第一篇：在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的主持詞

文章標題：在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的主持詞

同志們:

現(xiàn)在開始開會。

今天，召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的匯報后研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結(jié)過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。

本次會議的議程主要有五項：一是聽取XXX同志就我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關(guān)說明；二是聽取XXX同志就建立XX縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關(guān)介紹；三是由縣委常委、組織部長XXX同志總結(jié)2005年全縣人才工作，并就2006年人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《XXX人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《2006年人才工作要點》提出意見建議；最后是XXX副書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程，請XXX同志對我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關(guān)說明。

下面進行會議第二項議程，請XXX同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關(guān)介紹。

下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長XXX同志作2005年全縣人才工作總結(jié)，并就2006年人才工作進行任務分工。xiexiebang.com-http://004km.cn/

下面進行會議第四項議程，大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《XXX人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發(fā)到大家手中的《2006年人才工作要點》提出意見建議。

雖然有的領(lǐng)導會前作了充分準備，但現(xiàn)在還沒有輪到發(fā)言，由于時間關(guān)系，會議討論就暫告?zhèn)€段落，會后請還沒有發(fā)言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎XXX書記講話。

剛才，XXX書記作了非常重要的講話。充分肯定了2005年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，并就做好2006年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領(lǐng)會XXX書記的講話精神，緊密聯(lián)系各部門、各單位的工作實際，進行學習領(lǐng)會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。

同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內(nèi)容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會后，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好2006年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統(tǒng)一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關(guān)全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。各部門要根據(jù)各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調(diào)的，2006年是我縣《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》實施的起步之年，做好2006年的人才工作意義重大。做好2006年人才工作，關(guān)鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來，創(chuàng)出我縣人才隊伍建設的品牌出來。

三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務環(huán)境的建設。要創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，做到以事業(yè)留人；加強與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當?shù)拇隽羧?。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認真落實，并不斷加以完善；已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，并切實把人才政策貫徹

文章標題：在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的主持詞

同志們:

現(xiàn)在開始開會。

今天，召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的匯報后研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結(jié)過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。

本次會議的議程主要有五項：一是聽取XXX同志就我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關(guān)說明；二是聽取XXX同志就建立XX縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關(guān)介紹；三是由縣委常委、組織部長XXX同志總結(jié)2005年全縣人才工作，并就2006年人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《XXX人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《2006年人才工作要點》提出意見建議；最后是XXX副書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程，請XXX同志對我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關(guān)說明。

下面進行會議第二項議程，請XXX同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關(guān)介紹。

下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長XXX同志作2005年全縣人才工作總結(jié)，并就2006年人才工作進行任務分工。xiexiebang.com-http://004km.cn/

下面進行會議第四項議程，大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《XXX人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發(fā)到大家手中的《2006年人才工作要點》提出意見建議。

雖然有的領(lǐng)導會前作了充分準備，但現(xiàn)在還沒有輪到發(fā)言，由于時間關(guān)系，會議討論就暫告?zhèn)€段落，會后請還沒有發(fā)言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎XXX書記講話。

剛才，XXX書記作了非常重要的講話。充分肯定了2005年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，并就做好2006年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領(lǐng)會XXX書記的講話精神，緊密聯(lián)系各部門、各單位的工作實際，進行學習領(lǐng)會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。

同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內(nèi)容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會后，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好2006年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統(tǒng)一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關(guān)全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。各部門要根據(jù)各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調(diào)的，2006年是我縣《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》實施的起步之年，做好2006年的人才工作意義重大。做好2006年人才工作，關(guān)鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來，創(chuàng)出我縣人才隊伍建設的品牌出來。

三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務環(huán)境的建設。要創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，做到以事業(yè)留人；加強與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當?shù)拇隽羧?。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認真落實，并不斷加以完善；已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，并切實把人才政策貫徹[page_break]好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

今天會議到此結(jié)束，散會。

《在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的主持詞》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的主持詞。

第二篇：縣委人才工作領(lǐng)導小組會議主持詞

縣委人才工作領(lǐng)導小組會議主持詞

同志們:

現(xiàn)在開始開會。

今天，召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議，縣委、縣政府對這次會議非常重視，徐副書記在多次聽取縣委組織部的匯報后研究決定召開今天下午這次會議。這次會議的主要任務是，總結(jié)過去一年的工作，分析工作面臨的形勢，明確今年人才工作思路，部署今年的各項工作任務。

本次會議的議程主要有五項：一是聽取XXX同志就我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關(guān)說明；二是聽取XXX同志就建立XX縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關(guān)介紹；三是由（來自fwsir.com）縣委常委、組織部長XXX同志總結(jié)2005年全縣人才工作，并就2008年人才工作進行任務分工；四是大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《XXX人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對《2008年人才工作要點》提出意見建議；最后是XXX副書記作重要講話。

下面進行會議第一項議程，請XXX同志對我縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃編制工作進行有關(guān)說明。

下面進行會議第二項議程，請XXX同志就建立常山縣高層次、緊缺類人才住房補助暫行辦法作有關(guān)介紹。

下面進行會議第三項議程，請縣委常委、組織部長XXX同志作2005年全縣人才工作總結(jié)，并就2008年人才工作進行任務分工。

下面進行會議第四項議程，大家分別就《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《XXX人才住房補助暫行辦法》進行修改討論，以及對發(fā)到大家手中的《2008年人才工作要點》提出意見建議。

雖然有的領(lǐng)導會前作了充分準備，但現(xiàn)在還沒有輪到發(fā)言，由于時間關(guān)系，會議討論就暫告?zhèn)€段落，會后請還沒有發(fā)言的同志與我們再進行交流，或者以書面的形式反饋到人才辦同志那里。最后，我們歡迎XXX書記講話。

剛才，XXX書記作了非常重要的講話。充分肯定了2005年全縣人才工作取得的成績，深刻分析了當前人才工作面臨的形勢、新特點，并就做好2008年人才工作提出了明確要求，我們一定要深刻領(lǐng)會XXX書記的講話精神，緊密聯(lián)系各部門、各單位的工作實際，進行學習領(lǐng)會和貫徹落實，全力以赴完成縣委交給我們的各項任務。

同志們，這次會議的主要議程進行完了。今天的會議開的很好，雖然時間短，但內(nèi)容非常豐富，高效務實。通過這次會議，大家認清了人才工作面臨的新形勢、新任務、新要求，明確了做好人才工作的指導思想、主要任務和工作重點。下面，我就貫徹這次會議精神講幾點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。會后，各成員單位要認真組織好對這次會議精神的傳達、學習，進一步提高對做好2008年人才工作極端重要性的認識，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感，統(tǒng)一思想，牢固樹立人才意識、大局意識、責任意識，全面準確地把握人才工作在實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要作用，振奮精神，堅定信心，做好各項人才工作。要建立健全人才工作目標責任制，堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，列入重要議事日程，作為事關(guān)全局和長遠的一件大事抓緊抓好。

二、突出重點，統(tǒng)籌兼顧，狠抓人才目標任務落實。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。各部門要根據(jù)各自實際情況，把會議精神具體化，做到工作方案要具體，工作任務要具體，工作措施要具體，緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關(guān)鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。正如徐副書記講話中所強調(diào)的，2008年是我縣《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》實施的起步之年，做好2008年的人才工作意義重大。做好2008年人才工作，關(guān)鍵要突出工作重點，抓住一兩件有影響性的工作做深做實，創(chuàng)出我縣人才工作的特色出來，創(chuàng)出我縣人才隊伍建設的品牌出來。

三、優(yōu)化環(huán)境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。（來自fwsir.com）對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務環(huán)境的建設。要創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，做到以事業(yè)留人；加強與人才的聯(lián)系溝通，做到以感情留人；健全完善人才政策環(huán)境，做到以適當?shù)拇隽羧?。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續(xù)執(zhí)行，認真落實，并不斷加以完善；已經(jīng)明顯不適用的，要清理廢除，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施，并切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發(fā)展，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的

第三篇：在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話

在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話

同志們：

今天這次會議的主要任務是，貫徹落實市委人才工作會議精神，總結(jié)2021年全縣人才工作，研究部署2022年工作。剛才，***就***引才行動進行了安排部署，成員單位代表做了很好的發(fā)言，結(jié)合今年的工作目標談了打算，講得很簡練、很到位，希望各單位認真履職踐諾，全面做好今年的各項人才工作。

過去一年，我們聚焦全縣中心工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力實施“***”，深入推進人才強縣，在人才政策創(chuàng)新、體制機制改革、人才發(fā)展生態(tài)優(yōu)化、落實黨管人才等方面都取得了顯著成效，可以說是點上出彩、線上開花、面上結(jié)果。

一是人才“引育留用”整體工作全面提升。

主要體現(xiàn)在四個方面。一是高層次人才引進實現(xiàn)新突破。全年引進國家級重點人才工程專家、長江學者等各類高端專家人、大學生人、碩博士人，超額完成目標任務。個國家級人才平臺項目進入國家部委審核，*名專家入選山東省“外專雙百”計劃，實現(xiàn)歷史性突破。二是平臺載體建設實現(xiàn)新提升。全縣新增省級平臺*家、市級平臺**家，***獲批省**創(chuàng)新中心，**等*家企業(yè)獲批省級企業(yè)技術(shù)中心和省級工程研究中心，全縣省級以上人才平臺達到*家。建成大學生實習實訓基地**家，吸引****余名在校大學生**實習實訓。建成*、*研究院、**個人才工作站，引才觸角進一步延伸。三是人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。全年兌現(xiàn)各類人才獎補資金**萬元，并在全市率先**。新建**套人才公寓全部達到“拎包入住”標準，全縣人才公寓達到**套，入住各類優(yōu)秀人才**人。優(yōu)化提升“一卡通”政策，為各類人才提供子女入學、休閑健身等**項服務，開展人才免費健康查體系列活動，全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍更加濃厚。

四是人才引領(lǐng)發(fā)展成效更加顯著。

高新技術(shù)企業(yè)新增**家，達到**家，實現(xiàn)倍增目標。實施產(chǎn)學研合作項目**項。登記技術(shù)合同成交額達**億元，知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資額達**億元，**個項目列入省級技術(shù)創(chuàng)新項目，**家企業(yè)通過國家科技型中小企業(yè)認定。**家企業(yè)入選省制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、省科技領(lǐng)軍企業(yè)，**國際標準新提案順利通過，是**企業(yè)首次主導制定國際標準，人才引領(lǐng)發(fā)展作用凸顯。

二、項目化管理工作線形成聯(lián)動合力。

主要體現(xiàn)在兩個方面。一是高效推進**人才工作項目。在全市評比中獲優(yōu)秀等次，并成為全市唯一入選省委重點關(guān)注的人才項目。聚焦“雙型”城市建設，成立**產(chǎn)教聯(lián)盟，**家高校院所，**家高科技型、高成長型企業(yè)加入，并成功舉辦2021首屆“千乘匯智”產(chǎn)教融合**論壇。**入選全國首批、全市唯一的國家級產(chǎn)教融合型企業(yè)，**家企業(yè)入選省第一批產(chǎn)教融合型企業(yè)名單。二是持續(xù)實施縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位“特色項目”、“一鎮(zhèn)街一品牌”人才項目。各部門單位立足人才工作職責，聚焦人才工作痛點難點問題，研究確定“一把手”人才項目**個，書記領(lǐng)題、聚力攻堅，“一把手”帶頭抓“第一資源”，“一單位一特色、一鎮(zhèn)街一品牌”的人才工作格局逐步形成。

三、科技鎮(zhèn)長團工作展現(xiàn)新亮點。

過去一年，我們克服疫情影響，全力發(fā)揮第三批科技鎮(zhèn)長團引才育才、科技參謀作用。深入調(diào)研企業(yè)**家，形成高質(zhì)量調(diào)研報告**份，梳理意見建議**余條，幫助企業(yè)引進急需高端專家**人。組織開展高層次人才、高科技成果交流洽談會、“千乘講堂”等產(chǎn)學研活動**場次，幫助解決技術(shù)需求**個。**教授的高效農(nóng)業(yè)種植示范基地、**教授與**合作的新型功能性環(huán)糊精衍生物研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化等**個產(chǎn)學研合作項目落地實施，其中，**個入選縣產(chǎn)學研合作“特聘專家項目”、**入選“示范工程”、**個入選“培育工程”，科技鎮(zhèn)長團推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“助推器”作用逐步顯現(xiàn)。高標準組建第四批科技鎮(zhèn)長團，**名團員均具有博士學位，分別來自**家高校院所，專業(yè)領(lǐng)域精準聚焦縣域主導產(chǎn)業(yè)。

2021年，大家履職盡責、擔當作為，做了大量工作，我縣在全市人才工作綜合考核中取得了滿分第一名的優(yōu)異成績，在這里，我代表縣委、縣政府對大家的辛勤付出表示衷心感謝。但我們也要清醒地認識到，與**人才工作會議提出的工作要求相比，與推進高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需要相比，與先進地區(qū)的人才發(fā)展態(tài)勢相比，我們的工作還有一些差距，人才發(fā)展不平衡、不充分的問題仍比較突出。

2022年，縣委提出“爭當全市高質(zhì)量發(fā)展排頭兵，奮力躋身全省縣域發(fā)展‘第一方陣’”的發(fā)展目標。全面加強人才工作、提供有效人才支撐，對于落實高質(zhì)量發(fā)展要求具有重要意義。做好今年的全縣人才工作，必須以**習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，牢牢把握縣委**工作思路，以深入推進產(chǎn)教融合為主線，大力實施**人才工程，引導推動各類人才在**創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造，全力打造區(qū)域性人才集聚高地。下面，我重點強調(diào)四個方面工作：

一、圍繞打造人才高地，建好四支人才隊伍。

一個地方發(fā)展，既需要“高精尖缺”人才的引領(lǐng)，也需要基礎實用人才的支撐。要在全面推進各領(lǐng)域人才隊伍建設的基礎上，重點抓好四支人才隊伍。

一是科技領(lǐng)軍人才。

要聚焦我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，大力實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚工程，依托各級重點人才工程，加快集聚一流科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊，力爭年內(nèi)引進培育20名以上。要圍繞石油化工、糧油食品加工、金屬板材等七大重點產(chǎn)業(yè)鏈，編制人才地圖，著力解決“我們的人才家底怎么樣”“需要引進什么人才”、“這些人才從哪里引進”等問題，實現(xiàn)按圖索驥、精準引才育才。要充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團優(yōu)勢，加大市場化引才力度，幫助企業(yè)引進急需高端人才。要加大各級重點人才工程入選專家支持力度，持續(xù)鞏固制度優(yōu)勢，為科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊提供穩(wěn)定支持，突破一批前沿引領(lǐng)技術(shù)和“卡脖子”核心關(guān)鍵技術(shù)，帶動產(chǎn)業(yè)鏈向價值鏈高端攀升。

在這里，著重說一下國家級重點人才工程申報工作（工信部“啟明計劃”、科技部“火炬計劃”），這項工作由組織部門牽頭負責，工信、科技部門具體推進。在5月13日召開的全市組織部長會議上，市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長周鴻同志，進行了專門安排部署，這項工作可以說是人才工作的重中之重。目前我縣推薦申報了*人，在各縣市區(qū)中是申報人數(shù)最多的。這*名人才都是企業(yè)急需的高層次海外人才，涉及**等重點企業(yè)，可以說前期工作成效顯著。下步，要進一步做好與上級部門的對接溝通，及時掌握工程申報進度，確保完成至少入選1人的目標任務。

二是優(yōu)秀青年人才。

青年人才是一個城市的未來和希望。在新一輪人才競爭中，各地越來越將青年人才作為搶奪重點。我們要依托市委“三進三創(chuàng)”工程，用好“**—名校人才直通車”、“青鳥計劃”全國路演活動、科技鎮(zhèn)長團這些活動載體，進一步加大青年人才引進力度。要統(tǒng)籌好青年人才的支持政策，在人才工程、科研項目、生活配套服務等方面進行傾斜，為青年人才來我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。要盡快研究出臺青年人才跟蹤培養(yǎng)實施辦法，優(yōu)化提升青年人成長成才的事業(yè)平臺和生活環(huán)境，真正讓青年人才引得來、留得下、用得好。

三是企業(yè)家人才。

推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，企業(yè)是主戰(zhàn)場，企業(yè)家是主力軍。要把教育培訓作為提升企業(yè)家素質(zhì)境界的重要手段，盡可能多地組織一些專題研修、走進高校名企學習考察活動，引導企業(yè)家以更加開放的思路謀求發(fā)展。要秉承“政府創(chuàng)造環(huán)境、企業(yè)創(chuàng)造財富”的理念，優(yōu)化引導政策，促進各類創(chuàng)新要素、創(chuàng)新人才向企業(yè)集聚。要持續(xù)完善企業(yè)家榮譽激勵機制，接續(xù)辦好第二屆企業(yè)家節(jié)，營造尊重、支持、關(guān)愛企業(yè)家的良好氛圍。

四是高技能人才。

技能人才是支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵一環(huán)。要突出問題導向，針對我縣商用廚具、金屬板材行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，進一步加大高技能人才的培養(yǎng)和保障力度，對他們給予更多的關(guān)注、關(guān)心和支持。要通過實施技能人才梯次培育工程，組織評選“**工匠”，遴選培養(yǎng)一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的技能人才隊伍。要充分發(fā)揮**市技師學院資源優(yōu)勢，加大產(chǎn)教融合力度，深入推進“引企入教”改革，全面推行企業(yè)新型學徒制和現(xiàn)代學徒制，不斷壯大技能人才隊伍。

二、圍繞產(chǎn)教融合，搭建三個平臺。

產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心動力。要在進一步推動產(chǎn)才融合上下功夫，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈、技術(shù)鏈，走出一條“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的人才發(fā)展之路。

一是搭建高能級科技創(chuàng)新平臺。

高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺是匯聚創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、高端人才的主要陣地，是增強科技創(chuàng)新能力、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。要以***為依托，深化與大院大所的合作，共建校地產(chǎn)學研合作新型平臺載體。要研究出臺相關(guān)政策，支持引導企業(yè)在高校布局“人才飛地”，探索建立“研發(fā)在外、產(chǎn)業(yè)在內(nèi)、資金回流”的科創(chuàng)新體系。要聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，引導支持鏈主企業(yè)建設省級以上科創(chuàng)平臺，進一步增強人才承載能力，提高企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力。

二是搭建高水平產(chǎn)教融合平臺。

科技鎮(zhèn)長團是我們一個重要的引才平臺、聚才平臺。依托科技鎮(zhèn)長團，我們建立了高層次人才、高科技成果“雙高”交流洽談機制，推出了“**講堂”這一活動品牌。如何更好的發(fā)揮這一平臺作用，需要各掛職單位深度融入、用好這一平臺資源，也需要科技、人社、工信、金融等部門單位齊心協(xié)力、群策群力、主動作為。要樹立“以項目論英雄”的成效導向，進一步激發(fā)團員干事創(chuàng)業(yè)熱情，真正將科技鎮(zhèn)長團打造成品牌工程、亮點工程、特色工程。要進一步發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團橋梁紐帶、科技參謀作用，組織開展“雙鏈融合”聚才行動，探索建立“產(chǎn)業(yè)鏈＋博士團”聚才模式，通過“揭榜制”、“賽馬制”等方式，開展校企協(xié)同攻關(guān)，推動縣域主導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。要依托**產(chǎn)教聯(lián)盟，常態(tài)化組織開展“高校直通車—書記縣長引才行動”等招才引智活動，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供強大的人才智力支持。

三是搭建多元化引才聚才平臺。

受自然稟賦、地理位置等眾多因素制約，縣級城市引才難、留才難是一個普遍存在的問題，要在競爭中求創(chuàng)新、困境中求突破。要充分利用高校院所、駐外辦事機構(gòu)、異地商會聯(lián)系人才的橋梁紐帶作用，在海內(nèi)外重點城市布局設立人才工作站，常態(tài)化組織開展人才招引活動，進一步延伸引才觸角。要依托“城市實習生計劃”，加快企業(yè)大學生實訓基地建設，吸引在校大學生來我縣實習實訓，推動人才招引端口前移。要注重發(fā)揮**籍在外專家資源優(yōu)勢，常態(tài)化宣傳家鄉(xiāng)發(fā)展情況和人才政策，實現(xiàn)以才引才。

三、圍繞優(yōu)化環(huán)境，打造三個優(yōu)勢。

人才引得來，更要留得住、用得好。當前，人才服務的質(zhì)量水平，已經(jīng)成為決定人才競爭成敗的關(guān)鍵因素，這也是一個區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境、發(fā)展活力的重要體現(xiàn)。下步，我們要聚焦人才關(guān)心關(guān)注的“關(guān)鍵小事”，讓人才服務“更加精準、更有溫度”，當好人才服務“店小二”，打造最優(yōu)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境。

一是打造政策引領(lǐng)支撐優(yōu)勢。

今年，全縣人才工作的主攻方向要聚焦到推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展上來，要圍繞構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系來統(tǒng)籌設計人才政策，從優(yōu)化人才工程、健全引才用才機制、完善人才培養(yǎng)開發(fā)模式、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、打造最優(yōu)人才生態(tài)、加強組織領(lǐng)導等方面拿出具體舉措，結(jié)合科創(chuàng)三年行動，研究制定支持力度更大、吸引力更強、比較優(yōu)勢更突出的“人才新政2022版”，著力打造人才政策洼地、人才向往之地。要建立重點人才政策清單發(fā)布制度，及時做好宣傳解讀，讓廣大企業(yè)和人才了解、用好人才政策。要加大人才政策落實督查力度，對反映集中的突出問題，納入重點工作督辦臺賬，定期調(diào)度、限時辦結(jié)，全力做好人才資金保障，確保政策全面兌現(xiàn)，政策紅利充分釋放。

二是打造市場高效配置優(yōu)勢。

市場是配置人才資源最有效的手段。要通過整合協(xié)會資源、政府購買服務等方式，培育發(fā)展市場化、社會化人才服務機構(gòu)。依托山東千乘產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)智慧產(chǎn)業(yè)園等平臺載體，引進一批國內(nèi)外知名人才資源服務機構(gòu)。對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中，普遍遇到的財務管理、融資、上市運作、法律服務、知識產(chǎn)權(quán)保護等問題，提供專業(yè)服務保障。要定期梳理人才關(guān)注的熱點問題，建立制度化解決方案。要遵循人才發(fā)展市場規(guī)律，以更大力度推動“人才貸”“人才保”等金融產(chǎn)品，對人才給予多元化支持。

三是打造人才服務制度優(yōu)勢。

要深化落實黨委聯(lián)系服務專家制度，強化政治引領(lǐng)和政治吸納，依托縣級領(lǐng)導幫保招才引智“1＋3”責任制，建立“問候·問情·問需·問策”常態(tài)化工作機制和高層次人才意見“直通車”渠道，常態(tài)化開展對接交流活動，引導領(lǐng)導干部與人才結(jié)對子、交朋友。要持續(xù)推進人才安居工程，加快推進人才公寓建設，做好互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)智慧產(chǎn)業(yè)園210套人才公寓建設工作，全面完成市里安排的3年1200套建設任務。要依托人才公寓建好人才驛站，打造青年人才相互學習、相互交流的“人才之家”。

剛才，這項工作不僅僅是為了對標市級領(lǐng)導“1＋5＋N”幫保責任制，更重要的是圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，幫助企業(yè)引進轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的人才、項目。書記在市委人才工作會議上也對這項工作提出了要求，要把招才引智工作放在更加突出的位置，縣領(lǐng)導要帶頭、要以身示范。領(lǐng)導小組辦公室要統(tǒng)籌安排好，每名縣級領(lǐng)導都要按照任務分工到高校院所去開展對接交流活動。要通過開展對接交流活動，實現(xiàn)“引進一批科技領(lǐng)軍人才，集聚一批優(yōu)秀青年人才，轉(zhuǎn)化一批重大科技成果”的目標。

四、圍繞黨管人才，發(fā)揮四個作用。

人才工作是一項系統(tǒng)工程，是“一把手”工程，人才工作怎么抓都不為過。各部門要在縣委人才工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量，加強協(xié)作配合、形成強大合力，共同做好人才工作。

一是發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。

近期，我們對領(lǐng)導小組作了調(diào)整，升格為縣委人才工作領(lǐng)導小組?？梢哉f，領(lǐng)導小組的規(guī)格更高，架構(gòu)更完善，力量更充實，為下步開展工作奠定了堅實的組織基礎。要切實發(fā)揮好領(lǐng)導小組及辦公室的作用，不斷優(yōu)化領(lǐng)導小組運行機制，完善議事決策程序，深化述職評議制度。各成員單位要將人才發(fā)展任務與單位職能科學地結(jié)合起來，知責明責，主動認領(lǐng)任務，切實抓好工作落實。組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總作用，密切關(guān)注各項工作進展情況，做好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，搞好對接服務，確保各項工作有序推進。

二是發(fā)揮機制保障作用。

良好的工作機制是高效推動工作的基礎。要堅持“聚天下英才而用之”的理念，在創(chuàng)新引才政策、拓寬聚才渠道、放活用才方式等多個方面，進行全新的探索嘗試。要探索建立工作成效倒逼機制，建立人才發(fā)展統(tǒng)計指標體系，定期開展人才和創(chuàng)新統(tǒng)計分析研究，以統(tǒng)計數(shù)據(jù)檢驗工作成效、推動工作提升。要持續(xù)推進企業(yè)人才自主評價，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。去年，市里在部分金銀銅獅獎企業(yè)開展了企業(yè)人才分類自主評價，我縣名人才入選企業(yè)杰出人才、名人才入選企業(yè)優(yōu)秀人才。今年，要進一步擴大自主評價范圍，將評價結(jié)果作為人才聘用、薪酬待遇和落實政策的重要依據(jù)，真正通過放權(quán)松綁讓人才得實惠、讓企業(yè)見效益。

三是發(fā)揮項目抓手作用。

2021年，我們啟動實施縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位“特色項目”、“一鎮(zhèn)街一品牌”人才項目，通過實施“一把手”人才項目來推動全縣人才工作，取得了顯著成效。下步，各單位要對照今年確定的人才項目，拿出施工圖、明確時間表、壓實責任人，實行掛圖作戰(zhàn)。主要負責同志要親自研究、親自謀劃、親自推進、親自落實。領(lǐng)導小組辦公室要持續(xù)抓好督導落實工作，要結(jié)合“在”主題實踐活動、“比”作風建設百日活動，建立月調(diào)度、季通報、年述職制度，推動“一單位一特色、一鎮(zhèn)街一品牌”人才工作格局向深向?qū)崱?/p>

四是發(fā)揮輿論引導作用。

要強化人才環(huán)境打造推介，建立品牌推介機制，持續(xù)對外宣傳**人才發(fā)展環(huán)境，形成獨具特色的**人才IP。要依托“**人才節(jié)”，高水平舉辦2022第二屆產(chǎn)教融合**論壇，推動更多人才**、**，將其打造成為一個品牌活動，不斷提高**的知名度、影響力。要充分利用各類媒體，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡、用人單位的經(jīng)驗做法，全面營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風尚，推動建設人才友好型城市。

“千帆競發(fā)形勢逼人，聚力攻堅任務催人”。面對人才工作新目標、新形勢、新要求，唯有以更加寬廣的視野謀劃事業(yè)，以更加昂揚的斗志迎接挑戰(zhàn)，以更加務實的作風狠抓落實，才能搶占先機、贏得主動，才能實現(xiàn)以人才優(yōu)先助推發(fā)展爭先的宏偉目標！

第四篇：在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話

文章標題：在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話

同志們：找文章到xiexiebang.com更多原創(chuàng)-(http://004km.cn/)

今天，我們召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議，主要任務是研究討論“十一五”人才規(guī)

劃，討論制定“兩支人才隊伍”選拔管理辦法，總結(jié)06年人才工作并部署07年工作。剛才人才科、某部長對這幾個材料作了詳細的說明，大家在會前已經(jīng)做了一些思考，剛才又結(jié)合各自工作實際，提出了很好的意見和建議。會后，請領(lǐng)導小組辦公室的同志根據(jù)今天會議的意見，對人才規(guī)劃、兩個選拔管理辦法進一步修改，提交兩辦審定下發(fā)。07年的工作要點也要在修改后盡快實施。下面，我就當前及今后一段時期我縣的人才工作，講三點意見。

一、認清形勢，統(tǒng)一思想，增強做好人才工作的緊迫感

2006年全縣的人才工作，可以說是全面展開、亮點較多、反響較好。全面展開，就是在人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導、隊伍建設、政策完善和制度建設等方方面面，都有了比較系統(tǒng)的考慮，全縣人才工作的環(huán)境更加改善，工作層次逐步得到提高。亮點較多，就是這一年，人才工作也有一些創(chuàng)新，比如啟動實施“興企強縣”企業(yè)人才培養(yǎng)工程，把企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓培養(yǎng)統(tǒng)籌抓起來了；創(chuàng)建了黑莓產(chǎn)業(yè)實用人才培訓基地，從新農(nóng)村建設的角度去加強了人才的培養(yǎng)。反響較好，就是我們的人才工作在營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍上取得了一定的效果。比如，科技局、科協(xié)籌備召開了全縣科技創(chuàng)新大會，人事局開展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘會活動，勞保局對農(nóng)村勞動力和技能人才的“培訓券”制度，以及人才辦與縣委宣傳部等部門開展的“人才強縣”宣傳月活動等，都在更大范圍宣傳了人才和人才工作，調(diào)動了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

當然，我們的人才工作還處在發(fā)展進程之中，工作還不是很平衡，對新形勢下縣域人才工作的規(guī)律和特點的認識也還在探索中，很多方面的工作還有待進一步的改進提高，面對“十一五”規(guī)劃的目標和任務，還有大量艱苦細致的工作要做。我們要認真學習領(lǐng)會中央人才工作的有關(guān)精神，增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。

首先，做好人才工作是深入推進新農(nóng)村建設的需要。人才是社會主義新農(nóng)村建設的重要支撐。新農(nóng)村建設需要大量的管理型、創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、實用型人才的積極參與，需要他們發(fā)揮作用。最近，中組部專門出臺意見，要求充分發(fā)揮組織部門在建設社會主義新農(nóng)村中的作用。意見強調(diào)要堅持黨管人才原則，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用，會同有關(guān)部門，研究制定和組織落實加強農(nóng)村人才隊伍建設的政策措施。一是要加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。大規(guī)模開展農(nóng)村適用技術(shù)、職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，培養(yǎng)造就大批適應新農(nóng)村建設要求的生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專家、能工巧匠等實用人才，重點培養(yǎng)一大批長于經(jīng)營、精于管理、善于創(chuàng)業(yè)、能夠帶領(lǐng)群眾致富的農(nóng)村復合型人才。二是要加快培養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)急需的科技人才。今年中央一號文件再次關(guān)注“三農(nóng)”，從發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)角度推進新農(nóng)村建設。適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展要求，我們要努力建設一支在農(nóng)村留得住、用得上的較高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。三是要加大對新農(nóng)村建設的人才支持力度。鼓勵和引導教育、科技、文化、衛(wèi)生等各方面人才下鄉(xiāng)進村直接為新農(nóng)村建設服務，鼓勵和引導外出經(jīng)商務工流動黨員，機關(guān)、事業(yè)單位的退休干部職工、專業(yè)技術(shù)人員回原籍村發(fā)揮作用，引導高校畢業(yè)生到農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)。

其次，做好人才工作也是推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的需要。實現(xiàn)“全面達小康，建設新某某”目標，是我縣各項工作的總?cè)蝿铡⒖傄??！叭孢_小康”靠什么？靠全縣上下?lián)屪C遇，加快發(fā)展。而要實現(xiàn)又好又快的發(fā)展，歸根到底，還是要靠科技、靠人才。在新的發(fā)展形勢下，土地、環(huán)境、能源、勞動力等正日益成為傳統(tǒng)增長方式的制約因素，自主科技創(chuàng)新能力的增強日益成為新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的主要動力，在這個過程中，人才將是支撐和引領(lǐng)發(fā)展的最關(guān)鍵因素。我們溧水要率先發(fā)展、科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，依靠科技教育、依靠人才領(lǐng)先是最佳選擇，人才資源是當前和未來發(fā)展真正的第一資源。目前全縣擁有各類人才總量才3.7萬人,占全縣總?cè)丝诘谋壤€很低。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支主體人才總量僅為1.9萬人，其中具有大專以上學歷的僅7000人,占全縣總?cè)丝诘谋壤?。這些數(shù)據(jù)同我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，還相當落后，還遠遠不能滿足工業(yè)立縣、三產(chǎn)興縣、科教強縣和環(huán)境優(yōu)先四大發(fā)展戰(zhàn)略的需求。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，進一步提升人才工作的地位，既要重視物力資本，更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才

引智，下功夫把人才工作搞上去。

二、突出重點，抓住關(guān)鍵，提高我縣人才工作的水平

做好07年的人才工作，要牢固樹立科學的發(fā)展觀和人才觀，按照溧水新一輪發(fā)展對干部、人才隊伍能力素質(zhì)提出的新要求，緊緊圍繞“全面達小康，建設新溧水”的總要求，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，全面提高我縣人才隊伍建設的整體水平。

具體要抓好以下幾項工作。

第一，著眼于固本強基、提高能力，培育人才。一是要抓好黨政人才的教育培訓。某某的發(fā)展離不開廣大干部的積極參與。我們的干部要帶頭謀發(fā)展，我們的各項工作要圍繞促進發(fā)展來進行。我們對黨政人才的教育培訓，也要圍繞增強各級干部的發(fā)展意識、執(zhí)政意識，圍繞提高各級黨政干部的發(fā)展本領(lǐng)、綜合素質(zhì)來進行。要深入貫徹落實中央《干部教育條例》，改進黨政干部人才教育培訓的模式，進一步推進大規(guī)模培訓干部工作，重點抓好縣管領(lǐng)導干部及其后備干部的培訓，繼續(xù)在縣管領(lǐng)導班子及其成員中深入開展“讀、研、創(chuàng)”活動。加強招商引資隊伍培訓，加大各類干部政策法規(guī)、業(yè)務能力培訓力度，突出增強干部開展經(jīng)濟工作、依法行政和科學決策的能力。全面實施公務員“5 X”能力培訓工程，促進我縣公務員綜合素養(yǎng)的提升。二是圍繞提高自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理人才。我們目前正在實施的“興企強縣企業(yè)人才培訓工程”一定要不折不扣的堅持下去，堅持個幾年，做點實事，對我縣經(jīng)濟發(fā)展肯定有好處。可以采取多種培訓形式，或者選送經(jīng)營管理人員到上級黨校、行政學院等參加國家組織的基地培訓和境外培訓，也可利用我縣現(xiàn)有的培訓基地，請一些域外優(yōu)秀企業(yè)家和專家學者來溧講課。發(fā)改局、黨校等相關(guān)部門要密切配合，精心安排，確保每年的培訓任務能完成，推動全縣民營企業(yè)的大發(fā)展，促進民營企業(yè)人才隊伍素質(zhì)的不斷提高。三是圍繞建設社會主義新農(nóng)村培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。農(nóng)村實用人才是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎和支柱。近年來，我們在建設農(nóng)村實用人才行業(yè)協(xié)會，發(fā)揮協(xié)會作用推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方面想了一些辦法，取得了一定成效。尤其是06年我們在白馬鎮(zhèn)創(chuàng)建了黑莓產(chǎn)業(yè)農(nóng)村實用人才培訓基地，基地建成后，發(fā)揮的培訓、技術(shù)推廣和服務的效益是非常好的，06年黑莓集團成立了，黑莓產(chǎn)業(yè)面臨著進一步做大做強的機遇。但我們還要繼續(xù)加大“內(nèi)挖外拓”的力度，繼續(xù)創(chuàng)建更多的農(nóng)村實用人才培訓基地、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地，繼續(xù)大力實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的“陽光工程”和落實“一村一名大學生”項目，不斷改善農(nóng)村實用人才隊伍的結(jié)構(gòu)。四是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。要點中列出了要實施“高專人才能力提升工程”，對全縣各行業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才進行培訓，帶動、提高全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。這個想法不錯?，F(xiàn)實中，一些專業(yè)技術(shù)人才拿到高級職稱以后，認為到頭了，進取心就逐漸減退了。我們就是要通過這個工程的實施，推動這些高層次專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、示范引導和“傳幫帶”的作用，打造更大規(guī)模、更高質(zhì)量的中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才群體。五是要認真實施好“藍領(lǐng)人才”培訓工程。近年來，我們勞保局在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、技術(shù)工人培訓考證考級等方面，做了大量的工作，現(xiàn)在，我們要把這項工作作為一個推動地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才隊伍建設的大的工程去做，要站在一定的高度去認識，要會同組織部、教育局等部門，精心研究、規(guī)劃部署，不斷推動我縣技能人才的提檔升級。也要努力推動企業(yè)、培訓機構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，擴大技能人才的培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量，進一步拓寬技能人才的成長通道。

第二，著眼于為我所用、求真求實，引進人才。我縣屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟要發(fā)展，就必須高度重視人才的引進工作。一方面，要了解市場，把握人才走向，結(jié)合我縣支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點項目建設等急需的緊缺人才，制定能夠吸引人才來溧創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策；另一方面，要樹立“雙向選擇、來去自由、不為所有、但求所用”的思想，不論是長期來溧投資，還是短期來溧創(chuàng)業(yè)，也不論是項目聘用還是做兼職服務，只要他們的創(chuàng)造性勞動能夠促進溧水發(fā)展，我們就要一視同仁，就要為他們提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，就要舉雙手歡迎。要通過政策引才、事業(yè)引才、感情引才。此外，我們更要重點做好人才引進后的配套工作。從適應我縣經(jīng)濟社會的現(xiàn)實需要與長遠發(fā)展這一客觀實際看，我們引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優(yōu)惠，機制還不夠靈活。我們要正視人才價值的市場化，要舍得花本錢，去妥善解決引進人才的工資、住房、保險、配偶安置、子女入學等問題，解除他們的后顧之憂，促使他們?nèi)硇牡赝渡淼戒嗨慕ㄔO和發(fā)展中來。

第三，著眼于謀劃發(fā)展、繁榮經(jīng)濟，用好人才。人盡其才、才盡其用，是充分調(diào)動人才獻智興業(yè)的重要保證。達到這一點我們既要尋求人才使用上的新途徑，同時也要在機制上求創(chuàng)新。有效的機制和良好的環(huán)境，對加強人才隊伍建設具有決定性的作用。好的機制和環(huán)境就是吸引力和凝聚力，就是競爭力和生產(chǎn)力。從一定意義上說，有什么樣的機制和環(huán)境，社會就會培養(yǎng)造就什么樣的人才。要遵循人才工作的客觀規(guī)律，以改革創(chuàng)新的精神，努力建立健全有利于人才脫穎而出、充分發(fā)揮作用的培養(yǎng)機制、評價機制、選用機制、激勵機制、保障機制、流動機制、投入機制和服務機制。要根據(jù)形勢的發(fā)展變化，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學術(shù)環(huán)境、人際環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán)境，尊重人才的個性、習慣，珍惜人才的創(chuàng)新成果，寬容人才的不足、失誤，激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情。人才工作的機制和環(huán)境建設，要著眼于提升整個人才隊伍的綜合競爭力，體現(xiàn)前瞻性、針對性和可操作性，不斷增強人才工作的活力。根據(jù)現(xiàn)階段我縣人才工作實際，需要在以下三個方面取得突破。一是要打破傳統(tǒng)的人才評定標準。本著重實績、看效益，堅持“四個不唯”（即不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經(jīng)濟，促進企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展就是人才的思想，不拘一格用人才。二是要繼續(xù)深化干部體制改革。堅定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選人才，推行公開選拔、干部辭職等干部選任制度，真正實現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓，切實提高識人用人水平。三是要健全符合市場經(jīng)濟法則的人才激勵機制。積極探索知識、技術(shù)、管理、信息、資產(chǎn)等領(lǐng)域按貢獻與收益分配的具體辦法和途徑，尤其要建立利益分配向高層次、高技能人才和優(yōu)秀拔尖人才傾斜的分配激勵機制，切實把報酬與崗位職責、工作業(yè)績及成果轉(zhuǎn)化掛鉤，對取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的人才實行重獎，確保一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。

三、加強領(lǐng)導，密切配合，確保人才強縣戰(zhàn)略的順利實施

人才工作和人才隊伍建設涉及到方方面面，說到底不是一個部門的事，更不是一個辦公室的事，需要我們各成員部門乃至全縣的力量來共同工作，為了使各成員部門更好地明確職責，發(fā)揮作用，我們在04年以文件形式下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《某某縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作職責》的通知，希望縣委人才工作領(lǐng)導小組的各成員單位按照分工要求，積極負責，找準位置，努力工作，同時，要加強溝通，密切配合，共同推進我縣人才工作。

在這里，我再強調(diào)一下，組織部要負起牽頭抓總、創(chuàng)新機制的重任，切實發(fā)揮宏觀指導、參謀服務、綜合協(xié)調(diào)、督促落實的作用；人事局要會同有關(guān)部門做好人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，做好人才引進、人才市場建設工作，會同組織部實施好“高專人才能力提升工程”；宣傳部門要制定人才工作宣傳計劃，大力宣傳我縣人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，營造良好的輿論氛圍；財政局要從實際出發(fā)保障好人才工作經(jīng)費，尤其是今年這個新的“兩支人才隊伍”選拔管理辦法實施后，所需經(jīng)費要能確保及時到位；發(fā)改局、勞保局、科技局要切實負責好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、科技人才隊伍建設；農(nóng)林局、農(nóng)工辦要抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設；宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、老干部等部門和工青婦組織要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，宣傳貫徹好黨的人才政策，做好意識形態(tài)人才、民主黨派人才、青年和婦女=人才隊伍建設以及老年人才“二次開發(fā)”工作。各企事業(yè)單位要結(jié)合實際加大投入做好人才的培養(yǎng)工作。其他各相關(guān)部門和單位也要對照本單位的職責分工，不等不靠，積極工作，充分發(fā)揮好職能作用。從總體上講，就是要形成縣委縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作機制。

同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。希望大家能夠適應新形勢、新任務的發(fā)展要求，創(chuàng)新思維，扎實工作，使各類人才工作能安心、創(chuàng)業(yè)有熱心、發(fā)展增信心、付出不寒心，使我縣成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地，為我縣改革開放和現(xiàn)代化建設提供堅強的人才保證和智力支持。

《在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話。

第五篇：在縣委人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話

剛才，大家對《象山縣加強人才資源開發(fā)工作的若干意見》、《2004—2010年象山縣人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、肖書記、周縣長在全縣人才工作會議上的講話稿等四只材料進行了認真討論，發(fā)表了很好的意見和建議，縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室將根據(jù)大家的意見，對有關(guān)材料進行進一步修改。會后，請大家把討論材料帶回去，繼續(xù)提出修改意見，并及時反饋縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室。借此機會，我再提三點要求：

一是加強調(diào)研分析，摸清基本情況。調(diào)查研究是謀事之道、成事之基。前階段，由縣委組織部牽頭，組織人才工作領(lǐng)導小組成員單位對全縣的人才隊伍建設情況進行了調(diào)研，形成了一個很好的調(diào)研報告，為做好今后的人才工作打下了基礎。要通過進一步的調(diào)查研究，全面摸清我縣人才建設的情況，加強分析研究，搞清我縣人才隊伍建設存在哪些優(yōu)勢，瓶頸在哪里，有哪些經(jīng)驗和教訓，亮點和薄弱點又是什么，結(jié)合象山實際，提出一些具有前瞻性、突破性、操作性的政策措施，走一條符合象山實際的新路子。

二是要增強責任意識，形成工作合力。人才工作是一項系統(tǒng)工程，光靠一個部門或幾個部門難以做好這項工作?？h委成立人才工作領(lǐng)導小組，其目的也是為了加強有關(guān)部門之間的溝通、協(xié)調(diào)、配合，共同推進人才工作。為了履行好人才工作領(lǐng)導小組工作職責，我們建立了《象山縣委人才工作領(lǐng)導小組例會制度》、《象山縣委人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作職責》等兩項制度，大家要嚴格按照職責分工，遵循統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的原則，齊抓共管，形成合力。要進一步強化縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室的職能，通過加強宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和檢查督促，切實發(fā)揮好牽頭抓總作用。同時，工作中各成員單位要發(fā)揮好積極性、主動性和創(chuàng)造性。要進一步樹立大局意識，在培養(yǎng)、管理人才隊伍工作中，要根據(jù)自己的職責，充分發(fā)揮各自的作用。工作中要相互協(xié)調(diào)、配合，注意信息溝通。做好縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室與各成員單位間的信息互通工作，相互及時通報情況，尤其是涉及全縣重大人才、科技的工作，一定要事先與縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室作好溝通。

三是要切實增強服務意識，努力營造良好環(huán)境。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和政府公共服務職能的明顯加強，黨的人才工作重點將逐步放到搞好服務上來。在這方面，小平同志為我們作出了(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)榜樣。早在改革開放初期，他就自告奮勇地提出，愿為廣大科技工作者當好“后勤部長”。我們大家都應該要有這樣的思想境界，積極主動、滿腔熱情地為人才搞好服務，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，著力營造拴心留人、人在心在、讓各類人才有用武之地而無后顧之憂的良好的工作、學習和生活環(huán)境，真正做到尊重人才、關(guān)心人才、愛護人才、理解人才，最大限度地把他們的積極性、創(chuàng)造性、責任心引導好、保護好、發(fā)揮好。

同志們，今年人才工作的任務重，要求高，縣委對人才工作寄予厚望。我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)人才工作的新局面。