第一篇：2012河南省公開選拔省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任職人選

9月27日下午，省委召開常委會，聽取關(guān)于公開選拔省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況匯報(bào)，研究確定了19名擬任職人選。

省委書記盧展工主持會議。

省委副書記郭庚茂，省委常委李克、劉春良、尹晉華、毛萬春、周和平、史濟(jì)春、劉滿倉、吳天君、毛超峰、趙素萍、夏杰等出席會議。

2012年8月，省委從面臨的新形勢新任務(wù)和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)，按照中央關(guān)于推進(jìn)干部人事制度改革的部署，堅(jiān)持選人用人“五重五不簡單”，著眼于選賢任能，助推中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的宏偉事業(yè)，著眼于深化改革，完善促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，著眼于樹好導(dǎo)向，營造忠誠履職、務(wù)實(shí)重干的濃厚氛圍，決定面向全省公開選拔省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部。

公選工作啟動(dòng)以來，省公選領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和省《公選工作方案》，科學(xué)謀劃、精心組織、周密安排、有效運(yùn)作，確保公選工作有序、穩(wěn)妥、高效推進(jìn)。公選經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試、履歷業(yè)績評價(jià)、考察、面試等環(huán)節(jié)，歷時(shí)48天，共有5176人報(bào)名，4944人通過資格初審，4503人參加筆試，按每一職位1∶8比例產(chǎn)生168名進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員，經(jīng)復(fù)審確定166名考察對象，依據(jù)筆試、履歷業(yè)績評價(jià)、考察成績1∶5產(chǎn)生面試人員100名，于日前提交省委常委會進(jìn)行研究。

省委常委會在聽取公選工作情況匯報(bào)時(shí)認(rèn)為，這次公選工作深入貫徹省委“五重五不簡單”要求，堅(jiān)持公開公平公正，積極探索創(chuàng)新，改進(jìn)公選方法，過程嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)認(rèn)真，真正把優(yōu)秀干部選到了合適崗位上。

河南商報(bào)訊(記者 李江瑞)昨日，我省“公開選拔省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任職人選”名單在河南日報(bào)2版進(jìn)行了公示。

根據(jù)《河南省2012年公開選拔省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將經(jīng)省委常委會研究決定的公開選拔省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任職人選公示如下，請予監(jiān)督：

1.河南省委辦公廳副主任人選：楊青玖，現(xiàn)任舞陽縣委書記；

2.河南省委組織部副部長人選：朱是西，現(xiàn)任鄭州市副市長；

3.河南省委宣傳部副部長人選：王慶，現(xiàn)任南陽市宛城區(qū)委副書記、區(qū)長；

4.河南省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長人選：張利芳，女，現(xiàn)任新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)委常委、宣傳部長；

5.河南省社會治安綜合治理委員會辦公室副主任人選：張錦印，現(xiàn)任周口市川匯區(qū)委常委、組織部長；

6.河南省委政策研究室副主任人選：曾德亞，現(xiàn)任商丘市委副秘書長(正處級)、政研室副主任；

7.河南省委省直機(jī)關(guān)工作委員會副書記人選：趙建玲，女，現(xiàn)任商丘幼兒師范學(xué)校黨委書記；

8.河南省委老干部局副局長人選：金冬江，現(xiàn)任省委政法委研究室主任；

9.河南日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)(河南日報(bào)社)副社長人選：袁勇，現(xiàn)任鄭州日報(bào)報(bào)刊社副總編輯(副縣級)；

10.河南省發(fā)展和改革委員會副主任人選：李哲，現(xiàn)任省發(fā)改委服務(wù)業(yè)發(fā)展辦公室主任；

11.河南省教育廳副廳長人選：尹洪斌，現(xiàn)任省教育廳基礎(chǔ)教育二處處長；

12.河南省民族事務(wù)委員會副主任人選：黃旭東，回族，現(xiàn)任開封市文化旅游強(qiáng)市建設(shè)和文化體制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任(副縣級)；

13.河南省監(jiān)察廳副廳長人選：高建軍，現(xiàn)任鄭州市管城區(qū)委副書記、區(qū)長；

14.河南省人力資源和社會保障廳副廳長人選：徐相鋒，現(xiàn)任中牟縣委副書記、縣長；

15.河南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳副廳長人選：鞏魁生，現(xiàn)任濮陽市公用事業(yè)局局長、黨委書記，市住建系統(tǒng)黨工委副書記；

16.河南省工商行政管理局副局長人選：雷生云，現(xiàn)任省工商行政管理局辦公室主任；

17.河南省統(tǒng)計(jì)局副局長人選：馮文元，現(xiàn)任安陽市統(tǒng)計(jì)局局長、黨組書記；

18.河南省政府食品安全委員會辦公室副主任人選：張紅林，現(xiàn)任省政府研究室經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究處處長；

19.共青團(tuán)河南省委副書記人選：王藝，女，現(xiàn)任共青團(tuán)河南省委統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)部部長。

公示期限：2012年9月28日至10月9日

第二篇：河南省2012年公開選拔省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

河南省2012年公開選拔省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

為深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能，更好地服務(wù)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，經(jīng)省委同意，面向全省公開選拔20名省直副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)公告如下：

一、公選職位

1、河南省委辦公廳副主任1名

2、河南省委組織部副部長1名

3、河南省委宣傳部副部長1名

4、河南省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長1名

5、河南省社會治安綜合治理委員會辦公室副主任1名

6、河南省委政策研究室副主任1名

7、河南省委省直機(jī)關(guān)工作委員會副書記1名

8、河南省委老干部局副局長1名

9、河南日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)（河南日報(bào)社）副社長1名

10、河南省發(fā)展和改革委員會副主任1名

11、河南省教育廳副廳長1名

12、河南省民族事務(wù)委員會副主任1名

13、河南省公安廳副廳長1名

14、河南省監(jiān)察廳副廳長1名

15、河南省人力資源和社會保障廳副廳長1名

16、河南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳副廳長1名

17、河南省工商行政管理局副局長1名

18、河南省統(tǒng)計(jì)局副局長1名

19、河南省政府食品安全委員會辦公室副主任1名

20、共青團(tuán)河南省委副書記1名

二、資格條件

報(bào)考人員要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，并具備下列資格：

本省黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和中央駐豫單位現(xiàn)任副廳級、正縣處級職務(wù)干部，現(xiàn)任副縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4年以上（2008年8月31日以前任職）干部；國有企業(yè)、國有控股企業(yè)及其他單位相當(dāng)于上述職務(wù)的在職人員；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職人員。大學(xué)本科及以上學(xué)歷。滿5年以上工作經(jīng)歷。

報(bào)考黨群部門職位的須是中共黨員；報(bào)考河南省民族事務(wù)委員會副主任的須是少數(shù)民族干部；報(bào)考共青團(tuán)河南省委副書記的須33周歲以下（1979年8月1日以后出生）。

凡屬下列情形之一者不得報(bào)名參加此次公選：

（1）正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；

（3）受過刑事處罰和行政拘留的。

三、選拔程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名方式可以是組織推薦，也可以是個(gè)人自薦。符合條件的報(bào)名人員或單位組織人事部門在規(guī)定時(shí)間登陸指定網(wǎng)站報(bào)名，提交報(bào)名人員個(gè)人信息和有關(guān)資料，每人限報(bào)1個(gè)職位。

（二）資格初審。省公選辦在網(wǎng)上對報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行資格初審。通過資格初審的報(bào)名人員不能更改報(bào)考職位，未通過資格初審的可改報(bào)符合條件的其他職位。通過資格初審人數(shù)與公選具體職位人數(shù)的比例達(dá)不到10:1的，該職位不再公開選拔。通過資格初審的報(bào)名人員網(wǎng)上下載并打印準(zhǔn)考證。

（三）筆試。筆試成績占綜合成績的30%。主要測試應(yīng)試者擔(dān)任公選職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決實(shí)際問題的能力。筆試采用閉卷考試。按筆試成績，以1:8的比例由高分到低分確定每一職位進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。

筆試按黨群部門職位、政府部門職位兩個(gè)類別分別命題（含公共知識和兩類職位相關(guān)專業(yè)知識）。

（四）資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審范圍的報(bào)考人員及其干部主管部門按照要求提供有關(guān)材料，省公選辦負(fù)責(zé)審核。對不參加復(fù)審、未通過復(fù)審或本人放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，取消資格，按該職位筆試成績依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿公開選拔全過程，提供情況不實(shí)的，發(fā)現(xiàn)后將取消進(jìn)入下一階段資格。

（五）組織考察?？疾飙h(huán)節(jié)包括履歷業(yè)績評價(jià)和深入考察?？疾斐煽冋季C合成績的40%，其中，履歷業(yè)績評價(jià)和考察量化成績各占考察成績的50%。按筆試和考察成績，以1:5的比例由高分到低分確定每一職位進(jìn)入面試范圍人員。考察中如發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的取消資格，按成績依次遞補(bǔ)。

（六）面試。面試成績占綜合成績的30%。主要測試分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。

（七）決定任用。將參加面試人員及情況提交省委組織部部務(wù)會和省委常委會，由省委常委會研究決定每一職位任職人選。經(jīng)研究某一職位無合適人選的，該職位可空缺。

對擬任用人選在新聞媒體進(jìn)行任前公示（7天）。公開選拔任職的干部，實(shí)行一年試用期。

四、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間。2012年8月14日至19日。

（二）具體要求。符合條件的報(bào)名人員或單位組織人事部門進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)后，要按照系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫相關(guān)信息，上傳近期正面免冠證件照（紅、藍(lán)、白底均可，jpg格式,利用圖片

軟件制作時(shí)，照片寬高比例約為3:4，大小為180×240像素，30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)）。各單位組織人事部門于規(guī)定時(shí)間在網(wǎng)上對本單位報(bào)名人員信息進(jìn)行把關(guān)審核（具體要求另行通知）。

（三）網(wǎng)址及聯(lián)系方式。河南省公選辦網(wǎng)址：http://2012hngx.dahe.cn。咨詢電話、傳真電話：0371—66763416、65955168。辦公地點(diǎn)：河南飯店二號樓二樓。

河南省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年8月10日

第三篇：山東省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)實(shí)

山東省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)實(shí)

2011-10-13

隨著15位最終人選的產(chǎn)生，近日，山東省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部工作畫上了圓滿的句號。從1800多名報(bào)名者中，歷經(jīng)6道關(guān)口，選出15人，山東省通過

陽光透明的操作、嚴(yán)謹(jǐn)公正的程序，打造“陽光賽場”，選出優(yōu)秀人才。

目光向全國 齊魯敞胸懷

一次性拿出16個(gè)副廳級職位面向全國進(jìn)行競爭性選拔，在山東尚屬首次。從職位看，既有省法院、團(tuán)省委等政法群團(tuán)單位，也有省商務(wù)廳、省人口計(jì)生委等政府機(jī)關(guān)；既有山東社科院、山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院等科研機(jī)構(gòu)，也有山東農(nóng)

業(yè)大學(xué)等高等院校。這些職位涉及多個(gè)領(lǐng)域，個(gè)個(gè)關(guān)系全省發(fā)展大局。6月1日，山東省委組織部專門開通“山東公選網(wǎng)”，發(fā)布考選公告。招考消息一經(jīng)公布，便引起省內(nèi)外的熱情關(guān)注，1800多人通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名。經(jīng)過資格審查，共有1207人符合報(bào)考條件。報(bào)名最多的職位高達(dá)241人。報(bào)考人員分布廣泛，遍及中央直屬單位和29個(gè)省區(qū)市；學(xué)歷層次高，博士占33.89%，碩士占41.92%；年齡較輕，平均年齡僅有41.9歲；相當(dāng)一部分具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)

歷。

來自黑龍江省的一位考生在報(bào)名時(shí)說：“山東這次面向全國公選領(lǐng)導(dǎo)干部，拿出的職位多、分量重，體現(xiàn)了五湖四海攬人才的博大胸懷，我很想利用這個(gè)機(jī)

會來山東干一番事業(yè)?！?/p>

業(yè)務(wù)不過硬 難過筆試關(guān)

6月25日上午，1000多名應(yīng)考人員走進(jìn)考場。

“試題定位很準(zhǔn)，很貼近實(shí)際，有的還相當(dāng)前沿，一點(diǎn)死記硬背的內(nèi)容都沒有，完全是考能力、考素質(zhì)、考水平。沒有過硬的本事,絕對過不了關(guān)！”來自鄭州市委黨校的丁淑杰說，他報(bào)考的職位是省委黨校副校長，考題既有論述題，也有案例題，涉及教學(xué)與科研轉(zhuǎn)換、教學(xué)改革方向以及如何更好發(fā)揮黨校主陣地作用等內(nèi)容，只有了解高校、熟悉高校工作、有解決類似問題經(jīng)驗(yàn)的人，才能回答

好。

“一職一卷”，即針對15個(gè)崗位命制15套試題，是這次考試的突出亮點(diǎn)。為增強(qiáng)試題的針對性，做到“人崗相適”，省公選辦委托有關(guān)部門，對考選職位逐一進(jìn)行了職位訪談，聽取各考選職位單位主要負(fù)責(zé)人的意見建議，明確了命題的原則和方向，盡量做到試題內(nèi)容貼近當(dāng)前實(shí)際、貼近崗位特點(diǎn)、貼近領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)

踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)“干什么、考什么”的原則。

省委高校工委副書記黃琦說，這是一種擬態(tài)考試，這種模式更貼近領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐活動(dòng)，擬真性很強(qiáng)，很適合對領(lǐng)導(dǎo)干部的考察選拔。

履歷業(yè)績評價(jià)：考得好 還要干得好

按照筆試成績，152名通過資格復(fù)審的人選進(jìn)入履歷業(yè)績評價(jià)范圍。來自河南省商丘市的栗朝舉，這次報(bào)考的是省人口計(jì)生委副主任職位，他的筆試成績?yōu)?9分，在同一職位排到了第10名，而他的履歷業(yè)績評價(jià)成績卻達(dá)到92.3分，按照筆試成績占60%、履歷業(yè)績評價(jià)成績占40%的比例計(jì)算，他的成績?yōu)?8.32分，排名一下子上升到了第二位，進(jìn)入面試范圍。據(jù)介紹，履歷業(yè)績評價(jià)的主要目的是了解應(yīng)試者“學(xué)過什么、管過什么、干過什么、干成什么”，通過考察分析干部的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、教育培訓(xùn)情況和工作業(yè)績等，評估應(yīng)試人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專業(yè)背景等與選拔職位的匹配度，確保讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來。

省委組織部干部一處處長張淑敏介紹說，設(shè)置履歷業(yè)績評價(jià)環(huán)節(jié)，在山東省

公選副廳級黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作中尚屬首次。

7月12日，履歷業(yè)績評價(jià)工作結(jié)束，75人進(jìn)入了面試和領(lǐng)導(dǎo)能力測試范圍。

面試：“相馬”與“賽馬”有機(jī)結(jié)合7月20日早8點(diǎn)，考生通過抽簽的方式，進(jìn)入自己的面試考場。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，每個(gè)職位的５名考生與９名考官分別安排在兩個(gè)房間，每組考生都不指定召集人，根據(jù)題目自由討論，考官在另一個(gè)房間通過視頻觀察考生們的表現(xiàn)，根據(jù)考生的觀點(diǎn)思路和溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)等方面的能

力，給考生評定成績。

這種不和考官見面的面試方法，讓考生們覺得非常新穎，讓考官們的評價(jià)打分更加公正。張淑敏說，這樣的測評方法是一種“伯樂相馬”與“賽場選馬”有機(jī)結(jié)

合的方法。

面試之后的領(lǐng)導(dǎo)干部能力測試，是通過人機(jī)對話的方式，以領(lǐng)導(dǎo)干部的不同工作情景案例為測評內(nèi)容，綜合測試應(yīng)試人員的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力和崗位勝任能力。

測試結(jié)束后，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)給出每位考生的成績。

按筆試占30%、履歷業(yè)績評價(jià)占20%、面試占30%、領(lǐng)導(dǎo)能力測試占20%的比例計(jì)算綜合成績，每個(gè)崗位的前三名進(jìn)入體檢范圍。體檢結(jié)束后，45人進(jìn)入考察范圍。根據(jù)綜合成績和考察情況，省委研究確定15名公選職位任用人選。

用制度規(guī)則保證透明度

省公選辦對這次公開選拔作了全程公開。從報(bào)名、資格審查、筆試、面試到考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的情況和信息，及時(shí)通過新聞媒體對外公布。同時(shí)，吸納紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加公選組織工作，邀請部分“兩代表一委員”參與筆試考場巡視、面試現(xiàn)場旁聽。媒體記者也應(yīng)邀進(jìn)入現(xiàn)場采訪，了解情況。此外，省公選辦還設(shè)立專門舉報(bào)電話，受理群眾舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理反映的問題。陽光操作、公開透明、公平公正，這一要求貫穿在公選工作的各個(gè)環(huán)節(jié)：資格初審十分嚴(yán)格，有近600名報(bào)名人員沒有通過資格審查；考點(diǎn)實(shí)行全封閉, 監(jiān)考人員通過抽簽決定自己的監(jiān)考場次，無線電信號監(jiān)控車全程監(jiān)控；面試考官臨時(shí)抽簽確定面試小

組，考官考生分處兩室，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布……

第四篇：河南省2000年公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試面試真題

河南省2000年公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試面試真題

一、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些能力差的同事卻歷能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法？ 【出題思路】：情境性問題，考察考生人際交往的意識與技巧，一般人都認(rèn)為，善談?wù)?，左右逢源，言克天下，而不善辭令者，處處被動(dòng)，舉步維艱，懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個(gè)重要因素，考生對此的認(rèn)識對其人際交往能力有重要影響?！緟⒖荚u分標(biāo)準(zhǔn)】：

不否認(rèn)這種情況在當(dāng)今社會是存在的，懂得工作能力強(qiáng)、工作成績突出不一定（不是必然）會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事的認(rèn)同。能坦誠地剖析原因，對于人與人之間如何交往有比較客觀的認(rèn)識，并愿意為改變自身的弱點(diǎn)而做出努力。

二、你作為單位領(lǐng)導(dǎo)去參加一次會議，當(dāng)輪到你發(fā)言時(shí)，才發(fā)現(xiàn)拿錯(cuò)了發(fā)言稿。遇到這種情況你怎么辦？

【要點(diǎn)】：遇到這種情況，決不可驚慌失措，而應(yīng)顧全大局，注意到別人的反應(yīng)。決不可投機(jī)取巧。調(diào)整發(fā)言順序？叫部屬趕緊送來？重?cái)M發(fā)言提綱？要視會議的重要程度，采取相應(yīng)的對策。

三、你作為副職代表正職在全體職工大會上作年終總結(jié)報(bào)告，正當(dāng)你講得興高采烈時(shí)，突然有一名職工站起來，大聲列舉出單位存在的種種問題，并指責(zé)你們的報(bào)告總得報(bào)喜不報(bào)憂，贏得場下職工一片唏噓聲。此時(shí)，你怎么辦？ 【測評要素】：應(yīng)變能力 【評分參考】：

作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備把握各種突發(fā)事件的能力。本題中考生應(yīng)迅速分析出當(dāng)時(shí)的情況，了解職工的思維脈絡(luò)，控制、引導(dǎo)會議的進(jìn)行方向。無論采取什么措施，只要考生的反應(yīng)適當(dāng)、有效均可。

四、我省有一戶重點(diǎn)企業(yè)，利稅超億元。但該企業(yè)產(chǎn)品是大路貨，技術(shù)含量低，附加值低，企業(yè)規(guī)模偏小，影響了企業(yè)生存和發(fā)展。為此，企業(yè)制定了技術(shù)改造方案，省里決定將該企業(yè)申報(bào)的技改項(xiàng)目作為國債貼息重點(diǎn)技改項(xiàng)目，向國家經(jīng)貿(mào)委匯報(bào)。請你準(zhǔn)備一個(gè)匯報(bào)提綱，說明擬從哪些方面進(jìn)行論證，以求得國家對項(xiàng)目的認(rèn)可和支持。【測評要素】：專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力 【評分參考】：

1.項(xiàng)目建設(shè)的必要性及對經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的影響。2.市場分析預(yù)測和擬建規(guī)模（現(xiàn)有生產(chǎn)能力、產(chǎn)品銷售、價(jià)格、競爭力、國際市場分析）。

3.擬進(jìn)行技改的內(nèi)容并進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證（土建工程、技術(shù)來源、工藝設(shè)備選型、引進(jìn)技術(shù)設(shè)備）。

4.資源、原材料、燃料、動(dòng)力、運(yùn)輸及公用設(shè)施的配套情況（資源儲量、原材料種類、數(shù)量、供應(yīng)可能性及來源）。5.環(huán)境保護(hù)情況（環(huán)境現(xiàn)狀、項(xiàng)目對環(huán)境的影響、環(huán)保和“三廢”治理方案）。

6.企業(yè)組織、勞動(dòng)定員和人員培訓(xùn)。7.項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排建議。

8.投資估算和資金來源分析（主體工程、配套工程、生產(chǎn)流動(dòng)資金估算，籌集資金方式，自有資本金來源，貸款償付方式、年限）。

9.社會及經(jīng)濟(jì)效益分析（社會效益包括對科技水平提高、增加就業(yè)、資源利用、人民生活和社會福利改變等）。

第五篇：公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題

某自治區(qū)2000年公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試

一、請聯(lián)系實(shí)際談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣正確對待異性下屬？

【測試重點(diǎn)】：領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)。

【參考思路】：

1.不管已婚未婚、年輕年老的男性領(lǐng)導(dǎo)，在處理同女性下屬的關(guān)系時(shí)，都要端莊大方、嚴(yán)肅正派，切忌異乎尋常的關(guān)懷、過分親切的凝視、包辦代勞的舉動(dòng)，不應(yīng)多開玩笑，更不應(yīng)有挑逗的言行。

2.對所有下屬特別是女性下屬應(yīng)保持“等距離”，防止出現(xiàn)包括女性親信在內(nèi)的親信。

3.若遇輕佻而有所企求的女性，應(yīng)曉之以理，嚴(yán)肅而善意地進(jìn)行勸導(dǎo)。

4.心正不怕邪。若有人故意制造緋聞，即要泰然處之，又要時(shí)刻自省，是否有不當(dāng)?shù)幕蛞子谑谷苏`解以至曲解的言行。

二、著名歌唱家郭蘭英曾向書畫大師李苦禪請教：“什么字最難寫？”李老答：“?一?字最難寫?！闭垎枴?一?字最難寫”對你做人做事有什么啟示？

【主測要素】：發(fā)散性思維能力。

【參考思路】：

1.難寫好“一”字，在于從落筆到運(yùn)筆、收筆，必須分配好力量，運(yùn)筆要自如，收筆要干脆。聯(lián)系到做人做事，內(nèi)涵極為豐富。“一”是萬數(shù)的基礎(chǔ)，每一個(gè)總量，都是由每一個(gè)“一”組合而成的。一個(gè)國家，一個(gè)民族都是由每一分子組成的。

2.“一”也是做人做事的起點(diǎn)。做人做事，都是從每個(gè)“第一”開始的，必須要從一件一件小事做起，“一”是簡單與復(fù)雜的辯證統(tǒng)一。萬事開頭難，難就難在沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有模式可以借鑒。在中國革命史上，中國共產(chǎn)黨把馬克思主義普遍真理與中國革命實(shí)際相結(jié)合，成功地走出了以農(nóng)村包圍城市的道路；黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志提出的和平統(tǒng)一祖國的“一國兩制”構(gòu)想，成功解決了香港、澳門問題，也是在實(shí)踐、探索中走出來的。中國革命、建設(shè)是這樣，做好其他事情也是這樣，一定要深思熟慮，科學(xué)決策，扎扎實(shí)實(shí)打好基礎(chǔ)，開好頭，起好步。人生路悠遠(yuǎn)漫長，初始如同一張白紙，畫好第一筆，才有立身之本；創(chuàng)業(yè)路艱辛曲折，邁好第一步，方能成就大的事業(yè)。

3.保持一心一意的精神狀態(tài)和一板一眼的作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證。共產(chǎn)黨既要志存高遠(yuǎn)，胸懷遠(yuǎn)大，更要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，一以貫之，朝著既定目標(biāo)矢志奮斗，抓住每一個(gè)環(huán)節(jié)，把好每一個(gè)步驟。經(jīng)過反復(fù)的實(shí)踐、總結(jié)、再實(shí)踐，通過把每一件事做好，才能實(shí)現(xiàn)好人生的奮斗目標(biāo)和工作的總體目標(biāo)。

4.創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。為官都切忌沾沾自喜于一得之見而不思進(jìn)取，切忌囿于一知半解而盲目決策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作輕得緩急，切忌固守一孔之見而不廣納善言，切忌一味的遵循老辦法、舊思想而不求創(chuàng)新、創(chuàng)造。

三、諸葛亮27歲作《隆中對》，入主軍師；基辛格從哈佛大學(xué)教授直接進(jìn)入白宮成為美國的重要領(lǐng)導(dǎo)。八十年代以來，我國也有一批技術(shù)專家、學(xué)者直接走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并很快適應(yīng)工作。你怎么看待這一現(xiàn)象？

【答題時(shí)間】：約4分鐘。

【出題思路】：全面、科學(xué)地理解干部“四化”方針。

【測評要素】：理論水平；邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）實(shí)踐造就領(lǐng)導(dǎo)人才的命題是正確的，但這一個(gè)復(fù)雜的過程，并不是同樣的實(shí)踐就會造就同樣水平的領(lǐng)導(dǎo)者，在同樣的實(shí)踐中造就的領(lǐng)導(dǎo)人才總是少數(shù)。

（2）對古今中外人類豐富的間接經(jīng)驗(yàn)勤于學(xué)習(xí)和思考，因而具有較高理論和文化素養(yǎng)的人，比較容易進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色。

（3）缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須盡快通過各種方式補(bǔ)上實(shí)踐這一課。

四、司馬遷在《史記·范雎蔡澤傳》中寫道：“欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有?！鳖I(lǐng)導(dǎo)手中掌握著權(quán)力。權(quán)力是一柄雙刃劍，既可能用來為人民辦好事；也可能以權(quán)謀私或?yàn)E用權(quán)力，損害人民利益。結(jié)合司馬遷這句話，談?wù)動(dòng)脵?quán)的度應(yīng)如何把握。

【答題時(shí)間】：約4分鐘。

【測試要素】：邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）我國領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是人民給的，必須樹立為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，并自覺接受人民監(jiān)督的思想。權(quán)力的使用必須對人民是否有利為標(biāo)準(zhǔn)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)人必須克制私欲，把小我的價(jià)值融進(jìn)大我的價(jià)值中去，保持一種健康的心理平衡。

（3）陳毅同志說的好，手莫伸，伸手必被捉。切忌個(gè)人欲望膨脹，利用權(quán)力謀私私利。這樣必然走到欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有的境地。

五、個(gè)別地方有這么一種現(xiàn)象，批評一個(gè)人，反而引起一些人對被批評者的同情；表揚(yáng)一個(gè)人，不但沒有形成向他學(xué)習(xí)的氛圍，反而使其受到孤立。你如何看待這種反常的現(xiàn)象？

【答題時(shí)間】：約4分鐘。

【出題思路】：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)善于分析反?，F(xiàn)象。

【測評要素】：理論水平；邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）某些不正的社會風(fēng)氣是形成這種現(xiàn)象的主要原因，應(yīng)該耐心說服教育。

（2）領(lǐng)導(dǎo)在這種情況下要敢于堅(jiān)持正確的看法。

（3）領(lǐng)導(dǎo)要注意表揚(yáng)和批評的方式。

h省2000年公開選拔副廳（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部考試

一、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些能力差的同事卻歷能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法？

【出題思路】：情境性問題，考察考生人際交往的意識與技巧，一般人都認(rèn)為，善談?wù)?，左右逢源，言克天下，而不善辭令者，處處被動(dòng)，舉步維艱，懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個(gè)重要因素，考生對此的認(rèn)識對其人際交往能力有重要影響。

【參考評分標(biāo)準(zhǔn)】：

不否認(rèn)這種情況在當(dāng)今社會是存在的，懂得工作能力強(qiáng)、工作成績突出不一定（不是必然）會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識、同事的認(rèn)同。能坦誠地剖析原因，對于人與人之間如何交往有比較客觀的認(rèn)識，并愿意為改變自身的弱點(diǎn)而做出努力。

二、你作為單位領(lǐng)導(dǎo)去參加一次會議，當(dāng)輪到你發(fā)言時(shí)，才發(fā)現(xiàn)拿錯(cuò)了發(fā)言稿。遇到這種情況你怎么辦？

【要點(diǎn)】：遇到這種情況，決不可驚慌失措，而應(yīng)顧全大局，注意到別人的反應(yīng)。決不可投機(jī)取巧。調(diào)整發(fā)言順序？叫部屬趕緊送來？重?cái)M發(fā)言提綱？要視會議的重要程度，采取相應(yīng)的對策。

三、你作為副職代表正職在全體職工大會上作年終總結(jié)報(bào)告，正當(dāng)你講得興高采烈時(shí)，突然有一名職工站起來，大聲列舉出單位存在的種種問題，并指責(zé)你們的報(bào)告總得報(bào)喜不報(bào)憂，贏得場下職工一片唏噓聲。此時(shí)，你怎么辦？

【測評要素】：應(yīng)變能力

【評分參考】：

作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備把握各種突發(fā)事件的能力。本題中考生應(yīng)迅速分析出當(dāng)時(shí)的情況，了解職工的思維脈絡(luò)，控制、引導(dǎo)會議的進(jìn)行方向。無論采取什么措施，只要考生的反應(yīng)適當(dāng)、有效均可。

四、我省有一戶重點(diǎn)企業(yè)，利稅超億元。但該企業(yè)產(chǎn)品是大路貨，技術(shù)含量低，附加值低，企業(yè)規(guī)模偏小，影響了企業(yè)生存和發(fā)展。為此，企業(yè)制定了技術(shù)改造方案，省里決定將該企業(yè)申報(bào)的技改項(xiàng)目作為國債貼息重點(diǎn)技改項(xiàng)目，向國家經(jīng)貿(mào)委匯報(bào)。請你準(zhǔn)備一個(gè)匯報(bào)提綱，說明擬從哪些方面進(jìn)行論證，以求得國家對項(xiàng)目的認(rèn)可和支持。

【測評要素】：專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力

【評分參考】：

1.項(xiàng)目建設(shè)的必要性及對經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的影響。

2.市場分析預(yù)測和擬建規(guī)模（現(xiàn)有生產(chǎn)能力、產(chǎn)品銷售、價(jià)格、競爭力、國際市場分析）。

3.擬進(jìn)行技改的內(nèi)容并進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證（土建工程、技術(shù)來源、工藝設(shè)備選型、引進(jìn)技術(shù)設(shè)備）。

4.資源、原材料、燃料、動(dòng)力、運(yùn)輸及公用設(shè)施的配套情況（資源儲量、原材料種類、數(shù)量、供應(yīng)可能性及來源）。

5.環(huán)境保護(hù)情況（環(huán)境現(xiàn)狀、項(xiàng)目對環(huán)境的影響、環(huán)保和“三廢”治理方案）。

6.企業(yè)組織、勞動(dòng)定員和人員培訓(xùn)。

7.項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排建議。

8.投資估算和資金來源分析（主體工程、配套工程、生產(chǎn)流動(dòng)資金估算，籌集資金方式，自有資本金來源，貸款償付方式、年限）。

9.社會及經(jīng)濟(jì)效益分析（社會效益包括對科技水平提高、增加就業(yè)、資源利用、人民生活和社會福利改變等）。

省2001年公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部考試

一、人們常說要“以史為鑒”，馬克思卻認(rèn)為，不能讓死人抓住活人，對此你如何認(rèn)識？

【測評要素】：邏輯思維能力

【評分參考】：

1.以史為鑒，是指要繼承前人的優(yōu)秀成果。

2.馬克思所說的不能讓死人抓住活人，是指不能被傳統(tǒng)觀念束縛，邁不開步。

3.上述兩種觀點(diǎn)是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，都是指處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，做到師古而不泥古。

二、常言道，真理越辯越明。鄧小平說，不爭論是我的一大發(fā)明。請你談變對這兩句話的理解。

【測評要素】：邏輯思維能力、創(chuàng)新能力

【評分參考】：

1.“真理越辯越明”是指：真理是無數(shù)相對真理之和。作為個(gè)人，對理論的掌握和經(jīng)歷的實(shí)踐都是有限的，只具有相對的真理性。當(dāng)一個(gè)理論已經(jīng)被人類的實(shí)踐證明是正確的時(shí)候，一個(gè)人甚至于一個(gè)群體也不一定對其有深刻的理解，并做到科學(xué)運(yùn)用。因此，我們提倡多討論甚至多辨論，討論得越全面、越深入，得出的認(rèn)識就越趨近于真理。

2.“不爭論是我的一大發(fā)明”是指“真理是在實(shí)踐中開辟其發(fā)展道路的。當(dāng)我們開始從事任何一項(xiàng)前無古人的事業(yè)時(shí)，以往的理論與實(shí)踐只能給我們提供一個(gè)解決問題的輪廓或框架，若想得到正確的認(rèn)識，不是先爭論，而只能按實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)和“三個(gè)有利于”原則在實(shí)踐中去探索，“摸著石頭過河”。只說不做、爭來爭去反而誤事。

3.“理論是灰色的，實(shí)踐是長青的”。作為一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者，面對新事物、新問題，既要集思廣益，更要敢于實(shí)踐。

4.應(yīng)試者的回答要體現(xiàn)鄧小平的論斷的基本精神。

三、鄧小平同志說，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。人們通常又認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有權(quán)威。如果你是一位副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，你對此怎么看？

【測評要素】：邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力

【評分參考】：

1.重點(diǎn)考察對本單位服務(wù)和權(quán)威的理解。

2.要樹立集體權(quán)威，也要提高個(gè)人威望。

3.領(lǐng)導(dǎo)者的服務(wù)，從根本上說，就是為人民服務(wù)；就本單位而言，就是為下屬創(chuàng)造最佳工作條件和充分施展才能的環(huán)境。

4.有職務(wù)不一定有權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)干部樹立權(quán)威的基礎(chǔ)，是個(gè)人素養(yǎng)和人格魅力。

5.樹立權(quán)威的目的，是為了更好地服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，一定意義上說，也來自于服務(wù)，服務(wù)越好，無形的權(quán)威也就越大。

四、古希臘哲學(xué)家赫拉克利特認(rèn)為：“互相排斥的東西結(jié)合在一起，不同的音調(diào)才能造成最美的和諧。”請你從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的角度，談?wù)剬@句話的理解。

【測評要素】：組織協(xié)調(diào)能力、決策能力

【評分參考】：

1.從哲學(xué)角度看，這一論述體現(xiàn)了辯證法的對立統(tǒng)一?；ハ嗯懦怏w現(xiàn)了事物自身的片面性，結(jié)合在一起才具有全面性。

2.從美學(xué)角度看，和諧產(chǎn)生于差異和比較。

3.從領(lǐng)導(dǎo)和決策角度看，不同意見能夠互補(bǔ)并遏制片面性，是正確決策必備的前提。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要集思廣益，善于聽取不同意見：班子成員要敢于發(fā)表不同意見，取長補(bǔ)短，協(xié)調(diào)配合，形成共識。

五、家政學(xué)家說，“要勤儉持家”；經(jīng)濟(jì)學(xué)家說，“要刺激消費(fèi)”。這兩種說法是否正確，你是怎樣理解的？

【測評要素】：邏輯思維能力

【評分參考】：

1.家庭是社會的細(xì)胞。就家庭而言，勤儉持家，有利于家庭的穩(wěn)定，對社會也是有利的。

2.勤儉持家是指不浪費(fèi)、揮霍家庭可支配收支。但家庭對文化、教育、社會保險(xiǎn)和居住條件等方面的投入，是發(fā)展性的文明消費(fèi)，不但不應(yīng)減少，還應(yīng)逐步加大。

3.刺激消費(fèi)是政府保證全社會再生產(chǎn)良性循環(huán)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)的重要調(diào)控手段，是我國政府目前采取的重大經(jīng)濟(jì)政策之一。

4.從家庭看，應(yīng)該加大文明消費(fèi)支出，減少奢侈性消費(fèi)支出；從社會看，應(yīng)該增加文明消費(fèi)品的生產(chǎn)，擴(kuò)大就業(yè)，增加家庭收入。這樣做兩者之間就可以協(xié)調(diào)起來了。