第一篇：20110601關(guān)于公開(kāi)選拔部分副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的通知（共）

中共山東省委組織部辦公室文件

魯組辦發(fā)〔2011〕29號(hào)

關(guān)于做好公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知

各市黨委組織部，省委各部委，省政府各部門(mén)干部（人事）處，各人民團(tuán)體組織（人事）部，省委管理的各國(guó)有重要骨干企業(yè)黨委組織（干部、人事）部，各高等院校黨委組織部：

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引更多優(yōu)秀人才，服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，經(jīng)研究決定，面向省內(nèi)外公開(kāi)選拔16名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、選拔職位及資格條件

選拔副廳級(jí)職位共16個(gè)。報(bào)名人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，2008年以來(lái)年度考核為稱(chēng)職（合格）以上，身體健康。同時(shí)，還應(yīng)符合各選拔職位的任職資格和要求，具體職位及資格條件如下：

1、山東省高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)1名，要求45歲以下，非中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年，符合《法官法》規(guī)定的任職資格條件。

2、共青團(tuán)山東省委副書(shū)記1名，要求35歲以下，中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。

3、山東省歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì)副主席人選1名，要求45歲以下，中共黨員，大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有歸僑或僑眷身份。

4、山東省商務(wù)廳副廳長(zhǎng)1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年，熟悉商務(wù)、流通領(lǐng)域工作，具有分管或從事相關(guān)工作經(jīng)歷，有較好的外語(yǔ)應(yīng)用能力。

5、山東省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)副主任1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年，具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。

6、山東省旅游局副局長(zhǎng)1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年，具有分管或從事旅游管理工作經(jīng)歷。

7、山東省人民政府法制辦公室副主任1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年，具有分管或從事立法、法制工作經(jīng)歷。

8、山東省人民政府研究室副主任1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年，具有較強(qiáng)的政策研究和綜合文字能力，具有起草撰寫(xiě)地方黨委、政府重要文稿和調(diào)研報(bào)告的工作經(jīng)歷。

9、中共山東省委黨校副校長(zhǎng)1名，要求45歲以下，中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有五年以上講授黨校開(kāi)設(shè)主要課程的工作經(jīng)歷。

10、大眾報(bào)業(yè)集團(tuán)副總編輯1名，要求50歲以下，中共黨員，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年，具有較強(qiáng)的文字綜合能力，熟悉新聞經(jīng)營(yíng)管理工作，有傳媒工作經(jīng)歷。

11、山東省宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)研究院院長(zhǎng)1名，要求50歲以下，研究生學(xué)歷，博士學(xué)位，經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有從事宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)研究的工作經(jīng)歷。

12、青島國(guó)家海洋科學(xué)研究中心副主任1名，要求45歲以下，研究生學(xué)歷，博士學(xué)位，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有從事海洋經(jīng)濟(jì)或海洋科技研究的工作經(jīng)歷。

13、山東社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)1名，要求50歲以下，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或具有碩士以上學(xué)位、任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有從事、分管社會(huì)科學(xué)研究的工作經(jīng)歷。

14、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)1名，要求50歲以下，中共黨員，研究生學(xué)歷，博士學(xué)位，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有在高?；蚱渌麊挝粡氖?、分管教學(xué)科研或教育行政管理等工作經(jīng)歷。

15、山東工商學(xué)院副院長(zhǎng)1名，要求50歲以下，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或具有碩士以上學(xué)位、任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有在高?；蚱渌麊挝粡氖?、分管教學(xué)科研或教育行政管理等工作經(jīng)歷。

16、濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)1名，要求50歲以下，全日制大學(xué)以上學(xué)歷，任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)1年或具有碩士以上學(xué)位、任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年，具有在高?；蚱渌麊挝粡氖?、分管教學(xué)科研或教育行政管理等工作經(jīng)歷。

以上各職位報(bào)名資格條件中的年齡和任職時(shí)間計(jì)算截至2011年6月30日。符合條件的黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、科研院所、高等院校、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的人員均可報(bào)名。現(xiàn)職副廳級(jí)干部

報(bào)名不受任職年限限制。在國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。副省級(jí)城市、設(shè)區(qū)的市報(bào)名人員，應(yīng)為副省級(jí)城市、設(shè)區(qū)的市黨委管理的干部。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；近三年年度考核有基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）情況的；其他不宜報(bào)考的。

二、選拔程序及有關(guān)要求

公開(kāi)選拔程序按照網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試和領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)試、體檢、考察和研究任用等步驟進(jìn)行。

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。資格初審合格人數(shù)與所報(bào)職位的比例低于10:1的，該職位不再公開(kāi)選拔，報(bào)考該職位人員可根據(jù)資格條件改報(bào)其他職位。筆試試題按職位命制，采取閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)，按選拔數(shù)量1:10的比例，確定每個(gè)職位進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。對(duì)于不參加復(fù)審、未通過(guò)復(fù)審或本人放棄考試的，取消資格，按該職位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。按筆試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分別占60%、40%的比例計(jì)算成績(jī)，按選拔數(shù)量1:5的比例，確定每個(gè)職位進(jìn)入面試和領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)試范圍人員。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，按職位分組測(cè)試。領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)試采用人機(jī)對(duì)話(huà)方式進(jìn)行測(cè)試。按筆試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)試成績(jī)分別占30%、20%、30%、20%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。按選拔數(shù)量1:3的比例，確定每個(gè)職位的體檢和考察人選，如有體檢不合格者，根據(jù)該職位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)考察人選進(jìn)行考察。根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況，研究決定擬任用人選。如經(jīng)研究無(wú)合適擬任人選的，該職位可空缺。對(duì)擬任用人選進(jìn)行任前公

示，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，履行任職手續(xù)。新選拔干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不合格的免去所任職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作。

根據(jù)公開(kāi)選拔工作的進(jìn)程，相關(guān)名單和成績(jī)通過(guò)山東省公選網(wǎng)和山東省主要新聞媒體適時(shí)公布。

三、組織報(bào)名和有關(guān)要求

各市、各單位黨委（黨組）要按照通知有關(guān)要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織報(bào)名等工作。對(duì)于符合報(bào)考條件的人員，要在征求紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)、檢察機(jī)關(guān)等方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)干部德才表現(xiàn)，研究提出報(bào)名推薦人選，由組織（干部、人事）部門(mén)登錄山東省公選網(wǎng)（），提交報(bào)名人員有關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。黨委（黨組）要形成推薦報(bào)告（一式兩份）連同下載打印的《山東省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一并上報(bào)省公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)名時(shí)間為2011年6月7日9:00至6月15日18:00。

筆試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員按照山東省公選網(wǎng)公布的有關(guān)要求，持本人有效證件、證書(shū)原件及其他有關(guān)材料，到指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審。所在單位黨委（黨組）要對(duì)有關(guān)材料審核把關(guān)并加蓋公章。

報(bào)考人員及所在單位組織（干部、人事）部門(mén)必須實(shí)事求是地提供有關(guān)信息，如有提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在后續(xù)的測(cè)試和體檢中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)等情況，一經(jīng)查實(shí)即取消資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)和時(shí)間安排

為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立省公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)選拔工作的具體組織實(shí)施。公開(kāi)選拔堅(jiān)持陽(yáng)光操作，省紀(jì)委派員全程參與監(jiān)督，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，進(jìn)一步提高透明度和公信度，確保公開(kāi)、公平、公正。

這次公開(kāi)選拔工作，6月上旬組織報(bào)名，6月下旬筆試，7月上旬進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，7月中旬面試、組織領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)試和體檢，此后組織考察，研究確定任用人選。

中共山東省委組織部辦公室

2011年5月27日

主題詞：干部人事制度改革 公開(kāi)選拔 副廳級(jí) 通知 中共山東省委組織部辦公室2011年5月27日印發(fā)

(共印480份)

第二篇：山東省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)實(shí)

山東省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)實(shí)

2011-10-13

隨著15位最終人選的產(chǎn)生，近日，山東省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號(hào)。從1800多名報(bào)名者中，歷經(jīng)6道關(guān)口，選出15人，山東省通過(guò)

陽(yáng)光透明的操作、嚴(yán)謹(jǐn)公正的程序，打造“陽(yáng)光賽場(chǎng)”，選出優(yōu)秀人才。

目光向全國(guó) 齊魯敞胸懷

一次性拿出16個(gè)副廳級(jí)職位面向全國(guó)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，在山東尚屬首次。從職位看，既有省法院、團(tuán)省委等政法群團(tuán)單位，也有省商務(wù)廳、省人口計(jì)生委等政府機(jī)關(guān)；既有山東社科院、山東省宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)研究院等科研機(jī)構(gòu)，也有山東農(nóng)

業(yè)大學(xué)等高等院校。這些職位涉及多個(gè)領(lǐng)域，個(gè)個(gè)關(guān)系全省發(fā)展大局。6月1日，山東省委組織部專(zhuān)門(mén)開(kāi)通“山東公選網(wǎng)”，發(fā)布考選公告。招考消息一經(jīng)公布，便引起省內(nèi)外的熱情關(guān)注，1800多人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行報(bào)名。經(jīng)過(guò)資格審查，共有1207人符合報(bào)考條件。報(bào)名最多的職位高達(dá)241人。報(bào)考人員分布廣泛，遍及中央直屬單位和29個(gè)省區(qū)市；學(xué)歷層次高，博士占33.89%，碩士占41.92%；年齡較輕，平均年齡僅有41.9歲；相當(dāng)一部分具有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)

歷。

來(lái)自黑龍江省的一位考生在報(bào)名時(shí)說(shuō)：“山東這次面向全國(guó)公選領(lǐng)導(dǎo)干部，拿出的職位多、分量重，體現(xiàn)了五湖四海攬人才的博大胸懷，我很想利用這個(gè)機(jī)

會(huì)來(lái)山東干一番事業(yè)?！?/p>

業(yè)務(wù)不過(guò)硬 難過(guò)筆試關(guān)

6月25日上午，1000多名應(yīng)考人員走進(jìn)考場(chǎng)。

“試題定位很準(zhǔn)，很貼近實(shí)際，有的還相當(dāng)前沿，一點(diǎn)死記硬背的內(nèi)容都沒(méi)有，完全是考能力、考素質(zhì)、考水平。沒(méi)有過(guò)硬的本事,絕對(duì)過(guò)不了關(guān)！”來(lái)自鄭州市委黨校的丁淑杰說(shuō)，他報(bào)考的職位是省委黨校副校長(zhǎng)，考題既有論述題，也有案例題，涉及教學(xué)與科研轉(zhuǎn)換、教學(xué)改革方向以及如何更好發(fā)揮黨校主陣地作用等內(nèi)容，只有了解高校、熟悉高校工作、有解決類(lèi)似問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)的人，才能回答

好。

“一職一卷”，即針對(duì)15個(gè)崗位命制15套試題，是這次考試的突出亮點(diǎn)。為增強(qiáng)試題的針對(duì)性，做到“人崗相適”，省公選辦委托有關(guān)部門(mén)，對(duì)考選職位逐一進(jìn)行了職位訪(fǎng)談，聽(tīng)取各考選職位單位主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)建議，明確了命題的原則和方向，盡量做到試題內(nèi)容貼近當(dāng)前實(shí)際、貼近崗位特點(diǎn)、貼近領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)

踐活動(dòng)，充分體現(xiàn)“干什么、考什么”的原則。

省委高校工委副書(shū)記黃琦說(shuō)，這是一種擬態(tài)考試，這種模式更貼近領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐活動(dòng)，擬真性很強(qiáng)，很適合對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察選拔。

履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：考得好 還要干得好

按照筆試成績(jī)，152名通過(guò)資格復(fù)審的人選進(jìn)入履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)范圍。來(lái)自河南省商丘市的栗朝舉，這次報(bào)考的是省人口計(jì)生委副主任職位，他的筆試成績(jī)?yōu)?9分，在同一職位排到了第10名，而他的履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)卻達(dá)到92.3分，按照筆試成績(jī)占60%、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占40%的比例計(jì)算，他的成績(jī)?yōu)?8.32分，排名一下子上升到了第二位，進(jìn)入面試范圍。據(jù)介紹，履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要目的是了解應(yīng)試者“學(xué)過(guò)什么、管過(guò)什么、干過(guò)什么、干成什么”，通過(guò)考察分析干部的工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、教育培訓(xùn)情況和工作業(yè)績(jī)等，評(píng)估應(yīng)試人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專(zhuān)業(yè)背景等與選拔職位的匹配度，確保讓干得好的考得好、能力強(qiáng)的選得上、作風(fēng)實(shí)的出得來(lái)。

省委組織部干部一處處長(zhǎng)張淑敏介紹說(shuō)，設(shè)置履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，在山東省

公選副廳級(jí)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作中尚屬首次。

7月12日，履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作結(jié)束，75人進(jìn)入了面試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試范圍。

面試：“相馬”與“賽馬”有機(jī)結(jié)合7月20日早8點(diǎn)，考生通過(guò)抽簽的方式，進(jìn)入自己的面試考場(chǎng)。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，每個(gè)職位的５名考生與９名考官分別安排在兩個(gè)房間，每組考生都不指定召集人，根據(jù)題目自由討論，考官在另一個(gè)房間通過(guò)視頻觀(guān)察考生們的表現(xiàn)，根據(jù)考生的觀(guān)點(diǎn)思路和溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能

力，給考生評(píng)定成績(jī)。

這種不和考官見(jiàn)面的面試方法，讓考生們覺(jué)得非常新穎，讓考官們的評(píng)價(jià)打分更加公正。張淑敏說(shuō)，這樣的測(cè)評(píng)方法是一種“伯樂(lè)相馬”與“賽場(chǎng)選馬”有機(jī)結(jié)

合的方法。

面試之后的領(lǐng)導(dǎo)干部能力測(cè)試，是通過(guò)人機(jī)對(duì)話(huà)的方式，以領(lǐng)導(dǎo)干部的不同工作情景案例為測(cè)評(píng)內(nèi)容，綜合測(cè)試應(yīng)試人員的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力和崗位勝任能力。

測(cè)試結(jié)束后，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)給出每位考生的成績(jī)。

按筆試占30%、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占20%、面試占30%、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試占20%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，每個(gè)崗位的前三名進(jìn)入體檢范圍。體檢結(jié)束后，45人進(jìn)入考察范圍。根據(jù)綜合成績(jī)和考察情況，省委研究確定15名公選職位任用人選。

用制度規(guī)則保證透明度

省公選辦對(duì)這次公開(kāi)選拔作了全程公開(kāi)。從報(bào)名、資格審查、筆試、面試到考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的情況和信息，及時(shí)通過(guò)新聞媒體對(duì)外公布。同時(shí)，吸納紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員參加公選組織工作，邀請(qǐng)部分“兩代表一委員”參與筆試考場(chǎng)巡視、面試現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)。媒體記者也應(yīng)邀進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)采訪(fǎng)，了解情況。此外，省公選辦還設(shè)立專(zhuān)門(mén)舉報(bào)電話(huà)，受理群眾舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查處理反映的問(wèn)題。陽(yáng)光操作、公開(kāi)透明、公平公正，這一要求貫穿在公選工作的各個(gè)環(huán)節(jié)：資格初審十分嚴(yán)格，有近600名報(bào)名人員沒(méi)有通過(guò)資格審查；考點(diǎn)實(shí)行全封閉, 監(jiān)考人員通過(guò)抽簽決定自己的監(jiān)考場(chǎng)次，無(wú)線(xiàn)電信號(hào)監(jiān)控車(chē)全程監(jiān)控；面試考官臨時(shí)抽簽確定面試小

組，考官考生分處兩室，現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)公布……

第三篇：公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題

某自治區(qū)2000年公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試

一、請(qǐng)聯(lián)系實(shí)際談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣正確對(duì)待異性下屬？

【測(cè)試重點(diǎn)】：領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)。

【參考思路】：

1.不管已婚未婚、年輕年老的男性領(lǐng)導(dǎo)，在處理同女性下屬的關(guān)系時(shí)，都要端莊大方、嚴(yán)肅正派，切忌異乎尋常的關(guān)懷、過(guò)分親切的凝視、包辦代勞的舉動(dòng)，不應(yīng)多開(kāi)玩笑，更不應(yīng)有挑逗的言行。

2.對(duì)所有下屬特別是女性下屬應(yīng)保持“等距離”，防止出現(xiàn)包括女性親信在內(nèi)的親信。

3.若遇輕佻而有所企求的女性，應(yīng)曉之以理，嚴(yán)肅而善意地進(jìn)行勸導(dǎo)。

4.心正不怕邪。若有人故意制造緋聞，即要泰然處之，又要時(shí)刻自省，是否有不當(dāng)?shù)幕蛞子谑谷苏`解以至曲解的言行。

二、著名歌唱家郭蘭英曾向書(shū)畫(huà)大師李苦禪請(qǐng)教：“什么字最難寫(xiě)？”李老答：“?一?字最難寫(xiě)?！闭?qǐng)問(wèn)“?一?字最難寫(xiě)”對(duì)你做人做事有什么啟示？

【主測(cè)要素】：發(fā)散性思維能力。

【參考思路】：

1.難寫(xiě)好“一”字，在于從落筆到運(yùn)筆、收筆，必須分配好力量，運(yùn)筆要自如，收筆要干脆。聯(lián)系到做人做事，內(nèi)涵極為豐富?！耙弧笔侨f(wàn)數(shù)的基礎(chǔ)，每一個(gè)總量，都是由每一個(gè)“一”組合而成的。一個(gè)國(guó)家，一個(gè)民族都是由每一分子組成的。

2.“一”也是做人做事的起點(diǎn)。做人做事，都是從每個(gè)“第一”開(kāi)始的，必須要從一件一件小事做起，“一”是簡(jiǎn)單與復(fù)雜的辯證統(tǒng)一。萬(wàn)事開(kāi)頭難，難就難在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有模式可以借鑒。在中國(guó)革命史上，中國(guó)共產(chǎn)黨把馬克思主義普遍真理與中國(guó)革命實(shí)際相結(jié)合，成功地走出了以農(nóng)村包圍城市的道路；黨的十一屆三中全會(huì)以后，鄧小平同志提出的和平統(tǒng)一祖國(guó)的“一國(guó)兩制”構(gòu)想，成功解決了香港、澳門(mén)問(wèn)題，也是在實(shí)踐、探索中走出來(lái)的。中國(guó)革命、建設(shè)是這樣，做好其他事情也是這樣，一定要深思熟慮，科學(xué)決策，扎扎實(shí)實(shí)打好基礎(chǔ)，開(kāi)好頭，起好步。人生路悠遠(yuǎn)漫長(zhǎng)，初始如同一張白紙，畫(huà)好第一筆，才有立身之本；創(chuàng)業(yè)路艱辛曲折，邁好第一步，方能成就大的事業(yè)。

3.保持一心一意的精神狀態(tài)和一板一眼的作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證。共產(chǎn)黨既要志存高遠(yuǎn)，胸懷遠(yuǎn)大，更要腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，一以貫之，朝著既定目標(biāo)矢志奮斗，抓住每一個(gè)環(huán)節(jié)，把好每一個(gè)步驟。經(jīng)過(guò)反復(fù)的實(shí)踐、總結(jié)、再實(shí)踐，通過(guò)把每一件事做好，才能實(shí)現(xiàn)好人生的奮斗目標(biāo)和工作的總體目標(biāo)。

4.創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。為官都切忌沾沾自喜于一得之見(jiàn)而不思進(jìn)取，切忌囿于一知半解而盲目決策，切忌不分胡子眉毛一把抓而不分工作輕得緩急，切忌固守一孔之見(jiàn)而不廣納善言，切忌一味的遵循老辦法、舊思想而不求創(chuàng)新、創(chuàng)造。

三、諸葛亮27歲作《隆中對(duì)》，入主軍師；基辛格從哈佛大學(xué)教授直接進(jìn)入白宮成為美國(guó)的重要領(lǐng)導(dǎo)。八十年代以來(lái)，我國(guó)也有一批技術(shù)專(zhuān)家、學(xué)者直接走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并很快適應(yīng)工作。你怎么看待這一現(xiàn)象？

【答題時(shí)間】：約4分鐘。

【出題思路】：全面、科學(xué)地理解干部“四化”方針。

【測(cè)評(píng)要素】：理論水平；邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）實(shí)踐造就領(lǐng)導(dǎo)人才的命題是正確的，但這一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，并不是同樣的實(shí)踐就會(huì)造就同樣水平的領(lǐng)導(dǎo)者，在同樣的實(shí)踐中造就的領(lǐng)導(dǎo)人才總是少數(shù)。

（2）對(duì)古今中外人類(lèi)豐富的間接經(jīng)驗(yàn)勤于學(xué)習(xí)和思考，因而具有較高理論和文化素養(yǎng)的人，比較容易進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)角色。

（3）缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，必須盡快通過(guò)各種方式補(bǔ)上實(shí)踐這一課。

四、司馬遷在《史記·范雎蔡澤傳》中寫(xiě)道：“欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有?！鳖I(lǐng)導(dǎo)手中掌握著權(quán)力。權(quán)力是一柄雙刃劍，既可能用來(lái)為人民辦好事；也可能以權(quán)謀私或?yàn)E用權(quán)力，損害人民利益。結(jié)合司馬遷這句話(huà)，談?wù)動(dòng)脵?quán)的度應(yīng)如何把握。

【答題時(shí)間】：約4分鐘。

【測(cè)試要素】：邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是人民給的，必須樹(shù)立為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，并自覺(jué)接受人民監(jiān)督的思想。權(quán)力的使用必須對(duì)人民是否有利為標(biāo)準(zhǔn)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)人必須克制私欲，把小我的價(jià)值融進(jìn)大我的價(jià)值中去，保持一種健康的心理平衡。

（3）陳毅同志說(shuō)的好，手莫伸，伸手必被捉。切忌個(gè)人欲望膨脹，利用權(quán)力謀私私利。這樣必然走到欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有的境地。

五、個(gè)別地方有這么一種現(xiàn)象，批評(píng)一個(gè)人，反而引起一些人對(duì)被批評(píng)者的同情；表?yè)P(yáng)一個(gè)人，不但沒(méi)有形成向他學(xué)習(xí)的氛圍，反而使其受到孤立。你如何看待這種反常的現(xiàn)象？

【答題時(shí)間】：約4分鐘。

【出題思路】：領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)善于分析反?，F(xiàn)象。

【測(cè)評(píng)要素】：理論水平；邏輯思維能力。

【參考答案】：

（1）某些不正的社會(huì)風(fēng)氣是形成這種現(xiàn)象的主要原因，應(yīng)該耐心說(shuō)服教育。

（2）領(lǐng)導(dǎo)在這種情況下要敢于堅(jiān)持正確的看法。

（3）領(lǐng)導(dǎo)要注意表?yè)P(yáng)和批評(píng)的方式。

h省2000年公開(kāi)選拔副廳（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試

一、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績(jī)也很突出，但卻無(wú)法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些能力差的同事卻歷能說(shuō)會(huì)道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對(duì)此你有何想法？

【出題思路】：情境性問(wèn)題，考察考生人際交往的意識(shí)與技巧，一般人都認(rèn)為，善談?wù)?，左右逢源，言克天下，而不善辭令者，處處被動(dòng)，舉步維艱，懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個(gè)重要因素，考生對(duì)此的認(rèn)識(shí)對(duì)其人際交往能力有重要影響。

【參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)】：

不否認(rèn)這種情況在當(dāng)今社會(huì)是存在的，懂得工作能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出不一定（不是必然）會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、同事的認(rèn)同。能坦誠(chéng)地剖析原因，對(duì)于人與人之間如何交往有比較客觀(guān)的認(rèn)識(shí)，并愿意為改變自身的弱點(diǎn)而做出努力。

二、你作為單位領(lǐng)導(dǎo)去參加一次會(huì)議，當(dāng)輪到你發(fā)言時(shí)，才發(fā)現(xiàn)拿錯(cuò)了發(fā)言稿。遇到這種情況你怎么辦？

【要點(diǎn)】：遇到這種情況，決不可驚慌失措，而應(yīng)顧全大局，注意到別人的反應(yīng)。決不可投機(jī)取巧。調(diào)整發(fā)言順序？叫部屬趕緊送來(lái)？重?cái)M發(fā)言提綱？要視會(huì)議的重要程度，采取相應(yīng)的對(duì)策。

三、你作為副職代表正職在全體職工大會(huì)上作年終總結(jié)報(bào)告，正當(dāng)你講得興高采烈時(shí)，突然有一名職工站起來(lái)，大聲列舉出單位存在的種種問(wèn)題，并指責(zé)你們的報(bào)告總得報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，贏得場(chǎng)下職工一片唏噓聲。此時(shí)，你怎么辦？

【測(cè)評(píng)要素】：應(yīng)變能力

【評(píng)分參考】：

作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備把握各種突發(fā)事件的能力。本題中考生應(yīng)迅速分析出當(dāng)時(shí)的情況，了解職工的思維脈絡(luò)，控制、引導(dǎo)會(huì)議的進(jìn)行方向。無(wú)論采取什么措施，只要考生的反應(yīng)適當(dāng)、有效均可。

四、我省有一戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)，利稅超億元。但該企業(yè)產(chǎn)品是大路貨，技術(shù)含量低，附加值低，企業(yè)規(guī)模偏小，影響了企業(yè)生存和發(fā)展。為此，企業(yè)制定了技術(shù)改造方案，省里決定將該企業(yè)申報(bào)的技改項(xiàng)目作為國(guó)債貼息重點(diǎn)技改項(xiàng)目，向國(guó)家經(jīng)貿(mào)委匯報(bào)。請(qǐng)你準(zhǔn)備一個(gè)匯報(bào)提綱，說(shuō)明擬從哪些方面進(jìn)行論證，以求得國(guó)家對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)可和支持。

【測(cè)評(píng)要素】：專(zhuān)業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力

【評(píng)分參考】：

1.項(xiàng)目建設(shè)的必要性及對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的影響。

2.市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)和擬建規(guī)模（現(xiàn)有生產(chǎn)能力、產(chǎn)品銷(xiāo)售、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)力、國(guó)際市場(chǎng)分析）。

3.擬進(jìn)行技改的內(nèi)容并進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證（土建工程、技術(shù)來(lái)源、工藝設(shè)備選型、引進(jìn)技術(shù)設(shè)備）。

4.資源、原材料、燃料、動(dòng)力、運(yùn)輸及公用設(shè)施的配套情況（資源儲(chǔ)量、原材料種類(lèi)、數(shù)量、供應(yīng)可能性及來(lái)源）。

5.環(huán)境保護(hù)情況（環(huán)境現(xiàn)狀、項(xiàng)目對(duì)環(huán)境的影響、環(huán)保和“三廢”治理方案）。

6.企業(yè)組織、勞動(dòng)定員和人員培訓(xùn)。

7.項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度安排建議。

8.投資估算和資金來(lái)源分析（主體工程、配套工程、生產(chǎn)流動(dòng)資金估算，籌集資金方式，自有資本金來(lái)源，貸款償付方式、年限）。

9.社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益分析（社會(huì)效益包括對(duì)科技水平提高、增加就業(yè)、資源利用、人民生活和社會(huì)福利改變等）。

省2001年公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試

一、人們常說(shuō)要“以史為鑒”，馬克思卻認(rèn)為，不能讓死人抓住活人，對(duì)此你如何認(rèn)識(shí)？

【測(cè)評(píng)要素】：邏輯思維能力

【評(píng)分參考】：

1.以史為鑒，是指要繼承前人的優(yōu)秀成果。

2.馬克思所說(shuō)的不能讓死人抓住活人，是指不能被傳統(tǒng)觀(guān)念束縛，邁不開(kāi)步。

3.上述兩種觀(guān)點(diǎn)是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，都是指處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，做到師古而不泥古。

二、常言道，真理越辯越明。鄧小平說(shuō)，不爭(zhēng)論是我的一大發(fā)明。請(qǐng)你談變對(duì)這兩句話(huà)的理解。

【測(cè)評(píng)要素】：邏輯思維能力、創(chuàng)新能力

【評(píng)分參考】：

1.“真理越辯越明”是指：真理是無(wú)數(shù)相對(duì)真理之和。作為個(gè)人，對(duì)理論的掌握和經(jīng)歷的實(shí)踐都是有限的，只具有相對(duì)的真理性。當(dāng)一個(gè)理論已經(jīng)被人類(lèi)的實(shí)踐證明是正確的時(shí)候，一個(gè)人甚至于一個(gè)群體也不一定對(duì)其有深刻的理解，并做到科學(xué)運(yùn)用。因此，我們提倡多討論甚至多辨論，討論得越全面、越深入，得出的認(rèn)識(shí)就越趨近于真理。

2.“不爭(zhēng)論是我的一大發(fā)明”是指“真理是在實(shí)踐中開(kāi)辟其發(fā)展道路的。當(dāng)我們開(kāi)始從事任何一項(xiàng)前無(wú)古人的事業(yè)時(shí)，以往的理論與實(shí)踐只能給我們提供一個(gè)解決問(wèn)題的輪廓或框架，若想得到正確的認(rèn)識(shí)，不是先爭(zhēng)論，而只能按實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)和“三個(gè)有利于”原則在實(shí)踐中去探索，“摸著石頭過(guò)河”。只說(shuō)不做、爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去反而誤事。

3.“理論是灰色的，實(shí)踐是長(zhǎng)青的”。作為一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)者，面對(duì)新事物、新問(wèn)題，既要集思廣益，更要敢于實(shí)踐。

4.應(yīng)試者的回答要體現(xiàn)鄧小平的論斷的基本精神。

三、鄧小平同志說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。人們通常又認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有權(quán)威。如果你是一位副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，你對(duì)此怎么看？

【測(cè)評(píng)要素】：邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力

【評(píng)分參考】：

1.重點(diǎn)考察對(duì)本單位服務(wù)和權(quán)威的理解。

2.要樹(shù)立集體權(quán)威，也要提高個(gè)人威望。

3.領(lǐng)導(dǎo)者的服務(wù)，從根本上說(shuō)，就是為人民服務(wù)；就本單位而言，就是為下屬創(chuàng)造最佳工作條件和充分施展才能的環(huán)境。

4.有職務(wù)不一定有權(quán)威。領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立權(quán)威的基礎(chǔ)，是個(gè)人素養(yǎng)和人格魅力。

5.樹(shù)立權(quán)威的目的，是為了更好地服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，一定意義上說(shuō)，也來(lái)自于服務(wù)，服務(wù)越好，無(wú)形的權(quán)威也就越大。

四、古希臘哲學(xué)家赫拉克利特認(rèn)為：“互相排斥的東西結(jié)合在一起，不同的音調(diào)才能造成最美的和諧。”請(qǐng)你從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的角度，談?wù)剬?duì)這句話(huà)的理解。

【測(cè)評(píng)要素】：組織協(xié)調(diào)能力、決策能力

【評(píng)分參考】：

1.從哲學(xué)角度看，這一論述體現(xiàn)了辯證法的對(duì)立統(tǒng)一?；ハ嗯懦怏w現(xiàn)了事物自身的片面性，結(jié)合在一起才具有全面性。

2.從美學(xué)角度看，和諧產(chǎn)生于差異和比較。

3.從領(lǐng)導(dǎo)和決策角度看，不同意見(jiàn)能夠互補(bǔ)并遏制片面性，是正確決策必備的前提。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)者，要集思廣益，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)：班子成員要敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，協(xié)調(diào)配合，形成共識(shí)。

五、家政學(xué)家說(shuō)，“要勤儉持家”；經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)，“要刺激消費(fèi)”。這兩種說(shuō)法是否正確，你是怎樣理解的？

【測(cè)評(píng)要素】：邏輯思維能力

【評(píng)分參考】：

1.家庭是社會(huì)的細(xì)胞。就家庭而言，勤儉持家，有利于家庭的穩(wěn)定，對(duì)社會(huì)也是有利的。

2.勤儉持家是指不浪費(fèi)、揮霍家庭可支配收支。但家庭對(duì)文化、教育、社會(huì)保險(xiǎn)和居住條件等方面的投入，是發(fā)展性的文明消費(fèi)，不但不應(yīng)減少，還應(yīng)逐步加大。

3.刺激消費(fèi)是政府保證全社會(huì)再生產(chǎn)良性循環(huán)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)的重要調(diào)控手段，是我國(guó)政府目前采取的重大經(jīng)濟(jì)政策之一。

4.從家庭看，應(yīng)該加大文明消費(fèi)支出，減少奢侈性消費(fèi)支出；從社會(huì)看，應(yīng)該增加文明消費(fèi)品的生產(chǎn)，擴(kuò)大就業(yè)，增加家庭收入。這樣做兩者之間就可以協(xié)調(diào)起來(lái)了。

第四篇：四川省面向海內(nèi)外公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

四川省面向海內(nèi)外公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部簡(jiǎn)章

為推進(jìn)“加快建設(shè)災(zāi)后美好新家園,加快建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地”,進(jìn)一步深化干部人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，中共四川省委決定，面向海內(nèi)外公開(kāi)選拔28名副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公選職位

（一）省級(jí)機(jī)關(guān)、省屬事業(yè)單位和市（州）副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位（16個(gè)）

省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)1名

省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任1名

省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師1名

省環(huán)境保護(hù)局副局長(zhǎng)1名

省檔案局副局長(zhǎng)1名

省政府金融辦公室副主任1名

省委黨校（行政學(xué)院）副校（院）長(zhǎng)1名

省委黨史研究室副主任1名

省農(nóng)村信用社聯(lián)合社副主任1名

中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)四川省委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)1名

省食品工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)1名

省中醫(yī)藥科學(xué)院副院長(zhǎng)1名

廣元市副市長(zhǎng)（分管工業(yè)）1名

達(dá)州市副市長(zhǎng)（分管工業(yè)）1名

巴中市副市長(zhǎng)（分管交通）1名

阿壩州副州長(zhǎng)（分管城建）1名

（二）省屬高等院校副校（院）長(zhǎng)職位（12個(gè)）

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)1名

成都理工大學(xué)副校長(zhǎng)1名

西南石油大學(xué)副校長(zhǎng)1名

西華師范大學(xué)副校長(zhǎng)1名

四川音樂(lè)學(xué)院副院長(zhǎng)1名

瀘州醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)1名川北醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)1名

四川理工學(xué)院副院長(zhǎng)1名

宜賓學(xué)院副院長(zhǎng)1名

綿陽(yáng)師范學(xué)院副院長(zhǎng)1名

西昌學(xué)院副院長(zhǎng)1名

四川文理學(xué)院副院長(zhǎng)1名

二、公選范圍

（一）省級(jí)機(jī)關(guān)、省屬事業(yè)單位和市（州）副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全國(guó)公開(kāi)選拔。

（二）省屬高等院校副校（院）長(zhǎng)職位面向海內(nèi)外公開(kāi)選拔。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本資格條件

1．必須具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2．現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，市、廳屬以上事業(yè)單位相當(dāng)于正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，部、省屬本科高等院校中層正職以上職務(wù)，高等專(zhuān)科學(xué)?；蚋叩嚷殬I(yè)技術(shù)學(xué)院校（院）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，省屬以上國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)中層正職以上職務(wù)，市屬?lài)?guó)有或國(guó)有控股企業(yè)正職。擔(dān)任以上職務(wù)須連續(xù)任職2年以上（2007年7月31日前任職）。

3．報(bào)考省級(jí)機(jī)關(guān)、省屬事業(yè)單位和市（州）副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；報(bào)考省屬高等院校副校（院）長(zhǎng)職位的，應(yīng)具有研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位（在國(guó)外、境外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證）。

4．報(bào)考省屬高等院校副校（院）長(zhǎng)職位的，應(yīng)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和高校工作經(jīng)歷。

5．48周歲以下(1961年7月31日以后出生)。

6．身體健康。

（二）崗位具體要求報(bào)考人員在具備基本資格條件的前提下，還應(yīng)符合所報(bào)職位具體要求：

省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長(zhǎng)職位：中共正式黨員。熟悉統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)理論和方針政策，有較強(qiáng)的綜合研究、組織協(xié)調(diào)和管理能力。

省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任職位：熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策、化工產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策及發(fā)展趨勢(shì)、技術(shù)方向和管理制度，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和管理能力。研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位，化工及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。5年以上化工工作經(jīng)歷。

省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師職位：熟悉國(guó)家農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣以及南方作物生產(chǎn)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。農(nóng)業(yè)技術(shù)類(lèi)（養(yǎng)殖專(zhuān)業(yè)除外）專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，副高級(jí)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

省環(huán)境保護(hù)局副局長(zhǎng)職位：熟悉國(guó)家環(huán)境保護(hù)政策、法律法規(guī)和環(huán)境保護(hù)方面相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位，環(huán)境保護(hù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。3年以上環(huán)保工作經(jīng)歷。

省檔案局副局長(zhǎng)職位：中共正式黨員。熟悉國(guó)家檔案工作方針、政策，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和管理能力。3年以上分管或從事檔案工作經(jīng)歷。

省政府金融辦公室副主任職位：熟悉國(guó)家金融政策、法規(guī)和金融業(yè)務(wù)（特別是資本市場(chǎng)業(yè)務(wù)）及其監(jiān)督管理工作，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和管理能力。經(jīng)濟(jì)、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。10年以上金融工作經(jīng)歷。限“一行三會(huì)”擔(dān)任正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員報(bào)考。

省委黨校（行政學(xué)院）副校（院）長(zhǎng)職位：中共正式黨員。具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和管理能力。有從事教育、培訓(xùn)工作經(jīng)歷。

省委黨史研究室副主任職位：中共正式黨員。具有較強(qiáng)的文字工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。歷史專(zhuān)業(yè)或黨史專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

省農(nóng)村信用社聯(lián)合社副主任職位：熟悉國(guó)家金融政策、法規(guī)和金融業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力。金融及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。6年以上金融工作經(jīng)歷，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。有在銀行類(lèi)金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷。

中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)四川省委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)職位：熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和國(guó)際貿(mào)易規(guī)則，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。有對(duì)外貿(mào)易、經(jīng)貿(mào)展覽工作經(jīng)歷。

省食品工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)職位：熟悉工業(yè)經(jīng)濟(jì)政策法規(guī)和食品工業(yè)行業(yè)管理工作，有較強(qiáng)的組織管理能力。經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。3年以上從事食品工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷。

省中醫(yī)藥科學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉醫(yī)藥衛(wèi)生政策、法規(guī)，有較強(qiáng)的組織管理和綜合協(xié)調(diào)能力。醫(yī)學(xué)或藥學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。有從事醫(yī)藥衛(wèi)生管理工作經(jīng)歷。

廣元市副市長(zhǎng)（分管工業(yè)）職位：熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，了解國(guó)家化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策及相關(guān)項(xiàng)目運(yùn)作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力?；ぜ跋嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或有從事化工工作經(jīng)歷。

達(dá)州市副市長(zhǎng)（分管工業(yè)）職位：熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策和工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，了解國(guó)家化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策及相關(guān)項(xiàng)目運(yùn)作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力?；ぜ跋嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或有從事化工工作經(jīng)歷。

巴中市副市長(zhǎng)（分管交通）職位：熟悉國(guó)家交通建設(shè)政策、法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。有分管或從事交通建設(shè)工作經(jīng)歷。

阿壩州副州長(zhǎng)（分管城建）職位：熟悉國(guó)家城市建設(shè)管理政策、法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。建筑、規(guī)劃及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或有從事規(guī)劃、建設(shè)工作經(jīng)歷。

四川農(nóng)業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)職位:熟悉高校教學(xué)、管理、學(xué)科建設(shè)工作，具有博士研究生學(xué)歷和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

成都理工大學(xué)副校長(zhǎng)職位:熟悉高校教學(xué)、科研、管理工作，具有博士研究生學(xué)歷和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

西南石油大學(xué)副校長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理、學(xué)科建設(shè)工作，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

西華師范大學(xué)副校長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理工作，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

四川音樂(lè)學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉高?？蒲?、文化產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)與管理，具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

瀘州醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理工作，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景。

川北醫(yī)學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理工作，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)背景。

四川理工學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理、學(xué)科建設(shè)工作，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工科或社會(huì)科學(xué)專(zhuān)業(yè)背景。

宜賓學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理、學(xué)科建設(shè)工作，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

綿陽(yáng)師范學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理工作，具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

西昌學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理工作，具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

四川文理學(xué)院副院長(zhǎng)職位：熟悉高校教學(xué)、科研、管理工作，具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和理工科專(zhuān)業(yè)背景。

四、公選的方法和步驟

本次公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采用“3＋3”模式進(jìn)行，即綜合采用“綜合素質(zhì)測(cè)試”、“領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試”、“結(jié)構(gòu)化面試”三種方法確定考察對(duì)象，綜合采用

“履歷評(píng)價(jià)”、“德才評(píng)價(jià)”、“實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”三種方法評(píng)價(jià)考察對(duì)象。

（一）綜合素質(zhì)測(cè)試主要對(duì)報(bào)考者知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。

（二）領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試主要通過(guò)報(bào)考者對(duì)案例的分析判斷，測(cè)試報(bào)考者的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

上述兩種測(cè)試主要采用筆答、人機(jī)對(duì)話(huà)等形式，并安排在同日進(jìn)行。根據(jù)兩種測(cè)試成績(jī)折算筆試成績(jī)（綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)占60％，領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)占40％）。按照每個(gè)職位1：5的比例，從高分到低分確定面試人選。

（三）結(jié)構(gòu)化面試主要通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答的方式，測(cè)試報(bào)考者認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。

根據(jù)總成績(jī)（筆試成績(jī)占40％，面試成績(jī)占60％），按照每個(gè)職位1：2的比例，從高分到低分確定考察人選。統(tǒng)一組織體檢，合格者確定為考察對(duì)象，如有不合格者，依次遞補(bǔ)?？疾鞂?duì)象確定后，組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察包括履歷評(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

（四）履歷評(píng)價(jià)通過(guò)對(duì)考察對(duì)象受教育程度、工作經(jīng)歷、任職情況以及有關(guān)工作表現(xiàn)、受獎(jiǎng)懲情況等進(jìn)行分析，評(píng)估其對(duì)擬任職務(wù)的適應(yīng)程度。

（五）德才評(píng)價(jià)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德才素質(zhì)民主測(cè)評(píng)，體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重對(duì)考察對(duì)象政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德方面情況的掌握和了解。

（六）實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)等方面情況進(jìn)行全面考察。

考察結(jié)束后，根據(jù)履歷評(píng)價(jià)、德才評(píng)價(jià)、實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等情況，研究提出人選使用建議，按程序報(bào)省委審議，并按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行公示。若職位出現(xiàn)沒(méi)有合適人選的情況，作空缺處理，不實(shí)行遞補(bǔ)。對(duì)任用的人員，實(shí)行一年的試用期。試用期滿(mǎn)后，按有關(guān)規(guī)定辦理。

五、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名開(kāi)始時(shí)間：2009年8月7日8:00。

報(bào)名截止時(shí)間：2009年8月20日24:00。

（二）報(bào)名方式各類(lèi)報(bào)考人員均通過(guò)四川人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://004km.cn）向四川省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省公選辦”）報(bào)名。每位報(bào)名者只能報(bào)考1個(gè)職位。

（三）資格審查報(bào)名結(jié)束后，省公選辦對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。8月22日在四川省人事考試網(wǎng)公布資格初審合格人員名單。

資格初審合格人員在筆試前一天到成都接受資格復(fù)審，合格者領(lǐng)取準(zhǔn)考證（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。資格復(fù)審時(shí)須提供：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)、工作證或單位證明、任職時(shí)間證明的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名登記表（貼本人近期正面2寸彩色照片）。報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參選資格和任職資格。

經(jīng)資格復(fù)審，符合報(bào)考資格條件的人數(shù)少于8人的職位不開(kāi)考。

六、其他事項(xiàng)

本簡(jiǎn)章及本簡(jiǎn)章未盡事宜由省公選辦負(fù)責(zé)解釋。

省公選辦辦公地點(diǎn)：四川省委組織部一樓（成都市商業(yè)街16號(hào)）。

咨詢(xún)電話(huà)：028－86602616、86602661監(jiān)督電話(huà)：028－86602647咨詢(xún)時(shí)間：報(bào)名期間每天8：30－18：00

四川省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2009年8月6日

第五篇：福建省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案

福建省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案

1．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，同事之間無(wú)形中也存在著競(jìng)爭(zhēng)，談?wù)勀闳绾蚊鎸?duì)工作中的競(jìng)爭(zhēng)。

【測(cè)試參考要素】：責(zé)任感與成就欲

2．你作為副局長(zhǎng)主持一次工作會(huì)議，其中一位處長(zhǎng)發(fā)言時(shí)思路清晰，其他人不得不認(rèn)同他的意見(jiàn)。但這位處長(zhǎng)得理不饒人，時(shí)常影響別人的發(fā)言積極性．以致許多人閉口不言。作為會(huì)議主持人，你如何處理這一問(wèn)題？

【測(cè)試參考要素】；組織協(xié)調(diào)能力

3．你對(duì)“不在其位，不謀其政”有何看法？

【測(cè)試參考要素】：責(zé)任感與成就欲、思維

4．在一次接待外賓時(shí)，你發(fā)現(xiàn)局長(zhǎng)的講話(huà)在一個(gè)關(guān)鍵的地方出了錯(cuò)誤，你怎么辦？

【測(cè)試參考要素】：應(yīng)變能力、責(zé)任感

5．我國(guó)農(nóng)村扶貧工作已受到各級(jí)政府的高度重視，但在城鎮(zhèn)居民中也不同程度地存在著貧困問(wèn)題。你認(rèn)為應(yīng)該怎樣消除城鎮(zhèn)居民的貧困現(xiàn)象？

【測(cè)試參考要素】：思維、計(jì)劃決策能力

6．某單位的一位領(lǐng)導(dǎo)干部因突然發(fā)病住院治療，一個(gè)月沒(méi)上班。但其所分管的工作并未受影響。為什么？

【測(cè)試參考要素】：思維

7．有人說(shuō)“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”．又有人說(shuō)“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”。你怎么看？

【測(cè)試參考要素】：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、思維

8．在考慮下級(jí)的晉升問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)打算提升一位副處長(zhǎng)的職務(wù)，但民主測(cè)評(píng)的結(jié)果表明，職工們對(duì)此人的評(píng)價(jià)很低。局黨組決定由你找這位副處長(zhǎng)談話(huà)，你準(zhǔn)備怎樣與他談話(huà)？

【測(cè)試參考要素】：領(lǐng)導(dǎo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力

9．在現(xiàn)實(shí)生活中，你認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該如何曾住自己的嘴？

【測(cè)試參考要素】：思維

10．你作為剛局長(zhǎng)，向下級(jí)布置了一項(xiàng)工作，處長(zhǎng)代表全處提出了一項(xiàng)計(jì)劃。與此同時(shí)，副處長(zhǎng)又單獨(dú)向你提出了一個(gè)更好的計(jì)劃，你將怎么辦？

【測(cè)試參考要素】：組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力

11．關(guān)于權(quán)力的產(chǎn)生有兩種觀(guān)點(diǎn)：一種認(rèn)為權(quán)力體現(xiàn)于上級(jí)對(duì)下級(jí)的控制．另一種認(rèn)為改權(quán)力體現(xiàn)于下級(jí)對(duì)上級(jí)權(quán)威的承認(rèn)。請(qǐng)你分析這兩種觀(guān)點(diǎn)。

【測(cè)試參考要素】：思維、領(lǐng)導(dǎo)管理能力

12．你上任后負(fù)責(zé)職工的分房工作，共有7 套三居室和10套t兩居室，但卻有100人提出住房申請(qǐng)，如何使大多激職工基本滿(mǎn)意？

【測(cè)試參考要素】：組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力

13．你認(rèn)為你的個(gè)性特點(diǎn)對(duì)你勝任這個(gè)職位有什么幫助？

【測(cè)試參考要素】：自我認(rèn)知

14．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)你們部門(mén)指導(dǎo)工作時(shí)，對(duì)你們部門(mén)的工作以及你個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)工作提出 了嚴(yán)厲的批評(píng)。在向下傳達(dá)時(shí)，你將怎么辦？

【測(cè)試參考要素】：求實(shí)精神

15．某單位經(jīng)區(qū)緊張，現(xiàn)只有20萬(wàn)元，要辦的事情就有下列幾項(xiàng)：（1）解決辦公室打電話(huà)難的問(wèn)題；（2）裝飾會(huì)議室、大廳等以迎接上級(jí)單位委托承辦的大型會(huì)議；（3）支付職工的高額醫(yī)療費(fèi)；（4）五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯，20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事都辦圓滿(mǎn)。如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢(qián)。

【測(cè)試參考要素】：計(jì)劃決策能力

16．俗話(huà)說(shuō)：“為官一任，造福一方?！蹦闳绾卫斫膺@句話(huà)？“?！弊忠馕吨裁?？

【測(cè)試參考要素】：思維、求實(shí)精神

17．你對(duì)你今天的面試表現(xiàn)滿(mǎn)意嗎？哪方面最滿(mǎn)意，哪方面最不滿(mǎn)意？

【測(cè)試參考要素】：求實(shí)精神

面試考試試卷參考答案要點(diǎn)

1．（1）樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)是正當(dāng)?shù)暮筒豢苫乇艿囊庾R(shí)，防止以陰暗或畏怯的心理看待竟?fàn)?，端正參與競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)度。

（2）將發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和潛力、出奇制勝與恪守競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則結(jié)合起來(lái)，把竟?fàn)幎ㄎ辉诒人?、比心理素質(zhì)、比思想境界、比實(shí)際貢獻(xiàn)。比創(chuàng)新精神上，不搞小動(dòng)作，不出損招，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)。

（3）處理好當(dāng)仁不讓與惺惺相惜的關(guān)系，既全力進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，又注意保持良好的工作關(guān)系和感情關(guān)系，不把相互競(jìng)爭(zhēng)搞成相互拆臺(tái)和水火不相容的爭(zhēng)斗。

（4）既要有自知之明，又要客觀(guān)地評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。只要競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是公正的，競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程是透明的，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果要坦然接受，做到勝不驕、敗不餒。

2．（1）尋機(jī)及時(shí)地接過(guò)這位副處長(zhǎng)的話(huà)頭，在簡(jiǎn)要地肯定其見(jiàn)解的基礎(chǔ)上，以委婉而又明晰的語(yǔ)言并輔之以目視等體態(tài)語(yǔ)言，盡量不留痕跡地讓其自覺(jué)停止發(fā)言，關(guān)鍵是給其一個(gè)立即下來(lái)的臺(tái)階。

（2）根據(jù)會(huì)議要求，提出幾個(gè)話(huà)題引導(dǎo)其他與會(huì)者積極討論，甚或直接點(diǎn)名讓與會(huì)者發(fā)表意見(jiàn)，并根據(jù)情況予以鼓勵(lì)、肯定、誘導(dǎo)、啟發(fā)或控制。

（3）在會(huì)后找一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與那位處長(zhǎng)單獨(dú)進(jìn)行溝通，善意地指出其在會(huì)議發(fā)言上過(guò)于顯露鋒芒可能招致的負(fù)面影響，使其以后能自覺(jué)改正不當(dāng)?shù)陌l(fā)言方式。

3．對(duì)此問(wèn)題要辯證地看。

（1）從工作職責(zé)上講，要嚴(yán)格按照工作分工，盡職盡責(zé)，對(duì)分內(nèi)的工作不留死角、不留隱患，防止因自己的工作失誤殃及其他部門(mén)的工作；同時(shí)，履行職權(quán)要嚴(yán)防越位，不能對(duì)別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作指手畫(huà)腳，甚至“種了別人的地，荒了自家的田”；另外，對(duì)于結(jié)合部和交叉的工作，在通盤(pán)考慮、周密籌劃、確保落實(shí)的前提下，特別要注意加強(qiáng)溝通、密切合作，搞好協(xié)調(diào)，善于避嫌，防止將自己的意見(jiàn)強(qiáng)加于人，傷害別人的感情。

（2）從工作責(zé)任感上講，在做好本職工作的同時(shí)，對(duì)職責(zé)以外的工作不能抱著事不關(guān)己、高高掛起的態(tài)度。如果自己發(fā)現(xiàn)了什么問(wèn)題或有什么好的想法，應(yīng)該及時(shí)地按有關(guān)程序和以適當(dāng)?shù)姆绞较蛴嘘P(guān)領(lǐng)導(dǎo)或同事反映，避免出現(xiàn)大的失誤。實(shí)質(zhì)上，這也是關(guān)心本職工作的必然要求，因?yàn)椤俺情T(mén)失火，殃及池魚(yú)”，別人的工作一旦出現(xiàn)失誤，自己的工作自然也會(huì)受到不良影響。

（3）從全局利益上講，無(wú)論別人的工作還是自己的工作，都是全局的一部分，自己都有一份無(wú)可推卸的責(zé)任，不管在不在位，都應(yīng)全力關(guān)心，尤其是對(duì)危害全局利益的行為絕不能坐視不顧，而應(yīng)堅(jiān)決予以制止和斗爭(zhēng)。

4．（1）如果自己有巧妙的辦法能消除可能產(chǎn)生的不良影響，應(yīng)敢于先斬后奏，斷然處置。

（2）如果自己沒(méi)有把握，就應(yīng)及時(shí)與局長(zhǎng)溝通，共同協(xié)商對(duì)策。

（3）無(wú)論以何種方式處置，自己都應(yīng)快速思考應(yīng)對(duì)預(yù)案、收集相關(guān)信息并提供給領(lǐng)導(dǎo)參考，以消除或最大限度地減輕不良影響。

（4）關(guān)鍵是要沉住氣，要想出可行的補(bǔ)救措施，不能驚慌失措，既要挽回影響，又不能讓

局長(zhǎng)難堪和下不了臺(tái)。

5．（1）深入進(jìn)行調(diào)查研究，科學(xué)分析城市貧困人員的類(lèi)別和貧困程度及其致困原因。

（2）發(fā)現(xiàn)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，大力興辦新的產(chǎn)業(yè)，搞好失業(yè)人員的再就業(yè)工作，通過(guò)發(fā)展經(jīng)濟(jì)特別是要注意通過(guò)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)擴(kuò)大就業(yè)渠道來(lái)消除城市貧困。

（3）完善信息咨詢(xún)、銀行信貸、稅費(fèi)減免、扶貧救濟(jì)等措施，鼓勵(lì)并創(chuàng)造條件，使城市貧困人口增加經(jīng)營(yíng)性收入。

（4）按照國(guó)務(wù)院要求，搞好各項(xiàng)社會(huì)保障工作。

6．原因可能有四：

（1）該單位規(guī)章制度健全，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作的狀況良好，班子成員相互補(bǔ)臺(tái)的意識(shí)很強(qiáng)，尤其是一把手善于統(tǒng)攬全局。

（2）該領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)注意培養(yǎng)下屬，善于授權(quán)明責(zé)，中層干部和下屬的綜合素質(zhì)較高，能夠獨(dú)立地完成工作，并具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。

（3）該領(lǐng)導(dǎo)由于種種原因，平時(shí)對(duì)分管工作已脫離了實(shí)質(zhì)性的領(lǐng)導(dǎo)，所以，不管他在不在，工作都會(huì)照常進(jìn)行。

（4）那一個(gè)月中基本上都是例行工作，客觀(guān)上不需要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策和協(xié)調(diào)。

7、（1）無(wú)論干什么工作都需要一定的組織規(guī)模和必需的辦事人員，即任務(wù)量與組織和人員規(guī)模之間有一個(gè)恰當(dāng)?shù)谋壤?，不可偏大或偏小?/p>

（2）在一定的機(jī)構(gòu)和人員數(shù)量的基礎(chǔ)上，還有一個(gè)合理設(shè)置、授權(quán)明責(zé)、科學(xué)管理的問(wèn)題，否則，組織和人力資源將不能得到有效的開(kāi)發(fā)利用。

（3）要探索出一種自動(dòng)調(diào)整機(jī)構(gòu)和調(diào)節(jié)人員進(jìn)出的機(jī)制，以使機(jī)構(gòu)、人員與任務(wù)量之間始終保持一種適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

（4）形成一種合理、高效的內(nèi)部組織機(jī)制，達(dá)到 1＋l＞2的效果。

8．（1）談話(huà)前先通過(guò)各種渠道全面了解一下該副職的主要情況，重點(diǎn)分析局黨組擬提拔與職工評(píng)價(jià)低這一矛盾產(chǎn)生的原因，看是局黨組識(shí)人不準(zhǔn)，還是職工意見(jiàn)有偏，以免心中無(wú)底。

（2）向該副處長(zhǎng)轉(zhuǎn)達(dá)局黨組擬提升其職務(wù)的意見(jiàn)及相關(guān)考慮，同時(shí)把職工評(píng)議結(jié)果也告訴他，并聽(tīng)其所作的陳述。

（3）在與該副處長(zhǎng)談話(huà)時(shí)，注意將群眾反映的、該副處長(zhǎng)存在的比較明顯的缺點(diǎn)委婉地指出來(lái)，以消除其抵觸心理，便于其以后自覺(jué)改正。

（4）告訴這位副處長(zhǎng)，要相信組織，相信群眾，不要職務(wù)沒(méi)解決就一蹶不振，怨天尤人。要多從自身找原因，爭(zhēng)取盡快改變自己在群眾中的形象和做好一些職工的思想政治工作。

13．（1）盡可能客觀(guān)全面地分析所競(jìng)爭(zhēng)崗位的職責(zé)特點(diǎn)及對(duì)任職者個(gè)性的要求。

（2）以較貼切的語(yǔ)言和令人信服的事例介紹、分析自己的個(gè)性特征。

（3）重點(diǎn)強(qiáng)化自己的個(gè)性與工作崗位的契合之處。

（4）冷靜地分析自己的個(gè)性不太適合工作職責(zé)要求的方面，并陳述自己準(zhǔn)備如何揚(yáng)長(zhǎng)避短和抑制個(gè)性中不適應(yīng)工作職責(zé)要求的因素。

14．（1）如實(shí)地向下級(jí)傳達(dá)上級(jí)的批評(píng)意見(jiàn)，尤其是上級(jí)對(duì)自己個(gè)人的批評(píng)要不藏不掖。

（2）突出有則改之、無(wú)則加勉的主調(diào)，與下級(jí)一起客觀(guān)分析遭到上級(jí)批評(píng)的原因，以求將批評(píng)變動(dòng)力。

（3）對(duì)受到的批評(píng)分清責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)既要勇于承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，也不可包攬屬于別人的責(zé)任，真正使全體同志都受到警示教育。

（4）提出整改措施和處罰意見(jiàn)，即使對(duì)上級(jí)的批評(píng)有不同看法，也要注意留待會(huì)后再向上級(jí)說(shuō)明，而不可在會(huì)上渲染，以免激起下級(jí)對(duì)上級(jí)批評(píng)的抵觸情緒。

15．（1）辦公室打電話(huà)難的問(wèn)題必須先行解決。

（2）余款中單列一部分作為專(zhuān)款，只墊支一部分患病職工必需的醫(yī)療費(fèi)，其他醫(yī)藥費(fèi)暫緩

報(bào)銷(xiāo)。

（3）會(huì)議室裝修在簡(jiǎn)潔大方的基礎(chǔ)上，力求將開(kāi)支壓縮到最低限度，并只預(yù)付一部分費(fèi)用，不足部分待資金到位后再付，同時(shí)用預(yù)留的一小部分資金給職工辦一點(diǎn)菲薄但實(shí)用的福利，甚或只開(kāi)一個(gè)茶話(huà)會(huì)。

（4）整個(gè)過(guò)程中都要輔之以深入細(xì)致的思想政治工作，該辦的事要辦好，群眾的情緒也要理順，以求得絕大多數(shù)職工的理解和支持。

16．（1）官和責(zé)是密不可分的，全心全意為群眾謀福利就是領(lǐng)導(dǎo)干部的根本職責(zé)，因而不可只當(dāng)官不盡責(zé)。

（2）在一個(gè)地方或崗位上任職，組織上一般都明確地制定了目標(biāo)責(zé)任，只要實(shí)實(shí)在在地完成了這些目標(biāo)責(zé)任，也就是為民造福的體現(xiàn)。

（3）要深入了解群眾迫切需要解決的問(wèn)題，把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)群眾負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)自己的工作切實(shí)提高群眾的物質(zhì)文化生活水平。

（4）造福一方要從為群眾辦實(shí)事、辦好事做起，并力爭(zhēng)把實(shí)事辦實(shí)、好事辦好，但也要堅(jiān)持實(shí)事求是、量力而行的原則，切忌為撈取個(gè)人政績(jī)或?yàn)橐粫r(shí)取悅于群眾而辦力不從心的事，更不能搞形式主義。

“?！弊忠馕吨罕姷那猩砝嬉约白约旱穆氊?zé)，因而不能單純認(rèn)為造福一方是對(duì)群眾的恩賜，其中還包括盡到自己義不容辭的責(zé)任。

17．此問(wèn)題亦實(shí)亦虛，因而回答時(shí)不可就事論事，顧此失彼。

（1）根據(jù)自己的感覺(jué)和對(duì)評(píng)委態(tài)度的觀(guān)察，以嚴(yán)謹(jǐn)貼切的語(yǔ)言對(duì)自己的表現(xiàn)作一個(gè)評(píng)價(jià)。

（2）對(duì)自己滿(mǎn)意的地方不可渲染，以免引發(fā)或強(qiáng)化評(píng)委的逆反心理；對(duì)自己不滿(mǎn)意的地方，在坦然承認(rèn)的基礎(chǔ)上，也注意作一些適度的說(shuō)明，以減輕評(píng)委對(duì)自己的不良印象。

（3）借機(jī)找一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑?huà)頭，以簡(jiǎn)潔、貼切的語(yǔ)言向評(píng)委展示一下自己實(shí)際具有的水平，但這要特別慎重，以免弄巧成拙。