第一篇：各城市的人才需求狀況調(diào)查報告

北京

北京目前普遍短缺高層次復合型、創(chuàng)新型人才和學術帶頭人，需求的人才以本科生為主。當今北京最為缺乏的人才：

電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、光機電一體化、新材料、環(huán)保與資源利用五大行業(yè)的領軍式人物，即熟悉本行業(yè)在同行業(yè)中的地位，了解本行業(yè)當代國際前沿發(fā)展狀況，有能力制定正確的行業(yè)、系統(tǒng)、部門發(fā)展戰(zhàn)略與對策，推動行業(yè)迅速發(fā)展的“帥才”。

在基因工程、生物芯片、超大規(guī)模集成電路、納米技術等高新技術領域具有國際水平的頂尖級人才。

熟悉世貿(mào)組織規(guī)則，適應國際競爭需要和能夠解決國際爭端的專門人才?？珙I域、跨行業(yè)、跨學科的復合型人才。

上海

目前，上海緊缺的人才有12類，它們是：金融管理、高新技術、現(xiàn)代信息技術（網(wǎng)絡）、市政建設與管理、現(xiàn)代經(jīng)營管理、環(huán)境保護、涉外法律、社會中介、經(jīng)貿(mào)營銷、企劃咨詢、港口航運航空、社區(qū)管理與發(fā)展。這些緊缺人才中，90%以上與知識產(chǎn)業(yè)有關。

知識產(chǎn)業(yè)發(fā)展將為上海創(chuàng)造大量的就業(yè)機會，同時又需要大量與知識經(jīng)濟時代相適應的中高級人才。根據(jù)這一預測，計算機、通訊、電子類人才的社會需求量較大，相關服務產(chǎn)業(yè)的中高級人才仍然緊俏，一般性人才則將繼續(xù)“滯銷”。

廣州

從專業(yè)需求看，列前13位的依次是計算機類、中文類、英語類、財會類、管理類、電氣類、機械制造類、法律類、建筑類、金融與貿(mào)易類、公安類、臨床醫(yī)學與醫(yī)學技術類、數(shù)學類，約占整個需求的60.70％。

西安

目前西安人才需求前10個職業(yè)是，推銷展銷人員；保險業(yè)務員；飯店服務人員；機械制造加工人員；部門經(jīng)理及管理人員；護理人員；計算機工程師；物業(yè)管理人員；建筑工程技術人員；焊工。

深圳

據(jù)深圳市人才大市場目前的用人需求顯示，需求量最大的是貿(mào)易銷售類人員，所占比例達到了24％；其次是工廠類人員、機械類人員、電子通訊類人員、計算機類人員，分別占崗位總數(shù)的14％、10％、8％和6％。專業(yè)需求量排在前3位的是經(jīng)濟管理專業(yè)、電子專業(yè)和機械專業(yè)。

從用人單位對求職者學歷要求來看，本科學歷的占20．7％，碩士學歷的占0．3％，大專以上（含大專）學歷的占需求量的69％。

天津

電子、醫(yī)藥、制造業(yè)仍是天津市吸納人才的主要行業(yè)。人才需求前10名是市場營銷、會計、計算機軟件、企業(yè)管理、國經(jīng)、保險、計算機網(wǎng)絡、財務管理、機械與儀器儀表、人力資源管理。以上專業(yè)對人才的要求大都是本科以上學歷，且具備相關工作經(jīng)驗，薪酬方面，除計算機軟件、企業(yè)管理、會計專業(yè)略高外，其起步月薪基本在1000—2000元之間。

杭州

杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場營銷、業(yè)務代表、電子通訊、機械類、管理類、營業(yè)員、市場經(jīng)理、文秘、管理顧問、工民建。目前杭州人才市場呈現(xiàn)出以下特點：

1．營銷類需求量遙遙領先。

2．計算機、財會類需求低迷。

3．經(jīng)營管理人才走俏。

4．學歷要求趨向合理。

東莞

東莞各人才需求量處在前10位是，銷售、管理、計算機、保險、化工、地產(chǎn)、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在1200—2000元。另據(jù)了解，由于東莞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構向制造業(yè)過渡后，大量高層次研發(fā)人才成為需求的一個亮點。東莞市目前擁有的高級人才僅占人口總量的7‰，與廣州25‰的比例要差很多。中高級人才的不足已成為東莞企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，中高級人才在東莞的就業(yè)前景頗為樂觀。目前東莞人才市場有以下特點：

1．高級技工仍不能滿足需求，身價緊逼碩士、博士。在首屆廣東省中高級技能人才交流會上，很多企業(yè)以年薪10萬的待遇也未能尋覓到合適的人才。其中，特別是美容行業(yè)的美容師和高級廚師最受歡迎，而擁有高級證書的焊工、銑工、刨工同樣走俏。

2．全日制家政服務人員告急，鐘點工價高燙手。

3．復合型人才受歡迎。

4．介紹型入職漸成風氣。由于東莞及珠三角的企業(yè)大多為民營企業(yè)，對員工的品行尤為關注，因此很多中高級人才多為在職員工介紹入職，從招聘會上引進的越來越少。

第二篇：物流企業(yè)人才需求狀況調(diào)查報告

物 流 企 業(yè) 人 才 需 求 狀 況 調(diào) 報 告

分院：班級：學號：

姓名：********分院****級****班************ ***

2012年8月

關于物流企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報告

現(xiàn)代物流在經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益突出，現(xiàn)代物流作為新興產(chǎn)業(yè)，能夠有效地降低成本，提高流通效率和企業(yè)競爭力。近年來，以新型流通方式為代表的連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務等發(fā)展迅速，各大企業(yè)對物流人才的需求也急劇上升。物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展正在引起全社會和各級政府的高度重視，物流的發(fā)展必須要有現(xiàn)代化的物流裝備和先進的信息化網(wǎng)絡，而物流的現(xiàn)代化和信息化都不能沒有專業(yè)的物流人才。經(jīng)濟的飛速發(fā)展，也使得現(xiàn)代物流業(yè)的人才需求與供給的矛盾日益突出。

本次調(diào)查堅持教學與科研、理論與實踐、教學科研與社會服務相結合的原則，貫徹“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的方針，促進學校與企業(yè)合作，努力推進教育觀念的更新和轉變；以就業(yè)為導向，優(yōu)化專業(yè)結構，科學合理地調(diào)整和設置專業(yè)；以提高應用能力為出發(fā)點，深化教學改革，建立培養(yǎng)應用型人才的新模式以提高崗位競爭力為目的，加強素質教育提高學生綜合素質。

近年來，我國物流業(yè)快速增長，物流專業(yè)人才的數(shù)量需求持續(xù)上升，中國物流與采購聯(lián)合會發(fā)布統(tǒng)計調(diào)查報告顯示，2006年國內(nèi)物流業(yè)務需求正在以每年超過20%的速度增長，加上外國物流企業(yè)的進入，物流業(yè)的發(fā)展擴大了物流人才的市場需求。物流是一個應用性很強的綜合性學科，具有勞動密集型和技術密集型相結合的特點。物流過程每一個功能環(huán)節(jié)中都有大量的操作活動，在物流從業(yè)人員中75%～85%的人員在從事操作崗位的工作，由于交通限制、客戶需求、服務質量要求等原因，物流操作往往需要全天候24小時作業(yè)，這種作業(yè)特點使得物流操作人員的需求成倍增加。據(jù)人事部門調(diào)研顯示，全國物流專業(yè)人才的缺口己高達600余萬人，大專以上高級物流人才需求量到2010年為30～40萬人。物流

專業(yè)人才已被列為我國12類緊缺人才之一，物流專業(yè)人才特別是物流高級管理人才的需求出現(xiàn)嚴重短缺?，F(xiàn)代物流業(yè)正以驚人的速度在迅速形成，培養(yǎng)大批既有真才實學又符合物流行業(yè)發(fā)展要求的專業(yè)化人才成為當務之急。無論在工業(yè)、商業(yè)或專業(yè)物流企業(yè)，物流人才都將獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。被稱作“第三利潤源泉”的物流行業(yè)在我國還處在初級發(fā)展階段，基礎比較薄弱，從業(yè)人員的專業(yè)性和受過正規(guī)教育的還是少數(shù)，大部分都是只有多年的經(jīng)驗或從其它相關的專業(yè)轉過來的。我國物流從業(yè)人員學歷普遍偏低，物流專業(yè)素養(yǎng)不強，各層次物流人才緊缺。而目前我國480所高職院校開辦物流專業(yè)在校生僅15萬人。物流專業(yè)人才市場稀缺度和含金量都很高，這對于有志于從事物流工作的人來說無疑是個利好消息。

據(jù)招聘網(wǎng)上隨機收集20家物流企業(yè)人才需求的資料顯示，最低學歷要求為本科的占該次調(diào)查的15%，最低學歷要求為大專的比例為50%，最低學歷要求為高中和中專的各為10%和25%，所以就目前形勢來看，大專文憑的人才需求量較大，但占70%的企業(yè)在工作經(jīng)驗上都有限制；占被調(diào)查企業(yè)的45%的企業(yè)需要具有“具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、交際能力、較強的團隊合作精神以及吃苦耐勞的生活品質”的職員；在薪資方面，只有15%的企業(yè)才有公布薪資標準，其余的都是“面議”，這說明在薪資這一方面有很大的變數(shù)和不確定性，也掩蓋著一些體制和法律不能約束到的角落。

通過本次調(diào)查得出了對物流人才培養(yǎng)的一些建議：

統(tǒng)計資料顯示中國的物流行業(yè)整體都處于高速發(fā)展的時期，中國正在成為物流大國。中國物流業(yè)的發(fā)展需要物流人才；中國物流企業(yè)人才結構不合理的改變也需要物流人才；2005年中國加入世貿(mào)組織承諾的物流行業(yè)全面開放，物流行業(yè)競爭加劇等因素都將促進對物流專業(yè)人才的需求。我們認為物流人才的需求是實

際存在的，物流教育的前景是廣闊的，但物流教育必須與企業(yè)實際相結合才能得到真正的發(fā)展。

1、物流教育要注重對人員基本素質的培養(yǎng)；

2、物流教育要有一定的前瞻性；

3、物流教育要走校企結合的道路；

4、物流教育要創(chuàng)立自己的品牌。

第三篇：關于大學生人才需求狀況的調(diào)查報告

關于大學生人才需求狀況的調(diào)查報告 當前，全球金融危機給大學生就業(yè)該來了巨大的壓力，為了真實了解企業(yè)對高校畢業(yè)生的需求狀況，湖州師范學院、湖州師范學院求真學院在2009年暑假組織開展了“高校畢業(yè)生人才需求狀況的問卷調(diào)查報告”。

據(jù)了解，我校08級行政管理專業(yè)的學生對267家公司進行了人才需求狀況調(diào)查。首先，該調(diào)查顯示有86%的公司希望通過面試并參考其個人簡歷對擬聘畢業(yè)生的素質進行評定，也有43%的公司選擇通過實習期考評來評定，同時也有少部分的公司會通過各類專業(yè)技能證書來評定。而影響應聘畢業(yè)生取舍的最重要的兩項因素是工作能力和經(jīng)驗與綜合素質，可見對于一個優(yōu)秀的畢業(yè)生想要頂住當前嚴峻的就業(yè)壓力，找到一份適合自己的工作也并非難事。

但是，進一步的調(diào)查顯示，在同等條件下有59%的公司更傾向于選擇錄用有工作經(jīng)驗的社會人員，對本科畢業(yè)生的選擇僅占45%。這其中有很多方面的原因，一半以上的公司認為應屆畢業(yè)生一方面缺少工作經(jīng)驗，其培養(yǎng)成本較高，另一方面當下大學生眼高手低，導致職業(yè)的穩(wěn)定性差。因此，80%以上的公司認為高校人才培養(yǎng)要著力于提升大學生的職業(yè)技能素質，還有60%的公司認為大學生的思想道德素質和創(chuàng)造性思維素質因同步得到提升。

其次，針對“貴公司認為哪種培養(yǎng)方式更適合貴公司自己的實際需求”這一調(diào)查，一半以上的公司認為“訂單式”專業(yè)設置與培訓班相結合的方式比較適合，30%左右的公司選擇通過定期專業(yè)實習的方式來滿足自身對人才的需求。而且參與調(diào)查的公司最注重應屆畢業(yè)生的團隊意識、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。有48%的公司認為作為學生干部的應聘者其執(zhí)行力最強，也有四分之一的公司認為優(yōu)秀畢業(yè)生的執(zhí)行力最強。

需要補充的是公司對高校人才培養(yǎng)模式方面給出了寶貴的建議，特別強調(diào)人才的培養(yǎng)應注重多元化，不僅要注重知識的多

元性和社會實用性，更要注重與當前就業(yè)的接軌，注重學生組織能力和工作能力的提高。

最后，通過此次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)在金融危機的大背景下，公司需要畢業(yè)生擁有較強的適應性、團隊意識和創(chuàng)新能力，同時自身，專業(yè)技能過硬，能夠吃苦耐勞。這份調(diào)查給我們學校的人才模式及方案提供了極大的幫助，也給大學生的就業(yè)提供了可辨的方向。只要應屆畢業(yè)生能夠不斷提高自身的綜合素質，對就業(yè)信息與動向有明確的了解，就一定能夠找到適合自己的崗位。

第四篇：高校畢業(yè)生人才需求狀況調(diào)查報告

高校畢業(yè)生人才需求狀況調(diào)查報告

調(diào)查時間：2010-7-20

調(diào)查對象：XX區(qū)XX初級中學

調(diào)查方式：問卷調(diào)查和訪談法

調(diào)查內(nèi)容：高校畢業(yè)生人才需求狀況

調(diào)查原因：在當前金融危機波及面不斷擴大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會整體就業(yè)形勢日益嚴峻的多重背景下，進一步明確當前大學畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢，分析就業(yè)策略對促進大學生就業(yè)具有積極意義。

一、社會形勢

隨著近年來高校的不斷擴招，畢業(yè)生人數(shù)驟增；從整個國家來看，正在調(diào)整經(jīng)濟結構，優(yōu)化資源配置，部分國有企業(yè)的大量職工下崗待就業(yè)，同時，農(nóng)村富余勞動力正在向非農(nóng)領域轉移，向城市流動的規(guī)模不斷擴大。這樣一來，給大學生就業(yè)帶來巨大的壓力，形勢越來越嚴峻。

相對而言，師范專業(yè)的就業(yè)問題尤為突出，在整個社會形成嚴重的供需矛盾，這對大學生本身的質量提出了更高的要求，也對大學生的在校學習又發(fā)起了一個新的挑戰(zhàn)。對于大學生職業(yè)發(fā)展而言，我們唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。就每個個體而言，就業(yè)能力包括專業(yè)能力與市場能力兩個部分。在專業(yè)能力方面，既要有敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守，又要有解決問題的能力。在市場能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會，大學生必須要了解現(xiàn)在整個勞動力市場，特別是大學生的勞動力市場的總體供求數(shù)量信息和結構信息，要了解職位具體的職責要求，擴大自己的認識面，更要了解自己個人就業(yè)能力的水平，同時還必須改進自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。

二、調(diào)查結果

在訪談中，XX初中的X校長提到最多的兩個字就是“飽和”，由于各方面的原因，教師行業(yè)基本處于飽和狀態(tài)，供遠大于求。但是社會還是需要人才的，學校也不是不招老師了。那么，現(xiàn)在市場上需要的是什么類型的人才呢？以下是

我對問卷中沈校長的選擇所作的分析。

1、對畢業(yè)應聘生簡歷取舍的重要因素

X校長選擇了專業(yè)證書和學生干部工作經(jīng)歷。他談到畢業(yè)院校并不重要，但是必須的有過硬的專業(yè)知識。“給學生一杯水，教師自己必須得有一桶水”。另外，他特別強調(diào)，學生干部的工作經(jīng)歷特別重要，他們也非常看重這一項。一般來說，學生干部是學生中的佼佼者，擁有較強的組織領導能力和解決問題的能力，這位他們的就業(yè)提供了有力的幫助。

2、對應聘畢業(yè)生面試取舍的重要因素

這里X校長選擇了思想道德品質和課堂駕馭能力。相應的對應了教師教書和育人兩個重要職責。思想道德是第一位的，教師不僅要傳道，授業(yè)，解惑，更教會學生如何做人，為學生樹立良好的榜樣。所以，最近也會聽到，某某面試時會在門口放一個紙團來考驗應試者。而課堂駕馭能力則是教師基本的能力?？缮系暮茫l都愿意聽，這是任何人都懂的道理。

3、在聽等條件下，傾向于選擇錄用

X校長選擇的是重點院校本科畢業(yè)生。他說，重點院校的學生在就業(yè)時無疑會比較有利，但是我們非重點的也不應該放棄。畢業(yè)院校其實并不重要，重要的是你的能力。但是，我們必須知道，我們已經(jīng)輸在了起跑線上，所以我們必須從負開始，腳踏實地，一步一步的追趕，在大學期間不斷充電豐富自己，以求在畢業(yè)時與重點院校同學的競爭不落下風。

另外，非常巧的是，XX初中有多位XX師范學院畢業(yè)的老師，在談到他們的表現(xiàn)時，沈校長贊不絕口，更是在調(diào)查表上全勾上了滿意。

小結

盡管就業(yè)形勢不容樂觀，但每年還是有不少教師上崗就業(yè)。因此，我們必須在自身方面做到最好，以待檢驗。本次調(diào)查中，沈校長多次告誡說，畢業(yè)院校并不重要，只要我們努力，就應該有戰(zhàn)勝他們的信心。所以，在學校階段，我們必須多方面裝備自己，在學好專業(yè)知識的基礎上，多涉獵其他學科的知識，并且多參加一些有益的社會實踐，鍛煉自己的能力?？傊?，不管外面環(huán)境怎么樣，就業(yè)講到最后還在于我們自己，而現(xiàn)在我們能做的也只有不斷完善自己的能力。

第五篇：關于廣告專業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報告

關于廣告專業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報告

題目:.關于廣告專業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報告調(diào)查機構：中州大學文化與傳播學院負責人：xxx老師報告完成時間：2010年7月2號 廣告調(diào)查報告

摘要據(jù)我們調(diào)查得知：目前鄭州廣告市場基本上處于這樣的狀況下：大小廣告公司遍地都是，但是多數(shù)都致力在做房地產(chǎn)，醫(yī)藥方面的廣告。于是，廣告市場出現(xiàn)了大多數(shù)專業(yè)人士認為的現(xiàn)象；潛力很大，但開發(fā)不足。然而，針對我們調(diào)查的專題而言，廣告公司的負責人認為：他們廣告公司的人員大多數(shù)是大專學歷，本科及本科以上的人員所占公司人員的比例很少。他們說招員工時主要看經(jīng)驗，的確在他們公司里有很多非廣告專業(yè)的員工。在他們眾多的部門里，只有設計部里的大多數(shù)員工時屬于廣告專業(yè)的。他們在多年的招聘新人的過程中認為;雖然廣告專業(yè)的畢業(yè)生在校受過幾年的專業(yè)教育，但是他們的專業(yè)技能較差，經(jīng)驗更是少之又少，只有少數(shù)的公司在招聘新人時進行短期的就業(yè)培訓。在這種情況下，應屆畢業(yè)生到廣告公司應聘時錄取率很低。而且，也源于廣告公司對我們廣告專業(yè)的高等大學的了解有關。據(jù)了解，他們只是聽說哪些大學有廣告專業(yè)，但具體的向哪個方向培養(yǎng)并不知道。例如，有的小公司不知道我們學校的廣告學專業(yè) 向策劃與文案方向發(fā)展。在他們吸取迎接畢業(yè)生時，占百分九十以上的比例要鄭州大學的畢業(yè)生。可見，雖然他們聲明：招聘新人主要看經(jīng)驗和技能，不過文憑學歷在人們的腦海里仍是揮之不去。由于我們身為大專生，在調(diào)查中得知大專生的薪水很低。也許則對于剛走出校門，懷著夢想的年輕人時一種打擊。對于廣告公司負責人提出的現(xiàn)象，我認為我們應該采取積極措施：1.在不能改變我們學歷的基礎上，平時多進行社會實踐，積累我們的技能和經(jīng)驗。2.要坦然的接受廣告公司給與的待遇。等等

引言面對近幾年廣大廣告專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)就業(yè)困難的現(xiàn)狀，尤其是向我們這樣的大專生，雖然現(xiàn)在據(jù)調(diào)查報告的數(shù)據(jù)顯示；現(xiàn)在廣告公司的員工所占公司的比例是64.32%，但是他們招聘新人的要求是：有創(chuàng)意，勤奮；策劃方向：對市場了解，有溝通能力，新思維超前，文字駕馭能力；勇氣，勤奮。然而，在他們眼里，我們專業(yè)生最缺乏的時勇氣和耐心。通過此而調(diào)查，我們希望我們掉正自身的修學方向，積極應對廣告市場的需求。以讓我們畢業(yè)之時及時的找到滿意的工作，也希望學校積極的改變教學方針，同時也希望通過學校的教育，畢業(yè)以后為廣告市場做出佳績

調(diào)查地區(qū)：鄭州調(diào)查對象：廣告公司及負責人樣本容量：1，首先我們調(diào)查了十幾家廣告公司，最后只有6家接受了我們不同形式的調(diào)查‘2，相對每一個公司，人數(shù)不等，有的公司員工很少，甚至有的就三兩個人（這是我們 根據(jù)當時我們 去時看到的公司占地面積及看到的人數(shù)推測的）3，向我們調(diào)查的大榮智業(yè)廣告公司，他擁有80多人，并且大多數(shù)做銷售。樣本的結構：他們部門齊全，有設計部，策劃部，市場調(diào)查部，制作部，業(yè)務部等。他們接受的廣告形式也各種各樣。有平面廣告，室外廣告等資料采集方法：1.聯(lián)系方式，我們先通過網(wǎng)絡查到電話，然后再一一確定2.制作好調(diào)查問卷，我們進行不同形式的調(diào)查訪問，進而搜集我們需要了解的信息資料3.我們通過實地調(diào)查，電話訪問等方式呢獲取資料實施規(guī)程及問題處理；1.實施過程和資料采集一樣。我們在確定聯(lián)系方式時，出現(xiàn)了好多現(xiàn)象，有的公司已經(jīng)不存在了，或是他們的聯(lián)系方式是錯誤的，當我們聯(lián)系時不是空號，就是我們吧電話打到普通家庭里。2，在確定我們能打通的號碼時，他們尤其是一些發(fā)展不錯的公司，他們以各種理由搪塞我們，什么沒時間沒在外出差，有客戶沒空。負責人不再之類的話。即使有的我們能解釋后讓我們調(diào)查的，他們只是讓我們把表放在他們公司，到時候去拿，在其中我們不難看出他們不屑的態(tài)度，我甚至懷疑他們填寫的調(diào)查表有問題 調(diào)查結果 對河南廣告市場的看待

潛力很大，開發(fā)不足。

潛力很小市場空間不足。

趨于飽和

其他

54.17%8.33%29.17%8.33%公司人員學歷結構比例

本科以上

本科

大專

初中

其他

4.8%

9.8%

82.4%

1.7%

1.3%

廣告專業(yè)員工密集部門

設計部

策劃部

市場調(diào)查部

制作部

其他

43.24%24.32%8.11%13.51%10.81%招社會新員工的側重點

學歷

技術水平

經(jīng)驗

其他

9.30%37.21%39.53%13.96%招廣告應屆畢業(yè)生的側重點

學歷

技術水平

經(jīng)驗

其他

12.5%47.5%22.5%10%招大專應屆畢業(yè)生的待（單位：元）500－800800－10001000－15001500以上50%33.33%16.67%0

廣告專業(yè)應屆畢業(yè)生最缺乏的

經(jīng)驗

專業(yè)技能

學習能力

溝通能力

其他

37.78%

17.78%

13.33%

26.67%

4．44%

了解河南哪些高校的廣告專業(yè) 公司有沒有河南高校廣告專業(yè)的員工

鄭州大學：20%

有：92.31%

河南財經(jīng)學院：20%

沒有：7.89%

河南大學：22%

中州大學：16%

鄭州航院：10%

河南職業(yè)技術學院:8%

1.現(xiàn)擁有廣告專業(yè)畢業(yè)的員工所占比例64.32% 2.公司各部門員工最重要的能力和素質：設計部門：創(chuàng)新，專業(yè)設計技術，軟件熟練；策劃部：統(tǒng)籌全局，靈活，創(chuàng)新，知識面廣；制作部：認真細心，技能； 市場/業(yè)務部：溝通反應能力，勤奮，勇氣；調(diào)查部：勤奮耐勞，有勇氣，歸納能力； 3.專業(yè)應屆畢業(yè)生應具備的素質和能力：設計方向：有創(chuàng)意，勤奮；策劃方向：對市場了解，有溝通能力，新思維超前，文字駕馭能力； 4.前高校廣告專業(yè)學生的培養(yǎng)的建議：態(tài)度端正，多參加社實踐，鍛煉溝通能力，適應能力，了解各種媒體性質。 另： 經(jīng)營理念：模較大的公司有經(jīng)營理念，一般的公司沒有具體的理念。 備注：1.廣告專業(yè)畢業(yè)的員工密集的其他部門：業(yè)務部，銷售部2.招社會上員工的其他側重點：吃苦耐勞，誠信，態(tài)度端正3．招廣告專業(yè)應屆畢業(yè)生的其他側重點：態(tài)度，勤奮，勇氣，溝通能力4.廣告專業(yè)應屆畢業(yè)生最缺乏的其他能力：勇氣，勤奮。 5.公司在招應屆廣告專業(yè)畢業(yè)生或新員工時一般都沒有崗前培訓，有的話也是客服服務，營銷技巧的培訓。 6.公司又繼續(xù)增加廣告專業(yè)畢業(yè)生的意向嗎？有：25% 沒有：75% 有的話是影視制作，平面設計，業(yè)務員，創(chuàng)意文案，會展策劃師。