第一篇：職場(chǎng)年輕人要從哪些方面著手經(jīng)營(yíng)自己的人脈

職場(chǎng)年輕人要從哪些方面著手經(jīng)營(yíng)自己的人脈

很多年輕人會(huì)擔(dān)心，.我人微言輕，又無(wú)經(jīng)驗(yàn)，人脈不就是互相幫忙嗎，我?guī)筒簧蟿e人的忙，人家憑什么要來(lái)和我打交道呢？.其實(shí)這里有誤解。

讓你和你的人脈共同成長(zhǎng)

30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。為什么要30歲以后呢？就是等你和你的網(wǎng)絡(luò)一起成長(zhǎng)，大家的能量都在往上漲。所以，開(kāi)始建立人脈時(shí)，你的為人必定要熱心，你的貢獻(xiàn)越大，價(jià)值越大，反過(guò)來(lái)，別人愿意替你付出的也越大。首先要做到樂(lè)意和別人分享——分享知識(shí)，你的專業(yè)知識(shí)有時(shí)能幫上很多人的忙；分享資源，包括物質(zhì)和朋友關(guān)系方面的；分享愛(ài)心，實(shí)在幫不上忙，表示真誠(chéng)的關(guān)心，別人也會(huì)銘記在心。楊菲說(shuō)，我做網(wǎng)絡(luò)，就很愿意和80年代后的.小朋友.多聊天，不然跟不上形勢(shì)。而前不久，她去美國(guó)參加業(yè)內(nèi)會(huì)議，.很多世界著名公司的來(lái)賓，都比我資深許多，但是我發(fā)言，他們都很注意聽(tīng)，會(huì)下主動(dòng)交流也不少——他們都很關(guān)注中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，所以必然會(huì)關(guān)注我。交到這樣的.大朋友.，你說(shuō)其中又有多少實(shí)在的利益呢？.獨(dú)門秘技：內(nèi)向人士，請(qǐng)多用網(wǎng)絡(luò)

現(xiàn)在的社會(huì)，內(nèi)向的人確實(shí)比較吃虧。這樣的人，建議他多使用網(wǎng)絡(luò)積累人脈。在很多網(wǎng)站上，網(wǎng)友建立了許多.小圈子.，有人討論IT技術(shù)，有人搞攝影登山。你在網(wǎng)下不敢和人多說(shuō)話，在網(wǎng)上總沒(méi)有障礙了吧？很多年輕人抱怨自己認(rèn)識(shí)的人太少，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。建議是：不要選擇，所有的人脈一概積存維護(hù)起來(lái)。而最簡(jiǎn)單的辦法，就是利用工作途徑，把工作中認(rèn)識(shí)的人變成你的人脈。領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)優(yōu)柔寡斷的老男人，這一點(diǎn)，劉明萌剛分配來(lái)的時(shí)候就知道了。每次，同事們匯報(bào)工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)總是半瞇眼皺眉做沉思狀，托著下巴聽(tīng)半天，然后如女人般嚶嚶：.我再想想。.這一想就過(guò)了幾天，領(lǐng)導(dǎo)必已忘了匯報(bào)內(nèi)容，安排工作時(shí)下屬還得把事情始末重述一遍，煩透了。

更讓人暈菜的是，每次拿《采購(gòu)單》去簽認(rèn)，大到固定設(shè)備的添置，小到買一只洗地用的提桶，領(lǐng)導(dǎo)一概不馬上表示可否，他的慣常用語(yǔ)是.先放著吧，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。不急。.按說(shuō)，幾塊錢的東東其實(shí)不需要深思熟慮，而且也是真缺?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)總會(huì)提出這樣那樣的理由來(lái)搪塞：比如提桶用玻璃膠粘牢還能用，椅子不就是斷根腳嗎，用木樁頂上，釘兩鐵釘就四平八穩(wěn)了…….小人脈.不花力氣花心思

什么叫.小人脈.呢？舉個(gè)例子，有一次楊菲想添點(diǎn)文具，就去拜訪一位做行政的朋友。.她拉開(kāi)抽屜，拿出一大本名片，分門別類告訴我：如果急用，可以找供貨商老張，他送貨上門；如果希望價(jià)錢最低，你就自己跑去七浦路某某攤拉找小陳；面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇?？傊灰コ?，比較下來(lái)那里價(jià)錢最貴。.所以，小至送水、送復(fù)印紙的供貨商，你都可以轉(zhuǎn)化成自己的資源，以備不時(shí)之需。這種.小人脈.，多半不必費(fèi)心維護(hù)，只需花心思建立清晰的數(shù)據(jù)庫(kù)便可。

.大人脈.先從聊天開(kāi)始

早年楊菲在某政府部門實(shí)習(xí)，當(dāng)時(shí)大學(xué)生就業(yè)剛開(kāi)始實(shí)行雙向選擇，她根本不知道哪里有工作。于是去向辦公室里一位.老江湖.求助。.老江湖.拉開(kāi)抽屜，拿出兩疊用牛皮筋兒扎著的名片，翻了幾分鐘，找出一張。電話打過(guò)去，照例是跟對(duì)方閑聊，等到末尾，才順帶說(shuō)了一句她的事。這位.老江湖.上班不大動(dòng)筆，沒(méi)事就翻著這兩疊名片煲電話粥。對(duì)比他資歷高的，就匯報(bào)匯報(bào)工作生活；平輩的，則東拉西扯聊聊天。他的人脈，就靠千百次聊天維系。一有需要，動(dòng)用起來(lái)毫無(wú)愧色。你別看，這一招，很多人喜歡。不然，為什么現(xiàn)在MSN那么流行呢？以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)三明人才網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。這些話聽(tīng)起來(lái)挺有道理的，發(fā)揚(yáng)艱苦樸素也是傳統(tǒng)美德嗎！可是，領(lǐng)導(dǎo)明擺著不是此中人。劉明萌幾番觀察就摸清了領(lǐng)導(dǎo)的脾性，她決定.以招制招.。每周的匯報(bào)時(shí)間，劉明萌將內(nèi)容全部一五一十整理成書(shū)面文字，條理分明、每款每項(xiàng)后面都預(yù)留了一個(gè)大括號(hào)，領(lǐng)導(dǎo)目光巡視到這里，無(wú)疑就要作出判定，簡(jiǎn)明扼要而一目了然的匯報(bào)方式，不立馬作出.Yes.or.No.的反應(yīng)還真說(shuō)不過(guò)去，領(lǐng)導(dǎo)肯定也會(huì)擔(dān)心下屬說(shuō)他沒(méi)本事。

維護(hù)人脈也要看菜下飯

當(dāng)然，也有人不喜歡這樣的.無(wú)事聊天.。你跟他東拉西扯，就算不忙，他也會(huì)頻頻看表：.有事講一聲，我總會(huì)幫你，這么啰唆干嗎？.所以，.維護(hù).人脈也要視個(gè)人喜好而定。跟老板出去見(jiàn)客戶，拿到四五張名片，等于廢紙——很難跳過(guò)老板與客戶進(jìn)行事后交流。但如果項(xiàng)目談成，老板通常不會(huì)自己跟進(jìn)，這時(shí)，就是與客戶建立關(guān)系的最佳時(shí)機(jī)。項(xiàng)目結(jié)束后，當(dāng)然不適合再與客戶交往，但你可以以推薦人的身份出現(xiàn)：.朋友有個(gè)項(xiàng)目，我覺(jué)得你們比較合適，是不是找個(gè)時(shí)間聊聊？.既幫朋友拓寬了選擇面，又替客戶搭上了線，不就是為人脈加了一劑潤(rùn)滑油？

不知道從哪一天開(kāi)始，.白領(lǐng).、.藍(lán)領(lǐng).等概念被引入后，有人又根據(jù)現(xiàn)代人的工作性質(zhì)和收入，再劃分出了各種.領(lǐng).：金領(lǐng)、灰領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)……最近又出現(xiàn)了更輕松、更自由、更新鮮享受生活的新潮一族——銀領(lǐng)。各種.領(lǐng).中，依然貧富不均，但各自活得精彩，在馳騁職場(chǎng)中各.領(lǐng).。

金領(lǐng)累并快樂(lè)著

金領(lǐng)是高收入階層的隊(duì)伍之一，一般年薪都在30萬(wàn)元以上。金領(lǐng)從事的職業(yè)主要集中在IT領(lǐng)域及傳媒、通訊、金融、法律、貿(mào)易等行業(yè)。金領(lǐng)不一定擁有生產(chǎn)資料的所有權(quán)，但一定擁有重要的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，他們大多是公司的CEO（首席執(zhí)行官）、CFO（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、COO（首席運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)）等高級(jí)管理人員。族代特征：金領(lǐng)是不折不扣的城市精英，有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感。關(guān)注時(shí)政，是國(guó)際新聞版、財(cái)經(jīng)版和體育版的忠實(shí)讀者；身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。他們工作賣力，30歲以后才考慮結(jié)婚；他們關(guān)注自我感受和自我實(shí)現(xiàn)，選擇職業(yè)像交朋友一樣憑個(gè)人喜好，能發(fā)揮個(gè)性和能力才是最重要的；他們隨時(shí)要充電學(xué)習(xí)，夜晚和周末，各種高級(jí)訓(xùn)練班里常有他們的身影。所以，他們.累并快樂(lè)著.。

綠領(lǐng)寄情山水間

綠領(lǐng)是指從事環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、農(nóng)業(yè)科研、護(hù)林綠化等行業(yè)以及那些喜歡把戶外、山野作為夢(mèng)想的人們。綠領(lǐng)們雖然寄情于山水之間，但要享受頂級(jí)綠領(lǐng)生活，就要具備一些

藍(lán)領(lǐng)的體魄、白領(lǐng)的知識(shí)，這樣，綠領(lǐng)們才能通過(guò)藍(lán)天、白云和金色陽(yáng)光創(chuàng)造出綠色的生活。族代特征：他們有著健康的體魄、自然淳樸的性情，自然和綠色是他們心中最重要的部分。在生活觀念和方式上他們秉持環(huán)保、友善的態(tài)度；著裝更是穿越品牌神話，洞悉衣服與人的關(guān)系；他們與人為善，永遠(yuǎn)讓人覺(jué)得親切而舒服。

灰領(lǐng)復(fù)合型人才

灰領(lǐng)原指負(fù)責(zé)維修電器、機(jī)械的技術(shù)工人，因穿灰色而得名。灰領(lǐng)職業(yè)主要集中在兩大行業(yè)：一是IT行業(yè)，二是設(shè)計(jì)行業(yè)。族代特征：前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)?，F(xiàn)在通常所指的灰領(lǐng)，是指既掌握較高的現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，又具有較高操作技能的復(fù)合型職業(yè)技能人才。包括電子商務(wù)員、多媒體作品制作員、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作員、數(shù)碼影像技術(shù)人員、工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)員、集成電路版圖設(shè)計(jì)員、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)員、首飾設(shè)計(jì)員、印前制作人員都屬灰領(lǐng)，灰領(lǐng)的典型特征是動(dòng)腦與動(dòng)手兼?zhèn)洹＠顼w行員、外科醫(yī)生、記者都屬灰領(lǐng)，它具有藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的雙重優(yōu)勢(shì)。

粉領(lǐng)在家行天下

近年來(lái)，在北京、上海、廣州等大城市，粉領(lǐng)已成了追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)，而現(xiàn)代科技也為催生孵育粉領(lǐng)創(chuàng)造了條件。粉領(lǐng)多出自.食腦.階層，大多從事自由撰稿、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、工藝品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營(yíng)銷、你投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過(guò)期，請(qǐng)及時(shí)更新。進(jìn)出口貿(mào)易、媒體、管理、咨詢服務(wù)等工作，她們的出現(xiàn)使就業(yè)方式更豐富化、樂(lè)趣化和個(gè)性化了。族代特征：粉領(lǐng)們是指在家上班的SOHO族麗人，她們不用早起，不需像白領(lǐng)那般朝九晚五；她們不用看上司的臉色，不需觀察同事的反應(yīng)，怡然自得；她們不用像白領(lǐng)那樣著套裝、化淡妝，可以穿著睡袍或在房間里穿行，甚至可以臉上敷著面膜上網(wǎng)搜尋信息，收發(fā)郵件。除了SOHO族外，粉領(lǐng)還包括那些受過(guò)高等教育、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、尋求個(gè)人價(jià)值、有消費(fèi)、有勇氣、自信而平淡從容的現(xiàn)代女性。

銀領(lǐng)最新族代

銀領(lǐng)一般從事一些時(shí)髦的工作，而工作則是她們一種可以享受的狀態(tài)。她們對(duì)于生活意義的理解不再是去實(shí)現(xiàn)什么，而是去享受什么。她們沒(méi)有藍(lán)領(lǐng)的生活壓力、不懂白領(lǐng)的辦公室哲學(xué)、也沒(méi)有金領(lǐng)稱雄一方的財(cái)富與權(quán)力、但是比粉領(lǐng)更熱烈地享受生活——我們把她們歸納為銀領(lǐng)。自由、獨(dú)立、時(shí)尚是銀領(lǐng)的生活信念。享受更輕松、更自由、如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過(guò)簡(jiǎn)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。更新鮮的過(guò)程，是她們生活的意義。族代特征：作為新潮一族，銀領(lǐng)們更輕松、更自由、更新鮮享受工作與生活。她們?cè)趺醋杂稍趺磥?lái)，怎么簡(jiǎn)單怎么穿，兩個(gè)字：個(gè)性。她們的職業(yè)或者千奇百怪，只有你想不到的，沒(méi)有她們做不到的。她們對(duì)時(shí)尚敏銳，走在時(shí)尚的最前端，善于接受最前沿的信息。你剛在哪本雜志上看到的天橋表演照片，指不定抬腳走出家門就能看見(jiàn)一銀領(lǐng)穿著同樣的款式迤邐而行，連臉上化的妝也和雜志上的一模一樣。

第二篇：職場(chǎng)人脈經(jīng)營(yíng)——處處留心皆貴人

在獵頭圈內(nèi)，有一句流行語(yǔ)：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)。” 而在當(dāng)今社會(huì)，也有“30歲以前賺錢靠技術(shù)，30歲以后賺錢靠人脈”一說(shuō)，可見(jiàn)人脈的重要。有調(diào)查說(shuō)：一個(gè)人賺的錢，12.5%來(lái)自知識(shí)、87.5%來(lái)自關(guān)系。初聽(tīng)起來(lái)，很讓人不可置信。但看看以下職場(chǎng)案例，你就會(huì)了解職場(chǎng)人脈競(jìng)爭(zhēng)力扮演著多么重要的角色。

臺(tái)灣地區(qū)凌航科技董事長(zhǎng)許仁旭，是靠人脈競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)打天下的典型案例。他曾說(shuō)：“如果不是因?yàn)榕笥训慕榻B，憑我中山大學(xué)的學(xué)歷，根本不可能進(jìn)臺(tái)積電或任何一家科技公司;如果不是因?yàn)槲以谂_(tái)積電工作時(shí)跟凌陽(yáng)董事長(zhǎng)黃洲杰建立了深厚的感情，我現(xiàn)在也不會(huì)成為凌陽(yáng)集團(tuán)投資業(yè)務(wù)的重要顧問(wèn)?！?/p>

另一個(gè)將人脈競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮到極致的則是證券投資界的楊耀宇。他曾是統(tǒng)一投顧副總，在退出職場(chǎng)時(shí)，擔(dān)任了5家電子公司的董事職務(wù)。他認(rèn)為，“有時(shí)候，一通電話抵得上10份研究報(bào)告，”他說(shuō)，“我的人脈網(wǎng)絡(luò)遍及各個(gè)領(lǐng)域，成千上萬(wàn)條。”

卡內(nèi)基培訓(xùn)大中華區(qū)負(fù)責(zé)人黑幼龍就認(rèn)為：“人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入場(chǎng)券”。

對(duì)于職場(chǎng)個(gè)人來(lái)說(shuō)，專業(yè)是一把披荊斬棘的利刃，而人脈則是出奇制勝的秘密武器，如果光有專業(yè)，沒(méi)有人脈，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力猶如影螢之光，十分微弱，連面前的道路都照不亮;但若人脈發(fā)達(dá)，有貴人相助，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力勢(shì)必迅速增加，猶如燎原之火。因此，開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)人脈資源，不僅能為你雪中送炭，更能為你的事業(yè)發(fā)展錦上添花。

知道了人脈的重要性，就能理解商業(yè)的奧妙。為什么以人為本的銷售好做?有人性的商品好賣?有人情的人好處?有人脈的人能成大事?因?yàn)椤叭嗣}等于錢脈”，但不是所有的人脈都等于錢脈。

正是因?yàn)槟悴恢滥膫€(gè)人脈能成為你的錢脈，所以你要廣結(jié)善緣，不能忽視每一個(gè)值得結(jié)交的朋友。

抱著努力為他人付出，不求回報(bào)的心態(tài)去經(jīng)營(yíng)人心，結(jié)交朋友，你想要的都會(huì)在不經(jīng)意之間悄然而至。投資于人際關(guān)系，與更多的人建立更多的節(jié)點(diǎn)，幫助更多的人得到他們想要的。那么用不了多久你的付出就會(huì)得到成倍的回報(bào)。生命的奇跡須久候，問(wèn)題是要不斷地為他人付出后。很多時(shí)候，營(yíng)銷也是一種長(zhǎng)期策劃的人際投入。

但是，不要刻意的去“經(jīng)營(yíng)”人脈，更不必投入過(guò)大的時(shí)間與精力。

事物發(fā)展必有其規(guī)律，“30歲以前賺錢靠技術(shù)，30歲以后賺錢靠人脈”這句話還是有道理的。在初入職場(chǎng)的時(shí)候，太過(guò)刻意的經(jīng)營(yíng)，會(huì)被別人視為討好，結(jié)果將適得其反。但隨著在職場(chǎng)中一天天成長(zhǎng)強(qiáng)大，你也要為自己加上“人脈”這道“保險(xiǎn)杠”了。

其實(shí)，每個(gè)人都有一套累積人脈的方式，但是如何才能有效率地提升人脈競(jìng)爭(zhēng)力呢?以下幾點(diǎn)至關(guān)重要：

一、建立守信用的形象。如何建立一個(gè)讓人信任的形象，是讓人脈競(jìng)爭(zhēng)力可以產(chǎn)生正向循環(huán)的關(guān)鍵。如果一個(gè)人講的話每次都要打七八折，那么他認(rèn)識(shí)的人越多，帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)就越多。

二、增加自己被利用的價(jià)值，這樣會(huì)為自己帶來(lái)源源不斷的人脈流。

三、樂(lè)于與別人分享，即使是你的下屬?；蛟S未來(lái)，他們將是幫助你渡過(guò)難關(guān)的人。在社會(huì)中，不管是信息、金錢利益或工作機(jī)會(huì)，懂得分享的人，最終往往可以獲得更多。敦陽(yáng)科技總經(jīng)理梁修宗、友旺科技總經(jīng)理歐陽(yáng)自坤都是這類型的人，梁修宗的口頭禪是：“只要跟著我，就有錢賺。”

四、增加自己曝光的管道。EMBA、旅游團(tuán)、健身俱樂(lè)部等團(tuán)體，都是把自己推銷給別人的好渠道，也是可以建立自己形象的機(jī)會(huì)。

五、珍惜每一個(gè)幫助別人的機(jī)會(huì)。紅頂商人胡雪巖之所以在官商兩界都如魚(yú)得水，最大的原因就是善于幫助別人：在失意的時(shí)候，盡量不會(huì)麻煩朋友，而得意了，一定會(huì)照應(yīng)朋友。

六、保持好奇心。一個(gè)只關(guān)心自己，對(duì)外界沒(méi)有好奇心的人，即使再好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，也會(huì)與之擦身而過(guò)。

不過(guò)，提升人脈競(jìng)爭(zhēng)力的最重要原則還是要誠(chéng)心，學(xué)習(xí)關(guān)懷別人。因?yàn)槿嗣}的積累是長(zhǎng)年累月的，不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長(zhǎng)期的付出與關(guān)懷。認(rèn)真的對(duì)待每一個(gè)需要你幫助的人，你就會(huì)在不經(jīng)意中累積一筆豐厚的“人脈存折”。而那些真正成功的商人們，也正是因?yàn)閾碛辛诉@本雄厚的“人脈存折”，才有了之后的“成就存折”。

第三篇：人脈管理要從20歲開(kāi)始

人脈管理要從20歲開(kāi)始

做為社會(huì)性動(dòng)物的人類來(lái)說(shuō)，是無(wú)法以單打獨(dú)斗的方式生活在這個(gè)世界上的。對(duì)于以優(yōu)異成績(jī)進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)的精英們來(lái)說(shuō)，你在專業(yè)上的能力是一把披荊斬棘的利刃，而人脈則是出奇制勝的秘密武器。

生活中，很多學(xué)生也許會(huì)疑惑，為什么有的同學(xué)會(huì)獲知了一些大型企業(yè)重要的研討會(huì)情報(bào)，占據(jù)進(jìn)入職場(chǎng)的有利高地呢?其實(shí)，能夠找到活動(dòng)場(chǎng)地并不是這些學(xué)生幸運(yùn)的收到了主辦單位的邀請(qǐng)函，而是靠著自己努力積攢的人脈獲取職場(chǎng)情報(bào)。

大學(xué)不僅是你由孩子轉(zhuǎn)換為成人的地方，也是踏入社會(huì)的出發(fā)點(diǎn)。20歲左右的大學(xué)生們要做好人脈管理，找到身邊的“貴人”，以使自己進(jìn)入社會(huì)后的眼界與他人大不相同。

積累人脈的多種途徑

很多公司招聘是會(huì)通過(guò)內(nèi)/外部推薦來(lái)直接獲取可信任度高的人才，而作為中間橋梁的，就是那些在職的同門師兄師姐。因些，珍惜并鞏固你的校園人脈，不僅能夠幫助你盡快成長(zhǎng)，還會(huì)讓你的求職更高效快捷。

在城市里還有很多職場(chǎng)新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會(huì)，例如商業(yè)論壇、校友聚會(huì)、商會(huì)舉辦的酒會(huì)等，積極參與其中是積累人脈的重要途徑。在這些商務(wù)聚會(huì)中，你也許有了第一套正裝，印了屬于自己的名片，懂得了商務(wù)禮儀，越來(lái)越有職業(yè)素養(yǎng)，更重要的是有了將來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)的人脈關(guān)系。

當(dāng)然，尋找人脈的途徑不僅僅是這些，你的小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)同學(xué)，經(jīng)歷過(guò)短暫共事的戰(zhàn)友，工作中打交道的各類客戶，短暫聚會(huì)、偶然邂逅的新朋友，都是我們應(yīng)該把握的人脈資源。對(duì)于情投意合，又處于不同領(lǐng)域的機(jī)緣，要多多用心經(jīng)營(yíng)。

培養(yǎng)人脈要廣結(jié)善緣

某位優(yōu)秀又熱心的大三女孩的方法很值得借鑒：不錯(cuò)過(guò)任何機(jī)緣。

學(xué)生也有機(jī)會(huì)伸向社會(huì)，所以她就把眼前可以抓在手上的機(jī)緣充分掌握。不論是做論壇義工還是在教會(huì)里，只要是看來(lái)對(duì)方有善意的人們，花不了多少錢發(fā)個(gè)簡(jiǎn)訊，等對(duì)方有響應(yīng)，就加入自己的群組當(dāng)中，漸漸找尋機(jī)會(huì)，讓這群組的人彼

此聯(lián)系，參加一些活動(dòng);接著有機(jī)會(huì)各別拜訪，進(jìn)一步把對(duì)方的人際網(wǎng)絡(luò)加在自己的新人脈關(guān)系里面，形成像是一串粽子式的人脈關(guān)系。

第四篇：轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從細(xì)微處著手

轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從細(xì)微處著手

千里之堤，潰于蟻穴?？萍季忠话闳苏J(rèn)為，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓黨的群眾路線教育活動(dòng)取得實(shí)效，最重要的是要從細(xì)微處抓起，從一點(diǎn)一滴的小事做起，使教育真正落到實(shí)處。一是抓規(guī)范化辦公?？萍季肿⒅貜霓k公秩序入手，嚴(yán)格落實(shí)上下班簽到制度，做到外出有請(qǐng)假，遇事有報(bào)告。其次是統(tǒng)一規(guī)范每個(gè)辦公室的辦公設(shè)施，使每個(gè)辦公場(chǎng)所的辦公秩序正規(guī)、桌面物資擺放整齊統(tǒng)一。

二是抓備課示教。為了深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，豐富學(xué)習(xí)教育形式與內(nèi)容，提高授課質(zhì)量和效果，科技局黨支部采取分任務(wù)，壓擔(dān)子，要求擔(dān)任授課的領(lǐng)導(dǎo)干部充分結(jié)合本職崗位、工作環(huán)境、任務(wù)特點(diǎn)，完成教案的編寫(xiě)和提前備課示教，確保教學(xué)質(zhì)量。

三是抓督促檢查。督促檢查是我黨長(zhǎng)期形成的優(yōu)良工作作風(fēng)，是推進(jìn)教育落實(shí)的重要手段。教育過(guò)程中我們注重跟蹤檢查，重點(diǎn)檢查“人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果”是否落實(shí)，對(duì)出差在外人員指定專人補(bǔ)課，確保教育入心、入腦，不走過(guò)場(chǎng)。

龍海市科技局

第五篇：**自傳需要從哪些方面著手

自傳簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是將自己的經(jīng)歷以及信息記錄下來(lái)。很多人都不知道如何寫(xiě)自傳，都會(huì)找專門的**人員來(lái)**自傳。但是對(duì)于自傳的**而言，是需要從一些方面著手的，否則是無(wú)法達(dá)到自傳的價(jià)值和意義。那么究竟需要從哪些方面著手呢？

**自傳與軟文**的差別較大，在**上的注意細(xì)節(jié)也有所不同。對(duì)于自傳的**而言，首先要確定自傳的風(fēng)格。這就需要對(duì)需要**的客戶有深入的了解。真正的掌握其性格，以便在自傳中突出其性格。通常來(lái)說(shuō)，自傳都是有一定的框架和路線的，沒(méi)有太多自由發(fā)展的空間。按照其框架和路線寫(xiě)作的時(shí)候要融入被**者的性格。萬(wàn)能**之家 扣 ：**

其次要從代入的角度去寫(xiě)。所謂的代入角度就是指將自己融入其中，想象成被**者。通常來(lái)說(shuō)，自傳都會(huì)寫(xiě)出主人公的生平，包括生卒年，親屬以及自己的人際關(guān)系和諸多的成長(zhǎng)歷程值得紀(jì)念的事情以及相關(guān)的教育情況等。這些都是需要將自己代入其中，感知情感才能寫(xiě)的更好。

**自傳不僅需要從以上這些方面入手，還需要注意避免從一些敏感事件入手，建議從時(shí)間主線入手來(lái)進(jìn)行傳記的書(shū)寫(xiě)。通常是不需要進(jìn)行章節(jié)的描述，只要按照年輪來(lái)一步步進(jìn)行歷程的書(shū)寫(xiě)即可。在自傳的**上，沒(méi)有任何的技巧可言，但是卻可以從以上的角度和方面著手，便于高品質(zhì)高效率的完成**。