第一篇：人才工作匯報(bào)座談提綱

人才工作匯報(bào)提綱

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

剛才，聽了大家精彩的發(fā)言，使我很受啟發(fā)，尤其是大家提出的意見和建議，很多好的經(jīng)驗(yàn)做法值得我們學(xué)習(xí)借鑒。現(xiàn)在，就如何做好人才強(qiáng)縣工作，談?wù)勎覀兊膸c(diǎn)做法：

一、主要工作

（一）強(qiáng)化政策扶持，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。近年來(lái)，我們高度重視人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，先后出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施“雙百企業(yè)家工程”的意見》、《關(guān)于鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)剝離非核心業(yè)務(wù)加快現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的意見（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化工業(yè)結(jié)構(gòu)加快工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)意見》等政策文件，建立起了一整套完善的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，激發(fā)了企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為人才強(qiáng)縣提供了強(qiáng)力保障。

（二）“開發(fā)、引進(jìn)”并舉，培育高素質(zhì)人才。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)施“雙百企業(yè)家工程”的意見》精神，每年組織企業(yè)家或高層管理人員赴高校研修、參加高端論壇和國(guó)內(nèi)外大型展會(huì)。自2011年來(lái)，我們先后組織我縣110名企業(yè)家赴浙江大學(xué)、清華大學(xué)開展企業(yè)管理高級(jí)研修培訓(xùn)活動(dòng)，成效顯著，提升了境界、開拓了視野，增強(qiáng)了企業(yè)家們?cè)谄髽I(yè)戰(zhàn)略研究、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌打造、自主創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等方面的意識(shí)，提高了對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的研判、分析能力，得到了企業(yè)家的充分肯定和社會(huì)的一致好評(píng);

二是實(shí)施“百名碩博進(jìn)墾利工程”，積極引導(dǎo)有條件的企業(yè)依托實(shí)訓(xùn)基地，企業(yè)技術(shù)中心，博士后科研工作站等載體，采取咨詢、兼職、項(xiàng)目合作、業(yè)務(wù)顧問(wèn)等方式，引進(jìn)高層次人才，2011年，引進(jìn)企業(yè)高層次管理人才26名。

（三）加強(qiáng)企校合作，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)建設(shè)。目前，全縣已建立省級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地8家，企業(yè)技術(shù)中心16家（國(guó)家級(jí)1家，省級(jí)6家，市級(jí)9家）；工業(yè)設(shè)計(jì)中心2家（省級(jí)1家，市級(jí)1家）;博士后科研工作站2處。2011年，因企校合作成績(jī)突出，全市獲得首批省級(jí)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地資金獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)共有兩家，均放在了我縣；李增明副縣長(zhǎng)在全省企校合作培養(yǎng)人才工作會(huì)議上，代表144個(gè)縣市區(qū)政府做了首席發(fā)言，向全省交流了我縣的經(jīng)驗(yàn)做法，省經(jīng)信委并將我縣的做法上報(bào)給了國(guó)務(wù)院辦公廳，在探索企校合作模式的道路上，我縣走到了全省的前列。

（四）健全激勵(lì)機(jī)制，抓好典型示范帶動(dòng)。開展了“墾利縣企業(yè)管理獎(jiǎng)”、“黃河口優(yōu)秀企業(yè)家”、“墾利縣工業(yè)企業(yè)十強(qiáng)”和“墾利縣最具發(fā)展?jié)摿Χ移髽I(yè)”等評(píng)選活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容。通過(guò)表彰先進(jìn)，選樹典型，營(yíng)造了尊重人才，鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的濃厚氛圍，在全社會(huì)形成了見賢思齊，奮發(fā)爭(zhēng)先的良好風(fēng)尚。

二、存在的問(wèn)題及建議

近年來(lái)，盡管我們?cè)谌瞬殴ぷ鞣矫嫒〉昧艘欢ǔ煽?jī)，但仍存在一些不足之處，比如人才引進(jìn)、培訓(xùn)還有待加強(qiáng)，人才環(huán)境還需進(jìn)一步改善等等。據(jù)此，我們提出以下三點(diǎn)建議：

（一）建立靈活的人才引進(jìn)機(jī)制。充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)，建立靈活的人才引進(jìn)機(jī)制。樹立“但求所用、不求所有”的靈活人才引進(jìn)機(jī)制，變?nèi)瞬乓M(jìn)為智力引進(jìn)，鼓勵(lì)和支持國(guó)內(nèi)外高層次人才通過(guò)兼職、開展合作研究、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、從事咨詢活動(dòng)、開展中介服務(wù)等形式為我縣企業(yè)服務(wù)。同時(shí)，積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)我縣企業(yè)與世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)等國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)合作交流，在國(guó)內(nèi)大中城市和國(guó)外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)吸納國(guó)內(nèi)外高層次研發(fā)人才為我縣所用。

（二）進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)機(jī)制。一是針對(duì)大型企業(yè)，搞好出國(guó)等高層次培訓(xùn)，適時(shí)組織企業(yè)高管到國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)掛職交流。增強(qiáng)企業(yè)家的社會(huì)榮譽(yù)感和責(zé)任感，開闊他們的視野，進(jìn)一步把企業(yè)做大做強(qiáng)；二是加強(qiáng)企業(yè)家后備人才培養(yǎng)。以中小微企業(yè)負(fù)責(zé)人為主要培育對(duì)象，加強(qiáng)企業(yè)管理和學(xué)歷教育等各類班次培訓(xùn)，有意識(shí)地強(qiáng)化定向培養(yǎng)，提高后備人才的知識(shí)層次和能力水平；三是積極發(fā)揮職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主陣地作用，大力開展職業(yè)教育培訓(xùn)工作，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)，培育社會(huì)需求和企業(yè)急需的技術(shù)性人才。

（三）進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則，切實(shí)做好服務(wù)人才各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，針對(duì)各類人才成長(zhǎng)的特點(diǎn)，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái)，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。關(guān)心人才的學(xué)習(xí)與生活，努力改善各類人才在教育培訓(xùn)、醫(yī)

療保健、居住、子女就學(xué)、家屬就業(yè)、文化需求等各方面的條件，多為人才辦實(shí)事、做好事、解難事。同時(shí)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)、寬容失敗的良好氛圍，倡導(dǎo)關(guān)心人才、尊重人才、愛護(hù)人才的社會(huì)風(fēng)尚。

第二篇：座談提綱

座 談 提 綱

座談主題：加強(qiáng)思想庫(kù)建設(shè)，如何更好地為黨委政府決策服務(wù)

座談時(shí)間：2012年10月 日

座談地點(diǎn)：省委黨校七樓會(huì)議室（暫定）座談參加人：

省委黨校（暫定）省社科院 張?jiān)茲h：校委委員、科研處長(zhǎng) ：科研處長(zhǎng) 王鳳軍：科研處調(diào)研員 楊光：科研處科長(zhǎng) 座談圍繞的主要問(wèn)題：

1、加強(qiáng)思想庫(kù)建設(shè)，更好地為黨委政府決策服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和做法。

2、如何調(diào)動(dòng)科研人員成果上報(bào)的積極性和主動(dòng)性。

3、如何確保上報(bào)成果的質(zhì)量。

4、對(duì)肯定性批示成果的激勵(lì)措施。

5、確保成果上報(bào)的長(zhǎng)效機(jī)制。

第三篇：座談提綱

黨支部書記座談會(huì)提綱

（2015年3月 日）

1、對(duì)黨支部書記履行黨建工作責(zé)任方面的認(rèn)識(shí)

2、“三會(huì)一課”制度如何更好地貫徹落實(shí)

3、農(nóng)村黨支部書記“講黨課”工作、遠(yuǎn)程教育（5日、日、25日）集中學(xué)習(xí)等農(nóng)村黨員教育工作如何有效落實(shí)

4、農(nóng)村黨員“ ”工作怎樣抓更能出實(shí)效

5、農(nóng)村黨員“ ”服務(wù)工作怎樣抓更切合實(shí)際

6、農(nóng)村黨員、農(nóng)村流動(dòng)黨員如何管理

7、對(duì)不合格黨員除名工作怎么看

8、農(nóng)村干部集中辦公“ ”制度如何落實(shí)

9、村民代表作用發(fā)揮如何發(fā)揮

10、村紀(jì)檢委員作用如何發(fā)揮

11、“三務(wù)”公開監(jiān)督管理如何規(guī)范

第四篇：人才工作匯報(bào)材料

人才工作情況匯報(bào)

（2011年9月23日）

近年來(lái)，我縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，圍繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷解放思想、創(chuàng)新機(jī)制、完善服務(wù)，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。

一、著眼全局，健全人才工作體系。一是加強(qiáng)政策支持。為健全人才工作體系，服務(wù)人才隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，先后出臺(tái)了《企業(yè)經(jīng)管人才隊(duì)伍建設(shè)意見》、《突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法》、《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見》等一系列配套政策文件，進(jìn)一步明確了各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)相關(guān)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理、考核、選拔等提出了具體可行的實(shí)施措施，并將有關(guān)工作任務(wù)細(xì)化分解到責(zé)任部門。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃。修訂出臺(tái)了《**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，對(duì)未來(lái)10年內(nèi)我縣人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和保證措施進(jìn)行了規(guī)劃和部署。同時(shí)建立人才工作情況通報(bào)、督查調(diào)度制度，成立人才工作協(xié)調(diào)督導(dǎo)小組，定期召開人才工作調(diào)度會(huì)議，以《**縣人才工作簡(jiǎn)報(bào)》為載體，建立信息反饋和聯(lián)絡(luò)溝通制度，增強(qiáng)人才工作合力。三是強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。從2009年開始，縣里每年 1 拿出100萬(wàn)元，建立了“經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才基金”，專項(xiàng)用于企業(yè)柔性人才隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，采取政府、企業(yè)、社會(huì)多元投入的方法，籌建人才創(chuàng)業(yè)基金，從今年起，縣財(cái)政每年拿出1000萬(wàn)元，建立“**縣人才創(chuàng)業(yè)基金”，用于支持全縣各類人才創(chuàng)業(yè)，按照《人才創(chuàng)業(yè)基金籌集與管理辦法》的要求，?？顚Ｓ谩?/p>

二、圍繞中心，科學(xué)打造人才梯次隊(duì)伍。堅(jiān)持把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)縣之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要，科學(xué)打造人才梯次隊(duì)伍，著力集聚培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才，努力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和社會(huì)優(yōu)勢(shì)。一是圍繞發(fā)展定思路。始終著眼全局、服務(wù)中心、貼緊需求，研究確定人才工作思路，確保了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的良性聯(lián)動(dòng)、一體發(fā)展。啟動(dòng)了“353企業(yè)人才培訓(xùn)工程”，即用3到5年的時(shí)間，加強(qiáng)人才培訓(xùn)，著力培育企業(yè)家、企業(yè)管理人才、企業(yè)營(yíng)銷人才3支人才隊(duì)伍；實(shí)施“多形式聚才、多渠道攬才”計(jì)劃，開展了“進(jìn)企業(yè)、引人才、促發(fā)展”活動(dòng)，今年全縣已引進(jìn)各類人才1200余名。出臺(tái)了《鼓勵(lì)“二線人才”“二次創(chuàng)業(yè)”的實(shí)施意見》吸引了64名“二線”干部到鎮(zhèn)、村、企業(yè)幫助工作，收到群眾的歡迎和支持。二是緊扣產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn)。在農(nóng)村，以組建協(xié)會(huì)、加大培育為載體，開展新型農(nóng)民培訓(xùn)項(xiàng)目10項(xiàng)，組建西紅柿大棚種植協(xié)會(huì)、鋼鐵商會(huì)、廚具協(xié)會(huì)等各類協(xié)會(huì)60余個(gè)。在企業(yè)，開展“解放思想、加速 2 崛起”系列培訓(xùn)，從全國(guó)聘請(qǐng)高層次專家，來(lái)**縣分別舉辦了“上市融資、企業(yè)管理、城市經(jīng)營(yíng)、財(cái)稅政策”等不同專題的講座，培訓(xùn)1700人次；投資100余萬(wàn)元連續(xù)4年與清華大學(xué)聯(lián)合舉辦“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高級(jí)研修班”，培訓(xùn)人才6000余人次。三是搭建平臺(tái)廣引智。堅(jiān)持以項(xiàng)目聚才、憑載體用才，通過(guò)柔性引進(jìn)、項(xiàng)目合作等方式，發(fā)揮各類人才效能。在京博建立了“博士后流動(dòng)工作站”，與4位博士合作“農(nóng)藥開發(fā)”等項(xiàng)目。以園區(qū)發(fā)展和項(xiàng)目引進(jìn)為依托，近三年先后引進(jìn)碩士以上人才50人次，與北京大學(xué)、南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高校和研究機(jī)構(gòu)的專家教授柔性合作13人次。在全縣技能人才中開展了“我行我秀”技能大賽活動(dòng)中，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才。

三、創(chuàng)新載體，引領(lǐng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)。緊緊抓住管理服務(wù)這個(gè)環(huán)節(jié)，以組織開展適宜干事創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)人才工作活力。一是開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”培育活動(dòng)。投資15萬(wàn)元，以招投標(biāo)的方式，確定上海交通大學(xué)承擔(dān)了“成長(zhǎng)型企業(yè)家梯度培養(yǎng)項(xiàng)目”，對(duì)17家成長(zhǎng)型企業(yè)的負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，涉及“戰(zhàn)略管理、納稅籌劃、績(jī)效管理、品牌營(yíng)銷”等內(nèi)容。近兩年，先后組織開展了山東**?海內(nèi)外博士科技行，參加了“中國(guó)山東第六屆海洽會(huì)”等活動(dòng)，11名博士與5家企業(yè)簽約合作項(xiàng)目14項(xiàng)，涉及化工、板材、機(jī)械制造、3 廚具等支柱產(chǎn)業(yè)。二是開展人才初始創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。制定并出臺(tái)了《**縣支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)支持各類人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。成立**縣人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，設(shè)立“**縣人才創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金”，專項(xiàng)用于扶持人才創(chuàng)業(yè)。努力優(yōu)化人才初始創(chuàng)業(yè)環(huán)境，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、下崗待業(yè)人員等各類有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀，創(chuàng)業(yè)扶持申請(qǐng)等服務(wù)。5月，成功舉辦了“**縣首屆創(chuàng)業(yè)大賽暨創(chuàng)業(yè)新銳評(píng)選”活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地考察，項(xiàng)目分析，專家評(píng)估，評(píng)選出了10名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，與創(chuàng)業(yè)者簽訂創(chuàng)業(yè)扶持協(xié)議，配備專家進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，營(yíng)造出了“尊重人才創(chuàng)業(yè)，支持人才創(chuàng)業(yè)”的良好社會(huì)氛圍。三是開展社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。去年，我縣被確定為全市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)縣。為推動(dòng)工作進(jìn)展，我縣成立了專門辦公室，制定了《加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等7個(gè)配套文件，將目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限分解到相關(guān)鎮(zhèn)辦和縣直部門，重點(diǎn)設(shè)立了“居家養(yǎng)老服務(wù)崗”、“矛盾調(diào)處崗”、“青少年心理咨詢崗”等10大類、64個(gè)工作崗位。同時(shí)，將崗位開發(fā)納入人事勞動(dòng)用工制度；建立了社會(huì)工作大學(xué)生實(shí)習(xí)基地；投資10萬(wàn)元，以“政府購(gòu)買”的方式，從濟(jì)南山泉社工服務(wù)社引進(jìn)3名社工專業(yè)人才，指導(dǎo)全縣社工活動(dòng)開展、幫帶培訓(xùn)社工從業(yè)人員。四是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工作。目前，我縣 4 已建立**集團(tuán)等市級(jí)就業(yè)見習(xí)基地10家，國(guó)豐農(nóng)場(chǎng)等縣級(jí)就業(yè)見習(xí)基地11家。這些見習(xí)基地共提供了涉及機(jī)電、化工等54個(gè)專業(yè)的1344個(gè)見習(xí)崗位，現(xiàn)已初步確定100畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。根據(jù)“企業(yè)主導(dǎo)、政府扶持、鼓勵(lì)發(fā)展”的創(chuàng)建模式，我縣初步選定了**、**等幾家大的企業(yè)，通過(guò)建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，把我縣現(xiàn)有的大學(xué)生資源加以有機(jī)整合，形成團(tuán)隊(duì)，更好地激勵(lì)大學(xué)生在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮作用。

四、強(qiáng)化服務(wù)，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持組織、政策、資金多措并舉，健全保障機(jī)制，全面優(yōu)化人才工作環(huán)境。一是組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持“一把手”抓第一資源，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才辦公室，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其責(zé)的工作新格局。嚴(yán)格實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，定期調(diào)度，年底考核，并把考核結(jié)果作為目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。二是政策保障。出臺(tái)了人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制文件和配套制度，進(jìn)一步明確了各類人才隊(duì)伍建設(shè)的中長(zhǎng)期目標(biāo)和任務(wù)，提出人才培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、獎(jiǎng)懲等具體措施，建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層人才制度，定期組織高層人才進(jìn)行健康查體活動(dòng)，落實(shí)人才優(yōu)惠政策。三是宣傳表彰。每?jī)赡陮?duì)各類人才進(jìn)行評(píng)選表彰，除正常工資待遇外，每人每月享受100－200元的縣政府津貼。同時(shí)，在各媒體廣泛宣 5 傳他們的先進(jìn)事跡，在全縣營(yíng)造出了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才的濃厚氛圍。

五、存在的問(wèn)題。一是人才總量偏少，整體素質(zhì)還不夠高。雖然近年來(lái)返鄉(xiāng)和引進(jìn)的本科以上人才有所增加，但與鄰近的鄒平、桓臺(tái)等分縣區(qū)相比，還有很大差距，人才總量過(guò)少的問(wèn)題較為突出，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不均衡。比如，專業(yè)技術(shù)人才70%多分布在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，而農(nóng)林、畜牧、工程類以及現(xiàn)代管理、新技術(shù)與現(xiàn)代化知識(shí)應(yīng)用方面的專業(yè)技術(shù)人才比較匱乏，而且大部分專業(yè)技術(shù)人員集中在城區(qū)和縣直機(jī)關(guān)，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)較少。三是存在人才斷檔現(xiàn)象，高層次人才比較緊缺。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)高層次人才提出了更高的要求。尤其是各大企業(yè)，面對(duì)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)高層次人才，如高水平研發(fā)人才、企業(yè)管理人才等方面，現(xiàn)有人員與需求現(xiàn)狀存在較大差異。另外，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中，領(lǐng)軍型高層次人才明顯不足，尤其是在教育、衛(wèi)生、科技等領(lǐng)域，具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏高，科技項(xiàng)目帶頭人和學(xué)術(shù)界知名人士比較稀缺。

下一步，我們將深入推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，以更加扎實(shí)的作風(fēng)、更加有力的措施抓好人才工作，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展！

第五篇：人才工作匯報(bào)

堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展

推動(dòng)建設(shè)**名城

**@市委組織部

今年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和@@@市委組織部的指導(dǎo)支持下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“十八大”對(duì)人才工作的新要求，緊緊圍繞**@經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以急需緊缺為導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作理念，強(qiáng)化工作舉措，全市人才工作保持了加快發(fā)展的良好勢(shì)頭，引進(jìn)的**博士成功入選第九批國(guó)家“千人計(jì)劃”。具體主要做了以下幾個(gè)方面工作。

一是加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，制定出臺(tái)2013年人才工作要點(diǎn)，以項(xiàng)目化的形式確定四大方面22條重點(diǎn)任務(wù)，并將任務(wù)分解落實(shí)到具體單位，明確相關(guān)責(zé)任。落實(shí)工作推進(jìn)機(jī)制，先后牽頭召開5次工作例會(huì)和重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)，加強(qiáng)成員單位之間溝通交流，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決難點(diǎn)問(wèn)題。強(qiáng)化目標(biāo)考核，結(jié)合@@@今年的考核要求，修訂完善2013年人才工作考核辦法，加大人才考核在全市綜合考核體系中的比重，增強(qiáng)了考核的剛性約束。

二是做好人才計(jì)劃申報(bào)工作。上半年，共組織申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”3人，省“雙創(chuàng)計(jì)劃”22人（其中創(chuàng)業(yè)5人，創(chuàng)新17人），省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”3個(gè)，省“博士集聚計(jì)劃”28人（其中創(chuàng)業(yè)1人，創(chuàng)新27人）；推薦17名優(yōu)秀人才申報(bào)省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象，7名企業(yè)家申報(bào)省“科技企業(yè)家培育工程”培育對(duì)象，申報(bào)推薦的人才數(shù)量和質(zhì)量都有了明顯提升。

三是扎實(shí)開展“百家企業(yè)進(jìn)高校、百名教授進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)。年初，圍繞我市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，認(rèn)真開展人才需求調(diào)研，梳理分析企業(yè)各類人才技術(shù)需求138項(xiàng)。帶著這些需求，由科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員與市相關(guān)部門組成招才引智“小分隊(duì)”，組織企業(yè)走進(jìn)高校院所登門拜訪，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)開展“敲門問(wèn)賢”。半年來(lái)，共組織65家企業(yè)赴北京、上海、長(zhǎng)沙等地，拜訪北大、清華、上海交大等22所知名高校院所，先后達(dá)成合作意向150多項(xiàng)，有效提升了引才工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

四是精心組織“招才引智百日推進(jìn)活動(dòng)”。今年“茶文化節(jié)”、“芍藥節(jié)”前后，我們結(jié)合招商引資，集中推進(jìn)招才引智工作。5月9日成功舉辦了第二屆“產(chǎn)學(xué)研合作推介會(huì)暨教授博士柔性進(jìn)企業(yè)集中簽約儀式”，省委組織部、省科技廳、@@@市委組織部領(lǐng)導(dǎo)，以及30多所知名高校院所的代表參加了簽約儀式，上海交大、華東理工、省農(nóng)科院等5家高校院所的院校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出席相關(guān)簽約，活動(dòng)取得了豐富成效，有效提升了企業(yè)家的科技人才意識(shí)，營(yíng)造了良好氛圍。全市100多家企業(yè)柔性引進(jìn)188名教授博士（截止昨天，網(wǎng)上已對(duì)接成功167名），達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議69項(xiàng)，合作金額6383萬(wàn)元；與南京航空航天大學(xué)簽訂全面合作協(xié)議，與合肥工業(yè)大學(xué)簽訂共建汽車技術(shù)研究院協(xié)議，與華東理工大學(xué)、北京交通大學(xué)簽訂共建技術(shù)轉(zhuǎn)移中心**@分中心協(xié)議；“**@－上海交通大學(xué)動(dòng)力總成測(cè)試基地”、“江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院**@高效農(nóng)業(yè)研究中心”成立揭牌。

— 2 — 五是跟蹤推進(jìn)重點(diǎn)人才項(xiàng)目。對(duì)前期引進(jìn)的重點(diǎn)人才項(xiàng)目，加強(qiáng)跟蹤服務(wù)和配套支持，推動(dòng)項(xiàng)目做優(yōu)做強(qiáng)。軟件和物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)方面，真云計(jì)算公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品上線銷售，上半年銷售額達(dá)400多萬(wàn)元，預(yù)計(jì)全年可突破1000萬(wàn)元；稻源微電子高頻M1芯片實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)；景云公司與華為集團(tuán)達(dá)成了共建華東地區(qū)云計(jì)算數(shù)據(jù)中心的合作意向。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體項(xiàng)目方面，“汽車及零部件聯(lián)合產(chǎn)業(yè)化基地”進(jìn)入實(shí)質(zhì)化運(yùn)作，孵化出了臺(tái)架測(cè)試、維恩、儀虹等3家汽車科技企業(yè)；大眾廣場(chǎng)、科教產(chǎn)業(yè)園建設(shè)有序推進(jìn)，和融科技產(chǎn)業(yè)綜合體主體建筑正在進(jìn)行樁基施工，預(yù)計(jì)明年10月人才公寓建成使用，2015年項(xiàng)目整體竣工。

六是做好科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)管理服務(wù)工作。加強(qiáng)相關(guān)職能部門與科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)工作上的溝通合作，積極創(chuàng)造工作條件，做好后勤服務(wù)。進(jìn)一步細(xì)化、量化科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)考核辦法，明確考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，有效調(diào)動(dòng)了科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員的工作積極性。精心做好第六批科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)成員聯(lián)系對(duì)接工作，目前，9名團(tuán)員已經(jīng)確定，1人來(lái)自省級(jí)機(jī)關(guān)，8人來(lái)自“985”、“211”重點(diǎn)高校和科研院所（其中4人來(lái)自省外高校），團(tuán)長(zhǎng)人選正在進(jìn)一步的對(duì)接洽談中。

七是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。充分發(fā)揮高層次人才服務(wù)中心職能，積極開展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，幫助人才協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題。做好人才資助、津補(bǔ)貼發(fā)放工作，撥付省、市以上人才計(jì)劃資助資金786萬(wàn)元，其中我市配套資金215萬(wàn)元；對(duì)2名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才分別給予30萬(wàn)元資助，對(duì)新培養(yǎng)的高技能人才和373名急需緊缺人才發(fā)放補(bǔ)貼266.5萬(wàn)元，發(fā)放各類人才住房、慰問(wèn)、— 3 — 職稱獎(jiǎng)勵(lì)等170萬(wàn)元。加強(qiáng)人才工作輿論宣傳，大力開展“人才政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”，廣泛宣傳優(yōu)秀人才和科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)先進(jìn)事跡，表彰獎(jiǎng)勵(lì)6個(gè)人才工作先進(jìn)單位、15名先進(jìn)個(gè)人和20名優(yōu)秀科技工作者，切實(shí)提高了社會(huì)對(duì)人才工作的認(rèn)知度，增強(qiáng)了人才工作影響力。

下一步，我們將按照今天會(huì)議的要求，牢牢把握黨管人才原則，進(jìn)一步明晰思路，強(qiáng)化措施，確保順利實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，推動(dòng)人才工作新發(fā)展。

一是突出高端引領(lǐng)，進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度。一方面，完善政策體系。結(jié)合上級(jí)人才工作的新要求，進(jìn)一步完善“鳳來(lái)儀英才引進(jìn)計(jì)劃”、“名校優(yōu)生引才計(jì)劃”等人才引進(jìn)專項(xiàng)政策，注重人才與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，明確引才重點(diǎn)，強(qiáng)化資金激勵(lì)與配套扶持，著力提高政策的集中度和影響力。另一方面，拓展引才渠道。動(dòng)態(tài)更新**@籍在外優(yōu)秀人才信息庫(kù)，借助傳統(tǒng)節(jié)日，聯(lián)合僑辦等部門，開展“在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)行活動(dòng)”，邀請(qǐng)?jiān)谕鈨?yōu)秀人才來(lái)儀考察交流，為家鄉(xiāng)發(fā)展薦才引才。積極組織園區(qū)、鎮(zhèn)和企業(yè)參加廣州留交會(huì)、大連海創(chuàng)周等高層次人才交流活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)省“雙創(chuàng)”、“博士集聚”等人才計(jì)劃申報(bào)工作的后續(xù)服務(wù)，認(rèn)真做好“綠揚(yáng)金鳳計(jì)劃”組織申報(bào)，吸引更多高端人才來(lái)儀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。精心做好第五批科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)考核和第六批團(tuán)員接收服務(wù)工作，科學(xué)設(shè)置和安排掛職崗位，完善激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)作用充分發(fā)揮。

二是突出能力提升，加快培育一批高素質(zhì)本土人才。對(duì)接省

— 4 — “333工程”和“@@@英才培育計(jì)劃”，實(shí)施第二期“510高層次人才培養(yǎng)工程”，在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、教育衛(wèi)生、宣傳文化、農(nóng)林水利、規(guī)劃建設(shè)等領(lǐng)域選拔培養(yǎng)50名學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干。注重企業(yè)在人才工作中的主體作用，研究制定加強(qiáng)科技企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見，加大企業(yè)家培養(yǎng)力度。下半年，將重點(diǎn)舉辦好兩個(gè)培訓(xùn)班。一是第二期清華大學(xué)高級(jí)研修班，組織以二代企業(yè)家為主的40名左右企業(yè)負(fù)責(zé)人到清華大學(xué)學(xué)習(xí)企業(yè)管理、金融等方面的知識(shí)，著力提升企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)理念和綜合素質(zhì)。二是德國(guó)慕尼黑工業(yè)大學(xué)國(guó)際化總裁研修班，目前已有20多名規(guī)模以上重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)名，預(yù)計(jì)下個(gè)月開班。

三是突出環(huán)境打造，充分激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)造活力。載體環(huán)境方面，進(jìn)一步加快和融科技產(chǎn)業(yè)綜合體等重點(diǎn)載體實(shí)施進(jìn)度，積極開展產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)汽車技術(shù)研究院、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，確保全年新增省級(jí)以上企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)7家、市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)20家。服務(wù)環(huán)境方面，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才特別是柔性引進(jìn)的教授博士進(jìn)行跟蹤管理，建立健全柔性引進(jìn)人才服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)人才項(xiàng)目真正發(fā)揮作用、產(chǎn)生效益。積極推行人才“一站式”服務(wù)，完善《**@市引進(jìn)優(yōu)秀人才津貼實(shí)施細(xì)則》，明確人才津貼發(fā)放的對(duì)象和流程，確保人才相關(guān)待遇及時(shí)落實(shí)到位；大力實(shí)施人才安居工程，進(jìn)一步規(guī)范購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)、撥付辦法，加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)，切實(shí)解決人才住房需求。社會(huì)環(huán)境方面，大力宣傳人才和科技扶持政策，開展**@籍在外優(yōu)秀人才和高層次人才中秋、春節(jié)走訪慰問(wèn)，組

— 5 — 織優(yōu)秀人才評(píng)比表彰，增強(qiáng)人才對(duì)**@的歸屬感和榮譽(yù)感。

四是突出機(jī)制完善，不斷增強(qiáng)人才工作組織保障?；I備召開市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年中會(huì)議，對(duì)上半年工作進(jìn)行一次回頭看，討論通過(guò)人才工作的重要政策，部署和推進(jìn)下半年工作。發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，加強(qiáng)人才工作信息溝通和協(xié)調(diào)推進(jìn)，開展人才工作專項(xiàng)考核，保障全年重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。編制發(fā)布2012人才發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)，全面掌握和科學(xué)評(píng)估人才工作及人才隊(duì)伍建設(shè)成效。完善人才工作組織運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)園區(qū)、鎮(zhèn)充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能，設(shè)立人才工作辦公室（站），落實(shí)工作人員，配強(qiáng)工作力量。