第一篇：女干部60退休問題

北京女干部60歲退休有望聽證

人大常委會報告

本報訊（記者蔣彥鑫）北京今年計劃安排審議7項地方性法規(guī)草案，其中，為加大水污染治理和實現(xiàn)污水資源化，將制定水污染防治條例。

昨日，北京市人大常委會主任杜德印向大會作常委會工作報告。據了解，此前備受關注的實施婦女權益保障法辦法修訂中，關于女性55歲還是60歲退休的爭論，有望在今年修訂過程中舉行聽證會，聽取各方意見。

去年建議辦復75.8％

報告首先闡述了2008年市人大常委會所取得的工作。

婦女權益保障有望聽證

和往年注重提所做工作、少提下年度安排相比，此次詳細介紹了2009年的工作。根據安排，今年計劃安排審議7項地方性法規(guī)草案，其中包括修訂實施婦女權益保障法辦法。此前，該辦法（修訂草案送審稿）在市法制辦網站征求意見時，關于“適當延長女性處級以上領導干部和女性高級知識分子的工作年限”的條款，引起了諸多關注。

對此，市人大常委會負責人表示，如果爭議很大，人大常委會有望舉行立法聽證會，聽取各方聲音，找到妥善解決的辦法。

第二篇：再議處級女干部延遲退休

再議處級女干部延遲退休

55歲退休還是60歲退休，即日起處級女干部可以自由選擇了。中組部、人力資源和社會保障部日前發(fā)布通知，黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休，該通知自3月1日起執(zhí)行。（3月1日《長沙晚報》）

該通知的發(fā)布，引起了社會各界的廣泛關注，這一方面是因為通知的規(guī)定涉及到全國范圍內成千上萬人的退休年齡、勞動權利等等諸方面的問題，盡管通知中對于延遲退休的群體做了很多限制，但仍舊會涉及到一個龐大的勞動者群體；另一方面，延遲退休的政策雖然從“女處長”開始，但肯定不會從“女處長”結束，以后延遲退休的范圍必定會進一步擴大，比如從“女處長”向“女科長”乃至普通的女性勞動者延伸，或者是從“女處長”向“男處長”“男科長”延伸等等。而在我看來，該通知的亮點之一，就是在滿足那些愿意延遲退休的女性勞動者的訴求之外，并沒有一刀切地強制性要求符合條件的女性勞動者全部年滿60歲再退休，而是規(guī)定60周歲退休并不是硬性要求，上述符合條件的女干部和女性專業(yè)技術人員可以在55周歲時申請自愿退休。這也就意味著，是正常退休還是延遲退休的權利，完全掌握在符合條件的女性勞動者手里，體現(xiàn)了對女性勞動者的充分尊重。比如一些符合延遲退休條件的女性勞動者就表示，雖然自己可以在新政策之下延遲退休，但考慮到個人身體條件、家庭因素等等，還是愿意正常年齡退休。

與此同時，該政策也引發(fā)了部分網友和公眾的質疑和爭議，原因就在于“正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員”的條件限制。因為在很多人看來，這種以職位、職稱區(qū)分延遲退休資格的做法，對那些不是正、副處級女干部和沒有取得高級職稱，但同樣愿意延遲退休的女性群體來說，未免有失公平公正，甚至存在以職位和職稱高低取人之嫌。

對于這種觀點，我們不妨理性看待。一則，我們得承認，像正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，相對來說更注意平時的自我保健，會定期接受體檢，定期進行運動，所以到五六十歲時身體素質和精神狀態(tài)都還比較好，能夠勝任自己熟悉的工作；二則，正如前面所說，“女處長”延遲退休并非是勞動者退休制度改革的終點站，而只是一種探索，一種試點，在總結經驗，吸取教訓的基礎之上，必然會在延遲退休的年齡，延遲退休的勞動者范圍方面做出調整，以滿足更多勞動者延遲退休的愿望。

第三篇：退休申請書(女干部)

退休申請書

**********（單位名稱）：

本人***，性別：女，職稱：*****，生于***年***月***日，于***年***月***日將屆滿55歲。根據《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》（組通字【2015】14號）文件第二條規(guī)定“具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休?！北救爽F(xiàn)申請五十五周歲時以干部身份退休。請單位依照相關規(guī)定及本人的實際情況，按時為本人辦理退休的相關手續(xù)。

申請人：***

申請日期：***年***月***日

第四篇：退休后再就業(yè)問題

退休后再就業(yè)被解雇，能索要賠償嗎？

楊某現(xiàn)年65歲，原是企業(yè)員工，下崗多年。2001年，到一家私營企業(yè)做內勤工作。2005年，年滿60的楊某到原單位辦理了退休手續(xù)，但還是在該企業(yè)打工。2010年4月，老板稱楊某年紀太大，未再繼續(xù)聘他，楊某認為自己在這個企業(yè)業(yè)干了9年了，企業(yè)應該給予他經濟補償金，解雇遭到拒絕。楊某的要求合理嗎，如果合理，他應該申請的補償是幾年？

案例答案：

知識點：經濟補償金，是指在勞動合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付勞動者經濟上的補償。一般而言，勞動者只有在被正常辭退和裁員二者解除勞動合同的情況下，才能要求用人單位向其支付經濟補償金。但是《勞動合同法》實施后，勞動合同期滿后，在具備一定條件下，用人單位也應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金。

案例解析：本案例中，楊某的問題要分兩段時間來看，首先是2001年至2005年楊某正式退休前，他與這家企業(yè)之間屬于勞動合同關系，解除勞動合同后，單位應支付楊某經濟補償金。但2005年之后，楊某退休，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，退休人員另找工作，與單位之間屬勞務關系，若發(fā)生糾紛，不在上述兩法的調整范疇之內。因此，楊某只能向單位索要4年的經濟補償金。

相關法律條款：2008年開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！边@說明《勞動合同法》所調整的勞動合同，應該是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一款規(guī)定：“男年滿60歲，女年滿55周歲的應當辦理退休”。如果超過上述退休年齡，就已經不再是法律意義上的勞動者了，超過退休年齡簽訂的勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第三款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

第五篇：如何看待女干部的選拔作用問題

如何看待女干部的選拔作用問題

林甸縣檔案局：于福艷

國家機關女干部是廣大婦女中的優(yōu)秀代表，是干部隊伍的重要組成部分，在國家經濟發(fā)展和社會管理中發(fā)揮了積極而重要的作用。但長期以來，女干部成長不僅受到了女性自身的不足因素的影響，還有歷史、文化淵源和社會制度等方面的原因。例如受傳統(tǒng)文化的影響，女性的社會地位在一些程度上仍受歧視，也無法使女性真正能夠擔當重任。再如受顧家舍業(yè)的價值沖突影響，女性發(fā)展投入相對不足。特別是女性花在“采買做家務”、“撫育教育子女”、“照顧老人或家人”上的時間都比男性多，而對工作投入的時間就少，這就造成女性機關干部在重要崗位上不能發(fā)揮地游刃有余，影響工作效率。

但隨著經濟社會發(fā)展的需要，女性機關干部受到越來越多的關注。特別是各部門注重在實踐中鍛煉和培養(yǎng)女干部，使女干部敢于挑重擔、擔重任，在急難險重的工作中經受鍛煉，提高能力。通過調查，機關女干部的隊伍不斷壯大，受教育水平不斷提高，很多新進機關的女干部對從政抱有熱切的期望，也具有堅實的信心。由此可見，不斷提高女干部的能力，對機關女干部委以重任是符合社會發(fā)展需要的，是對

女權的充分尊重。

一、當前存在的女干部的任用問題

當前，中央國家機關女干部成長雖然取得了可喜成績，但與女干部的成長愿望相比較，還存在一些突出問題。——職務崗位相對次要，存在“四多四少”現(xiàn)象。

一是低層領導多，高層領導少。職務等級越高，女性所占比例越小。女性中副處以下干部的比例高于男性，正處以上的比例低于男性。二是輔助性崗位多，重要崗位少。三是虛職多，實職少。四是做本職工作多，兼職少。黨支部書記、支部委員、工會主席、職代會代表等兼職，女性比例都低于男性。

——發(fā)揮作用不夠充分。

一是女性實際行使權力比男性小。同樣在政府機關，同樣的職務級別，女性的影響力弱于男性。二是女干部的才智發(fā)揮層次低于男性。

——選拔任用先快后慢。女性和男性進入辦事員和科員級的年齡基本是一致的，女性提升副科的年齡略早于男性，此后女性就與男性逐漸拉開差距。

——職業(yè)發(fā)展滯留在中層。在女性較多地停留在中層和副職，成為高級干部的比率較低。

——學習培訓還有差距。這方面，女干部相比男干部存在“四少”現(xiàn)象:接受培訓少、業(yè)余學習少、輪崗交流少、總結提高少

二、影響女干部成長的五大因素

影響女干部成長的因素，既有歷史、文化淵源和社會制度等方面的原因，也有女性自身的不足。除一些優(yōu)秀女干部的特例之外，一般女干部面臨以下幾個問題:

甘當綠葉的心態(tài)。別具一格的人生曲線。起點高，但過程相對曲折。顧家舍業(yè)的價值沖突。發(fā)展投入相對不足。難擔重任的偏見。受傳統(tǒng)文化的影響，有人認為“女人就是不行”，以致同等條件下用男不用女。善意關照的誤區(qū)。很多領導和男同事，考慮到女同志體質弱、家務重、孩子小、出差不安全等實際問題，把她們視為弱勢群體，多有考慮照顧，在分派工作任務時給女性的較少。這些善意的照顧，使女性鍛煉提高少、展示才干機會少、做出業(yè)績少。

三、女干部成長呈現(xiàn)出特定規(guī)律

男女干部成長的基本規(guī)律大體相同，除具備德才兼?zhèn)?、以德為先的干部選拔標準外，女性干部的成長呈現(xiàn)出一些個性特征。

——家庭事業(yè)、內外兼顧是女干部的成長追求。女性和男性都面臨家庭和事業(yè)的沖突，但女性更為突出，主要集中在三個方面:一是事業(yè)和家庭的選擇。有的女干部把做賢妻良母作為主要目標，當事業(yè)和家庭發(fā)生矛盾與沖突時，常以家庭為重。二是時間和精力的分配。女干部需要更多艱苦努

力和科學安排。三是身份和角色的轉換。既要事業(yè)成功，又要讓家人感到幸福而不被冷落，這需要智慧，需要女干部同時做一個好妻子、好母親、好兒媳、好女兒。

——融入事業(yè)、立足崗位是女干部的成長途徑。女干部只有把自己成長發(fā)展的目標自覺納入到黨的事業(yè)和機關發(fā)展的大局中，切實增強政治參與感和歷史責任感，才能保證自己健康成長。優(yōu)秀的女干部大多是在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，從而得到自身的成長。

——提高素質、增強能力是女干部的成長條件。

——克服障礙、跨越關口是女干部的成長關鍵。

——進退裕如、平常心態(tài)是女性干部的成長境界。職務晉升是女干部成長的一個評價標準，但不是唯一的，甚至不是主要的。機關女干部成長要著眼于提高自身修養(yǎng)、立足崗位建功立業(yè)、為黨的事業(yè)多作貢獻。做到這一點，首要的是擁有一顆平常心。擁有平常心態(tài)的女干部，進退裕如，這樣就能獲得更多的幸福感。

四、完善機制促進女干部成長

——進一步落實男女平等的基本國策。選拔女干部，既要態(tài)度積極，又要堅持條件，不能湊數(shù)降低標準，以免對女干部個人和女干部隊伍形象造成負面影響。

——加大培訓力度，全面提高機關女干部素質能力。在培訓內容上，加強黨和國家方針政策學習，增強女干部政治

素質、政治敏感性和政治鑒別力;加強專業(yè)培訓，提高履職能力;加強邏輯思維、抓主要矛盾、臨機決策、危機處理等能力的培訓，提高領導能力。在開展讀書活動、知識競賽、報告會、論壇和各類培訓班、學習班、研討班以及參觀考察、調研中，盡可能安排和鼓勵女干部參加。

——重用女干部，給予更多鍛煉機會和晉升空間。對女干部應把握規(guī)律適時用、揚長避短配合用、打破界限平等用、重德重才破格用，為優(yōu)秀女干部提供成長的快車道。根據女性特點和優(yōu)勢，把女干部選配到合適崗位鍛煉，有效利用女性人才資源。積極組織女性參加單位內外的各種社會活動，注意把那些政治素質好、工作能力強、業(yè)績突出、群眾公認的女干部選拔到重要崗位。

——關愛女干部，努力解決她們的實際困難。鼓勵和激勵女干部立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu);為女干部提供職業(yè)生涯規(guī)劃;組織開展有利于女干部成長的各類活動。

——完善婦女工作機制，加強對女干部成長的支持和保障。機關黨委應把婦女工作列入議事日程，安排專門會議聽取婦女工作匯報，專題研究部署和貫徹落實相關事項。配備專職干部或明確人員負責婦女工作。建立婦女組織與人事等部門聯(lián)席會議制度，反映女干部意見。

根據女性特點和優(yōu)勢，把女干部選配到合適崗位鍛煉，有效利用女性人才資源。積極組織女性參加單位內外的各種

社會活動，注意把那些政治素質好、工作能力強、業(yè)績突出、群眾公認的女干部選拔到重要崗位。

俗話說，“婦女能頂半邊天?！痹诂F(xiàn)代文明不斷發(fā)展的今天，女性的權利應當?shù)玫匠浞肿鹬?。對女干部委以重任是社會發(fā)展的需要，是歷史的必要要求。古時已有“木蘭替父從軍”的典范，而今亦有“巾幗不讓須眉”的氣魄。女干部是國家機關干部隊伍的重要組成部分，與男性干部擔當著同樣重要的角色，是國家經濟發(fā)展和社會管理不可或缺的力量，對女干部委以重任必將促進經濟社會更好更快地發(fā)展。