第一篇：縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)會(huì)的講話

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同志們：今天，我們召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，主要任務(wù)是研究討論“*”人才規(guī)劃，討論制定“兩支人才隊(duì)伍”選拔管理辦法，總結(jié)*年人才工作并部署*年工作。剛才人才科、湯部長(zhǎng)對(duì)這幾個(gè)材料作了詳細(xì)的說(shuō)明，大家在會(huì)前已經(jīng)做了一些思考，剛才又結(jié)合各自工作實(shí)際，提出了很好的意見(jiàn)和建議。會(huì)后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的同志根據(jù)今天會(huì)議的意見(jiàn)，對(duì)人才規(guī)劃、兩個(gè)選拔管理辦法進(jìn)一步修改，提交兩辦審定下發(fā)。*年的工作要點(diǎn)也要在修改后盡快實(shí)施。下面，我就當(dāng)前及今后一段時(shí)期我縣的人才工作，講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感20*年全縣的人才工作，可以說(shuō)是全面展開(kāi)、亮點(diǎn)較多、反……

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第二篇：高技能人才工作視頻會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們，大家上午好！

最近，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（辦發(fā)〔〕23號(hào)）。這是省委、省政府在新世紀(jì)、新階段對(duì)高技能人才工作做出的一項(xiàng)重大決策，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我省高技能人才工作的綱領(lǐng)性文件。勞動(dòng)保障部門(mén)是高技能人才工作的主管部門(mén)，對(duì)于貫徹落實(shí)好23號(hào)文件，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)負(fù)有十分重要的責(zé)任。省廳決定召開(kāi)全省高技能人才工作視頻會(huì)，就是要?jiǎng)訂T全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)的同志們立即行動(dòng)起來(lái)，把23號(hào)文件學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹落實(shí)好，開(kāi)創(chuàng)我省高技能人才工作的新局面。下面，我講三個(gè)問(wèn)題：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)23號(hào)文件出臺(tái)的重大意義

辦發(fā)23號(hào)文件的出臺(tái)，標(biāo)志著高技能人才工作進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段。文件進(jìn)一步確定了高技能人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用，提出了“”期間我省高技能人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性，含金量高，對(duì)我省高技能人才工作必將產(chǎn)生巨大的指導(dǎo)推動(dòng)作用。

改革開(kāi)放以來(lái)，我省高技能人才工作取得了顯著成績(jī)，技能人才隊(duì)伍逐步發(fā)展壯大，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，但是隨著我省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設(shè)要求不斷提高，高技能人才工作也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從總體上看，高技能人才工作基礎(chǔ)薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制不健全，輕視技能勞動(dòng)和技能勞動(dòng)者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。當(dāng)前，高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，特別是在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，高技能人才嚴(yán)重短缺，已成為制約我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“瓶頸”。23號(hào)文件要求各級(jí)黨委、政府必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)高技能人才工作的重要性和緊迫性，緊緊抓住技能培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、崗位使用、競(jìng)賽選拔、技術(shù)交流、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、合理流動(dòng)、社會(huì)保障等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，形成有利于高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍，帶動(dòng)技能勞動(dòng)者整體素質(zhì)的提高和發(fā)展壯大。同時(shí)指出，加快推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)高技能人才工作，培養(yǎng)造就一大批具有良好職業(yè)道德和精湛技能的高技能人才，是增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)核心競(jìng)爭(zhēng)力和自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的重要舉措，是在新的歷史條件下鞏固和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)的必然要求。對(duì)于促進(jìn)人的全面發(fā)展，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的社會(huì)氛圍，對(duì)于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。把高技能人才工作擺上這樣的高度，這在省委、省政府的文件中還是第一次，充分體現(xiàn)了省委、省政府對(duì)高技能人才工作的高度重視。隨著23號(hào)文件的貫徹落實(shí)，高技能人才成長(zhǎng)的環(huán)境將大為改善，高技能人才的社會(huì)地位和物質(zhì)待遇將明顯提高，高技能人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用將顯著增強(qiáng)。

二、精心組織，周密部署，認(rèn)真抓好23號(hào)文件的傳達(dá)貫徹

第一，搞好傳達(dá)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。從現(xiàn)在開(kāi)始，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)都要組織專題學(xué)習(xí)，23號(hào)文件分為六個(gè)問(wèn)題21條，涉及高技能人才工作的各個(gè)方面，內(nèi)容十分豐富。勞動(dòng)保障部門(mén)作為高技能人才工作的主管部門(mén)，只有學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)好文件精神，掌握有關(guān)政策規(guī)定，才能抓好落實(shí)。特別是分管職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才工作的局長(zhǎng)，科（處）長(zhǎng)，主任，技工院校的負(fù)責(zé)人以及企業(yè)從事職業(yè)教育培訓(xùn)和勞資工作的同志，要逐條逐句地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，把文件精神吃透，把政策規(guī)定搞懂。要把傳達(dá)學(xué)習(xí)文件與研究貫徹落實(shí)的辦法措施有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把省委、省政府的要求與當(dāng)?shù)貙?shí)際結(jié)合起來(lái)，融會(huì)貫通，講求實(shí)效，力爭(zhēng)有所創(chuàng)新，有所突破。

第二，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)機(jī)制。高技能人才工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作量大，需要各有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各方面的支持配合，形成齊抓共管的工作機(jī)制。各地要按照23號(hào)文件要求，在黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，抓緊建立高技能人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)高技能人才工作。我們既要發(fā)揮勞動(dòng)保障部門(mén)自身優(yōu)勢(shì)，又要主動(dòng)與組織部、發(fā)展委、教育、科技、國(guó)防科工委、財(cái)政、人事、國(guó)資、經(jīng)委等部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織聯(lián)系，搞好協(xié)調(diào)配合，爭(zhēng)取重視支持，形成高技能人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。要制定聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)通報(bào)情況，溝通信息。對(duì)于影響本地區(qū)高技能人才工作的重大問(wèn)題，要及時(shí)提交聯(lián)席會(huì)議研究，提出有效的解決辦法和措施，充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議在高技能人才工作中的重要作用。

第三，加大宣傳力度，營(yíng)造輿論氛圍。省廳計(jì)劃在11月份開(kāi)展全省高技能人才宣傳月活動(dòng)。我們將制定活動(dòng)方案，撰寫(xiě)宣傳提綱，會(huì)同新聞單位開(kāi)展系列宣傳活動(dòng)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要及早動(dòng)手，及早安排，主動(dòng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)，充分利用新聞媒體，采取多種形式，廣泛宣傳國(guó)家培養(yǎng)使用高技能人才的政策措施，宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，宣傳培養(yǎng)和使用高技能人才的典型經(jīng)驗(yàn)，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，使敬慕高技能人才、學(xué)習(xí)高技能人才、爭(zhēng)當(dāng)高技能人才在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。

三、突出重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，把23號(hào)文件確定的政策措施落到實(shí)處

23號(hào)文件內(nèi)容豐富，涉及面廣。落實(shí)文件精神，要做的工作很多。根據(jù)勞動(dòng)保障部門(mén)職能，當(dāng)前要重點(diǎn)抓好五個(gè)方面的工作：

第一，確立高技能人才工作目標(biāo)

各地要按照23號(hào)文件中提出的高技能人才工作的總體目標(biāo)要求，結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高技能人才工作實(shí)際，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，從數(shù)量和機(jī)制兩個(gè)方面，研究確立今后一個(gè)時(shí)期高技能人才工作的目標(biāo)任務(wù)和工作要求。既要加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才，逐步形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)的高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局，又要重視建立培養(yǎng)體系完善、評(píng)價(jià)和使用機(jī)制科學(xué)、激勵(lì)和保障措施健全的高技能人??要對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化，并逐級(jí)分解到院校和企業(yè)，明確目標(biāo)責(zé)任，健全考核體系，確保高技能人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)真正落到實(shí)處。

第二，研究制定配套文件

23號(hào)文件的出臺(tái)，體現(xiàn)了省委、省政府對(duì)高技能人才工作的高度重視。要把文件確定的各項(xiàng)政策落實(shí)到位，要把各項(xiàng)政策用足用活用好。還需要制定相關(guān)的配套文件，比如關(guān)于加強(qiáng)技師學(xué)院建設(shè)問(wèn)題、關(guān)于建立首席技師制度問(wèn)題、關(guān)于省技能大師和省技術(shù)能手評(píng)選表彰問(wèn)題、關(guān)于設(shè)立高技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金問(wèn)題、關(guān)于企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理問(wèn)題、關(guān)于安排部分城市教育費(fèi)附加用于高技能人才培養(yǎng)問(wèn)題等等，都要制定出操作性強(qiáng)、便于執(zhí)行的具體辦法措施。省廳將會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓緊制定相關(guān)的配套文件，各地也要緊密結(jié)合本地實(shí)際，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)商，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，使23號(hào)文件得到全面貫徹落實(shí)。

第三，進(jìn)一步加強(qiáng)技工院校建設(shè)

方案，采取最能滿足企業(yè)需要和發(fā)揮院校優(yōu)勢(shì)的合作方式，形成校企聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才的工作機(jī)制。省廳將在適當(dāng)時(shí)候舉辦“技工教育校企合作論壇”，把學(xué)術(shù)交流、理論探討、經(jīng)驗(yàn)介紹與現(xiàn)場(chǎng)觀摩結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)全省技工院校校企合作的深入開(kāi)展。三是要認(rèn)真落實(shí)“政府投資興辦的技工院校的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)要足額納入財(cái)政預(yù)算，予以保障”的規(guī)定?？h以上勞動(dòng)保障部門(mén)要各負(fù)其責(zé)，主動(dòng)向政府匯報(bào)，與財(cái)政部門(mén)溝通，確保所屬技校的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)足額落實(shí)到位。這要作為考核各地貫徹落實(shí)23號(hào)文件的重要指標(biāo)。最近，省政府就職業(yè)教育的改革與發(fā)展問(wèn)題召開(kāi)了協(xié)調(diào)會(huì)，形成了會(huì)議紀(jì)要，今后技工學(xué)校招生將納入中等職業(yè)教育統(tǒng)一規(guī)劃，這將為技工院校降低招生成本、提高招生質(zhì)量創(chuàng)造條件，省廳將積極協(xié)調(diào)省教育廳，支持各地抓好落實(shí)。

第四，完善高技能人才評(píng)價(jià)體系

各地要按23號(hào)文件要求，進(jìn)一步完善高技能人才評(píng)價(jià)體系。著重抓好三個(gè)方面的工作：

一是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持以創(chuàng)新精神為導(dǎo)向，以專業(yè)技能為重點(diǎn)，以貢獻(xiàn)和實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)。既要有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，又要因業(yè)制宜，有所差異；既要突出技能水平，又要體現(xiàn)職業(yè)特色；既要體現(xiàn)創(chuàng)新能力，又要注重綜合能力，把實(shí)際操作能力、攻關(guān)能力和創(chuàng)新能力作為考評(píng)、鑒定的重要標(biāo)準(zhǔn)。

二是優(yōu)化評(píng)價(jià)方式。應(yīng)積極推進(jìn)評(píng)價(jià)方式智能化、科學(xué)化、社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化。各地應(yīng)按照技能種類和等級(jí)，分別建立健全各類高技能人才考試、評(píng)價(jià)題庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題，模擬操作，微機(jī)評(píng)分，確保考評(píng)的公平性、規(guī)范性、科學(xué)性；考評(píng)隊(duì)伍應(yīng)實(shí)行職業(yè)化、社會(huì)化，由本行業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、社會(huì)知名人士、高級(jí)專家學(xué)者、管理人員和名師組成職業(yè)技能鑒??肅性和權(quán)威性。

三是規(guī)范評(píng)價(jià)程序。要切實(shí)把好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，要把好標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定關(guān)。堅(jiān)持專業(yè)技能與工作業(yè)績(jī)相統(tǒng)一，崗位要求與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)相銜接，專業(yè)評(píng)價(jià)與企業(yè)認(rèn)可相一致，做到有利于促進(jìn)高級(jí)技能人才的知識(shí)更新、結(jié)構(gòu)完善、技能提高，創(chuàng)新精神培養(yǎng)，鍛煉培養(yǎng)一大批復(fù)合型的高技能人才。其次，要把好考題的審核關(guān)。應(yīng)普及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試，突出實(shí)際專業(yè)技能水平，著力于創(chuàng)新能力和解決實(shí)際生產(chǎn)問(wèn)題的能力，徹底改變考評(píng)內(nèi)容與考評(píng)專業(yè)技能脫節(jié)的現(xiàn)象，不斷提高高技能人才的專業(yè)技能水平和綜合實(shí)力。再次，要把好考試結(jié)果驗(yàn)收關(guān)。高技能人才的考評(píng)，必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，應(yīng)有不少于三分之一以上的本行業(yè)以外、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家參加考評(píng)。要強(qiáng)化專家現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)和面試答辯，真正讓那些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“行家”、“里手”、具有絕活絕技的技術(shù)帶頭人、關(guān)鍵崗位的業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手取得相應(yīng)的職業(yè)資格，促使他們脫穎而出。

要進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)程。堅(jiān)持質(zhì)量第一、社會(huì)效益第一的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)“縣以上勞動(dòng)保障部門(mén)所屬的職業(yè)技能鑒定工作機(jī)構(gòu)人員、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算”的規(guī)定，解除大家的后顧之憂。

第五，強(qiáng)化高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制

各地要按照23號(hào)文件要求，堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相統(tǒng)一，完善高技能人才使用制度；堅(jiān)持技能水平與待遇標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，完善高技能人才薪酬制度；堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，完善高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。不僅要使文件中規(guī)定的這些制度落實(shí)到位，而且要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際加以完善。勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)要指導(dǎo)督促用人單位落實(shí)好這些制度，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。真正使高技能人才干事有舞臺(tái)，創(chuàng)業(yè)有平臺(tái)，發(fā)展有空間，貢獻(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)。形成有利于高技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的強(qiáng)有力的激勵(lì)機(jī)制。

同志們，高技能人才工作機(jī)遇空前，使命光榮。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)任務(wù)繁重，責(zé)任重大。我們要在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以貫徹落實(shí)23號(hào)文件作為新的契機(jī)，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，奮發(fā)有為，扎實(shí)工作，努力開(kāi)創(chuàng)我省高技能人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)成為中部地區(qū)崛起的戰(zhàn)略支點(diǎn)的目標(biāo)提供智力支持和人才保障，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的十七大的勝利召開(kāi)！

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第三篇：縣委黨建人才工作領(lǐng)導(dǎo)講話

同志們：

20*年，全縣人才工作堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“雙爭(zhēng)”目標(biāo)，扎實(shí)工作，較好地完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。剛才，章曙東同志代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，總結(jié)了去年全縣人才工作情況，提出了今年的主要工作目標(biāo)。大家對(duì)今年的工作要點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真討論，提出了許多很好的建議，會(huì)后，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要根據(jù)會(huì)議討論的情況，抓緊修改完善，把大家的意見(jiàn)和建議充實(shí)到今年的人才工作要點(diǎn)中來(lái)。制定的“十一五”人才規(guī)劃，會(huì)前已征求了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的意見(jiàn)，剛才大家也進(jìn)行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，確?！笆晃濉比瞬乓?guī)劃得以順利實(shí)施。

20*年是深化改革之年、科學(xué)發(fā)展之年、促進(jìn)和諧之年，也是我縣站在新的起點(diǎn)上全面落實(shí)“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年。新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更高的要求。因此，研究制定好今年的人才工作要點(diǎn)，實(shí)施好“十一五”人才規(guī)劃，不僅是貫徹落實(shí)十六屆五中全會(huì)精神的需要，也是加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣建設(shè)步伐的需要。在大家討論的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在我就20*年全縣人才工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺(jué)性和責(zé)任感

去年1月，為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作會(huì)議精神，縣委、縣政府專門(mén)召開(kāi)了全縣人才工作會(huì)議，全面部署我縣當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，并以縣委6號(hào)文件的形式下發(fā)了縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》。一年多來(lái)，各單位、各部門(mén)認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作會(huì)議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，扎實(shí)推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。到目前為止，全縣擁有各類人才總量已達(dá)4.98萬(wàn)人，每萬(wàn)人擁有的人才數(shù)由20*年的458人上升為522人，其中副高、研究生、高級(jí)技師以上高層次人才達(dá)2*3名，人才資源的數(shù)量和質(zhì)量不斷提升，為我縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略打下了良好的基礎(chǔ)。

審視當(dāng)前形勢(shì)，我們正處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨著大好機(jī)遇，也面臨著重大挑戰(zhàn)?？茖W(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃興起，人才資源作為最重要的戰(zhàn)略資源，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的強(qiáng)大推動(dòng)力。從某種意義上講，區(qū)域間競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而經(jīng)濟(jì)實(shí)力主要取決于該區(qū)域內(nèi)人才集聚及其作用發(fā)揮的情況。人才作用發(fā)揮得如何，決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢，決定著發(fā)展水平的高低，決定著競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。我縣要在激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，加快融入蘇南發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)板塊，在全國(guó)排名中不斷升位進(jìn)檔，并力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)2009年全面建成小康社會(huì)，“十一五”期末跨入全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)縣的目標(biāo)，迫切需要更多眼界開(kāi)闊、心胸開(kāi)闊的領(lǐng)導(dǎo)人才，迫切需要更多知國(guó)情、懂市場(chǎng)、有魄力的經(jīng)營(yíng)管理者，迫切需要更多既能創(chuàng)新又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人。跨越發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終取決于我們能否具有比別人更強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，取決于我們能否比別人更快地集聚一大批技術(shù)創(chuàng)新人才、產(chǎn)學(xué)研綜合研發(fā)成果和科技型、成長(zhǎng)型新興產(chǎn)業(yè)群。我們只有真正把各類人才集聚到跨越發(fā)展的旗幟下，建設(shè)一支規(guī)模合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、門(mén)類齊全、配置適當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，才能從根本上確保跨越發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

各成員單位要認(rèn)清形勢(shì)，高度重視，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期加強(qiáng)人才工作的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，牢固確立人才資源是第一資源的觀念，要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，重視培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、聚集人才，使加快發(fā)展既獲得物質(zhì)資源的保障，又獲得人才資源的支撐。要突出人才的重要地位，發(fā)揮人才的先導(dǎo)作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進(jìn)、留得住、用得好，為建設(shè)“人才海安”，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展和建設(shè)和諧社會(huì)打下良好基礎(chǔ)。

二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，努力提高人才工作的整體水平

實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和海安實(shí)際，我們重點(diǎn)要在人才隊(duì)伍建設(shè)、人才引進(jìn)和優(yōu)化環(huán)境上下工夫。

第一，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，促進(jìn)人才素質(zhì)的新提高。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力提高人才隊(duì)伍能力素質(zhì)，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，要根據(jù)“五支隊(duì)伍”的不同特點(diǎn)，確定不同的培養(yǎng)思路和培養(yǎng)方式，提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。圍繞執(zhí)政能力提高，加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)。通過(guò)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力，培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。今年，要按計(jì)劃開(kāi)展好干部教育培訓(xùn)工作，大力開(kāi)展異地培訓(xùn)和國(guó)（境）外培訓(xùn)。加強(qiáng)黨政后備人才隊(duì)伍建設(shè)，定期選派優(yōu)秀年輕干部到基層困難單位、重點(diǎn)單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實(shí)踐能力。圍繞市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力提高，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。圍繞發(fā)展具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)、集團(tuán)，以提高政策理論水平、經(jīng)營(yíng)管理水平和崗位業(yè)務(wù)能力為目標(biāo)，加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的優(yōu)秀企業(yè)家。總結(jié)舉辦企業(yè)家成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)的成功經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)辦好各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的綜合素質(zhì)。圍繞創(chuàng)新能力提高，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要積極搭建載體，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用，通過(guò)組織實(shí)施“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”行動(dòng)計(jì)劃、人才扶企“1+1”工程等活動(dòng)，充分挖掘他們的潛力，提高他們的創(chuàng)新能力。繼續(xù)配合省市抓好我縣省“333”工程培養(yǎng)對(duì)象、市拔尖人才、市新世紀(jì)科學(xué)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)管理工作，加強(qiáng)我縣高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞實(shí)際操作能力提高，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)。高技能人才是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。推動(dòng)科技創(chuàng)新，需要一批有專業(yè)理論功底的高層次人才，同時(shí)也離不開(kāi)一批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富和創(chuàng)新能力較強(qiáng)的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的實(shí)踐者。要加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，整合現(xiàn)有職業(yè)教育資源，培養(yǎng)一批既有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技能的技術(shù)工人骨干，使他們當(dāng)好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成長(zhǎng)的帶頭人，當(dāng)好推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人，當(dāng)好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。目前我縣具有技師以上等級(jí)技能人才9*人，高級(jí)工3032人，中初級(jí)工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內(nèi)長(zhǎng)期存在，今年我們將啟動(dòng)高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭(zhēng)通過(guò)三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓(xùn)高級(jí)工4000人，培訓(xùn)中初級(jí)工20000人。這一項(xiàng)工程涉及面廣、任務(wù)重，牽頭部門(mén)要制定好具體實(shí)施計(jì)劃，其它部門(mén)要密切配合，保證這一項(xiàng)工程按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)。圍繞帶富能力的提高，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，加大外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源，造就一批具有一定科技文化知識(shí)、實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)技能的新型農(nóng)村人才隊(duì)伍。今年計(jì)劃評(píng)選100名鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才，目的就是要讓大批優(yōu)秀“鄉(xiāng)土”人才脫穎而出，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)。

第二，堅(jiān)持以招才引智為抓手，構(gòu)建人才集聚新高地。針對(duì)目前我縣綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和人才隊(duì)伍的實(shí)際狀況，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展對(duì)人才提出的迫切要求，必須把吸引人才尤其是高層次人才作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，擺上突出位置。一要建立和完善人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策。加強(qiáng)對(duì)吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，企業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)行收入“保護(hù)價(jià)”制度。同時(shí)還要建立人才引進(jìn)的“綠色通道”，特事特辦，通過(guò)妥善安排配偶工作、解決子女入學(xué)、幫助辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等方式，切實(shí)為引進(jìn)的高層次人才解決后顧之憂。二要拓寬人才引進(jìn)的各種渠道。采取筑巢引才、搭臺(tái)引才、騰崗引才、項(xiàng)目引才、招商引才等方式，大力吸引外地優(yōu)秀人才來(lái)海安工作。樹(shù)立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等方式，加大柔性引才力度，充分利用好縣外人才資源。實(shí)施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進(jìn)一步加強(qiáng)與縣外海安籍人才的聯(lián)系，借助他們開(kāi)展引資引智引才活動(dòng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻(xiàn)。三要加強(qiáng)人才引進(jìn)的載體建設(shè)。繼續(xù)做好與高等院校的“聯(lián)營(yíng)”工作，加大工科類本科生實(shí)習(xí)與就業(yè)基地建設(shè)力度，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)我縣就業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)建立市級(jí)、省級(jí)工程技術(shù)中心，增強(qiáng)吸附高層次人才的能力。

第三，堅(jiān)持以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為動(dòng)力，營(yíng)造人才成長(zhǎng)新環(huán)境。目前我縣人才隊(duì)伍的整體實(shí)力還不強(qiáng)，這主要表現(xiàn)在各類人才的創(chuàng)業(yè)勇氣、創(chuàng)新銳氣還不足。今年，我們要大力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。一要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)。自2003年起，我縣大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)社會(huì)方方面面的人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。當(dāng)前，要積極支持和鼓勵(lì)高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引領(lǐng)他們闖市場(chǎng)、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。二要支持創(chuàng)新。堅(jiān)持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵(lì)人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績(jī)的人才及時(shí)受到鼓勵(lì)。實(shí)施人才申報(bào)項(xiàng)目資助制度，為人才創(chuàng)新提供一定的物質(zhì)保障。鼓勵(lì)企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度，不斷創(chuàng)出新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝和新產(chǎn)業(yè)。三要尊重創(chuàng)造。人才最大的愿望是奉獻(xiàn)自己的聰明才智，最看重的是事業(yè)的成功、社會(huì)的尊重和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙、展板等媒體在全社會(huì)積極營(yíng)造重才、惜才、用才和有利于人才成長(zhǎng)的輿論氛圍。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，確保年內(nèi)主要工作目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)

今年人才工作的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，各成員單位要切實(shí)把做好人才工作擺到重要的戰(zhàn)略位置，要著眼于改革發(fā)展的大局，站在時(shí)代的高度，以求真務(wù)實(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，把人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確定的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、抓出成效。

第一，堅(jiān)持黨管人才，努力形成齊抓共管的工作合力。建立縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部牽頭抓總，各部門(mén)各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)小組作為全縣人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，要把握大局，議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事，更好地發(fā)揮對(duì)全局的指導(dǎo)作用，組織部作為人才工作牽頭抓總的部門(mén)，要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí)，要出思想、出思路、出經(jīng)驗(yàn)。在重點(diǎn)抓好人才工作協(xié)調(diào)落實(shí)的同時(shí)，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅(jiān)持重大問(wèn)題共同研究、主動(dòng)協(xié)商，充分調(diào)動(dòng)成員單位的積極性，充分發(fā)揮各個(gè)職能部門(mén)的作用，形成人才工作的強(qiáng)大合力。各成員單位要按照海委人才（20*）1號(hào)文件的要求，切實(shí)履行工作職責(zé)，齊心協(xié)力做好人才工作。

第二，堅(jiān)持調(diào)查研究，正確把握人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，認(rèn)識(shí)和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動(dòng)權(quán)。要緊密聯(lián)系海安實(shí)際，深入開(kāi)展調(diào)查研究，努力在實(shí)踐中探索出新方法、新經(jīng)驗(yàn)。如我縣在民營(yíng)企業(yè)推行民營(yíng)企業(yè)人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，就是針對(duì)民營(yíng)企業(yè)存在的引才難、育才難、留才難等諸多問(wèn)題而推行的一項(xiàng)制度，目前已取得比較好的效果。今年，我們要圍繞海安“人才特區(qū)”建設(shè)開(kāi)展大規(guī)模調(diào)研活動(dòng)，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新問(wèn)題，建立人才工作新機(jī)制，增強(qiáng)我縣人才資源綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

第三，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，確保人才工作的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要加強(qiáng)人才工作的考核，把人才工作納入考核的重要內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)的重要依據(jù)，對(duì)人才工作突出的單位和個(gè)人要給予表彰。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)督查，重點(diǎn)是要對(duì)20*年27項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成情況進(jìn)行檢查督促，確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。

同志們，今年是“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，也是我縣推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面小康的關(guān)鍵之年。面對(duì)新形勢(shì)，人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，我們要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，全面貫徹落實(shí)好今年的各項(xiàng)任務(wù)，使我縣真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現(xiàn)人才價(jià)值的福地！

第四篇：國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)講話

徐福順在國(guó)資委2016年部門(mén)預(yù)算編制工作動(dòng)員部署會(huì)議上的講話

2015-06-29

為適應(yīng)深化預(yù)算管理制度改革的需要，積極推動(dòng)國(guó)資委部門(mén)預(yù)算改革各項(xiàng)措施的組織實(shí)施工作，今天我們專門(mén)召開(kāi)國(guó)資委2016年部門(mén)預(yù)算編制工作動(dòng)員部署會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行中期財(cái)政規(guī)劃管理的意見(jiàn)》，學(xué)習(xí)傳達(dá)財(cái)政部有關(guān)會(huì)議精神和工作要求，增強(qiáng)對(duì)深化部門(mén)預(yù)算管理制度改革重要性的認(rèn)識(shí)，研究部署國(guó)資委2016年部門(mén)預(yù)算及三年滾動(dòng)預(yù)算的編制工作。

前天，財(cái)政部組織召開(kāi)了專題會(huì)議，對(duì)中央部門(mén)預(yù)算改革和2016年部門(mén)預(yù)算編制工作進(jìn)行了動(dòng)員部署。剛才學(xué)詩(shī)同志傳達(dá)了會(huì)議的有關(guān)情況，通報(bào)了中央部門(mén)預(yù)算改革的總體思路、主要內(nèi)容、工作措施，分析了目前預(yù)算管理工作面臨的工作任務(wù)，對(duì)相關(guān)工作提出了具體要求。下面，受張毅主任委托，我代表國(guó)資委講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、提高認(rèn)識(shí)，全面領(lǐng)會(huì)深化預(yù)算管理制度改革的重要性

黨的十八屆三中全會(huì)確立了全面深化改革的總目標(biāo)，并對(duì)改進(jìn)預(yù)算管理制度提出了明確要求。2014年6月，中央政治局審議通過(guò)了《深化財(cái)稅體制改革總體方案》，明確了包括預(yù)算管理制度改革在內(nèi)的財(cái)稅體制改革的時(shí)間表和路線圖；8月份，全國(guó)人大常委會(huì)審查批準(zhǔn)了修訂后的《預(yù)算法》，明確自2015年1月1日起實(shí)施；9月份，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化預(yù)算管理制度改革的決定》，明確了預(yù)算管理制度改革的重點(diǎn)任務(wù)和工作要求，標(biāo)志著預(yù)算管理制度改革進(jìn)入全面實(shí)施階段。

今年以來(lái)，為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院確定的重大改革部署，財(cái)政部先后研究制定了13個(gè)方面的配套制度。今年年初，國(guó)務(wù)院公開(kāi)發(fā)布了《關(guān)于實(shí)行中期財(cái)政規(guī)劃管理的意見(jiàn)》，明確預(yù)算制度將改進(jìn)預(yù)算控制方式，并建立跨預(yù)算平衡機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)跨預(yù)算平衡，決定自2016年起實(shí)行中期財(cái)政規(guī)劃管理，編制財(cái)政三年滾動(dòng)規(guī)劃，逐年更新滾動(dòng)管理，強(qiáng)化三年滾動(dòng)規(guī)劃對(duì)預(yù)算約束性，部門(mén)預(yù)算改革的思路逐步清晰。

（一）深化部門(mén)預(yù)算改革，是完善預(yù)算管理體制、逐步建立公共財(cái)政框架的客觀需要。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)初步建立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的公共財(cái)政制度體系，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)行預(yù)算管理制度也暴露出一些不符合公共財(cái)政制度和現(xiàn)代國(guó)家治理要求的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：預(yù)算管理和控制方式不夠科學(xué)，跨預(yù)算平衡機(jī)制尚未建立；預(yù)算體系不夠完善，地方政府債務(wù)未納入預(yù)算管理；預(yù)算約束力不夠，財(cái)政收支結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化；財(cái)政結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金規(guī)模較大，預(yù)算資金使用績(jī)效不高；預(yù)算透明度不夠，財(cái)經(jīng)紀(jì)律有待加強(qiáng)，財(cái)政可持續(xù)性發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。需要通過(guò)深化部門(mén)預(yù)算改革加以解決。

（二）深化部門(mén)預(yù)算改革，是落實(shí)依法理財(cái)、提高財(cái)政資金使用效益的基本要求。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的國(guó)內(nèi)外環(huán)境錯(cuò)綜復(fù)雜，財(cái)政可持續(xù)發(fā)展面臨較多挑戰(zhàn)。實(shí)行中期財(cái)政規(guī)劃管理，由財(cái)政部門(mén)會(huì)同各部門(mén)研究編制三年滾動(dòng)財(cái)政規(guī)劃，對(duì)未來(lái)三年重大財(cái)政收支情況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，對(duì)規(guī)劃期內(nèi)一些重大改革、重要政策和重大項(xiàng)目，研究政策目標(biāo)、運(yùn)行機(jī)制和評(píng)價(jià)辦法，通過(guò)逐年更新滾動(dòng)管理，強(qiáng)化財(cái)政規(guī)劃對(duì)預(yù)算的約束性，有利于實(shí)現(xiàn)財(cái)政可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮財(cái)政職能作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

（三）深化部門(mén)預(yù)算改革，是強(qiáng)化財(cái)政財(cái)務(wù)權(quán)力制約、規(guī)范財(cái)政資金管理的有力手段。黨的十八屆三中全會(huì)把建立公開(kāi)、透明、規(guī)范、完整的預(yù)算體制作為深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重點(diǎn)工作之一。深化部門(mén)預(yù)算改革堅(jiān)持按照精簡(jiǎn)程序、提高效能的原則，強(qiáng)化預(yù)算評(píng)審、監(jiān)管和績(jī)效評(píng)價(jià)，實(shí)行公共財(cái)政、政府性基金、社保基金全口徑部門(mén)預(yù)算管理，推動(dòng)部門(mén)預(yù)算三年滾動(dòng)管理，就是把所有財(cái)政性資金放到了一個(gè)“籠子”里，將全部財(cái)政資金的使用和管理“曬在陽(yáng)光下”，使資金分配更加公開(kāi)、公正、透明，有利于從機(jī)制上防范財(cái)政預(yù)算執(zhí)行中范圍不明、內(nèi)容不清、隨意性較大等問(wèn)題，防止私設(shè)“小金庫(kù)”等現(xiàn)象發(fā)生，杜絕財(cái)政資金的體外循環(huán)，有利于規(guī)范財(cái)政資金管理。

二、高度重視，積極適應(yīng)部門(mén)預(yù)算管理制度改革的新形勢(shì)

（一）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，努力強(qiáng)化預(yù)算管理工作。國(guó)資委成立以來(lái)，認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，積極適應(yīng)部門(mén)預(yù)算改革的需要，逐步建立了內(nèi)容較為全面、運(yùn)轉(zhuǎn)較為順暢的預(yù)算編制和管理體系。但由于國(guó)資委部門(mén)預(yù)算管理體系較為復(fù)雜，單位性質(zhì)龐雜，既包括有行政單位、事業(yè)單位，還有社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)化管理單位等，工作涉及面廣，行業(yè)跨度較大，在部門(mén)預(yù)算編制及執(zhí)行管理方面還存在許多需改進(jìn)的地方，突出表現(xiàn)在：預(yù)算編制方法有待改進(jìn)。目前，國(guó)資委預(yù)算編制仍然實(shí)行的是基數(shù)加增長(zhǎng)的辦法，各單位普遍存在“重預(yù)算輕執(zhí)行”的現(xiàn)象，總是想方設(shè)法向中央財(cái)政多“要錢(qián)”，錢(qián)要來(lái)以后，也不急著花，喜歡“攢錢(qián)”，導(dǎo)致結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余規(guī)模較大，造成部分項(xiàng)目因預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度不達(dá)標(biāo)而被核減經(jīng)費(fèi)預(yù)算，而急需經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目卻難以有效保障。同時(shí)，預(yù)算審核機(jī)制不健全，預(yù)算編制存在隨意性，預(yù)算執(zhí)行審計(jì)曾發(fā)現(xiàn)部分單位存在虛報(bào)預(yù)算的現(xiàn)象。特別是項(xiàng)目支出預(yù)算管理有待加強(qiáng)，項(xiàng)目立項(xiàng)沒(méi)有嚴(yán)格的審核評(píng)審程序，論證不充分，可執(zhí)行性不強(qiáng)，項(xiàng)目數(shù)量眾多，存在“小、散、碎”以及項(xiàng)目間交叉重復(fù)的問(wèn)題，不能充分體現(xiàn)單位的職責(zé)職能。這些問(wèn)題的存在，迫切需要我們積極轉(zhuǎn)變觀念，從履行國(guó)資監(jiān)管職責(zé)的角度研究預(yù)算，通過(guò)深化部門(mén)預(yù)算改革不斷予以改進(jìn)。

（二）把握政策規(guī)定，不斷增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障能力。實(shí)行中期財(cái)政規(guī)劃管理，對(duì)完善項(xiàng)目設(shè)置規(guī)則、改進(jìn)項(xiàng)目管理方式、加強(qiáng)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)和管理，以及加強(qiáng)部門(mén)預(yù)算評(píng)審、強(qiáng)化評(píng)審結(jié)果運(yùn)用、全面推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理等提出了新的要求，要求我們必須適應(yīng)這一重大變化，認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握相關(guān)政策，努力圍繞本單位主要職責(zé)、今后的重大改革，以及重要政策和重點(diǎn)項(xiàng)目，進(jìn)行系統(tǒng)梳理、全面謀劃，努力提高部門(mén)預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性，不斷增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障能力。應(yīng)該說(shuō)，實(shí)施中期財(cái)政規(guī)劃管理將對(duì)未來(lái)3年總的和分的預(yù)算規(guī)模有明確的預(yù)算期，各單位可以在此規(guī)模內(nèi)通盤(pán)考慮各項(xiàng)工作，有利于盤(pán)活存量、做好增量，更加合理、靈活的使用財(cái)政資金，切實(shí)將財(cái)政資金用在國(guó)資國(guó)企改革的重點(diǎn)任務(wù)上，確保各單位履行職能的正常需要和宏觀調(diào)控政策的有效實(shí)施，更好地為國(guó)資改革和央企發(fā)展提供保障。

（三）強(qiáng)化制度設(shè)計(jì)，積極推動(dòng)改革順利實(shí)施。深化部門(mén)預(yù)算改革將促使部門(mén)預(yù)算從單純控制收支的工具，轉(zhuǎn)變?yōu)楦黝A(yù)算單位實(shí)行本單位職責(zé)職能、實(shí)現(xiàn)施政目標(biāo)的重要手段，通俗講，就是預(yù)算編制的好壞將決定各單位重點(diǎn)工作任務(wù)的順利完成。為此，各單位要按照深化部門(mén)預(yù)算改革的總體部署，積極研究建立部門(mén)預(yù)算管理制度，重點(diǎn)放在預(yù)算編制流程、預(yù)算金額審核、項(xiàng)目評(píng)審、績(jī)效評(píng)價(jià)、項(xiàng)目庫(kù)管理等方面，要加強(qiáng)各環(huán)節(jié)之間的銜接配套，提高制度的科學(xué)性、合理性和可操作性，不斷強(qiáng)化預(yù)算評(píng)審、監(jiān)管、績(jī)效管理等管理措施，全面推進(jìn)國(guó)資委部門(mén)預(yù)算改革工作。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，圓滿完成2016年部門(mén)預(yù)算編制各項(xiàng)工作

按照財(cái)政部統(tǒng)一布署，自編報(bào)2016年中央部門(mén)預(yù)算起，同時(shí)編制2016-2018年三年滾動(dòng)規(guī)劃?？梢哉f(shuō)，此項(xiàng)改革工作難度大、涉及面廣，部門(mén)預(yù)算編制工作將發(fā)生顛覆性的變革。今天的動(dòng)員部署會(huì)議，也標(biāo)志著國(guó)資委2016年部門(mén)預(yù)算編制工作正式啟動(dòng)，需要大家精心組織，積極做好預(yù)算改革的各項(xiàng)工作。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。部門(mén)預(yù)算編制不僅僅是財(cái)務(wù)部門(mén)的事，需要各廳局、各直屬直管單位業(yè)務(wù)管理部門(mén)共同負(fù)責(zé)、協(xié)同配合。各廳局、各直屬直管單位要及時(shí)梳理本單位的工作職責(zé)及改革發(fā)展事項(xiàng)，從國(guó)資國(guó)企改革的大局入手，分析當(dāng)前及今后一段時(shí)間所面臨的新形勢(shì)、新要求、新問(wèn)題，以確定本單位的工作任務(wù)及項(xiàng)目支出。重點(diǎn)在國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展、行業(yè)協(xié)會(huì)脫鉤、離退休干部管理、事業(yè)單位改制、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算等方面，打開(kāi)預(yù)算編制的思路，研究設(shè)置好項(xiàng)目，做好經(jīng)費(fèi)保障工作，預(yù)算管理要規(guī)范化、制度化，做到“不失職、不缺位”，保證國(guó)資委作為“出資人”代表機(jī)構(gòu)履行相關(guān)職責(zé)的需要，保證推動(dòng)國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的需要。

（二）主動(dòng)適應(yīng)改革，推動(dòng)工作落實(shí)。此次改革是繼2000年實(shí)行部門(mén)預(yù)算以來(lái)的重大調(diào)整和完善，給我們的工作增加了不少任務(wù)，需要我們充分認(rèn)識(shí)改革的重要性、復(fù)雜性和艱巨性，準(zhǔn)確把握改革的重點(diǎn)和要求。特別是對(duì)于項(xiàng)目支出預(yù)算安排，要組織本單位領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真研究討論，把重大改革和政策研究與中期財(cái)政規(guī)劃管理結(jié)合起來(lái)，及時(shí)梳理本單位事業(yè)發(fā)展的重心，分清輕重緩急，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目進(jìn)行全面的清理，設(shè)置好一級(jí)項(xiàng)目、二級(jí)項(xiàng)目，完善項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)。這里需要強(qiáng)調(diào)，所有項(xiàng)目需納入項(xiàng)目庫(kù)管理，非項(xiàng)目庫(kù)項(xiàng)目原則上不得申報(bào)和安排預(yù)算，而且項(xiàng)目必須進(jìn)行評(píng)審，未通過(guò)評(píng)審的項(xiàng)目將自項(xiàng)目庫(kù)剔除，不得列入財(cái)政規(guī)劃和預(yù)算。

（三）增強(qiáng)工作聯(lián)系，順利完成任務(wù)。為積極研究國(guó)資委預(yù)算編制中的問(wèn)題，管理局將提前擬定一級(jí)項(xiàng)目，組織各廳局（單位）按照工作職責(zé)和發(fā)展規(guī)劃設(shè)立二級(jí)項(xiàng)目，開(kāi)展項(xiàng)目評(píng)審工作，建立完善國(guó)資委項(xiàng)目庫(kù)，研究制定國(guó)資委預(yù)算績(jī)效管理工作實(shí)施辦法，建立績(jī)效指標(biāo)體系、專家?guī)旒霸u(píng)比方案。同時(shí)，細(xì)化2016年部門(mén)預(yù)算編制工作內(nèi)容，明確工作程序和編制要點(diǎn)，擬定相關(guān)工作模板。希望各單位加強(qiáng)工作配合，及時(shí)反映工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的好思路和好想法，共同努力，不斷提高部門(mén)預(yù)算編制質(zhì)量和預(yù)算管理水平。

同志們，做好部門(mén)預(yù)算改革和預(yù)算編制工作意義重大。各廳局、各單位要加強(qiáng)對(duì)重大改革、重要政策，以及中期財(cái)政規(guī)劃編制工作的調(diào)查、研究和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，不斷完善政策、措施，精心組織，周密部署，共同努力，積極推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，不斷開(kāi)創(chuàng)國(guó)資委部門(mén)預(yù)算管理工作的新局面。

第五篇：人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議講話提綱

在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話提綱

同志們：

經(jīng)過(guò)大家的共同努力，過(guò)去一年，我市人才工作成績(jī)可圈可點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了省領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、省“萬(wàn)人計(jì)劃”、全國(guó)示范院士工作站、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)設(shè)計(jì)院、*****市外國(guó)專家工作站培育“五個(gè)零突破”。人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。出臺(tái)了史上最有“含*量”的人才新政，成立了*****市高層次人才服務(wù)中心，在全市營(yíng)造了尊重人才、尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。人才集聚效應(yīng)更加突出。圍繞“2+2+2”產(chǎn)業(yè)定位，舉辦了浦江人才*****行、機(jī)器人與智能裝備大會(huì)、新材料領(lǐng)域人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，全年引進(jìn)國(guó)家、省“千人計(jì)劃”專家***名，創(chuàng)歷史新高。人才培養(yǎng)機(jī)制更加科學(xué)。大力實(shí)施人才培育系列工程，不斷加深產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學(xué)*****市轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展高級(jí)研修班、資本市場(chǎng)與企業(yè)股改上市（掛牌）專題培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等主體班次，全面促進(jìn)在平人才交流互動(dòng)，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。對(duì)于人才工作取得的成績(jī)，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝！

去年的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問(wèn)題談了想法，很多方面在實(shí)踐中已經(jīng)有了成果（比如建立產(chǎn)業(yè)基*），需要繼續(xù)加強(qiáng)；也有一些方面還不盡如人意（比如“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展），需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務(wù)大局，助推******新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作，一定要有大局觀。當(dāng)前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風(fēng)起云涌，將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)的深刻變革，未來(lái)很多行業(yè)將被顛覆。順應(yīng)這一趨勢(shì)，一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才可持續(xù)，反之就會(huì)越走越難。在這一過(guò)程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進(jìn)入動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期，招才引智時(shí)不我待。剛剛召開(kāi)的市委全會(huì)，作出了全面推進(jìn)******新崛起的決定，******新崛起就要提高方方面面的含*量，尤其需要加快動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。我總感覺(jué)，我們*****“四新經(jīng)濟(jì)”還太少，所以今年我們要召開(kāi)一個(gè)“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展大會(huì)，重點(diǎn)在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰(zhàn)略性、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局，這些項(xiàng)目是*****的明天，一旦做成功了，會(huì)帶來(lái)裂變式、井噴式的增長(zhǎng)。抓好人才工作，就是發(fā)展“四新經(jīng)濟(jì)”的突破口，只有在招才上有突破，******新崛起才有希望。

另一方面，進(jìn)入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期，招才引智機(jī)不可失。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求，越來(lái)越多由人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的項(xiàng)目要找地方落地（現(xiàn)在各地對(duì)人才項(xiàng)目的招引力度都很大，開(kāi)展的活動(dòng)一個(gè)接一個(gè)，出臺(tái)的政策也是一個(gè)比一個(gè)更有吸引力），如果我們不重視招引，等到這些項(xiàng)目都?jí)m埃落定，我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的危機(jī)感，有“敢于做夢(mèng)、勇于圓夢(mèng)”的責(zé)任感（***能夠搞氫能源、量子通信、機(jī)器人小鎮(zhèn)，我們*****憑什么不行？），把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟(jì)工作的生命線，增強(qiáng)主動(dòng)性，提高能動(dòng)性，奪取區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè)。

1、栽好梧桐樹(shù)。只有栽好梧桐樹(shù)，才能引得鳳凰來(lái)。去年，我們對(duì)產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)行了完善，今年要著重做好平臺(tái)體系完善的文章。從大平臺(tái)講，工業(yè)上主要突出三大主平臺(tái)，并著手謀劃國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建。在此基礎(chǔ)上，我們要按照建設(shè)專業(yè)特色園區(qū)的方向，建好一批“區(qū)中園”“園中園”，尤其是承載人才項(xiàng)目、符合“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺(tái)，比如*****智創(chuàng)園、星星眾創(chuàng)空間、***新材料產(chǎn)業(yè)園、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)園等，爭(zhēng)取今年在平臺(tái)建設(shè)上有一個(gè)大的突破。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，最有發(fā)展?jié)摿Φ囊欢ㄊ鞘袌?chǎng)化、專業(yè)化的創(chuàng)新平臺(tái)，就像華夏幸福在***打造的上海人才創(chuàng)業(yè)園，這些平臺(tái)有豐富的資源，對(duì)市場(chǎng)最敏感，發(fā)展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭(zhēng)取引進(jìn)一批這樣的企業(yè)來(lái)搞創(chuàng)新平臺(tái)。從功能來(lái)看，創(chuàng)新平臺(tái)的打造要重視生產(chǎn)、生活配套，不斷發(fā)展符合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術(shù)推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷、上市股改、科技代理、工業(yè)設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在人才項(xiàng)目研發(fā)、孵化、產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中提供全程化保障。從主體來(lái)看，要堅(jiān)持政府和企業(yè)兩端發(fā)力，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入，建立國(guó)際化的產(chǎn)業(yè)研究院和外資企業(yè)研發(fā)中心，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院“零突破”。

2、遞好橄欖枝。人才集聚主要靠?jī)蓷l路徑，一是內(nèi)育，二是外引。我們要在重視內(nèi)育的同時(shí)，進(jìn)一步加大精準(zhǔn)外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準(zhǔn)度，組織部門(mén)和各鎮(zhèn)街道都要深入研究，圍繞專業(yè)特色園區(qū)的發(fā)展方向，制訂詳細(xì)的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內(nèi)外人才密集區(qū)，建立一批招才工作站，聘請(qǐng)一批招才大使，引進(jìn)一批先進(jìn)裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經(jīng)濟(jì)”方向的人才項(xiàng)目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現(xiàn)工作，同時(shí)進(jìn)一步完善相關(guān)的配套政策。我們要重視建立和用好產(chǎn)業(yè)基*，加大對(duì)人才項(xiàng)目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫(kù)、良倉(cāng)孵化器、上海市人才服務(wù)中心等達(dá)成了合作關(guān)系，我們要用好這些資源，通過(guò)中介引才、以會(huì)引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進(jìn)市場(chǎng)主體與人才資源高效對(duì)接。

3、營(yíng)造暖環(huán)境。在去年的全省人才工作會(huì)議上，省委車俊書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“人才競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)”。要想拴住人才的心，關(guān)鍵是要營(yíng)造溫暖的發(fā)展環(huán)境。要讓發(fā)展更安心。堅(jiān)持“無(wú)事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內(nèi)事，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務(wù)，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感；也要有人才思維，在住房、就醫(yī)、就學(xué)等方面開(kāi)辟為人才服務(wù)的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們?cè)?****工作生活感覺(jué)很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實(shí)推進(jìn)高層次人才服務(wù)中心、鎮(zhèn)街道人才科技服務(wù)中心建設(shè)，健全服務(wù)事項(xiàng)、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態(tài)。同時(shí)要構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，堅(jiān)決打擊吃拿卡要等侵害企業(yè)利益的行為。要讓服務(wù)更順心。繼續(xù)辦好各類研修班、培訓(xùn)班，為人才創(chuàng)業(yè)提供幫助，積極引導(dǎo)企業(yè)建立股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的環(huán)境，營(yíng)造支持創(chuàng)業(yè)、崇尚創(chuàng)新、容許失敗的社會(huì)氛圍。

第三，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級(jí)各部門(mén)大力支持、積極參與、密切配合，營(yíng)造服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展的新局面。

1、緊緊咬定目標(biāo)。就是要圍繞******新崛起，拔高人才工作的目標(biāo)，勇于自我加壓，敢于創(chuàng)新突破，確保走在*****前列，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

2、緊緊壓實(shí)責(zé)任。就是要各負(fù)其責(zé)、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要出好力，牢固樹(shù)立“主業(yè)”意識(shí)，明確職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)責(zé)。

3、緊緊擰緊發(fā)條。就是要時(shí)時(shí)刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點(diǎn)思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個(gè)臺(tái)階。

同志們，發(fā)展時(shí)不我待，讓我們只爭(zhēng)朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創(chuàng)新活躍的“魅力之城”，為全面推進(jìn)******新崛起集聚更多智慧和力量。