第一篇：《國家百千萬人才工程實施方案》公布施行

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《國家百千萬人才工程實施方案》公布施行 作者：

來源：《辦公室業(yè)務》2013年第02期

人力資源社會保障部最近出臺《國家百千萬人才工程實施方案》，提出從2012年起，用10年時間，選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬工程”國家級人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發(fā)展的高層次中青年領軍人才。在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對工程人選重點培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進工程國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持工程人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設。支持工程人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。對以工程國家級人選為核心的研究團隊，自然科學基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持工程人選依托重大科研項目等招收項目博士后，組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。作出突出貢獻的工程國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學技術和人才獎勵選拔推薦。事業(yè)單位績效工資分配向作出突出貢獻的工程人選傾斜，對部分緊缺急需引進的高層次人才，經批準可實行協(xié)議工資、項目工資等分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第二篇：國家百千萬人才工程實施方案doc

國家百千萬人才工程實施方案

（2013年1月15日）

1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、自然科學基金會、中國科協(xié)組織實施了旨在培養(yǎng)造就中青年學術技術帶頭人的“百千萬人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現了一批杰出的科學家、各行業(yè)領域學術技術領軍人才，在國家重大科研項目攻關和重點工程建設等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國自主創(chuàng)新能力，推動經濟科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學術技術領軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機制，對推動國家高層次專業(yè)技術人才隊伍建設起到了重要的引領作用。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)[2010]6號）和《專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)[2011]7號）明確提出，要進一步實施并完善百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)的人才培養(yǎng)計劃。2012年中組部、人力資源社會保障部等11部門共同印發(fā)了《國家高層次人才特殊支持計劃》（中組發(fā)[2012]12號），將“百千萬人才工程”納入“國家高層次人才特殊支持計劃”統(tǒng)籌實施。貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃》和《國家高層次人才特殊支持計劃》精神，為進一步實施并完善百千萬人才工程，加強高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍建設，現制定國家百千萬人才工程（以下簡稱“工程”）實施方案。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好實施人才強國戰(zhàn)略，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學術技術領軍人才為目標，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學識別和科學培養(yǎng)機制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有世界水平的科學家、技術領軍人才，引領和帶動我國高層次專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展，為提高我國自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供堅強的人才保障。

（二）總體目標。從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國家級人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發(fā)展的高層次中青年領軍人才。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的基礎學科、基礎研究領域領軍人才1000名左右?！肮こ獭钡胤讲块T人選選拔30000名左右，重點選拔培養(yǎng)在各學術技術領域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿闹星嗄觐I軍后備人才。國家百千萬人才工程與國家重大人才計劃、各地各部門專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數量?！肮こ獭泵嫦蚋黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術人員選拔。選拔工作圍繞國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家中長期科學技術發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經濟社會發(fā)展重點領域，向引導基礎理論原始創(chuàng)新、推動基礎學科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領軍人才傾斜。

“工程”國家級人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計劃”基礎學科、基礎研究領域領軍人才100名左右?！肮こ獭眹壹壢诉x一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程人選中產生。

（二）選拔條件?！肮こ獭眹壹壢诉x應具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術職稱，年齡在50周歲以下（含50周歲）；

2.學術技術水平處于國內領先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想，能夠引領原創(chuàng)性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關；

3.潛心基礎研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導基礎理論原始創(chuàng)新，對基礎學科發(fā)展具有重要推動作用；

4.具有承擔基礎研究課題、重點科研任務等經歷，具有良好的溝通協(xié)調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊攻克學術技術難關。

同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：

1.國家自然科學二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；

2.國家杰出青年科學基金、長江學者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等；

3.國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責人，國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等主要負責人。

（三）選拔程序?！肮こ獭眹壹壢诉x按以下程序進行推薦和選拔： 1.個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦?；鶎訂挝话凑针`屬關系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報；

2.組織推薦。各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同有關部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報送“工程”領導小組辦公室；

3.專家評議?！肮こ獭鳖I導小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議、提出擬入選名單，報“工程”領導小組審定；

4.公布入選名單。入選名單審定后，“工程”領導小組辦公室以適當方式向社會公布，并頒發(fā)證書。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的“百千萬工程領軍人才”報專項辦復評后，由“國家高層次人才特殊支持計劃”領導小組審定發(fā)布。

各地區(qū)、各部門要結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結合、國內培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家專業(yè)技術人才知識更新工程、高層次專家國情研修規(guī)劃為依托，舉辦多層次、多領域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，分領域、分類別舉辦多種形式的學術論壇、學術報告會等，支持“工程”人選參加國際學術會議、出國（出境）進修考察等，有計劃、有重點的選送到國內外一流大學、科研機構、知名企業(yè)等從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對其重點培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進“工程”國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。對于工作需要跨地區(qū)選調的“工程”國家級人選，各省（自治區(qū)、直轄市）應予開辟綠色通道，及時辦理有關調動手續(xù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業(yè)。各級各類學術團體、學術技術委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔任一定職務，積極培養(yǎng)支持他們到國際組織任職。

（三）推進“工程”人選與項目、基地有機結合。堅持項目、基地、人才相結合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。對符合條件的“工程”國家級人選，863、973等重大科技計劃，國家自然科學基金、國家杰出青年科學基金等在同等條件下優(yōu)先立項，已承擔重點項目的，完成項目任務后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國家級人選到國家重點實驗室、工程技術研究中心、重點科研基地、重點建設學科等擔任首席專家等重要職務。

（四）加強團隊建設。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。對以“工程”國家級人選為核心的研究團隊，自然科學基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“工程”國家級人選為支撐的創(chuàng)新團隊建設，形成領軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

（五）完善激勵保障措施。作出突出貢獻的“工程”國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學技術和人才獎勵選拔推薦。“工程”國家級人選可按規(guī)定享受國務院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號。進一步完善工資分配激勵機制，事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，按國家有關規(guī)定經批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

（六）健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”國家級人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權。加大中青年領軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經費、國家科技計劃專項經費和相關基金，對“國家高層次人才特殊支持計劃”百千萬工程領軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當經費支持。

四、管理服務

（一）加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設等內容。考核工作由各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同用人單位共同組織實施。對于考核合格、作出突出貢獻的，予以相應表揚或獎勵；對于考核結果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時分析查找原因，調整培養(yǎng)計劃和措施；對違反學術道德規(guī)范，產生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并報“工程”領導小組辦公室取消其資格。

（二）加強動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立信息檔案，加強動態(tài)跟蹤。“工程”人選學術技術有重大突破、獲重大獎勵的，所在單位要及時報本地區(qū)、本部門人力資源社會保障（人事、干部）部門。各級人力資源社會保障部門要根據動態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數據庫，及時核定、調整數據庫信息。

（三）加強聯系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯系專家范圍，組織開展多種形式的聯誼、座談、交流、休假等活動，體現黨和政府對他們的關心和愛護。探索建立“工程”人選聯誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，加強“工程”人選的交流與聯系，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務體系，豐富服務內容，創(chuàng)新服務方式，提供全方位、個性化的服務。

（四）加強輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設報刊專欄、網站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績和重要貢獻。樹立先進典型，打造工程品牌，增強他們的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

（一）加強組織領導。人力資源社會保障部、科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、中科院、工程院、自然科學基金會、中國科協(xié)組成“工程”領導小組，共同負責“工程”組織實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司?！皣腋邔哟稳瞬盘厥庵С钟媱潯痹谌肆Y源社會保障部設立“百千萬工程領軍人才”評選平臺，負責百千萬工程領軍人才的申報和初選工作。各級人力資源社會保障部門結合實際情況，會同有關部門組織成立本地區(qū)、本部門工程領導小組及辦公室。

（二）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要根據本方案精神，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。

（三）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結合實際，以培養(yǎng)造就中青年學術技術領軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學術技術領軍人才更好更快成長創(chuàng)造條件。要認真總結成功經驗和有效做法，及時研究解決“工程”實施中出現的新情況、新問題，加強地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務水平，推動“工程”實施不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：江西省百千萬人才工程實施方案

江西省百千萬人才工程實施方案

為進一步實施并完善省百千萬人才工程，加強我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍建設，根據《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃》以及《國家百千萬人才工程實施方案》，現制定江西省百千萬人才工程(以下簡稱“工程”)實施方案。

一、指導思想和目標任務

(一)指導思想。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)建設、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進人才強省建設，以選拔培養(yǎng)我省經濟社會發(fā)展急需的中青年學術技術領軍人才為目標，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵力度，加強團隊建設，強化考核服務，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的科技領軍人才，引領和帶動我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展，為我省經濟社會更好更快發(fā)展提供堅強的人才保障。

(二)總體目標。結合實施國家百千萬人才工程和各地各部門專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程，從2012年起，用10年左右時間，培養(yǎng)上百名具有國際先進、國內領先水平的國家級領軍人才，培養(yǎng)上千名具有省內先進水平、學術造詣較高的省級領軍人才，培養(yǎng)上萬名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?、起骨干核心作用的青年后備領軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數量?！肮こ獭泵嫦蛉「黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術人員選拔。圍繞江西省經濟社會發(fā)展重點領域，注重向從事前沿科技研究的專業(yè)技術人才傾斜，向支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗區(qū)傾斜?！肮こ獭笔〖壢诉x每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程人選中產生。

(二)選拔條件。“工程”省級人選應具備以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學術技術水平處于省內領先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國家戰(zhàn)略需求和國際國內科技發(fā)展態(tài)勢，進行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關鍵領域攻關；

3、潛心科學研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，從事理論實踐創(chuàng)新，對學科發(fā)展具有一定推動作用；

4、具有承擔科學研究課題、重點科研任務、重大工程項目等經歷，具有良好的溝通協(xié)調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊攻克學術技術難關。

(三)選拔程序。“工程”國家級和省級人選推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會保障廳具體部署實施。推薦選拔工作按照以下程序進行：

1、個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關系逐級向上級人力資源社會保障(人事)部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。

2、組織推薦。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報送“工程”領導小組辦公室。

3、專家評審?！肮こ獭鳖I導小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評審，提出擬推薦和入選名單，報“工程”領導小組聯席會議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經公示無異議后，“工程”省級人選由省人力資源社會保障廳向社會公布并頒發(fā)證書，“工程”國家級推薦人選報人力資源社會保障部。

三、保障措施

(一)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結合、國內培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地、各部門依托專業(yè)技術人才知識更新工程，舉辦多層次、多領域、多渠道的高級研修班。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，支持“工程”人選參加學術論壇、學術報告會。進一步加強“工程”人選研修工作，有計劃、有重點資助“工程”省級人選到國內外知名高校、科研院所、企業(yè)研修，每年遴選20位“工程”省級人選赴國(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級人選專題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環(huán)境。各地、各部門和用人單位要在崗位聘任、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施。各單位在進行崗位聘任時，同等條件下，“工程”人選優(yōu)先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和標準制定、重點工程建設等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業(yè)。各級各類學術團體、學術技術委員會要積極吸收“工程”人選參加。“工程”國家級人選，可直接審定正高級專業(yè)技術資格。已受聘正高專業(yè)技術崗位的“工程”國家級人選，可不受聘用年限限制，直接申報二級崗位。事業(yè)單位引進“工程”國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅持項目、基地、人才相結合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點實驗室、工程技術研究中心、重點科研基地、重點建設學科等從事科研并擔任相應職務。對符合條件的“工程”省級人選，省自然科學基金、省社會科學基金等在同等條件下優(yōu)先立項資助，已承擔重點項目的，完成項目任務后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。對符合條件的“工程”省級人選，省博士后專項資金優(yōu)先給予資助。

(四)加強團隊建設。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。支持“工程”人選依托國家重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發(fā)中心、博士后科研流動站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團隊建設，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

(五)完善激勵保障措施。進一步完善工資分配激勵機制，事業(yè)單位績效工資分配可向“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，按國家有關規(guī)定經批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。“工程”國家級人選可按規(guī)定享受國務院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號?！肮こ獭笔〖壢诉x可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學科學術和技術帶頭人培養(yǎng)對象、省青年科學家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權。省人才發(fā)展專項資金進一步加大對“工程”的投入，為“工程”順利實施提供有效保障。

四、管理服務

(一)加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設等內容。“工程”國家級人選的考核工作由省人力資源社會保障廳組織實施，“工程”省級人選的考核工作由各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位組織實施。對違反學術道德規(guī)范，產生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并逐級報“工程”領導小組辦公室取消其資格。

(二)加強動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立“工程”人選信息數據庫，實施動態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計工作制度，各市人力資源社會保障局和省直各部門每年底將“工程”國家級、省級人選人員變化、考核結果、重大學術突破、重大獎勵等情況報送省人力資源社會保障廳。

(三)加強聯系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯系專家范圍，組織開展多種形式的聯誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。

(四)加強輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績和重要貢獻。樹立先進典型，打造工程品牌，增強他們的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

(一)加強組織領導。成立由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門組成的“工程”領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處，具體負責“工程”的組織實施。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位結合實際情況，組織成立本地、本部門“工程”領導小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門要根據本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結合實際，以培養(yǎng)造就中青年學術技術領軍人才為重點，出臺完善配套政策，充分調動和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長創(chuàng)造條件。要加強經驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認真總結成功經驗和有效做法，及時研究解決新情況、新問題，提高管理服務水平，推動“工程”順利實施。

第四篇：2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案

【發(fā)布單位】國家知識產權局 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2007-03-14 【生效日期】2007-03-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】國家知識產權局

2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團知識產權局，局機關各部門、專利局各部門、局直屬各單位、各社會團體：

為貫徹落實《知識產權人才“十一五”規(guī)劃》，加強知識產權人才隊伍建設，培養(yǎng)適應國家經濟社會發(fā)展需要的高層次知識產權人才隊伍，推動創(chuàng)新型國家建設和國家知識產權戰(zhàn)略的實施，現印發(fā)《2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案》，請認真組織實施，確保各項工作順利進行。

特此通知。

二○○七年三月十四日

2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案

為進一步貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，加強知識產權人才培養(yǎng)，建設高素質知識產權人才隊伍，促進知識產權事業(yè)發(fā)展，根據《知識產權人才“十一五”規(guī)劃》，制定《2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”實施方案》。

一、指導方針

（一）根據黨中央、國務院關于加強知識產權制度建設、制定和實施國家知識產權戰(zhàn)略、建設高素質知識產權人才隊伍的指導思想，圍繞全面建設小康社會和建設創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略任務，著眼于知識產權事業(yè)發(fā)展需要，積極實施知識產權人才培養(yǎng)工程，為知識產權事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（二）全面貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立科學人才觀，堅持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，加強人才資源能力建設，遵循各類人才成長的規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用，促進知識產權人才隊伍的協(xié)調發(fā)展。

（三）以高層次人才隊伍建設為重點，加強知識產權專門人才的培養(yǎng)，大力培養(yǎng)知識產權事業(yè)發(fā)展需要的各類專業(yè)人才，提高知識產權人才隊伍的整體素質和國際競爭力，推動整個人才隊伍的建設。

（四）積極整合各類社會資源，充分發(fā)揮各方面積極性，加大人才開發(fā)的投入，建立政府部門和社會共同推動、良性發(fā)展的人才工作格局，形成自下而上、分層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系，健全人才考核評價、選拔任用和激勵保障機制，創(chuàng)造有利于人才成長、人盡其才的良好環(huán)境。

二、目標任務

（一）按照“十一五”時期知識產權人才隊伍建設的總體目標，實施2007―2010年“百千萬知識產權人才工程”（以下簡稱人才工程）包括三個層次。第一個層次：培養(yǎng)造就數百名精通國內外知識產權法律法規(guī)、熟悉知識產權國際規(guī)則，具有較高專業(yè)水平及實務技能的高層次人才。第二個層次：培養(yǎng)數千名在知識產權管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產權文獻、信息化建設、中介服務等領域具有專業(yè)先進水平和學術優(yōu)勢的高素質專門人才。第三個層次：培育數萬名從事企事業(yè)知識產權工作、中介服務等工作的知識產權專業(yè)人才。

（二）人才工程的主要目標任務是：通過實施人才工程，初步實現建設一支數量充足、結構合理、門類齊全、素質較高，能基本滿足國家經濟社會發(fā)展和知識產權事業(yè)發(fā)展需要的知識產權人才隊伍的總體目標。

1．分階段遴選和掌握150名左右中青年優(yōu)秀人才，作為重點培養(yǎng)對象，培養(yǎng)造就一批國內一流、具有世界水平的高層次專家、學者，使這批人才成為我國知識產權領域的專業(yè)和學術帶頭人。

2．在知識產權領域中以專利工作為主，培養(yǎng)1500名左右具有較高專業(yè)水平和學術水平的業(yè)務骨干和專業(yè)及學術帶頭人后備人選，提高知識產權專業(yè)人才隊伍的整體水平。

3．培訓30000名左右企事業(yè)單位知識產權工作者和知識產權中介服務人才，基本形成一支能為企事業(yè)單位及社會公眾提供知識產權創(chuàng)造、管理、保護、運用各環(huán)節(jié)服務的高素質知識產權人才隊伍。

三、實施辦法

（一）百名高層次人才培養(yǎng)

組織開展人才工程高層次人才推薦選拔工作，建立高層次知識產權人才信息庫，制定有針對性的人才培訓計劃，采取有力的培養(yǎng)措施，加強高層次知識產權人才培養(yǎng)。

1．選拔范圍及條件

高層次人才培養(yǎng)人選主要在全國知識產權局系統(tǒng)，以及重點研究機構、企事業(yè)單位、高等學校、知識產權中介服務機構等單位已經掌握或已列入業(yè)務骨干和學術帶頭人培養(yǎng)計劃的人員中產生。人選推薦工作應堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、競爭擇優(yōu)、嚴格標準的原則。人選的基本條件是：堅持黨的基本理論和基本路線，有強烈的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德和治學態(tài)度；求真務實，開拓創(chuàng)新，拼搏進取，有較強的宏觀思維能力和學術研究能力；在實踐中已做出突出成績，取得的工作成績及研究成果得到知識產權相關領域專家公認；一般應有大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下。

2．選拔程序

國家知識產權局、各省區(qū)市知識產權局根據人才選拔條件以及知識產權事業(yè)發(fā)展的需要，在認真考察已經掌握或列入人才培養(yǎng)計劃的人員情況的基礎上，擬定重點培養(yǎng)對象，進行推薦。國家知識產權局組織相關領域專家對推薦人選進行評審，經審核后，作為全國高層次人才培養(yǎng)人選，進入全國高層次知識產權人才信息庫。原則上每兩年選拔一次，2007年上半年由國家知識產權局組織一次全國高層次知識產權人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選。各省區(qū)市知識產權局也應相應建立各地方高層次知識產權人才信息庫。

3．人選的管理與考核

――對進入高層次知識產權人才信息庫的人選，要明確具體培養(yǎng)目標，重點培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時篩選調整，實行動態(tài)管理。

――建立考核制度，全面考核人選的德、能、勤、績、廉，重點是工作實績和業(yè)務能力。對參加人才工程培訓項目的人選，還要考核培訓項目完成的情況。全國高層次人才考核工作由國家知識產權局統(tǒng)籌組織，人選所在的各省區(qū)市知識產權局負責具體實施，原則上每年進行一次。人選考核情況要記入人才工程人選的考績檔案，作為人選調整的根據。

――及時掌握新涌現出來的符合人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷補充人才工程人選隊伍；對于喪失和違背人選必須具備的條件和標準的，以及實際表現平平、確無培養(yǎng)前途的人選，應及時調整，以確保人才工程人選的質量。

4．培養(yǎng)措施

國家知識產權局及各省區(qū)市知識產權局要積極采取措施，加大投入力度，為高層次人才更快更好地成長成材創(chuàng)造條件。

――搭建高層次人才事業(yè)發(fā)展的舞臺，實行開放式培養(yǎng)，有計劃地吸收人選參加國家和地方組織的知識產權戰(zhàn)略、重大課題和學術研究及國際交流項目，提高他們的學術研究、組織管理和參與國際事務的能力，促進人才在實踐中鍛煉成長。

――加大人才培養(yǎng)的經費投入，根據高層次人才培養(yǎng)的實際需要，定向投入，重點扶持，主要為進行多種方式的繼續(xù)教育、進修培訓、開展學術交流、課題研究提供資助。各知識產權局以及有關單位要相應加大人才培養(yǎng)的經費支持力度。

――國家知識產權局每年舉辦兩期高層次人才培訓研討班，培訓并選派60名左右人選出國進修學習；根據需要適當安排人選跨地區(qū)、跨部門掛職鍛煉，增長知識和才干。各知識產權局要有計劃地優(yōu)先安排進入高層次知識產權人才信息庫的人員參加上述進修培訓、掛職鍛煉。

――進一步加大中青年優(yōu)秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實踐中涌現出來的做出突出貢獻的中青年優(yōu)秀人才。對已列入人才工程高層次人才人選的，符合享受政府特殊津貼條件的，應優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼人員的選拔。

（二）千名知識產權專門人才培養(yǎng)

1．選拔范圍和條件

千名知識產權專門人才的人選主要在全國知識產權局系統(tǒng)從事知識產權管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產權文獻、信息化建設、中介服務等工作，以及企事業(yè)單位中從事知識產權工作的專業(yè)人員中選拔。各知識產權局要在實際工作中發(fā)現和掌握一批政治思想好、事業(yè)心強、專業(yè)基礎較雄厚、業(yè)務能力較強、工作和學術成就比較突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人才，作為千名專門人才培養(yǎng)的重點對象，加強知識產權業(yè)務骨干和專門人才培養(yǎng)。

2．培養(yǎng)措施

采取中央與地方合作培養(yǎng)的方式，分級分類、結合實際，加強專門人才培養(yǎng)，提高人才素質，注重在實踐中培養(yǎng)、選拔、使用人才，促進各類知識產權專門人才全面發(fā)展，培養(yǎng)一批適應事業(yè)發(fā)展需要的業(yè)務骨干和專業(yè)及學術帶頭人后備人選。

――加強全國省、市（地）級知識產權局領導人才的培訓。國家知識產權局每年舉辦一期全國知識產權局局長培訓班，圍繞增強實踐科學發(fā)展觀的自覺性，提高知識產權戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力、開拓創(chuàng)新能力和知識產權業(yè)務水平，加大培訓力度。加強全國知識產權局系統(tǒng)知識產權管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產權文獻、信息化建設、中介服務等專門人才的培養(yǎng)，每年安排500名左右業(yè)務骨干參加各類專題培訓。要積極引進急需的各類專門人才。

――各省區(qū)市知識產權局要制定專門的人才培養(yǎng)計劃，加強對業(yè)務骨干和后備干部的培養(yǎng)，根據崗位職責和工作特點，開設有針對性的研討班，選送優(yōu)秀干部和業(yè)務骨干參加國內外進修培訓，加強崗位培養(yǎng)和實踐鍛煉，進一步加強全國知識產權局系統(tǒng)干部隊伍建設。要重點加強知識產權管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產權文獻、信息化建設、中介服務等領域專業(yè)人員的培養(yǎng)，有計劃地培訓業(yè)務骨干和專業(yè)及學術帶頭人后備人選，為專門人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件。

（三）萬名知識產權人才培養(yǎng)

1．培養(yǎng)范圍

以企事業(yè)單位知識產權專業(yè)工作人員為重點，切實加強企事業(yè)單位、研究機構、高等學校、中介服務組織的知識產權人才隊伍建設。

2．培養(yǎng)措施

――充分發(fā)揮各級政府、各部門、知識產權行業(yè)協(xié)會、高等學校，以及其他社會組織的作用，利用各種培訓資源，加大企事業(yè)單位知識產權工作者培訓力度。2007―2010年，要對全國主要企事業(yè)單位知識產權工作者組織實施新一輪培訓。國家知識產權局要會同有關部委、行業(yè)組織舉辦重點企業(yè)、產業(yè)、科研等單位的知識產權工作者培訓活動，每年舉辦一期企事業(yè)單位知識產權工作者培訓班，并委托各省區(qū)市知識產權局舉辦一期企事業(yè)單位知識產權工作者培訓班；各省區(qū)市知識產權局要結合實際制定計劃，組織落實本地區(qū)企事業(yè)單位知識產權工作者輪訓任務。

――加強對知識產權代理、訴訟、咨詢、評估、信息服務、許可轉讓、技術轉化應用等中介服務人才的職業(yè)培訓，提高中介服務人才的業(yè)務素質和職業(yè)道德，培養(yǎng)高素質的知識產權代理和訴訟事務人才。國家知識產權局要加強對專利代理人隊伍建設的指導，組織協(xié)調專利代理人資格考試和培訓工作，提高專利代理人考試、培訓工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平。各知識產權行業(yè)協(xié)會要積極發(fā)揮作用，加強社會中介服務人員的在職培訓和行業(yè)管理。

四、組織領導

（一）組織方式

人才工程由國家知識產權局統(tǒng)籌協(xié)調組織，全國知識產權局系統(tǒng)共同實施。國家知識產權局負責人才工程總體方案的規(guī)劃制定和協(xié)調指導工作；各省區(qū)市知識產權局負責本地區(qū)人才工程的規(guī)劃和實施工作；知識產權各相關單位、行業(yè)協(xié)會根據職責和業(yè)務范圍承擔相應的工作任務。

（二）職責分工

1．國家知識產權局負責人才工程的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調，主要就方案實施中的重大問題、重要政策、重點項目進行研究；指導和協(xié)調主要工作任務的實施并進行督促檢查；組織協(xié)調全國高層次知識產權人才的選拔和信息庫建設；會同有關部門和行業(yè)協(xié)會組織專家進行指導和評審；組織人才工程信息數據統(tǒng)計分析工作；負責全國百名高層次人才培養(yǎng)工作的組織實施。具體組織協(xié)調工作由國家知識產權局人事司負責。

2．各省區(qū)市知識產權局負責制定和實施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓計劃；結合本地區(qū)實際，對知識產權人才培訓工作進行指導和協(xié)調；負責本地區(qū)人才信息庫建設；承擔人才工程的有關工作和任務。

3．中國知識產權培訓中心及其他知識產權培訓機構要充分發(fā)揮知識產權人才培訓基地的重要作用，開展各類知識產權人才培訓，加強教學研究，發(fā)展知識產權遠程教育。知識產權出版社承擔各類知識產權培訓教材的編寫和出版工作，要努力為社會提供優(yōu)質適用的各類培訓教材。各知識產權行業(yè)協(xié)會要按照人才工程的統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極開展相關行業(yè)專業(yè)人才的培訓和繼續(xù)教育活動。

（三）制度建設

1．實行教育培訓登記和考核制度。各知識產權局負責教育培訓的部門要將各類人才參加人才工程培訓學習的情況記入人才教育培訓信息檔案，頒發(fā)“人才培訓教育證書”，并將人才教育培訓情況作為培養(yǎng)、使用、考核的一項重要內容。

2．建立人才工程統(tǒng)計和評估制度。各省區(qū)市知識產權局人才培養(yǎng)規(guī)劃及開展的主要人才工程項目，須向國家知識產權局備案；要加強信息的統(tǒng)計、分析和管理工作；不定期組織專家對人才工程實施情況進行檢查評估，提出指導性意見，促進人才工程順利實施。

3．建立全國知識產權優(yōu)秀人才評選表彰制度。對做出較大成績的人才工程人選進行表彰和獎勵，弘揚開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神。原則上每兩年開展一次，2008年底組織第一次評選表彰活動。對開展人才工程的先進單位和個人進行表彰。

4．制定《全國知識產權教育培訓指導綱要》，為各知識產權局以及其他社會培訓機構開展知識產權人才教育培訓工作提供指導和服務，加強師資隊伍建設和教材建設。

5．建立和規(guī)范企事業(yè)單位知識產權工作者（工程師）管理制度。各知識產權局要從實際出發(fā)，積極探索建立企事業(yè)單位知識產權工作者職業(yè)水平評價制度，加快推進國家企事業(yè)單位知識產權工作者（工程師）管理制度建設，加強企事業(yè)單位專業(yè)人才培訓，強化企事業(yè)單位知識產權專業(yè)人才激勵機制。

（四）加強領導

全國各知識產權局要提高認識，高度重視人才培養(yǎng)工作，切實加強對人才工程的領導，加大實施方案的落實力度，建立目標責任制，立項分解任務，加大經費投入，加強督促檢查，定期通報情況。要加強人才工程的宣傳工作，對實施人才工程中有突出表現的單位和個人進行宣傳表彰，營造知識產權人才工作的良好環(huán)境和氛圍。要加大對中西部地區(qū)和基層知識產權人才選拔培養(yǎng)的力度，加強對知識產權培訓工作的情況交流和人員培訓。要加大調查研究力度，及時研究解決實施工作中出現的新情況、新問題，保證實施方案順利落實。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：2013年國家百千萬人才工程名單

附件

教育部直屬高校2013年國家百千萬人才

工程入選人員名單

北京大學管又飛

張興

清華大學

蘇竣

中國人民大學

汪昌云

北京師范大學

賴德勝

中國農業(yè)大學

郭巖

北京科技大學

姜建壯

北京化工大學

吳一弦

北京交通大學

李德才

北京郵電大學 張杰

黃曉軍孫宏斌吳向東孫傳清王戈

吳凱楊漢春

張弛

張守文

— 3—

中國地質大學（北京）

張招崇

中國礦業(yè)大學（北京）

王家臣

北京林業(yè)大學

李建章

中國傳媒大學

隋巖

北京中醫(yī)藥大學

王偉

對外經濟貿易大學

王永貴

華北電力大學

徐進良

南開大學

尹芝南

天津大學

何楨

王樹新大連理工大學

董國海

邱介山東北大學

朱苗勇

吉林大學

劉冰冰

孫洪波— 4 —

邾繼貴

田毅鵬

復旦大學

陳釗

上海交通大學黃薇

曾凡一

同濟大學

趙建夫

華東理工大學

李春忠

東華大學

丁永生

上海財經大學

孫寧

南京大學

程章燦

東南大學

崔鐵軍

中國礦業(yè)大學

周福寶

河海大學

蘇懷智

南京農業(yè)大學王源超

毛穎賈金鋒華子春劉松玉

武利民毛軍發(fā)任洪強

朱依純孫寶德聞海虎

徐學敏

— 5—

浙江大學

李浩然

廈門大學

林圣彩

山東大學

陳哲宇

中國海洋大學

于良民

武漢大學

汪習根

華中科技大學

陳學東

華中農業(yè)大學

肖少波

中山大學

鄧少芝

華南理工大學

馬於光

重慶大學

何強

四川大學

傅強

西南交通大學

高仕斌

汪以真周翔丁漢馬駿張衛(wèi)國廖瑞金王紅寧

鄒薇余學清盧義玉

莊詩美

電子科技大學

張波

西安交通大學

彭濟根

申勝平

席光西北農林科技大學

單衛(wèi)星

長安大學

劉永健

— 7—