第一篇：《國家百千萬人才工程實施方案》公布施行

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《國家百千萬人才工程實施方案》公布施行 作者：

來源：《辦公室業(yè)務(wù)》2013年第02期

人力資源社會保障部最近出臺《國家百千萬人才工程實施方案》，提出從2012年起，用10年時間，選拔培養(yǎng)4000名左右“百千萬工程”國家級人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。在職務(wù)安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對工程人選重點培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進工程國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。支持工程人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點工程建設(shè)。支持工程人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對以工程國家級人選為核心的研究團隊，自然科學(xué)基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持工程人選依托重大科研項目等招收項目博士后，組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。作出突出貢獻的工程國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學(xué)技術(shù)和人才獎勵選拔推薦。事業(yè)單位績效工資分配向作出突出貢獻的工程人選傾斜，對部分緊缺急需引進的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第二篇：國家百千萬人才工程實施方案doc

國家百千萬人才工程實施方案

（2013年1月15日）

1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組織實施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學(xué)家、各行業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在國家重大科研項目攻關(guān)和重點工程建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機制，對推動國家高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)作用。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)[2010]6號）和《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)[2011]7號）明確提出，要進一步實施并完善百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)的人才培養(yǎng)計劃。2012年中組部、人力資源社會保障部等11部門共同印發(fā)了《國家高層次人才特殊支持計劃》（中組發(fā)[2012]12號），將“百千萬人才工程”納入“國家高層次人才特殊支持計劃”統(tǒng)籌實施。貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》和《國家高層次人才特殊支持計劃》精神，為進一步實施并完善百千萬人才工程，加強高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，現(xiàn)制定國家百千萬人才工程（以下簡稱“工程”）實施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，更好實施人才強國戰(zhàn)略，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學(xué)識別和科學(xué)培養(yǎng)機制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有世界水平的科學(xué)家、技術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展，為提高我國自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家提供堅強的人才保障。

（二）總體目標(biāo)。從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國家級人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才1000名左右。“工程”地方部門人選選拔30000名左右，重點選拔培養(yǎng)在各學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿闹星嗄觐I(lǐng)軍后備人才。國家百千萬人才工程與國家重大人才計劃、各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調(diào)銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蚋黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。選拔工作圍繞國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，向引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新、推動基礎(chǔ)學(xué)科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領(lǐng)軍人才傾斜。

“工程”國家級人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右?！肮こ獭眹壹壢诉x一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

（二）選拔條件?！肮こ獭眹壹壢诉x應(yīng)具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下（含50周歲）；

2.學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想，能夠引領(lǐng)原創(chuàng)性重大理論與實踐問題的研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3.潛心基礎(chǔ)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導(dǎo)基礎(chǔ)理論原始創(chuàng)新，對基礎(chǔ)學(xué)科發(fā)展具有重要推動作用；

4.具有承擔(dān)基礎(chǔ)研究課題、重點科研任務(wù)等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團隊攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：

1.國家自然科學(xué)二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；

2.國家杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等；

3.國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責(zé)人，國家重大科研任務(wù)、科技計劃和工程項目等主要負責(zé)人。

（三）選拔程序。“工程”國家級人選按以下程序進行推薦和選拔： 1.個人申報。擬申報人員應(yīng)向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報；

2.組織推薦。各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同有關(guān)部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

3.專家評議。“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議、提出擬入選名單，報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定；

4.公布入選名單。入選名單審定后，“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以適當(dāng)方式向社會公布，并頒發(fā)證書。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的“百千萬工程領(lǐng)軍人才”報專項辦復(fù)評后，由“國家高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)布。

各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、高層次專家國情研修規(guī)劃為依托，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，分領(lǐng)域、分類別舉辦多種形式的學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告會等，支持“工程”人選參加國際學(xué)術(shù)會議、出國（出境）進修考察等，有計劃、有重點的選送到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機構(gòu)、知名企業(yè)等從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務(wù)安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對其重點培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進“工程”國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。對于工作需要跨地區(qū)選調(diào)的“工程”國家級人選，各省（自治區(qū)、直轄市）應(yīng)予開辟綠色通道，及時辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標(biāo)準(zhǔn)制定、重點工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實踐活動，引導(dǎo)他們在服務(wù)基層一線中建功立業(yè)。各級各類學(xué)術(shù)團體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔(dān)任一定職務(wù)，積極培養(yǎng)支持他們到國際組織任職。

（三）推進“工程”人選與項目、基地有機結(jié)合。堅持項目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。對符合條件的“工程”國家級人選，863、973等重大科技計劃，國家自然科學(xué)基金、國家杰出青年科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項，已承擔(dān)重點項目的，完成項目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國家級人選到國家重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、重點科研基地、重點建設(shè)學(xué)科等擔(dān)任首席專家等重要職務(wù)。

（四）加強團隊建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。對以“工程”國家級人選為核心的研究團隊，自然科學(xué)基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“工程”國家級人選為支撐的創(chuàng)新團隊建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

（五）完善激勵保障措施。作出突出貢獻的“工程”國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學(xué)技術(shù)和人才獎勵選拔推薦?！肮こ獭眹壹壢诉x可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號。進一步完善工資分配激勵機制，事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

（六）健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”國家級人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點科研項目等給予充分的科研自主權(quán)。加大中青年領(lǐng)軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學(xué)基金資助、留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費、國家科技計劃專項經(jīng)費和相關(guān)基金，對“國家高層次人才特殊支持計劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當(dāng)經(jīng)費支持。

四、管理服務(wù)

（一）加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等內(nèi)容?？己斯ぷ饔筛鞯貐^(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同用人單位共同組織實施。對于考核合格、作出突出貢獻的，予以相應(yīng)表揚或獎勵；對于考核結(jié)果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時分析查找原因，調(diào)整培養(yǎng)計劃和措施；對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

（二）加強動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立信息檔案，加強動態(tài)跟蹤。“工程”人選學(xué)術(shù)技術(shù)有重大突破、獲重大獎勵的，所在單位要及時報本地區(qū)、本部門人力資源社會保障（人事、干部）部門。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)動態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數(shù)據(jù)庫，及時核定、調(diào)整數(shù)據(jù)庫信息。

（三）加強聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動，體現(xiàn)黨和政府對他們的關(guān)心和愛護。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，加強“工程”人選的交流與聯(lián)系，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務(wù)體系，豐富服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新服務(wù)方式，提供全方位、個性化的服務(wù)。

（四）加強輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設(shè)報刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績和重要貢獻。樹立先進典型，打造工程品牌，增強他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。人力資源社會保障部、科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、中科院、工程院、自然科學(xué)基金會、中國科協(xié)組成“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負責(zé)“工程”組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司?！皣腋邔哟稳瞬盘厥庵С钟媱潯痹谌肆Y源社會保障部設(shè)立“百千萬工程領(lǐng)軍人才”評選平臺，負責(zé)百千萬工程領(lǐng)軍人才的申報和初選工作。各級人力資源社會保障部門結(jié)合實際情況，會同有關(guān)部門組織成立本地區(qū)、本部門工程領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

（二）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要根據(jù)本方案精神，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。

（三）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結(jié)合實際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才更好更快成長創(chuàng)造條件。要認真總結(jié)成功經(jīng)驗和有效做法，及時研究解決“工程”實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”實施不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第三篇：江西省百千萬人才工程實施方案

江西省百千萬人才工程實施方案

為進一步實施并完善省百千萬人才工程，加強我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》以及《國家百千萬人才工程實施方案》，現(xiàn)制定江西省百千萬人才工程(以下簡稱“工程”)實施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進人才強省建設(shè)，以選拔培養(yǎng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵力度，加強團隊建設(shè)，強化考核服務(wù)，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展，為我省經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強的人才保障。

(二)總體目標(biāo)。結(jié)合實施國家百千萬人才工程和各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，從2012年起，用10年左右時間，培養(yǎng)上百名具有國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先水平的國家級領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上千名具有省內(nèi)先進水平、學(xué)術(shù)造詣較高的省級領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上萬名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?、起骨干核心作用的青年后備領(lǐng)軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數(shù)量。“工程”面向全省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。圍繞江西省經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，注重向從事前沿科技研究的專業(yè)技術(shù)人才傾斜，向支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗區(qū)傾斜?！肮こ獭笔〖壢诉x每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

(二)選拔條件?！肮こ獭笔〖壢诉x應(yīng)具備以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國家戰(zhàn)略需求和國際國內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢，進行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3、潛心科學(xué)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，從事理論實踐創(chuàng)新，對學(xué)科發(fā)展具有一定推動作用；

4、具有承擔(dān)科學(xué)研究課題、重點科研任務(wù)、重大工程項目等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團隊攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

(三)選拔程序。“工程”國家級和省級人選推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會保障廳具體部署實施。推薦選拔工作按照以下程序進行：

1、個人申報。擬申報人員應(yīng)向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦。基層單位按照隸屬關(guān)系逐級向上級人力資源社會保障(人事)部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。

2、組織推薦。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、專家評審?！肮こ獭鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評審，提出擬推薦和入選名單，報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經(jīng)公示無異議后，“工程”省級人選由省人力資源社會保障廳向社會公布并頒發(fā)證書，“工程”國家級推薦人選報人力資源社會保障部。

三、保障措施

(一)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地、各部門依托專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級研修班。加強學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，支持“工程”人選參加學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告會。進一步加強“工程”人選研修工作，有計劃、有重點資助“工程”省級人選到國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)研修，每年遴選20位“工程”省級人選赴國(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級人選專題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當(dāng)其時、用當(dāng)盡才，積極營造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環(huán)境。各地、各部門和用人單位要在崗位聘任、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施。各單位在進行崗位聘任時，同等條件下，“工程”人選優(yōu)先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和標(biāo)準(zhǔn)制定、重點工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實踐活動，引導(dǎo)他們在服務(wù)基層一線中建功立業(yè)。各級各類學(xué)術(shù)團體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會要積極吸收“工程”人選參加?！肮こ獭眹壹壢诉x，可直接審定正高級專業(yè)技術(shù)資格。已受聘正高專業(yè)技術(shù)崗位的“工程”國家級人選，可不受聘用年限限制，直接申報二級崗位。事業(yè)單位引進“工程”國家級人選而無相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅持項目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過競爭承擔(dān)國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、重點科研基地、重點建設(shè)學(xué)科等從事科研并擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。對符合條件的“工程”省級人選，省自然科學(xué)基金、省社會科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項資助，已承擔(dān)重點項目的，完成項目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。對符合條件的“工程”省級人選，省博士后專項資金優(yōu)先給予資助。

(四)加強團隊建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托國家重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團隊建設(shè)，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

(五)完善激勵保障措施。進一步完善工資分配激勵機制，事業(yè)單位績效工資分配可向“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。“工程”國家級人選可按規(guī)定享受國務(wù)院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號?！肮こ獭笔〖壢诉x可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象、省青年科學(xué)家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔(dān)重點科研項目等給予充分的科研自主權(quán)。省人才發(fā)展專項資金進一步加大對“工程”的投入，為“工程”順利實施提供有效保障。

四、管理服務(wù)

(一)加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)等內(nèi)容?！肮こ獭眹壹壢诉x的考核工作由省人力資源社會保障廳組織實施，“工程”省級人選的考核工作由各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位組織實施。對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并逐級報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

(二)加強動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立“工程”人選信息數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計工作制度，各市人力資源社會保障局和省直各部門每年底將“工程”國家級、省級人選人員變化、考核結(jié)果、重大學(xué)術(shù)突破、重大獎勵等情況報送省人力資源社會保障廳。

(三)加強聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。

(四)加強輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績和重要貢獻。樹立先進典型，打造工程品牌，增強他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門組成的“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負責(zé)“工程”的組織實施。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位結(jié)合實際情況，組織成立本地、本部門“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結(jié)合實際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點，出臺完善配套政策，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長創(chuàng)造條件。要加強經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認真總結(jié)成功經(jīng)驗和有效做法，及時研究解決新情況、新問題，提高管理服務(wù)水平，推動“工程”順利實施。

第四篇：2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案

【發(fā)布單位】國家知識產(chǎn)權(quán)局 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2007-03-14 【生效日期】2007-03-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】國家知識產(chǎn)權(quán)局

2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團知識產(chǎn)權(quán)局，局機關(guān)各部門、專利局各部門、局直屬各單位、各社會團體：

為貫徹落實《知識產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，加強知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍，推動創(chuàng)新型國家建設(shè)和國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實施，現(xiàn)印發(fā)《2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案》，請認真組織實施，確保各項工作順利進行。

特此通知。

二○○七年三月十四日

2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案

為進一步貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，加強知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，建設(shè)高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍，促進知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》，制定《2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案》。

一、指導(dǎo)方針

（一）根據(jù)黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強知識產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)、制定和實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、建設(shè)高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的指導(dǎo)思想，圍繞全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略任務(wù)，著眼于知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要，積極實施知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（二）全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，加強人才資源能力建設(shè)，遵循各類人才成長的規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用，促進知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）以高層次人才隊伍建設(shè)為重點，加強知識產(chǎn)權(quán)專門人才的培養(yǎng)，大力培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的各類專業(yè)人才，提高知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的整體素質(zhì)和國際競爭力，推動整個人才隊伍的建設(shè)。

（四）積極整合各類社會資源，充分發(fā)揮各方面積極性，加大人才開發(fā)的投入，建立政府部門和社會共同推動、良性發(fā)展的人才工作格局，形成自下而上、分層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系，健全人才考核評價、選拔任用和激勵保障機制，創(chuàng)造有利于人才成長、人盡其才的良好環(huán)境。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）按照“十一五”時期知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，實施2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”（以下簡稱人才工程）包括三個層次。第一個層次：培養(yǎng)造就數(shù)百名精通國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則，具有較高專業(yè)水平及實務(wù)技能的高層次人才。第二個層次：培養(yǎng)數(shù)千名在知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域具有專業(yè)先進水平和學(xué)術(shù)優(yōu)勢的高素質(zhì)專門人才。第三個層次：培育數(shù)萬名從事企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作、中介服務(wù)等工作的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才。

（二）人才工程的主要目標(biāo)任務(wù)是：通過實施人才工程，初步實現(xiàn)建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、素質(zhì)較高，能基本滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的總體目標(biāo)。

1．分階段遴選和掌握150名左右中青年優(yōu)秀人才，作為重點培養(yǎng)對象，培養(yǎng)造就一批國內(nèi)一流、具有世界水平的高層次專家、學(xué)者，使這批人才成為我國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)和學(xué)術(shù)帶頭人。

2．在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專利工作為主，培養(yǎng)1500名左右具有較高專業(yè)水平和學(xué)術(shù)水平的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，提高知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍的整體水平。

3．培訓(xùn)30000名左右企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者和知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)人才，基本形成一支能為企事業(yè)單位及社會公眾提供知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護、運用各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍。

三、實施辦法

（一）百名高層次人才培養(yǎng)

組織開展人才工程高層次人才推薦選拔工作，建立高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫，制定有針對性的人才培訓(xùn)計劃，采取有力的培養(yǎng)措施，加強高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。

1．選拔范圍及條件

高層次人才培養(yǎng)人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)，以及重點研究機構(gòu)、企事業(yè)單位、高等學(xué)校、知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機構(gòu)等單位已經(jīng)掌握或已列入業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃的人員中產(chǎn)生。人選推薦工作應(yīng)堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰鞴_、競爭擇優(yōu)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則。人選的基本條件是：堅持黨的基本理論和基本路線，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德和治學(xué)態(tài)度；求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，拼搏進取，有較強的宏觀思維能力和學(xué)術(shù)研究能力；在實踐中已做出突出成績，取得的工作成績及研究成果得到知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜夜J；一般應(yīng)有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。

2．選拔程序

國家知識產(chǎn)權(quán)局、各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局根據(jù)人才選拔條件以及知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，在認真考察已經(jīng)掌握或列入人才培養(yǎng)計劃的人員情況的基礎(chǔ)上，擬定重點培養(yǎng)對象，進行推薦。國家知識產(chǎn)權(quán)局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ν扑]人選進行評審，經(jīng)審核后，作為全國高層次人才培養(yǎng)人選，進入全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫。原則上每兩年選拔一次，2007年上半年由國家知識產(chǎn)權(quán)局組織一次全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選。各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局也應(yīng)相應(yīng)建立各地方高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫。

3．人選的管理與考核

――對進入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人選，要明確具體培養(yǎng)目標(biāo)，重點培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時篩選調(diào)整，實行動態(tài)管理。

――建立考核制度，全面考核人選的德、能、勤、績、廉，重點是工作實績和業(yè)務(wù)能力。對參加人才工程培訓(xùn)項目的人選，還要考核培訓(xùn)項目完成的情況。全國高層次人才考核工作由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌組織，人選所在的各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)具體實施，原則上每年進行一次。人選考核情況要記入人才工程人選的考績檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。

――及時掌握新涌現(xiàn)出來的符合人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷補充人才工程人選隊伍；對于喪失和違背人選必須具備的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，以及實際表現(xiàn)平平、確無培養(yǎng)前途的人選，應(yīng)及時調(diào)整，以確保人才工程人選的質(zhì)量。

4．培養(yǎng)措施

國家知識產(chǎn)權(quán)局及各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要積極采取措施，加大投入力度，為高層次人才更快更好地成長成材創(chuàng)造條件。

――搭建高層次人才事業(yè)發(fā)展的舞臺，實行開放式培養(yǎng)，有計劃地吸收人選參加國家和地方組織的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、重大課題和學(xué)術(shù)研究及國際交流項目，提高他們的學(xué)術(shù)研究、組織管理和參與國際事務(wù)的能力，促進人才在實踐中鍛煉成長。

――加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，根據(jù)高層次人才培養(yǎng)的實際需要，定向投入，重點扶持，主要為進行多種方式的繼續(xù)教育、進修培訓(xùn)、開展學(xué)術(shù)交流、課題研究提供資助。各知識產(chǎn)權(quán)局以及有關(guān)單位要相應(yīng)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費支持力度。

――國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦兩期高層次人才培訓(xùn)研討班，培訓(xùn)并選派60名左右人選出國進修學(xué)習(xí)；根據(jù)需要適當(dāng)安排人選跨地區(qū)、跨部門掛職鍛煉，增長知識和才干。各知識產(chǎn)權(quán)局要有計劃地優(yōu)先安排進入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人員參加上述進修培訓(xùn)、掛職鍛煉。

――進一步加大中青年優(yōu)秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實踐中涌現(xiàn)出來的做出突出貢獻的中青年優(yōu)秀人才。對已列入人才工程高層次人才人選的，符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼人員的選拔。

（二）千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才培養(yǎng)

1．選拔范圍和條件

千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才的人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)從事知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等工作，以及企事業(yè)單位中從事知識產(chǎn)權(quán)工作的專業(yè)人員中選拔。各知識產(chǎn)權(quán)局要在實際工作中發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治思想好、事業(yè)心強、專業(yè)基礎(chǔ)較雄厚、業(yè)務(wù)能力較強、工作和學(xué)術(shù)成就比較突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才，作為千名專門人才培養(yǎng)的重點對象，加強知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)骨干和專門人才培養(yǎng)。

2．培養(yǎng)措施

采取中央與地方合作培養(yǎng)的方式，分級分類、結(jié)合實際，加強專門人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)，注重在實踐中培養(yǎng)、選拔、使用人才，促進各類知識產(chǎn)權(quán)專門人才全面發(fā)展，培養(yǎng)一批適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選。

――加強全國省、市（地）級知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)。國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一期全國知識產(chǎn)權(quán)局局長培訓(xùn)班，圍繞增強實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性，提高知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力、依法行政能力、開拓創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平，加大培訓(xùn)力度。加強全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等專門人才的培養(yǎng)，每年安排500名左右業(yè)務(wù)骨干參加各類專題培訓(xùn)。要積極引進急需的各類專門人才。

――各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要制定專門的人才培養(yǎng)計劃，加強對業(yè)務(wù)骨干和后備干部的培養(yǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)和工作特點，開設(shè)有針對性的研討班，選送優(yōu)秀干部和業(yè)務(wù)骨干參加國內(nèi)外進修培訓(xùn)，加強崗位培養(yǎng)和實踐鍛煉，進一步加強全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)。要重點加強知識產(chǎn)權(quán)管理、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究、專利審查、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培養(yǎng)，有計劃地培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，為專門人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件。

（三）萬名知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)

1．培養(yǎng)范圍

以企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)工作人員為重點，切實加強企事業(yè)單位、研究機構(gòu)、高等學(xué)校、中介服務(wù)組織的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)。

2．培養(yǎng)措施

――充分發(fā)揮各級政府、各部門、知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會、高等學(xué)校，以及其他社會組織的作用，利用各種培訓(xùn)資源，加大企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)力度。2007―2010年，要對全國主要企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者組織實施新一輪培訓(xùn)。國家知識產(chǎn)權(quán)局要會同有關(guān)部委、行業(yè)組織舉辦重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、科研等單位的知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)活動，每年舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班，并委托各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要結(jié)合實際制定計劃，組織落實本地區(qū)企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者輪訓(xùn)任務(wù)。

――加強對知識產(chǎn)權(quán)代理、訴訟、咨詢、評估、信息服務(wù)、許可轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用等中介服務(wù)人才的職業(yè)培訓(xùn)，提高中介服務(wù)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，培養(yǎng)高素質(zhì)的知識產(chǎn)權(quán)代理和訴訟事務(wù)人才。國家知識產(chǎn)權(quán)局要加強對專利代理人隊伍建設(shè)的指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)專利代理人資格考試和培訓(xùn)工作，提高專利代理人考試、培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。各知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會要積極發(fā)揮作用，加強社會中介服務(wù)人員的在職培訓(xùn)和行業(yè)管理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織方式

人才工程由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織，全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)共同實施。國家知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)人才工程總體方案的規(guī)劃制定和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)本地區(qū)人才工程的規(guī)劃和實施工作；知識產(chǎn)權(quán)各相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

（二）職責(zé)分工

1．國家知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)人才工程的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，主要就方案實施中的重大問題、重要政策、重點項目進行研究；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)主要工作任務(wù)的實施并進行督促檢查；組織協(xié)調(diào)全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才的選拔和信息庫建設(shè)；會同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會組織專家進行指導(dǎo)和評審；組織人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；負責(zé)全國百名高層次人才培養(yǎng)工作的組織實施。具體組織協(xié)調(diào)工作由國家知識產(chǎn)權(quán)局人事司負責(zé)。

2．各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)制定和實施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；結(jié)合本地區(qū)實際，對知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；負責(zé)本地區(qū)人才信息庫建設(shè)；承擔(dān)人才工程的有關(guān)工作和任務(wù)。

3．中國知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心及其他知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)機構(gòu)要充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)基地的重要作用，開展各類知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)，加強教學(xué)研究，發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)遠程教育。知識產(chǎn)權(quán)出版社承擔(dān)各類知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教材的編寫和出版工作，要努力為社會提供優(yōu)質(zhì)適用的各類培訓(xùn)教材。各知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會要按照人才工程的統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極開展相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動。

（三）制度建設(shè)

1．實行教育培訓(xùn)登記和考核制度。各知識產(chǎn)權(quán)局負責(zé)教育培訓(xùn)的部門要將各類人才參加人才工程培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況記入人才教育培訓(xùn)信息檔案，頒發(fā)“人才培訓(xùn)教育證書”，并將人才教育培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)、使用、考核的一項重要內(nèi)容。

2．建立人才工程統(tǒng)計和評估制度。各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局人才培養(yǎng)規(guī)劃及開展的主要人才工程項目，須向國家知識產(chǎn)權(quán)局備案；要加強信息的統(tǒng)計、分析和管理工作；不定期組織專家對人才工程實施情況進行檢查評估，提出指導(dǎo)性意見，促進人才工程順利實施。

3．建立全國知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才評選表彰制度。對做出較大成績的人才工程人選進行表彰和獎勵，弘揚開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神。原則上每兩年開展一次，2008年底組織第一次評選表彰活動。對開展人才工程的先進單位和個人進行表彰。

4．制定《全國知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)指導(dǎo)綱要》，為各知識產(chǎn)權(quán)局以及其他社會培訓(xùn)機構(gòu)開展知識產(chǎn)權(quán)人才教育培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)和服務(wù)，加強師資隊伍建設(shè)和教材建設(shè)。

5．建立和規(guī)范企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度。各知識產(chǎn)權(quán)局要從實際出發(fā)，積極探索建立企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者職業(yè)水平評價制度，加快推進國家企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度建設(shè)，加強企事業(yè)單位專業(yè)人才培訓(xùn)，強化企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才激勵機制。

（四）加強領(lǐng)導(dǎo)

全國各知識產(chǎn)權(quán)局要提高認識，高度重視人才培養(yǎng)工作，切實加強對人才工程的領(lǐng)導(dǎo)，加大實施方案的落實力度，建立目標(biāo)責(zé)任制，立項分解任務(wù)，加大經(jīng)費投入，加強督促檢查，定期通報情況。要加強人才工程的宣傳工作，對實施人才工程中有突出表現(xiàn)的單位和個人進行宣傳表彰，營造知識產(chǎn)權(quán)人才工作的良好環(huán)境和氛圍。要加大對中西部地區(qū)和基層知識產(chǎn)權(quán)人才選拔培養(yǎng)的力度，加強對知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作的情況交流和人員培訓(xùn)。要加大調(diào)查研究力度，及時研究解決實施工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，保證實施方案順利落實。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：2013年國家百千萬人才工程名單

附件

教育部直屬高校2013年國家百千萬人才

工程入選人員名單

北京大學(xué)管又飛

張興

清華大學(xué)

蘇竣

中國人民大學(xué)

汪昌云

北京師范大學(xué)

賴德勝

中國農(nóng)業(yè)大學(xué)

郭巖

北京科技大學(xué)

姜建壯

北京化工大學(xué)

吳一弦

北京交通大學(xué)

李德才

北京郵電大學(xué) 張杰

黃曉軍孫宏斌吳向東孫傳清王戈

吳凱楊漢春

張弛

張守文

— 3—

中國地質(zhì)大學(xué)（北京）

張招崇

中國礦業(yè)大學(xué)（北京）

王家臣

北京林業(yè)大學(xué)

李建章

中國傳媒大學(xué)

隋巖

北京中醫(yī)藥大學(xué)

王偉

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)

王永貴

華北電力大學(xué)

徐進良

南開大學(xué)

尹芝南

天津大學(xué)

何楨

王樹新大連理工大學(xué)

董國海

邱介山東北大學(xué)

朱苗勇

吉林大學(xué)

劉冰冰

孫洪波— 4 —

邾繼貴

田毅鵬

復(fù)旦大學(xué)

陳釗

上海交通大學(xué)黃薇

曾凡一

同濟大學(xué)

趙建夫

華東理工大學(xué)

李春忠

東華大學(xué)

丁永生

上海財經(jīng)大學(xué)

孫寧

南京大學(xué)

程章燦

東南大學(xué)

崔鐵軍

中國礦業(yè)大學(xué)

周福寶

河海大學(xué)

蘇懷智

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)王源超

毛穎賈金鋒華子春劉松玉

武利民毛軍發(fā)任洪強

朱依純孫寶德聞?；?/p>

徐學(xué)敏

— 5—

浙江大學(xué)

李浩然

廈門大學(xué)

林圣彩

山東大學(xué)

陳哲宇

中國海洋大學(xué)

于良民

武漢大學(xué)

汪習(xí)根

華中科技大學(xué)

陳學(xué)東

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

肖少波

中山大學(xué)

鄧少芝

華南理工大學(xué)

馬於光

重慶大學(xué)

何強

四川大學(xué)

傅強

西南交通大學(xué)

高仕斌

汪以真周翔丁漢馬駿張衛(wèi)國廖瑞金王紅寧

鄒薇余學(xué)清盧義玉

莊詩美

電子科技大學(xué)

張波

西安交通大學(xué)

彭濟根

申勝平

席光西北農(nóng)林科技大學(xué)

單衛(wèi)星

長安大學(xué)

劉永健

— 7—