第一篇：關(guān)于開展2005年度北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程

關(guān)于開展2005年度北京市“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的通知

各區(qū)、縣人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局(總公司)、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：

為貫徹落實(shí)全國(guó)和市人才工作會(huì)議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《北京市貫徹落實(shí)國(guó)家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案〉的實(shí)施意見(jiàn)》(京人發(fā)〔2003〕15號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》)及《北京市“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005年度北京市“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、資助的對(duì)象

(一)在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選和市級(jí)人選，為個(gè)人資助對(duì)象；

(二)根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，制定并實(shí)施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃的本市單位(含非公經(jīng)濟(jì)組織)，為單位資助對(duì)象。

二、資助的類別

資助的類別分為：培訓(xùn)研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學(xué)術(shù)交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個(gè)專項(xiàng)資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個(gè)人，專項(xiàng)資助用于資助本市單位開展人

才培養(yǎng)工作。

三、申報(bào)程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)資助，需填寫《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表(個(gè)人申請(qǐng)用)》(按所申請(qǐng)類別填寫)，由其所在單位對(duì)填報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)并簽署意見(jiàn)后，報(bào)其上級(jí)主管單位人事部門；上級(jí)主管單位人事部門對(duì)本地區(qū)、本部門的申請(qǐng)情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步核實(shí)其所報(bào)材料的真實(shí)性，簽署意見(jiàn)后，報(bào)市人事局。

(二)單位申請(qǐng)資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告，并填寫《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表(單位申請(qǐng)用)》，簽署意見(jiàn)后，報(bào)市人事局。

四、申報(bào)材料

(一)個(gè)人申請(qǐng)資助需提交：《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)人登記表》、《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表(個(gè)人申請(qǐng)用)》各一式六份及其電子文本。

(二)單位申請(qǐng)資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告一份、《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表(單位申請(qǐng)用)》一式四份及其電子文本。

《資助辦法》及有關(guān)表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。

五、工作要求

(一)各單位人事部門應(yīng)按照《實(shí)施意見(jiàn)》精神及《資助辦法》的要求，并結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申報(bào)的組織工作。

(二)工程人選及有關(guān)單位應(yīng)按《資助辦法》的有關(guān)要求，填報(bào)相關(guān)表格及材料，并確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

(三)所報(bào)送的材料應(yīng)不涉及國(guó)家機(jī)密。工程人選和有關(guān)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，慎重處理涉密問(wèn)題。

(四)工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會(huì)、研討會(huì)，可在會(huì)議召開前兩個(gè)月將申報(bào)材料報(bào)送市人事局專家與博士后工作處；申請(qǐng)其他類別資助的，請(qǐng)于2005年1月24日至28日將申報(bào)材料報(bào)送市人事局專家與博士后工作處。

聯(lián)系人：辛向陽(yáng)

聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)

二〇〇四年十一月二十六日

《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表(個(gè)人申請(qǐng)用)》A類

《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表(個(gè)人申請(qǐng)用)》B類

《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表(個(gè)人申請(qǐng)用)》C類

《北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表(個(gè)人申請(qǐng)用)》D類

第二篇：北京市“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法

北京市“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法

（試

行）

第一條 為深入實(shí)施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)?北京市貫徹落實(shí)國(guó)家人事部等七部委?新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案?的實(shí)施意見(jiàn)?（京人發(fā)?2003?15號(hào)，以下簡(jiǎn)稱?實(shí)施意見(jiàn)?），制定本辦法（以下簡(jiǎn)稱?辦法?）。

第二條 北京市“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作，遵循高層次專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，適應(yīng)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，突出重點(diǎn)、兼顧一般。

第三條 2005年至2010年，我市每年從北京市人事局專家工作經(jīng)費(fèi)中安排資金200萬(wàn)元，專項(xiàng)用于北京市“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作，市人事局可根據(jù)工程實(shí)施進(jìn)度滾動(dòng)使用。

第四條 資助對(duì)象為：在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選和市級(jí)人選，為個(gè)人資助對(duì)象；根據(jù)?實(shí)施意見(jiàn)?，制定并實(shí)施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃的本市單位（含非公經(jīng)濟(jì)組織），為單位資助對(duì)象。

第五條 屬下列情形之一的不能申請(qǐng)資助：

（一）擬申請(qǐng)資助的項(xiàng)目已獲得本市其他人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助的；

（二）受資助項(xiàng)目未完成或項(xiàng)目已完成未提交項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告 1 和經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)的；

（三）上一受資助期間，因故被收回部分或全部資助經(jīng)費(fèi)的。

第六條 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助分為：培訓(xùn)研修類（A類）、創(chuàng)新研發(fā)類（B類）、學(xué)術(shù)交流類（C類）、出版專著類（D類）四類及一個(gè)專項(xiàng)資助。

（一）A類用于資助工程人選到國(guó)（境）內(nèi)外高等院校、科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等進(jìn)行與其所從事專業(yè)有關(guān)的中長(zhǎng)期（三個(gè)月以上）培訓(xùn)、研修或開展合作研究。其中，對(duì)于在國(guó)（境）外開展上述活動(dòng)的，資助額度一般不超過(guò)5萬(wàn)元；對(duì)于在國(guó)內(nèi)開展上述活動(dòng)的，資助額度一般不超過(guò)2萬(wàn)元。

（二）B類用于資助工程人選自主選題，開展具有創(chuàng)新性、前瞻性的項(xiàng)目（課題）研發(fā)工作，資助額度一般不超過(guò)15萬(wàn)元。

（三）C類用于資助工程人選主辦或參加具有國(guó)際水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)交流會(huì)、研討會(huì)等，資助額度一般不超過(guò)3萬(wàn)元。

（四）D類用于資助工程人選出版在其所從事專業(yè)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著，資助額度一般不超過(guò)5萬(wàn)元。

（五）專項(xiàng)資助用于支持有關(guān)單位開展高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作，資助額度一般不超過(guò)10萬(wàn)元。

第七條 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作按開展，具體工作安排以下發(fā)通知的形式部署。

參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會(huì)、研討會(huì)的資助申請(qǐng)，可在會(huì)前兩個(gè)月提出申請(qǐng)；其他類別的資助申請(qǐng)，按通知要求的時(shí)間進(jìn)行申報(bào)。

第八條 工程人選每只能就某一具體項(xiàng)目申請(qǐng)一類資助。

個(gè)人申請(qǐng)資助，需填寫?北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)人登記表?、?北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表（個(gè)人申請(qǐng)用）?（按所申請(qǐng)類別填寫），由其所在單位對(duì)填報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)并簽署意見(jiàn)后，報(bào)其上級(jí)主管單位人事部門；上級(jí)主管單位人事部門對(duì)本地區(qū)、本部門的申請(qǐng)情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步核實(shí)其所報(bào)材料的真實(shí)性，簽署意見(jiàn)后，報(bào)市人事局。

第九條 單位申請(qǐng)資助，應(yīng)提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告，并填寫?北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請(qǐng)表（單位申請(qǐng)用）?，簽署意見(jiàn)后，報(bào)市人事局。

第十條 對(duì)于工程人選的資助申請(qǐng)（除參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會(huì)、研討會(huì)的資助申請(qǐng)外），市人事局進(jìn)行形式和資格審查后，組織專家進(jìn)行評(píng)議，擬定資助的人選和金額，進(jìn)行公示，并根據(jù)公示結(jié)果，確定本培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助方案。

對(duì)于工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會(huì)、研討會(huì)的資助申請(qǐng)，市人事局進(jìn)行形式和資格審查后，根據(jù)其所參加會(huì)議的學(xué)術(shù)水平、重要程度及工程人選的參會(huì)角色，確定是否給予資助及資助金額。

第十一條 對(duì)于單位的資助申請(qǐng)，市人事局進(jìn)行形式和資格審查后，根據(jù)其開展高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作的實(shí)際情況，結(jié)合全市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)和首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，確定本培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助方案。

第十二條 資助申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，獲資助的工程人選或單位應(yīng)根據(jù)所獲資助金額，對(duì)申請(qǐng)資助時(shí)提交的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃做出調(diào)整，并將調(diào)整后的計(jì)劃按申請(qǐng)資助時(shí)的申報(bào)程序報(bào)市人事局確認(rèn)備案。

第十三條 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃確認(rèn)后，市人事局下發(fā)資助經(jīng)費(fèi)確認(rèn)通知書，并依下列情形辦理?yè)芸钍掷m(xù)：

（一）A類、C類資助款，在受資助人提交邀請(qǐng)函、會(huì)議通知（如是外文件需同時(shí)提交中文譯文）等后，辦理?yè)芸钍掷m(xù)。

（二）D類資助款，在受資助人提交出版協(xié)議書后，辦理?yè)芸钍掷m(xù)。

（三）B類、專項(xiàng)資助款，在下發(fā)資助經(jīng)費(fèi)確認(rèn)通知書后撥付。

第十四條 受資助工程人選所在單位或受資助單位的人事部門應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)部門制定培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行。資助經(jīng)費(fèi)由單位財(cái)務(wù)部門單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ谩?/p>

第十五條 培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)全部用于工程人選及高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，任何個(gè)人和單位不得直接或變相收取手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)等；不得以任何理由截留此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)或改變經(jīng)費(fèi)用途。

第十六條 受資助工程人選或單位收到培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)后，應(yīng)按項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃及時(shí)開展工作，并按經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃合理使用經(jīng)費(fèi)，如遇特殊情況，需要調(diào)整計(jì)劃的,應(yīng)按申請(qǐng)資助時(shí)的申報(bào)程序，以書面的形式報(bào)市人事局同意后，再做出調(diào)整。

第十七條 遇特殊情況，受資助項(xiàng)目無(wú)法進(jìn)行或不能完成的，受資助工程人選所在單位或受資助單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)將尚未 4 使用的經(jīng)費(fèi)退還市人事局，同時(shí)報(bào)送已使用經(jīng)費(fèi)的使用明細(xì)。

第十八條 受資助項(xiàng)目完成后，受資助工程人選或單位應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)對(duì)所獲資助項(xiàng)目的執(zhí)行情況及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況做出全面總結(jié)，并按申請(qǐng)資助時(shí)的申報(bào)程序，將項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告及經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)報(bào)送市人事局審核備案。

第十九條 市人事局對(duì)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)使用不當(dāng)?shù)模?zé)令其改正，并有權(quán)收回部分或全部資助經(jīng)費(fèi)。第二十條 受資助工程人選或單位，在開展與受資助項(xiàng)目有關(guān)的工作時(shí)，如發(fā)表論文、出版專著或申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)等，均應(yīng)標(biāo)明“本項(xiàng)目獲北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助”字樣；在主辦會(huì)議時(shí)，應(yīng)聲明“本會(huì)議得到北京市新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助”。

第二十一條 本?辦法?自下發(fā)之日起實(shí)行。

第三篇：北京市“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專利)人才培育工程”實(shí)施方案

北京市“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專利)人才培育工程”實(shí)施方案

各區(qū)縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，各有關(guān)單位，局機(jī)關(guān)各處室、直屬事業(yè)單位：

為貫徹落實(shí)《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃（2011-2015年）》和《關(guān)于實(shí)施首都知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的意見(jiàn)》、《首都中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工作，服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)將《北京市“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）人才培育工程”實(shí)施方案》印發(fā)，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際認(rèn)真貫徹實(shí)施。

特此通知。

北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局

二○一一年十月十八日

北京市“百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）人才培育工程”實(shí)施方案

為了深入貫徹實(shí)施首都知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，為我市經(jīng)濟(jì)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供有力的智力支撐，根據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》、《北京市“十二五”時(shí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于實(shí)施首都知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略意見(jiàn)》的要求和部署，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)中國(guó)特色世界城市和“人文北京、科技北京、綠色北京”的要求，圍繞我市知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才能力建設(shè)為核心，以我市急需的高層次人才和專業(yè)型人才的培養(yǎng)為重點(diǎn)，聯(lián)合有關(guān)部門統(tǒng)籌推進(jìn)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源開發(fā)，為我市知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍支撐。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）總體目標(biāo)

“十二五”期間，通過(guò)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程，以專利工作為主要抓手，進(jìn)一步提高我市知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的能力和素質(zhì)，提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)高，能基本滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才隊(duì)伍。

上傳者知盟網(wǎng) http://

（二）主要任務(wù)

1、百名高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。“十二五”期間，通過(guò)實(shí)施首都知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專利創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)、管理為重點(diǎn)，分階段選拔培養(yǎng)100名左右精通國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則和保護(hù)環(huán)境，具有較高知識(shí)產(chǎn)權(quán)理論修養(yǎng)、實(shí)證研究水準(zhǔn)的高能力的高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。

2、千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)。培養(yǎng)1000名左右知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、執(zhí)法、信息服務(wù)等領(lǐng)域具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)專門人才，造就一批具有較高業(yè)務(wù)能力和實(shí)務(wù)技能的骨干。

3、萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)用人才培育。面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會(huì)、各類社會(huì)組織培養(yǎng)10000名左右掌握相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)，具備相應(yīng)行業(yè)或?qū)I(yè)知識(shí)和技能，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位和公眾提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。

三、重點(diǎn)工作

（一）百名高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)

1、培養(yǎng)對(duì)象

各級(jí)政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門骨干人員，大型企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)高水平專業(yè)人員，高校和科研機(jī)構(gòu)知識(shí)產(chǎn)權(quán)教學(xué)和研究領(lǐng)軍人物。

2、培養(yǎng)措施

采用在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉和集中培訓(xùn)相結(jié)合的培養(yǎng)方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門、企事業(yè)單位、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校和科研機(jī)構(gòu)要積極為培養(yǎng)高層次人才搭建平臺(tái)，創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排培養(yǎng)對(duì)象承擔(dān)重要工作和重大項(xiàng)目，選送培養(yǎng)對(duì)象參加各級(jí)各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)修培訓(xùn)，開展學(xué)術(shù)交流，參加課題研究，提高培養(yǎng)對(duì)象在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的組織管理、專業(yè)服務(wù)、學(xué)術(shù)和實(shí)證研究和涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)端應(yīng)對(duì)能力，促進(jìn)人才在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一到兩期高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才研修班，選派優(yōu)秀人員出國(guó)進(jìn)修。

3、研修內(nèi)容

國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度、政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理職能及政策措施、跨國(guó)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與策略運(yùn)用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展、高校知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)、法院專利糾紛案件審理、專利信息服務(wù)及專利預(yù)警等綜合定向分析與利用等內(nèi)容。

（二）千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才培養(yǎng)

1、培養(yǎng)對(duì)象

各級(jí)政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門從事管理、行政執(zhí)法、法律政策及戰(zhàn)略研究、專利審查人員，企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門業(yè)務(wù)骨干，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員。

2、培養(yǎng)措施

根據(jù)不同培養(yǎng)對(duì)象，分別舉辦政府知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及行政執(zhí)法研修班、企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理及實(shí)務(wù)研修班、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)服務(wù)實(shí)務(wù)研修班。每年舉辦6期，每期50人。

3、研修內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)概論、公共管理及公共政策、知識(shí)創(chuàng)新與知識(shí)管理、國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度、各國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略及政府政策措施、專利法修訂及專利法律制度的新發(fā)展、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理研究及實(shí)務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法實(shí)務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟實(shí)務(wù)、現(xiàn)代企業(yè)管理制度、經(jīng)營(yíng)理念與知識(shí)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)力分析、企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理實(shí)務(wù)、專利信息分析利用、專利許可與轉(zhuǎn)讓實(shí)務(wù)、專利與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專利訴訟典型案例分析、國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度、涉外知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)等。

（三）萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)用人才培訓(xùn)

1、培訓(xùn)對(duì)象

企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員、專利信息檢索分析專業(yè)人員和企事業(yè)單位研發(fā)人員，知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)人員，在校大學(xué)生、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷自愿參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的其他人員，以及報(bào)名參加專利代理人資格考試和培訓(xùn)的人員等。

2、培訓(xùn)措施

北京市市區(qū)兩級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局及所屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)本市企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員、專利信息檢索分析專業(yè)人員和研發(fā)人員的培訓(xùn)。每年培訓(xùn)2000人。

3、培訓(xùn)內(nèi)容

企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專利法基礎(chǔ)知識(shí)、專利申請(qǐng)與審批程序、專利申請(qǐng)文件撰寫、專利信息檢索及分析利用、專利行政保護(hù)、專利司法保護(hù)、企業(yè)專利管理制度建設(shè)、企業(yè)專利戰(zhàn)略。專利信息檢索分析專業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：專利法基礎(chǔ)知識(shí)、專利信息檢索及分析利用、專題專利數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用、專利信息分析與企業(yè)專利戰(zhàn)略、專利與技術(shù)秘密等。

四、保障措施

1、建立完善的百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）人才培養(yǎng)機(jī)制，分層次、多渠道選拔培養(yǎng)人選

北京市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程總體實(shí)施方案的研究制定并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方案的實(shí)施工作；負(fù)責(zé)提出相應(yīng)政策或措施建議；組織建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息庫(kù)，負(fù)責(zé)百名高層次人才的選拔；組織相關(guān)專家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)審和指導(dǎo)；組織推進(jìn)人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；指導(dǎo)各區(qū)縣、各部門結(jié)合各自實(shí)際推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工作。各知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)。

2、建立政府引導(dǎo)、相關(guān)部門和社會(huì)共同參與的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)投入機(jī)制

加大物質(zhì)、資金投入和工作力度，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)。市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局將利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)基地，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)師資庫(kù)和人才信息庫(kù)，不斷加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)體系建設(shè)和人才培養(yǎng)力度。

3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持

市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局在工作經(jīng)費(fèi)中安排百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）人才培育工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于舉辦百名高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才研修班和千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才研修班，并對(duì)開展萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)用人才培訓(xùn)給予部分經(jīng)費(fèi)支持。

各區(qū)縣知識(shí)產(chǎn)權(quán)局應(yīng)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開展萬(wàn)名知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)用人才培訓(xùn)，扶持本區(qū)人員參加百名高層次知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才研修班和千名知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才研修班。鼓勵(lì)有條件的區(qū)縣制定符合本地區(qū)實(shí)際的人才培育規(guī)劃，深入開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才培育工作。

第四篇：人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》的通知

人事部關(guān)于印發(fā)《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》的通知

人發(fā)[2002]55號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事、科技、教育、財(cái)政廳(局)、計(jì)委、科協(xié)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局，中央管理的企業(yè)，總政治部干部部：

根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》(中辦發(fā)[2001]14號(hào))精神，為深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，加速培養(yǎng)造就年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)制定了《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真組織實(shí)施，以推動(dòng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

附件：

新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

自1995年起，人事部會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施了培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的專項(xiàng)計(jì)劃——“百千萬(wàn)人才工程”。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬(wàn)名，形成了分層次、多渠道

培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動(dòng)了全國(guó)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》（中辦發(fā)

[2001]14號(hào)）精神，為繼續(xù)做好年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作，現(xiàn)制定2002—2010年新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國(guó)家急需緊缺的高級(jí)人才為目標(biāo)，按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)制度，建立尊重特點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機(jī)制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、具有國(guó)際先進(jìn)水平的科技專家和國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為新世紀(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

根據(jù)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)第三步戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)施人才戰(zhàn)略的總體部署，到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬(wàn)名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

二、范圍、對(duì)象和條件

1、選拔范圍：“工程”人選主要在國(guó)有企事業(yè)單位中選拔，其它經(jīng)濟(jì)成份的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。

2、選拔對(duì)象：中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、回國(guó)工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級(jí)以上

科研課題和國(guó)家級(jí)工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績(jī)的年輕人才。重點(diǎn)是在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來(lái)的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應(yīng)我國(guó)加入世界貿(mào)易組織新形勢(shì)要求的信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級(jí)專門人才。

3、選拔條件：(1)熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

(2)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢(shì)。(3)年齡在45周歲以下(含45周歲)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

建立完善的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)，組成新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施，并根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，重點(diǎn)抓好國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡(jiǎn)稱國(guó)家級(jí)“工程”人選）。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦“工程”實(shí)施的具體工作，辦公室設(shè)在人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。

各地區(qū)、各部門人事廳（局）會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。

四、選拔和管理

1、國(guó)家級(jí)“工程”人選每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創(chuàng)新目標(biāo)明確、能帶動(dòng)前沿學(xué)科發(fā)展和提升我國(guó)在世界范圍內(nèi)科技地位的學(xué)科領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才；在事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域選拔400名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國(guó)家級(jí)“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區(qū)、各部門人事廳(局)會(huì)同有關(guān)部門按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見(jiàn)后報(bào)送人事部。(2)人事部會(huì)同有關(guān)部門組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)各地區(qū)、各部門推薦的人選進(jìn)行評(píng)審后，報(bào)“工程”’領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國(guó)家級(jí)“百千萬(wàn)人才工程”人選證書》。

各地區(qū)、各部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標(biāo)的要求，負(fù)責(zé)省部級(jí)“工程”人選的選拔和培養(yǎng)。

2、建立《“百千萬(wàn)人才工程”人選考核檔案》，全面加強(qiáng)對(duì)人選德、能、勤、績(jī)的考核工作?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合考核組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報(bào)省部級(jí)人事部門備案，其中國(guó)家級(jí)“工程”人選的考核結(jié)果報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

3、在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)“工程”人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立“百千萬(wàn)人才工程”人選信息庫(kù)。

五、培養(yǎng)措施

1、加大對(duì)“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金對(duì)“工程”

人選中從事基礎(chǔ)研究的給予優(yōu)先資助。符合“中國(guó)博士后科學(xué)研究基金”、“博士后科學(xué)研究專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)”、“留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)”資助條件的，提高資助額度。各地區(qū)、各部門要多渠道籌措資金，根據(jù)人選的實(shí)際情況，定向投入，重點(diǎn)支持。

2、鼓勵(lì)和支持“工程”人選通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家或省區(qū)市、部門的重大科研工作和重大工程項(xiàng)目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權(quán)。各級(jí)各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔(dān)任一定的職務(wù)，使他們?cè)趨⑴c重大學(xué)術(shù)技術(shù)決策和科技發(fā)展規(guī)劃的制定中，貢獻(xiàn)力量，增長(zhǎng)才干。

3、積極創(chuàng)造條件，支持“工程”人選開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動(dòng)。根據(jù)“工程”目標(biāo)任務(wù)要求，采取多種措施，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選送“工程”人選到國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。進(jìn)一步完善“工程”人選高級(jí)研修班資助辦法，加大支持力度。根據(jù)國(guó)家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計(jì)劃地組織“百千萬(wàn)人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研究班，促進(jìn)“工程”，人選與國(guó)內(nèi)外高水平專家的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)的能力。

4、加強(qiáng)以“工程”人選為核心的人才群體建設(shè)?！肮こ獭比诉x所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，通過(guò)設(shè)立流動(dòng)性崗位，面向國(guó)內(nèi)外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國(guó)家級(jí)“I程”人選所在的國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程研究中心、重大科學(xué)工程和知識(shí)創(chuàng)新基地，以國(guó)家級(jí)“工程”人選為核心，加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、學(xué)科互補(bǔ)、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才群體。國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)遴選創(chuàng)新研究群體時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先資助以國(guó)家級(jí)“工程”，人選為核心或骨干從事基礎(chǔ)研究的團(tuán)隊(duì)。

5、進(jìn)一步改善“工程”人選的待遇。各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)“工程”人選實(shí)行適當(dāng)傾斜的激勵(lì)政策。在各地區(qū)、各部門上報(bào)的享受政府特殊津貼人員中，屬于國(guó)家級(jí)“工程”人選的，由人事部下達(dá)專項(xiàng)指標(biāo)解決，不占其所在地區(qū)、部門的指標(biāo)控制數(shù)。

6、認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作。積極創(chuàng)造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實(shí)際困難，使他們擺脫各種繁雜事務(wù)，專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。要采取切實(shí)措施，改善“工程”人選的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學(xué)術(shù)休假。對(duì)“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調(diào)動(dòng)等，要妥善予以解決。

7、加強(qiáng)對(duì)“工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“工程”人選的特點(diǎn)，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國(guó)情教育考察活動(dòng)，大力宣傳先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義和解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)

第五篇：江西省百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

江西省百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案

為進(jìn)一步實(shí)施并完善省百千萬(wàn)人才工程，加強(qiáng)我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《江西省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》以及《國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》，現(xiàn)制定江西省百千萬(wàn)人才工程(以下簡(jiǎn)稱“工程”)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，以選拔培養(yǎng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵(lì)力度，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，強(qiáng)化考核服務(wù)，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

(二)總體目標(biāo)。結(jié)合實(shí)施國(guó)家百千萬(wàn)人才工程和各地各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，從2012年起，用10年左右時(shí)間，培養(yǎng)上百名具有國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上千名具有省內(nèi)先進(jìn)水平、學(xué)術(shù)造詣?shì)^高的省級(jí)領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)上萬(wàn)名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α⑵鸸歉珊诵淖饔玫那嗄旰髠漕I(lǐng)軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蛉「黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員選拔。圍繞江西省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，注重向從事前沿科技研究的專業(yè)技術(shù)人才傾斜，向支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗(yàn)區(qū)傾斜?！肮こ獭笔〖?jí)人選每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

(二)選拔條件?！肮こ獭笔〖?jí)人選應(yīng)具備以下基本條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國(guó)家戰(zhàn)略需求和國(guó)際國(guó)內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；

3、潛心科學(xué)研究，揭示自然規(guī)律和社會(huì)發(fā)展規(guī)律，為社會(huì)提供新知識(shí)、新原理、新方法，從事理論實(shí)踐創(chuàng)新，對(duì)學(xué)科發(fā)展具有一定推動(dòng)作用；

4、具有承擔(dān)科學(xué)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)、重大工程項(xiàng)目等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。

(三)選拔程序?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)和省級(jí)人選推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會(huì)保障廳具體部署實(shí)施。推薦選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

1、個(gè)人申報(bào)。擬申報(bào)人員應(yīng)向所在單位提出申請(qǐng)，由單位進(jìn)行資格審核和組織推薦?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)人力資源社會(huì)保障(人事)部門申報(bào)。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

2、組織推薦。各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取專家評(píng)審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評(píng)議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報(bào)送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、專家評(píng)審?！肮こ獭鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查，并組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，提出擬推薦和入選名單，報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經(jīng)公示無(wú)異議后，“工程”省級(jí)人選由省人力資源社會(huì)保障廳向社會(huì)公布并頒發(fā)證書，“工程”國(guó)家級(jí)推薦人選報(bào)人力資源社會(huì)保障部。

三、保障措施

(一)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級(jí)研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國(guó)內(nèi)培養(yǎng)和國(guó)際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地、各部門依托專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，舉辦多層次、多領(lǐng)域、多渠道的高級(jí)研修班。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，支持“工程”人選參加學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。進(jìn)一步加強(qiáng)“工程”人選研修工作，有計(jì)劃、有重點(diǎn)資助“工程”省級(jí)人選到國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)研修，每年遴選20位“工程”省級(jí)人選赴國(guó)(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級(jí)人選專題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，積極營(yíng)造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環(huán)境。各地、各部門和用人單位要在崗位聘任、考核評(píng)價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施。各單位在進(jìn)行崗位聘任時(shí)，同等條件下，“工程”人選優(yōu)先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務(wù)基層實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們?cè)诜?wù)基層一線中建功立業(yè)。各級(jí)各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會(huì)要積極吸收“工程”人選參加?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選，可直接審定正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。已受聘正高專業(yè)技術(shù)崗位的“工程”國(guó)家級(jí)人選，可不受聘用年限限制，直接申報(bào)二級(jí)崗位。事業(yè)單位引進(jìn)“工程”國(guó)家級(jí)人選而無(wú)相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才相結(jié)合，支持“工程”人選通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目、重大科技計(jì)劃和重大工程項(xiàng)目等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等從事科研并擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。對(duì)符合條件的“工程”省級(jí)人選，省自然科學(xué)基金、省社會(huì)科學(xué)基金等在同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)資助，已承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目的，完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予持續(xù)滾動(dòng)支持。對(duì)符合條件的“工程”省級(jí)人選，省博士后專項(xiàng)資金優(yōu)先給予資助。

(四)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持“工程”人選依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對(duì)其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過(guò)多種形式予以聘請(qǐng)。鼓勵(lì)用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強(qiáng)以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。

(五)完善激勵(lì)保障措施。進(jìn)一步完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位績(jī)效工資分配可向“工程”人選傾斜，對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。“工程”國(guó)家級(jí)人選可按規(guī)定享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)。“工程”省級(jí)人選可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、省青年科學(xué)家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機(jī)制。落實(shí)人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結(jié)合的多元投入機(jī)制，多渠道籌措資金，加大對(duì)“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計(jì)劃等優(yōu)先資助，并對(duì)其承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目等給予充分的科研自主權(quán)。省人才發(fā)展專項(xiàng)資金進(jìn)一步加大對(duì)“工程”的投入，為“工程”順利實(shí)施提供有效保障。

四、管理服務(wù)

(一)加強(qiáng)考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容?！肮こ獭眹?guó)家級(jí)人選的考核工作由省人力資源社會(huì)保障廳組織實(shí)施，“工程”省級(jí)人選的考核工作由各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位組織實(shí)施。對(duì)違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會(huì)影響以及因個(gè)人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見(jiàn)并逐級(jí)報(bào)“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格。

(二)加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級(jí)實(shí)施的原則，建立“工程”人選信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計(jì)工作制度，各市人力資源社會(huì)保障局和省直各部門每年底將“工程”國(guó)家級(jí)、省級(jí)人選人員變化、考核結(jié)果、重大學(xué)術(shù)突破、重大獎(jiǎng)勵(lì)等情況報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。

(三)加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)。將“工程”人選納入各級(jí)政府重點(diǎn)聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動(dòng)。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會(huì)、專業(yè)委員會(huì)等，搭建信息交流平臺(tái)，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見(jiàn)。

(四)加強(qiáng)輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊(duì)的突出業(yè)績(jī)和重要貢獻(xiàn)。樹立先進(jìn)典型，打造工程品牌，增強(qiáng)他們的成就感和責(zé)任感，激發(fā)其進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

五、組織實(shí)施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省科技廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門組成的“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處，具體負(fù)責(zé)“工程”的組織實(shí)施。各市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位結(jié)合實(shí)際情況，組織成立本地、本部門“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機(jī)制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，以培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，出臺(tái)完善配套政策，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。要加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，及時(shí)研究解決新情況、新問(wèn)題，提高管理服務(wù)水平，推動(dòng)“工程”順利實(shí)施。