第一篇：遼寧省“百千萬人才工程”情況簡介

遼寧省“百千萬人才工程”情況簡介

“百千萬人才工程”是1995年由國家人事部等七部委聯(lián)合發(fā)起的培養(yǎng)跨世紀人才的一項戰(zhàn)略措施。我省于1996年開始實施，目標是：選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內(nèi)一流科學家；上千名40歲左右的省內(nèi)各學科、專業(yè)領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業(yè)技術骨干，建立起我省的科技人才梯隊。原則上每兩年選拔一次，截止目前，我省共組織開展了5批人選選拔工作，選拔出百千層次人選3710人，其中：百人層次1393人，千人層次2317人。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，“百千萬人才工程”已成為我省培養(yǎng)中青年學術技術骨干人才的戰(zhàn)略舉措。其科學性、權威性和長效性在我省廣大專業(yè)技術人員中間具有較高的知名度和廣泛的影響力，并成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。特別是近年來，選拔工作緊緊圍繞當前我省中心工作，以推動遼寧沿海經(jīng)濟帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標，加大對農(nóng)村、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造、材料化工等重點產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度，使更多科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。

二〇〇九年十一月二日

第二篇：遼寧省百千萬人才工程實施意見

遼寧省百千萬人才工程實施意見

自1996年起，原省人事廳會同有關部門組織實施了培養(yǎng)造就年輕學術技術帶頭人的專項計劃——“遼寧省百千萬人才工程”（以下簡稱“工程”）。到2012年底，入選“工程”的各類人才4255名，形成了多領域、分層次、多渠道選拔培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全省高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。為貫徹落實黨的十八大精神，深入實施人才強省戰(zhàn)略，繼續(xù)培養(yǎng)造就適應時代發(fā)展和科技進步的中青年學術技術帶頭人，根據(jù)人力資源和社會保障部等九部門制發(fā)的《國家百千萬人才工程實施方案》，結合實際，制定本實施意見。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設人才強省，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學術技術領軍人才為目標，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學識別和科學培養(yǎng)機制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有國內(nèi)先進水平、保持學科優(yōu)勢、研究成果接近或達到國際先進水平的學術技術領軍人才，引領和帶動我省高層次專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展，為建設富庶文明幸福新遼寧提供堅強的人才保障。

（二）總體目標。從2013年起，用10年左右時間，有計劃、有重點地在各學術技術領域選拔培養(yǎng)10000名左右“工程”人選，并從中擇優(yōu)選拔一批從事基礎學科和基礎領域研究的中青年高層次人才入選國家級“百千萬人才工程”人選、國家和省級“高層次人才特殊支持計劃”人選。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蚋黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術人員選拔。“工程”人選分“百”、“千”和“萬”三個層次，每年選拔一次，每次選拔1000人，其中“百”層次50人、“千”層次100人，“萬”層次850人。選拔工作圍繞遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃和省委、省政府關于加快推進科技創(chuàng)新的若干意見所確定的經(jīng)濟社會及科學技術發(fā)展重點領域進行，向引導基礎理論原始創(chuàng)新、推動基礎學科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領軍人才傾斜。

（二）選拔條件

“工程”人選基本條件：熱愛祖國，遵紀守法，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德；學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學術造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力。各層次具體選拔條件：

1、“百”層次人選選拔條件 “百”層次人選申報者需具有副高級以上專業(yè)技術職稱，“千”層次人選資格三年以上，年齡在45周歲以下，并具備以下條件之一：

（１）具有較高的學術造詣，學術成就卓著，在國內(nèi)同行中享有較高聲譽；

（2）承擔企業(yè)重大、重點工程項目，完成企業(yè)自主知識產(chǎn)權產(chǎn)品開發(fā)、技術改造項目以及在國外先進技術再創(chuàng)新中取得突出成果，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；

（3）系國家科學技術獎或省部級科學技術二等獎以上獲獎項目的主要完成人（如獲獎等級略低于上述獎勵，則須為兩項以上獎勵的主要完成人）；

（4）國家和省部級青年科技獎獲得者、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主持人、已培養(yǎng)出博士畢業(yè)生的博士生導師；

（5）理論研究、發(fā)明創(chuàng)造和技術創(chuàng)新在國內(nèi)處于領先地位，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，并在國際、國內(nèi)重要學術刊物上發(fā)表過論文的科教工作者；

2、“千”層次人選選拔條件

“千”層次人選申報者需具有中級以上專業(yè)技術職稱，年齡在40周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）具有扎實系統(tǒng)的專業(yè)理論基礎，專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關鍵性的技術問題，在省內(nèi)同行中有一定的知名度；

（2）企業(yè)重大、重點項目的主要參與者，并參與完成企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術改造項目，為提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力做出較大貢獻；

（3）主持的科研項目曾獲省部級科學技術三等獎以上獎勵；

（4）省部級以上重大科研課題和國家級工程項目的主要參與者；

（5）科技開發(fā)成果具有較高的實用價值或取得了比較明顯的經(jīng)濟社會效益，在國際、國內(nèi)重要學術刊物上發(fā)表過論文；

（6）結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展、推進科技創(chuàng)新的實際需要，在理論研究和技術創(chuàng)新等方面取得重要成果，得到同行專家認可。

3、“萬”層次人選選拔條件

“萬”層次人選申報者需具有初級以上專業(yè)技術職稱，年齡在35周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）專業(yè)基礎知識扎實，有較強的科學研究、技術開發(fā)和管理能力；

（2）能獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作，解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復雜的技術問題；

（3）工作中起骨干作用，在吸收、采用國內(nèi)外先進技術，提高研究、設計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。

同等條件下，“工程”人選選拔向以下三類人員傾斜：

1、在實施智能化數(shù)控機床、智能型工業(yè)機器人、能源裝備、軌道交通裝備、海洋工程裝備等10個全省重大科技創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)中做出突出貢獻的專業(yè)技術人員；

2、在省內(nèi)首臺（套）重大技術裝備開發(fā)中做出突出貢獻的研發(fā)人員；

3、創(chuàng)辦科技型企業(yè)且企業(yè)年主營業(yè)務收入5000萬元以上的高等院校及科研院所的專業(yè)技術人員。

（三）選拔程序

1、個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核，按照隸屬關系報市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障（人事）局；中、省直單位直接報省人力資源和社會保障廳。

2、組織推薦。市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障（人事）局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本市（縣）推薦人選，報送省人力資源和社會保障廳；

3、專家評議。省人力資源和社會保障廳按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議，確定入選名單；

4、公布入選名單。省人力資源和社會保障廳以適當方式向社會公布，頒發(fā)統(tǒng)一印制的人選證書。

（四）選拔權限

1、省人力資源和社會保障廳負責各市（縣）推薦的“百”層次人選及中、省直單位的“百”、“千”層次人選的選拔工作；負責各市（縣）選拔的“千”、“萬”層次人選及中、省直單位“萬”層次人選的名額指標分配及人選復核、備案工作。

2、各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（人事）局按照省人力資源和社會保障廳所規(guī)定的指標負責本地區(qū)“千”、“萬”層次人選的選拔以及“百”層次人選的推薦。

3、中、省直有關單位負責本部門“萬”層次人選的選拔以及“百”、“千”層次人選的推薦。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家和省級專業(yè)技術人才知識更新工程為依托，舉辦多層次、多領域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，分領域、分類別舉辦多種形式的學術論壇，學術報告會等，支持“工程”人選參加國際學術會議、出國（出境）進行考察等，有計劃、有重點地選送到國內(nèi)外一流大學、科研機構、知名企業(yè)從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對其重點培養(yǎng)、大膽使用?！鞍佟睂哟稳诉x聘任正高級專業(yè)技術職務，“千”層次人選聘任副高級專業(yè)技術職務，在3年內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術崗位數(shù)額。具有正高級專業(yè)技術職務的“百”層次人選可優(yōu)先聘為三級以上專業(yè)技術職務；具有副高級專業(yè)技術職務的“百”、“千”層次人選可優(yōu)先聘為五級專業(yè)技術職務。企業(yè)的“百”層次人選可直接破格晉升為正高級專業(yè)技術職務，“千”層次人選可直接破格晉升為副高級專業(yè)技術職務。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持并積極推薦他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設等；組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業(yè)。各級各類學術團體、學術技術委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔任一定職務。

（三）推進“工程”人選與項目、基地有機結合。堅持項目、基地、人才相結合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等?！鞍佟?、“千”層次人選可參與由省人力資源社會保障廳每年組織的“工程”人選科技活動項目擇優(yōu)資助活動；優(yōu)先推薦參加我省自然科學基金、博士啟動基金和優(yōu)秀青年科研人才培養(yǎng)基金以及其他專項科研基金資助評審。

（四）加強團隊建設。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“工程”人選為支撐的創(chuàng)新團隊建設，形成領軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

（五）完善激勵保障措施。在享受國務院特殊津貼人員推薦選拔中，“工程”“百”層次人選所占比例不得低于25%；事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜；鼓勵用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

（六）健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權，加大中青年領軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。

四、管理服務

（一）加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，由省人力資源和社會保障廳組織指導，用人單位制定考核指標并具體實施?？己藘?nèi)容包括職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、團隊建設、繼續(xù)教育、研修深造、服務基層和決策咨詢等八個方面?？己朔譃榭己撕腿粘？己恕？己私Y果由用人單位于次年1月底前報同級政府人社部門專業(yè)技術人才工作管理機構或中、省直單位人事部門；日?？己擞扇松纾ㄈ耸拢┎块T和用人單位共同實施。要對“工程”人選建立信息檔案，記載“工程”人選最新業(yè)績和成長情況，適時制定培養(yǎng)方案。

（二）加強聯(lián)系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務體系，豐富服務內(nèi)容，創(chuàng)新服務方式，提供全方位、個性化的服務。

（三）加強輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設報刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績。樹立先進典型，增強他們的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識；打造工程品牌，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

（一）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要依據(jù)本意見，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。

（二）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結合實際，以培養(yǎng)造就中青年學術技術領軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學術技術領軍人才更好更快地成長創(chuàng)造條件。

第三篇：國家百千萬人才工程實施方案doc

國家百千萬人才工程實施方案

（2013年1月15日）

1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、自然科學基金會、中國科協(xié)組織實施了旨在培養(yǎng)造就中青年學術技術帶頭人的“百千萬人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學家、各行業(yè)領域學術技術領軍人才，在國家重大科研項目攻關和重點工程建設等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學術技術領軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機制，對推動國家高層次專業(yè)技術人才隊伍建設起到了重要的引領作用。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)[2010]6號）和《專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》（中組發(fā)[2011]7號）明確提出，要進一步實施并完善百千萬人才工程，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)的人才培養(yǎng)計劃。2012年中組部、人力資源社會保障部等11部門共同印發(fā)了《國家高層次人才特殊支持計劃》（中組發(fā)[2012]12號），將“百千萬人才工程”納入“國家高層次人才特殊支持計劃”統(tǒng)籌實施。貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃》和《國家高層次人才特殊支持計劃》精神，為進一步實施并完善百千萬人才工程，加強高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍建設，現(xiàn)制定國家百千萬人才工程（以下簡稱“工程”）實施方案。

一、指導思想和目標任務

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好實施人才強國戰(zhàn)略，以選拔培養(yǎng)國家戰(zhàn)略發(fā)展需要的中青年學術技術領軍人才為目標，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，建立健全人才科學識別和科學培養(yǎng)機制，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，加快培養(yǎng)造就一批具有世界水平的科學家、技術領軍人才，引領和帶動我國高層次專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展，為提高我國自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家提供堅強的人才保障。

（二）總體目標。從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國家級人選，重點選拔培養(yǎng)瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領軍人才。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的基礎學科、基礎研究領域領軍人才1000名左右?！肮こ獭钡胤讲块T人選選拔30000名左右，重點選拔培養(yǎng)在各學術技術領域起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿闹星嗄觐I軍后備人才。國家百千萬人才工程與國家重大人才計劃、各地各部門專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程相互協(xié)調(diào)銜接，形成分層次的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

（一）選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蚋黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術人員選拔。選拔工作圍繞國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和國家中長期科學技術發(fā)展規(guī)劃綱要確定的經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域，向引導基礎理論原始創(chuàng)新、推動基礎學科創(chuàng)新發(fā)展的中青年領軍人才傾斜。

“工程”國家級人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計劃”基礎學科、基礎研究領域領軍人才100名左右?！肮こ獭眹壹壢诉x一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

（二）選拔條件?！肮こ獭眹壹壢诉x應具備以下基本條件：

1.熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術職稱，年齡在50周歲以下（含50周歲）；

2.學術技術水平處于國內(nèi)領先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠敏銳把握國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展態(tài)勢，提出戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構想，能夠引領原創(chuàng)性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關；

3.潛心基礎研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，引導基礎理論原始創(chuàng)新，對基礎學科發(fā)展具有重要推動作用；

4.具有承擔基礎研究課題、重點科研任務等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊攻克學術技術難關。

同等條件下，以下人選可優(yōu)先入選：

1.國家自然科學二等獎、國家發(fā)明二等獎、國家科技進步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者；

2.國家杰出青年科學基金、長江學者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等；

3.國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責人，國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等主要負責人。

（三）選拔程序。“工程”國家級人選按以下程序進行推薦和選拔： 1.個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦?；鶎訂挝话凑针`屬關系逐級向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報；

2.組織推薦。各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同有關部門，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地區(qū)、本部門推薦人選，報送“工程”領導小組辦公室；

3.專家評議?！肮こ獭鳖I導小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議、提出擬入選名單，報“工程”領導小組審定；

4.公布入選名單。入選名單審定后，“工程”領導小組辦公室以適當方式向社會公布，并頒發(fā)證書。其中，納入“國家高層次人才特殊支持計劃”的“百千萬工程領軍人才”報專項辦復評后，由“國家高層次人才特殊支持計劃”領導小組審定發(fā)布。

各地區(qū)、各部門要結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門“工程”人選具體選拔范圍、選拔條件、選拔程序等。

三、保障措施

（一）創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地區(qū)、各部門以國家專業(yè)技術人才知識更新工程、高層次專家國情研修規(guī)劃為依托，舉辦多層次、多領域、多渠道的高級研修班，加大培養(yǎng)力度。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，分領域、分類別舉辦多種形式的學術論壇、學術報告會等，支持“工程”人選參加國際學術會議、出國（出境）進修考察等，有計劃、有重點的選送到國內(nèi)外一流大學、科研機構、知名企業(yè)等從事研修工作。

（二）大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于他們脫穎而出的制度環(huán)境。各地區(qū)、各部門和用人單位要在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施，對其重點培養(yǎng)、大膽使用。事業(yè)單位引進“工程”國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。對于工作需要跨地區(qū)選調(diào)的“工程”國家級人選，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）應予開辟綠色通道，及時辦理有關調(diào)動手續(xù)。充分發(fā)揮“工程”人選智囊團和思想庫的作用，支持他們參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和國家標準制定、重點工程建設等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業(yè)。各級各類學術團體、學術技術委員會等要積極吸收“工程”人選參加，并安排其擔任一定職務，積極培養(yǎng)支持他們到國際組織任職。

（三）推進“工程”人選與項目、基地有機結合。堅持項目、基地、人才相結合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。對符合條件的“工程”國家級人選，863、973等重大科技計劃，國家自然科學基金、國家杰出青年科學基金等在同等條件下優(yōu)先立項，已承擔重點項目的，完成項目任務后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”國家級人選到國家重點實驗室、工程技術研究中心、重點科研基地、重點建設學科等擔任首席專家等重要職務。

（四）加強團隊建設。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。對以“工程”國家級人選為核心的研究團隊，自然科學基金會按規(guī)定優(yōu)先遴選為創(chuàng)新研究群體。支持“工程”人選依托重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發(fā)中心、博士后科研流動站、工作站和專家工作站等，加強以“工程”國家級人選為支撐的創(chuàng)新團隊建設，形成領軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

（五）完善激勵保障措施。作出突出貢獻的“工程”國家級人選，可優(yōu)先納入全國杰出專業(yè)技術人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學技術和人才獎勵選拔推薦?！肮こ獭眹壹壢诉x可按規(guī)定享受國務院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號。進一步完善工資分配激勵機制，事業(yè)單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，按國家有關規(guī)定經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

（六）健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地區(qū)、各部門和用人單位要將“工程”國家級人選納入本地區(qū)（部門、單位）重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權。加大中青年領軍后備人才支持力度，對符合中國博士后科學基金資助、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等條件的優(yōu)先給予資助。統(tǒng)籌國家重大人才工程支持經(jīng)費、國家科技計劃專項經(jīng)費和相關基金，對“國家高層次人才特殊支持計劃”百千萬工程領軍人才給予特殊支持，地方和用人單位可配套給予適當經(jīng)費支持。

四、管理服務

（一）加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設等內(nèi)容。考核工作由各地區(qū)、各部門人力資源社會保障（人事、干部）部門會同用人單位共同組織實施。對于考核合格、作出突出貢獻的，予以相應表揚或獎勵；對于考核結果較差、培養(yǎng)效果不明顯的，要及時分析查找原因，調(diào)整培養(yǎng)計劃和措施；對違反學術道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并報“工程”領導小組辦公室取消其資格。

（二）加強動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立信息檔案，加強動態(tài)跟蹤?！肮こ獭比诉x學術技術有重大突破、獲重大獎勵的，所在單位要及時報本地區(qū)、本部門人力資源社會保障（人事、干部）部門。各級人力資源社會保障部門要根據(jù)動態(tài)跟蹤和考核情況，不斷完善信息數(shù)據(jù)庫，及時核定、調(diào)整數(shù)據(jù)庫信息。

（三）加強聯(lián)系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動，體現(xiàn)黨和政府對他們的關心和愛護。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，加強“工程”人選的交流與聯(lián)系，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。建立健全動態(tài)信息反饋系統(tǒng)，健全服務體系，豐富服務內(nèi)容，創(chuàng)新服務方式，提供全方位、個性化的服務。

（四）加強輿論宣傳。加大宣傳力度，通過開設報刊專欄、網(wǎng)站平臺、編印先進事跡等形式，宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績和重要貢獻。樹立先進典型，打造工程品牌，增強他們的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

（一）加強組織領導。人力資源社會保障部、科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、中科院、工程院、自然科學基金會、中國科協(xié)組成“工程”領導小組，共同負責“工程”組織實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司。“國家高層次人才特殊支持計劃”在人力資源社會保障部設立“百千萬工程領軍人才”評選平臺，負責百千萬工程領軍人才的申報和初選工作。各級人力資源社會保障部門結合實際情況，會同有關部門組織成立本地區(qū)、本部門工程領導小組及辦公室。

（二）健全工作體系。各地區(qū)、各部門要根據(jù)本方案精神，因地制宜，突出重點，制定實施不同層次、不同類別的高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。

（三）完善配套政策措施。各地區(qū)、各部門要結合實際，以培養(yǎng)造就中青年學術技術領軍人才為重點，制定出臺配套的政策措施，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，積極采取有效措施，為中青年學術技術領軍人才更好更快成長創(chuàng)造條件。要認真總結成功經(jīng)驗和有效做法，及時研究解決“工程”實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強地區(qū)行業(yè)間高層次人才選拔培養(yǎng)工作的經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務水平，推動“工程”實施不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：江西省百千萬人才工程實施方案

江西省百千萬人才工程實施方案

為進一步實施并完善省百千萬人才工程，加強我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍建設，根據(jù)《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃》以及《國家百千萬人才工程實施方案》，現(xiàn)制定江西省百千萬人才工程(以下簡稱“工程”)實施方案。

一、指導思想和目標任務

(一)指導思想。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進人才強省建設，以選拔培養(yǎng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需的中青年學術技術領軍人才為目標，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵力度，加強團隊建設，強化考核服務，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的科技領軍人才，引領和帶動我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展，為我省經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強的人才保障。

(二)總體目標。結合實施國家百千萬人才工程和各地各部門專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程，從2012年起，用10年左右時間，培養(yǎng)上百名具有國際先進、國內(nèi)領先水平的國家級領軍人才，培養(yǎng)上千名具有省內(nèi)先進水平、學術造詣較高的省級領軍人才，培養(yǎng)上萬名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?、起骨干核心作用的青年后備領軍人才，形成層次分明、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)選拔體系。

二、人選選拔

(一)選拔范圍和數(shù)量?！肮こ獭泵嫦蛉「黝惼笫聵I(yè)單位專業(yè)技術人員選拔。圍繞江西省經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域，注重向從事前沿科技研究的專業(yè)技術人才傾斜，向支撐企業(yè)自主創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜，向基層一線急需緊缺人才傾斜，向人才管理改革試驗區(qū)傾斜?！肮こ獭笔〖壢诉x每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

(二)選拔條件?！肮こ獭笔〖壢诉x應具備以下基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；

2、學術技術水平處于省內(nèi)領先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國家戰(zhàn)略需求和國際國內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢，進行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關鍵領域攻關；

3、潛心科學研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，從事理論實踐創(chuàng)新，對學科發(fā)展具有一定推動作用；

4、具有承擔科學研究課題、重點科研任務、重大工程項目等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領導創(chuàng)新團隊攻克學術技術難關。

(三)選拔程序?！肮こ獭眹壹壓褪〖壢诉x推薦選拔工作同步開展，由省人力資源社會保障廳具體部署實施。推薦選拔工作按照以下程序進行：

1、個人申報。擬申報人員應向所在單位提出申請，由單位進行資格審核和組織推薦?；鶎訂挝话凑针`屬關系逐級向上級人力資源社會保障(人事)部門申報。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。

2、組織推薦。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進行綜合評議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報送“工程”領導小組辦公室。

3、專家評審。“工程”領導小組辦公室按照規(guī)定對推薦人選進行資格審查，并組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評審，提出擬推薦和入選名單，報“工程”領導小組聯(lián)席會議審定。

4、公布名單。推薦和入選人員名單經(jīng)公示無異議后，“工程”省級人選由省人力資源社會保障廳向社會公布并頒發(fā)證書，“工程”國家級推薦人選報人力資源社會保障部。

三、保障措施

(一)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。建立高級研修和實踐鍛煉相結合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持各地、各部門依托專業(yè)技術人才知識更新工程，舉辦多層次、多領域、多渠道的高級研修班。加強學術技術交流，探索建立學術休假制度，支持“工程”人選參加學術論壇、學術報告會。進一步加強“工程”人選研修工作，有計劃、有重點資助“工程”省級人選到國內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)研修，每年遴選20位“工程”省級人選赴國(境)外研修，每年組織舉辦若干期“工程”省級人選專題研修班。

(二)大膽使用“工程”人選。堅持以用為本、用當其時、用當盡才，積極營造有利于“工程”人選脫穎而出的制度環(huán)境。各地、各部門和用人單位要在崗位聘任、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施。各單位在進行崗位聘任時，同等條件下，“工程”人選優(yōu)先聘任上崗。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和標準制定、重點工程建設等。積極組織“工程”人選參加各類專家服務基層實踐活動，引導他們在服務基層一線中建功立業(yè)。各級各類學術團體、學術技術委員會要積極吸收“工程”人選參加。“工程”國家級人選，可直接審定正高級專業(yè)技術資格。已受聘正高專業(yè)技術崗位的“工程”國家級人選，可不受聘用年限限制，直接申報二級崗位。事業(yè)單位引進“工程”國家級人選而無相應空缺崗位的，可按規(guī)定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。

(三)加大科研扶持力度。堅持項目、基地、人才相結合，支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省部級重大科研項目、重大科技計劃和重大工程項目等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點實驗室、工程技術研究中心、重點科研基地、重點建設學科等從事科研并擔任相應職務。對符合條件的“工程”省級人選，省自然科學基金、省社會科學基金等在同等條件下優(yōu)先立項資助，已承擔重點項目的，完成項目任務后優(yōu)先給予持續(xù)滾動支持。對符合條件的“工程”省級人選，省博士后專項資金優(yōu)先給予資助。

(四)加強團隊建設。支持“工程”人選自主組建創(chuàng)新團隊，在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。支持“工程”人選依托國家重大科研項目等招收項目博士后，對其組建團隊急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過多種形式予以聘請。鼓勵用人單位依托重點實驗室、技術研發(fā)中心、博士后科研流動站、博士后科研工作站和院士工作站等，加強以“工程”人選為核心的創(chuàng)新團隊建設，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

(五)完善激勵保障措施。進一步完善工資分配激勵機制，事業(yè)單位績效工資分配可向“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，按國家有關規(guī)定經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險?！肮こ獭眹壹壢诉x可按規(guī)定享受國務院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號?！肮こ獭笔〖壢诉x可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學科學術和技術帶頭人培養(yǎng)對象、省青年科學家等推薦選拔。

(六)健全多元投入機制。落實人才投資優(yōu)先保證的要求，逐步健全部門、地方和單位相結合的多元投入機制，多渠道籌措資金，加大對“工程”投入力度。各地、各部門和用人單位要將“工程”人選納入本地(部門、單位)重大人才培養(yǎng)工程、計劃等優(yōu)先資助，并對其承擔重點科研項目等給予充分的科研自主權。省人才發(fā)展專項資金進一步加大對“工程”的投入，為“工程”順利實施提供有效保障。

四、管理服務

(一)加強考核管理。建立健全“工程”人選考核制度，重點考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設等內(nèi)容?！肮こ獭眹壹壢诉x的考核工作由省人力資源社會保障廳組織實施，“工程”省級人選的考核工作由各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位組織實施。對違反學術道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并逐級報“工程”領導小組辦公室取消其資格。

(二)加強動態(tài)跟蹤。按照統(tǒng)籌管理、分級實施的原則，建立“工程”人選信息數(shù)據(jù)庫，實施動態(tài)管理。建立“工程”人選統(tǒng)計工作制度，各市人力資源社會保障局和省直各部門每年底將“工程”國家級、省級人選人員變化、考核結果、重大學術突破、重大獎勵等情況報送省人力資源社會保障廳。

(三)加強聯(lián)系服務。將“工程”人選納入各級政府重點聯(lián)系專家范圍，組織開展多種形式的聯(lián)誼、座談、交流、休假等活動。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。

(四)加強輿論宣傳。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團隊的突出業(yè)績和重要貢獻。樹立先進典型，打造工程品牌，增強他們的成就感和責任感，激發(fā)其進取精神和創(chuàng)新意識，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

五、組織實施

(一)加強組織領導。成立由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省科技廳、省教育廳、省財政廳、省發(fā)改委、省科協(xié)等部門組成的“工程”領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在省人力資源社會保障廳專業(yè)技術人員管理處，具體負責“工程”的組織實施。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關單位結合實際情況，組織成立本地、本部門“工程”領導小組及辦公室。

(二)健全工作體系。各地、各部門要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，加強與相關部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，逐步健全分層次、多渠道的高層次人才選拔培養(yǎng)工作機制。(三)完善配套政策措施。各地、各部門要結合實際，以培養(yǎng)造就中青年學術技術領軍人才為重點，出臺完善配套政策，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用，為“工程”人選更好更快成長創(chuàng)造條件。要加強經(jīng)驗交流，不斷創(chuàng)新工作方法，認真總結成功經(jīng)驗和有效做法，及時研究解決新情況、新問題，提高管理服務水平，推動“工程”順利實施。

第五篇：關于開展2005北京市新世紀百千萬人才工程

關于開展2005北京市“新世紀百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助工作的通知

各區(qū)、縣人事局，市屬有關部、委、辦、局(總公司)、直屬機構人事(干部)處，各人民團體人事處，各有關單位人事部門：

為貫徹落實全國和市人才工作會議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的高層次專業(yè)技術人才隊伍，根據(jù)《北京市貫徹落實國家人事部等七部委〈新世紀百千萬人才工程實施方案〉的實施意見》(京人發(fā)〔2003〕15號，以下簡稱《實施意見》)及《北京市“新世紀百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005北京市“新世紀百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費資助工作的有關事項通知如下：

一、資助的對象

(一)在本市單位從事專業(yè)技術工作的“新世紀百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；

(二)根據(jù)《實施意見》，制定并實施本單位高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)計劃的本市單位(含非公經(jīng)濟組織)，為單位資助對象。

二、資助的類別

資助的類別分為：培訓研修類(A類)、創(chuàng)新研發(fā)類(B類)、學術交流類(C類)、出版專著類(D類)四類及一個專項資助。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項資助用于資助本市單位開展人

才培養(yǎng)工作。

三、申報程序

(一)個人申請資助，需填寫《北京市新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請人登記表》、《北京市新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》(按所申請類別填寫)，由其所在單位對填報材料的真實性進行核實并簽署意見后，報其上級主管單位人事部門；上級主管單位人事部門對本地區(qū)、本部門的申請情況進行匯總，并進一步核實其所報材料的真實性，簽署意見后，報市人事局。

(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)計劃及其實施情況的報告，并填寫《北京市新世紀百千萬人才工程專項培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報市人事局。

四、申報材料

(一)個人申請資助需提交：《北京市新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請人登記表》、《北京市新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》各一式六份及其電子文本。

(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)計劃及其實施情況的報告一份、《北京市新世紀百千萬人才工程專項培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本。

《資助辦法》及有關表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。

五、工作要求

(一)各單位人事部門應按照《實施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結合本單位實際,認真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費資助申報的組織工作。

(二)工程人選及有關單位應按《資助辦法》的有關要求，填報相關表格及材料，并確保申報材料真實、準確。

(三)所報送的材料應不涉及國家機密。工程人選和有關單位應按有關規(guī)定，慎重處理涉密問題。

(四)工程人選參加學術技術交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報材料報送市人事局專家與博士后工作處。

聯(lián)系人：辛向陽

聯(lián)系電話：65261459 65256072(傳真)

二〇〇四年十一月二十六日

《北京市新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》A類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》B類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》C類

《北京市新世紀百千萬人才工程培養(yǎng)經(jīng)費資助申請表(個人申請用)》D類