第一篇：中共臨潭縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步建立健全我縣人才信息庫的通知

縣委組發(fā)?2011?219號

中共臨潭縣委組織部

關(guān)于進(jìn)一步建立健全我縣人才信息庫的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣直各單位黨組織：

為全面貫徹落實(shí)中央及省州人才工作會議精神和《中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2015年）》，準(zhǔn)確掌握全縣各類人才信息，建立健全涵蓋各類人才、相互銜接、功能完善、動態(tài)更新的臨潭縣人才信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才信息資源共享，進(jìn)一步盤活人才資源，創(chuàng)新人才工作方式方法，全面提升我縣人才工作管理和服務(wù)水平，為我縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展和長治久安提供有力的人才支撐和智力支持，經(jīng)研究，決定在全縣開展各類人才信息采集工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、入庫范圍和條件

1、黨政人才庫：全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副科級（含副科級）以上干部；（負(fù)責(zé)上報單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣直各單位黨組織）

2、企業(yè)經(jīng)營管理人才庫：規(guī)模以上企業(yè)中從事經(jīng)營管理活動的人員，主要包括出資人代表、經(jīng)理人、部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)營管理專業(yè)人才；（負(fù)責(zé)上報單位：縣工商聯(lián)、縣非公企業(yè)工委、縣經(jīng)信局）

3、專業(yè)技術(shù)人才庫：全縣行政、企事業(yè)單位中，取得相關(guān)專業(yè)資格證書和具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。（負(fù)責(zé)上報單位：縣法院、縣檢察院、縣公安局、縣教育局、縣農(nóng)牧局、縣衛(wèi)生局、縣財政局、縣水務(wù)水電局、縣城建局、縣林業(yè)局、縣計生局、縣司法局、縣審計局、縣科技局、縣旅游局）

4、技能人才庫：在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)一線崗位上，包括國家職業(yè)資格一級（高級技師）、國家職業(yè)資格二級（技師）、國家職業(yè)資格三級（高級工）的技能勞動者。在技能人才統(tǒng)計上，采取“比照”的辦法，即對在實(shí)際工作中從事技能崗位工作，具有相應(yīng)技能水平的從業(yè)人員對應(yīng)國家職業(yè)資格等級劃定其技能水平；（負(fù)責(zé)上報單位：縣人力資源和社會保障局、縣非公企業(yè)工委、縣經(jīng)信局、縣水務(wù)水電局）

5、實(shí)用人才庫。在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)牧產(chǎn)品加工及經(jīng)營流通等方面具有一定專長或領(lǐng)辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體的生產(chǎn)能手（種植能手、養(yǎng)殖能手、加工能手）、經(jīng)營能人（農(nóng)牧村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)牧民致富帶頭人）、能工巧匠（包括技能帶動型和文體類人才）和獲得縣級以上表彰獎勵的農(nóng)牧民等。（縣委宣傳部、縣農(nóng)牧局、縣文體廣播影視局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、工作要求

1、認(rèn)真組織，確保質(zhì)量。人才信息采集工作涉及到的相關(guān)單位要充分認(rèn)識做好這項(xiàng)工作的重要意義，務(wù)必精心組織，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)，扎實(shí)運(yùn)作，嚴(yán)格按照人才資源信息庫的入庫對象，深入調(diào)查摸底，認(rèn)真采集信息，嚴(yán)格審核把關(guān)，切實(shí)做到不錯、不漏、不重，確保上報信息的全面性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、完善制度，建立數(shù)據(jù)更新機(jī)制。建立人才信息庫數(shù)據(jù)維護(hù)更新機(jī)制，采用適時維護(hù)和定期維護(hù)相結(jié)合的方式，及時對人才信息庫進(jìn)行更新和維護(hù)，確保庫內(nèi)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。原則上每年維護(hù)、更新和上報一次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要及時發(fā)現(xiàn)各行業(yè)、各領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的各類優(yōu)秀人才并及時納入人才庫，同時對涉及入庫人才的工作變動、職務(wù)調(diào)整、重要獎懲等信息變動情況，要及時更新和上報。同時，各成員單位要上報近年來本系統(tǒng)、單位人才工作開展情況的總結(jié)。

3、注重程序，嚴(yán)格報送時間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位將采集準(zhǔn)確、完整的各類人才信息表冊務(wù)必于在2011年11月20日前上報縣委組織部（統(tǒng)辦樓524室），確保全縣人才資源信息庫整理完善工作順利完成。表格下載郵箱為ltxwrcb @126.com，密碼是09413122826，聯(lián)系電話為3125006。

附：

1、《臨潭縣各類人才基本情況表》

2、《臨潭縣各類人才統(tǒng)計表》

2011年11月3日

第二篇：中共成都委組織部通知-成都國資委

中共成都市委組織部（成組通〔2011〕102號

通知)★

中共成都市委組織部

轉(zhuǎn)發(fā)《省委組織部印發(fā)〈關(guān)于深入學(xué)習(xí)李林森同志 先進(jìn)事跡廣泛開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動

實(shí)施方案〉的通知》的通知

各區(qū)（市）縣委組織部，市級各部門組織（人事）處：

近日，省委組織部印發(fā)了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡廣泛開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動實(shí)施方案的通知》（川組通〔2011〕79號），現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

一要高度重視，制定方案。全市各級組織部門要緊密結(jié)合自身實(shí)際，制定具體的工作方案。要全面落實(shí)省委組織部提出的開展學(xué)習(xí)討論、學(xué)習(xí)征文、演講比賽、召開專題民主生活會、深入宣傳和帶頭深化創(chuàng)先爭優(yōu)等6項(xiàng)具體要求，廣 泛動員組工干部積極參與到各項(xiàng)學(xué)習(xí)和宣傳活動中來。

二要突出重點(diǎn)，加強(qiáng)引導(dǎo)。要堅持把學(xué)習(xí)李林森同志作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內(nèi)容，作為組織系統(tǒng)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體，作為加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要任務(wù)，努力建設(shè)模范部門、過硬隊(duì)伍，提高組織工作科學(xué)化水平。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、當(dāng)好表率，引領(lǐng)帶動全市廣大組工干部牢固樹立責(zé)任心、公正心、關(guān)愛心、淡泊心，自覺做到“忠誠、公道、自律、親和”，爭做李林森式的組工干部。

三要精心組織，確保實(shí)效。各級組織部長要作為第一責(zé)任人，親自抓、帶頭學(xué)、負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)同志要拿出足夠的時間和精力做好組織協(xié)調(diào)工作，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。要杷學(xué)習(xí)活動與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作結(jié)合起來，以推動工作的實(shí)際成效來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。

各區(qū)（市）縣和市級各部門開展活動的情況，請及時報告市委組織部。

中共成都市委組織部

2011年10月28日

印發(fā)《關(guān)于深入學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡廣泛開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動 實(shí)施方案》的通知

（川組通〔2011〕79號）

各市（州）委組織部，省委各部委、省直各部門干部（人事）處，省屬高等院校、科研院所、國有重要骨干企業(yè)黨委組織部：

為深入開展學(xué)習(xí)李林森同志活動，把學(xué)習(xí)先進(jìn)轉(zhuǎn)化為講黨性、重品行、作表率和創(chuàng)先爭優(yōu)的實(shí)際行動，我部制定了《關(guān)于深入學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡廣泛開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

各級組織部門要高度重視，把學(xué)習(xí)李林森同志作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內(nèi)容，作為組織系統(tǒng)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體，作為加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要任務(wù)，制定具體的工作方案，精心組織實(shí)施。各級組織部長要作為第一責(zé)任人，親自抓、帶頭學(xué)，切實(shí)負(fù)起總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)同志要拿出足夠的時間和精力做好組織協(xié)調(diào)工作，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。要把學(xué)習(xí)活動與做好當(dāng)前各項(xiàng)工作結(jié)合起來，以推動工作的實(shí)際成效來檢驗(yàn) 學(xué)習(xí)效果。

各地各部門開展活動的情況，請及時報告省委組織部。

中共四川省委組織部

2011年10月17日

關(guān)于深入學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡廣泛開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動 實(shí)施方案

李林森同志是四川組織系統(tǒng)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀代表，他的先進(jìn)事跡和崇高精神得到了中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志的充分肯定，贏得了社會各界的廣泛贊譽(yù)，是廣大組工干部的學(xué)習(xí)楷模。習(xí)近平同志在接見李林森同志先進(jìn)事跡報告團(tuán)成員時強(qiáng)調(diào)，各級組織部門要帶頭學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡，采取多種有效形式，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。李源潮同志多次要求,要把學(xué)習(xí)李林森作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內(nèi)容，作為組織系統(tǒng)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要抓手，作為組工干部隊(duì)伍加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措，在“學(xué)先進(jìn)、見行動”上下功夫。劉奇葆同志要求深入學(xué)習(xí)宣傳李林森同志，在全省掀起學(xué)習(xí)熱潮。柯尊平同志強(qiáng)調(diào)全省組織系統(tǒng)要先學(xué)一步、深學(xué)一層，大力弘揚(yáng)李林森同志的優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神，努力建設(shè)模范部門、過硬隊(duì)伍。為貫徹落實(shí)中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示，進(jìn)一步把學(xué)習(xí)李林森活動引向深入，推動組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)活動取得實(shí)效，根據(jù)中組部《印發(fā)〈關(guān)于“學(xué)先進(jìn)、見行動”實(shí)施方案〉的通知》（組通字〔2011〕48號）精神，現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、開展李林森先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)討論。10 月上旬到 11 月 上旬,利用 1 個月左右時間，采取召開座談會的形式，以“向李林森學(xué)什么、比李林森差什么、學(xué)李林森做什么”為主題,組織廣大組工干部開展專題學(xué)習(xí)討論。省委組織部擬在 10 下旬，召開李林森先進(jìn)事跡座談會，深度解析李林森崇高精神。

二、開展學(xué)習(xí)李林森征文活動。從現(xiàn)在起到今年底，省委組織部在《組工信息》、“共產(chǎn)黨人”網(wǎng)站、《黨課》開辟專欄，刊載組工干部學(xué)習(xí)李林森體會文章。同時，省委組織部與《中國組織人事報》聯(lián)合開展學(xué)習(xí)李林森征文活動，在《中國組織人事報》刊登優(yōu)秀文章。今年底，進(jìn)行集中評選，對獲獎文章予以表彰獎勵。各級組織部門要動員組織廣大組工干部參與到活動中來，積極投稿，不斷深化對李林森精神的認(rèn)識。

三、舉行學(xué)習(xí)李林森演講比賽。省委組織部將采取層層推薦的方式，在 11 月上旬，舉行全省組工干部學(xué)習(xí)李林森演講比賽。各級組織部門要組織組工干部，特別是組織新進(jìn)組織部門的年輕干部積極參與，自覺接受李林森精神的教育熏陶。

四、召開學(xué)習(xí)李林森專題民主生活會。年底前，各級組織部門要召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，以李林森同志為鏡子，找差距、查不足，重點(diǎn)圍繞查找公道正派原則堅持得好不好、改革創(chuàng)新意識強(qiáng)不強(qiáng)、服務(wù)黨員干部群眾的作風(fēng)實(shí)不實(shí)、廉潔自律規(guī)定執(zhí)行得嚴(yán)不嚴(yán)，積極開展批評與自我 批評，深入查找問題，提出整改方案。各支部要專門召開一次組織生活會，每一名組工干部都要對照李林森等先進(jìn)典型，查找差距和不足，明確努力方向，有針對性地整改提高。在學(xué)習(xí)討論和對照檢查的基礎(chǔ)上，各級組織部門和每名組工干部要廣泛開展承諾踐諾活動，公開向社會作出承諾，主動接受監(jiān)督。

五、深入宣傳李林森先進(jìn)事跡。各級組織部門要把中組部舉行的李林森先進(jìn)事跡報告會錄像，安排在當(dāng)?shù)仉娨暸_黃金時段集中播放。省委組織部將抽調(diào)優(yōu)秀編導(dǎo)、攝像、制作人員，拍攝一部李林森同志先進(jìn)事跡紀(jì)錄片；融匯社會資源，拍攝一部以李林森同志為原型的電影，增強(qiáng)李林森同志先進(jìn)事跡的社會影響力、感染力。做好李林森生前的音像、圖片資料和有關(guān)實(shí)物的收集整理工作，為深入宣傳李林森先進(jìn)事跡提供生動素材。

六、帶頭深化創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持把學(xué)習(xí)活動與推進(jìn)工作結(jié)合起來，引導(dǎo)組工干部以李林森同志為榜樣, 履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭優(yōu)秀。認(rèn)真組織各級組織部門和組工干部深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平開展專題研討，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下組織工作的目標(biāo)、思路和措施。以“走出機(jī)關(guān)、訪問群眾、幫助基層”為主題，進(jìn)一步深化“萬名組織部長下基層”活動，深入發(fā)現(xiàn)和研究解決組織工作中存在的實(shí)際問題，幫助群眾解決實(shí)際困難。結(jié)合換屆工作，繼續(xù)廣泛開展談心 談話活動，進(jìn)一步樹立組織部門“三個之家”的良好形象。明年“五一”前后，中組部將評選表彰一批全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”先進(jìn)集體、優(yōu)秀個人、優(yōu)秀標(biāo)兵，各地要注意發(fā)掘總結(jié)先進(jìn)典型，及時推薦上報。

主題詞：學(xué)習(xí)先進(jìn)

李林森

通知 ________________________________________________________________________________ 中共成都市委組織部辦公室

2011年10月28日印 ________________________________________________________________________________

（共印40份）

第三篇：中共南京市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作建立健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的意見

中共南京市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作 建立健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的意見

為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》（中辦發(fā)〔2012〕22號），加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制，完善黨管人才方式方法，有效履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職責(zé)，不斷提高全市人才工作科學(xué)化水平，加快建設(shè)中國人才與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新名城，現(xiàn)提出如下意見。

一、健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體系。明確市、區(qū)縣委書記主抓人才，市、區(qū)縣長主抓教育，市、區(qū)縣專職副書記主抓科技，形成人才、教育、科技三位一體、協(xié)調(diào)高效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。市、區(qū)縣和開發(fā)園區(qū)要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志組成；市級機(jī)關(guān)部門、市屬企事業(yè)單位要成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要承擔(dān)謀劃大局、把握方向、整合力量、破解難題的職能，并通過建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，審議人才工作重要文件、重要活動和重點(diǎn)項(xiàng)目，重大事項(xiàng)報同級黨委（黨組）審定。

二、加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各級組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，堅持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替，重點(diǎn)做好總體規(guī)劃實(shí)施、重要政策制定、重點(diǎn)工程策劃、重大典型宣傳等工作。宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、科技、教育、財政、人社等部門要根據(jù)各自分工，明確重點(diǎn)、密切配合，共同構(gòu)建協(xié)同高效科學(xué)的工作落實(shí)機(jī)制。臺辦、僑辦、外事和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等單位要發(fā)揮各自優(yōu)勢，找準(zhǔn)定位、主動作為，推動全社會廣泛支持和參與人才工作。要確保市、區(qū)縣組織部門人才工作機(jī)構(gòu)編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費(fèi)到位，開發(fā)園區(qū)、街鎮(zhèn)、國有企事業(yè)單位要設(shè)立人才工作處（科）室，鼓勵和支持有條件的“兩新”組織設(shè)立人才專員。

三、重視人才發(fā)展理論指導(dǎo)。突出實(shí)踐導(dǎo)向和城市特色，推進(jìn)中國（南京）人才發(fā)展研究中心建設(shè)，創(chuàng)辦國家級“紫金人才發(fā)展論壇”，廣泛學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時總結(jié)推廣基層實(shí)踐創(chuàng)新成果，為全市人才工作提供理論支撐。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展人才與科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新調(diào)研活動，市、區(qū)縣和開發(fā)園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要定期組織開展人才工作專項(xiàng)調(diào)研，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常性開展人才工作調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和解決突出問題，研究提出前瞻性、創(chuàng)新性思路和舉措。

四、制定實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃。市、區(qū)縣和開發(fā)園區(qū)在研究制定和推進(jìn)實(shí)施經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展五年規(guī)劃和計劃時，要同步研究制定和推進(jìn)實(shí)施人才發(fā)展五年規(guī)劃和計劃，并把人才發(fā)展核心指標(biāo)列入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展奮斗目標(biāo)；市、區(qū)縣和開發(fā)園區(qū)相關(guān)部門、單位要結(jié)合工作職責(zé)，同步制定實(shí)施人才工作專項(xiàng)規(guī)劃，構(gòu)建長期有規(guī)劃、中期有計劃、近期有行動方案的梯次推進(jìn)體系。建立人才發(fā)展評估和公報制度，聘請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，定期對市、區(qū)縣人才發(fā)展規(guī)劃及重點(diǎn)專項(xiàng)規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估，并以公報形式面向社會公布評估結(jié)果。

五、著力實(shí)施重點(diǎn)人才工程。堅定不移推進(jìn)國家級“紫金人才特區(qū)”創(chuàng)建和“321計劃”、“科技九條”、“創(chuàng)業(yè)七策”等“1+3”重點(diǎn)人才工程，建立健全重點(diǎn)人才工程目標(biāo)責(zé)任制，堅持五年目標(biāo)化、目標(biāo)具體化，逐年逐項(xiàng)細(xì)化分解重點(diǎn)任務(wù)和時間節(jié)點(diǎn)，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人。各地各部門要圍繞“1+3”重點(diǎn)人才工程，結(jié)合區(qū)域特點(diǎn)和行業(yè)實(shí)際，統(tǒng)籌實(shí)施本地本部門重點(diǎn)人才工程，形成上下銜接、綜合配套的人才工程支撐體系。各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對重點(diǎn)人才工程實(shí)施加強(qiáng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，定期召開專題匯報會，逐項(xiàng)聽取工程進(jìn)展情況匯報，統(tǒng)一組織重點(diǎn)項(xiàng)目驗(yàn)收評估，確保重點(diǎn)人才工程落到實(shí)處。

六、研究推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。在市人才隊(duì)伍建設(shè)和科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)政策創(chuàng)新工作組，重點(diǎn)圍繞市委、市政府創(chuàng)建國家級“紫金人才特區(qū)”的十項(xiàng)創(chuàng)新政策，研究提出實(shí)施建議，組織開展政策試點(diǎn)，加快實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵突破。調(diào)整優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，切實(shí)加大人才投入，市、區(qū)縣和省級以上開發(fā)園區(qū)要設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，并確保不低于本級財政一般預(yù)算收入的3%。堅持積極向上爭取與敢于先行先試相結(jié)合，制定更加寬松便捷的人才戶籍政策及工作流程。整合優(yōu)化現(xiàn)行人才子女入學(xué)入園政策，制定實(shí)施國際學(xué)校、國際班建設(shè)發(fā)展計劃，切實(shí)改善高層次人才子女入學(xué)入園條件。大力實(shí)施人才安居“195”工程，不斷完善人才購房優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則。強(qiáng)化“南京藍(lán)卡”創(chuàng)新政策集成功能，建立“南京藍(lán)卡”部門工作落實(shí)和責(zé)任倒查機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人才政策“一卡通”。

七、改革人才發(fā)展體制機(jī)制。推動高校、科研院所人才評價體系改革，開展職稱評定改革試點(diǎn)，引導(dǎo)科研人才既重教學(xué)質(zhì)量和學(xué)術(shù)成果，更重實(shí)際應(yīng)用和成果轉(zhuǎn)化。探索科研人才價值市場量化模式，逐步形成主要與實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤的分配和激勵機(jī)制。推進(jìn)校地、校企協(xié)同創(chuàng)新平臺建設(shè)，不斷完善政產(chǎn)學(xué)研金合作的利益鏈接和分享機(jī)制。健全科技創(chuàng)業(yè)支持服務(wù)體系，建立區(qū)域性知識產(chǎn)權(quán)交易中心，制定鼓勵扶持天使投資的實(shí)施辦法，實(shí)行科技銀行考核評估和動態(tài)管理制度，完善“321計劃”首購首用實(shí)施辦法。推進(jìn)人才行政管理和公共服務(wù)部門簡政放權(quán)，精簡規(guī)范人才評價、人才流動和項(xiàng)目申報等環(huán)節(jié)審批和收費(fèi)事項(xiàng)。制定加快發(fā)展人才服務(wù)業(yè)的意見，引導(dǎo)各類人才中介機(jī)構(gòu)參與和推動人才發(fā)展體制機(jī)制改革。

八、直接聯(lián)系服務(wù)高端人才。實(shí)行市、區(qū)縣和開發(fā)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才制度，掛鉤領(lǐng)導(dǎo)要通過定期走訪、會議座談等多種形式，與人才建立和保持密切聯(lián)系。建立市、區(qū)縣委重點(diǎn)聯(lián)系人才庫，由市、區(qū)縣組織部門代表黨委，定期聯(lián)系入庫人才，組織開展集體聯(lián)誼，協(xié)調(diào)解決實(shí)際問題。建立市、區(qū)縣決策咨詢通報制度，及時向重點(diǎn)聯(lián)系人才通報黨委、政府重大決策事項(xiàng)，并聽取意見和建議。建立市、區(qū)縣和開發(fā)園區(qū)高層次人才服務(wù)信息系統(tǒng)，全面推行一人一檔、專員服務(wù)制度。

九、嚴(yán)格人才工作考核監(jiān)督。各級發(fā)改部門要堅持“第一資源”第一權(quán)重的原則，把人才工作列入市、區(qū)縣綜合考核核心內(nèi)容，并確保所占分值不低于其它各項(xiàng)內(nèi)容。組織部門要牽頭制定實(shí)施人才工作專項(xiàng)考核辦法，考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容。財政、審計、監(jiān)察等部門要推進(jìn)人才資金使用和管理等環(huán)節(jié)制度化、規(guī)范化建設(shè)，定期開展人才發(fā)展專項(xiàng)資金使用情況審計評估，努力實(shí)現(xiàn)公共投入效益最大化。市督察辦要會同

市委辦公廳、市政府辦公廳等部門，定期檢查督促全市人才工作開展情況，督查結(jié)果在一定范圍內(nèi)以適當(dāng)形式通報。

十、營造人才發(fā)展良好環(huán)境。建立人才滿意度民意調(diào)查制度，定期發(fā)布區(qū)縣和開發(fā)園區(qū)人才發(fā)展環(huán)境指數(shù)。完善南京人才榮譽(yù)制度，每兩年以市委、市政府名義組織開展一次“紫金科技創(chuàng)業(yè)系列人物”評選活動，對做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作宣傳，在市人才隊(duì)伍建設(shè)和科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才宣傳工作組，牽頭負(fù)責(zé)全市人才宣傳工作。市屬主要媒體要積極辦好人才工作專欄、專版、?？皶r宣傳推廣人才工作重要政策、舉措和典型。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的事業(yè)環(huán)境，待遇優(yōu)厚、后顧無憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，敢為事業(yè)用人才，敢為人才擔(dān)責(zé)任，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，在“辦青奧盛事、創(chuàng)率先大業(yè)、建人文綠都”的實(shí)踐中建功立業(yè)。

第四篇：中共市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)80后優(yōu)秀年輕干部掛職管理工作的通知

中共市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)80后優(yōu)秀年輕干部掛職管理工作的通知

按照省委組織部培養(yǎng)選拔80后優(yōu)秀年輕干部的相關(guān)要求，在經(jīng)過集中培訓(xùn)后，從2010年7月開始，全市第一批選派106名80后優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層進(jìn)行掛職鍛煉。目前，第二批集中培訓(xùn)基本結(jié)束，掛職鍛煉工作也將于近期啟動。為了進(jìn)一步增強(qiáng)掛職鍛煉的針對性和實(shí)效性，確保掛職干部能夠深入實(shí)踐，認(rèn)真履職，服務(wù)基層，增長才干，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)80后優(yōu)秀年輕干部掛職管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、進(jìn)一步明確總體要求。根據(jù)當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際和年輕干部成長的需要，全市80后優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉總體要求為兩年。第一批下派掛職的80后優(yōu)秀年輕干部中，未經(jīng)組織部門同意脫離掛職崗位1個月以上的，要盡快向市委組織部提交由本人所在單位負(fù)責(zé)人簽署的書面說明材料，無正當(dāng)理由長時間脫崗的，經(jīng)核實(shí)后調(diào)整出80后優(yōu)秀年輕干部名單；因個人或所在單位原因不能繼續(xù)掛職的，由本人所在單位出具書面說明，經(jīng)市委組織部審核同意后，可結(jié)束掛職鍛煉。第二批80后優(yōu)秀年輕干部到基層掛職，采取個人自愿與組織安排相結(jié)合的辦法，有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷、本人不要求掛職的，可暫不安排掛職；缺少鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的原則上都要安排掛職，若本人或所在單位確有困難不能掛職的，由本人或所在單位出具書面說明，經(jīng)同意后可暫不安排掛職。本人或單位出具的書面說明材料，務(wù)必于8月25日前報送市委組織部干部一科。其他本人自愿、由組織部門安排掛職鍛煉的，必須在基層掛職單位工作滿2年。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤考核。掛職干部要嚴(yán)格遵守掛職單位的考勤制度，嚴(yán)格履行請銷假程序。因病、因事請假三天以內(nèi)，由掛職單位審批；連續(xù)請假三天以上，由縣（區(qū)）委組織部審批；連續(xù)請假一周以上，由市委組織部審批。掛職期間的出勤考核工作由掛職單位負(fù)責(zé)，縣（區(qū)）委組織部定期抽查，按季度向市委組織部反饋情況。要結(jié)合掛職崗位實(shí)際，制定科學(xué)的目標(biāo)考核管理辦法，明確掛職干部的工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步完善考核制度。市、縣（區(qū)）委組織部和掛職單位要加強(qiáng)聯(lián)系，緊密配合，采取平時考核、半年考核、考核相結(jié)合的方式，主要考核掛職干部遵守掛職單位各項(xiàng)工作制度和管理制度的情況、工作作風(fēng)和工作任務(wù)完成情況，并將考核結(jié)果存入干部個人檔案，作為選拔任用和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對掛職期間不能勝任工作、作風(fēng)漂浮、造成不良影響或有其它問題的掛職干部，要及時報告，市委組織部將按有關(guān)規(guī)定處理。

三、進(jìn)一步強(qiáng)化日常管理。各級黨委及組織部門、掛職單位和派出單位要共同負(fù)責(zé)，形成合力，切實(shí)抓好80后優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉的管理工作。對80后優(yōu)秀年輕干部既要關(guān)心愛護(hù)，又要堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，保證年輕干部健康成長。各縣（區(qū)）委組織部門負(fù)責(zé)做好掛職鍛煉干部的職務(wù)安排、宏觀管理、督促檢查和考核評價工作，及時掌握干部掛職期間表現(xiàn)情況。對進(jìn)入全市名單的80后優(yōu)秀年輕干部，已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不再掛職；市、縣（區(qū)）直單位下派掛職的副科級及以上干部原則上掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）黨政副職；其他干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）行政正職助理。掛職單位具體負(fù)責(zé)掛職干部的日常管理，要為掛職干部創(chuàng)造必要的工作條件和生活條件，讓掛職干部參與各項(xiàng)中心工作和急難險重任務(wù)，給責(zé)任壓擔(dān)子，發(fā)揮其特長優(yōu)勢，在管理上要做到與本單位干部職工一視同仁。派出單位要配合組織部門和掛職單位共同做好掛職干部的管理，在干部掛職期間，不得隨意抽回原單位工作或安排其他工作任務(wù)，要主動幫助他們解決實(shí)際困難、消除后顧之憂，并做好掛職干部的后續(xù)培養(yǎng)使用工作。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔。要堅持掛職鍛煉和培養(yǎng)使用相結(jié)合，重視和加強(qiáng)掛職干部的使用，大力選拔符合任職條件、綜合素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、干部群眾公認(rèn)的掛職干部擔(dān)任一定層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各縣（區(qū)）在配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子過程中，要注重選拔80后優(yōu)秀年輕干部。對市直單位派出的掛職干部，經(jīng)縣（區(qū)）委組織部門考察考核，成績突出、特別優(yōu)秀的干部，可與市委組織部溝通后直接提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職，其行政、工資關(guān)系可暫時保留在原單位。市直部門（單位）在競爭選拔科級干部時，要加強(qiáng)與市、縣（區(qū)）組織部門的溝通，采取預(yù)留崗位或適當(dāng)增加職數(shù)的辦法，對在基層掛職或本單位工作中表現(xiàn)突出的80后優(yōu)秀年輕干部，打破論資排輩，優(yōu)先提拔使用。對省、市及縣（區(qū)）直單位因工作需要遴選的掛職干部，在辦理調(diào)動手續(xù)前，由掛職單位所在縣（區(qū)）委組織部征得市委組織部同意后，可出具相關(guān)鑒定，脫離掛職工作。

第五篇：中共重慶郵電大學(xué)委員會組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和管理的通知

中共重慶郵電大學(xué)委員會組織部

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和管理的通知

校黨委直屬各黨組織：

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),確保每個黨員都能及時編入黨的一個組織,參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,更好地發(fā)揮先鋒模范作用,始終保持先進(jìn)性,根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理的意見》（中組發(fā)?2004?10號）文件精神，現(xiàn)就我校黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接和管理相關(guān)事宜通知如下：

一、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接原則

（一）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出原則

凡正式組織關(guān)系在我校的黨員調(diào)離、畢（肄）結(jié)業(yè)或外出時間6個月以上的，應(yīng)開具《中國共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》，轉(zhuǎn)出正式組織關(guān)系；外出時間6個月及6個月以內(nèi)的,應(yīng)開具《中國共產(chǎn)黨黨員證明信》，轉(zhuǎn)出臨時組織關(guān)系；短期外出開會、參觀、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、考察等,時間在3個月及3個月以內(nèi),無需證明黨員身份的,可不開具黨員組織關(guān)系憑證。外出地點(diǎn)、時間不確定的,應(yīng)辦理《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》。

校內(nèi)黨員因工作、學(xué)習(xí)部門發(fā)生變動或離退休的，也應(yīng)及時轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系。我校畢業(yè)生黨員在畢業(yè)前夕集中辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離退休黨員的黨組織關(guān)系一般應(yīng)轉(zhuǎn)入離退休管理處黨總支，如原部門或其它部門返聘其承擔(dān)教學(xué)、科研、管理等工作，其組織關(guān)系保留或轉(zhuǎn)到返聘單位黨組織，正常參加組織生活。

（二）黨員組織關(guān)系接收原則

因工作或?qū)W習(xí)等轉(zhuǎn)入我校的黨員，其正式組織關(guān)系和臨時組織關(guān)系，由黨委組織部統(tǒng)一接收。校黨委各直屬黨組織只能接收黨委

1組織部開具的校內(nèi)組織關(guān)系介紹信。我校新生黨員在入學(xué)時集中到黨委組織部辦理，逾期不再辦理。

二、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出程序

（一）黨員因畢業(yè)離校，工作調(diào)離或在校內(nèi)學(xué)習(xí)、工作部門變動、離退休等原因需要轉(zhuǎn)出正式或臨時組織關(guān)系的，由所在的校黨委直屬黨組織（以下稱直屬黨組織）開具《重慶郵電大學(xué)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移登記表》。

（二）黨員本人持《重慶郵電大學(xué)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出登記表》到黨委組織部辦理組織關(guān)系介紹信（黨員證明信或流動黨員活動證）。

（三）黨員持組織關(guān)系介紹信（證明信或流動黨員活動證）在有效期內(nèi)去新的黨組織接轉(zhuǎn)關(guān)系。

三、黨員組織關(guān)系接收程序

（一）轉(zhuǎn)入黨員持組織關(guān)系介紹信（黨員證明信或流動黨員活動證）和人事處通知單（教職工黨員）到校黨委組織部登記備案。

1、外省、市、自治區(qū)的黨員轉(zhuǎn)入我校，應(yīng)持原單位所在地市、縣（旗）委及以上各級黨委組織部門向“中共重慶市委教育工委組織干部處”開具的轉(zhuǎn)出組織關(guān)系介紹信，到校黨委組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，由校黨委組織部代市委教育工委組織干部處辦理。

2、市內(nèi)的黨員轉(zhuǎn)入我校，應(yīng)持原單位的黨委組織部門向“中共重慶郵電大學(xué)委員會組織部”開具的轉(zhuǎn)出組織關(guān)系介紹信，到校黨委組織部辦理轉(zhuǎn)入組織關(guān)系手續(xù)。

3、校內(nèi)的黨員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，應(yīng)持《重慶郵電大學(xué)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移登記表》到校黨委組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）黨委組織部開具校內(nèi)介紹信，由黨員本人持介紹信到所去直屬黨組織報到。

（三）各直屬黨組織收到黨委組織部開具的介紹信后，及時將黨員編入黨的一個支部，并報組織部備案。對持有流動黨員活動證的黨員，還應(yīng)在流動黨員活動證上如實(shí)填寫黨員參加黨的組織生活、交納黨費(fèi)、民主評議情況等內(nèi)容，并在流動黨員離開時將有關(guān)材料轉(zhuǎn)給其正式關(guān)系所在黨組織。

（四）校內(nèi)組織關(guān)系介紹信由各直屬黨組織統(tǒng)一保存，保存時間不少于5年。

四、黨員出國（境）的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接

（一）因公出國（境）的黨員，如時間在六個月以上且學(xué)習(xí)、工作地點(diǎn)固定，應(yīng)轉(zhuǎn)出正式組織關(guān)系。黨員持《重慶郵電大學(xué)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移登記表》到黨委組織部辦理黨員組織關(guān)系，開具中共重慶市委教育工委組織干部處授權(quán)的組織關(guān)系介紹信，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到外交部，再由外交部轉(zhuǎn)至我國駐外使領(lǐng)館黨委。黨員回國后，應(yīng)立即辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)回手續(xù)。

（二）因私出國（境）的黨員，其黨員組織關(guān)系按照《中共重慶市委組織部關(guān)于規(guī)范黨員因私出國（境）管理工作的通知》（渝組發(fā)[2000]6號）文件精神辦理。

五、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接注意事項(xiàng)

（一）在全國范圍內(nèi)相互直接轉(zhuǎn)移和接受黨員組織關(guān)系的黨組織權(quán)限。根據(jù)中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員組織關(guān)系管理的意見》（中組發(fā)[2004]10號）和其他有關(guān)文件規(guī)定，在全國范圍內(nèi)可以直接相互轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系的黨組織是：1.縣級及縣級以上地方各級黨委組織部；2.中央直屬機(jī)關(guān)各部門、中央國家機(jī)關(guān)各部門及中央一級人民團(tuán)體的機(jī)關(guān)黨委；3.省、自治區(qū)、直轄市直屬機(jī)關(guān)黨委（工委）組織部；4.省、自治區(qū)、直轄市黨委各工作委員會組織部（處）；5.新疆建設(shè)兵團(tuán)政治部組織部、各農(nóng)業(yè)師（管理局）政治部（處）；6.中國人民解放軍師（旅）或相當(dāng)于師以上政治部或

其組織部門；7.國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的境內(nèi)企業(yè)黨委（直屬黨委）；8.鐵道部部屬各公司、各鐵路分局及分局級公司黨委；9.?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會黨委組織部（處）。

（二）黨員組織關(guān)系介紹信是黨員政治身份的證明。轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，原則上由黨員本人辦理。

（三）黨員應(yīng)注意妥善保管黨員組織關(guān)系介紹信，并在介紹信有效期內(nèi)辦完組織關(guān)系轉(zhuǎn)遞手續(xù)。介紹信應(yīng)由黨員本人攜帶，不得將介紹信隨意涂改、丟失、撕毀、轉(zhuǎn)交他人。因黨員個人原因?qū)е陆榻B信過期、丟失的，自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）黨員離校，應(yīng)及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。對無正當(dāng)理由，長期不轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，不到指定單位報到的黨員，不參加黨的組織生活，視其情況，給予適當(dāng)?shù)狞h紀(jì)處分；若時間超過6個月，則以自行脫黨處理，所在黨支部召開支部大會除名，并報校黨委組織部，由校黨委批準(zhǔn)。

黨員組織關(guān)系管理,是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。校黨委直屬各黨組織要加強(qiáng)對黨員的教育管理,增強(qiáng)服務(wù)意識,積極幫助黨員解決轉(zhuǎn)移組織關(guān)系中遇到的困難，積極協(xié)調(diào)和妥善解決相關(guān)問題, 防止黨員組織關(guān)系“掛空”,確保每個黨員都能納入黨的一個組織的教育管理之中。

附：重慶郵電大學(xué)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移登記表

中共重慶郵電大學(xué)委員會組織部

二○○九年四月十日

附：

重慶郵電大學(xué)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移登記表