第一篇：治理庸懶散貪第三階段整改方案

**醫(yī)院

集中整治“庸懶散貪”問題第三階段整改方案

按照市委、市政府政府開展治理庸懶散貪實(shí)施的統(tǒng)一部署和開展治理庸懶散貪實(shí)施行動(dòng)的工作要求，我院針對(duì)自查自糾中查找出來的問題，進(jìn)行了認(rèn)真梳理、仔細(xì)研究，按照“存在什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，認(rèn)真剖析問題原因，為切實(shí)解決在庸懶散貪方面存在的突出問題，推進(jìn)我院醫(yī)療衛(wèi)生工作快速健康發(fā)展，特制訂如下整改方案。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全力抓好整改工作

整改工作由支部副書記、整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長***總牽頭；辦公室協(xié)助具體抓落實(shí)，做到責(zé)任到科室、任務(wù)到個(gè)人，按照“存在什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，針對(duì)自查自糾中查找出來的問題，進(jìn)行認(rèn)真梳理、仔細(xì)研究，做到問題明確、目標(biāo)清晰、制訂措施，細(xì)化責(zé)任，齊抓共管，切實(shí)解決各種突出問題，務(wù)求取得實(shí)效。

二、整改內(nèi)容

為繼續(xù)深入推進(jìn)整治工作，確保工作取得成效，醫(yī)院集中整治“庸懶散貪”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期對(duì)醫(yī)院各科室開展集中整治“庸懶散”問題進(jìn)行監(jiān)督檢查，查找出以下存在問題：

1、個(gè)別科室對(duì)考勤登記制度還是不夠重視，監(jiān)督無力，不負(fù)責(zé)任，存在不按時(shí)進(jìn)行考勤登記。

2、個(gè)別科室人員在上班時(shí)間利用電腦上網(wǎng)，做跟工作無關(guān)的事情。

3、個(gè)別醫(yī)務(wù)人員跟患者溝通方式欠佳，解釋還是不夠耐心，容易引起醫(yī)患矛盾。

4、個(gè)別科室安全意識(shí)不夠高，消防知識(shí)淡薄，滅火器材方法操作不熟練。

5、個(gè)別同志上進(jìn)心不強(qiáng)，學(xué)習(xí)氣氛不濃，尚未考取醫(yī)師資格證。

三、整改措施

1、進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)考勤、巡查、明查暗訪工作力度，嚴(yán)格對(duì)遲到早退、臨時(shí)離崗、請(qǐng)假等情況依制度執(zhí)行；把在崗在位、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、著裝儀表、文明用語等納入考核內(nèi)容，并制作行政崗位監(jiān)督欄和崗位牌，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督。

2、要經(jīng)常深入科室，與醫(yī)護(hù)人員交流溝通，進(jìn)行思想教育工作，提高服務(wù)意識(shí)，并要求全院醫(yī)務(wù)人員在工作中真正“以病人為中心”尊重患者、關(guān)心患者，耐心細(xì)致做好解釋工作，語言文明禮貌，杜絕生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，同時(shí)開通了投訴電話，及時(shí)處理患者的投訴，加強(qiáng)監(jiān)督管理的力度，減少醫(yī)患矛盾，共創(chuàng)和諧醫(yī)院。

3、加強(qiáng)安全生產(chǎn)的宣傳力度，提高員工安全意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、安全紀(jì)律、組織紀(jì)律；建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全值班制度、安全檢查制度以及安全操作規(guī)程等；定期開展消防知識(shí)培訓(xùn)和消防演練。

4、鼓勵(lì)職工自學(xué)，積極開展醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，選派醫(yī)務(wù)人員

2外出進(jìn)修培訓(xùn)。

四、整改要求

整改工作要按照“存在什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，做到邊查邊改、即行即改，對(duì)整改措施落實(shí)、整改工作經(jīng)檢查已經(jīng)到位的，并進(jìn)入常態(tài)化制度化管理。年1月14日2013

第二篇：治理庸懶散貪“集中整改階段”整改方案

庫車縣第四中學(xué)治理“懶散庸拖貪”第三階段整改方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《庫車縣教育系統(tǒng)開展“懶散庸拖貪”專項(xiàng)治理活動(dòng)實(shí)施方案》（庫教發(fā)[2012]172號(hào)）精神，結(jié)合我校當(dāng)前工作實(shí)際，深入扎實(shí)開展治理“懶、散、庸、拖、貪”查找問題集中整改階段工作，我們按照“言必行、行必果”的要求，實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效?，F(xiàn)將我校集中整改階段的實(shí)施方案制定如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)第八次黨代會(huì)和縣第十二次黨代會(huì)精神，牢固樹立抓作風(fēng)就是抓發(fā)展的理念，以保持黨的先進(jìn)性、純潔性為主線，以整治“懶散庸拖貪”問題為重點(diǎn)，著力解決黨員干部作風(fēng)方面存在的影響教育發(fā)展創(chuàng)新環(huán)境的突出問題，實(shí)現(xiàn)黨員干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、服務(wù)水平明顯提升、工作效能明顯增強(qiáng)、人民群眾滿意度明顯提高，創(chuàng)建 “五好”（精神狀態(tài)好、能力素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、服務(wù)師生好、廉潔自律好）領(lǐng)導(dǎo)班子，大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭“走進(jìn)基層、走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)課堂”，大興調(diào)研之風(fēng)，加強(qiáng)執(zhí)行力度，努力打造一支對(duì)黨忠誠、清廉從政、熱愛教育、業(yè)績突出的黨員干部隊(duì)伍，大力營造風(fēng)清氣正、積極向上的教育環(huán)境，為文昌教育的創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、工作目標(biāo)

通過開展集中整治專項(xiàng)工作，著力解決干部隊(duì)伍思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)上妨礙和影響教育事業(yè)發(fā)展的“懶散庸拖貪”問題，努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)明顯改善、服務(wù)水平明顯提升、行政效能明顯增強(qiáng)、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、人民群眾滿意度明顯提高，有力促進(jìn)教育事業(yè)的大發(fā)展大繁榮，確保省第六次黨代會(huì)和市第十二次黨代會(huì)確定的教育工作任務(wù)圓滿實(shí)現(xiàn)。

按照縣委縣政府開展治理庸懶散貪實(shí)施的統(tǒng)一部署和開展治理庸懶散貪實(shí)施行動(dòng)的工作要求，縣農(nóng)技中心在認(rèn)真宣傳動(dòng)員基礎(chǔ)上，廣泛征詢收集和多渠道多形式深入查找單位內(nèi)部和職工個(gè)人存在的庸懶散貪問題，認(rèn)真剖析問題原因，順利完成了對(duì)照查找階段查擺出來的問題。為切實(shí)解決在庸懶散貪方面存在的突出問題，推進(jìn)我縣農(nóng)技工作快速健康發(fā)展，制定如下整改方案。

三、整改內(nèi)容

通過召開教職工會(huì)議主動(dòng)了解收集意見問題，組織教職工個(gè)人剖析查找問題、分析原因；積極開展問卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等廣泛征詢收集服務(wù)對(duì)象的意見建議,深入查找“懶、散、庸、拖、貪”各個(gè)方面的問題，提出整改措施，形成整改內(nèi)容。

（一）疏于學(xué)習(xí)不求上進(jìn)的問題

1.主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺學(xué)習(xí)不夠。部分教職工平時(shí)疏于業(yè)務(wù)理論、法規(guī)政策和技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和鉆研；主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性和自覺性不夠高，學(xué)習(xí)興趣不夠濃厚，學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)效果不夠理想。從而導(dǎo)致工作上缺乏先進(jìn)理論武裝和科學(xué)思維方式的正確指導(dǎo)；長期以來業(yè)

務(wù)工作技能和解決實(shí)際問題能力不強(qiáng)，所承擔(dān)的工作長期打不開新的局面。

2.思想和工作上進(jìn)取心不夠強(qiáng)。部分教職工存在思想陳舊老化，安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)，得過且過、碌碌無為；工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，缺乏愛崗敬業(yè)精神，不求有功，但求無過，采取應(yīng)付式方法工作；對(duì)學(xué)校交辦的工作拈輕怕重、不愿擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)差，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作質(zhì)量和效果不夠理想。

3.主動(dòng)協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠。部分職工對(duì)份內(nèi)職事務(wù)性工作業(yè)務(wù)能完成，對(duì)集中突擊性工作、重點(diǎn)工作和臨時(shí)安排的工作有畏難情緒，不愿意承擔(dān)。工作上怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，有推諉扯皮和敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，有時(shí)矛盾上交，主動(dòng)協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不夠。

（二）管理不嚴(yán)紀(jì)律松懈的問題

1.管理上存在失之偏頗和疏漏的現(xiàn)象。在平時(shí)工作中，主要領(lǐng)導(dǎo)抓具體業(yè)務(wù)多，抓教育管理少；抓制度建設(shè)多，抓責(zé)任落實(shí)少；抓面上工作多，抓典型剖析少。對(duì)職工觀念更新、知識(shí)更新和能力培養(yǎng)有所疏漏、目的性不夠強(qiáng)；部分站工作任務(wù)和職責(zé)不夠明確落實(shí)。

2.紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)。個(gè)別教職工紀(jì)律松懈，有上班遲到早退、外出不按規(guī)定請(qǐng)假、工作狀態(tài)不好等現(xiàn)象。

3.制度上存在執(zhí)行不到位的問題。工作中打不開情面，礙于同事感情和關(guān)系，在內(nèi)部管理、任務(wù)落實(shí)、責(zé)任追究和紀(jì)律執(zhí)行方面要求不高、力度不夠、不到位等。

（三）作風(fēng)漂浮按部就班的問題

1.主動(dòng)研究和解決問題少。工作上多處于被動(dòng)完成學(xué)校交辦任務(wù)的狀況，開會(huì)多，調(diào)查研究、抓工作落實(shí)少。對(duì)未來工作發(fā)展缺乏前瞻性、預(yù)見性和計(jì)劃性；平時(shí)疏于對(duì)政策和基層情況的收集、分析和研究，開拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，解決問題的辦法措施不多，特色亮點(diǎn)不多。

2.工作責(zé)任心不夠強(qiáng)。個(gè)別同志完成工作不講質(zhì)量，工作粗心，辦事拖拉，一項(xiàng)工作若干天都難做出結(jié)果，做出的結(jié)果達(dá)不到要求、錯(cuò)誤較多。

3.工作主動(dòng)性不夠強(qiáng)。個(gè)別同志工作不愿主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，習(xí)慣按照自己的主觀意愿，高興的就干，即使份內(nèi)的工作，不樂意時(shí)的也不愿意承擔(dān)，動(dòng)不動(dòng)找各種理由拒絕完成任務(wù)。

四、整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育振奮精神

組織開展多層次、多渠道、多形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)教職工隊(duì)伍的政治理論、法紀(jì)政策和業(yè)務(wù)理論的教育管理，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，采取領(lǐng)導(dǎo)講、職工自己講和集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合方式，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的內(nèi)容和形式，切實(shí)保障學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)教職工的事業(yè)心和責(zé)任感，切實(shí)樹立樂于奉獻(xiàn)的工作精神。要幫助職工理清工作思路，提出解決問題的措施辦法，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效果的根本好轉(zhuǎn)，開創(chuàng)本中心工作的新局面。

進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校教職工學(xué)習(xí)制度，切實(shí)抓好各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)等。積極開展學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型黨員、學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型黨

支部評(píng)選活動(dòng)。單位人員每月最后一周五下午參加集中學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好讀書筆記，撰寫心得體會(huì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的活動(dòng)檢查考核，將全體教職工學(xué)習(xí)的情況納入考核內(nèi)容。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)督檢查

要把加強(qiáng)內(nèi)部管理和嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定作為效能建設(shè)的重要內(nèi)容，以檢查為手段，以預(yù)防為目的，確保不發(fā)生違法違紀(jì)行為，激發(fā)出教職工熱情工作的積極性。要嚴(yán)格實(shí)行一把手負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)、辦公室具體負(fù)責(zé)的內(nèi)部管理責(zé)任制，嚴(yán)格按照職能職責(zé)要求，看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，著力加強(qiáng)本部門的業(yè)務(wù)管理和內(nèi)部管理，不斷建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持抓好以下紀(jì)律的監(jiān)督檢查：

1.嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持上下班作息時(shí)間和請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工缺勤或擅自脫崗離崗。教職工個(gè)人有事請(qǐng)假須由本請(qǐng)假，并有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2.嚴(yán)格工作紀(jì)律。上班時(shí)間要保持良好的工作狀態(tài)。不得上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂、聊天、炒股或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；不得擅自在上班時(shí)間及辦公場(chǎng)所打牌、下棋和開展其他娛樂活動(dòng)，嚴(yán)禁賭博。

3.嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律。要按照會(huì)議通知要求做好會(huì)前準(zhǔn)備并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，保持會(huì)場(chǎng)秩序。不準(zhǔn)在會(huì)場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng)、接打手機(jī)或高聲喧嘩，不得在會(huì)場(chǎng)吸煙等。

4.嚴(yán)格保密紀(jì)律。要按規(guī)定保存好各種文件和工作資料，不準(zhǔn)擅

自銷毀檔案資料或泄露學(xué)校的工作秘密。對(duì)違紀(jì)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)和適時(shí)通報(bào)。

五、整改要求

整改工作要做到邊查邊改、即行即改，并從2012年11月9日起開展集中整改，對(duì)整改措施落實(shí)、整改工作經(jīng)檢查已經(jīng)到位的，并進(jìn)入常態(tài)化制度化管理；對(duì)確需在年內(nèi)分階段實(shí)施的整改項(xiàng)目于2012年12月9日結(jié)束。為保障整改工作順利完成，具體要求如下：

整改工作由黨支部書記、整改行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長趙勇總牽頭；學(xué)校各個(gè)科室主任負(fù)責(zé)具體牽頭；教研組組長協(xié)助具體抓落實(shí)，做到責(zé)任到人、任務(wù)到個(gè)人，做到問題明確、目標(biāo)清晰、制訂措施，細(xì)化責(zé)任，齊抓共管，切實(shí)解決各種突出問題，務(wù)求取得實(shí)效。

庫車縣第四中學(xué)黨支部 2012年11月9日

第三篇：治理庸懶散貪“集中整改階段”整改方案

治理庸懶散貪“集中整改階段”整改方案

按照縣委縣政府開展治理庸懶散貪實(shí)施的統(tǒng)一部署和開展治理庸懶散貪實(shí)施行動(dòng)的工作要求，縣農(nóng)技中心在認(rèn)真宣傳動(dòng)員基礎(chǔ)上，廣泛征詢收集和多渠道多形式深入查找單位內(nèi)部和職工個(gè)人存在的庸懶散貪問題，認(rèn)真剖析問題原因，順利完成了對(duì)照查找階段查擺出來的問題。為切實(shí)解決在庸懶散貪方面存在的突出問題，推進(jìn)我縣農(nóng)技工作快速健康發(fā)展，制定如下整改方案。

一、整改內(nèi)容

通過發(fā)送征求意見函、召開干部職工座談會(huì)主動(dòng)了解收集意見問題，組織座談?dòng)懻摃?huì)和職工個(gè)人剖析查找問題、分析原因；積極開展問卷調(diào)查、民主測(cè)評(píng)等廣泛征詢收集服務(wù)對(duì)象的意見建議,深入查找庸懶散貪各個(gè)方面的問題，提出整改措施，形成整改內(nèi)容。

（一）疏于學(xué)習(xí)不求上進(jìn)的問題

1.主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺學(xué)習(xí)不夠。部分職工平時(shí)疏于業(yè)務(wù)理論、法規(guī)政策和技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和鉆研；主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性和自覺性不夠高，學(xué)習(xí)興趣不夠濃厚，學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)效果不夠理想。從而導(dǎo)致工作上缺乏先進(jìn)理論武裝和科學(xué)思維方式的正確指導(dǎo)；長期以來業(yè)務(wù)工作技能和解決實(shí)際問題能力不強(qiáng)，所承擔(dān)的工作長期打不開新的局面。

2.思想和工作上進(jìn)取心不夠強(qiáng)。部分職工存在思想陳舊老化，安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)，得過且過、碌碌無為；工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，缺乏愛崗敬業(yè)精神，不求有功，但求無過，采取應(yīng)付式方法工作；對(duì)上級(jí)交辦的工作拈輕怕重、不愿擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)差，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作質(zhì)量和效果不夠理想。

3.主動(dòng)協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠。部分職工對(duì)份內(nèi)職事務(wù)性工作業(yè)務(wù)能完成，對(duì)集中突擊性工作、重點(diǎn)工作和臨時(shí)安排的工作有畏難情緒，不愿意承擔(dān)。工作上怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，有推諉扯皮和敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，有時(shí)矛盾上交，主動(dòng)協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不夠。

（二）管理不嚴(yán)紀(jì)律松懈的問題

1.管理上存在失之偏頗和疏漏的現(xiàn)象。在平時(shí)工作中，主要領(lǐng)導(dǎo)抓具體業(yè)務(wù)多，抓教育管理少；抓制度建設(shè)多，抓責(zé)任落實(shí)少；抓面上工作多，抓典型剖析少。對(duì)職工觀念更新、知識(shí)更新和能力培養(yǎng)有所疏漏、目的性不夠強(qiáng)；部分站工作任務(wù)和職責(zé)不夠明確落實(shí)。

2.紀(jì)律意識(shí)不夠強(qiáng)。個(gè)別職工紀(jì)律松懈，有上班遲到早退、外出不按規(guī)定請(qǐng)假、工作狀態(tài)不好等現(xiàn)象。

3.制度上存在執(zhí)行不到位的問題。工作中打不開情面，礙于同事感情和關(guān)系，在內(nèi)部管理、任務(wù)落實(shí)、責(zé)任追究和紀(jì)律執(zhí)行方面要求不高、力度不夠、不到位等。

（三）作風(fēng)漂浮按部就班的問題

1.工作作風(fēng)不夠深入。部分干部服務(wù)“三農(nóng)”的意識(shí)不強(qiáng)，深入基層開展政策宣傳、技術(shù)服務(wù)、工作指導(dǎo)和實(shí)踐鍛煉少；下基層工作的目的任務(wù)不夠明確，解決實(shí)際困難和問題少。

2.主動(dòng)研究和解決問題少。工作上多處于被動(dòng)完成上級(jí)交辦任務(wù)的狀況，發(fā)文多，開會(huì)多，調(diào)查研究、抓工作落實(shí)少。對(duì)未來工作發(fā)展缺乏前瞻性、預(yù)見性和計(jì)劃性；平時(shí)疏于對(duì)政策和基層情況的收集、分析和研究，開拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，解決問題的辦法措施不多，特色亮點(diǎn)不多。

3.工作責(zé)任心不夠強(qiáng)。個(gè)別同志完成工作不講質(zhì)量，工作粗心，辦事拖拉，一項(xiàng)工作若干天都難做出結(jié)果，做出的結(jié)果達(dá)不到要求、錯(cuò)誤較多。

4.工作主動(dòng)性不夠強(qiáng)。個(gè)別同志工作不愿主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，習(xí)慣按照自己的主觀意愿，高興的就干，即使份內(nèi)的工作，不樂意時(shí)的也不愿意承擔(dān)，動(dòng)不動(dòng)找各種理由拒絕完成任務(wù)。

二、整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育振奮精神

組織開展多層次、多渠道、多形式的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì)伍的政治理論、法紀(jì)政策、農(nóng)業(yè)科技知識(shí)和業(yè)務(wù)理論的教育管理，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，采取領(lǐng)導(dǎo)講、職工自己講和集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合方式，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的內(nèi)容和形式，切實(shí)保障學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)干部職工的事業(yè)心和責(zé)任感，不斷提高政策理論水平和服務(wù)“三農(nóng)”的能力，切實(shí)樹立樂于奉獻(xiàn)的工作精神。要幫助職工理清工作思路，提出解決問題的措施辦法，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效果的根本好轉(zhuǎn)，開創(chuàng)本中心工作的新局面。

進(jìn)一步完善和落實(shí)機(jī)關(guān)干部職工學(xué)習(xí)制度，切實(shí)抓好各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織農(nóng)業(yè)科技人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)研討、參觀考察等。積極開展學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型黨員、學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型黨支部評(píng)選活動(dòng)。單位人員每月最后一周五下午參加集中學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好讀書筆記，撰寫心得體會(huì)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的活動(dòng)檢查考核，將全體干部職工學(xué)習(xí)的情況納入考核內(nèi)容。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)監(jiān)督檢查

要把加強(qiáng)內(nèi)部管理和嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定作為效能建設(shè)的重要內(nèi)容，以檢查為手段，以預(yù)防為目的，確保不發(fā)生違法違紀(jì)行為，激發(fā)出干部職工熱情工作的積極性。要嚴(yán)格實(shí)行一把手負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)、辦公室具體負(fù)責(zé)的內(nèi)部管理責(zé)任制，嚴(yán)格按照職能職責(zé)要求，看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，著力加強(qiáng)本部門的業(yè)務(wù)管理和內(nèi)部管理，不斷建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持抓好以下紀(jì)律的監(jiān)督檢查：

1.嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持上下班作息時(shí)間和請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工缺勤或擅自脫崗離崗。職工個(gè)人休假須本人提出申請(qǐng)后，由辦公室有計(jì)劃地安排，并經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字同意；股級(jí)干部休假須報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2.嚴(yán)格工作紀(jì)律。上班時(shí)間要保持良好的工作狀態(tài)。不得上班時(shí)間上網(wǎng)娛樂、聊天、炒股或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；不得擅自在上班時(shí)間及辦公場(chǎng)所打牌、下棋和開展其他娛樂活動(dòng)，嚴(yán)禁賭博。下鄉(xiāng)開展工作要報(bào)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自到基層開展工作，下鄉(xiāng)用車須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向辦公室提出安排車輛申請(qǐng)。

3.嚴(yán)格會(huì)議紀(jì)律。要按照會(huì)議通知要求做好會(huì)前準(zhǔn)備并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，認(rèn)真做好會(huì)議記錄，保持會(huì)場(chǎng)秩序。不準(zhǔn)在會(huì)場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng)、接打手機(jī)或高聲喧嘩，不得在會(huì)場(chǎng)吸煙等。

4.嚴(yán)格保密紀(jì)律。要按規(guī)定保存好各種文件和工作資料，不準(zhǔn)擅自銷毀檔案資料或泄露本中心工作秘密。對(duì)違紀(jì)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)和適時(shí)通報(bào)。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)推動(dòng)工作

要不斷增強(qiáng)服務(wù)基層和農(nóng)民群眾的意識(shí)，深入基層開展政策宣傳、技術(shù)服務(wù)和工作指導(dǎo)；下基層開展工作要明確任務(wù)和要求，增強(qiáng)目的性，避免盲目性。要依照職能及時(shí)有效調(diào)查，切實(shí)把問題解決在基層，確保農(nóng)村穩(wěn)定。盡力解決農(nóng)民和基層最關(guān)心、最實(shí)際的具體問題和困難

要切實(shí)按照職能分工，認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，積極為基層和農(nóng)民排憂解難，牢固樹立真抓實(shí)干的作風(fēng)，防止不切實(shí)際的作法。加強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)教育，樹立愛崗敬業(yè)的思想，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求完成好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦事，做到該請(qǐng)示匯報(bào)報(bào)告的事項(xiàng)決不遺漏。該完成的工作按規(guī)定做好，強(qiáng)化個(gè)人綜合協(xié)調(diào)能力鍛煉，發(fā)揮好整體實(shí)力的作用，提升工作質(zhì)量和檔次。要深入基層、深入農(nóng)戶、深入實(shí)際做好培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)等各項(xiàng)工作，牢固樹立服務(wù)基層的作風(fēng)，防止浮躁的現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)交辦的事項(xiàng)，要認(rèn)真處理、及時(shí)落實(shí)；對(duì)農(nóng)戶電話咨詢、要熱情接待，認(rèn)真傾聽，耐心解答，及時(shí)辦理，防止推諉扯皮和拖拉現(xiàn)象。要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勤政廉潔和廉政準(zhǔn)則各項(xiàng)規(guī)定和要求，防止腐敗奢侈現(xiàn)象。進(jìn)一步加大農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)，堅(jiān)決查處假冒偽劣農(nóng)資產(chǎn)品，依法查處違禁高劇毒農(nóng)藥；積極指導(dǎo)農(nóng)民正確科學(xué)合理使用農(nóng)

藥，加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)力度，落實(shí)農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地準(zhǔn)出和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，防止不合格農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)銷售，保障市民農(nóng)產(chǎn)品消費(fèi)安全和身體健康。要鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)專業(yè)人員參加學(xué)歷深造、省內(nèi)進(jìn)修或到省外研修，不斷更新知識(shí)和觀念。有組織、有計(jì)劃地公開招考一批高學(xué)歷、高素質(zhì)專業(yè)人才，不斷充實(shí)農(nóng)技人員結(jié)構(gòu)高齡化部門，努力形成階梯型的合理人才結(jié)構(gòu)，保障必要的人才后備力量，保障農(nóng)技事業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

三、整改要求

整改工作要做到邊查邊改、即行即改，并從2012年10月8日起開展集中整改，對(duì)整改措施落實(shí)、整改工作經(jīng)檢查已經(jīng)到位的，并進(jìn)入常態(tài)化制度化管理；對(duì)確需在年內(nèi)分階段實(shí)施的整改項(xiàng)目于2012年12月30日結(jié)束。為保障整改工作順利完成，具體要求如下：整改工作由中心黨組書記、中心整改行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長陳金雄主任總牽頭；分管領(lǐng)導(dǎo)郭宗校副主任負(fù)責(zé)具體牽頭；辦公室協(xié)助具體抓落實(shí)，做到責(zé)任到各站、任務(wù)到個(gè)人，做到問題明確、目標(biāo)清晰、制訂措施，細(xì)化責(zé)任，齊抓共管，切實(shí)解決各種突出問題，務(wù)求取得實(shí)效。

第四篇：治理庸懶散貪自查整改報(bào)告

自開展治理“庸懶散軟”活動(dòng)以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于 印發(fā)《鞏義市開展治理“慵懶散軟”活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知，結(jié)合工作實(shí)際，深入細(xì)致地 查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報(bào)告如下：

一、自身存在的主要問題(一)工作缺乏激情，精神狀態(tài)差，不能積極履行職責(zé)；工作拖拉，得過且過，個(gè)人素 質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)有待提高；對(duì)遇到的新困難和職工反映的新問題不能及時(shí)提出有效措施等問 題。

（二）作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散；有時(shí)上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、隨意串崗現(xiàn)象；群眾意 識(shí)、服務(wù)意識(shí)欠缺，說話不講方式等問題。

（三）不能認(rèn)真履行職責(zé)，管理不嚴(yán)，不能制定切實(shí)可行的考核和獎(jiǎng)懲制度，即使有在 落實(shí)上也往往流于形式，導(dǎo)致干部碌碌無為；工作被動(dòng)應(yīng)付，上級(jí)要求的事情才被動(dòng)應(yīng)付，不求質(zhì)量，以材料應(yīng)付材料，不研究新情況、新問題。

（四）主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)局黨組決策和部署不能堅(jiān)決貫徹落實(shí)；對(duì)局內(nèi)部崗位之間權(quán) 責(zé)制定不明確，責(zé)任落實(shí)和追究不到位；存在形式主義，對(duì)影響群眾切身利益的問題不能及 時(shí)解決；干部作風(fēng)建設(shè)有關(guān)制度得不到有效落實(shí)，不作為、亂作為，亂檢查、亂罰款，“四 亂”行為時(shí)有發(fā)生。

二、存在問題原因分析 一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對(duì)新形勢(shì)下的新理論 學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上、決策上的一些偏差。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有牢固樹立，沒有真 正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在一定范圍內(nèi)、某 些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán) 謹(jǐn)，有存在 “完成任務(wù)”，“交差” 的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是 “應(yīng) 付”了事；有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說的說，不該說 的也隨口而出，沒有過多考慮會(huì)造成什么影響和后果。紀(jì)律方面，不僅不能嚴(yán)格督查紀(jì)律執(zhí) 行情況，自身還不能以身作則。

三、整改提高措施

1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需 要，聯(lián)系實(shí)際，深入實(shí)踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展 示自己的能力。不斷用新知識(shí)、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的能力，提高駕 馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng) 造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新 局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的工作奮斗目標(biāo)，保持旺盛的 精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將水利工作做到更好。

3、進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，使工作節(jié)奏明顯加快、辦事效率 和服務(wù)質(zhì)量明顯提升，為圓滿新形勢(shì)下各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)國土資源管理工作科學(xué)發(fā)展，做 好自己應(yīng)作的工作，應(yīng)盡的本分。自查人： 2011 年 9 月 28 日

第五篇：庸懶散貪第三階段工作小結(jié)

***醫(yī)院

整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作

第三階段工作小結(jié)

按照市委、市政府政府開展治理庸懶散貪實(shí)施的統(tǒng)一部署和開展治理庸懶散貪實(shí)施行動(dòng)的工作要求，我院針對(duì)自查自糾中查找出來的問題，進(jìn)行了認(rèn)真梳理、仔細(xì)研究，按照“存在什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，認(rèn)真剖析問題原因，切實(shí)解決了庸懶散貪方面存在的突出問題，推進(jìn)我院醫(yī)療衛(wèi)生工作快速健康發(fā)展?，F(xiàn)把本階段工作小結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全力抓好整改工作。

按照“存在什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，我院針對(duì)自查自糾中查找出來的問題，進(jìn)行了認(rèn)真梳理、仔細(xì)研究，堅(jiān)持邊查邊改，制定整改方案，實(shí)行整改責(zé)任制，整改工作由支部副書記、整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長**副院長總牽頭；辦公室協(xié)助具體抓落實(shí)，做到責(zé)任到科室、任務(wù)到個(gè)人，做到問題明確、目標(biāo)清晰、制訂措施，細(xì)化責(zé)任，齊抓共管，切實(shí)解決各種突出問題，務(wù)求取得實(shí)效。

二、加強(qiáng)明查暗訪，確保整改工作取得成效。

針對(duì)存在問題，結(jié)合紀(jì)律作風(fēng)整頓工作，我院把明查暗訪作為查找問題、促進(jìn)整改的重要手段，貫徹于集中整治專項(xiàng)工作全過程。由***副院長牽頭的領(lǐng)導(dǎo)小組不定期對(duì)各科室進(jìn)行了明查 1

暗訪共4次。明查暗訪中發(fā)現(xiàn)了許多存在問題。主要是個(gè)別科室考勤登記不規(guī)范、不及時(shí)、監(jiān)督無力，個(gè)人醫(yī)護(hù)人員做事拖拉，與患者溝通方法欠佳等。為繼續(xù)加強(qiáng)整治“庸懶散”問題，根據(jù)《***醫(yī)院開展集中整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作實(shí)施方案》和《***醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)整治“庸懶散”問題的通知》，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，針對(duì)以上發(fā)現(xiàn)問題，要求各科室及時(shí)整改，查漏補(bǔ)缺，完善各項(xiàng)工作制度和措施，確保確保整改工作取得成效。

三、強(qiáng)化措施，務(wù)求實(shí)效。

根據(jù)市委、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈全省集中整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì)精神傳達(dá)提綱及貫徹落實(shí)工作措施〉的通知》（東辦發(fā)【2012】70號(hào)）精神，為繼續(xù)加強(qiáng)整治“庸懶散”問題，醫(yī)院加強(qiáng)了監(jiān)督檢查，完善相關(guān)制度，印發(fā)了《**醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)整治“庸懶散”問題的通知》，嚴(yán)禁工作人員上班時(shí)間利用電腦上網(wǎng)看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的事情，違反者第一次罰款100元；第二次罰款200元；第三次罰款300元并處以停薪停崗一個(gè)月理論學(xué)習(xí)，同時(shí)，給予所在科室科主任或護(hù)長分別處以第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次罰款150元。另外，開會(huì)無故不到會(huì)者，按曠工論處，病假、事假，須經(jīng)所在科主任或護(hù)長批準(zhǔn)，科主任或護(hù)長須經(jīng)值班院長批準(zhǔn)。

通過前一階段治理“庸懶散貪”活動(dòng)的開展，我院干部職工的認(rèn)識(shí)有了明顯提高，干部職工責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)明顯增強(qiáng)，個(gè)別職工中存在的紀(jì)律松弛、上進(jìn)心不強(qiáng)、解釋病情不耐心、沒

2有嚴(yán)格遵守上下班制度等現(xiàn)象得到全面改觀。全院干部職工敢于正視自身存在的突出問題，并采取有力措施切實(shí)加以解決，大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、迎難而上、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、求真務(wù)實(shí)的醫(yī)療工作者新形象得以樹立，隊(duì)伍戰(zhàn)斗力明顯提高，醫(yī)院整體工作快速、有序推進(jìn)。

2013年1月12日 3