我們喜歡這樣的簡(jiǎn)歷

一、內(nèi)容必須真實(shí)

IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確

IBM負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。

三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法

很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。

六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

七、不必附加證書

對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

我們喜歡這樣的實(shí)習(xí)生

實(shí)習(xí)生經(jīng)常處于一個(gè)尷尬的位置,作為學(xué)生,總是覺(jué)得自己被忽視,實(shí)習(xí)期沒(méi)有事情可做, 公司工作流程, 白白浪費(fèi)時(shí)間;作為企業(yè), 覺(jué)得實(shí)習(xí)生完全不懂公司工作流程 無(wú)法把重要事務(wù)交托給他們.公司工作流程 面對(duì)這樣的情況,實(shí)習(xí)生究竟該如何找準(zhǔn)自己的位置 自己的位置呢?前程無(wú)憂近日舉行“實(shí)習(xí),我挑我 自己的位置 的”的專題沙龍活動(dòng),許多久經(jīng)職場(chǎng)的江湖人士就“企業(yè)需要怎樣的實(shí)習(xí)生”這個(gè)問(wèn)題發(fā)表了 觀點(diǎn),相信可以給廣大正在或?qū)⒁獙?shí)習(xí)的學(xué)生們一點(diǎn)啟示.態(tài)度要認(rèn)真誠(chéng)懇 陳先生(經(jīng)理助理)從小事做起 :從小事做起 實(shí)習(xí)生一沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),二人脈關(guān)系也少,要獲得公司的認(rèn)可,除了認(rèn)真,主動(dòng) 認(rèn)真, 認(rèn)真 主動(dòng)之外沒(méi) 有其他的方法.公司不給工作,那要學(xué)會(huì)自己去找事做 自己去找事做,如果把送快遞,寄郵件這樣的小事 自己去找事做 小事 都認(rèn)真對(duì)待,完成得很好的話,勢(shì)必會(huì)給公司留下良好的印象.基本上,公司并不指望實(shí)習(xí)都認(rèn)真對(duì)待 觀察他們的態(tài)度, 生創(chuàng)造價(jià)值,更多的時(shí)候,對(duì)實(shí)習(xí)生是處于一種觀察的狀態(tài),觀察他們的態(tài)度,潛力和發(fā)展 觀察他們的態(tài)度 性.而這些就在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事中體現(xiàn)出來(lái).顧小姐(策劃文案)要有責(zé)任感 :要有責(zé)任感 我們公司是做廣告的,一旦有項(xiàng)目就會(huì)變得非常繁忙,加班是家常便飯的事情.雖然盡 量不會(huì)讓實(shí)習(xí)生加班,但有的時(shí)候不得已需要他們延長(zhǎng)工作時(shí)間,我們也會(huì)提前通知.大部 分的實(shí)習(xí)生態(tài)度 態(tài)度還是比較好的,對(duì)加班沒(méi)有什么怨言.但也有人,經(jīng)歷這么一兩次之后,覺(jué) 態(tài)度 得太辛苦,只說(shuō)一句“事情太多撐不住”,把擔(dān)子一扔就走人了,這種不負(fù)責(zé)任的行為讓我們 這種不負(fù)責(zé)任的行為讓我們 非常反感.非常反感 陳小姐(銷售主管)不要找借口 :不要找借口 現(xiàn)在有不少實(shí)習(xí)生,能力 能力相當(dāng)不錯(cuò),平時(shí)態(tài)度 態(tài)度也認(rèn)真,但有一點(diǎn)讓人非常不喜歡,那就 能力 態(tài)度 是犯錯(cuò)的時(shí)候首先就想到找借口推卸責(zé)任,而不是檢討自己的過(guò)失 犯錯(cuò)的時(shí)候首先就想到找借口推卸責(zé)任, 犯錯(cuò)的時(shí)候首先就想到找借口推卸責(zé)任 而不是檢討自己的過(guò)失.我們部門曾經(jīng)有一位 實(shí)習(xí)生能力很強(qiáng),已經(jīng)可以和正職員工做相同的工作,而我也準(zhǔn)備留用她了.可有一次,我 讓她寄一份快遞,她寫錯(cuò)了地址,導(dǎo)致郵件被退回,客戶沒(méi)有及時(shí)收到.本來(lái)這件事,你道 歉認(rèn)個(gè)錯(cuò),也沒(méi)有什么,誰(shuí)都會(huì)偶爾出錯(cuò)的,可她卻找了諸多借口,一會(huì)說(shuō)事情太多,一會(huì) 印象一下子變差了,最終實(shí)習(xí)期結(jié)束我也沒(méi)有繼續(xù)留用她.又說(shuō)是快遞的錯(cuò),這讓我對(duì)她的印象 印象 孫先生(人事專員)先奉獻(xiàn)再考慮報(bào)酬 :先奉獻(xiàn)再考慮報(bào)酬 經(jīng)常遇到這樣的情況,有大學(xué)生想來(lái)我們公司,劈頭第一句話就問(wèn):

實(shí)習(xí)有工資嗎?這 樣的大學(xué)生通常我并不會(huì)接受他們.我們公司是設(shè)有實(shí)習(xí)工資的, 一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生, 但一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生 一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生, 什么都沒(méi)有開始做,就想著報(bào)酬的問(wèn)題,我覺(jué)得這并不是一個(gè)正面的態(tài)度.什么都沒(méi)有開始做,就想著報(bào)酬的問(wèn)題,我覺(jué)得這并不是一個(gè)正面的態(tài)度.在索取之前先 奉獻(xiàn),真正做了事之后自然有人會(huì)把你的努力看在眼里,你也能得到應(yīng)該得到的.現(xiàn)在的社 會(huì)是比較現(xiàn)實(shí),但在一個(gè)大學(xué)生身上,我希望還能看到愿意奉獻(xiàn)的品質(zhì) 愿意奉獻(xiàn)的品質(zhì).愿意奉獻(xiàn)的品質(zhì) 工作要積極主動(dòng) 黃小姐(人事外包)先要有工作意識(shí) :先要有工作意識(shí)

我覺(jué)得作為一個(gè)實(shí)習(xí)生,必須先明確自己到公司實(shí)習(xí)是來(lái)工作來(lái)實(shí)踐的,先明確目標(biāo) 明確目標(biāo), 明確目標(biāo) 知道自己要做什么該做什么.去年我們公司來(lái)了一位實(shí)習(xí)生,平時(shí)沒(méi)有什么工作給他做,他 知道自己要做什么該做什么 也不會(huì)主動(dòng)去詢問(wèn)去幫助別人, 也沒(méi)有想過(guò)看一看公司的資料 只是每天自己帶來(lái)一本課本 公司的資料, 公司的資料 讀書.當(dāng)問(wèn)他為什么要來(lái)實(shí)習(xí)的時(shí)候,他說(shuō)是學(xué)校要求,如果沒(méi)有實(shí)習(xí)證明就拿不到相應(yīng)的 學(xué)分.這類學(xué)生根本沒(méi)有實(shí)習(xí)工作的意識(shí) 實(shí)習(xí)工作的意識(shí),企業(yè)肯定是不需要的.實(shí)習(xí)工作的意識(shí) 馬先生(市場(chǎng)推廣)主動(dòng)找活干 :主動(dòng)找活干 公司不是學(xué)校,沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)把知識(shí)塞給你,但在公司里確實(shí)可以比學(xué)校學(xué)習(xí)到更多, 關(guān)鍵在于實(shí)習(xí)生自己愿不愿意去學(xué) 實(shí)習(xí)生自己愿不愿意去學(xué).工作是一定會(huì)有的,或大或小而已,退一步,就算實(shí)在 實(shí)習(xí)生自己愿不愿意去學(xué) 沒(méi)有事情做,那么可以看,看別人怎么做,多觀察也會(huì)有許多收獲 可以看, 可以看 看別人怎么做,多觀察也會(huì)有許多收獲.機(jī)會(huì)是要自己去尋找 的,不要把別人不給你事情當(dāng)作借口,要知道實(shí)習(xí)期你已經(jīng)步入社會(huì),一切只能靠自己,公 司沒(méi)有義務(wù)培養(yǎng)你.賈小姐(項(xiàng)目經(jīng)理)主動(dòng)去思考 :主動(dòng)去思考 在進(jìn)入公司的時(shí)候,大學(xué)生應(yīng)該有這樣的心理準(zhǔn)備,那就是大學(xué)知識(shí)要全部歸零.因?yàn)?在學(xué)校里學(xué)習(xí)都是理論,而實(shí)際工作中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題,這些問(wèn)題的答案,大學(xué)書本 積極思考的好習(xí)慣,要在實(shí)踐中 是不會(huì)回答你的,需要你自己去解答.這就要求實(shí)習(xí)生要有積極思考的好習(xí)慣 積極思考的好習(xí)慣 操作能力的空缺.同時(shí),因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn),所以一定會(huì)有挫折和失敗,這 不斷學(xué)習(xí),填補(bǔ)自己操作能力的空缺 操作能力的空缺 種時(shí)候不能消極,要學(xué)會(huì)總結(jié)和自我調(diào)試 積極主動(dòng)地面對(duì)工作 學(xué)會(huì)總結(jié)和自我調(diào)試,積極主動(dòng)地面對(duì)工作 學(xué)會(huì)總結(jié)和自我調(diào)試 積極主動(dòng)地面對(duì)工作,這是最重要的.方小姐(客戶代表)主動(dòng)提問(wèn) :主動(dòng)提問(wèn) 很多實(shí)習(xí)生都不喜歡提問(wèn),