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      避免簡歷3個低級錯誤(精選多篇)

      時間:2021-01-10 16:40:51下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《避免簡歷3個低級錯誤》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《避免簡歷3個低級錯誤》。

      第一篇:避免簡歷3個低級錯誤

      制作簡歷是大學(xué)生求職的第一課??刹灰∏七@一張A4紙,它是求職者叩開用人單位的敲門磚,也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷,會給畢業(yè)生帶來更多的機(jī)會。那么,用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡歷,畢業(yè)生寫簡歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢?北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢專家古典(大醍醐網(wǎng)特約專家)認(rèn)為,畢業(yè)生寫簡歷最大的誤區(qū)是思維問題,自說自話,完全以自我為中心,不從用人單位的角度看問題。

      誤區(qū)一:不用數(shù)字論證

      簡歷上的獲獎情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷,是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點,在這幾個部分濃墨重彩。但是,一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn):

      “曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次,班級二等獎學(xué)金三次。”

      “擔(dān)任校學(xué)生會××部部長,組織過多次大型活動,組織能力突出?!?/p>

      專家點評:

      簡歷要用事實說話,事實要靠數(shù)字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個例子看,班級一、二等獎學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績,說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是,學(xué)校不同、專業(yè)不同,獎學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣,光寫出幾等獎學(xué)金,還是不能讓HR對你建立起直觀認(rèn)識,這個求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎學(xué)金后面標(biāo)上獲獎的幾率,如一等獎學(xué)金(1/25),這就說明25個人中只有一個人能獲得,那么一個班級一般50個人左右,這個求職者絕對是班級的尖子了。

      第二個例子中,雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動的經(jīng)歷,但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動,活動規(guī)模怎么樣,當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成:“擔(dān)任學(xué)??诓艆f(xié)會會長期間,曾組織過校級演講比賽兩次,參賽人數(shù)達(dá)300人,是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動。任職期間,協(xié)會會員達(dá)到100人,成為全校第三大社團(tuán)?!毙Ч痛蟛灰粯恿?。

      第二篇:避免簡歷3個低級錯誤

      誤區(qū)二:自我評價十全十美

      自我評價經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項內(nèi)容。寫還是不寫,很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢,覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩,沒有展示個性魅力;寫呢,總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點,說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨,畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評價中出現(xiàn)這樣的語句:

      “本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致踏實,對工作精益求精、積極主動,能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,樂于助人,具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅強(qiáng),具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?!?/p>

      專家點評:

      從簡歷上的自我評價上看,這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。

      用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的:

      一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作,勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人,比較適合做銷售等職位,而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

      二是用人單位通過日后的面試,對求職者得出一個企業(yè)評價,企業(yè)評價與簡歷上的自我評價比較,兩者較為一致,說明求職者自我評價較客觀,而兩者差距較大,用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

      明白了用人單位看自我評價的目的,畢業(yè)生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點,最好結(jié)合職位要求,突出某個能勝任職位的優(yōu)勢。

      第三篇:巧妙避免簡歷十大錯誤

      在簡歷上犯錯誤很容易,但挽回?fù)p失卻很難,特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要,尤其對于初次寫簡歷的人來說。004km.cn將以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤,以及相應(yīng)的糾正良策,供你參考。

      一、打字或者語法錯誤

      你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認(rèn)真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能干什么?

      二、缺乏細(xì)節(jié)

      招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么,你在這個行業(yè)有多熟練,例如:

      曾在一家餐廳工作;

      曾在一家餐廳工作,雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。

      兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

      三、萬能簡歷

      任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷,投遞給所有的雇主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是,被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應(yīng)這個職位,在他們的這個特殊的團(tuán)體里。

      四、關(guān)注責(zé)任而不是成績

      你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式,比如:

      參加小組會議,并作實錄;

      在日間托兒所照看小孩;

      更新部門文件。

      然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述:

      用掌上電腦記述每周會議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;

      為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項日常活動,并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計;

      整理十年來累計的有價值的文件,以便于每個部門的人員查詢。

      五、拖得過長或者減省得太短

      不管你聽到或讀到過什么,簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。

      當(dāng)然,這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。

      六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙

      老板當(dāng)然會看你簡歷里面的求職目標(biāo)說明,這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言:希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的,比如把焦點聚集在你和他們的需求上面,像這樣的表述:一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位,能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗和技能。

      七、缺乏吸引人的動詞

      避免用這樣的形容詞短語:負(fù)責(zé)(responsible for),用這種有動態(tài)效果的詞:作為it幫助平臺的一部分,解決用戶問題,服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住,動詞更能抓人眼球。

      八、落掉重要的信息

      你可能會不愿提起,比如說,曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷,但你可能不知道,招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能(比如,工作倫理、時間管理等)非常感興趣,超過你的想象。

      九、視覺上太花哨或擁擠

      如果你的簡歷擠得太滿,并且用了五種以上的字體,招聘經(jīng)理一看就會頭疼,結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前,最好能找?guī)讉€人看看。問問他們,你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難,那么,重新做吧。

      十、聯(lián)系方式錯誤

      我曾經(jīng)遇到一個求職者,他的簡歷看起來不錯,基本上沒有大問題,但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了,我一檢查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓(xùn):哪怕只剩最后一秒鐘,也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié),早做比晚做好。

      第四篇:如何避免簡歷常規(guī)錯誤

      如何避免簡歷常規(guī)錯誤

      誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨創(chuàng)性

      在自我評價一欄,我們經(jīng)??梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

      那么,簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

      簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征,此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡歷自然也會與眾不同!

      誤區(qū)二:言過其實對于自己的描述水份過多

      簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因為沒有工作經(jīng)驗,就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席,做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

      簡歷的真實可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì),而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實可以為自己增彩不少,但是堅決不要言過其實。此外,即使是自我夸獎也要有針對性,與建議大家在簡歷或面試過程中,盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢,比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等,作為一個新人,你也可以坦誠的加一句:雖然我缺少經(jīng)驗,但相信時間可以證明,我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,會顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣瓜之嫌。

      誤區(qū)三:無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位

      一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。

      簡歷需要有針對性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對,每一份簡歷都有自己的特點,也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

      職業(yè)規(guī)劃師建議大家,根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢,所謂對癥下葯,才能事半功倍!

      祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然,單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合,即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡歷成功的根本所在!

      第五篇:打造優(yōu)質(zhì)簡歷 避免6大錯誤

      打造優(yōu)質(zhì)簡歷 避免6大錯誤

      在求職過程中,最重要的無非是簡歷模板的選擇和投遞。對于招聘企業(yè)來說,接收到的簡歷即代表了求職者個人。因此,簡歷的好壞對于求職者來說是至關(guān)重要的,畢竟這關(guān)系到能否成功獲得面試機(jī)會,甚至是工作offer。想要制作出優(yōu)秀的簡歷,以下7個錯誤是一定要避免的。

      錯誤1:錯別字

      錯別字雖然可能是很小的細(xì)節(jié),但是請注意,這個細(xì)節(jié)將會影響整份簡歷,甚至?xí)屇闶ジ偁帣C(jī)會的工作。錯別字的出現(xiàn),會給用人單位留下非常糟糕的印象,也體現(xiàn)求職者不夠細(xì)心認(rèn)真的一面。

      錯誤2:簡歷不簡

      據(jù)較為科學(xué)的統(tǒng)計說明,HR在瀏覽一份簡歷時,平均用時是20秒。是的,20秒!因此這也要求了求職者的簡歷不能太過長篇大論,并且需要在這20秒內(nèi)把自己的亮點突出給用人單位,而不是把所有的經(jīng)歷都堆砌在簡歷中。

      錯誤3:格式雜亂

      看簡歷,最先看到的應(yīng)該是簡歷的格式。因此一份格式太過雜亂的簡歷,例如字體大小不一致,格式不對齊等等,是不會贏得HR的好感的。優(yōu)質(zhì)的簡歷是整齊、干凈,并且字里行間都很規(guī)整的。

      錯誤4:不寫成績

      在經(jīng)歷部分的寫作中,并不單純只是把工作的范圍、內(nèi)容等寫出來,更重要的,是寫出成績!要知道,讓用人單位更為關(guān)心的是求職者的能力,以及這個能力能為公司帶來的最大化效益。若是單純只是寫寫工作內(nèi)容,而沒有具體關(guān)鍵的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)工作結(jié)果,那么這肯定不是優(yōu)質(zhì)簡歷該有的。

      錯誤5:缺少關(guān)鍵詞

      一份優(yōu)質(zhì)的簡歷的作用其實就是成功向用人單位推銷自己。而在這份簡歷中,必然有個核心,那就是獲取工作崗位。所以在簡歷的制作中,一定要以工作崗位為核心,多提及與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如應(yīng)聘醫(yī)藥代表,那么就應(yīng)該多提及銷售方面的經(jīng)歷和藥物方面的了解等等。關(guān)鍵詞對于優(yōu)質(zhì)簡歷是必不可少的。

      錯誤6:虛假信息

      對于任何的用人單位來說,誠信永遠(yuǎn)是考核求職者的標(biāo)準(zhǔn)之一。雖然簡歷能夠在一定程度上顯示求職者的能力,但不代表求職者能利用簡歷夸大成績甚至是弄虛作假。即使依靠這樣的虛假簡歷得到了面試機(jī)會,但仍是很容易露出馬腳的。這樣一來,必定使求職者的形象在用人單位面前一落千丈。

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