第一篇:避免簡(jiǎn)歷3個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課??刹灰∏七@一張A4紙,它是求職者叩開(kāi)用人單位的敲門(mén)磚,也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫(xiě)出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷,會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么,用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷,畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢?北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家古典(大醍醐網(wǎng)特約專(zhuān)家)認(rèn)為,畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷最大的誤區(qū)是思維問(wèn)題,自說(shuō)自話(huà),完全以自我為中心,不從用人單位的角度看問(wèn)題。
誤區(qū)一:不用數(shù)字論證
簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷,是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn),在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是,一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn):
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次,班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?!?/p>
“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng),組織過(guò)多次大型活動(dòng),組織能力突出?!?/p>
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話(huà),事實(shí)要靠數(shù)字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看,班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī),說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是,學(xué)校不同、專(zhuān)業(yè)不同,獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣,光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金,還是不能讓HR對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí),這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率,如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25),這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得,那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右,這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中,雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷,但是HR看不出求職者到底組織過(guò)多少次活動(dòng),活動(dòng)規(guī)模怎么樣,當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫(xiě)成:“擔(dān)任學(xué)??诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間,曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次,參賽人數(shù)達(dá)300人,是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間,協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人,成為全校第三大社團(tuán)。”效果就大不一樣了。
第二篇:避免簡(jiǎn)歷3個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤
誤區(qū)二:自我評(píng)價(jià)十全十美
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫(xiě)還是不寫(xiě),很多畢業(yè)生把握不定。不寫(xiě)呢,覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩,沒(méi)有展示個(gè)性魅力;寫(xiě)呢,總覺(jué)得幾句話(huà)難以全面描述自己的性格特點(diǎn),說(shuō)不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨,畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句:
“本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致踏實(shí),對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng),能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,樂(lè)于助人,具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。”
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng):
從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看,這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。
用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的:
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作,勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人,比較適合做銷(xiāo)售等職位,而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過(guò)日后的面試,對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià),企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較,兩者較為一致,說(shuō)明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀,而兩者差距較大,用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的,畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫(xiě)出自己的突出特點(diǎn),最好結(jié)合職位要求,突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢(shì)。
第三篇:巧妙避免簡(jiǎn)歷十大錯(cuò)誤
在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易,但挽回?fù)p失卻很難,特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要,尤其對(duì)于初次寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。004km.cn將以下是最常見(jiàn)的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤,以及相應(yīng)的糾正良策,供你參考。
一、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤
你簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認(rèn)真;或者,你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,那還能干什么?
二、缺乏細(xì)節(jié)
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么,你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:
曾在一家餐廳工作;
曾在一家餐廳工作,雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工,取得了兩百萬(wàn)美元的年銷(xiāo)售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿(mǎn)重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
三、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷,投遞給所有的雇主,你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是,被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專(zhuān)門(mén)為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位,在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)
你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式,比如:
參加小組會(huì)議,并作實(shí)錄;
在日間托兒所照看小孩;
更新部門(mén)文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們?cè)诤?jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述:
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來(lái)查用;
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?;顒?dòng),并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);
整理十年來(lái)累計(jì)的有價(jià)值的文件,以便于每個(gè)部門(mén)的人員查詢(xún)。
五、拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短
不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言,他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然,這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以?xún)?nèi)。但也不能說(shuō),你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反,也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉,以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。
六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙
老板當(dāng)然會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說(shuō)明,這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言:希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的,比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面,像這樣的表述:一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位,能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。
七、缺乏吸引人的動(dòng)詞
避免用這樣的形容詞短語(yǔ):負(fù)責(zé)(responsible for),用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞:作為it幫助平臺(tái)的一部分,解決用戶(hù)問(wèn)題,服務(wù)超過(guò)4000學(xué)生和員工。記住,動(dòng)詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息
你可能會(huì)不愿提起,比如說(shuō),曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷,但你可能不知道,招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能(比如,工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣,超過(guò)你的想象。
九、視覺(jué)上太花哨或擁擠
如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿(mǎn),并且用了五種以上的字體,招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼,結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前,最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們,你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人?如果他們看起來(lái)比較困難,那么,重新做吧。
十、聯(lián)系方式錯(cuò)誤
我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者,他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò),基本上沒(méi)有大問(wèn)題,但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話(huà)寫(xiě)錯(cuò)了,我一檢查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面試電話(huà)。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn):哪怕只剩最后一秒鐘,也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié),早做比晚做好。
第四篇:如何避免簡(jiǎn)歷常規(guī)錯(cuò)誤
如何避免簡(jiǎn)歷常規(guī)錯(cuò)誤
誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
在自我評(píng)價(jià)一欄,我們經(jīng)??梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性,是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么,簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值為線(xiàn)索,可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言,可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益,那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意,一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作,詞匯越豐富,就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征,此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了,簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!
誤區(qū)二:言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮,并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多,丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友,因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn),就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章,學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席,做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì),而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少,但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外,即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性,與建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中,盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì),比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等,作為一個(gè)新人,你也可以坦誠(chéng)的加一句:雖然我缺少經(jīng)驗(yàn),但相信時(shí)間可以證明,我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信,會(huì)顯得更客觀、公正一些,避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
誤區(qū)三:無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源,同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位,即使是相同職位,如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性,所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì),每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn),也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看,他雖然投出了上千份,但是成效卻不明顯,癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性,并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
職業(yè)規(guī)劃師建議大家,根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì),所謂對(duì)癥下葯,才能事半功倍!
祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱(chēng)心的工作。當(dāng)然,單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠,除此之外我們還需要理解:想要獲得一份好職業(yè),沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,一切都免談!如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合,即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以,還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位,這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在!
第五篇:打造優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷 避免6大錯(cuò)誤
打造優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷 避免6大錯(cuò)誤
在求職過(guò)程中,最重要的無(wú)非是簡(jiǎn)歷模板的選擇和投遞。對(duì)于招聘企業(yè)來(lái)說(shuō),接收到的簡(jiǎn)歷即代表了求職者個(gè)人。因此,簡(jiǎn)歷的好壞對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的,畢竟這關(guān)系到能否成功獲得面試機(jī)會(huì),甚至是工作offer。想要制作出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷,以下7個(gè)錯(cuò)誤是一定要避免的。
錯(cuò)誤1:錯(cuò)別字
錯(cuò)別字雖然可能是很小的細(xì)節(jié),但是請(qǐng)注意,這個(gè)細(xì)節(jié)將會(huì)影響整份簡(jiǎn)歷,甚至?xí)屇闶ジ?jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的工作。錯(cuò)別字的出現(xiàn),會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象,也體現(xiàn)求職者不夠細(xì)心認(rèn)真的一面。
錯(cuò)誤2:簡(jiǎn)歷不簡(jiǎn)
據(jù)較為科學(xué)的統(tǒng)計(jì)說(shuō)明,HR在瀏覽一份簡(jiǎn)歷時(shí),平均用時(shí)是20秒。是的,20秒!因此這也要求了求職者的簡(jiǎn)歷不能太過(guò)長(zhǎng)篇大論,并且需要在這20秒內(nèi)把自己的亮點(diǎn)突出給用人單位,而不是把所有的經(jīng)歷都堆砌在簡(jiǎn)歷中。
錯(cuò)誤3:格式雜亂
看簡(jiǎn)歷,最先看到的應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的格式。因此一份格式太過(guò)雜亂的簡(jiǎn)歷,例如字體大小不一致,格式不對(duì)齊等等,是不會(huì)贏得HR的好感的。優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是整齊、干凈,并且字里行間都很規(guī)整的。
錯(cuò)誤4:不寫(xiě)成績(jī)
在經(jīng)歷部分的寫(xiě)作中,并不單純只是把工作的范圍、內(nèi)容等寫(xiě)出來(lái),更重要的,是寫(xiě)出成績(jī)!要知道,讓用人單位更為關(guān)心的是求職者的能力,以及這個(gè)能力能為公司帶來(lái)的最大化效益。若是單純只是寫(xiě)寫(xiě)工作內(nèi)容,而沒(méi)有具體關(guān)鍵的數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)工作結(jié)果,那么這肯定不是優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷該有的。
錯(cuò)誤5:缺少關(guān)鍵詞
一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷的作用其實(shí)就是成功向用人單位推銷(xiāo)自己。而在這份簡(jiǎn)歷中,必然有個(gè)核心,那就是獲取工作崗位。所以在簡(jiǎn)歷的制作中,一定要以工作崗位為核心,多提及與崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如應(yīng)聘醫(yī)藥代表,那么就應(yīng)該多提及銷(xiāo)售方面的經(jīng)歷和藥物方面的了解等等。關(guān)鍵詞對(duì)于優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷是必不可少的。
錯(cuò)誤6:虛假信息
對(duì)于任何的用人單位來(lái)說(shuō),誠(chéng)信永遠(yuǎn)是考核求職者的標(biāo)準(zhǔn)之一。雖然簡(jiǎn)歷能夠在一定程度上顯示求職者的能力,但不代表求職者能利用簡(jiǎn)歷夸大成績(jī)甚至是弄虛作假。即使依靠這樣的虛假簡(jiǎn)歷得到了面試機(jī)會(huì),但仍是很容易露出馬腳的。這樣一來(lái),必定使求職者的形象在用人單位面前一落千丈。
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