第一篇：為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。

一、員工申請住宿條件

1、人員于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。

二、凡有以下情況之一者，不得住宿

1、患有傳染病者。

2、有不良嗜好者。

三、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、)時，對房屋的使用權(quán)當然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費。

四、宿舍統(tǒng)由舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：（月5次以上履行職責不好罰30元）

1、總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序。

2、監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔。

3、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管部門：

（1）、違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

（2）、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

（3）、員工身體不適應(yīng)或病情重大者應(yīng)通知廠部。

五、員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更房舍。

六、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備(如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。

七、住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：

1、服從舍監(jiān)管理與監(jiān)督。

2、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。（違者罰30元）

3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。（違者罰20-200元）

4、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。

6、換洗衣物不得堆積地上。（違者罰5元）

7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

10、夜間最遲應(yīng)于00：30時前返回宿舍。

11、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

12、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。（無打掃罰10元）

13、水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。

14、沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉。

15、沐浴以20分鐘為限。

16、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

八、住宿員工有下列情況之一者，呈報班組以上會議議處：

1、不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者。

2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

6、違反宿舍安全規(guī)定者。

7、有偷竊行為者。

九、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。

十、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動戶口登記（暫住證）。

第二篇：關(guān)于加強員工宿舍清潔衛(wèi)生的通知

關(guān)于加強員工宿舍清潔衛(wèi)生的通知

各位員工：

近期公司在衛(wèi)生檢查中，發(fā)現(xiàn)宿舍個別房間和場地衛(wèi)生狀況很差，一個干凈整潔的住宿環(huán)境有益于大家的身心健康，會提高大家的預(yù)約感，減輕身心的疲勞感，利于身體的恢復(fù)，為了使大家能有一個良好的住宿休息場所，今后公司會加強宿舍衛(wèi)生的檢查監(jiān)督，現(xiàn)重申規(guī)定如下：

1.每個宿舍房間必須保持室內(nèi)干凈、整潔，包括地面無垃圾并打掃拖洗干凈，床鋪被褥疊放整齊，口杯毛巾等擺放整齊，墻壁門窗玻璃等無蜘蛛網(wǎng)無灰塵，陽臺無垃圾，水桶和拖把掃把分類擺放，床下無煙頭、灰塵和空瓶等。

2.室內(nèi)保持通風(fēng)、無異味，臟衣服和鞋襪必須及時洗滌，禁止臟衣服亂扔亂掛，禁止臟鞋子扔在床下，干凈衣服必須進行疊放或懸掛整齊。

3.禁止人員躺在床上抽煙或飲酒，禁止亂拉電線和使用電爐熱水器等，發(fā)現(xiàn)一律沒收，禁止在室內(nèi)大聲喧嘩或者大聲播放音響等。4.每個房間每天必須進行衛(wèi)生清掃，垃圾及時集中清理到走廊垃圾桶中，禁止把室內(nèi)垃圾掃到門口走廊。

5.由于八樓樓頂有很多太陽能和供水設(shè)備，只有專業(yè)維修人員才允許進去，為了人身安全，禁止宿舍員工登上八樓樓頂玩耍，尤其是夜晚爬樓頂一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則會重罰。

6.禁止高空拋物，以往有個別員工往二樓鐵皮房頂丟酒瓶煙頭等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)本人需清掃干凈并罰款；若找不到直接責任人則每個樓層所有宿舍人員輪流進行清理打掃。

7.宿舍清潔工也是衛(wèi)生檢查監(jiān)督員，員工隨意丟棄垃圾時，清潔工發(fā)現(xiàn)會進行提醒糾正，但是出現(xiàn)個別員工對清潔工進行呵斥或辱罵現(xiàn)象，今后保安會及時跟進，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會進行嚴肅處罰。

以上請各位員工遵守執(zhí)行并相互提醒監(jiān)督，總務(wù)課從本周開始會進行衛(wèi)生和安全檢查，對臟亂差的房間進行處罰；對干凈整潔的優(yōu)秀房間進行獎勵。處罰不是目的，大家行動起來，動手創(chuàng)造一個優(yōu)美的生活環(huán)境才是根本。

總務(wù)課

2012年10月10日

第三篇：如何使自己的電腦保持良好的狀態(tài)

如何使自己的電腦處于良好的狀態(tài)

本人因為長期使用電腦，所懂一些基本的電腦知識。

身邊的朋友總是向我抱怨他們的電腦運行速度很慢，我問他們一些問以后告訴他們你們應(yīng)該怎么做才能保持電腦系統(tǒng)干凈整潔

首先要經(jīng)常清理電腦里的一些垃圾文件和病毒。電腦垃圾文件的產(chǎn)生主要是瀏覽網(wǎng)頁和下載文件時產(chǎn)生的。尤其是訪問一些帶有病毒的網(wǎng)頁，這要更加注意。運用一些專業(yè)的殺毒工具。我不提倡大家運用360的殺毒軟件因為占用磁盤的面積特別大，而且用久了我發(fā)現(xiàn)360的運行速度也特別的慢。也不提倡大家使用QQ電腦管家，因為那個如果在開機是就運行的話，以后整個電腦運行速度也會變得很慢的。

第二個，下載文件以后不要將程序安裝在C盤。眾所周知C盤是電腦的系統(tǒng)盤，是支撐電腦運行的。如果一旦占了C盤的一定面積以后，C盤的運行速度會變得很慢的。很多朋友都有過經(jīng)常要到維修店里去維修的經(jīng)歷，就是因為這樣的經(jīng)歷。還有朋友說老師被電腦店坑的經(jīng)歷。

第三個，如果是男孩子玩電腦的話要注意了。不要經(jīng)常玩大型的單機游戲。什么是單機游戲，這里給大家解釋一下。就是不用網(wǎng)絡(luò)支撐只要將程序下載到電腦里然后運行就可以了。為不要經(jīng)常玩呢？你會發(fā)現(xiàn)電腦的屏幕會花，還有電腦的運行速度也會變慢，久而久之電腦的主板等硬件就會損傷得很嚴重。尤其不要用筆記本電腦來玩，因為筆記本電腦根本沒有辦法去支撐大型的單機游戲的，因為容量小。

第四個，把一些經(jīng)常使用的電腦程序能盡量不留的就不要留在桌面，為使電腦桌面保持整潔干凈。選擇IE瀏覽器的話可以從微軟的官網(wǎng)下載或者下載搜狗的瀏覽器，同樣也不推薦大家下載360的瀏覽器，可能會跟電腦上的其他軟件發(fā)生沖突。

第四篇：如何使員工保持最高的工作效率

如何使員工保持最高的工作效率

員工的效率就是管理者的成績，激發(fā)員工的執(zhí)行力，使員工保持高的工作效率，是管理者成功的關(guān)鍵。

但是，許多主管常有一個錯誤的假設(shè)：一切都在自己的掌握中。這顯然是不可能的。主管們惟一能夠掌握的，或許就是自己的時間表（有時候，甚至連自己的時間也沒有辦法控制）。很多主管為了控制下屬，只讓員工做他能夠控制的事情。以達到“一切盡在掌握中”的目的，這樣的確可以不出什么差錯。但是，這樣一來，主管自己就會很辛苦、很累；而下屬們則不再有自主性和積極性。

高明的管理者知道，下屬既是自己的“爪牙”，也是自己的“心腹”。換句話說，下屬分擔自己簡單的工作，同時也發(fā)揮他們的智慧，為自己排憂解難。如果你希望自己的下屬發(fā)揮全部的潛力，比爾·蓋茨總結(jié)的下面幾點經(jīng)驗和建議是值得借鑒的：

1．告訴下屬明確的目標和要求

很多主管不直接告訴下屬自己的期望，卻希望下屬能夠理解，甚至以為下屬己經(jīng)理解。要知道，即使再聰明的下屬，也不可能知道你所有的期望，除非你明確地告訴他們。因此，提高下屬工作效率的首要原則就是：告訴他們明確的目標以及相應(yīng)的要求，防止下屬出現(xiàn)花費寶貴資源而工作南轅北轍的方向性錯誤。

2．提供必需的資源

某人曾經(jīng)有一段失敗的工作經(jīng)歷。他的主管只提供片面的信息，使他看起來像個完全不能勝任工作的人。事實上，如果能夠獲得足夠的信息，他一定能夠按照公司的要求完成任務(wù)。在信息不足的情況下，他只能憑借現(xiàn)有的知識和獲得的片面信息進行合理的猜測，結(jié)果無法完成任務(wù)的他只得辭職。

千萬別對你的下屬犯同樣的錯誤。問他們：是否得到了足夠的信息和資源？然后提供給他們所必需的一切。

3．解決下屬不能夠克服的困難

管理大師戴明說過，企業(yè)面對的問題中，有94%來自“制度”，而不是人。那么，在制度方面，你能夠為下屬做些什么呢？

你可以從兩個角度來觀察分析現(xiàn)有的制度：首先可以從“做事”的角度，也就是從工作本身出發(fā)，查看哪些制度實際上沒有必要，甚至使工作變得復(fù)雜；其次，從下屬的角度觀察制度，有哪些制度束縛了他們的手腳？

總之，你必須運用自己手中的權(quán)力，使下屬不受制于不切實際的各種制度，從而提高他們的生產(chǎn)力，也就是說，你可以改變并完善一些制度。

4．給予完成任務(wù)的下屬獎勵

或許你認為，完成工作是下屬的本分或者工作本身就是最好的獎勵。但有經(jīng)驗的主管都知道，提高下屬的戰(zhàn)斗力很大程度上依賴一些很實際的獎勵措施，包括現(xiàn)金、紅股、休假和升遷。

第五篇：銀行柜員保持良好心態(tài)

學(xué)會享受工作

在這充滿競爭的社會，工作和生活中處處充滿挑戰(zhàn)，因此對XX銀行的員工來講學(xué)會享受工作更是成為必不可少的一門課程。

很多時候，我們總在抱怨工作的繁忙和單調(diào)，充斥其間的煩惱與無奈甚至成為生活中的無法承受之重。然而于我而言，我認為工作中也是充滿快樂的，在此我借用我qq簽名“若是美好，叫做精彩，若是糟糕，叫做經(jīng)歷”，我時常用這句話提醒自己：不論是美好還是糟糕的事情，經(jīng)歷了都是一種寶貴的人生財富。有句話說，從事一項工作，不如喜歡這項工作；喜歡這項工作，不如享受這項工作。這也許是對“享受工作”的最好注解了。

曾記得有人說過：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄”?？鞓返拿卦E，不是做自己喜歡的事，而是去“喜歡自己做的事”。工作中的快樂其實就蘊含在每一個細節(jié)之中，關(guān)鍵是要有正確的心態(tài)去體味和領(lǐng)會，每一次的創(chuàng)新和工作中新的挑戰(zhàn)，努力的注重每一個細節(jié)，去解決，不在于最后的結(jié)果是成功或失敗，只要奮斗了，拼搏了就可以無愧地對自己說：“雖然天空不留下我的痕跡，但我已飛過”因而這樣就能一直享受著追求過程帶來的快樂！

不是每個人都能把工作變成享受。關(guān)鍵要有一個良好的心態(tài)。有句話叫作“態(tài)度決定一切”，這句話卻已深入人心，對待工作、對待事業(yè)就應(yīng)該保持這種昂揚向上的陽光的心態(tài)。否則，事事計較名利，時時計較得失，時時進行攀比，工作自然就變成了負擔，就成了煩惱的根源，就永遠只會覺得煩惱比快樂多，困惑比釋然多，痛苦比幸福多。

有句世界名言說：一切有責任感的人今天可能很平凡，但明天決不平凡。責任意識是一種精神，是一種踏實敬業(yè)，不懈進取，認真負責的態(tài)度，它所體現(xiàn)的也是一種完美、堅定的執(zhí)行力。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作。很難想象，一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，會始終如一高質(zhì)量地完成好自己的工作？更別說創(chuàng)造性地開展工作、有效提高執(zhí)行力了。因此，只有具備了強烈的責任意識，工作才不是差事，負責才不是負擔；只有具備了強烈的責任意識，工作才能有熱情，負責才能有主動；只有具備了強烈的責任意識，工作才能有方向，思想上才能有目標；只有具備了強烈的責任意識，工作才能有創(chuàng)新，負責才能有業(yè)績；唯有如此，我們才有機會體會到工作帶來的種種快樂。

享受工作，是我們的追求，我們每個人無論在工作中付出了多少，也不管最終收獲了多少，我們都有權(quán)利選擇快樂，因為我們已經(jīng)盡職盡責了，而無論成敗得失都一樣是工作的過程，都一樣可以給我們帶來快樂。也因此，我們的工作中也處處透著快樂。