第一篇：高校富士康調(diào)查報(bào)告之三

高校富士康調(diào)查報(bào)告之三：花季少女的劫后余生

調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，田玉的自殺背后隱藏著富士康這個(gè)冰冷的集中營(yíng)對(duì)花季少女的摧殘。異化勞動(dòng)、對(duì)年輕勞動(dòng)力的榨取、不負(fù)責(zé)任的管理、將工人碎片化的宿舍體制，??都將這年輕的生命一步步逼上死亡的深淵。悲劇發(fā)生后，富士康不但不肯承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，還想通過(guò)區(qū)區(qū)十幾萬(wàn)草草安置田玉的未來(lái)。這是何等的冷血和殘酷！在此，調(diào)研組強(qiáng)烈呼吁——

1.富士康應(yīng)該承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給予田玉不低于50萬(wàn)的賠償。

2.建立獨(dú)立的教育基金，還田玉以及其他未成年工人受教育的權(quán)利。

在深圳龍華人民醫(yī)院的白色病房里,躺著一個(gè)17歲的花季少女。這個(gè)女孩皮膚白皙，面容干凈，眼瞳清澈，笑起來(lái)的時(shí)候有如早晨的第一縷陽(yáng)光。就是這樣一個(gè)笑容如陽(yáng)光般明媚的女孩，在今年的3月17日，從龍華廠的宿舍四樓跳了下來(lái)。雖然上帝讓她奇跡般地活了過(guò)來(lái)，但是診斷書(shū)里“半身癱瘓”的字眼，卻宣告了她今后的命運(yùn)——她將在冰冷的輪椅上度過(guò)漫長(zhǎng)的人生。到底是怎么樣的工廠體制，讓這個(gè)涉世未深的孩子不顧一切地從富士康跳下？到底是怎么樣的冷漠人情，將這個(gè)單純的孩子推向絕望的深淵？田玉——富士康墜樓存活者之一，為我們揭示了冰冷的集中營(yíng)——富士康對(duì)花季少女的摧殘。

一、陌生的工廠

田玉和所有17歲的花季少女一樣，喜歡看電視，也喜歡偶像明星。她從小就是一個(gè)乖巧文靜的女孩，對(duì)于深圳的了解只限于電視里所展示的那些鱗次櫛比的大廈。但她來(lái)深圳后看到的卻“跟電視上看到的一點(diǎn)都不像”。她到的第一站就是富士康，現(xiàn)實(shí)中見(jiàn)到的深圳就是蒼白的大工廠。她剛來(lái)的時(shí)候和堂姐住在觀瀾富士康附近。堂姐幫她找工作的時(shí)候，其他的廠都因?yàn)樗礉M十八歲拒絕給予工作，但富士康卻答應(yīng)讓她上班。據(jù)小組調(diào)查，富士康近幾年來(lái)大量招收實(shí)習(xí)生，通過(guò)壓榨年輕的學(xué)生勞動(dòng)力來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)，同時(shí)，富士康對(duì)普工年齡的要求是16-24歲。富士康偏好年輕勞動(dòng)力的目的在于，當(dāng)工人處于體力最充沛的黃金年齡時(shí)，不分日夜地榨取他們的勞動(dòng)力，而當(dāng)工人的體力開(kāi)始衰退時(shí)，就會(huì)像丟掉次品一樣毫不留情地拋棄他們。像田玉這樣的未成年人，在富士康看來(lái)正是榨取剩余價(jià)值的理想人選。17歲，剛結(jié)束單純的學(xué)校生活，對(duì)于企業(yè)的剝削還不懂得如何反抗，理所當(dāng)然也是被鍛造成馴服勞動(dòng)力的最佳人選。于是，田玉就這樣走進(jìn)了那個(gè)蒼白冰冷的大工廠。

對(duì)于這些初涉人世、單純懵懂的孩子，富士康并沒(méi)有提供任何有關(guān)適應(yīng)生活的培訓(xùn)。在接受簡(jiǎn)短的技能培訓(xùn)后，田玉就被送上了流水線。對(duì)于像田玉這樣的小小螺絲釘而言，工業(yè)大機(jī)器是龐大而陌生的。龍華富士康對(duì)她來(lái)說(shuō)就是一堆灰白的建筑和幾十萬(wàn)擁擠人群的集合，她不知道哪個(gè)建筑是做什么的，也不知道隨處可見(jiàn)的英文縮寫(xiě)是什么意思，更不知道上哪去找跟她相關(guān)的公司部門(mén)。“我工作的第一天就遲到了。那里太大，我迷路了。所以花了很長(zhǎng)時(shí)間才找到車(chē)間?！痹谔镉竦挠∠罄?，富士康就是一個(gè)陌生的地方，怎么也熟悉不起來(lái)。田玉爸爸告訴我們：“她剛來(lái)，有時(shí)候他們說(shuō)的話，她也不是聽(tīng)得多懂”。在富士康，她只是創(chuàng)造利潤(rùn)的工具，她的迷茫、不安、無(wú)助，無(wú)人關(guān)心。

二、令人窒息的流水線

和所有的普工一樣，田玉的工作無(wú)聊到令人窒息。她在富士康工作的一個(gè)月，就在蘋(píng)果的生產(chǎn)線上（事業(yè)群為IDPBG）負(fù)責(zé)目檢，也就是檢查產(chǎn)品上是否存在劃痕。問(wèn)她覺(jué)得工作怎么樣時(shí)，她說(shuō)“很沒(méi)意思”便沒(méi)有再說(shuō)下去，說(shuō)完就望著天空，沉默。這和她聊起植物的表情完全不一樣。聊起植物的時(shí)候她總是笑，還告訴我們各種花的名字，但是只要一提到工作，她臉上就露出憂郁和無(wú)奈的表情。她爸爸說(shuō)，打電話問(wèn)她工作累不累時(shí)，她只淡淡地說(shuō)“做的時(shí)間挺長(zhǎng)的”。相比栽種植物的自由和快樂(lè)，在富士康的工作對(duì)田玉來(lái)說(shuō)似乎是不愿憶起的痛苦回憶。富士康所采用的泰勒制和福特制管理方式將工業(yè)的流程盡可能簡(jiǎn)化，變成工人們不需要專(zhuān)門(mén)知識(shí)和訓(xùn)練便能進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化操作。工人們?cè)诠ぷ髦兄恍枰缪莶恍枰伎嫉牧慵?，機(jī)械地重復(fù)幾個(gè)簡(jiǎn)單的操作?！肮ぷ骺菰铩?、“單調(diào)”、“無(wú)聊”是工人們經(jīng)常用來(lái)描述工作的詞匯，反映出他們已遭到嚴(yán)重異化的生活狀態(tài)?！昂軟](méi)意思”就是田玉在令人窒息的流水線上一點(diǎn)點(diǎn)被抽空靈魂的真實(shí)表現(xiàn)。

除了泰勒制，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的軍事化管理——通過(guò)暴力與懲罰來(lái)建立對(duì)工人的統(tǒng)治也給田玉的心靈造成了不可磨滅的傷口。有幾次田玉跟爸爸說(shuō)，產(chǎn)品不是她弄錯(cuò)的，但是線長(zhǎng)不分青紅皂白，硬把責(zé)任推給她。線長(zhǎng)這種亂扣帽子的行為在她跳樓之前已經(jīng)發(fā)生了好幾次。線長(zhǎng)總是以“很兇”的形象出現(xiàn)在她的眼里。

三、冰冷的宿舍

田玉在令人窒息的流水線上工作了一個(gè)月，一直沒(méi)有交到朋友。但這并不是因?yàn)樗龥](méi)人緣、缺乏交朋友的能力。田玉讀書(shū)的時(shí)候很受老師和同學(xué)歡迎。中學(xué)的時(shí)候，經(jīng)常有同學(xué)到她家玩。一次她住院，老師和同學(xué)結(jié)隊(duì)去看她。在老師和同學(xué)眼里，她是個(gè)乖巧的討人喜歡的女孩。

圖

1但是來(lái)富士康以后，她發(fā)現(xiàn)人與人之間的關(guān)系異常地冷漠。她的宿舍一共有8個(gè)人，這8個(gè)人來(lái)自不同的事業(yè)群、不同的事務(wù)處和不同的部門(mén)。田玉提起這些舍友的時(shí)候說(shuō)道“不是很熟”、“她們都比我大”。富士康長(zhǎng)久以來(lái)都將不同事業(yè)群的人安排在一間宿舍中，這些不同事業(yè)群的人在工作和休息時(shí)間上經(jīng)常不一致。這種獨(dú)特的宿舍安排，不僅嚴(yán)重地影響了工人的休息，還嚴(yán)重阻礙了新的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)的建立。對(duì)于田玉這樣外出打工的孩子，當(dāng)離開(kāi)老家的時(shí)候，已經(jīng)和過(guò)去的社會(huì)關(guān)系切斷。她說(shuō)那些過(guò)去學(xué)校里的朋友，也早已外出打工，不知道漂泊在哪里，失去了聯(lián)系。而富士康的白夜班安排和宿舍安排又阻礙了田玉和其他舍友的交流。雖同處一室，卻彼此隔膜。田玉就像一顆漂流在冰冷人海中的原子，孤獨(dú)而無(wú)助。她說(shuō)她有時(shí)候會(huì)上網(wǎng)和別人聊QQ，但是QQ里加的都是陌生人，“都是不認(rèn)識(shí)的人，沒(méi)怎么聊”。這種孤獨(dú)和無(wú)助在一個(gè)月后的工資事件里堆積

成內(nèi)心的絕望。那時(shí)，她身無(wú)分文，卻連借一塊錢(qián)應(yīng)急的人都找不到。

四、被遺忘的原子

田玉在冰冷的人海中就像一顆孤獨(dú)無(wú)助的原子。沒(méi)有人關(guān)心她，沒(méi)有人幫助她，整個(gè)富士康都似乎將她遺忘了。工作了一個(gè)月，到了發(fā)工資的時(shí)候，其他人都拿到了工資卡，唯獨(dú)田玉沒(méi)有。她問(wèn)線長(zhǎng)是怎么回事。線長(zhǎng)說(shuō)她雖然在龍華富士康工作，但是工資卡在觀瀾富士康。她按照線長(zhǎng)的指示，到觀瀾富士康的某棟某層去詢問(wèn)工資卡的情況。但對(duì)方說(shuō)完全不知道有這回事，又讓她到另外一棟樓的某層某室去詢問(wèn)。一天下來(lái)，田玉就像皮球似的被不同辦公室的人踢來(lái)踢去，卻怎么也問(wèn)不到有關(guān)自己工資卡的情況。員工沒(méi)有領(lǐng)到工資卡，本該是企業(yè)的責(zé)任，但富士康卻完全無(wú)視其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)其工作上的失誤置之不理。這是何等的冷漠和無(wú)情！富士康只將工人當(dāng)作可以被隨意遺忘和丟棄的商品，完全無(wú)視其作為人的生存和感情的需要?！熬秃孟褡鲆粯顿I(mǎi)賣(mài)一樣，沒(méi)有什么情和義”，田爸爸說(shuō)。

沒(méi)有問(wèn)到工資卡的情況，田玉疲憊不堪。到富士康一個(gè)月了，父母給的錢(qián)都已經(jīng)花完，跟宿舍的人借嗎？完全不熟，別人怎么肯借給你呢？手機(jī)也壞了，跟住在富士康附近的表姐也聯(lián)系不上，想要坐車(chē)回龍華富士康，但是身上已經(jīng)身無(wú)分文。無(wú)奈之下，田玉只好從觀瀾走回龍華，一個(gè)多小時(shí)車(chē)程的路，田玉從下午一直走到晚上。在這個(gè)陌生而冰冷的工廠里，一個(gè)月以來(lái)的孤獨(dú)和無(wú)助愈發(fā)涌上田玉的心頭：令人窒息的流水線、陌生的宿舍、辦公室里的冷眼??在富士康里，不僅勞動(dòng)價(jià)值，連身為人的價(jià)值都被抹去了。田玉，在一個(gè)本應(yīng)該享受陽(yáng)光和花香的年齡，卻被囚禁于黑暗的富士康帝國(guó)，最終被冰冷殘酷的機(jī)器大工業(yè)逼上了結(jié)束自己生命的道路。

3月17日，有著清澈笑容的田玉，從龍華富士康的四樓宿舍跳下。

五、虛偽的溫暖

故事遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束。幸運(yùn)的是，田玉被救活了。但不幸的是，田玉將面臨終身癱瘓。在田玉治療期間，已有多名自殺者結(jié)束生命。富士康迫于社會(huì)輿論的壓力，開(kāi)通了關(guān)愛(ài)熱線，甚至耗費(fèi)千萬(wàn)舉行“珍愛(ài)生命、關(guān)愛(ài)家人”的“誓師大會(huì)”。我們?cè)诿襟w上看到的富士康，似乎是不惜花重金為員工創(chuàng)造溫暖的美好形象。但事實(shí)是怎么樣的呢？悲劇發(fā)生之后，田爸爸賣(mài)光了家里的牲畜和田地，趕來(lái)照顧女兒。富士康卻逼迫田家簽訂《醫(yī)療費(fèi)墊支申請(qǐng)》，作出“先期救治費(fèi)用申請(qǐng)由貴公司墊付，除司法判斷承擔(dān)公司應(yīng)付部分外，其他先行墊付部分公司保留追溯權(quán)利”的聲明。從3月一直到現(xiàn)在，富士康一直不肯給他們賠償。直到最近，在田父幾近絕望，準(zhǔn)備對(duì)外求助時(shí)，這個(gè)龐大的帝國(guó)才拿出區(qū)區(qū)十幾萬(wàn)的賠償金，準(zhǔn)備打發(fā)父女兩個(gè)回鄉(xiāng)。十幾萬(wàn)甚至還不夠田玉的前期治療。富士康愿意花千萬(wàn)來(lái)舉行“誓師大會(huì)”，卻不愿救助一對(duì)無(wú)助的父女，足讓世人為之心寒。

六、總結(jié)與建議

通過(guò)了解，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，田玉的自殺背后隱藏著富士康這個(gè)冰冷的集中營(yíng)對(duì)花季少女的摧殘。泰勒制下的異化勞動(dòng)、對(duì)年輕勞動(dòng)力的榨取、不負(fù)責(zé)任的管理部門(mén)、將工人碎片化的宿舍體制、適應(yīng)培訓(xùn)的缺乏，??都將這個(gè)年輕的生命一步步逼上死亡的深淵。不是新生代農(nóng)民工內(nèi)心脆弱而是富士康這個(gè)冰冷的集中營(yíng)，將年輕的田玉逼向自殺的絕路。悲劇發(fā)生后，富士康不但不肯承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，還想通過(guò)區(qū)區(qū)十幾萬(wàn)來(lái)草草安置田玉的未來(lái)。這是何等的冷血和殘酷！在此，調(diào)研組強(qiáng)烈呼吁——

1.富士康應(yīng)該承擔(dān)起其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給予田玉不低于50萬(wàn)的賠償。

2.建立獨(dú)立的教育基金，還田玉以及其他未成年人受教育的權(quán)利。

3.改變宿舍分割安排制度，增進(jìn)對(duì)員工的關(guān)懷。

4.廢除宿舍勞動(dòng)體制，由當(dāng)?shù)卣峁┕沧》俊?/p>

5.相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)該清查并禁止企業(yè)招收未成年工，阻止企業(yè)利用廉價(jià)勞動(dòng)力，來(lái)增加利潤(rùn)的行為。

6．企業(yè)和相關(guān)部門(mén)應(yīng)該為進(jìn)城務(wù)工人員提供相應(yīng)的城市融入培訓(xùn)，讓其更快地了解城市，以在城市中更好地工作和生活。

第二篇：富士康調(diào)查報(bào)告

富士康調(diào)查報(bào)告

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，是專(zhuān)業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車(chē)零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專(zhuān)業(yè)制造和前瞻決策，自1974年在臺(tái)灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái)，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有60余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造商。2008年富士康依然保持強(qiáng)勁發(fā)展，出口總額達(dá)556億美元，占中國(guó)大陸出口總額的3.9%，連續(xù)7年雄居

第三篇：高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工

繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報(bào)告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過(guò)之而無(wú)不及”.這份報(bào)告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)--富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告》，高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工。高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn)車(chē)間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個(gè)多月的打工生活?！秷?bào)告》通過(guò)一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。報(bào)告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T(mén)和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”.該課題組，曾于2010年對(duì)富士康位于9個(gè)城市的12個(gè)廠區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。技校變身勞務(wù)中介早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題“更為嚴(yán)重”.調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實(shí)習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間到富士康從事擰螺絲之類(lèi)的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專(zhuān)業(yè)”等專(zhuān)業(yè)相去甚遠(yuǎn)。不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”.報(bào)告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身為勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類(lèi)工廠，學(xué)生們名義上為實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”.而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費(fèi)并獲得國(guó)家的財(cái)政撥款。政府部門(mén)也成“勞務(wù)公司”在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”.“政府欺騙了我”.來(lái)自四川廣安的一位成都富士康員工說(shuō)，政府當(dāng)時(shí)承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時(shí)才知，“底薪只有950元”.成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，調(diào)查報(bào)告《高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工》。有的地方政府還為此撥出專(zhuān)款作為招工之用，并對(duì)任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車(chē)直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來(lái)是屬于企業(yè)的責(zé)任。還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來(lái)自四川資陽(yáng)的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼?！敝劣诠と说膶?shí)際待遇，政府有關(guān)部門(mén)則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”,工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。待遇“摻水”公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個(gè)月還要從工資中扣除70多元的保險(xiǎn)，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。這樣，每個(gè)月實(shí)際僅僅拿到“千元左右”.但據(jù)工人反映，240元對(duì)許多人來(lái)說(shuō)并不夠?！耙磺Ф嘣幕竟べY，扣除各種費(fèi)用之后，在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到體面勞動(dòng)和體面生活有點(diǎn)勉為其難”.不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力。在調(diào)研中，有一就讀職高二年級(jí)的學(xué)生工提到，她每天早上6點(diǎn)多起來(lái)準(zhǔn)備上班，8點(diǎn)左右趕到車(chē)間，8點(diǎn)半開(kāi)始上班至到11點(diǎn)半。午飯之后，12點(diǎn)半開(kāi)始上班至到下午5點(diǎn)半，晚飯之后，從晚上6點(diǎn)半加班到8點(diǎn)半。這樣，一天的工作時(shí)間超過(guò)了14個(gè)小時(shí)。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)時(shí)間地站著工作，干著干著就暈倒了”.報(bào)告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢(shì)。然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國(guó)的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問(wèn)題。報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象?！罢袑?shí)履行好市場(chǎng)監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”.職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書(shū)育人的責(zé)任，富士康則要切實(shí)履行起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。(據(jù)財(cái)新網(wǎng))

第四篇：學(xué)生臥底富士康調(diào)查報(bào)告

10月9日，一份《富士康調(diào)研報(bào)告》由內(nèi)地及港臺(tái)高校師生聯(lián)合發(fā)布。報(bào)告中列出了富士康管理中的數(shù)宗“罪”，直指強(qiáng)制加班、超時(shí)加班、克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全、壓力巨大的工作環(huán)境等隱患，是富士康“連環(huán)跳”事件的禍?zhǔn)住?/p>

調(diào)查結(jié)論不僅來(lái)自富士康位于深圳、昆山等12個(gè)廠區(qū)的1736份問(wèn)卷調(diào)查，更有14名調(diào)查團(tuán)成員以打工者的身份、臥底富士康的生活體驗(yàn)。

進(jìn)廠面試先看手

8月6日，清晨七點(diǎn)三十分，與其他一百多名應(yīng)聘者一起，臥底富士康的調(diào)查團(tuán)成員之一李靜(化名)來(lái)到了富士康廊坊廠區(qū)。作為富士康調(diào)查參與者的她，剛剛開(kāi)始研究生階段的學(xué)習(xí)。

“應(yīng)聘者分成兩組，被帶到了廠區(qū)的一處樓房，面試地點(diǎn)在三樓?！崩铎o被告知，想進(jìn)入富士康，要經(jīng)過(guò)筆試面試和體檢，所有工作在一天內(nèi)便可完成，而所有步驟的開(kāi)始，是讓?xiě)?yīng)聘者伸出雙手。“面試的人會(huì)讓你伸直手臂，跟著他的命令翻轉(zhuǎn)一下，抓握一下，判斷你是不是有基本的操作能力?！?/p>

招聘人員還將應(yīng)聘者的學(xué)歷以大專(zhuān)為界限分開(kāi)，“大專(zhuān)以上學(xué)歷，進(jìn)廠后直接就是師1級(jí)，也就是工程師1級(jí)，如果到不了大專(zhuān)，你就只能當(dāng)員1，即作業(yè)員1級(jí)。”

為體驗(yàn)普通工人的生活，李靜隱瞞了自己的學(xué)歷，而招聘人員也沒(méi)有對(duì)她的學(xué)歷進(jìn)行核實(shí)，假稱(chēng)是一名“高中畢業(yè)在飯館刷了兩年盤(pán)子”的女工，李靜進(jìn)入了筆試面試。

“筆試大多是初中水平的?！逼渲泄P試中的一道大題是勾股定理。面試同樣平淡無(wú)奇，工作人員只是簡(jiǎn)單詢問(wèn)了李靜的家庭與經(jīng)歷。

面試一直到下午5點(diǎn)，等待結(jié)果的人群最終被分為三部分，被富士康的工作人員帶到廠區(qū)門(mén)外的人，會(huì)被告知不予聘用；而其他人或被通知復(fù)檢，或直接被帶到食堂吃晚飯，然后住進(jìn)宿舍。李靜進(jìn)入了富士康龐大流水線體系的第一環(huán)――當(dāng)天就住進(jìn)富士康：“每天都有上百人經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，而錄取率大概在3/4左右?！?/p>

懲處規(guī)定達(dá)127條

與李靜一起通過(guò)招聘的上百人，被安排進(jìn)有空缺床位的職工宿舍。每間10人居住的宿舍，由于工作人員流動(dòng)大，不時(shí)出現(xiàn)空缺，李靜所住的宿舍，有5個(gè)床位空著。

“這些人從哪里來(lái)的都有，每個(gè)人的經(jīng)歷都不同，進(jìn)入富士康，大家只有一個(gè)想法，賺錢(qián)?！边@里有找不到工作的中專(zhuān)畢業(yè)生，有夢(mèng)想開(kāi)奶茶店而來(lái)攢錢(qián)的待婚女子。她還了解到，工人其實(shí)有社招工和推薦工的區(qū)別――由于缺少工人，富士康鼓勵(lì)工人推薦親友加入工廠，每個(gè)成功推薦者都會(huì)得到上百元的獎(jiǎng)勵(lì)。面試后的第二天，李靜與新來(lái)的同事一同簽訂了勞動(dòng)合同，社招工與勞務(wù)公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，而所謂的“推薦工”，則可以與富士康簽3年的正式工作合同。

進(jìn)入富士康的當(dāng)天下午，李靜開(kāi)始了長(zhǎng)達(dá)一周的人資培訓(xùn)，她被告知，任何違反生產(chǎn)紀(jì)律的行為都會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰。事后，她與其他調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，在《富士康科技集團(tuán)員工手冊(cè)》里，僅涉及懲處的規(guī)定便有127條。

在培訓(xùn)課上，李靜看到了一段富士康自制的教育視頻――“阿丙打工記”，視頻中的阿丙，為自己的利益努力抗?fàn)?，企業(yè)的管理者也被分成了“好線長(zhǎng)、壞線長(zhǎng)”，好線長(zhǎng)態(tài)度和藹，而壞線長(zhǎng)脾氣很兇，總是呵斥自己的員工。

借著這樣的機(jī)會(huì)，李靜向主管詢問(wèn)為何富士康出現(xiàn)了這么多跳樓事件，主管卻不愿多談，只半開(kāi)玩笑的表示深圳的主管不如自己，對(duì)員工太兇了：“然而實(shí)際上他也很兇，不許我們私下談?wù)撟詺⑹录??！迸c李靜同去的一位同事，由于還沒(méi)有配共用衣柜鑰匙從而無(wú)法拿到工作服，遭管理人員責(zé)罵：“雖然培訓(xùn)時(shí)說(shuō)管理人員不能兇，不過(guò)現(xiàn)實(shí)中，沒(méi)有一個(gè)不兇的。小姑娘被罵得直哭?！?/p>

員工犯錯(cuò)后的懲罰，也五花八門(mén)，另一位在杭州體驗(yàn)的學(xué)生回憶，曾有同事因漏鎖螺絲，被罰抄總裁語(yǔ)錄300遍。

工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)

原本七天時(shí)間的培訓(xùn)，由于生產(chǎn)線的人員短缺，被濃縮成了三天。三天之后，李靜被分派到C03廠區(qū)，所謂C03，是一棟全是生產(chǎn)車(chē)間的樓房，這樣的樓房在富士康廠區(qū)中有十多座。

李靜所分派的車(chē)間，被用來(lái)生產(chǎn)某著名品牌手機(jī)的主板。每一塊手機(jī)主板都是自動(dòng)印刷電路并焊接，印刷后，將有一道被稱(chēng)為“AOI”的自動(dòng)檢測(cè)，然后主板隨流水線進(jìn)入回焊爐焊接，之后流出到李靜面前，她的工作便是用5倍放大鏡檢查主板的元件是否準(zhǔn)確的焊好，是否存在錯(cuò)位。

“我的工作便是站在那里，看到不良就進(jìn)行記錄，如果多個(gè)不良連續(xù)出現(xiàn)，就要通知線長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員?！崩铎o表示，這樣的工作，在富士康的規(guī)章中其實(shí)有“標(biāo)準(zhǔn)人力”的設(shè)置，通常是二至三人，然而由于人手短缺，同一個(gè)檢查點(diǎn)，往往只有一個(gè)人工作。

第一天正式進(jìn)入工作，李靜便被告知富士康實(shí)行“黑白兩班倒”的方式，而她被安排到了晚班，時(shí)間是晚八點(diǎn)到早八點(diǎn)，由于流水線需要站立工作，這也就意味著，李靜需要每天站立面對(duì)放大鏡超過(guò)10個(gè)小時(shí)：“每天在我面前經(jīng)過(guò)的電路板都要七八百塊，看得我都要瘋了。”

在《富士康調(diào)研報(bào)告》中，也專(zhuān)門(mén)講述了富士康工作時(shí)間的“超現(xiàn)實(shí)主義”。調(diào)查報(bào)告中對(duì)富士康工人的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的工人“月平均休息天數(shù)”為4天，8%的工人“月平均休息天數(shù)”少于4天。此外，73.3%的工人“平均每天工作時(shí)間”在10小時(shí)及以上。工人月平均累計(jì)加班時(shí)間為83.2小時(shí)?！懊織l生產(chǎn)線都有生產(chǎn)指標(biāo)，如果完不成任務(wù)，大家都要加班，在下班的晚課上，我們還要自我檢討?！?/p>

經(jīng)過(guò)兩周的工作，身體已有些吃不消，李靜萌生去意，不料當(dāng)她透露了想離開(kāi)時(shí)，卻遭到了同伴的一致反對(duì)：“大家都勸我忍一忍，每個(gè)人都說(shuō)，出來(lái)不就為了掙錢(qián)么。當(dāng)談到自殺事件時(shí)，每個(gè)人都覺(jué)得那是自殺者的個(gè)人問(wèn)題，不會(huì)發(fā)生在自己身上，我很慶幸自己能夠隨時(shí)離開(kāi)?！?/p>

員工質(zhì)疑工資“明升暗降”

繁瑣的工作，巨大的壓力，換來(lái)的卻只是微薄的薪水。李靜透露，作為普通工人，即使算上全部加班費(fèi)，每月也只能拿到一千五百元至一千六百元的工資，而這還是富士康針對(duì)連環(huán)跳事件推出“加薪30%”舉措后的數(shù)字。

這樣的加薪承諾也被調(diào)查組質(zhì)疑。2010年6月，為回應(yīng)公眾對(duì)于富士康的質(zhì)疑，富士康宣布為工人加薪30%。據(jù)資料顯示，分布在國(guó)內(nèi)各地的富士康均上調(diào)了工資，加薪后工人的基本工資約為900至1200元左右，其中上海與杭州的企業(yè)上調(diào)后達(dá)到了1250元。

不過(guò)在一位富士康內(nèi)部人士的眼中，富士康的“工資上調(diào)”，只是鉆了政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間差。

“2010年很多省市都開(kāi)始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，如果富士康不上調(diào)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，那么連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都無(wú)法達(dá)到。但它宣布上調(diào)30%，卻給人一種大幅上調(diào)的感覺(jué)?！痹搩?nèi)部人士透露，富士康加薪承諾看似上調(diào)30%，但如果與各地政府新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比，富士康員工的基本工資僅僅高出不到10%。

以上海為例，目前上海市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，而富士康普工基本工資則為1250元，僅僅高出130元：“說(shuō)是上調(diào)了工資，實(shí)際還是在貧困線上?！鄙踔劣泄と送嘎?，在上調(diào)工資后，原先的獎(jiǎng)金被取消或減少，實(shí)際上收入“明升暗降”。

過(guò)低的基本收入，使得工人想要拿到更高收入，只能靠加班來(lái)實(shí)現(xiàn)。《富士康調(diào)研報(bào)告》中舉例，一位在“SMT部門(mén)”工作的員工，2010年7月工資總額為2417.52元，其中1123元為加班工資，加班時(shí)間達(dá)到了103.36小時(shí)，而根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者加班時(shí)間不能超過(guò)每月36小時(shí)。

2010年10月，富士康再次高調(diào)宣布加薪100%，不過(guò)對(duì)于許多員工來(lái)講，這樣的承諾也顯得好似空中樓閣。

與此同時(shí)，微不足道的工資，還被不斷上漲的物價(jià)和員工的自身消費(fèi)需求消弭殆盡。調(diào)查報(bào)告顯示，部分富士康廠區(qū)周邊房屋，在富士康宣布漲工資后，立即上調(diào)房租標(biāo)準(zhǔn)，工人只得哀嘆“工資是給房東漲的”。

“工作壓力讓他們產(chǎn)生了排解壓力的需求?！崩铎o的一名室友，常在閑暇時(shí)跑到廠區(qū)周邊的迪廳跳舞。而上班12小時(shí)后還要去網(wǎng)吧玩上兩三個(gè)小時(shí)的工友，更是比比皆是，消費(fèi)需求、物價(jià)飛漲與收入低廉的巨大反差，使得許多原本打算在這里攢點(diǎn)錢(qián)的人，成了“月光族

第五篇：高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工克扣加班費(fèi)

高校調(diào)查報(bào)告再揭富士康濫用學(xué)生工克扣加班費(fèi)

報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象

【財(cái)新網(wǎng)】(記者 杜珂)繼去年富士康在深圳、昆山等地濫用學(xué)生工的現(xiàn)象被揭之后，一份報(bào)告近日再度揭出其設(shè)在內(nèi)地的企業(yè)濫用學(xué)生工現(xiàn)象比沿海企業(yè)“有過(guò)之而無(wú)不及”。這份報(bào)告由北大、清華等高校的師生參與完成，全名為《西進(jìn)——富士康內(nèi)遷調(diào)查報(bào)告》。高校師生于今年3月至5月赴成都、重慶兩地，深入工人生活社區(qū)、廠房工地、生產(chǎn) 車(chē)間，更有成員以普工身份進(jìn)入富士康企業(yè)內(nèi)部，親歷了一個(gè)多月的打工生活?！秷?bào)告》通過(guò)一手材料揭露出富士康在成渝兩地的招工陷阱以及糟糕的內(nèi)部管理。

報(bào)告還指出，當(dāng)?shù)匾恍┱块T(mén)和一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上成為了富士康的“勞務(wù)中介”。該課題組，曾于2010年對(duì)富士康位于9個(gè)城市的12個(gè)廠區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。職業(yè)技術(shù)學(xué)校變身勞務(wù)中介

早在2010年的深圳、昆山等地的調(diào)查，調(diào)研組已經(jīng)發(fā)現(xiàn)富士康存在著嚴(yán)重的濫用學(xué)生工現(xiàn)象。但成渝之行，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題“更為嚴(yán)重”。

調(diào)研期間，調(diào)研組幾乎每天都能看到一批批學(xué)生工抵達(dá)重慶和成都富士康的場(chǎng)景，他們中的一些人在經(jīng)過(guò)體檢、錄用和軍訓(xùn)之后，又轉(zhuǎn)而被送往昆山、南京等地的富士康廠區(qū)。調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，富士康早在2009年，就已經(jīng)與重慶兩百多所職業(yè)院校簽訂了用工協(xié)議，以“實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)”、“教學(xué)實(shí)習(xí)”的名義，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就到富士康從事擰螺絲之類(lèi)的機(jī)械操作，這種普工工作與學(xué)生們所學(xué)的“酒店管理”、“旅游專(zhuān)業(yè)”等專(zhuān)業(yè)相去甚遠(yuǎn)。一位從貴州匯靈職業(yè)學(xué)校來(lái)的學(xué)生工說(shuō)，學(xué)習(xí)酒店管理的她已經(jīng)于去年和班上其他三十多個(gè)同學(xué)，由老師帶隊(duì)到江蘇常州一家電子廠“實(shí)習(xí)”四個(gè)月，領(lǐng)到了“2000元”。今年上半年，又被拉到了富士康“實(shí)習(xí)半年”，“完成之后回學(xué)校參加考試就算是畢業(yè)了”。但上交了200元路費(fèi)之后，帶隊(duì)老師就走了，傳說(shuō)中的重慶總校的老師遲遲沒(méi)有出現(xiàn)。而他們就如同其他工人一樣，開(kāi)始了每天的“擰螺絲”工作。

不僅如此，這些學(xué)生工中的有些人還要向?qū)W校繳納數(shù)額不等的“實(shí)習(xí)費(fèi)”。

報(bào)告指出，許多和富士康簽訂了協(xié)議的職業(yè)技術(shù)學(xué)校實(shí)際上已經(jīng)變身為勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)：這些學(xué)校的學(xué)生在匆匆一年或者兩年的學(xué)習(xí)之后，就被送到了富士康這類(lèi)工廠，學(xué)生們名義上為實(shí)習(xí)，但基本上已經(jīng)成為和學(xué)校脫離關(guān)系的“工人”。而這些學(xué)校卻依然收取學(xué)費(fèi)并獲得國(guó)家的財(cái)政撥款。

政府部門(mén)也成 “勞務(wù)公司”

在富士康普工的招收中，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，成渝兩地的一些地方政府已然成為富士康的“勞務(wù)公司”。

“政府欺騙了我”。來(lái)自四川廣安的一位成都富士康員工說(shuō)，政府當(dāng)時(shí)承諾的底薪是1500元，但與富士康簽合同時(shí)才知，“底薪只有950元”。

成渝兩地的一些地方政府將富士康的用工需求指標(biāo)層層分解，自上而下分派到各個(gè)區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。有的地方政府還為此撥出專(zhuān)款作為招工之用，并對(duì)任務(wù)完成較好的機(jī)關(guān)部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將招工的完成情況作為考核政府工作的重要參照標(biāo)準(zhǔn)。

有的地方政府不僅負(fù)責(zé)招募，還負(fù)責(zé)新工人的體檢工作，并且負(fù)責(zé)將招募到的員工用車(chē)直接送到富士康的廠區(qū)進(jìn)行報(bào)道。有的地方政府同意給愿意到富士康工作的人上低保，而這本來(lái)是屬于企業(yè)的責(zé)任。

還有的地方政府給予在富士康求職成功者750~1000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。一位來(lái)自四川資陽(yáng)的女工就告訴調(diào)研組，“當(dāng)?shù)卣畷?huì)在她工作滿三個(gè)月后給予750元的津貼?！?/p>

至于工人的實(shí)際待遇，政府有關(guān)部門(mén)則含糊其辭。以“綜合收入”為例，根據(jù)成都富士康招聘廣告，工資待遇在首6個(gè)月的試用期內(nèi)：每月“綜合收入”介乎1600~2000元；試用期滿后，“綜合收入”介乎2200~2800元。但何為“綜合收入”，工人并不清楚，只有在進(jìn)廠后才會(huì)發(fā)現(xiàn)只有大量加班之后才有可能拿到。

待遇“摻水”

公司待遇低、強(qiáng)制加班并克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全隱患，富士康的這些違法違規(guī)行為早在去年就備受指責(zé)。富士康為此曾經(jīng)做出承諾上調(diào)工資、改善管理制度、加強(qiáng)人文關(guān)懷。

但調(diào)研組表示，糟糕的工作環(huán)境、偏低的工資待遇、嚴(yán)苛的生產(chǎn)管理、低劣的日常生活依然存在于富士康成渝工廠。

在工資方面，今年4月份之前，成渝富士康基本工資950元加上240元餐補(bǔ)、50元住房補(bǔ)貼，每月基本收入為1240元，四月份調(diào)整之后的基本收入為1350元，但同時(shí)又取消了餐補(bǔ)和房補(bǔ)。每個(gè)月還要從工資中扣除70多元的保險(xiǎn)費(fèi)用，以及從50元到110元不等的住宿費(fèi)。這樣，每個(gè)月實(shí)際僅僅拿到“千元左右”。

但據(jù)工人反映，240元對(duì)許多人來(lái)說(shuō)并不夠。“一千多元的基本工資，扣除各種費(fèi)用之后，在物價(jià)不斷上漲的情況下要想做到‘體面勞動(dòng)’和‘體面生活’有點(diǎn)勉為其難”。

據(jù)一位成都富士康的學(xué)生工介紹，他們這種實(shí)習(xí)生要實(shí)習(xí)滿一年之后，才可轉(zhuǎn)為正式員工，之后還要再經(jīng)歷三個(gè)月的考核期。這段時(shí)間，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)低于正式員工。

此外，報(bào)告還指出，成渝富士康規(guī)定試用期為6個(gè)月，另外還有3個(gè)月的考核期，“試用期長(zhǎng)”。

不少學(xué)生工反應(yīng)富士康的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受能力。在調(diào)研中，有一就讀職高二年級(jí)的學(xué)生工提到，她每天早上6點(diǎn)多起來(lái)準(zhǔn)備上班，8點(diǎn)左右趕到車(chē)間，8點(diǎn)半開(kāi)始上班至到11點(diǎn)半。午飯之后，12點(diǎn)半開(kāi)始上班至到下午5點(diǎn)半，晚飯之后，從晚上6點(diǎn)半加班到8點(diǎn)半。這樣，一天的工作時(shí)間超過(guò)了14個(gè)小時(shí)。而且，由于工作需要站立狀態(tài)，“有些新員工因?yàn)槭懿涣碎L(zhǎng)時(shí)間地站著工作，干著干著就暈倒了”。

報(bào)告提出，組織學(xué)生工到工廠第一線體驗(yàn)生產(chǎn)、鞏固專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是發(fā)展職業(yè)教育的一個(gè)趨勢(shì)，然后，一些企業(yè)和職業(yè)學(xué)校打著實(shí)習(xí)的名義，以學(xué)生充當(dāng)常規(guī)勞動(dòng)力，甚至從中賺取人頭費(fèi)、中介費(fèi)的行為，不僅成為現(xiàn)代職業(yè)教育的一大弊端，也是權(quán)力與資本橫行中國(guó)的一種新現(xiàn)象，必將導(dǎo)致更大的社會(huì)問(wèn)題。

報(bào)告呼吁，停止政府代企業(yè)招工行為，尤其要嚴(yán)格杜絕基層政府濫用公共行政資源為富士康招工現(xiàn)象?！罢袑?shí)履行好市場(chǎng)監(jiān)管者的角色，嚴(yán)懲淪為勞務(wù)中介的職業(yè)學(xué)校，以及侵犯工人合法權(quán)益的企業(yè)”。職業(yè)技術(shù)學(xué)校則要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教書(shū)育人的責(zé)任，富士康則要切實(shí)履行起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。