第一篇：機要保密人員工作職責

某某集團有限公司

機要保密人員工作職責

一、機要保密人員的任職條件

（一）熱愛國家、擁護社會主義制度，有良好的思想品德，認同本集團公司企業(yè)文化理念，安心在本集團公司工作。

（二）忠誠老實、作風正派、遵紀守法。

（三）忠于職守、愛崗敬業(yè)、有責任感，保密觀念強。

二、機要保密人員的崗位責任

（一）熟悉國家的保密法規(guī)及本企業(yè)的保密制度并能嚴格貫徹執(zhí)行。

（二）負責本集團公司（含下屬各公司）范圍內涉密文件，資料及其他涉密載體（含音像資料等）的具體管理工作。

（三）負責本集團公司（含下屬各公司）相關印章的保管和使用。

（四）協(xié)助有關領導、部門制定機要保密工作制度。

（五）參與調查處理有關的失密泄密事故。

（六）宣傳保密工作知識，督促、檢查、指導有關部門和人員做好保密工作。

（七）完成領導交辦的其他工作任務。

三、機要保密人員的工作規(guī)范

（一）收文和發(fā)文

1.收文。外單位寄送或本集團公司產生的密件資料，機要保

1密人員接收時要同時辦理好接文、簽收、登記手續(xù)。

接文。外單位寄送或本集團公司產生的密件資料，送達時機要保密人員首先要了解清楚密件資料的類別、密級、數(shù)量等，要檢查密件資料有無缺失，數(shù)量是否齊全、封裝有無破損與啟封等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)不妥時，要在簽收前注明實際情況，由送達人簽名確認后才可接文。

簽收。在驗清送達人轉來的密件資料后，可在送達人的文件轉移登記本上簽收。簽收時要注意看清密件資料發(fā)件信封編號、數(shù)量與簽收登記本上的編號、種類、數(shù)量是否一致，確認無誤后才可簽收，簽收要署上接收人的姓名、時間（年、月、日、時、分）。

若是領導直接送來的密件資料，要同時請辦公室分管領導一起共同予以驗證并共同履行簽收手續(xù)。

登記。收文后要盡快（拆封）進行登記，包括密件的編號、密級、形成的單位、類別、數(shù)量、送達時間、經手人員等。若是急件應急事急辦，盡快按規(guī)定呈報（送），一般件應在24小時內處理完畢。若是送來歸檔保管的，要按規(guī)定存放，并做好檢索以方便查找。

2.發(fā)文。發(fā)文要做好封裝、編號、交寄、簽收等工作。封裝。密件資料不能裸露傳達，傳送過程一定要進行封裝，必要時封口要貼上封條并加蓋密封印章。

編號。密件資料本身應當編號，傳寄、分發(fā)密件也應當編號(發(fā)件信封號)，并要在封裝材料外注明是密件并標明密級、內裝份數(shù)等，以便出現(xiàn)問題時方便查對。

交寄。分為郵寄和專人送達兩種，郵寄必須寫清發(fā)送單位，最好采用機要交通渠道寄發(fā)。由專人傳送特別重要的文件時必須有兩人以上共同負責，傳送人不得拆閱、啟封密件資料，密件資料一般不在網上傳送。

簽收。密件資料傳送必須要履行簽收手續(xù)，要設臵專用的文件傳送簽收登記本。

（二）閱文和借文

1.閱文。閱看或辦理秘密級以上的文件、資料，應堅持在辦公室內進行。送領導閱看的密件資料，要做好登記，數(shù)量較多時要編好目錄，連同密件資料用專門文件夾呈送（文件前面可貼上閱文或辦文簽，以便領導簽署意見）。領導閱看后要簽名或提出處理意見并簽署時間。閱辦密件資料一般應在上班時間內進行，密件資料較多領導當天看不完的機要保密人員要在下班前收回保管，第二天再行呈送，堅持做到密件不“隔夜旅行”。呈請領導批辦的密件資料，機要保密人員要及時辦理，不得耽誤時間。

2.借文。借出的密件資料，應堅持履行由領導批準、辦理登記、簽收的手續(xù)，絕密件不準外借。

借出的密件資料應限期退還，機要保密人員應經常檢查，到期未還的要加以催促，需要續(xù)借的另行辦理手續(xù)。

借出的密件不得橫傳。

（三）復制(印)與摘抄

1.復制（?。?。密件資料不允許隨便復制與復印，凡必須復制、復印的密件資料須持有審批權限的領導批準（一般為辦公室主任審核、分管領導審批，內容重要的由主席批準）并履行登記手續(xù)，復制與復印的密件資料與原件一樣具有保密的價值，要與原件一樣嚴格加以保護與管理。

復制與復印密件資料一般由機要保密人員操作，其他人員復制（復印）時機要保密人員必須到場監(jiān)控，復制（?。┟芗Y料要在專門的場所、設備內進行。

復制、復印件應注明復制、復印的份數(shù)和日期，按原件規(guī)定用后及時回收，復制、復印的廢次品（件）應予以當場銷毀。

2.摘抄。摘錄密件資料時，不可全文照錄，只能重點摘錄或歸納其中主要精神與內容。摘錄本要統(tǒng)一使用專門保密筆記本，摘錄后機要保密人員要檢查有無全文摘錄或基本全文摘錄問題，所摘錄的保密本要定期回收銷毀。

（四）清退與歸檔、銷毀

1.清退。凡下發(fā)或外借的密件資料，必須要定期清退，集團總部下發(fā)的密件資料每季度清退一次，年終全部清退。清退工作由機要保密人員負責實施。清退時要認真點查清退文件的種類、數(shù)量與原下發(fā)的是否一致，并做好簽收、登記工作。每月還要幫助領導檢查一次有無該清退、回收的密件資料。需要保留的密件資料按有關規(guī)定辦理有關審批手續(xù)。

所有密件資料的清退必須要按時、按件回收，嚴禁外借單位自行復制（印）存留，未經批準，所有機密件一律不得外借。

2.歸檔。收集歸檔密件資料，每年進行一次。機要保密人員應認真檢查收、發(fā)密件資料有無缺損，然后按內容分類立卷裝訂。裝訂卷宗的卷面要按密級和保密期限作出標記。

立卷密件資料要打印目錄一式兩份，一份隨卷裝訂，一份留存作為查文索引。

3.銷毀。銷毀密件資料由機要保密人員負責，主要銷毀屬本級負責的涉密文件資料。銷毀前要列表造冊，須有領導、監(jiān)銷人、銷毀人簽名。銷毀方法一般用碎紙機，數(shù)量多的可派專人護送至造紙廠，視密件資料打碎后人才能離去。

四、對機要保密人員素質的基本要求

（一）敢于堅持原則，敢于嚴格執(zhí)行有關工作制度。

（二）嚴格約束自身行為。不隨便結交朋友，不隨便參與一些可能會影響公務的社交活動，不出入一些復雜的娛樂場所，不隨便接受他人饋贈的財物，杜絕其他不良嗜好。

（三）有強烈的工作責任心。時刻保持憂患意識，工作認真細致，盡量做到少出差錯或不出差錯。

（四）具有熟悉工作，做好工作的能力。要勤于學習、鉆研業(yè)務，不斷創(chuàng)新工作方式方法，注意引入先進、科學的手段提高工作效率和工作質量。

（五）要有指導、幫助其他部門，人員做好機要保密工作的熱情。

五、對機要保密工作場所的要求

（一）應該設臵專門的機要保密工作場所（保密室），工作場所應設在人員過往較少的樓層上部，配備“三鐵”（鐵門、鐵窗、鐵柜），場所內有防火、報警、空調等設備。

（二）機要保密場所應拓出有供有關人員閱看密件資料的空間（房間）、椅桌板凳，應配備有專門的復印、銷毀密件資料的專用設備。

（三）機要保密場所應將機要保密人員工作紀律、閱借密件資料應遵守的規(guī)定等制度上墻張貼（掛）。

（四）不得將機要保密場所當作會議室使用，不安排非機要保密人員在內辦公，不得在其中接待其他無關人員，不得堆放其

他雜物。

（五）時刻保持工作場所的整潔衛(wèi)生。

六、機要保密人員違規(guī)的責任追究

（一）非主觀原因，工作中出現(xiàn)一般性差錯，未形成失密泄密事故的，有關責任人員要做出檢討、查找原因，防范今后發(fā)生類似錯誤。

（二）雖非主觀原因，但工作中出現(xiàn)差錯，造成一般性失密泄密事故的，給予直接負責人XX元經濟處罰并予以通報批評，辦公室分管領導做出檢討。

（三）工作中出現(xiàn)重大差錯，造成嚴重失密泄密事故或較壞影響的，除給予直接負責人員XX元經濟處罰外調低薪酬等級、調離機要保密人員崗位。給予辦公室分管領導XX元經濟處罰，兩年內不得提升薪酬或提拔使用，辦公室主要領導作出深刻檢討并處以XX元經濟處罰。

（四）因主觀故意造成失密泄密事故的，無論后果、影響如何，有關責任人員一律予以辭退。并按照集團保密協(xié)議的規(guī)定，追究法律責任，構成違法犯罪的，提請司法機關追究法律責任。同時給辦公室分管領導和主要領導以通報批評，并分別予以經濟處罰XX元和XX元，三年內不得提升薪酬或提拔使用，情況特別嚴重的給予撤職以上處分。

七、印章保管使用辦法另行規(guī)定

八、本制度由集團辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起施行

第二篇：機要保密員工作職責

機要保密員工作職責

1、嚴格遵守《保密守則》和其他保密規(guī)定。

2、負責機要文件的收發(fā)、傳閱、保管、保密、清退、銷毀、歸檔等工作。根據文件情況由辦公室主任提出處理意見后送有關單位、領導辦理。

3、負責全院保密工作的督促檢查和本院保密工作領導小組日常事務工作。

4、通知或組織有關人員來閱文室閱讀有關秘密文電。負責有關機要文件的復印、借出工作。

5、負責按時分發(fā)、回收秘密文件，按規(guī)定整理登記、歸檔。

6、加強對本院通信和辦公自動化設備的保密管理，負責對保密技術防范措施的監(jiān)督、檢查和指導。

7、組織查處泄密事件，并及時采取補救措施。

8、開展保密宣傳教育，組織本院有關涉密工作人員的保密培訓，對全院兼職保密員進行業(yè)務指導。

9、依照有關規(guī)定，確定要害部門（部位），采取切實有效措施，加強保密管理。

10、負責保密工作計劃以及工作總結起草工作；協(xié)助主任召集保密委員會會議；為保密委員提供有關保密工作的文件；了解并制定文件的密級；定期檢查各部門的保密措施以及督促涉密單位的日常保密工作。定期銷毀保密廢紙。

11、完成領導交辦的其他工作。

第三篇：機要保密辦工作職責

機要保密辦工作職責

1、負責全區(qū)貫徹落實中央、省、市委關于機要保密工作方針、政策、法規(guī)的教育、管理工作。

2、負責全區(qū)保密技術的防范和檢查工作，依法治密、安全保密。

3、負責各級機要文件的收發(fā)、傳閱、歸檔、清退、消毀等管理工作。

4、及時、準確地傳輸、辦理上行、下行電子公文、明傳電報等各項任務。

5、承辦領導交辦的其它工作。

第四篇：保密機要工作自查報告

保密機要工作自查報告

今年以來，在縣委縣政府的領導下，在縣保密局的指導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以求真務實的態(tài)度，開拓創(chuàng)新的精神，結合商務工作實際，積極開展保密法的宣傳教育，創(chuàng)造性地開展各項保密工作，全力完成各項保密工作任務。下面，就我局保密工作情況匯報如下：

為認真做好保密機要工作，我們結合我縣商務工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，在平時的學習例會上，多次強調做好保密工作的極端重要性，組織全體機關干部認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》和《領導干部保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及省、市保密工作有關文件會議精神等。對辦公室檔案管理員、文書收發(fā)、打字員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據、查有準則，真正實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。

為嚴格保密紀律，堵塞漏洞，消除隱患，加強機關的保密工作，成立了保密工作領導小組，由主要領導擔任組長，各科室負責人和辦公室工作人員為成員，專人負責本局的保密工作。同時，制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《保密制度》，規(guī)定了局機關保密范圍為局黨組會議記錄，局務會記錄，干部考察、考評、任免材料，局機關干部檔案，各科室定密的文件等。要求所有局機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》和《領導干部保密守則》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，不在機關聯(lián)網計算機上操作與工作無關的事項，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。對違反保密規(guī)定的人和事，進行批評教育，情節(jié)嚴重的根據有關規(guī)定嚴肅處理。嚴格制度、嚴密措施、嚴明紀律，確保保密工作萬無一失。二是制定了文書管理制度，對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了計算機管理制度，分別對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規(guī)定。辦公室定期對執(zhí)法各項保密制度進行檢查督促，確保局機關保密工作制度落到實處。

為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我局采取了以下幾個方面的措施。

一是嚴格計算機管理。在全局范圍內開展了上網計算機檢查活動。我局首先對各股室所有上網的計算機進行一次普查，對上網計算機進行登記，根據登記對計算機進行了逐一認真檢查。通過檢查，我局無在互聯(lián)網上刊登國家秘密及內部辦公信息現(xiàn)象;無利用電子郵件互聯(lián)網上傳遞國家及內部辦公信息現(xiàn)象;無利用外網計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內部信息現(xiàn)象;無涉密移動存儲介質連接互聯(lián)網的現(xiàn)象;無非涉密移動存儲介質存儲秘密文件的現(xiàn)象，并建立了非涉密移動存儲介質臺賬。檢查完畢后,我局召開全體職工大會,對檢查結果進行公布，明確要求各股室要加強對終端設備的管理以及對使用設備的人員進行教育管理，嚴格按照保密局的要求做到專機專用。并再次強調了對涉密計算機的“四不準”,明確要求了對涉密的計算機，實行物理隔離，嚴禁上國際互聯(lián)網。而且在每臺電腦上都安裝了網絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網絡游戲等聯(lián)網軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。

二是修訂了完善了各項計算機保密制度。包括《廣饒縣商務局非涉密計算機保密管理制度》、《廣饒縣商務局非涉密移動儲存介質保密管理制度》、《廣饒縣商務局涉密計算機保密管理制度》、《廣饒縣商務局涉密計算機網絡管理制度》、《廣饒縣商務局涉密移動存儲介質管理制度》、《廣饒縣商務局涉密計算機維修、更換、報廢保密管理規(guī)定》、《廣饒縣商務局在國際互聯(lián)網上信息發(fā)布保密管理規(guī)定》等，規(guī)范了局機關的保密管理工作。

三是整理了紙質秘密文件。對紙質文件的復制、復印、摘抄、匯編等方面都作了詳細的整理，達到《保密法》規(guī)定的要求。我局成立以來，所收到的涉密內容及局內產生的相關秘密，都能按《保密法》的相關規(guī)定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現(xiàn)過失、泄密問題。

在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保商務工作順利開展。

根據秘書工作縣政府辦《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》文件精神，局領導高度重視，組織各股室、下屬單位和人員對本單位對已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內容和不宜公開的政務信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

(一)提高認識、加強組織領導。為做好信息公開保密審查工作，局領導領導高度重視。一是健全組織機構，確保領導到位。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息化建設工作奠定了堅實的組織基礎;二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。近幾年來，我局先后建立健全了領導干部保密責任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度等管理制度，共有20名工作人員簽訂了保密協(xié)議。

(二)開展保密宣傳教育情況。我局同時高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關人員參加了有關部門舉辦的各種學習;二是深入開展保密法制宣傳教育。結合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對領導干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，學習《中華人民共和國保守國家秘密法》、通過學習教育增強保密干部的保密意識，提高了業(yè)務能力;三是對干部職工進行保密知識考試，進一步提高業(yè)務水平，為做好保密工作奠定了扎實的基礎。

(三)政務信息公開保密審查工作開展情況。加大保密審查力度。對主動公開的政務信息，由專人確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時,應當對文件內容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應當說明具體理由,由工作人員審核并報單位分管領導審批。經審查，我今年在縣政府門戶網站上向社會公開發(fā)布的信息，未發(fā)現(xiàn)涉密信息。同時，抓好計算機信息系統(tǒng)的保密治理和文件的治理。指定懂業(yè)務、會管理的工作人員專門負責加密計算機的管理工作，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，經審查，到目前止，上網公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。

一是建立健全相關保密制度，落實各項管理措施，明確國家秘密載體、內部文件及敏感信息材料印制、銷毀工作由周建康同志分管，辦公室具體承辦，分管領導與相關工作人員簽訂了相關保密承諾書。

二是設置了專門的內部文印室，承擔涉密載體、內部文件及敏感信息材料印制工作，沒有在機關單位外的打字復印店、圖片店違規(guī)印制涉密文件、內部文件及敏感信息材料。

三是沒有將機關單位的廢舊文件、材料當作廢品出售。

(一)保密工作的教育力度需要不斷加強。開展保密工作的實踐使我們認識到，加強干部、職工的保密教育，提高保密意識十分重要。利用計算機網絡、電子郵件向外發(fā)送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。針對這一情況，需要加強宣傳力度，增強保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，杜絕可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患。

(二)制度還需進一步完善。雖然已經建立了有關保密審查制度，但審查的依據范圍廣，有時難以找到依據，因此，必須結合本單位的實際，進一步細化保密審查依據，制定本單位的保密規(guī)定。

第五篇：保密組織機構及人員職責

保密組織機構及人員職責

1.保密組織機構

公司保密組織機構由保密工作領導小組、保密辦公室兩部分組成。1.1 保密工作領導小組組成

a)保密工作領導小組是公司保密工作的領導和決策機構； b)保密工作領導小組組長由公司總經理擔任； c)保密工作領導小組組員有副總經理； d)保密工作領導小組的日常工作機構設在公司保密室。1.1.2 保密工作領導小組職責

a)貫徹落實黨和國家有關保密工作的方針、政策、指示，保障國家保密法律法規(guī)的實施；

b)審議公司保密規(guī)章制度、保密工作計劃和工作總結； c)實行每半年一次（一季度和三季度）例會制度，會議由保密工作領導小組組長主持召開，研究、總結、部署公司保密工作，遇有重大問題，可召開臨時工作會議；

d)負責對保密工作進行監(jiān)督和指導，及時解決保密工作中的重要問題；

e)負責保密要害部位、涉密人員、對外宣傳報道等各類事項的保密審批工作；

f)內組織對單位負責人（總經理）保密檢查不少于一次； g)指導對違反保密法律法規(guī)的行為及失涉密事件查處；

h)負責總結和推廣保密工作先進經驗，表彰獎勵保密工作先進集體和個人。1.2 保密辦公室職責

保密辦公室，為保密工作的日常管理機構，受公司保密工作領導小組直接領導。

a)學習、掌握和貫徹國家保密工作的方針政策，向保密工作領導小組提出工作建議，組織落實保密工作領導小組的工作部署和決策； b)負責制定保密制度、保密工作計劃, 并組織落實和實施各項保密制度；

c)組織全公司保密檢查。每季度對涉密部門負責人進行保密檢查一次，每半年組織全公司保密檢查一次。對發(fā)現(xiàn)的問題提出書面整改要求，并督促整改。對全公司保密工作中的重大和帶有普遍性的問題，及時向保密工作領導小組和上級保密部門匯報，并提出建議和解決方案；

d)組織指導涉密人員的保密教育培訓及全公司的保密教育宣傳； e)對公司定密工作進行審核和指導，對國家秘密事項的知悉范圍的確定進行指導和監(jiān)督；

f)監(jiān)督指導本公司重要涉密活動的保密管理工作；

g)組織確定保密要害部位監(jiān)督、檢查保密要害部門、部位的安全保密措施、技術防護設 施使用情況；

h)監(jiān)督指導計算機、通信及辦公自動化設備的保密管理和技術防范情況，及時提出整改意見并監(jiān)督整改執(zhí)行情況； i)負責會議紀要的整理、審簽和下發(fā)，負責會議決議的組織實施、監(jiān)督和檢查；

j)及時報告和查處泄密事件，制止、糾正、查處有關保密違紀、違法行為, k)組織總結、推廣保密工作先進經驗，開展保密工作先進集體和個人的評選；

l)完成上級保密工作部門和公司領導交辦的保密工作任務。2.各部門保密職責 2.1 綜合管理部保密職責

a)負責外來人員的接待及保密宣傳；

b)負責所屬涉密人員的保密教育、檢查和管理；

c)負責涉密計算機的管理；

d)負責涉密文件、資料的收發(fā)、傳遞、歸檔；

e)負責復印機、打印機、傳真機等辦公自動化設備的管理。2.2技術研發(fā)部保密職責

a)負責外來人員的登記管理；

b)負責所屬涉密人員的保密教育、檢查和管理； c)負責落實研發(fā)設計過程中各項保密安全措施； 2.3 財務室保密職責

a)負責外來人員的登記管理；

b)負責公司保密產品財務帳目、憑證、合同的保密管理； c)負責保密工作經費的保障與落實； d)協(xié)助公司領導做好其他保密工作。2.4 銷售部保密職責

a)負責外來人員的登記管理； b)負責銷售過程中的保密管理； c)負責公司產品宣傳的保密管理。3.各類人員的保密職責 3.1 公司總經理保密職責

a)總經理是公司保密工作領導小組組長，對全公司保密工作負全面領導責任，是公司保密工作第一責任人；

b)保證黨和國家有關保密工作的方針政策和法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行；

c)保證各項保密制度在本公司的實施，及時解決保密工作中的重要問題；

d)監(jiān)督檢查領導責任制的貫徹和落實；

e)為保密工作提供人力、財力、物力等條件保障。

3.2 分管保密工作負責人保密職責： a)對本公司的日常保密工作負領導責任； b)及時研究和部署保密工作；

c)對保密工作落實情況組織監(jiān)督檢查； d)為保密工作機構履行職責提供保障。3.3 其他負責人保密職責

a)學習、掌握和貫徹國家保密法律、法規(guī)，保證《武器裝備科研生產單位三級保密資格標準》和本細則在本公司貫徹實施； b)對公司保密制度落實情況組織監(jiān)督檢查，內組織全公司性保密檢查兩次（每半年一次），對單位負責人進行保密檢查一次； c)及時組織、研究解決保密工作的重要問題和查處失泄密事件； d)及時向公司領導通報保密工作重要情況。3.4 涉密部門負責人保密職責

a)對本部門的保密工作負直接領導責任； b)掌握本部門或項目的保密工作情況；

c)采取具體措施組織落實單位保密工作情況； d)對保密措施落實情況進行監(jiān)督檢查；

e)負責檢查本部門涉密人員的保密自查工作。3.5 其他涉密人員保密職責

a)認真學習并嚴格遵守本公司的保密制度、規(guī)定及要求； b)積極參加各項保密教育培訓，學習、掌握保密知識、保密技能，提高保密意識和防范能力；

c)熟悉本職崗位的涉密事項和保密工作重點，嚴格遵守崗位保密要求和各項保密管理工作流程，發(fā)現(xiàn)失泄密情況及隱患應及時報告單位領導和保密辦。

3.6計算機安全保密管理員保密職責

a)負責涉密計算機、涉密存儲介質的日常安全保密管理，包括用戶賬號、安全保密設備及產生日志的審查分析；

b)組織有關部門和人員學習《涉密計算機安全保密策略》，指導對《涉密計算機安全保密策略》的實際應用；

c)提出對涉密計算機、涉密存儲介質管理的工作建議； d)接受上級安全保密管理和業(yè)務方面的培訓并持證上崗。