第一篇：再就業(yè)工程工作完成情況總結(jié)

再就業(yè)工程工作完成情況總結(jié)

一年來，區(qū)勞動和社會保障局通過開發(fā)就業(yè)崗位，舉辦招聘大集，不斷完善勞動保障平臺建設、推進標準化示范小區(qū)建設、落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策等活動，積極落實區(qū)政府的民心工程工作，目前，已安置各類人員 20755人，完成年計劃109%，其中安置“4050”人員2628人，持證人員就業(yè)安置9225人。

我們的主要做法是：

一是舉辦特色鮮明的主題招聘大集活動。

我局勞動力大市場在每天接待求職者和用工單位的同時，還在每周的二、四、五、六舉辦招聘大集，并分別舉辦了以 “穩(wěn)定您的就業(yè)，我們共同努力”、“再就業(yè)援助月招聘專場”、“大中專學生寒假短期工招聘會”、“迎三

八、架金橋、安置下崗女工招聘專場”，“春風行動”農(nóng)民工招聘專場等154場現(xiàn)場招聘再就業(yè)大型活動，實實在在的為就業(yè)困難群體提供了再就業(yè)援助。年初至今共為6972家用工單位發(fā)布用工需求，向社會提供66907個就業(yè)崗位，累計安置各類求職人員9582人次，8166名求職人員的自然情況錄入人才數(shù)據(jù)庫；有5656家用工單位參加現(xiàn)場招聘，現(xiàn)場達成意向性協(xié)意14618人，申報職介補貼641人，受到各級領導的好評。

二是大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，積極開展就業(yè)困難群體就業(yè)援助工作。

通過發(fā)掘社區(qū)小企業(yè)的吸納能力和引導領取再就業(yè)優(yōu)惠證人員自主創(chuàng)業(yè)、自辦實體、自謀職業(yè)、開發(fā)保潔、保綠小區(qū)服務崗位等措施，使年齡較大、就業(yè)難的下崗失業(yè)人員在小區(qū)內(nèi)靈活就業(yè)，擴大了安置管道。我們針對“4050”人員特殊情況，開發(fā)社區(qū)小區(qū)樓道清掃、看護班等公益性系列崗

位，對有就業(yè)愿望，但就業(yè)困難的人員，我們采取積極主動的工作態(tài)度，主動幫他們聯(lián)系崗位。對弱勢群體和特困家庭，我們采取有針對性地進行幫扶，通過家訪，開展送政策、送資金、送技能、送服務的系列再就業(yè)援助月活動，為他們排憂解難，解決實際困難，使大多數(shù)4050人員實現(xiàn)二次就業(yè)。通過努力，全年共安置各類4050人員2528人,完成市局安置目標的133%,同時,公益性崗位開發(fā)安置446名。

三是加強勞動力市場自身建設。

新形式下的社區(qū)勞動保障工作功能更完善，服務項目更多，任務更重。區(qū)勞動和社會保障局把加強全區(qū)勞動保障隊伍建設，解決社區(qū)勞動保障隊伍與社區(qū)發(fā)展要求不相適應的問題，作為今年的重點工作，按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、更新知識、提高素質(zhì)”的原則，對全區(qū)勞動保障平臺人員集中開展了全員微機系統(tǒng)培訓、小額貸款管理辦法、靈活就業(yè)補貼辦法、《優(yōu)惠證》擴面審批、再就業(yè)統(tǒng)計等業(yè)務培訓20余次，通過培訓，使平臺工作人員的業(yè)務水平和工作效率和質(zhì)量得到了極大提高。提高了他們勞動保障的專業(yè)技能和全區(qū)勞動保障隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務知識，使之能夠熟練地操作微機和掌握政策，并將所學知識應用于實際工作，服務于廣大下崗失業(yè)人員。

區(qū)勞動和社會保障局

二00五年十二月六日

第二篇：全市再就業(yè)目標完成情況總結(jié)

再就業(yè)工作目標任務完成情況的匯報

為切實落實“兩個確?！奔拔揖峙c市領導簽定的《再就業(yè)工作目標》任務的完成，2004年我局作為“4050”人員崗位開發(fā)單位，對六城區(qū)分局使用的“4050”人員加強了管理與指導。根據(jù)太原市再就業(yè)工作領導組《關(guān)于對2004年就業(yè)工作目標責任進行考核的通知》（并就函[2004]3號）的要求?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、指標完成情況

各分局在市再就業(yè)工作領導組的統(tǒng)一安排下，于2003年12月25—28日現(xiàn)場招聘“4050”人員，各分局積極組織，設立了招聘點，公開招聘簡章，經(jīng)過報名、體檢、面試，共與294人簽定了勞動合同，經(jīng)過3天—1周的培訓后，在2月至5月期間陸續(xù)上崗。其中杏花嶺分局招聘62人，試用期內(nèi)解聘2人，試用期后本人自愿解除合同3人，現(xiàn)實有57人；迎澤分局招聘32人，試用期內(nèi)解聘3人，實有29人；萬柏林分局招聘52人，后又招聘3人，實有55人；晉源分局實有56人；尖草坪分局實有67人；小店分局實有31人。

二、采取的措施

局領導對招聘的“4050”人員管理工作高度重視，下發(fā)了《對“4050”人員管理的通知》，不僅局政治處有專人負責，還要求各分局也指派專人負責，并按照2號文件的規(guī)定，指導、督促辦理了招聘、報名、面試、體檢、合同鑒證、接檔等有關(guān)工作。為了更好的統(tǒng)一管理，方便群眾監(jiān)督，還為所有“4050”人員統(tǒng)一制作了胸卡，使他們持卡上崗。

各城區(qū)分局結(jié)合自己的實際制定了嚴格的考核管理制度。制定了協(xié)管員考核辦法、協(xié)管員工作制度、協(xié)管員工作規(guī)章制度、協(xié)管員崗位職責等一系列的規(guī)章制度，做到嚴格管理、獎罰分明。迎澤分局對表現(xiàn)好的“4050”人員進行了表彰，并號召“4050”協(xié)管人員向他們學習。萬柏林分局對違反紀律的“4050”人員進行了嚴肅的處理，給予了停職檢查1個星期的處理決定。根據(jù)考勤情況，“4050”人員每月都能按時足額的領到自己的工資。迎澤分局局長李紅喜、分管副局長孫成龍還召開座談會傾聽“4050”協(xié)管員的意見和建議。在座談會上，針對“4050”協(xié)管員提出的問題，分管副局長孫成龍一一進行答復，解決他們的實際困難。大家紛紛表示：回去后，一定安心工作，一些“4050”協(xié)管員代表還針對城市管理工作提出了一些具體的合理化建議和意見。這些招聘的“4050”人員十分珍惜自己的崗位，對待工作認真負責，各分局過年過節(jié)不忘他們，盡各自所能為協(xié)管員發(fā)放福利。

各分局還為符合條件的人員辦理了保險接續(xù)手續(xù)，讓他們免除后顧之憂。截止目前為止，為185名符合條件的“4050”人員辦理了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，醫(yī)療保險正在辦理中。其中杏花嶺辦理了32人；迎澤辦理了29人；萬柏林辦理了32人，晉源辦理了40人；尖草坪辦理了36人；小店辦理了16人。

三、問題及建議

在取得一定成績的情況下我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。一是迎澤分局和杏花嶺分局的下崗再就業(yè)人員報名不足，而這兩個區(qū)協(xié)管員需求量大，所以希望予以解決或者安排再次招聘，二是工資普遍偏低，在交納了保險費用后發(fā)到個人手里的錢就已經(jīng)很少了，希望能夠增長工資待遇。

第三篇：就業(yè)再就業(yè)工作目標完成情況匯報

就業(yè)再就業(yè)工作目標完成情況匯報

就業(yè)再就業(yè)工作目標完成情況匯報 就業(yè)再就業(yè)工作目標完成情況匯報

一、基本情況 今年，縣政府下達城鄉(xiāng)勞動力新增就業(yè)再就業(yè)總數(shù)為萬人，其中城鎮(zhèn)為9000人，農(nóng)村為萬人。截止6月底，完成情況為：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)3268人，新增農(nóng)村勞動力輸出7816人，就地轉(zhuǎn)移2601人，完成任務城鎮(zhèn)為%，農(nóng)村為%，完成總?cè)蝿諡?。

二、主要做法

實行目標考核管理。年初將目標任務層層分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各經(jīng)濟主管部門及各個開發(fā)區(qū)，半年、年終全面考核。列入縣政府工作評價體系內(nèi)容之一。落實政策扶持。一是加大宣傳力度，通

過會議、文件、電視、報紙、印發(fā)宣傳材料、開展咨詢活動等把有關(guān)政策交給廣大城鄉(xiāng)勞動者。二是爭取資金對城鄉(xiāng)失業(yè)、失地、失海及富余勞動力實施培訓免費或補貼，推進技能促就業(yè)計劃，共培訓8147人，應補資金300萬左右，培后就業(yè)率達64%。三是對下崗職工再就業(yè)符合條件的給予社會保險補貼，享受對象4672人，應補資金360萬。四是免費職業(yè)介紹服務做好職業(yè)介紹補貼的有關(guān)工作，全縣4000余人，涉及資金16萬余元。

加強就業(yè)服務及職業(yè)培訓平臺建設。在克服地方財政無力支持、人員缺乏、基礎設施不具備等困難情況下，通過多方爭取、逐個推進、強力規(guī)范，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和鎮(zhèn)社區(qū)工作站，實施“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程，使就業(yè)服務管理覆蓋全縣；按照《民辦教育促進法》，審批5個民辦非企業(yè)培訓學校，總數(shù)達36個，基本滿足城鄉(xiāng)勞動者對培訓的需要。強化就業(yè)再就業(yè)工作臺帳。組織城鄉(xiāng)勞

動力資源調(diào)查，做到人員底數(shù)清，大力開發(fā)縣內(nèi)外就業(yè)崗位，總數(shù)達2萬個以上，組織大型招聘會兩次。開展對就業(yè)管理、職業(yè)介紹和培訓機構(gòu)三次檢查，督促增強人員素質(zhì)、加強場所建設、完善工作制度、規(guī)范辦事程序、提高服務水平。

三、存在問題

扶持就業(yè)再就業(yè)政策落實不到位。由于地方財政無力支持，各項補貼不足，整體工作難以上規(guī)模、上水平。地方資金不配套，也影響省補資金足額到位，就業(yè)再就業(yè)舉步維艱。同時，群眾意見較大，由此產(chǎn)生上訪問題較多。

少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門重視不夠，工作不力。上半年有9個單位未完成序時任務，其中有四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個開發(fā)區(qū)、一個主管部門沒有上報新增就業(yè)再就業(yè)人數(shù)。就業(yè)穩(wěn)定性差。臨時就業(yè)占就業(yè)人數(shù)70%以上。

四、下半年打算

繼續(xù)強化目標管理，并落實責任制度。

努力爭取地方財政支持，促進各項工作上水平，確保完成全年工作目標任務。繼續(xù)開發(fā)就業(yè)崗位，并把創(chuàng)業(yè)培訓作為重點推進，實現(xiàn)就業(yè)倍增效應。推進勞動合同制度，強化權(quán)益保護，促進穩(wěn)定就業(yè)。

扎實抓好“五個充分”方案的實施，把就業(yè)再就業(yè)各項工作措施落到實處，為社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展作出新貢獻。

第四篇：2006就業(yè)再就業(yè)工作目標任務完成情況考核方案

2006就業(yè)再就業(yè)工作目標任務完成情況考核方案

一、考核依據(jù)

（一）棗莊市人民政府《就業(yè)與再就業(yè)目標責任書》（2006年—2008）；

（二）《棗莊市人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)工作的通知》（棗政發(fā)〔2006〕16號）；

（三）棗莊市財政局、棗莊市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〖棗莊市就業(yè)資金管理暫行辦法>的通知》（魯財社〔2006〕5號）。

二、考核內(nèi)容

本次考核的主要內(nèi)容為：就業(yè)再就業(yè)責任目標完成情況；落實就業(yè)扶持政策情況；失業(yè)調(diào)控及失業(yè)保險促就業(yè)情況；開展就業(yè)服務情況；幫助困難群體就業(yè)情況；就業(yè)投入情況。

三、考核辦法

（一）考核原則?？己斯ぷ髟谑姓I導下，遵循公開、公正、公平的原則進行。市就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室具體負責考核工作的組織實施。

（二）考核工作分級實施。各區(qū)（市）政府參照《2006就業(yè)再就業(yè)工作目標責任考核指標及評分標準》（附件1）認真開

展自查，挖掘工作中的亮點、查找不足。市負責對各市考核，市就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)各區(qū)（市）報送的2006就業(yè)再就業(yè)工作目標任務完成情況，結(jié)合當年有關(guān)報表和工作實際，按照省下達的考核指標和評分標準，結(jié)合實際，對各區(qū)（市）政府進行考核打分，經(jīng)市就業(yè)工作聯(lián)席會議各成員單位審議后，對考核結(jié)果進行通報。

四、考核時間和要求

2006 就業(yè)再就業(yè)工作目標任務完成情況考核工作分三個階段進行：2006年12月底前，為各區(qū)（市）自查階段；2007年1月5日至8日為市對各區(qū)（市）考核階段；2007年1月20日前完成全市考核。

各區(qū)（市）要高度重視就業(yè)再就業(yè)工作目標責任考核，認真總結(jié)一年來的工作，實事求是地提供考核資料，如實上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。在考核過程中，如發(fā)現(xiàn)上報數(shù)據(jù)與日常統(tǒng)計報表不一致的情況，將以日常報表數(shù)據(jù)為準。各地在上報考核工作有關(guān)情況時，漏填、錯填、報送資料不全或不按時上報將酌情扣分。請各區(qū)（市）將2006就業(yè)再就業(yè)工作情況書面報告、有關(guān)情況表（附件2和附件3）于2007年1月9日前一并報市就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室。

聯(lián) 系 人：

電話：3406073319841（傳真）

電子郵箱：lm6807@sina.com

附件：

1、2006就業(yè)再就業(yè)工作目標責任考核指標及評

分標準2、2006就業(yè)再就業(yè)工作目標任務完成情況表

3、就業(yè)資金情況表

二○○六年十二月二十日

第五篇：再就業(yè)工程研究論文

導語：再就業(yè)工程是一個系統(tǒng)工程，它必須依托于完善的法制背景才能順利進行。下面是小編為你準備的再就業(yè)工程研究論文，希望對你有幫助！

一、確立再就業(yè)工程的法律目標模式

確立推進再就業(yè)工程的法律目標模式，就是指通過國家立法，把在崗與下崗、就業(yè)與再就業(yè)統(tǒng)統(tǒng)納入到法治軌道上來，以達到規(guī)范政府和企業(yè)的行為，安定在崗人員，預防下崗失業(yè)；改善就業(yè)機制，拓寬就業(yè)門路，增加就業(yè)機會；增加社會保險，擴大社會保障；同時搞好再就業(yè)工程的執(zhí)法司法工作，加大對再就業(yè)工程的法律監(jiān)督力度，使再就業(yè)工程在法治軌道上良性運行。確立這樣一個目標模式，目的在于保障下崗人員的合法權(quán)益，達到安定社會擴大就業(yè)，實現(xiàn)法治。這個目標模式包括三個方面。

1.安定在崗人員，預防下崗失業(yè)，這是推進再就業(yè)工程的法律目標模式的前提。國家必須通過法律的形式確認和保障在崗位人員的合法權(quán)益，例如，以立法方式確認在崗人員的聘用條件、方式、程序方面的權(quán)利義務；確認職工就業(yè)后的各方面權(quán)益，特別是加強在崗人員的崗位培訓，提高在崗位人員的技能和素質(zhì)，增強其在激烈的市場競爭中的適應能力，預防下崗。

2.改善就業(yè)機制，拓寬就業(yè)門路，增加就業(yè)機會，這是推進再就業(yè)工程中法律目標模式的核心。理論界和實踐部門對再就業(yè)工程的探討仍限于政策研究和實踐處理上，對這方面的法律對策研究仍很不足。特別是對再就業(yè)工程中如何通過法律處理政府與“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)”企業(yè)之間的權(quán)利義務關(guān)系；政府與下崗職工之間的權(quán)利義務關(guān)系等等。確立這樣一個目標模式，就是要依法明確政府、企業(yè)、職工三者在再就業(yè)過程中的責、權(quán)、利。

3.加強社會福利和社會保障，這是推進再就業(yè)工程法律目標模式的保障。在實施再就業(yè)工程中，必須關(guān)注那些因不具備重新上崗能力的失業(yè)人員的社會福利和社會保障問題，關(guān)心他們的生活、醫(yī)療，子女教育，贍養(yǎng)老人，這是保持社會安定的重要一環(huán)。這個目標如果不能很好解決，不僅無法進行有效的綜合治理，更談不上社會安定與實現(xiàn)法治了。

以上三個方面的目標模式是內(nèi)在統(tǒng)一的，缺少任何一個方面，再就業(yè)工程都無法順利實施。為了加深對這一問題的認識，本文擬從以下幾點進行深入探討。

(1)直接目標。解決下崗職工再就業(yè)，保障下崗職工的合法權(quán)益，是確立這個法律目標模式所要達到的直接目的。解決下崗職工的重新?lián)駱I(yè)和上崗，不能僅靠政策手段，應該依據(jù)法律，依法辦事，切實以法律為武器保障下崗職工在重新?lián)駱I(yè)過程中的權(quán)益。

(2)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以法律方式確立的再就業(yè)工程的目標模式，應力求解決各種利益關(guān)系和矛盾沖突。本文認為，為使再就業(yè)工程納入法治軌道，關(guān)鍵是明確政府和企業(yè)在實施再就業(yè)工程中的權(quán)利義務，以法律來規(guī)范政府和企業(yè)行為，這樣才能達到“抓標治本、標本兼治”的目的。

(3)操作方式。為了實現(xiàn)上述目標模式，要在立法，執(zhí)法、司法、法律監(jiān)督各個環(huán)節(jié)上下功夫。特別是當前再就業(yè)工程實施過程中，有關(guān)的法律不健全；執(zhí)法，司法環(huán)境較差；法律監(jiān)督力度不夠等因素，已經(jīng)嚴重影響了再就業(yè)過程中法治目標的實現(xiàn)。因此必須遵循“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”的方針，把法律目標模式貫徹到具體的再就業(yè)過程中去。

二、推進再就業(yè)工程的法律框架構(gòu)想

1.加強崗位安定立法

國家必須盡快出臺與《勞動法》相適應的有關(guān)實施細則、實施條例，制定《職工權(quán)益保護法》等法律法規(guī)，切實保護在崗人員的合法權(quán)益，在公平競爭的基礎上提高就業(yè)率，降低失業(yè)率。國家應積極改善勞動設施，勞動條件，提高在崗人員的工資和福利待遇，調(diào)動勞動者積極性，改善國有企業(yè)不景氣的狀況，提高勞動生產(chǎn)率。

2.加強就業(yè)安置立法

國家目前雖有《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于實施再就業(yè)工程報告的通知》、《國務院關(guān)于在若干城市試用國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》等規(guī)范性文件，但其規(guī)定都屬于政策性的，缺乏明確的法律規(guī)定。國家應盡快出臺《就業(yè)法》，具體規(guī)定政府、企業(yè)、失業(yè)人員的權(quán)利義務，規(guī)定在就業(yè)方面的原則、制度、條件、程序等；國家也應建立健全對因企業(yè)拒絕就業(yè)而受損害的失業(yè)人員以一定的救濟制度，包括對無法重新就業(yè)人員的安置等等，如推行《下崗職工安置法》；國家目前雖通過《教育法》、《義務教育法》、《職業(yè)教育法》等法律對職工就業(yè)的教育提供了一定的條件，但對下崗人員的再培訓的方面無法律明文規(guī)定，應立法解決這一問題。

3.加強社會保障立法

因職工下崗后帶來的一系列問題，如生活、醫(yī)療、子女教育，老人贍養(yǎng)方面的困難，國家必須通過立法維護下崗人員及其家庭的必要權(quán)益，政府應以一定的法律法規(guī)形式為下崗人員重新?lián)駱I(yè)提供相應的優(yōu)惠條件，如稅收，工商登記、信貸、勞動人事管理、場地設施使用等措施的優(yōu)惠，國家最好通過《再就業(yè)職工保障法》具體規(guī)定上述內(nèi)容。

在再就業(yè)問題上，政府和企業(yè)必須聯(lián)起手來，共同承擔起安置下崗工人的責任。政府運用一定的行政手段、經(jīng)濟手段和法律手段去解決企業(yè)所無法解決的市場外部問題，如為企業(yè)吸納下崗人員提供優(yōu)惠政策。這是在立法過程必須首先思考的問題。

三、推進再就業(yè)工程的法律配套機制

再就業(yè)工程是一個系統(tǒng)工程，它必須依托于完善的法制背景才能順利進行，完善再就業(yè)工程的法律配套機制應從以下三個方面著手。

首先，通過法律的手段，促進企業(yè)內(nèi)部的資產(chǎn)重組和優(yōu)化結(jié)構(gòu)。我國目前的各種企業(yè)法、《公司法》、《破產(chǎn)法》等僅從宏觀上規(guī)定了企業(yè)在資產(chǎn)重組和優(yōu)化結(jié)構(gòu)方面的規(guī)定，特別是在因此而涉及職工權(quán)益的法律規(guī)定不夠明確具體，操作性差。例如下崗職工可以憑借原有股權(quán)在企業(yè)合并、分立后繼續(xù)分取紅利或剩余財產(chǎn)等。

其次，加強勞動力市場的法制建設。應盡快出臺《勞動力市場法》，運用法律形式確認勞動力市場上人才供需雙方的權(quán)利義務，建立起完善的人才流動機制，建立勞動力中介組織，以法律形式確認和規(guī)范其運作方式，使我國的勞動力市場在法治基礎上與世界接軌。

再次，加強勞務輸出方面的法制建設。我國在勞務輸出方面，傳統(tǒng)方式特點是層次多，手續(xù)繁，審管嚴，由單一的官辦機構(gòu)輸出勞動力。國家必須通過立法解決在勞務輸出方面制度的單一性，建立一套全國范圍的勞動力輸出系統(tǒng)，對國際勞務輸出規(guī)定相應的制度、原則、辦法、程序，并通過法律形式賦予省、市、縣以一定的勞務輸出自主權(quán)，以減輕國內(nèi)的就業(yè)壓力。

總之，在推進我國再就業(yè)工程的法律對策問題上，要注意原則性和靈活性相結(jié)合，既要在強制性規(guī)范上做到內(nèi)容明確，程序合理，標準清晰，也要盡量限制執(zhí)法人員的自由裁量權(quán)。