第一篇：怎樣結(jié)交比自己身份高的人

人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關(guān)系的層次差別，也是一種自然秩序。尊貴者是相對(duì)的概念，每個(gè)人都是尊貴者，同時(shí)又有自己的尊從對(duì)象。交往對(duì)象不同，我們的位置會(huì)隨之變化。尊貴者雖然與我們不屬同一交往類別，有著一定的溝通障礙，但我們卻可以打破障礙與之正常交往，乃至發(fā)展友情。那么怎樣與尊貴者發(fā)展友情呢？

一、尊重對(duì)方，嚴(yán)謹(jǐn)有致與尊貴者發(fā)展友情，首先要準(zhǔn)確把握雙方關(guān)系，給其以相應(yīng)位置，充分表現(xiàn)出對(duì)他的尊重恭謹(jǐn)。這是對(duì)雙方關(guān)系的確認(rèn)和定位，也是對(duì)對(duì)方的一種尊重愿望的滿足，必須嚴(yán)謹(jǐn)有致，不可茍且。小許很得一位行署教委領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。這位領(lǐng)導(dǎo)是教師出身，人也平易近人。他與小許并未謀面，但他贊賞小許的才華，便約請(qǐng)小許與他聊聊。小許在領(lǐng)導(dǎo)面前并沒有得意忘形，忘乎所以，言談舉止，都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靡?，很有分寸，注重距離。領(lǐng)導(dǎo)雖性情開朗，多次表示要小許隨意些，但還是對(duì)小許的舉動(dòng)發(fā)自內(nèi)心的高興，他覺得沒有看錯(cuò)人。就這樣，小許與那位領(lǐng)導(dǎo)逐步建立了友情。

二、切忌奉承，不卑不亢尊重是有原則、見真情的。如果不顧原則，另有目的，人格淪喪，不知廉恥，對(duì)尊貴者就會(huì)表現(xiàn)出阿諛奉承來。這表面上似是尊重對(duì)方，其實(shí)它與尊重是本質(zhì)不同的。阿諛奉承，虛情假意，夸大其辭，別有用心，只能讓尊貴者反感、嫌惡、痛恨。本來可以建立友情，但因雙方失去真情而無法發(fā)展下去。我們也不能排除個(gè)別尊貴者好大喜功，樂于聽奉承話、看媚態(tài)的。但這樣的尊貴者有必要與他發(fā)展友情嗎？

三、態(tài)度自然，不必拘謹(jǐn)尊貴者無論地位，還是閱歷、學(xué)識(shí)，都高我們一籌。與他們交往，常令我們肅然起敬，有時(shí)我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作為平常人，尤其是未見過世面的青年人，在這種情勢(shì)下往往顯得動(dòng)作走形，言語囁嚅，特別別扭、生硬。其實(shí)尊貴者也是我們平等的交際對(duì)象，也是一種自然的交往關(guān)系，我們一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘謹(jǐn)。這反倒能顯示自己的交際魅力，會(huì)贏得對(duì)方的認(rèn)可和尊重，尊貴者會(huì)樂意與我們發(fā)展友情。小斌是有才華求上進(jìn)的青年人，他很想與一些德高望重的前輩交往，可最終結(jié)果都是以失敗告終。究其原因，主要是小斌太拘謹(jǐn)了，一副窩窩囊囊、委委瑣瑣的樣子，當(dāng)然讓前輩大失所望，怎會(huì)與他發(fā)展友情呢？

四、巧托會(huì)配，不可狂妄從交往的過程來說，尊貴者是交際的主角，而我們則是配角，處于次要地位。這是交際現(xiàn)狀，也是交際規(guī)律，是由彼此交往身份和交際能量決定的。我們要積極支持尊貴者，熱情配合尊貴者，鞍前馬后，服從需要，聽候調(diào)遣。這是合乎交際現(xiàn)實(shí)的，不僅不會(huì)損害自己的“身價(jià)”，而且會(huì)取得尊貴者的信任。而如不能擺正這層關(guān)系，不恰當(dāng)?shù)仫@示自己的能耐，抖弄自己的才華，以至背棄、排擠尊貴者，這往往適得其反。小燦總希望展露才華，讓一位他最敬重的老人認(rèn)可他。一次，老人在晚會(huì)上唱京劇，雖然唱得不算好，但還是贏得了掌聲，小燦又想，自己亮亮嗓子必會(huì)讓老人有知音之感。于是一曲京劇唱得嘹亮高亢，老人卻在臺(tái)上感到很不自然。小燦雖是善意，但如此“抵”老人，老人還會(huì)同他發(fā)展友情嗎？

五、主動(dòng)真誠，做出姿態(tài)尊貴者的行為是要與自己身份、地位保持一致的。他們一般不會(huì)主動(dòng)與我們交往，而作為平常人，身份在下，地位比他低，自要主動(dòng)積極，充滿真誠，先邁出一步，做出友好的姿態(tài)，這是尊長敬上的美德，也是交際的慣例。小文在一次會(huì)議上結(jié)識(shí)了一位有成就的作家，他十分珍惜這層關(guān)系，可他是個(gè)平常的人，又是小字輩，當(dāng)然并沒有引起作家的注意。但小文視之為自然，更沒有賭氣，他每逢節(jié)日必寄賀卡給這位作家。終于作家記住了小文，并與他有了不尋常的友情。

六、求助求教，接受呵護(hù)尊貴者是力量的象征，在他面前，我們顯得很弱小稚嫩。所以要接受并求得呵護(hù)。這一則是我們與尊貴者交往所尋求和迫切需要得到的東西，二則作為尊貴者，他也會(huì)從中獲得施與和扶持之樂，是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。尋找呵護(hù)一要尊重尊貴者的愿望，二要適度得宜，不可仰仗、依附于尊貴者。這包括恰當(dāng)?shù)那笾耙欢ǔ潭壬系那蠼?。這會(huì)獲得尊貴者的認(rèn)可，并圓滿獲取他的友情。小剛對(duì)本校一位知名教師十分敬重，主動(dòng)拜他為師，經(jīng)常請(qǐng)教一些問題，求得幫助和扶掖。由于小剛尊重他的作息習(xí)慣和癖好秉性，所以每次請(qǐng)教都會(huì)有收獲。而在這一次次的請(qǐng)教中，那位教師也對(duì)小剛發(fā)生了濃厚興趣，并逐漸有了很深的友情。來源：學(xué)生大

第二篇：怎樣結(jié)交新朋友中英文（xiexiebang推薦）

關(guān)于交友

人人都需要朋友，若你交不到朋友，就該反省一下，看自己的個(gè)性是否有什么問題。

或許你有些社交缺點(diǎn)，比如勢(shì)力、饒舌、說臟話等，這些都會(huì)妨礙你結(jié)交新朋友。無論你有什么社交缺點(diǎn)，都該正式它們，并努力改正。要友善，你一定要給人友好的感覺，快樂是友善的基礎(chǔ)。一個(gè)快樂的人總會(huì)面帶微笑。微笑好似可以吸引別人的磁鐵，你對(duì)別人微笑，別人大都也對(duì)你抱你微笑。

無論在哪里，友善之人都會(huì)讓陌生人有居家般自在舒適的感覺，設(shè)身處地地為他人考慮，讓他人有備受歡迎的感覺。

盡量記住人名。對(duì)新認(rèn)識(shí)的朋友直呼其名會(huì)令他們很高興，他們會(huì)覺得你對(duì)他有了一定的印象，這說明你記住了他們，這對(duì)他們很重要。若在某件事上你不能和別人達(dá)成一致意見，你該表現(xiàn)出友好?？梢杂懻?，但不要爭吵。爭吵太多會(huì)使你失去朋友。

友善之人常為他人考慮，不會(huì)執(zhí)著于為自己爭取“權(quán)利”。不顧及別人的人，朋友寥寥無幾。

最后，切勿以社會(huì)地位論人。真正的友善之人往往尊重每個(gè)人。On Making Friends Everyone needs friends,and if fail to make friends,you should examine yourself and see if there is something wrong with your personality.May be you

have

social

faults

such

as snobbishness,talkativeness and using slang etc.Which drive away your new acquaintances.Whatever your social faults may be, look at them honestly and make real effort to correct them.To be friendly you must feel friendly.Cheerfulness is the basis of friendliness.A cheerful people smiles.A smiles is a magnet which draws people.Smile at someone and you are almost sure to get a smile in return.A friendly person dose his best to make a stranger fell at home, wherever he happens to be.Put yourself in the other fellow’s place and make them feel welcome.Try to remember names.It makes your new acquaintance feel happy when you call them by their names.It gives them the feeling that they have made an impression on you and that mean something to them because you remember them.If you don’t agree with other people on a certain matter, you should appear to be friendly.Don’t argue, but discuss.You always lose friends if you argue too much.A friendly person thinks of others, and doesn’t insist on his own“right”.People who refuse to consider others have few friends.Finally, don’t treat people only according to their social

第三篇：怎樣結(jié)交新朋友

怎樣結(jié)交新朋友？

發(fā)表于7 天前 ? 新企業(yè)家管理 ? 來源:網(wǎng)絡(luò)

1．在交往中不能總做接受者

如果你僅僅是個(gè)接受者，你就很難結(jié)交到新朋友。認(rèn)識(shí)新朋友是搭建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的第一步，是你職業(yè)生涯和個(gè)人生活的重要一環(huán)。

2．多出席一些重要的活動(dòng)

因?yàn)橹匾膱?chǎng)合可能會(huì)匯聚了你的不少老朋友，利用這個(gè)機(jī)會(huì)你可以進(jìn)一步加深印象，同時(shí)還是認(rèn)識(shí)新朋友的最佳機(jī)會(huì)。

3．與人交談時(shí)盡可能地推銷自己

當(dāng)別人想要與您建立關(guān)系時(shí)，他們常常會(huì)問你是做什么的。如果你的回答平淡似水，比如只是一句”我在一家電腦公司工作”，你就失去了一個(gè)與對(duì)方交流的機(jī)會(huì)。你可以這樣比較得體的回答：”我在一家電腦公司負(fù)責(zé)軟件的開發(fā)工作，主要開發(fā)一些簡單實(shí)用的軟件程序。平時(shí)閑暇時(shí)，經(jīng)常打打乒乓球、羽毛球，并且熱愛寫作。”在短短的幾秒鐘時(shí)間里，你不僅使你的回答增添了色彩，也為對(duì)方提供了幾個(gè)話題，說不定其中就有對(duì)方感興趣的。

4．時(shí)刻提醒自己遵守關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)則

這個(gè)規(guī)則不是”別人能為我做什么？”，而是”我能為別人做什么？”在回答別人的問題時(shí)，不妨再接著問一下”我能為你做些什么？”

5．建設(shè)性地利用自己的商務(wù)旅行

如果你旅行的地點(diǎn)正好鄰近你的某位關(guān)系成員，不要忘記提議和他共進(jìn)午餐或晚餐。

第四篇：怎樣認(rèn)定干部身份

怎樣認(rèn)定干部身份

關(guān)于認(rèn)定干部身份，收集整理了一些信息：

1、國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。

具體包括：

（1）統(tǒng)招的中專如按干部分配就是干部；

（2）統(tǒng)招的大專生及本科生畢業(yè)后派遣和轉(zhuǎn)正了就是干部；

（3）非統(tǒng)招類的五大畢業(yè)生，以前曾有錄用制干部，可以長期保留干部身份。

（4）非統(tǒng)招類的大專及本科畢業(yè)生，以前和現(xiàn)在都可以為聘用制干部，但前提在還在用聘期。

最簡單判定的辦法：

1）工作或者掛靠人才中心滿一年，做了轉(zhuǎn)正（干）定級(jí)轉(zhuǎn)為正式國家干部編制有完整干部檔案；

2）干部檔案要求有證明為正式干部的派遣證/報(bào)到證、轉(zhuǎn)正定級(jí)表及干部履歷表。

特殊案例：對(duì)于畢業(yè)已經(jīng)10多年，之前如果沒有出過派遣證，可由學(xué)校出具當(dāng)時(shí)的招生花名冊(cè)（章要齊）以作證明。

2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份。

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策規(guī)定》：軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，是國家和軍隊(duì)的一項(xiàng)重要制度。國家對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的方式安置。計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由黨委、政府負(fù)責(zé)安排工作和職務(wù)；自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府協(xié)助就業(yè)、發(fā)給退役金。

幾種放棄干部身份的情況：

1）買斷工齡；

2）棄檔（包括自己拿檔案）；

3）檔案內(nèi)不能有除名、辭退、處分、擅自離職等

更多關(guān)于干部身份：

[一]

什么是干部身份?

干部身份是原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。現(xiàn)在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如報(bào)考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取。如果沒有干部身份就會(huì)有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。還有一些職稱的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。

在中國社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份，而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己。

[二]

獲得干部身份的途徑？

1、通過向勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份。

2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份。

3、國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。

4、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部

我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負(fù)責(zé)，工人管理及社會(huì)勞動(dòng)保障等方面由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)。

目前身份仍是影響我國人才流動(dòng)的一個(gè)重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動(dòng)。

干部與群眾身份區(qū)別？

所謂干部與群眾（城市里其主要成員為工人）的身份壁壘，其表現(xiàn)形式大體上至少有如下幾種情況：

其一、在檔案履歷表里，干部是有行政級(jí)別的，群眾則沒有行政級(jí)別。

其二、在政府管理勞動(dòng)者的分工上，干部屬于人事局管轄，群眾屬于勞動(dòng)局管轄。

其三、在社會(huì)單位的劃分上，在機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位工作的人（主要是知識(shí)分子，從這個(gè)角度來說，知識(shí)分子并不屬于工人階級(jí)，而是屬于干部階層）可以享受干部待遇，而在企業(yè)工作的人則只能享受工人待遇（企業(yè)的負(fù)責(zé)人可以享受干部待遇）。

其四、在政府及其直屬部門的職務(wù)聘任上，基本只對(duì)擁有干部身份的人開放。

其五、干部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。

干部身份與工人身份究竟存在著什么樣的國民待遇差異？

第一、政治待遇不同，干部獲得的國家社會(huì)以及國際信息要比群眾多，干部級(jí)別越高所獲得的社會(huì)信息也就越多，其中大量的社會(huì)信息并不屬于國家機(jī)密，而是屬于官方有意控制的內(nèi)容。

第二、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機(jī)關(guān)工作，工人群眾如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機(jī)關(guān)工作，但是工人群眾轉(zhuǎn)變成干部身份的機(jī)會(huì)非常少。

第三、在非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補(bǔ)貼、用車補(bǔ)貼、帶薪度假等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。

第四、在醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上，包括住院條件、用藥等級(jí)、醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷比例等等方面，干部都比群眾高。

第五、在養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)上，干部比群眾高出許多，而且干部級(jí)別越高，這種差距也就越大。例如，干部可以享受離休待遇，而且有政府專設(shè)的老干部局為其服務(wù)。

第六、在退休金上，干部可以領(lǐng)到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領(lǐng)到80％以下的退休金。以北京為例，一般工人的退休金每月大約在700元左右，一般干部（包括行政單位和事業(yè)單位）的退休金每月大約在1700元以上，兩者相差1000元以上。而且這種差距越來越大，例如北京市政府2001年《關(guān)于北京市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員2001調(diào)整基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)工人的養(yǎng)老金每人每月增加10元；但是，同年北京市政府對(duì)離休人員的養(yǎng)老金每人每月則增加高達(dá)140元（離休前在科級(jí)以下）到276元（離休前為局級(jí)）。

第七、在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的工人，也要比在其它企業(yè)工作的工人的待遇相對(duì)高出一些。

[三]

干部身份的用處

隨著社會(huì)的發(fā)展，目前各類企業(yè)單位的人力資源管理者對(duì)畢業(yè)生的身份問題普遍不關(guān)注，認(rèn)為畢業(yè)生的干部身份沒什么意義，只要能創(chuàng)造業(yè)績就可以了。這樣的認(rèn)識(shí)對(duì)各類畢業(yè)生可能會(huì)帶來較為嚴(yán)重的后果，如果沒有干部身份，在辦理調(diào)入事業(yè)單位或調(diào)入北京、上海、深圳等城市的手續(xù)時(shí)，就會(huì)像張先生一樣遇到麻煩。因?yàn)槟壳斑M(jìn)入事業(yè)單位，戶口遷入北京、上海都需采用干部調(diào)動(dòng)的方式才能實(shí)現(xiàn)，因此必須是干部身份才可以調(diào)動(dòng)。余蘇平介紹，并不是每個(gè)畢業(yè)生都可獲得干部身份的，必須是全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見習(xí)期滿一年時(shí)，通過辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)之后，才可獲得干部身份。

[四]

畢業(yè)生怎樣落實(shí)干部身份

戶口是和工作走的。遷回家也是在縣級(jí)勞動(dòng)就業(yè)中心放置檔案，不是農(nóng)業(yè)戶。大學(xué)生工作的第一年很關(guān)鍵，涉及到自己的干部身份確認(rèn)，故請(qǐng)看看以下內(nèi)容：

（一）為什么畢業(yè)前要簽《就業(yè)協(xié)議書》呢？

很多畢業(yè)生朋友，都認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書》簽訂，就是為了學(xué)校方便統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的。但其實(shí)最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出、戶口關(guān)系的依據(jù)。

（二）如果說到就業(yè)協(xié)議，那么必需提到的就是《報(bào)到證》與國家干部身份。

就業(yè)協(xié)議作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是學(xué)校報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明。只有畢業(yè)生簽署了就業(yè)協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在該畢業(yè)生畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。

（三）《報(bào)到證》：

《報(bào)到證》分上下兩聯(lián)（內(nèi)容相同），上聯(lián)（藍(lán)色）由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)（白色）則放入學(xué)生檔案內(nèi)（人事檔案屬國家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位；如果沒有，那你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。若你沒簽就業(yè)協(xié)議書，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報(bào)到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把《報(bào)到證》丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示《報(bào)到證》時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了，所以還是勸畢業(yè)生保管好《報(bào)到證》。

（四）國家干部身份：

在中國社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己的身份。

國家干部身份靠什么來？靠就業(yè)協(xié)議，靠《報(bào)到證》?！秷?bào)到證》就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸荨７駝t你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。

（五）那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評(píng)定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

畢業(yè)生持《報(bào)到證》到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽《畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表（這些事要你自己留心，沒有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）?，F(xiàn)在我國職稱評(píng)定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加杭州市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《杭州市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人10年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來說還是有用的。

《就業(yè)協(xié)議》的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了（其它情況也一樣），隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

符合條件的畢業(yè)生怎樣辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)？據(jù)介紹，如果是全日制普通高校畢業(yè)，在民營企業(yè)、三資企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)工作滿一年時(shí)，檔案在浙江省人才交流中心管理的，可在該中心辦理這一手續(xù)。在事業(yè)單位或大型國有企業(yè)工作的畢業(yè)生，其轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)由單位的上級(jí)人事主管部門完成?？h級(jí)以上政府人事主管部門隸屬的人才交流機(jī)構(gòu)也都可以為畢業(yè)生辦理該手續(xù)?，F(xiàn)在，浙江省人才交流中心正在為2004屆畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。畢業(yè)生可到浙江省人才交流中心領(lǐng)取《高等院校畢業(yè)生考核定級(jí)表》，或者在浙江人才網(wǎng)（什么是“干部身份”？據(jù)官方解釋，不是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都能獲得這一身份，必須是全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見習(xí)期滿一年時(shí)，通過辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)之后，才可以獲得“干部身份”。目前，要調(diào)入事業(yè)單位或者戶口要遷入北京、上海、深圳等大城市，需要干部身份。就連山東青島這種省會(huì)都不是的二級(jí)城市都需要有這樣一種“干部身份”，按照所謂“國家干部”調(diào)動(dòng)的方式才能完成，否則只能是“打工者”，這一身份的重要性由此可見。

2004年在我老婆在山東科技大學(xué)畢業(yè)后，回到德州在皇明太陽能集團(tuán)公司干會(huì)計(jì)，戶口和檔案都調(diào)到該單位，戶口自然也就落在了該公司所在地的街道辦事處。在德州工作兩年后，我老婆來到了我所工作的城市青島，我們準(zhǔn)備在青島定居，為了日后生活方便，我們準(zhǔn)備把我老婆的戶籍遷移到青島市，根據(jù)相關(guān)政策需要以人才引進(jìn)的方式才能把戶籍簽到青島市，但是在遷移戶籍之前必須要提檔案，只有檔案里面有所謂的“干部身份”才能算是人才引進(jìn)。青島人才市場(chǎng)中心工作人員告訴我：在我國目前行政管理體制下，正常在職人員常見兩種身份，即干部身份和工人身份。通過向勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負(fù)責(zé)，工人管理及社會(huì)勞動(dòng)保障等方面由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)。目前身份仍是影響我國人才流動(dòng)的一個(gè)重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動(dòng)。

由于工作繁忙，無法抽出身來回家辦理相關(guān)手續(xù)，只能請(qǐng)假回家辦理該項(xiàng)事宜。經(jīng)過近7個(gè)小時(shí)的顛簸，終于回到了德州老家，德州人才辦理人事代理需要費(fèi)用為每年240元，個(gè)人存檔費(fèi)用為60元每年。但青島人才建議我到派簽證上的單位皇明太陽能集團(tuán)開具證明，這樣可以使我獲得“干部身份”。但我老婆的報(bào)道證的期限已經(jīng)過去了將4年多了，而且我老婆現(xiàn)在還不在德州工作，德州市皇明太陽能集團(tuán)是否能給我開具此證明以及幫我填寫“高等學(xué)校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表”，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)都是一個(gè)未知數(shù)，即使是有知數(shù)，這個(gè)幾率也非常小。幾乎為零。可是不到德州市皇明太陽能集團(tuán)去辦理這個(gè)手續(xù)，我的干部身份就徹底的泡湯了，也就是我這輩子只能是個(gè)打工者。

不難看出，從戶籍制到一整套檔案管理制度，再到“干部身份”都是過去實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的產(chǎn)物，在一個(gè)很少有社會(huì)流動(dòng)、一切只要按上級(jí)指令行事、非市場(chǎng)化的計(jì)劃控制型時(shí)代，強(qiáng)調(diào)“干部身份”、戶籍出身等也許都是正常的。換言之，所謂“身份”也是適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的需要而產(chǎn)生出來的。在改革開放進(jìn)行了二十幾年之后，在經(jīng)濟(jì)已經(jīng)全面邁向市場(chǎng)化，并不斷地融入國際社會(huì)的今天，當(dāng)我們驀然發(fā)現(xiàn)“干部身份”依然能決定一個(gè)人的命運(yùn)時(shí)，未免有些感慨。

我以一個(gè)過來人的身份告誡那些即將大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)弟學(xué)妹們，特別是那些以后想到北京、上海等發(fā)達(dá)城市發(fā)展的，一定要注意自身的“干部身份”問題?，F(xiàn)在社會(huì)上普遍忽視身份問題，認(rèn)為只要能創(chuàng)造業(yè)績就可以了。但在實(shí)際操作中，這種觀點(diǎn)往往會(huì)害了畢業(yè)生。我就是其中受害者之一，而且是深受其害，終生不得翻身。至少現(xiàn)在是這個(gè)樣子。老實(shí)說，“社會(huì)上普遍忽視身份問題”，這是一個(gè)好現(xiàn)象，表明我們的社會(huì)在進(jìn)步，人們?cè)谟^念、價(jià)值、思想層面已逐漸擺脫舊時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影子，不再把眼光死死地盯在“身份問題”上，而是更看重工作業(yè)績，變得更務(wù)實(shí)了?？梢哉f，人的觀念已經(jīng)開始變了，沒有變的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代順延下來的那種“干部身份”制。事到如今，仍然強(qiáng)調(diào)這樣的“干部身份”與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求實(shí)際上是大不吻合的，因?yàn)樗缤肀貙⒃诟母镏型顺鰵v史舞臺(tái)。

在一個(gè)以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的社會(huì)里，人與人的差別首先是天賦、才能和努力等之間的差別，而不是不同身份的差別。要說身份，也只有一種身份才是值得我們珍視的，那就是公民身份，至高無上、不可褻瀆的公民身份，有尊嚴(yán)、有權(quán)利的公民身份，任何人、機(jī)構(gòu)、公司都不敢小看的公民身份。與公民身份相比，包括檔案中的“干部身份”在內(nèi)的其他什么身份都是次要的，甚至是無足輕重、可有可無的。假如說，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)是一個(gè)身份社會(huì)的話，那么與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)應(yīng)該是公民社會(huì)，在那樣的社會(huì)里，對(duì)每個(gè)人來說最重要的應(yīng)該只有公民身份。

[七]

如何具備干部身份？

1、凡國家統(tǒng)一分配新參加工作的大中院校畢業(yè)生在檔案管理中心存檔后，按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行見習(xí)期考核制度。

2、考核內(nèi)容分政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度和組織紀(jì)律四個(gè)方面。考核鑒定一般由聘用單位做出，作為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的依據(jù)。

3、見習(xí)期滿考核合格后，檔案管理中心負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定新參加工作人員的檔案工資。

4、畢業(yè)生的見習(xí)期自本人持《就業(yè)報(bào)到證》（又稱：派遣證）到聘用單位上班之日計(jì)算，時(shí)間為一年，見習(xí)期內(nèi)實(shí)際工作不滿11個(gè)月的，見習(xí)期應(yīng)當(dāng)順延。

5、見習(xí)期內(nèi)完不成本職工作的，由聘用單位申報(bào)可延長見習(xí)期半年至一年，延長期結(jié)束時(shí)仍然達(dá)不到要求的，不再延長見習(xí)期，其檔案工資按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級(jí)。

6、在畢業(yè)生見習(xí)期滿后的三個(gè)月內(nèi)，由委托代理單位人事負(fù)責(zé)人或本人持存檔卡、單位介紹信到檔案管理中心領(lǐng)取表格，個(gè)人按照要求填寫后由委托代理單位簽署考核意見加蓋公章后交回檔案管理中心。

7、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后即具有全民所有制干部身份，其定級(jí)工資按事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

8、畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)離開委托代理單位并要求從檔案管理中心轉(zhuǎn)出檔案的，檔案管理中心不再負(fù)責(zé)辦理其轉(zhuǎn)正定級(jí)事宜。

9、經(jīng)主管分配部門批準(zhǔn)辦理改派手續(xù)的畢業(yè)生，其見習(xí)期從改派之日起重新計(jì)算。

10、對(duì)于參加工作后又取得中專以上學(xué)歷的存檔人員，不實(shí)行見習(xí)期，其原有身份不變，符合改定檔案工資條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

[八]

有關(guān)法規(guī)

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策規(guī)定

中發(fā)[2001]3號(hào)

一、總的原則

1．軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，是國家和軍隊(duì)的一項(xiàng)重要制度。國家對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的方式安置。計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由黨委、政府負(fù)責(zé)安排工作和職務(wù)；自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部由政府協(xié)助就業(yè)、發(fā)給退役金。

2．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作，堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)的方針，貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則。

3．國家設(shè)立軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機(jī)構(gòu)，在中共中央、國務(wù)院、中央軍事委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全國軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）設(shè)立相應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。市（地）可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置機(jī)構(gòu)。

4．接收、安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，是全社會(huì)的共同責(zé)任。黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)完成軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)。

二、安置地點(diǎn)

1．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部一般由其原籍或者入伍時(shí)所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結(jié)婚時(shí)常住戶口所在地安置。

2．配偶已隨軍的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

（1）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

（2）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

（3）配偶取得天津市、重慶市和省會(huì)（自治區(qū)首府）城市、副省級(jí)城市常住戶口滿2年的；

（4）配偶取得其他城市常住戶口的。

3．父母身邊無子女或者配偶為獨(dú)生子女的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

4．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

（1）自主擇業(yè)的；

（2）在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

（3）戰(zhàn)時(shí)獲三等功、平時(shí)獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；

（4）因戰(zhàn)因公致殘的。

5．夫婦同為軍隊(duì)干部且同時(shí)轉(zhuǎn)業(yè)的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉(zhuǎn)業(yè)，留隊(duì)一方符合配偶隨軍條件的，轉(zhuǎn)業(yè)一方可以到留隊(duì)一方所在地安置。

6．因國家重點(diǎn)工作、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、新建擴(kuò)建單位以及其他工作需要的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，經(jīng)接收單位所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門批準(zhǔn)，可以跨省（自治區(qū)、直轄市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策規(guī)定條件的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以到該地區(qū)安置。

三、工作分配與就業(yè)

1．擔(dān)任師級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營級(jí)以下職務(wù)（含科級(jí)以下文職干部和享受相當(dāng)待遇的專業(yè)技術(shù)干部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府采取計(jì)劃分配的方式安置。擔(dān)任團(tuán)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者擔(dān)任營級(jí)職務(wù)且軍齡滿20年的轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以選擇計(jì)劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。

2．計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，黨委、政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)其德才條件和在軍隊(duì)的職務(wù)等級(jí)、貢獻(xiàn)、專長安排工作和職務(wù)。

擔(dān)任師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者擔(dān)任團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。接收師、團(tuán)級(jí)職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人數(shù)較多、安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確有困難的地區(qū)，可以安排相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其他擔(dān)任師、團(tuán)級(jí)職務(wù)或者擔(dān)任營級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照上述規(guī)定，合理安排。

3．擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一般應(yīng)當(dāng)按照其在軍隊(duì)擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)資格，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工作需要的可以安排行政職務(wù)。擔(dān)任行政職務(wù)并兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，根據(jù)地方工作需要和本人志愿，可以安排相應(yīng)的行政職務(wù)或者聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4．國家下達(dá)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的增人計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)首先用于安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。編制滿員的事業(yè)單位接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照實(shí)際接收人數(shù)相應(yīng)增加編制，并據(jù)此增加人員工資總額計(jì)劃。

5．黨和國家機(jī)關(guān)接收計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照干部管理權(quán)限，在主管部門的組織、指導(dǎo)下，對(duì)擔(dān)任師、團(tuán)級(jí)職務(wù)的，采取考核選調(diào)等辦法安置；對(duì)擔(dān)任營級(jí)以下職務(wù)的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對(duì)有的崗位，也可以在軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部中采取競(jìng)爭上崗的辦法安置。

6．對(duì)計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照其軍隊(duì)等級(jí)安排相應(yīng)的管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予3年適應(yīng)期。企業(yè)接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門編制計(jì)劃，根據(jù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部本人志愿進(jìn)行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予2年適應(yīng)期。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部可以按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動(dòng)、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動(dòng)、聘用合同。

7．中央和國家機(jī)關(guān)京外直屬機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成所在地黨委、政府下達(dá)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)。需要增加編制、職數(shù)和工資總額的，其上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)予以支持。

8．對(duì)自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，安置地政府應(yīng)當(dāng)采取提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓(xùn)、拓寬就業(yè)渠道、向用人單位推薦、納入人才市場(chǎng)等措施，為其就業(yè)創(chuàng)造條件。

9．黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在社會(huì)上招聘錄用人員時(shí)，對(duì)適合軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工作的崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用、聘用自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

10．對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營或者創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，安置地政府應(yīng)當(dāng)在政策上給予扶持，金融、工商、稅務(wù)等部門，應(yīng)當(dāng)視情提供低息貸款，及時(shí)核發(fā)營業(yè)執(zhí)照，按照社會(huì)再就業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定減免營業(yè)稅、所得稅等稅費(fèi)。

四、待遇

1．計(jì)劃分配到黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資待遇按照不低于接收安置單位與其軍隊(duì)同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)確定，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及其他生活福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．計(jì)劃分配到黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，退休時(shí)的職務(wù)等級(jí)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)的，享受所在單位與其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)或者同等條件人員的退休待遇。本條規(guī)定不適用于到地方后受降級(jí)以上處分的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

3．計(jì)劃分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇。在軍隊(duì)從事護(hù)理、教學(xué)工作，轉(zhuǎn)業(yè)后仍從事該職業(yè)的，其在軍隊(duì)的護(hù)齡、教齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)劃，享受接收安置單位同類人員的待遇。

5．自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由安置地政府逐月發(fā)給退役金。團(tuán)級(jí)職務(wù)和軍齡滿20年的營級(jí)職務(wù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的月退役金，按照本人轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)安置地同職務(wù)等級(jí)軍隊(duì)干部月職務(wù)、軍銜（級(jí)別）工資和軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼為計(jì)發(fā)基數(shù)80％的數(shù)額與基礎(chǔ)、軍齡工資的全額之和計(jì)發(fā)。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發(fā)月退役金計(jì)發(fā)基數(shù)的1％。

6．自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照下列條件和標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)退役金：

（1）榮立三等功、二等功、一等功或者被大軍區(qū)級(jí)以上單位授予榮譽(yù)稱號(hào)的，分別增發(fā)月退役金計(jì)發(fā)基數(shù)的5％、10％、15％。符合其中兩項(xiàng)以上的，按照最高的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)。

（2）在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發(fā)月退役金計(jì)發(fā)基數(shù)的5％、10％、15％。符合其中兩項(xiàng)以上的，按照最高的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)。

本辦法第三十八條和本條各項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合并計(jì)算后，月退役金數(shù)額不得超過本人轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)安置地同職務(wù)等級(jí)軍隊(duì)干部月職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡工資和軍隊(duì)統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和。

7．自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役金，根據(jù)移交地方安置的軍隊(duì)退休干部退休生活費(fèi)調(diào)整的情況相應(yīng)調(diào)整增加。經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)，自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部的月退役金低于安置地當(dāng)年黨和國家相應(yīng)職務(wù)等級(jí)退休干部月退休生活費(fèi)數(shù)額的，安置地政府可以發(fā)給差額補(bǔ)貼。自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的退役金，免征個(gè)人所得稅。自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，被黨和國家機(jī)關(guān)選用為正式工作人員的，停發(fā)退役金。

8．自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后，從去世的下月起停發(fā)退役金。區(qū)別不同情況，一次發(fā)給本人生前10個(gè)月至40個(gè)月的退役金作為憮恤金和一定數(shù)額的退役金作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)。自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定發(fā)給生活困難補(bǔ)助金。

9．計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，享受所在單位其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，享受安置地相應(yīng)職務(wù)等級(jí)退休干部的有關(guān)政治待遇。

10．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在服現(xiàn)役期間被中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，比照全國勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）享受相應(yīng)待遇；被大軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)或者榮立一等功，以及被評(píng)為全國模范軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省部級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）享受相應(yīng)待遇。

五、培訓(xùn)

1．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的培訓(xùn)工作，是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的重要組成部分，各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在政策和經(jīng)費(fèi)等方面提供必要保障。

2．對(duì)計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適應(yīng)性培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，有條件的地區(qū)也可以在安置前組織性培訓(xùn)。培訓(xùn)工作貫徹“學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重實(shí)效”和“培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合”的原則，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)用性，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3．計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的專業(yè)培訓(xùn)，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）按部門或者專業(yè)編班集中組織實(shí)施，培訓(xùn)時(shí)間不少于3個(gè)月。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部參加培訓(xùn)期間享受接收安置單位在職人員的各項(xiàng)待遇。

4．自主擇軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的就業(yè)培訓(xùn)，主要依托軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心具體實(shí)施，也可以委托地方院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)具體工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)人才需求合理設(shè)置專業(yè)課程，加強(qiáng)定向職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部就業(yè)競(jìng)爭能力。

5．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心，主要承擔(dān)計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的適應(yīng)性培訓(xùn)和部分專業(yè)培訓(xùn)，以及自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的就業(yè)培訓(xùn)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)中心從事社會(huì)服務(wù)的收益，主要用于補(bǔ)助培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的不足。

6．各級(jí)教育行政管理部門應(yīng)當(dāng)在師資、教學(xué)設(shè)施等方面，支持軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)。對(duì)報(bào)考各類院校的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，應(yīng)適當(dāng)放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優(yōu)先錄??；對(duì)獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)適當(dāng)降低錄取分?jǐn)?shù)線投檔。

六、住房保障

1．指導(dǎo)思想

按照國家及軍隊(duì)關(guān)于進(jìn)一步深化住房制度改革的要求，改革現(xiàn)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部住房保障辦法，逐步實(shí)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部住房分配貨幣化、商品化和社會(huì)會(huì)，以促進(jìn)軍隊(duì)建設(shè)、維護(hù)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的切身利益。

2．基本原則

與國家及軍隊(duì)房改政策銜接配套，堅(jiān)持編籌規(guī)劃、優(yōu)先安排、重點(diǎn)保障、合現(xiàn)負(fù)擔(dān)的原則，體現(xiàn)對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的優(yōu)待。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部享受與其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相當(dāng)或同等條件地方人員的各項(xiàng)住房待遇。

3．住房供應(yīng)保障

（1）保障方式。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房，主要采取購買經(jīng)濟(jì)適用住房、現(xiàn)有住房或租住周轉(zhuǎn)住房，以及修建自有住房等方式解決。

（2）房源供應(yīng)。安置地人員政府或接收安置單位，應(yīng)按要求為軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部提供經(jīng)濟(jì)適用住房和周轉(zhuǎn)住房房源。對(duì)全遷戶軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，在其到地方報(bào)到前提供房源；其他軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，在其到地方報(bào)到后的一年內(nèi)提供房源。所提供的經(jīng)濟(jì)適用住房和周轉(zhuǎn)住房房源，應(yīng)當(dāng)做到選址合理、質(zhì)量可靠、設(shè)施配套。

（3）購買經(jīng)濟(jì)適用住房。安置地人民政府和接收安置單位建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房，應(yīng)優(yōu)先向軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部出售。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部購房面積由其根據(jù)家庭支付能力自主決定。

（4）租住周轉(zhuǎn)住房。對(duì)于安置地暫難以提供經(jīng)濟(jì)適用住房的全適戶軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、配偶無住房且購買經(jīng)濟(jì)適用住房資金確有困難的其他軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，安置地人民政府或接收安置單位應(yīng)提供周轉(zhuǎn)住房供租住。有條件的地區(qū)可建設(shè)或購買適當(dāng)數(shù)量的住房，作為軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的周轉(zhuǎn)住房，重點(diǎn)解決全遷戶軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的住房問題。

（5）購買軍產(chǎn)住房。租住售房區(qū)軍產(chǎn)住房的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，本人及春配偶確無其他住房的，可按軍隊(duì)現(xiàn)有住房出售管理的有關(guān)規(guī)定購現(xiàn)有住房。

（6）修建自有住房。各地應(yīng)結(jié)合小城鎮(zhèn)的改造支持和鼓勵(lì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部建造、翻修自有住房。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自建住房，享受國家和安置地人民政府有關(guān)自建住房的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

（7）住房檔案移交。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其配偶的住房情況和住房需求，由軍隊(duì)團(tuán)（含）級(jí)以上單位干部、財(cái)務(wù)、營房部門審核上報(bào)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部住房檔案與其本人檔案材料一并移交地方。

（8）退還軍產(chǎn)住房。租住軍產(chǎn)住房的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，本人或者配偶已購買或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解決了住房的，應(yīng)及時(shí)退還軍產(chǎn)住房。

4．住房補(bǔ)貼

（1）住房補(bǔ)貼來源。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服現(xiàn)役期間的住房補(bǔ)貼，由中央財(cái)政專項(xiàng)安排；轉(zhuǎn)業(yè)后在地方工作期間的住房補(bǔ)貼，由安置地人民政府或接收安置單位按有關(guān)規(guī)定解決。

（2）住房補(bǔ)貼對(duì)象。2000年及其以后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)的軍隊(duì)干部及其配偶，未按房改成本價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)價(jià)、安居工作房價(jià)購買住房或未參加集資建房的，可按規(guī)定申請(qǐng)住房補(bǔ)貼；已按房改成本價(jià)、標(biāo)準(zhǔn)價(jià)、安工程房價(jià)購買住房或參加集資建房給予貨幣補(bǔ)差的，按軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本價(jià)購買，購房實(shí)際建筑面積達(dá)到購房補(bǔ)貼建筑面積標(biāo)準(zhǔn)的，分別按軍隊(duì)和地方的有關(guān)規(guī)定給予貨幣補(bǔ)差；按經(jīng)濟(jì)適用住房購其配偶現(xiàn)租住住房的，夫婦雙方可以按規(guī)定分別申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。

（3）住房補(bǔ)貼方式。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服現(xiàn)役期間的住房補(bǔ)貼，按總參謀部、總政治部、總后勤部《軍官、文職干部、士官住房補(bǔ)貼暫行辦法》（[2000]后財(cái)字第18號(hào)）規(guī)定計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)時(shí)間截止到軍隊(duì)停發(fā)工作的下一個(gè)月。安置地經(jīng)濟(jì)適用住房基準(zhǔn)價(jià)格高于軍隊(duì)基本住房補(bǔ)貼基準(zhǔn)房價(jià)的，由軍隊(duì)按規(guī)定計(jì)發(fā)地區(qū)住房補(bǔ)貼。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部到地方后的住房補(bǔ)貼，由接收安置單位按照體單位與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相當(dāng)或同等條件人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）住房補(bǔ)貼申請(qǐng)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部申請(qǐng)服現(xiàn)役期間的住房補(bǔ)貼，應(yīng)如實(shí)提供家庭住房情況等有關(guān)資料，由本人所在團(tuán)（含）級(jí)以上單位營房部門會(huì)同干部、財(cái)務(wù)部門共同審核辦理。

（5）住房補(bǔ)貼發(fā)放。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服現(xiàn)役期間的住房補(bǔ)貼，由軍隊(duì)團(tuán)（含）級(jí)以上財(cái)務(wù)部門在軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部離隊(duì)時(shí)發(fā)給個(gè)人。其中，租住軍產(chǎn)住房的，退還軍產(chǎn)住房時(shí)計(jì)發(fā)給個(gè)人。

（6）配偶住房補(bǔ)貼。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部配偶的住房補(bǔ)貼按其所在單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已實(shí)行住房補(bǔ)貼制度的單位應(yīng)按國家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定及時(shí)予以劃撥、支付。夫婦均為軍隊(duì)干部，一方轉(zhuǎn)業(yè)需要購買住房的，留隊(duì)一方可以申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。

七、社會(huì)保障

1．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡視同社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。其服現(xiàn)役期間的醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)，轉(zhuǎn)入安置地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

2．計(jì)劃分配到黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，享受接收安置單位與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)向等條件人員的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保障待遇；計(jì)劃分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保障，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

3．自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，到地方后未被黨和國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位錄用聘用期間的醫(yī)療保障，按照安置地黨和國家機(jī)關(guān)與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)或者同等條件人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、家屬安置

1．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶的工作，安置地黨委、政府應(yīng)當(dāng)參照本人職務(wù)等級(jí)和從事的職業(yè)合理安排，與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部同時(shí)接收安置，發(fā)出報(bào)到通知。調(diào)入調(diào)出單位相應(yīng)增減工資總額。對(duì)安排到實(shí)行合同制、聘任制企業(yè)事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶，應(yīng)當(dāng)給予2年適應(yīng)期。適應(yīng)期內(nèi)，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動(dòng)、聘用合同。

2．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶、子女符合就業(yè)條件的，安置地政府應(yīng)當(dāng)提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)；對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營或者創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的，應(yīng)當(dāng)在政策上給予扶持，并按照國家和安置地促進(jìn)就業(yè)的有關(guān)規(guī)定減免稅費(fèi)。

3．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部配偶和未工作的子女可以隨調(diào)隨遷，各地公安部門憑轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作主管部門的通知及時(shí)辦理遷移、落戶手續(xù)。隨遷子女需要轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)的，由安置地教育行政管理部門負(fù)責(zé)安排；報(bào)考各類院校時(shí)，在與其他考生同等條件下優(yōu)先錄取。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部身邊無子女的，可以隨調(diào)一名已經(jīng)工作的子女及其配偶。各地在辦理軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨調(diào)隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)習(xí)事宜時(shí)，不得收取國家政策規(guī)定以外的費(fèi)用。

4．軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷配偶、子女，已經(jīng)參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)基金，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定一并轉(zhuǎn)移或者繼續(xù)支付。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，按照國家和安置地有關(guān)規(guī)定，參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

《河北省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作實(shí)施細(xì)則》頒布實(shí)施

河北省委、省政府、省軍區(qū)發(fā)出通知，決定頒布實(shí)施《河北省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（冀發(fā)[2002]8號(hào)）。《實(shí)施細(xì)則》結(jié)合河北省實(shí)際，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的社會(huì)政治地位、轉(zhuǎn)業(yè)安置計(jì)劃、安置地點(diǎn)、工作分配與就業(yè)、待遇、培訓(xùn)、社會(huì)保障、家屬安置、經(jīng)費(fèi)保障、管理與監(jiān)督等，都作了明確規(guī)定。

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，軍轉(zhuǎn)干部是黨和國家干部隊(duì)伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。接收安置軍轉(zhuǎn)干部是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，是社會(huì)的共同責(zé)任。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及中央所屬駐冀單位，都必須服從國家大局，按照國家有關(guān)規(guī)定，完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，軍轉(zhuǎn)干部的安置實(shí)行計(jì)劃分配和自主擇業(yè)相結(jié)合的方式。計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部由黨委、政府負(fù)責(zé)安排工作和職務(wù)，自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部由政府協(xié)助就業(yè)，發(fā)給退役金。

《實(shí)施細(xì)則》明確了進(jìn)河北省安置的條件及安置計(jì)劃，要求各接收單位要嚴(yán)格執(zhí)行安置計(jì)劃，按時(shí)完成安置任務(wù)，做到分配合理，各得其所。計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部，根據(jù)其德才條件和在軍隊(duì)的職務(wù)等級(jí)、貢獻(xiàn)、專長安排工作和職務(wù)。非本人自愿，不得在安置中造成軍轉(zhuǎn)干部夫婦兩地分居。

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，軍轉(zhuǎn)黨政機(jī)關(guān)接收安置計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部，對(duì)擔(dān)任師、團(tuán)級(jí)職務(wù)的，采取考核選調(diào)和推薦用等辦法，對(duì)擔(dān)任營級(jí)以下職務(wù)的，采取考試考核、雙向選擇等辦法。有的崗位，也可以采取競(jìng)爭上崗的辦法。

對(duì)計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，參照其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)安排相應(yīng)的管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予3年適應(yīng)期。企業(yè)接收軍轉(zhuǎn)干部，在計(jì)劃指導(dǎo)下，根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部本人志愿進(jìn)行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術(shù)工作崗位，并給予2年適應(yīng)期。

擔(dān)任師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任團(tuán)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職滿最低年限的軍轉(zhuǎn)干部，一般安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各地、各部門、各單位按照干部管理權(quán)限，采取使用空出的領(lǐng)導(dǎo)職位、按規(guī)定增加非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或行進(jìn)后出、帶編分配等辦法，安排好師、團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部的工作和職務(wù)。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)按照軍轉(zhuǎn)干部安置計(jì)劃數(shù)的15%增加行政編制，所增加的編制主要用于安排師，團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部。

各地、各部門、各單位要把師、團(tuán)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部的安排與當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)通盤考慮，有計(jì)劃地選調(diào)德才優(yōu)秀的師、團(tuán)級(jí)職務(wù)軍轉(zhuǎn)干部到市、縣（市）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或者事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。安排不了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的正團(tuán)級(jí)的軍轉(zhuǎn)干部，原則上不下縣安置。

軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)配偶的工作，安置地黨委、政府按照干部由人事部門、教師由教育部門、工人由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門安置的分工，參照本人職務(wù)等級(jí)和從事的職業(yè)合理安排，并與軍轉(zhuǎn)干部同時(shí)下達(dá)計(jì)劃，同時(shí)接收安置，同時(shí)發(fā)出報(bào)到的通知。調(diào)入調(diào)出單位相應(yīng)增減工資總額。

《實(shí)施細(xì)則》對(duì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)和管理等問題作了原則規(guī)定，要求安置地政府采取提供政策咨詢、組織就業(yè)培訓(xùn)、拓寬就業(yè)渠道、向用人單位推薦、納入人才市場(chǎng)等措施，為其就業(yè)創(chuàng)造條件。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在社會(huì)上招聘錄用人員時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先錄用、聘用自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部享受安置地黨政機(jī)關(guān)待遇，退役金按中央財(cái)政專項(xiàng)安排，由安置地自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理中心逐月核發(fā)。被黨政機(jī)關(guān)選用正式工作人員的，停發(fā)退役金。未被黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位錄用、聘用并領(lǐng)取退役金期間，統(tǒng)一按規(guī)定參加安置地基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部住房公積金建立，按照安置地黨政機(jī)關(guān)與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)或者同等條件的有關(guān)規(guī)定招待，所需經(jīng)費(fèi)由安置地政府解決。

《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定了對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的管理與監(jiān)督。要求把軍轉(zhuǎn)干部安置納入各級(jí)黨委、政府目標(biāo)管理，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要內(nèi)容和評(píng)選“雙擁”模范城（縣）的重要條件。各級(jí)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決制止和糾正違反法律、法規(guī)和政策的行為；拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部或者未完成安置任務(wù)的部門和單位，根據(jù)軍轉(zhuǎn)安置主管部門的意見，組織、人事、編制等有關(guān)部門對(duì)其暫緩辦理人員調(diào)動(dòng)、錄用和編制等審批事項(xiàng)，必要時(shí)，通過新聞媒體予以曝光、通報(bào)批評(píng)。軍轉(zhuǎn)干部安置經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪用、截留、克扣、侵占，有關(guān)職能部門對(duì)安置經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

轉(zhuǎn)發(fā)深圳市《關(guān)于企業(yè)取消干部工人身份界限實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見》的通知（勞辦發(fā)＜１９９３＞７８號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門人事勞動(dòng)司：

一九九三年五月，勞動(dòng)部、經(jīng)貿(mào)委、體改委、人事部和全國總工會(huì)聯(lián)合召開第二次“全國企業(yè)勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”以后，各地勞動(dòng)制度改革工作蓬勃開展。目前已有一批中等城市如深圳、鹽城、安陽、煙臺(tái)、日照等市全面實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制。這些地區(qū)都根據(jù)各自的不同情況，制定了改革方案，以政府名義發(fā)布或批轉(zhuǎn)實(shí)施，實(shí)施的范圍也很廣，包括了各類企業(yè)。尤其深圳市進(jìn)一步明確了在企業(yè)內(nèi)部完全取消干部、工人的身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工。六月一日各類企業(yè)開始按全員勞動(dòng)合同制運(yùn)行。

現(xiàn)將深圳市人民政府批轉(zhuǎn)的市勞動(dòng)局《關(guān)于企業(yè)取消干部、工人身份界限，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，供參考。希望各地區(qū)和有關(guān)行業(yè)借鑒深圳等地的改革經(jīng)驗(yàn)，配合企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的工作，把勞動(dòng)制度改革由試點(diǎn)轉(zhuǎn)向全面推廣，與此同時(shí)，各地區(qū)應(yīng)選擇一至兩個(gè)有條件的中等城市全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，有條件的行業(yè)也應(yīng)在本行業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。

附：關(guān)于企業(yè)取消干部、工人身份界限，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見

勞動(dòng)部辦公廳

一九九三年七月五日

關(guān)于企業(yè)取消干部、工人身份界限，實(shí)行

全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見

深圳市人民政府：

為貫徹執(zhí)行《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)貫徹＜全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制條例＞實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)內(nèi)部取消干部與工人身份界限、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題提出實(shí)施意見：

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

根據(jù)企業(yè)深化勞動(dòng)人事制度改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的需要，實(shí)施的主要范圍包括：

（一）市、區(qū)屬和中央、各省、市駐深全民所有制企業(yè)；

（二）集體所有制企業(yè)、內(nèi)聯(lián)企業(yè)和外商投資企業(yè)；

（三）股份制企業(yè)、私營企業(yè)及其它企業(yè)。

上述企業(yè)的現(xiàn)有職工（含干部、固定工、合同制工、臨時(shí)工）和新增職工（含從市外調(diào)進(jìn)的干部和固定工、企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退軍人等）打破現(xiàn)有身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)員工。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的固定工、合同制工、臨時(shí)工，參照本意見執(zhí)行。

二、企業(yè)員工的聘用原則與勞動(dòng)合同的簽訂辦法

（一）企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，按照精簡高效和合理配置勞動(dòng)力的原則，對(duì)員工進(jìn)行聘用。受聘員工具備的條件、聘用的辦法，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和崗位職責(zé)要求具體確定。

（二）凡聘用上崗的員工，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)或通過委托書委托代表與員工簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)廠長、經(jīng)理和董事長以及相同職級(jí)的黨群專職負(fù)責(zé)人，按干部管理權(quán)限和辦法進(jìn)行聘任，采用簽署任期目標(biāo)責(zé)任書或董事長責(zé)任的辦法，不簽訂勞動(dòng)合同。

（三）原已與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，在合同期內(nèi)原則上按原合同執(zhí)行。如企業(yè)需要調(diào)整員工崗位，可經(jīng)雙方協(xié)商同意變更原勞動(dòng)合同。

（四）企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同，可采用定期、不定期，或以完成一項(xiàng)工作為期限的形式，具體期限由企業(yè)與員工協(xié)商確定。

（五）對(duì)不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，如屬原固定職工的，允許其在六個(gè)月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或自謀出路；如屬原合同制職工和臨時(shí)工的，可予以辭退。

三、員工的調(diào)動(dòng)和流動(dòng)辦法

（一）企業(yè)從市外調(diào)入的干部和固定工，以及新接收的大、中專畢業(yè)生和軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，從報(bào)到之日起，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

市、區(qū)勞動(dòng)局、人事局在辦理上述人員調(diào)入、報(bào)到手續(xù)時(shí)，按合同制員工介紹到企業(yè)，其原身份在本人的檔案中予以保留。

（二）市、區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的干部，調(diào)入企業(yè)時(shí)實(shí)行勞動(dòng)合同制，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。如調(diào)回機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，企業(yè)可按本人原身份辦理手續(xù)。

（三）調(diào)離深圳市的原固定職工，按原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（四）企業(yè)解除或終止員工的勞動(dòng)合同，按《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除、終止合同后的員工流動(dòng)按下列辦法處理：

１．屬深圳市常住戶口的員工，可到各級(jí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職，推薦介紹就業(yè)；也可自謀職業(yè)。

２．非深圳常住戶口的臨時(shí)工（含外來勞務(wù)工），到其戶籍所在地駐深勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)報(bào)到登記，組織勞務(wù)介紹或返回原地。

四、必須妥善處理的幾個(gè)問題

（一）未被企業(yè)聘用的原固定職工，應(yīng)按以下方法和渠道妥善安置：

１．組織多種形式職業(yè)培訓(xùn)，為轉(zhuǎn)崗或再上崗創(chuàng)造條件；

２．興辦第三產(chǎn)業(yè)，開辟新的就業(yè)門路進(jìn)行安置；

３．在集團(tuán)（總）公司范圍內(nèi)調(diào)劑解決；

４．按上述辦法調(diào)劑仍有困難，本人又無法自謀職業(yè)的，可到市、區(qū)勞動(dòng)和人事部門開辦的各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記和介紹推薦就業(yè)。

（二）男連續(xù)工齡滿２５年、女連續(xù)工齡滿２０年，或男年滿５０周歲、女年滿４５周歲的原固定職工，以及獲得市以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者稱號(hào)的員工，企業(yè)應(yīng)視其對(duì)現(xiàn)職工作的勝任程度，妥善安排崗位，并與其簽訂長期勞動(dòng)合同。

（三）企業(yè)內(nèi)部分配，應(yīng)以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度為要素，確定員工崗位工資，按崗定酬、易崗易酬、同崗?fù)辍?/p>

（四）企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)文本（市統(tǒng)一印制）。合同簽訂后，由市、區(qū)勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)。

企業(yè)與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由企業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向市、區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

五、實(shí)施要求

取消企業(yè)干部、工人界限，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，是深化勞動(dòng)人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大職工的切身利益，各有關(guān)部門和企業(yè)必須予以高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地貫徹實(shí)施，在今年內(nèi)基本完成實(shí)現(xiàn)全員勞動(dòng)合同制的目標(biāo)。要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)政策規(guī)定，講清目的意義，消除思想顧慮。要與加強(qiáng)定崗定員的規(guī)范化管理結(jié)合起來，做到科學(xué)設(shè)崗，擇優(yōu)用人，建立和完善“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、工資能升能降”的激勵(lì)競(jìng)爭機(jī)制。要按國家有關(guān)的法律、法規(guī)和政策辦事，不得建反國家規(guī)定，濫用招工用人權(quán)，借實(shí)行全員勞動(dòng)合同制之機(jī)隨意辭退員工。要建立和健全企業(yè)各級(jí)調(diào)解機(jī)構(gòu)，認(rèn)真處理好勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保此項(xiàng)改革順利推進(jìn)。

以上意見如無不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行。

深圳市勞動(dòng)局

一九九三年五月二十九日

發(fā)布部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）

發(fā)布日期：1993年07月05日實(shí)施日期：1993年07月05日(中央法規(guī))

第五篇：比什么怎樣比教案

《比什么怎樣比》教案

教學(xué)內(nèi)容：小學(xué)四年級(jí)心理健康教育第九課《比什么怎樣比》。教學(xué)目標(biāo)：通過活動(dòng)，幫助學(xué)生樹立正確的比較觀，區(qū)分積極比較和不良攀比的不同，發(fā)揮比較在人生成長道路上的積極作用。

教學(xué)重點(diǎn)：樹立正確的比較觀，杜絕不良攀比。教學(xué)準(zhǔn)備：課件 教學(xué)過程：

一、導(dǎo)入

1、同學(xué)們你們喜歡聽故事嗎？現(xiàn)在，老師就請(qǐng)大家聽一個(gè)小故事。（播放《吹破肚皮的青蛙》）

2、青蛙和誰比什么？這樣比有意義嗎？

3、是啊，青蛙和牛蛙個(gè)頭的大小是天生的，比肚皮大完全沒有意義。比什么才有意義呢？我們先來看看，在我們的周圍，同學(xué)們?cè)诒仁裁础?/p>

二、課堂活動(dòng)

（一）世事相冊(cè)

1、出示圖片，觀察圖畫，說說同學(xué)們?cè)诒仁裁矗克麄冊(cè)诒戎械玫搅耸裁?？他們比這些東西好嗎 ？為什么不好？

小結(jié)：有句老話叫：人比人，氣死人，物質(zhì)上的攀比，只會(huì)助長我們的虛榮心，讓我們感到不快樂。

2、有的同學(xué)比的不是物質(zhì)，但也不太好。我們來看看他們?cè)诒仁裁矗空l來說說為什么不好? 小結(jié)：看來大家的判斷能力都很強(qiáng)，知道這些盲目的比試，會(huì)傷害我們的身體，所以我們也不能進(jìn)行這些不安全的比試。

3、我們小學(xué)生應(yīng)該比什么才是正確的呢？小組討論，提示：可以是學(xué)習(xí)方面的，也可以是生活方面的、能力方面的、勞動(dòng)方面的。學(xué)校里的、家里的都可以。

交流，出示圖：比誰的成績好。這樣可以有什么好處？在學(xué)習(xí)方面除了比成績，我們還可以比什么？除了學(xué)習(xí)方面，還有很多方面可以比，我們還可以比什么？根據(jù)回答板書（比什么：學(xué)習(xí)

能力

懂事

勞動(dòng)??）

小結(jié)：我們可以比的方面很多，在生活上，比誰的零花錢花得更有意義、誰穿的衣服美觀大方又舒服、誰的學(xué)習(xí)用品更有利于學(xué)習(xí)、誰的生日過的簡樸又與眾不同。在學(xué)習(xí)上，比誰在學(xué)習(xí)上更努力、更勤奮、善于思考、善于創(chuàng)新、進(jìn)步的幅度大。在人際關(guān)系上，比誰的朋友多，誰與同學(xué)的關(guān)系好；在勞動(dòng)方面，比誰為集體做的好事多、誰更樂于幫助同學(xué)。比這些都會(huì)讓我們更加進(jìn)步，我們就要比這這些好的積極的方面。

4、除了和別人比，還可以和自己比呢，我們可以把現(xiàn)在的自己和以前的自己比一比。出示圖：和自己比成績。這樣比有什么好處？你和自己比過嗎？比過什么？

（二）攜手參與

過渡：不管是和別人比，還是和自己比，我們比的目的都是為了使自己更加進(jìn)步。我們?cè)鯓颖?，才能起到比的作用，讓自己進(jìn)步呢？我們來看看朱朱是怎么比的。

1、聽老師講朱朱的故事。

2、看著手中三個(gè)“良”的成績，朱朱很難過，為什么呢？（和自己的目標(biāo)比，離目標(biāo)太遠(yuǎn)）我們?cè)谥贫繕?biāo)時(shí)，不要一下子定的太高。我們?cè)诒鹊臅r(shí)候可以制定一個(gè)合理的目標(biāo)，向著目標(biāo)前進(jìn)。板書：目標(biāo)合理

3、看著手中一個(gè)“良”的成績，和上學(xué)期比，朱朱的內(nèi)心增加了一份自信，這又是為什么呢？（有進(jìn)步）朱朱有了信心，下一次會(huì)更加進(jìn)步。所以，我們比的時(shí)候也要有信心。板書：相信自己

4、面對(duì)成績，朱朱的感受為什么不一樣？同樣是沒有達(dá)到自己制定的目標(biāo)呀，為什么一次難過，一次卻開心、自信了呢？你知道是什么原因嗎？朱朱的成績?cè)趺磿?huì)有進(jìn)步的呢？（努力）對(duì)，她是通過實(shí)際行動(dòng)，努力學(xué)習(xí)才取得了進(jìn)步。所以，我們比的時(shí)候也要有行動(dòng)。板書：落實(shí)行動(dòng)

5、童話王國里的螞蟻和蟋蟀也想來比一比了，他們比快樂。一起來看看他們?cè)趺幢?。螞蟻和蟋蟀誰快樂？為什么？

6、你有過這樣的經(jīng)歷嗎？

（三）辨析思考

過渡：現(xiàn)在你知道怎么比了嗎？我們趕緊來試試吧！

1、你想和誰比什么？怎么比？同桌討論。

2、、你想和自己比什么？怎么比？過去你是怎樣的？現(xiàn)在你怎樣了？今后你打算做到什么樣？先寫一寫，在交流。

（四）、評(píng)選“班級(jí)之最”

1、同學(xué)們，現(xiàn)在我們知道了，炫耀不是本事，而是無知和虛榮，盲目攀比害處大，我們應(yīng)該比學(xué)習(xí)、比進(jìn)步、比能力、比努力，這樣才有意義。下面就請(qǐng)大家比一比，評(píng)選班級(jí)之最。還有誰在什么方面表現(xiàn)最好，你可以推薦別人，也可以說說自己最怎樣。老師要獎(jiǎng)勵(lì)這些優(yōu)秀的同學(xué)一個(gè)笑臉。邊發(fā)獎(jiǎng)邊提問：我們和她比什么

2、這些同學(xué)都是我們學(xué)習(xí)的榜樣，在今后的學(xué)習(xí)生活中，相信大家會(huì)以他們?yōu)榘駱?，和他們比一比，爭取更大進(jìn)步。老師祝你們進(jìn)步、進(jìn)步、再進(jìn)步。

四、課堂總結(jié)

1、通過這節(jié)課的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在，我們都明白了，我們可以比：學(xué)習(xí)、能力、懂事??我們要怎樣比：先制定一個(gè)合理的目標(biāo)，要相信自己能行，還要落實(shí)行動(dòng)。

2、現(xiàn)在老師也要來比一比，這節(jié)課誰的發(fā)言最多，誰的表現(xiàn)最好。

3、老師還有幾句和比有關(guān)的名言送給大家，和大家共勉。

板書：

比什么： 學(xué)習(xí)

能力

懂事

勞動(dòng)?? 怎樣比： 目標(biāo)合理

相信自己

落實(shí)行動(dòng)