第一篇：外來入住人員管理暫行規(guī)定

港中旅物業(yè)管理（深圳）有限公司工蘇

州分公司藍岸國際居住人員

管理（暫行）規(guī)定

為了加強小區(qū)安全管理，做好消防、治安等安全工作，預防盜、搶、火、毒、爆等安全事件，結(jié)合小區(qū)實際，特制定小區(qū)外來居住人員管理辦法：

1.出租戶與承租戶達成協(xié)議后，雙方均應到客服中心就雙方姓名、性別、身份證、聯(lián)系電話及租房期限等內(nèi)容進行登記，并按規(guī)定辦理臨時出入卡、暫住證等相關手續(xù)。

2.登記時，客服部就小區(qū)臨時入住人員安全管理和注意事項與承租人員簽訂安全責任書，要求其遵照執(zhí)行。并按小區(qū)公約約束自己的行為。

3.出租方履行對承租戶條件及資格的審核，不得隱瞞、偽造相關情況。否則，承擔相應的責任。

4.前期雙方未簽訂租房合同的，也需有第三方證明，才可到客服部備案登記（持暫住證）辦理出入證。

5.煩請各位小區(qū)入住配合安全服務人員的登記核查。

6.本規(guī)定公布之日起實行。

港中旅物業(yè)管理（深圳）有限公司蘇州分公司安全服務部2014年4月28日

第二篇：國有企業(yè)外來務工人員管理暫行規(guī)定

第B版(06.9.1發(fā)布)職責范圍與規(guī)章制度勞資-3A-16-010

l 總則 國有企業(yè)外來務工人員管理規(guī)定

1.1 為適應公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，為維護正常的生產(chǎn)工作秩序，進一步加強對外來務工人員的管理，根據(jù)市勞務派遣企業(yè)管理規(guī)定和《無錫市外來勞動力管理暫行辦法》，特制訂本規(guī)定。

1.2 使用外來務工人員的基本前提是：用工部門必須嚴格定崗定員，基本員工必須滿負荷工作。

1.3 使用外來務工人員的基本原則是：嚴格執(zhí)行政策，嚴格控制人數(shù)，嚴格審批手續(xù)，嚴格日常管理。各用工部門、有關職能管理部門應切實負起責任，齊抓共管，對外來務工人員思想上嚴格要求，生產(chǎn)上指導傳授，生活上關心幫助。外來務工人員對象

2.1 勞務派遣人員

2.2 其他人員

3.勞務派遣人員

3.1勞務派遣人員的隸屬：由勞務派遣公司負責與勞務派遣人員簽訂勞動合同、辦理錄用、解除合同手續(xù)；負責工資發(fā)放、繳納社會保險等。公司負責使用和日常管理。

3.2 錄用、進離公司的手續(xù)程序

3.2.1 部門確因生產(chǎn)能力不足需要補充勞務派遣人員，應事先提出申請計劃，經(jīng)勞資部門生產(chǎn)能力平衡、審批同意后方能進行。

3.2.2 勞務派遣人員的補充，必須通過合法的、具有相當擔保能力的社會勞動服務部門進行。

3.2.3 勞務派遣人員必須持有“居民身份證”、“暫住證(或臨時戶口登記證)”、學歷證書。進公司前必需由職工醫(yī)院體檢合格，進食堂的另需到市衛(wèi)生防疫中心體檢取得健康證。

3.2.4 勞務派遣人員進入公司，由公司勞資部門審核，然后辦理進入公司的有關手續(xù)，并與勞務派遣單位簽定勞動合同。

3.2.5 勞務派遣人員必須經(jīng)過三級安全教育、法紀法規(guī)教育，方能上崗。

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3.2.6 勞務派遣人員在公司內(nèi)部跨部門工作調(diào)動，必須經(jīng)勞資部門辦理有關手續(xù)。

3.2.7 勞務派遣人員離開公司，應當提前一個月報告所在部門，所在部門必須在十五日之內(nèi)上報勞資部門，并及時通知本人前往勞資部門辦理離開公司手續(xù)。具體方式：由所在部門填報“外來務工人員離職通知書”，到相關部門蓋章后方可離開公司。管理

4.1 勞務派遣人員的歸口職能管理

4.1.1 進出公司由勞資部門、保衛(wèi)部門統(tǒng)一扎口辦理有關手續(xù)。

4.1.2 生產(chǎn)安全部門負責安全生產(chǎn)教育和監(jiān)督管理。

4.1.3 勞資部門負責勞動技能培訓。

4.1.4 保衛(wèi)部門負責治安保衛(wèi)管理。

4.1.5 財務部門負責勞務費用管理。

4.1.6 后勤部門負責宿舍管理。

4.1.7 用工部門負責日常管理。

4.2 用工部門應從思想上、工作上、生活上對勞務派遣人員予以關心、教育、指導和幫助，并對勞務派遣人員發(fā)生下列情況承擔管理責任(對公司造成經(jīng)濟損失的，同時承擔相應的經(jīng)濟賠償責任)：

4.2.1 違法犯罪；

4.2.2 違反公司規(guī)章制度，造成各種事故；

4.2.2 無理取鬧，影響正常的生產(chǎn)工作秩序。

4.3 用工部門應嚴格執(zhí)行本管理規(guī)定，建立健全相應的管理制度和人員臺帳，并對本部門發(fā)生下列情形承擔管理責任和經(jīng)濟責任：

4.3.1 私招亂雇人員；

4.3.2 人、帳不清，管理混亂；

4.3.3 弄虛作假，虛報工時；

4.3.4 發(fā)生事故不及時報告。

4.4 公司生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)嚴禁勞務派遣人員住宿(基建項目外來施工人員另行規(guī)定)。

4.5 勞務派遣宿舍區(qū)域范圍內(nèi)，必須嚴格執(zhí)行消防安全規(guī)定，嚴禁使用包括煤球爐、煤油爐、電爐、電飯鍋、電水壺在內(nèi)的各種加熱器具。

5其他人員

5.1 基建項目外來施工人員，因看守工地、材料等必須在施工現(xiàn)場臨時居住的，其居住區(qū)域嚴格限定在施工區(qū)域范圍內(nèi)；嚴禁攜帶家屬、小孩進入公司。其居住人數(shù)、地點、時間由部門統(tǒng)一提出書面報告，報請保衛(wèi)部門同意后方能進入。本條規(guī)定精神，由工程基建部門在簽訂工程項目合同時，對承建方提出明確要求。

5.2 保潔公司、綠化維護、常住公司內(nèi)的其他協(xié)作、合作單位等人員的日常管理，由歸口部門負責管理，人員名單必須報勞資部門、保衛(wèi)部門備案。

第三篇：外來短期工作人員管理暫行規(guī)定

成都中山骨科醫(yī)院 關于外來短期工作人員管理暫行規(guī)定

為進一步規(guī)范在我院外來短期工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據(jù)衛(wèi)生部有關文件精神，結(jié)合我院實際情況，制定本暫行規(guī)定。

第一條引進外來短期工作人員的目的時積極引進國內(nèi)、外優(yōu)秀專家資源，加快我院學科建設，進一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。

第二條本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內(nèi)、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。

第三條人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門，主要負責外來人員管理制度的制定、人員的招聘、考核、上報衛(wèi)生主管部門備案和管理。

第四條醫(yī)務科根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展情況及學科要求，匯總學科所需外來專家的類型及合作形式，上報人力資源部。醫(yī)務科負責外來人員協(xié)議的簽訂、診療工作的跟蹤管理和生活的安排。

第五條國內(nèi)來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，高級醫(yī)師職稱，在國內(nèi)享有較高的學術地位，身體健康，有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度，符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關規(guī)定，并完善相關手續(xù)后方可在我院從事臨床工作。

第六條外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關規(guī)章制度，按照在當?shù)刈缘膱?zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。

第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權利等有雙方進行協(xié)商，并簽署協(xié)議書。

第八條短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時，原則上由我院進行處理，當事人有義務進行配合。經(jīng)鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故時，如是因為外來人員的責任時，我院有權根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進行相應的處理。

第九條醫(yī)務科對外來人員的工作質(zhì)量和成效進行追逐和評價，在協(xié)議期滿后進行評估，并根據(jù)我院實際情況決定書否續(xù)聘。

第十條本暫行規(guī)定有人力資源部負責解釋。

第十一條本暫行規(guī)定自公布之日七實施。

成都中山骨科醫(yī)院

第四篇：待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內(nèi)部勞動管理力度，結(jié)合我所實際情況,制定本規(guī)定，待崗人員管理暫行規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項），第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項（含今后新增的有專項經(jīng)費支持的政策性補貼款項）；若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放，管理制度《待崗人員管理暫行規(guī)定》。2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1）

第一次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費；（2）

第二次停發(fā)全部工資;（3）

第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。

第五篇：外來住宿人員管理規(guī)定

重慶豐盛環(huán)保發(fā)電有限公司 外來住宿人員管理規(guī)定

為了更好的為公司生產(chǎn)服務，為來公司安裝調(diào)試設備、檢修設備的外來人員提供更多生活上的方便，經(jīng)公司研究決定，可經(jīng)部門部長批準申請后安排在員工宿舍預留客房住宿。為此，特制定本管理辦法。

一、外來人員住宿必須由部門部長填寫《外來人員住宿申請表》向行政部管理人員申請（請部長注明為免費房還是收費房），經(jīng)宿舍管理人員查看客房情況后，在有空余客房的情況下，經(jīng)由行政部部長核實簽字后方可由宿舍管理人員通知物業(yè)人員安排住宿。

二、外來住宿人員住宿時，必須向辦理入住的宿舍管理人員提供有效的身份證件及聯(lián)系電話，實行登記入住，每個床位收取押金100元交予物業(yè)登記入住人員，離開時退回。工作結(jié)束離開時，需注銷登記并結(jié)清住宿期間產(chǎn)生的住宿費用。室內(nèi)物品若有缺少或損壞的，須照價賠償。

三、外來住宿人員必須愛護室內(nèi)設施，不得任意搬動、更不準損壞和拆改室內(nèi)設施，否則照價賠償；必須服從公司宿舍管理人員的安排和調(diào)整，按指定房間入住。保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不準在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物、禁止在房間內(nèi)吸煙，嚴禁在墻上亂涂亂畫。

四、外來人員住宿期間請注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象；室內(nèi)嚴禁使用電爐和直插式電熱器等大功率電器，不準私自接電線、插座，不準在室內(nèi)煮飯菜。

五、外來住宿人員禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理。

六、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩。

七、嚴禁男女混居一室或帶異性到宿舍同居。

八、提高警惕，搞好防火、防盜工作，自覺遵守各項消防安全制度。嚴禁隨意挪放消防滅火器，嚴禁在宿舍出口堆放雜物，禁止在員工宿舍范圍內(nèi)燃放煙花鞭炮，嚴禁將垃圾等雜物拋出窗外。

九、入住期間，保護好自己的貴重物品。

十、客房宿舍內(nèi)如發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內(nèi)報告公司保安部門。

十一、住宿人員離開后，物業(yè)公司需及時清理房間。

十二、如有違反以上者，根據(jù)情節(jié)輕重，可對責任人予以警告、通報其所在單位及給予50～200元的罰款。

注：外來住宿人員房間費用為每人每天30元一個床位。

本制度從公布之日起實施。

重慶豐盛環(huán)保發(fā)電有限公司行政部 2016年1月18日