第一篇：北航項(xiàng)目聘用人員管理暫行規(guī)定

北京航空航天大學(xué)

項(xiàng)目聘用人員管理暫行規(guī)定（修訂）

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，構(gòu)建多元化的用人制度，在事業(yè)編制之外，對臨時短期用人實(shí)施項(xiàng)目聘用用人制度。為規(guī)范項(xiàng)目聘用人員的管理，保障用人單位和項(xiàng)目聘用人員的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于校本部教學(xué)、科研及管理單位的項(xiàng)目聘用崗位和聘用人員。后勤、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)聘用人員的管理，由后勤、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)依據(jù)國家、北京市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定自行制定相關(guān)管理規(guī)定。

第三條 本暫行規(guī)定所指項(xiàng)目聘用人員限定為人事關(guān)系不在學(xué)校的事業(yè)編制外人員。

第四條 依據(jù)本暫行規(guī)定聘用的項(xiàng)目聘用人員僅在聘用期限內(nèi)服務(wù)于學(xué)校某個項(xiàng)目或某個部門，不納入學(xué)校事業(yè)編制，其人事關(guān)系及人事檔案不調(diào)入學(xué)校。項(xiàng)目聘用人員的人事關(guān)系、人事檔案及社會保險等在聘期內(nèi)由學(xué)校委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會化管理。

第二章

項(xiàng)目聘用崗位的設(shè)置

第五條

項(xiàng)目聘用崗位是為完成學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作中的重大項(xiàng)目或重要專項(xiàng)任務(wù)而設(shè)置的階段性工作崗位，項(xiàng)目聘用崗位必須依據(jù)項(xiàng)目或工作任務(wù)的需要而設(shè)定，項(xiàng)目或工作任務(wù)完成后項(xiàng)目聘用崗位自然取消。

第六條 設(shè)置項(xiàng)目聘用崗位由項(xiàng)目或部門負(fù)責(zé)人提出設(shè)置需求，明確崗位設(shè)置理由、擬設(shè)置崗位數(shù)及所需經(jīng)費(fèi)來源，經(jīng)所在部、處、院（系）研究決定負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人才交流服務(wù)中心審批。

校機(jī)關(guān)及直附屬單位設(shè)置管理服務(wù)項(xiàng)目聘用崗位，需經(jīng)組織論證，人事處審核批準(zhǔn)后方能設(shè)崗。

第七條 設(shè)置項(xiàng)目聘用崗位所需各項(xiàng)費(fèi)用依照“誰用人誰負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位從相關(guān)經(jīng)費(fèi)或行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)中支出。

第三章

項(xiàng)目聘用人員的選聘

第八條

用人單位招聘項(xiàng)目聘用人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類 人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條

應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

2、遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄；

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有完成崗位任務(wù)所必需的業(yè)務(wù)能力和相應(yīng)的學(xué)歷或職稱；

5、對實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術(shù)崗位和社會通用工種崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；

6、被聘用人員原則上應(yīng)年富力強(qiáng)、身體健康；

7、與其他單位沒有勞動關(guān)系。

8、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位另行確定。第十條

聘用原則

各用人單位根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，確定項(xiàng)目聘用人員聘用條件，對符合聘用條件的各類人員，均應(yīng)按本管理辦法進(jìn)行聘用。各用人單位負(fù)責(zé)人不得將與自已有親屬關(guān)系的人聘用到本單位設(shè)置的項(xiàng)目聘用崗位。

聘用人員時應(yīng)遵循以下聘用原則：

1、公平、公開、公正的競爭原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的選才原則；

3、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的使用原則。第十一條

聘用程序

1．項(xiàng)目或部門負(fù)責(zé)人提出崗位設(shè)置申請，經(jīng)所在部、處、院（系）研究審核同意，填寫《項(xiàng)目聘用崗位設(shè)置申請及審批表》，負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)校人才交流服務(wù)中心審批；

2．經(jīng)人才交流服務(wù)中心批準(zhǔn)設(shè)置項(xiàng)目聘用崗位，用人單位發(fā)布招聘信息；

3．用人單位受理應(yīng)聘人員的申請，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查；

4、用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試、考核，對初審合格擬聘用人員填寫《項(xiàng)目聘用人員聘任申請及審批表》，用人單位負(fù)責(zé)人簽署意見；此項(xiàng)與第一項(xiàng)有重復(fù)，應(yīng)整合為一項(xiàng)；

5．報(bào)送經(jīng)費(fèi)管理職能部（處）對經(jīng)費(fèi)的使用簽署意見；

6、如招聘崗位屬涉密崗位，報(bào)保密處辦理保密審查；

7、聘用所需相關(guān)材料報(bào)送校人才交流開發(fā)服務(wù)中心審核；

8、經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用的人員，由校人才交流中心代表學(xué)校與項(xiàng)目聘用人 員以書面形式訂立勞動合同。

第十二條

用人單位在招聘項(xiàng)目聘用人員時應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知聘用人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及聘用人員要求了解的其他情況；應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明自身的實(shí)際情況并對自己所填寫的《項(xiàng)目聘用人員申請及審批表》中的內(nèi)容負(fù)責(zé)。

第四章 項(xiàng)目聘用人員的管理

第十三條 項(xiàng)目聘用人員的管理實(shí)行校人才交流服務(wù)中心宏觀管理與用人單位具體管理相結(jié)合的原則。

第十四條 校人才交流中心是全校項(xiàng)目聘用人員的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對全校項(xiàng)目聘用人員的宏觀管理，具體包括：

1、審核項(xiàng)目聘用人員的受聘資格；

2、負(fù)責(zé)與社會人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，并代表學(xué)校與之建立項(xiàng)目聘用人員的人事關(guān)系、人事檔案、社會保險的委托代理服務(wù)關(guān)系；

3、代表學(xué)校辦理項(xiàng)目聘用人員勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂和解除等有關(guān)手續(xù)；

4、審批項(xiàng)目聘用人員的工資發(fā)放，負(fù)責(zé)給財(cái)務(wù)處提供發(fā)放通知；

5、委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理建立、代繳及轉(zhuǎn)移項(xiàng)目聘用人員的各種基本社會保險和住房公積金手續(xù)。

第十五條

按照“誰用人誰負(fù)責(zé)” 的原則，用人單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目聘用人員的選聘、使用、培訓(xùn)、考核等具體管理工作，具體包括：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目聘用人員的招聘考試、考核工作，為擬聘人員出具初步考 試、考核意見；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目聘用人員工作的安排，負(fù)責(zé)項(xiàng)目聘用人員的考勤等日常管理；

3、負(fù)責(zé)依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定，加強(qiáng)對項(xiàng)目聘用人員的政治思想教育、遵紀(jì)守法教育、安全教育和遵守學(xué)校規(guī)章制度的教育；

4、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目聘用人員道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、操作技能、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定；

5、項(xiàng)目聘用人員如參與涉密工作，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對其進(jìn)行政治審查及保密教育，承擔(dān)保密管理責(zé)任，并負(fù)責(zé)做好參與涉密工作的人員在勞動合同終止前的脫密工作；

6、負(fù)責(zé)在每年度及聘期結(jié)束時對項(xiàng)目聘用人員進(jìn)行考核并建立考核檔案，考核內(nèi)容、考核方法、考核程序、考核標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校對事業(yè)編制人員中同類人員的要求，考核結(jié)果作為解除合同、續(xù)聘、確定續(xù)聘工資的依據(jù)。

第十六條

項(xiàng)目聘用人員受聘期間不參加學(xué)校的崗位聘任及技術(shù)職稱評定，但可參加人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定。

第十七條

項(xiàng)目聘用人員可將黨、團(tuán)組織和工會會員關(guān)系轉(zhuǎn)入學(xué)校，參加學(xué)校的黨、團(tuán)組織和工會活動。

第五章 聘用合同

第十八條 對所聘用的項(xiàng)目聘用人員，由學(xué)校、用人單位與受聘人員共 同簽訂勞動合同，項(xiàng)目聘用人員勞動合同按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的 規(guī)定，并結(jié)合項(xiàng)目聘用的具體要求制訂。勞動合同一式三份，人才交流服務(wù)中心、用人單位及項(xiàng)目聘用人員各執(zhí)一份。

第十九條 視項(xiàng)目具體情況，學(xué)校及用人單位可與項(xiàng)目聘用人員簽訂固定期限勞動合同，也可簽訂以完成項(xiàng)目任務(wù)為期限的勞動合同。如簽訂固定期限勞動合同，聘期根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)需要由用人單位確定，每個聘期一般不超過四年，其中包括試用期。

第二十條

聘用合同期滿后可根據(jù)需要進(jìn)行續(xù)訂，續(xù)訂合同時免除試用期。續(xù)訂合同符合《勞動合同法》中簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定時，用人單位必須與其簽訂無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同期間所產(chǎn)生的人員管理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群蠊稍撚萌藛挝回?fù)責(zé)承擔(dān)處理。

第二十一條

勞動合同簽訂后，合同各方應(yīng)嚴(yán)格履行合同的各項(xiàng)約定，違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如需變更合同內(nèi)容，經(jīng)用人單位與項(xiàng)目聘用人員協(xié)商一致后，由雙方簽署書面申請，報(bào)人才交流中心批準(zhǔn)變更合同。未就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

第二十二條

用人單位與項(xiàng)目聘用人員協(xié)商一致時可以解除勞動合同。

第二十三條

項(xiàng)目聘用人員有以下情況之一，學(xué)校及用人單位可隨時解除與項(xiàng)目聘用人員的勞動合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、在應(yīng)聘過程中提供不實(shí)聲明和虛假材料的；

3、嚴(yán)重違反學(xué)校及用人單位的工作行為準(zhǔn)則、其他規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

4、工作嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)?；蛴萌藛挝焕嬖斐芍卮髶p害的；

5、違反有關(guān)保密規(guī)定，或擅自利用屬于用人單位非公開的資料，給學(xué)校及用人單位造成一定程度的損害的；

6、拒不接受用人單位的崗位調(diào)整或安排分配的工作任務(wù)，不履行本崗位工作職責(zé)的；

7、年度考核為不合格的；

8、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

9、受到行政處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。

第六章

項(xiàng)目聘用人員待遇

第二十四條

用人單位應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目聘用人員的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)，確定項(xiàng)目聘用人員的工資。項(xiàng)目聘用人員的工資不執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資，實(shí)行總額包干工資制，項(xiàng)目聘用人員應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于各種補(bǔ)貼、津貼均包含在每月支付的工資中。工資數(shù)額、發(fā)放形式及所包含福利內(nèi)容在勞動合同中予以明確。項(xiàng)目聘用人員的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條

項(xiàng)目聘用人員的工資由學(xué)校財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

第二十六條

聘期內(nèi)學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定為項(xiàng)目聘用人員建立基本社會保險（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等）和選擇繳納住房公積金。繳納基本社會保險及住房公積金的費(fèi)用由用人單位與項(xiàng)目聘用人員本人按照國家有關(guān)規(guī)定的比例共同分擔(dān)，其中項(xiàng)目聘用人員負(fù)擔(dān)部分直接 7 從其工資中予以扣留。

第二十七條

簽訂勞動合同書時，用人單位應(yīng)同時辦理當(dāng)年所需費(fèi)用的預(yù)繳手續(xù)，將當(dāng)年（公歷自然年度）應(yīng)支付給項(xiàng)目聘用人員的工資、繳納基本社會保險和住房公積金中單位負(fù)擔(dān)部分等費(fèi)用暫存到學(xué)校財(cái)務(wù)處。每年12月份結(jié)算用人單位當(dāng)年實(shí)際支付的費(fèi)用并辦理下一年度所需費(fèi)用的預(yù)繳手續(xù)。

第二十八條

項(xiàng)目聘用人員在聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

第二十九條 項(xiàng)目聘用人員不享受學(xué)校事業(yè)編制人員的相關(guān)福利及醫(yī)療待遇。受聘人在聘用期間因工負(fù)傷，女性受聘人在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的工資以及醫(yī)療待遇，依據(jù)國家有關(guān)政策執(zhí)行。

第七章

其他

第三十條

學(xué)校財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)代收用人單位應(yīng)支付的項(xiàng)目聘用所需各項(xiàng)費(fèi)用；負(fù)責(zé)根據(jù)人才交流中心的通知每月辦理項(xiàng)目聘用人員工資發(fā)放和工資單的打??；負(fù)責(zé)代扣代繳項(xiàng)目聘用人員應(yīng)繳納的個人所得稅及社會保險費(fèi)及住房公積金中個人應(yīng)繳納部分；負(fù)責(zé)提供經(jīng)費(fèi)支出的月匯總表及年度匯總表；負(fù)責(zé)按期辦理繳納項(xiàng)目聘用人員的基本社會保險和住房公積金費(fèi)用的手續(xù)。

第三十一條

用人單位應(yīng)及時向人才交流中心提供聘用及解聘人員名單，人才交流中心應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月工資前及時向財(cái)務(wù)處提供該名單。

第三十二條

項(xiàng)目聘用勞動合同終止或解除后，用人單位和項(xiàng)目聘用人員都應(yīng)在一周內(nèi)到人才交流中心結(jié)清各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系和變更人事委托代理關(guān)系。

第三十三條

由于項(xiàng)目聘用人員自身原因其人事關(guān)系不由學(xué)校委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代管的，本人需提交書面報(bào)告說明原因，人才交流服務(wù)中心視情況決定可不在我校建立基本社會保險和住房公積金個人賬戶。

第三十四條

研究生三助和聘用已享受離、退休待遇的人員參加學(xué)校臨時工作，按有關(guān)文件辦理，不在本暫行規(guī)定管理范疇。

第三十五條

項(xiàng)目聘用人員管理過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)本著互相諒解的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十六條

項(xiàng)目聘用的其它未盡事宜依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第三十七條

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十八條

本暫行規(guī)定由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本暫行規(guī)定修訂下發(fā)后，原《北京航空航天大學(xué)項(xiàng)目聘用 人員管理暫行規(guī)定》（北航人字[2005]2號）同時廢止。

第二篇：臨時聘用人員管理暫行規(guī)定

XXX中醫(yī)院

臨時聘用人員管理暫行規(guī)定（討論稿）

一、臨時聘用人員的管理

1、臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，遵守醫(yī)療服務(wù)規(guī)范。

2、在科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)。

3、臨時聘用人員來我院工作的，首先應(yīng)經(jīng)院政工科登記備案，再由相關(guān)主管部門分配到用人科室。如未經(jīng)院政工科登記備案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相關(guān)人員及其本人負(fù)責(zé)。

4、用人科室和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同負(fù)責(zé)對首次聘用的人員進(jìn)行教育與培訓(xùn)。

5、臨時聘用人員試用期為一個月，試用期滿后到政工科簽定書面臨時用工勞動合同。

6、臨時聘用人員聘期均為一年，聘用時間從醫(yī)院正式?jīng)Q定聘用之日起計(jì)算。聘用期滿后由醫(yī)院對受聘者進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合實(shí)際工作需要，決定續(xù)聘或終止聘用。需要續(xù)聘的，簽續(xù)聘合同。

7、編外聘用非應(yīng)屆畢業(yè)生須具備相應(yīng)崗位資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書。應(yīng)屆畢業(yè)生須在受聘后連續(xù)三個考試內(nèi)取得相應(yīng)崗位資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書，取得證書后享受相應(yīng)工資待遇。第三個考試仍未未取得相應(yīng)證書的（以考試成績?yōu)闇?zhǔn)），立即解除聘用關(guān)系。

8、臨時聘用人員必須服從醫(yī)院管理。聘用期內(nèi)出現(xiàn)下列情行之一者，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系：

（1）違反聘用合同者;

（2）在規(guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者;

（3）考核連續(xù)兩年為“不合格”或“基本合格”等次者;

（4）發(fā)生嚴(yán)重差錯或事故，醫(yī)院按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，并隨時解除聘用關(guān)系；

（5）因工作缺陷造成病員投訴3次（包括3次）以上，受到上級批評或查處者；

（6）不服從分配，影響科室正常工作秩序者；

（7）違反勞動紀(jì)律屢教不改或違反醫(yī)院及上級有關(guān)一票否決制度者，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系；

（8）聘用第一年內(nèi)生育者、一年累計(jì)請假超過一個月者，醫(yī)院可隨時解除聘用關(guān)系；

（9）其他情況經(jīng)院長辦公會研究認(rèn)為必須解除聘用關(guān)系的。

9、臨時聘用人員如在合同期內(nèi)提出辭職，必須提前30天向院政工科遞交書面辭職申請（須經(jīng)科室主任、主管部門及分管院長簽署意見），經(jīng)醫(yī)院研究同意后，方可按規(guī)定辦理離院手續(xù)，對于擅自離崗辭職的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時間內(nèi)通知政工科，否則，由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具有下列情形者，臨時聘用人員可隨時解除聘用合同：

（1）、在試用期內(nèi)的；

（2）、院方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

（3）、院方未按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的；

（4）、被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（5）、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷教育的；

（6）、依法服兵役的。

10、醫(yī)院根據(jù)運(yùn)行情況及工作需要，可臨時變更部分人員的聘用關(guān)系。

11、離院人員必須交清單位財(cái)物、證件、服裝等，方可離院。

二、臨時聘用人員的待遇

1、臨時聘用人員試用期內(nèi)無工資。

2、臨時聘用人員的工資測算參照2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改標(biāo)準(zhǔn)，具體按萬中醫(yī)【2012】06號（臨時聘用人員工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（修訂版））文件執(zhí)行，獎勵性績效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在該文件基礎(chǔ)上上調(diào)20%，作為受聘人繳納社會保險的補(bǔ)償費(fèi)用，單位不再承擔(dān)購買養(yǎng)老保險的任何費(fèi)用。

3、院方以貨幣形式按月支付臨時聘用人員工作報(bào)酬（其中包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保障費(fèi)用）。

4、院方因工作需要聘用人員加班時，加班工資按法律規(guī)定支付。

5、臨時聘用人員的政治待遇、評先選優(yōu)等與在編人員相同。

三、本規(guī)定如有與有關(guān)國家法律、法規(guī)相抵觸之處，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

四、本規(guī)定之發(fā)文之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸院長辦公會議。

第三篇：長春師范學(xué)院保衛(wèi)處聘用人員管理暫行規(guī)定

長春師范學(xué)院保衛(wèi)處聘用人員管理暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)保衛(wèi)處工作，規(guī)范聘用人員的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利與義務(wù)，適應(yīng)學(xué)校改革和發(fā)展的需要，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定及工作實(shí)際，特制訂聘用人員管理規(guī)定。

第二條 保衛(wèi)處聘用人員工作遵循以人為本，創(chuàng)新用人機(jī)制，合理配置人力資源的原則。

第三條 保衛(wèi)處聘用人員工作實(shí)行科長領(lǐng)導(dǎo)下班長負(fù)責(zé)制的管理體制，“110”報(bào)警中心、護(hù)衛(wèi)隊(duì)班長也受本規(guī)定管理。

第四條 保衛(wèi)處聘用人員工作接受全處干部的監(jiān)督。

第二章 職責(zé)和任務(wù)

第五條 保衛(wèi)處聘用人員工作的主要職責(zé)是：

“110”隊(duì)員：

1、負(fù)責(zé)校園的接警、出警工作，及時、妥善處理各類報(bào)警，不得延誤。

2、負(fù)責(zé)處置校園內(nèi)發(fā)生的各類突發(fā)案（事）件，做好現(xiàn)場保護(hù)、施救、情況報(bào)告等工作。

3、負(fù)責(zé)“110”出警的日常記錄，對校園實(shí)施24小時巡邏，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，按時交、接班，不得脫崗、漏崗，對值班期間發(fā)生的問題不得隱瞞、漏報(bào)、漏記，遇重要情況或重大案件及時向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4、熟悉地掌握校園各部位及周邊環(huán)境，熟悉保衛(wèi)設(shè)備，掌握操作規(guī)程，不得隨意調(diào)置、使用設(shè)備。

5、承擔(dān)義務(wù)消防隊(duì)任務(wù)，做好義務(wù)消防隊(duì)的培訓(xùn)，熟悉氣、電、水閘位置及疏散門和消防器材存放位置，并掌握性能及操作方法，遇到火災(zāi)要立即投入滅火戰(zhàn)斗。

6、接受師生員工的咨詢和求助，熱心為師生員工服務(wù)，為他們排憂解難，盡可能為師生員工提供幫助，嚴(yán)禁用值班、報(bào)警電話處理個人事宜。

7、維護(hù)學(xué)院大型活動的治安秩序，負(fù)責(zé)校園交通安全工作。

8、協(xié)助治安、防火部門做好安全防范工作。

9、負(fù)責(zé)值班室衛(wèi)生，保持內(nèi)務(wù)整潔。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

“110”司機(jī)：

1、履行“110”隊(duì)員職責(zé)。

2、愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)，努力做好本職工作，不斷提高駕駛和維修的技術(shù)水平，做到愛車、守紀(jì)、安全、節(jié)約。

3、保證“110”車在良好的工作狀態(tài)下運(yùn)行，隨時能出車，安全準(zhǔn)時，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、自覺遵守交通法規(guī)和駕駛員操作規(guī)程，服從治安科干部及值班干部的管理，維護(hù)交通安全，樹立良好的司機(jī)形象。

5、嚴(yán)格執(zhí)行出車任務(wù)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許不得駛出校門外。

6、經(jīng)常對車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好，隨時掌握車輛技術(shù)狀況，堅(jiān)持出車前后的檢查，及時排除故障和隱患，杜絕人為事故發(fā)生。

7、認(rèn)真履行交接班制度，做好登記。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

護(hù)衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員：

1、負(fù)責(zé)校門警衛(wèi)、會客登記，維護(hù)校門莊嚴(yán)，盡力控制流動商販進(jìn)入校園。

2、認(rèn)真執(zhí)行門衛(wèi)管理制度，熟悉學(xué)院基本情況及大部分教職工的工作部門等基本情況。

3、嚴(yán)格控制校外閑散人員進(jìn)入校園，講明規(guī)定，對故意違反規(guī)定或態(tài)度惡劣者，交干部處理。對來校人員要熱情接待，并填寫會客登記。

4、認(rèn)真檢查進(jìn)出物資、車輛及有關(guān)人員，進(jìn)出物資要檢查有關(guān)證明后方可放行。校內(nèi)經(jīng)商業(yè)戶、送貨車輛憑證放行，遇特殊情況向領(lǐng)導(dǎo)請示。

5、負(fù)責(zé)室內(nèi)外衛(wèi)生，保持工作環(huán)境清潔整齊。

6、承擔(dān)義務(wù)消防隊(duì)任務(wù)，做好義務(wù)消防隊(duì)的培訓(xùn)工作，熟悉氣、電、水閘位置及疏散門和消防器材存放位置，并掌握性能及操作方法，遇到火災(zāi)要立即投入滅火戰(zhàn)斗。

7、嚴(yán)格履行處內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，有問題及時匯報(bào)。

8、不斷提高政治覺悟和業(yè)務(wù)技能，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)集體活動，積極同各種違法犯罪現(xiàn)象做斗爭，熱心為全校師生員工服務(wù)。

9、服從命令，聽從指揮，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

第六條 聘用人員工作六不準(zhǔn)

1、不準(zhǔn)辦人情案、關(guān)系案；

2、不準(zhǔn)利用辦案之便徇私舞弊、勒索財(cái)物。

3、不準(zhǔn)侵吞，挪用贓款、贓物、罰沒物品。

4、不準(zhǔn)刑訊逼供，打人罵人，在辦案過程中要虛心聽取當(dāng)事人的意見，不得因當(dāng)事人的申辯而加重處罰。

5、不準(zhǔn)主觀臆斷，聽信口供。

6、不準(zhǔn)同無關(guān)人員談?wù)摪盖榧靶孤秱刹焓侄巍?/p>

第七條 聘用人員工作四對待

1、對待違法人：言語要嚴(yán)肅、認(rèn)真、合法；要講政策、講利害、講道理；不講違法話、無根據(jù)話。

2、對待受害人：言語要同情、寬慰、穩(wěn)妥；要講安慰話、對癥話；不講剌激話、推拖話、責(zé)備話。

3、對待證人：言語要清楚、明確；要按政策說話。

4、對待來訪人：言語要關(guān)切、耐心、細(xì)致；要說關(guān)心話、勸導(dǎo)話、嚴(yán)謹(jǐn)話；不說嫌棄話、無原則話。

第八條 聘用人員工作五遵守

1、以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，遵循有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，公正、公平、公開的辦案原則。

2、在調(diào)查案件時，辦案人員不得少于二人，并向被調(diào)查人員表明身份。

3、聘用人員與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，遵守回避制度。

4、對報(bào)案人提供的有關(guān)證據(jù)材料、物品等應(yīng)當(dāng)?shù)怯洠⑼咨票９?，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、對案情及處理結(jié)果，聘用人員要及時、準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第三章 工作規(guī)范

第九條 校園“110”報(bào)警中心、護(hù)衛(wèi)隊(duì)實(shí)行二十四小時值班制度。白天工作時間由治安科干部擔(dān)任值班員，中午由綜合科干部擔(dān)任值班,下班后受值班干部領(lǐng)導(dǎo)，服從值班干部指揮。

第十條 值班員在接到報(bào)警或求助電話后，應(yīng)核準(zhǔn)報(bào)警求助人的姓名、所處位置、警情和求助事項(xiàng)，并認(rèn)真做好接警記錄，將情況報(bào)告值班干部，出警后將警情、求助事項(xiàng)、處理結(jié)果等做好記錄。

第十一條 出警人員接到校園“110”報(bào)警中心指示后，應(yīng)立即到現(xiàn)場并及時將警情報(bào)告值班干部，針對求助事項(xiàng)，妥善處理。

1、遇突然在校內(nèi)摔傷人員應(yīng)在傷者同意的情況下將傷員送校醫(yī)院，對突然病倒（特別是中、老年人）且病者無法說明病情時，應(yīng)及時請校醫(yī)院派醫(yī)務(wù)人員，遵醫(yī)囑處理。原則上出警人員不離校園，確需離校由值班干部安排。

2、協(xié)助需去校外醫(yī)院急診的病號叫出租車、救護(hù)車。

3、出現(xiàn)火情、火險，出警人員到現(xiàn)場后，迅速疏散人員，控制勢態(tài)，保護(hù)現(xiàn)場。及時調(diào)動義務(wù)消防隊(duì)（校衛(wèi)隊(duì)）控制火勢，同時報(bào)防火科干部、處領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)生火情的部門負(fù)責(zé)人，必要時請示處領(lǐng)導(dǎo)報(bào)火警“119”。

4、室內(nèi)發(fā)水，要根據(jù)情況幫助當(dāng)事人減少損失，同時報(bào)后勤管理處及有關(guān)部門。

5、對其它合法求助事項(xiàng)要盡力幫助。

6、如遇較大治安、刑事案件，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)。

7、學(xué)生出現(xiàn)問題要及時向?qū)W生工作處及院系管理人員通報(bào)。

8、校園內(nèi)發(fā)生交通事故，出警人員趕赴現(xiàn)場，搶救傷者，保護(hù)現(xiàn)場。

第十二條 對師生的求助事項(xiàng)，出警人員應(yīng)按照“熱情服務(wù)、排憂解難”的原則，給予幫助，出警人員無力解決的求助事項(xiàng)要向當(dāng)事人解釋，酌情提供咨詢服務(wù)。

第十三條 聘用人員在當(dāng)班期間不準(zhǔn)離崗，不得隨意換班，換班經(jīng)報(bào)治安科科長批準(zhǔn)后，通知值班干部。

第十四條 嚴(yán)格交接班制度，每天早8時前進(jìn)行交接，交班時應(yīng)將當(dāng)班情況、記錄本、設(shè)備、整理齊全后交接。原則上當(dāng)班問題當(dāng)班解決，確有遺留情況應(yīng)交待清楚，由接班人員按科、處領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。

第十五條 聘用人員的考核采取，“110”人員、“護(hù)衛(wèi)隊(duì)”人員，由班長負(fù)責(zé)考核，匯總后報(bào)科長，由處長審定，班長由科集體考核后，由處領(lǐng)導(dǎo)審定。第十六條 考核要素：

“110”隊(duì)員、“護(hù)衛(wèi)隊(duì) ”隊(duì)員：

1、思想作風(fēng)：遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛本職工作，能抵御不良的歪風(fēng)陋習(xí)，有良好的職業(yè)道德。

2、崗位職守：清楚自己的崗位職責(zé)，自覺履行崗位責(zé)任，當(dāng)班時做到：① 不遲到早退；不擅離崗位；不打瞌睡；不喝酒；不與他人閑聊；不利用崗位專用電話撥打與工作無關(guān)的電話；不利用通訊設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備玩耍游樂；不帶外人進(jìn)入校區(qū)留宿；不把保安專用設(shè)備交給他人；不組織或參與在校園內(nèi)進(jìn)行的營利性活動；不利用職權(quán)收取他人財(cái)物；不做損害保衛(wèi)處名譽(yù)的事（包括向師生員工借錢、借物而造成不良影響行為）。

② 要服從命令聽從指揮；要在指定的時間內(nèi)參加專業(yè)訓(xùn)練和培訓(xùn)活動；要團(tuán)結(jié)協(xié)助；要敢于抵制不良行為；要及時報(bào)告發(fā)生的事故；要嚴(yán)格登記和查驗(yàn)進(jìn)出校區(qū)的外來車輛；要嚴(yán)格查驗(yàn)進(jìn)入校區(qū)的可疑和違禁物品；要防止可疑人員進(jìn)入校區(qū)；要主動維護(hù)崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生；要做好交班前的巡查安全工作；要做好交班時的工作記錄；要做好接班時的安全巡查是否與上一班工作記錄相符。

3、儀表儀容：

① 不蓄胡子；不留長發(fā)；不披衣；不敞懷；不卷袖；不挽褲腳；不把手插入衣褲袋；不倚；不靠；不蹲。

② 要統(tǒng)一著裝；要戴大檐帽（棉帽）；要系領(lǐng)帶；要扎腰帶；要戴胸卡。

4、文明服務(wù)：

① 不得與師生員工發(fā)生爭吵；不得侮辱刁難師生員工；不得嬉戲嘲笑師生員工；不得隨意誣陷師生員工；不得打罵師生員工。

② 遇到領(lǐng)導(dǎo)或外來到訪人員要立正敬禮；進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要先敲門，后敬禮

報(bào)告；車輛進(jìn)出校區(qū)要先敬禮后登記、驗(yàn)證；糾正違規(guī)行為時要先敬禮后勸導(dǎo)；調(diào)解糾紛，要文明用語、禮貌待人。

第十七條 班長的考核內(nèi)容：

1、思想作風(fēng)：遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛保衛(wèi)工作，能抵御不良的歪風(fēng)陋習(xí)，有良好的職業(yè)道德。

2、崗位職守：

① 自覺貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃，主動協(xié)助科長（隊(duì)長）、副科長（副隊(duì)長）處理好日常工作，做好值班干部的參謀。

② 掌握崗位必備專業(yè)知識，盡忠職守，在科長（隊(duì)長）、副科長（副隊(duì)長）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施當(dāng)班期間學(xué)院的治安、消防安全工作。

③ 遇到問題迅速反應(yīng)、主動處理、及時上報(bào)。

④ 抓好隊(duì)員的日常訓(xùn)練和各類專業(yè)培訓(xùn)工作，努力提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。⑤ 堅(jiān)持每天查崗查哨、查值班記錄，把握學(xué)院各區(qū)域的治安和消防工作動態(tài)。⑥ 合理安排和調(diào)度各崗位人員工作，善于調(diào)動隊(duì)員的積極性。

⑦ 了解和掌握隊(duì)員的思想狀況，經(jīng)常性地教育和指導(dǎo)隊(duì)員提高各種安全防范意識。

⑧ 對隊(duì)伍中的不良行為敢抓敢管，嚴(yán)肅隊(duì)伍紀(jì)律。

⑨ 抓好隊(duì)員考勤和考核工作，秉公辦事，不循私心。

⑩ 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第十八條 聘用人員執(zhí)行任務(wù)中應(yīng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和校內(nèi)的有關(guān)規(guī)定。對違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章及校內(nèi)有關(guān)規(guī)定，不依法履行職責(zé)和實(shí)施違法亂紀(jì)行為的聘用人員，依法追究其法律責(zé)任。

第十九條 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸保衛(wèi)處。

第四篇：待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動人事制度改革，加強(qiáng)勞動紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定，待崗人員管理暫行規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理：1.自列為待崗人員的下月起，三個月內(nèi)工資待遇不變（不含績效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)），第四個月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、房租提價補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)（含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng)）；若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，管理制度《待崗人員管理暫行規(guī)定》。2.若六個月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1）

第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；（2）

第二次停發(fā)全部工資;（3）

第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評教育無效的，按除名處理。

第五篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質(zhì)，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計(jì)劃，并填寫人員信息登記表，經(jīng)局長辦公會議研定后，確定聘用的有關(guān)事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進(jìn)行管理，實(shí)行按月考核。于下月初將上月考核情況報(bào)人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質(zhì)掛鉤，區(qū)別對待，經(jīng)局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應(yīng)，嚴(yán)禁超計(jì)劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、遵守國家計(jì)劃生育政策；

2、身體健康（經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應(yīng)不超過50周歲，女的年齡應(yīng)

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可適當(dāng)放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴(yán)格遵守局風(fēng)局制，遵守審計(jì)職業(yè)道德，遵守社會公德，維護(hù)機(jī)關(guān)形象；

6、聘用人員的資質(zhì)條件。聘用的業(yè)務(wù)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)，非業(yè)務(wù)人員必須具有中級以上或相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn);

7、建立與業(yè)務(wù)崗位相適應(yīng)的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經(jīng)考核后再予退還。

2、實(shí)行固定工資與績效工資相結(jié)合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)保險。具體標(biāo)準(zhǔn)為：具備高級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資900元、具備中級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資800元、具備初級專業(yè)技術(shù)職稱及相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實(shí)行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責(zé)任

1、受聘人員必須接受局的領(lǐng)導(dǎo)和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關(guān)部門依法依紀(jì)作出處理處罰，并一律解除聘用關(guān)系：

（1）隱瞞審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計(jì)單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計(jì)單位獲取不正當(dāng)利益的；

（3）將審計(jì)結(jié)果用于與審計(jì)事項(xiàng)無關(guān)目的的；

（4）違反保密紀(jì)律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的；

（6）未經(jīng)同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負(fù)對等及以上責(zé)任的等；

（7）違反其他有關(guān)規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。