第一篇：外企招聘中的各類(lèi)題型

推理計(jì)算型試題

“估算一下長(zhǎng)江里水的質(zhì)量?！?/p>

“估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量。”

考的都是人解決問(wèn)題的能力，與知識(shí)無(wú)關(guān)。人品考察題

請(qǐng)?jiān)贏BCD中選擇正確的答案

A通過(guò)滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益

B我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人

C我們的行為是沒(méi)有私心的D我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合(即簡(jiǎn)單和克己)根據(jù)艾恩·蘭德對(duì)道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會(huì)這樣做。即興論述題

責(zé)任：“有時(shí)候負(fù)責(zé)意味著得罪別人?！薄屏帧U威爾將軍。

體諒和尊重：“信任別人，他們就會(huì)用真誠(chéng)來(lái)回報(bào)你；善待他們，他們就會(huì)表現(xiàn)出自身的偉大品質(zhì)?！薄旭R斯·肯皮斯

正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶。”———馬克·吐溫腦筋急轉(zhuǎn)彎試題

1什么書(shū)中毛病最多？(醫(yī)書(shū))

2太平洋的中間是什么？(平字)綜合能力型試題

1.員工小王誤將2萬(wàn)元手提電腦以1.2萬(wàn)元賣(mài)給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請(qǐng)你寫(xiě)一封信給張先生，把8千元要回來(lái)。

2.某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開(kāi)她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛(ài)她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫(xiě)一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。

第二篇：外企招聘中的各類(lèi)題型

外企招聘中的各類(lèi)題型 推理計(jì)算型試題

“估算一下長(zhǎng)江里水的質(zhì)量?！?/p>

“估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量?！?/p>

考的都是人解決問(wèn)題的能力，與知識(shí)無(wú)關(guān)。

人品考察題

請(qǐng)?jiān)贏BCD中選擇正確的答案

A通過(guò)滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益

B我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人

C我們的行為是沒(méi)有私心的D我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合(即簡(jiǎn)單和克己)根據(jù)艾恩·蘭德對(duì)道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會(huì)這樣做。

即興論述題

責(zé)任：“有時(shí)候負(fù)責(zé)意味著得罪別人?！薄屏帧U威爾將軍。

體諒和尊重：“信任別人，他們就會(huì)用真誠(chéng)來(lái)回報(bào)你;善待他們，他們就會(huì)表現(xiàn)出自身的偉大品質(zhì)?！薄旭R斯·肯皮斯

正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶?！薄R克·吐溫

腦筋急轉(zhuǎn)彎試題

1什么書(shū)中毛病最多?(醫(yī)書(shū))

2太平洋的中間是什么?(平字)

綜合能力型試題

1.員工小王誤將2萬(wàn)元手提電腦以1.2萬(wàn)元賣(mài)給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請(qǐng)你寫(xiě)一封信給張先生，把8千元要回來(lái)。

2.某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因要離開(kāi)她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛(ài)她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫(xiě)一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。

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第三篇：英文簡(jiǎn)歷模版 外企招聘必備

HEADING/CONTACT INFORMATION?

?

? Name, address(street address, city, state and zip code)Telephone(and area code), E-mail address(if applicable), website(if applicable)

Make sure an employer can contact you or your answering machine by using a professional sounding message at the number you have indicated.If necessary, include both your current and permanent address and phone on the resume.EDUCATION

?

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? Name of institutions attended, city and state where school is located Degree awarded: major and/or minor Date degree to be awarded GPA, if 3.5 or above Off-campus study/Study Abroad Thesis and Research, if applicable to career objectives Course titles, if employer requests them or if they substitute for lack of work experience

EXPERIENCE

?

? Position title, organization name City and state where organization is located, dates of service

? Description of skills used

Within this section include paid employment, internships and/or volunteer experiences that support your objective.Describe your experiences using short phrases beginning with past tense verbs.See the Action Words Section.Do not use the first-person(pronoun “I” or “my”)on a resume.Quantify your experience wherever possible.(Example: Managed a $5000 budget, supervised 15 people).A common way of presenting your experience is in reverse chronological order(most recent to least recent).You can also put group related experiences together under special titles: TEACHING EXPERIENCE, RELEVANT EXPERIENCE, VOLUNTEER EXPERIENCE or LEADERSHIP EXPERIENCE

AWARDS & HONORS(if applicable)

? Award title and organization, purpose awarded for, date awarded

ACTIVITIES(if applicable)

?

? Position title, organization name, city, state Dates of participation/membership

?

? Description of skills used in position Highlight activities and affiliations in which you have been active and developed

your skills.Use past-tense action verbs as in the EXPERIENCE section.Caution: Personal information has the potential to be used in a discriminatory way and can weaken a resume.INTERESTS(optional)

? Consider how the interests you list might impact an employer′s view of your

ability to do the job.SKILLS(if applicable)

? Specify relevant skills and describe your proficiency level: Fluent in French,Advanced Excel

第四篇：外企招聘性格測(cè)試題

外企招聘性格測(cè)試題

這是一個(gè)目前很多大公司人事部門(mén)實(shí)際采用的測(cè)試: 這是一個(gè)目前很多大公司人事部門(mén)實(shí)際采用的測(cè)試: 1.你何時(shí)感覺(jué)最好？ a）早晨 b）下午及傍晚 c）夜里 2.你走路時(shí)是…… a）大步的快走 b）小步的快走 c）不快，仰著頭面對(duì)著世界 d）不快，低著頭 e）很慢 3.和人說(shuō)話時(shí)，你…… a）手臂交疊的站著 b）雙手緊握著 c）一只手或兩手放在臀部 d）碰著或推著與你說(shuō)話的人 e）玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發(fā) 4.坐著休息時(shí)，你的…… a）兩膝蓋并攏 b）兩腿交* c）兩腿伸直 d）一腿卷在身下 5.碰到你感到發(fā)笑的事時(shí)，你的反應(yīng)是…… a）一個(gè)欣賞的大笑 b）笑著，但不大聲 c）輕聲的咯咯地笑 d）羞怯的微笑 6.當(dāng)你去一個(gè)派對(duì)或社交場(chǎng)合時(shí)，你…… a）很大聲地入場(chǎng)以引起注意 b）安靜地入場(chǎng)，找你認(rèn)識(shí)的人 c）非常安靜地入場(chǎng)，盡量保持不被注意 7.當(dāng)你非常專心工作時(shí)，有人打斷你，你會(huì)…… a）歡迎他

b）感到非常惱怒 c）在上兩極端之間 8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色？ a）紅或橘色 b）黑色 c）黃或淺藍(lán)色 d）綠色 e）深藍(lán)或紫色 f）白色 g）棕或灰色 9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢(shì)是…… a）仰躺，伸直 b）俯躺，伸直 c）側(cè)躺，微卷 d）頭睡在一手臂上 e）被蓋過(guò)頭 10.你經(jīng)常夢(mèng)到你在…… a）落下 b）打架或掙扎 c）找東西或人 d）飛或漂浮 e）你平常不做夢(mèng) f）你的夢(mèng)都是愉快的 現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加，現(xiàn)在將所有分?jǐn)?shù)相加，再對(duì)照后面的分析 分 數(shù) 1.（a）2（b）4（c）6 2.（a）6（b）4（c）7（d）2（e）1 3.（a）4（b）2（c）5（d）7（e）6 4.（a）4（b）6（c）2（d）1 5.（a）6（b）4（c）3（d）5 6.（a）6（b）4（c）2 7.（a）6（b）2（c）4 8.（a）6（b）7（c）5（d）4（e）3（f）2（g）1 9.（a）7（b）6（c）4（d）2（e）1 10.（a）4（b）2（c）3（d）5（e）6（f）1 「低於 21 分：內(nèi)向的悲觀者 低於 內(nèi)向的悲觀者」人們認(rèn)為你是一個(gè)害羞的、神經(jīng)質(zhì)的、優(yōu)柔 寡斷的，是須人照顧、永遠(yuǎn)要?jiǎng)e人為你做決、不想與任何事或任何人有關(guān)。他們

認(rèn)為你是一個(gè)杞人憂天者，一個(gè)永遠(yuǎn)看到不存在的問(wèn)題人。有些人認(rèn)為你令人乏 味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人。「21 分到 30 分：缺乏信心的挑剔者 21 缺乏信心的挑剔者」你的朋友認(rèn)為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的、十分小心的人，一個(gè)緩慢而穩(wěn)定辛勤工作的人。如果 你做任何沖動(dòng)的事或無(wú)準(zhǔn)備的事，你會(huì)令他們大吃一驚。他們認(rèn)為你會(huì)從各個(gè)角 度仔細(xì)地檢查一切之后仍經(jīng)常決定不做。他們

認(rèn)為對(duì)你的這種反應(yīng)一部分是因?yàn)?你的小心的天性所引起的。「31 分到 40 分：以牙還牙的自我保護(hù)者 31 以牙還牙的自我保護(hù)者」別人認(rèn)為你是一個(gè)明智、謹(jǐn)慎、注重實(shí)效的人。也認(rèn)為你是一個(gè)伶俐、有天賦有才干且謙的人。你不會(huì)很快、很 容易和人成為朋友，但是是一個(gè)對(duì)朋友非常忠誠(chéng)的人，同時(shí)要求朋友對(duì)你也有忠 誠(chéng)的回報(bào)。那些真正有機(jī)會(huì)了解你的人會(huì)知道要?jiǎng)訐u你對(duì)朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會(huì)使你很難熬過(guò)。「41 分到 50 分：平衡的中道 41平衡的中道」別人認(rèn)為你是一個(gè)新鮮的、有活力的、有魅 力的、好玩的、講究實(shí)際的、而永遠(yuǎn)有趣的人；一個(gè)經(jīng)常是群眾注意力的焦點(diǎn)，但是你是一個(gè)足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認(rèn)為你親切、和藹、體貼、能諒解人；一個(gè)永遠(yuǎn)會(huì)使人高興起來(lái)并會(huì)幫助別人的人?！?1 分到 60 分：吸引人的冒險(xiǎn)家 吸引人的冒險(xiǎn)家」別人認(rèn)為你是一個(gè)令人興奮的、高度活 51 潑的、相當(dāng)易沖動(dòng)的個(gè)性；你是一個(gè)天生的領(lǐng)袖、一個(gè)做決定會(huì)很快的人，雖然 你的決定不總是對(duì)的。他們認(rèn)為你是大膽的和冒險(xiǎn)的，會(huì)愿意試做任何事至少一 次；是一個(gè)愿意嘗試機(jī)會(huì)而欣賞冒險(xiǎn)的人。因?yàn)槟闵l(fā)的刺激，他們喜歡跟你在 一起。「60 分以上：傲慢的孤獨(dú)者 60 分以上：傲慢的孤獨(dú)者」別人認(rèn)為對(duì)你必須「小心處理」。在別人的眼 中，你是自負(fù)的、自我中心的、是個(gè)極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點(diǎn)，但不會(huì)永遠(yuǎn)相信你，會(huì)對(duì)與你更深入的來(lái)往有所躊躇及猶豫。

第五篇：外企公司校園招聘整理分享

網(wǎng)申方式、時(shí)間及目標(biāo)院校

填寫(xiě)MAF表：

填交MAF是進(jìn)行寶潔第一次面試的入場(chǎng)券。該表主要讓?xiě)?yīng)聘的同學(xué)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并回答以下八個(gè)基本問(wèn)題（in English）：

1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.3.Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5.Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity of project.7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.注意：填寫(xiě)這八個(gè)問(wèn)題必須根據(jù)自身實(shí)際情況認(rèn)真填寫(xiě)，后面面試中面試官還會(huì)進(jìn)行提問(wèn)。性格測(cè)試：

性格測(cè)試是公司用于測(cè)試應(yīng)聘者的性格和價(jià)值體系是否與公司相符合的一種非常重要的手段填寫(xiě)寶潔公司的性格測(cè)試請(qǐng)首先仔細(xì)閱讀寶潔公司網(wǎng)站上面對(duì)他們公司企業(yè)文化的描述。筆試

筆試主要包括3部分：解難能力測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試。

(1)解難能力測(cè)試。這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國(guó)，使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個(gè)部分，共50小題，限時(shí)65分鐘，全為選擇題，每題5個(gè)選項(xiàng)。第一部分：讀圖題(約12題)；

第二和第五部分：閱讀理解(約15題)；

第三部分：計(jì)算題(約12題)；

第四部分：讀表題(約12題)。

整套題主要考核申請(qǐng)者以下素質(zhì)：自信心(對(duì)每個(gè)做過(guò)的題目有絕對(duì)的信心，幾乎沒(méi)有時(shí)間檢查改正)；效率(題多時(shí)間少)；思維靈活(題目種類(lèi)繁多，需立即轉(zhuǎn)換思維)；承壓能力(解題強(qiáng)度較大，65分鐘內(nèi)不可有絲毫松懈)；迅速進(jìn)入狀態(tài)(考前無(wú)讀題時(shí)間)；成功率(凡事可能只有一次機(jī)會(huì))?？荚嚱Y(jié)果采用電腦計(jì)分，如果沒(méi)通過(guò)就被淘汰了。

(2)英文測(cè)試。這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語(yǔ)不是英語(yǔ)的人的英文能力?？荚嚂r(shí)間為2個(gè)小時(shí)。45分鐘的100道聽(tīng)力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題，都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。

(3)專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試并不是申請(qǐng)任何部門(mén)的申請(qǐng)者都需經(jīng)過(guò)該項(xiàng)測(cè)試，它主要是考核申請(qǐng)公司一些有專業(yè)限制的部門(mén)的同學(xué)。這些部門(mén)如研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。寶潔公司的研發(fā)部門(mén)招聘的程序之一是要求應(yīng)聘者就某些專題進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告，并請(qǐng)公司資深科研人員加以評(píng)審，用以考察其專業(yè)功底。對(duì)于申請(qǐng)公司其他部門(mén)的同學(xué)，則無(wú)須進(jìn)行該項(xiàng)測(cè)試，如市場(chǎng)部、人力資源部等。

面試

寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對(duì)一個(gè)求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過(guò)專門(mén)面試技能培訓(xùn)的公司部門(mén)高級(jí)經(jīng)理。一般這個(gè)經(jīng)理是被面試者所報(bào)部門(mén)的經(jīng)理，面試時(shí)間大概在 30—45分鐘。

通過(guò)第一輪面試的學(xué)生，寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國(guó)公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠(chéng)意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊?guó)總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門(mén))所需要和經(jīng)過(guò)親自審核的，復(fù)試都是由各部門(mén)高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。

(1)寶潔的面試過(guò)程主要可以分為以下4大部分：

第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。

第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會(huì)按照既定8個(gè)問(wèn)題提問(wèn)，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯?wèn)題作出一個(gè)實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過(guò)去親自經(jīng)歷過(guò)的。這8個(gè)題由寶潔公司的高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)，無(wú)論您如實(shí)或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個(gè)問(wèn)題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒(méi)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問(wèn)題。

第三，討論的問(wèn)題逐步減少或合適的時(shí)間一到，面試就引向結(jié)尾。這時(shí)面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的問(wèn)題。

第四，面試評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問(wèn)題的情況及總體印象作評(píng)定。

(2)寶潔的面試評(píng)價(jià)體系。寶潔公司在中國(guó)高校招聘采用的面試評(píng)價(jià)測(cè)試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問(wèn)題來(lái)收集應(yīng)聘者所提供的事例，從而來(lái)考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。

寶潔的面試由8個(gè)核心問(wèn)題組成：

第一，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何設(shè)定1個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。

第二，請(qǐng)舉例說(shuō)明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

第三，請(qǐng)你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題并且自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。

第四，請(qǐng)你舉1個(gè)例子說(shuō)明你是怎樣通過(guò)事實(shí)來(lái)履行你對(duì)他人的承諾的。

第五，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明在完成1項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。

第六，請(qǐng)你舉1個(gè)例子，說(shuō)明你的1個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)1項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。第七，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行1個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。

第八，請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習(xí)1門(mén)技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。根據(jù)以上幾個(gè)問(wèn)題，面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場(chǎng)在各自的“面試評(píng)估表”上打分：打分分為3等：1—2分(能力不足，不符合職位要求、缺乏技巧，能力及知識(shí))，3—5分(普通至超乎一般水準(zhǔn)；

符合職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平良好)，6—8分(杰出應(yīng)聘者，超乎職位要求；技巧、能力及知識(shí)水平出眾)。具體項(xiàng)目評(píng)分包括說(shuō)服力／毅力評(píng)分、組織／計(jì)劃能力評(píng)分、群體合作能力評(píng)分等項(xiàng)目評(píng)分。在“面試評(píng)估表”的最后1頁(yè)有1項(xiàng)“是否推薦欄”，有3個(gè)結(jié)論供面試官選擇：拒絕、待選、接納。在寶潔公司的招聘體制下，聘用1個(gè)人，須經(jīng)所有面試經(jīng)理一致通過(guò)方可。若是幾位面試經(jīng)理一起面試應(yīng)聘人，在集體討論之后，最后的評(píng)估多采取1票否決制。任何1位面試官選擇了“拒絕”，該生都將從面試程序中被淘汰。

聲明：本文為本人原創(chuàng)總結(jié)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。內(nèi)容為歷年精華整理提取，不排除該公司今年改變流程或者細(xì)節(jié)。