第一篇：英德市2013年就業(yè)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)責(zé)任制考評辦法

英德市2013年就業(yè)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移

工作目標(biāo)責(zé)任制考評辦法

為貫徹實施“橋頭堡”戰(zhàn)略，做好2013年就業(yè)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作的拓展，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，根據(jù)清遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局“關(guān)于下達(dá)2013年清遠(yuǎn)市就業(yè)工作及勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的通知”（清人社?2013?149號）文件精神及考核的要求，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、考評對象

各鎮(zhèn)人民政府、英城街道辦事處。

二、考評項目

（一）落實就業(yè)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)責(zé)任制情況；

（二）完成就業(yè)工作各項目標(biāo)任務(wù)的情況；

（三）健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提升服務(wù)績效情況；

（四）推進(jìn)培訓(xùn)和職工培訓(xùn)工作情況；

（五）開展就業(yè)管理工作情況；

（六）開展全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作情況；

（七）按規(guī)定使用扶持公共就業(yè)專項資金情況；

（八）完成當(dāng)年上級布置的中心工作任務(wù)。

三、考評等次及分值

考評滿分為100分，考評等次及標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）考評分?jǐn)?shù)≧95分的，評為優(yōu)秀單位；

（二）考評分?jǐn)?shù)≧90分且＜95分的，評為先進(jìn)單位；

（三）考評分?jǐn)?shù)≧70分且＜90分的，評為合格單位；

（四）考評分?jǐn)?shù)＜70分的，評為不合格單位。

四、考評步驟

（一）自評：各鎮(zhèn)（街道）在2013年12月5日前，對落實就-2-

業(yè)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)責(zé)任制情況進(jìn)行自評，并將《評分表》、自評說明材料、年度就業(yè)工作總結(jié)和相關(guān)輔助材料報送市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市人力資源和社會保障局）。

（二）核對：12月15日前，市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各鎮(zhèn)（街道）報送的自評情況及相關(guān)輔助材料進(jìn)行核對。

（三）核查：12月25日前，市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考評組，赴各鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行實地核實考評（具體考評時間另行通知）。

（四）評定：市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)自評、核對和核查的結(jié)果提出初評意見，提請市政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評定。評定結(jié)果在全市范圍內(nèi)通報。

五、獎懲辦法

（一）對評為優(yōu)秀和先進(jìn)的鎮(zhèn)（街道）給予通報表彰。獎勵優(yōu)秀單位各8000元，獎勵先進(jìn)單位各6000元，并頒發(fā)獎牌；獎勵合格單位各4000元。

（二）對評為不合格的單位，市政府給予通報批評，追究其

黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，各扣年終考核獎金的30%。

（三）對發(fā)現(xiàn)并核實有弄虛作假行為的，市政府給予通報批評。已表彰獎勵的，撤銷表彰，收回獎金，并追究其主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（四）對被通報批評或追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，取消其當(dāng)年參加市政府綜合評優(yōu)活動的資格。

六、其他事項

（一）市頒發(fā)的獎金由各鎮(zhèn)（街道）掌握，用于補(bǔ)貼就業(yè)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作的經(jīng)費(fèi)及獎勵先進(jìn)單位和個人。

（二）本辦法自印發(fā)之日起實施，由市人民政府就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

一、英德市2013年就業(yè)和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目

標(biāo)責(zé)任制評分表；

二、英德市2013年各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和農(nóng)村勞動力培

訓(xùn)轉(zhuǎn)移工作目標(biāo)任務(wù)表。

第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)情況反映

望海漁業(yè)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和

培訓(xùn)情況反映

望海漁業(yè)村在組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作中認(rèn)

識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、制度措施到位、特別是村級勞動保障協(xié)理員深入調(diào)查摸底，詳實掌握農(nóng)村勞動力資源狀況，有針對性地組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，有效地推動了工作開展。

全農(nóng)剩余勞動力共計15人。長期務(wù)工11人；季節(jié)性務(wù)工1079人；不固定務(wù)工11人。年齡主要集中在16-39歲、40-50歲。50歲以上者也有相當(dāng)一部分。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動力較多，但是大部分均為相對固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產(chǎn)勞動。每戶家庭一般情況下都是3-4口人，若無大的疾病，每家1-2條漁船，只需壯勞力來耕作，年收入均在20-30萬元左右，更高者年均收入接近百萬，而漁業(yè)生產(chǎn)勞動為季節(jié)性工作，所以每年只需幾個月的工作完全可以支付家庭收入。大多數(shù)村民主要強(qiáng)調(diào)眼前的經(jīng)濟(jì)效益，沒有什么思想負(fù)擔(dān)。同時也是缺少知識，缺少技能的一個群體。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數(shù)集中在建筑行業(yè)的體力層次。一旦建筑停工，他們也將失去崗位。建筑行業(yè)的管理層需要的技術(shù)人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。從文化程度統(tǒng)計結(jié)果顯示，剩余勞動力的文化水平普遍偏低，整體素質(zhì)不高，就業(yè)競爭力較弱。據(jù)調(diào)查，大中專并且有一技之長的勞動力月收入可達(dá)800-1000元，初中、小學(xué)文化程度且沒有技能的勞動力每月只能收入300-400元。可見，文化程度和技能的高低是決定務(wù)工收入高低的關(guān)鍵。剩余勞動力的就業(yè)，多數(shù)人的意愿是“離土不離鄉(xiāng)”。目標(biāo)首先是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其次是本市區(qū)。選擇外省市的極少。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業(yè)的思想，局限于小農(nóng)意識，維權(quán)意識差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障。剩余勞動力主要集中在見效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業(yè)。這些行業(yè)對技術(shù)要求相對不高，只要工作時間長就可以出工作效益。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。主要是不愿投資學(xué)技術(shù)、怕吃苦。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，意義大，任務(wù)重。既是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的客觀需要，也是加快漁業(yè)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，解決企業(yè)缺工問題的現(xiàn)實需要。就業(yè)局、望海辦事處以及村政府高度重視這項工作，并將其列入2009年為民辦事項目來落實?，F(xiàn)將今年以來這項工作開展情況簡要匯報如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。

勞動保障就業(yè)局設(shè)立了專門的村級勞動保障協(xié)理員駐村，主要是進(jìn)行對于村內(nèi)勞動力的調(diào)查，培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)移等。并且委派村政府成立了以鄉(xiāng)村長為組長的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，并充實了工作班子，加強(qiáng)了力量。領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來，多次召開了關(guān)于勞動力等一系列的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各項工作在縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一布暑下已經(jīng)展開。

二、強(qiáng)化責(zé)任，明確要求。

“確定的重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)，保證企業(yè)用工需要；下崗失業(yè)人員中“4050”人員優(yōu)先培訓(xùn).。培訓(xùn)工作要與就業(yè)、與技能鑒定持證上崗、與引進(jìn)項目促進(jìn)發(fā)展緊密結(jié)合。實施三個層面的技能培訓(xùn)。一是企業(yè)培訓(xùn)，二是社會培訓(xùn)機(jī)

構(gòu)培訓(xùn)，三是政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)。

做實、做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，難度大、困難多。前一段我們主要抓了一些基礎(chǔ)性的工作，有些措施還有待進(jìn)一步的完善。我們將在今后的工作實踐中不斷摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，按照省、市委（政府）和勞動保障部門的要求，將今年我村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作抓出成效。

二00九年六月二日

第三篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況匯報范文

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況匯報

根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好編制全省區(qū)域勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)劃工作調(diào)研的通知》（XXX號）精神，我局高度重視，認(rèn)真按照通知的要求，對我縣勞動力資源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況進(jìn)行了調(diào)研，對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、我縣勞動力資源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本情況

XX縣位于廣東省的西北部，既是山區(qū)縣又是革命老區(qū)，全縣人口XX萬人，其中農(nóng)業(yè)人口約XX萬人，農(nóng)村勞動力約XX萬人。由于地理條件等方面的影響，我縣工業(yè)發(fā)展相對滯后，我縣富余農(nóng)村勞動力向來有外出打工的習(xí)慣，目前外出務(wù)工的人員有XX萬。近年來，我縣大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，并在招商引資方面大下功夫，經(jīng)濟(jì)得到了較大發(fā)展，外出務(wù)工大軍出現(xiàn)了大幅回流現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，目前我縣xx萬農(nóng)村勞動力中，在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)發(fā)展的有xx萬人，在縣內(nèi)從事二三產(chǎn)業(yè)的有xx萬人，外出務(wù)工的有xx萬人，16-23周歲在校讀書學(xué)生xx萬人，可轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力資源約xx萬人。我縣的農(nóng)村勞動力中，16-40周歲的青壯年約有xx萬人，約占總農(nóng)村勞動力的xx%，其中男性約xx萬人，女性約xx萬人；文化程度，以初中水平居多，約占xx%，高中 1 或中專水平的約占xx%，大專以上學(xué)歷的約占xx%；農(nóng)村勞動力普遍擁有農(nóng)業(yè)種植技能或掌握一些初級的職業(yè)技能知識，技能素質(zhì)還處于較低水平。

二、促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的成效和措施

一直以來，我縣高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，堅持把農(nóng)村勞動力的就業(yè)作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別近年省委、省政府提出“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略決策以后，我縣把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)作為加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項重要內(nèi)容，采取積極的措施，大力推進(jìn)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，取得了顯著的成效，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展起到了積極的作用。2008年以來，我縣共舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班xx期，職業(yè)技能培訓(xùn)xx人，其中農(nóng)村勞動力培訓(xùn)xx人，農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)xx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)xx人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xx人。實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xx人，其中組織勞務(wù)輸出xx人，就地就近就業(yè)xx人。在推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的過程中，我們采取的措施主要有：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制。我縣始終堅持把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作列入重要議事日程。一是加強(qiáng)了對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各鎮(zhèn)政府充實加強(qiáng)了對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。二是縣政府與各鎮(zhèn)政府簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，每年將培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解落實到各鎮(zhèn)，工作職責(zé)落實到人。三是確保就業(yè) 2 培訓(xùn)資金到位，縣財政在運(yùn)作非常困難地情況下，每年為勞動力轉(zhuǎn)移工作安排工作和辦公經(jīng)費(fèi)，以保證勞動力轉(zhuǎn)移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動力轉(zhuǎn)移工作情況匯報制度，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。五是認(rèn)真落實國家、省、市有關(guān)農(nóng)民工外出務(wù)工的各項優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，解決他們的后顧之憂，保護(hù)外出務(wù)工農(nóng)民土地權(quán)利。

（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作中，我們注重運(yùn)用典型表率作用，采取抓點(diǎn)帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發(fā)農(nóng)民勞務(wù)創(chuàng)收致富，并積極開展法律法規(guī)的宣傳活動，宣傳農(nóng)民外出務(wù)工相關(guān)知識，宣傳典型事跡和農(nóng)民勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入，啟發(fā)教育農(nóng)民，動員農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，增強(qiáng)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作的主動性和積極性。

（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，提高技能素質(zhì)。認(rèn)真貫徹省、市“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，緊緊圍繞提高技能培訓(xùn)質(zhì)量和效果，提升農(nóng)村勞動力技能素質(zhì)和就業(yè)競爭力，促進(jìn)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)?？h培訓(xùn)中心根據(jù)人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓(xùn)活動，組織開展適合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移需求和實用型技能培訓(xùn)班，分期分批對不同層次的勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，對農(nóng)村勞動力開展實用技能培訓(xùn)，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。充分利用縣內(nèi)社會辦學(xué)力量，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，認(rèn)真組織開展“訂單式”技能培訓(xùn)。加強(qiáng)企校雙方合作，聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班，以工學(xué)結(jié)合的形式開展培訓(xùn)，提高勞動者 3 的實際操作技能，培養(yǎng)實用型技能人才，滿足企業(yè)的需求。

（四）強(qiáng)化服務(wù)，搭建就業(yè)平臺。一是設(shè)立就業(yè)服務(wù)大廳，提高服務(wù)效率。我縣在人力資源社會保障服務(wù)大廳設(shè)立一站式的服務(wù)窗口，為企業(yè)和勞動者提供用工登記、招聘信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等就業(yè)服務(wù)，并認(rèn)真組織開展各類就業(yè)活動。搭建良好的就業(yè)服務(wù)平臺，為各類城鄉(xiāng)勞動者開展送崗位、送技能、送政策等活動。積極舉辦各類勞務(wù)招聘會，促進(jìn)勞動力供需對接，促進(jìn)我縣農(nóng)村勞動力的勞務(wù)輸出。

（五）夯實基礎(chǔ)，完善服務(wù)體系。為了加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，我縣切實加強(qiáng)人力資源市場和各鎮(zhèn)勞動保障基層平臺建設(shè)工作，人力資源社會市場設(shè)立招聘服務(wù)大廳，配備電子大屏幕、計算機(jī)、桌椅等設(shè)備設(shè)施，方便舉辦人才洽談會。各鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所建設(shè)按照“六到位”、“八統(tǒng)一”的要求，配備了辦公設(shè)備設(shè)施，落實了工作人員，積極對農(nóng)村勞動者開展就業(yè)服務(wù)工作。建立了村級勞動保障助理員制度，聘請各村支書擔(dān)任村級的勞動保障助理員,負(fù)責(zé)協(xié)助開展就業(yè)工作,從而把就業(yè)服務(wù)延伸各鎮(zhèn)村委，初步在全縣形成了縣、鎮(zhèn)、村的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

三、主要工作亮點(diǎn)

（一）結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)抓特色培訓(xùn)。注重結(jié)合本地竹資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，根據(jù)本地企業(yè)的需求抓好竹技能人才的培養(yǎng)。積極探索竹子專項能力培訓(xùn)的有效方法和途徑，聘請縣竹子協(xié)會的專家自 4 編培訓(xùn)教材、課程、考試試卷，開發(fā)了竹家具、花簽（香骨）、竹器編織等專項能力考核規(guī)范，大力開展竹子深加工專項技能培訓(xùn)。2008年以來，我縣共舉辦竹子加工類技能培訓(xùn)班7期，累計培訓(xùn)竹子加工技能勞動者350多人，為本縣竹子產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展提供了人才保證。

（二）整合資源，夯實技能培訓(xùn)基礎(chǔ)。為了加強(qiáng)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)，改善技能培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，2010年，我縣結(jié)合工作實際，整合了縣職業(yè)技能培訓(xùn)中心和進(jìn)修學(xué)校教育培訓(xùn)的資源，建立了一個集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計算機(jī)、電工、多媒體教學(xué)室等六大功能實訓(xùn)室于一體，年培訓(xùn)勞動者3000多人的職業(yè)技能培訓(xùn)“實訓(xùn)基地”，為農(nóng)村勞動力搭起了一個良好的技能培訓(xùn)實訓(xùn)平臺，大大提高了職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)模和檔次。

（三）大力組織“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動。為充分激發(fā)農(nóng)村勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性，我縣積極創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制，加強(qiáng)技校合作，與廣州江南技工學(xué)校和市高級技工學(xué)校建立長期合作關(guān)系，借助技校良好的師資和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備設(shè)施組織培訓(xùn)，以各鎮(zhèn)初級中學(xué)為培訓(xùn)據(jù)點(diǎn)，充分利用中學(xué)的教學(xué)培訓(xùn)資源，大力開展“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動，把培訓(xùn)班送到農(nóng)村，送到農(nóng)民家“門口”，大大方便了農(nóng)村勞動者參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。認(rèn)真抓好新生農(nóng)村勞動力的勞動預(yù)備培訓(xùn)，每年針對在校的初、高中畢業(yè)生開展培 5 訓(xùn)，將就業(yè)觀念、就業(yè)前適應(yīng)、職業(yè)道德、勞動保護(hù)等知識納入培訓(xùn)課程，有效地提高了新生農(nóng)村勞動力的就業(yè)競爭力和社會適應(yīng)能力。

（四）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)招聘求職服務(wù)平臺。始終堅持以人為本提供良好的就業(yè)服務(wù)，不斷適應(yīng)勞動者的就職需求。2010年，我縣利用互聯(lián)網(wǎng)資源共享、方便快捷的特點(diǎn)，在山區(qū)信息網(wǎng)建立了網(wǎng)絡(luò)招聘就職服務(wù)平臺，進(jìn)一步為企業(yè)和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務(wù)。自去年6月網(wǎng)絡(luò)招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發(fā)布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務(wù)6500人次，幫助2300多名勞動實現(xiàn)就業(yè)，有效促進(jìn)了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。

四、推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作中的主要問題

（一）農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)較低，初中文化占相當(dāng)大的比例，有的甚至是小學(xué)文化水平，就業(yè)競爭力不強(qiáng)，轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量不高。在參加技能培訓(xùn)過程中，要真正掌握一門專業(yè)技術(shù)難度較大。

（二）部分農(nóng)村青年在選擇轉(zhuǎn)移就業(yè)的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當(dāng)部分的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)的意識淡薄，不愿意參加技能培訓(xùn)。

五、下一步工作措施

（一）加大轉(zhuǎn)移就業(yè)政策宣傳力度。

（二）進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場服務(wù)。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)促農(nóng)村勞動力素質(zhì)的提高。

（四）加強(qiáng)新生勞動力就業(yè)培訓(xùn)教育。

（五）加強(qiáng)基層勞動就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

第四篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作(正式)

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

為了拓寬農(nóng)民增收渠道，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的批量轉(zhuǎn)移和有序流動，推進(jìn)大板橋街道小康建設(shè)。通過普及就業(yè)意識，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務(wù)，結(jié)合昆明新機(jī)場的建設(shè)，為廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建一個廣闊的平臺。

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，責(zé)任明確，高度重視農(nóng)民外出務(wù)工工作。

在認(rèn)真分析勞務(wù)輸出在當(dāng)前促進(jìn)農(nóng)民增收中所占的分額，闡明勞務(wù)輸出對改善農(nóng)村生活狀況所起的作用，把勞務(wù)輸出工作責(zé)任落實到人。

二、明確思路，把握重點(diǎn)，推動農(nóng)民外出務(wù)工工作開展。

動員和組織農(nóng)民外出務(wù)工對街道黨工委和辦事處來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一由街道社會事務(wù)辦勞動牽頭，撐握各社區(qū)、居民小組勞動力人員基本情況。

二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。下大力氣轉(zhuǎn)變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，街道社會事務(wù)辦組織，深入社區(qū)開展咨詢活動，印制并發(fā)放各種宣傳資料。通過咨詢、宣傳活動來激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的熱情和愿望。

三是在農(nóng)民工培訓(xùn)上加大力度。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的治本之策。目前農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競爭力差等方面的不足，街道下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，還積極依托勞動、就業(yè)部門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對農(nóng)民，特別是初高中畢業(yè)回來的而未能升入高一級學(xué)校的青年進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以此來提高農(nóng)民就業(yè)競爭能力，提高勞務(wù)輸出的針對性和有效性。

四是通過街道社會事務(wù)辦、人才中介公司與云南機(jī)場集團(tuán)對接，輸出街道農(nóng)村勞動力，達(dá)到失地不失業(yè)的目的。

第五篇：2011年農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

2011年**區(qū)農(nóng)村勞動力技能

培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的大力支持下，我區(qū)繼續(xù)以培訓(xùn)農(nóng)村勞動力掌握勞動就業(yè)技能為抓手，以促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為著力點(diǎn)，扎實工作，認(rèn)真落實貫徹省、市有關(guān)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作部署，推動我區(qū)勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作順利開展?，F(xiàn)就我區(qū)2011勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)工作主要情況匯報如下：

一、2011年我區(qū)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。

1、全年組織2135名農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，完成市指標(biāo)101％；

2、全年幫助2065名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成市指標(biāo)103%；

3、全年組織36人參加職業(yè)技能鑒定，合格率為100％；

4、全年有36人考取職業(yè)技能資格證書，獲證后轉(zhuǎn)移就業(yè)率為100％；

5、今年市沒有向我區(qū)下達(dá)對口勞務(wù)幫扶任務(wù)。

6、2010年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是78％，2011年我區(qū)非農(nóng)就業(yè)比重是80％，今年比去年增加2％。

二、主要做法和措施

（一）及時下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

1、將就業(yè)工作納入政府工作計劃，細(xì)化分解工作目標(biāo)任務(wù)到基層。區(qū)政府將培訓(xùn)就業(yè)工作納入政府工作計劃之中，制定培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作方案，并將市下達(dá)的培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務(wù)分解下達(dá)到各鎮(zhèn)（街道）政府及相關(guān)職能部門，強(qiáng)化就業(yè)工作日常監(jiān)管督促，年末區(qū)政府對各單位進(jìn)行就業(yè)工作考評（**辦［2011］72號）。

2、健全組織機(jī)構(gòu),切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。**區(qū)委、區(qū)政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，專門成立肇慶市**區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（**［2011］77號）及**區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和推動農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任分工（**辦［2011］76號），指定區(qū)人社局為具體的工作部門，配備專門工作人員，進(jìn)一步明確各方責(zé)任，加強(qiáng)部門相互溝通協(xié)調(diào)，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，共同推進(jìn)全區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

3、加強(qiáng)政策宣傳，落實惠農(nóng)政策。為幫助我區(qū)農(nóng)村勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，素質(zhì)就業(yè)，我區(qū)職業(yè)技能訓(xùn)練中心積極組織農(nóng)村勞動力開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，并出臺政策鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)招用本省或本地農(nóng)村勞動力辦法及獎勵措施（**辦［2008］94號）；大力開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)政策和優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶等惠農(nóng)政策宣傳，推進(jìn)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心建設(shè)及服務(wù)工作，及時辦理優(yōu)秀農(nóng)民工積分入戶審批手續(xù)，積極為農(nóng)民工提供全方位的“一站式”服務(wù)。

（二）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，嚴(yán)格職業(yè)技能鑒定管理

1、采取多種形式開展技能培訓(xùn)。區(qū)人社局職業(yè)技能訓(xùn)練中心根據(jù)市下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，制定全年培訓(xùn)工作計劃，加強(qiáng)對學(xué)員開展理論知識及實操技能培訓(xùn)，大力宣傳廣東省遠(yuǎn)程職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，讓農(nóng)民工在家都能參加省開辦的遠(yuǎn)程優(yōu)質(zhì)專業(yè)技能培訓(xùn)，全年我區(qū)組織2135名農(nóng)村勞動力參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并建立臺帳。

2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)。我區(qū)將原**區(qū)干部學(xué)校改造提升建設(shè)為**區(qū)職業(yè)技能訓(xùn)練基地，加大投入完善硬件建設(shè)。新技能訓(xùn)練基地占地面積為5000平方米，建筑面積為2500平方米，配備電腦室、實訓(xùn)教室、理論教室、多媒體教室等大小功能教室12間，學(xué)生宿舍、食堂、運(yùn)動場等設(shè)施完善?？沙Ｄ觊_放計算機(jī)、家政服務(wù)、美容美發(fā)、烹調(diào)、餐飲服務(wù)、制衣、電工等專業(yè)的初級培訓(xùn)，年培訓(xùn)能力達(dá)2500人以上。

3、嚴(yán)格開展職業(yè)技能鑒定。區(qū)職業(yè)技能鑒定所制定職業(yè)技能鑒定相關(guān)依據(jù)、公共守則、規(guī)則及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，建立部分工種的職業(yè)技能考評隊伍，積極組織培訓(xùn)學(xué)員參加相應(yīng)工種的技能鑒定，學(xué)員考試的試題從市職業(yè)技能鑒定中心試題庫中抽取，試卷保留完整。同時按照市的要求，如實填寫職業(yè)技能鑒定考場記錄表，全面落實“五簽名”制度，對參加

區(qū)職業(yè)技能鑒定考評合格的學(xué)員按規(guī)定核發(fā)國家職業(yè)資格證書，錄入上網(wǎng)，建立臺帳。

4、開展農(nóng)村勞動力普查，建立健全勞動力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)府出臺（**辦?2008?96號）文件，全面開展我區(qū)農(nóng)村勞動力普查工作，農(nóng)村勞動力資料全部錄入信息管理系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力動態(tài)管理，目前全區(qū)共有農(nóng)村勞動力55001人。

5、及時、完整、準(zhǔn)確錄入培訓(xùn)就業(yè)等數(shù)據(jù)信息。區(qū)人社局統(tǒng)一使用廣東省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，及時錄入更新培訓(xùn)就業(yè)數(shù)據(jù)信息，實行信息化動態(tài)管理。并按市人社局的要求，做到及時、保質(zhì)報送各項相關(guān)報表。

6、加強(qiáng)資金管理。我區(qū)對就業(yè)專項資金進(jìn)行嚴(yán)格管理，規(guī)范使用培訓(xùn)就業(yè)資金，做到?？顚Ｓ?，沒有出現(xiàn)套取、騙取、截留資金情況，今年我區(qū)暫未申請省農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專項資金。

三、存在問題

（一）培訓(xùn)規(guī)模不大，開設(shè)專業(yè)不寬。平均每年參加培訓(xùn)的農(nóng)民僅占勞動力總數(shù)的比重較少，真正通過培訓(xùn)能夠?qū)W到一定技能，拿到相關(guān)證書并順利就業(yè)的就更少。其次由于區(qū)實訓(xùn)基地設(shè)備不足的原因，至使我區(qū)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)專業(yè)較為單一主要集中在計算機(jī)操作培訓(xùn)，其它專業(yè)比如縫紉、電子維修、家政服務(wù)、等專業(yè)涉及較少，學(xué)員就業(yè)難度大。也在一定程度上影響農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性。

（二）部份鎮(zhèn)（街道）對培訓(xùn)工作不夠重視。部份鎮(zhèn)（街道）沒有把勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作做為農(nóng)民增收致富的重要手段，認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)，農(nóng)民統(tǒng)一組織難度加大，培訓(xùn)工作不好開展，致使工作的積極性不高，致使勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作在一定程度上還流于形式，效果不佳。

（三）是農(nóng)民思想觀念落后?！靶∞r(nóng)”意識根深蒂固，部分農(nóng)民仍然沒有擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛，難以接受新事物、新技術(shù)，自給自足、溫飽即安的思想嚴(yán)重。同時，由于文化素質(zhì)低下，參加技能培訓(xùn)的意識淡薄，缺乏主動性和積極性。

(四)個體培訓(xùn)資金不足，人均補(bǔ)貼額較低。申請使

用手續(xù)過于繁瑣，主管部門對資金的審批使用怕“觸電”，按部就班意識過重，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展緩慢。其次是我區(qū)社會力量辦學(xué)的資源缺乏，培訓(xùn)教學(xué)難以形成競爭機(jī)制，影響培訓(xùn)效果。

四、2012年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作初步設(shè)想

（一）、轉(zhuǎn)變就業(yè)管理觀念，創(chuàng)新就業(yè)工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作人員素質(zhì)建設(shè)，樹立“以人為本”就業(yè)服務(wù)工作新理念，在放權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)工作體系下，開拓創(chuàng)新，探索開展培訓(xùn)就業(yè)工作新機(jī)制，確保完成2012年市政府下達(dá)農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。

（二）、加大職業(yè)技能培訓(xùn)資金投入，完善培訓(xùn)基地建設(shè)。購臵新設(shè)備，增加培訓(xùn)項目，提升培訓(xùn)質(zhì)量，逐步使職

業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)市場的需求相適應(yīng)，提升農(nóng)村勞動力參加的積極性，使到我區(qū)農(nóng)村勞動力能主動學(xué)習(xí)新技能，實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)。

（三）進(jìn)一步要完善考核體系。把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）和部門考核的主要內(nèi)容納入到崗位責(zé)任制范疇，把培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)率、轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)率和農(nóng)民收入增長率納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作考核指標(biāo)，形成科學(xué)合理的考核評價體系。同時，要加大獎懲力度，對表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰獎勵，對工作不力的，予以懲處。通過考評機(jī)制的不斷完善，促進(jìn)培訓(xùn)工作扎實、有效開展。

（四）做好宣傳，轉(zhuǎn)變思想觀念。利用電視、報刊、廣播等媒體對培訓(xùn)輸出工作的意義進(jìn)行廣泛宣傳，提高農(nóng)民對培訓(xùn)工作重要性和必要性的認(rèn)識，破除農(nóng)民傳統(tǒng)守舊觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)民外出務(wù)工的信心和決心，提高農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的自覺性和積極性。

二0一一年十二月二十八日