第一篇：就業(yè)協(xié)議的用處

每年11-12月份是畢業(yè)生開始收獲offer(用人單位接收函)的季節(jié)，在這期間，常常有畢業(yè)生問及就業(yè)協(xié)議書和《勞動(dòng)合同》之間的關(guān)系，就業(yè)協(xié)議書的作用等問題，下面來通過三個(gè)案例來介紹就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生就業(yè)中的重要作用。

案例一：

畢業(yè)生小許5月中旬順利地與北京一家研究院簽訂了就業(yè)協(xié)議書，只等著就業(yè)派遣了。可是沒過幾天該研究院突然要求和小許解除就業(yè)協(xié)議，原因是該單位沒有為小許申請到留京的指標(biāo)。

小許該怎樣辦呢?用人單位可以隨意解除就業(yè)協(xié)議嗎?就業(yè)協(xié)議受法律保護(hù)嗎?簽訂了就業(yè)協(xié)議書，還要簽訂勞動(dòng)合同嗎?

一.就業(yè)協(xié)議書有什么作用?

就業(yè)協(xié)議書(俗稱三方協(xié)議)是有教育部門統(tǒng)一制定的。畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后一般需要簽署就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署各執(zhí)一份。

簽署就業(yè)協(xié)議是一個(gè)法律行為，三方都要承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)。對畢業(yè)生來說，即承諾如實(shí)向用人單位介紹自身情況，并愿意到用人單位工作;用人單位簽署同意并蓋章后，意味著同意畢業(yè)生到單位工作，負(fù)責(zé)為畢業(yè)生辦理落戶等接收手續(xù)。

二.就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是不同的，區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.主體不同。

就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生。用人單位和學(xué)校。而勞動(dòng)合同是具有勞動(dòng)資格的勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。這里需要強(qiáng)調(diào)的是畢業(yè)生的身份是準(zhǔn)勞動(dòng)者，是在校生，不具有勞動(dòng)者的資格，因此，在畢業(yè)前如直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同將因主體不符導(dǎo)致合同無效。

2.依據(jù)不同。

就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，一般而言，就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生糾紛主要適用《民法通則》、《合同法》、以及相關(guān)的就業(yè)政策;而勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立，產(chǎn)生糾紛主要適用于《勞動(dòng)合同法》。

3.內(nèi)容差異。

就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校審核派遣等，一

般可不涉及具體的勞動(dòng)關(guān)系。而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件以及違反合同的責(zé)任等必備條款，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。

4.簽訂時(shí)期不同。

就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前簽署的，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之時(shí)，也即就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之前簽訂。而勞動(dòng)合同一般在報(bào)到入職時(shí)正式簽訂。畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之終止。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。社會(huì)人員就業(yè)一般直接簽訂勞動(dòng)合同，而畢業(yè)生總是先簽訂就業(yè)協(xié)議，再簽訂勞動(dòng)合同。

總之，就業(yè)協(xié)議重點(diǎn)約定用人單位接收畢業(yè)生到該單位工作，而勞動(dòng)合同重點(diǎn)約定在勞動(dòng)過程中所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

小許在了解了就業(yè)協(xié)議的作用后，與學(xué)校和用人單位進(jìn)行了積極的溝通，最終該研究院又幫助他申請到一個(gè)北京戶口指標(biāo)，7月份小許順利入職了。簽署就業(yè)協(xié)議是一個(gè)法律行為，它維護(hù)了現(xiàn)有的就業(yè)市場，對當(dāng)事人有約束作用，同事也起到保護(hù)作用。因此，畢業(yè)生因慎重簽約，信守承諾，同時(shí)也要注意維護(hù)自身權(quán)利。

案例二

北京某高校畢業(yè)生小張簽約上海某軟件公司。他簽了就業(yè)協(xié)議中學(xué)生本人需要簽署的部分后，將協(xié)議書郵寄給該上海公司，公司簽完后郵回給他。拿到協(xié)議書時(shí)，他發(fā)懵了，郵回的協(xié)議書約定欄中寫有：“應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司前需要進(jìn)行技術(shù)、外語、心理健康、生理健康的測試和檢查，如不能達(dá)到公司的要求，則本協(xié)議自行取消。”小張沒有想到協(xié)議書中會(huì)出現(xiàn)這樣的內(nèi)容，并且他也很難接受這個(gè)條款。他連忙打電話給公司，結(jié)果公司認(rèn)為這是他們的招聘流程，不愿取消這一條款。

小張最好只能選擇解除就業(yè)協(xié)議，為了解約他親自從北京跑到上海，在這個(gè)過程中花費(fèi)了很多的精力、時(shí)間和財(cái)力。小張這種情況可以避免嗎?在簽署就業(yè)協(xié)議過程中他要注意什么問題呢?

一.簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)要注意什么?就業(yè)協(xié)議書的“約定”有什么作用?

除了上述案例中所要注意的問題外，對于一份“協(xié)議書”，畢業(yè)生和用人單位要注意在平等協(xié)商、權(quán)利義務(wù)對等的情況下簽約。簽約前畢業(yè)生要詳細(xì)了解用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、薪酬待遇、管理方式等。同時(shí)還要對將來簽署的勞動(dòng)合同有一定的了解，尤其重要的是勞動(dòng)合同書中的合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、勞動(dòng)合同終止的條件等等。畢業(yè)生要向招聘人員所要?jiǎng)趧?dòng)合同樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。

就業(yè)協(xié)議書沒有“約定”這一欄，畢業(yè)生要事先和用人單位就約定的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見，并將約定好的內(nèi)容全部寫進(jìn)就業(yè)協(xié)議書中，一遍約束和保護(hù)雙方。協(xié)議書需要各方簽字蓋章后方能生效，任何口頭承諾都是無效的。

協(xié)議書一般需當(dāng)面簽署，由于種種原因不能當(dāng)面簽署的，如本例中兩地路途遙遠(yuǎn)，畢業(yè)生不愿親自跑過去簽約時(shí)更需謹(jǐn)慎，一定要事先溝通簽約的各個(gè)細(xì)節(jié)，比如協(xié)議的內(nèi)容，簽約的流程、時(shí)間等。

二.就業(yè)協(xié)議書可以約定哪些內(nèi)容?

就業(yè)協(xié)議書“約定”欄一般可以協(xié)商的內(nèi)容有服務(wù)期限，違約金、適用期、工作地點(diǎn)、工作崗位和接收畢業(yè)生的條件(如要求畢業(yè)生順利取得畢業(yè)證和學(xué)位證)等。另外，畢業(yè)生在簽約時(shí)可在與用人單位溝通一致的情況下，將解除協(xié)議的條款寫在協(xié)議書中，例如“畢業(yè)生如出國成行，雙方同意解除本協(xié)議”等。約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約定解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任。

關(guān)于就業(yè)協(xié)議書中的違約金條款是畢業(yè)生和用人單位違約情形下追究責(zé)任的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議中的違約金屬于約定違約金，也就是說如果畢業(yè)生與用人單位未在協(xié)議中就違約金進(jìn)行約定，則日后一方違約，另一方無權(quán)就違約金進(jìn)行追索。從目前的就業(yè)規(guī)范來看，并沒有法定的違約金，因此，違約金的數(shù)額一般由協(xié)議當(dāng)事人自行約定。

案例三

畢業(yè)生小趙被某世界知名外資企業(yè)錄取，并將在畢業(yè)后被公司派往新加坡培訓(xùn)一年，但是公司不能解決小趙的落戶問題。而小趙本人根本沒有意識(shí)到戶口檔案的重要性，在畢業(yè)時(shí)把戶口和檔案扔在了學(xué)校，便匆匆地赴海外參加公司培訓(xùn)去了。

一年后，小趙完成了海外培訓(xùn)計(jì)劃，并按照公司安排，準(zhǔn)備赴香港工作。在辦理港澳通行證時(shí)小趙才想起自己的戶口檔案仍在學(xué)校，小趙雖然采取了許多補(bǔ)救辦法，但還是耽誤了公司的工作安排，蒙受了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

對于用人單位不能解決落戶的情況，如到國外工作、未申請到留京戶口等，就業(yè)手續(xù)該怎樣辦理呢?像小趙這樣的“棄檔族”不是少數(shù)，檔案在現(xiàn)代社會(huì)是否變得可有可無呢?

一.不能解決落戶，就業(yè)手續(xù)怎樣辦理?

對于在京，滬兩地就業(yè)的畢業(yè)生，由于現(xiàn)行制度對落戶的限制，需要通過戶口審批才能簽署就業(yè)協(xié)議，進(jìn)行就業(yè)派遣，而未通過戶口審批的畢業(yè)生則不需要簽署就業(yè)協(xié)議;對于直接到國外或港澳臺(tái)地區(qū)工作的畢業(yè)生也不需要簽署就業(yè)協(xié)議，這些畢業(yè)生可以選擇申請將戶口和檔案派遣至生源地，畢業(yè)離校時(shí)他們依據(jù)回生源地的《報(bào)道證》，到生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門報(bào)道(畢業(yè)生就業(yè)主管部門一般為省一級教育廳、人事廳、就業(yè)指導(dǎo)中心或地市級人事局等相關(guān)部門)。畢業(yè)生戶口可以遷回原戶籍所在地的派出所，檔案存放在生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門認(rèn)可的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)將為畢業(yè)生管理人事檔案和人事關(guān)系。之后，畢業(yè)生就可以到國有、集體、股份、外資、私營、個(gè)體等企業(yè)工作，也可到其他地區(qū)就業(yè)。這樣給畢業(yè)生提供了必要的人事保障，拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

二.現(xiàn)代社會(huì)中檔案重要嗎?

隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革，檔案的作用在弱化，在一些情況下檔案和人們的工資、房子以及升職不是那么息息相關(guān)了，但是在今后很長一段時(shí)間內(nèi)，我國現(xiàn)行的檔案管理制度仍然存在，隨意的棄之不管肯定會(huì)帶來一些不必要的麻煩和損失。

對于畢業(yè)生而言，畢業(yè)后的轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、買經(jīng)濟(jì)適用房、出國、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開具考研等相關(guān)證明，都可能會(huì)用到檔案。因此，畢業(yè)生在離校前應(yīng)按照程序及時(shí)辦理檔案和戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)，通過人才服務(wù)機(jī)構(gòu)妥善地管理檔案。

第二篇：接收函通知及就業(yè)協(xié)議書用處

通知：本學(xué)期末我會(huì)發(fā)一份接收函給大家，要特別注意的是接收函不是協(xié)議書，不具有任何法律效應(yīng)，只交到學(xué)校招就處用于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，每個(gè)同學(xué)在畢業(yè)前都要填寫一份。大家可到暑期實(shí)習(xí)或兼職的單位蓋章，證明你在此單位工作過，類似于社會(huì)實(shí)踐表，單位性質(zhì)最好與本專業(yè)相符，如師范類的可蓋公私立學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)的章，非師類蓋與本專業(yè)相關(guān)公司的印章，同學(xué)之間可互相幫忙下，但不要太多人蓋同一個(gè)公司的印章。非師類同學(xué)下學(xué)期開學(xué)后上交，師范類同學(xué)結(jié)束實(shí)習(xí)返校后上交。

注意2008級的同學(xué)既是2012屆畢業(yè)生，要蓋好單位公章，注明證明人和聯(lián)系電話。

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十四、問：什么是就業(yè)協(xié)議書？

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答：就業(yè)協(xié)議書是“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱（以下使用簡稱）。

十五、問：就業(yè)協(xié)議書有何作用？

答：它是由高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門印制的畢業(yè)生畢業(yè)前與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的明確三方在就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面文件。就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。所以畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案，與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)向畢業(yè)生簽發(fā)“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”（報(bào)到證的用途后述）。

十六、問：簽訂就業(yè)協(xié)議有哪些注意事項(xiàng)？

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答：

1、由于就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)的意向的初步約定，是具有法律效力的合同，并經(jīng)用人單位的上級主管單位和學(xué)院簽字蓋章，畢業(yè)生和用人單位中的任何一方不得單方任意違約否則違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。

2、就業(yè)協(xié)議書經(jīng)復(fù)印、挪用、轉(zhuǎn)借、涂改均視為無效；在簽訂協(xié)議書時(shí)，如果出現(xiàn)破損或印制錯(cuò)誤等情況而不能使用，可持原件到院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請更換。

3、就業(yè)協(xié)議書一式四份，每名畢業(yè)生有且僅有一式四份。

4、畢業(yè)生若不慎將簽訂完畢的協(xié)議書遺失，學(xué)院不再補(bǔ)發(fā)。

5、未與用人單位簽約的畢業(yè)生，不慎遺失協(xié)議書，應(yīng)持學(xué)生證（畢業(yè)后持畢業(yè)證），由本人向?qū)W生就業(yè)指導(dǎo)中心提出書面申請，在閩江學(xué)院就業(yè)網(wǎng)公示七日后補(bǔ)發(fā)。

6、就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽字蓋章后生效，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校和政府就業(yè)主管部門各執(zhí)一份。

7、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同是畢業(yè)前后兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段的書面協(xié)議，畢業(yè)生入職后應(yīng)與用人單位訂立更為詳盡的勞動(dòng)合同以各自維護(hù)權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)

8、畢業(yè)生與用人單位就試用期、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任、住房等有事先約定的，可在就業(yè)協(xié)議書條款及其增補(bǔ)條款中予以注明。

9、就業(yè)協(xié)議書的任何欄目不得留空，若確無該項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)注明“無”。

十七、問：如何簽訂和解除協(xié)議就業(yè)協(xié)議？

答：簽訂協(xié)議步驟如下

1、由畢業(yè)生如實(shí)填寫個(gè)人情況；

2、交用人單位在用人單位意見欄蓋章；

3、交用人單位的主管部門在用人單位主管部門或人事代理機(jī)構(gòu)意見欄蓋章（有人事和檔案主管權(quán)的單位此步驟可省略）；

4、交各系（院）輔導(dǎo)員核實(shí)簽字，并加蓋系章（畢業(yè)后可省略此步驟）；

5、交院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽注意見并蓋章（畢業(yè)后可省略此步驟）；

6、簽訂完畢的就業(yè)協(xié)議交用人單位一份、畢業(yè)生留存一份、就業(yè)指導(dǎo)中心留存一份、高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門留存一份（畢業(yè)前簽訂協(xié)議的，留存高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門的協(xié)議交就業(yè)指導(dǎo)中心用以代辦就業(yè)報(bào)到證）。

解除協(xié)議步驟如下：

1、畢業(yè)生個(gè)人提出書面申請；

2、將書面申請交用人單位蓋章同意；

3、將書面申請交用人單位的主管單位蓋章同意（有人事和檔案主管權(quán)的單位此步驟可省略）；

4、將書面申請交各系（院）輔導(dǎo)員簽字同意；

5、將就業(yè)協(xié)議書原件一式四份連同書面申請交院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，在院學(xué)生就業(yè)網(wǎng)上刊登作廢聲明；

6、換發(fā)新協(xié)議書。

十八、問：如果找到了就業(yè)單位，但是沒有簽署就業(yè)協(xié)議書，會(huì)有什么影響？

答：就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)。畢業(yè)生如果沒有簽署就業(yè)協(xié)議書，即使與單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是畢業(yè)生的檔案、戶口等人事關(guān)系都無法直接從學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位，畢業(yè)生只能是事實(shí)上的勞動(dòng)者，而非人事部門認(rèn)定的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)期鑒定、轉(zhuǎn)正、工齡計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)等凡是與戶口、檔案相關(guān)的事情都無法辦理，可能影響就業(yè)、落戶、結(jié)婚、出國等多種手續(xù)的辦理。此外，按照我們國家目前管理規(guī)定，畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，正式派遣后將向其發(fā)放“就業(yè)報(bào)到證”，持就業(yè)報(bào)到證到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生即具備國家干部身份，否則屬于社會(huì)流動(dòng)人員，不具備干部身份。

第三篇：就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議

甲方： 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府

乙方：（戶主），身份證號： 現(xiàn)居住 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）村民小組，家庭現(xiàn)有人口 人，其中建檔立卡貧困人口 人。

易地扶貧搬遷要“搬得出、穩(wěn)得住、能致富”，其核心是能致富，前提是穩(wěn)得住、有事干。乙方因就地難以實(shí)現(xiàn)脫貧且就地脫貧成本較高，自愿從原居住地遷搬遷到 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）安置點(diǎn)，為幫助搬遷人員實(shí)際就業(yè)、增收，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，大力推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，促進(jìn)搬遷人員轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（五）收集和掌握各類招工信息，拓展就業(yè)信息宣傳渠道，通過短信、張貼告示等多種形式，讓搬遷人員及時(shí)了解招聘內(nèi)容，選擇適合的工作崗位；定期聯(lián)系用工企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)，為搬遷人員轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力就業(yè)搭建平臺(tái)。

（六）以實(shí)現(xiàn)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)為原則，結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色及工程建設(shè)項(xiàng)目施工，優(yōu)先選擇搬遷戶就近務(wù)工就業(yè)。

（七）積極爭取優(yōu)惠政策，將扶持政策向搬遷人員傾斜，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意識(shí)的搬遷戶自主創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)路子。

（八）甲方有義務(wù)為已解決就業(yè)問題的搬遷人員提供法

（五）乙方在推薦就業(yè)和自主就（創(chuàng)）業(yè)過程中必須遵紀(jì)守法，不能做出違法違規(guī)的行為。

三、其他事項(xiàng)

（一）未盡事宜，由甲、乙雙方另行商議解決。

（二）本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，村委會(huì)（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)易地扶貧搬遷項(xiàng)目指揮部辦公室各備案一份。協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方簽字（手?。?/p>

法定代表人簽字：

委托代理人簽字：

第四篇：就業(yè)協(xié)議

普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)合同（此合同僅限于統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)情況使用）

一、甲方 用人單位：法人代表：

單位性質(zhì)：（1.黨政機(jī)關(guān)2.科研設(shè)計(jì)單位3.學(xué)校4.醫(yī)療衛(wèi)生

5.金融單位 6.國有企業(yè)7.三資企業(yè)8.部隊(duì)9.其它）

注冊地址：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（州）縣（區(qū)）人事部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵編：

單位詳細(xì)地址：

二、乙方畢業(yè)生姓名：性別：政治面貌：

身份證號：畢業(yè)學(xué)校：專業(yè)：學(xué)歷：學(xué)制：

聯(lián)系電話：手機(jī)： 郵編：

家庭通訊地址：電話：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。

一、本合同為靈活用工合同，用工時(shí)間一般不少于半年，自年月日生效，于年月日終止。

二、甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件，報(bào)酬以雙方協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)由甲方以現(xiàn)金方式支付給乙方。

三、試用期間甲乙雙方根據(jù)試用情況決定是否簽訂“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”和正式勞動(dòng)合同。

四、乙方在試用期間，遵守國家法紀(jì)法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益，保守甲方商業(yè)秘密，忠于職守，勤奮工作，按時(shí)完成甲方交給的正當(dāng)工作任務(wù)。

五、在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導(dǎo)致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報(bào)酬支付到合同解除日。

六、試用期間，乙方因考研、升學(xué)、參軍、志愿服務(wù)西部、錄取公務(wù)員，甲方應(yīng)允許終止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙雙方、學(xué)校各存一份，簽字蓋章有效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）

簽訂日期：年月簽訂日期：月日

第五篇：就業(yè)協(xié)議

關(guān)于網(wǎng)上簽約和簽訂勞動(dòng)合同

一、網(wǎng)上簽約

網(wǎng)上簽約是指每位已經(jīng)找到正式工作單位的同學(xué)通過山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

（1）必須進(jìn)行網(wǎng)上簽約的原因如下：

① 政策規(guī)定。為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，國家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對報(bào)到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定。畢業(yè)生走入社會(huì)將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而這些手續(xù)的辦理依據(jù)是就業(yè)協(xié)議書，因此，學(xué)生要有法律意識(shí)，遵守國家的該項(xiàng)規(guī)定，簽訂就業(yè)協(xié)議書，依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。

② 合法依據(jù)。網(wǎng)上簽約之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對自己就業(yè)機(jī)會(huì)的合法保障，能夠順利去用人單位就業(yè)；學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容，開具報(bào)到證，做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口遷移等工作，否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)生檔案與戶籍將會(huì)派遣回生源所在地。

③ 重要憑據(jù)。憑網(wǎng)上簽約開具的報(bào)到證、戶口遷移證，學(xué)生可以直接去用人單位報(bào)到就業(yè)，辦理檔案與戶口落戶手續(xù)，一年后所在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)幫助畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這時(shí)畢業(yè)生才具備國家干部身份（國家干部歸屬人事部門管理，其他人員歸屬勞動(dòng)部門管理），而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市（如北京、上海、廣州等地）或進(jìn)入事業(yè)單位及報(bào)考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)的重要性，這是國家對畢業(yè)生權(quán)益保證的重要體現(xiàn)；同時(shí)它也會(huì)涉及到畢業(yè)生工齡的計(jì)算、職稱的評定等；網(wǎng)上簽約是學(xué)生順利落戶的重要憑證，其他社會(huì)人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經(jīng)濟(jì)適用房申請、婚姻登記、出口護(hù)照辦理、考研、考公務(wù)員、子女讀書、身份證補(bǔ)辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養(yǎng)老金繳納、社會(huì)保障政策、自主創(chuàng)業(yè)等等個(gè)人利益息息相關(guān)，不可忽視；另外，網(wǎng)上簽約是檔案規(guī)范轉(zhuǎn)遞的重要憑證，學(xué)校依據(jù)協(xié)議書將檔案轉(zhuǎn)接到用人單位或者人事代理機(jī)構(gòu)，檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項(xiàng)評價(jià)內(nèi)容。

④ 改派依據(jù)。學(xué)生依據(jù)網(wǎng)上簽約進(jìn)入工作單位后，如要想更換工作單位，就可以在當(dāng)年9月份后到各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理改派手續(xù)，而改派的依據(jù)就是網(wǎng)上簽約，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶口的規(guī)范轉(zhuǎn)移，繼續(xù)享受與應(yīng)屆畢業(yè)生相當(dāng)?shù)臋?quán)利，否則按社會(huì)人員正常流動(dòng)處理的話，落戶及檔案的轉(zhuǎn)接門檻較多。

總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂，相當(dāng)于給畢業(yè)生的一張通行“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對于其他社會(huì)人員更方便的一張通行證，同時(shí)，檔案、戶口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時(shí)方便，影響今后的發(fā)展。

二、具體步驟

（一）省內(nèi)高校：

1、登陸“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”。

2、在用戶登錄欄里的身份欄選擇“畢業(yè)生”。

3、登陸自己的用戶名和密碼以及驗(yàn)證碼。

4、進(jìn)入以后點(diǎn)擊左邊欄目中的新的簡歷，生成簡歷。

5、如果有簡歷，點(diǎn)擊左邊欄目中網(wǎng)上求職項(xiàng)中的快速搜索，然后在單位搜索里面輸入“xxx有限公司”。

6、此時(shí)會(huì)出現(xiàn)很多求職欄目，選擇后面投遞數(shù)量比較少的欄目進(jìn)入。

7、頁面打開后下拉至最下方，點(diǎn)擊“投遞簡歷”項(xiàng)。如果成功，系統(tǒng)會(huì)提示您投遞簡歷成功。

8、投遞成功以后，及時(shí)撥打招聘中心的電話，聯(lián)系招聘人員X先生，便于記錄您的相關(guān)信息。

9、招聘中心會(huì)在您投遞簡歷后進(jìn)行網(wǎng)上邀約。

10、招聘人員發(fā)出邀約后會(huì)撥打您的電話通知您進(jìn)行網(wǎng)上應(yīng)約。

11、您接到電話后及時(shí)登陸自己山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)中的個(gè)人帳號，在左邊欄目中點(diǎn)擊應(yīng)約管理。

12、進(jìn)入應(yīng)約管理欄后會(huì)出現(xiàn)一個(gè)XXX集團(tuán)邀請您應(yīng)約的信息框，點(diǎn)擊后面的應(yīng)約。

13、應(yīng)約成功后，等待XX人事局鑒定。

14、鑒定成功后，招聘人員會(huì)在每月的逢15、30打印協(xié)議和加蓋公章。如果鑒定不成功，需要學(xué)校提供相應(yīng)的書面協(xié)議進(jìn)行簽約（將書面協(xié)議送到企業(yè)進(jìn)行加蓋公章，然后學(xué)生簽字，最后送還給學(xué)校）。

15、招聘中心人員會(huì)在加蓋完公章的兩天內(nèi)通知你們來企業(yè)領(lǐng)取協(xié)議。

（二）省外高校

序號 步驟具體內(nèi)容

1前提條件

1．1如果學(xué)生需要將戶口、檔案轉(zhuǎn)到企業(yè)，則可以與企業(yè)簽訂網(wǎng)上協(xié)議。

1．2凡是通過審核并簽訂網(wǎng)上協(xié)議的，就視為愿意把自己的戶口落到XX公司；如果不想把戶口落到XX公司，就不必投遞簡歷和簽訂網(wǎng)上協(xié)議。

2學(xué)生注冊

畢業(yè)生登錄“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”，在首頁點(diǎn)擊“畢業(yè)生注冊”，選擇“省外院校畢業(yè)生”注冊，顯示省外院校畢業(yè)生會(huì)員服務(wù)聲明界面，點(diǎn)擊“接受”按鈕，進(jìn)入填寫注冊信息界面，進(jìn)行資格審核前的信息注冊。

3資格鑒證

3．1省內(nèi)生源學(xué)生持身份證原件和加蓋學(xué)校公章的“就業(yè)推薦表”原件及復(fù)印件去生源地本市人事局審核。

3．2省外生源非山東省內(nèi)學(xué)校學(xué)生將身份證復(fù)印件和加蓋學(xué)校公章的“就業(yè)推薦表”復(fù)印件郵寄（必須是郵寄而不是傳真）至山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心（濟(jì)南市山大路57號。聯(lián)系電話：0531―88366858/88366581）進(jìn)行審核。

4獲取激活碼

4．1省內(nèi)生源外地學(xué)校學(xué)生去本市人事局審核通過后，當(dāng)場即可激活帳戶。

4．2省外生源外地學(xué)校學(xué)生需打電話聯(lián)系山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息

網(wǎng)服務(wù)中心，及時(shí)獲得激活碼。

5激活帳戶

學(xué)生登陸網(wǎng)站，激活已申請的帳戶。

6投遞簡歷

學(xué)生登錄之后點(diǎn)擊“快速搜索”按鈕，搜索“XXX集團(tuán)有限公司”，找到相應(yīng)的招聘信息，投遞簡歷。

7邀請、應(yīng)約

7．1招聘人員查詢投遞簡歷者信息，并發(fā)出邀約，發(fā)出要約后電話通知應(yīng)聘者應(yīng)約。

7．2應(yīng)聘人員登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)應(yīng)約。

8派發(fā)協(xié)議

人事局鑒定后，招聘人員打印就業(yè)協(xié)議，并加蓋XXX集團(tuán)有限公司公章，然后將協(xié)議郵寄給應(yīng)聘者或者通知應(yīng)聘者來企業(yè)領(lǐng)取。9回收協(xié)議、學(xué)生在就業(yè)協(xié)議書上簽字蓋章之后寄回招聘部

二、簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、勞動(dòng)者保障自身權(quán)益、雙方處理爭議的重要依據(jù)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用：

1、簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。

2、簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。

3、簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)在工資收入、工作時(shí)間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，由于沒有證據(jù)而遭受損失。