第一篇：后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的就業(yè)形勢(shì)

后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的就業(yè)形勢(shì)

后危機(jī)時(shí)代即：隨著危機(jī)的緩和，而進(jìn)入相對(duì)平穩(wěn)期。但是由于固有的危機(jī)并沒(méi)有，或是不可能完全解決，而使世界經(jīng)濟(jì)等方面仍存在這很多的不確定性和不穩(wěn)定性。是緩和與未知的動(dòng)蕩并存的狀態(tài)。

美國(guó)次貸危機(jī)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)造成巨大沖擊，尤其是失業(yè)問(wèn)題成為各國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)突出問(wèn)題。2003年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了一輪高增長(zhǎng)、低失業(yè)、低通脹的高速增長(zhǎng)。而2007年美國(guó)次貸危機(jī)引發(fā)的國(guó)際金融危機(jī)中斷了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，同時(shí)引發(fā)了經(jīng)濟(jì)危機(jī)與衰退。國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生后，2008年我國(guó)有2500多萬(wàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)，大學(xué)生就業(yè)、下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員再就業(yè)十分困難，危機(jī)給中國(guó)就業(yè)帶來(lái)巨大沖擊。

危機(jī)以來(lái)，中國(guó)政府及時(shí)果斷采取了包括擴(kuò)張的財(cái)政政策、寬松的貨幣政策，以及調(diào)整產(chǎn)業(yè)與促進(jìn)就業(yè)政策在內(nèi)的一攬子政策，有力遏制了經(jīng)濟(jì)滑坡，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)止跌恢復(fù)，保持了經(jīng)濟(jì)較為平穩(wěn)的運(yùn)行，經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)向好的趨勢(shì)漸為明朗。后危機(jī)時(shí)代的中國(guó)就業(yè)問(wèn)題再度成為一個(gè)受到普遍關(guān)注的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

后危機(jī)時(shí)代中國(guó)就業(yè)形勢(shì)的特征

后危機(jī)時(shí)代中國(guó)的就業(yè)問(wèn)題呈現(xiàn)重大變化。2010年最新統(tǒng)計(jì)顯示，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量已經(jīng)超過(guò)日本，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。中國(guó)的就業(yè)不僅是一個(gè)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也越來(lái)越成為影響國(guó)際經(jīng)濟(jì)與政治的重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。這次金融危機(jī)既對(duì)中國(guó)的就業(yè)形成了巨大的沖擊，暴露了中國(guó)就業(yè)的許多問(wèn)題，也凸顯了中國(guó)就業(yè)的許多深刻變化。

1、中國(guó)就業(yè)進(jìn)入劉易斯拐點(diǎn)與農(nóng)業(yè)商業(yè)化點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。這一階段的特點(diǎn)是，勞動(dòng)力供給趨于富有彈性，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資趨于上漲，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格趨于普遍性上漲。2010年春節(jié)后蔓延至全國(guó)的民工荒，以及首次在中國(guó)大陸出現(xiàn)的罷工要求上漲工資的訴求，再一次證實(shí)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)處于劉易斯拐點(diǎn)。一元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)格局將成為后危機(jī)時(shí)代中國(guó)就業(yè)的一個(gè)鮮明的特征；就業(yè)的專(zhuān)業(yè)性工資收入成為勞動(dòng)力要素收入的主要源泉，充分就業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)將成為中國(guó)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)的首要目標(biāo)。就業(yè)剛性供給與周期性失業(yè)成為這個(gè)時(shí)期就業(yè)的一個(gè)重要特征。

2、中國(guó)就業(yè)進(jìn)入一個(gè)由出口-投資驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)向內(nèi)需消費(fèi)-投資驅(qū)動(dòng)型發(fā)展方式的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段。這一階段的特點(diǎn)是，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)移、升級(jí)，就業(yè)也發(fā)生轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)移、調(diào)整。我國(guó)正處于工業(yè)化和城市化快速前進(jìn)的發(fā)展階段，有非常廣闊的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，擴(kuò)大內(nèi)需潛力很大。就業(yè)轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)移、調(diào)整將是中國(guó)經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的一個(gè)基本特征。結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象和持續(xù)大規(guī)模的就業(yè)區(qū)域、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和調(diào)整將成為一個(gè)突出的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

3、中國(guó)就業(yè)進(jìn)入人口紅利 高位向老齡化過(guò)渡的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，勞動(dòng)供給與就業(yè)需求仍處于中國(guó)人口與經(jīng)濟(jì)峰值期，就業(yè)供給規(guī)模將處于最大規(guī)模值域。據(jù)預(yù)測(cè)，未來(lái)幾年，城鎮(zhèn)新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力每年都將超過(guò)1000人，2008 年達(dá)到1603萬(wàn)人。農(nóng)村尚有一億左右富余勞動(dòng)力。大規(guī)模的就業(yè)供給與需求仍然是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)持續(xù)性特征。

4、中國(guó)就業(yè)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)與就業(yè)更加多元，所有制方式多元、就業(yè)方式多樣，勞動(dòng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。非公有制企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)與靈活性就業(yè)是就業(yè)的主導(dǎo)，就業(yè)結(jié)構(gòu)與失業(yè)群集突現(xiàn)是這個(gè)階段的突出特點(diǎn)。

5、中國(guó)就業(yè)進(jìn)入一個(gè)通過(guò)技術(shù)革命尋找新增長(zhǎng)點(diǎn)與低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。綠色就業(yè)、智慧就業(yè)、創(chuàng)意就業(yè)，提高人力資本與技術(shù)資本的要求是這一階段的突出特點(diǎn)。隨著信息經(jīng)濟(jì)、物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、智慧地球的概念提出，技術(shù)變革對(duì)經(jīng)濟(jì)的重要性越發(fā)成為第一要素。同時(shí)，氣候變化和環(huán)境問(wèn)題日益受到重視，低碳經(jīng)濟(jì)、新能源開(kāi)發(fā)等問(wèn)題成為危機(jī)后國(guó)際經(jīng)濟(jì)的重要特征。因此，綠色就業(yè)、智慧就業(yè)、創(chuàng)意就業(yè)，人力資本提升是危機(jī)帶來(lái)的一個(gè)新的就業(yè)特征。

6、中國(guó)就業(yè)進(jìn)入一個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化和全球經(jīng)濟(jì)中國(guó)化的新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段。外籍就

業(yè)、海外就業(yè)，中國(guó)就業(yè)與國(guó)際就業(yè)問(wèn)題的交融和就業(yè)問(wèn)題的全球一體化將成為危機(jī)后中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)新征。就業(yè)保障的普遍性與多層次性、就業(yè)服務(wù)的普遍性與群體突出性、就業(yè)的經(jīng)濟(jì)性與社會(huì)性等相互交織也是后危機(jī)時(shí)代中國(guó)就業(yè)的新特征。

后危機(jī)時(shí)代中國(guó)政府應(yīng)對(duì)就業(yè)的戰(zhàn)略和對(duì)策

根據(jù)以上的分析，政府應(yīng)做好以下幾方面的工作：

1.就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略應(yīng)成為后危機(jī)時(shí)代的首要戰(zhàn)略。

2.發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的商業(yè)化應(yīng)成為后危機(jī)時(shí)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重中之重。

3.加大就業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)做好大學(xué)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體就業(yè)，積極促進(jìn)勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)性與地區(qū)性調(diào)整與轉(zhuǎn)移，化解結(jié)構(gòu)性與群集性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，是后危機(jī)時(shí)代經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型調(diào)整期政府經(jīng)濟(jì)工作的重要任務(wù)。

4.健全完善社會(huì)保障體系，建立高效、細(xì)致、靈敏、有力的就業(yè)公共服務(wù)體系與能力，應(yīng)成為后危機(jī)時(shí)代政府人力資源與社會(huì)保障部門(mén)的首要工作。

5.鼓勵(lì)和激勵(lì)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

6.加大綠色就業(yè)、智慧就業(yè)、創(chuàng)意就業(yè)，有效管理和服務(wù)外籍就業(yè)、海外就業(yè)，努力提升在崗培訓(xùn)與再教育，提升人力資本和再就業(yè)能力，適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球一體化變革的要求。

后危機(jī)時(shí)代大學(xué)生應(yīng)持有的擇業(yè)觀(guān)

后經(jīng)濟(jì)為危機(jī)時(shí)代，大學(xué)生應(yīng)該針對(duì)當(dāng)期的就業(yè)形勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，更重要的是轉(zhuǎn)變自己的就業(yè)觀(guān)念。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候應(yīng)該更著重個(gè)人的發(fā)展空間。不應(yīng)該只緊盯大城市，高薪酬，而是更多的結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和個(gè)人發(fā)展空間做出更加理性的選擇。

第二篇：對(duì)后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期就業(yè)形勢(shì)的判斷

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對(duì)后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期就業(yè)形勢(shì)的判斷

時(shí)值新春，一派的新春氣息卻難減由于后經(jīng)濟(jì)危機(jī)給普通市民帶來(lái)的窘困。經(jīng)濟(jì)危機(jī)始于2008年末，由于美國(guó)次貸危機(jī)而引起的多米諾骨牌式的美國(guó)金融體系的破壞。隨后，美國(guó)這個(gè)世界經(jīng)濟(jì)引擎之一的受損也毫無(wú)懸念的造成了向全球覆散的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。而后經(jīng)濟(jì)危機(jī)是可以說(shuō)是經(jīng)濟(jì)危機(jī)后各國(guó)為打破經(jīng)濟(jì)頹勢(shì)紛紛采取措施后相互影響的引發(fā)的新一輪經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的后遺癥。

后經(jīng)濟(jì)危機(jī)滲透我們的日常生活，各行各業(yè)。觀(guān)察當(dāng)前及今后一段時(shí)間宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)基本走勢(shì)，重要的不僅看何時(shí)復(fù)蘇，誰(shuí)先復(fù)蘇，更要看重復(fù)蘇后的中期乃至中長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)。由于缺乏新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的世界經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入低速增長(zhǎng)階段，我國(guó)出口導(dǎo)向模式及由此形成的出口拉動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力模式面臨挑戰(zhàn)。

寒假期間，通過(guò)作為會(huì)計(jì)助理在一家生產(chǎn)塑膠元件的小型工廠(chǎng)實(shí)習(xí)，以及綜合年后全國(guó)招工情況看來(lái)，就業(yè)沒(méi)有走入困境卻走進(jìn)了一個(gè)實(shí)際上讓大學(xué)生窘迫的怪圈。

雖然在經(jīng)歷了2008年的金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇讓大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題得到了一定程度的改善，但大學(xué)生就業(yè)壓力仍然巨大。目前，大學(xué)生就業(yè)主要遇上了找崗位容易，找好工作難的問(wèn)題。據(jù)了解，目前大學(xué)生一般只要肯吃苦，放低目標(biāo)就可以找到崗位，而不像以前的高的不想收低的不敢收的情況，就業(yè)有了一定的成功希望。然而，正因?yàn)樵摲N情況，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，大材小用，待遇過(guò)低的問(wèn)題成了大學(xué)生就業(yè)的普遍現(xiàn)象。例如在人才市場(chǎng)里，普通大學(xué)生只能拿2000—3000元/月，而技工人員在人才市場(chǎng)卻是3000元/月難求的。大學(xué)生陷入了高學(xué)歷人才不值錢(qián)的尷尬現(xiàn)狀。

那么，在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，我們應(yīng)該如何看待我們的就業(yè)形勢(shì)呢？

據(jù)中經(jīng)評(píng)論，金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的滯后影響仍然存在。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入企穩(wěn)回升階段后，就業(yè)出現(xiàn)好轉(zhuǎn)的時(shí)點(diǎn)要慢于產(chǎn)出恢復(fù)增長(zhǎng)的時(shí)點(diǎn)。以美國(guó)為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家依然保持較高的失業(yè)率，對(duì)我國(guó)的貿(mào)易保護(hù)主義有抬頭之勢(shì)，人民幣升值的壓力空前加大，使得我國(guó)外需總體不穩(wěn)，不利于出口部門(mén)生產(chǎn)的恢復(fù)和增長(zhǎng)，限制了出口企業(yè)吸納就業(yè)的能力。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式仍然沒(méi)有完全擺脫主要依靠投資出口拉動(dòng)的狀態(tài)下，國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的滯后影響依然存在。同時(shí)，金融危機(jī)沖擊后的我國(guó)國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和制造業(yè)結(jié)構(gòu)開(kāi)始升級(jí)與調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將會(huì)進(jìn)一步凸顯。此外，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的普遍上調(diào)，將促使勞動(dòng)力成本進(jìn)一步提高，通脹壓力繼續(xù)增大，亦會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”。產(chǎn)業(yè)升級(jí)和城鎮(zhèn)化加速，將成為就業(yè)的“雙刃劍。勞動(dòng)力供求總量與結(jié)構(gòu)的矛盾依然突出。盡管今年局部地區(qū)和部分行業(yè)再次出現(xiàn)了“招工難”，但短期因素影響居多，全國(guó)范圍的勞動(dòng)力供給仍大于需求。與此同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動(dòng)者素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出，部分企業(yè)“招工難”和求職者“就業(yè)難”并存的局面將繼續(xù)存在。結(jié)構(gòu)性矛盾的加劇，增加了解決就業(yè)問(wèn)題的難度。

而以上這些分析是針對(duì)所有就業(yè)群體的，針對(duì)大學(xué)生，還有其它問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院《2005中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，到2011年我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬(wàn)，而需求總量為6000萬(wàn)。以上兩項(xiàng)數(shù)據(jù)表明：我國(guó)勞動(dòng)力總體有富余，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專(zhuān)業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。

第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬(wàn)人 ：2011年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬(wàn)人，但相關(guān)人才供給有限。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（2001-2011）》數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有涉農(nóng)

院校43所，在校學(xué)生大約為9萬(wàn)，教學(xué)和科研人員為3.5萬(wàn)人，130萬(wàn)大中專(zhuān)畢業(yè)生中已有80萬(wàn)離開(kāi)了農(nóng)業(yè)。預(yù)計(jì)到2011年，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)到218萬(wàn)人。第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬(wàn)人 ： 我國(guó)大學(xué)生中38%為工科類(lèi)學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國(guó)工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車(chē)、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開(kāi)發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計(jì)到2011年，人才缺口數(shù)字巨大，將達(dá)1220萬(wàn)人。第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬(wàn)人：該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門(mén)。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢(xún)等行業(yè)，都需要大量人才。預(yù)計(jì)到2011年，人才缺口預(yù)計(jì)在325萬(wàn)人。

由此可見(jiàn)，我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生“就業(yè)難”僅僅為一種表象。就業(yè)是否成功關(guān)鍵在于作為一名大學(xué)生是否學(xué)有所成，知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，這值得思考；以及個(gè)人就業(yè)意愿和社會(huì)意愿存在很大差異。

綜上所述，后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代下，由于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以及政府?dāng)U大內(nèi)需政策，在通貨膨脹下，大群體的就業(yè)形勢(shì)是略趨好轉(zhuǎn)。但就大學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，就業(yè)形勢(shì)只能為喜憂(yōu)參半。與往年相比，今年企業(yè)的招聘數(shù)均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的理工科人才需求明顯回暖，但文科畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)還不明朗。

因此，在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代，大學(xué)生應(yīng)該繼續(xù)保持虛心務(wù)實(shí)的求職心態(tài)。要意識(shí)到，作為大學(xué)畢業(yè)的第一份工作，重點(diǎn)在于求得經(jīng)驗(yàn)而非取得一份好待遇的工作。應(yīng)該在求職時(shí)注意該職業(yè)是否能給與自己一個(gè)好的鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。

相信自己，并不斷為自己增值，求實(shí)進(jìn)取，必能在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代開(kāi)創(chuàng)屬于自己的新天地。

第三篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的消費(fèi)者行為

經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的消費(fèi)者行為

相對(duì)于經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期不但會(huì)對(duì)消費(fèi)者造成諸如收入減少、失業(yè)等直接影響，更重要的是它影響了消費(fèi)者的預(yù)期：比如收入會(huì)繼續(xù)下降，就業(yè)機(jī)會(huì)將更少，從而影響消費(fèi)者的偏好，導(dǎo)致消費(fèi)者調(diào)整和改變自己的消費(fèi)策略以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展。

1.消費(fèi)者的產(chǎn)品偏好經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期消費(fèi)者的產(chǎn)品偏好主要有三個(gè)特征：第一，消費(fèi)者會(huì)注重節(jié)約，減少奢侈品的消費(fèi)數(shù)量。據(jù)統(tǒng)計(jì)，亞洲金融危機(jī)時(shí)期，80 %的消費(fèi)者減少了他們?cè)谛蓍e、購(gòu)買(mǎi)衣服和請(qǐng)客的花費(fèi)。在泰國(guó)，58 %的泰國(guó)人不再購(gòu)買(mǎi)時(shí)裝，45 %和46 %的人不再購(gòu)買(mǎi)whisky 和雜志。除了有形的奢侈品的消費(fèi)數(shù)量下降以外，消費(fèi)者還會(huì)減少在諸如旅游、休閑等無(wú)形服務(wù)的花費(fèi)。需要指出的是，人們?cè)谀承┥莩奁废M(fèi)可能并不是消失，而是轉(zhuǎn)移到次等的奢侈品上。比如，經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，奔馳、寶馬這些豪華車(chē)的銷(xiāo)量會(huì)遭到嚴(yán)重沖擊，而那些二線(xiàn)的產(chǎn)品比如現(xiàn)代、豐田等的銷(xiāo)量反而會(huì)上升?；蛘?，人們會(huì)從一些別的奢侈品中去尋找安慰，比如高檔香煙和啤酒等。

相對(duì)于奢侈品而言，實(shí)用油、鹽等必需品的消費(fèi)并不會(huì)減少，甚至有可能因?yàn)楫a(chǎn)品的替代性，某些必需品的需求還會(huì)上升。另外，由于文化和傳統(tǒng)的影響，東亞和東南亞國(guó)家的父母比較注重家庭和對(duì)孩子的培養(yǎng)，即使?fàn)奚约旱囊恍┬枨笠苍敢馊M(mǎn)足孩子的愿望。因而，從某種意義上來(lái)說(shuō)，孩子 需要的一些消費(fèi)品，即使是奢侈品對(duì)父母來(lái)說(shuō)也是必需品。同樣，亞洲金融危機(jī)時(shí)期，在泰國(guó)進(jìn)行過(guò)一次品牌忠誠(chéng)度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，營(yíng)養(yǎng)品和牛奶的品牌忠誠(chéng)度最高，分別為89 %和97 %，而這兩者都是兒童食品。這也就是說(shuō)，即使在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期父母給孩子提供的食品也沒(méi)有改變和降低。

第二，消費(fèi)者會(huì)轉(zhuǎn)換產(chǎn)品品牌。這有兩種可能。（1）從外國(guó)品牌轉(zhuǎn)向本土品牌。一方面，大部分消費(fèi)者都會(huì)認(rèn)為本土品牌比起國(guó)外品牌具有相當(dāng)?shù)馁|(zhì)量，而價(jià)格卻便宜很多；另一方面，經(jīng)濟(jì)危機(jī)會(huì)激發(fā)人們的愛(ài)國(guó)主義熱情，消費(fèi)者認(rèn)為購(gòu)買(mǎi)本國(guó)產(chǎn)品會(huì)挽救本國(guó)的經(jīng)濟(jì)，因而會(huì)傾向于購(gòu)買(mǎi)本國(guó)的產(chǎn)品。（2）從相對(duì)高檔的品牌轉(zhuǎn)向普通品牌。這個(gè)過(guò)程一般會(huì)有兩個(gè)階段，首先轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的品

牌，然后才是購(gòu)買(mǎi)相對(duì)低檔的品牌。當(dāng)然，對(duì)于某些產(chǎn)品轉(zhuǎn)換品牌并不那么容易。比如，對(duì)于那些具有關(guān)鍵作用的產(chǎn)品，如果出現(xiàn)失誤則會(huì)導(dǎo)致災(zāi)難性的后果，那么轉(zhuǎn)換品牌的可能性就不會(huì)很大。

第三，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的包裝大小會(huì)有偏好。在 1990～1991 年的美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，美國(guó)的消費(fèi)者都喜歡買(mǎi)大容積和大批量的產(chǎn)品，因?yàn)樗麄冇X(jué)得這樣比較省錢(qián)。同樣的事情也發(fā)生在金融危機(jī)后的亞洲國(guó)家。但是值得注意的是，這些影響僅限于那些經(jīng)濟(jì)受影響不大的家庭，而那些受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響比較深的家庭卻比較偏好小型包裝的產(chǎn)品。這可以從兩方面來(lái)解析：一方面，消費(fèi)者只買(mǎi)得起那些小型包裝的產(chǎn)品，而大容積的產(chǎn)品對(duì)他們來(lái)說(shuō)太貴了；另一方面，從心理學(xué)上來(lái)講，人們認(rèn)為買(mǎi)小型包裝的產(chǎn)品能減少使用時(shí)的浪費(fèi)。

2.消費(fèi)者的價(jià)格偏好

一般來(lái)講，金融危機(jī)時(shí)期消費(fèi)者會(huì)變得更加理性和冷靜，對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格（包括購(gòu)買(mǎi)價(jià)格和使用過(guò)程中可能需要的維護(hù)費(fèi)用）會(huì)更加敏感。1973 年美國(guó)石油危機(jī)期間，88.6 %的消費(fèi)者承認(rèn)自己比以前更關(guān)注產(chǎn)品價(jià)格（Shama，1978）.他們?cè)谧龀鱿M(fèi)決策前，會(huì)進(jìn)行特別仔細(xì)的調(diào)查和比較，而在購(gòu)買(mǎi)過(guò)程中還會(huì)有特別激烈和反復(fù)的討價(jià)還價(jià)行為。同時(shí)，也會(huì)重點(diǎn)考慮到產(chǎn)品的功效、耐用性等，即產(chǎn)品的性?xún)r(jià)比。具體來(lái)說(shuō)就是具有多種功能的產(chǎn)品會(huì)比單一功能的產(chǎn)品好賣(mài)。而那些耐用而且比較容易維修的產(chǎn)品更會(huì)受歡迎。比如，美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，有廠(chǎng)商推出一種新式口紅，這種口紅兩頭都可以用，可以涂?jī)煞N不同顏色，結(jié)果很受歡迎。消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的性能和價(jià)格的感知和判斷受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響程度的不同而不同。如果經(jīng)濟(jì)危機(jī)不是特別嚴(yán)重，消費(fèi)者會(huì)比較注重產(chǎn)品的性?xún)r(jià)比，并且受自身的偏好影響比較大；如果經(jīng)濟(jì)危機(jī)特別嚴(yán)重，比如俄羅斯經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，人們極度貧困，因而消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的惟一判斷標(biāo)準(zhǔn)就是價(jià)格，對(duì)于耐用性、功能可能根本不會(huì)去考慮，因而很多購(gòu)買(mǎi)行為都是考慮性?xún)r(jià)比以后才實(shí)現(xiàn)的。

3.消費(fèi)者的促銷(xiāo)偏好經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期由于嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力，消費(fèi)者對(duì)于廠(chǎng)商的一些促銷(xiāo)方法的反應(yīng)會(huì)變得跟以前不一樣。比如，對(duì)于廣告，經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，消費(fèi)者非常努力、非常緊張地收集購(gòu)買(mǎi)方面的信息，因而會(huì)更加看重

廣告所傳遞的產(chǎn)品性能方面的信息：用途、耐用性和方便性等等，而對(duì)于那些僅僅是為了提升產(chǎn)品形象方面的廣告，消費(fèi)者會(huì)認(rèn)為那是一種浪費(fèi)，進(jìn)而懷疑其產(chǎn)品的性?xún)r(jià)比，甚至?xí)纱思ぐl(fā)一種逆反心理：認(rèn)為企業(yè)缺乏對(duì)消費(fèi)者的一種必要的同情，使得其產(chǎn)品形象大打折扣。

而對(duì)于企業(yè)的一些具體的促銷(xiāo)措施消費(fèi)者的偏好也會(huì)發(fā)生變化。此時(shí)的消費(fèi)者特別理性，在購(gòu)買(mǎi)某個(gè)產(chǎn)品的時(shí)候，總是會(huì)仔細(xì)地計(jì)算廠(chǎng)商可能從他那里獲得的利益，如果廠(chǎng)商不能夠讓消費(fèi)者很有信服地感受到產(chǎn)品的價(jià)值時(shí)，消費(fèi)者就不會(huì)購(gòu)買(mǎi)。比如，此時(shí)的消費(fèi)者可能會(huì)寧愿用較低的價(jià)格買(mǎi)某個(gè)產(chǎn)品而不用較高的價(jià)格買(mǎi)一些能夠獲得贈(zèng)品的產(chǎn)品（MarkPlus International，1998）.在金融危機(jī)下的印尼消費(fèi)者的這個(gè)比例是92 %.而對(duì)于一些抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，消費(fèi)者可能興趣也會(huì)減弱，因?yàn)樗麄儾幌矚g這樣的不確定性。

4.消費(fèi)者的渠道偏好經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的消費(fèi)者的渠道策略有兩個(gè)明顯改變。（1）消費(fèi)者購(gòu)物的頻率明顯增加。1973 年美國(guó)石油危機(jī)期間，83 %的消費(fèi)者承認(rèn)自己比以前更經(jīng)常地購(gòu)物（Shama，1978）.這主要有兩方面的原因：一方面，消費(fèi)者為了獲得更多的關(guān)于產(chǎn)品的信息；另一方面，購(gòu)物本身也是一種相對(duì)比較便宜的娛樂(lè)活動(dòng)。（2）消費(fèi)者購(gòu)物的渠道發(fā)生了變化。因?yàn)榇藭r(shí)的消費(fèi)者相對(duì)偏好一些低價(jià)格的品牌，因而購(gòu)物的地點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)也會(huì)由以前相對(duì)高檔的商店轉(zhuǎn)向比較大眾化的商店，比如，大型超市、折扣店和直銷(xiāo)店等。1973 年美國(guó)石油危機(jī)期間，79.7 %的消費(fèi)者去批發(fā)商和折扣店購(gòu)物的次數(shù)明顯增加（Shama，1978），而那些位于市中心的高檔購(gòu)物中心就不會(huì)太受歡迎，即使有人去逛，但真正購(gòu)物的人會(huì)變得越來(lái)越少。

二、經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)策略

經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期大部分產(chǎn)品的銷(xiāo)量和利潤(rùn)都會(huì)迅速下降，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)進(jìn)一步加劇，因而企業(yè)必須根據(jù)消費(fèi)者行為偏好的變化，轉(zhuǎn)換營(yíng)銷(xiāo)策略，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，使企業(yè)能夠繼續(xù)生存并獲得發(fā)展。

1.企業(yè)的產(chǎn)品策略經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期市場(chǎng)疲軟，產(chǎn)品（尤其是奢侈品）的需求量下降，大部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)利潤(rùn)下降，資金周轉(zhuǎn)困難等問(wèn)題，那么這部分企業(yè)應(yīng)該從三個(gè)方面來(lái)調(diào)整自己的產(chǎn)品策略。（1）從薄弱的市場(chǎng)退出，縮減產(chǎn)品線(xiàn)的寬度，鞏固和加強(qiáng)企業(yè)已有的強(qiáng)勢(shì)市場(chǎng)。企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)市場(chǎng)指企業(yè)的產(chǎn)品擁有領(lǐng)先或強(qiáng)力挑戰(zhàn)者地位的市場(chǎng)，對(duì)該市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力：最好的品質(zhì)和最低的價(jià)格等。一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)市場(chǎng)獲得的利潤(rùn)占了企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的大部分，而且相對(duì)穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力往往會(huì)凸現(xiàn)，因而更加容易增加市場(chǎng)占有率，這對(duì)于企業(yè)渡過(guò)難關(guān)是相當(dāng)重要的。因而此時(shí)企業(yè)應(yīng)該從自己的弱勢(shì)市場(chǎng)退出，把自身有限的資源（人力資源、資金和營(yíng)銷(xiāo)渠道等）集中用到維護(hù)和加強(qiáng)自己強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)品的推廣上。而實(shí)際上1973 年的石油危機(jī)使得76 %的美國(guó)企業(yè)縮減了其產(chǎn)品線(xiàn)（Shama，1978）.（2）管理好并保護(hù)好企業(yè)的核心品牌，適時(shí)地根據(jù)環(huán)境改變產(chǎn)品的定位，但必須要立于產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上。Zipoc 將其生產(chǎn)的食品袋的定位由經(jīng)濟(jì)危機(jī)前的“密封袋”轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨４媸Ｓ嗍澄锏拿芊獯?；Volvo 在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期將其生產(chǎn)的汽車(chē)的定位由“安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩⒛愕馁Y產(chǎn)放在一個(gè)安全的地方”，這些都是很成功的例子。（3）經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的消費(fèi)者會(huì)逐漸轉(zhuǎn)向比較便宜的品牌，因而企業(yè)會(huì)陷入提高市場(chǎng)份額和保持品牌形象的兩難境地。解決辦法就是企業(yè)推出一些跟一線(xiàn)品牌具有相當(dāng)?shù)馁|(zhì)量，但價(jià)格要相對(duì)便宜的二線(xiàn)品牌，這樣既保護(hù)了原有品牌的形象，又有助于打擊一些邊緣品牌，保持和增加市場(chǎng)份額，一舉兩得。1990 年南斯拉夫經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，24 %的企業(yè)推出了替代產(chǎn)品（Shama，1992）.當(dāng)然企業(yè)也可以根據(jù)消費(fèi)者的偏好將產(chǎn)品的包裝改小，這樣也可以降低產(chǎn)品的價(jià)格，使消費(fèi)者更容易接受。1998～1999 年俄羅斯經(jīng)濟(jì)危機(jī)期間，吉列公司為了適應(yīng)消費(fèi)者收入減少的實(shí)際，減少了每個(gè)包裝袋的刀片數(shù)量。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)給部分實(shí)力比較強(qiáng)大的企業(yè)提供了一個(gè)很好的擴(kuò)大領(lǐng)先地位的機(jī)遇。一方面，經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期市場(chǎng)上很多公司難以為繼，由于嚴(yán)重貶值，此時(shí)企業(yè)可以用比較低的價(jià)格進(jìn)行兼并和收購(gòu)，以提高自己的市場(chǎng)占有率，擴(kuò)大自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；另一方面，這些公司可以根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，繼續(xù)推廣新的產(chǎn)品。當(dāng)然，企業(yè)需要給顧客提供更多的保證，以使顧客相信此時(shí)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品是劃算的。比如，1998 年新加坡的民眾普遍認(rèn)為地產(chǎn)價(jià)格將繼續(xù)大幅度降價(jià)，而李嘉誠(chéng)設(shè)在新加

坡的地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)因?yàn)榻o顧客許諾其地產(chǎn)在五年以后起碼升值 10 %而提高了銷(xiāo)量。

2.企業(yè)的價(jià)格策略經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期消費(fèi)者對(duì)價(jià)格相對(duì)更加敏感，更加注重產(chǎn)品的性?xún)r(jià)比，因而企業(yè)必須讓消費(fèi)者感覺(jué)到自己的產(chǎn)品是最劃算的。此時(shí)，企業(yè)一般有三種價(jià)格策略可以選用。（1）以相同的價(jià)格提供質(zhì)量更好的產(chǎn)品，比如提高耐用性，增加一些顧客需要的功能。這樣做的結(jié)果是企業(yè)保留了那部分忠誠(chéng)度和購(gòu)買(mǎi)力都比較高的顧客，而另一部分顧客很可能會(huì)轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者低價(jià)格的品牌，因而短期內(nèi)企業(yè)的盈利能力和市場(chǎng)份額都會(huì)下降。但是由于企業(yè)的產(chǎn)品保持了一種高質(zhì)量的品牌形象，當(dāng)危機(jī)結(jié)束，企業(yè)很容易通過(guò)擴(kuò)展產(chǎn)品線(xiàn)提高市場(chǎng)占有率和盈利能力。（2）以較低的價(jià)格提供相同的產(chǎn)品，這種策略意味著企業(yè)的利潤(rùn)率會(huì)大幅下降，但同時(shí)卻有可能使企業(yè)保持甚至增加市場(chǎng)份額，這種策略比較適合那些很難增加市場(chǎng)份額的行業(yè)。比如，某些工業(yè)產(chǎn)品，市場(chǎng)份額對(duì)于它們來(lái)說(shuō)是非常重要的。而由于競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，企業(yè)一旦失去了其市場(chǎng)份額，想要重新占領(lǐng)是一件非常困難的事情，所以企業(yè)往往不惜犧牲其利潤(rùn)，也要保持自己在市場(chǎng)中的地位。這種策略的風(fēng)險(xiǎn)在于當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的時(shí)候企業(yè)卻很難再提高產(chǎn)品的價(jià)格。因此，企業(yè)可以考慮以?xún)r(jià)格折扣、低利息貸款、免費(fèi)維修等這些隱性降價(jià)策略代替純粹的降價(jià)。（3）以較低的價(jià)格提供質(zhì)量較差的產(chǎn)品。經(jīng)濟(jì)危機(jī)一般會(huì)導(dǎo)致了一個(gè)巨大的大眾產(chǎn)品市場(chǎng)，這種策略在危機(jī)時(shí)期容易使企業(yè)獲得成功：增加市場(chǎng)份額和利潤(rùn)。但是這種策略會(huì)給消費(fèi)者造成一種次品的形象，長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇即使企業(yè)重新提高產(chǎn)品質(zhì)量，也可能無(wú)法改變消費(fèi)者已經(jīng)形成的這種印象，因而對(duì)一些產(chǎn)品來(lái)說(shuō)可能是災(zāi)難性的。

3.企業(yè)的促銷(xiāo)策略廣告是企業(yè)廣泛應(yīng)用的一種促銷(xiāo)工具。經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期人們的購(gòu)買(mǎi)力下降，企業(yè)需要正確地調(diào)整其廣告策略。在這種情況下，很多企業(yè)首先會(huì)想到的就是降低廣告預(yù)算，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)廣告是一種 成本而非投資。這種做法實(shí)際上是缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)的。根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)商業(yè)調(diào)查顯示：那些在危機(jī)時(shí)期沒(méi)有降低廣告預(yù)算的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以后，平均銷(xiāo)售額翻倍，利潤(rùn)增加75 %.相比之下，那些降低了廣告預(yù)算的企業(yè)的銷(xiāo)售額和利潤(rùn)的增長(zhǎng)要少30 %～ 44 %.可見(jiàn)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期持續(xù)進(jìn)行廣告宣傳，其效果是相當(dāng)明顯的。因?yàn)橐环矫嫖C(jī)時(shí)期廣告價(jià)位會(huì)比以前更低，而艱難度日的媒體為了保住自己的客戶(hù)，往往會(huì)給企業(yè)提

供較以前更好的服務(wù)。另一方面，危機(jī)時(shí)期競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的廣告量減少，而且顧客也愿意花更多的時(shí)間去獲取信息，因而會(huì)更加容易被顧客注意和接受。企業(yè)此時(shí)在進(jìn)行廣告宣傳時(shí)，應(yīng)該注意適時(shí)地改變廣告訴求的核心和方式，經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期消費(fèi)者更加看重廣告所傳遞的產(chǎn)品性能方面的信息，那么企業(yè)的廣告應(yīng)該更加側(cè)重于產(chǎn)品利益的傳遞和訴求上。而且因?yàn)榇藭r(shí)的消費(fèi)者關(guān)注的信息較以前不一樣，企業(yè)必須找準(zhǔn)其目標(biāo)消費(fèi)者所關(guān)注的內(nèi)容、節(jié)目，以便有針對(duì)性地選擇廣告媒體，使廣告效果最大化。比如，危機(jī)時(shí)期很多人關(guān)注工作方面的形勢(shì)，因而適當(dāng)?shù)丶哟筮@類(lèi)版面的廣告投放會(huì)取得較好效果的。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，消費(fèi)者會(huì)問(wèn)銷(xiāo)售人員更多的關(guān)于產(chǎn)品的信息。因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)，使他們能夠詳細(xì)地回答顧客詢(xún)問(wèn)，并且善于分析和比較產(chǎn)品的性能，以鼓勵(lì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)。因而企業(yè)應(yīng)該授權(quán)銷(xiāo)售人員使得他們有更多的決策權(quán)去完成交易。1973 年石油危機(jī)期間，64.5 %的美國(guó)企業(yè)擴(kuò)大了銷(xiāo)售人員的自主權(quán)（Shama，1987），而1990 年南斯拉夫經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，這個(gè)比例是80 %（Shama，1992）.經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，消費(fèi)者更加注重的是促銷(xiāo)活動(dòng)帶給他們的經(jīng)濟(jì)利益。因此企業(yè)應(yīng)該有選擇地進(jìn)行一些促銷(xiāo)活動(dòng)，如贈(zèng)送優(yōu)惠券、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或價(jià)格折扣等，使得消費(fèi)者能夠感覺(jué)到價(jià)格實(shí)惠，以刺激其購(gòu)買(mǎi)欲望。日本的連鎖零售商Ito2Yokado 和 Daiei 曾進(jìn)行過(guò)一次促銷(xiāo)活動(dòng)，他們給顧客提供5 % 的價(jià)格折扣，而這正好是顧客需要支付的稅收。這項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)后來(lái)取得了巨大的成功。

當(dāng)然，企業(yè)不但要積極地給顧客提供經(jīng)濟(jì)刺激，也應(yīng)該加大對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的鼓勵(lì)，比如給他們提供更多的現(xiàn)金返還，使得他們能夠在困難時(shí)期仍然保持積極性?？傊?，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行一些其他促銷(xiāo)策略的調(diào)整，盡可能地趨利避害，降低經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)的沖擊。

4.企業(yè)的渠道策略經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，大部分消費(fèi)者的購(gòu)物渠道會(huì)轉(zhuǎn)向那些低價(jià)格的商店。企業(yè)必須根據(jù)消費(fèi)者的行為特點(diǎn)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)渠道做相應(yīng)的調(diào)整。（1）轉(zhuǎn)換營(yíng)銷(xiāo)渠道。將更多的產(chǎn)品通過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)式超市、折扣店、直銷(xiāo)商店銷(xiāo)售以降低價(jià)格。但是必須處理好新的銷(xiāo)售渠道與原有的銷(xiāo)售渠道之間的關(guān)系。（2）尋找新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，擴(kuò)展?fàn)I銷(xiāo)渠道的覆蓋范圍。一方面，企業(yè)應(yīng)該從本國(guó)去尋找新的市場(chǎng)

機(jī)會(huì)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期產(chǎn)品價(jià)格大幅度下降，因而農(nóng)村可能比城市蘊(yùn)涵著更大的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。另一方面，企業(yè)應(yīng)該將眼光投到國(guó)際市場(chǎng)。一般說(shuō)來(lái)經(jīng)濟(jì)危機(jī)會(huì)導(dǎo)致本國(guó)貨幣貶值，但這恰恰提高了企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，因而是企業(yè)擴(kuò)大出口，消化過(guò)剩生產(chǎn)力的一個(gè)很好的時(shí)機(jī)。當(dāng)然，企業(yè)在尋找新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)的時(shí)候，應(yīng)該牢記的一個(gè)前提就是：企業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)機(jī)會(huì)會(huì)擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。切忌不顧實(shí)際盲目擴(kuò)張。

三、結(jié)論

本文綜合論述了經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期消費(fèi)者偏好和行為的變化，以及企業(yè)應(yīng)該采取的營(yíng)銷(xiāo)策略。雖然文中所得出的結(jié)論都是源自于其他國(guó)家發(fā)生的事實(shí)，但可對(duì)于我國(guó)企業(yè)有三個(gè)重要的啟示。第一，我國(guó)的企業(yè)應(yīng)該要勇敢而積極地進(jìn)入國(guó)際化，開(kāi)辟?lài)?guó)際市場(chǎng)，這樣才有可能更好地規(guī)避市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)；第二，企業(yè)應(yīng)該圍繞企業(yè)的核心能力和資源進(jìn)行擴(kuò)張，而不是盲目地多元化，否則危機(jī)到來(lái)之時(shí)，就可能是企業(yè)倒閉之日；第三，企業(yè)在進(jìn)入國(guó)際化的時(shí)候，應(yīng)該盡可能地使自己本土化，尤其是品牌的本土化，這樣才能夠提高當(dāng)?shù)叵M(fèi)者的忠誠(chéng)度，減少經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能帶來(lái)的沖擊。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的類(lèi)型不同、地區(qū)不同和行業(yè)不同，使得企業(yè)在面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)所采取的措施不同。但正如老子所說(shuō)“福禍相倚”，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。因而企業(yè)應(yīng)該以一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看待并積極地采取恰當(dāng)?shù)拇胧┶吚芎?，化害為利?/p>

第四篇：論十二五時(shí)期大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)及對(duì)策

“十一五”時(shí)期，我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域存在勞動(dòng)力供求矛盾吸納注、城鎮(zhèn)再就業(yè)壓力大、高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題突出等問(wèn)題。而農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度提升、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展緩慢、國(guó)有企業(yè)改革等因素阻礙了就業(yè)水平的提高。根據(jù)不同方法預(yù)測(cè)，“十二五”時(shí)期我國(guó)就業(yè)率將低于“九五”、“十五”和“十一五”的水平。因此，在“十二五”時(shí)期應(yīng)該比過(guò)去更加重視就業(yè)問(wèn)題，采取更多更有效的促進(jìn)措施。

根據(jù)以下幾個(gè)方面，我們可以大致了解一下“十二五”期間大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)以及應(yīng)對(duì)這種形勢(shì)的對(duì)策。

第一，從2000年到2010年，我國(guó)就業(yè)率時(shí)有起伏，但總體趨勢(shì)呈緩慢下降。

第二，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)會(huì)影響某些傳統(tǒng)行業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張，進(jìn)而影響這些行業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求?！笆濉币?guī)劃的建議中提到，要“把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要著力點(diǎn)”、“把大幅降低能源消耗強(qiáng)度和二氧化碳排放強(qiáng)度作為約束性指標(biāo)，有效控制溫室氣體排放”。在“十二五”期間，節(jié)能減排將會(huì)是某些國(guó)家部門(mén)的工作重點(diǎn)，很多小規(guī)模的煤廠(chǎng)、電廠(chǎng)、水泥廠(chǎng)、造紙廠(chǎng)等將會(huì)被關(guān)停。這將加重相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

第三，傳統(tǒng)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)觀(guān)的影響。我國(guó)相當(dāng)一部分年青人固守“上重點(diǎn)中學(xué)、考名牌大學(xué)、找輕松工作、進(jìn)白領(lǐng)高薪階層”的職業(yè)觀(guān)，導(dǎo)致一些求職者不顧自身客觀(guān)條件，一味地追求潛意識(shí)里的理想職業(yè)，即環(huán)境好、待遇高、工作輕松的職業(yè)，結(jié)果導(dǎo)致觀(guān)念性失業(yè)。

第四，用人單位選要畢業(yè)生的要求越來(lái)越高。許多基礎(chǔ)教育單位開(kāi)始要研究生甚至是博士，做基礎(chǔ)技能工作要求過(guò)外語(yǔ)六級(jí)、八級(jí)水平，出現(xiàn)了研究生與本科生競(jìng)爭(zhēng)，以及不符合本單位實(shí)際要求的現(xiàn)象。

通過(guò)以上幾點(diǎn)，我們已基本了解了大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)，那么，應(yīng)對(duì)這種形勢(shì)的對(duì)策是什么呢？

一、從國(guó)家及社會(huì)來(lái)說(shuō)，金融部門(mén)可擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放的程度。眾所周知，金融部門(mén)是大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要陣地。金融業(yè)的對(duì)外開(kāi)放將從兩個(gè)方面對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成影響。

二、從學(xué)校方面來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)新生入學(xué)教育，畢業(yè)生思想政治教育，努力提高就業(yè)指導(dǎo)力度和教育、服務(wù)的效果；加大就業(yè)工作隊(duì)伍、財(cái)力、物力的投入和支持，精心培育畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)；加大實(shí)踐教學(xué)創(chuàng)新，加強(qiáng)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)建設(shè)等。

三、從企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅是招聘員工的單位，同時(shí)對(duì)大學(xué)生就業(yè)起引導(dǎo)作用，因此，企業(yè)應(yīng)量才而用，不應(yīng)盲目跟風(fēng)，對(duì)畢業(yè)生的條件應(yīng)從實(shí)踐出發(fā)。

四、從學(xué)生自身來(lái)看，學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)的掌握程度，學(xué)一門(mén)，精一門(mén)；同時(shí)，學(xué)生也應(yīng)對(duì)能力有所擴(kuò)展，以適應(yīng)社會(huì)的需求；加強(qiáng)思想道德建設(shè)，也是學(xué)生的必修課之一。

第五篇：就業(yè)形勢(shì)

2016第一季度就業(yè)形勢(shì)具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.按行業(yè)來(lái)看，“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨總體來(lái)看，2016年第一季度勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)供給不足的格局，就業(yè)景氣程度下跌，整體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)。具體而言，CIER指數(shù)從2015年第四季度的2.09下降至1.71，這源于2016年第一季度企業(yè)招聘需求人數(shù)環(huán)比基本持平，然而求職申請(qǐng)人數(shù)明顯增加所致。剔除長(zhǎng)期趨勢(shì)和季節(jié)因素的影響后，2015年第一季度到2016年第一季度CIER指數(shù)則呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢(shì)，就業(yè)景氣程度沒(méi)有出現(xiàn)緩和。基于CIER指數(shù)的預(yù)測(cè)顯示，2016年第二季度CIER指數(shù)繼續(xù)下行的概率很大，但下行幅度將比本季度趨緩。界融合和大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣對(duì)高新科技人才的需求量較大，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)體現(xiàn)出較好的就業(yè)形勢(shì)。傳統(tǒng)加工制造業(yè)經(jīng)過(guò)就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期積累，人才存量及供給量較多，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

2.2016年第一季度東部、中部和西部地區(qū)的CIER指數(shù)仍舊保持依次遞減的趨勢(shì)，東部地區(qū)受益于國(guó)家政策扶持和地域優(yōu)勢(shì)的影響，就業(yè)景氣指數(shù)始終領(lǐng)先其他地區(qū)。而西部企業(yè)主要為勞動(dòng)密集型的能源或傳統(tǒng)加工制造行業(yè)，受到政策調(diào)整影響，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

3.分不同城市來(lái)看，一線(xiàn)、新一線(xiàn)城市仍舊能給新興產(chǎn)業(yè)帶來(lái)旺盛的發(fā)展機(jī)會(huì)，就業(yè)景氣程度較高;而三線(xiàn)之下城市的招聘需求同比大幅降低。

4.按照企業(yè)規(guī)模的分類(lèi)來(lái)看，小微型企業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)相對(duì)較高，并且人才招聘需求數(shù)量較多;而已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)定期的大中型企業(yè)的就業(yè)吸納能力較低，需求人數(shù)總量方面要明顯低于小微型企業(yè)，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

5.按照不同企業(yè)性質(zhì)的分類(lèi)來(lái)看，CIER指數(shù)從高到低依次為民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)企、外商獨(dú)資、上市公司及事業(yè)單位。可以看出，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)的就業(yè)景氣有較大的影響。

2016年第一季度，中國(guó)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)呈現(xiàn)下行趨穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。中國(guó)領(lǐng)先職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘與中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所聯(lián)合推出CIER(中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù))，反映就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘(zhaopin.com)全站數(shù)據(jù)分析而得，通過(guò)不同行業(yè)、城市職位供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來(lái)反映就業(yè)市場(chǎng)上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化，從而起到監(jiān)測(cè)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣程度以及就業(yè)信心的作用。

畢業(yè)生就業(yè)最新政策解讀2016發(fā)布時(shí)間:2016-03-21

創(chuàng)業(yè)，不是少數(shù)人的專(zhuān)利，而是多數(shù)人的選擇，對(duì)于朝氣蓬勃的大學(xué)生更是如此。以下是小編為大家整理的關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最新政策解讀，歡迎大家踴躍參考閱讀。

去年十一月，教育部下發(fā)《通知》，全力做好2016屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。通知明確提出：“積極拓寬重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)渠道”，為廣大高校畢業(yè)生提供了5個(gè)就業(yè)方向。

1.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。各地各高校要進(jìn)一步加大政策引領(lǐng)和服務(wù)保障，全面落實(shí)高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和老工業(yè)基地縣以下基層就業(yè)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國(guó)家助學(xué)貸款代償政策。繼續(xù)實(shí)施好“農(nóng)村教師特崗計(jì)劃”、“三支一扶”、“西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村官”等基層項(xiàng)目。鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際，開(kāi)發(fā)實(shí)施社區(qū)服務(wù)、健康養(yǎng)老等新項(xiàng)目。積極推進(jìn)健全從政法專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中招錄人才的規(guī)范便捷機(jī)制，促進(jìn)政法專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)。

2.圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)拓就業(yè)崗位。各地各高校要鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)地區(qū)、重大工程、重大項(xiàng)目就業(yè)。要結(jié)合“一帶一路”、“長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶”、“京津冀協(xié)同發(fā)展”等國(guó)家重大發(fā)展戰(zhàn)略，積極向沿海沿江沿線(xiàn)經(jīng)濟(jì)帶輸送畢業(yè)生。要結(jié)合實(shí)施“中國(guó)制造2025”和“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃，大力開(kāi)拓就業(yè)崗位。要結(jié)合新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，引導(dǎo)畢業(yè)生到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

3.引導(dǎo)高校畢業(yè)生到新興領(lǐng)域就業(yè)。各地各高校要因地制宜，結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，深入挖掘新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)。要大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生到金融保險(xiǎn)、節(jié)能環(huán)保、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和旅游休閑、健康養(yǎng)老、社會(huì)工作、文化體育等生活性服務(wù)業(yè)就業(yè)。要適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和新農(nóng)村建設(shè)需要，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種研發(fā)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域就業(yè)。

4.繼續(xù)做好高校學(xué)生征兵工作。各地各高校要與兵役機(jī)關(guān)密切配合，建立定期會(huì)商機(jī)制，及早部署2016年高校學(xué)生征兵工作，認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生征兵任務(wù)。逐項(xiàng)落實(shí)各項(xiàng)政策，重點(diǎn)落實(shí)好退役高校學(xué)生士兵專(zhuān)項(xiàng)研究生招生計(jì)劃、新生宣傳單、復(fù)學(xué)升學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策。逐校落實(shí)工作任務(wù)，明確責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。逐人開(kāi)展宣傳動(dòng)員，辦好“網(wǎng)上咨詢(xún)周”、“征兵宣傳月”等活動(dòng)，對(duì)大學(xué)新生、在校生、畢業(yè)生等不同群體開(kāi)展有針對(duì)性的宣傳動(dòng)員，確保高校學(xué)生征兵數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)一步提高。

5.支持畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。中小微企業(yè)是增加就業(yè)的主體，各地各高校要會(huì)同有關(guān)部門(mén)完善落實(shí)中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生的社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。要針對(duì)中小微企業(yè)特點(diǎn)，主動(dòng)組織中小微企業(yè)集中開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，引導(dǎo)畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)。要持續(xù)關(guān)心到中小微企業(yè)等基層就業(yè)畢業(yè)生的成長(zhǎng)和發(fā)展，通過(guò)跟蹤服務(wù)、定期回訪(fǎng)等方式，幫助解決工作和學(xué)習(xí)上的困難和問(wèn)題，讓他們切實(shí)感受到組織的溫暖和關(guān)心。

今年2月29日，人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在新聞發(fā)布會(huì)上表示，為保持今年就業(yè)的形勢(shì)穩(wěn)定，在2016年的就業(yè)當(dāng)中，人社部還會(huì)采取以下政策：

一、要把就業(yè)政策和宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策協(xié)調(diào)推進(jìn)，更多的創(chuàng)造就業(yè)崗位。

二、多措并舉，采取多種形式妥善做好化解產(chǎn)能過(guò)剩當(dāng)中職工的安置工作。

三、繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生的就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，努力做好以大學(xué)生為主的青年就業(yè)工作。

四、繼續(xù)加大職業(yè)培訓(xùn)力度，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換的能力。

五、繼續(xù)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

六、繼續(xù)做好公共就業(yè)服務(wù)，特別是加大網(wǎng)上的服務(wù)力度，為廣大就業(yè)者提供更加便捷高效的服務(wù)。

崗位成才的先進(jìn)典型的具體實(shí)例

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能素質(zhì)要求2016年09月12日

大學(xué)生如何做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備

第一：培養(yǎng)職業(yè)精神

1.培養(yǎng)全力承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的生命境界，敬業(yè)、勤業(yè)、立業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

2.培養(yǎng)職業(yè)良心，誠(chéng)實(shí)守信，盡職盡責(zé)，貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

3.培養(yǎng)良好的職業(yè)態(tài)度，學(xué)會(huì)自我勉勵(lì)，即使未能達(dá)成目標(biāo)，也因自己付出了足夠的努力而自豪。

4.養(yǎng)成珍惜時(shí)間的職業(yè)習(xí)慣，當(dāng)天的事情當(dāng)天做完。

第二：培養(yǎng)口頭交流與演講能力

1.學(xué)習(xí)一對(duì)一交流，在學(xué)校就鍛煉一對(duì)一的交流技巧。

2.學(xué)會(huì)當(dāng)眾演講，可以在上課提問(wèn)演示等環(huán)節(jié)中鍛煉。

3.視頻演示，至少在一門(mén)課上制作過(guò)powerpoint文件，并在一些小型會(huì)議上表達(dá)自己的思想。

第三：學(xué)會(huì)與他人共事

1.建立良好的人際關(guān)系，有意識(shí)地去尋求與教授、同學(xué)、學(xué)生組織的伙伴以及在兼職或?qū)W習(xí)中遇到的各種人建立良好的關(guān)系。

2.團(tuán)隊(duì)合作，你能在不同的團(tuán)隊(duì)環(huán)境下與人合作。

3.教學(xué)相長(zhǎng)，至少有3次教學(xué)的機(jī)會(huì)，并成功幫助他人培養(yǎng)關(guān)鍵的技能。

第四：學(xué)會(huì)影響他人，做一個(gè)能夠影響人的人

1.高效管理，在社會(huì)工作中有效的管理過(guò)至少3名以上的“員工”。

2.成功銷(xiāo)售，至少有2次經(jīng)歷說(shuō)服他人購(gòu)買(mǎi)一個(gè)產(chǎn)品或捐款等等。

3.明智地進(jìn)行政治活動(dòng)，參加過(guò)一次學(xué)生組織的活動(dòng)和一次學(xué)院級(jí)別的活動(dòng)，并在其中參與某種決策過(guò)程。

4.有效的領(lǐng)導(dǎo)，至少在一個(gè)現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)里或團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中擔(dān)任主要的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第五：學(xué)會(huì)使用定量工具

1.使用數(shù)字，能夠完成工作領(lǐng)域中將要面對(duì)的任何普通的計(jì)算問(wèn)題，包括指定與調(diào)整計(jì)劃的預(yù)算。

2.使用圖表和表格，每當(dāng)你看到一堆數(shù)字時(shí)，你能將它們用圖表或表格的形式顯示出來(lái)，并用它們來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)。

3.使用電子制表程序，當(dāng)你看到大量需要分析的數(shù)據(jù)時(shí)，仔細(xì)想象如何用電子制表軟件來(lái)處理，你能安裝電子制表軟件并制作表格和圖表。

第六：學(xué)會(huì)提出與回答恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題

1.發(fā)現(xiàn)偏差，每當(dāng)你讀到或聽(tīng)到某些信息時(shí)，立刻問(wèn)自己這些信息的背后動(dòng)機(jī)是什么?以及能做些什么來(lái)檢驗(yàn)其準(zhǔn)確性。

2.注意細(xì)節(jié)，你能“讀懂”自己拿到的文件，并判斷問(wèn)題的前因后果。能抓住一個(gè)文件里的每一個(gè)要點(diǎn)，或找出事情所有的原因和意義。

3.運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你能夠做出專(zhuān)業(yè)解釋和檢驗(yàn)解釋?zhuān)⒁运鼈優(yōu)榛A(chǔ)對(duì)你自己的生活進(jìn)行預(yù)測(cè)。

4.評(píng)價(jià)行動(dòng)與政策，能以具體的標(biāo)準(zhǔn)指定目的，幫助評(píng)價(jià)自己在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中的表現(xiàn)。

第七：與他人分享的愿望

作為創(chuàng)業(yè)者，一定要懂得與他人分享。一個(gè)不懂得與他人分享的創(chuàng)業(yè)者，不可能將事情做大。對(duì)一個(gè)公司而言，分享首先是內(nèi)部分享，具體到公司員工身上，就是需要老板與員工共同分享。當(dāng)老板舍得會(huì)出，舍得與員工分享，員工的生存需要，安全需要，尊重需要都從老板這里得到了滿(mǎn)足。員工出于感激，同時(shí)也害怕失去眼前所獲得的一切，就會(huì)產(chǎn)生“自我實(shí)現(xiàn)的需要”通過(guò)自我實(shí)現(xiàn)，為老板做更多的事，賺更多的錢(qián)，做更在的貢獻(xiàn)，回報(bào)老板。這樣就構(gòu)成了一個(gè)企業(yè)的正向循環(huán)，良性循環(huán)。分享不僅僅限于企業(yè)或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，對(duì)外部的分享有時(shí)候同樣重要。對(duì) 一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)者而言，不管在什么時(shí)候，對(duì)他的生意伙伴都是一句話(huà)：有錢(qián)大家賺。分享不是慷慨，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，分享是明智。

第八：自我反省的能力

反省其實(shí)是一種學(xué)習(xí)的能力。創(chuàng)業(yè)既然是一個(gè)不斷摸索的過(guò)程，創(chuàng)業(yè)者就難免在此過(guò)程中不斷地犯錯(cuò)誤。反省，正是認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤的前堤。對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，反省的過(guò)程，就是學(xué)習(xí)的過(guò)程。有沒(méi)有自我反省的能力，具備不具備反省的精神，決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認(rèn)識(shí)到自己所犯的錯(cuò)誤，能不能改正所犯的錯(cuò)誤，是否能夠斷地學(xué)到新東西。

大學(xué)生如何做好就業(yè)的準(zhǔn)備

大一：

1：抓好基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，突出自己的特長(zhǎng)

2：積極參加社團(tuán)、校園活動(dòng)、相關(guān)比賽

3：競(jìng)選社團(tuán)、班級(jí)職務(wù)，鍛煉自己

大二

1：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、普通話(huà)學(xué)習(xí)

2：專(zhuān)業(yè)課學(xué)習(xí)

3：禮儀素養(yǎng)和形象塑造

4：多出去走走，看看外面不一樣的世界

大三：

1：職業(yè)技能準(zhǔn)備

2：參加團(tuán)隊(duì)社會(huì)實(shí)踐

3：通過(guò)實(shí)習(xí)、兼職尋找自己的興趣點(diǎn)和專(zhuān)長(zhǎng)

大四：

1：簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)和制作

2：專(zhuān)業(yè)技能的工作經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備

5：就業(yè)信息的收集

6：求職和面試方法與技巧

對(duì)于剛出社會(huì)的大學(xué)生，擺正心態(tài)很重要，無(wú)論自己所讀的專(zhuān)業(yè)是熱門(mén)還是冷門(mén)，都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待學(xué)業(yè)并順利完成，大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)以后工作影響不是很大，但是學(xué)習(xí)的態(tài)度也決定了處事的態(tài)度，養(yǎng)成良好的習(xí)慣和積極上進(jìn)的心態(tài)是終身受益的。

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)應(yīng)具備的素質(zhì)

(一)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)特征：大學(xué)生在意志品質(zhì)方面，應(yīng)具有自覺(jué)性、堅(jiān)毅性、自制力和勇敢果斷等品質(zhì)；其次，要正直、守信、有責(zé)任感；具有敏銳的商業(yè)意識(shí)和自我實(shí)現(xiàn)欲和創(chuàng)新精神；具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

(二)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的智慧潛能：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在知識(shí)方面，應(yīng)具備扎實(shí)深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和廣博的非專(zhuān)業(yè)知識(shí)，及相關(guān)的商業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)和一定的管理知識(shí)。

(三)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的綜合能力：大學(xué)生在開(kāi)始創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)過(guò)程中必須不斷培養(yǎng)和提高自我綜合能力，如：學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、科研動(dòng)手能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、協(xié)作能力、溝通能力等。(四)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備風(fēng)險(xiǎn)投資常識(shí)

二、大學(xué)生如何準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)能力、素質(zhì)和條件。

當(dāng)今社會(huì)為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了有利條件和大好機(jī)遇。作為大學(xué)生，首先應(yīng)該注重知識(shí)的積累和技能的培養(yǎng)，調(diào)整好心態(tài)，掌握好學(xué)習(xí)方法，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，充分利用現(xiàn)有條件，抓住機(jī)遇，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行大膽艱苦的嘗試，勇于在實(shí)踐中磨練，成為新的創(chuàng)業(yè)者。(一)掌握伴隨創(chuàng)業(yè)過(guò)程的進(jìn)展創(chuàng)業(yè)者心理的變化

伴隨著創(chuàng)業(yè)過(guò)程的進(jìn)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者心態(tài)一般會(huì)發(fā)生如下變化：由起初的興趣、特長(zhǎng)和愛(ài)好→目標(biāo)和熱情→團(tuán)隊(duì)工作的樂(lè)趣→夢(mèng)想和理想化的前景激勵(lì)→接下來(lái)是挫折、懷疑和信心的反復(fù)摧毀和重建；最后是重新評(píng)估和對(duì)目標(biāo)和自身的再認(rèn)識(shí)→責(zé)任→新的樂(lè)趣和興奮點(diǎn)。

(二)根據(jù)學(xué)習(xí)過(guò)程積極準(zhǔn)備，不斷完善提高創(chuàng)業(yè)能力、素質(zhì) 1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要在校期間有意識(shí)做好準(zhǔn)備。

有創(chuàng)業(yè)志向的大學(xué)生在校期間應(yīng)在樹(shù)立崇高理想的基礎(chǔ)上，和實(shí)際學(xué)習(xí)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，不怕困難和挫折，積極參加各種實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)意志鍛煉，培養(yǎng)健全的體魄。

2.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不斷完善提高。

大學(xué)生在鍛煉和培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)才能時(shí)，要通過(guò)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐來(lái)增長(zhǎng)才能，也要通過(guò)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)和自我否定增長(zhǎng)才能，以求得創(chuàng)業(yè)才能的綜合性提高。

一、大學(xué)生步入社會(huì)應(yīng)具備的素質(zhì)

大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：

1心理承受能力。社會(huì)與學(xué)校相比，生活環(huán)境、工作條件、人際關(guān)系都有著很大變化，這些變化難免會(huì)使那些心存幻想、躊躇滿(mǎn)志的畢業(yè)生造成心理反差和強(qiáng)烈沖突，這時(shí)，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障礙，使自己在心理意識(shí)上與外部環(huán)境取得認(rèn)同。2獨(dú)立生活能力。參加工作后，往往要自己處理衣、食、住、行等全部事務(wù)，對(duì)獨(dú)立生活能力要求較高，這是畢業(yè)生無(wú)法回避的一種能力素質(zhì)訓(xùn)練。

3人際交往能力。走上工作崗位后，人際交往能力的發(fā)揮是適應(yīng)環(huán)境的關(guān)鍵。不善于與人交往，就難以與人溝通，就難免將自己封閉起來(lái)，以致帶來(lái)諸多煩惱與痛苦。

4應(yīng)變能力。畢業(yè)生不可能在學(xué)校學(xué)到工作崗位上所需的全部知識(shí)和能力，只有隨時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)和思想行為方式，才能使自己始終處于主動(dòng)地位。

要使自己真正成為生活的強(qiáng)者，還需要有創(chuàng)造能力。創(chuàng)造能力素質(zhì)包括：

1發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力。把所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于工作實(shí)際中，善于發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題，這即是實(shí)際工作對(duì)我們的要求，也是畢業(yè)生本人順利成長(zhǎng)的基本條件。

2動(dòng)手操作能力。這種能力主要表現(xiàn)為具有一定的文字、圖表和計(jì)算機(jī)操作能力，以理工科畢業(yè)生這種能力要求更突出。這也是檢驗(yàn)一個(gè)畢業(yè)生創(chuàng)造能力優(yōu)劣的重要手段。

3組織管理能力。把工作崗位的人力、物力、財(cái)力、時(shí)間、信息等要素科學(xué)地組織起來(lái)并有效地完成所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，這種能力不僅領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備，畢業(yè)生作為高層次的人才也應(yīng)具備，這是適應(yīng)新的生活方式必備的能力素質(zhì)。

適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力兩者是緊密聯(lián)系的，適應(yīng)是為了創(chuàng)造。適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力是畢業(yè)生走向成功和成才之路所必不可少的，因此，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)注重這兩種主體能力素質(zhì)的培養(yǎng)。

二、大學(xué)生應(yīng)具備的心理素質(zhì)

心理素質(zhì)是一個(gè)人綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，心理的健康發(fā)展是最基本的人生課題。作為天之驕子的當(dāng)代大學(xué)生，應(yīng)注意從以下幾個(gè)方面培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)。

1．高度重視培養(yǎng)成就動(dòng)機(jī)“動(dòng)機(jī)+智商=成功”?，F(xiàn)在不少大學(xué)生缺乏“巔峰體驗(yàn)”，原因是沒(méi)有全力以赴去做某些看起來(lái)不可能的事情。心理學(xué)家麥克里蘭提出“成就需要理論”，其要點(diǎn)為：

1）具有高度成就動(dòng)機(jī)的人是可以培養(yǎng)的。有了它，就擁有三種最重要的東西：自覺(jué)性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性。2）具有高度成就動(dòng)機(jī)的人的數(shù)量和質(zhì)量是一個(gè)公司最寶貴的資源。

2．將成就動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)追求--P.T.戰(zhàn)術(shù)所謂人才包括兩種：普通型（P）和特長(zhǎng)型（T）。理想的情況是將兩者結(jié)合起來(lái)，即日常的學(xué)習(xí)、工作，合乎規(guī)范，又在某一兩個(gè)方面形成自己的特色，從而建立自己的信譽(yù)。信譽(yù)是將高成就動(dòng)機(jī)要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)成功的關(guān)鍵。如果你能夠找到自己的特長(zhǎng)并創(chuàng)造條件把它發(fā)揮出來(lái)，你就能夠逐步贏(yíng)得自信，取得成功。

3．保護(hù)你的小環(huán)境一份關(guān)于大學(xué)生教育問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告指出：人際交往能力和專(zhuān)業(yè)成績(jī)相比，如果前者不是更加重要的話(huà)，至少是同等重要。良好的人際關(guān)系包括溝通能力、合作能力和主動(dòng)關(guān)心別人的意識(shí)。一個(gè)孤芳自賞的人不可能成為現(xiàn)實(shí)生活中的成功者。大學(xué)生應(yīng)著力培養(yǎng)周?chē)牧己玫娜穗H關(guān)系。

4．正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)的自我和挫折感，真正站在頂峰的總是少數(shù)人，因此成功感總是相對(duì)的。人生難免有很多挫折。面對(duì)挫折，必須做到： ①重視自己，接納自己。如果不能接受自己，就不能真正的發(fā)展自己。

②要有一個(gè)正確的行為模式：集中精力去干你手頭的事并盡力干出最好的結(jié)果；當(dāng)在某個(gè)問(wèn)題上無(wú)進(jìn)展時(shí)，要有一種補(bǔ)償能力，開(kāi)辟新的領(lǐng)域；當(dāng)你處在下滑階段時(shí)，一定要穩(wěn)住。一個(gè)人受挫之后，一定要保持沉著和理智，即“平常心”。因?yàn)橛懈?jìng)爭(zhēng)就有勝敗，無(wú)論如何都要輸?shù)闷稹?/p>

三、大學(xué)生就業(yè)應(yīng)具備的能力

1、自我決策能力。自我決策能力是一個(gè)人能否獨(dú)立思考，果斷處事和獨(dú)立完成某項(xiàng)工作的能力。對(duì)于即將畢業(yè)走向社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面臨求職擇業(yè)，別人的意見(jiàn)和忠告各種各樣，最終要靠自己決定，這就是對(duì)自我決策能力的一次檢驗(yàn)。在未來(lái)的工作中，每一件事情每一個(gè)問(wèn)題以及它們的變化進(jìn)展都不可能像在學(xué)校那樣有老師給你作指導(dǎo)，而必須靠自己迅速作出決定，及時(shí)予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對(duì)大學(xué)生就業(yè)是十分重要的。

2、適應(yīng)社會(huì)能力。

適應(yīng)社會(huì)和改造社會(huì)是對(duì)立統(tǒng)一的兩個(gè)方面。現(xiàn)實(shí)生活常常不盡如人意，五彩紛呈的現(xiàn)實(shí)生活使剛剛步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生眼花繚亂，很不適應(yīng)。大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的消極現(xiàn)象常常產(chǎn)生不安、不滿(mǎn)的情緒，而常常以改造社會(huì)為已任的大學(xué)生卻忽視了適應(yīng)社會(huì)這個(gè)前提。人類(lèi)文明總是在繼承與創(chuàng)新的矛盾運(yùn)動(dòng)中發(fā)展的。適應(yīng)社會(huì)，正是為了擔(dān)當(dāng)社會(huì)賦予我們的職責(zé)和使命。適者生存，生存正是為了發(fā)展。對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)，是主動(dòng)的、積極的適應(yīng)，不是消極的等待和對(duì)困難的反映，更不是對(duì)消極現(xiàn)象的認(rèn)同，大學(xué)生只有具備較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，走向社會(huì)后才能盡可能地縮短自己的適應(yīng)期，充分地發(fā)揮自己的聰明才智。

3、實(shí)踐操作能力。

實(shí)踐操作能力是人們知識(shí)轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的憑藉，是專(zhuān)業(yè)工作者必須具備的一種能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，尤其是教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線(xiàn)，大學(xué)生實(shí)踐操作能力的強(qiáng)弱，將直接影響到其作用的發(fā)揮。比如，作為一名教師，只有豐富的知識(shí)還是不夠的，還要有把自己的知識(shí)傳授給學(xué)生的能力。因此，大學(xué)生應(yīng)注意克服只注重理論學(xué)習(xí)，而輕視實(shí)踐操作的傾向。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生如果在實(shí)踐操作上有過(guò)硬的本領(lǐng)，一定會(huì)受到用人單位的青睞。仍以教師這個(gè)職業(yè)為例，許多用人學(xué)校在挑選畢業(yè)生時(shí)，往往注重的是畢業(yè)生的試講能力和試講效果，而不只是他們的專(zhuān)業(yè)考試成績(jī)。

4、表達(dá)能力。

表達(dá)能力是指運(yùn)用語(yǔ)言闡明自己的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或抒發(fā)感情的能力，主要包括口頭表達(dá)能力和書(shū)面表達(dá)能力。一個(gè)人要想讓別人了解你，重視你，更好地發(fā)揮你自己的才能，其前提就是要有表現(xiàn)自己的能力。要準(zhǔn)確表現(xiàn)自己，就離不開(kāi)出色的表達(dá)能力。不僅在參加工作走向社會(huì)后，會(huì)立即強(qiáng)烈地意識(shí)到這一點(diǎn)，而且，在求職擇業(yè)的時(shí)候就會(huì)有深切的感受。比如撰寫(xiě)求職信、自薦信、個(gè)人材料，回答招聘人員提問(wèn)，接受用人單位的面試等，第一個(gè)環(huán)節(jié)都需要較強(qiáng)的表達(dá)能力。

5、社交能力

社交能力實(shí)際上就是與他人相處的能力。社會(huì)上的人際關(guān)系遠(yuǎn)不如學(xué)校中的同學(xué)、師生關(guān)系那么簡(jiǎn)單。大學(xué)生步入社會(huì)后，要與各種各樣的人發(fā)生這樣那樣的關(guān)系。能否正確、有效地處理、協(xié)調(diào)好工作生活中人與人的各種關(guān)系，不僅影響一個(gè)人對(duì)環(huán)境的適應(yīng)狀況，而且影響著他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業(yè)的成就。因此，大學(xué)生自覺(jué)地培養(yǎng)良好的社交能力非常重要。

6、組織管理能力。

雖然不是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)從事管理工作，但是在實(shí)際工作中每個(gè)從業(yè)者都會(huì)不同程度地需要組織管理才能，現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)表明，不僅領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員應(yīng)當(dāng)具備組織管理才能，其它專(zhuān)業(yè)人員也應(yīng)當(dāng)具備。

隨著時(shí)代的發(fā)展，純“書(shū)生型”的人才已不能適應(yīng)社會(huì)的需要。近年來(lái)，許多用人單位在挑選錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，在同等條件下，往往會(huì)優(yōu)先考慮那些曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生，這正反映了時(shí)代的客觀(guān)要求。以上主要是從普遍性這個(gè)角度來(lái)談大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備的知識(shí)和技能，此外，大學(xué)畢業(yè)生如能掌握一技之長(zhǎng)，就更能增加順利就業(yè)。