第一篇：人事勞動和社會保障局貫徹落實全市城鎮(zhèn)建設工作會議的情況匯報

人事勞動和社會保障局貫徹落實全市城鎮(zhèn)建設工作會議的情況匯報

為深入貫徹市委季書記來**調(diào)研講話精神，切實做好民生城建工作，近日,**區(qū)勞動保障局對照“八個圍繞”目標分解任務，逐項分解細化、精心組織安排，狠抓“四個落實”。

一是全面梳理今年以來各項優(yōu)惠政策落實情況。加大宣傳力度，認真進行排查，對已實現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)

家庭人員，積極主動幫助落實各項政策，提高零就業(yè)家庭困難人員的就業(yè)穩(wěn)定性；對凡是應享受而未享受的就業(yè)困難人員，按市有關文件(來源：公務員在線 http://004km.cn）精神在一個月之內(nèi)幫助落實政策。同時，做好動態(tài)跟蹤服務，定期回訪檢查，幫助扶持穩(wěn)定就業(yè)。

二是開展摸底調(diào)查，爭取落實專項定向補助政策。認真開展**區(qū)城鎮(zhèn)無收入老年居民生存狀況調(diào)研活動，準確掌握真實情況，確保不錯不漏，靠實擬訂補助實施辦法，提請市級有關部門盡快研究決策，爭取早日落實解決**區(qū)老年特困群體的保障補貼問題。

三是全力以赴，提速沖剌完成居民醫(yī)保。強化宣傳力度，加快參保辦理進度，在全面完成未成年人參保的同時，走進社區(qū)、走進居民家庭，千方百計努力擴大特困群體參保覆蓋率，切實保障社會化保障制度普惠到每個特困人員身上。

四是夯實機制，進一步推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)輔導中心建設。繼續(xù)規(guī)范中心基地建設，鞏固運作成果，廣泛深入動員轄區(qū)內(nèi)社會各界人士組成輔導員志愿者隊伍，為老城區(qū)特別是下崗失業(yè)等就業(yè)困難人員提供指導和幫助，確保中心建設有場所、有隊伍、有成果。同時，大力開展雙東街區(qū)文化特色旅游導游員創(chuàng)業(yè)培訓活動，提升古城文化旅游服務水平，努力打造民生城建工作特色品牌。

第二篇：人事勞動和社會保障局貫徹落實城鎮(zhèn)建設工作會議的情況匯報

人事勞動和社會保障局貫徹落實城鎮(zhèn)建設工作會議的情況匯報

為促進社會經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，我縣將確定為“城鎮(zhèn)建設年”。為推進工作，平壩縣人事勞動和社會保障局發(fā)揮職能作用，采取五項措施為推進“城鎮(zhèn)建設年”工程項目建設積極服務。

一是積極做好工傷保險及預防工作。深入施工現(xiàn)場大力開展《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳，簡化工傷辦理手續(xù)，及時開展工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇支付等工作，最大限度減輕企業(yè)負擔，全面推進在建工程項目依法參加工傷保險，切實維護農(nóng)民工的社會保障權益。

二是積極探索和推進被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作。加強對被征地農(nóng)民的調(diào)查摸底，努力探索被征地農(nóng)民的社會保障機制，為推動我縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險啟動實施夯實基礎。

三是積極開展就業(yè)與再就業(yè)工作。開展好農(nóng)民工職業(yè)技能宣傳培訓，利用發(fā)包單位和施工單位到(來源：公務員在線 http://004km.cn）縣人事勞動和社會保障局辦理用工登記備案的時機，整合縣人力市場資源，積極為用人單位和農(nóng)民工之間開展好用工推薦服務，提高就業(yè)率。

四是加大勞動監(jiān)察力度，切實維護農(nóng)民工合法權益。嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度，加大施工現(xiàn)場勞動監(jiān)察力度，杜絕拖欠勞動者工資現(xiàn)象發(fā)生，為項目工程順利實施提供保障。

五是依法開展勞動仲裁和勞動關系調(diào)解，維護合法的勞動用工關系。按照《合同法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，加大勞動仲裁和勞動關系矛盾糾紛排查調(diào)處力度，積極推進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏及和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。

第三篇：人事勞動和社會保障局貫徹落實全縣城鎮(zhèn)建設工作會議的情況匯報

人事勞動和社會保障局貫徹落實全縣城鎮(zhèn)建設工作會議的情況匯報

近日，**縣召開了城市管理工作會議和城鎮(zhèn)管理工作動員大會。會后，**縣人事勞動局按照會議要求，及時傳達會議精神，并積極開展環(huán)境整治工作。

一、及時傳達，統(tǒng)一認識

5月26日上午，**縣人事勞動局召開專題會議，向全體干部職工傳達了全縣召開的城市管理

工作會議及城鎮(zhèn)管理工作動員大會精神，并對全體干部職工提出要求，要求全體干部職工認真學習《**縣城鎮(zhèn)管理暫行規(guī)定》，并自覺遵(來源：公務員在線 http://004km.cn）守各項規(guī)定，積極參與全縣城鎮(zhèn)建設管理工作，在生活、學習和工作中要隨時保持環(huán)境衛(wèi)生。

二、明確職責，落實責任

局長與各科室（中心）負責人簽訂了《**縣人事勞動局城市綜合管理目標責任狀》，責任狀明確了干部職工要嚴格遵守《**縣城鎮(zhèn)管理暫行規(guī)定》，做到文明出行，講究衛(wèi)生，愛護公物，明確了科室參與衛(wèi)生管理的職責。通過責任狀的簽訂，進一步明確了職責，落實責任。

三、開展活動，治理環(huán)境

5月26日下午，全局組織干部職工開展區(qū)域內(nèi)環(huán)境整治活動，對局機關辦公樓進行清掃，對門前、寬內(nèi)停放車輛及機關科室物品擺放進行規(guī)范。全局機關干部43人人人參與，個個動手，通過整治，機關辦公樓更加清潔，物品擺放規(guī)范、有序，墻體非法廣告得到有效清除，同時，全體干部職工得到了一次實踐教育，大家紛紛表示要維護城市環(huán)境，保護清潔衛(wèi)生。

四、規(guī)范制度，加大監(jiān)督

繼續(xù)堅持和完善門衛(wèi)負責門前“三包”和科室輪流打掃機關辦公樓制度，每天做到“一沖三掃”（每天上班前沖洗門前責任區(qū)內(nèi)硬化的人行道和底層墻面及廁所，早、中、晚各打掃責任范圍內(nèi)清潔區(qū)一次），并隨時保持環(huán)境衛(wèi)生。辦公室對各科室打掃情況進行定期不定期督察，檢查結果與干部職工考核掛鉤。

第四篇：勞動保障局貫徹落實市委工作會議匯報

二○○六年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，高標準完成市委工作會議提出的目標任務，對于加快 創(chuàng)建全國百強縣市進程具有十分重要的意義。

二OO六年勞動和社會保障工作的總體思路是：貫徹一個統(tǒng)領，落實三個文件，抓住五項重點，實現(xiàn)五個突破，做好九項工作。貫徹一個統(tǒng)領，就是以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領勞動保障全局，推動勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。落實三個文件，就是落實國發(fā)[2005]36號文件《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》、國發(fā)[2005]38號文件《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》、國發(fā)[2005]35號文件《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》。抓住五項重點，就是就業(yè)、參保、維權、宣傳、隊伍建設。實現(xiàn)五個突破，就是勞動力市場功能發(fā)揮上要有新突破；就業(yè)培訓形式、效果上要有新突破；勞動合同簽訂、鑒證、登記備案上要有新突破；社會保險擴面上要有新突破；“三優(yōu)”文明窗口建設上要有新突破。做好九項工作：就業(yè)培訓工作；勞務輸出工作；職業(yè)介紹、培訓機構達標建設工作；社會保險費的清欠工作；社保基金管理工作；微機數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)工作；煤礦企業(yè)勞動用工整頓工作；勞動監(jiān)察、勞動爭議、信訪工作；黨風廉政、行風建設工作。

圍繞上述工作思路，要突出抓好五項重點：

（一）以落實國發(fā)36號文件精神為契機，千方百計做好就業(yè)再就業(yè)

1、增加就業(yè)崗位。要抓住我市經(jīng)濟發(fā)展時機，做好**市民營百強企業(yè)和新上項目的就業(yè)崗位開發(fā)，抓好第三產(chǎn)業(yè)、社區(qū)服務和公益性事業(yè)崗位挖掘。全年完成新增就業(yè)崗位2100人，安置 “4050”人員再就業(yè)170個，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

2、做好就業(yè)培訓。一是做好創(chuàng)業(yè)培訓。對有創(chuàng)業(yè)愿望的青年學生、下崗就業(yè)人員、進城務工人員進行創(chuàng)業(yè)培訓，全年完成創(chuàng)業(yè)培訓30人。二是做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓，特別是“4050”人員再就業(yè)培訓。全年完成培訓2000人。三是對煤礦務工人員進行崗前培訓。四是做好新成長勞動力和進城務工人員的培訓。五是做好職業(yè)技能鑒定及技師和高級技師培訓。職業(yè)技能鑒定人員要達到800人，技師和高級技師評審達到50人。

3、做好勞務輸出。要通過勞務輸出實現(xiàn)就業(yè)，農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)企業(yè)轉移，全年完成勞務輸出10000人。

4、做好服務工作。要進一步加強就業(yè)服務體系建設。充分發(fā)揮勞動力市場、民辦職業(yè)介紹和培訓機構的作用。建立穩(wěn)定的用工信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布用工信息，為求職人員、用工單位提供便捷的服務。

（二）以社會保險擴面為重點，不斷增強社會保障能力

1、企業(yè)養(yǎng)老保險。重點做好擴面工作。要以個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，擴大覆蓋面，抓住我省列入國家八個試點省份之一的有利時機，積極爭取中央和省補資金，按時足額到位。今年做實個人帳戶比例達到3%。

2、機關事業(yè)養(yǎng)老保險。做好機關事業(yè)單位參保掃尾工作，爭取機關事業(yè)單位應保盡保。完善各項制度,規(guī)范工作程序，爭取年內(nèi)實現(xiàn)退休人員工資社會化發(fā)放。積極研究制定《機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施細則》，規(guī)范保險基金的征繳、發(fā)放。

3、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。重點推進寬裕型小康村農(nóng)民、礦區(qū)農(nóng)民、有企業(yè)村農(nóng)民、失地農(nóng)民的參保工作。年內(nèi)，農(nóng)村養(yǎng)老保險擴面要達到農(nóng)村人口的30%。

4、醫(yī)療保險。一是抓好非公有制企業(yè)和靈活就業(yè)人員參保工作；二是推進條管單位、駐市企業(yè)參加醫(yī)療保險；三是做好慢性病種、住院病人醫(yī)藥費報銷跟蹤管理工作，杜絕虛報冒領。四是加強對定點醫(yī)院、藥店的監(jiān)督管理，提高服務質量，讓參保人滿意，社會滿意，政府滿意。

5、失業(yè)保險。以非公有制企業(yè)參保為重點，擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，年內(nèi)擴面達到22100人。

6、工傷保險。要重點抓好煤礦、機焦、冶煉、建筑、電力、高危行業(yè)參保，全年參保人數(shù)達到17000人。

7、搞好清欠。社保經(jīng)辦機構要狠抓社會保險費的清欠工作，要制定清欠計劃，以清欠促征繳，切實做到應收盡收，年內(nèi)清欠達到30%。[本文出自xiexiebang.com-http://004km.cn]

8、加強監(jiān)管。社保經(jīng)辦機構在基金的征繳發(fā)放使用上，要嚴格執(zhí)行基金管理規(guī)定，?？顚Ｓ茫瑢艄芾?，確保各項基金安全運行。年內(nèi)要對各項基金的收支情況進行大檢查。

（三）以簽訂勞動合同為著力點，維護勞動者合法權益

1、建立勞動合同和集體合同制度。各類企業(yè)與勞動者要依法簽訂勞動合同，務工人員爭取達到人手一本《用工登記手冊》，煤礦、非煤礦山、建筑三大行業(yè)勞動合同簽訂率爭取達到100%。今年，要在全市范圍內(nèi)開展勞動合同實施大檢查。要以扎實的工作迎接**市政府檢查驗收。

2、抓好信訪仲裁工作。完善勞動爭議仲裁制度，完善勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，提高辦案質量、妥善處理勞務、勞資糾紛，維護社會的穩(wěn)定。勞動爭議、信訪案件結案率達到95%以上。

3、抓好最低工資制度落實。要狠抓最低工資制度的落實。通過新聞媒體向社會發(fā)布我市最低工資底線，加大農(nóng)民工工資清欠力度，尤其是在建筑行業(yè)要認真落實《**市建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同和工資支付管理辦法》，會同有關

部門建立保障工資支付的長效機制。

4、維護勞動者合法權益。勞動監(jiān)察要以簽訂勞動合同、執(zhí)行最低工資制度和工資支付制度，交納社會保險費，違法收取抵壓金，違法扣壓有效身份證件，執(zhí)行工時制度，禁止使用童工，整頓勞動力市場用工秩序為主要內(nèi)容。以煤炭、非煤礦山、建筑、制磚、冶煉等行業(yè)的專項治理為重點，全面落實四個百分之百和九項要求，及時查處和辦理違法案件和群眾舉報案件，結案達到95%以上。

（四）以政策宣傳引導為切入點，營造良好的社會輿論氛圍

一是采取靈活多樣的形式大張旗鼓地宣傳國發(fā)35號、36號、38號文件精神，讓務工人員準確了解政策，掌握運用政策；二是在市電視臺繼續(xù)開設勞動保障專欄。大力宣傳勞動保障各項政策、法律法規(guī)；三是印發(fā)宣傳材料。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、用工單位、走鄉(xiāng)入戶，現(xiàn)場宣傳勞動保障政策法規(guī)，把政策送到基層；四是設立勞動保障政策咨詢點。公布咨詢電話，提供便民服務；五是以喜聞樂見的文藝活動為載體，宣傳勞動保障政策。

（五）以加強自身建設為立足點，提高勞動保障行政能力

1、加強班子建設。要圍繞今年的工作思路與目標任務，加強領導班子建設。要樹立做不好工作是失職、不做工作是瀆職的理念，選準人、用好人，調(diào)動一切積極因素創(chuàng)一流，爭第一。

2、加強業(yè)務建設。一是認真開展法律法規(guī)政策的業(yè)務學習，建立學習型機關，把學習與工作有機結合起來，整體提高行政能力。二是要繼續(xù)加強黨的政策理論與職業(yè)道德的教育。親民愛民，勤政務實，聯(lián)系群眾，整體提高工作協(xié)調(diào)能力。三是要繼續(xù)培養(yǎng)開拓創(chuàng)新，胸懷全局，謀劃長遠處理實際問題能力。

3、加強作風建設。要建立健全目標責任制，把各項目標任務細化、量化，完善工作規(guī)劃，強化工作措施。要辦實事、求實效，不做假動作，不報假數(shù)字，繼續(xù)圍繞“團結、規(guī)范、負責、創(chuàng)新”八字方針，爭創(chuàng)“三優(yōu)”文明窗口單位。

4、加強廉政建設。要抓好廉政教育，健全機制，加強監(jiān)督，工作要做到公平、公開、便民，下大力氣抓好行風政風建設。今年要以爭五保十為目標，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行四大紀律、八項要求；堅持完善三項制度和新三項制度，全力打造一支勤政務實，高效廉潔的勞動保障隊伍。

二○○六年二月二十五日

第五篇：勞動保障局貫徹落實市委工作會議匯報

二○○六年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，高標準完成市委工作會議提出的目標任務，對于加快創(chuàng)建全國百強縣市進程具有十分重要的意義。二OO六年勞動和社會保障工作的總體思路是：貫徹一個統(tǒng)領，落實三個文件，抓住五項重點，實現(xiàn)五個突破，做好九項工作。貫徹一個統(tǒng)領，就是以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領勞動保障全局，推動勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。落實三

個文件，就是落實國發(fā)[2005]36號文件《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》、國發(fā)[2005]38號文件《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》、國發(fā)[2005]35號文件《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》。抓住五項重點，就是就業(yè)、參保、維權、宣傳、隊伍建設。實現(xiàn)五個突破，就是勞動力市場功能發(fā)揮上要有新突破；就業(yè)培訓形式、效果上要有新突破；勞動合同簽訂、鑒證、登記備案上要有新突破；社會保險擴面上要有新突破；“三優(yōu)”文明窗口建設上要有新突破。做好九項工作：就業(yè)培訓工作；勞務輸出工作；職業(yè)介紹、培訓機構達標建設工作；社會保險費的清欠工作；社保基金管理工作；微機數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)工作；煤礦企業(yè)勞動用工整頓工作；勞動監(jiān)察、勞動爭議、信訪工作；黨風廉政、行風建設工作。

圍繞上述工作思路，要突出抓好五項重點：

（一）以落實國發(fā)36號文件精神為契機，千方百計做好就業(yè)再就業(yè)

1、增加就業(yè)崗位。要抓住我市經(jīng)濟發(fā)展時機，做好**市民營百強企業(yè)和新上項目的就業(yè)崗位開發(fā)，抓好第三產(chǎn)業(yè)、社區(qū)服務和公益性事業(yè)崗位挖掘。全年完成新增就業(yè)崗位2100人，安置“4050”人員再就業(yè)170個，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4以內(nèi)。

2、做好就業(yè)培訓。一是做好創(chuàng)業(yè)培訓。對有創(chuàng)業(yè)愿望的青年學生、下崗就業(yè)人員、進城務工人員進行創(chuàng)業(yè)培訓，全年完成創(chuàng)業(yè)培訓30人。二是做好下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓，特別是“4050”人員再就業(yè)培訓。全年完成培訓2000人。三是對煤礦務工人員進行崗前培訓。四是做好新成長勞動力和進城務工人員的培訓。五是做好職業(yè)技能鑒定及技師和高級技師培訓。職業(yè)技能鑒定人員要達到800人，技師和高級技師評審達到50人。

3、做好勞務輸出。要通過勞務輸出實現(xiàn)就業(yè)，農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)企業(yè)轉移，全年完成勞務輸出10000人。

4、做好服務工作。要進一步加強就業(yè)服務體系建設。充分發(fā)揮勞動力市場、民辦職業(yè)介紹和培訓機構的作用。建立穩(wěn)定的用工信息網(wǎng)絡，定期發(fā)布用工信息，為求職人員、用工單位提供便捷的服務。

（二）以社會保險擴面為重點，不斷增強社會保障能力

1、企業(yè)養(yǎng)老保險。重點做好擴面工作。要以個體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點，擴大覆蓋面，抓住我省列入國家八個試點省份之一的有利時機，積極爭取中央和省補資金，按時足額到位。今年做實個人帳戶比例達到3。

2、機關事業(yè)養(yǎng)老保險。做好機關事業(yè)單位參保掃尾工作，爭取機關事業(yè)單位應保盡保。完善各項制度,規(guī)范工作程序，爭取年內(nèi)實現(xiàn)退休人員工資社會化發(fā)放。積極研究制定《機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施細則》，規(guī)范保險基金的征繳、發(fā)放。

3、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。重點推進寬裕型小康村農(nóng)民、礦區(qū)農(nóng)民、有企業(yè)村農(nóng)民、失地農(nóng)民的參保工作。年內(nèi)，農(nóng)村養(yǎng)老保險擴面要達到農(nóng)村人口的30。

4、醫(yī)療保險。一是抓好非公有制企業(yè)和靈活就業(yè)人員參保工作；二是推進條管單位、駐市企業(yè)參加醫(yī)療保險；三是做好慢性病種、住院病人醫(yī)藥費報銷跟蹤管理工作，杜絕虛報冒領。四是加強對定點醫(yī)院、藥店的監(jiān)督管理，提高服務質量，讓參保人滿意，社會滿意，政府滿意。

5、失業(yè)保險。以非公有制企業(yè)參保為重點，擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，年內(nèi)擴面達到22100人。

6、工傷保險。要重點抓好煤礦、機焦、冶煉、建筑、電力、高危行業(yè)參保，全年參保人數(shù)達到17000人。

7、搞好清欠。社保經(jīng)辦機構要狠抓社會保險費的清欠工作，要制定清欠計劃，以清欠促征繳，切實做到應收盡收，年內(nèi)清欠達到30。

8、加強監(jiān)管。社保經(jīng)辦機構在基金的征繳發(fā)放使用上，要嚴格執(zhí)行基金管理規(guī)定，?？顚Ｓ?，專戶管理，確保各項基金安全運行。年內(nèi)要對各項基金的收支情況進行大檢查。

（三）以簽訂勞動合同為著力點，維護勞動者合法權益

1、建立勞動合同和集體合同制度。各類企業(yè)與勞動者要依法簽訂勞動合同，務工人員爭取達到人手一本《用工登記手冊》，煤礦、非煤礦山、建筑三大行業(yè)勞動合同簽訂率爭取達到100。今年，要在全市范圍內(nèi)開展勞動合同實施大檢查。要以扎實的工作迎接**市政府檢查驗收。

2、抓好信訪仲裁工作。完善勞動爭議仲裁制度，完善勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，提高辦案質量、妥善處理勞務、勞資糾紛，維護社會的穩(wěn)定。勞動爭議、信訪案件結案率達到95以上。

3、抓好最低工資制度落實。要狠