第一篇：區(qū)勞動和社會保障局工作情況分析匯報

區(qū)勞動和社會保障局工作情況分析匯報

1—3月份，xx區(qū)勞動保障局緊緊圍繞全區(qū)工作中心，按照市政府與我區(qū)簽定的就業(yè)和社會保障目標責任書的要求，抓落實、抓績效，扎實工作，各項工作取得了較好的發(fā)展勢頭。

一、1-3月份工作基本情況

1-3月份，全區(qū)安置城鎮(zhèn)就業(yè)2123人，其中下崗失業(yè)人員892人，困難群體137人，分別完成全年總任務的29、38、29，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4；勞務輸出11298人，完成全年任務的35。征繳基本養(yǎng)老保險費4229萬元，征繳失業(yè)保險費389萬元；清欠社會保險險費43萬元；發(fā)放失業(yè)保險金336.13萬元，社會保險擴面1120人。征繳機關事業(yè)社會保險費2530萬元，征繳率97.02。收繳農(nóng)村養(yǎng)老保險費38.6萬元。

（一）強化目標管理，加大考核力度。一是區(qū)委、區(qū)政府將凈增就業(yè)崗位、解決困難群體就業(yè)、開展勞務輸出、作為重要工作目標，進行量化分解，納入了各街道辦事處（鎮(zhèn)）政府的全方位崗位目標考核，引起了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的高度重視，這給我們的工作提供了極大的便利，促進了各項工作的有效開展。原創(chuàng)：004km.cn同時，及時召開了全區(qū)勞動保障工作會議，并由區(qū)勞動局局長與各街道（鎮(zhèn)）分管領導分別簽訂了2006年就業(yè)和社會保障工作目標責任書，進一步明確了責任目標，為做好各項工作奠定了基礎。二是強化目標責任的考核。堅持每月一調(diào)度，每季度一通報，強化督促指導，狠抓各項目標任務的落實，確保各項工作順利進行。

（二）積極拓寬就業(yè)渠道，促進就業(yè)再就業(yè)。一是強化就業(yè)服務，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。積極響應上級號召，于2006年2月6日上午在我局新落成的“xx區(qū)人力資源市場”舉辦大型農(nóng)村勞動者進城務工集中招聘專場洽談會，前來求職者達到3000余人，有50家招聘單位提供2100個就業(yè)崗位，現(xiàn)場達成求職意向1335人，為進城求職農(nóng)民工和失地農(nóng)民免費發(fā)放“春風卡”、宣傳材料，免費提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務，免費提供洽談交流、職業(yè)信息、職業(yè)介紹、職業(yè)指導和勞動保障政策咨詢等服務。深入開展了再就業(yè)援助周活動，使再就業(yè)援助活動逐步走向深化。同時，緊緊抓住招商引資的機遇，主動上門走訪企業(yè)，廣泛收集企業(yè)用工信息，拓寬了就業(yè)渠道。進一步強化了服務手段，保持了再就業(yè)綠色通道的暢通。積極開發(fā)非全日制就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活的就業(yè)方式，多形式的促進就業(yè)再就業(yè)。二是充分發(fā)揮基層勞動保障服務機構的作用。完善管理，加強指導，積極搜集用工信息，多渠道、多形式開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和公益性崗位，努力吸納更多的下崗失業(yè)人員就業(yè)，逐步形成了步調(diào)一致、上下聯(lián)動的工作格局。

（三）加快農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移步伐，促進農(nóng)民增收。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，為農(nóng)民進城務工創(chuàng)造了有利條件，在廣泛搜集、充分考查、及時發(fā)布用工需求信息，指導督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極開展勞務輸出工作的同時，結合歷城勞務輸出工作的現(xiàn)狀，將勞務輸出與勞務派遣有機結合起來，將勞動力的就地轉(zhuǎn)移和向外輸出相結合，拓寬農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的渠道。同時，緊緊抓住招商引資、園區(qū)建設和東區(qū)開發(fā)建設的有利時機，不斷加大宣傳力度，積極鼓勵和引導廣大富余勞動力走出去，加快了勞動力轉(zhuǎn)移的步伐。

（四）完善工作機制，促進社會養(yǎng)老保險擴面征繳，鞏固兩個“確保”。一是將社會保險擴面工作任務分解量化，明確任務，強化措施。同時，實行區(qū)勞動保障局局長分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，加強對各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作的指導督促和檢查，堅持每月一調(diào)度，每季度一通報，進行督促落實。二是發(fā)揮勞動保障執(zhí)法監(jiān)察的龍頭作用，堅持文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法并舉。利用勞動保障年檢、專項監(jiān)察、聯(lián)合執(zhí)法等方式強化監(jiān)督檢查。為此，我們與xx區(qū)公安分局積極取得聯(lián)系，安排專人、專車與監(jiān)察大隊聯(lián)合執(zhí)法，加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，依法督促用人單位繳納社會保險費，促進了工作開展。

二、存在的問題與不足

（一）就業(yè)形勢依然嚴峻。第一季度，用人單位通過勞動力市場招聘各類人員約1373人，進入勞動力市場求職的勞動力近2700人，勞動力總量供大于求，我區(qū)正處于發(fā)展階段，隨著城市化進程的加快，大批富余勞動力涌入城市，又加上今年是高校擴招第一個畢業(yè)高峰，大批大、中專畢業(yè)生涌入勞動力市場，與富余勞動力交織，使得就業(yè)市場的壓力驟增，就業(yè)結構性矛盾依然突出。

（二）勞務輸出轉(zhuǎn)型難。一是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力市場對勞動力本身的要求隨之提高，勞動力自身素質(zhì)參差不齊，市場需求和勞動力素質(zhì)低下形成矛盾。二是部分勞動者思想觀念陳舊、落后，給轉(zhuǎn)變過程帶來了很大的難度，造成勞務輸出成功率不高。三是勞務輸出及就業(yè)信息不通暢，不能廣泛的被及時發(fā)布。

（三）社會保險擴面存在一定難度。第一季度的社會保險擴面人數(shù)與全年任務差距較大，究其原因，主要有以下幾個方面：一是用人單位和勞動者的參保意識還有一定差距。社會上還有相當一部分人還不是很了解社會養(yǎng)老保險政策，基層單位職工對社會養(yǎng)老保險的認識程度、參保意識和自我保護能力還遠遠不夠。二是在當前的操作和制度上看，用人單位的職工是否參加社會養(yǎng)老保險還不是個人行為，而是由用人單位領導決定的，這與用人單位領導自身的行為方式和企業(yè)的經(jīng)營狀況有密切的關系。

（四）勞動者維權意識不強，部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，對勞動力的條件要求過于刻薄，待遇和勞動的付出不成比例等，就全市來說也是一大難題。另外，勞動仲裁和勞動監(jiān)察，從人員配備和經(jīng)費投入上還需要加強。

（五）失地農(nóng)民社會保障問題。由于農(nóng)村養(yǎng)老保險政策的局限性，失地農(nóng)民參加農(nóng)村養(yǎng)老保險與參加城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險，在繳費比例和基數(shù)及享受待遇方面存在較大差異，二者的銜接有一定難度。

三、幾點建議

（一）由于土地出讓金的撥付渠道不同，對資金的使用監(jiān)管力度不強，建議各級政府能否從土地出讓金中直接扣除失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險的資金，以保證失地農(nóng)民充分參保。

（二）建議加大行政推動力度。原創(chuàng)：004km.cn雖然出臺用土地補償金為失地農(nóng)民繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險費的辦法，農(nóng)民的認識畢竟有限，應作為一種政府行為，強制性推行，必須依靠發(fā)動群眾和行政推動相結合的辦法實施。

（三）目前各地失地農(nóng)民生活保障的政策不統(tǒng)一，省里的政策也是各市、縣自己研究解決的辦法，建議全省失地農(nóng)民生活保障的政策能否盡量統(tǒng)一。

（四）建議各級政府財政加大對建立失地農(nóng)民生活保障制度的支持力度，多渠道籌措征地調(diào)節(jié)金，保證失地農(nóng)民社會保障制度的建立。

（五）建議在完善農(nóng)村養(yǎng)老保險辦法的基礎上，盡快建立失地農(nóng)民的醫(yī)療保險、生育保險等社會保險項目，使之享受與城鎮(zhèn)職工的同等待遇，使被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度并入城鄉(xiāng)一體化軌道。

第二篇：區(qū)勞動和社會保障局工作要點

2005年全區(qū)勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業(yè)再就業(yè)、社保體系建設和勞動關系調(diào)整三個重點，加強勞動保障系統(tǒng)能力建設，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，大力促進就業(yè)再就業(yè)

（一）落

實就業(yè)再就業(yè)目標責任。全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的目標任務是“238345”，即全年新增就業(yè)2300人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人，其中困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5以內(nèi)。以增加就業(yè)崗位為目標，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。要進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。

（二）落實各項再就業(yè)政策措施。繼續(xù)落實促進就業(yè)和再就業(yè)的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務、財政投入、社會保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺等十大再就業(yè)扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現(xiàn)重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

（三）進一步強化就業(yè)服務體系。繼續(xù)完善就業(yè)服務體系，積極推進制度化、專業(yè)化和社會化建設，充分利用社會資源，拓展服務功能，改進服務方式，提高服務質(zhì)量。加快建立我區(qū)勞動力市場網(wǎng)絡，完善勞動力市場供求信息發(fā)布制度，力爭2005年建立下崗失業(yè)人員基本信息數(shù)據(jù)庫，實行下崗失業(yè)人員的動態(tài)管理。盡快實現(xiàn)與市勞動力市場聯(lián)網(wǎng)，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業(yè)援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內(nèi)容的再就業(yè)援助活動。

（四）進一步加大勞務輸轉(zhuǎn)工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉(zhuǎn)工作加快勞務經(jīng)濟發(fā)展的意見》，突出抓好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓、輸轉(zhuǎn)中的管理服務和輸轉(zhuǎn)后的權益保障工作，力爭全年輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力1.1萬人（次），其中有組織輸轉(zhuǎn)3500人（次），實現(xiàn)勞務收入3000萬元。

（五）積極開展職業(yè)技能培訓。重點抓好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，力爭全年完成再就業(yè)培訓815人，創(chuàng)業(yè)培訓60人。要積極引導各類培訓機構以市場需求為導向，不斷提高培訓的質(zhì)量和層次。同時，與農(nóng)業(yè)、教育等部門積極配合，有計劃地做好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業(yè)技能培訓700人，創(chuàng)業(yè)培訓15人。

（六）努力改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境。督促用人單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，進一步清理和取消對農(nóng)民工進城就業(yè)方面的不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業(yè)的農(nóng)民工提供信息、技能和服務，嚴厲打擊和取締非法職業(yè)中介。

二、繼續(xù)推進社會保障體系建設

（七）確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。繼續(xù)加強對重點企業(yè)的監(jiān)控，確保發(fā)放率鞏固在100。要加強“三條保障線”的銜接，對企業(yè)新裁減人員解除勞動關系的下崗職工，按規(guī)定及時提供失業(yè)保險。要進一步規(guī)范業(yè)務流程，確保失業(yè)保險金的按時足額發(fā)放。

（八）進一步加強養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業(yè)和新增就業(yè)人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到2005年底，全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1000人，完成養(yǎng)老保險金征繳任務260萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達到1884人，完成失業(yè)保險金征繳任務60萬元。繼續(xù)做好有償解除勞動關系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關系的接續(xù)工作，做好接續(xù)服務。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作。

（九）規(guī)范社會化管理服務工作。積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務，建立健全管理制度，完善業(yè)務工作流程，規(guī)范業(yè)務經(jīng)辦和服務標準，不斷拓展服務的內(nèi)容。力爭全年實現(xiàn)社會化管理服務率達到95，其中社區(qū)管理比例達到65。同時，積極做好異地領取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證工作。

（十）進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系。繼續(xù)加強醫(yī)療保險擴面征繳工作，確保2005年醫(yī)療保險登記參保單位達到82家，參保人數(shù)達到2500人，完成醫(yī)療保險征繳任務150萬元。以完善醫(yī)療保險協(xié)議管理為重點，進一步加強醫(yī)療保險服務管理。完善醫(yī)療保險服務管理目標責任制，健全醫(yī)療費用結算辦法，實行定點醫(yī)療機構分類管理，積極探索定點醫(yī)療機構信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區(qū)區(qū)直單位國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》。

（十一）全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區(qū)編委辦公室溝通協(xié)調(diào)，爭取盡快批準建立工作機構，充實業(yè)務人員，搞好政策宣傳、業(yè)務人員培訓和調(diào)查測算工作，力爭

第三篇：區(qū)勞動和社會保障局工作要點

區(qū)勞動和社會保障局工作要點

區(qū)勞動和社會保障局工作要點

全區(qū)勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業(yè)再就業(yè)、社保體系建設和勞動關系調(diào)整三個重點，加強勞動保障系統(tǒng)能力建設，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進，實現(xiàn)勞動保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針，大力促進就業(yè)再就業(yè)

落實就業(yè)再就業(yè)目標責任。全區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作的目標任務是“238345”，即全年新增就業(yè)2300人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)800人，其中困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制

在%以內(nèi)。以增加就業(yè)崗位為目標，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)，扶持中小企業(yè)、發(fā)展非公有制經(jīng)濟和靈活就業(yè)，注重提高就業(yè)質(zhì)量。要進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。

落實各項再就業(yè)政策措施。繼續(xù)落實促進就業(yè)和再就業(yè)的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業(yè)援助、主輔分離、就業(yè)服務、財政投入、社會保障、企業(yè)裁員、社區(qū)平臺等十大再就業(yè)扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現(xiàn)重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

進一步強化就業(yè)服務體系。繼續(xù)完善就業(yè)服務體系，積極推進制度化、專業(yè)化和社會化建設，充分利用社會資源，拓展服務功能，改進服務方式，提高服務質(zhì)量。加快建立我區(qū)勞動力市場網(wǎng)絡，完善勞動力市場供求信息發(fā)布制度，力爭建立下崗失業(yè)人員基本信息數(shù)據(jù)庫，實行下崗失業(yè)人員的動態(tài)管理。盡快實現(xiàn)與市勞動力市場聯(lián)網(wǎng)，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業(yè)援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內(nèi)容的再就業(yè)援助活動。

進一步加大勞務輸轉(zhuǎn)工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉(zhuǎn)工作加快勞務經(jīng)濟發(fā)展的意見》，突出抓好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓、輸轉(zhuǎn)中的管理服務和輸轉(zhuǎn)后的權益保障工作，力爭全年輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動力萬人，其中有組織輸轉(zhuǎn)3500人，實現(xiàn)勞務收入3000萬元。

積極開展職業(yè)技能培訓。重點抓好下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，力爭全年完成再就業(yè)培訓815人，創(chuàng)業(yè)培訓60人。要積極引導各類培訓機構以市場需求為導向，不斷提高培訓的質(zhì)量

和層次。同時，與農(nóng)業(yè)、教育等部門積極配合，有計劃地做好農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業(yè)技能培訓700人，創(chuàng)業(yè)培訓15人。

努力改善農(nóng)民工進城就業(yè)環(huán)境。督促用人單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，進一步清理和取消對農(nóng)民工進城就業(yè)方面的不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業(yè)的農(nóng)民工提供信息、技能和服務，嚴厲打擊和取締非法職業(yè)中介。

二、繼續(xù)推進社會保障體系建設

確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。繼續(xù)加強對重點企業(yè)的監(jiān)控，確保發(fā)放率鞏固在100%。要加強“三條保障線”的銜接，對企業(yè)新裁減人員解除勞動關系的下崗職工，按規(guī)定及時提供失業(yè)保險。要進一步規(guī)范業(yè)務流程，確保失業(yè)保險金的按時足額發(fā)放。

進一步加強養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業(yè)和新

增就業(yè)人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到底，全區(qū)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1000人，完成養(yǎng)老保險金征繳任務260萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)達到1884人，完成失業(yè)保險金征繳任務60萬元。繼續(xù)做好有償解除勞動關系及破產(chǎn)企業(yè)職工社會保險關系的接續(xù)工作，做好接續(xù)服務。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養(yǎng)老保險個人帳戶工作。

規(guī)范社會化管理服務工作。積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務，建立健全管理制度，完善業(yè)務工作流程，規(guī)范業(yè)務經(jīng)辦和服務標準，不斷拓展服務的內(nèi)容。力爭全年實現(xiàn)社會化管理服務率達到95%，其中社區(qū)管理比例達到65%。同時，積極做好異地領取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證工作。

進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系。繼續(xù)加強醫(yī)療保險擴面征繳工作，確保醫(yī)療保險登記參保單位達到82家，參保人數(shù)達到2500人，完成醫(yī)療保

險征繳任務150萬元。以完善醫(yī)療保險協(xié)議管理為重點，進一步加強醫(yī)療保險服務管理。完善醫(yī)療保險服務管理目標責任制，健全醫(yī)療費用結算辦法，實行定點醫(yī)療機構分類管理，積極探索定點醫(yī)療機構信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區(qū)區(qū)直單位國家公務員醫(yī)療補助暫行辦法》。

全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區(qū)編委辦公室溝通協(xié)調(diào)，爭取盡快批準建立工作機構，充實業(yè)務人員，搞好政策宣傳、業(yè)務人員培訓和調(diào)查測算工作，力爭參保人數(shù)達到應參保人數(shù)的30%以上。

加大社會保險稽核工作力度。認真貫徹落實《社會保險稽核辦法》和《甘肅省社會保險稽核工作實施方案》，建立完善社?；饏f(xié)同監(jiān)管制度，加大對社?；鸬幕斯ぷ髁Χ取Ｈ珔^(qū)對社會保險稽核達到參保人數(shù)和繳費總額的50%以上，對企業(yè)退休人員領取基本養(yǎng)老金 的核查人數(shù)不少于退休人員總數(shù)的50%。

三、進一步加強勞動關系調(diào)整和勞動保障監(jiān)察工作，切實維護勞動者合法權益

進一步完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。把完善勞動合同制度作為工作重點，積極推進非公經(jīng)濟、農(nóng)民工和其他靈活就業(yè)人員勞動合同的簽訂工作，提高勞動合同簽訂率，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。繼續(xù)推進集體合同制度，進一步完善勞動關系三方協(xié)商機制。加強用工管理，切實形成“雙向選擇、擇優(yōu)錄取、市場招聘、依法簽約、接受監(jiān)督”的新型用工機制。

加強勞動爭議處理能力建設。進一步加強勞動爭議調(diào)解工作，加強對集體勞動爭議的處理。要不斷改進辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高辦案質(zhì)量和效率，使勞動爭議受理案件結案率在95%以上。同時，認真做好群眾來信來訪處理

工作，特別是對一些有可能引發(fā)為群體性事件的爭議案件要密切關注，加強重點監(jiān)控，把問題解決在基層。

加強勞動保障監(jiān)察工作。廣泛深入地開展《勞動保障監(jiān)察條例》的學習宣傳活動，以查處非法職業(yè)中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和年檢工作，加大勞動保障監(jiān)察力度，全年每名專兼職監(jiān)察員主動檢查用人單位50戶以上，舉報專查案件結案率達到100%。積極探索勞動保障監(jiān)察的長效機制，推進企業(yè)勞動保障誠信制度。以建設領域為重點，繼續(xù)做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作，集中開展專項檢查，嚴肅查處隨意延長工時，拖欠克扣農(nóng)民工工資的行為。

四、進一步加強勞動保障基礎建設

加強勞動保障系統(tǒng)自身能力建設。以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，不斷加強機關作風建設。積極推行

首問負責制和限時辦結制，在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務窗口活動。進一步完善政務公開制度，規(guī)范業(yè)務流程，提高工作效率。繼續(xù)做好勞動保障系統(tǒng)干部職工的教育和培訓工作，加大思想道德教育和業(yè)務培訓力度。同時，做好全區(qū)勞動保障“十一五”規(guī)劃的編制工作。

探索建立勞動保障長效機制。圍繞促進就業(yè)和再就業(yè)，促進勞動關系、規(guī)范收入分配等工作，探索建立促進就業(yè)，預防和解決欠薪以及勞動關系協(xié)調(diào)的長效機制。

加快推進勞動保障管理信息系統(tǒng)建設。繼續(xù)做好“金保工程”建設有關工作，建立完善的勞動保障信息網(wǎng)絡，盡快實現(xiàn)與市勞動保障信息網(wǎng)絡的互聯(lián)。完善社會保險查詢系統(tǒng)，開通勞動保障熱線12333信息服務電話。

加大勞動保障宣傳工作力度。要緊緊圍繞就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、維護勞動者合法權益等重點工作，抓好社會關注、群眾關心的勞動保障熱點、難點問題的宣傳。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，對企業(yè)無故拖欠社會保險費及克扣工資等侵害勞動者合法權益的行為進行公開曝光，接受社會監(jiān)督。

第四篇：區(qū)勞動和社會保障局工作總結

XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“保增長、渡難關、上水平”的總體要求和“發(fā)展起來、繁榮起來、漂亮起來”的基本思路，圍繞助企業(yè)、穩(wěn)崗位、促就業(yè)、保民生的主題，較好地完成了今年勞動保障各項工作。在全局干部的共同努力下，局勞動保障監(jiān)察科榮獲了“XX天津市模范集體”的榮譽稱號；我局機關黨總支被評為河東區(qū)政府機關先進黨組織；局信訪接待窗口被區(qū)文明辦評為區(qū)機關單位“文明窗口科室”；我區(qū)三方會議辦公室推出的帥超科技園被市三方會議確定為市區(qū)兩級三方會議聯(lián)合推動試點園區(qū)；為我區(qū)就業(yè)工作做出突出貢獻的手工編織業(yè)的發(fā)展不斷加強，在今年全市“互比互看”活動中，先后接待各級領導、外省市參觀團二十余次，并多次接待來自巴西、瑞典、日本、香港、臺灣等采購商洽談經(jīng)貿(mào)活動和外省市參觀及各類媒體采訪，知名度不斷增加。

一、落實各項積極的就業(yè)政策，千方百計穩(wěn)定就業(yè)局勢

截至10月底，我區(qū)新增就業(yè)29059人，完成全年進度的90.8%，同比增長19.3%，預計至年底，我區(qū)將完成新增就業(yè)33000人以上，完成全年任務3XX人的103%，實現(xiàn)登記失業(yè)率低于4%的控制目標。

面對今年嚴峻的就業(yè)形勢和艱巨的指標任務，我們及時貫徹市勞動保障會議及就業(yè)工作會議精神，將全年的創(chuàng)崗、保險擴面指標進行層層分解，確保今年各項指標任務的完成。年初我們重點從保企業(yè)、創(chuàng)崗位兩方面著手，研究制定并采取了多項舉措，確保落實更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長。

（一）積極應對年初嚴峻的就業(yè)形勢，幫扶企業(yè)穩(wěn)定崗位

1．對駐區(qū)企業(yè)進行摸底調(diào)查

應對年初受國際金融危機影響國內(nèi)就業(yè)形勢嚴峻的情況，為加強企業(yè)裁員的預警機制，及時地了解和應對我區(qū)的就業(yè)局勢，年初我局組織區(qū)、街、社區(qū)勞動保障工作人員對轄區(qū)內(nèi)的914戶企業(yè)進行了調(diào)查摸底，共涉及職工55519人。通過調(diào)查摸清了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和用工情況，了解了企業(yè)的用工需求和實際困難。召集了天鋼集團、三建公司、汽研中心、金浩物業(yè)、扎努西公司、藍天集團、冠達律師事務所等區(qū)內(nèi)具有代表性的十余家企業(yè)進行了座談，了解不同行業(yè)所受影響的情況，傾聽企業(yè)的困難和要求。整理印制了《關于受金融危機影響困難企業(yè)認定和扶持政策須知》，深入企業(yè)進行了宣傳。

通過對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的摸底調(diào)查，及時掌握企業(yè)退工動向，加強對企業(yè)批量裁員的預警和監(jiān)管，做好企業(yè)退工預警報告。對于有裁員苗頭的企業(yè)我們認真做好工作，符合困難企業(yè)認定標準的及時兌現(xiàn)相關政策；對于確要實施裁員的單位要求必須提前30日提出申請，并報區(qū)勞動和社會保障局社會勞動力管理科。

2．積極開展困難企業(yè)審核認定工作

我局認真貫徹落實市局要求，同區(qū)財政局、區(qū)發(fā)改委、區(qū)總工會等部門聯(lián)合，成立了區(qū)困難企業(yè)審核認定領導小組，積極開展受金融危機影響困難企業(yè)審核認定工作，幫助企業(yè)減輕負擔、渡過難關，穩(wěn)定就業(yè)崗位。民營企業(yè)天津市文光集團有限公司被首批認定為受金融危機影響的困難企業(yè)，各項資金得到及時落實，企業(yè)的經(jīng)營虧損得到控制，利潤比年初有所增加，職工隊伍穩(wěn)定。截至目前，全區(qū)認定受金融危機影響困難企業(yè)5戶，涉及職工1157人，穩(wěn)崗補貼到位50.05萬元，通過降低企業(yè)社會保險繳費比例，減少繳費金額13.05萬元。市屬困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼2340人，對444人簽訂無固定期限的大齡職工給予社會保險補貼190萬元。

（二）千方百計挖掘資源，廣開渠道促進就業(yè)

1．依托新項目建設增加就業(yè)

同區(qū)發(fā)改委、經(jīng)聯(lián)局加強協(xié)調(diào)合作，緊盯區(qū)內(nèi)新引進的大項目、好項目及用工需求量大、經(jīng)營良好的企業(yè)，加強聯(lián)系，提前介入，動態(tài)跟蹤，搞好服務，實行“一聯(lián)盟、二對接、三同時”的崗位開發(fā)機制，把投資項目與推動就業(yè)緊密地聯(lián)系在一起。目前，已與天成酒店、世紀泰達酒店、皇冠明珠酒店、全聚德連鎖集團等近200家企業(yè)建立了工作聯(lián)系，為這些企業(yè)提供人力資源服務。目前已安置XX余人上崗就業(yè)。

2．下大力氣采集崗位信息，積極舉辦各類招聘活動

充分發(fā)揮區(qū)、街、社區(qū)三級勞動保障平臺作用，全區(qū)各級勞動保障服務機構在采集崗位信息的基礎上，組織開展了各種類型的公益招聘活動，為用工單位與求職者之間搭建了聯(lián)系渠道。今年共舉辦不同類型、不同層次招聘會活動65場，進場單位1680余家，提供崗位13100余個，3700余人達成就業(yè)意向。其中舉辦大學生招聘專場14場，大型民營企業(yè)招聘會4場，軍嫂招聘專場3場，提供崗位6100余個，2392人達成意向。還舉辦了駐區(qū)全國知名商貿(mào)服務型企業(yè)免費招聘專場，人人樂商業(yè)連鎖公司、老百姓大藥房、全聚德餐飲有限公司、易初蓮花連鎖超市、津軒閣餐飲有限公司、天津世紀泰豪酒店等六家駐區(qū)全國知名商貿(mào)服務企業(yè)參加了此次招聘，達成用工意向的76人。我局還與福建商會合作，協(xié)助御樽酒樓舉辦了為其三天的招聘服務，為御樽酒樓招聘推薦10余名急需的工作人員。10月份以來，舉辦了高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項活動，已提供崗位1100余個，達成意向的大學生達160余人。

3．大力開展職業(yè)技能培訓

切實貫徹培訓促進就業(yè)的方針，及時收集信息，采取區(qū)、街聯(lián)合，區(qū)、校聯(lián)合的聯(lián)動機制，積極開展我區(qū)再就業(yè)培訓工作。今年以來，共舉辦培訓班36個，培訓各類失業(yè)人員1798人。此外，還舉辦了十類困難群體定向培訓班65個，涉及參加培訓人員3400人，初步統(tǒng)計培訓后就業(yè)率達到80%。特別是按照市場需求和培養(yǎng)高技能人才的要求，我們逐步從市場需求小的低端培訓向市場緊缺的高端培訓轉(zhuǎn)移，今年經(jīng)過市局的層層審批，在增加了就業(yè)訓練中心培訓工種的基礎上，為失業(yè)人員開設了數(shù)控機床、維修電工、焊工、營養(yǎng)配餐、家政服務五個專業(yè)，不斷提高下崗失業(yè)人員的素質(zhì)，以職業(yè)培訓帶動技術提升，以人才儲備促進就業(yè)再就業(yè)。

4．大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

認真貫徹落實《天津市XX—2012年促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)規(guī)劃綱要》及其《實施意見》，起草制定了《河東區(qū)貫徹落實以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)若干政策規(guī)定的實施意見》，成立了河東區(qū)創(chuàng)業(yè)服務中心，為有創(chuàng)業(yè)意向的各類人員提供支持和服務。5月份，開展了“創(chuàng)業(yè)服務進社區(qū)暨大學生創(chuàng)業(yè)培訓”活動，邀請?zhí)旖蚴袆?chuàng)業(yè)培訓指導中心的有關專家深入我區(qū)向陽樓街道為大學生創(chuàng)業(yè)進行了現(xiàn)場課程輔導，并提供了創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)服務咨詢、創(chuàng)業(yè)項目咨詢等相關服務，吸引了60余名高校畢業(yè)生前來參加，取得了良好成效。7月初，舉辦了“點燃創(chuàng)業(yè)激情，展開理想翅膀”——河東區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)系列活動啟動儀式。市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心在活動現(xiàn)場通過展板、電子信息等形式，對從項目庫中篩選出的300個創(chuàng)業(yè)項目進行了展示，市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心的有關專家還現(xiàn)場為大學生們進行了創(chuàng)業(yè)課程輔導，使創(chuàng)業(yè)項目、政策、信息、載體、培訓與有志創(chuàng)業(yè)的青年創(chuàng)業(yè)者相對接，達到資源共享的目的。8月底，舉辦了促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作專題講座。邀請市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心主任付慕文同志為全區(qū)各相關委、辦、局、街道辦事處及勞動保障服務中心主要領導詳細講解了《天津市XX—2012年促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)規(guī)劃綱要》及其《實施意見》，付主任對當前全市創(chuàng)業(yè)形勢進行了分析，并為我區(qū)創(chuàng)業(yè)工作提出了指導意見。此次講座使全區(qū)各職能部門進一步明確了創(chuàng)業(yè)工作目標職責，推動了我區(qū)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開展。

目前，全區(qū)共辦理小額擔保貸款82人，貸款金額261萬元，扶持82人自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

5．積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)

認真貫徹落實市政府《關于印發(fā)天津市促進高校畢業(yè)生就業(yè)意見的通知》（津政發(fā)[XX]12號），加大高校畢業(yè)生就業(yè)工作力度。積極推動建立青年就業(yè)見習基地，提高大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和就業(yè)能力。目前，我區(qū)已申報高校畢業(yè)生見習基地42個，經(jīng)市局批準已建立19家，吸納了300余名高校畢業(yè)生進入基地參加見習。

進一步加大適合大學生就業(yè)的崗位開發(fā)力度。通過專項招聘活動搭建信息平臺、大力開發(fā)適合高校畢業(yè)生的公益性崗位等措施，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。4月份，我區(qū)落實全市“

十、百、千、萬”系列就業(yè)服務活動，分別在天津外國語學院和天津工業(yè)大學組織了兩場“心系學子情，送崗進校園”大型專場招聘活動。進場單位29個，提供就業(yè)崗位600余個，有510名應屆畢業(yè)生進行了報名登記。在區(qū)就業(yè)服務大廳及各街勞動保障服務中心設立高校畢業(yè)生求職登記窗口，為高校畢業(yè)生提供免費職業(yè)介紹。進一步加強與區(qū)域內(nèi)新項目、大項目和高技術企業(yè)的工作聯(lián)系，鼓勵和支持這些企業(yè)盡可能多的吸收高校畢業(yè)生。目前，我們已與天津電建公司、一機床總廠、天津藥業(yè)集團等10余家吸納大學生就業(yè)能力強的企業(yè)建立了經(jīng)常性的溝通聯(lián)系，上述企業(yè)今年以來已招用應屆高校畢業(yè)生達2400余人。同時加強和濱海新區(qū)、高新產(chǎn)業(yè)區(qū)及各級人才服務機構的工作聯(lián)系，經(jīng)常性地進行信息溝通。

我們通過三級勞動保障平臺對XX屆未就業(yè)高校畢業(yè)生進行摸底調(diào)查，通過辦理求職登記，全面掌握這些人的未就業(yè)原因，求職意向等相關情況，提供專項招聘、崗位對接、免費培訓、稅費減免等就業(yè)服務，促使其更早實現(xiàn)就業(yè)。對困難高校畢業(yè)生，采取及時認定、盯人幫扶、托底安置，積極開發(fā)公益崗位，兩批次共安置360名大學生在公益崗上進行鍛煉，其中43名家庭困難的高校畢業(yè)生在公益崗位上得到了安置。

6．認真做好困難群體就業(yè)援助工作

切實摸清就業(yè)困難人員底數(shù)，采取崗位援助、社會保險援助及托底安置等措施，做好困難群體的就業(yè)援助工作，確保實現(xiàn)我區(qū)零就業(yè)家庭動態(tài)為零的目標。加強對各街、社區(qū)勞動保障工作的指導，落實盯人幫扶機制。加強同公安、交管、民政、財政等部門的溝通與配合，開發(fā)新的公益性崗位，增強安置就業(yè)困難人員的能力。截止目前，全區(qū)今年已認定就業(yè)困難家庭5211個，其中零就業(yè)家庭3774戶，3934人，全部得到了安置，其中通過公益崗位安置了286名就業(yè)困難的大齡失業(yè)人員，實現(xiàn)了我區(qū)動態(tài)消除零就業(yè)家庭的目標。同時，按照國家及市局的部署，做好我區(qū)農(nóng)民工的就業(yè)指導工作，開展了“春風行動”活動，為農(nóng)民工提供了政策宣講、職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務。全區(qū)共舉辦農(nóng)民工專場招聘會3場，幫助280名農(nóng)村勞動力實現(xiàn)了就業(yè)。今年以來，全區(qū)服務型企業(yè)安置就業(yè)困難人員172人，公益性崗位安置就業(yè)困難人員508人。

7．大力發(fā)展手工編織業(yè)，開發(fā)靈活多樣的就業(yè)崗位

充分發(fā)揮手工編織業(yè)產(chǎn)品附加值高、資源消耗少、環(huán)境污染小、就業(yè)人數(shù)多、彈性工作制的優(yōu)勢，發(fā)展壯大我區(qū)手工編織隊伍，解決大齡失業(yè)女工再就業(yè)問題，實現(xiàn)家門口就業(yè)和24小時就業(yè)，提高她們的生活水平。幾年來，我區(qū)手工編織業(yè)不斷發(fā)展壯大，加工網(wǎng)點輻射市內(nèi)六區(qū)、四郊五縣，甚至外埠，累計安置6129人。目前，我區(qū)編織業(yè)基本步入良性循環(huán)軌道，產(chǎn)品品種不斷豐富，企業(yè)化運作速度加快，影響力不斷增強，從業(yè)人員的收入也得到了普遍增長，為我區(qū)的再就業(yè)工作做出了突出的貢獻。

二、擴大社會保險覆蓋范圍，落實各項社會保險待遇

（一）認真做好養(yǎng)老保險擴面工作

根據(jù)今年市局下達的養(yǎng)老保險擴面指標，結合我區(qū)養(yǎng)老保險擴面工作實際，按照上半年抓宣傳推動、下半年抓措施落實的總體工作思路，成立了區(qū)擴面推動工作領導小組，每月堅持召開各街道勞動保障服務中心主任會議，匯報工作進度、擺出工作難點、督促工作目標的落實。針對非國有企業(yè)、個體工商戶點多線長、流動性大的特點，積極調(diào)整工作思路，主動上門宣傳政策，共走訪企業(yè)單位2533戶，動員227戶、1106人參保。通過對各用工單位的調(diào)查，各街普遍建立了擴面情況的基礎數(shù)據(jù)，彌補了以往對轄區(qū)企業(yè)參保情況不清的狀況。同時，集中力量對區(qū)內(nèi)大單位及重點單位實施擴面工作，督促工作目標的落實。截至10月底，我區(qū)養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)為16.04萬人，完成全年任務的96.2%，年底爭取完成全年指標16.67萬人。

（二）認真做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保障工作

根據(jù)今年9月我市新出臺的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保障制度規(guī)定，我市城鄉(xiāng)年滿60周歲、在本市居住20年以上、未享受社會養(yǎng)老保障的人員，從今年起可以享受到政府提供的老年人生活補助。為此，我們在全區(qū)范圍內(nèi)積極開展了政策宣傳。為確保我區(qū)13000余名城鄉(xiāng)居民老年人生活補助費的按時足額發(fā)放，在時間緊、工作量大、問題多的情況下，對全區(qū)60歲以上老年人享受補助費情況逐一進行復核，逐人核對姓名、身份證號、享受月份、享受金額，加班加點在規(guī)定的時間內(nèi)完成了享受補助人員的資格復核工作，確保了城鄉(xiāng)老年人生活補助的按時發(fā)放。目前，我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保518人，已享受城居養(yǎng)老待遇173人。

（三）做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保工作

結合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度的出臺切實抓好宣傳、培訓工作。對各街道勞動保障服務中心工作人員、社區(qū)勞動保障工作站負責人員、一級定點醫(yī)療機構和零售藥店負責人員以及區(qū)教育局負責學生醫(yī)療保險工作相關人員進行了政策業(yè)務培訓。大力開展宣傳工作，通過區(qū)有線臺專題播出了“兩險”政策電視訪談節(jié)目，開展“兩險”政策咨詢宣傳日活動，并在各街道設置長期宣傳臺，接待咨詢，解答參保人員提出的問題。

（四）做好社會保障卡的申領發(fā)放工作。按照市局部署要求，全面啟動了社會保障卡發(fā)放工作，組織各街道勞動保障中心主任及具體經(jīng)辦人員40余人參加了市信息中心、市勞服中心舉辦的社會保障卡相關業(yè)務知識培訓班。在大王莊街道進行試點工作的基礎上，在全區(qū)12個街道全面開展了此項工作，目前共計發(fā)放社會保障卡28132張。

（五）各項社會保障工作順利開展。今年以來，全區(qū)共審批退休人員7567人，核發(fā)養(yǎng)老保險手冊6758人，工齡審定446人，工齡更改522人，養(yǎng)老保險補繳確認5614人，特崗審核2672人，低保鑒定127人，托管中心人員鑒定412人；核定退休人員基本醫(yī)療保險繳費年限9168人，核發(fā)醫(yī)療保險手冊15036冊；工傷認定602人，工傷傷殘等級鑒定597人；新增申領失業(yè)保險金的失業(yè)人員3700人，年底正在享受失業(yè)金的失業(yè)人員4150人，發(fā)放失業(yè)保險金2880萬元，發(fā)放醫(yī)療補助金260萬元。失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)靈活就業(yè)失業(yè)保險金一次性發(fā)放695人，發(fā)放金額600萬元。

三、構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益

（一）提高行政審批效率，優(yōu)化審批程序

我局在特殊工時審批工作中不斷強化服務意識，努力改進工作作風和服務方式，按照行政審批大提速工作的有關要求，堅持依法辦事，簡化辦事程序，嚴守時限要求，提高辦事效率。今年以來，共受理審批了16家企業(yè)的特殊工時申請。做出綜合計算工時行政許可決定16個，涉及職工5381人。做出不定時工時行政許可決定4個，涉及職工175人。

（二）加強政策指導，提高工資協(xié)議質(zhì)量

積極發(fā)揮職能作用，推動全區(qū)工資集體協(xié)商工作的開展。針對新的《天津市工資集體協(xié)商辦法》，加強培訓，對街道勞動維權協(xié)管員開展了兩次工資集體協(xié)商工作專題培訓，對有關法規(guī)政策及協(xié)議審查新規(guī)定進行了系統(tǒng)地講解，提高了協(xié)議審查備案的過關率。同時，嚴格把關，對協(xié)商主體資格、協(xié)商程序、協(xié)議內(nèi)容等方面內(nèi)容進行認真審查，提高了工資集體協(xié)議的質(zhì)量和議定工資標準。今年以來，共審查備案工資集體協(xié)議166份，涉及企業(yè)235家，涵蓋在職職工8945人。

（三）做好勞動合同備案和集體合同審查工作

規(guī)范勞動合同管理，堅持“依法備案、保證質(zhì)量、體現(xiàn)服務”的原則，做好勞動合同備案工作。將勞動合同備案的范圍擴大到各類企業(yè)，使勞動關系的建立、運行和調(diào)節(jié)走上法制化、規(guī)范化、制度化的軌道。加強了對企業(yè)勞動合同簽訂、履行的指導與服務，簡化了辦事程序，使備案工作得到了企業(yè)的認可。今年以來，共對30531人的勞動合同進行了備案，預計全年勞動合同備案達到35000人。

（四）做好勞動爭議處理工作，促進和諧穩(wěn)定勞動關系

堅持做到勞動爭議有訴必受，有案必審。在審理過程中，嚴格按照程序進行處理，重事實、重證據(jù)，切實做到“有法可依，有法必依”，始終堅持“快立案、重調(diào)解、慎裁決、速結案、講效果、保穩(wěn)定”的原則，堅持“雙維護”的宗旨，堅持勞動爭議案件柔性調(diào)處機制，調(diào)解為主，裁決為輔，先調(diào)后裁，堅持合法與合理并重的原則，公正、公平、及時處理好每起勞動爭議案件。今年以來，共受理處理勞動爭議案件598件，比去年同期增長16%，其中立案處理323件，比去年同期增長4%，依法不予受理275件，比去年同期增長32%。預計今年年底案件處理將達到650件。

（五）開展勞動關系和諧企業(yè)示范活動

按照市局部署要求，開展了勞動關系和諧企業(yè)示范活動，通過深入企業(yè)調(diào)查研究，加強輿論宣傳，落實幫扶政策，搞好維權工作，協(xié)調(diào)聯(lián)動、搭建服務平臺等措施出色地完成了此次活動，提升了我們的服務效能，改善了服務質(zhì)量。在典型引路和提高服務的共同作用下，我區(qū)勞動關系比較穩(wěn)定。下半年，根據(jù)市三方會議的要求，我們開展了創(chuàng)建勞動關系和諧園區(qū)的活動，及時糾正創(chuàng)建活動存在的問題，促進了勞動關系和諧企業(yè)和園區(qū)的建設，取得了顯著成效。

（六）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，樹立執(zhí)法為民良好形象

大力推行“三步式”執(zhí)法模式，著力維護好職工工資、社會保險、勞動合同簽訂等核心權益，重點查處舉報投訴案件，完善群體性突發(fā)事件應急機制，對實名舉報和因拖欠工資引發(fā)的群體突發(fā)事件，優(yōu)先受理、快速反應、及時處理。今年以來，受理舉報投訴案件53件，立案45件，辦結38件，結案率83%，為勞動者追回工資、押金等4.1萬元，補辦勞動合同122人；加強社會保險補登記、補繳費專查，對53戶用人單位進行了外地農(nóng)民工綜合險、本市人員“五險”參保情況的檢查；開展打擊非法職介專項執(zhí)法活動，取締4戶非法中介。對1509戶企業(yè)進行了遵守勞動保障法律法規(guī)情況綜合書面審查，完成了額定工作目標了；對5戶企業(yè)下達了行政整改、行政決定，申請人民法院司法執(zhí)行1件。

（七）做好信訪接待工作，化解人民內(nèi)部矛盾

信訪穩(wěn)定工作一直以來是我局的重點工作，在工作中，我們不斷創(chuàng)新工作思路，夯實工作基礎，探索接待方式，完善接待機制，加強窗口建設，解決了許多熱點、難點問題。今年以來，共接待群眾來信、來電、來訪1469件，已全部辦結。對公仆接待日、走進直播間等活動的群眾來電以及我區(qū)新疆農(nóng)十師返津知青的上訪，都按照市、區(qū)要求給予了及時處理，有效化解了信訪矛盾，維護了社會和諧穩(wěn)定。

四、做好招商引資工作，超額完成計劃

今年區(qū)政府給我局下達的招商引資指標任務為XX萬元，目前，我局完成招商引資2350萬元，完成全年任務的117.5%。

第五篇：區(qū)勞動和社會保障局黨委議事規(guī)則

為發(fā)揮黨委的職能作用，進一步強化黨委的集體領導，切實鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果。特制定如下黨委議事規(guī)則：

一、議事范圍

局黨委對勞動和社會保障局的全面工作實行統(tǒng)一的集體領導。黨的建設和全局的建設等一切重大問題都必須提交局黨委集體討論決定，然后由分管領導負責組織實施，議事范圍如下：

1、傳達中央、省委、市委、區(qū)委的重要文件，指示決定和重要會議精神。研究制定貫徹落實的具體措施。

2、研究黨、政、工等方面的主要情況。

3、研究黨委、行政、工會的主要工作進展情況，對存在的問題進行協(xié)調(diào)。

4、對本局重大決策問題進行醞釀、討論，實行科學民主決策，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行動

5、聽取研究上級紀委關于紀檢方面的會議精神及要求。研究違紀黨員處理意見并報上級紀委審批。

6、研究指導年終民主評議黨員工作，對不合格黨員提出處理意見。

7、分析研究非黨員積極分子隊伍建設，審批發(fā)展黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正。

8、研究中層干部培養(yǎng)選拔、任用，向上級推薦后備干部。

9、討論確定先進人物和科室。

10、掌握勞動和社會保障最新政策，并能及時對基層進行業(yè)務指導。

11、討論研究加強黨委自身建設的具體措施。定期召開黨委班子民主生活會。

二、議事方法

1、以上議事范圍一律召開黨委會集體決策。

2、黨委會每月召開一次，如有特殊情況，可根據(jù)需要隨時召開。

3、黨委會由書記主持。

4、黨委會必須有半數(shù)以上委員參加，討論中層干部的任免、表彰先進必須三分之二以上委員到會，否則不預例會。

5、根據(jù)議題需要，可召開黨委擴大會，吸收有關人員參加。

三、議事程序

1、提交黨委會討論的議題。會前，必須做好充分準備，目標要明確，措施要具體，理由要充足。達不到要求不討論。

2、黨委會要充分發(fā)揚民主，與會同志要本著“知無不言，言(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)無不盡”的原則發(fā)表意見，在集中多數(shù)人正確意見的基礎上做出決策。決定重大問題時，可采取口頭，舉手、無記名、有記名投票等形式表決，堅持少數(shù)服從多數(shù)決策問題的原則。

3、黨委會決議在執(zhí)行中如遇特殊情況需要修改定時，必須提交黨委會復議，任何人無權更改黨委會決議。

四、議事的落實

1、黨委會決議的貫徹落實，黨委書記負全責，副書記和委員也要按要求分工負責，并抓好分管科室的落實工作。

2、貫徹落實黨委會決議的督促檢查工作，由黨委副書記負責，并將落實結果向黨委會或書記報告。

3、做好對決策落實結果進行存檔并按要求做好年終歸檔立卷工作。