第一篇：優(yōu)秀少兒英語(yǔ)教師缺乏 如何輸送專業(yè)人才

優(yōu)秀少兒英語(yǔ)教師缺乏 如何輸送專業(yè)人才

據(jù)教育部調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我國(guó)幼少兒英語(yǔ)教師近年來(lái)缺口近百萬(wàn)名，行業(yè)前景無(wú)比廣闊。優(yōu)秀的少兒英語(yǔ)教師更是供不應(yīng)求，更客觀的是少兒英語(yǔ)教師的年薪普遍比同類教師工資偏高。

面對(duì)上述情況，應(yīng)該如何改善呢?一方面要通過(guò)擴(kuò)大師范院校的少兒英語(yǔ)師資培養(yǎng)能力來(lái)解決師資數(shù)量和地區(qū)發(fā)展不平衡的問(wèn)題;另一方面要建立培訓(xùn)體系保證師資水平能夠持續(xù)提高，順應(yīng)新教學(xué)內(nèi)容的要求，同時(shí)建立認(rèn)證體系，解決師資水平不高的問(wèn)題。

八維英語(yǔ)學(xué)院擁有著一支高素質(zhì)、專業(yè)化的師資隊(duì)伍，硬件條件優(yōu)越、教學(xué)設(shè)施完善，根據(jù)市場(chǎng)需求，把握市場(chǎng)脈搏，主要培養(yǎng)具有扎實(shí)的少兒英語(yǔ)教育專業(yè)技能，熟練兒童發(fā)展的基本規(guī)律，了解兒童特點(diǎn)，懂得少兒英語(yǔ)教育的基本規(guī)律，同時(shí)熟練地掌握英語(yǔ)聽、說(shuō)、讀、寫四種能力的優(yōu)秀英語(yǔ)教師。在這里，保證培養(yǎng)出來(lái)的每一位教師都是優(yōu)秀的少兒英語(yǔ)教師!

選擇少兒英語(yǔ)這個(gè)行業(yè)，前景將會(huì)無(wú)限廣闊。通過(guò)八維專業(yè)的教師均在社會(huì)中得到很好的價(jià)值體現(xiàn)，尤其是專業(yè)對(duì)口在校的大學(xué)生如：英語(yǔ)專業(yè)、教育專業(yè)、幼兒教育專業(yè)等熱愛(ài)幼兒教育的學(xué)生將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合更好的提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能;不僅如此，非對(duì)口專業(yè)的學(xué)生同樣也可以通過(guò)培訓(xùn)，提高自己的英語(yǔ)口語(yǔ)，社交能力，親和力等綜合素質(zhì)，同時(shí)，還將得到三高的有力保證，既：“高就業(yè)率，高額薪金，高社會(huì)地位?！?/p>

目前八維英語(yǔ)學(xué)院現(xiàn)開設(shè)有少兒英語(yǔ)專業(yè)班、國(guó)際幼師專業(yè)班、大專實(shí)驗(yàn)班，1+1?？瓢?，2+1本科班，分為少兒英語(yǔ)、國(guó)際幼師方向，涉及對(duì)英語(yǔ)需求最大領(lǐng)域的實(shí)務(wù)性課程，如被譽(yù)為“三好白領(lǐng)”的少兒英語(yǔ)教育專業(yè)和國(guó)際幼師專業(yè)。歡迎廣大愛(ài)好英語(yǔ)教師這個(gè)行業(yè)的學(xué)子報(bào)名參加!

第二篇：節(jié)能專業(yè)人才缺乏 節(jié)能咨詢服務(wù)市場(chǎng)大有可為

節(jié)能專業(yè)人才缺乏 節(jié)能咨詢服務(wù)市場(chǎng)大有可為

2008年年底以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了較大的變化：人民幣匯率不斷上升，能源和基礎(chǔ)原材料價(jià)格上漲，用于員工工資的企業(yè)成本不斷提高，環(huán)境保護(hù)壓力不斷加大。這些變化使得我國(guó)企業(yè)依靠低勞動(dòng)力成本，破壞生態(tài)和環(huán)境，低估人民幣匯率等因素所獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已不復(fù)存在。正是在這種形勢(shì)下，提高能源利用效率，降低生產(chǎn)成本，成為眾多企業(yè)的主動(dòng)選擇。

然而，由于節(jié)能的專業(yè)性非常強(qiáng)，以及節(jié)能專業(yè)人才缺乏、節(jié)能信息不通暢等原因，許多企業(yè)想節(jié)能但有心無(wú)力，特別是一些位于三、四線城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)，更是無(wú)力改變能耗居高不下的困境。

如何在降低節(jié)能專業(yè)性門檻的同時(shí)，又能提高能源管理水平和能源利用效率呢？這個(gè)目標(biāo)看似矛盾，但我認(rèn)為，只要能發(fā)展好節(jié)能咨詢服務(wù)業(yè)，讓我國(guó)的節(jié)能工作走上專業(yè)化分工道路，以上目標(biāo)便可輕松實(shí)現(xiàn)。

節(jié)能咨詢服務(wù)公司是以節(jié)能專家為主，依靠專業(yè)軟件和相應(yīng)的方法學(xué)，為用能單位提供專業(yè)化節(jié)能和能源管理的咨詢服務(wù)企業(yè)，屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)范疇。

在西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，節(jié)能咨詢服務(wù)業(yè)已成為推動(dòng)節(jié)能的一支重要力量。有資料顯示，2000年，德國(guó)就已經(jīng)出現(xiàn)專業(yè)節(jié)能咨詢服務(wù)公司400余家，節(jié)能咨詢?nèi)瞬乓呀?jīng)非常專業(yè)和成熟。

而在我國(guó)，這一行業(yè)目前仍處于起步階段，節(jié)能咨詢服務(wù)還沒(méi)有被企業(yè)普遍認(rèn)可和接受。但鑒于國(guó)外發(fā)展節(jié)能細(xì)化專業(yè)分工道路的成功經(jīng)驗(yàn)，在我國(guó)未來(lái)的節(jié)能工作中，節(jié)能咨詢服務(wù)公司必定會(huì)擔(dān)當(dāng)重要角色。

一方面，節(jié)能咨詢服務(wù)公司可以充分利用大中城市相對(duì)集中的專業(yè)人力資源

和大專院校及科研院所的優(yōu)質(zhì)智力資源，為地處中小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生產(chǎn)性企業(yè)，提供專業(yè)化的節(jié)能和能源管理方面的意見、建議和服務(wù)。這樣就克服了這些企業(yè)信息閉塞，專業(yè)人才缺乏等困難。

另一方面，節(jié)能咨詢服務(wù)公司可以不斷積累經(jīng)驗(yàn)和節(jié)能數(shù)據(jù)，找到企業(yè)節(jié)能的共性規(guī)律。吸納節(jié)能咨詢服務(wù)公司的建議，企業(yè)的能源管理工作可以有章可循，能源管理人員只需按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求實(shí)施日常的管理。這樣一來(lái)，企業(yè)節(jié)能和能源管理的技術(shù)門檻大幅降低，質(zhì)量卻能明顯提高。

目前，我國(guó)現(xiàn)有的節(jié)能咨詢服務(wù)公司還存在種種不足：服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，產(chǎn)品水平較低，服務(wù)內(nèi)容也不清晰，還沒(méi)有一套完整的服務(wù)效果評(píng)價(jià)體系等等。這些問(wèn)題也有待盡快解決。

我認(rèn)為，現(xiàn)階段節(jié)能咨詢服務(wù)公司要抓住政府大力鼓勵(lì)發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的大好時(shí)機(jī)，狠抓自身能力建設(shè)，加強(qiáng)服務(wù)能力，規(guī)范服務(wù)收費(fèi)，將相關(guān)咨詢服務(wù)產(chǎn)品化，以便更快被客戶接受，特別是要配合政府主管部門組織的節(jié)能減排具體活動(dòng)（如萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能行動(dòng)實(shí)施方案等），推出合適的相應(yīng)服務(wù)產(chǎn)品，逐步形成良性互動(dòng)的市場(chǎng)化節(jié)能機(jī)制。真正成為推動(dòng)節(jié)能目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要力量。

第三篇：對(duì)煤炭行業(yè)專業(yè)人才缺乏問(wèn)題的思考

對(duì)煤炭行業(yè)專業(yè)人才缺乏問(wèn)題的思考

肥城礦業(yè)集團(tuán)公司

王慶升

2005年，我國(guó)煤礦行業(yè)礦難事件連續(xù)不斷，全年死亡百人以上事故共發(fā)生四起：2月14日，遼寧阜新礦業(yè)集團(tuán)孫家灣煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸事故，死亡214人；8月7日，廣東省梅州大興煤礦發(fā)生特大透水事故，死亡123人；11月27日，黑龍江省七臺(tái)河?xùn)|風(fēng)煤礦發(fā)生171人遇難的特大礦難；12月7日，河北唐山開平劉官屯煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸事故，死亡91人，17人下落不明。

煤炭企業(yè)被重特大事件籠罩，安全生產(chǎn)成為煤炭企業(yè)的突出問(wèn)題，并影響產(chǎn)能的提高。其中，煤炭人才缺乏是這些問(wèn)題的一個(gè)重要原因。大部分煤礦事故與井下沒(méi)有專業(yè)技術(shù)人員、礦工不懂安全規(guī)程違規(guī)操作有關(guān)，因此，專業(yè)人才的缺乏直接導(dǎo)致安全生產(chǎn)無(wú)人落實(shí)。同時(shí)，專業(yè)技術(shù)人才多年流失，缺乏補(bǔ)充，也是造成各地煤礦人力資源處于“斷檔”狀態(tài)的主要原因。煤礦專業(yè)人才的缺乏不僅嚴(yán)重影響煤礦安全生產(chǎn)，還制約了煤炭產(chǎn)量提高。由于基層礦井缺少專業(yè)技術(shù)人才，很多原來(lái)由技術(shù)人員把關(guān)的工程現(xiàn)在無(wú)人把關(guān)，造成采掘接替脫節(jié)不得不中途停工。使煤礦陷入“擴(kuò)產(chǎn)—事故—減產(chǎn)”的怪圈，已經(jīng)影響到國(guó)家持續(xù)穩(wěn)定的原煤供應(yīng)，成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供可靠的能源保障的“瓶頸”。

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的根源是人才，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)高素質(zhì)高技能人才比較缺乏，與企業(yè)發(fā)展的需求不相適應(yīng)；職工文化程度便低，學(xué)歷層次與企業(yè)的科技化發(fā)展不相適應(yīng)；技術(shù)工人隊(duì)伍技能水平不高，數(shù)量偏少，高級(jí)技術(shù)工人短缺，與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的要求不相適應(yīng)。許多單位出現(xiàn)技能人才“斷層”和“斷流”現(xiàn)象，極大的阻礙了企業(yè)的改革與發(fā)展。因此，加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，全面提升職工競(jìng)爭(zhēng)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力等綜合素質(zhì)，已成為煤炭企業(yè)在新形勢(shì)下貫徹落實(shí)“依靠”方針的客觀需要和戰(zhàn)略發(fā)展任務(wù)。

當(dāng)前隨著全國(guó)煤炭企業(yè)發(fā)展步伐的不斷加快，必須有可靠過(guò)硬的專業(yè)化的人才隊(duì)伍作支撐，建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍尤為重要。從全國(guó)情況來(lái)看，原國(guó)有重點(diǎn)煤礦共有在職職工近260萬(wàn)人，但高素 質(zhì)專業(yè)人才比較缺乏，與目前企業(yè)發(fā)展的需求不相適應(yīng)，煤礦職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出。有的單位已經(jīng)連續(xù)幾年沒(méi)有分配煤礦急需的本科畢業(yè)生，企業(yè)急需各種專業(yè)技術(shù)人才和高素質(zhì)的工人。煤炭企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)問(wèn)題阻礙了企業(yè)的發(fā)展，因此，加強(qiáng)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，全面提升職工競(jìng)爭(zhēng)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力等綜合素質(zhì)，是企業(yè)職工培訓(xùn)教育機(jī)制適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，是職工技術(shù)素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，是煤炭企業(yè)的客觀需要和戰(zhàn)略任務(wù)。

大部分煤礦事故都與井下沒(méi)有專職技術(shù)人員、礦工不懂安全規(guī)程違規(guī)操作有關(guān)。煤礦人才緊缺直接導(dǎo)致安全生產(chǎn)無(wú)人落實(shí)。煤礦采區(qū)技術(shù)員在處理突發(fā)事件、確保井下安全生產(chǎn)中不可忽視，以前每個(gè)采區(qū)一般有2-3名技術(shù)員，但現(xiàn)在很多煤礦采區(qū)沒(méi)有了技術(shù)員，僅有的幾個(gè)懂安全、通風(fēng)和機(jī)電的，都集中到生產(chǎn)科去了。

沒(méi)有專業(yè)的技術(shù)員，生產(chǎn)方案拿不出來(lái)，安全措施制定不了，制定了也落實(shí)不下去，有重大危險(xiǎn)源無(wú)法識(shí)別，有效的安全裝置不會(huì)使用，很多不該發(fā)生的事故就發(fā)生了。2009年，有些煤礦加大了安全生產(chǎn)投入，國(guó)有重點(diǎn)煤礦都裝上了“瓦斯報(bào)警斷電儀”。這本來(lái)可以有效減少瓦斯爆炸事故，可是由于沒(méi)有技術(shù)人員及時(shí)調(diào)試，許多煤礦沒(méi)有堅(jiān)持使用，等于是“裝了白裝”。

煤礦人才緊缺還使得產(chǎn)能難以提高。由于基層礦井沒(méi)有技術(shù)員，很多原來(lái)由技術(shù)員把關(guān)的采掘方案都交給了總工程師，不少工程由于人手緊缺，造成采掘接替脫節(jié)不得不中途停工。

人才缺乏時(shí)時(shí)處處制約著煤礦企業(yè)的原煤產(chǎn)量。如果有足夠的技術(shù)人才，煤礦就能減少生產(chǎn)事故，走出“擴(kuò)產(chǎn)—事故—減產(chǎn)”的怪圈；就能獲得持續(xù)穩(wěn)定的原煤供應(yīng)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供可靠的能源保障。

煤礦人才為何如此緊缺？筆者發(fā)現(xiàn)，受大中專畢業(yè)生就業(yè)政策改革影響，加上前幾年煤炭行情不好，煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差的“后遺癥”，煤炭企業(yè)人才只出難進(jìn)，普遍出現(xiàn)了技術(shù)人才緊缺問(wèn)題，有的甚至陷入“斷檔危機(jī)”。

有些煤礦企業(yè)要選個(gè)懂技術(shù)、懂管理的人當(dāng)?shù)V長(zhǎng)越來(lái)越難了。有的好不容易選拔上來(lái)了，他原來(lái)的工作卻出現(xiàn)空擋，沒(méi)人做。某集團(tuán)公司2009年需大中專畢業(yè)生230人，但到現(xiàn)在才招大批110人，而且大部分到礦辦醫(yī)院和學(xué)校，采礦、機(jī)電、通風(fēng)專業(yè)的沒(méi)招到一個(gè)。2009年前后，煤礦人才緊缺浮出水面。上個(gè)世紀(jì)90年代中后期，由于煤炭市場(chǎng)行情低迷，煤礦經(jīng)濟(jì)效益較差，各地煤礦還以各種理由推掉國(guó)家分配來(lái)的畢業(yè)生，很多國(guó)有煤礦五六年沒(méi)進(jìn)一個(gè)大中專畢業(yè)生。2000年，一些煤礦開始感覺(jué)人手緊張，這時(shí)煤炭畢業(yè)生也供不應(yīng)求了。

上個(gè)世紀(jì)90年代煤炭專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難，煤炭行業(yè)艱苦、高危，煤校招生困難，不得不壓縮甚至取消煤炭類專業(yè)。目前，全國(guó)煤炭行業(yè)原有的10余所煤炭專業(yè)院校，國(guó)家大學(xué)生就業(yè)政策由包分配改為雙向選擇后，為適應(yīng)市場(chǎng)需求，這些學(xué)校紛紛改名換姓，脫去了“煤炭”、“礦業(yè)”的外衣，其煤炭專業(yè)的學(xué)生比例由原來(lái)的70%下降到不足10%。

與此幾乎同步的是，我國(guó)高校的煤炭專業(yè)也出現(xiàn)了招生難，過(guò)去煤炭企業(yè)不要煤炭院校的畢業(yè)生，造成一些院校不敢開相關(guān)專業(yè)；現(xiàn)在煤炭企業(yè)急需人才，煤炭院校卻招不到生源了。

與此同時(shí)，各地煤礦也出現(xiàn)了大規(guī)模人才流失。學(xué)校不培養(yǎng)，企業(yè)招不到，再加上人才流失，煤礦人才“斷檔”由此形成。

自主培養(yǎng)延緩了煤炭企業(yè)人才斷檔的速度，但隨著煤炭需求不斷增加，企業(yè)開工量增多，煤礦人才緊缺的矛盾仍然十分突出。

煤炭是我國(guó)的基礎(chǔ)能源、主要能源，國(guó)家應(yīng)站在維護(hù)能源安全的高度，充分認(rèn)識(shí)到煤礦人才問(wèn)題的緊迫性和重要性，在加大對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)扶持力度，增強(qiáng)煤炭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的同時(shí)，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，出臺(tái)優(yōu)惠政策，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，使更多的學(xué)生就讀煤炭專業(yè)、就業(yè)煤炭行業(yè)。

第一，應(yīng)針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，多宣傳煤炭行業(yè)效益好轉(zhuǎn)的事實(shí)，多宣傳到基礎(chǔ)行業(yè)就業(yè)的先進(jìn)事跡，吸引相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生投身煤炭事業(yè)。

第二，要擴(kuò)大煤礦專業(yè)招生比例，做大源頭基數(shù)；對(duì)煤礦類專業(yè)學(xué)生學(xué)費(fèi)給予減免，吸引生源就讀；要對(duì)到煤礦工作的大中專畢業(yè)生高定工資，吸引畢業(yè)生到煤炭行業(yè)就業(yè)。

第三，可以采取國(guó)家出一點(diǎn)，企業(yè)出一點(diǎn)，學(xué)生出一點(diǎn)的辦法，籌集辦學(xué)資金，完善各地自創(chuàng)的委托培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等方式，多渠道、多形式培養(yǎng)煤礦人才。

第四篇：探討高職旅游教育與旅游管理專業(yè)人才的輸送

探討高職旅游教育與旅游管理專業(yè)人才的輸送

張卓

記得，曾經(jīng)在未來(lái)學(xué)家約翰·托夫勒的《第四次浪潮》中讀到過(guò)這樣一句印象深刻的話：“人類發(fā)展的第三次浪潮是服務(wù)業(yè)革命，第四次浪潮是信息革命，第五次浪潮將是娛樂(lè)和旅游業(yè)的發(fā)展?！甭糜巫鳛橐环N經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)現(xiàn)象，從20世紀(jì)后期開始，在國(guó)際環(huán)境相對(duì)緩和平穩(wěn)，世界經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，旅游文化日益繁榮的大背景下，成為一種普遍的大眾行為，并一躍成為世界第一大產(chǎn)業(yè)。中國(guó)旅游業(yè)自成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)以來(lái)，已經(jīng)體現(xiàn)出了“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”和“支柱產(chǎn)業(yè)”等令人矚目的活力以及巨大的發(fā)展?jié)摿?。根?jù)中國(guó)旅游業(yè)發(fā)展“十五”計(jì)劃和2015年、2020年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要，我國(guó)旅游業(yè)將形成更大規(guī)模效應(yīng)。到2020年，全國(guó)旅游業(yè)總收入將超過(guò)3.3萬(wàn)億元，相當(dāng)于國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的8%，真正成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的龍頭產(chǎn)業(yè)。而從事旅游工作與服務(wù)的優(yōu)秀人才，是推動(dòng)旅游業(yè)健康積極發(fā)展的主力軍，是旅游服務(wù)行業(yè)的主體與靈魂。目前，國(guó)家高職院校普遍開設(shè)了旅游管理專業(yè)，為旅游業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)并輸送人才。

第五篇：優(yōu)秀專業(yè)人才事跡材料

4篇優(yōu)秀專業(yè)人才事跡材料

“煤炭是工業(yè)的糧食，盡管能源結(jié)

構(gòu)在不斷優(yōu)化，但煤炭消費(fèi)仍在能源

消費(fèi)比重中占較大份額?！鄙頌橹袊?guó)煤炭學(xué)會(huì)開采專業(yè)委員會(huì)委員和中國(guó)煤炭工業(yè)安全科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)瓦斯防治專業(yè)委員會(huì)委員，**深感責(zé)任重大。

能源與環(huán)境問(wèn)題是21世紀(jì)人類社會(huì)亟待解決的重要問(wèn)題。有感于此，在**年填報(bào)高考志愿時(shí)，**毅然選擇了**工大的采礦專業(yè)，從此與被稱為“太陽(yáng)石”的煤炭結(jié)下了不解之緣。

20年來(lái)，**提出了煤層復(fù)雜性評(píng)價(jià)方法、堅(jiān)硬頂板厚煤層采場(chǎng)來(lái)壓強(qiáng)度分級(jí)預(yù)測(cè)方法和卸壓開采膨脹變形的面積分析方法，建立了堅(jiān)硬頂板特厚煤層采場(chǎng)覆巖大結(jié)構(gòu)失穩(wěn)理論，研制了卸壓煤巖體滲透特性三維模擬系統(tǒng)裝備。他主持完成了國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“保護(hù)層開采固—?dú)鈩?dòng)態(tài)耦合卸壓瓦斯?jié)B流—越流運(yùn)移規(guī)律研究”等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)縱向項(xiàng)目48項(xiàng)。主持完成了“大同礦區(qū)雙系煤層開采耦合工程效應(yīng)與相互作用規(guī)律研究”等橫向項(xiàng)目17項(xiàng)，參與完成了國(guó)家自然科學(xué)基金、企業(yè)委托項(xiàng)目20余項(xiàng)。

多年鉆研，收獲頗豐。**的研究成果得到了國(guó)內(nèi)外行業(yè)專家的高度認(rèn)可。其研究成果對(duì)煤炭資源開發(fā)規(guī)劃與評(píng)價(jià)、煤與瓦斯突出煤層災(zāi)害防治、堅(jiān)硬頂板控制等工程具有重要指導(dǎo)意義，并通過(guò)在**、北京、山西等多個(gè)礦區(qū)推廣應(yīng)用，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。其中與**集團(tuán)合作的“**礦區(qū)近距離煤層群上行開采技術(shù)研究”項(xiàng)目，延長(zhǎng)了清河門礦井服務(wù)年限16個(gè)月。與同煤集團(tuán)合作的“兩硬條件下薄煤層開采技術(shù)及圍巖運(yùn)動(dòng)規(guī)律研究”“大同礦區(qū)雙系煤層開采耦合工程效應(yīng)與相互作用規(guī)律研究”等項(xiàng)目，提高了大同礦區(qū)煤炭資源的回收率，延長(zhǎng)了礦區(qū)的服務(wù)年限。

采礦專業(yè)工作環(huán)境艱苦，不少選擇該專業(yè)的同學(xué)大多更換了專業(yè)方向，**卻沒(méi)有受到影響，而是腳踏實(shí)地、潛心求學(xué)，從本科讀到了博士。對(duì)此，他感觸良多：“無(wú)論做什么事，要想有所成就，貴在堅(jiān)持，持之以恒?！爆F(xiàn)在，身為教師的他也在帶自己專業(yè)的本科生、研究生，一面從事科研一面開展教學(xué)，鼓勵(lì)學(xué)生埋頭治學(xué)，他經(jīng)常勸導(dǎo)學(xué)生：“我們研究的這些煤炭資源不就是深埋地下，經(jīng)歷很久很久才被發(fā)掘出來(lái)派上大用場(chǎng)的嗎？我們的治學(xué)也是如此！”

**的這種學(xué)者風(fēng)范在學(xué)生中間是出了名的。他告誡那些浮躁的學(xué)子：“科學(xué)來(lái)不得半點(diǎn)虛假，你可以步子邁得慢一點(diǎn)，但是務(wù)必一步一個(gè)腳印！”隨著研究的深入，他越發(fā)感到這是治學(xué)的精髓所在。正因?yàn)槿绱耍麑?duì)治學(xué)充滿敬意，認(rèn)真履行自己作為國(guó)家自然科學(xué)基金網(wǎng)評(píng)專家、教育部學(xué)位論文網(wǎng)評(píng)專家的職責(zé)。

靠著這樣的堅(jiān)守和執(zhí)著，**承擔(dān)了本科、研究生教學(xué)中《礦山壓力與巖層控制》等6門核心課，并積極開展教學(xué)模式改革，重視教與學(xué)的過(guò)程，取得了良好的教學(xué)效果。他連續(xù)

次擔(dān)任采礦工程專業(yè)認(rèn)證主要參與者，采礦工程黃大年式教師團(tuán)隊(duì)核心成員。作為主要負(fù)責(zé)人，**設(shè)計(jì)并指導(dǎo)完成了**國(guó)家虛擬仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)項(xiàng)目的研發(fā)與申報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)系骨干教師完成了采礦工程專業(yè)國(guó)家一流專業(yè)申報(bào)工作，并被教育部成功批準(zhǔn)為國(guó)家級(jí)專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。

對(duì)于這些，**表示，成績(jī)?cè)醋郧趭^，榮譽(yù)屬于集體，自己要更加努力，回報(bào)**和學(xué)校對(duì)自己的一份厚愛(ài)。

優(yōu)秀專業(yè)人才事跡材料

“原來(lái)這路段是‘實(shí)線’，車輛不許左轉(zhuǎn)直接進(jìn)廠，得往前再開一段路，在路口調(diào)頭再轉(zhuǎn)回來(lái)進(jìn)入廠區(qū)，我們這載重40噸的貨車進(jìn)廠太不方便了。春節(jié)后我突然發(fā)現(xiàn)，‘實(shí)線’變成了‘虛線’，車輛可以直接進(jìn)廠，方便極了……”**魯花濃香花生油有限公司門口，一位卡車司機(jī)向記者笑言。

“無(wú)論遇到什么困難，市里和高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)都第一時(shí)間幫助解決，讓企業(yè)專心于發(fā)展。就像我們門口進(jìn)廠的這條‘虛線’，我們提出問(wèn)題后，交警部門很快就幫助我們解決了，高新區(qū)管委會(huì)還主動(dòng)幫我們解決了進(jìn)出廠貨車的停車問(wèn)題?！?*魯花濃香花生油有限公司總經(jīng)理**告訴記者。企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的每一步，都凝結(jié)著**市委、市政府對(duì)企業(yè)的重視。

**年，**加入魯花集團(tuán)。**年上半年，他從山東來(lái)到了“**魯花”。**年，面對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)總體放緩的新形勢(shì)和疫情的影響，“**魯花”創(chuàng)新發(fā)展思路，搶抓機(jī)遇，緊緊圍繞食用油板塊，堅(jiān)持“魯花出品，必是精品

”的質(zhì)量意識(shí)，不斷調(diào)整“**魯花”發(fā)展思路。

**穩(wěn)扎穩(wěn)打的第一步是圍繞增量、增效目標(biāo)，著力增加產(chǎn)值、增加收入?！叭ツ晗掳肽暌詠?lái)，我們不斷拓展銷售區(qū)域，將‘**魯花’的發(fā)貨區(qū)域，由單純的東北區(qū)域擴(kuò)大到北京、**、天津等地，推動(dòng)了產(chǎn)品銷售量迅速提升。在擴(kuò)大區(qū)域、銷量增加的同時(shí)，積極開發(fā)海運(yùn)物流渠道，向花生油銷量比較大的南方市場(chǎng)，如福建寧德、**東莞的灌裝工廠調(diào)撥散油，加快了產(chǎn)品周轉(zhuǎn)，激活了淡季銷售?！?/p>

科技投入，是食品加工企業(yè)發(fā)展的重要支點(diǎn)?！?*年下半年，我們投資4000萬(wàn)元，建設(shè)了全新的自動(dòng)化原料輸送系統(tǒng)，提高了輸送效率，使企業(yè)加工系統(tǒng)的產(chǎn)能得到有效地發(fā)揮?！?*介紹。同時(shí)，企業(yè)利用總部的科研力量，針對(duì)東北市場(chǎng)研制開發(fā)了原香大豆油、濃香大豆油兩款新產(chǎn)品，豐富了產(chǎn)品線，迅速增加了銷量，提高了銷售收入。

2月4日，正值疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，**得知市場(chǎng)上食用油告急后，立即與正在山東休假的管理層成員電話聯(lián)系，要求立即做好返廠準(zhǔn)備，抓緊復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)于2月14日即實(shí)現(xiàn)了復(fù)工復(fù)產(chǎn)，在3月12日便實(shí)現(xiàn)了全面開機(jī)生產(chǎn)，保證了首季開門紅，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值超過(guò)4億元?！拔覀?cè)谌珖?guó)各地的魯花企業(yè)中，實(shí)現(xiàn)了第一個(gè)開工、第一個(gè)生產(chǎn)。”

去年，“**魯花”實(shí)現(xiàn)銷售收入18.86億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4.86億元，納稅7400多萬(wàn)元?！拔覀儗?zhēng)取在兩到三年

時(shí)間內(nèi)，把‘**魯花’打造成魯花集團(tuán)在全國(guó)各地效益最好的企業(yè)。”談及未來(lái)，**信心滿滿，他對(duì)“**魯花”的發(fā)展也有著希冀與發(fā)展規(guī)劃：“今年，經(jīng)過(guò)我們積極爭(zhēng)取，在魯花集團(tuán)進(jìn)行了優(yōu)化組合，將吉林‘扶余魯花’的原料區(qū)域納入‘**魯花’的供應(yīng)范圍，由‘扶余魯花’為我們代收代供，集中資源保證‘**魯花’產(chǎn)能的有效發(fā)揮?！逼髽I(yè)還將不斷研發(fā)新產(chǎn)品，增加新的效益增長(zhǎng)點(diǎn)，繼續(xù)加大技改投入，提高市場(chǎng)供應(yīng)能力。廠區(qū)內(nèi)，投資5000萬(wàn)元升級(jí)改造的灌裝車間已經(jīng)開工。將引進(jìn)兩條國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的中速吹瓶灌裝一體線。灌裝線建成以后，將實(shí)現(xiàn)灌裝產(chǎn)能翻一番。

在“**魯花”，**用心打造有凝聚力、戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。他到任后首先著力提高員工待遇，在為員工繳納“五險(xiǎn)”等基礎(chǔ)上，保證員工工資穩(wěn)步提升，為員工提供生活、工齡、通信及探親等補(bǔ)貼。他堅(jiān)持全面質(zhì)量管理，在質(zhì)量管理中，嚴(yán)格執(zhí)行原料收購(gòu)程序，不斷加強(qiáng)對(duì)原料收購(gòu)質(zhì)量的管控及生產(chǎn)工序協(xié)調(diào)管理。

“作為一名從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)的人大代表，我要依靠自身優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的‘引領(lǐng)者’、脫貧攻堅(jiān)的‘實(shí)踐者’。”**說(shuō)，“**魯花”建設(shè)了一條從種子推廣、基地種植、原料收購(gòu)、加工生產(chǎn)到市場(chǎng)銷售的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈，通過(guò)深加工，拉長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平不斷提升，帶動(dòng)農(nóng)民進(jìn)行花生種植，提供就業(yè)崗位，努力使更多的人能夠增收致富。

他懷揣強(qiáng)烈的責(zé)任感，努力踐行“人民選我當(dāng)代表，我當(dāng)代表為人民”的履職宗旨，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，務(wù)實(shí)工作，積極參政議政，認(rèn)真為群眾辦好事、辦實(shí)事。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，**用“山東大漢”的豪情與信心，描

繪著把“**魯花”打造成魯花集團(tuán)在全國(guó)各地效益最好的企業(yè)的宏偉藍(lán)圖。

優(yōu)秀專業(yè)人才事跡材料

安排研究任務(wù)，落實(shí)項(xiàng)目進(jìn)展，確定****村采煤沉陷區(qū)房屋鑒定事宜，敲定南票沉陷區(qū)工業(yè)場(chǎng)地穩(wěn)定性評(píng)價(jià)報(bào)告，現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)平安礦區(qū)生態(tài)恢復(fù)治理項(xiàng)目，組織進(jìn)行**奧元石墨烯廠區(qū)沉陷區(qū)選址勘察評(píng)價(jià)……這是**工大土木工程學(xué)院副院長(zhǎng)**一天的工作安排?！百硪狗诵浮笔切稳菟ぷ鳡顟B(tài)最為貼切的詞語(yǔ)。23年里，他始終如一投入工作，為區(qū)域煤炭資源開發(fā)、礦區(qū)地質(zhì)環(huán)境治理及生態(tài)修復(fù)出力獻(xiàn)策。

**出生于甘肅省張掖市，**則是他的第二故鄉(xiāng)。1993年，他考入**工大學(xué)習(xí)，1997年留校工作至今。憑著過(guò)硬學(xué)術(shù)本領(lǐng)和業(yè)務(wù)能力，他先后成為國(guó)際礦山測(cè)量學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)煤礦開采損害技術(shù)鑒定委員會(huì)委員、**礦山開采損害技術(shù)鑒定中心委員、**省自然資源廳地質(zhì)災(zāi)害防治領(lǐng)導(dǎo)小組和專家顧問(wèn)組成員、**省防災(zāi)減災(zāi)工程及防護(hù)工程重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

多年來(lái)，**主持和參與國(guó)家自然科學(xué)基金和國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、博士后集聚工程項(xiàng)目等科學(xué)研究項(xiàng)目15項(xiàng)，發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文60余篇，擁有發(fā)明專利8項(xiàng)。他在礦山開采致災(zāi)機(jī)理、事故分析、采動(dòng)巖層穩(wěn)定性評(píng)價(jià)、采煤沉陷區(qū)綜合治理等方面的工作卓有成效，在科技成果轉(zhuǎn)化及推動(dòng)礦區(qū)和諧發(fā)展方面成績(jī)突出，備受矚目。

在**多年的學(xué)習(xí)、工作和生活，讓他愛(ài)上了這片土地。**年，**作為項(xiàng)目牽頭人和主要參與者，深度參與**采煤沉陷區(qū)綜合治理及礦區(qū)地質(zhì)災(zāi)害預(yù)測(cè)防控與環(huán)境恢復(fù)治理，完成了“**省**礦區(qū)采煤沉陷情況調(diào)查研究”“**市煤礦棚戶區(qū)改造工程規(guī)劃住宅小區(qū)場(chǎng)址地層穩(wěn)定性評(píng)價(jià)報(bào)告”“**礦業(yè)集團(tuán)公司艾友煤礦、**市**區(qū)韓家店鎮(zhèn)西瓦房村采煤沉陷區(qū)房屋損壞等級(jí)技術(shù)鑒定”等22個(gè)項(xiàng)目。這些項(xiàng)目的完成，為**礦區(qū)采煤沉陷區(qū)綜合治理奠定了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

除此之外，**為解決新時(shí)期采煤沉陷影響與人民對(duì)美好生活環(huán)境向往之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)問(wèn)題，進(jìn)行了“**市清河門區(qū)河西鎮(zhèn)南街村蔬菜大棚受采煤沉陷影響損壞程度技術(shù)鑒定”“**市清河門區(qū)烏龍壩鎮(zhèn)吳家窯村受**集團(tuán)清河門煤礦開采房屋損壞等級(jí)技術(shù)鑒定”等項(xiàng)目。他和團(tuán)隊(duì)成員共同完成了**礦區(qū)井工開采沉陷區(qū)的影響范圍劃定、穩(wěn)定性評(píng)價(jià)、棚戶區(qū)改造、沉陷區(qū)房屋損壞等級(jí)鑒定等基礎(chǔ)理論以及參數(shù)求取和實(shí)踐工作，為**采煤沉陷區(qū)的治理作出了突出貢獻(xiàn)。

學(xué)術(shù)研究在路上，促進(jìn)轉(zhuǎn)型勇攀登。目前，**又積極投身于“****露天礦及周邊基礎(chǔ)調(diào)查與關(guān)鍵技術(shù)研究”項(xiàng)目及**年**礦區(qū)綠色礦山示范項(xiàng)目。他和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)是：在****露天礦及周邊區(qū)域綜合治理的前提下，致力于扎實(shí)推進(jìn)**市平安礦業(yè)綠色礦山建設(shè)工作，共同打造“賽道城——露天礦——平安礦——五龍礦——溫泉小鎮(zhèn)”生態(tài)鏈，提高人們對(duì)**礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的認(rèn)同感和參與度，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展，助力徹底解決制約**城市轉(zhuǎn)型和影響生態(tài)環(huán)境的重大問(wèn)題，促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

多年來(lái)，**盡心盡力工作，一次次完美完成項(xiàng)目任務(wù)，他被評(píng)為**省“興遼英才計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，獲得了青年科技獎(jiǎng)，榮獲**市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?*工大教師提升計(jì)劃杰出人才、“三育人”先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。面對(duì)如此多的榮譽(yù)，他謙虛地告訴記者：“我熱愛(ài)**，熱愛(ài)煤炭事業(yè)，我只是在用心做著自己喜歡的工作，并樂(lè)在其中。我愿意為**的繁榮發(fā)展和科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)自己的力量，希望礦山環(huán)境因?yàn)槲业呐Χ兊酶用利?！?/p>

優(yōu)秀專業(yè)人才事跡材料

5月26日，記者來(lái)到**縣****村的大田里，看到一個(gè)四十來(lái)歲的中年男子駕駛著一輛拖拉機(jī)在田間來(lái)回作業(yè)。作業(yè)告一段落后，他跳下拖拉機(jī)駕駛位，檢查一番后又愛(ài)撫地摸摸機(jī)身，眼中充滿深情……

他就是**，**縣浩明農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社理事長(zhǎng)。說(shuō)起像拖拉機(jī)這樣的農(nóng)業(yè)機(jī)械，與其說(shuō)是他的“老朋友”，倒不如說(shuō)是他的“命根子”。今年42歲的**，跟農(nóng)機(jī)的交集就有24年。用他的話說(shuō)，“我一見到這‘大鐵牛’，就有種一見如故的感覺(jué)。

時(shí)間回溯到24年前，**18歲。當(dāng)時(shí)鎮(zhèn)里把農(nóng)機(jī)站建在**村，給了他與農(nóng)機(jī)近距離接觸的機(jī)會(huì)。在父親的推薦下，**到農(nóng)機(jī)站里做學(xué)徒，專門學(xué)習(xí)農(nóng)機(jī)操作。有了與心愛(ài)之物朝夕相處的機(jī)會(huì)，他分外珍惜，全身心投入學(xué)習(xí)，不到半年就掌握了各種農(nóng)機(jī)具操作要領(lǐng)，而且還能熟練操控當(dāng)時(shí)最先進(jìn)的“東方紅802”鏈?zhǔn)酵侠瓩C(jī)獨(dú)自下地作業(yè)?！皩W(xué)得快，悟性高，還勤奮?！边@是師傅們對(duì)他的一致評(píng)價(jià)。很快**不僅能獨(dú)當(dāng)一面，表現(xiàn)出對(duì)農(nóng)機(jī)的熱愛(ài)和突出的管理才能得到站里領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識(shí)，引導(dǎo)他參與農(nóng)機(jī)管理。就這樣，**在農(nóng)機(jī)站一干就是7年，直到農(nóng)機(jī)站改革調(diào)整，他才遺憾地離開。

暫別農(nóng)機(jī)讓**很惆悵，**年，趕上國(guó)家發(fā)放第一批農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼，他就搭上這一順風(fēng)車跟心愛(ài)的農(nóng)機(jī)重逢——在全縣買了第一臺(tái)“東方紅904”拖拉機(jī)，利用自己的農(nóng)機(jī)操作技術(shù)為街坊鄰居整地耕種。由于他技術(shù)熟練，地翻得又快又好，省去不少人力，而且收費(fèi)合理，深受大家歡迎。于是，找他整地作業(yè)的人越來(lái)越多，漸漸地一人一機(jī)已無(wú)法滿足大家的需求。

嘗到農(nóng)業(yè)機(jī)械化帶來(lái)的甜頭，堅(jiān)定了**要把農(nóng)機(jī)服務(wù)做大的決心。**年，他一口氣購(gòu)買了3臺(tái)拖拉機(jī)和1臺(tái)收割機(jī)。隨后又創(chuàng)辦了農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社，帶領(lǐng)鄉(xiāng)親們一起開展農(nóng)機(jī)作業(yè)服務(wù)，實(shí)施保護(hù)性耕作推廣、深松作業(yè)、秸稈覆蓋播種、秸稈還田等多項(xiàng)農(nóng)機(jī)作業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，年平均作業(yè)面積1.1萬(wàn)畝以上。這些項(xiàng)目為當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民帶來(lái)很大的收益，糧食增產(chǎn)10%以上，每畝節(jié)約成本近100元，每畝地綜合利潤(rùn)提高近200元。同時(shí)，農(nóng)機(jī)合作社的出現(xiàn)也提高了當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)機(jī)化水平，很多農(nóng)民也紛紛購(gòu)買農(nóng)業(yè)機(jī)械，共同開展農(nóng)機(jī)作業(yè)服務(wù)，共同發(fā)家致富。同時(shí)，他帶領(lǐng)合作社成員實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)項(xiàng)目，為農(nóng)戶解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的難題，將土地的耕、種、防、收，以及農(nóng)資的采購(gòu)都由合作社統(tǒng)一實(shí)施，兩年來(lái)共實(shí)施托管近兩萬(wàn)畝，服務(wù)農(nóng)戶超過(guò)五百戶并解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力30多人的就業(yè)問(wèn)題。

“他自己富了不忘父老鄉(xiāng)親，是個(gè)名副其實(shí)的致富帶頭人?！?*村駐村“第一書記”呂東如此評(píng)價(jià)他。“浩明跟我說(shuō)過(guò)，對(duì)于村里那些建檔立卡貧困戶，他愿意為他們免費(fèi)整地?！?*村黨支部書記孫萬(wàn)江說(shuō)。

為了讓農(nóng)機(jī)造福更多的人，**受聘于農(nóng)機(jī)銷售公司，處理用戶咨詢，解決故障維修，培訓(xùn)維修人才，還參與合作廠家的多項(xiàng)產(chǎn)品技術(shù)攻關(guān)和各級(jí)農(nóng)機(jī)部門的農(nóng)機(jī)技術(shù)推廣，為新產(chǎn)品、新技術(shù)提出了大量寶貴的改進(jìn)意見和建議。

樸實(shí)的個(gè)性、務(wù)實(shí)的態(tài)度，無(wú)私的奉獻(xiàn)，為**贏得了口碑，他分別于**年和**年，獲得“**市勞動(dòng)模范”和“**省勞動(dòng)模范”的光榮稱號(hào)。

眼望著在陽(yáng)光下熠熠生輝的農(nóng)機(jī)，他滿懷深情，腳踩著這一方生養(yǎng)他的沃土，他熱血沸騰。**說(shuō)：“我還要繼續(xù)努力，再加一把勁，把全村的土地實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，只要鄉(xiāng)親們相信我，放心地把地交給我，到時(shí)候我就能放開手腳和鄉(xiāng)親們一起大干一場(chǎng)，想想就感覺(jué)激動(dòng)，好日子就是這樣奮斗出來(lái)的?！痹?*激動(dòng)的神情里，記者仿佛能看到，廣闊的大田里，一輛輛農(nóng)機(jī)隆隆作響，開出一條條致富路……