第一篇：大學生就業(yè)前準備

大學生就業(yè)前準備

作者：陶蓓

日期：2011-11-113:17:47

一是在思想上做準備。心中要有個規(guī)劃，大學畢業(yè)后去干什么，也許這個規(guī)劃是膚淺的，但是它是個方向，要經(jīng)過不斷地修正，努力去實現(xiàn)。要做好面對困難的心理準備，在擇業(yè)的路上，充滿荊棘和坎坷，要有面對困難的勇氣和戰(zhàn)勝困難的決心。當然，還要在思想上準備好應對未來工作中的各種情況，在學校里，有老師指點，有同學幫助，100分的知識學會六成也能及格過關；而在社會上，一項工作交給你獨立完成，沒有及格與不及格的標準，只能拼命干好。二是在知識上做準備。大學學業(yè)，一刻也不可放松。有一種說法，認為在學校學的知識過時了，工作用不上，沒有必要花費精力，工作后邊干邊學就行。這種思想害人不淺，沒有知識的沉積，沒有良好的學習方法和自學習慣，就算在工作中邊干邊學，也是在修筑空中樓閣。多少次在招聘會上，看見那些苛刻的人事主管們，把求職者詞藻華麗的自薦信擱置一邊，直奔主題尋找英語等級證書、獎學金證明，你再抱怨用人單位過于看重分數(shù)又有何意義？知識儲備還要抓緊時間，一個上大二的學生告訴我，畢業(yè)后想去應聘程序員，大三下學期準備開始學習幾種編程語言，問我這個目標可行嗎？確實，她明確了目標、制定了計劃，但為什么學習不從現(xiàn)在開始，非要等上一年呢？ 三是在能力上做準備。能力是逐漸培養(yǎng)出來的，上大學這幾年，抓緊時間學知識之外，還要有目的、有針對性地多參加一些社會實踐

活動，培養(yǎng)鍛煉自己與人溝通、待人接物、團結協(xié)作等方面的能力，以及早適應未來的工作。大學生活，轉瞬即逝。擇業(yè)路上，愚者等待施舍，智者則提早準備。就業(yè)形勢嚴峻，我們無法逃避，只能主動出擊。

大學生就業(yè)該如何準備?

面對金融危機和結構性調整的雙重壓力下，大學生就業(yè)形勢愈法危急。在校園內，學生也感到了就業(yè)帶來的壓力，那么究竟在校期間該做哪些準備才能幫助自己更有效的就職呢？12月上旬的專家在線，將與廣大學生朋友一同探討就業(yè)壓力下，如何準備才能更有效率的就業(yè)，并且找到自己適合自己的崗位的話題探討，敬請參與！

應對“就業(yè)寒冬”，十招平穩(wěn)就業(yè)

受金融風暴、國內經(jīng)濟減速等多重不利因素影響，許多行業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模的裁員、減薪現(xiàn)象，讓那些尚未走出象牙塔的學子們提前感受到來自職場寒冽透骨的“寒冬”。國內權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構——向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，面對就業(yè)寒冬，應屆生要想平穩(wěn)就業(yè)，必須采取積極穩(wěn)妥的職業(yè)生涯策略，妥善處理就可以轉危為安。根據(jù)向陽生涯多年來對數(shù)以萬計個案咨詢的總結提煉，大學畢業(yè)生應對就業(yè)寒冬的方法既有思想上的也有行動上的，具體可以概括為以下十招：

一、認清當前形勢

從思想上認清形勢，在就業(yè)寒冬下，招聘企業(yè)已大幅縮減，工作相當難找，所以無論是低薪就業(yè)還是零工資就業(yè)，根據(jù)自己的興趣愛

好與能力特長，取得人生第一張工作證是當前的首要任務。

二、理清競爭思路

金融危機下企業(yè)招聘職位嚴重壓縮，應聘的優(yōu)秀大學生卻愈發(fā)多了起來，企業(yè)挑選的余地反而比往年更大。而莘莘學子們最有效的辦法就是發(fā)現(xiàn)并挖掘自己的優(yōu)勢，提高就業(yè)能力，從龐大的就業(yè)隊伍中脫穎而出，順利進入職場。

三、端正求職態(tài)度

大學畢業(yè)生就業(yè)難的原因往往在于求職者的態(tài)度。學子們必須明確自己的職業(yè)價值觀，即確定自己在職業(yè)中最看重的是什么。期望通過工作，是為了賺更多的錢？還是希望有一個好的發(fā)展空間？或是為將來的長遠發(fā)展而積累更多更好的經(jīng)驗和技能？只有弄清楚了自己的擇業(yè)標準，才能避免擇業(yè)時的盲目。

四、不問薪水高底

在就業(yè)形勢這么難的現(xiàn)實情況下，零工資就業(yè)已經(jīng)是很多大學生朋友的選擇，雖然我們不鼓勵零工資就業(yè)，但是如果遇到了自己心儀又特別適合自己的工作機會話，這同樣是個很不錯的選擇。

五、快速準確定位

必須得給自己快速、準確的定位。你到底該找什么工作，不是說什么工作都要考慮，那樣只會大量浪費你的時間和精力，包括面試的機會成本，所以必須準確定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又準。

六、充分發(fā)掘價值

人家為什么選擇你，你是有相關的經(jīng)驗？是專業(yè)基礎很扎實？還是你具有潛力？對于大學生來講，如果說大學期間開始做職業(yè)規(guī)劃，那么上大三的時候就要開始做跟自己職業(yè)規(guī)劃相適應的實踐，從中可以發(fā)掘出一些東西。如果沒有相關實踐經(jīng)歷，則可以從生活經(jīng)歷、學習上找你到底具有什么價值。

七、高效求職行動

現(xiàn)在可別指望投三五十份簡歷就立刻有好工作找你，更不能盲目地在網(wǎng)上海投。如今有許多大學生去尋求職業(yè)規(guī)劃專家的幫助，他們請專家先為自己確立一個清晰的職業(yè)定位，然后再進行專業(yè)包裝以獲得更好的職位。一些專業(yè)的職業(yè)咨詢機構，除了對成人及企業(yè)提供了各類職業(yè)生涯服務外，特別針對應屆大學生就業(yè)問題提供了多種專業(yè)指導服務，如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業(yè)測評以及初級職業(yè)咨詢服務等，專門為應屆生及初級職場人士提供針對性極強的指導服務，求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短。

八、實踐證明能力

如果你足夠幸運找到工作了，這時候就必須要去用實踐來證明你很適合這個公司、很勝任這個職位。這家企業(yè)可能今天沒裁員，但以后難保不會。所以你必須讓BOSS知道你有能耐，有真才實學。

九、儲備能量過冬

時刻保持危機感，除了不斷學習與自己工作有關的專業(yè)技能，還要積累一些可轉移技能，如溝通能力、協(xié)調能力、管理能力等，這些

是許多崗位/職業(yè)所必備的技能。

十、尋求專家支持

怎樣在職場發(fā)展得更好，是一門專業(yè)性極強的學問。能妥善處理好這個問題的，畢竟只是一小部分人，更何況是涉世之初的大學畢業(yè)生。許多明智的人往往通過尋求職業(yè)生涯管理專家的幫助來解決職場上遇到的諸多問題。

目前，大學生職業(yè)目標相對模糊，對自我缺乏認知，而提前進行“職業(yè)規(guī)劃”后再去找工作已成為許多大學生的共識。向陽生涯職業(yè)咨詢機構強調，風暴襲來有危也有機，把危險化為機遇才是當前重點。不管就業(yè)形勢如何，大學生們都應避免產生恐慌心理，不知所措和焦慮不安都無益于成功求職。走出象牙塔的職場新人們要調整好心態(tài)，積極面對，加強職業(yè)能力的培養(yǎng)，提升就業(yè)核心競爭力，爭取各種機會，用慎重、真誠和勇敢的態(tài)度面對職業(yè)中的第一次選擇，有效規(guī)避“就業(yè)寒冬”的來襲，成功走好職業(yè)生涯的第一步。

第二篇：大學生會計專業(yè)就業(yè)前準備

大學生會計專業(yè)就業(yè)前準備

作為一名即將步入職場的大學生，如何就業(yè)，如何求得好的職位，是擺在我們面前的重要問題。在校期間的我們沒有社會經(jīng)驗，大多只是紙上談兵。那么，我們應該為步入職場做哪些準備呢？

首先，要準確的自我定位，《道德經(jīng)》里說：“知人者智，自知者明，勝任者有力，自勝者強。”顯然，一個人真正了解自己和別人才能叫明智。老子把了解自己放在第一位，是告訴我們一個人真正了解自己，才可能了解別人。所以要給自己定位，就要真正了解自己。

對于本人，一個會計專業(yè)的大學生來說，除了正確的自我定位外，還要學好專業(yè)知識。

會計作為一種上也語言，在經(jīng)貿交往中起著不可替代的作用。目前，我國會計專業(yè)就業(yè)形勢可以概括為一下幾點：

1、內資企業(yè)對會計人員的需求量大，工資待遇相對其他行業(yè)處于中上等水平；

2、外資企業(yè)待遇好，專業(yè)技術水平要求高，對外語的要求更高；

3、行政事業(yè)單位會計人員工作穩(wěn)定壓力??；

4、會計事務所收入高低不等。

從以上的就業(yè)形勢可看出，在現(xiàn)代社會中，想要發(fā)展好自己的專業(yè)水平，除了自己的會計專業(yè)外，還要學習計算機和英語。對于計算機，我已經(jīng)通過全國計算機二級考試，已經(jīng)熟悉計算機的基本操作。目前英語口語水平還要加強。

目前，國內就業(yè)壓力逐年增加，看到過大大小小的招聘會，人山人海的場面看著就讓人毛骨悚然。對于我的目標，我理想是成為主管會計、財務總監(jiān)、會計師、審計師等中高級職位人員。但是，若沒有相當強的專業(yè)能力考取證書，那么

一切都是空談。畢竟多一份證書，就會添加自己的就業(yè)籌碼。目前，我已經(jīng)取得了會計從業(yè)資格證，但這僅僅是一小步。今年，我正在積極準備著會計初級資格考試，另外，我還在關注和不斷學習著注冊會計師的相關知識。下年就準備參考。給自己定好了目標，就要不折不扣的完成。因為這關系到自己未來的發(fā)展。

當然，以上只是以后的計劃，在接下來的時間里，我還要做好出入職場的準備。

第一，了解單位的文化氛圍，每個公司都有自己的文化氛圍。有的崇尚張揚，有的崇尚沉穩(wěn)踏實，要先了解這個企業(yè)的“生存法則”。有時候某些不成文的規(guī)定更需要遵守。新人應盡量及早融入新環(huán)境。

第二，改變自己的意識，從校園到職場有很多方面需要改變。比如在學校可以想做或不想做任何事情，而在單位最重要的是責任，這比興趣來的重要。必須做到“干一行愛一行”，興趣則來源于責任，強烈的責任感完全可以培養(yǎng)對工作的興趣，對于會計職場新人來說，我們要從基層做起，腳踏實地做好每一件事，只有從小事做起，才能更快的融入公司的環(huán)境內。相信是金子總會發(fā)光的，在職場中你必須從身心投入，因為職場要求的是高度理性行為，不能感情用事，要學會由感情人轉變到職業(yè)人，由個人好惡轉變到敬業(yè)精神，由情緒左右轉變到職業(yè)驅動。

第三，搞好公司內的人際關系。人是社會關系的總和，在校園里，可以選擇只與自己喜歡的人交際，而在單位，就必須學會與各種各樣的人打交道，無論對別人是否喜歡。剛進新單位，要有第一印象意識，即低調做人，積極做事，若第一印象好，即使以后有表現(xiàn)的不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；若第一印象不好，即使后來做得漂亮，別人自己的評價也不會太高。盡管這有失公允，但

畢竟大部分人都有以偏概全，先入為己的心理。所以還是注意點好，有助于更好的融入到同事們中去，如果想辦法與同事盡快的熟悉，可以幫助他們多做些事，比如主動打掃衛(wèi)生、整理資料等等。不要小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事中并得到大家認可和歡迎。

最后，寄望自己在最后半年里，不斷地學習專業(yè)知識，攻下要取得的證書，為我的大學生活畫上一個完美的句號。

第三篇：女大學生就業(yè)前的準備(800字)

女大學生就業(yè)前的準備

馬克思主義哲學告訴我們，內因是事物發(fā)展的根據(jù)和原動力，要想從根本上解決問題，只有釜底抽薪，首先解決內在問題。

改變女大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀必須從在校女大學生自身做起。首先，要端正心態(tài)，堅信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業(yè)途中的沖擊和挑戰(zhàn)；其次，要摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，正確看待和評價自己，充分發(fā)掘和發(fā)揚自身優(yōu)勢，輕裝上陣，敢于與男性共同競爭、一決高下；再次，要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時就多關注人才交流會、雙選會、招聘會等就業(yè)信息，沒事多去轉轉，通過親身體驗，詢問師兄、師姐等過來人，訪問網(wǎng)絡等媒體的方法了解招聘的一般程序、自薦材料的寫法、面試的準備、求職技巧等信息，學習之余充充電，多拿幾個與自己專業(yè)相關的職業(yè)資格證書，做做兼職，學習為人處事的技巧，積累一定的工作經(jīng)驗，提高自身素質修養(yǎng)，增加文憑的含金量，對以后正式的擇業(yè)做到知己知彼，胸有成竹，自然就百戰(zhàn)不殆了。

從客觀環(huán)境來講，考慮到人才的可持續(xù)性發(fā)展，高校擴招是必然的，那么，只有提供更多的崗位才能滿足需要，從根本上說，社會發(fā)展程度影響著女性就業(yè)。只有社會生產力的水平提高，才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。要消除勞動力市

場上的性別歧視，政府要積極探索市場條件下促進婦女就業(yè)的干預機制，要通過對相關法律、政策的制定和強制執(zhí)行來切實保障婦女的就業(yè)權利，要建立婦女生育基金，由政府而不是由個別企業(yè)或女性個人承擔生育責任。各國對婦女就業(yè)權益立法保護的做法，值得我們在修改婦女權益保障法時借鑒。

女大學生應該有充分的思想準備和足夠的思想承受能力自我調整去適應這種現(xiàn)實，不要總是抱怨老天不公，應該端正心態(tài)，自立自強，努力奮斗，敢拼敢做才能贏得精彩。謹記，就業(yè)，路就在腳下！

第四篇：就業(yè)前的材料準備教案

第四講 就業(yè)前的材料準備教案

教學目標：

掌握簡歷、求職信的寫作

教學重點和難點：

簡歷的寫作看似簡單，但想用幾頁紙表達出一個鮮活的自己需要一些方法，讓學生靈活掌握這些方法是本講的重點。

教學時間：約l00分鐘 教學過程：

一、如何寫求職信（50分鐘）

1.求職信的基本類別

? 求職信——是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請某具體職業(yè)崗位（或職業(yè)范圍）的書面材料。它是一種介紹性、自我推薦的信件，通過表達求職意向和對自身概述，引起對方的重視和興趣。

?

從求職者是否具有工作經(jīng)驗的角度著眼，求職信可分為畢業(yè)求職信和重新求職信。

?

從求職者是否獲得招聘信息的角度著眼，求職信可分為自薦求職信與應聘求職信兩種。

2.求職信的內容要點

? 說明寫信緣由、表達求職愿望。? 自我介紹。? 簡介優(yōu)勢。

? 強調與申請職位相關的經(jīng)歷。? 結尾。

3.求職信的寫作技巧

? 1)態(tài)度真誠，擺正位置 ? 2)整體美觀，言簡意賅 ? 3)實事求是，以誠感人

4.求職信的創(chuàng)作要求

? 確保名稱拼寫正確； ? 應該具有很強的吸引力； ? 應該言簡意賅；

? 不宜在求職信中談論薪金；

? 確保求職信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯誤； ? 確保在求職信中說的一切都能在面試中得到證實； ? 求職信中的人稱，應多用“您”，少用“我”； ? 書寫格式要統(tǒng)一； ? 切忌邏輯混亂、條理不清。

5.求職信的書寫格式

求職信格式——與一般書信相同。即有稱呼、正文、結尾、落款、署名、日期、附件等六個方面內容。6.怎樣寫英文求職信

? 原則上英文求職信和中文求職信的內容應基本是一致.1． 講解：求職信的注意事項

二、如何寫簡歷（40分鐘)

1、個人簡歷的格式與主要內容 一般有三種格式：

? 表格式----以表格形式列出基本情況和學習、工作經(jīng)歷，使人一目了然。? 時間順序式---按年月順序，列出學習、工作經(jīng)歷、條理清楚。

? 學習工作經(jīng)歷式-----根據(jù)需要選擇列出學習、工作經(jīng)歷、充分表現(xiàn)自己的技能、品德。

主要內容

? 1）個人資料：姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣、愛好、性格以及自己的聯(lián)系方式等，? 2)學業(yè)有關情況：畢業(yè)學校、專業(yè)、學位、主要課程成績、外語、計算機掌握的程度。? 3）本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是自己學習和擔任社會工作經(jīng)歷等。? 4）自我評價

? 5）所獲榮譽：包括三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生班干部及獎學金等方面所獲榮譽。? 6）本人愿望：根據(jù)自己的愛好、興趣和特長，適合從事的工作。

2.簡歷寫作的基本要求

? 有的放矢，根據(jù)閱讀者創(chuàng)作簡歷； ? 保證簡歷真實；

? 突出工作經(jīng)歷和特長；

? 確保不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤； ? 中學情況不要寫太多； ? 措辭達意，得體合適。

3.創(chuàng)作簡歷的注意事項

1）真實； 2）全面； 3）簡練； 4）重點突出； 5）語言準確； 6）評價客觀； 7）版面美觀； 8）選用標準紙張。4.英文簡歷的寫作 ? 第一部分應包括求職者的姓名、性別、出生年月等； ? 第二部分為教育背景； ? 第三部分是工作經(jīng)驗；

? 第四部分為所獲獎勵和作品。

5.電子簡歷

? 掃描儀可識別簡歷

為了滿足用人單位用計算機處理簡歷的要求，現(xiàn)在很多畢業(yè)生在設計簡歷的時候也開始設計可掃描的簡歷來增加成功的機會。

? 電子郵件簡歷

畢業(yè)生及時通過電子郵件的方式將簡歷發(fā)給用人單位，會增加應聘的機遇。

? 多媒體簡歷

如果一位計算機專業(yè)或藝術專業(yè)畢業(yè)生懂得程序設計、網(wǎng)頁制作或圖形設計，那么一些圖片、圖形、動畫或聲音資料可能會對他求職有很大的幫助。6.求職信與簡歷的區(qū)別：

? 求職信——是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請某具體職業(yè)崗位（或職業(yè)范圍）的書面材料。

? 簡歷——是求職者說明個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及成就的書面材料。

一些關于簡歷的數(shù)字

? 雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為1.4分鐘，看1.5頁 ? 每245份簡歷中有1份獲得面試

? 有的大公司每年會收到超過100，000 份簡歷

? 雇主們在報紙上登一個招聘職位，通常會收到200份簡歷 ? 在所有簡歷中約有85%--95%最終的結果都是被扔進垃圾桶

三、推薦表(推薦信)及其他證明材料的準備（5分鐘）1.畢業(yè)生推薦表的填寫

?

重要性：畢業(yè)生推薦表是由畢業(yè)生所在學校制作并組織填寫的，所以用人單位對此表格是非常重視的。

?

基本內容：包括學生基本情況、簡要學習經(jīng)歷、自我情況介紹、系領導小組以及學校對畢業(yè)生評價及意見等。

?

要求：內容全面、詳實，又要做到簡明扼要。還需要貼一張免冠近期標準照，以便用人單位對求職者有全面的認識。2.推薦信的寫作 ? 推薦信的功能

使用人單位對求職者獲得客觀了解，有利于對求職者的素質進行綜合分析，在眾多求職者中擇優(yōu)錄用。

? 推薦信寫作要點

語氣熱情誠懇，遵循實事求是的原則，多寫被推薦人的優(yōu)點，要充分肯定其成績，推薦信的篇幅不應過長。

? 精心組織正文內容

推薦信一般可含下列項目：被推薦人姓名、通訊地址、專業(yè)、被推薦人優(yōu)點及適合的職位、推薦人姓名。3.附 件

附件是指能證實求職者在求職材料中所列出的各方面情況的原始證明材料。主要包括以下內容：

?

各種獎勵證書的原件或復印件，各種實物性圖片、影像資料等；

?

學習成績單。這是畢業(yè)生大學幾年學習成績的證明，應由學校教務處填寫、蓋章； ?

各種等級證書。如外語、計算機、會計等級證書復印件； ?

參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料；

?

有關科研成果證明，在雜志或報刊上發(fā)表的文章(數(shù)量較多的可選有代表性的 附上)。

四、求職材料的裝訂

? 1.求職材料的裝訂順序

封面；求職信；簡歷；推薦表； 在校期間學習成績；其他證明材料。

? 2.求職材料的裝訂要求

? 求職材料封面及所有材料切忌歪斜。? 求職材料中所有紙張大小應該一致。

? 求職材料中字體應一致，排版時行間距應一致。? 求職材料中所有紙張應整潔、干凈。

? 求職信材料在裝入透明文件夾時切忌損壞，否則會影響求職材料美觀。? 切忌用松動的透明文件夾，以免求職材料脫落，造成散頁、掉頁。

作業(yè)：

1．寫一份簡歷和求職信 2．根據(jù)自己的意向職位準備面試

相關資料：

1．理查德·尼爾森·鮑利斯，《你的降落傘是什么顏色》，中信出版社。2．戴安·薩克尼克等，《職業(yè)指導》，中國勞動社會保障出版社。

第五篇：如何做好就業(yè)前準備1

如何做好就業(yè)前的準備工作？ 如何做好就業(yè)前的準備工作？

1、如何有選擇的參加就業(yè)市場 根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)市場的特點，畢業(yè)生可以從自己的實際出發(fā)，有選擇地參加不同的就業(yè)市場。市場是變化的，畢業(yè)生的就業(yè)策略也應該是變化的。當市場需求大時，畢業(yè)生可以提高期望值，好 中選優(yōu)；當市場需求小或無需求時，畢業(yè)生應該降低期望值，低中選高。當然，劣與優(yōu)，低與高都 是相對的，畢業(yè)生可以酌情而定。另外，由于畢業(yè)生就業(yè)市場的作用還沒有充分發(fā)揮，市場的功能 還有待擴展，還存在一些暫時的困難和問題。社會上也有一些單位和個人在舉辦各種形式的“招聘 會”“供需見面會”等，其中有的以贏利為目的，畢業(yè)生要謹防上當。，2、如何向用人單位自我推薦 首先，在眾多用人單位中選定幾個備選目標，通過各種渠道對備選單位進行了解，如單位的地 理環(huán)境、性質、規(guī)模、人員結構、經(jīng)濟效益和發(fā)展前景，以及對人才的需求等等。然后根據(jù)自己業(yè) 務能力、專業(yè)水平、志趣、性格等加以分析比較，從中選出最能發(fā)揮自己專長，且成功可能性比較 大的單位進行推薦。在向用人單位推薦自己之前，對自薦內容要有準備，最好打個腹稿，做到胸有成竹，從容自信。向用人單位進行自我介紹，可以先準備一份自薦表，同時將可證明自己能力，知識水準的證書，獎 狀在自薦時信手取出，這樣會引起用人單位重視，取得好的效果。自薦談話內容主要是自己的專業(yè) 特長和表明自己為什么愿意到這個單位來，詢問用人單位需進一步了解的情況，但對福利待遇問題 不要過多提出，應該談如何發(fā)揮作用，多做貢獻。自薦結束時簡單介紹一下自己不足之處，使對方 感到你是一個有報負而非狂妄自大的可取之才。參加“雙向選擇”

3、參加“雙向選擇”招聘會應注意的事項 第一、著裝整齊，儀表大方，儀容是給人留下的第一印象，這個直觀印象的好壞，有可能影響“雙 向”的成功率。所以，儀容打扮得既要美觀又要莊重。第二，談吐文雅，舉止得體，言談之中要反 映出學識水平，受過良好的教育。第三，談話的主題要以擇業(yè)和工作為主，最好不要東拉西扯，特 別是人還未去單位就提出待遇要多高，什么時候可以流動這些話題。第四，避免與用人單位發(fā)生爭 論，特別是在話不投機時，不要爭執(zhí)。要虛心聽取用人單位的意見，即使有不同意見，說話也要入 情入理，有理有節(jié)。第五，要實事求是地介紹自己，不要過分抬高自己，但也要把自己的專長，特 點介紹給用人單位，以給人留下有較為深刻的印象。第六、各種材料準備齊全，以備用

人單位進一 步考察。

4、網(wǎng)上求職技巧 隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，因特網(wǎng)已經(jīng)成為人們尋找職業(yè)的主要途徑之一，避開上網(wǎng)高峰，在網(wǎng)上 求職也需要一定的技巧。擇時而動：上網(wǎng)的高峰一般集中在中午到午夜，這段時間網(wǎng)絡傳輸速度極慢，導致填寫有關求 職的表格出現(xiàn)錯誤的信息。隨時下載：有些招聘頁面內容較多，崗位，條件羅列一大堆，怕來不及看，又怕漏看，最好的 辦法就是下載網(wǎng)頁。保持聯(lián)絡：求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到錄用的通知后，也要寫信 或發(fā)電子郵件表示感謝，以便下次聯(lián)絡。注意安全：建議在登記時使用英名名字，但學歷，工作經(jīng)歷等必須真 實。面向就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。我們大學生不僅要做好長期的職業(yè)生涯規(guī)劃，更要做好就業(yè)準備工作。作為在校大學生，應該為就業(yè)做哪些準備？大學生就業(yè)前準備都包括哪些內容呢？總結大學生 的成功就業(yè)經(jīng)驗，為在校大學生的就業(yè)準備提供了可操作的實用方法。

5、要有就業(yè)意識 哪怕你只是大一的學生，也應該嘗試找一份兼職工作，至少要寫一份簡歷，去招聘會現(xiàn)場體會 一下，只有親歷了那種場合，作為一個從小倍受呵護的 80 后、90 后，才能理解什么叫就業(yè)壓力，

才能真正不把大學當作學習的終點，游戲的開始；才能有決心在大學期間，為工作做出各方面的準 備。

6、盡早確定職業(yè)目標 越早決定自己的職業(yè)目標，對大學生的就業(yè)準備越重要，很多學生到了大四，還在猶豫要不要 考研，是考研呢？還是就業(yè)？這種猶豫，無論對考研，還是就業(yè)都沒有好處。如果你早早決定考研，那么你大學期間的重心是學習，系統(tǒng)地學習，拿到更好的成績；如果你早早決定就業(yè)，那么大學期 間的重心是實習，學習也圍繞就業(yè)相關的知識，成績只要能拿得出手就行了，企業(yè)所看重的是綜合 素質。除學好本專業(yè)知識外，7、除學好本專業(yè)知識外，還要為就業(yè)而學習離開學校，大學生們會發(fā)現(xiàn)，自己再沒那么多的時間學習了。知識是不會辜負人的，在大學期 間，要利用寶貴的學習時間與學習資源，好好學習。除了本專業(yè)的知識外，還要為就業(yè)而學習，選 修第二專業(yè)，技多不壓身，多一個專業(yè)，也許就業(yè)的時候就有用。另外，還要結合自己的專業(yè)與職 業(yè)興趣，考幾個對就業(yè)有幫助的證書，在面試時主動亮出與崗位相關的職業(yè)資格證書，是非常有利 的。

8、多交朋友 大學時期，是最好交朋友的時候，大家在一起沒有那么多的利益的沖突，最真誠、最單純，這 時候交朋友，很多會成為一生的知己，到就業(yè)的時候，多一個朋友多一條路，人脈是就業(yè)最好的幫 手。

。在學習之外，9、在學習之外，培養(yǎng)一個特長或愛好 多參加集體活動，尤其是體育活動、文藝活動，培養(yǎng)業(yè)余愛好，如果能有一個特長就更好了。愛好與特長，對就業(yè)有意想不到的幫助。更有甚者，能夠把愛好發(fā)展為事業(yè)，這也是最成功的就業(yè) 或創(chuàng)業(yè)模式。例如，酷愛健身的人去當健身教練，把自己的愛好轉化為事業(yè)，把自己從愛好中的受 益?zhèn)魇诮o別人，讓大家都受益。10、10、找機會實習一定要在大學期間，參加社會實踐與實習，這在大學生中已經(jīng)成了共識，大學生的簡歷中，沒 有實踐經(jīng)驗的已經(jīng)很少了。這是非常明智的，因為，在找工作的時候，沒有工作經(jīng)驗是大學生最大 的硬傷，但工作經(jīng)驗并不是完全不可以得到的，社會實踐與實習是很好的提前獲得工作經(jīng)驗的機會，一定要重視。凡事預則立，不預則廢，機會總是給有準備的人，有職業(yè)規(guī)劃的人生是精彩的人生！大學生就業(yè)難是社會普遍存在的問題，也是社會很關心的問題，從大學生本身來講，自身應該從哪 幾方面做準備呢？ 概括地說,大學生應當主要做好四大方面的準備,即知識技能準備、社會工作能力準備、材料準備和 心理準備。做好知識技能的準備，就是對自己的工作方向做好了打算后,要仔細考慮考查,用人單位 通常還會對雇員做哪些要求,然后圍繞這個方面多做準備，比如多考些相關的資格證書，如某些行業(yè) 的就業(yè)資格證,計算機等級證,專業(yè)課相關的資格證書,大學英語四六級證書等等； 做好社會工作能力 準備就是要在上學期間就多進行社會實踐，充分鍛煉自己各方面的能力、素質，努力使自己成為高 素質人才；做好材料準備就是要制作有個性的簡歷，準備好各種證書的復印件，及如何簽訂就業(yè)合 同等。但是在就業(yè)過程中,僅僅做好知識技能和工作能力以及材料的準備還是遠遠不夠的,面對現(xiàn)代 社會高度的就業(yè)要求及嚴峻的就業(yè)壓力,我們還應該做好心理準備。首先，要擺正自己的位置，不要過高的估計自己的能力，也不要妄自菲薄，要實事求是的分析自己 的興趣愛好和能力水平，客觀的為自己制定就業(yè)計劃。永遠充滿自信，相信自己的能力，還要避免 消極的人生態(tài)度。正確認識自己是擇業(yè)中的關鍵一環(huán)。在求職過程中，如果對自己的主觀評價與社 會對自己的客觀評價趨于一致，就容易成功；如果主觀評價偏高于社會客觀評價，往往會導致碰壁、失?。蝗绻饔^評價偏低于社會客觀評價，信心不足，猶豫不決，很可能會坐失良機。因此，認識

自我是成功地走向社會的必要條件。求職者應了解自己的氣質、性格、能力等，以便確定切合實際 的求職目標。