第一篇：浙江省平湖市飛翔舞蹈培訓(xùn)中心

一、浙江省平湖市飛翔舞蹈培訓(xùn)中心考官：馬俊英

1、少兒拉丁舞童星一級

王怡歆曹佳霓黃昕恬袁銘陸維艷宋舒嵐胡珀沈諾胡文藝劉曦雅張楚玥吳桐雨朱奕婷唐鈺昀陶怡寧韓劉星王淑琦吳天儀周雨童趙家慧楊子荷徐甄悅郭嘉敏趙凌凌 黃佳穎蔣深藍(lán)

2、少兒拉丁舞童星二級

張楚玥朱奕婷韓劉星唐鈺昀陶怡寧王淑琦吳天儀黃佳穎周雨童楊子荷趙家慧徐甄悅郭嘉敏趙凌凌蔣深藍(lán)

3、少兒拉丁舞銅牌

倪文靜郭冰若蔣麗娜盧佳藝姚靖宇時雨昕徐俞茜夏明珠羅金蔣天依朱旗楊依婷 居易凡陶彥雯張佳辰趙卓笛高可妍張佳瑜倪雨倫徐怡雯潘怡蝶張莉媛屠貝寧許明明 紀(jì)雯君徐星月

4、少兒拉丁舞銀牌

楊依婷潘怡蝶丁詩睿馬新聯(lián)羅金王丹倫蔣天依朱旗 郝思嘉

5、少兒拉丁舞金牌

馬新聯(lián)錢楨婷劉婉婷朱旗李凌燕沈思依

二、浙江省余姚德娜國標(biāo)舞培訓(xùn)基地（應(yīng)老師）考官：馬俊英

1、少兒拉丁舞童星一級

施重亦熊開馨葉洪財徐嘉雯楊燁楠徐瀟方俊翔丁妤昕 周欣雨胡媛媛陸坤柳依彤陳錦皓李佳欣沈冰丁曉渝 張欣陳可涵陳浩天韓雨哲韓欣恬韓明軒王藝璇潘妍汐 金燁邵之妍呂瀅娜陳鑫潤史佳漪俞思竹嚴(yán)思雨王新晨 戚雨欣戚靈瀧王梓嘉楊凡王思穎施海倫章張寧屠焓璐 毛語涵史卓瑜張躍哲俞湉楊靜怡胡博恒陳書奇邵佳貝 陳宇航顧宇菲勞佳瀅胡熔余鑫一魯易夢李晟溢胡爾格 鄭夢涵施圣嫻周彥妍褚笑笑施佳吟陳振余郭晨燁高文慧 王楠汪曹薇張佳夢聞人瑩瑩潘錦思琦

2、少兒拉丁舞童星二級

蔣雨倩郭燕周浩天聞槿禹佳慧葉雙紅朱雯靖陳學(xué)綺 史杉杉童佳雪楊芬陳雯艷唐文淇趙翌鑫鄭睿昕葉清妍 羅婧琦陳樂寧余晶晶方思佳葉宇檬謝冰倩倪佳怡孫一諾 徐夢嬌王昕昕徐詩絢王瑜澤金航全沈悅沈懷玉韓喧 鐘雨欣韓琪楠毛靜垚薛力甜葉文軒鄭淑煜鄭宇涵羅嘉希 周彥妍褚笑笑施佳吟陳振余郭晨燁高文慧呂寧寧夏明磊 張佳夢陳瑾佳和

3、少兒拉丁舞童星三級

周子怡陸煒潘金諾王胤淇魯煁蘇軒康思懿翁佳怡 方藝栩陳妤涵孫涵陸燁彤李安琪李瀟蕾屠雯方芊芊 鄭奕馨高煜程袁睿何溢凡戴葉欣吳俊輝王瑜澤金航全 徐晶玲方甜燁胡淩曄鐘雨欣韓琪楠毛靜垚薛力甜葉文軒

4、少兒拉丁舞銅牌

鄭澤欣毛燁文王浛琪錢諾

三、浙江余姚德娜國標(biāo)舞培訓(xùn)基地（孫老師）考官：馬俊英

1、少兒拉丁舞童星一級

黃羽天王瑜晨葉珂銘于亞青戚鴻燁游沈淦李筱雅陳樂濤 嚴(yán)晨爾項毓淇朱佳穎吳佳雯張美智曹云雙謝晨欣毛瀅 范詩雨姚寧蔡雨婷江寧靜楊婭樂何如倩汪星宇干欣柯 錢柯渝陳楚靈鄒奕欣張嘉倩宋雨易倩漫王章穎毛瀟瀟

2、少兒拉丁舞童星二級

王雯昕沈思依李凌燕 樓詩雨陳一凡翁嘉夢 陳亦濤張智超陶亞楠 阮雨萱楊淳恩蔡若靈 鄒銀丹雨聞淇唐可妮 張雨婷朱一婧胡夢冉 肖瑄王希予胡哲濤 吳姍姍羅嘉希徐樂煊 呂寧寧夏明磊唐玄齡 龔源源王文彬胡玲依 陳米琪羅一睿金于蕓 陳可吟謝雨桐王奕恒 夏文淇徐晶玲方甜燁 徐樂煊潘成誠鄭夢涵 唐玄齡黃思宇王楠許靜怡吳焰姿應(yīng)佳妮 胡婷婷黃子軒謝清楊 沈悅沈懷玉韓喧 鄭淑煜鄭宇涵何夢瑩徐熠藝何燁穎 靳薇薇蔡家煜顧香 陳夢婷熊藝涵黃科雯 姚凱棋沈陳思妍 張莉媛楊涵清 孟思雨胡晟凱周溢孫魯宋胤文潘成誠 黃思宇朱紫煜 方壹斌周李莎胡淩曄施圣嫻汪曹薇羅垚垚 汪紫嫣夏文淇 萬涵黃佳燕 趙懿

王恬婕洪佳怡陳雨彤劉李沁吳雨衡徐佳宇毛蕾楊婭樂何如倩汪星宇干欣柯陳夢婷鄭思琳胡韻媛潘焰熊藝涵黃科雯趙懿錢柯渝陳楚靈鄒奕欣趙筱筱樓怡琪沈璐瑤許瑩瑩黃郁芮燕妮妮徐迎凱劉添佳姚凱棋陳卓婭婷沈陳思妍

3、少兒拉丁舞童星三級

吳雨衡何如倩汪星宇陳夢婷熊藝涵黃科雯王鋅焱朱雨嫣樓怡琪沈璐瑤許瑩瑩黃郁芮燕妮妮宋李佳徐伽徐熠陽徐迎凱楊媛媛劉添佳樓思雨馬小涵韓樂勞雪佳林雯菲姚凱棋許淑夢沈陳思妍

4、少兒拉丁舞銅牌

魏詩雨蘆蔸戚怡軒陳熠娜王晨亦戴晨希祁天宇周夢琦陳瀅舟許淑夢毛敏朱琰琰毛思琦任超毛淑燕鮑小嬌郭熔馮倩倩鄒錦佳舒春意馮焱徐佳余梅欣金典

四、山東省棗莊市瀚仁國際標(biāo)準(zhǔn)舞培訓(xùn)中心 考官：于臘梅

1、少兒拉丁舞銅牌

李慶劉蕓孫妽鹿存熙范明正賈方琰滿海寶潘娜杜樂劉慧敏寧靜

2、少兒拉丁舞銀牌李慶王宇然杜樂李澳

3、少兒拉丁舞金牌

宋瑞馨

五、浙江平湖好萊舞蹈館

1、少兒拉丁舞童星二級

林徐欣顧思佳殷夏朱尤嘉周婧鄭慧

2、少兒拉丁舞銅牌 姜振宇朱正陽

3、少兒拉丁舞銀牌

金天依

六、陜西咸陽錦雅國標(biāo)舞學(xué)苑

1、少兒拉丁舞金牌

王劉欣王卜淇王淇威張安嵐陳英鄭雨菲徐佳晨陳曉霖

2、少兒拉丁舞金星一級

蔣庚辰劉曉鈺李家璐張宇雯

七、陜西省寶雞國標(biāo)舞學(xué)苑

1、少兒拉丁舞銅牌

李梓菲王藝璇李昱彤胡駿宇

2、少兒拉丁舞銀牌

劉禹梟沈夢蕾張瑞哲劉婧瑤

3、少兒拉丁舞金牌

鄭靚妮畢玉張臻焦芮于博雅

八、陜西寶雞蓓蕾國標(biāo)舞藝術(shù)學(xué)校

1、少兒拉丁舞銅牌

李伶李夏雯李聰李美芳

2、少兒拉丁舞銀牌

張楷文王熙堯陳星晨楊鑫趙子童馬耀園范亞軒楊景文喬立佳高雅

3、少兒拉丁舞金牌

楊景文田梓彤李穎劉雨萌李傳旺陳琳李濤金茜王啟坤田艾鑫肖天馳徐珍妮

范明正陳彥君于洋宋瑞馨考官：馬俊英

孫姿淵屠斯羽黃馨怡張丹妮考官：李寶強

郭佳男白佳玥毛一帆張王菲來珂兒賈宏博王昊辰王海帆王玉琪考官：李寶強

韓佳芮張露凡陳姝蔓何明揚趙瑞琪樊卓婷賀雨辰楊黎李妍邊方睿肖玉蘭沈麗潔考官：李寶強

將潤澤王沛嘉朱璽珺張鈺涵趙彩娜曾容牛思瑩安子怡張雪怡朱璽珺張笑塵馬欣妍宋子怡楊夢詩盧克茹王晴曹藝蕊張怡雯陳浩冉趙柯伊李懿凡 朱炳旭郭幸子白棹禎曾容劉原鷦秦澤林楊文靜張雯于洋郭奕康 王宇然孫銘康

沈易路湯雨婷 周家旭楊舒淇羅佳慧張若楠 王沛嘉賈玥瑤 劉澤華李雨瀟

李穎劉雨萌劉鈺瑤龔一凡孫傲羅丹

九、陜西西安馨美娜國標(biāo)舞培訓(xùn)中心考官：李寶強

1、少兒拉丁舞銅牌

張夢然李新宇孫筠菁樊家樂周嘉怡袁萌萌王丫丫李雨芯劉桐宇楊燁瑄佟雅詩曾玉格 汪荷蕊白沁蕊馮思琴趙馨湘相茜婷王佳樂樊欣悅趙思瑞孫尚志席欣研鄒子璐屈靜怡 王玥茹張鈺潔鄭添麒吳瑞婷張雅琪李金曄周雅詩

2、少兒拉丁舞銀牌

張晏婕李嘉琛張琳程靜怡曹曉安馬琬瀅李國歡王雨晨周雨晴劉振揚

3、少兒拉丁舞金星一級

陳安杜薇趙菲兒郭奕婷王淇

4、少兒拉丁舞金星二級

劉佳林陳雨凡王一羽

十、陜西寶雞市體育舞蹈俱樂部

1、少兒拉丁舞銅牌

湯亦超岳孜涵羅祎涵孫佳怡 任雨薇張克凡郝璐璐

2、少兒拉丁舞金牌

謝麗琴

十一、陜西渭南楚俊舞蹈工作室

1、少兒拉丁舞銅牌

張奕鶴屠喆王藝霖賀欣童 秦乙戈李姝礫魏子祺董馳青 高妍邢文琪楊睿涵王婧雯 耿卓晨曹璐航盧新欣申奧

2、少兒拉丁舞銀牌

馬婧成秋蓉王瑞華王家煒 馬曉旭黨文佩張沛冉

3、少兒拉丁舞金牌

王博申東龍王嘉喆南方

十二、蘭州體育舞蹈協(xié)會

1、少兒拉丁舞銅牌

達選琦王銘浩王曙婧張越李雨恒高銘君王若凡郭一穎史瑞張越昊丁可靳馥樺高嘉欣陳鈺吳靜茹朱藝霖王慶邵鈺慧喇文婷蔣國慶

2、少兒拉丁舞銀牌

王銘浩莫荔雯郭一穎王馨雯李逸飛孫文浩竇若彤蔡永德李雨恒王李玥子耿文靚佳

3、少兒拉丁舞金牌

王銘浩楊昱鈺孫文浩李雨恒

4、少兒拉丁舞金星一級

李婧瑜孫文浩李雨恒王銘浩

5、少兒拉丁舞金星二級

衛(wèi)政言

十三、陜西西安杰克藝校

1、少兒拉丁舞銅牌

何一涵高潔張子健馬喆翊考官：李寶強 羅佳宜王樂巖劉佳樂劉心雨李雪張迪菲考官：李寶強 尹鑫瑤劉卓楠王佳瑩張嘉穎杜國昕王藝霖 楊新雨姜瑞雪劉棟緱英男石皓天張雨珊 王夢晨呂碩垚侯玥欣雷佳璐王鈺瑩孟嘉樂 惠若冰兒 王婧晨馬紫怡劉幸子吳振宇李咚妍張言 馮婉琛

考官：李寶強 吳屹魏小雯桑瑞李思微蔡永德竇若彤莫荔雯鮑顥月李逸飛羅斯敔瞿錦麗蘇鈺張麗煊譚珺瑤張寧趙雅露王馨悅孫豪言趙怡婷石家瑜高捷葛安妮石睿萱劉新悅施丁瑜江穎孫文雨王李玥子耿文靚佳 張越楊舒淇高銘君王若凡郭洋辰何怡揚李思微王曙婧劉新悅劉新穎喇文婷達選琦李婧瑜魏吳鈞天王李玥子 王李玥子考官：李寶強 魏蕓田羽希王紫霏吳瀟雨彭思琪賈亞星平靜張一鳳 姚葉賈冰瑤 陳若曦董昱潔 焦駿茹薛明慧 楊小宇薛碩 孫文浩楊舒淇 王菲馬秀霞 鄭琦郝睿佳 劉新穎張洋洋羅斯敔鮑顥月 徐嘉瑞高佳雯 苗劉旸秋盼盼

劉悅銘李昀珊陳琳黨英李文澤覃璐璐

十四、黑龍江七臺河市國際標(biāo)準(zhǔn)舞學(xué)校

1、少兒拉丁舞銅牌

陳佳洛楊帆査玉欣李文佳梁爽關(guān)媛元韓文靜姜楠毛文靜張鑫宇范煒琦門月

荊煒博

2、少兒拉丁舞銀牌

韓杏陳明君張作魁梁佳劉雨媛汪越隋鑫于佳豐珊珊陳子怡

3、少兒拉丁舞金牌

賈春生王浩林高海薇王靜宇王佳林王靖渤常悅申子靜

十五、廣西玉林培訓(xùn)中心

1、少兒拉丁舞銅牌

曾泳彤李暢吳婷婷孔雨棋龐婷

十六、遼寧鞍山市周可力拉丁舞工作室

1、少兒拉丁舞銅牌

高梓舒姚佳晨鮑昱昕喬木李家怡候茗微王嘉欣楊添舒宋羽童李沛儒唐詩淇石羽茹馮煦涵張芷晴尚君宜曹文放趙子涵石雅寧張曉然王鈺瑩趙乙潤劉禹彤

2、少兒拉丁舞銀牌

楊添舒宋羽童李沛儒崔羽航王鶴頤馮煦涵張芷晴尚君宜花千惠張嘉航張曉然王鈺瑩谷雨瑩張湛悅白葉寧

3、少兒拉丁舞金牌

曹文放趙子涵石雅寧張曉然王鈺瑩趙乙潤劉禹彤

十七、浙江飛樂國標(biāo)舞培訓(xùn)機構(gòu)

1、少兒拉丁舞一級

施夢妍倪譽珂葉政良莊詩怡葉品芝

2、少兒拉丁舞二級

張婷婷莊詩怡周文越劉盈倪譽珂

3、少兒拉丁舞三級

鄭姝瑤張婷婷陳佳怡卓楚陽陳西夏連孜涵朱汶茜

梁獻鈺

考官：袁月芬

陳雅卓于依婷丁可崔羽航王鶴頤張宇璇花千惠張嘉航魏瀟谷雨瑩張湛悅白葉寧張宇璇孫浩桐張中慧魏瀟王煦霏馬紹博李鈺凡張嘉雯高子璇谷雨瑩張湛悅白葉寧考官：陳震強

吳怡嬋黃志強姚錦秀鄭甜甜周樂丹朱奕帆楊博如劉馨憶孫浩桐張中慧王煦霏馬紹博李鈺凡張嘉雯于詩澄胡世畹安書劍曹文放李欣雨趙乙潤李鈺凡張嘉雯倪治明 陳思琪周文越蘇美琦李涵津 于詩澄胡世畹 安書劍魏同奕宣高子璇李欣雨唐詩淇石羽茹 趙子涵石雅寧 劉禹彤魏同奕宣高子璇李欣雨 金恬亦胡貽禎

第二篇：浙江省平湖市教育局文件

浙江省平湖市教育局文件

平教人?2008?174號

轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》的通知

全市各中小學(xué)、幼兒園、成校、局直屬事業(yè)單位：

為做好2008年全市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的申報、推薦和評審工作，現(xiàn)將嘉興市人事局、嘉興市教育局《關(guān)于做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（嘉教人[2008]137號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各學(xué)校（單位）按文件精神，結(jié)合實際，做好相關(guān)工作。

附件：關(guān)于做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知（嘉教人[2008]137號）

平湖市教育局 二○○八年六月二十三日

主題詞：教師 資格 評審 通知

平湖市教育局辦公室 2008年6月23日印發(fā)

嘉興市人事局 嘉興市教育局文件

嘉教人〔2008〕137號

關(guān)于做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格

評審工作的通知

各縣（市、區(qū)）教育（教文體）局、人事（人事勞動社會保障）局，市級有關(guān)部門、市屬各學(xué)校（單位）：

根據(jù)省教育廳《關(guān)于2008年中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（浙教人[2008]115號）和市人事局《嘉興市專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則（試行）》（嘉人專[2007]55號）等文件的要求，結(jié)合我市中小學(xué)實際，為做好2008年我市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的申報、推薦和評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

（一）堅持正確的政策導(dǎo)向。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、擇優(yōu)晉升”的原則，嚴(yán)把推薦評審質(zhì)量關(guān)，充分發(fā)揮資格評審的激 勵作用，廣泛調(diào)動廣大教師、教育管理和實驗人員的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們?nèi)尕瀼亟逃结?，愛崗敬業(yè)，教書育人，努力提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，造就一支高素質(zhì)的教育教學(xué)和管理專業(yè)技術(shù)人員隊伍，為建設(shè)“教育強市”提供人才保障。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行評審工作的程序。按照《嘉興市專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則（試行）》要求，申報專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)由個人提出申請，所在單位核實材料并進行公示，經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃⑷耸滦姓块T審核，報送相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評委會逐級進行推薦評審。

（三）促進中小學(xué)人事制度改革。按照進一步深化中小學(xué)校人事制度改革的要求，切實轉(zhuǎn)變用人和評價機制，科學(xué)、合理地設(shè)置教師、教育管理和實驗人員的崗位，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，努力增強履行崗位職責(zé)意識，切實加強崗位聘用的管理。

（四）強化工作能力和實績的評價。嚴(yán)格執(zhí)行“客觀、公正、全面”的原則，推薦、評審工作要突出對教師教書育人的工作實績和能力水平的考察評價。要突出師德情況的考核，對違反教師職業(yè)道德等行為的，實行一票否決制。申報教師專業(yè)技術(shù)資格，要求教學(xué)工作量飽滿、教學(xué)效果好、教學(xué)業(yè)績顯著，并在德育工作方面有突出的表現(xiàn)，要注重教師日常教學(xué)工作效果的評價。申報管理系列資格的要求有深入的、創(chuàng)造性的教育管理研究實績，能根據(jù)國內(nèi)外發(fā)展趨勢，設(shè)計較高應(yīng)用價值的研究課題，解決中小學(xué)校教育管理中的實際問題。

（五）繼續(xù)向農(nóng)村中小學(xué)校教師傾斜。要為長期在農(nóng)村任教教師的晉升積極創(chuàng)造條件，對已在偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教滿20年，現(xiàn)仍在農(nóng)村學(xué)校工作的教師，在論文和普通話等方面適當(dāng)放寬。同時，對積極完成支教工作的教師和長期從事特殊教育工作的教師，在同等條件下優(yōu)先晉 3 升。

二、申報、推薦的范圍、要求及條件

（一）申報、推薦范圍與對象

1．申報、推薦中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的必須是中等職業(yè)學(xué)校、普通中小學(xué)、幼兒園等學(xué)校（單位）的在職教師；

2．申報、推薦中小學(xué)教育管理專業(yè)技術(shù)資格的必須是中小學(xué)校及相關(guān)事業(yè)單位中，從事中小學(xué)校教學(xué)、科學(xué)研究等方面的規(guī)劃、計劃評估及師資規(guī)劃、培訓(xùn)和管理等工作的在崗人員；

3．申報、推薦中小學(xué)實驗專業(yè)技術(shù)資格的必須是中小學(xué)校中專職從事實驗技術(shù)工作的在崗人員。

（二）申報、推薦要求

要嚴(yán)格把握中小學(xué)校教師、教育管理以及實驗人員等不同的資格條件，并按照實際從事專業(yè)技術(shù)工作崗位的類別申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

1．申報對象的工作崗位與申報專業(yè)技術(shù)資格不相符的，不予受理和推薦。

2．申報人的所學(xué)專業(yè)，原則上應(yīng)與所申報學(xué)科相同或相近。對于長期在農(nóng)村學(xué)校任教的教師，可適當(dāng)放寬要求。

（三）申報、推薦條件：

1．教師資格。申報中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的，必須具備相應(yīng)類別的教師資格。申報中小學(xué)校教育管理和實驗等專業(yè)技術(shù)資格的，教師資格不作要求。

2．學(xué)歷。申報專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)具備國家規(guī)定的國民教育系列的學(xué)歷要求,《教師專業(yè)合格證書》不能視作同等學(xué)歷。城市學(xué)校的初中教師（1965年1月1日以后出生的）申報中學(xué)高級教師資格，應(yīng)具有大學(xué)本科及以上的學(xué)歷。其他要求按浙教人[2008]115號文件規(guī)定執(zhí)行。

3．教師任課量：申報中小學(xué)教師資格人員其教學(xué)工作量要求飽滿，其中：中學(xué)（包括普通初中、普通高中、職業(yè)高中和中專）專任教師任教周課時量不少于10節(jié)；小學(xué)專任教師任教周課時量不少于14節(jié)；中學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)任教周課時量不少于3節(jié)，小學(xué)（幼兒園）校級領(lǐng)導(dǎo)申報小中高任教周課時量不少于4節(jié)；學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)任教周課時量不少于同學(xué)科專任教師的二分之一。

4．繼續(xù)教育學(xué)分：應(yīng)達到省規(guī)定的繼續(xù)教育要求，即每年應(yīng)達到48學(xué)分以上，并提交由其主管的縣級及以上教育行政部門驗審合格的證明材料。

5．計算機應(yīng)用能力考核：從2008年5月1日起，凡年齡在45周歲以下，除符合免試條件者外（計算機應(yīng)用能力免試條件見附件一），申報高級專業(yè)技術(shù)資格的，須獲得4個科目（模塊）的《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試成績合格證書》；申報中級專業(yè)技術(shù)資格的，須獲得3個科目（模塊）的《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試成績合格證書》。

6．普通話水平測試：凡1955年1月1日后出生的，普通話水平測試成績作為申報高一級專業(yè)技術(shù)資格的必備條件。具體要求是：從事普通話口語課或語音課的教師應(yīng)達到一級乙等及以上；1965年1月1日后出生的語文教師應(yīng)達到二級甲等及以上；其他教師應(yīng)達到二級乙等及以上；對于在偏遠(yuǎn)農(nóng)村任教滿20年的教師可放寬到三級甲等；申報中小學(xué)校教育管理、實驗系列的人員應(yīng)達到三級甲等及以上。

7．論文：

（1）申報高級講師、中學(xué)高級教師資格的，應(yīng)提交本人擔(dān)任現(xiàn)職（中級職務(wù)）以來的兩篇論文（教育教學(xué)研究、科研報告、教材或著作）。對在偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教滿20年的教師，可提供一篇代表性的論文。提 5 交的論文都應(yīng)經(jīng)有關(guān)專家進行鑒定。

（2）申報中小學(xué)中級專業(yè)技術(shù)資格的人員都應(yīng)提交本人擔(dān)任現(xiàn)職（初級職務(wù)）以來的一篇論文，其中：申報中學(xué)一級教師、小學(xué)（幼兒園）高級教師、實驗師等專業(yè)技術(shù)資格的，須經(jīng)有關(guān)專家進行鑒定；申報中專講師、中小學(xué)校教育管理助理研究員等專業(yè)技術(shù)資格的，不需進行論文鑒定。

（3）論文有效期為2008年7月5日前。論文具體要求見附件二。8．外語：

（1）申報中專教師中級及以上資格，必須參加全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試（符合免試者除外）。對達到全國通用標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的，在申報對應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格時有效；對達到省定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的，在兩年內(nèi)申報對應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格時有效。外語免試條件見附件三。

（2）中小學(xué)（幼兒園）教師、教育管理及實驗系列等專業(yè)技術(shù)資格評審，外語不作要求。

9．支教：凡1955年1月1日以后出生的初中和小學(xué)教師，申報中學(xué)高級教師資格的，應(yīng)有從事農(nóng)村教育工作或在農(nóng)村學(xué)校（包括到省內(nèi)外欠發(fā)達地區(qū)）進行支教活動一年以上的經(jīng)歷；對在1970年1月1日以后出生的城鎮(zhèn)初中和小學(xué)教師，在申報中學(xué)高級教師資格時，必須有在農(nóng)村或欠發(fā)達地區(qū)任教一年的經(jīng)歷；中心城市小學(xué)教師，應(yīng)有在薄弱學(xué)校任教一年的經(jīng)歷。

10．任職年限：申報各類專業(yè)技術(shù)資格的任職年限，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職年限計算截止時間為2008年12月31日。先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的人員，取得學(xué)歷前后的任職時間可以相加，達到任職時間要求的，可以申報高一級專業(yè)技術(shù)資格。

11．其他：

6（1）為促進職業(yè)學(xué)校 “雙師型” 專業(yè)課教師隊伍的建設(shè)，對于勞動部門或行業(yè)有考工要求的專業(yè)，中等職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師申報中級專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)（工種）的中級工以上技能等級證書或職業(yè)資格證書；申報高級專業(yè)技術(shù)資格的，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)（工種）的高級工以上技能等級證書或職業(yè)資格證書。專業(yè)課教師每二年應(yīng)到企業(yè)掛職研修二個月，作為晉升的必備條件；獲技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)明、專利等可與論文同等對待。

（2）根據(jù)省對小中高評審的要求，須對推薦評審對象進行教學(xué)水平面試考核，我市將采用隨堂聽課的辦法，考核結(jié)果提高給評委。

（3）根據(jù)市人事局、市教育局《嘉興市中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格評價業(yè)務(wù)筆試實施辦法（施行）》要求，今年起將實施中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格評價業(yè)務(wù)筆試，并作為申報評審中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格的必經(jīng)程序。具體要求見《2008年嘉興市中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格評價業(yè)務(wù)筆試要求和范圍》（嘉教人?2008?116號）。

三、工作要求：

1．各學(xué)校（單位）在推薦時，應(yīng)重點考核教師的師德修養(yǎng)、工作業(yè)績和教育教學(xué)能力。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等。申報對象所在學(xué)校（單位）應(yīng)按《嘉興市中小學(xué)教師德育工作情況考核表》和《嘉興市中小學(xué)教師師德情況考核表》的要求對其進行專門考核，并提出書面考核意見。

2．有支教要求的申報對象，要由派出和接受兩方學(xué)校進行考核，提出書面考核意見，填寫《嘉興市中小學(xué)教師支教情況考核表》，并報縣（市、區(qū)）教育局人事科核準(zhǔn)。

3．對申報專業(yè)技術(shù)資格的人員要嚴(yán)格實行公示制度。申報人員的 7 名單以及申報對象提供的反映其本人職業(yè)道德、工作能力和工作業(yè)績等有關(guān)申報材料必須在學(xué)校指定明顯的場所公開展示，展示時間不少于七天。申報對象和單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對申報人申報材料的真實性負(fù)責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實性保證書》（見附件四）上簽字。對在申報和評審過程中查實有弄虛作假行為的人員，從評審次年起3年內(nèi)不受理申報高一級專業(yè)技術(shù)資格，已參加評審取得資格的取消其評審結(jié)果。

4．對在任現(xiàn)職期間擔(dān)任班主任工作且業(yè)績突出的將在評審時給予傾斜；申報德育學(xué)科的教師須填寫“德育工作典型事例”材料，并由所在學(xué)校及當(dāng)?shù)亟逃姓块T簽署意見。

5．教師系列初定專業(yè)技術(shù)資格的必須具備相應(yīng)類別的教師資格，初定專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷和任職時間規(guī)定，仍按有關(guān)文件執(zhí)行。初定材料6月底前上報。

6．其他未盡事宜，按省、市有關(guān)文件執(zhí)行。

四、材料要求

報送材料要求真實規(guī)范，手續(xù)齊全，并符合規(guī)定的送審程序，復(fù)印件均須經(jīng)所在單位審核原件后在復(fù)印件上加蓋公章并由經(jīng)辦人簽名。需要報送的材料及要求：

（一）論文送鑒材料要求

1．論文要附有效證明、證書或報刊原件。同時提交論文打印件或出版物復(fù)印件每篇3份，去掉作者姓名及單位名稱。每篇論文前由作者寫一段400字以內(nèi)的論文概要，說明論點、論據(jù)及論文的結(jié)構(gòu)和思路。

2．各單位填妥《論文送鑒清冊》1份（電腦打?。?/p>

（二）評審材料要求

1．《評審對象資格審查花名冊》及軟盤（一式1份）。2．申報者的個人材料：

8（1）《材料清單》一式1份。

（2）《專業(yè)技術(shù)資格評審表》，申報高級的一式3份；申報中、初級的一式2份，不能使用復(fù)印件（貼上照片）。

（3）《綜合表》（用A3紙，電腦打印），申報高級資格一式25份；中、初級一式20份。由組織填寫，加蓋公章。

（4）論文原件及《專家鑒定意見表》?！秾＜诣b定意見表》逐份附在《綜合表》后面，另3份（含1份原件）貼附在《評審表》內(nèi)。

（5）任期內(nèi)各考核表。（6）現(xiàn)任職務(wù)評審表原件1份。

（7）學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任書、教師資格證書、計算機合格證書、繼續(xù)教育證明材料、普通話成績證書、外語考試成績證書（中專）、德育工作考核表、師德情況考核表、教師支教情況考核表、真實性保證書等材料復(fù)印件按順序裝訂在一起；任現(xiàn)職以來的獎勵證書復(fù)印件裝訂在一起。所有材料用A4紙復(fù)印，同時須由單位審核原件，并在復(fù)印件上簽“驗證有效”、驗證人簽名并加蓋公章。同時交證件照片，申報高級的2張，申報中、初級的1張。

（8）任現(xiàn)職以來述職報告1份。

（9）破格晉升對象，填報《破格審批表》2份，并附有效證明材料，同時必須在《花名冊》、《評審表》和《綜合表》相應(yīng)欄目標(biāo)明“破格”字樣，注明符合那幾項破格條件。

（10）報送省教育廳評審的高級資格材料須分開整理，包括“材料一”和“材料二”（按申報材料清單的要求整理，見附件）。

3．非教育部門辦的學(xué)校，應(yīng)提交主管部門的委托評審函。

（三）報送材料中有關(guān)表格等可進入嘉興教育網(wǎng)（http://61.153.231.109/cms/）的“教育人事”欄目，從下載專區(qū)下 9 載，分別用A3、A4紙打印。

五、時間安排

1．中小學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格評價業(yè)務(wù)筆試時間定在7月8日上午9∶00——11∶00，各縣（市、區(qū)）和市屬學(xué)校（單位）上報名冊為6月 18日前。準(zhǔn)考證7月2 日前發(fā)出；

2．各縣（市、區(qū)）和市屬學(xué)校7月10日前上報送審論文； 3．中專教師專業(yè)技術(shù)資格評審材料8月31日前上報；“小中高”、中小學(xué)校教育管理和實驗系列、市屬小學(xué)教師評審材料9月5日前上報；中學(xué)高級教師資格評審材料10月15日前上報；

4．中學(xué)高評委評審時間：11月中旬；

5．市屬中學(xué)教師中評委評審時間：12月份。各校于11月20日前上報材料；

6．各縣（市、區(qū)）和市屬學(xué)校（單位）必須在規(guī)定時間內(nèi)及時上報材料，逾期作自動放棄。

中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的推薦和評審工作政策性強、涉及面廣，關(guān)系到師資隊伍建設(shè)的大事。各縣（市、區(qū)）教育行政部門和學(xué)校（單位）一定要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在推薦和評審過程中要進一步加大政策的宣傳力度，切實增強推薦和評審工作透明度，嚴(yán)格按規(guī)定的工作程序操作，認(rèn)真做好今年的評審工作。

嘉興市人事局 嘉興市教育局

二○○八年六月十七日

主題詞：教師 職稱 評審 通知

抄送：省教育廳，市府辦。共印30份

嘉興市教育局辦公室 2008年6月17日印發(fā) 附件：

1、計算機應(yīng)用能力面試條件

2、申報專業(yè)技術(shù)資格送審論文有關(guān)要求

3、外語免試條件

4、破格條件

5、專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實性保證書

附件一：

計算機應(yīng)用能力免試條件

符合下列條件之一者可免予計算機應(yīng)用能力考試：

1、年滿45周歲。

2、博士學(xué)位獲得者或留學(xué)回國人員。

3、申報工藝美術(shù)、藝術(shù)、體育教練員專業(yè)技術(shù)資格的。

4、轉(zhuǎn)評、兼評專業(yè)技術(shù)資格。

5、碩士學(xué)位獲得者初定中級專業(yè)技術(shù)資格。

6、國家承認(rèn)的計算機類大專以上（含大專）畢業(yè)人員，不包括其它專業(yè)設(shè)有計算機課程的畢業(yè)人員。

7、獲得全國計算機軟件資格（水平）證書的人員。

8、在計算機應(yīng)用方面取得成績，并獲區(qū)市級科技進步二等獎、省部級科技進步三等獎以上的人員。

9、經(jīng)組織選派在援外、援疆、支邊期間申報專業(yè)技術(shù)資格。

10、機關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報專業(yè)技術(shù)資格。

11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位的專業(yè)技術(shù)人員。附件二：

申報專業(yè)技術(shù)資格送審論文有關(guān)要求

一、提交論文要求

（一）申報高級講師、中學(xué)高級教師資格應(yīng)提交本人擔(dān)任現(xiàn)職（中級職務(wù)）以來的兩篇論文（教育教學(xué)研究工作、科研報告、教材或著作）。論文內(nèi)容應(yīng)與所教學(xué)科對口（兼任行政領(lǐng)導(dǎo)或班主任的教師可有一篇內(nèi)容是學(xué)校管理或?qū)W生思想政治工作方面的），能反映本人學(xué)術(shù)知識水平和業(yè)務(wù)能力。

1、申報高級講師資格的教師提交的論文須已在公開刊物上發(fā)表，或者已獲優(yōu)秀論文評選市地級二等獎、省級三等獎以上。

2、申報中學(xué)高級教師資格的教師提交的論文須已在公開刊物上發(fā)表，或者已獲優(yōu)秀論文評選縣級一等獎、市地級二等獎以上、省級三等獎。

3、對已在偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教滿20年，現(xiàn)仍在農(nóng)村學(xué)校工作的教師，申報高級專業(yè)技術(shù)資格只需提供一篇代表性論文。

（二）申報中小學(xué)校教育管理副研究員、高級實驗師資格的人員，須提交任現(xiàn)職以來的兩篇以上理論聯(lián)系實際，具有較高學(xué)術(shù)價值的經(jīng)驗總結(jié)工作、科研報告或產(chǎn)生較大社會影響的學(xué)術(shù)論文，并在公開刊物上發(fā)表或者獲優(yōu)秀論文評選市地級二等獎、省級三等獎以上。

二、發(fā)表的論文

在市地級以上正式刊物（經(jīng)省以上新聞出版局批準(zhǔn)，有準(zhǔn)印許可證）上發(fā)表的教育、教學(xué)類文章（不含詩歌、小說、散文、小品、新聞報道等），可承認(rèn)其送審資格。

三、獲獎的論文

由縣級及以上教育行政部門、教育學(xué)會及教育學(xué)會下屬分會組織的論文評選活動中獲得縣級一等獎、市地級二等獎以上或省級獲獎的文章，可承認(rèn)其送審資格。其中申報高級講師、副研究員、高級實驗師和小中高的論文要求按省的要求執(zhí)行。

四、課題成果

提交的課題成果，須有教育、科研部門下達的科研立項證書或科研規(guī)劃、計劃書，并已取得有使用價值或推廣價值的科研成果或階段性成果，申報時需提供有關(guān)科研成果報告或相關(guān)論文，并有立項部門頒發(fā)的成果鑒定（獲獎）證書。

五、送審論文可由組織分送有關(guān)專家進行鑒定，也可由教育行政部門組織專家集中鑒定。分送鑒定結(jié)果須鑒定人親筆簽名，注明擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并由鑒定專家所在單位人事部門簽署證明意見并加蓋公章；集中鑒定的結(jié)果須有至少兩位鑒定人的簽名，并注明擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并由組織鑒定的人事部門簽署證明意見并加蓋公章。論文不得重復(fù)送鑒。

六、送審的論文應(yīng)是本人撰寫并署名的文章，集體（單位）署名或署名排列為第三作者及以后的文章，不能送鑒。署名排列第二作者，必須取得第一作者（或編輯部）的書面證明，證明送審人在撰寫本文中的作用。

七、參加某一書刊（已正式出版）部分章節(jié)的編著，能單獨成篇且明確署名的文章，可作為論文送審，但其內(nèi)容必須符合高級專業(yè)技術(shù)資格送審論文的要求。送審的論文提交后不得撤換。

八、送審的論文杜絕弄虛作假，嚴(yán)禁抄襲或下載他人的文章。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實的，將取消其送審資格，且次年起三年內(nèi)不受理申報高一級專業(yè)技術(shù)資格。

九、經(jīng)專家鑒定的論文，申報中學(xué)高級教師資格的在第二次評審時繼續(xù)有效；申報中級資格的在第二年評審時繼續(xù)有效。推薦中專中、高級專業(yè)技術(shù)資格的論文資格和鑒定辦法，按照原規(guī)定執(zhí)行。

十、推薦中小學(xué)（幼兒園）中級教師、實驗師資格的送審論文可為校內(nèi)交流及以上。附件三：

外 語 免 試 條 件

申報中專教師資格對象符合下列條件之一者，可免試外語：

1、享受國務(wù)院特殊津貼專家，榮獲省有突出貢獻中青年專家、省部級勞動模范、先進工作者等榮譽稱號的。

2、年滿50周歲。

3、曾在國外留學(xué)并取得學(xué)士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)獲得博士學(xué)位。

4、取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷的。

5、在國內(nèi)取得碩士學(xué)位；取得大學(xué)英語六級考試合格證書（或按新考試標(biāo)準(zhǔn)成績達到總分的60%以上），申報中級專業(yè)技術(shù)資格的。

6、取得全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試三級以上合格證書的。

7、正式出版過譯著，譯文累計3萬漢字以上申報中級專業(yè)技術(shù)資格的；譯文累計5萬漢字以上申報高級專業(yè)技術(shù)資格的（譯文包括漢譯英和外譯漢）。

8、通過WSK、GRE、GMT、托福等考試，以及中央有關(guān)部委組織的出國留學(xué)人員外語考試，成績達到合格標(biāo)準(zhǔn)；或經(jīng)組織批準(zhǔn)，在國外連續(xù)進修1年以上。

9、通過中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓(xùn)備選人員外語考試（簡稱BFT）中級者，申報中級專業(yè)技術(shù)資格；通過BFT考試高級者，申報高級專業(yè)技術(shù)資格。

10、轉(zhuǎn)評、兼評專業(yè)技術(shù)資格。

11、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)、中藥，民族醫(yī)藥，古籍整理，工藝美術(shù)，文物博物，考古等專業(yè)技術(shù)工作的。

12、經(jīng)組織選派在援外、援藏、援疆、支邊期間申報專業(yè)技術(shù)資格的。

13、機關(guān)工作人員調(diào)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，首次申報專業(yè)技術(shù)資格。

14、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位工作的專業(yè)技術(shù)人員。

15、申報初級專業(yè)技術(shù)資格和初次確定專業(yè)技術(shù)資格的。附件四：

破 格 條 件

一、中等專業(yè)學(xué)校高級講師破格條件：

對雖不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任講師職務(wù)滿5年，或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任講師職務(wù)不滿5年，具備下列5項條件中的3項者，可以破格晉升高級講師資格。

1、在教育、教學(xué)或?qū)W生思想政治工作方面有比較突出的專長和豐富的經(jīng)驗，成績顯著，在同行中具有一定知名度。

2、獲國家、?。ú浚┗蚴校ǖ兀┘墑趧幽７叮√丶壗處?，全國或省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、省教壇新秀、德育先進工作者等榮譽稱號。

3、正式出版過較高價值的本專業(yè)教材、專著、譯著或教學(xué)用書。

4、在教育、教學(xué)研究和科研工作和指導(dǎo)教師方面成績突出，效果顯著，具備下列條件之一：

（1）教育、教學(xué)研究和科研成果獲國家三等獎，省部級二等獎以上的主要完成者；

（2）任現(xiàn)職以來，有三篇論文在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議或全國性報刊上發(fā)表。

5、大專畢業(yè)從事教育工作或本專業(yè)工作20年以上，中專畢業(yè)從事教育工作或本專業(yè)工作25年以上。

二、中小學(xué)校教育管理副研究員破格條件：

對雖不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任助理研究員滿5年，或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任助理研究員不滿5年，具備下列6項條件中的3項者，可以破格晉升副研究員資格。

1、學(xué)校教育管理的業(yè)務(wù)骨干，在管理上有較強的專長和豐富的經(jīng)驗，成績顯著，在同行中具有一定知名度。

2、獲國家、?。ú浚┗蚴校ǖ兀┘墑趧幽７叮。ú浚﹥?yōu)秀教育工作者榮譽稱號。

3、中小學(xué)校教育管理業(yè)績突出，效果顯著，研究成果獲國家級三等獎，省部級二等獎以上的主要完成者。

4、任現(xiàn)職以來，有兩篇論文在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議或全國性報刊上發(fā)表；或獲得優(yōu)秀論文評選國家級三等獎，省級二等獎以上。

5、正式出版過較高價值的中小學(xué)校教育管理方面專著。

6、大專畢業(yè)從事教育管理工作20年以上，中專畢業(yè)從事教育管理工作25年以上。

三、中小學(xué)校高級實驗師破格條件：

對雖不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任實驗師職務(wù)滿5年，或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任實驗師職務(wù)年限未到（原則上提前1年），具備下列條件中的3項者，可以破格推薦高級實驗師資格。

1、在中小學(xué)校實驗教學(xué)和管理上有較強的專長和豐富的經(jīng)驗，成績顯著，在同行中具有一定知名度。

2、獲國家、省（部）或市（地）級勞動模范，省（部）優(yōu)秀教育工作者榮譽稱號。

3、中小學(xué)校實驗管理業(yè)績突出，效果顯著，研究成果獲國家級三等獎，省部級二等獎以上的主要完成者。

4、任現(xiàn)職以來，有兩篇論文在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議或全國性報刊上發(fā)表；或獲得優(yōu)秀論文評選國家級三等獎，省級二等獎以上。

5、正式出版過較高價值的中小學(xué)校實驗方面教材、著作。

6、中專畢業(yè)從事本專業(yè)工作25年以上，高中或相當(dāng)學(xué)歷畢業(yè)從事本專業(yè)工作30年以上。

四、中學(xué)高級教師（含小中高）破格條件：

對雖不具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任小學(xué)高級教師職務(wù)滿5年，或具備規(guī)定學(xué)歷擔(dān)任小學(xué)高級教師職務(wù)不滿5年，具備下列條件中的3項者，可以破格晉升中學(xué)高級教師資格。

1、學(xué)校教育、教學(xué)主要業(yè)務(wù)骨干，在教育、教學(xué)或?qū)W生思想政治工作方面有較強的專長和豐富的經(jīng)驗，成績顯著，在同行中具有一定知名度。

2、獲國家、?。ú浚┗蚴校ǖ兀┘墑趧幽７?，省特級教師，全國或省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、省春蠶獎，省教壇新秀、德育先進工作者等榮譽稱號。

3、正式出版過較高價值的本學(xué)科教材、專著、譯著或教學(xué)用書。

4、在教育、教學(xué)研究和指導(dǎo)教師方面成績突出，效果顯著，具備下列條件之一：

（1）教育、教學(xué)研究和科研成果獲國家三等獎，省部級二等獎以上的主要完成者；

（2）任現(xiàn)職以來，有兩篇論文在國家專業(yè)性學(xué)術(shù)會議或全國性報刊上發(fā)表。

5、大專畢業(yè)從事教育工作20年以上，中專畢業(yè)從事教育工作25年以上。附件五：

專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實性保證書

本人申報

專業(yè)技術(shù)資格，所提供的證書、業(yè)績成果、論文等各種材料均真實可靠，沒有隱瞞或不實。如有違反，愿按專業(yè)技術(shù)資格評審的有關(guān)規(guī)定接受處理。

申報人：

****年**月**日

茲保證

同志系本單位職工，所報材料審核屬實。如有隱瞞或不實，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

單

位（蓋?。?/p>

第三篇：舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度-

前言

歡迎您加入有限公司！

公司成立于二零一六年七月八日，以下簡稱“教育”，公司的主營項目有： 《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助員工更快地了解“1111舞蹈教育”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，更好的服務(wù)于會員。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“1111舞蹈教育”發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。我們相信，只要我們付出比別人更多的努力，付出我們每一位教育工作者的良心與愛心，腳踏實地的為孩子們的成長鋪就成才之路，他們的前途就會充滿光明，我們的培訓(xùn)教育事業(yè)也會蓬勃發(fā)展，生機無限。真誠期望您以成為“的一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能培養(yǎng)更多優(yōu)秀學(xué)員，更期望與您會有一個長久又互利的合作，務(wù)求“1111舞蹈教育”與員工的共同利益達到最大的交集，“1111舞蹈教育”將與您共同成長。

您所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來至勝的契機。───── 與“1111舞蹈教育”員工共勉！校長：

一、總則

第一條 為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒樱鶕?jù)我國《教育法》、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及本市相關(guān)的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程

第二條

本基地注冊全稱為：北京1111文化藝術(shù)發(fā)展有限公司 本基地簡稱：1111舞蹈教育 本基地住所在： 本中心聯(lián)系電話： 第三條 本中心的辦學(xué)宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學(xué)質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學(xué)。

第四條 本中心的辦學(xué)是面向成人及少兒；

辦學(xué)形式是：專業(yè)及業(yè)余面授；辦學(xué)范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級、舞蹈健身、舞蹈表演。

第五條 本中心按國家有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設(shè)，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關(guān)和審批機關(guān)報告重大事項。

二、1111舞蹈教育中心的權(quán)利和義務(wù)

第六條 1111舞蹈教育中心行使下列權(quán)利；

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教育教學(xué)活動；

（三）招收受教育者；

（四）對受教育者頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級證書；

（五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分；

（六）管理、使用本中心的設(shè)施和經(jīng)費；

（七）拒絕任何組織和個人對教育教學(xué)活動的非法干涉

（八）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條 1111舞蹈教育中心應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)責(zé)任；

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標(biāo)準(zhǔn)，保證國家的教育、教學(xué)質(zhì)量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；

（四）以適當(dāng)?shù)姆绞綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護人了解受教育者的學(xué)業(yè)成績及其他有關(guān)情況提供方便；

（五）遵照國家的有關(guān)規(guī)定收取費用并公開收費項目；

（六）依法接受監(jiān)督。

三、1111舞蹈教育中心的行政和教育教學(xué)管理

第八條 1111舞蹈教育中心應(yīng)當(dāng)建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學(xué)管理、學(xué)員常規(guī)管理等規(guī)章制度。

第九條 1111舞蹈教育中心由主任自主聘任教師、職員、應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。招收其他工作人員應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1111舞蹈教育中心應(yīng)準(zhǔn)時參加各有關(guān)管理部門召開的會議和活動，準(zhǔn)時上報各類報表和信息。

第十條 1111舞蹈教育中心收費統(tǒng)一透明、財務(wù)記錄齊全、教學(xué)規(guī)范、設(shè)備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。

第十一條 加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責(zé)任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量，對舞蹈教師的知識、素養(yǎng)、技能進行每季度的考核。

第十二條 強化1111舞蹈教育中心的衛(wèi)生、設(shè)備、來住郵件管理，各教課老師負(fù)責(zé)本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生管理工作。

第十三條 每周一次定期進行全體教師的教學(xué)交流教學(xué)會議，檢查教學(xué)備課與教學(xué)日記，積極進行對外的同行教學(xué)交流活動。每年寒暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓(xùn)練，提高學(xué)員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作。

第十四條 招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各1111舞蹈教育中心指導(dǎo)老師必須要積極參加。

第十五條 授課時間必須早十五分鐘到1111舞蹈教育中心，做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作。教師須記錄好教學(xué)日記，實行請準(zhǔn)假制度，遲到早退進行處罰。

第十六條 各節(jié)課的教學(xué)老師負(fù)責(zé)在校期間學(xué)生的安全管理工作。

第十七條 提高教學(xué)文明用語，嚴(yán)禁體罰學(xué)生，提高服條質(zhì)量。教學(xué)意見簿上墻，服務(wù)溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學(xué)示范要求。

第十八條 制定教學(xué)教評制度，對教師的知識、素養(yǎng)、技能實行考核分級，制定獎罰制度，教學(xué)工資與考核工作及學(xué)員反饋相掛鉤，準(zhǔn)時發(fā)放教師工資。

第十九條 統(tǒng)一設(shè)計舞美體育舞蹈1111舞蹈教育中心的標(biāo)識，進行一體化宣傳。

第二十條 網(wǎng)站、宣傳工作任務(wù)到人，及時更新，定期檢查。

四、行業(yè)管理

第二十五條 服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學(xué)活動。

第二十六條 依法交納國家規(guī)定的稅費。

第二十七條 積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。

第二十八條 所有1111舞蹈教育中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關(guān)細(xì)則，依法教學(xué)，合理收入。細(xì)則附件：（見下頁）

1111舞蹈教育中心管理規(guī)范細(xì)則

一、總則

為樹立1111舞蹈教育中心良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于1111舞蹈教育中心的每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規(guī)定

1．具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為1111舞蹈教育中心聘任員工的基本條件。2．1111舞蹈教育中心實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由1111舞蹈教育中心負(fù)責(zé)人決定是否轉(zhuǎn)為全職舞蹈教師。3．在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

4．試用期內(nèi)1111舞蹈教育中心、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。5．聘用期間1111舞蹈教育中心有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。1111舞蹈教育中心按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。

（二）解聘規(guī)定 具備下列情形之一者1111舞蹈教育中心予以解聘、辭退員工： 1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

2）違備1111舞蹈教育中心各項規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者； 3）給1111舞蹈教育中心形象和聲譽造成不良影響者； 4）1111舞蹈教育中心實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者； 5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 6）私自聯(lián)系客戶或?qū)⒖蛻糍Y料透露給他人者；

7）在教學(xué)中態(tài)度惡劣，體罰學(xué)生，受到學(xué)員投訴者；

三、考勤請假制度 1、1111舞蹈教育中心正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學(xué)設(shè)備、教室衛(wèi)生及學(xué)員進行溝通。2、1111舞蹈教育中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）.遲到：按每人次50元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者1111舞蹈教育中心予以警告處分；年累計遲到五次以上者1111舞蹈教育中心予以解聘。

（2）.早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款50元，超半小時按曠工半日處理。（3）.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

3、工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

（1）.病假、事假，請先行請假，病假上交二級以上醫(yī)院開具假條及相關(guān)診斷證明，并按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；

（2）.請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式，通訊設(shè)備保持開啟，不得拒接；

（3）.根據(jù)1111舞蹈教育中心的特點無特殊情況，概不準(zhǔn)假。

4、員工考勤統(tǒng)計以打卡記錄為準(zhǔn)，上班時間：離課程開始前15分鐘以上，下班時間：課程結(jié)束15分鐘以后。

5、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上班。

四、工作制度

1111舞蹈教育中心以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務(wù)至上、紀(jì)律嚴(yán)格的特點。

1． 當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學(xué)研討交流與訓(xùn)練。

2． 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行打分。

3． 每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設(shè)備及衛(wèi)生情況，與學(xué)員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關(guān)門，檢查好設(shè)備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。

4． 在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)，保養(yǎng)設(shè)備；教學(xué)過程中，衣著不應(yīng)過于個性化，應(yīng)適合教學(xué)示范，大方得體。

5． 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。1111舞蹈教育中心任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

6． 1111舞蹈教育中心的教師訓(xùn)練與教學(xué)會議，應(yīng)準(zhǔn)時參加，各教師應(yīng)有計劃的提高舞蹈理論、技術(shù)、教學(xué)、交流能力，開會前十分鐘到場，會前做好會議相關(guān)準(zhǔn)備工作。

7． 與學(xué)員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學(xué)改進與考核體系。

8． 培訓(xùn)內(nèi)容按照教學(xué)大綱的專業(yè)名稱進行教學(xué)，規(guī)范教學(xué)語言。定時檢查教學(xué)備課內(nèi)容。

10．教師要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術(shù)、教育、交流、服務(wù)、理論方面的能力。

11.要了解每個學(xué)生的性格特點，懂得因材施教。每堂課所教動作要多做示范，給予學(xué)員正確的引導(dǎo)。每堂課要關(guān)注到每一個學(xué)員，對每個學(xué)員進行指導(dǎo)。12.按課程需要使用舞蹈教室，未經(jīng)負(fù)責(zé)老師同意，任何人不得隨意進入或帶其他人進入。

13.愛護公物，不得亂摸亂動，亂開音響設(shè)備。嚴(yán)禁在舞蹈教室進食，不得攜帶食物和其他與學(xué)習(xí)、訓(xùn)練無關(guān)的東西進入舞蹈教室。

14．下班離1111舞蹈教育中心前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。當(dāng)堂教師負(fù)責(zé)好訓(xùn)練教室的衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設(shè)施，分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后警告一次，再次發(fā)現(xiàn)則罰款叁拾元。

15．全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與1111舞蹈教育中心存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本1111舞蹈教育中心運作、教學(xué)機密，違者本1111舞蹈教育中心一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并保留法律措施追討相關(guān)損失。16．寒暑期集訓(xùn)課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓(xùn)練，提高學(xué)員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作

17．1111舞蹈教育中心員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。懂得禮貌溝通，不得辱罵、頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

18．電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，1111舞蹈教育！”（3）1111舞蹈教育中心固定電話不得撥打私人電話，任何長途應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請后撥打；

（4）打電話時，應(yīng)先問好，報1111舞蹈教育中心名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。（5）人事部門定期核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當(dāng)事人的薪金中扣除，并對當(dāng)事人開出工作違規(guī)罰單。19．舞蹈工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計劃、教學(xué)進程、客戶信息、設(shè)備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

（3）員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。

20．快遞管理制度：

（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用普通，例如：中通、申通、圓通等。（2）特急的證明材料及證件使用順豐快遞。

（3）發(fā)件人做好發(fā)件內(nèi)容備份，并做好寄發(fā)材料的目錄（方便與接收方核對發(fā)件內(nèi)容）。

（4）接收到1111舞蹈教育快遞文件等，做詳細(xì)記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。

21．外出比賽或表演活動，各教師進行分工，應(yīng)負(fù)責(zé)好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責(zé)任負(fù)責(zé)好本班學(xué)員在校及外出參加1111舞蹈教育中心活動時的安全管理工作。

五、1111舞蹈教育中心服務(wù)內(nèi)容

為了實明公開、公平、公正的教學(xué)理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使1111舞蹈教育中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈1111舞蹈教育中心的整體管理水平，特公示以下服務(wù)原則。

1、服務(wù)項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級、舞蹈表演。

2、服務(wù)方式：示范教學(xué)、影音教學(xué)、教學(xué)考級、組織參賽。

3、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：塑身塑心、快樂成長、嚴(yán)謹(jǐn)練習(xí)、溫馨服務(wù)。

4、服務(wù)承諾：本中心教學(xué)專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學(xué)員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。

5、服務(wù)責(zé)任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧

6、收費標(biāo)準(zhǔn)：摩登舞 標(biāo)準(zhǔn)課收費1800/年 拉丁舞。。。

7、服務(wù)建議：

（1）意見簿、聯(lián)系電話***（2）本中心教學(xué)建議留言網(wǎng)址：

8、行政監(jiān)督：本基地服務(wù)投訴電話*** ***呂校長

六、宣傳活動

1．統(tǒng)一1111舞蹈教育中心舞美標(biāo)識，一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。2．制定宣傳與招生計劃，宣傳活動聯(lián)系、手冊、廣告、表演等任務(wù)分配到各人，各負(fù)其責(zé)。次宣傳計劃書于當(dāng)年11月上交審核，其中包括：宣傳項目方式，費用，宣傳時間點，預(yù)期效果，以及備選方案。

3．收集1111舞蹈教育中心的各類交流、教學(xué)、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，并交由部門領(lǐng)導(dǎo)備份，及時有效的進行公開。4．做好聯(lián)絡(luò)、通知、課程變更的及時通知，建立好學(xué)員聯(lián)系方式。

5．招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動員與報名工作。6．積極配合昌平區(qū)舞蹈家協(xié)會的組織工作，參加各項工作會議與統(tǒng)一活動。7．做好表演不擾民的前期工作按排。

8.專人負(fù)責(zé)1111舞蹈教育中心網(wǎng)址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設(shè)計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。

9、宣傳張貼應(yīng)定時更換，保持新氣象。

七、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細(xì)地介1111舞蹈教育中心的有關(guān)事宜。無論客戶是否辦理培訓(xùn)項目，都要熱情服務(wù)，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。

3、客戶對1111舞蹈教育中心有種種疑義時，嚴(yán)禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭吵。解決不了的，應(yīng)及時找到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。

4、上班期間要互相問好，共同整理愛護我們的辦公環(huán)境和辦公用品，下班時互相道別。

5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)，嚴(yán)禁在基地內(nèi)與同事發(fā)生言語上及肢體上的沖突影響1111舞蹈教育中心形象。

6、上課期間交談要輕言細(xì)語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、老師可以書面或口頭形式1111舞蹈教育中心提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益1111舞蹈教育中心給予相應(yīng)獎勵或獎勵憑單已做績效考核依據(jù)。8．對樹1111舞蹈教育中心良好形象，受到客戶好評者1111舞蹈教育中心給予獎勵。

9．與客戶發(fā)生爭吵1111舞蹈教育中心形象和聲譽造成不良影響者1111舞蹈教育中心當(dāng)即予以解聘。10、1111舞蹈教育中心工作之便，做有1111舞蹈教育中心利益或擅自1111舞蹈教育中心名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

11．人為損壞辦公環(huán)境、設(shè)備或辦公用品，除照價賠償外，處以適當(dāng)罰款。

八、衛(wèi)生制度

1．制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設(shè)備維護工作，半年更新宣傳張貼。

2．每日衛(wèi)生工作由任課老師與學(xué)生值日完成，當(dāng)時事當(dāng)日畢。3．衛(wèi)生制度與對教師績效考核相掛鉤。4．每周日進行辦公室大掃除，制定輪換值班表。

5、每日衛(wèi)生細(xì)則：

（1）每天最早到1111舞蹈教育中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風(fēng)。（2）不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。

（3）拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。（4）所有員工工作服裝、辦公設(shè)施必須每天清洗。

（5）生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。

（6）辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。（7）所有清理工作須在各教師的每天課后完成。

（8）每天最后離1111舞蹈教育中心的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。

6、由負(fù)責(zé)人不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責(zé)任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款。

九、1111舞蹈教育中心秘密安全制度

1111舞蹈教育中心秘密是1111舞蹈教育中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則，1111舞蹈教育中心所有員工均有義務(wù)保護1111舞蹈教育中心秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)1111舞蹈教育中心的企業(yè)秘密，1111舞蹈教育中心不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動。1111舞蹈教育中心秘密包括1111舞蹈教育中心技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。

1．1111舞蹈教育中心技術(shù)秘密包括：1111舞蹈教育中心特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學(xué)內(nèi)容；1111舞蹈教育中心獨特的運作方式； 2．1111舞蹈教育中心商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求1111舞蹈教育中心不得向第三人透漏的秘密。1111舞蹈教育中心的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；1111舞蹈教育中心的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密； 合作伙伴或者學(xué)員的地址、電話，1111舞蹈教育中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密； 3．員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入、持股份額；1111舞蹈教育中心實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入。

4、如發(fā)生泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其1111舞蹈教育中心造成的經(jīng)濟損失。

第十章 員工手冊簽收確認(rèn)書

對本手冊如有任何疑問，請咨詢你的部門主管或人事部門，務(wù)求“11111111舞蹈教育中心”與大家能有一個共識。本手冊所陳述的各項條則是你與“11111111舞蹈教育中心”簽訂的勞動合同或兼職協(xié)議的補充條款。

本1111舞蹈教育中心將根據(jù)國家及不斷更新的法律的法規(guī)隨時對本手冊的條款作必要的修改，并隨時通過文件、公告告訴你所更改的內(nèi)容。

至北京1111文化藝術(shù)發(fā)展有限公司

本人為下列簽署人，我承收北京1111文化藝術(shù)發(fā)展有限公司所派發(fā)之《員工手冊》，本人已明白該《員工手冊》之內(nèi)容，并愿接受。本人愿恪守《員工手冊》作為被雇用的前提條件。

簽署人：___________ 時 間：_____________

第四篇：畢業(yè)論文參考選題- 浙江省平湖市總工會職校

畢業(yè)論文參考選題

以下題目同學(xué)們可以作為參考，也可以根據(jù)自己的實習(xí)情況，自己確定題目，但是所確定的題目及論文內(nèi)容必須與專業(yè)有關(guān)。

會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1-200）：

1、試論會計的監(jiān)督職能

2、企業(yè)會計信息與經(jīng)營決策

3、論會計與經(jīng)濟效益

4、財會人員的素質(zhì)

5、公開財務(wù)信息與保護商業(yè)秘密

6、西方財務(wù)會計體制淺見

7、我國會計模式的現(xiàn)實選擇研究

8、財務(wù)的本質(zhì)、職能研究

9、經(jīng)濟環(huán)境對會計發(fā)展的影響

10、對我國現(xiàn)行財務(wù)報告的評價

11、對建立會計報表體系的探討

12、我國企業(yè)會計信息質(zhì)量的現(xiàn)狀、成因及治理對策

13、關(guān)于成本核算若干問題的探討

14、對降低產(chǎn)品成本途徑問題的研究

15、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)成本與定額成本的探討

16、間接費用分配計入產(chǎn)品成本的方法研究

17、對產(chǎn)品成本計算方法的認(rèn)識和研究

18、試論成本的計算原則

19、對成本開支范圍的再認(rèn)識

20、實行成本控制，努力降低成本

21、對固定資產(chǎn)折舊問題的探討

22、如何確定資產(chǎn)價值的研究

23、論低值易耗品和包裝物的攤銷

24、原始憑證失真及解決辦法

25、對商品購進和銷售入賬時間的研究

26、關(guān)于企業(yè)的或有負(fù)債

27、對商品銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)方法的探討

28、關(guān)于股份制企業(yè)的賬務(wù)處理

29、談?wù)劶铀僬叟f的原理及其方法 30、淺談所得稅的會計處理

31、企業(yè)集團合并報表主體界定及其方法探討

32、股票股利及其會計處理

33、債務(wù)重組會計研究

34、非貨幣性交易會計研究

35、租賃會計研究

36、投資會計研究

37、試論人力資源會計

38、期貨會計探討

39、減值會計研究

40、試論成本決策在產(chǎn)品開發(fā)中的作用

41、經(jīng)濟訂貨批量分析在工業(yè)企業(yè)中的運用

42、固定成本與變動成本問題的研究

43、成本—銷售量—利潤相關(guān)分析

44、責(zé)任會計與經(jīng)濟責(zé)任制

45、對責(zé)任成本的認(rèn)識

46、論制造成本法與完全成本法的區(qū)別和聯(lián)系

47、淺談目標(biāo)成本管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

48、加強成本項目變動分析，降低產(chǎn)品成本

49、試述成本管理在企業(yè)管理中的地位和作用

50、論本、量、利分析法在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用

51、試論責(zé)任會計制度的內(nèi)容及其建立的必要性

52、淺談差量分析法在生產(chǎn)決策中的應(yīng)用

53、試論安全邊際率分析法的應(yīng)用

54、機會成本在企業(yè)投資決策中的作用

55、試論現(xiàn)代管理會計理論體系

56、如何加強非商品流動資金的管理

57、企業(yè)財務(wù)結(jié)構(gòu)比較分析

58、論資金利用效果的分析與考核

59、關(guān)于商業(yè)企業(yè)流動資金周轉(zhuǎn)率計算 60、試論企業(yè)虧損的內(nèi)因分析與治理對策 61、對無形資產(chǎn)管理的探討

62、試論貨幣時間價值在企業(yè)投資決策中的意義

63、加強財務(wù)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 64、加速企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的途徑與措施

65、遵循資金運動規(guī)律，加強企業(yè)財務(wù)管理 66、試論利潤預(yù)測與計劃 67、論籌資風(fēng)險與對策

68、論無形資產(chǎn)投資預(yù)測與計劃 69、財務(wù)管理的目標(biāo)取向 70、財務(wù)管理的模式選擇

71、加速流動資金周轉(zhuǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 72、談企業(yè)的風(fēng)險投資管理 73、論企業(yè)資金緊缺問題 74、網(wǎng)絡(luò)會計研究

75、會計電算化存在的問題及對策 76、普及和推廣會計電算化策略

77、強化內(nèi)部控制系統(tǒng)審計，提高審計質(zhì)量 78、論審計風(fēng)險與審計責(zé)任

79、試論應(yīng)收賬款審計的要點與方法 80、降低注冊會計師法律風(fēng)險謅議 81、淺談注冊會計師審計的獨立性

82、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制制度的研究 83、新會計法實施后企業(yè)內(nèi)部審計 84、現(xiàn)代條件下會計監(jiān)督職能的探討 85、會計核算與經(jīng)濟核算的關(guān)系 86、如何發(fā)揮會計職能的探討 87、企業(yè)成本開支范圍的探討 88、對成本核算對象的認(rèn)識 89、應(yīng)用加速折舊法的探討 90、固定資產(chǎn)價值的確定方法

91、低值易耗品和包裝物攤銷的核算探討 92、間接費用分配計擴產(chǎn)品成本的方法研究 93、“收付實現(xiàn)制”與“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的適用范圍 94、現(xiàn)金內(nèi)部控制和日常開支管理的研究 95、壞賬損失核算的方法比較 96、存貨計價方法研究 97、發(fā)出材料的計價方法

98、貨幣資金管理在資金管理中的地位 99、銀行結(jié)算方式對企業(yè)資金運動的影響 100、往來帳管理方法研究

101、短期投資期末計價方法研究 102、長期投資權(quán)益法核算研究 103、成本計算原則的探討

104、賒銷、預(yù)付帳款處理原則的探討 105、債務(wù)重組會計處理研究 106、增值稅的一些問題的探討 107、避稅與反避稅 108、稅收作用研究

109、所得稅的一些問題的探討

110、管理會計與傳統(tǒng)財務(wù)會計比較研究 111、變動成本法的優(yōu)缺點研究 112、本、量、利分析應(yīng)用 113、IRR運用研究 114、責(zé)任會計研究

115、機會成本與投資決策 116、利潤預(yù)測應(yīng)用 117、銷售預(yù)測應(yīng)用

118、固定成本、變動成本劃分對企業(yè)決策的影響 119、降低產(chǎn)品成本途徑的探討

120、加速流動資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效果 121、如何解決企業(yè)流動資金短缺 122、經(jīng)濟批量分析在企業(yè)中的運用 123、會計電算化制度建設(shè)研究

124、數(shù)據(jù)庫在會計電算化中的應(yīng)用

1125、會計電算軟件的開發(fā)

126、計算機財會人員的基本素質(zhì)要求研究 127、會計電算化的發(fā)展趨勢研究

128、電算會計與手工會計的比較研究 129、Excel在會計中的應(yīng)用 130、幾種財務(wù)軟件的比較 131、預(yù)算編制方法探討

132、關(guān)于會計理論結(jié)構(gòu)的探討 133、中外會計報告比較及啟示 134、對我國具體會計準(zhǔn)則的思考 135、關(guān)于會計信息真實性的思考 136、試論人力資源會計 137、關(guān)于會計政策的探討

138、建立我國金融工具會計的探討 139、關(guān)于商譽的會計思考

140、論會計的國家性和國際性

141、關(guān)于法定財產(chǎn)重估增值的研究 142、論重組會計

143、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會計監(jiān)督 144、關(guān)于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考 145、關(guān)于會計管理體制的研究 146、論會計目標(biāo)

147、關(guān)于或有事項的研究

148、試論會計學(xué)科體系的構(gòu)建 149、關(guān)于會計工作的法律責(zé)任 150、企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè) 151、上市公司信息披露

152、關(guān)于會計管理體制的探討 153、會計人員職業(yè)道德 154、合并會計報表研究 155、企業(yè)并購會計研究 156、債務(wù)重組會計研究

157、會計準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟后果研究 158、關(guān)于借款費用資本化的探討 159、試論會計信息的公開制度 160、試論我國的會計準(zhǔn)則體系 161、試論會計報告披露的范圍

162、試論我國注冊會計師制度面臨的的問題及對策

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題參考（1-100）：

1、我國勞動力市場發(fā)展分析

2、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

3、知識經(jīng)濟與人力資源開發(fā)

4、我國社會保障體系的完善

5、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

6、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）

7、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）

8、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）

9、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）

10、中國人事管理制度的演進 11.、公務(wù)員管理研究

12、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

13、中外人力資源管理比較

14、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

15、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

16、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

17、人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）

18、人力資源開發(fā)與管理思想之演變

19、高科技企業(yè)人力資源管理 20、中小科技企業(yè)考核制度探索

21、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究

22、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

23、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)

24、加入WTO對中國金融業(yè)人才的影響

25、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析

26、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響

27、我國境內(nèi)的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

28、根據(jù)案例評定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人

29、試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）30、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問題163、關(guān)于強化會計監(jiān)督的思考 164、關(guān)于期貨會計的探討 165、試論會計環(huán)境

166、非貨幣交易會計研究

167、現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內(nèi)部控制制度 168、減值會計研究

169、試論新《會計法》下的會計監(jiān)督體系 170、《會計法》對會計核算的要求 171、試論會計法律責(zé)任 172、股票期權(quán)會計研究

173、上市公司股利政策實證研究 174、股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理 175、企業(yè)配股財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究 176、資本成本決策研究 177、經(jīng)營者薪酬計劃 178、財務(wù)風(fēng)險評價體系

179、企業(yè)營運能力分析體系 180、企業(yè)獲利能力評價體系 181、企業(yè)財務(wù)危機預(yù)警體系 182、關(guān)于投資財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究 183、關(guān)于企業(yè)價值研究

184、預(yù)算管理與預(yù)算機制的環(huán)境保障體系 185、企業(yè)并構(gòu)財務(wù)問題研究 186、企業(yè)信用政策研究 187、企業(yè)稅收籌劃

188、關(guān)于財務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三權(quán)”分立研究 189、關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格研究 190、上市公司關(guān)聯(lián)交易分析 191、上市公司財務(wù)報表分析 192、關(guān)于成本差異分析的研究 193、關(guān)于敏感性分析

194、關(guān)于成本控制方法195、論審計與經(jīng)濟監(jiān)督系統(tǒng) 196、論審計風(fēng)險及其防范

197、對驗資中有關(guān)問題的探討

198、論審計工作質(zhì)量的控制與考核

199、會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策 200、對計算機會計信息工作的審計

31、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系

32、企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析

33、企業(yè)的團隊建設(shè)問題

34、完善國家公務(wù)員的考核制度

35、健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

36、建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機制

37、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制

38、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計 39.、工作設(shè)計理論與方法研究（案例）40.、職業(yè)聲望研究理論與實踐

41、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計

42、對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討

43、對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關(guān)系處理問題的研究

44、現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的調(diào)整問題研究

45、加入WTO與我國勞動關(guān)系的變化研究

46、剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理

47、中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策

48、中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究

49、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題 50、中國非公有制企業(yè)的發(fā)展與勞動關(guān)系的調(diào)整

51、企業(yè)文化與人本管理

52、企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制

53、中國人力資本市場的發(fā)展與完善

54、中小企業(yè)人力資源管理

55、變革中的勞動就業(yè)環(huán)境

56、人際關(guān)系的溝通技巧

57、人力資源管理中激勵機制的運用

58、績效考核在人力資源管理中的作用

59、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理 60、國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究

61、中國人口流動與控制問題研究

62、我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 63、教育、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究 64、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點

65.、國外企業(yè)的崗位評價制度的發(fā)展情況 66.、工資制度的改革分析

67.、人員招聘與崗位分析設(shè)計 68、人力資源的e變革

69.、我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 70、知識經(jīng)濟時代人才的繼續(xù)教育 71、民營企業(yè)人力資源管理

72.、人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究 73、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究 74、基于人力資源管理的因素分析與研究

75、人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究 76.、Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究 77、現(xiàn)代組織激勵理論與模式研究

78、組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析

79、當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

80、知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議

日語專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1—40）：

1，日本電産グループから見たに日系企業(yè)文化 透過日本電產(chǎn)集團看日本企業(yè)文化 2，平湖日系企業(yè)について 關(guān)于平湖的日資企業(yè)

3，平湖経済と日系企業(yè)の投資について 關(guān)于平湖經(jīng)濟與日資企業(yè)的投資 4，日系企業(yè)の求人制度について 日資企業(yè)的招聘制度

5，日系企業(yè)に現(xiàn)れる中日文化差異について 日資企業(yè)中表現(xiàn)出來的中日文化差異 6，私の好きな日本ドラマについて 我所喜歡的日本電視劇

7，平湖日系企業(yè)の特徴について 關(guān)于平湖日資企業(yè)的特點 8，日本での研修感想 日本研修感想

9，日本人の美意識 日本人的美意識 10，中日文法比較 中日語法比較

11，中國文化の日本文化への影響 中國文化對日本文化的影響

12，日系企業(yè)の３Q６Sについて 關(guān)于日資的3Q6S

13．日本と平湖との貿(mào)易について 關(guān)于日本與平湖的貿(mào)易 14，「は」と「が」について 關(guān)于「は」和「が」

15，日本人の仕事振りについて 關(guān)于日本人的工作態(tài)度

16，現(xiàn)代日本人の生活方式について 關(guān)于現(xiàn)代日本人的生活方式 17，日本の酒文化 日本的酒文化

18，敬語について 關(guān)于敬語

19，日本語外來語について 關(guān)于日語的外來語

20，日本人のチームワーク 日本人的團隊精神

計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1-27）：

1、CAD三維設(shè)計

2、輔助設(shè)計在刀模行業(yè)的應(yīng)用

3、輔助設(shè)計在機械制造行業(yè)的應(yīng)用

4、CAD平面設(shè)計 81、試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用 82、試論股權(quán)工資制的適用條件

83、試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ) 84、試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新 85、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素 86、Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

87、軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究 88、企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究 89、激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用 90、企業(yè)文化與人力資源管理

91、人力資源的開發(fā)和利用的思考 92、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

93.、關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析 94.、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析 95、某企業(yè)職工工資效益分析 96、應(yīng)如何激勵員工

97、樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質(zhì) 98、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

99、當(dāng)前企業(yè)勞動保險應(yīng)解決的幾個問題 100、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善

21，日本人のサービス意識 日本人的服務(wù)意識

22，日本のアニメについて 關(guān)于日本的動畫片 23，「すみません」から見る日本人と日本社會 從“對不起”看日本人與日本社會 24，中日飲食文化の差異について 關(guān)于中日飲食文化的差異 25，中日企業(yè)管理の比較 中日企業(yè)管理的比較

26，日系企業(yè)の企業(yè)文化 日資企業(yè)的企業(yè)文化

27，高齢少子化社會の応対 應(yīng)對老齡少子話社會

28，國際経済戦略の島國日本への影響 國際經(jīng)濟戰(zhàn)略對島國日本的影響 29，日本の環(huán)境問題 日本的環(huán)境問題

30，日本の汚染問題 關(guān)于日本的污染問題

31，日本人の姓について 關(guān)于日本人的姓

32．中國の漢字と日本の漢字の比較中國漢字與日本漢字的比較 33．日本の企業(yè)文化と民族精神 日本的企業(yè)文化和民族精神 34．日本語の勉強について 談日語學(xué)習(xí)

35．田舎の環(huán)境保護についての考え 有關(guān)農(nóng)村環(huán)境保護

36．日本語を勉強して、自分が変わったこと學(xué)習(xí)日語對自己的啟發(fā)

37．日本企業(yè)の社員評価制度日本企業(yè)的員工評價制度38．平湖にいる日本人から日本を見て～～ 從在平湖的日本人來看日本

39．日本人の節(jié)約、けちなところ日本人的節(jié)約與吝嗇

40．日本語能力証明書は仕事への役割日語能力證書在工作中的作用

5、典型印前圖文處理系統(tǒng)的配置

6、計算機印前圖文處理的工藝過程

7、設(shè)計一個產(chǎn)品包裝(立體圖和平面圖)

8、網(wǎng)頁設(shè)計

9、PC/MAC跨平臺文件交流解決方案

10、平面廣告設(shè)計

11、應(yīng)用3DMAX設(shè)計效果圖

12、書籍裝幀設(shè)計

13、網(wǎng)站建設(shè)總結(jié)（內(nèi)容包括網(wǎng)站策劃、網(wǎng)頁制作、站點管理及維護以及基于網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)庫的方案）

14、建站規(guī)劃總結(jié)（內(nèi)容包括網(wǎng)站主題定位、設(shè)計風(fēng)格定位、網(wǎng)站功能規(guī)劃、定制推廣方案）

15、共享連接Internet的解決方案綜述

16、一個Intranet網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計與實施

17、企業(yè)網(wǎng)站服務(wù)器的配置方案

計算機信息管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1-44）：

1、計算機在鐵路業(yè)的應(yīng)用

2、信息安全問題探索

3、關(guān)于動畫在游戲中的實現(xiàn)

4、ＵＮＩＸ歷史與現(xiàn)狀

5、會計報表統(tǒng)計管理系統(tǒng)

6、談人的因素對高校ＭＩＳ建設(shè)的影響

7、淺談Ｃ＋Ｂuilder

8、會計電算化的應(yīng)用

9、信息在企業(yè)中的應(yīng)用

10、金融業(yè)與計算機管理信息系統(tǒng)

11、ＶＢ在數(shù)據(jù)庫中的應(yīng)用

12、數(shù)據(jù)加密技術(shù)

13、ＡＳＰ技術(shù)的應(yīng)用與其在電子商務(wù)中的應(yīng)用展望

14、網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)與企業(yè)

15、論企業(yè)的信息化

16、計算機病毒防范與管理

17、多媒體技術(shù)及其應(yīng)用

18、圖書館計算機管理系統(tǒng)

19、成績計算機管理系統(tǒng) 20、收費計算機管理系統(tǒng)

21、客戶計算機管理系統(tǒng)

22、收支計算機管理系統(tǒng)

機電一體化專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（1-22）：

1、YJ—79插齒機的技術(shù)改造

2、龍門移動式三坐標(biāo)測量機設(shè)計

3、小直徑深孔鉆床的改裝設(shè)計一外排屑的設(shè)計

4、壓電陶瓷聲波換能器的設(shè)計

5、外觀測繪儀器X、Y工作臺及夾具的設(shè)計

6、多分層試井儀用雙封隔器設(shè)計

7、Y342—115封隔器設(shè)計

8、精密深孔直線度測量裝置設(shè)計

9、焊工管理ASP服務(wù)系統(tǒng)開發(fā)

10、井下套管磨損程度分析

11、自動調(diào)節(jié)定量配水器

12、鉆機智能化集散控制系統(tǒng)設(shè)計

電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考（1-100）：

1、試論電子商務(wù)對財務(wù)會計的影響

2、電子商務(wù)條件下物流問題的探討

3、電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)會計對傳統(tǒng)會計體系的影響

4、電子商務(wù)網(wǎng)上支付安全問題探討

5、電子商務(wù)網(wǎng)上支付問題研究

6、電子商務(wù)網(wǎng)站的設(shè)計與實現(xiàn)

7、電子商務(wù)物流模式比較

8、電子商務(wù)系統(tǒng)的內(nèi)部控制

9、電子商務(wù)下傳統(tǒng)物流方式的變革

10、電子商務(wù)下國際貿(mào)易的八大創(chuàng)新

11、電子商務(wù)亦虛亦實

12、電子商務(wù)營運模式的演變

13、電子商務(wù)與Web數(shù)據(jù)挖掘

14、電子商務(wù)與兵團經(jīng)濟的發(fā)展

15、電子商務(wù)與傳統(tǒng)銀行的變革

16、電子商務(wù)與國際稅法

17、電子商務(wù)與旅游產(chǎn)品市場營銷

18、電子商務(wù)與批發(fā)商業(yè)職能轉(zhuǎn)換

19、電子商務(wù)與企業(yè)管理的創(chuàng)新 20、電子商務(wù)與企業(yè)核心競爭力

21、電子商務(wù)與物流配送

18、一個智能小區(qū)的結(jié)構(gòu)化布線設(shè)計與施工

19、一個企業(yè)網(wǎng)的安全方案與實施

20、防火墻在局域網(wǎng)中的架設(shè)、配置和安全分析

21、服務(wù)器的安全分析實踐

22、網(wǎng)站的安全分析

23、實際網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中環(huán)路產(chǎn)生的原因分析、具體解決辦法概述

24、VPN架設(shè)過程概述

25、網(wǎng)絡(luò)工程的綜合布線方案

26、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)平臺建立的分析

27、B/S結(jié)構(gòu)程序設(shè)計的剖析

23、書店銷售計算機管理系統(tǒng)

24、招生計算機管理系統(tǒng)

25、網(wǎng)上購物系統(tǒng)

26、網(wǎng)上報名系統(tǒng)

27、網(wǎng)上圖書查詢系統(tǒng)

28、計算機人事管理系統(tǒng)

29、合同計算機管理系統(tǒng) 30、自動排課系統(tǒng)

31、學(xué)生計算機評語系統(tǒng)

32、網(wǎng)上考試系統(tǒng)

33、網(wǎng)上輔導(dǎo)系統(tǒng)

34、工資計算機管理系統(tǒng)

35、小區(qū)物業(yè)計算機管理系統(tǒng)

36、網(wǎng)上新聞發(fā)布計算機管理系統(tǒng)

37、考務(wù)計算機管理系統(tǒng)

38、學(xué)籍計算機管理系統(tǒng)

39、通訊簿計算機管理系統(tǒng) 40、名片計算機管理系統(tǒng)

41、設(shè)備計算機管理系統(tǒng)

42、商品租賃計算機管理系統(tǒng)

43、超市計算機管理系統(tǒng)

44、進銷存計算機管理系統(tǒng)13、7in液囊型液力對抗器

14、基于VB（Visal Basic）的Solid Edge標(biāo)準(zhǔn)零件庫的開發(fā)15、7in活塞型液力對抗器

16、CD625DB普通車床用振動鉆削裝置設(shè)計

17、爬纜索機器人驅(qū)動機構(gòu)設(shè)計

18、曲軸兩端面孔加工組合機床—電器控制系統(tǒng)的設(shè)計

19、兩坐標(biāo)測量機設(shè)計

20、GFCI上蓋結(jié)構(gòu)及其模具設(shè)計

21、典型零件的CAPP軟件的應(yīng)用

22、JC—32紡車盤式剎車系統(tǒng)設(shè)計

22、電子商務(wù)與銀行變革

23、電子商務(wù)與郵政市場營銷

24、電子商務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)

25、電子商務(wù)在供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用

26、電子商務(wù)在某公司絕緣件采購業(yè)務(wù)中的應(yīng)用

27、電子商務(wù)在化工企業(yè)中的應(yīng)用、規(guī)劃及其探討

28、電子商務(wù)在金融創(chuàng)新中的應(yīng)用

29、電子商務(wù)在數(shù)字圖書館中的應(yīng)用

30、電子商務(wù)在汽車零部件行業(yè)中的應(yīng)用

31、電子商務(wù)在現(xiàn)代物流中的應(yīng)用

32、電子商務(wù)中安全技術(shù)概述

33、電子商務(wù)中的多點交易協(xié)議

34、電子商務(wù)中的加密算法研究

35、電子商務(wù)中的密鑰托管技術(shù)

36、電子商務(wù)中的數(shù)據(jù)加密技術(shù)

37、電子商務(wù)中的物流服務(wù)采購政策研究

38、電子商務(wù)中交易當(dāng)事人身份認(rèn)證法律探析

39、電子商務(wù)中隱私權(quán)保護的新制度經(jīng)濟學(xué)分析 40、電子商務(wù)中有關(guān)法律問題的探討

41、商務(wù)成本要實行兩分法

42、商務(wù)環(huán)境下物流配送的探討

43、商務(wù)交易成本的簡單分析

44、對發(fā)展中國特色電子商務(wù)的思考

45、發(fā)展中的電子商務(wù)數(shù)據(jù)交換技術(shù)

46、高校圖書館電子商務(wù)系統(tǒng)設(shè)計

47、供電企業(yè)電子商務(wù)的建設(shè)

48、關(guān)于電子商務(wù)合同成立相關(guān)問題的思考

49、關(guān)于電子商務(wù)和經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合模式的探討

50、基于Internet的連鎖商業(yè)企業(yè)的電子商務(wù)系統(tǒng)研究

51、基于SSL協(xié)議的電子商務(wù)解決方案

52、基于電子商務(wù)的國際貿(mào)易鏈信息化重組

53、基于電子商務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)營銷理論研究

54、基于電子商務(wù)的企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)模式研究.55、基于電子商務(wù)的郵購模型探析

56、基于事務(wù)安全的電子商務(wù)過程安全控制模型

57、架設(shè)電子商務(wù)高速路.58、建設(shè)適應(yīng)電子商務(wù)的現(xiàn)代物流業(yè)

59、跨國電子商務(wù)活動中常設(shè)機構(gòu)的認(rèn)定──經(jīng)合組織觀點述評

60、快遞業(yè)電子商務(wù)時代的顯要角色 61、利用電子商務(wù)開展藥品集中招標(biāo)采購

62、旅游電子商務(wù)對傳統(tǒng)旅行社業(yè)的影響及對策 63、旅游企業(yè)電子商務(wù)分析

64、論電子商務(wù)的法律障礙及其解決 65、論電子商務(wù)對傳統(tǒng)會計的影響 66、論電子商務(wù)革命及其戰(zhàn)略管理 67、論電子商務(wù)認(rèn)證法律關(guān)系

68、論電子商務(wù)時代物流業(yè)的發(fā)展 69、論電子商務(wù)稅收中的“常設(shè)機構(gòu)”.70、論電子商務(wù)與傳統(tǒng)商務(wù)法律的沖突與協(xié)調(diào) 71、論電子商務(wù)與專利權(quán).專升本會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題

1、關(guān)于會計準(zhǔn)則在會計實踐應(yīng)用中若干問題探討

2、對會計等式認(rèn)識

3、論會計監(jiān)督

4、淺議會計假設(shè)

5、論會計職能與作用

6、論會計控制

7、淺論財務(wù)預(yù)測的基本方法

8、存貨管理問題探討

9、目標(biāo)成本管理

10、營業(yè)收入實現(xiàn)和確認(rèn)問題探討

11、中外會計準(zhǔn)則的比較研究

12、權(quán)責(zé)發(fā)生制會計適應(yīng)性的探討

13、企業(yè)外匯風(fēng)險及防范措施

14、淺談企業(yè)潛虧問題

15、論綜合評價企業(yè)經(jīng)濟效益的指標(biāo)問題

16、如何確定企業(yè)籌資成本

17、企業(yè)成本控制方法及實踐探討

18、論成本控制的模式與方法

19、論企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本制定方法及應(yīng)用 20、淺論股份制企業(yè)財務(wù)問題

21、股份制企業(yè)的股利政策

22、股份制企業(yè)股票上市的財務(wù)問題探討

23、有關(guān)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)率計算的幾個問題

24、加強資金管理，提高資金使用效益

25、淺談我國外商投資企業(yè)轉(zhuǎn)移利潤問題

26、現(xiàn)金流量表準(zhǔn)則實施存在問題

27、企業(yè)債務(wù)重組中存在若干會計問題探討

28、淺論企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理體制

29、淺論責(zé)任成本

30、試論全面成本控制

31、論制造成本法

32、論企業(yè)償債能力

72、論電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)體系的構(gòu)建 73、論保險業(yè)電子商務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略 74、論電子商務(wù)安全立法的四種規(guī)范

75、論電子商務(wù)立法的指導(dǎo)思想與基本原則 76、面向電子商務(wù)時代的企業(yè)變革 77、企業(yè)電子商務(wù)的四大認(rèn)識誤區(qū)

78、企業(yè)電子商務(wù)信息系統(tǒng)(ECMIS)集成問題探討 79、企業(yè)門戶電子商務(wù)與管理信息系統(tǒng)的結(jié)合點.80、企業(yè)內(nèi)部的信息化與電子商務(wù) 81、企業(yè)實施電子商務(wù)的效益分析.82、企業(yè)信息化工程與電子商務(wù)系統(tǒng)建設(shè).83、企業(yè)與電子商務(wù).84、企業(yè)在電子商務(wù)中面臨的機遇和挑戰(zhàn)

85、淺論電子商務(wù)與網(wǎng)上仲裁協(xié)議的形式要件 86、淺論在發(fā)展電子商務(wù)時政策環(huán)境方面的對策 87、淺談大型煤炭企業(yè)如何實施電子商務(wù) 88、淺談電子商務(wù)的發(fā)展

89、淺談電子商務(wù)在家電領(lǐng)域的應(yīng)用嘗試 90、淺析電子商務(wù)的興起對國際貿(mào)易的影響 91、淺析電子商務(wù)優(yōu)勢及應(yīng)用策略

92、淺析中小型企業(yè)實施電子商務(wù)之策略.93、淺議電子商務(wù)引發(fā)的國際稅收新問題 94、商業(yè)企業(yè)電子商務(wù)配送模式探討

95、社區(qū)化電子商務(wù)與傳統(tǒng)零售業(yè)的關(guān)系 96、試試論電子商務(wù)對財務(wù)報表的影響 97、電子商務(wù)時代網(wǎng)絡(luò)營銷的變遷 98、電子商務(wù)的發(fā)展創(chuàng)新與環(huán)境構(gòu)筑 99、電子商務(wù)的相關(guān)問題與對策分析 100、電子商務(wù)犯罪初論

33、論企業(yè)籌資效益與風(fēng)險

34、淺談企業(yè)稅務(wù)會計探討

35、建立我國企業(yè)集團財務(wù)管理方法的探討

36、集團財務(wù)會計問題初步探討

37、成本管理問題

38、論工業(yè)企業(yè)成本決策分析

39、試論變動成本法在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用 40、加強成本管理、提高經(jīng)濟效益

41、責(zé)任會計在實踐中的應(yīng)用和發(fā)展

42、關(guān)于責(zé)任會計幾個問題的探討

43、對資產(chǎn)評估中若干問題的探討

44、淺論企業(yè)兼并、轉(zhuǎn)讓的財務(wù)與會計審計問題

45、論破產(chǎn)清算的財務(wù)與會計問題

46、論企業(yè)長期投資決策與方法

47、國外投資的會計反映和合并報表中外幣折算的匯率問題

48、論企業(yè)集團財務(wù)報表合并范圍及方法

49、論無形資產(chǎn)計價及攤銷方法 50、現(xiàn)金流量表及其編制方法

51、淺談企業(yè)評價指標(biāo)體系

52、設(shè)立內(nèi)部銀行、推行責(zé)任會計

53、企業(yè)債務(wù)重組中的會計處理方法探討

54、試論企業(yè)社會責(zé)任與會計揭示

55、淺談企業(yè)資本擴張中的并購策略

56、關(guān)于國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督的難點與對策

57、對國有企業(yè)資金緊張的再認(rèn)識

58、企業(yè)債務(wù)危機處理初探

59、對企業(yè)潛虧原因分析與對策

60、企業(yè)改制中的會計審計問題初探 61、如何做好企業(yè)財務(wù)報表

62、應(yīng)收帳款管理中若干問題的探討 63、集團企業(yè)財務(wù)管理若干問題初探 64、預(yù)算管理中若干問題的探討 65、籌資方式的比較與選擇 66、現(xiàn)金流量分析初探

67、現(xiàn)代企業(yè)制度中的內(nèi)部審計要求初探 68、關(guān)于無形資產(chǎn)的會計核算

69、關(guān)于建立企業(yè)以財務(wù)管理為中心的幾個問題 79、淺議戰(zhàn)略成本管理

80、淺論企業(yè)內(nèi)部會計制度的建立與完善 81、對大力推行企業(yè)管理會計的思考 70、淺議商譽的評估的會計處理

71、集團公司的合并會計報表若干問題探討 72、淺論企業(yè)的成長性與財務(wù)評價 73、如何強化企業(yè)管理會計工作 74、關(guān)于企業(yè)負(fù)債成因與對策分析 75、淺議成本管理與企業(yè)風(fēng)險的關(guān)系 76、關(guān)于兼并中的財務(wù)問題思考

77、對企業(yè)債務(wù)重組與資產(chǎn)重組的關(guān)系認(rèn)識 78、關(guān)于現(xiàn)金流量信息對企業(yè)理財?shù)挠绊?79、對企業(yè)壞帳原因分析與治理

78、從企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)分析企業(yè)資金緊張的原

土木工程：

高邊坡的穩(wěn)定性評價 ×××大廈樁基礎(chǔ)設(shè)計 ×××滑坡穩(wěn)定性評價

×××道路綠色邊坡設(shè)計與施工淺析 后壓漿技術(shù)在×××地基施工中的應(yīng)用 ×××大廈基坑支護設(shè)計 ×××大樓設(shè)計

82、對會計信息失真問題的初探

83、國有企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)狀、成果和對策 84、會計師事務(wù)所改制問題探索 85、企業(yè)集團內(nèi)部審計探索 86、淺議存貨審計

87、淺議往來款項審計

89、論廠長（經(jīng)理）任期經(jīng)濟責(zé)任審計 90、審計風(fēng)險的防范研究

91、企業(yè)改制過程中會計、審計研究 92、淺議企業(yè)效益審計

93、如何開展真實性審計 94、企業(yè)負(fù)債經(jīng)營問題探討

因

第五篇：舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度

舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度

一、總則

第一條 為切實有效地依法管理和規(guī)范本中心的日?；顒樱鶕?jù)我國《教育法》、《民辦教育促進法》《民辦教育促進法實施條例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》以及本市相關(guān)的法律、法規(guī)之規(guī)定，制定本章程

第二條

本中心全稱為：舞蹈培訓(xùn)中心 本中心住所在：。。。本中心聯(lián)系電話：。。。本中心網(wǎng)址：

第三條 本中心的辦學(xué)宗旨是：遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益，確保教育教學(xué)質(zhì)量，遵守誠信原則，依法辦學(xué)。

第四條 本中心的辦學(xué)是面向成人及少兒；辦學(xué)形式是：業(yè)余面授；辦學(xué)范圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級、舞蹈表演。

第五條 本中心按國家有關(guān)規(guī)定和核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設(shè)，逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機關(guān)和審批機關(guān)報告重大事項。

二、培訓(xùn)中心的權(quán)利和義務(wù)

第六條 培訓(xùn)中心行使下列權(quán)利；

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教育教學(xué)活動；

（三）招收受教育者；

（四）對受教育者頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級證書；

（五）聘任教師及其他職工，實施獎勵或處分；

（六）管理、使用本中心的設(shè)施和經(jīng)費；

（七）拒絕任何組織和個人對教育教學(xué)活動的非法干涉

（八）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條 培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)責(zé)任；

（一）遵守法律、法規(guī)；

（二）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的教育標(biāo)準(zhǔn)，保證國家的教育、教學(xué)質(zhì)量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；

（四）以適當(dāng)?shù)姆绞綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護人了解受教育者的學(xué)業(yè)成績及其他有關(guān)情況提供方便；

（五）遵照國家的有關(guān)規(guī)定收取費用并公開收費項目；

（六）依法接受監(jiān)督。

三、培訓(xùn)中心的行政和教育教學(xué)管理

第八條 培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)建立、健全和執(zhí)行行政管理、教學(xué)管理、學(xué)籍管理等規(guī)章制度。

第九條 培訓(xùn)中心由主任自主聘任教師、職員、應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。招收其他工作人員應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。聘任外籍人員按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

培訓(xùn)中心應(yīng)準(zhǔn)時參加各有關(guān)管理部門召開的會議和活動，準(zhǔn)時上報各類報表和信息。

第十條 中心收費統(tǒng)一透明、財務(wù)記錄齊全、教學(xué)規(guī)范、設(shè)備齊全，衛(wèi)生良好、管理完善。

第十一條 加強舞蹈教研工作，進行備課制度，加強責(zé)任心，提倡素質(zhì)教育，增加美育內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量，對舞蹈教師的知識、素養(yǎng)、技能進行每季度的考核。

第十二條 強化培訓(xùn)中心的衛(wèi)生、設(shè)備、來住郵件管理，各教課老師負(fù)責(zé)本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生管理工作。

第十三條 每周一次定期進行全體教師的教學(xué)交流教學(xué)會議，檢查教學(xué)備課與教學(xué)日記，積極進行對外的同行教學(xué)交流活動。每年暑期進行基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓(xùn)練，提高學(xué)員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作。

第十四條 招生期間定好值班制，比賽與活動期間做好安全、交通、化妝、踩點、集合等工作，各培訓(xùn)中心指導(dǎo)老師必須要積極參加。

第十五條 授課時間必須早十五分鐘到培訓(xùn)中心，做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作。教師須記錄好教學(xué)日記，實行請準(zhǔn)假制度，遲到早退進行處罰。

第十六條 各節(jié)課的教學(xué)老師負(fù)責(zé)在校期間學(xué)生的安全管理工作。

第十七條 提高教學(xué)文明用語，嚴(yán)禁體罰學(xué)生，提高服條質(zhì)量。教學(xué)意見簿上墻，服務(wù)溫馨到位，注意教師儀表，衣著不允許過于個性化，須大方得體，適合教學(xué)示范要求。

第十八條 制定教學(xué)教評制度，對教師的知識、素養(yǎng)、技能實行考核分級，制定獎罰制度，教學(xué)工資與考核工作及學(xué)員反饋相掛鉤，準(zhǔn)時發(fā)放教師工資。

第十九條 統(tǒng)一設(shè)計舞美體育舞蹈培訓(xùn)中心的標(biāo)識，進行一體化宣傳。

第二十條 網(wǎng)站、宣傳工作任務(wù)到人，及時更新，定期檢查。

四、培訓(xùn)中心人事任免、資產(chǎn)管理與分配

第二十一條 人事任免由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人通過民主集中會議完成任免、騁用、試用決策。

第二十二條 根據(jù)考核情況決定議定工資的上下浮率，工資與獎懲掛鉤，工資獎金分配公開透明。

第二十三條 培訓(xùn)中心資產(chǎn)統(tǒng)一管理，認(rèn)真做好財務(wù)記錄，進行規(guī)范化運用，符合國家法律精神。

第二十四條 截取約定的活動資金，用于教師提高、教學(xué)宣傳、購置設(shè)施、網(wǎng)站運營、人事交流、教材升級、優(yōu)秀學(xué)生的獎勵等方面，專款專用，專人管理。

五、行業(yè)管理

第二十五條 服從上級行業(yè)主管部門的要求，尊守國家法律法規(guī)，積極參加行業(yè)協(xié)會的教學(xué)活動。

第二十六條 依法交納國家規(guī)定的稅費。

第二十七條 積極進行本地區(qū)的同行間交流活動，良性競爭，不允許相互抵毀。

第二十八條 所有培訓(xùn)中心教師必須簽定本規(guī)章制度與相關(guān)細(xì)則，依法教學(xué)，合理收入。

細(xì)則附件：（見下頁）

培訓(xùn)中心管理規(guī)范細(xì)則

一、總則

為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。

二、員工聘用制度

（一）聘任規(guī)定

1．具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。2．培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人決定是否轉(zhuǎn)為正式教師。

3．在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。4．試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

5．聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護。

（二）解聘規(guī)定

具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工： 1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、通緝者； 2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者； 3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者； 4）培訓(xùn)機構(gòu)實行內(nèi)部考核中不能勝任工作者； 5）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

三、考勤請假制度

1培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，按課時按排進行上課，每節(jié)課提早十五分到位，檢查教學(xué)設(shè)備、教室衛(wèi)生及學(xué)員進行溝通。2培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）.遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

(2).早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款30元，超半小時按曠工半日處理。(3).曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

3工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

（1）.病假、事假，請先行請假，按排好調(diào)課的老師，交待好課程進度；三天或三天以上的病假；

（2）.請假時并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；（3）.根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準(zhǔn)假。

4、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準(zhǔn)。

5、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上班。

四、工作制度

培訓(xùn)機構(gòu)以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本，講究品質(zhì)、服務(wù)至上、紀(jì)律嚴(yán)格的特點。

1． 當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日，每周進行教學(xué)研討交流與訓(xùn)練。

2． 每周檢查一次備課教案與舞蹈日記，每季度進行一次總結(jié)，檢查意見薄，每季度進行打分。

3． 每節(jié)課提前十五分鐘到場，檢查設(shè)備及衛(wèi)生情況，與學(xué)員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關(guān)門，檢查好設(shè)備及衛(wèi)生工作，違者每次罰款五十元。

4． 在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)，保養(yǎng)設(shè)備；教學(xué)過程中，衣著不應(yīng)過于個性化，應(yīng)適合教學(xué)示范，大方得體。

5． 接到咨詢電話，要耐心介紹并做好記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。6． 培訓(xùn)中心的教師訓(xùn)練與教學(xué)會議，應(yīng)準(zhǔn)時參加，各教師應(yīng)有計劃的提高舞蹈理論、技術(shù)、教學(xué)、交流能力。

7． 與學(xué)員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)、面對面、電話咨詢多種渠道進行，并納入教學(xué)改進與考核體系。

8． 培訓(xùn)內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、花步、隊列、即興表演等方面，其中文化課須制定大納，占總學(xué)時的五分之一強。定時檢查教學(xué)備課內(nèi)容。

10．教師要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進取的精神，提供文化、技術(shù)、教育、交流、服務(wù)、理論方面的能力。

11．下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。12．全職教師在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓(xùn)中心運作、教學(xué)機密，違者本培訓(xùn)中心保留法律措施。

13．暑期集訓(xùn)課程必須包含基本功與形體、禮儀、舞蹈隊伍與個性化即興表演的訓(xùn)練，提高學(xué)員的綜合能力與基礎(chǔ)形態(tài)能力，做好匯報演出工作 14．員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。15．電話及傳真管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說“您好，一多寶貝培訓(xùn)機構(gòu)！”（3）任何長途應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請后撥打；

（4）收發(fā)傳真需交由主管登記，以便查詢。

（5）打電話時，應(yīng)先問好，報培訓(xùn)機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。

（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話，核實后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。

16．舞蹈工作日志管理制度：

（1）員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志，記錄當(dāng)日的工作及第二天工作計劃、教學(xué)進程、客戶信息、設(shè)備衛(wèi)生、活動分工及合理化建議。（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

（3）員工每周一下午17：00之前主動將工作日志交予主管檢查，并于每月25日檢查考核。17．郵件管理制度：

（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。

（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細(xì)內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）。

（4）接收到中培訓(xùn)中心郵件，做詳細(xì)記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。

18．下班或課程結(jié)束前，各任課教師負(fù)責(zé)好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作，并整理好各項設(shè)施，分類排放整齊，一次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后則罰款叁拾元。19．外出比賽或表演活動，各任課教師進行分工，應(yīng)負(fù)責(zé)好化妝、隊列、熱身、心理疏通、踩點、坐位、伙食、歸隊檢查、點名坐車，交流安全。各班級老師有責(zé)任負(fù)責(zé)好本班學(xué)員在校及外出參加培訓(xùn)中心活動時的安全管理工作。

五、培訓(xùn)中心服務(wù)內(nèi)容

為了實明公開、公平、公正的教學(xué)理念，加強對自身的社會監(jiān)督，使培訓(xùn)中心向良性方面不斷發(fā)展，提高舞美體育舞蹈培訓(xùn)中心的整體管理水平，特公示以下服務(wù)原則。

1、服務(wù)項目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級、舞蹈表演。

2、服務(wù)方式：示范教學(xué)、影音教學(xué)、教學(xué)考級、組織參賽。

3、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：塑身塑心、快樂成長、嚴(yán)謹(jǐn)練習(xí)、溫馨服務(wù)。

4、服務(wù)承諾：本中心教學(xué)專業(yè)、教材先進、教案合理，提高學(xué)員綜合素質(zhì)，具備優(yōu)秀基本技能，培養(yǎng)持禮堅韌的優(yōu)良品質(zhì)。

5、服務(wù)責(zé)任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧

6、收費標(biāo)準(zhǔn)：摩登舞 標(biāo)準(zhǔn)課收費1800/年

拉丁舞。。。

7、服務(wù)建議：（1）意見簿、聯(lián)系電話。。（2）本中心教學(xué)建議留言網(wǎng)址：

8、行政監(jiān)督：本中心服務(wù)投訴電話：。。

違法行為監(jiān)督電話：87712409或者87712590

六、宣傳活動

1．統(tǒng)一培訓(xùn)中心舞美標(biāo)識，CI一體化，統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊。

2．制定宣傳與招生計劃，宣傳活動聯(lián)系、手冊、廣告、表演等任務(wù)分配到各人，各負(fù)其責(zé)。

3．收集培訓(xùn)中心的各類交流、教學(xué)、表演、匯演、示范的影像與文字資料，做好分類保存工作，及時有效的進行公開。

4．做好聯(lián)絡(luò)、通知、課程變更的及時通知，建立好學(xué)員聯(lián)系方式。

5．招生與表演、比賽期間，各老師的工作統(tǒng)一安排，提前做好動員與報名工作。6．積極配合泰興市體育舞蹈運動協(xié)會的組織工作，參加各項工作會議與統(tǒng)一活動。7．做好表演不擾民的前期工作按排。

8、專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心網(wǎng)址的日常管理、資料上傳及成績公布，安排好宣傳圖像設(shè)計、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作。

9、宣傳張貼應(yīng)定時更換，保持新氣象。

七、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細(xì)地介培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。

3、客戶培訓(xùn)機構(gòu)有種種疑義時，嚴(yán)禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細(xì)解釋和答復(fù)，嚴(yán)禁與客戶爭吵。

4、上班期間要互相問好，共同整理辦公用品，下班時互相道別。

5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。

6、上課期間交談要輕言細(xì)語，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、老師可以書面或口頭形式培訓(xùn)機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

8．對樹培訓(xùn)機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。

9．與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓(xùn)機構(gòu)當(dāng)即予以解聘。

10、培訓(xùn)機構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

11．人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當(dāng)罰款。

八、衛(wèi)生制度

1．制定教室用品整理與宣傳張貼更新的計劃，每月進行一次全面的裝飾、設(shè)備維護工作，半年更新宣傳張貼。

2．每日衛(wèi)生工作由任課老師與學(xué)生值日完成，當(dāng)時事當(dāng)日畢。3．衛(wèi)生制度與對教師考核相掛鉤。

4．每周日進行教室大掃除，制定輪換值班表。

5、每日衛(wèi)生細(xì)則：（1）、每天最早到培訓(xùn)機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風(fēng)。（2）、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。（3）、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。（4）、所有員工工作服裝、辦公設(shè)施必須每天清洗。（5）、生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所。（6）、辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整齊。（7）、所有清理工作須在各教師的每天課后完成。（8）、每天最后離培訓(xùn)機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。

6、由負(fù)責(zé)人不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責(zé)任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款。

九、培訓(xùn)機構(gòu)秘密安全制度

培訓(xùn)機構(gòu)秘密是培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)則，培訓(xùn)機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓(xùn)機構(gòu)秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)秘密，培訓(xùn)機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責(zé)無關(guān)的好奇心或者任何不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動。培訓(xùn)機構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。1．培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學(xué)內(nèi)容；培訓(xùn)機構(gòu)獨特的運作方式；

2．培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓(xùn)機構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；

合作伙伴或者學(xué)員的地址、電話，培訓(xùn)機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密； 3．員工個人隱私包括：

（1）員工的薪金收入、持股份額；培訓(xùn)機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。

4、如發(fā)生泄密情況，除將當(dāng)事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。