第一篇：職業(yè)介紹

職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定享受哪些優(yōu)惠政策？

（一）、職業(yè)培訓(xùn)補貼政策

對具有資質(zhì)的民辦培訓(xùn)機構(gòu)，技工學(xué)校免費為農(nóng)村富余勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、《就業(yè)失業(yè)登記證》人員以及進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者兩年一次可實行免費職業(yè)技能培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，可提出申請享受職業(yè)培訓(xùn)補貼。

《就業(yè)促進法》第五十條規(guī)定，地方各級人民政府采取有效措施，組織和引導(dǎo)進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)，鼓勵各類培訓(xùn)機構(gòu)為進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn)，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

（二）、職業(yè)介紹補貼政策

對持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員以及進城登記求職的農(nóng)村勞動者，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)介紹中心提供免費的職業(yè)介紹服務(wù)。凡為《就業(yè)失業(yè)登記證》、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員及進城求職的農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務(wù)的各類職業(yè)介紹機構(gòu)，按經(jīng)其免費職業(yè)介紹服務(wù)后實際就業(yè)人數(shù)，可申請享受職業(yè)介紹補貼。

第二篇：職業(yè)介紹

職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)補貼政策

（一）職業(yè)介紹補貼

在工商行政部門健忘注冊且具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)中介機構(gòu)，可按經(jīng)其就業(yè)服務(wù)后實際就業(yè)的登記失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者人數(shù)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)介紹補貼。職業(yè)中介機構(gòu)在申請職業(yè)介紹補貼時，按每位符合免費服務(wù)條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補貼計算，不得重復(fù)申請。

職業(yè)介紹補貼申請材料應(yīng)附：經(jīng)職業(yè)中介機構(gòu)就業(yè)服務(wù)后已實現(xiàn)就業(yè)的人員花名冊或組織勞務(wù)輸出人員花名冊、接受就業(yè)服務(wù)的本人簽名及《居民身份證》（以下簡稱《身份證》）復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》（以下簡稱登記證）復(fù)印件，（農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者除外）、勞動合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件、職業(yè)介紹許可證復(fù)印件、職業(yè)中介機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職業(yè)中介機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料。

職業(yè)介紹補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上按每人200元確定。

（二）職業(yè)培訓(xùn)補貼

享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的人員范圍包括：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生（以下簡稱四類人員）。四類人員每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補貼，不得重復(fù)申請。享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的培訓(xùn)期限最長不超過12個月，其中登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)有效課時不得少于120課時，國家培訓(xùn)大綱已有明確課時要求的按大綱規(guī)定執(zhí)行。

四類人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補貼，申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥付給申請者本人。職業(yè)培訓(xùn)補貼申請材料應(yīng)附：培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件、《登記證》復(fù)印件（農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者除外）、職業(yè)資格證書（專項職業(yè)能力證書或培訓(xùn)合格證書）復(fù)印件、培訓(xùn)后就業(yè)或創(chuàng)業(yè)證明材料、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等憑證材料。

城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，對其中農(nóng)村學(xué)員和城市居民最低生活保障家庭的學(xué)員，經(jīng)予一定的生活費補貼。勞動預(yù)備制培訓(xùn)補貼申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金直接撥入到定點職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在銀行開立的基本賬戶；生活費補貼申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金撥付學(xué)員本人。

勞動預(yù)備制培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)參照河南省財政廳、教育廳、人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中等職業(yè)學(xué)校免學(xué)費補助資金管理暫行辦法>的通知》（豫財教【２０１０】２１號）規(guī)定的我省中等職業(yè)學(xué)校免學(xué)費補助標(biāo)準(zhǔn)，按每人１０００元——２０００元確定，培訓(xùn)時間６——１２個月。生活費補貼標(biāo)準(zhǔn)按每人每月１５０元確定，每人補貼最長不超過６個月。勞動預(yù)備制培訓(xùn)補貼申請材料除前款所規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補貼材料外，還應(yīng)附初（高）中畢業(yè)證等憑證材料。生活費補貼申請材料應(yīng)附：申請人員《身份證》復(fù)印件、《登記證》復(fù)印件（農(nóng)村初高中畢業(yè)生除外，下同）、初（高）中畢業(yè)證、城市居民最低生活保障證復(fù)印件等憑證材料。

對四類人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后，培訓(xùn)合格并通過職業(yè)技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書），6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)或開業(yè)的，取得初級及以上職業(yè)資格證書，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補貼；取得專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)合格證書，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的６０％給予補貼．職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)：A類專業(yè)每人８００元，B類專業(yè)每人７００元，C類專業(yè)每人６００元。專業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)參照豫計收費【２００３】２３０５號、豫勞社職技【2006】41號文件執(zhí)行，其他專業(yè)由各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障部門參照上述分類標(biāo)準(zhǔn)確定。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為1500元。

企業(yè)新錄用的四類人員，與企業(yè)簽訂6個月以上期限勞動合同。在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機構(gòu)開展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，對企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補貼。企業(yè)開展崗前培訓(xùn)前，需將培訓(xùn)計劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊及《身份證》復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等材料報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，培訓(xùn)后根據(jù)勞動者繼續(xù)履行勞動合同情況，向人力資源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補貼。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。企業(yè)申請職業(yè)培訓(xùn)補貼應(yīng)附：培訓(xùn)人員花名冊、培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件、《登記證》復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、職業(yè)培訓(xùn)合格證書等憑證材料。各地要按照公開、公平、公正的原則，面向社會各級各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，通過招投標(biāo)方式確定承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。要建立職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)動態(tài)管理機制和退出機制，加強對職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理。

二、職業(yè)技能鑒定補貼

四類人員通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，可向職業(yè)技能鑒定所在地人力資源社會保障部門申請一次性職業(yè)技能鑒定補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)：A類專業(yè)初級每人130元；B類專業(yè)初級每人110元；C類專業(yè)初級每人90元。專項職業(yè)能力考核每人90元。專業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)參照豫計收費【2003】2305號、豫勞社職技【2006】41號文件執(zhí)行。職業(yè)技能鑒定補貼申請材料應(yīng)附：申請人《身份證》復(fù)印件、《登記證》復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等憑證材料，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將補貼資金支付給申請者本人。

企業(yè)（單位）安置就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策

（一）社會保險補貼 對就業(yè)困難人員的社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的社會保險補貼。對各類企業(yè)（單位）招用就業(yè)困難人員，與之簽訂勞動合同并繳納社會保險費的；以及在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及企業(yè)（單位）和個人應(yīng)繳納的其他社會保險費。

（二）公益性崗位補貼

對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補貼。具體補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%，公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

（三）稅收減免

各類企業(yè)在新增加的就業(yè)崗位中，當(dāng)年新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)予以定額依次扣減營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅，定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4000元，可上下浮動20%。按上述標(biāo)準(zhǔn)計算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實際繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不足的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

（四）小額貸款

符合小額擔(dān)保貸款條件的人員合伙經(jīng)營或組織起來創(chuàng)業(yè)的，可按照人均不超過5萬元、總額不超過50萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予小額擔(dān)保貸款支持。對符合貸款條件，新招用登記失業(yè)人員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上（超過100人的企業(yè)達15%）的勞動密集型小企業(yè)或集中使用殘疾人的企業(yè)，根據(jù)實際招用人數(shù)，合理確定貸款額度，原則上不超過300萬元。

（五）培訓(xùn)補貼

對用人單位吸納進城求職的農(nóng)村勞動者并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)由用人單位組織到職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)的，對用人單位給予50%的職業(yè)培訓(xùn)補貼。

失業(yè)人員及就業(yè)困難人員優(yōu)惠政策

就業(yè)困難人員是指以下有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員：

1、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；

2、距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；

3、連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；

4、困難家庭中就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；

5、就業(yè)困難的被征地農(nóng)民；

6、失業(yè)的殘疾人、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、縣級以上勞動模范、軍烈屬和需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員；

7、其他符合國家和省規(guī)定的就業(yè)困難人員。

（一）靈活就業(yè)的困難人員的社會保險補貼

對樹叢員靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費的2/3。

（二）從事個體經(jīng)營的就業(yè)困難人員可享受以下扶持政策

1、小額貸款：對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、高校畢業(yè)生和外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可提供小額擔(dān)保貸款，貸款額度一般不超過5萬元。從事微利項目的，由中央財政據(jù)實全額貼息，展期不貼息。

2、稅收減免：對持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員從事個體經(jīng)營的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、網(wǎng)吧、氧吧外），按每戶每年8000元為限額依次扣其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。納稅人應(yīng)繳納稅款小于上述扣減限額的以其實際繳納的稅款為限；大于上述扣減限額的應(yīng)以上述扣減限額為限。

促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

1、鼓勵企業(yè)吸納安置高校畢業(yè)生就業(yè)

對招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，可給予200萬元以內(nèi)、期限不超過3年的小額擔(dān)保貸款。

第三篇：什么叫職業(yè)介紹（推薦）

什么叫職業(yè)介紹

職業(yè)介紹，是指經(jīng)法定許可的主體，基于行政職能、公益性或營利目的，運用勞動力市場機制，依法為勞動者求職和用人單位招聘用人提供中介服務(wù)的活動。

這里所說的主體包括兩個部分：一是從事職業(yè)介紹活動的機構(gòu)。這類機構(gòu)在我國目前包括各級勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)，其他部門、社會團體開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)和公民個人開辦的職業(yè)介紹機構(gòu)。二是從事職業(yè)性介紹活動的媒體和個人。報刊、雜志、廣播、電視刊播與求職有關(guān)的信息等活動均屬職業(yè)介紹活動。

在我國，開展職業(yè)介紹工作的目的在于：

一是促進勞動力市場的培育和發(fā)展。職業(yè)介紹是勞動力市場的主要載體之一，承擔(dān)著培育和發(fā)展勞動力市場的重要職責(zé)。通過職業(yè)介紹，可以有效地調(diào)節(jié)勞動力市場上的供求關(guān)系，促進勞動力資源在勞動力市場上的合理配置．使勞動者和生產(chǎn)資料實現(xiàn)有機結(jié)合，促進勞動力的供需平衡。

二是促進用人單位和求職者的相互選擇。職業(yè)介紹通過收集和提供空崗、求職信息，溝通供求雙方的相互聯(lián)系，縮短招聘和求職時間，促進勞動者和生產(chǎn)資料的盡快結(jié)合，合理配置；職業(yè)介紹通過開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢，幫助求職者掌握求職方法和技巧，指導(dǎo)用人單位正確選人和確定招聘方式，從而會極大地提高雙方 選擇的成功率。三是促進勞動力的合理流動。通過職業(yè)介紹機構(gòu)及時、快捷的服務(wù)，可以使企業(yè)加快勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐，從而促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。同時，職業(yè)介紹機構(gòu)通過開展積極主動的就業(yè)服務(wù)，可以減少勞動者職業(yè)流動過程中的人為障礙，節(jié)省其職業(yè)轉(zhuǎn)換的時間，提高效率。

第四篇：生產(chǎn)技術(shù)職業(yè)介紹

生產(chǎn)技術(shù)一般包括品質(zhì)和設(shè)備方面。設(shè)備就是保全部門，包括設(shè)備導(dǎo)入、改造，夾具設(shè)計，還有比較有前途的就是電氣（其實，不是本專業(yè)也可以自學(xué)的）。品質(zhì)一般就是如何保證品質(zhì)要求以及品質(zhì)問題的追蹤，我有個同學(xué)就在焊接做品質(zhì)，基本以做報告為多。如果真正想搞技術(shù)的話，不多！像工藝之類的，不如我們發(fā)動機公司。生產(chǎn)技術(shù)部是公司負責(zé)生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、計量管理、安全生產(chǎn)管理的職能部門，是公司主管生產(chǎn)技術(shù)的重要科室，其主要工作職責(zé)是：

一、負責(zé)公司生產(chǎn)、技術(shù)全面管理工作，負責(zé)指導(dǎo)制全廠的日常技術(shù)生產(chǎn)工作。

二、負責(zé)公司的生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品設(shè)計、審定，同時做好產(chǎn)品資料的收集、整理、保管、統(tǒng)計等工作，健全產(chǎn)品信息系統(tǒng)。

三、負責(zé)設(shè)備管理，建立設(shè)備臺帳、建立設(shè)備檔案、制定設(shè)備管理制度。審定生產(chǎn)設(shè)備的大修、更新項目，參與制定施工技術(shù)方案，檢查督促設(shè)備訂購、安裝、調(diào)試、檢修、驗收等工作，參與固定資產(chǎn)報廢的鑒定工作。

四、負責(zé)產(chǎn)品工藝的管理工作，制訂相關(guān)規(guī)章制度，制訂產(chǎn)品工藝和技術(shù)操作規(guī)程，切實執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，檢查督促生產(chǎn)部門貫徹執(zhí)行。負責(zé)產(chǎn)品資料的收集、整理工作。

五、負責(zé)能源、計量、安全生產(chǎn)的管理工作，制訂相關(guān)規(guī)章制度，檢查督促有關(guān)部門執(zhí)行。主持設(shè)備事故的調(diào)查、分析、處理工作。參與安全生產(chǎn)中發(fā)生的事故的調(diào)查、分析、處理工作。

六、負責(zé)推廣采用新技術(shù)、新工藝、新材料工作，總結(jié)和鑒定有關(guān)新技術(shù)成果。組織開展對外技術(shù)交流和有關(guān)專業(yè)情報工作。

七、為基建項目提供有關(guān)技術(shù)資料，參與重大基建項目的技術(shù)論證和竣工驗收。

八、參與組織職工技術(shù)培訓(xùn)和崗位技能考核工作。

九、負責(zé)公司生產(chǎn)報表和各項統(tǒng)計資料的統(tǒng)計工作，及時準(zhǔn)確上報有關(guān)報表。

十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第五篇：職業(yè)介紹申請書

勞務(wù)派遣許可證申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：

濮陽市兆海勞務(wù)派遣有限公司成立以來定期研究公司的勞務(wù)派遣工作，使其成為濮陽市勞動保障政策的一個窗口，其目的是通過勞務(wù)派遣破解企業(yè)招工難、下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移難的兩大難題。為進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我公司需申請勞務(wù)派遣許可證，目的如下：

一：統(tǒng)一的人力資源市場，進一步促進就業(yè)

二：就業(yè)保護與擴大就業(yè)的關(guān)系，保持適度的勞動力市場彈性

三：實現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾調(diào)整的法制化

四：勞動保障監(jiān)察，貫徹實施勞動法規(guī)

五：行之有效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機機制

六：發(fā)揮工會在促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

公司主要業(yè)務(wù)范圍：人力資源及勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)、勞務(wù)分包、工程分包、工程承包咨詢、勞動事務(wù)代理、職業(yè)介紹、技術(shù)培訓(xùn)、境外就業(yè)咨詢服務(wù)等?，F(xiàn)階段中國是世界上勞動力資源最豐富的國家，也就是就業(yè)壓力最大的國家之一，普遍出現(xiàn)了工廠招工難，勞動力找不到工作。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)就是一個中間樞紐，提供一個有利的平臺，解決雙方問題。

公司已總結(jié)出較為完整的勞務(wù)派遣操作與管理流程，為企業(yè)開展勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容如下：

1、派遣咨詢：幫助企業(yè)了解派遣，解答企業(yè)存在的問題。

2、人力資源設(shè)計：根據(jù)企業(yè)提出的崗位需求，進行職位分析，崗位描述，定崗定編，制定招聘、培訓(xùn)計劃等專業(yè)化的咨詢服務(wù)，為客戶定做個性化的服務(wù)方案。

3、員工招聘：包括招聘渠道推薦，廣告發(fā)布，求職簡歷篩選，初步面試，組織文化和技能考試和復(fù)試等，用工企業(yè)可以提出用工要求，并參與招聘過程；

4、員工體檢：組織員工入職前體檢和體檢；

5、手續(xù)辦理：負責(zé)員工的入職、離職手續(xù)、用工手續(xù)的辦理；

6、員工培訓(xùn)：負責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)；

7、合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等；

8、薪酬發(fā)放：與用人企業(yè)協(xié)商制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)并按時發(fā)放；

9、代扣稅費：負責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用；

10、檔案管理：負責(zé)員工檔案的建立與檔案調(diào)配手續(xù)的辦理；

11、證卡辦理：負責(zé)員工銀行卡等多項必須的證、卡的辦理；

12、社會保障：為員工辦理社會保險及相關(guān)商業(yè)保險；

13、工傷保險：為員工辦理工傷生育保險，在發(fā)生意外時負責(zé)協(xié)調(diào)理賠、補償事宜。

14、績效管理：協(xié)助用人單位對員工進行績效考核；

15、員工獎懲：根據(jù)用工單位的需要對優(yōu)秀員工評選，并給予獎勵，對違紀(jì)員工給予處罰；

16、企業(yè)文化：根據(jù)用工單位的需要組織開展形式多樣的業(yè)余文化活動，激發(fā)員工工作 1

積極性；

17、員工調(diào)配：根據(jù)用工需求，實現(xiàn)員工余缺調(diào)配，提高人力資源利用率；

18、爭議處理：負責(zé)處理員工與企業(yè)的勞資糾紛，參與勞動仲裁與訴訟；

19、法規(guī)咨詢：為用人單位和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢；

公司成立以來，立足市場，堅持以各類用人單位和求職者服務(wù)為中心，全體員工奉行“熱情、誠信、高效”的服務(wù)宗旨，實行“平等互利、形式多樣、講求實效、共同發(fā)展”的原則，努力工作，促進各類人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)再就業(yè)。公司設(shè)有派遣部、財務(wù)部等，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作全部實行數(shù)字化、專業(yè)化管理，各部門各善其職，為服務(wù)單位和派遣人員提供最專業(yè)的服務(wù)。

我公司營業(yè)執(zhí)照注冊名稱：濮陽市兆海勞務(wù)派遣有限公司。地址：濮陽市勝利路與京開道交叉口東100米尚城國際大廈6樓603室，總面積104平方米.注冊資金50萬圓正。公司固定員工5人。辦公設(shè)施有電腦5臺，傳真機.打印機.掃描機.復(fù)印機.四合一機器一臺.辦公桌.文件柜等

公司不斷探索適合企業(yè)需要的勞動力資源管理辦法，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，依據(jù)公司所掌握豐富的勞動力資源，及時補充調(diào)整符合各類各線生產(chǎn)工作崗位的人員，從高技術(shù)人員到普通的后勤保障，分門別類，逐步補充調(diào)整。在政府的大力支持下，經(jīng)過全體員工和企業(yè)的共同努力，濮陽市兆海勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司現(xiàn)在已經(jīng)有一支各行業(yè)人員組成的勞動人員隊伍，已初步形成了“用人單位和用工單位分離”的新型勞動關(guān)系用人機制，有效地發(fā)揮了勞務(wù)派遣公司作為企業(yè)和勞動者之間的紐帶和橋梁作用，促進了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，保障了社會的穩(wěn)定，為經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻?，F(xiàn)申請職業(yè)介紹許可證，希望為國家做出更大貢獻。

望各位領(lǐng)導(dǎo)審查，批準(zhǔn)。

申請單位：濮陽市兆海勞務(wù)派遣有限公司