第一篇：就業(yè)服務(wù)局2012年1-7月份工作進(jìn)展情況

貴德縣就業(yè)服務(wù)局2012年1-7月份 工作進(jìn)展情況匯報

縣政府辦：

今年以來，在縣委、縣政府的關(guān)心及上級部門正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)州就業(yè)服務(wù)局下發(fā)的2012年度就業(yè)培訓(xùn)和失業(yè)保險工作要點，我局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)方針，周密部署、統(tǒng)一安排，積極扎實的開展落實就業(yè)和再就業(yè)各項工作措施，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將工作完成情況匯報如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

（1）全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)712人，下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)420人，期末全社會城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)8967人，登記失業(yè)率為3.2%。

（2）全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)411人，完成年目標(biāo)任務(wù)572人72%，其中各類失業(yè)人員再就業(yè)64人，完成年目標(biāo)任務(wù)90人的72%；“4045”人員靈活就業(yè)15人。完成年目標(biāo)任務(wù)22人的72%；

二、農(nóng)村勞動力輸出情況

富余勞動力勞務(wù)輸出14878人，其中：跨省外出人數(shù)2430人，省內(nèi)跨區(qū)流動人數(shù)2132人，地區(qū)內(nèi)流動人數(shù)10316人，勞務(wù)總收入為6880萬元，人均4624元。完成目標(biāo)任務(wù)17300人的86%。

三、大力開展就業(yè)前技能培訓(xùn)工作

（1）農(nóng)民工就業(yè)前技能培訓(xùn)班16期，參加培訓(xùn)750人，合格率達(dá)96%，就業(yè)率85%。完成目標(biāo)任務(wù)810人的93%。

（2）下崗失業(yè)人員就業(yè)前技能培訓(xùn)班4期，參加培訓(xùn)人數(shù)291人，完成目標(biāo)任務(wù)400人的73%。

四、存在的困難

雖然我縣就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展較順利，但也存在一些困難和不足，主要是農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)偏低，培訓(xùn)難度加大，制約了富余勞動力的轉(zhuǎn)移；高校畢業(yè)生就業(yè)困難，全社會就業(yè)壓力加大。因縣財政困難再就業(yè)配套資金無法落實保障，針對以上困難，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格落實政策規(guī)定，維護(hù)職工的合法權(quán)益；將重點加強(qiáng)失業(yè)保險金征繳工作宣傳力度，加強(qiáng)與財政部門的聯(lián)系和溝通，爭取財政對再就業(yè)工作資金的支持，確保就業(yè)和再就業(yè)工作的順利進(jìn)行。

五、下一步工作打算。

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，落實培訓(xùn)基地建設(shè)。抓緊公共就業(yè)服務(wù)中心的建設(shè)工作。在保證我縣初級培訓(xùn)內(nèi)容和技能的基礎(chǔ)上，利用培訓(xùn)基地，加大培訓(xùn)力度，把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為今后培訓(xùn)工作的重點，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外地的先進(jìn)經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，把再就業(yè)培訓(xùn)工作抓好、抓出成效。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。進(jìn)一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)；要大力宣傳各項再就業(yè)優(yōu)惠政

策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。

（三）高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，推進(jìn)高校畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)和基層服務(wù)工作，力爭今后實現(xiàn)就業(yè)一批。

（四）進(jìn)一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進(jìn)下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。

（五）切實加強(qiáng)就業(yè)工作部門人員的自身建設(shè)。認(rèn)真、扎實有效地學(xué)習(xí)就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，要增強(qiáng)對本職工作的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動，勤奮務(wù)實，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，更進(jìn)一步做好我縣就業(yè)再就業(yè)工作。

貴德縣就業(yè)服務(wù)局

二〇一二年八月七日

第二篇：就業(yè)服務(wù)局月份工作總結(jié)及月份工作安排

就業(yè)服務(wù)局月份工作總結(jié)及月份工作安排

2019年七月份，**市就業(yè)服務(wù)局圍繞市委、市政府重點工作要求，樹牢以人民為中心理念，統(tǒng)籌規(guī)劃全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一、*月份工作完成情況

（一）對標(biāo)定位，就業(yè)主要指標(biāo)按期推進(jìn)

截止*月末，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12043人，失業(yè)人員再就業(yè)5143人，就業(yè)困難人員就業(yè)2400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.67%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.6萬人，培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人281人，創(chuàng)建高質(zhì)量就業(yè)示范行政村10個，新建農(nóng)村半小時就業(yè)服務(wù)圈4個，舉辦就業(yè)扶貧專場招聘會及送崗下鄉(xiāng)活動共計49場。農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)214人，農(nóng)民工市民化培訓(xùn)204人，技能培訓(xùn)貧困勞動力55人，為338人發(fā)放小額擔(dān)保貸款8567萬元，完成年計劃的100.8%，帶動1025人就業(yè)。

（二）多措并舉，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有序推進(jìn)

一是完善辦理流程，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放提前完成全年任務(wù)。我們重點在防范風(fēng)險、規(guī)范運作的基礎(chǔ)上，優(yōu)化、完善、簡化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款辦理流程，促工作制度化、規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化。同時加強(qiáng)與有關(guān)部門的銜接和溝通，改進(jìn)信貸管理，加強(qiáng)與貸款承辦銀行、財政局的聯(lián)系與配合，完善擔(dān)保機(jī)制，規(guī)避貸款風(fēng)險，進(jìn)一步提高貸款辦理效率，截止7月末已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款8567萬元，提前完成全年任務(wù)。

二是積極開展域外對接，構(gòu)建勞務(wù)輸出平臺。為進(jìn)一步推進(jìn)**市與**市就業(yè)扶貧工作深入開展，積極探索協(xié)作渠道和內(nèi)容，實現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)扶貧，助力**市貧困勞動力和去產(chǎn)能失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，7月3日，我市與浙江省**市**縣對口合作洽談會在市人力資源和社會保障局公共實訓(xùn)基地召開。會上，我們向長興縣參會代表介紹了我市勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)以及通礦集團(tuán)、通鋼集團(tuán)板石礦業(yè)公司等去產(chǎn)能企業(yè)職工相關(guān)情況。市教育局、長白山職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吉林省工程技師學(xué)院闡述了我市人才培養(yǎng)和就業(yè)情況。長興縣人社局推介了長興縣優(yōu)秀人才選樹激勵、人才安居工程等人才就業(yè)政策。雙方就勞務(wù)輸出、打造“白山技工”品牌等事宜座談交流。今年三月，我市已有一批建檔立卡貧困勞動力赴湖州務(wù)工，未來將進(jìn)一步研究探索湖州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)鏈條延伸至我市去產(chǎn)能企業(yè)，實現(xiàn)去產(chǎn)能解合職工就地就近就業(yè)的可行性。鼓勵湖州創(chuàng)業(yè)成功人士和社會各界人才攜技術(shù)、帶資金來創(chuàng)業(yè)，帶動我市人力資源就地就近轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)合作共贏。7月22日，白山市人社局組織人員赴湖州考察對接貧困勞動力輸出和去產(chǎn)能工作。通過考察當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求、薪資待遇和工作環(huán)境，了解湖州企業(yè)來白山投資建廠的意愿，進(jìn)一步完善兩地勞務(wù)協(xié)作計劃。

二、*月份工作安排

（一）繼續(xù)做好就業(yè)信息管理系統(tǒng)推廣應(yīng)用工作。以就業(yè)信息管理系統(tǒng)核心業(yè)務(wù)線推廣用和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫建立完善為重點，公共服務(wù)事項全部實現(xiàn)網(wǎng)上經(jīng)辦，夯實統(tǒng)計實名制等基礎(chǔ)工作，就業(yè)主要指標(biāo)統(tǒng)計數(shù)據(jù)通過系統(tǒng)生成，跟蹤各縣（市區(qū)）的網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦量，提高辦事效率，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，進(jìn)而提升全省就業(yè)服務(wù)信息化、規(guī)范化和專業(yè)化水平。

（二）繼續(xù)做好域外勞務(wù)對接。積極與湖州市、長興縣人社部門及企業(yè)溝通，探索湖州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)鏈條延伸至我市去產(chǎn)能企業(yè)，實現(xiàn)去產(chǎn)能解合職工就地就近就業(yè)的可行性，并邀請有意向的企業(yè)來白山市考察對接。

第三篇：自然資源局關(guān)于月份大氣污染防治工作進(jìn)展情況工作總結(jié)

自然資源局關(guān)于月份大氣污染防治工作進(jìn)展情況工作總結(jié)

為切實做好我縣礦山、裸露土地?fù)P塵污染防治工作，進(jìn)一步改善我縣環(huán)境空氣質(zhì)量。根據(jù)《關(guān)于匯總上報x-x月份大氣污染防治工作進(jìn)展情況的通知》要求，現(xiàn)將我局工作開展情況總結(jié)如下:

一、露天礦山揚塵污染治理工作開展情況

（一）露天礦山基本情況

我縣轄區(qū)內(nèi)共有一家露天礦山企業(yè)，設(shè)一處建筑用砂礦山，位于x縣x鎮(zhèn)x村宰牛溝，我局負(fù)責(zé)該礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營監(jiān)督管理工作。該礦山自xxxx年x月設(shè)立起因前期籌備及冬季歇工等原因至xxxx年x月底前未生產(chǎn)。xxxx年x月，x市人民政府專題會議決定由x縣宰牛溝建筑用砂礦臨時供應(yīng)x市絲路經(jīng)濟(jì)園等重點工程混合料（x市人民政府專題會議紀(jì)要 xxxx年第xxx期）。經(jīng)批準(zhǔn)該礦山企業(yè)于x月x日開始生產(chǎn)。

（二）露天礦山揚塵污染治理工作開展情況

自xxxx年x月末（開工前）起我局配合自治區(qū)自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳，聯(lián)合縣生態(tài)環(huán)境、應(yīng)急管理部門在我縣非煤礦山x鎮(zhèn)金山宰牛溝礦區(qū)開工前后x次開展企業(yè)安全生產(chǎn)明察暗訪及隱患排查工作，實地檢查該礦山籌備情況及生產(chǎn)狀況，檢查內(nèi)容包括了礦區(qū)內(nèi)的揚塵污染治理措施，如防護(hù)擋墻、噴淋設(shè)施等。在x月xx日聯(lián)合檢查中，發(fā)現(xiàn)非煤礦山企業(yè)在開采中現(xiàn)場揚塵較大、砂石堆較多等問題。經(jīng)檢查組共同決定，責(zé)令其關(guān)停并限期整改，并列入月度檢查不合格清單，待整改完畢驗收合格后恢復(fù)生產(chǎn)。

（三）礦產(chǎn)資源領(lǐng)域打非治違工作開展情況

通過安排巡查執(zhí)法人員在宰牛溝、陳家溝、李家一號溝、李家二號溝等泄洪溝道等重點區(qū)域進(jìn)行日常巡查的方式，嚴(yán)厲打擊因非法采砂、采礦、圍墾等活動造成揚塵污染的違法行為。一是開展全天候、不定期的巡查工作，堅持xx小時輪流值班制度，巡查中發(fā)現(xiàn)違法行為，立即查處；二是對宰牛溝路口等部分通道采取混凝土灌注樁封堵、焊鎖限高桿、安裝高清攝像頭等措施，從根本上遏制該行為的發(fā)生。自xxxx年起共計巡查xxx余次。

二、裸露空地治理工作開展情況

根據(jù)縣藍(lán)天辦關(guān)于打好藍(lán)天保衛(wèi)戰(zhàn)相關(guān)工作要求，我局已對全縣所有裸露土地、收儲土地進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，在對監(jiān)管區(qū)域內(nèi)裸露空地進(jìn)行巡查時，對巡查中發(fā)現(xiàn)的破損綠網(wǎng)及時進(jìn)行更換。同時，對在空地上隨意堆放垃圾的現(xiàn)象，及時組織調(diào)用挖機(jī)等設(shè)備對建筑垃圾、廢棄材料等進(jìn)行清理回填，對裸露渣土進(jìn)行平整，并全面覆蓋防塵網(wǎng)，切實降低揚塵污染。截至目前，已累計排查xx次、覆蓋xxxxx.x平方米裸露土地。

三、存在問題及下一步措施

（一）存在問題

轄區(qū)內(nèi)礦山企業(yè)環(huán)境保護(hù)責(zé)任意識不夠強(qiáng)，前期籌備時間長但準(zhǔn)備不夠充分，揚塵污染相關(guān)防治措施、設(shè)備不夠完善；信息共享機(jī)制有待加強(qiáng)。各部門工作有效銜接需進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）下一步措施

一是提高認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任。確保揚塵污染整治行動工作落到實處，加強(qiáng)對企業(yè)宣傳力度，督促企業(yè)建立并完善防塵設(shè)施，落實污染防治責(zé)任。

二是在明確工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善部門間信息共享和協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，形成橫向協(xié)同、執(zhí)行高效的強(qiáng)大工作合力。

三是繼續(xù)加強(qiáng)巡回檢查工作，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，建立健全長效治理機(jī)制。對于發(fā)現(xiàn)的礦業(yè)權(quán)違法行為，依照“發(fā)現(xiàn)一起、查處一起”的工作要求依法依規(guī)嚴(yán)厲查處。

第四篇：就業(yè)服務(wù)局工作總結(jié)

就業(yè)服務(wù)局工作總結(jié)

現(xiàn)將工作總結(jié)如下

一、從制度建設(shè)入手，將政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)貫穿工作始終

自開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)以來，我局始終把落實政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作納入重要議事日程，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，各部門各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅持把開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與各項業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并各部門負(fù)責(zé)人目標(biāo)考核。同時，為確保做到誰主管誰負(fù)責(zé)，我局分別成立了以局長為組長的行風(fēng)政風(fēng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確局長為第一責(zé)任人，負(fù)起總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各負(fù)其責(zé)，使我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)構(gòu)健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。

在建立的行之有效的行風(fēng)建設(shè)實施方案基礎(chǔ)上，大力推行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，并組織全局干部職工對現(xiàn)行規(guī)章制度進(jìn)行逐項、逐條審議，結(jié)合新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本著精簡、高效的原則，對各項工作服務(wù)程序進(jìn)行重新整理完善，并根據(jù)各業(yè)務(wù)部門實際制做了工作流程圖，使群眾對各項業(yè)務(wù)程序一目了然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業(yè)局窗口服務(wù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，并根據(jù)工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責(zé)。通過建章立制，實現(xiàn)了工作職責(zé)的明晰化、績效考評的科學(xué)化、評優(yōu)評先的標(biāo)準(zhǔn)化、培訓(xùn)教育的日?；捅O(jiān)督管理的社會化。

二、從改善環(huán)境入手，積極營造良好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)氛圍

為了更好地服務(wù)廣大求職者和用工企業(yè)，我們以創(chuàng)建”星級文明窗口”單位為切入點，對人力資源市場的布局進(jìn)行了重新規(guī)劃。在大廳內(nèi)設(shè)置了就業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)鑒定、境外就業(yè)”一條龍”的就業(yè)服務(wù)窗口，每個窗口均配備了現(xiàn)代化的辦公設(shè)備；將信息發(fā)布大屏幕更新為LED電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業(yè)用工信息；從小處著眼，在業(yè)務(wù)柜臺前和群眾休息區(qū)設(shè)立了可升降座椅、飲水機(jī)、報刊架等便民設(shè)施，使辦事人員時時處處感受得到就業(yè)服務(wù)的人文關(guān)懷。

幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環(huán)境，已成為集信息收集、發(fā)布、勞動力資源儲備、培訓(xùn)、輸出于一體的專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的就業(yè)服務(wù)中心。優(yōu)良的就業(yè)服務(wù)環(huán)境和功能齊全的就業(yè)平臺不僅有效提升了就業(yè)部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進(jìn)場招聘企業(yè)105家，提供就業(yè)崗位3500余個，成功為縣內(nèi)外企業(yè)招聘2300人，安置下崗失業(yè)人員400余名。

三、從提高服務(wù)質(zhì)量入手，將政風(fēng)行風(fēng)落到實實在在工作之中

為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，我們牢固樹立群眾觀念，切實為企業(yè)和職工解難事、辦實事、做好事。

近年來困難群體的就業(yè)問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業(yè)職工、各類高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調(diào)查研究，為全縣勞動力人數(shù)、就業(yè)困難人員情況、需轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)、擬外出就業(yè)人員等基本情況建立了動態(tài)信息庫，及時了解各類人員就業(yè)失業(yè)變化情況。另一方面，積極聯(lián)合縣總工會、縣婦聯(lián)、縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行局等多家單位為就業(yè)困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場定期發(fā)布。同時，積極開展以”送信息、送崗位、送政策、送技能”為主題的就業(yè)援助活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。今年以來，我局已開展”春風(fēng)行動”農(nóng)民工專場招聘洽談會、大中專畢業(yè)生專場招聘會、民營企業(yè)專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業(yè)問題。

隨著縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一些企業(yè)用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業(yè)用工求助電話不斷。為了盡快滿足企業(yè)用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務(wù)為上門服務(wù)，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深入各企業(yè)開展調(diào)研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務(wù)制，我局已成功為全縣30多家企業(yè)招聘各類急須人才2300多名。同時，對于一些困難企業(yè)實施社會保險補貼政策，為11家困難企業(yè)辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養(yǎng)老保險補貼443.7萬元，醫(yī)療保險補貼91.5萬元，失業(yè)保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。

四、從狠抓素質(zhì)入手，積極打造高素質(zhì)政風(fēng)行風(fēng)執(zhí)行隊伍

規(guī)定每周五為定期就業(yè)政策和理論學(xué)習(xí)日，由局長親自帶領(lǐng)全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規(guī)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大家不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，通過每周一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業(yè)務(wù)知識競賽等方式提高干部職工的思想認(rèn)識和服務(wù)技巧。工作中，采取了”四查四看”的措施，要示全體干部職工進(jìn)行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領(lǐng)導(dǎo)班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

通過行評工作轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，使干部職工的綜合素質(zhì)得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進(jìn)一步規(guī)范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現(xiàn)象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現(xiàn)象少了。二是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現(xiàn)象不見了；接待來訪來客熱情周到，”門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象不見了。三是工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。工作雷厲風(fēng)行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現(xiàn)象不見了。

五、下步工作打算

政風(fēng)行風(fēng)工作是一項有起點沒有終點的系統(tǒng)工程，在今后工作中我單位將著力抓好以下工作一是認(rèn)真總結(jié)開展民主評議行風(fēng)工作以來的有效做法和經(jīng)驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機(jī)制；二是以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為客觀目標(biāo)，以開展”創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建”學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)活動為契機(jī)，不斷提高民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作的質(zhì)量，加大民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會監(jiān)督氛圍；三是建立健全完善政風(fēng)行風(fēng)評議工作制度，使之走上制度化、規(guī)范化、程序化軌道；四是重視發(fā)揮新聞輿論的宣傳、監(jiān)督作用，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴(kuò)大評議工作的社會影響力，促進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)；(m.depeat.Com)五是強(qiáng)化”評議是手段，群眾滿意是目的”的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風(fēng)氣的反彈。在政風(fēng)行風(fēng)工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認(rèn)識到，我們的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進(jìn)一步尋找差距，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷推進(jìn)全局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)事業(yè)健康發(fā)展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。

昌黎縣就業(yè)服務(wù)局

第五篇：深澤縣就業(yè)服務(wù)局

深澤縣就業(yè)服務(wù)局

關(guān)于加強(qiáng)勞動保障信息員管理的意見

為了有效加強(qiáng)對勞動保障信息員的管理，調(diào)動和提高信息員工作積極性和主動性，進(jìn)一步推動我縣社區(qū)平臺建設(shè)，特提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

以深澤縣人民政府《關(guān)于建立農(nóng)村勞動保障工作平臺的實施方案》文件精神為指導(dǎo)，大力開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，通過采取有力舉措，把我縣勞動保障信息員納入制度化管理軌道，將農(nóng)村勞動保障平臺建設(shè)推上一個新的臺階。

二、管理辦法

1、合同協(xié)議制。對信息員全部簽訂合同協(xié)議，實行一年一簽，合格者留用，不合格者解除合同。

2、目標(biāo)責(zé)任制。（1）信息員每月填寫《家庭勞動力資源臺帳》、《農(nóng)村勞動技能人才臺帳》、《勞動保障工作站求職登記表》、《就業(yè)困難人員援助臺帳》；（2）根據(jù)上級精神，及時宣傳就業(yè)政策；

（3）認(rèn)真做好長期性、臨時性、重點性就業(yè)工作。

3、定期上站制。信息員每月25日到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所匯報當(dāng)月工作開展情況，領(lǐng)取任務(wù)，解讀政策，進(jìn)行報表，填寫臺帳，領(lǐng)取崗位補貼。

4、崗位補貼制。將全縣信息員納入公益崗位范疇，實行每月100元崗位補貼。

5、考核獎懲制。實行月檢查，季發(fā)薪，年考核辦法。對報表不及時，內(nèi)容不準(zhǔn)確，定時不上崗，會議不參加，反饋不主動，工作不積極者，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所按月檢查登記，在季發(fā)薪時，依次數(shù)給予20元累計扣補。年終進(jìn)行考核，對于不合格的信息員，視情況給予通報批評或除名，對優(yōu)秀信息員給予獎勵。

三、幾點要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。勞動保障信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和就業(yè)局實行雙重領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查、督辦。

2、嚴(yán)肅紀(jì)律。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所不得隨意克扣信息員補貼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況給予批評教育。情節(jié)嚴(yán)重者，交由紀(jì)律機(jī)關(guān)處理。

深澤縣就業(yè)服務(wù)局

2011年1月10日