第一篇：0823--電力工會(huì)維權(quán)探討

淺議加強(qiáng)電力工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)的思考

【文章摘要】在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入職工群眾的工作和生活，努力解決職工群眾反映的突出問(wèn)題，電力工會(huì)作為電力企業(yè)與職工的橋梁和紐帶，當(dāng)企業(yè)和職工發(fā)生矛盾，職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)能否發(fā)揮重要作用，已成為評(píng)價(jià)工會(huì)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，但現(xiàn)實(shí)中，好多工會(huì)組織并不能發(fā)揮職工維權(quán)方面的重要作用，本文系統(tǒng)分析了工會(huì)維權(quán)存在的不足，提升工會(huì)維權(quán)意識(shí)的意義，指出了提升工會(huì)維權(quán)能力的途徑。

【關(guān)鍵詞】電力工會(huì)維權(quán)能力不足意義途徑

當(dāng)前，正值我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的特殊時(shí)期，電力企業(yè)作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要支柱企業(yè)，肩負(fù)特殊的工作任務(wù)，由于其特殊的工作環(huán)境，不可避免的要發(fā)生諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，當(dāng)企業(yè)和職工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，電力工會(huì)作為電力職工之家，在企業(yè)跨越發(fā)展的形勢(shì)下如何維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)、加強(qiáng)能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“面對(duì)面地與職工交流、心貼心地做職工朋友，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠し?wù)”這一目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，筆者談一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、工會(huì)在維權(quán)方面存在的不足

（一）是工會(huì)維權(quán)主動(dòng)性不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，電力工會(huì)部門(mén)沒(méi)有擺正自己的位置，總認(rèn)為自己只是電力企業(yè)的一個(gè)虛設(shè)機(jī)構(gòu)，是一個(gè)被動(dòng)應(yīng)付的角色，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)

工作不重視，認(rèn)為工會(huì)工作做的多了只會(huì)給企業(yè)添亂，工會(huì)專(zhuān)職干部少，兼職較多，日常工作只需把職工的思想工作抓好，按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求搞好職工活動(dòng)，豐富職工文化生活就行，至于企業(yè)出現(xiàn)了侵權(quán)行為，也不便主動(dòng)地參與。有的工會(huì)即便是企業(yè)出現(xiàn)了問(wèn)題，也是要等到媒體曝光、上級(jí)下達(dá)行政命令或黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后才開(kāi)始亡羊補(bǔ)牢。

（二）是工會(huì)維權(quán)協(xié)調(diào)性不夠。電力企業(yè)由于特殊的工作環(huán)境，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可能性極大，工會(huì)作為企業(yè)員工一個(gè)自治性組織，盡管法律賦予了許多權(quán)力，但是，當(dāng)企業(yè)和職工發(fā)生矛盾，職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，實(shí)施起來(lái)卻感到步履維艱，究其原因是一旦真正為職工維權(quán)，各方面的壓力紛至沓來(lái)，由于沒(méi)有較為成熟的體制機(jī)制作為支撐，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)受制于企業(yè)的壓力較大，工會(huì)的協(xié)調(diào)力普遍降低。

（三）是工會(huì)維權(quán)指導(dǎo)性不足。上級(jí)工會(huì)在科學(xué)維權(quán)方面對(duì)下級(jí)工會(huì)指導(dǎo)不夠。平時(shí)工作表現(xiàn)為一般號(hào)召多、普遍布置多、具體指導(dǎo)少，下級(jí)工會(huì)習(xí)慣于上級(jí)部署，自身缺乏工作針對(duì)性、實(shí)效性和創(chuàng)新性，尤其是當(dāng)下級(jí)工會(huì)遇到維權(quán)的重大難題時(shí)，上級(jí)工會(huì)沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的維權(quán)辦法，加上工會(huì)本身對(duì)維權(quán)工作主動(dòng)性不強(qiáng)，使下級(jí)工會(huì)在執(zhí)行過(guò)程中感到無(wú)可適從。

（四）是工會(huì)維權(quán)法制性不嚴(yán)。一些工會(huì)由于自身的原因，維權(quán)的法制意識(shí)淡薄，當(dāng)面臨企業(yè)拖欠工人工資、工傷、職業(yè)病賠付時(shí)，往往感到束手無(wú)策，不會(huì)嚴(yán)格地履行法律所賦予的權(quán)力，也不太愿意通過(guò)法律的渠道維護(hù)職工和工會(huì)自身的合法權(quán)益，結(jié)果使得大量可以通過(guò)法律解決的問(wèn)題久拖不決。

二、提升工會(huì)維權(quán)能力的重要意義

（一）是適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，各種矛盾比較尖銳突出，越是在這種時(shí)候，企業(yè)工會(huì)越要積極創(chuàng)新工作方法，切實(shí)維護(hù)職工群眾的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、知情權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，認(rèn)真、依法地行使法律所賦予的權(quán)利，全力打造一個(gè)適應(yīng)形勢(shì)變化的基層工會(huì)。

（二）是履行工作職能的需要。依法維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，為職工提供一流服務(wù)，成為職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，做會(huì)員和職工利益的代表，是中國(guó)工會(huì)的職責(zé)和使命。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，作為一級(jí)組織的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，而不能考慮自己的絲毫利益，這就是新形勢(shì)下工會(huì)的本質(zhì)屬性，也是工會(huì)必須要承擔(dān)的職能。

（三）是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。推進(jìn)工會(huì)科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)、加強(qiáng)能力建設(shè)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的客觀需要。當(dāng)工會(huì)逐漸通過(guò)自己的努力而贏得職工的信任的時(shí)候，當(dāng)我們的職工群眾因?yàn)闄?quán)利得到保障的時(shí)候，當(dāng)職工因此而產(chǎn)生歸屬感的時(shí)候，也就是我們構(gòu)建和諧社會(huì)的時(shí)候。現(xiàn)代企業(yè)要

實(shí)現(xiàn)發(fā)展，和諧共建是我們的終極目標(biāo)。

三、提升工會(huì)維權(quán)能力的途徑

1、必須牢記一個(gè)宗旨。工會(huì)在開(kāi)展工作過(guò)程中，要始終堅(jiān)持以職工為本的宗旨意識(shí)，有效地動(dòng)員和組織職工群眾，充分把握職能，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，把服務(wù)與務(wù)虛徹底劃清界限，始終把維權(quán)工作放在首位，面對(duì)面、心貼心，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠し?wù)，傾聽(tīng)職工的呼聲和建議，一切以職工高不高興，滿不滿意、答不答應(yīng)作為工作的追求。

2、必須抓住一個(gè)重點(diǎn)。維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵犯，解決關(guān)系職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，不僅是黨的根本宗旨，也是工會(huì)工作的主要任務(wù)。要突出民生這一重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、收入分配、福利待遇等工作的領(lǐng)導(dǎo)與重視，在政策、法律容許的范圍內(nèi)，立足企業(yè)實(shí)際，明確重點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。

3、必須增強(qiáng)一個(gè)意識(shí)。工會(huì)干部必須強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，要在學(xué)深學(xué)透相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會(huì)“以人為本“的現(xiàn)實(shí)意義，突出”以職工為本"的維權(quán)理念，從思想上解決主動(dòng)性問(wèn)題，在實(shí)際工作中自覺(jué)地主動(dòng)維權(quán)。充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，全面加大維權(quán)工作的力度，要突出工會(huì)的維權(quán)職能，在資源的調(diào)配上要盡量向維權(quán)工作傾斜，在業(yè)績(jī)的考核上要增加維權(quán)工作的比重，同時(shí)要加大對(duì)各級(jí)干部維權(quán)能力的考評(píng)，督促各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部，自覺(jué)地主動(dòng)維

權(quán)，提高維權(quán)工作的實(shí)效。要不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作載體，真正能體現(xiàn)民意。

4、必須提升一個(gè)水平。要堅(jiān)持不懈地提高科學(xué)維權(quán)的水平，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，充分了解現(xiàn)行的體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)積極因素，全面提高工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的效率和效益，要建立預(yù)警機(jī)制，當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，做到提前警示，增強(qiáng)維權(quán)的自覺(jué)性，充分運(yùn)用教育、預(yù)防、信息等多種手段，積極參與，在職工權(quán)益受到傷害前介入工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。要不斷提升工會(huì)維權(quán)干部隊(duì)伍建設(shè)水平，使他們能夠正確判斷形勢(shì)，正確把握黨和的大政方針，正確行使工會(huì)的維權(quán)職能。要大力推進(jìn)工會(huì)干部維權(quán)的專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，始終讓工會(huì)干部站在維權(quán)的第一線。

5、必須把握一個(gè)主題。在平時(shí)工作中，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工的紐帶作用，積極團(tuán)結(jié)廣大電力職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮主力軍作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)的創(chuàng)建為主題，要時(shí)刻堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展職工活動(dòng)的有效形式和途徑，創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，豐富職工活動(dòng)的內(nèi)容，在職工中掀起勞動(dòng)競(jìng)賽和學(xué)習(xí)勞模的熱潮，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，鼓足職工干勁，增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，努力在自己的崗位上建功立業(yè)，以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好

又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)，切實(shí)減少勞動(dòng)糾紛。

6、必須 打牢一個(gè)基礎(chǔ)。要堅(jiān)持不懈地打牢工會(huì)工作基礎(chǔ)，堅(jiān)持依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建與不斷發(fā)展變化的勞動(dòng)用工方式相適應(yīng)，要積極采取“活動(dòng)吸引、服務(wù)促進(jìn)、權(quán)益維護(hù)、素質(zhì)提高、崗位奉獻(xiàn)、激勵(lì)表彰”等多種形式和方法，吸引更多的職工參與到維權(quán)活動(dòng)中來(lái)，對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和教育，明確維權(quán)權(quán)限，形成一個(gè)較為合理、科學(xué)、規(guī)范、依法的維權(quán)制度體系和人員架構(gòu)，在加強(qiáng)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事工作力度的同時(shí)，積極采取體現(xiàn)會(huì)員優(yōu)惠的措施，增強(qiáng)工會(huì)對(duì)職工的吸引力和凝聚力。

綜上所述，企業(yè)工會(huì)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)、加強(qiáng)能力建設(shè)，必須要立足崗位，作風(fēng)務(wù)實(shí)，不斷用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)要求衡量工作的質(zhì)量，充分反映民意，同時(shí)，從電力企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，積極創(chuàng)新工作思路，認(rèn)真探索維權(quán)的新方法，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)，為深入踐行黨的群眾路線扎實(shí)工作。

第二篇：酒店工會(huì)維權(quán)工作總結(jié)（模版）

維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂(lè)章

xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來(lái)務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會(huì)證，工會(huì)入會(huì)率達(dá)到100。酒店工會(huì)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會(huì)作用，在保證工會(huì)工作正常運(yùn)作的同時(shí)，把維護(hù)困難職工切身利益作為工會(huì)生活保障工作的重點(diǎn)，通過(guò)一系列富有成效的探索和實(shí)踐，既實(shí)實(shí)在在地保

障了職工的合法權(quán)益，又有效促進(jìn)了酒店兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實(shí)際工會(huì)生活保障工作的發(fā)展之路。

一、健全機(jī)制，改善條件

酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對(duì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等各委員會(huì)有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機(jī)制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺(tái)《食堂伙食公開(kāi)臺(tái)帳》、《職工對(duì)食堂建議和意見(jiàn)征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。

為工會(huì)生活保障工作創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強(qiáng)了各項(xiàng)管理的實(shí)施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場(chǎng)供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過(guò)節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對(duì)宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專(zhuān)職清潔員打掃，確保職工擁有一個(gè)良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時(shí)供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時(shí)可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵(lì)再就業(yè)，實(shí)施工資改革

酒店在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，千方百計(jì)地增加就業(yè)崗位，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機(jī)會(huì)。酒店共招進(jìn)下崗失業(yè)人員40人，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在人事招聘上，對(duì)再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。

為普遍提高困難職工收入，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，酒店實(shí)施工資改革，職工工資考勤實(shí)行“四個(gè)一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會(huì)委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時(shí)如實(shí)向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會(huì)統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報(bào)到部門(mén)經(jīng)理，再由各部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；一線，即工資核查熱線，對(duì)員工公開(kāi)核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，以便及時(shí)查證；一評(píng)，即考核評(píng)比，每季度對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行督察，并定期召開(kāi)總結(jié)交流會(huì)，研究解決工作工程中遇到的困難和問(wèn)題，年終進(jìn)行考核評(píng)比，直接與工資相掛鉤。通過(guò)改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心

酒店充分認(rèn)識(shí)到為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時(shí)刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問(wèn)題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實(shí)事，做好事，努力解決實(shí)際困難和問(wèn)題。

xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號(hào)召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書(shū)，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動(dòng)干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻(xiàn)愛(ài)心募捐資”助困助學(xué)活動(dòng)中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點(diǎn)工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻(xiàn)愛(ài)心”籌款xxxx元等等，諸如此類(lèi)募捐活動(dòng)舉不勝舉。通過(guò)不斷地努力，酒店“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)基本經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對(duì)新婚員工贈(zèng)送花籃，對(duì)生病員工組織慰問(wèn)。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對(duì)性地配備了x類(lèi)xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計(jì)參加體檢人數(shù)達(dá)到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結(jié)對(duì)幫困，互助保險(xiǎn)

酒店工會(huì)將發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)組織作為突出工會(huì)維護(hù)職能的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門(mén)經(jīng)理在本部門(mén)確定一名幫困對(duì)象，主動(dòng)關(guān)心和慰問(wèn)他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，開(kāi)展了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補(bǔ)助，以凝聚職工隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。在酒店內(nèi)開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害

等有關(guān)的互助保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。五年來(lái)職工互助保險(xiǎn)入會(huì)人數(shù)達(dá)xx人次，累計(jì)儲(chǔ)金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險(xiǎn)在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖。酒店職工互助保險(xiǎn)工作基本做到職工群眾滿意、基層工會(huì)滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一直以來(lái)，酒

店工會(huì)非常注重職工生活的保障工作，充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，實(shí)施中切實(shí)把“維權(quán)幫困”落到實(shí)處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛(ài)心行動(dòng)中來(lái)，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

第三篇：酒店工會(huì)維權(quán)工作總結(jié)[定稿]

維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂(lè)章

xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來(lái)務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會(huì)證，工會(huì)入會(huì)率達(dá)到100。酒店工會(huì)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會(huì)作用，在保證工會(huì)工作正常運(yùn)作的同時(shí)，把維護(hù)困難職工切身利益作為工會(huì)生活保障工作的重點(diǎn)，通過(guò)一系列富有成效的探索和實(shí)踐，既實(shí)實(shí)在在地保

障了職工的合法權(quán)益，又有效促進(jìn)了酒店兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實(shí)際工會(huì)生活保障工作的發(fā)展之路。

一、健全機(jī)制，改善條件

酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對(duì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等各委員會(huì)有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機(jī)制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺(tái)《食堂伙食公開(kāi)臺(tái)帳》、《職工對(duì)食堂建議和意見(jiàn)征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。

為工會(huì)生活保障工作創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強(qiáng)了各項(xiàng)管理的實(shí)施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場(chǎng)供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過(guò)節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對(duì)宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專(zhuān)職清潔員打掃，確保職工擁有一個(gè)良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時(shí)供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時(shí)可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵(lì)再就業(yè)，實(shí)施工資改革

酒店在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，千方百計(jì)地增加就業(yè)崗位，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機(jī)會(huì)。酒店共招進(jìn)下崗失業(yè)人員40人，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在人事招聘上，對(duì)再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。

為普遍提高困難職工收入，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，酒店實(shí)施工資改革，職工工資考勤實(shí)行“四個(gè)一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會(huì)委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時(shí)如實(shí)向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會(huì)統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報(bào)到部門(mén)經(jīng)理，再由各部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；一線，即工資核查熱線，對(duì)員工公開(kāi)核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，以便及時(shí)查證；一評(píng)，即考核評(píng)比，每季度對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行督察，并定期召開(kāi)總結(jié)交流會(huì)，研究解決工作工程中遇到的困難和問(wèn)題，年終進(jìn)行考核評(píng)比，直接與工資相掛鉤。通過(guò)改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心

酒店充分認(rèn)識(shí)到為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時(shí)刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問(wèn)題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實(shí)事，做好事，努力解決實(shí)際困難和問(wèn)題。

xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號(hào)召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書(shū)，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動(dòng)干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻(xiàn)愛(ài)心募捐資”助困助學(xué)活動(dòng)中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點(diǎn)工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻(xiàn)愛(ài)心”籌款xxxx元等等，諸如此類(lèi)募捐活動(dòng)舉不勝舉。通過(guò)不斷地努力，酒店“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)基本經(jīng)?；⒅贫然?、社會(huì)化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對(duì)新婚員工贈(zèng)送花籃，對(duì)生病員工組織慰問(wèn)。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對(duì)性地配備了x類(lèi)xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計(jì)參加體檢人數(shù)達(dá)到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結(jié)對(duì)幫困，互助保險(xiǎn)

酒店工會(huì)將發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)組織作為突出工會(huì)維護(hù)職能的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門(mén)經(jīng)理在本部門(mén)確定一名幫困對(duì)象，主動(dòng)關(guān)心和慰問(wèn)他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，開(kāi)展了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補(bǔ)助，以凝聚職工隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。在酒店內(nèi)開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害

等有關(guān)的互助保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。五年來(lái)職工互助保險(xiǎn)入會(huì)人數(shù)達(dá)xx人次，累計(jì)儲(chǔ)金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險(xiǎn)在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖。酒店職工互助保險(xiǎn)工作基本做到職工群眾滿意、基層工會(huì)滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一直以來(lái)，酒

店工會(huì)非常注重職工生活的保障工作，充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，實(shí)施中切實(shí)把“維權(quán)幫困”落到實(shí)處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛(ài)心行動(dòng)中來(lái)，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

第四篇：酒店工會(huì)維權(quán)工作總結(jié)

維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂(lè)章

xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來(lái)務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會(huì)證，工會(huì)入會(huì)率達(dá)到100。酒店工會(huì)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會(huì)作用，在保證工會(huì)工作正常運(yùn)作的同時(shí)，把維護(hù)困難職工切身利益作為工會(huì)生活保障工作的重點(diǎn)，通過(guò)一系列富有成效的探索和實(shí)踐，既實(shí)實(shí)在在地保

障了職工的合法權(quán)益，又有效促進(jìn)了酒店兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實(shí)際工會(huì)生活保障工作的發(fā)展之路。

一、健全機(jī)制，改善條件

酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對(duì)經(jīng)審、女工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等各委員會(huì)有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機(jī)制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺(tái)《食堂伙食公開(kāi)臺(tái)帳》、《職工對(duì)食堂建議和意見(jiàn)征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。

為工會(huì)生活保障工作創(chuàng)造一個(gè)良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強(qiáng)了各項(xiàng)管理的實(shí)施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場(chǎng)供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過(guò)節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對(duì)宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專(zhuān)職清潔員打掃，確保職工擁有一個(gè)良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時(shí)供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時(shí)可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵(lì)再就業(yè)，實(shí)施工資改革

酒店在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進(jìn)積極就業(yè)政策的落實(shí)，千方百計(jì)地增加就業(yè)崗位，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機(jī)會(huì)。酒店共招進(jìn)下崗失業(yè)人員40人，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在人事招聘上，對(duì)再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺(tái)。

為普遍提高困難職工收入，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，酒店實(shí)施工資改革，職工工資考勤實(shí)行“四個(gè)一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會(huì)委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時(shí)如實(shí)向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會(huì)統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報(bào)到部門(mén)經(jīng)理，再由各部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；一線，即工資核查熱線，對(duì)員工公開(kāi)核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，以便及時(shí)查證；一評(píng)，即考核評(píng)比，每季度對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行督察，并定期召開(kāi)總結(jié)交流會(huì)，研究解決工作工程中遇到的困難和問(wèn)題，年終進(jìn)行考核評(píng)比，直接與工資相掛鉤。通過(guò)改革，工資分配更加清晰、合理，切實(shí)做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心

酒店充分認(rèn)識(shí)到為困難群眾“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時(shí)刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問(wèn)題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實(shí)事，做好事，努力解決實(shí)際困難和問(wèn)題。

xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號(hào)召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書(shū)，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動(dòng)干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻(xiàn)愛(ài)心募捐資”助困助學(xué)活動(dòng)中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點(diǎn)工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開(kāi)展“獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻(xiàn)愛(ài)心”籌款xxxx元等等，諸如此類(lèi)募捐活動(dòng)舉不勝舉。通過(guò)不斷地努力，酒店“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)基本經(jīng)?；⒅贫然?、社會(huì)化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對(duì)新婚員工贈(zèng)送花籃，對(duì)生病員工組織慰問(wèn)。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對(duì)性地配備了x類(lèi)xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計(jì)參加體檢人數(shù)達(dá)到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結(jié)對(duì)幫困，互助保險(xiǎn)

酒店工會(huì)將發(fā)展職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)組織作為突出工會(huì)維護(hù)職能的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門(mén)經(jīng)理在本部門(mén)確定一名幫困對(duì)象，主動(dòng)關(guān)心和慰問(wèn)他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時(shí)酒店為減輕困難職工醫(yī)療負(fù)擔(dān)，開(kāi)展了職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)和女職工安康保險(xiǎn)，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補(bǔ)助，以凝聚職工隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，促進(jìn)社會(huì)保障事業(yè)改革，更好地維護(hù)職工群眾的基本經(jīng)濟(jì)利益。在酒店內(nèi)開(kāi)展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害

等有關(guān)的互助保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。五年來(lái)職工互助保險(xiǎn)入會(huì)人數(shù)達(dá)xx人次，累計(jì)儲(chǔ)金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險(xiǎn)在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會(huì)組織的溫暖。酒店職工互助保險(xiǎn)工作基本做到職工群眾滿意、基層工會(huì)滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

一直以來(lái)，酒

店工會(huì)非常注重職工生活的保障工作，充分認(rèn)識(shí)到做好這項(xiàng)工作的重要性，實(shí)施中切實(shí)把“維權(quán)幫困”落到實(shí)處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛(ài)心行動(dòng)中來(lái)，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

第五篇：淺談加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)

淺談加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)

黨的十六屆四中全會(huì)向全黨提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)問(wèn)題，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，必須深刻思考黨的執(zhí)政思維轉(zhuǎn)變對(duì)工會(huì)所產(chǎn)生的影響，堅(jiān)定不移地循著黨的執(zhí)政思維轉(zhuǎn)變，把目標(biāo)投向提高工會(huì)自身的維權(quán)能力，以使黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)更加強(qiáng)大和鞏固。因此，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)應(yīng)該是

當(dāng)前我們工會(huì)工作值得研究的重要課題。

加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必然要求

自建立和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的10多年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，隨著國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)的逐步減少，股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及其他類(lèi)別、公司的增多，政府、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日趨復(fù)雜，三方利益格局業(yè)已形成。除了國(guó)有企業(yè)外，政府不再是企業(yè)資產(chǎn)的所有者；企業(yè)成了自負(fù)盈虧的生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，成了自主經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)主體和民事主體；企業(yè)有了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的自主權(quán)、用人的自主權(quán)和分配的自主權(quán)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好壞，直接體現(xiàn)在企業(yè)的效益高低和利潤(rùn)分配上。在這種情況下，企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，追求利潤(rùn)最大化，難免會(huì)在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面與職工的利益發(fā)生矛盾，產(chǎn)生沖突，甚至自覺(jué)不自覺(jué)地侵犯職工的合法權(quán)益。在強(qiáng)資本弱勞工的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，勞資關(guān)系日益成為整個(gè)社會(huì)關(guān)系的重要核心，勞資關(guān)系的不和諧日益成為整個(gè)社會(huì)不和諧的重要根源。因此，和諧社會(huì)的建設(shè)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，都亟待要求工會(huì)代表職工充分揮發(fā)作用，現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞資矛盾的客觀事實(shí)，清晰地揭示了工會(huì)加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)的必要性和必然性。同時(shí)，時(shí)代發(fā)展和廣大職工都要求工會(huì)必須具備代表職工說(shuō)話、辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益的膽量和能力。很顯然，工會(huì)惟有主動(dòng)地按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，創(chuàng)新維權(quán)模式，強(qiáng)化維權(quán)力度，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和時(shí)代發(fā)展的要求。

列寧曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，工會(huì)的主要任務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者最直接、最切身的利益。鄧小平認(rèn)為，工會(huì)是工人自己的組織，是工人信得過(guò)、能替工人說(shuō)話和辦事的組織。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的急劇變化，不可避免地會(huì)發(fā)生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會(huì)維護(hù)其合法權(quán)益的呼聲越來(lái)越強(qiáng)，迫切希望工會(huì)能夠利用組織的整體優(yōu)勢(shì)來(lái)維護(hù)他們的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份也就日漸鮮明。工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)既是新形勢(shì)下工會(huì)工作的新特點(diǎn)，又是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)工會(huì)工作提出的新課題，更是客觀實(shí)際要求工會(huì)必須肩負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)所在。不言而喻，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)比以往任何時(shí)候更為重要、更為突出，且刻不容緩。

加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)，創(chuàng)新維權(quán)工作思路

維權(quán)，就是工會(huì)組織通過(guò)合法的途徑和手段，保護(hù)職工依據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章享有的各種權(quán)利和利益免受侵害的行為。維權(quán)反映了維護(hù)職工合法權(quán)益的本質(zhì)屬性。即：其一，工會(huì)組織是行使維護(hù)職工合法權(quán)益行為的主體；其二，工會(huì)維護(hù)的是職工的合法權(quán)益，職工提出的無(wú)理要求不在維護(hù)范圍之內(nèi)；其三，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益必須依法進(jìn)行，采用法律法規(guī)和政策允許的途徑與手段；其四，工會(huì)維護(hù)的職工合法權(quán)益，既包括職工依法享有的權(quán)利，也包括職工依法應(yīng)得的利益?！豆?huì)法》明確指出，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄豆?huì)法》以法律的形式保障了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的法律地位。工會(huì)要切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起法律賦予的基本職責(zé)，只有加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)，才能扎實(shí)有效地開(kāi)展好維權(quán)工作。

工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多樣性、復(fù)雜性、隱蔽性、可變性的新情況，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)，創(chuàng)新維權(quán)工作思路，應(yīng)把著力點(diǎn)放在以下幾方面：

一、加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)，增強(qiáng)三種意識(shí)。一是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新維權(quán)工作。維權(quán)工作是否有生命力，創(chuàng)新是關(guān)鍵。加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力建設(shè)必須思想觀念首先創(chuàng)新。工會(huì)工作者必須解放思想，更新觀念，善出新思路。在維權(quán)視野上求寬，在維權(quán)方式上求新，不囿于定勢(shì)，沖破慣性思維，突破舊章法，樹(shù)立新的維權(quán)觀念。二是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，心里“裝著”職工。工會(huì)組織存在的基礎(chǔ)是為職工說(shuō)話辦事，有了責(zé)任心，工會(huì)干部履行維權(quán)的基本職責(zé)才會(huì)有過(guò)人的膽識(shí)。三是增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)，注意把握機(jī)遇。機(jī)遇是客觀的，它是為有責(zé)任心、事業(yè)心的人準(zhǔn)備的。工會(huì)干部要把企業(yè)改革、發(fā)展中涉及職工切身利益和職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題都當(dāng)作一次次機(jī)遇。工會(huì)干部增強(qiáng)了機(jī)遇意識(shí)，才能抓住維權(quán)的主動(dòng)性，把職工的事辦好。職工看到工會(huì)的形象，聽(tīng)到工會(huì)的聲音，感到工會(huì)的溫暖，才會(huì)承認(rèn)工會(huì)的價(jià)值。

二、加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)，提高依法維權(quán)能力。依法治國(guó)是現(xiàn)代國(guó)家的一個(gè)重要特征，建設(shè)社會(huì)

主義法治國(guó)家是我國(guó)重要的發(fā)展戰(zhàn)略之一。由于歷史的原因，我國(guó)在維護(hù)職工合法權(quán)益問(wèn)題上，長(zhǎng)期習(xí)慣于用單一的行政性思維形式，這不符合社會(huì)主義法治原則?！豆?huì)法》以法律的形式保障了工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的法律地位，規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表職工跟資方談判、解決勞資糾紛和職工困難等。工會(huì)的合法性極大地增強(qiáng)了職工維權(quán)的力量，職工加入工會(huì)，職工才能以組織的形式維權(quán)和以合法的手段保護(hù)自己的權(quán)利。提高依法維權(quán)能力，各級(jí)工會(huì)既要學(xué)會(huì)運(yùn)用現(xiàn)存法律體系去維權(quán)，也要根據(jù)各自實(shí)際發(fā)揮源頭參與作用；基層工會(huì)要利用法律法規(guī)，通過(guò)源頭參與企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改，以維護(hù)職工的切身利益，使維權(quán)活動(dòng)走向法制化、理性化。充分掌握和正確運(yùn)用法律武器展開(kāi)維權(quán)活動(dòng)，是工會(huì)加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)的一個(gè)重點(diǎn)。同時(shí)，在當(dāng)前的情況下，工會(huì)更多地提倡在法律的指導(dǎo)下，通過(guò)對(duì)話、協(xié)商、溝通，以理服人，以情動(dòng)人，使問(wèn)題得以解決。

三、加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)，探索工會(huì)維權(quán)社會(huì)化新路子。

1、主動(dòng)整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)維權(quán)力量社會(huì)化。面對(duì)職工合法權(quán)益遭受侵害的事件屢禁不止的問(wèn)題，工會(huì)通過(guò)借助社會(huì)力量來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益也是一種必然。一是主動(dòng)匯報(bào)，求得黨政支持。工會(huì)要深入基層，深入職工，摸清職工的所思、所想、所盼，及時(shí)反映職工的要求和呼聲，為黨政解決職工群眾所面臨的問(wèn)題提供決策依據(jù)，發(fā)揮橋梁紐帶作用；二是重視源頭參與，積極發(fā)揮作用。重視借助人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，通過(guò)提交議案、提案的方式，解決涉及職工切身利益的問(wèn)題；三是爭(zhēng)取新聞媒體對(duì)職工維權(quán)工作的支持與配合，建立起提前介入——參與維權(quán)——事后監(jiān)督的“直通車(chē)”，為維權(quán)工作提供良好的社會(huì)與論氛圍。

2、加強(qiáng)社會(huì)各方聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)維權(quán)手段社會(huì)化。工會(huì)要有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，就必須謀求新的維權(quán)手段。把工會(huì)法律援助融入社會(huì)法律援助體系，主動(dòng)參與職工權(quán)益糾紛的調(diào)解工作，提高對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)論調(diào)解的速度和效力，保證工會(huì)維權(quán)工作的順利開(kāi)展；爭(zhēng)取法院支持，建立“快立、快審、快執(zhí)”的“三快機(jī)制”，使職工維權(quán)案件得到及時(shí)處理；主動(dòng)與律師事務(wù)所聯(lián)合，共同辦理復(fù)雜、重大案件，保證維權(quán)質(zhì)量。

四加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)，研究工會(huì)維權(quán)的對(duì)策。

1、樹(shù)立維權(quán)與發(fā)展同步的思想。發(fā)展是硬道理。發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。解放和發(fā)展生產(chǎn)力，職工的權(quán)益保障才有物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，工會(huì)干部必須樹(shù)立維權(quán)與發(fā)展同步的思想，把促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展作為維護(hù)職工合法權(quán)益的主題，堅(jiān)持在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中開(kāi)展工會(huì)工作，在企業(yè)發(fā)展中維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)。目前工會(huì)維權(quán)工作不盡人意，同工會(huì)的素質(zhì)有直接的關(guān)系，為此，工會(huì)要采取各種有效措施提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)。

3、創(chuàng)新維權(quán)的工作方法。一是找準(zhǔn)切入點(diǎn)。既要維護(hù)國(guó)家、企業(yè)的總體利益，又要維護(hù)職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和具體利益，要敢于維權(quán)、善于維權(quán)，多方位，全過(guò)程地維護(hù)職工的合法權(quán)益。二是擴(kuò)大宣傳面，要取得黨組織的支持，要善于借助各種媒體、渠道和載體，營(yíng)造重視和支持維權(quán)工作的社會(huì)氛圍，共同譴責(zé)侵權(quán)行為。三是履行監(jiān)督權(quán)，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)督促進(jìn)黨和國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)落到實(shí)處。四是提高職工的整體素質(zhì)。提高職工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的勞動(dòng)者，使他們?cè)谌娼ㄔO(shè)小康社會(huì)中充分發(fā)揚(yáng)主力軍作用，站在時(shí)代發(fā)展的前列，擔(dān)負(fù)起歷史賦予的重任。

加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)，著力推進(jìn)權(quán)益落實(shí)

工會(huì)加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)既是理論問(wèn)題，也是實(shí)踐問(wèn)題。當(dāng)前，隨著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織方式、利益分配、就業(yè)方式的日益多樣化，勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜化，維護(hù)職工合法權(quán)益的要求和任務(wù)越來(lái)越艱巨?？茖W(xué)維權(quán)，要求工會(huì)認(rèn)識(shí)、遵循和把握客觀規(guī)律，用符合客觀規(guī)律的理念和行為，切實(shí)履行職工利益代表者和維護(hù)者的神圣職責(zé)，著重應(yīng)落實(shí)以下幾項(xiàng)權(quán)益：

第一，堅(jiān)持發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，維護(hù)職工的政治權(quán)益。就是要保證職工群眾的主人翁地位，尊重職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利，建立健全職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商、集體合同制度，大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證廣大職工了解和參與企事業(yè)單位事務(wù)管理，了解和參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)職工群眾對(duì)企事業(yè)單位工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督。不同經(jīng)濟(jì)成份、組織方式的企事業(yè)單位，要根據(jù)各自特點(diǎn)和實(shí)際，進(jìn)一步健全職代會(huì)制度，提高職代會(huì)質(zhì)量，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)；進(jìn)一步健全完善廠務(wù)公開(kāi)制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化、法制化，努力做到全公開(kāi)、真公開(kāi)、常公開(kāi)。

第二，建立健全勞動(dòng)合同和平等協(xié)商、集體合同等制度，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。一是要幫助、指導(dǎo)職工和企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同；要重點(diǎn)解決私營(yíng)企業(yè)和有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題，提高勞動(dòng)合同的簽訂率；要加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)管理，保證勞動(dòng)合同得到有效的履行；要教育和引導(dǎo)職工了解和掌握簽訂勞動(dòng)合同的程序、內(nèi)容、法定條件和標(biāo)準(zhǔn)，提高職工自我維權(quán)的意識(shí)和能力；要向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。二是要認(rèn)真執(zhí)行《集體合同規(guī)定》，通過(guò)建立健全平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查制度，不斷推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。要以工資集體協(xié)商為切入點(diǎn)，深化平等協(xié)商和集體合同制度，增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，要以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，以簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同為主要手段，推動(dòng)非公有制企業(yè)特別是中小企業(yè)全面推行平等協(xié)商和集體合同制度，提高建制率，擴(kuò)大覆蓋面。

第三，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工的安全和健康權(quán)益。實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持以人為本，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，要開(kāi)展多種形式的群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動(dòng)，督促企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策，積極開(kāi)展企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督活動(dòng)；搞好安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的普及，開(kāi)展多種形式的群眾廣泛參與的安全文化活動(dòng)，幫助職工掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四，努力幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)職工的生存權(quán)益。在改革、發(fā)展、參與、幫扶過(guò)程中，從維護(hù)生存權(quán)入手，幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問(wèn)題。一是督促用人單位按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，落實(shí)好城市居民最低生活保障制度，切實(shí)保障困難職工的基本生活。二是做好下崗職工再就業(yè)工作。充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，采取培訓(xùn)、崗位推介等各種形式和途徑，幫助下崗職工再就業(yè)，為職工辦好事實(shí)事。三是有針對(duì)性地做好生活救助、法律援助等方面的工作，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，推進(jìn)送溫暖工作制度化、經(jīng)?；?、社會(huì)化。

第五，不斷提高職工思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)，維護(hù)職工的精神文化權(quán)益。這實(shí)際上是維護(hù)職工的發(fā)展權(quán)。發(fā)展權(quán)是生存權(quán)的延緩和更高層的權(quán)益，是職工適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的素質(zhì)和能力，是對(duì)職工權(quán)益的根本維護(hù)和長(zhǎng)效維護(hù)。全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)是工會(huì)履行維護(hù)職責(zé)的重要內(nèi)容和有效途徑。因此，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，按學(xué)習(xí)型職工的要求，努力掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，求得生存和發(fā)展；組織職工廣泛開(kāi)展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，培養(yǎng)職工的文明道德情操，注重維護(hù)職工的精神文化權(quán)益。