第一篇：值得期待的工會維權(quán)

值得期待的工會維權(quán)（人民時評）

建達《 人民日報 》（2008年11月17日05 版）

全國總工會辦公廳日前發(fā)出通知，推進出租車企業(yè)組建工會。出租車行業(yè)是改革開放后涌現(xiàn)出來的一個新興行業(yè)。這一行業(yè)為城鄉(xiāng)居民的出行帶來了極大的便利。整日奔波在馬路上的出租車司機，為社會做出了貢獻，也應(yīng)該得到社會的愛護和保護。

在現(xiàn)代法治社會，一個人數(shù)眾多的行業(yè)，必然會有行業(yè)的代言人，替職工表達意見，為職工維護權(quán)益，幫職工排憂解難。職工只有有序地、合法地、理性地維護自己的合法權(quán)益，自己的權(quán)益才能得到有效的保障。有的地方職工單槍匹馬地維權(quán)，或者盲目、群體性無序維權(quán)，不但困難多、成本高、效果差，而且很有可能踩到法律的底線，得不償失、后果難測。在中國，代表職工維權(quán)的合法組織就是各級工會和各行業(yè)工會。工會的基本職責(zé)是維護廣大職工群眾的合法權(quán)益。表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。這幾年，當(dāng)農(nóng)民工遇到薪酬問題時，全國總工會響亮地提出了“農(nóng)民工有困難找工會！”解決了許多農(nóng)民工的后顧之憂。當(dāng)某些外資企業(yè)拒絕建工會時，全國總工會又明確提出建工會是保障職工合法權(quán)益的必然措施，對職工和企業(yè)都有利，實施了世界500強等跨國企業(yè)在華企業(yè)集中建工會行動。當(dāng)我國所有制結(jié)構(gòu)和企業(yè)狀況發(fā)生深刻變化時，全國總工會及時開展改制和關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)工會組織的整頓重建工作，保證工會組織不渙散、會員不流失。這次針對出租車企業(yè)組建工會，是中國工會與時俱進的一個體現(xiàn)，也反映了工會維權(quán)還有很大的空間，值得肯定、值得期待。

和諧勞動關(guān)系的建立，是建設(shè)和諧社會的內(nèi)在要求。目前，出租車行業(yè)的職工中農(nóng)民工占了70%以上，工會組建率低、職工入會率低、勞動合同簽訂率低等情況十分嚴重。出租車司機的訴求難以得到重視，他們的合法權(quán)益難以得到保障。這與以人為本、“共建共享”的理念不相符，與建設(shè)和諧社會不相符。因此，在這一行業(yè)及時組建工會，及時解決司機們的困惑，是工會的事，也是政府的事，說透點，是各級政府深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的一個具體行動、具體表現(xiàn)。重慶、三亞的主要領(lǐng)導(dǎo)能夠認真傾聽出租車司機的意見和要求，迅速解決存在的問題，體現(xiàn)了政府的誠意、能力和水平。各地如果能把包括出租車等行業(yè)在內(nèi)的職工群眾的利益時刻放在心中，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，那么，許多問題就可以早發(fā)現(xiàn)，許多措施就可以早采取，許多問題就可以早解決

第二篇：我國內(nèi)河航運發(fā)展值得期待

我國內(nèi)河航運可以歸納為“一縱三橫兩網(wǎng)”。一縱指京杭運河主通道，三橫指長江水系主通道、珠江水系主通道和黑龍江—松花江水系主通道，兩網(wǎng)指長三角和珠三角航道網(wǎng)。我國的內(nèi)河航運主要構(gòu)成以長江水系和珠江水系航運為主，2011年長江干線貨物承載量為17.01億噸，占比為80.88%;珠江水系西江干線貨物承載量為1.75億噸，占比為8.32%，兩者占比接近90%。作為基礎(chǔ)運輸服務(wù)行業(yè)，隨著我國沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸的轉(zhuǎn)移、城鎮(zhèn)化發(fā)展以及西部大開發(fā)政策對內(nèi)陸經(jīng)濟的快速推動，未來內(nèi)河航運的市場潛力巨大。

近些年，內(nèi)陸城鎮(zhèn)化水平的增速大于沿海地區(qū)，且長江上中游地區(qū)的人均工資水平大幅度低于長江下游地區(qū)、廣西地區(qū)人均工資水平整體低于廣東地區(qū)。受市場潛力和成本壓力這兩者的影響，再加上國家西部大開發(fā)政策的推動，我國沿海地區(qū)的企業(yè)逐步向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移。

隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的不斷推進，內(nèi)陸地區(qū)和沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已發(fā)生了變化，內(nèi)陸地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)增長迅速，且所占比重不斷上升。2002至2011年期間，長江上游、中游地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)復(fù)合增長率均高于20%;珠江水系廣西地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)復(fù)合增長率達到了23.68%，廣東地區(qū)則為17.49%。

從第二產(chǎn)業(yè)占整個地區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)值比重來看，內(nèi)陸地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)占比的增長速度也明顯高于沿海地區(qū)。從2002年至2011年，長江上游、中游、下游第二產(chǎn)業(yè)占比的復(fù)合增長速度分別為2.8%，3.0%;珠江水系廣西地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)占比復(fù)合增長速度為4.3%，長江下游和珠江廣東地區(qū)則只有0.4%和1.0%。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院水運行業(yè)研究小組通過對1990-2011年工業(yè)總產(chǎn)值和水路貨運量的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，兩者的關(guān)聯(lián)度高達95%以上。內(nèi)陸地區(qū)具有由第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動的航運需求增長點。

具體而言，地區(qū)GDP增長與內(nèi)河航運量息息相關(guān)，關(guān)聯(lián)度高達95.85%，且受到進出口貿(mào)易的影響。一方面產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移會帶來內(nèi)陸地區(qū)對大宗貨物的需求，包括原油、鐵礦石、建材和煤炭等。而內(nèi)河作為重要的集疏的重要通道，是內(nèi)陸貨物實現(xiàn)江海知道的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。另一方面，在三種主要的運輸方式中，水路運輸彈性系數(shù)相對較大。2001年至2011年平均彈性系數(shù)大于1，GDP每1%增長將能拉動高于1%的航運需求。

目前，我國GDP增長最快的地區(qū)集中內(nèi)陸。2011年，前10名增長最快的省份包括長江上游的重慶、四川、貴州、云南以及長江中游的湖南、湖北兩省。與此同時，內(nèi)陸地區(qū)的進出口貿(mào)易額也大幅增加，重慶2011年進出口額增長率超過100%，四川、貴州的進出口額也排名靠前。從絕對量上看，內(nèi)陸仍與沿海地區(qū)如廣東、江蘇、上海有較大差距，短期內(nèi)增長的空間非常大。因此，隨著內(nèi)陸經(jīng)濟和貿(mào)易逐步向沿海省份靠攏，對于原材料和大宗商品的需求快速增長，推動內(nèi)河航運需求。

2011年我國GDP和進出口貿(mào)易增速排名前十的省市自治區(qū)(單位：%)

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2013-2017年 中國水運行業(yè)深度調(diào)研與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》

在需求增長潛力巨大的同時，內(nèi)河航運較于鐵路、公路具有成本優(yōu)勢及較強的經(jīng)濟性，其能耗較小的節(jié)能性也能迎合國家節(jié)能減排戰(zhàn)略。因此，內(nèi)河航運的發(fā)展，尤其是長江干線，已經(jīng)上升到國家戰(zhàn)略層面，內(nèi)河航道投資占整體交通行業(yè)的比例從2005年的1.75%上升至2011年2.75%。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院水運行業(yè)研究小組認為，“十二五”期間，我國將繼續(xù)加大對內(nèi)河航運的投資，投資規(guī)模將達到2000億元，其中中央投資450億元，是“十一五”期間的2.7倍。內(nèi)河航運基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資加大也對內(nèi)河航運提供了堅強的后盾。

本文作者：歐陽新周（前瞻網(wǎng)資深產(chǎn)業(yè)研究員、分析師）

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第三篇：打破教師資格終身制值得期待

打破安于現(xiàn)狀、不思進取的任職資格終身制,引入競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的效能評估機制,不僅適用于國家對公務(wù)員隊伍的考核,也應(yīng)當(dāng)適用于對包括教師在內(nèi)所有領(lǐng)域的任職素質(zhì)的考評。這不僅緣于時下經(jīng)濟社會發(fā)展的大勢所趨,也是各行各業(yè)的從業(yè)者對其服務(wù)對象高度負責(zé)的勢在必行。從這個意義上說,對教師實施定期考核有其一定的重要性和必要性。

首先,這是由教師在教育事業(yè)中的主體地位所決定的?；趯W(xué)校的主體是教師的客觀現(xiàn)實,教師的能力和素質(zhì)直接關(guān)系學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和孩子們的健康成長,更關(guān)系國家的未來和民族的希望。這不僅緣于教師有“人類靈魂工程師”的美譽使命,也緣于身教重于言教的為人師表的教育特質(zhì),更緣于教給學(xué)生一杯水,教師需有一桶水的素質(zhì)必需。因此,定期考核有助于教師的職業(yè)認知和自我加壓。

其次,這是由教育效果周期性顯現(xiàn)的特性所決定的。教育有“教無定法”之說,只要有益于學(xué)生完善品格,積累知識,開發(fā)潛能,任何教育理念和教學(xué)方法都有探索的價值。而這種探索和嘗試有一個逐步顯現(xiàn)和漸次提高的過程。因此,“五年一考”可以作為對教師任職資格的檢驗周期,以褒獎優(yōu)勝者,鞭策合格者,淘汰劣質(zhì)者。

當(dāng)然,鑒于時下社會上存在的急功近利的浮躁心態(tài)和潛規(guī)則無孔不入的現(xiàn)實,如何確?！拔迥暌豢肌钡目茖W(xué)性和實效性至關(guān)重要?？己耸裁?、誰來考核、怎樣考核、考核結(jié)果如何運用等,當(dāng)屬完善“五年一考”機制的制度設(shè)計。而如何確?？己酥贫鹊墓_、公平、公正,則是踐行“五年一考”制的第一考量。由此看來,學(xué)生感受、家長呼聲、同事意見、部門把關(guān),應(yīng)屬教師資格認定的評價因素。

教育是一個系統(tǒng)工程,作為教育改革重要內(nèi)容的教師資格認定,其復(fù)雜性與風(fēng)險性毋庸置疑。但如同推動任何領(lǐng)域的改革一樣,貴在政府直面現(xiàn)實和堅定不移的勇氣與堅持。盡管人們對此項改革仍有爭議,但有總比沒有強、積極探索總比坐而論道更具意義。期待上海、北京等地旨在打破中小學(xué)教師資格終身制的教育改革嘗試取得積極有益的探索成果。

第四篇：酒店工會維權(quán)工作總結(jié)（模版）

維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂章

xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會證，工會入會率達到100。酒店工會按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會作用，在保證工會工作正常運作的同時，把維護困難職工切身利益作為工會生活保障工作的重點，通過一系列富有成效的探索和實踐，既實實在在地保

障了職工的合法權(quán)益，又有效促進了酒店兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實際工會生活保障工作的發(fā)展之路。

一、健全機制，改善條件

酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等各委員會有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺《食堂伙食公開臺帳》、《職工對食堂建議和意見征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。

為工會生活保障工作創(chuàng)造一個良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強了各項管理的實施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵再就業(yè)，實施工資改革

酒店在促進就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進積極就業(yè)政策的落實，千方百計地增加就業(yè)崗位，爭取實現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機會。酒店共招進下崗失業(yè)人員40人，注重加強業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動合同，同時在人事招聘上，對再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺。

為普遍提高困難職工收入，切實保障職工合法權(quán)益，酒店實施工資改革，職工工資考勤實行“四個一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時如實向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報到部門經(jīng)理，再由各部門經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進行統(tǒng)計；一線，即工資核查熱線，對員工公開核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計過程中出現(xiàn)的問題，以便及時查證；一評，即考核評比，每季度對各部門工作進行督察，并定期召開總結(jié)交流會，研究解決工作工程中遇到的困難和問題，年終進行考核評比，直接與工資相掛鉤。通過改革，工資分配更加清晰、合理，切實做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻愛心

酒店充分認識到為困難群眾“送溫暖、獻愛心”活動是企業(yè)工會組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實事，做好事，努力解決實際困難和問題。

xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻愛心募捐資”助困助學(xué)活動中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開展“獻愛心”活動籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻愛心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動舉不勝舉。通過不斷地努力，酒店“送溫暖、獻愛心”活動基本經(jīng)?；⒅贫然?、社會化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對新婚員工贈送花籃，對生病員工組織慰問。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計參加體檢人數(shù)達到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結(jié)對幫困，互助保險

酒店工會將發(fā)展職工互助補充保險組織作為突出工會維護職能的一項重要工作來抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門經(jīng)理在本部門確定一名幫困對象，主動關(guān)心和慰問他們?nèi)粘９ぷ魃?，盡量解決他們的困難。同時酒店為減輕困難職工醫(yī)療負擔(dān)，開展了職工醫(yī)療互助保險和女職工安康保險，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補助，以凝聚職工隊伍，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，促進社會保障事業(yè)改革，更好地維護職工群眾的基本經(jīng)濟利益。在酒店內(nèi)開展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害

等有關(guān)的互助保險業(yè)務(wù)。五年來職工互助保險入會人數(shù)達xx人次，累計儲金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會組織的溫暖。酒店職工互助保險工作基本做到職工群眾滿意、基層工會滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻。

一直以來，酒

店工會非常注重職工生活的保障工作，充分認識到做好這項工作的重要性，實施中切實把“維權(quán)幫困”落到實處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛心行動中來，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。

第五篇：酒店工會維權(quán)工作總結(jié)[定稿]

維權(quán)幫困，奏出和諧美妙樂章

xx酒店現(xiàn)有職工230人，其中外來務(wù)工人員占10，下崗職工占10，全部職工持有工會證，工會入會率達到100。酒店工會按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會作用，在保證工會工作正常運作的同時，把維護困難職工切身利益作為工會生活保障工作的重點，通過一系列富有成效的探索和實踐，既實實在在地保

障了職工的合法權(quán)益，又有效促進了酒店兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，逐步形成了一條適合酒店實際工會生活保障工作的發(fā)展之路。

一、健全機制，改善條件

酒店基礎(chǔ)組織建設(shè)非常健全，對經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等各委員會有著明確的分工。在職工生活保障工作方面，著重健全送溫暖幫困機制，建立《食堂管理》、《宿舍管理》、《浴室管理》等相關(guān)制度，出臺《食堂伙食公開臺帳》、《職工對食堂建議和意見征集登記表》、《食堂每周菜譜登記表》、《食堂衛(wèi)生周檢查情況登記表》等等，檔案資料齊全、規(guī)范。

為工會生活保障工作創(chuàng)造一個良好的條件，改善職工健康生活，酒店加強了各項管理的實施。在食堂管理上，根據(jù)健康要求和市場供應(yīng)情況，提前制訂菜譜，并張貼公布，合理調(diào)整飲食結(jié)構(gòu)。逢年過節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日給員工加餐，夏日高溫季節(jié)，備好綠豆湯、銀耳湯等防暑飲品，冬天寒冷季節(jié)，為預(yù)防流行性傳染，備好生姜湯，讓職工享受家庭一樣的方便和溫暖；在宿舍管理上，每年對宿舍粉刷更新一次，樓到、洗梳室、衛(wèi)生間由專職清潔員打掃，確保職工擁有一個良好的住宿環(huán)境；在浴室管理上，配置安裝了鍋爐，24小時供應(yīng)熱水，保證了職工上下班隨時可以洗上熱水澡。酒店盡最大可能滿足職工日常生活需要，綜合反饋信息，職工滿意率均在98以上。

二、鼓勵再就業(yè)，實施工資改革

酒店在促進就業(yè)和再就業(yè)方面，積極做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，協(xié)助政府推進積極就業(yè)政策的落實，千方百計地增加就業(yè)崗位，爭取實現(xiàn)比較充分的再就業(yè)機會。酒店共招進下崗失業(yè)人員40人，注重加強業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，提高他們的服務(wù)意識和服務(wù)技能，盡早與他們簽訂勞動合同，同時在人事招聘上，對再就業(yè)者給予放寬，為我縣再就業(yè)提供了良好的平臺。

為普遍提高困難職工收入，切實保障職工合法權(quán)益，酒店實施工資改革，職工工資考勤實行“四個一”制度。一員，即工資考勤員，由酒店一名工會委員擔(dān)當(dāng)工資考勤員，及時準(zhǔn)確掌握企業(yè)工資發(fā)放情況，并按時如實向經(jīng)理室反映；一表，即工資考勤表，由酒店工會統(tǒng)一印制發(fā)放，各班組領(lǐng)班每日考勤，月底匯總上報到部門經(jīng)理，再由各部門經(jīng)理統(tǒng)一送至考勤員進行統(tǒng)計；一線，即工資核查熱線，對員工公開核查熱線，受理職工反映考勤統(tǒng)計過程中出現(xiàn)的問題，以便及時查證；一評，即考核評比，每季度對各部門工作進行督察，并定期召開總結(jié)交流會，研究解決工作工程中遇到的困難和問題，年終進行考核評比，直接與工資相掛鉤。通過改革，工資分配更加清晰、合理，切實做到工資多少人人知。

三、送溫暖，獻愛心

酒店充分認識到為困難群眾“送溫暖、獻愛心”活動是企業(yè)工會組織為群眾排憂解難根本宗旨的具體體現(xiàn)，應(yīng)該時刻把困難群眾和職工的生活情況、工作問題放在心上，想方設(shè)法為他們辦實事，做好事，努力解決實際困難和問題。

xx年x月，在響應(yīng)縣委縣政府的號召，發(fā)出《為生命垂危的母親捐款》倡議書，為病重的xxx募捐xxxx元；xx年，組織發(fā)動干部、職工參與到“xx扶貧幫困，獻愛心募捐資”助困助學(xué)活動中去，為貧困學(xué)子募捐xxxx元；xx年，為病重的原酒店職工xx募捐xxxx元；為縣重點工程xxxx籌集xxxx元；xx年為海嘯受災(zāi)地區(qū)捐款xxxx元；3月，組織開展“獻愛心”活動籌款xxxx元，06年繼續(xù)“獻愛心”籌款xxxx元等等，諸如此類募捐活動舉不勝舉。通過不斷地努力，酒店“送溫暖、獻愛心”活動基本經(jīng)?；?、制度化、社會化。

酒店每月為生日員工舉辦生日聚餐，對新婚員工贈送花籃，對生病員工組織慰問。為確保職工日常身體健康，酒店配置了醫(yī)務(wù)人員，有針對性地配備了x類xx種藥品，每年組織在職職工身體檢查一次，每年三八節(jié)為已婚女職工體檢一次，累計參加體檢人數(shù)達到1500人次，并為職工建立了健康檔案。

四、結(jié)對幫困，互助保險

酒店工會將發(fā)展職工互助補充保險組織作為突出工會維護職能的一項重要工作來抓。成立“1 1”職工幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門經(jīng)理在本部門確定一名幫困對象，主動關(guān)心和慰問他們?nèi)粘９ぷ魃睿M量解決他們的困難。同時酒店為減輕困難職工醫(yī)療負擔(dān)，開展了職工醫(yī)療互助保險和女職工安康保險，每年為100多人次職工參保，妥善給予適當(dāng)補助，以凝聚職工隊伍，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，促進社會保障事業(yè)改革，更好地維護職工群眾的基本經(jīng)濟利益。在酒店內(nèi)開展與職工生、老、病、死、傷、殘或意外災(zāi)害、傷害

等有關(guān)的互助保險業(yè)務(wù)。五年來職工互助保險入會人數(shù)達xx人次，累計儲金xx元，賠付xx人次，賠付金額xxx元。職工互助保險在一定程度上緩解了遭受意外傷害職工和患病職工的特殊困難，體現(xiàn)了工會組織的溫暖。酒店職工互助保險工作基本做到職工群眾滿意、基層工會滿意、企業(yè)行政滿意，為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出了積極貢獻。

一直以來，酒

店工會非常注重職工生活的保障工作，充分認識到做好這項工作的重要性，實施中切實把“維權(quán)幫困”落到實處，利用各種形式廣泛宣傳，倡議員工們加入到愛心行動中來，尊重職工，保障生活，奏出令人贊嘆的和諧音符。