第一篇：渭源縣衛(wèi)生院競(jìng)聘實(shí)施方案

渭源縣鍬峪衛(wèi)生院各級(jí)各類(lèi)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法

為了穩(wěn)步推進(jìn)全縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制改革，根據(jù)《中共渭源縣委組織部渭源縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、渭源縣衛(wèi)生局、渭源縣人力資源和社會(huì)保障局、渭源縣發(fā)展和改革局、渭源縣財(cái)政局<關(guān)于印發(fā)渭源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用合同制工作實(shí)施方案>》（渭人發(fā)[2010]109號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、競(jìng)聘崗位設(shè)置

堅(jiān)持按需設(shè)崗，精干高效的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不得少于單位總量80%的要求，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 17 個(gè)(中級(jí)3 個(gè)，初級(jí) 14個(gè))，管理崗位和工勤崗位不得超過(guò)單位總量不超過(guò)20%的要求，設(shè)置管理崗位 1 個(gè)，工勤崗位1個(gè)。首次競(jìng)爭(zhēng)上崗崗位 15個(gè)(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 14 個(gè)，管理崗位 1個(gè)，工勤崗位 1 個(gè))。

二、競(jìng)聘范圍

符合任職條件和任職資格的各級(jí)各類(lèi)人員。

三、擬任人選應(yīng)具備的基本條件和任職資格

(一)科主任、護(hù)士長(zhǎng)

1．基本條件

政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開(kāi)放。遵紀(jì)守法,勤政廉潔,工作責(zé)任心強(qiáng),求真務(wù)實(shí),有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。為人正派,品行端正,聯(lián)系群眾,團(tuán)結(jié)同志。具有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2．任職資格

⑴具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)資格（執(zhí)業(yè)）證書(shū)；

⑵具有一定的組織才能和執(zhí)政能力，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、無(wú)私奉獻(xiàn)精神、事業(yè)心和責(zé)任心，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高，整體素質(zhì)強(qiáng)，能積極應(yīng)付突發(fā)性公共衛(wèi)生事件；

⑶具有3年以上工作經(jīng)歷的本院正式職工，身體健康。⑷近3年考核合格以上，工作數(shù)量多，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量好，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平全院一流，具有顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

(二)各科室人員 1．基本條件

⑴擁護(hù)黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

⑵思想品德端正，服從醫(yī)院、科室的調(diào)配，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2．任職資格

⑴具有與所聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)。

⑵具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

⑶工勤人員必須熟悉本崗位(工種)業(yè)務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)意識(shí)很強(qiáng)，能?chē)?yán)格履行崗位職責(zé)。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)分:占5分。本科以上學(xué)歷5分，大專(zhuān)學(xué)歷4分，中專(zhuān)學(xué)歷3分。

2、職稱(chēng):占5分。中級(jí)以上職稱(chēng)5分，初級(jí)（師）4分，員士級(jí)3分。

3、筆試成績(jī)：占30分。

4、面試成績(jī)：占20分。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的崗位寫(xiě)出自薦書(shū)，并按要求參加面試，內(nèi)容為：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、符合競(jìng)爭(zhēng)職位的相關(guān)條件和資格； ②如實(shí)報(bào)告近3年來(lái)的工作業(yè)績(jī)(數(shù)量、質(zhì)量、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益)、科研、論文、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，有無(wú)責(zé)任事故；

③進(jìn)一步帶領(lǐng)醫(yī)院、科室人員開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的設(shè)想，科室發(fā)展前景及相應(yīng)的管理措施；

④表明是否服從醫(yī)院根據(jù)工作需要而安排的非本人競(jìng)爭(zhēng)的職位；

⑤未被聘用后的正確態(tài)度。

5、綜合考核：占20分。衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者從醫(yī)德、能力、出勤、業(yè)績(jī)(工作數(shù)量、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益)、管理水平、組織才能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

6、民主測(cè)評(píng)占20分。衛(wèi)生院職工根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的面試和平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

五、競(jìng)聘上崗程序

1、宣傳動(dòng)員

通過(guò)職工大會(huì)等形式，講明競(jìng)聘上崗的目的、意義，公布擬競(jìng)聘的職位、任職條件和資格、程序辦法，動(dòng)員大家提高思想認(rèn)識(shí)、消除顧慮、積極參與，銳意改革。

2、公開(kāi)報(bào)名和資格審查

報(bào)名采用個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，符合任職條件和資格的參加競(jìng)聘選拔。其余人員分別由衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。

3、筆試

由衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織考試。

4、面試

科主任和護(hù)士長(zhǎng)分別由醫(yī)院改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。競(jìng)聘者在職工大會(huì)上簡(jiǎn)述自己的任職經(jīng)歷，近3年的主要工作業(yè)績(jī)和今后的打算，回答領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)提出的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者的面試情況評(píng)議打分。

5、綜合考核

衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組分別對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行醫(yī)德、能力、出勤、業(yè)績(jī)(工作數(shù)量、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益)4個(gè)方面的綜合考核。民主測(cè)評(píng)

6、衛(wèi)生院職工根據(jù)競(jìng)聘者的面試和平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

7．確定聘任對(duì)象

科主任、護(hù)士長(zhǎng)按競(jìng)爭(zhēng)上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)比例計(jì)分；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按競(jìng)爭(zhēng)上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)比例計(jì)分；管理人員、工勤人

員按競(jìng)爭(zhēng)上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)比例計(jì)分。

8．公示

依據(jù)競(jìng)聘職數(shù)擇優(yōu)確定擬聘任對(duì)象，進(jìn)行公示。

六、聘任程序

科主任、護(hù)士長(zhǎng)的競(jìng)聘在衛(wèi)生院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組參與下，經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)比例提出初步人選，由院長(zhǎng)提出擬任人選，衛(wèi)生院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后，由院長(zhǎng)聘任。在新的中層干部聘任到位后，原有中層干部職務(wù)自行終止。各科室的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、臨時(shí)工勤崗位符合任職條件和任職資格的人員首先寫(xiě)出申請(qǐng)，衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組按照綜合測(cè)評(píng)結(jié)果提出擬任人選，由所聘科室和個(gè)人進(jìn)行雙向選擇，院長(zhǎng)聘用后科主任聘任，和醫(yī)院簽訂《聘用合同》。聘期均為3年。

新進(jìn)人員試用期1年后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否正式聘任。

七、崗位聘任中有關(guān)問(wèn)題的處理

1、在科室崗位聘任結(jié)束后，對(duì)具有執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)落聘人員可參加院內(nèi)已公布的其他崗位的競(jìng)聘。

2、護(hù)士護(hù)齡津貼執(zhí)行衛(wèi)生廳、人事廳《關(guān)于護(hù)士工齡津貼若干規(guī)定》(甘工改辦〔1985〕108號(hào))相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

3、聘用期間其它有關(guān)規(guī)定按渭人發(fā)[2010]109號(hào)文件精神執(zhí)行。

4、在崗位應(yīng)聘中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向所在科室提出書(shū)面申請(qǐng)，由所在科室研究解決。仍不能解決的，可提請(qǐng)?jiān)浩溉晤I(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

2010年12月10日

附件1： 渭源縣衛(wèi)生院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置表

注： 功能科室包括B超室、心電圖室、檢驗(yàn)室、放射室。

附件2： 渭源縣鍬峪衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位細(xì)化表

行政管理和工勤崗位設(shè)置細(xì)化表

第二篇：汪仁中心衛(wèi)生院工會(huì)主席競(jìng)聘實(shí)施方案

汪仁中心衛(wèi)生院工會(huì)主席競(jìng)聘實(shí)施方案

為深化醫(yī)藥體制改革，進(jìn)一步完善汪仁中心衛(wèi)生院和諧發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，工會(huì)主席職位競(jìng)聘本著“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，選拔“工作有熱情，有專(zhuān)業(yè)影響力的領(lǐng)銜人”，以適合新時(shí)期發(fā)展需要，加快醫(yī)藥體制改革步伐。

一、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：徐新忠

副組長(zhǎng)：徐德高胡逸先

成員：盧小明柯建華 呂偉勝 羅紅梅

二、競(jìng)聘的職位

工會(huì)主席職位1名。

三、競(jìng)聘對(duì)象及條件

1.競(jìng)聘工會(huì)主席的對(duì)象：本院在編、身體健康的職工。

2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線，忠誠(chéng)衛(wèi)生事業(yè)，有組織觀念和大局觀念，熱愛(ài)本職工作，品德良好，作風(fēng)正派，有極高的工作熱情。

3.工作勤奮，忠于職責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。

4.勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取向上，要有較強(qiáng)的組織管理能力。

5.心胸寬廣，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，廉潔高效，勇于承擔(dān)責(zé)任，善于與同事合作共事，在群眾中有較高威信。

6.具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。

六、競(jìng)聘的準(zhǔn)備和程序

（一）競(jìng)聘準(zhǔn)備

1.2012年8月1日下午3時(shí)召開(kāi)全體職工會(huì)，開(kāi)始競(jìng)聘。

2.把競(jìng)聘實(shí)施方案及報(bào)名表傳達(dá)到每一位職工。

（二）競(jìng)聘程序

1.報(bào)名：2012年7月30日-2012年7月31日。

上交材料：（1）工會(huì)主席競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表，（2）學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件，（3）500字左右的工作目標(biāo)、思路和措施。

2.由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審，然后確定競(jìng)聘人選，時(shí)間：2012年7月31日。

3.演講(2012年8月1日)：競(jìng)聘人員在全體職工會(huì)上進(jìn)行演講（限時(shí)4分鐘），介紹自己的基本情況，任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想。然后由在職工會(huì)會(huì)員對(duì)對(duì)競(jìng)?cè)诉x進(jìn)無(wú)記名投票.根據(jù)民主投票結(jié)果, 確定聘任工會(huì)主席人選.4.公示：將擬聘任工會(huì)主席的名單向全院職工公示。

七、本方案解釋權(quán)屬競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

汪仁中心衛(wèi)生院競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年七月二十六日

第三篇：長(zhǎng)汀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘實(shí)施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)公開(kāi)選聘實(shí)施方案

（討論稿）

為使優(yōu)秀的人才脫穎而出，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營(yíng)管理水平，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定將部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)崗位實(shí)行公開(kāi)選聘，逐步建立能上能下、能進(jìn)能出充滿生機(jī)與活力的選人、用人機(jī)制，具體實(shí)施方案如下：

一、選聘的原則和方式

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取民主推薦、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)的方式選拔任用。

二、選聘的崗位和名額

涂坊中心衛(wèi)生院副院長(zhǎng)1名，南山衛(wèi)生院副院長(zhǎng)1名

三、選聘對(duì)象的范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中具有醫(yī)務(wù)類(lèi)執(zhí)業(yè)資格且取得師級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)的醫(yī)技人員。

四、選聘對(duì)象的條件

參加選聘的人員需符合以下基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需的思想政治素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)；有經(jīng)營(yíng)管理和組織協(xié)調(diào)能力;

（二）熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策，且有一定的改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取精神；

（三）具有醫(yī)藥類(lèi)中專(zhuān)及以上文化程度，年齡在40周歲及以下（1971年1月1日后出生），且在本院工作三年及以上。

（四）身體健康，適應(yīng)本崗位需要。

（五）近三年考核均為合格及以上等次（2008-2010

1年）；

有下列情況之一者，不得參加競(jìng)聘：

（一）個(gè)人發(fā)生過(guò)醫(yī)療責(zé)任事故的；

（二）正在立案審查的；

（三）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰，按規(guī)定不能任用的；

（四）違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的。

五、公開(kāi)選聘的程序和辦法

（一）、成立公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組

公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組由衛(wèi)生局有關(guān)人員組成，并邀請(qǐng)縣宣傳黨委監(jiān)督。

（二）發(fā)布招聘公告

由公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)選聘辦法，將選聘的具體崗位、數(shù)額、條件等相關(guān)要求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)進(jìn)行公告。公告期為7天。

（三）推薦候選人

每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦3名候選人，采取院長(zhǎng)推薦和民主推薦兩種方式，衛(wèi)生院院長(zhǎng)可直接推薦1名候選人；其他職工民主推薦兩名候選人，按衛(wèi)生院參加推薦的職工人數(shù)，票數(shù)過(guò)半者作為候選人，根據(jù)推薦結(jié)果,由公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競(jìng)聘副院長(zhǎng)候選人。候選人需提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等原件和復(fù)印件各1份。

（四）資格審查

對(duì)候選人員進(jìn)行資格審查，將符合公開(kāi)選聘副院長(zhǎng)資格條件的列為選聘對(duì)象。選聘對(duì)象的“姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格”等情況，由公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組在其選聘的衛(wèi)生院進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

（五）公開(kāi)競(jìng)聘

1、公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織召開(kāi)競(jìng)聘演說(shuō)和民主測(cè)評(píng)會(huì)，并參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

2、組織競(jìng)聘會(huì)

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院召開(kāi)競(jìng)聘會(huì)，參加競(jìng)聘會(huì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工必須達(dá)70%以上。

（2）公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘人進(jìn)行抽簽，確定演說(shuō)順序，如只有1人參加競(jìng)聘，則不進(jìn)行抽簽。

（3）競(jìng)聘人員按抽簽順序進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)，每位競(jìng)聘人演說(shuō)時(shí)間在8分鐘以內(nèi)。演說(shuō)內(nèi)容一般為：介紹個(gè)人基本情況、參加公開(kāi)選聘的目的以及擔(dān)任院長(zhǎng)后的工作規(guī)劃等。

3、考核評(píng)分

實(shí)行評(píng)分制，由參會(huì)職工和公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況，決定聘任人選?？偡职?00分計(jì)，職工推薦分為60分，公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)分為40分。

參加競(jìng)聘會(huì)議的職工對(duì)競(jìng)聘人員投票推薦，投票結(jié)束后，由參會(huì)人員推選計(jì)分員、唱票員、監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)得票數(shù)，計(jì)算推薦得分并當(dāng)場(chǎng)公布。（計(jì)分辦法：民主推薦得分＝得分?jǐn)?shù)÷總分?jǐn)?shù)×權(quán)數(shù)（60分）），民主推薦得分前兩名者列入公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)人選。

如參加競(jìng)聘演說(shuō)只有1人的，其得票數(shù)需達(dá)到參會(huì)人員60%以上的方能列入公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)。

公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)列入考評(píng)的人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)單獨(dú)開(kāi)會(huì)評(píng)議，最后投票表決，并當(dāng)場(chǎng)公布得票數(shù)和考評(píng)分?jǐn)?shù)（計(jì)分辦法：考評(píng)分＝得分?jǐn)?shù)÷總分?jǐn)?shù)×權(quán)數(shù)（40分））。

4、聘任

民主推薦得分與考評(píng)得分相加總分第一名的競(jìng)聘人為副院長(zhǎng)人選。如被列入公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)人選只有1人的，在公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)時(shí)須獲得領(lǐng)導(dǎo)小組半數(shù)以上的贊同，方可作為副院長(zhǎng)人選，達(dá)不到上述要求的副院長(zhǎng)人選暫缺。人選確定后，由縣衛(wèi)生局任命，并報(bào)宣傳部備案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長(zhǎng)公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在衛(wèi)生局。負(fù)責(zé)選聘工作發(fā)布招聘公告、資格審查、接受及處理選聘工作中的投訴問(wèn)題等具體工作。

辦公室主任：

成員：

二○一一年九月二日

衛(wèi)生院副院長(zhǎng)候選人推薦表

衛(wèi)生院副院長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)表

第四篇：渭源實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)學(xué)校：定西師專(zhuān)系別：地理系專(zhuān)業(yè)：地理教育班級(jí)：某級(jí)地理（姓名：史某某學(xué)號(hào)：

報(bào)告

2）班

****** 091

渭源縣實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)時(shí)間：2012年10月11日至12日 實(shí)習(xí)地點(diǎn)：甘肅省定西市渭源縣

實(shí)習(xí)目的：調(diào)查、了解渭源縣的自然地理概況 實(shí)習(xí)內(nèi)容：渭源縣各大景區(qū)的自然地理概況

實(shí)習(xí)工具：地質(zhì)包、羅盤(pán)、小鐵鍬、地質(zhì)錘、小鋸子、標(biāo)本收集盒、卷尺、放大鏡等。

實(shí)習(xí)學(xué)生：地理系某級(jí)地理教育專(zhuān)業(yè)全體學(xué)生 指導(dǎo)老師：***************

一、渭源概況

渭源縣位于甘肅省中部，定西市南部?？偯娣e2065平方千米?？?cè)丝?4萬(wàn)人（2004年）。

縣內(nèi)地貌多樣，宜農(nóng)宜牧，北部為黃土梁峁溝壑區(qū)，干旱缺雨，植被稀少； 中部為淺山河谷地帶，氣候溫和，土壤肥沃，南部為土石高山地帶，高寒陰濕, 海拔在1930—3941米之間。

渭源是個(gè)農(nóng)業(yè)縣，素有“蠶豆之鄉(xiāng)”、“洋芋良種之鄉(xiāng)”之稱(chēng)。渭源縣有“千年藥鄉(xiāng)”的美譽(yù)，主要種植 當(dāng)歸、黨參、紅芪、黃芪等多種中藥材，年種植各種優(yōu)質(zhì)中藥材20萬(wàn)畝以上。洋芋、中藥材是全縣最主要的支柱產(chǎn)業(yè)和增加農(nóng)民收入的主要來(lái)源。

渭源縣是古老渭河的發(fā)源地，也是黃河上游古文化發(fā)祥地之一，公元前205年設(shè)立縣制，名首陽(yáng)縣，歸屬隴西郡，公元551年改名渭源縣。境內(nèi)融匯了仰韶文化、馬家窯文化、齊家文化等三大古代文化，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，文化燦爛。同時(shí)，渭源縣地處西秦嶺末端向北部黃土高原過(guò)渡區(qū)，地形地貌復(fù)雜多樣，自然風(fēng)光奇麗秀美，獨(dú)特的地理環(huán)境和悠久的歷史，構(gòu)成了豐富的旅游資源?，F(xiàn)已開(kāi)發(fā)出旅游景點(diǎn)16處，有渭河源國(guó)家級(jí)森林公園蓮峰山、十里“畫(huà)廊”天井峽、云端仙境太白山、“隴原香格里拉”雙石門(mén)等自然景觀，也有始建于明洪武年間（公元1368－1398年）的全國(guó)獨(dú)一無(wú)二的懸臂式純木拱橋灞陵橋、葬有孤竹國(guó)二圣伯夷和叔齊的首陽(yáng)山、鳥(niǎo)鼠同穴渭水源、秦長(zhǎng)城遺址等渭河流域豐厚的文化積淀，且渭源縣氣候涼爽宜人，是避暑旅游的理想之地。

二、野外實(shí)習(xí)過(guò)程

（一）10月11日 1.隴上碧蓮—蓮峰山 “不看岷山千年雪，錯(cuò)把蓮峰當(dāng)蓬萊?！本辔荚纯h城30多公里的蓮峰山，是 深藏在旱塬的名勝之一，像一顆翡翠鑲嵌在南部山地，素有“隴上碧蓮”之美稱(chēng)。這里峰巒競(jìng)秀，崖壁崢嶸，郁郁蔥蔥，絢麗多姿，呈現(xiàn)在人們眼前的是丹霞地貌 的特有景觀。

蓮峰山位于縣城東南34公里處的蓮峰鄉(xiāng)張家灘與古跡坪村之間，屬西秦嶺 山系蝸山支脈，因山區(qū)群峰傲立，山勢(shì)險(xiǎn)峻，九峰環(huán)峙，狀若蓮化而得名。又因馬鹿成群出沒(méi)山林而俗稱(chēng)“馬鹿山”。蓮峰山為省級(jí)森公園，山巒起伏。山腰間天然次生林混雜有原始森林，古松參天，叢灌密布。山頂清泉涌波，流水澡瀑，松濤鐘磐之聲不絕于耳，霧露香煙之氣索繞山崖，宛若仙境。

蓮峰山勝景

2.大石門(mén)水庫(kù)

位于首陽(yáng)山西北側(cè)的石門(mén)，因兩 座石崖東面對(duì)峙，間開(kāi)一線，形似石 門(mén)而得名。石門(mén)以內(nèi)地勢(shì)開(kāi)闊，每當(dāng) 皓月當(dāng)空，月下石門(mén)便呈現(xiàn)出一派山 靜水恬的詩(shī)情畫(huà)意之景，古人稱(chēng)之為 “石門(mén)夜月”，列為渭源八景之一。解放后，渴望發(fā)展的渭源人利用這兩 山對(duì)立的有利地形建筑了可蓄水五百 多萬(wàn)立方米的石門(mén)水庫(kù)。26公頃的 水面猶如一圓明鏡，使得青山倒影，懸崖垂立，又呈現(xiàn)出高峽出平湖的 現(xiàn)代風(fēng)景線。

石門(mén)水庫(kù)

3.天井峽

天井峽風(fēng)景區(qū)位于甘肅省渭源縣城南34公里處，是一條8公里長(zhǎng)的史前峽谷，峽谷分前峽、后峽、上峽、下峽，各有不同的山形地貌。峽中有20多個(gè)各具特色的景點(diǎn)，奇特的山形地貌伴隨著神奇的傳說(shuō)，充滿奇險(xiǎn)、壯絕、清秀、幽靜、古野的情趣，令人目不暇接，美不勝收。

天井峽

4.老君山

老君山以道教始祖太上老君在此修道煉丹而得名。主峰高2386米，園內(nèi)崗巒溝坡，被綠色植物所覆蓋，青松、紅樺、白楊、刺槐、山杏等針闊葉喬、灌木及草本植物1300多種，形成了一望無(wú)際的莽莽林海，林中棲息著山雞、野兔、林麝、毛鹿、獾豬、狐貍等珍禽異獸?！澳捍簾熢?、盛夏碧濤、金秋紅葉、寒冬雪松”、春夏秋冬、各領(lǐng)風(fēng)騷。一道道山泉、一曲曲小溪、穿越林間山谷。

老君山

（二）10月12日 5.灞陵橋

灞陵橋位于甘肅省渭源縣城南清源河上，始建于明洪武初年的平橋，因“渭水繞長(zhǎng)安，繞灞陵，為玉石欄桿灞陵橋”之語(yǔ)，得名灞陵橋。民國(guó)八年即1919年開(kāi)始在縣城南門(mén)仿照蘭州雷壇河“握橋”，修建純木結(jié)構(gòu)臥式懸臂拱橋，1934年8月再建。竣工后諸多名人題詞留念。1981年列為甘肅省重點(diǎn)文物。1984和1986年兩次進(jìn)行了搶救性原樣翻修。2006年6月為國(guó)務(wù)院列為重點(diǎn)文物保護(hù)單位。橋身全長(zhǎng)40米，跨度29.5米，高15.4米，寬4.8米，為全國(guó)獨(dú)一無(wú)二的純木質(zhì)疊梁拱橋。中國(guó)著名的建筑大師茅以升在他的《橋梁史》中對(duì)灞陵橋的評(píng)價(jià)僅次于河北趙州同濟(jì)橋。

6.雙石門(mén)景區(qū)

位于渭源縣城南50km處的雙石門(mén)，自古以來(lái)就是進(jìn)入藏區(qū)的主要通道之一。通道內(nèi)巖壁陡峭，對(duì)峙成峽，形成石門(mén)之勢(shì)的，又何止一兩個(gè)，真是過(guò)了一門(mén)又一門(mén)，一門(mén)更比一門(mén)險(xiǎn)。

灞

陵橋

在峽谷中，有小石門(mén)、大石門(mén)、一線天，臥龜石、眾僧拜佛，群仙問(wèn)道，奇觀異景，目不暇接。在兩山之中，還有一片偌大的高山草原，一年四季這里情換情移，尤其是夏秋時(shí)節(jié)，杜鵑吐翠，百花爭(zhēng)艷，耗牛成群，牧笛聲聲，羊群連上天邊的白云，分不清是白云還是羊群，繪出了一幅絕妙的牧羊圖。然而，不出賽外不遠(yuǎn)行，在渭源縣境內(nèi)就能欣賞到這如此壯觀的高原牧歌，真叫人始料不足，感慨萬(wàn)千。7.“小華山”---太白山

太白山位于渭源縣城西南25公里的楊莊鄉(xiāng)，因傳說(shuō)是太白金星修道的仙山而得名。山形險(xiǎn)絕，酷似華山，俗稱(chēng)“小華山”。太白山一峰獨(dú)聳，系云摩天，眾山環(huán)拱，與露骨山遙相呼應(yīng)。山勢(shì)陡峻，“海拔三千三，離天三尺三，不知路多遠(yuǎn)，八十一轉(zhuǎn)灣”。游人來(lái)至山前，往往先到接引殿，以請(qǐng)接引菩薩“通報(bào)”玉皇大帝及各路神仙，再沿右側(cè)的大干溝或左側(cè)的小干溝拾級(jí)登山。登至山頂，但見(jiàn)云海翻騰，群峰崢嶸，從頂峰腳下婉蜒伸展的兩 條山梁呈龍鳳呈樣之象。山上的云海、日出為一大景觀。若遇晴天，則渭源、隴西、臨挑三縣縣城盡收眼底。太白山東側(cè)山腳下有一黑泉，傳說(shuō)為海眼，泉水流出水溝會(huì)帶來(lái)災(zāi)難，因此山神降了一顆“閉水珠”于大水 溝門(mén)，由接引菩薩社稷大神鎮(zhèn)守，水至此遁跡，直到半陰坡莊尾才流出。另外，據(jù)說(shuō)頂峰寺廟里常能聽(tīng)到天宮傳來(lái)的“半夜鐘聲”；龍眼泉的神水又能治病解乏，有強(qiáng)筋健胃延年益壽的特異功能，又為太白山增添了幾個(gè)神奇色彩。

三、實(shí)習(xí)感受

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我對(duì)渭源的自然地理有了具體的了解，對(duì)自己學(xué)習(xí)生活了將近三年的定西有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。這次實(shí)習(xí)過(guò)程中，我的感受是---原來(lái)渭源有這樣的人間仙境！原來(lái)定西有這樣的奇景！原來(lái)定西并非滿目荒山枯嶺，是我見(jiàn)識(shí)太短?。≡瓉?lái)，山外更有青山在！

第五篇：關(guān)于競(jìng)聘實(shí)施方案

關(guān)于XX崗位競(jìng)聘的通知

結(jié)合目前公司發(fā)展及運(yùn)營(yíng)情況，實(shí)現(xiàn)人盡其才，各盡其能，滿足公司與員工個(gè)人發(fā)展需要，從而提升公司經(jīng)營(yíng)效率，現(xiàn)對(duì)“XXX崗位崗位進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，具體實(shí)施細(xì)則如下：

一、競(jìng)聘崗位：XXX崗位

二、崗位職責(zé)：附表4

三、競(jìng)聘原則：公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)任用

四、競(jìng)聘宗旨：崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，德能并重

五、評(píng)分原則：客觀、正視、負(fù)責(zé)

六、競(jìng)聘條件：

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，秉公盡責(zé)，熱愛(ài)事業(yè)。

2、遵守公司規(guī)章制度，樂(lè)于奉獻(xiàn)，品質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)互助，勤奮踏實(shí)。

3、遵循認(rèn)可公司文化精神，始終致力于實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

4、性別不限，年齡24-45歲，取得大專(zhuān)及以上學(xué)歷的。

（二）紀(jì)律條件

1、工作期間，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)無(wú)重大失誤與違紀(jì)行為。

2、工作期間，服從公司安排，從未以權(quán)謀私。

3、注重個(gè)人言行舉止，未有客戶投訴現(xiàn)象。

（三）特定條件

1、現(xiàn)已取得助理工程師、工程師或高級(jí)工程師職稱(chēng)的。

2、在本公司或其他公司技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)已滿3年及以上的。

3、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或取得重大業(yè)績(jī)的優(yōu)先考慮。

4、現(xiàn)已為部門(mén)負(fù)責(zé)人的，不參與此次競(jìng)聘。

（四）管理?xiàng)l件

1、具備管理思路與管理能力。

2、具備溝通、協(xié)調(diào)、組織、應(yīng)變、勇于承擔(dān)責(zé)任的能力。

3、具備工作計(jì)劃以及具備分析數(shù)據(jù)能力。

七、競(jìng)聘組織

1、辦公室負(fù)責(zé)此次競(jìng)聘活動(dòng)的組織、策劃與主持。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人為此次初評(píng)評(píng)分人；各部門(mén)員工為此次復(fù)評(píng)評(píng)分人；總經(jīng)理、董事長(zhǎng)為此次評(píng)分終評(píng)評(píng)分人。

3、初評(píng)分值：20分；復(fù)評(píng)面試分值：60分；終評(píng)筆試分值：20分。

4、競(jìng)聘起止時(shí)間：從2013年 10 月 16 日至2013年 10 月 23 日。

八、競(jìng)聘流程

第一步：報(bào)名

（1）凡是符合競(jìng)聘條件規(guī)定的員工均可報(bào)名競(jìng)聘。

（2）報(bào)名時(shí)間：本人于2013年 10 月 16 日開(kāi)始到部門(mén)負(fù)責(zé)人處報(bào)名，領(lǐng)取《XXX崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》；部門(mén)負(fù)責(zé)人可直接推薦競(jìng)聘者到辦公室報(bào)名，不明事項(xiàng)可咨詢辦公室。

（3）提交時(shí)間：2013年 10 月 18 日下午 3 點(diǎn)之前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將競(jìng)聘者申請(qǐng)表交至辦公室；未提交的，屬于自動(dòng)放棄。

（4）辦公室依據(jù)競(jìng)聘條件，凡不符合此次競(jìng)聘條件且報(bào)名的，取消此次參評(píng)資格。第二步：初評(píng)

（1）初評(píng)時(shí)間：2013年 10 月 19 日截止至上午11：00。

（2）初評(píng)依據(jù)：根據(jù)競(jìng)聘者日常的工作行為、工作態(tài)度、工作能力三方面。（3）評(píng)分人：此次評(píng)分由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)分；附表《XXX崗位競(jìng)聘初評(píng)表》。（4）辦公室統(tǒng)計(jì)初評(píng)分?jǐn)?shù)，為保障絕對(duì)客觀，辦公室對(duì)初評(píng)結(jié)果不予公示。第三步：復(fù)評(píng)

（1）時(shí)間：2013年 10 月 22 日下午14:00 分；地點(diǎn)：大實(shí)驗(yàn)室（2）參評(píng)人員：?jiǎn)T工級(jí)（含出差人員）；競(jìng)聘者不參加評(píng)分。

（3）參加人員：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各部門(mén)員工（除出差人員）（4）宣布面試題：主持人宣布面試題，共三題，每題20分；競(jìng)聘者準(zhǔn)備時(shí)間為3分鐘，辦公室負(fù)責(zé)將復(fù)評(píng)單發(fā)至參評(píng)人員。

（5）面試開(kāi)始：根據(jù)主持人報(bào)出姓名的先后順序到競(jìng)聘者到主持臺(tái)接受面試，競(jìng)聘者根據(jù)主持人提出的面試題進(jìn)行答題；每人有5-10分鐘的時(shí)間（包含對(duì)目前工作的總結(jié)，對(duì)自身評(píng)價(jià)，對(duì)XXX崗位工作設(shè)想，勝任后的工作態(tài)度及工作規(guī)劃等）；競(jìng)聘者答題順序按照初評(píng)時(shí)得分（由低至高）的順序。

（6）評(píng)分：每位競(jìng)聘者答題結(jié)束后，參評(píng)人員對(duì)其在評(píng)分條上進(jìn)行評(píng)分（匿名），完成評(píng)分后，辦公室收復(fù)評(píng)評(píng)分表。（7）依次進(jìn)行。

（8）結(jié)束：最后一名競(jìng)聘者評(píng)分結(jié)束后，復(fù)評(píng)結(jié)束。

（9）凡是因外出未評(píng)分的員工分別為每位競(jìng)聘者加10分。

（10）辦公室對(duì)競(jìng)聘者復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)。

（11）復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)=參評(píng)人員復(fù)評(píng)總分／參評(píng)人數(shù)

（12）辦公室對(duì)復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)不予公示。第四步：終評(píng)

（1）時(shí)間：2013年 10 月 23 日下午 15 點(diǎn)；地點(diǎn)： 會(huì)議室（2）參評(píng)人員：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。（3）參加人員：辦公室、競(jìng)聘者

（4）筆試題：辦公室發(fā)放筆試題和試卷，共二題，每題10分，答題時(shí)間為30分鐘，使用黑色中性筆答題。（5）辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考試紀(jì)律。

（6）答題結(jié)束后，辦公室負(fù)責(zé)將筆試題整理好后，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)評(píng)分，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有建議權(quán)。

（7）董事長(zhǎng)與總經(jīng)理評(píng)分總數(shù)的平均值為終評(píng)評(píng)分。

第五步：統(tǒng)計(jì)

（1）辦公室對(duì)競(jìng)聘者初評(píng)、復(fù)評(píng)、終評(píng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

（2）最終得分=初評(píng)分?jǐn)?shù)+復(fù)評(píng)分?jǐn)?shù)+終評(píng)分?jǐn)?shù)

第六步：公示

（1）評(píng)選結(jié)果得分最高分者勝出。

（2）辦公室2日后公示結(jié)果。

九、相關(guān)事宜

1、XXX崗位上任時(shí)間另行公布和安排，未公布之前依照現(xiàn)崗位開(kāi)展工作。

2、XXX崗位上任后試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)實(shí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期經(jīng)公司考核合格后，辦公室下發(fā)人事任命書(shū)，按照XXX崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)前兩個(gè)月薪資（調(diào)崗前與調(diào)崗后的崗位薪資差額）。

4、試用期內(nèi)經(jīng)公司考核后暫不能勝任崗位要求的，將調(diào)至原崗位工作，薪資按照原崗位標(biāo)準(zhǔn)；辦公室實(shí)行內(nèi)部或外部招聘，補(bǔ)充空崗。

5、員工上任后，須盡職盡守，端正態(tài)度，勤奮踏實(shí)，力爭(zhēng)做好每一項(xiàng)工作。

十、其他事宜

1、附表1《XXX崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》

2、附表2《XXX崗位競(jìng)聘初評(píng)表》

3、附表3《XXX崗位競(jìng)聘復(fù)評(píng)表》

4、附表4《XXX崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》

5、附表5《XXX崗位競(jìng)聘筆試試題》

6、附件：《筆試答題試卷》

辦公室

年 月 日