第一篇：縣(市、區(qū)) 鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案(參考樣式)

縣（市、區(qū)）鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案（參考樣式）

為推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，根據(jù)《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為 縣（市、區(qū)）鎮(zhèn)衛(wèi)生院，隸屬于 縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局，是國家 級(jí) 等綜合性醫(yī)院。我院的主要職責(zé)是承擔(dān) 地區(qū)及周邊鄰縣群眾的基本醫(yī)療和一些重癥醫(yī)療的救治任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)預(yù)防保健等公共衛(wèi)生服務(wù);經(jīng)費(fèi)形式為差額拔款。經(jīng)縣（市、區(qū)）編制部門核定，人員編制為 名，其中管理人員 名、專業(yè)技術(shù)人員人數(shù) 名、工勤人員 人，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 個(gè)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)包括： 科、室……

衛(wèi)生院現(xiàn)有崗位和人員配備情況如下：實(shí)有人數(shù) 人，其中在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)聘用 人，包括管理人員 人，含單位領(lǐng)導(dǎo)正職 人、副職 人，其他管理人員 人；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 人，含副高級(jí) 人，中級(jí) 人，初級(jí) 人；工勤人員 人，含高級(jí)工 人，中級(jí)工 人，初級(jí)工 人，普工 人。經(jīng)批準(zhǔn)在編制外聘用 人，其中管理人員 人，專業(yè)技術(shù)人員 人，工勤人員 人；編制外聘用人員中具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的 人，初級(jí)資格 人。

二、擬設(shè)置崗位情況

根據(jù)崗位設(shè)置原則及本單位實(shí)際，我院擬設(shè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設(shè)置崗位總量 個(gè)，其中：管理崗位 個(gè)，占單位崗位總量 %；專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占單位崗位總量 %；工勤技能崗位 個(gè)，占單位崗位總量 %。專業(yè)技術(shù)崗位中：臨床 人占 %、護(hù)理 人占 %、醫(yī)技 人占 %、藥劑 人占 %、公共衛(wèi)生 人占 %。專業(yè)技術(shù)主系列醫(yī)、藥、護(hù)、技、公共衛(wèi)生共設(shè)崗位 個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位的 %。專業(yè)技術(shù)輔助崗位個(gè)，占單位崗位總量%

（一）內(nèi)設(shè)科室及名稱

根據(jù)我院實(shí)際情況及今后發(fā)展需要，設(shè)置以下內(nèi)設(shè)科室：

1、業(yè)務(wù)科室 個(gè)，設(shè)置崗位 個(gè)

（1）門診部科室 個(gè)，設(shè)置崗位 個(gè)

科崗位 個(gè)、室崗位 個(gè)……

（2）住院部科室 個(gè)，設(shè)置崗位 個(gè)

科崗位 個(gè)、室崗位 個(gè)……

（3）防治站科室 個(gè)，設(shè)置崗位 個(gè)

科崗位 個(gè)、室崗位 個(gè)……

2、管理科室設(shè)置崗位 個(gè)

室崗位 個(gè)。

3、后勤科室 個(gè)，設(shè)置崗位 個(gè)

科崗位 個(gè)、室崗位 個(gè)……

（二）管理崗位的名稱、級(jí)別、數(shù)量

管理崗位總數(shù) 個(gè)，占單位崗位總量的 %。

1、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位 級(jí)崗位 個(gè)，其中級(jí)職員個(gè)，名稱是院長，級(jí)職員個(gè)，名稱是副院長。

2、承擔(dān)一般管理職責(zé)的職員崗位 級(jí)崗位 個(gè)，名稱是職員。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù) 個(gè)，占單位崗位總量的 %。其中主體崗位占專業(yè)技術(shù)崗位總量的 %。

1、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

（1）副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 %，名稱為副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師。其中一級(jí)崗位 個(gè)，占 %；二級(jí)崗位 個(gè)，占 %；三級(jí)崗位 個(gè)，占 %。

（2）中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 %，名稱為主治（管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師。其中一級(jí)崗位 個(gè)，占 %；二級(jí)崗位 個(gè)，占 %；三級(jí)崗位 個(gè)，占中級(jí)崗位 %。

（3）初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 %，名稱為醫(yī)（藥、護(hù)、技）師（士）等。一級(jí)崗位 個(gè)，占初級(jí)崗位比例 %；二級(jí)崗位 個(gè)，占初級(jí)崗位比例 %；醫(yī)（藥、護(hù)、技）士級(jí)崗位 個(gè)，占 %。

2、非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

（1）中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 %，名稱為。其中八級(jí)崗位 個(gè)，九級(jí)崗位 個(gè)。

（2）初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 %，名稱為。其中級(jí)崗位 個(gè)，占中級(jí)崗位 %。

（四）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位 個(gè)，占單位崗位總量的 %。

其中：技術(shù)工三級(jí) 個(gè)，占技術(shù)工崗位 %；技術(shù)工四級(jí)*個(gè)，占技能崗位 %；技術(shù)工五級(jí) 個(gè)，占技術(shù)工崗位 %；普工崗位 個(gè)，占工勤技能崗位 %。

三、崗位任職條件

（一）三類崗位的基本任職條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有履行職責(zé)所需的專業(yè)、能力和技能；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的任職條件

1、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人任職條件按照《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實(shí)施意見》（皖政【2010】66號(hào)）附件1中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件

專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件可由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按《安徽省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室與崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》中相關(guān)要求，根據(jù)本單位職責(zé)任務(wù)和主體崗位情況，分別確定高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件，主要包括：學(xué)歷、資歷條件、能力條件、業(yè)績條件和學(xué)術(shù)水平，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)業(yè)績條件。執(zhí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位（醫(yī)、護(hù)、公衛(wèi)、影像等）的基本條件，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制條件的要求。

（四）工勤技能崗位的任職條件。

（1）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

（2）學(xué)徒期滿，通過初級(jí)工等級(jí)考核后，確定為五級(jí)工勤技能崗位。

上述各類崗位說明書，待崗位設(shè)置、人員聘用完成后另行制定。

四、崗位說明書

填寫崗位說明書內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位類別、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、崗位任職條件等（人數(shù)較多單位崗位說明書待崗位設(shè)置、人員聘用后擬制上報(bào)）。

五、實(shí)施方法、步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成情況、職責(zé)任務(wù)。

（二）實(shí)施方法、步驟：

年 月 日前組織專門人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)和任職條件，并按規(guī)定程序擬定崗位設(shè)置方案；

年 月 日部署實(shí)施；

年 月 日前確定競聘對(duì)象和分流人員，組織人員競聘、簽訂聘用合同，并按要求將崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況上報(bào)縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局審核。

年 月 日前完成分流人員安置工作，上報(bào)工作總結(jié)。

六、相關(guān)問題處理意見及需要說明的其它問題

第二篇：(醫(yī)院)衛(wèi)生院科室和崗位設(shè)置方案

（醫(yī)院）衛(wèi)生院

科室和崗位設(shè)置方案

為推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，依據(jù)山西省衛(wèi)生廳標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化衛(wèi)生院要求和《山西省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》精神，按照縣編制委員會(huì)核定的編制和人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

我院全稱為XXX衛(wèi)生院，隸屬于XXX縣衛(wèi)生局，我院的主要職責(zé)是承擔(dān)XXX鎮(zhèn)轄區(qū)及周邊鄰鄉(xiāng)、縣群眾的基本醫(yī)療和一些重癥醫(yī)療的救治任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)預(yù)防保健等公共衛(wèi)生服務(wù)。

衛(wèi)生院現(xiàn)有崗位和人員配備情況如下：

現(xiàn)有正式工作人員36人，其中專業(yè)技術(shù)人員36人。專業(yè)技術(shù)人員中，現(xiàn)有臨床醫(yī)生17人，護(hù)理人員11人，化驗(yàn)室1人，B超1個(gè)，放射科1人，心電圖1個(gè)，藥房1人，新農(nóng)合1人，財(cái)務(wù)科1個(gè)，預(yù)防保健1人。

二、崗位設(shè)置情況

按照縣編制委員會(huì)核定的編制和人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我院編制為 40 人，崗位總數(shù)40個(gè)，設(shè)置崗位全部為專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)技能崗位36個(gè)，占編制總額的100 %。雙肩挑3人，其中院長兼外科醫(yī)師，兩個(gè)副院長一個(gè)兼B超、一個(gè)兼中醫(yī)科醫(yī)師。根據(jù)核定的編制和崗位設(shè)置方案結(jié)合本單位實(shí)際，我院的崗位設(shè)置具體如 1

下：

業(yè)務(wù)科室13個(gè)，設(shè)置崗位40個(gè)

內(nèi)科崗位9個(gè)，外科10個(gè)，婦科1個(gè)，中醫(yī)科1個(gè)，預(yù)防保健科1個(gè)，護(hù)理11個(gè)，B超1個(gè)，放射科1個(gè)，化驗(yàn)室1個(gè)，藥房1個(gè)，農(nóng)合辦1個(gè)，財(cái)務(wù)科1個(gè)，心電圖1個(gè).三、崗位任職基本條件

衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)崗位

1、臨床類：具備臨床、中醫(yī)、口腔執(zhí)業(yè)資格或醫(yī)學(xué)類中專以上學(xué)歷；

2、護(hù)理類：具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格或護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷；

3、公衛(wèi)類：具備公共衛(wèi)生、臨床、護(hù)理執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格或公衛(wèi)、婦幼、護(hù)理等醫(yī)學(xué)類專業(yè)中專以上學(xué)歷；

4、醫(yī)技類：具備放射、超聲、檢驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)資格或臨床、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等醫(yī)學(xué)類專業(yè)中專以上學(xué)歷；

5、藥劑類：具備藥劑專業(yè)技術(shù)資格或藥學(xué)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

6、其他崗位必須具備中專以上專業(yè)學(xué)歷。

XXX衛(wèi)生院

2011 年09月18日

附：XXX衛(wèi)生院崗位任職條件和職責(zé)說明書一覽表

第三篇：XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

XXX衛(wèi)生院崗位設(shè)置

方 案

為做好我院崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（溪辦發(fā)〔2010〕50）號(hào)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況

（一）機(jī)構(gòu)規(guī)格：根據(jù)湖北省醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)審等文件，XXX衛(wèi)生院為一級(jí)合格醫(yī)院。

（二）職責(zé)任務(wù)：XXX衛(wèi)生院主要職責(zé)任務(wù)是承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生管理、村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)管理及技術(shù)指導(dǎo)等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù):單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正二副。

（四）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):單位內(nèi)設(shè)門診部、住院部、醫(yī)技科、公共衛(wèi)生科、行管后勤科；下設(shè)五個(gè)村衛(wèi)生室。

（五）人員編制:根據(jù)XXX《關(guān)于批復(fù)15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案》溪人社函〔2010〕19號(hào)文件，XXX衛(wèi)生院編制數(shù)位27個(gè)。其中管理崗位3個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位23個(gè)，工勤崗位1個(gè)。

二、單位正式在冊(cè)人員基本情況 XXX衛(wèi)生院現(xiàn)有正式工作人員27人，專業(yè)技術(shù)人員26人,工勤技能人員1人。

專業(yè)技術(shù)人員中，初級(jí)人員8人，員級(jí)18人。工勤技能人員中，有普通工人1人。

三、崗位設(shè)置方案

（一）首次崗位設(shè)置方案

根據(jù)XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定，結(jié)合本單位職責(zé)和正式在冊(cè)工作人員實(shí)際情況，擬按如下方案進(jìn)首次崗位設(shè)置：

1、首次設(shè)置崗位總量：27個(gè)，其中管理工作崗位3個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位23，勤工作崗位1個(gè)。

2、首次設(shè)置管理崗位：九級(jí)崗位1個(gè)，十級(jí)崗位2個(gè)。

3、首次設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位：總計(jì)23個(gè)，其中高級(jí)崗位1個(gè)，中級(jí)崗位9個(gè)，初級(jí)崗位13個(gè)，高、中、初級(jí)比例為0.05:0.4:0.55；其中七級(jí)崗位為1個(gè)，五、六、七級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為0：0：1；八級(jí)崗位3個(gè)，九級(jí)崗位3個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)，八、九、十級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例3：4：3；十一級(jí)崗位7個(gè)，十二級(jí)崗位6個(gè)，十一級(jí)、十二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

4、首次設(shè)置工勤技能崗位:總計(jì)1個(gè)。其中三級(jí)崗位1個(gè)。

（二）目標(biāo)崗位管理設(shè)置方案

根據(jù)縣機(jī)構(gòu)編制方案和關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的規(guī)定，擬按如下方案設(shè)置本單位崗位，并在首次設(shè)崗過渡期滿后執(zhí)行：

1、崗位總量：27個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位26個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總計(jì)26個(gè)。其中初級(jí)26個(gè)。初級(jí)崗位 中十一級(jí)崗位4個(gè)，十二級(jí)崗位4個(gè)，十三級(jí)崗位18個(gè)，十一、十二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

3、工勤技能崗位：總計(jì)1個(gè)。其中普通工1 個(gè)。

四、崗位設(shè)置實(shí)施工作安排：

（一）8月1日-8月5日：學(xué)習(xí)煙研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)信息數(shù)據(jù)，核定崗位結(jié)構(gòu)比例；

（二）8月6日-8月10日：起草崗位設(shè)置方案，廣泛聽取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；經(jīng)主管部門同意后，上報(bào)縣人社局審批核準(zhǔn)；

（三）8月11日-8月15日，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置方案，編制崗位說明書；

（四）8月16日-24日，組織實(shí)施；

（五）8月25日，按照管理權(quán)限向人社行政部門報(bào)送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人社行政部門組織認(rèn)定。

XXXXXX衛(wèi)生院

二0一一年八月二十五日

第四篇：XXX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

紫金縣附城衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為做好我院崗位設(shè)置和人員聘用工作，根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照全省崗位設(shè)置管理有關(guān)控制目標(biāo)要求，結(jié)合單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員實(shí)際，合理設(shè)置我院崗位數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，為我院實(shí)施崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗原則；堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能原則；堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)需要與未來發(fā)展相結(jié)合原則。

三、政策依據(jù)

（一）《廣東省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)

【2010】86號(hào)）；

（二）《印發(fā)河源市基層醫(yī)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核編定崗工作實(shí)施方案的通知》（河府辦【2011】67號(hào)）。

四、單位基礎(chǔ)情況

（一）工作職責(zé)

1、以公共衛(wèi)生服務(wù)為主，綜合提供預(yù)防、保健和基本醫(yī)療等服務(wù)。

2、加強(qiáng)農(nóng)村疾病預(yù)防控制，做好傳染病、地方病防治和疫情等農(nóng)村突發(fā)性公共衛(wèi)生事件報(bào)告工作，重點(diǎn)控制嚴(yán)重危害農(nóng)民身體健康的傳

染病、地方病、職業(yè)病和寄生蟲病等重大疾病。

3、認(rèn)真執(zhí)行兒童計(jì)劃免疫。積極開展慢性非傳染性疾病的防治工作。

4、做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營養(yǎng)狀況。

5、積極做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療的服務(wù)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)，康復(fù)等工作。

6、開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，普及疾病預(yù)防和衛(wèi)生保健知識(shí)，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件，引導(dǎo)和幫助農(nóng)民建立良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

（二）基本情況

1、核定編制為 70名，單位規(guī)格：股級(jí)；類別：衛(wèi)生事業(yè)；經(jīng)費(fèi)來源：由財(cái)政撥款；隸屬關(guān)系：縣衛(wèi)生局。

2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 14個(gè)，門診部、住院部，婦產(chǎn)科，防疫組，輔助科（包括：B超室、X光室、心電圖室、檢驗(yàn)室、消毒供應(yīng)室等），藥劑科，財(cái)務(wù)科，院務(wù)辦公室，醫(yī)務(wù)辦公室，農(nóng)衛(wèi)科、后勤組、口腔科、信息科、檔案室；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9個(gè)。

3、兼職情況：管理人員兼職技術(shù)崗位1人（院長兼職）。

五、擬設(shè)崗位情況

我（單位）擬設(shè)崗位總量70個(gè)。其中，管理崗位5個(gè)，占崗位總量的7%；專業(yè)技術(shù)崗位63個(gè)，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個(gè)，占崗位總量的3%。主體崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，占崗位總量的90%。主系列專業(yè)技術(shù)崗位為醫(yī)、藥、護(hù)、技系列，設(shè)置崗位

63個(gè)，占將專業(yè)技術(shù)崗位總量的100%；輔系列專業(yè)技術(shù)崗位分別為財(cái)務(wù)、信息科，設(shè)置崗位2個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的3%。

（一）管理崗位的數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

管理崗位共設(shè)5個(gè)，占崗位總量的7%。其中九級(jí)崗位4個(gè)，占管理崗位總量的80%；十級(jí)崗位1個(gè)，占管理崗位總量的20%。

（二）管理人員兼職技術(shù)崗位4人（正、副院長兼職）

（三）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)、機(jī)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位擬共設(shè)63個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)），占崗位

總量的90%。其中，副高級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的2%，其中，七級(jí)崗位2個(gè)，占副高級(jí)崗位總量的100%。中級(jí)崗位16個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的25%。其中，八級(jí)崗位5個(gè)，占中級(jí)崗位總量的30%，九級(jí)崗位6個(gè)，占中級(jí)崗位總量的40%，十級(jí)崗位5個(gè)，占中級(jí)崗位總量的30%；初級(jí)崗位46個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)），占專業(yè)技術(shù)崗位總量的73%。其中，十一級(jí)崗位9個(gè)，占初級(jí)崗位總量的20%；十二級(jí)崗位19個(gè)（其中輔系列崗位1個(gè)），占初級(jí)崗位總量的40%；十三級(jí)崗位19個(gè)（其中輔系列崗位1個(gè)），占初級(jí)崗位總量的40%。

（四）工勤技能崗位數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位擬共設(shè)2個(gè)，技術(shù)工五級(jí)崗位1個(gè)，占崗位設(shè)

置總量的50%，普通工崗位1個(gè)，占工勤技能崗位總量的50%。

第五篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣式

事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣式

XXX（單位）設(shè)置方案

根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（省委辦發(fā)[2008]66號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理五個(gè)配套文件的通知》（臨州人勞發(fā)[2008]487號(hào)）及州政府秘書處批轉(zhuǎn)的《臨夏州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》（臨州府秘[2009]28號(hào)）文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際，制定崗位設(shè)置方案如下：

成立事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的情況說明（成立機(jī)構(gòu)中要有單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門人員和三類崗位人員代表），要求成立情況以文件形式另行上報(bào)。

一、單位基本情況

1、主要包括：單位名稱、撥款形式、隸屬關(guān)系、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制數(shù)，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職 名，副職

名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

個(gè)，名稱分別是：、、，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職

名，副職 名。

2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù) 人，其中：管理人員 人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職

人、副職

人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職

人、副職

人；其他管理崗位

人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)

人（正高級(jí)

人，聘任

人；副高級(jí)

人，聘任

人；中級(jí)

人，聘任

人；初級(jí)

人，聘任

人）；工勤技能人員

人（高級(jí)工

人，中級(jí)工

人，初級(jí)工

人，普通工

人）。

二、職責(zé)任務(wù)及主要工作項(xiàng)目

根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的職能和承擔(dān)的主體工作任務(wù)、輔助工作任務(wù)，確定本單位類型（管理、專技、工勤型）。

三、崗位設(shè)置的原則依據(jù)

（一）指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，新生人才，新生創(chuàng)造”的方針，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

（二）、基本原則

1、堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范與分級(jí)分類管理相結(jié)合的原則。按照自治州統(tǒng)一確定的事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)進(jìn)行崗位設(shè)置。

2、堅(jiān)持政府宏觀管理與本單位自主設(shè)崗相結(jié)合的原則。根據(jù)崗位設(shè)置政策規(guī)定，按照政府人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，設(shè)置本單位的具體工作崗位。

3、堅(jiān)持因事設(shè)崗與促進(jìn)人才成長相結(jié)合的原則。充分考慮本單位職責(zé)任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，通過崗位設(shè)置和崗位聘用，合理配置人員。

4、堅(jiān)持平穩(wěn)過渡與逐步完善相結(jié)合的原則。首次崗位設(shè)置時(shí)，本單位在冊(cè)正式工作人員根據(jù)其現(xiàn)任職務(wù)等級(jí)進(jìn)入相應(yīng)的崗位等級(jí)，對(duì)現(xiàn)有人中達(dá)不到核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，根據(jù)本單位發(fā)展需要和人員隊(duì)伍情況逐年到位，確保崗位設(shè)置管理制度平衡入軌。

5、堅(jiān)持崗位設(shè)置與其它改革配套推進(jìn)相結(jié)合的原則。

（三）政策依據(jù) 賦予本單位履行職能的相關(guān)法律法規(guī)名稱及相關(guān)文件（包括文件號(hào)）

四、擬設(shè)置位數(shù)量結(jié)構(gòu)

根據(jù)單位工作實(shí)際，我單位擬設(shè)置崗位總量

個(gè)，其中：管理崗位

個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的%，專業(yè)技術(shù)崗位

個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的%，工勤技能崗位

個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的%。主體崗位是XXX（管理、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能崗位），占崗位總量的%。

（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位總量

個(gè)，占單位崗位總量的%。其中：七級(jí)

個(gè)，八級(jí)

個(gè)，九級(jí)

個(gè)，十級(jí)

個(gè)。

1、單位領(lǐng)導(dǎo)崗位別 個(gè)。占管理崗位總量的%，其中七級(jí)

個(gè)，占管理崗位總量的別 %，八級(jí)

個(gè)，占管理崗位總量的%。

2、其他管理崗位

個(gè)，占管理崗位的%。其中：八級(jí)職員

個(gè)，占管理崗位的%，九級(jí)職員

個(gè)，占管理崗位的%。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)

1、高級(jí)崗位

個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例

%。其中：五級(jí)崗位個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例

%，六級(jí)崗位

個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例

%，七級(jí)崗位

個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例

%。

2、中級(jí)崗位

個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例

%。其中：八級(jí)崗位個(gè)，結(jié)構(gòu)比例

%，九級(jí)崗位

個(gè)，結(jié)構(gòu)比例

%，十級(jí)崗位

個(gè)，結(jié)構(gòu)比例

%。

3、初級(jí)崗位

個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例

%。其中：十一級(jí)崗位

個(gè)，結(jié)構(gòu)比例

%，十二級(jí)崗位

個(gè)，結(jié)構(gòu)比例

%，十三級(jí)崗位

個(gè)，結(jié)構(gòu)比例

%。

（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位總量

個(gè)，占單位崗位總量的%。其中：技術(shù)工一級(jí)

個(gè)，占工勤技能崗位總量比例

%；技術(shù)工二級(jí)

個(gè)，占工勤技能崗位總量比例

%；技術(shù)工三級(jí)

個(gè)，占工勤技能崗位總量比例

%；技術(shù)工四級(jí)

個(gè)，占工勤技能崗位總量比例

%；技術(shù)工五級(jí)

個(gè)，占工勤技能崗位總量比例

%；普通工崗位

個(gè)。（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例自治州總體控制目標(biāo)為25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例自治州總體控制目標(biāo)為5%左右。）

五、崗位設(shè)置需要說明的其他問題

（1）根據(jù)編委批準(zhǔn)（單位）編制數(shù)

名，實(shí)有人員

人，根據(jù)省上1+5文件崗位等級(jí)設(shè)置要求，人全部設(shè)置了相應(yīng)的崗位。目前沒有超編富余人員，暫不需要分流安置富余人員。（不超編制或滿編單位）

（2）根據(jù)編委批準(zhǔn)（單位）編制名，目前實(shí)有人員

人，超編

人，具體在哪一類崗位上超幾人，詳細(xì)說明，三類崗位之前人員是否合理、怎樣解決等情況，詳細(xì)說明。根據(jù)省上1+5文件崗位等級(jí)設(shè)置了過渡性崗位。超編人員在改革中堅(jiān)持競爭上崗、能上能下、能進(jìn)能出的原則，合理予以調(diào)整。三類崗位之間的調(diào)整、低聘、解聘、調(diào)離等方式方法對(duì)超編人員提解決的辦法。（超編單位）

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二00九年

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