第一篇：工會聯合會工作開展情況匯報

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工會聯合會工作開展情況匯報

近年來，鎮(zhèn)工會聯合會在鎮(zhèn)黨委的領導和縣總工會的具體指導下，緊緊圍繞黨委、政府工作大局，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范化建設

和“六個好”目標要求，切實加強我鎮(zhèn)工會建設，不斷調整工作思路，充分發(fā)揮鎮(zhèn)工會聯合會在推進基層工會建設、協調勞動關

系，維護職工合法權益，取得了明顯的成效。

一、基本情況

xx鎮(zhèn)位于xx縣城西面 8公里，交通十分便利。行政區(qū)域面部面積133.6平方公里，轄區(qū)內有13個行政村，2個社區(qū)居委會。共分布

有117個自然屯，總人口5.8757萬人，有xx、渡村、六道三個集貿市場。截至2009年上半年，全鎮(zhèn)有規(guī)模企業(yè)28家，個體工商戶

170家，工業(yè)有建材、水泥、石灰、造紙、礦石加工等，加工有織草席、彈棉花、竹編、焚化品等，第三產業(yè)有運輸、飲食服務

業(yè)和商業(yè)貿易等行業(yè)，有奇石市場1個，業(yè)主50多家。近年來，我鎮(zhèn)工會堅持強化行政事業(yè)單位基層工會；工會聯合會個協分會

（行業(yè)工會小組）；鎮(zhèn)私營企業(yè)基層工會的職能作用，使工會聯合會個協分會成員達1583人，鎮(zhèn)私營企業(yè)基層工會1480人，行政

事業(yè)單位基層工會130人，工會入會總人數1600人，入會率達96%，我鎮(zhèn)工會聯合會設立了勞動安全生產監(jiān)督委員會和勞動爭議調

解委員會，全面監(jiān)督我鎮(zhèn)所轄企業(yè)的勞動安全生產和調解勞動引起的爭議，維護職工合法權益和推動地方經濟發(fā)展。

二、開展工作的主要做法：

1、黨委重視，政府支持，為鎮(zhèn)工會聯合會工作創(chuàng)造了良好的條件。

在推進工會工作過程中，鎮(zhèn)黨委十分重視，把工會工作納入到黨建目標管理體系，以黨建帶工建，工建促黨建的思路開展工作，定期研究解決鎮(zhèn)鎮(zhèn)工會聯合會工作中的重大問題，支持鎮(zhèn)工會聯合會依法獨立自立開展工作。同時，把工建結合黨政工作一起進

行調查研究，一起督促檢查，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。一是建立領導工會制度。鎮(zhèn)黨委把工會工作列入議事日程，以

黨委名義下發(fā)有關加強工會工作的文件；鎮(zhèn)黨委每季度召開會議聽取鎮(zhèn)工會聯合會工作匯報，并對下一步工作進行安排部署，有

組織、有計劃、有步驟地推動了工會工作。二是建立政府與工會聯席會議制度。研究制定涉及職工切身利益的政策文件并主動征

求工會意見。結合本鎮(zhèn)實際，征求干部職工解決食堂就餐問題；年工休假安排；體檢以及解決文體活動場所等做了大量工作。三

是為鎮(zhèn)工會聯合會開展工作提供必要的物質保障方面，鎮(zhèn)政府在財政十分緊張的情況下，投入1.5萬元修繕硬化一個籃球場地及

配套設施,在鎮(zhèn)政府院內劃定一個氣排球場,進一步完善“職工之家”建設，做到有獨立的辦公房，有牌子、有職責制度、有電腦、有文體活動室、有電視機等設備。

2、健全機構，強化培訓，扎實開展組建企業(yè)工會，推進村建工會工作。

一是適時調整，充實鎮(zhèn)工會領導班子。鎮(zhèn)工會聯合會現有成員7名，其中主席1名，由鎮(zhèn)黨委副書記、人大主席兼任，副主席1名，委員5名。進行具體分工負責，明確了鎮(zhèn)工會工作職責和任務。二是制定有干部年度培訓計劃。組織工會成員參加學習上級工

會會議精神以及法律規(guī)范和業(yè)務知識、干部職工職業(yè)道德、《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》、《合同法》、民主管

理知識和安全生產及各種技能知識，共組織工會成員進行政治理論知識學習達4期，選派到縣級以上工會各種培訓達4期12人/次，參加法律法規(guī)等知識學習培訓14次、安全生產和各種技能知識學習培訓6次，共計培訓人員達5930人次，三是根據縣總工會的統一部署，結合本鎮(zhèn)實際，在鎮(zhèn)企業(yè)站的配合下，對全鎮(zhèn)私營企業(yè)進行調查，經過深入細致的工作，按照組建企業(yè)工會的程序要

求，全鎮(zhèn)28家私營企業(yè)已組建23家私營企業(yè)入會，會員人數達950人，組建率達90%。職工入會率95%以上。推進村建工會工作，積極發(fā)展外出務工人員入會。為加強對村組建村級工會工作，發(fā)展外出務工人員入會，我鎮(zhèn)工會以大榮村委為示范點，率先推行

村建工會工作。鎮(zhèn)工會把村建工會工作示范點建設工作納入整體工作進行統一部署，通過與村級工會組織人員走家串戶，認真對

外出務工人員的數量、務工地區(qū)、個人基本情況，積極采取電話聯系，短信、以放資料等形式向外出人員宣傳進城務工人員深刻

領會到入會的重要意義及好處。目前，我鎮(zhèn)13個村委，2個社區(qū)通過宣傳發(fā)動，已有大榮、同樂、六道村委、渡村社區(qū)居委，外

出務工人員4500人中，已有2500人入會，為創(chuàng)新工會工作新局面打下了良好的基礎。

3、履行職責，依法維權，切實發(fā)揮工會職能作用。完善職代會平等協商集體合同和工資協商制度。

為了幫助企業(yè)建立廠務公開民主管理制度，推動職代會制度，對職工關心的熱點問題進行通報，以認真貫徹實施《勞動法》、《

工會法》為契機和突破口，積極把平等協商、集體合同制度工作推向深入，維護職工的合法權益。去年12月20日，鎮(zhèn)工會聯合會

主持召開了第一屆xx鎮(zhèn)企業(yè)區(qū)域性職代會，全鎮(zhèn)18個企業(yè)36名代表參加了會議，通過了《簽訂區(qū)域性集體合、工資集體協議》的決議，會上鎮(zhèn)工會聯合會和個協分會簽訂工資協議、集體合同。載至到目前為止，全鎮(zhèn)私營企業(yè)28家，已簽訂集體合同的有23家，覆蓋職工1480人。為保證職工權益不受侵犯，我鎮(zhèn)還積極地與各工會聯合會和個協分會簽訂工資協議、集體合同等目標責任狀，使此項工作有序進行，有效的維護了勞資雙方的利益。

4、扎實推進職工醫(yī)療互助保障工作，熱情服務職工，切實做好幫扶工作。

近年來，我鎮(zhèn)工會聯合會在推進職工醫(yī)療互助保障工作方面，做了大量工作，舉辦“女職工安康”和“農民工互助保障計劃”培

訓班，共3期，熱心為女職工辦理醫(yī)療保險，建立多層次的職工群眾社會保障。在幫扶工作方面，開展弘揚“一方有難，八方支

援”的美德，在去年的雨雪冰凍災害和四川汶川地震災害發(fā)生后，積極組織職工群眾捐款，共捐款項4.67萬元。三是認真做好職

工來信來訪工作，近年來，接待來信來訪6次，在相關部門的配合下，辦結率達100%，深受職工群眾的好評。四是送溫暖工作，利用元旦、春節(jié)期間，開展了對困難職工、困難勞模的走訪慰問活動。

5、開展豐富活動，建立和諧關系。

①抓活動載體，建溝通平臺。鎮(zhèn)工會牽頭，各基層工會和廣大職工積極參與各類文體活動。鎮(zhèn)工會聯合會借助“五

一、國慶”等

節(jié)假日組織工會成員開展球賽、象棋比賽、舞會、文藝晚會、老年人健步走迎奧運等活動，同時還對工會會員、困難職工進行慰

問，幫助他們解決一些生活上的困難，使他們過上快樂的節(jié)日。而且還把企業(yè)文化建設與工會工作相結合起來，以工會活動促進

企業(yè)文化建設，為企業(yè)樹立良好的社會形象提供了一個平臺。

②圍繞黨委政府中心工作，廣泛開展“當好主力軍、做好強主產業(yè)、和諧保增收”活動，近年來，我鎮(zhèn)工會聯合會積極開展產業(yè)

結構大調整，形成種養(yǎng)示范基地，依托區(qū)域交通便利優(yōu)勢，發(fā)展三產。我鎮(zhèn)工會聯合會積極配合黨委政府，引導有經濟實力的工

會會員搞好產業(yè)結構調整，發(fā)展三產。推動我鎮(zhèn)“二次創(chuàng)業(yè)”,經濟發(fā)展。同時，充分利用鄉(xiāng)土撥尖人才和經濟能人實地講解，舉辦實用技能培訓，增長了農民群眾的創(chuàng)業(yè)技能。在新農村建設方面，積極參與動員村屯開展村容村貌整治，修橋、修水泥路等

基礎設施建設。另外，認真做好勞動模范、五一勞動獎章的組織推薦和管理等評優(yōu)評先工作。

三、取得的成績。

通過鎮(zhèn)工會聯合會全體會員的共同努力，近年以來我鎮(zhèn)工會聯合會工作獲得了一定成績，得到了上級工會和有關部門的肯定，扎

實開展職工醫(yī)療互助保障，企業(yè)組建工會，“村建工會”工作，工會宣傳方式方法上的創(chuàng)新等。先后獲“xx縣關心下一代工作先

進集體”、“xx縣創(chuàng)建無毒社區(qū)三年重點整潔工作先進單位”、“xx縣第二屆文化藝術節(jié)優(yōu)秀組織獎”和“柳州市創(chuàng)十佳工會

示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等榮譽稱號。

四、存在問題。

1、組建企業(yè)工會方面。我鎮(zhèn)雖然已組建企業(yè)工會達23家，會員人數達1600多人，但有計劃、有組織開展活動少，聯系、交流、溝通不夠，發(fā)揮工會民主管理，實施有效監(jiān)督，維權等方面沒有能解決突出的熱點難點問題。

2對企業(yè)工會的指導還不夠完全到位，影響了企業(yè)工會水平的提高。在工作部署上，存在滿足于建會和發(fā)展會員階段性目標的實

現，而未能把發(fā)揮作用、規(guī)范運作作為企業(yè)工會建設的重點工作范疇，只注重抓“量”的擴張而忽視了“質”的提高。

3、村建工會方面。動作難度大，外出務工不確定因素增多，聯系、交流少，因此，召集開展活動困難多。

4、區(qū)域性職代會方面。我鎮(zhèn)已于去年下半年召開了首屆區(qū)域性職代會，已簽訂區(qū)域性相關合同，但履行難，操作難的問題形成名存實亡。

5、對有關工會的法律法規(guī)和自身的宣傳力度不夠，職工群眾缺乏加入工會組織的內在動力。一些企業(yè)工會會員的權利沒有完全

落實，會員與非會員無區(qū)別，工會組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業(yè)人員對工會的性質、作用不了解，沒有

認識到加入工會的好處，加入工會的積極性不強。一些企業(yè)工會工作的實際效果不明顯。涉及職工利益和工會合法權益的有關法

律法規(guī)及政策在企業(yè)落實時受阻，影響了企業(yè)工會組織在職工心目中的地位和形象。

6、維權力度不夠，監(jiān)督機構沒有，檢查督促不到位等現象。

五、幾點建議。

1、在組建企業(yè)工會，村建工會方面。定期或不定期開展相關知識、技能培訓，召開聯席會議解決反映的突出問題，在職工中開

展技能、效益競爭比賽活動，加強溝通聯系。

2、區(qū)域性職代會工作。建立機構，強化服務，切實維權，主要還是抓好平時的督促檢查、聽取職工的意見和建議，突出民主管

理的意識。

3、建立工會干部學習制度和教育培訓制度，通過上級工會對基層工會干部進行培訓，各基層工會組織學習工會業(yè)務知識和自學

工會業(yè)務知識等形式，努力提高企業(yè)工會干部參與管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、維護職工權益的本領。

4、針對非公企業(yè)組織中存在的機構不健全，制度不完善，作用不明顯等問題，工會聯合會是搞好非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的關

鍵，為此，工會聯合會應把非公企業(yè)規(guī)范化建設列入工會工作的重點，要求新組建的企業(yè)基層工會必須做到“十有”，即有領導

班子、有工會牌子、有工會章子、有辦公室、有管理制度、有活動場地、有計劃總結、有工作記錄、有檔案資料、有工會經費帳

戶。研究制定 “非公企業(yè)工會組織規(guī)范化建設考核驗收標準”，把非公企業(yè)工會工作納入標準化、規(guī)范化軌道。

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第二篇：工會聯合會2014年工作要點

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯合會2014年工作要點

2014年全鎮(zhèn)工會工作總體思路是：以深入學習貫徹黨的十八大及其三中全會和總書記系列講話精神、中國工會十六大及省市縣各級工會會議精神為統領，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“走基層、搞服務、破難題、出亮點”活動為主線，強力推進“兩個普遍”，構建和諧勞動關系，夯實基層基礎，轉變工作作風，切實維護好發(fā)展好職工群眾根本利益。

一、以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入基層、排憂解難，發(fā)揮好工會橋梁紐帶作用。

深入扎實開展好黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立全心全意為職工群眾服務的理念。按照《省總工會關于開展“三服務”活動的決定》，結合全年工會重點工作，精心安排部署，深入職工群眾中開展調查研究，沉下身子解決企業(yè)和職工反映的熱點難點問題，著力克服工會機關化和行政化傾向，著力解決“四風”問題，把更多的時間和精力用在服務職工身上。

二、積極開展各種文體活動，切實加強職工文化建設和精神文明建設。

要深入開展社會主義核心價值觀教育活動，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，使辛勤勞動、誠實勞動成為影響和帶動全社會的正能量。組織開展文藝活動、棋牌比賽、球類比賽等活動，豐富廣大職工精神文化生活。繼續(xù)加強職工教育培訓，發(fā)揮職工書屋作用，推動提高職工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。加強工會幫扶管理系統建設，開展向職工、農民工送文化活動。

三、創(chuàng)造性開展職工幫扶救助工作，進一步提高工會科學維權水平。

要在堅持“四季送”的基礎上，拓展女職工維權關愛工程，研究做好對青年職工、科技人員、知識分子的服務；繼續(xù)鞏固并擴大勞動合同、集體合同、女職工專項集體合同的覆蓋面和簽訂率，提高合同履約率；繼續(xù)推進并規(guī)范企業(yè)工資集體協商工作，推動各類型企業(yè)普遍建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度；配合政府實施農民工技能提升計劃，加大農民工就業(yè)、維權、幫扶工作力度，幫助農民工享有與城市職工同等的公共服務和社會權益。

四、大力發(fā)展職工互助保險，為職工抵御風險保駕護航。根據省總工會《關于進一步發(fā)展職工互助保障事業(yè)的通知》和市總工會《關于大力發(fā)展職工互助保險的通知》的要求，縣總工會將在全縣范圍內普遍推開職工互助保險，參保單位參保費用可以通過行政或工會出資、行政或工會與職工共同出資的形式繳納。單位經濟效益差，確有困難支付保費的，可向上級工會提出補助申請，上級工會將根據實際情況給予適當補助。我們要提高認識，高度重視，加大宣傳力度，努力提高互助保障覆蓋率，促進參保和賠付工作的規(guī)范化標準化。

五、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。

充分利用好黨委政府賦予工會的資源和手段，為工會履職創(chuàng)造更好條件。逐步配全企業(yè)和村級工會主席，推進工會干部職業(yè)化、社會化。加強對新任工會干部的培訓力度，完成工會干部培訓任務。加強調查研究，堅持理論聯系實際，發(fā)揮基層工會作用，增強工會組織吸引力和凝聚力。

第三篇：鄉(xiāng)工會聯合會工作自查報告.doc

鄉(xiāng)工會聯合會工作自查報告

鄉(xiāng)緊鄰縣城，幅員面積47平方千米，人口3.1萬人?，F有建材工業(yè)園、3536紡織工業(yè)園2個工業(yè)園區(qū)，集聚工業(yè)企業(yè)10個，其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)6個，普遍建立工會組織，實現全覆蓋。鄉(xiāng)工聯會涵蓋企業(yè)法人單位10個，其中基層工會8個，工會小組2個，有專兼職工會干部33人，工會會員總人數1050人，職工入會率達98%。近年來，鄉(xiāng)工聯會工作在黨委政府堅強領導下，著力在規(guī)范化建設及宣傳培訓上下功夫，活動開展得有聲有色。

一、黨委重視，政府支持，為鄉(xiāng)工會聯合會工作創(chuàng)造了良好的條件

一是黨委政府高度重視工會工作，把工會工作作為黨建工作的重要內容納入目標管理，堅持每季度定期研究討論、每半年聽取工作匯報制度。二是規(guī)范化建設保障有力，鄉(xiāng)工會聯合會、經審委員會和女工委員會組織機構健全，工會法人登記證、組織代碼證齊全，有獨立的辦公用房，有牌子、有印章、有職責制度、有電腦電視、有文體活動設施設備，同時對鄉(xiāng)工聯會活動開展提供全面經費保障，保障工會活動正常開展。三是建立政府與工會聯席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定并主動征求工會意見，比如征求干部職工意見常規(guī)體檢、解決文體活動場設施等。

二、健全機構，強化培訓，扎實開展企業(yè)工會組建和村建工會工作

一是適時調整充實鄉(xiāng)工聯會領導班子。鄉(xiāng)工會聯合會現有成員13名，其中主席1名，由鄉(xiāng)黨委副書記、紀委書記兼任，副主席1名，委員11名。二是制定并落實干部培訓計劃。組織會員同志學習勞動者權益保護法律法規(guī)、安全生產知識培訓，基本達到在崗職工全員參訓。三是結合實際，對全鄉(xiāng)私營企業(yè)進行再調查，鄉(xiāng)工聯會主席帶領工會干部，利用一周的時間到全鄉(xiāng)所有企業(yè)進行再摸底，并對全鄉(xiāng)企業(yè)情況進行登記，要求各基層工會要切實保障職工的權益，聽取職工的意見，把安全生產作為工作的重心。全鄉(xiāng)10家私營企業(yè)已全面建會，組建率達100%，職工入會率98%以上。四是推進村建工會工作。目前，我鄉(xiāng)已組建村、村、村三個村級工會，定期利用農家書屋、青年科技學校對農民工進行知識技能培訓，在農民工培訓與維權方面都做了大量工作，為村級全面建會與作用發(fā)揮作出了有益探索。

三、履行職責，依法維權，切實發(fā)揮工會職能作用 鄉(xiāng)工會聯合會指導幫助企業(yè)建立廠務公開民主管理制度，推動職代會制度，全面推進工資集體協商。鄉(xiāng)轄區(qū)域內企業(yè)均簽訂了工資專項集體合同女職工保護專項集體合同，保障勞動者的工資不低于當地最低工資水平，暢通述求渠道，并配合鄉(xiāng)綜治辦、司法所設立勞動爭議（投訴）調解中心，暢通職工訴求渠道，依法維護職工合法權益。2011年至今，共調處勞動爭議案件15件，先后6次派專人赴外地為農民工維權，挽回經濟損失210余萬元，有效維護職工合法權益，促進勞資關系更加和諧。

四、真情服務職工，做細做實幫扶工作

一是舉辦“女職工安康”和農村新型合作醫(yī)療培訓班，對女職工進行安全衛(wèi)生常識培訓，保障女職工的合法權益，建立多層次的職工群眾社會保障。二是熱情接待職工群眾來信來訪，積極協調配合處理，信訪辦結率達100%，深受職工群眾的好評。三是整合資源大力開展送溫暖活動，鄉(xiāng)工會聯合會利用元旦、暑期、七

一、春節(jié)期間，廣泛開展對困難職工、困難黨員、困難勞模的走訪慰問活動。今年5月份，鄉(xiāng)工聯會聯合安辦深入各企業(yè)查看企業(yè)的實際情況，并查看了企業(yè)的安全生產、防暑降溫設施等情況，保障全鄉(xiāng)各企業(yè)全年無安全生產事故。

五、豐富活動載體，突出工會工作實效

鄉(xiāng)工聯會始終注重抓好與黨委政府中心工作的結合，搭建溝通平臺，豐富活動載體，突出工作實效。借助“五一”、“國慶”等重大傳統節(jié)假日組織會員職工開展球賽、象棋比賽、廣場舞、文藝晚會等活動，豐富精神文化生活，助建企業(yè)文化。同時還對工會干部、困難職工進行慰問，幫助解決一些生活上的困難，使他們過上快樂的節(jié)日。引導有一定經濟實力的會員搞好產業(yè)結構調整，發(fā)展三產，拓寬致富門路。開展農工民培訓，做好優(yōu)秀人才回引，動員其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并引導其積極參與到村容村貌環(huán)境美化等基礎設施建設等公益事業(yè)中來。我鄉(xiāng)牽牛山村頁巖磚廠，利用晚上休閑時間，自發(fā)組織職工跳壩壩舞，豐富職工和周邊村民的文化生活，充分發(fā)揮工會作用。

第四篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發(fā)布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區(qū)企業(yè)一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區(qū)域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業(yè)，2個區(qū)域性工資集體協商工作的典型企業(yè)。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區(qū)企業(yè)，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業(yè)申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮(zhèn)社區(qū)的基礎上增加了兩個農村社區(qū)，每個社區(qū)五個名額，加上企業(yè)推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態(tài)，發(fā)揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業(yè)重點推動規(guī)范建立工會組織工作，從而發(fā)展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發(fā)展做出了貢獻。

五、社區(qū)建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區(qū)建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區(qū)工會委員會，分別是金宇社區(qū)和花園社區(qū)，共經歷宣傳發(fā)動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區(qū)所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區(qū)建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業(yè)中建立勞動爭議調解組織十個，為企業(yè)與職工謀得了更好的權利。

八、工會規(guī)范化建設“雙創(chuàng)優(yōu)”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創(chuàng)優(yōu)”活動、建立完善考評制度，把“雙創(chuàng)優(yōu)”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發(fā)展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規(guī)范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發(fā)展。

第五篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://004km.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發(fā)揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發(fā)揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區(qū)實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發(fā)了《工會法》和《新疆維吾爾自治區(qū)實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發(fā)送到市直單位基層工會和非公有制企業(yè)工會。印發(fā)宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發(fā)揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規(guī)章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業(yè),情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創(chuàng)建區(qū)級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區(qū)非公經濟組織工會工作，支持非公企業(yè)工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業(yè)法人、企業(yè)工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區(qū)現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發(fā)揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業(yè)務知識、熱情服務態(tài)度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業(yè)務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩(wěn)定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規(guī)定，對轄區(qū)內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規(guī)定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業(yè)，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發(fā)展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發(fā)放17000元，累計發(fā)放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發(fā)揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節(jié)，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節(jié)期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節(jié)表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節(jié)開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，