第一篇：華瑞匯報(bào)發(fā)言稿（本站推薦）

匯報(bào)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

我公司于2006年6月6日通過嵩明縣政府招商引資進(jìn)入嵩明以來，在縣委縣政府的支持下，共投資約1億2000萬元完成“曦山源上”項(xiàng)目的調(diào)研和基建準(zhǔn)備工作。其中投資5000余萬元完成了大村子至顧家營、環(huán)繞大沖河水庫山體、桃花庵至小竹園、環(huán)繞彌良河水庫山體等4條防火通道的建設(shè)，4條防火通道總長約40公里左右。同時(shí)為項(xiàng)目綠化配套而投資5000余萬元，已建成三個(gè)苗圃，育苗近200萬棵，移栽大樹近萬棵?，F(xiàn)已完成了“曦山源上”修建性詳細(xì)規(guī)劃的設(shè)計(jì)、高檔住宅方案的設(shè)計(jì)、一期部分施工圖的設(shè)計(jì)工作，僅在規(guī)劃設(shè)計(jì)方案上，在考察了國際國內(nèi)相關(guān)高端產(chǎn)業(yè)的前提下，我公司前后支出2000余萬元規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)，在與澳大利亞、美國、香港、日本、上海、云南等6家世界和國內(nèi)頂級(jí)規(guī)劃設(shè)計(jì)單位合作的基礎(chǔ)上，綜合各家優(yōu)點(diǎn)長處，優(yōu)中選優(yōu)，最后形成了現(xiàn)在“曦山源上”規(guī)劃設(shè)計(jì)方案。懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和專家批準(zhǔn)本次方案，我們有信心在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為空港新城嵩明打造一個(gè)一流的生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游特色小鎮(zhèn)。為昆明，為云南打造一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、功能齊全的高品位的生態(tài)旅游特色小鎮(zhèn)。

云南華瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司二〇一一年元月八日

第二篇：華瑞博客信息

林西街道華瑞新城社區(qū) 開通社區(qū)博客提升為居民服務(wù)水平

林西街道華瑞新城社區(qū)以“華瑞社區(qū)博客之家”為載體，將社區(qū)工作動(dòng)態(tài)通過網(wǎng)絡(luò)展示給廣大居民群眾，實(shí)現(xiàn)了與社區(qū)居民互動(dòng)，提升了為居民服務(wù)水平。

一、內(nèi)容豐富，形式新穎。社區(qū)博客共分社區(qū)日志、辦事指南、社區(qū)圖片、留言板、博友討論等五大模塊，涉及黨建、計(jì)生、民政、勞動(dòng)保障等20多個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。社區(qū)日志板塊，重點(diǎn)公布上級(jí)黨委、政府最新政策、社區(qū)各類活動(dòng)實(shí)施方案、社區(qū)活動(dòng)開展情況、時(shí)事輿情評(píng)析、社區(qū)群眾好人好事和生活常識(shí)等內(nèi)容。辦事指南板塊，重點(diǎn)公布城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)程序、低保待遇審批、社保補(bǔ)貼申辦等內(nèi)容。社區(qū)圖片板塊，重點(diǎn)公布社區(qū)開展各類活動(dòng)的掠影。留言板和博友討論兩大板塊，社區(qū)群眾可通過交流平臺(tái)上傳生活中遇到的急事、難事、煩心事，社區(qū)將針對(duì)性的進(jìn)行幫助解決，截止目前，為居民解決實(shí)際困難35件。

二、管理上位，更新及時(shí)。社區(qū)博客的內(nèi)容更新及留言回復(fù)指定專人負(fù)責(zé)。博客管理人于每周三、周五定時(shí)將一周內(nèi)最新的工作情況上傳至博客，同時(shí)每天還會(huì)適時(shí)回復(fù)居民群眾的留言，對(duì)于一些居民反映的熱點(diǎn)問題，社區(qū)會(huì)相應(yīng)的給予幫助解決；社區(qū)解決不了的問題，還會(huì)聯(lián)系有關(guān)部門協(xié)助解決。例如：小區(qū)23樓北面圍墻破損的問題，社區(qū)博客一開通就成了居民關(guān)注的熱點(diǎn)。社區(qū)在博客上聽到居民呼聲后，積極與有關(guān)單位、部門進(jìn)行聯(lián)系，終于將破損的圍墻進(jìn)行了整修。此外，隨著工作的推進(jìn)，還將開辟新的服務(wù)板塊、服務(wù)內(nèi)容，力爭做到更加科學(xué)，更加完善。

三、廣泛參與，成效顯著。華瑞社區(qū)博客開通以來，廣大居民群眾積極參與，進(jìn)行上網(wǎng)留言，內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、生活、娛樂等各個(gè)方面。截止目前，社區(qū)博客共發(fā)布文字信息92條，圖片80余張，點(diǎn)擊率達(dá)3500余次，留言60余條，內(nèi)容積極向上，充滿了對(duì)街道社區(qū)建設(shè)的關(guān)注和熱情。對(duì)社區(qū)建設(shè)中居家養(yǎng)老、黨員義工服務(wù)、物業(yè)管理等熱點(diǎn)話題展開了熱烈討論，對(duì)如何解決空巢老人現(xiàn)象，物業(yè)管理中的缺點(diǎn)和不足提出了意見和建議。社區(qū)博客刊登的一些好人好事，在社區(qū)居民中引起了強(qiáng)烈反響，先進(jìn)黨員和優(yōu)秀居民為社區(qū)群眾樹立了榜樣，形成了學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的良好氛圍。

2011年5月30日

第三篇：華瑞項(xiàng)目簡介

衡水華瑞工程橡膠有限責(zé)任公司

橡膠止水帶及橡膠支座系列產(chǎn)品項(xiàng)目

一、項(xiàng)目承辦單位簡介：衡水華瑞工程橡膠有限責(zé)任公司始建于上世紀(jì)八十年代，歷經(jīng)了近20年的改革和發(fā)展，到目前已發(fā)展成為擁有固定資產(chǎn)5370萬元，共有員工523人，其中工程技術(shù)人員89人。集科工貿(mào)于一體的華瑞工程橡膠有限責(zé)任公司。公司管理實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。本公司實(shí)行現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，公司下設(shè)兩個(gè)二級(jí)分支機(jī)構(gòu)（衡水瑞特路橋安裝有限公司和衡水華瑞公司質(zhì)檢站），經(jīng)過幾十年的努力，公司得到長足發(fā)展，主公司下設(shè)銷售部、財(cái)務(wù)部、供應(yīng)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)檢部、辦公室。生產(chǎn)車間有煉膠車間、硫化車間、沖裁車間、鑄鋼車間、機(jī)加工車間、伸縮縫車間六個(gè)車間。主要產(chǎn)品有公路橋梁支座、鐵路橋梁支座、橋梁伸縮裝置及各種工程橡膠制品。公司質(zhì)檢站下設(shè)五個(gè)實(shí)驗(yàn)室。可進(jìn)行公路工程橡膠制品一定級(jí)別的試驗(yàn)與檢測。路橋安裝公司下設(shè)十一個(gè)工程隊(duì)。擁有大量施工安裝設(shè)備和一大批具有豐富施工經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員,并多次承攬橋梁伸縮裝置安裝或更換和各種橋梁支座的安裝與更換，公司產(chǎn)品已形成四大種類，上千個(gè)品種的生產(chǎn)規(guī)模，產(chǎn)品行銷全國各地，倍受廣大用戶的信賴與好評(píng)。

二、項(xiàng)目建設(shè)內(nèi)容：項(xiàng)目建設(shè)地址位于衡水市桃城區(qū)北方工業(yè)基地內(nèi)，占地150畝，計(jì)劃建筑面積71790平方米，主要產(chǎn)品為年產(chǎn)橡膠止水帶200萬平米，板式支座60000立方米，盆式支座5000噸。新建輕鋼結(jié)構(gòu)：7200平方米的橡膠止水帶生產(chǎn)車間、硫化車間、組裝車間、原輔材料庫各一座，14400平方米的機(jī)加工車間、成品庫各一座；磚混結(jié)構(gòu)：4160平方米的4層綜合辦公樓、4層研發(fā)質(zhì)檢樓、4層倒班宿舍樓各一棟，720平方米的聯(lián)合動(dòng)力車間一座，960平方米的食堂一座30平方米門衛(wèi)一座。新購各種生產(chǎn)及檢測設(shè)備383臺(tái)（套）。

三、項(xiàng)目投資總額及資金籌措：計(jì)劃總投資28188萬元。

四、市場預(yù)測及經(jīng)濟(jì)效益分析：項(xiàng)目建成后，年可實(shí)現(xiàn)銷售收入14800萬元，正常年利潤500萬元，年繳稅額100萬元同時(shí)可以解決500人就業(yè)問題，項(xiàng)目具有較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

五、項(xiàng)目進(jìn)展情況：該項(xiàng)目已落實(shí)土地指標(biāo)30畝。目前，已完成投資2700萬元，正在圈建圍墻，車間做基礎(chǔ)。

第四篇：廣東華瑞貴金屬簡介

廣東華瑞貴金屬經(jīng)營有限公司

廣東華瑞貴金屬經(jīng)營有限公司概況

政策背景：

廣東省貴金屬交易中心

廣東省貴金屬交易中心有限公司是根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008-2020）》精神，由廣東省政府批準(zhǔn)，國務(wù)院部級(jí)聯(lián)席會(huì)議備案，廣東省工商行政管理局注冊(cè)，由廣東省黃金公司與廣東立信企業(yè)有限公司控股組建，公司成立于2010年6月8日，總部設(shè)于廣州金融商務(wù)區(qū)-珠江新城，是廣東省政府批準(zhǔn)組建的唯一省級(jí)綜合類貴金屬交易機(jī)構(gòu)，上海黃金交易所綜合類會(huì)員，中國黃金協(xié)會(huì)常務(wù)理事長單位。

為貫徹落實(shí)第四次全國金融工作會(huì)議和廣東省第十一次黨代會(huì)精神，加快轉(zhuǎn)變金融發(fā)展方式，推動(dòng)金融改革創(chuàng)新先行先試，建立金融體系，全面推進(jìn)廣東金融強(qiáng)省建設(shè)，充分發(fā)揮金融支持“加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，建設(shè)幸福廣東”的重要作用。結(jié)合廣東貴金屬市場戰(zhàn)略定位，建立規(guī)范、安全且具有全國影響力的貴金屬交易平臺(tái)，對(duì)促進(jìn)廣東省現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

根據(jù)《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（2008-2020）》和《中共廣東省委廣東省政府關(guān)于加快建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的決定》的文件精神，早在2008年3月廣東省政府常務(wù)會(huì)議決定由廣東省黃金公司牽頭組建廣東省黃金交易中心，并于2009年9月由廣東省經(jīng)貿(mào)委向廣東省政府提交《關(guān)于組建廣東省貴金屬交易中心有限公司的請(qǐng)示》。2010年1月，經(jīng)廣東省政府批準(zhǔn)，廣東省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（原省經(jīng)貿(mào)委）正式發(fā)文統(tǒng)一成立廣東省貴金屬交易中心，同年6月交易中心掛牌，成為廣東省唯一一家省級(jí)國有控股貴金屬交易機(jī)構(gòu)。

廣東華瑞貴金屬經(jīng)營有限公司

一、公司介紹

廣東華瑞貴金屬經(jīng)營有限公司，是廣東省貴金屬交易中心首批綜合類會(huì)員（會(huì)員編號(hào)：021），主要業(yè)務(wù)為貴金屬經(jīng)營，投資咨詢服務(wù)，黃金、白銀制品的批發(fā)、零售與回購及貴金屬現(xiàn)貨交割業(yè)務(wù)。

依托廣東省貴金屬交易中心的貴金屬電子交易平臺(tái)，廣東省政府發(fā)牌監(jiān)管、國務(wù)院聯(lián)席會(huì)議備案，坐落于國家規(guī)劃的區(qū)域金融中心城市，資金施行第三方存管、雙向交易、國際價(jià)格接軌、全天24小時(shí)的T+0交易等優(yōu)勢，是目前最具優(yōu)勢的貴金屬現(xiàn)貨及衍生品投資模式。

公司總部設(shè)在中國南大門千年文化古都——廣州市。公司的辦公地址在CBD金融商務(wù)中心——珠江新城富力中心35樓，得天獨(dú)厚的地理位置為我們向客戶提供專業(yè)、快捷、高效的服務(wù)提供強(qiáng)有力保證。公司注冊(cè)于廣州南沙新區(qū)現(xiàn)代金融服務(wù)區(qū)，憑借南沙新區(qū)強(qiáng)有力的政策支持，結(jié)合公司多年的國際金融背景與雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，國際現(xiàn)金的資金管理和專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力，專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)、人性化的服務(wù)體系，為客戶提供國內(nèi)一流的貴金屬購、銷、投資、咨詢等服務(wù)。為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為合作伙伴提供事業(yè)成功的基石，為員工提供事業(yè)成功階梯。

二、公司主營業(yè)務(wù)

1，貴金屬現(xiàn)貨交割業(yè)務(wù)；

2，貴金屬投資咨詢服務(wù)；

3，黃金、白銀等貴金屬的銷售與回購；

4，貴金屬禮品銷售及高級(jí)定制服務(wù)。

三、我們的發(fā)展方向

一站式貴金屬銷售、投資、回購、咨詢服務(wù)產(chǎn)業(yè)連鎖，是華瑞貴金屬發(fā)展的方向。集

貴金屬金融衍生品、貴金屬原料、投資金條、銀條、貴金屬工藝制品投資為一體的綜合經(jīng)營公司。

擁有國際背景的管理模式，結(jié)合國內(nèi)市場對(duì)貴金屬投資模式的創(chuàng)新研究，廣東華瑞貴金屬經(jīng)營有限公司充分發(fā)揮了貴金屬實(shí)物與衍生品的雙重優(yōu)勢，傳統(tǒng)金店柜臺(tái)銷售與貴金屬衍生品整合經(jīng)營，集貴金屬交易、實(shí)物、基金、資訊等業(yè)務(wù)模塊融為一體，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，擴(kuò)大利潤來源。依托廣東省貴金屬交易中心平臺(tái)，推出貴金屬即期現(xiàn)貨交收交易、實(shí)物銷售與回購服務(wù)，為客戶提供精準(zhǔn)資訊、權(quán)威分析及綜合培訓(xùn)，幫助每一位客戶在嘉泰貴金屬的產(chǎn)業(yè)連鎖中獲取長期、穩(wěn)定、豐厚的投資收益。

關(guān)于粵貴銀

產(chǎn)品介紹

廣東貴金屬交易中心授權(quán)廣東華瑞貴金屬（會(huì)員編號(hào)021）推出實(shí)物白銀銀條、銀錠，面向投資者開展基于標(biāo)的金條的“賣出+ 回購”業(yè)務(wù)，稱為“粵貴銀”。標(biāo)的銀錠成色為Ag9999，規(guī)格為1千克/錠，標(biāo)的銀條成色為Ag9995，規(guī)格為15千克/條，均符合GB/T 4135-2002規(guī)定，由交易所指定的國內(nèi)知名生產(chǎn)廠商生產(chǎn)并經(jīng)交易所認(rèn)證。

投資者可以現(xiàn)貨全額交易和現(xiàn)貨既期交收交易兩種方式參與“粵貴銀”投資業(yè)務(wù)。白銀現(xiàn)貨全額交易，指綜合會(huì)員以現(xiàn)價(jià)、全款向投資者賣出或者買入交易所認(rèn)證銀錠（條）的交易行為。投資者可自行選擇通過電話或網(wǎng)絡(luò)交易系統(tǒng)參與該業(yè)務(wù)，也可以在綜合類會(huì)員的營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)直接購買和回售標(biāo)的銀錠（條）。現(xiàn)貨延期交收交易是指綜合會(huì)員按即時(shí)價(jià)格買賣標(biāo)的白銀，延遲至第二個(gè)工作日后任何工作日?qǐng)?zhí)行實(shí)物交收的交易行為，交易時(shí)支付一定比例的交易預(yù)付款，實(shí)物交收時(shí)結(jié)清剩余貨款。投資者可自行選擇通過電話或網(wǎng)絡(luò)交易系統(tǒng)參與該業(yè)務(wù)。

1、全球市場，無莊家操控，操作簡單：有無基礎(chǔ)均可，即看即會(huì)；比炒股更簡單，沒有選股的麻煩，市場純凈，沒有壞賬問題，沒有內(nèi)幕交易、沒有虛假陳述，沒有莊家市場操縱。

2、資金銀行三方托管，資金安全可靠，方便快捷： 交易資金由客戶，交易中心，銀行簽署三方協(xié)議，直接由建行、中行、中信、招商等銀行銀行進(jìn)行第三方托管，資金安全可靠，出入金方便快捷。

3、T+0交易：每日可以交易數(shù)次,增加獲利機(jī)會(huì),減少投資風(fēng)險(xiǎn)。

4、證金交易：利用“杠桿”原理，只需8%的資金投入，放大12.5倍，提高資金利用率,擴(kuò)大盈利空間。

5、24小時(shí)交易：周一上午8：00－周六凌晨4：00不間斷交易，抓住國內(nèi)主要交易平臺(tái)停盤時(shí)國際貴金屬報(bào)價(jià)波動(dòng)最頻繁的時(shí)段的交易機(jī)會(huì)。

6、雙向交易：上漲可買入獲利,下跌可賣出獲利,交易多樣化。

7、無漲跌停板限制，有利于更好的把握行情。

8、信息公開透明，不會(huì)被人為操控：報(bào)價(jià)及交易軟件均由廣貴中心提供，管理和維護(hù)，不會(huì)出現(xiàn)人為操作。

9、交易合法、有保障：廣東省政府批準(zhǔn)，由廣東省黃金公司組建，國務(wù)院部級(jí)聯(lián)系會(huì)備案，坐落于全國經(jīng)濟(jì)第一大省的省會(huì)，國家規(guī)劃的區(qū)域金融中心城市——廣州。

10、可隨時(shí)提取實(shí)物。貴金屬是天然的抵御通貨膨脹、保值和增值的工具，必要時(shí)您也可以申請(qǐng)?zhí)崛〗桓顚?shí)物黃金或白銀,以減少投資風(fēng)險(xiǎn),甚至增值。

11、無交割時(shí)間限制。大大減少了操作成本持倉多久均可，由投資者自己把握，不必像期貨那樣到期后無論價(jià)格多少必須交割，可以大大減少投資者的操作成本。

12、交易單位靈活：粵貴銀9999每手交易單位為1000克，保證金率為20%，5倍的杠桿；粵貴銀9995每手交易單位為15千克，保證金率為8%，12.5倍的杠桿，適合大、中、小資金的各類投資者。

13、操作簡單：有無基礎(chǔ)均可，即看即會(huì)；比炒股更簡單，沒有選股的麻煩，市場純凈，沒有壞賬問題，沒有內(nèi)幕交易、沒有虛假陳述，沒有莊家市場操縱。

（1）粵貴銀1KG交易細(xì)則

合約品種粵貴銀9999

1元/1000克

1元/1000克 報(bào)價(jià)單位(人民幣）最小變動(dòng)價(jià)位

交易單位1000克

10元/千克 買賣差價(jià)（人民幣）

合約保證金成交額20%

交易手續(xù)費(fèi)（雙邊收取）成交額萬分之八

限倉

單筆成交60手，單倉最大持倉600手 保證金不足規(guī)定額的50%強(qiáng)行平倉

周一早上8：00到周六凌晨04：00

每天04：00—06：00為結(jié)算時(shí)間，停止交易 風(fēng)險(xiǎn)控制 交易時(shí)間（GMT+08:00)結(jié)算時(shí)間（GMT+08:00)

交割申報(bào)時(shí)間（GMT+08:00）每個(gè)交易日10：00-16：00時(shí) 最小交割單位

交割地點(diǎn)

交割方式

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

交割費(fèi)用1千克 交易中心會(huì)員處或指定交割倉庫 實(shí)物交割 符合GB/T 4135-2002 GB/T 11066.8-2009、GB/T 11066.7-2009 不高于成交額的20%

延遲交割違約金（含節(jié)假日）延遲交割持倉結(jié)算價(jià)萬分之零點(diǎn)八五每日

（2）粵貴銀15KG交易細(xì)則

合約品種粵貴銀9995

1元/1000克 報(bào)價(jià)單位(人民幣）

最小變動(dòng)價(jià)位

交易單位1元/1000克 15千克

10元/千克 買賣差價(jià)（人民幣）

合約保證金成交額8%

交易手續(xù)費(fèi)（雙邊收?。┏山活~萬分之八

限倉

單筆成交60手，單倉最大持倉600手 保證金不足規(guī)定額的50%強(qiáng)行平倉

周一早上8：00到周六凌晨04：00

每天04：00—06：00為結(jié)算時(shí)間停止交易 風(fēng)險(xiǎn)控制 交易時(shí)間（GMT+08:00)結(jié)算時(shí)間（GMT+08:00)

交割申報(bào)時(shí)間（GMT+08:00）每個(gè)交易日10：00-16：00時(shí) 最小交割單位

交割地點(diǎn)

交割方式

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

交割費(fèi)用15千克（15千克整數(shù)倍申報(bào)交割）交易中心會(huì)員處或指定交割倉庫 實(shí)物交割 符合GB/T 4135-2002 GB/T 11066.8-2009、GB/T 11066.7-2009 不高于成交額的20%

延遲交割違約金（含節(jié)假日）延遲交割持倉結(jié)算價(jià)萬分之零點(diǎn)八五每日

第五篇：《華瑞人才測評(píng)》實(shí)驗(yàn)報(bào)告

《華瑞人才測評(píng)》實(shí)驗(yàn)報(bào)告

（一）實(shí)驗(yàn)?zāi)康?/p>

了解《基本潛能》測評(píng)、《氣質(zhì)測驗(yàn)》測評(píng)、《華瑞智力測驗(yàn)》測評(píng)的大致內(nèi)容與大致環(huán)節(jié)，了解自己所具備的基本潛能及過人之處，了解自己所屬的基本氣質(zhì)類型，了解自己的大致基本的智力水平，并根據(jù)自己的以上能力發(fā)展程度和水平分析與預(yù)測將來較為適合自己的工作。同時(shí)在將來從事人力資源工作時(shí)，能夠更好地根據(jù)實(shí)際需要組織測評(píng)、選擇和設(shè)計(jì)測驗(yàn)項(xiàng)目，并對(duì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行正確的綜合和適當(dāng)?shù)墓芾?，以輔助組織的人力資源管理決策。

（二）實(shí)驗(yàn)過程：

1、主要儀器設(shè)備及耗材

計(jì)算機(jī)、華瑞人才測評(píng)教學(xué)系統(tǒng)軟件（由工商管理學(xué)院鄭老師提供）

2、實(shí)驗(yàn)安排

以測驗(yàn)為基本形式，2課時(shí)，每組44人左右，單人進(jìn)行測試

3、實(shí)驗(yàn)步驟

（1）運(yùn)行計(jì)算機(jī)后，判斷所用計(jì)算機(jī)是否能連續(xù)正常工作。

（2）依照老師指點(diǎn)在服務(wù)器上運(yùn)行測評(píng)服務(wù)器程序，依據(jù)提示輸入相應(yīng)的學(xué)號(hào)、姓名等內(nèi)容。

（3）進(jìn)入測試試卷，了解各測評(píng)量表的內(nèi)容、項(xiàng)目分組、項(xiàng)目數(shù)、表現(xiàn)形式并完成自我測試，完成后退出測試客戶端程序。

（4）運(yùn)行檔案管理程序，查看被測評(píng)者的基本信息和測評(píng)結(jié)果并對(duì)測試結(jié)果進(jìn)行PDF文件轉(zhuǎn)碼。

（5）在服務(wù)器計(jì)算機(jī)上退出測評(píng)服務(wù)器程序。

（三）實(shí)驗(yàn)結(jié)果

1、所用時(shí)間：氣質(zhì)測試——7分37秒

知覺速度測試——5分鐘

智力測試——8分45秒

2、各項(xiàng)結(jié)果

基本潛能測試 ：能對(duì)事物細(xì)微特征及事物外在特征間差異進(jìn)行敏銳的感知判斷 氣質(zhì)類型測試：多血質(zhì)

智力測試：智力水平良好，比較善于發(fā)現(xiàn)事物之間隱藏的關(guān)系及事物變化的規(guī)律，但對(duì)于特別復(fù)雜不明顯的規(guī)律則較難發(fā)現(xiàn)。

（四）實(shí)驗(yàn)結(jié)果分析

我本來覺得自己是一個(gè)不太善于交往的人，在陌生人面前或公共場合中，我很拘謹(jǐn)而且很不愛說話，但是在熟悉的人面前我很開朗，很活潑。但大多數(shù)人眼中，我是一個(gè)內(nèi)向的人。人員素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果，我是多血質(zhì)，多血質(zhì)的類型特征：活潑、熱情好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速，喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒容易變換，具有外傾性的特點(diǎn)。多血質(zhì)的特征有些符合，有些卻不太符合。

大多數(shù)人做題之前如果沒有看過簡介，會(huì)自然而然的進(jìn)入到“應(yīng)然”狀態(tài)，而“應(yīng)然”狀態(tài)和人的真實(shí)狀態(tài)往往是相反的，正因?yàn)槟阕龅哪阕约赫J(rèn)識(shí)到了問題，所以才會(huì)選擇和你正好相反的。有的人的選擇一半應(yīng)然一半實(shí)然，所以也不容易看出來正好相反的趨勢。我想我應(yīng)該是第二種原因造成我的測試結(jié)果出現(xiàn)了差異。

（五）軟件的評(píng)價(jià)

華瑞測驗(yàn)的特點(diǎn)：

（1）網(wǎng)絡(luò)無紙化測試。只需組織被測在與Internet連通的電腦上進(jìn)入華瑞心理網(wǎng)絡(luò)測評(píng)系統(tǒng)即可進(jìn)行無紙化的測試，系統(tǒng)可在事先設(shè)定的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)收卷，可有效提高問卷回收率和有效率，避免了傳統(tǒng)紙筆測驗(yàn)中在編制、印刷問卷時(shí)需要花費(fèi)的大量的人力物力和精力，避免了容易出現(xiàn)的問卷外流、問卷有效率不高等問題；（2）全自動(dòng)計(jì)分。計(jì)算機(jī)測評(píng)系統(tǒng)相比與傳統(tǒng)紙筆測驗(yàn)的另一大明顯優(yōu)勢在于其全自動(dòng)計(jì)分系統(tǒng)。在計(jì)算機(jī)測評(píng)系統(tǒng)中可通過事先設(shè)定的計(jì)分規(guī)則對(duì)被測的答題結(jié)果進(jìn)行實(shí)時(shí)計(jì)分，在所有被測完成所有測試的同時(shí)，您也可立即得到他們所有的測試數(shù)據(jù)，有效提高研究工作的效率，減少研究前期在數(shù)據(jù)收集和分析上所花費(fèi)的大量時(shí)間；

（3）實(shí)時(shí)更新的常模。作為國內(nèi)首家提供網(wǎng)絡(luò)測評(píng)平臺(tái)的研究單位，在多年來的運(yùn)作與發(fā)展過程中，我們的測評(píng)數(shù)據(jù)庫也得到不斷的豐富，被測樣本分布于各個(gè)年齡、性別、地區(qū)、專業(yè)、職業(yè)等，同時(shí)隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，我們的樣本量在不斷擴(kuò)大，常模也在不斷更新，系統(tǒng)可自動(dòng)比照常模對(duì)被測者的成績提供相應(yīng)的導(dǎo)出分?jǐn)?shù)，為您的測評(píng)數(shù)據(jù)提供更好的比照常模，得到的結(jié)果與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，更具說服力。

（4）豐富的標(biāo)準(zhǔn)化測評(píng)量表。針對(duì)心理學(xué)研究中需要使用各類的量表和問卷等，我們多已收錄入我們的測評(píng)系統(tǒng)中，并能依據(jù)研究者的不同研究需要提供不同的量表和問卷；（5）開放式網(wǎng)絡(luò)測試平臺(tái)。華瑞心理測評(píng)系統(tǒng)目前是個(gè)開放式的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，我們可以依據(jù)研究者的特殊要求，在測評(píng)系統(tǒng)中整合研究者自行編制或其他較特殊的量表和問卷，并通過各種方式幫助研究者獲取更豐富的樣本和更標(biāo)準(zhǔn)的常模。

（六）思考題

氣質(zhì)測驗(yàn)

1、什么是氣質(zhì)？你的測試結(jié)果顯示你是哪種氣質(zhì)？

氣質(zhì)是表現(xiàn)在心理活動(dòng)的強(qiáng)度、速度、靈活性與指向性、等方面的一種穩(wěn)定的心理特征。人的氣質(zhì)差異是先天形成的，受神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)過程的特性所制約。孩子

剛一落生時(shí)，最先表現(xiàn)出來的差異就是氣質(zhì)差異，有的孩子愛哭好動(dòng)，有的孩子平穩(wěn)安靜。

氣質(zhì)是人的天性，無好壞之分。它只給人們的言行涂上某種色彩，但不能決定人的社會(huì)價(jià)值，也不直接具有社會(huì)道德評(píng)價(jià)含義。一個(gè)人的活潑與穩(wěn)重不能決定他為人處世的方向，任何一種氣質(zhì)類型的人既可以成為品德高尚，有益于社會(huì)的人，也可以成為道德敗壞、有害于社會(huì)的人。

氣質(zhì)不能決定一個(gè)人的成就，任何氣質(zhì)的人只要經(jīng)過自己的努力都能在不同實(shí)踐領(lǐng)域中取得成就，也可能成為平庸無為的人。

氣質(zhì)是人的個(gè)性心理特征之一，它是指在人的認(rèn)識(shí)、情感、言語、行動(dòng)中，心理活動(dòng)發(fā)生時(shí)力量的強(qiáng)弱、變化的快慢和均衡程度等穩(wěn)定的動(dòng)力特征。主要表現(xiàn)在情緒體驗(yàn)的快慢、強(qiáng)弱、表現(xiàn)的隱顯以及動(dòng)作的靈敏或遲鈍方面，因而它為人的全部心理活動(dòng)表現(xiàn)染上了一層濃厚的色彩。它與日常生活中人們所說的“脾氣”、“性格”、“性情”等含義相近。

氣質(zhì)在現(xiàn)在的社會(huì)所表現(xiàn)的，是一個(gè)人從內(nèi)到外的一種內(nèi)在的人格魅力然后所發(fā)揮的一個(gè)人內(nèi)在魅力的質(zhì)量的升華。所指的人格魅力有很多的，比如修養(yǎng)、品德、舉止行為、待人接物、說話的感覺等等等等，所表現(xiàn)的有高雅、高潔、恬靜、溫文爾雅、豪放大氣、不拘小節(jié)、立竿見影等。所以，氣質(zhì)并不是自己所說出來的。而且自己長久的內(nèi)在修養(yǎng)平衡以及文化修養(yǎng)的一種結(jié)合，是持之以恒的結(jié)果。

我測試的結(jié)果顯示我是多血質(zhì)，多血質(zhì)的類型特征：活潑、熱情好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速，喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒容易變換，具有外傾性的特點(diǎn)。

2、你在人員素質(zhì)測評(píng)實(shí)驗(yàn)課程中所參與的氣質(zhì)測試實(shí)驗(yàn)與自己對(duì)自己、他人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)有何不同？是什么原因造成了這種差異？

我本來覺得自己是一個(gè)不太善于交往的人，在陌生人面前或公共場合中，我很拘謹(jǐn)而且很不愛說話，但是在熟悉的人面前我很開朗，很活潑。但大多數(shù)人眼中，我是一個(gè)內(nèi)向的人。人員素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果，我是多血質(zhì)，多血質(zhì)的類型特征：活潑、熱情好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速，喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒容易變換，具有外傾性的特點(diǎn)。多血質(zhì)的特征有些符合，有些卻不太符合。

大多數(shù)人做題之前如果沒有看過簡介，會(huì)自然而然的進(jìn)入到“應(yīng)然”狀態(tài)，而“應(yīng)然”狀態(tài)和人的真實(shí)狀態(tài)往往是相反的，正因?yàn)槟阕龅哪阕约赫J(rèn)識(shí)到了問題，所以才會(huì)選擇和你正好相反的。有的人的選擇一半應(yīng)然一半實(shí)然，所以也不容易看出來正好相反的趨勢。我想我應(yīng)該是第二種原因造成我的測試結(jié)果出現(xiàn)了差異。

3、通過對(duì)本次測評(píng)結(jié)果的分析和討論、研究，你認(rèn)為這些測驗(yàn)在具體的人員測評(píng)工作中怎樣使用是比較合理有效的？為什么？

我認(rèn)為這些測驗(yàn)在具體的人員測評(píng)工作中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：（1）確定人員測評(píng)的指標(biāo)體系。各種組織各種工作崗位有不同的層次，各層次崗位具有不同的職能特點(diǎn)，因而對(duì)不同職位不同層次的人員也有不同的評(píng)價(jià)要素。

（2）確定各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)等級(jí)及相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，給出評(píng)語集

為了在做到客觀、公正、量化考評(píng)，我們需要對(duì)每一考核要素確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)尺度。

（3）根據(jù)已制定的評(píng)價(jià)尺度和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各評(píng)價(jià)項(xiàng)目進(jìn)行打分（4）綜合評(píng)價(jià)

4、你認(rèn)為以上的這些相關(guān)的個(gè)性、特質(zhì)測驗(yàn)中都分別具有什么特色？你個(gè)人更認(rèn)可哪個(gè)測驗(yàn)？為什么？

氣質(zhì)測驗(yàn)適合于招聘人員進(jìn)行素質(zhì)評(píng)價(jià)，根據(jù)不同的崗位的要求進(jìn)行測試選撥人才。顯然，為了提高工作效率，對(duì)不同的職位或崗位的員工的氣質(zhì)特征提出特定的要求，有些特殊工種還有其特殊要求，否則是難以勝任和適應(yīng)的。

知覺速度測驗(yàn)適合于人員招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行潛能素質(zhì)評(píng)價(jià)，根據(jù)不同的崗位進(jìn)行測試，且可根據(jù)崗位層級(jí)的不同制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。它同樣也適合于教育發(fā)展咨詢，為學(xué)生和成人的職業(yè)定向提供服務(wù)。測評(píng)者也可以通過測驗(yàn)全面了解自己的能力傾向水平，以做出符合自身特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

智力測驗(yàn)可以用于普通人群的智能診斷和人員選擇與培養(yǎng)，特別適合普通員工的招聘篩選測評(píng)。

我個(gè)人更認(rèn)可知覺速度測評(píng)實(shí)驗(yàn)，測評(píng)者也可以通過測驗(yàn)全面了解自己的能力傾向水平，能力傾向測評(píng)是人才測評(píng)中一個(gè)非常重要的領(lǐng)域，在人員選拔中應(yīng)用非常廣泛。知覺速度測驗(yàn)被認(rèn)為是一套較為理想的用于職業(yè)指導(dǎo)和安置的測驗(yàn)。

5、你認(rèn)為在企業(yè)人才選拔過程中，對(duì)個(gè)性測驗(yàn)的結(jié)果應(yīng)用上需要注意哪些問題？

個(gè)性特征不是一個(gè)單一的維度，它是由多種心理成分組成的一個(gè)整體，是一個(gè)綜合的概念。因此個(gè)性測驗(yàn)的各項(xiàng)指標(biāo)也具有關(guān)聯(lián)性，不能孤立地進(jìn)行解釋，應(yīng)該綜合地看待個(gè)性測驗(yàn)的結(jié)果。比如在前面分析兩位測試者的結(jié)果時(shí)，綜合把握各項(xiàng)特征才能發(fā)現(xiàn)，都表現(xiàn)出自律、認(rèn)真負(fù)責(zé)的兩個(gè)人其實(shí)表現(xiàn)出了不同的風(fēng)格。

大多數(shù)個(gè)性測驗(yàn)采用自陳式測驗(yàn)的形式，即編制許多相關(guān)的問題，要求測試者根據(jù)自己的實(shí)際情況和想法回答這些問題，再由評(píng)價(jià)者根據(jù)測試者的答案衡量他們?cè)谶@些個(gè)性特質(zhì)上表現(xiàn)的程度。為了獲得更高的評(píng)價(jià)，測試者在作答過程中可能會(huì)不斷揣測測驗(yàn)所要考察的內(nèi)容，并試圖迎合社會(huì)一般價(jià)值傾向作答，故意選擇與自己的實(shí)際想法相反的答案或中立的答案，即測試者作答時(shí)存在掩飾性。因此，如何控制測試者的掩飾性在個(gè)性測驗(yàn)中顯得尤為重要。對(duì)于這一問題，通常有以下幾種解決辦法：

1、用測謊量表衡量測試者的掩飾性；

2、降低個(gè)性測驗(yàn)題目的表面效度；

3、控制測驗(yàn)的實(shí)施過程。

基于不同派別的人格理論，個(gè)性測驗(yàn)的內(nèi)容也有所不同。從實(shí)際應(yīng)用的角度來看，企業(yè)在選拔人才、特別是選拔管理人員時(shí)所要關(guān)注的個(gè)性特征必須基于個(gè)體的工作環(huán)境和職業(yè)特點(diǎn)的需要。因此，企業(yè)應(yīng)該選擇那些從人才甄選的實(shí)際需要出發(fā)構(gòu)建的測驗(yàn)。

個(gè)性特征雖然能夠影響到個(gè)體的行為，但并非個(gè)體行為和績效的唯一決定因素；因此，個(gè)性并不能作為企業(yè)人員配置的唯一標(biāo)準(zhǔn)，尤其在層級(jí)較高的管理崗位上，個(gè)性更多地起到輔助。

知覺速度測驗(yàn)

1、你在人員素質(zhì)測評(píng)實(shí)驗(yàn)課程中所參與的相關(guān)測驗(yàn)與自己對(duì)自己、他人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)有何不同？是什么原因造成了這種差異？

我本來覺得自己是一個(gè)不太善于交往的人，在陌生人面前或公共場合中，我很拘謹(jǐn)而且很不愛說話，但是在熟悉的人面前我很開朗，很活潑。但大多數(shù)人眼中，我是一個(gè)內(nèi)向的人。人員素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果，我是多血質(zhì)，多血質(zhì)的類型特征：活潑、熱情好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速，喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒容易變換，具有外傾性的特點(diǎn)。多血質(zhì)的特征有些符合，有些卻不太符合。

大多數(shù)人做題之前如果沒有看過簡介，會(huì)自然而然的進(jìn)入到“應(yīng)然”狀態(tài)，而“應(yīng)然”狀態(tài)和人的真實(shí)狀態(tài)往往是相反的，正因?yàn)槟阕龅哪阕约赫J(rèn)識(shí)到了問題，所以才會(huì)選擇和你正好相反的。有的人的選擇一半應(yīng)然一半實(shí)然，所以也不容易看出來正好相反的趨勢。我想我應(yīng)該是第二種原因造成我的測試結(jié)果出現(xiàn)了差異。

2、完成了《一般能力傾向測驗(yàn)》中的知覺速度測驗(yàn)后，你的自我體驗(yàn)如何？與其他能力的分析測驗(yàn)相比，知覺速度能力是你的優(yōu)勢能力嗎？

完成了《一般能力傾向測驗(yàn)》中的知覺速度測驗(yàn)后，感覺自己的內(nèi)在潛力有待開發(fā)，感覺就做了兩三道題時(shí)間就到了。與其他能力的分析測驗(yàn)相比，知覺速度能力是我的優(yōu)勢能力。我知覺速度測驗(yàn)的結(jié)果是能對(duì)事物細(xì)微特征及事物外在特征間差異進(jìn)行敏銳的感知判斷。能力傾向是指個(gè)體所具有的潛在能力，或稱可發(fā)展能力或能力發(fā)展的可能性，根據(jù)在此能力測驗(yàn)上得分，個(gè)體可以全面了解自己的能力傾向中的優(yōu)勢和不足，以更加科學(xué)的預(yù)測其未來發(fā)展的可能性。

3、通過對(duì)本次測評(píng)結(jié)果的分析和討論、研究，你認(rèn)為這些測驗(yàn)在具體的人員測評(píng)工作中怎樣使用是比較合理有效的？為什么？

我認(rèn)為這些測驗(yàn)在具體的人員測評(píng)工作中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

（1）確定人員測評(píng)的指標(biāo)體系。

各種組織各種工作崗位有不同的層次，各層次崗位具有不同的職能特點(diǎn)，因而對(duì)不同職位不同層次的人員也有不同的評(píng)價(jià)要素。

（2）確定各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)等級(jí)及相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，給出評(píng)語集

為了在做到客觀、公正、量化考評(píng)，我們需要對(duì)每一考核要素確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)尺度。

（3）根據(jù)已制定的評(píng)價(jià)尺度和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各評(píng)價(jià)項(xiàng)目進(jìn)行打分（4）綜合評(píng)價(jià)

智力測驗(yàn)

1、華瑞測驗(yàn)與你曾接觸過的其他測驗(yàn)相比，特點(diǎn)在哪里？

華瑞測驗(yàn)的特點(diǎn)：

（1）網(wǎng)絡(luò)無紙化測試。只需組織被測在與Internet連通的電腦上進(jìn)入華瑞心理網(wǎng)絡(luò)測評(píng)系統(tǒng)即可進(jìn)行無紙化的測試，系統(tǒng)可在事先設(shè)定的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)收卷，可有效提高問卷回收率和有效率，避免了傳統(tǒng)紙筆測驗(yàn)中在編制、印刷問卷時(shí)需要花費(fèi)的大量的人力物力和精力，避免了容易出現(xiàn)的問卷外流、問卷有效率不高等問題；

（2）全自動(dòng)計(jì)分。計(jì)算機(jī)測評(píng)系統(tǒng)相比與傳統(tǒng)紙筆測驗(yàn)的另一大明顯優(yōu)勢在于其全自動(dòng)計(jì)分系統(tǒng)。在計(jì)算機(jī)測評(píng)系統(tǒng)中可通過事先設(shè)定的計(jì)分規(guī)則對(duì)被測的答題結(jié)果進(jìn)行實(shí)時(shí)計(jì)分，在所有被測完成所有測試的同時(shí)，您也可立即得到他們所有的測試數(shù)據(jù)，有效提高研究工作的效率，減少研究前期在數(shù)據(jù)收集和分析上所花費(fèi)的大量時(shí)間；

（3）實(shí)時(shí)更新的常模。作為國內(nèi)首家提供網(wǎng)絡(luò)測評(píng)平臺(tái)的研究單位，在多年來的運(yùn)作與發(fā)展過程中，我們的測評(píng)數(shù)據(jù)庫也得到不斷的豐富，被測樣本分布于各個(gè)年齡、性別、地區(qū)、專業(yè)、職業(yè)等，同時(shí)隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，我們的樣本量在不斷擴(kuò)大，常模也在不斷更新，系統(tǒng)可自動(dòng)比照常模對(duì)被測者的成績提供相應(yīng)的導(dǎo)出分?jǐn)?shù)，為您的測評(píng)數(shù)據(jù)提供更好的比照常模，得到的結(jié)果與時(shí)代發(fā)展相結(jié)合，更具說服力。

（4）豐富的標(biāo)準(zhǔn)化測評(píng)量表。針對(duì)心理學(xué)研究中需要使用各類的量表和問卷等，我們多已收錄入我們的測評(píng)系統(tǒng)中，并能依據(jù)研究者的不同研究需要提供不同的量表和問卷；（5）開放式網(wǎng)絡(luò)測試平臺(tái)。華瑞心理測評(píng)系統(tǒng)目前是個(gè)開放式的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，我們可以依據(jù)研究者的特殊要求，在測評(píng)系統(tǒng)中整合研究者自行編制或其他較特殊的量表和問卷，并通過各種方式幫助研究者獲取更豐富的樣本和更標(biāo)準(zhǔn)的常模。

2、當(dāng)你完成了本測驗(yàn)后，你覺得要改進(jìn)此類測驗(yàn)，還需要從哪些方面入手？

人才測評(píng)工作特別強(qiáng)調(diào)測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化即測驗(yàn)的條件、內(nèi)容、指導(dǎo)語、程序等均是一致的，保證不同的測驗(yàn)對(duì)象在相同的機(jī)會(huì)均等的條件下接受測驗(yàn)，基本保證測驗(yàn)的公平；人才測評(píng)工作要求評(píng)價(jià)的客觀性，即對(duì)測驗(yàn)結(jié)果的評(píng)分應(yīng)不受評(píng)價(jià)者主觀意向的影響，不帶任何偏見從事評(píng)價(jià)工作；對(duì)測評(píng)結(jié)果的解釋必須參照常模來評(píng)估，常模是按照標(biāo)準(zhǔn)的程序在與被測試者情況相似的人群中抽樣進(jìn)行測驗(yàn)的基礎(chǔ)上獲得的，沒有常模做參照，個(gè)人的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)就失去了意義。

人才測評(píng)還必須具有可靠性，可靠性是指一個(gè)人在一段時(shí)間前后進(jìn)行的兩次測驗(yàn)結(jié)果之間的差異必須在一定的范圍之內(nèi)，超過一定限度測驗(yàn)的可靠性就會(huì)很差；測驗(yàn)的有效性是指測驗(yàn)測量到了它所想要測量的東西，如果測驗(yàn)結(jié)果不是所想要測得東西，那么測驗(yàn)是無效的。

（七）對(duì)未來的預(yù)測規(guī)劃

我給自己的未來制定的規(guī)劃現(xiàn)詳述如下：

1、在大學(xué)期間打好基礎(chǔ)，為即將踏入多元化的社會(huì)做好準(zhǔn)備①夢(mèng)想依據(jù)：經(jīng)過四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)知識(shí)，并具有較強(qiáng)的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及信息資源管理的基本理論、知識(shí)和技能，能夠適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。②重大舉措：獲得各項(xiàng)大學(xué)生應(yīng)具備的等級(jí)證書以及學(xué)士學(xué)位。③完成期限：大學(xué)四年中。

2、在社會(huì)實(shí)踐中進(jìn)一步深造，做一名有益于社會(huì)的管理復(fù)合型人才。①夢(mèng)想依據(jù)：我個(gè)人認(rèn)為，在掌握了本專業(yè)相關(guān)的知識(shí)技能后，最重要的是與實(shí)踐相結(jié)合，而不是盲目地繼續(xù)攻讀研究生。社會(huì)需要的是能為之服務(wù)的人才，在良好的社會(huì)實(shí)踐中深造，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都是有益的。②重大舉措：根據(jù)信息管理與信息系統(tǒng)這一專業(yè)的針對(duì)性，在政府部門及企、事業(yè)單位，從事信息資源的管理、開發(fā)、利用，以及操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)工程方面的相關(guān)開發(fā)和維護(hù)，并與此同時(shí)進(jìn)行考研工作。③完成期限：畢業(yè)后的三年中。

3、在擁有高學(xué)歷的同時(shí)，充分發(fā)揮本專業(yè)優(yōu)勢，成為同行中佼佼者。①夢(mèng)想依據(jù)：在不斷地努力和探索中，在理論與社會(huì)實(shí)踐良好地相結(jié)合，要求個(gè)人能盡可能的發(fā)揮個(gè)人潛力。因?yàn)檫@一時(shí)期，是人生美麗前景的關(guān)鍵打造時(shí)期。只有付出加倍的辛勤努力，才能在同行中脫穎而出，才能更加有實(shí)力、有信心。②重大舉措：在熟悉與信息管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)的同時(shí)，了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，給自己做一個(gè)全方位的定位，以確定自己專業(yè)的價(jià)值所在。③完成期限：二年左右。

4、做到與國際接軌，與世界前沿的信息資源管理理論相融合，出國深造，以掌握權(quán)威且先進(jìn)的專業(yè)加技能知識(shí)。①夢(mèng)想依據(jù)：充分與國際進(jìn)行交流與合作，并且在未來的幾年中，這種合作會(huì)更加普遍與合理。在掌握管理信息系統(tǒng)、運(yùn)籌學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的同時(shí)，更有必要到國外學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)科學(xué)，如公共關(guān)系學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、薪酬管理、行政管理、人力資源開發(fā)與配置、人事行政學(xué)、管理心理學(xué)等。從而也更有利于進(jìn)行中外信息管理的比較，有利于更好的進(jìn)行信息處理維護(hù)及理論研究。②重大舉措：利用優(yōu)越的已有條件，出國深造，進(jìn)一步學(xué)習(xí)研究。③完成期限：五年左右。