第一篇：人保局一季度工作報(bào)告

今年以來，區(qū)人力資源社會保障局堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實(shí)全區(qū)三干會精神，按照“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋工作，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，努力完善覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

一、重點(diǎn)工作完成情況

前3個(gè)月，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9345人，其中新增轉(zhuǎn)移就業(yè)1227人;社會保險(xiǎn)擴(kuò)面新增4959人;在全區(qū)實(shí)行新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，目前已基本完成適齡人口信息采集和參保繳費(fèi)工作，全區(qū)繳納保費(fèi)3054萬元，參保率已達(dá)85%以上。截至4月6日，全區(qū)60周歲以上符合參保條件人口8.5萬人，已完成資料收集7.9人，完成資料錄入7.8人;全區(qū)16-59周歲符合參保繳費(fèi)條件30.9萬人，已完成資料收集20萬人，完成資料錄入18.8萬人;全區(qū)共受理勞動爭議案件110起，立案處理100起，受理勞動監(jiān)察投訴舉報(bào)案件66起，立案處理63起，到期結(jié)案率均達(dá)到100%;考錄公務(wù)員報(bào)名工作順利結(jié)束。

二、工作措施

(一)實(shí)施農(nóng)村社會養(yǎng)老保障工程，完善社會保障體系

自1月12日全市新農(nóng)保全覆蓋工作啟動以來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，多次召開會議專題研究，成立了新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將新農(nóng)保工作列入全區(qū)2013年改善民生“雙十工程”，與各街鎮(zhèn)簽訂了新農(nóng)保工作目標(biāo)責(zé)任書。堅(jiān)持把宣傳發(fā)動貫穿新農(nóng)保工作的全過程，充分發(fā)揮報(bào)、電視臺等媒體的作用，把新農(nóng)保工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的宣傳重點(diǎn)，刊登播放新農(nóng)保政策問答、宣傳口號等內(nèi)容，對新農(nóng)保政策重點(diǎn)、要點(diǎn)進(jìn)行解讀。各街鎮(zhèn)通過發(fā)放明白紙、致農(nóng)民的一封信、舉辦培訓(xùn)班、懸掛過街條幅等多種方式，深入村居開展宣傳發(fā)動工作，努力把好處講清、政策講透，全力營造良好的輿論氛圍。實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放與參保繳費(fèi)結(jié)合推進(jìn)的辦法，在開展60周歲以上人員信息采集的同時(shí)，狠抓16-59周歲人員參保繳費(fèi)工作，做到一邊宣傳發(fā)動，一邊信息采集，一邊動員參保，將三項(xiàng)工作統(tǒng)籌安排，穿插進(jìn)行。3月31日，我區(qū)舉行全市新農(nóng)保全覆蓋基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式，全區(qū)新農(nóng)保工作順利進(jìn)入養(yǎng)老金發(fā)放階段。

(二)統(tǒng)籌做好各類群體的就業(yè)服務(wù)工作，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

以承辦全省“春風(fēng)行動”啟動儀式為契機(jī)，全面實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、勞動維權(quán)“三位一體”工作模式，針對農(nóng)民工組織開展了7場專場招聘活動，達(dá)成就業(yè)意向8706人。2月底，啟動了為期1個(gè)月的2013年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，重點(diǎn)幫扶家庭困難畢業(yè)生和服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生?；顒悠陂g，共舉辦了6場招聘會，達(dá)成就業(yè)意向300余人。大力實(shí)施困難群體就業(yè)援助工程，通過政策扶持、公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、職介服務(wù)等方式援助1722人，保持“雙零家庭”動態(tài)消零。大力實(shí)施城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)工程，組織我區(qū)11家培訓(xùn)基地針對市場需求和就業(yè)愿望，為全區(qū)有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者提供免費(fèi)培訓(xùn)，共組織技能培訓(xùn)805人。

(三)履行人才綜合管理職責(zé)，積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)一步完善信息發(fā)布、就業(yè)指導(dǎo)、人事代理、人才測評、職業(yè)能力鑒定等服務(wù)職能，不斷提升人才服務(wù)質(zhì)量。突出現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)行業(yè)的智力引進(jìn)工作，研究確定了今年引進(jìn)外國專家工作計(jì)劃。針對全區(qū)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀開展調(diào)研，研究制定人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，為全區(qū)人才引進(jìn)工程提供政策支持。

(四)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，順利完成考錄公務(wù)員報(bào)名工作

今年，全區(qū)街鎮(zhèn)計(jì)劃考錄公務(wù)員20人，其中面向社會考錄12人，面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄8人;檢察院計(jì)劃考錄公務(wù)員3人。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，我局與區(qū)紀(jì)委、組織部、檢察院等部門組成審查組，開展網(wǎng)上報(bào)名和資格審查工作，并為考生提供審查情況查詢及政策咨詢服務(wù)。目前，考錄公務(wù)員報(bào)名工作已經(jīng)順利結(jié)束，全區(qū)總報(bào)考人數(shù)達(dá)1906人，審查通過1398人，繳費(fèi)1235人。

(五)加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法工作，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

在去年建立仲裁和審判對接模式的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深化與法院的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動爭議仲裁和審判法律適用標(biāo)準(zhǔn)，裁審一致的比率達(dá)到95%以上。在全區(qū)開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介，維護(hù)了求職者合法權(quán)益，規(guī)范了全區(qū)人力資源市場秩序。

三、存在的問題

一是就業(yè)形勢日趨復(fù)雜。就業(yè)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，給就業(yè)工作提出了新的要求。二是新農(nóng)保工作進(jìn)展不平衡。多數(shù)街鎮(zhèn)適齡人口信息采集工作基本結(jié)束，參保率已達(dá)到90%以上，但部分街鎮(zhèn)啟動較晚，工作進(jìn)展較慢。三是人才工作壓力較大。我區(qū)正處在實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)。

四、第二季度重點(diǎn)工作

(一)突出抓好新農(nóng)保全覆蓋工作。在全面完成適齡人口信息采集和參保繳費(fèi)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放，扎實(shí)細(xì)致地開展信息比對、資格公示、審核錄入等工作，確保全部符合條件的農(nóng)村居民及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金。進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)，規(guī)范各項(xiàng)業(yè)務(wù)程序，切實(shí)提高新農(nóng)保服務(wù)水平。

(二)組織開展考錄公務(wù)員筆試和面試工作。及時(shí)召開考務(wù)工作會議，制定考錄公務(wù)員筆試和面試工作實(shí)施方案，聯(lián)合相關(guān)部門組成工作組，詳細(xì)分工，落實(shí)責(zé)任。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)工作規(guī)定和操作程序，采取紀(jì)委全程監(jiān)督、人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場監(jiān)督、封閉管理等措施，確?？间浌ぷ鞴_透明、公平公正。

(三)大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。充分發(fā)揮人才工作綜合管理部門的職能作用，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，統(tǒng)籌抓好公務(wù)員隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。做好各類人才的檔案代理、職稱評定等服務(wù)工作，進(jìn)一步完善人才流動機(jī)制。研究制定人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，大力實(shí)施人才引進(jìn)工程，加大國外智力引進(jìn)力度，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

第二篇：人保局精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作報(bào)告

為深入貫徹省、市決策部署，全面落實(shí)習(xí)近平總書記出席決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)座談會的重要講話精神，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排，縣人社局完善辦法舉措，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，不斷提高工作質(zhì)量，使我局在 2019 年省考核我市中以 99 分的優(yōu)異成績獲得第一名，在 2020 年以來省級未參加考評，市級在 7 月份考評中給我局滿分的好成績?，F(xiàn)將我局具體工作情況報(bào)告如下

一、基本情況

2018 年脫貧 103 戶，287 人；2019 年脫貧 35 戶，54 人。截至目前，實(shí)際共有 138 戶，329 人（戶口遷出 2 人、死亡 11 人）。

二、工作落實(shí)情況

（一）社保扶貧

1、建檔立卡貧困人員中應(yīng)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 208 人，由政府按 100 元標(biāo)準(zhǔn)代繳，并每人每年補(bǔ)貼 30 元。2020 年繳費(fèi) 4 月份就已完成，參保率、代繳率均為 100%。

2、按照政策規(guī)定，對 60 周歲及以上未參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的建檔立卡貧困人員，不再補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由本人申請，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可直接為其辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，次月起按月計(jì)發(fā)相關(guān)待遇。截至目前已有 69 人符合條件，并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率 100%。

3、以上優(yōu)惠政策到 2020 年前有效。凡 2020 年以后達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡的按當(dāng)時(shí)政策執(zhí)行。

（二）就業(yè)扶貧

2020 年全縣建檔立卡貧困人員中 16-60 周歲有勞動能力有就業(yè)意愿人員 118 人，已全部就業(yè)，就業(yè)率 100%；其中專崗 28 人，單位就業(yè) 63 人，靈活就業(yè) 27 人。職業(yè)技能培訓(xùn)人員2019 年培訓(xùn)合格 3 人，2020 年正在培訓(xùn) 7 人。

1、繼續(xù)落實(shí)扶貧政策。

已經(jīng)落實(shí)免費(fèi)職業(yè)介紹政策。3 月份我局按規(guī)定在網(wǎng)上組織召開“春風(fēng)行動”招聘會，提供崗位 530 個(gè)，并通知部分貧困人員參加，由于已就業(yè)、離家遠(yuǎn)、需要照顧家庭等原因未能達(dá)成就業(yè)意向。

繼續(xù)落實(shí)免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)政策。今年我局通過電話聯(lián)系以及走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)村街進(jìn)行入戶調(diào)查，共有 7 人達(dá)成培訓(xùn)意愿,培訓(xùn)工種分別是 3 個(gè)電工、2 個(gè)焊工、2 個(gè)育嬰員，目前 7 人正在培訓(xùn)中。

繼續(xù)落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。對有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，技能培訓(xùn)合格后?？蓱{培訓(xùn)合格證、營業(yè)執(zhí)照向我局申請貸款，每人可最高 20 萬，合伙最高 130 萬。

繼續(xù)落實(shí)“雙補(bǔ)貼”政策。一是貧困人員離開戶籍地參加職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的，每人每天可領(lǐng) 100 元交通食宿補(bǔ)貼。二是對吸納貧困人員就業(yè) 6 個(gè)月以上的用人單位，可一次性

發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼 1000 元（此項(xiàng)資金由再就業(yè)中技能提升補(bǔ)貼資金撥付）。目前已有兩個(gè)企業(yè)符合條件，已經(jīng)發(fā)放 2000 元崗位補(bǔ)貼。

2、2020 年建檔立卡人員最新優(yōu)惠政策。

按照市人社局、扶貧辦下發(fā)的[2020]21 號文件通知要求，在疫情期間影響貧困人員外出就業(yè)的，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村街可根據(jù)疫情需要，開發(fā)設(shè)置保潔環(huán)衛(wèi)、防疫消殺、卡點(diǎn)值守、健康知識宣傳等崗位，促進(jìn)貧困勞動力就近就業(yè)。疫情防疫期間有 4 人被安排到防控專崗就業(yè)，每人每月領(lǐng)取 300 元崗位補(bǔ)貼。

（三）抓好整改工作

按照國家和省督戰(zhàn)隊(duì)反饋的“點(diǎn)對點(diǎn)”、“舉一反三”的問題，我們對扶貧工作進(jìn)行了全面檢查并制定了整改方案。著重檢查扶貧專崗的崗位設(shè)置、上崗率，全面做到有問題改問題，沒有問題做好預(yù)防。目前，我縣扶貧專崗不存在虛設(shè)崗位、一崗多設(shè)等情況。

三、下一步工作計(jì)劃

為繼續(xù)做好扶貧工作，結(jié)合業(yè)務(wù)職能，我們將做好以下方面

（一）社保方面

我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是 118 元/月，與兄弟縣比起來還比較低（其中開發(fā)區(qū)200 元；固安 175 元；大廠、香河 168 元；文安、大城、118 元）。建議一是在我縣財(cái)力許可的情況下適當(dāng)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)；二是鼓勵(lì)有經(jīng)濟(jì)條件的村街以集體補(bǔ)助項(xiàng)目為貧困人員多繳費(fèi)。

（二）保障就業(yè)質(zhì)量，做好就業(yè)跟蹤服務(wù)

一是進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量，已在單位就業(yè)的逐步向“正式”員工轉(zhuǎn)移；靈活就業(yè)的逐步向“全日制”就業(yè)轉(zhuǎn)移；扶貧專崗人員逐步向“多渠道，多元化”轉(zhuǎn)移。充分實(shí)現(xiàn)“一人就業(yè)，全家脫貧”的目的。二是深入解決職業(yè)培訓(xùn)積極性不高的問題，充分發(fā)揮引導(dǎo)性培訓(xùn)的作用，結(jié)合“扶志扶智”，爭取讓每一名有培訓(xùn)意愿就業(yè)能力的貧困人員掌握一項(xiàng)技能，努力實(shí)現(xiàn)“登記一人、培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”目標(biāo)，為穩(wěn)定就業(yè)，長期就業(yè)，技能就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三篇：市人保局政府信息公開工作報(bào)告

提供一篇工作報(bào)告范文，作為參考！

本報(bào)告根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》有關(guān)規(guī)定及市人民政府辦公室《關(guān)于做好年政府信息公開報(bào)告編制工作的通知》要求編制。全文包括概況、政府信息公開情況、主要問題及改進(jìn)措施和四大部分組成。本報(bào)告所用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)日期為年1月1日到年12月31日。如對本報(bào)告有疑問，請與市人力資源和社會保障局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。

一、概述

年是“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)的開局之年，政府信息公開工作也站在了新的起點(diǎn)。全局上下認(rèn)真貫徹落實(shí)國家及省、市政府信息公開各項(xiàng)規(guī)定，不斷加大工作力度，落實(shí)工作責(zé)任，拓展公開領(lǐng)域、深化公開內(nèi)容、豐富公開渠道，促進(jìn)了政府信息公開工作水平的提升。

（一）及時(shí)調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)工作調(diào)整，及時(shí)對我局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、局各科室及局屬單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對政府信息公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。確保了各項(xiàng)工作的及時(shí)、有效、依規(guī)開展。

（二）明確工作職責(zé)，提升工作實(shí)效。為促進(jìn)政府信息公開工作更加有序高效開展，我們進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，形成了局辦公室牽頭，法規(guī)科整體協(xié)調(diào)，信息中心具體執(zhí)行的工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)信息公開專職隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)信息公開業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升工作效能。

（三）完善落實(shí)信息公開審查制度。為確保公開信息安全，進(jìn)一步健全落實(shí)了信息公開發(fā)布前審查制度，需公開的信息必須由各業(yè)務(wù)科室及單位分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，局法規(guī)科匯總，信息中心統(tǒng)一對外發(fā)布，做到應(yīng)保密絕對不泄密。

二、政府信息公開情況

（一）做好政府信息主動公開。堅(jiān)持把政府信息主動公開作為維護(hù)群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要手段，不斷強(qiáng)化工作責(zé)任，拓展信息公開范圍，完善信息公開欄目設(shè)置，明確信息更新周期，落實(shí)督察考核，政府信息主動公開取得明顯進(jìn)展。年，圍繞群眾關(guān)心、社會關(guān)注的就業(yè)、社保、人才、維權(quán)等問題，累計(jì)主動公開各類信息845條。

（二）及時(shí)處理政府信息依申請公開。政府信息依申請公開是政府信息主動公開的重要補(bǔ)充。我局安排了專人負(fù)責(zé)依申請公開的受理和答復(fù)工作，明確了工作責(zé)任，提高了答復(fù)效率。年，累計(jì)收到政府信息公開申請12次，全部同意公開。

（三）進(jìn)一步豐富信息公開渠道。我局在鞏固好市政府網(wǎng)站信息公開陣地的基層上，完善拓展了局機(jī)關(guān)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)、就業(yè)網(wǎng)和高校畢業(yè)生信息網(wǎng)等專題網(wǎng)站，拓展了群眾從網(wǎng)絡(luò)獲取人力資源和社會保障信息的來源。另外，我局還通過在《日報(bào)》設(shè)立人力社保專版、開通12333咨詢熱線24小時(shí)服務(wù)、招聘會宣傳單頁等形式，著力豐富群眾獲取人力資源和社會保障政府信息的渠道。

（四）其他。年，我局沒有政府信息依申請公開收費(fèi)；沒用因政府信息公開造成的行政復(fù)議和行政訴訟。

三、主要問題和改進(jìn)措施

年，我局在政府信息公開工作取得了一定的成績，但尚存在一些不足和差距，主要表現(xiàn)在：政府信息公開的主動性和日?；⒊B(tài)化有待進(jìn)一步加強(qiáng)，信息公開的內(nèi)容和深度有待于進(jìn)一步完善；政府信息依申請公開的辦理機(jī)制有待于進(jìn)一步梳理等等。

年，我局將按照市委市政府和上級部門的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和深化政府信息公開工作，夯實(shí)信息公開工作基礎(chǔ)，優(yōu)化信息公開工作流程，在不斷拓展主動公開政府信息廣度和深度的基礎(chǔ)上，更加規(guī)范依申請公開，做到答復(fù)更加及時(shí)，內(nèi)容更加規(guī)范，程序更加順暢，讓政府信息公開成為促進(jìn)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的重要動力。

第四篇：2010人保局 年終總結(jié)

2010年工作總結(jié)

寒來暑往，春去冬來，日月如梭。二〇一〇年已悄悄的流逝，這一年里，在人保局、門診部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持黨的十七大精神，克服了重重困難，不斷地學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件和業(yè)務(wù)知識，堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和提高自己務(wù)于實(shí)踐的能力。嚴(yán)格遵循解放思想，確立新理念；深化改革，建立新機(jī)制，樹立醫(yī)保人新形象的指導(dǎo)思想。以構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)平安衛(wèi)生，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，干部職工團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，開拓進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，通過扎扎實(shí)實(shí)的努力工作，取得了人民群眾認(rèn)可的成績。最終順利的走到了二〇一〇年終點(diǎn)，迎接即將到來的二〇一一年?，F(xiàn)將我一年來的工作、學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

一、自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治覺悟進(jìn)一步提高

一年來，我積極參加人保局、門診部組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐十七大精神和“科學(xué)發(fā)展觀”，使我進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治觀察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而為我積極努力地做好本職工作，全心全意為干群服好務(wù)建立了強(qiáng)大的思想動力。

二、愛崗敬業(yè)保持良好的工作作風(fēng)

通過參加局里組織的拓展訓(xùn)練，強(qiáng)化了自己的團(tuán)隊(duì)意識，6月份開始，人保局組織了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動，每天下午利用一個(gè)小時(shí)時(shí)間學(xué)習(xí)局相關(guān)制度、觀看政務(wù)禮儀視頻、到部分企業(yè)參觀。解決了我在工作中存在的創(chuàng)新力度不大、服務(wù)水平不高、工作作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)、學(xué)習(xí)氛圍不濃等問題，切實(shí)提高理解力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、免疫力和戰(zhàn)斗力。讓自己始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。熱愛自己的本職工作，不計(jì)較個(gè)人得失，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，全年沒有請假、遲到、早退現(xiàn)象。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)，在生活中發(fā)揚(yáng)樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，時(shí)刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己。

三、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不斷提高自身綜合素質(zhì)

門診的工作責(zé)任重大，又非?，嵥?，需要有非常的耐心、清晰的頭腦、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。為了做好本職工作，我在這一年里，能夠始終以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，不斷地在實(shí)踐中提高自己的綜合業(yè)務(wù)能力，本著“全心全意為

人民服務(wù)”這樣一個(gè)目標(biāo)，明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路，較好地完成了各項(xiàng)本職工作。不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高服務(wù)質(zhì)量。通過學(xué)習(xí)查看訂閱的業(yè)務(wù)雜志及書刊，學(xué)習(xí)新的衛(wèi)生知識，即時(shí)寫下了相關(guān)的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度，堅(jiān)持“三查七對一注意”，嚴(yán)防發(fā)生差錯(cuò)事故。一年來做到了全心全意為患者服務(wù)，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問題，在不斷的實(shí)踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。加上工作中任勞任怨，不怕苦不怕累，聽從領(lǐng)導(dǎo)分派，按時(shí)完成任務(wù)，尊重老同志，虛心向他們學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)年輕同志，業(yè)務(wù)上耐心知道他們，嚴(yán)格遵守社會公德和職業(yè)道德，倡導(dǎo)健康積極向上的生活方式，從而做到了有人監(jiān)督?jīng)]人監(jiān)督一個(gè)樣，從未發(fā)生有違社會公德和職業(yè)道德的現(xiàn)象。

總之，在過去的一年里，我能夠恪盡職守，積極努力地完成好人保局、門診部領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，工作熱情飽滿，總體上自己的工作得到了患者的首肯。在新的一年里，我將不斷改進(jìn)工作中存在的不足，一如既往，再接再厲干好自己的各項(xiàng)工作，也希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們更多的理解和支持。

第五篇：人保局工作總結(jié)

人保局工作總結(jié)

一年來，XX區(qū)人保局切實(shí)按照市局的工作部署，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，抓住重點(diǎn)、攻克難關(guān)，全力做好我區(qū)人力資源和社會保障工作，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、工作總結(jié)

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)新高

堅(jiān)持將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入?yún)^(qū)為民辦實(shí)事工程，以實(shí)施新的培訓(xùn)補(bǔ)貼政策為重點(diǎn)，以推動就業(yè)平臺建設(shè)為抓手，著力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)均衡發(fā)展。

一是全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭”的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)了動態(tài)消除。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)5800人，實(shí)際完成6405人，完成責(zé)任目標(biāo)的110.4%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)目標(biāo)為5240人，實(shí)際完成5675人，完成目標(biāo)的108.3%;人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)目標(biāo)為3080人，實(shí)際完成3315人，完成目標(biāo)107.6%;就業(yè)困難人員再就業(yè)目標(biāo)為260人，實(shí)際完成347人，完成目標(biāo)的133.5%;轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率75%，實(shí)際為92%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.7%，低于4%的省控制線。二是扎實(shí)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極協(xié)調(diào)區(qū)教育局，依托賈汪中專設(shè)立了培訓(xùn)中心。城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)任務(wù)1200人，實(shí)際完成培訓(xùn)1320人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)70%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)100人，完成培訓(xùn)100人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%;城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)數(shù)500人，完成培訓(xùn)550人，完成責(zé)任目標(biāo)的110%;職業(yè)技能鑒定任務(wù)3000人，取證任務(wù)2400人，實(shí)際鑒定3044人，取證2483人，分別完成任務(wù)的101.5%、103.4%;人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員國內(nèi)培訓(xùn)任務(wù)16人，實(shí)際完成18人，完成責(zé)任目標(biāo)的112.5%.三是積極開發(fā)就業(yè)崗位。在全區(qū)110個(gè)行政村開展了農(nóng)村“一帳一冊一表”統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和動態(tài)管理工作。面對企業(yè)的“用工難”和勞動力“就業(yè)難”，我們對全區(qū)空崗情況進(jìn)行了調(diào)查、統(tǒng)計(jì)，采取了優(yōu)先發(fā)布招工信息、優(yōu)先提供勞動力資源、優(yōu)先組織用工技能培訓(xùn)、優(yōu)先組織到外地招工等就業(yè)服務(wù)的“四優(yōu)先”措施幫助企業(yè)解決缺工問題。對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員做好權(quán)益維護(hù)，跟蹤管理工作。全年實(shí)現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2176人，完成責(zé)任目標(biāo)(2100人)的103.6%。新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)任務(wù)600人，實(shí)際完成605人，完成責(zé)任目標(biāo)的100.8%。

2、社會保障水平顯著提高

深入貫徹實(shí)施《社會保險(xiǎn)法》，按照各類群體應(yīng)保盡保、待遇水平逐年提高的工作思路，進(jìn)一步完善保障制度，擴(kuò)大覆蓋面，提高待遇水平，不斷健全社會保障體系。

一是被征地農(nóng)民保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。全區(qū)新增8個(gè)批次的被征地農(nóng)民850人。截至目前，全區(qū)被征地農(nóng)民共計(jì)25890人享受基本生活保障(不含第一年齡段人員)，累計(jì)發(fā)放被征地農(nóng)民基本生活保障資金1.105億元，實(shí)現(xiàn)被征地農(nóng)民基本生活保障全覆蓋。

二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記繳費(fèi)12.5265萬人,收取保費(fèi)1400萬元;領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金5.8萬人,發(fā)放保費(fèi)6285.61萬元,城居保參保率、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率、領(lǐng)取率均為100%。

三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)邁上新臺階。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任

務(wù)2萬人，完成2.5萬人，完成任務(wù)的125%，其中大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)5400人，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

四是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一直是赤字運(yùn)作，運(yùn)行舉步維艱。收支失衡成為影響我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度良好運(yùn)行的最突出問題。今年初累計(jì)基金結(jié)余僅為155萬元，基金積累小，不能保證正常的基金撥付。參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的績效工資大都未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌范圍，退休人員反映強(qiáng)烈。對此，我們就機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)目前現(xiàn)狀、基金測算和形成原因，解決對策，多次向區(qū)政府進(jìn)行專項(xiàng)工作匯報(bào)。制定出臺了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》(賈政辦發(fā)2012]41號)，建立了事業(yè)保險(xiǎn)基金代扣繳制度，保障了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)規(guī)范運(yùn)行。

3、勞動維權(quán)工作成效顯著

牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的理念，通過工資協(xié)商、勞動監(jiān)察、仲裁調(diào)處等多種手段，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)，構(gòu)建維穩(wěn)維權(quán)長效機(jī)制。一是強(qiáng)化勞動人事爭議仲裁。完善了勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解體系建設(shè)，及時(shí)處理來信來訪，重點(diǎn)做好集體勞動人事爭議、信訪突出問題和群體性突發(fā)事件的處理，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。全年共受理勞動爭議案件200起，涉及職工200人，按期結(jié)案率100%，共挽回經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，未出現(xiàn)10人以上集體爭議案件。

二是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，主動出擊，預(yù)防為主，查防并舉”的思路，做到查辦案件、專項(xiàng)監(jiān)察、日常巡查相互銜接，及時(shí)排查處理各種勞動保障矛盾和糾紛，推進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。全年組織專項(xiàng)檢查5次，接待群眾咨詢950起1000人次，接受投訴125起260人次，追發(fā)工資65萬元，清退押金8000元，勞動合同備案10612份;檢查用人單位210家，涉及職工55700人，全區(qū)勞動關(guān)系和諧，勞動者的合法權(quán)益得到較好的維護(hù)。

4、人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)強(qiáng)化

加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

一是服務(wù)大學(xué)生水平進(jìn)一步提升。全年幫助指導(dǎo)50名高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)見習(xí)。接收大中專畢業(yè)生檔案630份。主動為大學(xué)生村官搞好服務(wù)工作，完成11名大學(xué)生村官的續(xù)聘，為新一屆41名大學(xué)生村官辦理合同簽訂、工資、保險(xiǎn)等各項(xiàng)事宜，解除其后顧之憂。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人數(shù)任務(wù)48人，完成50人，完成責(zé)任目標(biāo)的104.2%。二是專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模穩(wěn)步提升。堅(jiān)持以規(guī)范評審程序、提高評審質(zhì)量為重點(diǎn)，以創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制為動力，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才目標(biāo)為510人，實(shí)際完成542人，其中101名教師獲得副高職稱，65人獲得中學(xué)一級教師職稱，101人獲得小學(xué)高級職稱。組織教育、衛(wèi)生、建筑、交通、水利、農(nóng)業(yè)、藥劑、檔案等八系列專業(yè)技術(shù)初定“以考代評”考試及其他系列初級職稱的評審工作，75人獲得初級職稱。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育人員60人，通過省市評審技師2人;新增留學(xué)回國任務(wù)1人，完成2人;新進(jìn)外國智力任務(wù)4人，完成4人。

三是實(shí)現(xiàn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地零的突破。博士創(chuàng)新實(shí)踐基地(博士后工作站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進(jìn)的重要載體。我區(qū)長期以來在這方面一直處于空白。經(jīng)過積極申報(bào)，徐州工業(yè)園區(qū)被評為省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，既打破了我區(qū)長期以來沒有博士后工作站的歷史，也為我區(qū)今后引進(jìn)高層次人才提供了平臺。

5、公務(wù)員管理日趨規(guī)范

公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動參與人數(shù)任務(wù)451人，實(shí)際共有1200余名黨政機(jī)關(guān)工作人員參與活動;南北對口公務(wù)員培訓(xùn)2人，完成2人;基層公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)30人，實(shí)際完成62人，完成任務(wù)的206.6%;初任公務(wù)員培訓(xùn)率100%;全區(qū)各單位共新任職21人，其中干部12人，聘干9人，全部參與任職培訓(xùn)，公務(wù)員任職培訓(xùn)率100%。

二、存在問題(一)就業(yè)形勢嚴(yán)峻

1、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。由于賈汪是老煤炭工作基地，近年來隨著煤炭資源的枯竭，煤礦紛紛關(guān)閉，大量工人需要轉(zhuǎn)崗，同時(shí)，每年新增城鄉(xiāng)勞動力約為4000人。此外，隨著賈汪工業(yè)轉(zhuǎn)型及城市建設(shè)步伐的加快，因政府征地而產(chǎn)生的被征地農(nóng)民數(shù)量龐大，到目前約有5200余人需轉(zhuǎn)移就業(yè)，這一部分人沒有勞動技能或技術(shù)單

一、年齡偏大，再就業(yè)難度較大。

2、招工難與就業(yè)難并存。近年來，我區(qū)大力推進(jìn)徐賈經(jīng)濟(jì)走廊建設(shè)，突出發(fā)揮交通優(yōu)勢，依托徐州工業(yè)園決戰(zhàn)大工業(yè)，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，工業(yè)發(fā)展速度明顯加快。同時(shí)各類在建項(xiàng)目數(shù)十家，需要提供大批的勞動力。與此同時(shí)，勞動者由于缺乏勞動技能或者技能單一，雖有大量工作崗位，但是仍無法就業(yè)。因而存在招工難與就業(yè)難問題并存。

(二)社會保障工作承受壓力巨大

1、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保續(xù)保工作難度較大。由于近幾年省市為擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，下達(dá)養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)人數(shù)較多，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為完成參保人數(shù)任務(wù)，采取多種形式動員了一部分原本沒有參保意愿的人員參保，這部分人員長期以來一直未繳費(fèi)或者僅僅繳了一兩個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)。目前，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下行，居民收入存在不穩(wěn)定性，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額在逐年提高，這部分本來辦理保險(xiǎn)意愿就不強(qiáng)的群體，不愿或無力繳納，斷保續(xù)保工作壓力巨大。

2、居民醫(yī)保優(yōu)勢面臨挑戰(zhàn)。老百姓參加居民醫(yī)保的意愿減弱，一是由于農(nóng)村定點(diǎn)醫(yī)院少，百姓使用不便，不如新農(nóng)合不出村即可在村衛(wèi)生室使用，二是繳費(fèi)偏高，特別是今年“新農(nóng)合”政策調(diào)整后，居民醫(yī)保和新農(nóng)合相比，在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上，居民醫(yī)保個(gè)人140元、財(cái)政補(bǔ)助200元，新農(nóng)合個(gè)人60元，財(cái)政補(bǔ)助240元，在報(bào)銷待遇，居民醫(yī)保在政策范圍內(nèi)不低于70%，新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)不低于75%，無論從籌資標(biāo)準(zhǔn)還是享受待遇上，居民醫(yī)保都沒有優(yōu)勢。

三、2013年工作計(jì)劃(一)總體目標(biāo)

2013年區(qū)人保局將緊緊圍繞市局的工作部署，立足人保局部門職能，繼續(xù)以“保民生、促發(fā)展”為中心，牢牢把握我區(qū)獲批全國資源枯竭型城市的機(jī)遇，圍繞建設(shè)“全國資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)”和“三區(qū)一中心”建設(shè)目標(biāo)，全面提升人保局工作效率和服務(wù)水平，扎實(shí)有效地開展各項(xiàng)工作。(二)具體思路

1、落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會充分就業(yè)再提高。

以深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作為主線，堅(jiān)持“政府促進(jìn)、社會支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，不斷擴(kuò)大就業(yè)覆蓋面，穩(wěn)定的就業(yè)形勢，把解決失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)作為重要工作任務(wù)來抓，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。在鞏固已創(chuàng)建的2個(gè)“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的基礎(chǔ)上再力爭創(chuàng)建2個(gè)省級“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、創(chuàng)建110個(gè)行政村勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)站并聘用專(兼)職人員、覆蓋率達(dá)100%。在區(qū)人力資源市場召開各種專題招聘會24場。同時(shí)抓好青山泉、大吳2個(gè)分會場48場招聘會的正常招聘工作，努力實(shí)現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2200人。

2、加大各項(xiàng)社會保險(xiǎn)政策宣傳力度，促進(jìn)社會保障覆蓋率再提升。全力推進(jìn)城居保制度實(shí)施，參保群眾達(dá)12.14萬人。為6.0萬名六十歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金。與區(qū)信用社會合作，為每個(gè)行政村安裝“pos”機(jī)，積極與市局協(xié)調(diào)，為每個(gè)行政村都布置網(wǎng)線，采購專用設(shè)備，讓廣大農(nóng)村居民實(shí)現(xiàn)“查詢、繳費(fèi)、領(lǐng)取、認(rèn)證”四個(gè)不出村。城市居民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到95%以上，為符合條件的關(guān)破停困難企業(yè)退休人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金。繼續(xù)實(shí)施被征地農(nóng)民保障制度，確保符合條件的被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保。全面落實(shí)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、政策，為符合條件的3000名下崗失業(yè)人員申報(bào)社保補(bǔ)貼600萬元。

3、強(qiáng)化勞動監(jiān)察和仲裁力度，促進(jìn)勞動者維權(quán)工作上臺階。

按照區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新社會管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查、專項(xiàng)檢查、書面審查工作，重點(diǎn)查處使用童工、拖欠職工工資、違反女職工勞動保護(hù)等違法行為，及時(shí)立案、結(jié)案。加快仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和信息化建設(shè)，全力打造“陽光仲裁”。

4、加大招才引智力度，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)上水平。

以博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)的指導(dǎo)，積極借鑒其它地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，不斷提高博士后工作管理水平，努力吸引和培養(yǎng)一批富有創(chuàng)新精神和原始創(chuàng)新能力的博士后人才，為賈汪跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持。

5、深入推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)干部隊(duì)伍管理水平再提高。按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，組織好全區(qū)事業(yè)單位人員招聘工作，完善工作方案，科學(xué)設(shè)定招聘條件，確保全過程公開、公平、公正，將一批優(yōu)秀的人才充實(shí)到各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，為各單位注入新鮮血液，為進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才支持。規(guī)范科員級干部任用管理，繼續(xù)按照新的三定方案，做好各單位的科員級干部任免工作，確保程序規(guī)范，過程透明，結(jié)果公開公正。