第一篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)內(nèi)容

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

工會(huì)的經(jīng)費(fèi)是獨(dú)立的。工會(huì)組織有自己的預(yù)算、決算、會(huì)計(jì)、審核制度，定期向會(huì)員和上級工會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：一是會(huì)員每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資0.5%交納(1973年以前為1%)會(huì)費(fèi)；二是事業(yè)費(fèi)收入；三是企事業(yè)單位每月按職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)；四是政府、上級工會(huì)和企事業(yè)單位行政的補(bǔ)助。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出：會(huì)費(fèi)，1956年7月以前基層工會(huì)上解縣總工會(huì)30%，縣總工會(huì)轉(zhuǎn)解省總工會(huì)10%，留20%。當(dāng)年7月以后到1966年，基層工會(huì)上解縣工會(huì)20%，縣工會(huì)再按基層上解總數(shù)轉(zhuǎn)解省工會(huì)10%。1973年恢復(fù)工會(huì)后，會(huì)費(fèi)全部留基層使用。行政撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，1956年7月以前基層上解縣工會(huì)50%，7月以后則改為上解40%。縣總工會(huì)再按基層上解總額轉(zhuǎn)解省總工會(huì)20%，自留20%。凡工會(huì)開展的宣傳活動(dòng)、職工業(yè)余教育、文體活動(dòng)、干部訓(xùn)練、工會(huì)行政費(fèi)用、工會(huì)組織自有房屋設(shè)備的維修以及會(huì)員困難補(bǔ)助、集體福利事業(yè)費(fèi)的補(bǔ)助等均由此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支。

建有基層工會(huì)的各國營企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、私營企業(yè)，從1951年開始撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。人民公社化后，職工政治、文化學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)已由各單位統(tǒng)一安排。從1959年4月起行政停止撥交經(jīng)費(fèi)，會(huì)員停止交納會(huì)費(fèi)。1963年恢復(fù)繼續(xù)撥交行政經(jīng)費(fèi)?！拔幕蟾锩逼陂g，各級工會(huì)停止活動(dòng)，行政經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)亦停止撥交和繳納?？h總工會(huì)結(jié)存經(jīng)費(fèi)41萬多元按省、縣革命委員會(huì)通知，全部上繳縣財(cái)政。1978年，中國工會(huì)第九次代表大會(huì)后，按新的工會(huì)章程規(guī)定恢復(fù)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)和繳納會(huì)員費(fèi)。

縣總工會(huì)為加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理，1950年6月，建立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專職財(cái)務(wù)干部。1951年1月，各基層工會(huì)配備財(cái)務(wù)專職干部76名，建立財(cái)務(wù)管理制度，定期公開賬目，向會(huì)員代表大會(huì)作財(cái)務(wù)工作報(bào)告。1963年整頓工會(huì)財(cái)務(wù)工作，縣總工會(huì)成立財(cái)務(wù)工作委員會(huì)。百人以上的基層工會(huì)成立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，開展互審互助活動(dòng)。

第二篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支內(nèi)容有哪些

工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支內(nèi)容有哪些?[會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)]

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工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支內(nèi)容有哪些?[會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)]

《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定?！边@一規(guī)定為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了原則依據(jù)。

工會(huì)法對工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法未作具體規(guī)定，而是授權(quán)中華全國總工會(huì)制定經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法，根據(jù)全國總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助；開展職工教育、文體、宣傳活動(dòng)以及其他活動(dòng)；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)；職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助；工會(huì)自身建設(shè)：培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子；召開工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)；工會(huì)建家活動(dòng)；工會(huì)為維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作；慰問困難職工；基層工會(huì)辦公費(fèi)和差旅費(fèi)；設(shè)備、設(shè)施維修；工會(huì)管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬事業(yè)單位的必要補(bǔ)助。

其中工會(huì)自身建設(shè)又可能包括以下內(nèi)容：

(1)工會(huì)干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費(fèi)用；

(2)培訓(xùn)工會(huì)干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；

(3)評選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)；

(4)工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)的費(fèi)用；

(5)建家活動(dòng)費(fèi)用；

(6)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，開展的法律咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作活動(dòng)的費(fèi)用；

(7)對特困職工的救助；

(8)基層工會(huì)辦公、差旅、維修等費(fèi)用；

(9)工會(huì)專兼職會(huì)計(jì)、出納員的崗位津貼。

第三篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)（精選）

市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)市財(cái)政局市地稅局關(guān)于杭州市工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

市總工會(huì)市財(cái)政局市地稅局關(guān)于杭州市

工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭政辦函〔2010〕277號

各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

市總工會(huì)、財(cái)政局、地稅局?jǐn)M訂的《杭州市工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。

二○一○年九月十三日

杭州市工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳管理暫行辦法

（市總工會(huì) 市財(cái)政局 市地稅局 二○一○年八月二日）

為依法、及時(shí)、足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實(shí)〈工會(huì)法〉支持工會(huì)工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。

一、適用范圍

上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他社會(huì)組織（除工會(huì)組織關(guān)系不屬本市外）工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。行政機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，已依法建立工會(huì)組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱“繳費(fèi)單位”）依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位依法征繳籌備金。

二、撥繳方式及標(biāo)準(zhǔn)

（一）行政機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)采取財(cái)政劃撥的方式，由市、區(qū)兩級財(cái)政部門按單位全部職工工資總額的2%按月分別劃撥到市總工會(huì)和區(qū)總工會(huì)，市、區(qū)總工會(huì)將全部職工工資總額的1.2%返還給行政機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位工會(huì)。

（二）已依法建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按照代征和直接撥付相結(jié)合的方式，由地稅部門按繳費(fèi)單位全部職工工資總額的0.8%代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)；由繳費(fèi)單位按其全部職工工資總額的1.2%向本單位工會(huì)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位，由地稅部門暫按其全部職工工資總額的0.8%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會(huì)組織的繳費(fèi)單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，待工會(huì)組織建立后再將收取的全部職工工資總額的1.2%返還給繳費(fèi)單位工會(huì)。

職工工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。

三、申報(bào)繳納

（一）繳費(fèi)單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），按月（季）申報(bào)繳納。

（二）繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日（每個(gè)季度第1個(gè)月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費(fèi)）納稅綜合申報(bào)表》向主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)足額申報(bào)繳納上月（季）的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。

（三）對逾期不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的單位，按《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》第34條規(guī)定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。

四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定

地稅部門征收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費(fèi)款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。

財(cái)政部門劃撥給行政機(jī)關(guān)和財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及繳費(fèi)單位撥付給單位工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)所開具票據(jù)，按《全國總工會(huì)財(cái)務(wù)部關(guān)于印發(fā)〈工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財(cái)字〔2010〕119號）規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前列支按國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

（一）各級工會(huì)和財(cái)政部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）撥繳情況專項(xiàng)檢查。

（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)、足額代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），積極做好對未按時(shí)申報(bào)、繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）單位的催報(bào)催繳工作,對逾期仍不申報(bào)繳納的單位,應(yīng)及時(shí)通知市總工會(huì)依照《中華人民共和國工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定處理。

（三）各級工會(huì)組織應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

六、各級工會(huì)要認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。

七、本辦法自2010年10月1日起實(shí)施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照執(zhí)行。

八、本辦法由市總工會(huì)、財(cái)政局、地稅局負(fù)責(zé)解釋。

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第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)

一、現(xiàn)階段我公司組建工會(huì)目的如下：

1、通過工會(huì)的形式，完美公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓我們公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動(dòng)仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個(gè)比較有利的態(tài)勢。

新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，意味著，人力資源管理，將上升到一個(gè)法制化的高度。而工會(huì)的建立將會(huì)盡可能降低，人力資源管理的成本。

作為公司所涉及到了的勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會(huì)的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動(dòng)仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。

2、公司工會(huì)成立后，公司的福利事項(xiàng)，可全交由工會(huì)進(jìn)行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護(hù)工作，及員工的例如旅游事項(xiàng)、勞保用品發(fā)放事項(xiàng)。

3、可減少費(fèi)用?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會(huì)組織。因此，根據(jù)《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》第五條、《武漢市工會(huì)條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個(gè)月內(nèi)未建立或重新建立工會(huì)組織的，所在地的地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會(huì)籌備金。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。將工會(huì)會(huì)費(fèi)，劃走。

二、工會(huì)成立后，可能會(huì)對公司造成的影響

1、維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。那么工會(huì)成立后，公司人力資源成本，將會(huì)增大。主要包括以下幾個(gè)方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；

⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時(shí)間為每周45小時(shí)，法律規(guī)定為40小時(shí)）； ⑶、為全員辦理社會(huì)保險(xiǎn)（現(xiàn)公司辦理保險(xiǎn)人員為80人，還有80余人，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；

⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，2、工會(huì)成立后，因工會(huì)具有獨(dú)立的法人資格，且有自己獨(dú)立帳戶。因此工會(huì)可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。明確了用支付令申請催繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的做法。工會(huì)可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。

3、工會(huì)成立后，工會(huì)將具有很大權(quán)利

⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

⑵、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

⑷、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

4、關(guān)于工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利。

工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限保護(hù)?！豆?huì)法》規(guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿”。這個(gè)規(guī)定的意思是說，當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉為兼職工會(huì)主席、副主席或者委員時(shí)，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動(dòng)合同期限就自動(dòng)延長至任期期滿。當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉為專職工會(huì)主席、副主席或者委員時(shí)，其原來與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)期限的約定自動(dòng)延長，專職工會(huì)干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動(dòng)合同延長的期限也連續(xù)累加。

5、工會(huì)的成立過程，是在上級工會(huì)（即東西湖總工會(huì)）監(jiān)督下成立，那么工會(huì)會(huì)員構(gòu)成、工會(huì)主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會(huì)成立會(huì)，一旦不能控制。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。

三、利弊分析

公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個(gè)新的臺(tái)階，那么工會(huì)的組建，就會(huì)讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個(gè)好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運(yùn)營過程中，一切都會(huì)變得有章可循。事實(shí)上“公司用工成本的大幅度上升同時(shí)，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進(jìn)行適應(yīng)。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。

這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。

綜上，工會(huì)的組建，將無疑會(huì)增大公司的運(yùn)營成本，公司在今后的管理工作中，也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。且一切將會(huì)要求通過合法性進(jìn)行運(yùn)作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當(dāng)然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會(huì)吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。規(guī)范化，將會(huì)更有利于公司進(jìn)行維權(quán)。

1、按照工資總額的2%計(jì)算提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計(jì)數(shù)計(jì)算提取。

2、提取后，按照提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。

成立工會(huì)后，工會(huì)經(jīng)費(fèi)只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當(dāng)月工資總額*2%*40%，即時(shí)當(dāng)月所需要繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

成立了工會(huì)，加大了公司人力資源的經(jīng)費(fèi)支出，比如保險(xiǎn)，加班工資，

第五篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)

計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額的2%

據(jù)介紹，計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為繳費(fèi)單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時(shí)性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工，也包括離開本單位但保留勞動(dòng)關(guān)系并領(lǐng)取生活費(fèi)的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（含住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費(fèi)等。對無法確定工資收入的，以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布的上職工平均工資計(jì)算繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）。

據(jù)介紹，建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)予稅前扣除。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?huì)。中華全國總工會(huì)、山東省總工會(huì)另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定比例執(zhí)行。

未建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額的2%計(jì)提建會(huì)籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會(huì)組織后由各單位撥付本單位工會(huì)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)每年分兩次繳納

據(jù)了解，繳費(fèi)單位于每年4月和10月繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）。其中，4月份繳納上10月至本3月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金），繳納期限為4月1日至15日；10月份繳納本4月至9月的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金），繳納期限為10月1日至15日（遇節(jié)假日按規(guī)定順延）。

繳費(fèi)單位2013年7月至9月實(shí)現(xiàn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金），應(yīng)上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報(bào)繳納。2013年7月1日前各繳費(fèi)單位拖欠的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）由青島市總工會(huì)負(fù)責(zé)收繳。