第一篇：工會經(jīng)費整改措施

工會經(jīng)費整改措施

篇一：關(guān)于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告

玉中工字【2015】2號

關(guān)于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告

縣總工會經(jīng)審會：

2015年5月28日，縣總工會經(jīng)審會派審計人員，對我單位2013年至2014年工會經(jīng)費收支管理情況進(jìn)行了就地審計，下發(fā)了審計意見書。提出我單位在工會經(jīng)費管理中存在工會會計核算科目不夠規(guī)范、開展職工活動較少等問題。

針對存在問題，工會組織及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，提出如下整改措施：

一是在今后會計賬簿中增設(shè)工會經(jīng)費收支科目，對工會經(jīng)費獨立核算。

二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創(chuàng)業(yè)能力。有計劃的開展困難職工幫

扶救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，嚴(yán)格工會經(jīng)費管理。

2015年6月10日

玉中工字【2015】3號

關(guān)于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告

縣總工會：

為了豐富校園文化生活，進(jìn)一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工籃球、排球賽。

本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經(jīng)費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領(lǐng)導(dǎo)成員參加。本次比賽由體藝教研組負(fù)責(zé)。比賽事宜如下：

第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日）第二階段：舉行教職工排球賽;（4月19日---4月27日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化藝術(shù)節(jié)頒獎4月28日）

玉都中學(xué)工會 2015年4月1日

玉都中學(xué)第八屆教職工籃球、排球賽

獎勵決定

各部門、年級組：

2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進(jìn)取，努力拼搏，在競賽中取得了優(yōu)異的成績，賽出了風(fēng)格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和優(yōu)秀組織。經(jīng)學(xué)校工會研究決定，授予體藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發(fā)獎狀和獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進(jìn)取的體育精神融入到平時的教育教學(xué)管理和工作生活中，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻(xiàn)。

附件：獲獎名單及獎金

1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三名：初二年級組；150元；

2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。玉都中學(xué)工會

2015年4月28日 篇二：工會審計整改報告

玉中工字【2015】2號 關(guān)于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告縣總工會經(jīng)審會：

2015年5月28日，縣總工會經(jīng)審會派審計人員，對我單位2013年至2014年工會經(jīng)費

收支管理情況進(jìn)行了就地審計，下發(fā)了審計意見書。提出我單位在工會經(jīng)費管理中存在工會

會計核算科目不夠規(guī)范、開展職工活動較少等問題。針對存在問題，工會組織及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，提出如下整改措施： 一是在今后會計賬簿中增設(shè)工會經(jīng)費收支科目，對工會經(jīng)費獨立核算。

二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創(chuàng)業(yè)能力。

有計劃的開展困難職工幫 扶救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，嚴(yán)格工會經(jīng)費管

理。2015年6月10日 玉中工字【2015】3號

關(guān)于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告縣總工會：

為了豐富校園文化生活，進(jìn)一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健

康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工

籃球、排球賽。

本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經(jīng)費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領(lǐng)導(dǎo)成員

參加。本次比賽由體藝教研組負(fù)責(zé)。比賽事宜如下：

第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日）第二階段：舉行教職工排球

賽;（4月19日---4月27日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化

藝術(shù)節(jié)頒獎4月28日）

玉都中學(xué)工會 2015年4月1日 玉都中學(xué)第八屆教職工籃球、排球賽

獎勵決定

各部門、年級組：

2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進(jìn)取，努力拼搏，在競賽中取得了優(yōu)異的成績，賽出了風(fēng)格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和優(yōu)秀組織。

經(jīng)學(xué)校工會研究決定，授予體藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發(fā)獎狀和

獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進(jìn)取的體育精神融入到平時的教育

教學(xué)管理和工作生活中，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻(xiàn)。附件：獲獎名單及獎金

1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三

名：初二年級組；150元；

2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。

玉都中學(xué)工會

2015年4月28日篇二：整改報告案例

2014

三、審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況

對審計發(fā)現(xiàn)的問題，湖南省局召開辦公會議，通報總局審計決定，采取四項措施：一是

省局向各被審計單位轉(zhuǎn)發(fā)了審計決定，強調(diào)被審計單位要高度重視、認(rèn)真討論，制定整改措

施，落實審計決定；二是對審計決定中指出的部分問題，省局已進(jìn)行了直接督辦，并責(zé)成對

個別違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；三是督促被審計單位整改，完善各項管理制度；四是充分利用

審計結(jié)果，促進(jìn)財務(wù)管理，省局將對審計中查出的有關(guān)問題在全省進(jìn)行通報，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班

子考核對審計情況進(jìn)行講評。根據(jù)整改情況報告，對機關(guān)人均基本支出超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和超比例留用預(yù)備費問題，湖南省

局在編制2005年預(yù)算時已進(jìn)行了糾正；對調(diào)劑的基建項目資金，已于2004年底用自籌資金

進(jìn)行了安排，按總局的預(yù)算批復(fù)落實到位；對能夠及時清理的大部分往來款項已清理完畢，如雜志社借款、長沙市局暫存款、株洲市局和株洲縣局暫存款等；違規(guī)銀行賬戶已進(jìn)行了清

理，撤銷了違規(guī)賬戶，對違規(guī)借用銀行賬戶的經(jīng)辦人提出了嚴(yán)肅批評；對基建管理修改了相

關(guān)制度，完善了政府采購程序，對隨意追回投資違規(guī)行為在全省進(jìn)行了通報批評；對辦案經(jīng)

費的管理，在全省系統(tǒng)財務(wù)工作會議和稽查會議上進(jìn)行了強調(diào)，對個別相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處

理，同時，制定了相關(guān)制度，進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整等。此外，對往來款項中“促產(chǎn)周轉(zhuǎn)金”問題，因企業(yè)倒閉等原因，暫不能解決；對投資保

證金等有關(guān)往來款項尚在清理之中；但對個人借款3.6萬元尚未及時清理完畢。財務(wù)工作整改報告

一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作

方面進(jìn)行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃

撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不

完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工

會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好, 其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠(yuǎn), 臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了

大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的 有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達(dá)到30%。

(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報

銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表

明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達(dá)200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員

作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱 我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%, 工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難

以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱 有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多

職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)

范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人

監(jiān)督和管理,有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前

開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理

工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收

經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣

財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認(rèn)為稅務(wù)局代收多

少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán),工會

經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的

信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類及匯總,這樣就很難

及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓(xùn)工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負(fù)的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會

經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困

難很大。

三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率

各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作

用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與

稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步

減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底

數(shù)的基礎(chǔ)上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進(jìn)行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政

事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預(yù)算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃

撥。

(二)加強領(lǐng)導(dǎo),為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件 各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用

中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。

(三)強化財務(wù)管理,建立健全工會各項財務(wù)制度

制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列

強化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度, 建立健全符合當(dāng)前工篇三：工會審計整改督查暫行辦法

工會審計整改督查暫行辦法

發(fā)布時間：2013年1月7日 點擊率: 49 工審會字〔2012〕8號

關(guān)于印發(fā)《工會審計整改督查暫行辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費審查委員會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會、中國金融工會經(jīng)費審查委員會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會經(jīng)

費審查委員會：

《工會審計整改督查暫行辦法》已經(jīng)全總十五屆經(jīng)審會第十次常委會議審議同意，現(xiàn)印

發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。工會審計整改督查暫行辦法

第一條

為健全工會審計監(jiān)督制度，促進(jìn)審計決定和審計意見的整改落實，提高審計工

作質(zhì)量和效率，根據(jù)《中國工會審計條例》，制定本暫行辦法。

第二條

審計整改督查是工會經(jīng)費審查委員會（以下簡稱經(jīng)審會）對被審計單位落實審

計決定和審計意見的情況進(jìn)行的檢查和回訪。

第三條

經(jīng)審會負(fù)責(zé)組織實施審計整改督查工作。

第四條

審計整改督查的主要內(nèi)容：

（一）被審計單位執(zhí)行審計決定的情況；

（二）被審計單位對審計意見的整改落實情況；

（三）被審計單位對移送處理事項的落實情況；

（四）被審計單位對審計建議的處理情況。

第五條

被審計單位存在的一般性問題，可在下一次對該單位審計時進(jìn)行審計整改督查。

第六條

被審計單位存在下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)單獨采取實地檢查方式進(jìn)行審計整改督

查：

（一）存在嚴(yán)重違法違規(guī)問題的；

（二）明確提出對審計決定和審計意見不采取整改措施的；

（三）在規(guī)定期限內(nèi)未提交書面整改報告的；

（四）對審計決定和審計意見的整改不充分的；

（五）對審計決定和審計意見的整改措施不適當(dāng)?shù)模?/p>

（六）對審計決定和審計意見的整改要求有異議或誤解的；

（七）非定期審計項目；

（八）經(jīng)審會認(rèn)定的其他情況。

第七條

采取實地檢查方式進(jìn)行審計整改督查的，經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)自收到被審計單位出具的整改報告之日起90日內(nèi)實施審計整改督查；未收到整改報告的，應(yīng)當(dāng)自出具審計報告之日起

120日內(nèi)實施審計整改督查。

第八條

采取實地檢查方式進(jìn)行審計整改督查的，經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)提前3個工作日向被審計

單位送達(dá)《審計整改督查通知書》，說明審計整改督查的方式、需要提供的資料以及時間安排

等事項。

第九條

審計整改督查應(yīng)當(dāng)編制《審計工作底稿》。

第十條

審計整改督查工作完成后應(yīng)當(dāng)撰寫《審計整改督查報告》《審計整改督查報告》。

主要包括以下內(nèi)容：

（一）審計項目名稱、審計依據(jù)、審計時間、審計方式等；

（二）被審計單位對審計決定及審計意見的整改落實情況；

（三）對被審計單位整改落實情況的評價；

（四）整改督查工作中發(fā)現(xiàn)的主要問題及處理意見。第十一條

對某些不能在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的審計事項，被審計單位應(yīng)當(dāng)提出書面申

請，經(jīng)審會審查同意后適當(dāng)延長整改期限。延長整改期限最長不超過90日。第十二條

審計整改督查工作應(yīng)當(dāng)納入經(jīng)審會年度工作計劃。第十三條

經(jīng)審會發(fā)現(xiàn)被

審計單位整改措施不當(dāng)或整改不充分的，應(yīng)當(dāng)予以指導(dǎo)，提出二次整改意見和整改期限；對

未按審計決定和審計意見進(jìn)行整改的，經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)予以批評并責(zé)令改正；對仍拒不整改的，給予通報批評直至追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十四條

各省級工會經(jīng)審會可以根據(jù)本暫行辦法的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定具體實

施辦法。

第十五條

本暫行辦法由中華全國總工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)解釋。第十六條

本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。篇四：汝城縣總工會關(guān)于開展審計意見整改

落實情況的調(diào)研報告汝 城 縣 總 工 會

關(guān)于開展審計意見整改落實情況的 調(diào) 研 報 告

為進(jìn)一步加強和改進(jìn)縣級工會經(jīng)審工作，全面了解審計意見整改落實情況，積極落實我

市工會經(jīng)費審計工作的相關(guān)要求，促進(jìn)我縣工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作的深入開展，更好地

服務(wù)于工會工作大局，汝城縣總工會經(jīng)審會于近期在全縣開展了審計意見整改落實工作專題

調(diào)研活動。現(xiàn)將此次調(diào)研的情況匯總報告如下：

一、審計意見整改落實工作的基本情況近幾年來，我縣總工會經(jīng)審會以圍繞中心、服務(wù)大局為宗旨，以依法履行審查審計監(jiān)督 職責(zé)為己任，以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，大力加強審計意見整改落實建設(shè)，不斷拓寬審

查審計領(lǐng)域，提高審查審計質(zhì)量，努力完善和規(guī)范各種審計制度和程序，為促進(jìn)收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進(jìn)工會各項經(jīng)濟活動遵章守紀(jì)、規(guī)范運作，促進(jìn)工運事業(yè)健康發(fā)展做出了

積極貢獻(xiàn)。

在本級審計方面，對2008年度和2009年度本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況、直屬企事業(yè)單

位財務(wù)收支情況、對領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、對專項資金、基本建設(shè)和五萬以上

維修改造工程項目都進(jìn)行了審計。2008年度共審計項目12項，提出審計意見4條，2009年度共審計項目14項，提出審計意見4條，并且全部得到落實。在對下級審計方面，對2008年度和2009年度的獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會、直管基層工

會及專項資金進(jìn)行了審計。2008年度共審計項目5項，提出審計意見8條，2009年度共審計

項目7項，提出審計意見5條，并且全部已落實。

二、審計意見整改落實工作存在的主要問題及原因

從這次調(diào)研的情況來看，當(dāng)前我縣工會審計意見整改落實工作主要存在以下問題：

（一）認(rèn)識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認(rèn)為工會經(jīng)審主任屬于虛設(shè)崗位，經(jīng)

審工作不重要，可有可無，工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，各方的支持

配合也較差?？h總工會經(jīng)審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進(jìn)入黨組，且

兼職擔(dān)任縣總財務(wù)部長，其監(jiān)督作用難以發(fā)揮。縣總經(jīng)審辦也未配備專職經(jīng)審干部，經(jīng)審委

主任還同時兼職其它工作，不能全身心地投入到經(jīng)審工作。

（二）工會經(jīng)審監(jiān)督制度不夠完善，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，在落實經(jīng)審工作制度化、經(jīng)?；?/p>

規(guī)范化方面比較欠缺；

篇三：工會年度整改措施工作體會

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會2006年度整改方案 2006年11月14日縣總工會對我鄉(xiāng)工會工作進(jìn)行了檢查，在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在完×××總工會交辦的工作任務(wù)中存在一些問題，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會切實認(rèn)識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區(qū)工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現(xiàn)將某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會2006年度存在的問題做如下整改：

一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工會工作落實。從即日起，鄉(xiāng)黨委把工會工作列入到鄉(xiāng)整體工作議程來抓，切實領(lǐng)導(dǎo)工會落實黨的方針，實現(xiàn)基層民主政治建設(shè)，確保職工民主政治權(quán)利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業(yè)單位政務(wù)公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護(hù)祖國統(tǒng)一，加強民族團結(jié)反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發(fā)展 我鄉(xiāng)工會組織各族職工深入學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)黨委工會會議和區(qū)總九屆四次全委(擴大)會議精神，把學(xué)習(xí)精神貫穿到工作中去，做到“一個統(tǒng)一”，即把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針；努力實現(xiàn)“三個突破”即實現(xiàn)工會組織動員全鄉(xiāng)各族職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)和提高職工隊伍素質(zhì)的新突破。實現(xiàn)工會維權(quán)機制建設(shè)，特別是維護(hù)職工合法權(quán)益工作的新突破。實現(xiàn)加強工會組織建設(shè)，不斷增強工會組織戰(zhàn)斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權(quán)機制，工會干部維權(quán)能力和素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面存在的問題。深入實施“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。今年來，我鄉(xiāng)工會把“創(chuàng)爭”活動重點放在職工技能培訓(xùn)上，根據(jù)不同的職業(yè)崗位進(jìn)行形勢多樣化培訓(xùn)，在培養(yǎng)和提高各族職工的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)和維護(hù)自身合法權(quán)益的能力上下功夫。結(jié)合“創(chuàng)爭”活動進(jìn)一步加大工會職工培訓(xùn)的工作力度。加強維權(quán)機制建設(shè)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。我鄉(xiāng)工會認(rèn)真貫徹全總《關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》準(zhǔn)確把握維權(quán)機制建設(shè)的指導(dǎo)思想，原則要求和基本任務(wù)，以國有、集體改制企業(yè)為重點，努力實現(xiàn)工會維權(quán)機制的法制化、規(guī)范化和社會化。配合勞動部門積極推進(jìn)勞動合同和集體合同的簽訂工作，以擴大非公有制企業(yè)、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員的覆蓋面為重點，協(xié)助勞動保障部門監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高勞動合同和集體合同的簽訂、履約率。突出做好農(nóng)民工的維權(quán)工作，協(xié)助監(jiān)督用人單位確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放，關(guān)注和推動解決在同一企業(yè)農(nóng)民工與正式工同工不同酬的問題，清除對農(nóng)民工的各種政策、歧視。協(xié)助用人單位搞好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。做好困難職工的幫扶工作，在完善特困職工檔案的基礎(chǔ)上，建立完善困難農(nóng)民工檔案，努力構(gòu)筑和完善法律政策咨詢，就業(yè)服務(wù)，生活救助，醫(yī)療救助，子女入學(xué)救助為一體的困難職工幫扶體系。努力使工會幫扶納入社會化幫扶大格局中去。廣泛宣傳對下崗失業(yè)人員所采取的各項優(yōu)惠政策，實施再就業(yè)體系。加強工會班子和工會干部隊伍建設(shè)，增強干部政治責(zé)任感和大局意識，提高工會領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)水平，判斷形勢的能力，適應(yīng)市場經(jīng)濟的能力，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，服務(wù)大局的能力，依法辦事的能力，竭誠為職工群眾說話辦事。同時，督促完成有關(guān)鄉(xiāng)工會班子換屆、選舉工作，推進(jìn)工會干部隊伍維權(quán)能力建設(shè)，努力加強基層工會干部培訓(xùn)工作。做好工會的各項基礎(chǔ)工作，加大依法收繳工會經(jīng)費的力度，積極探索工會經(jīng)費稅務(wù)代征、財政劃撥和建會籌備金等形式促使各類企事業(yè)單位依法足額撥繳工會經(jīng)費，建立健全各級工會女職工委員會實施女職工建功立業(yè)和女職工提升工程，加大維護(hù)女職工特殊權(quán)益工作的力度。近期，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會將逐步完善工會各項領(lǐng)導(dǎo)小組，并讓其真正發(fā)揮作用，規(guī)范健全各項檔案材料，做好工會換屆選舉的準(zhǔn)備工作，擬于12月中旬召開工會換屆選舉大會，做好會員登記及會員證的發(fā)放，建立健全職工之家的創(chuàng)建，做好職工之家、工會主席門牌匾的制作與掛立，做好職工活動室的設(shè)備投入，搞好職工各項活動，大力宣傳《工人時報》的征訂工作，保證2007年某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作上新的臺階。

第二篇：工會經(jīng)費（精選）

市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市

工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭政辦函〔2010〕277號

各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

市總工會、財政局、地稅局?jǐn)M訂的《杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

二○一○年九月十三日

杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法

（市總工會 市財政局 市地稅局 二○一○年八月二日）

為依法、及時、足額收繳工會經(jīng)費，規(guī)范工會經(jīng)費的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實〈工會法〉支持工會工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。

一、適用范圍

上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行政機關(guān)、事業(yè)單位和其他社會組織（除工會組織關(guān)系不屬本市外）工會經(jīng)費（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位，已依法建立工會組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會組織（以下統(tǒng)稱“繳費單位”）依法撥繳工會經(jīng)費；開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位依法征繳籌備金。

二、撥繳方式及標(biāo)準(zhǔn)

（一）行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費采取財政劃撥的方式，由市、區(qū)兩級財政部門按單位全部職工工資總額的2%按月分別劃撥到市總工會和區(qū)總工會，市、區(qū)總工會將全部職工工資總額的1.2%返還給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位工會。

（二）已依法建立工會組織的繳費單位的工會經(jīng)費，按照代征和直接撥付相結(jié)合的方式，由地稅部門按繳費單位全部職工工資總額的0.8%代征工會經(jīng)費；由繳費單位按其全部職工工資總額的1.2%向本單位工會撥付工會經(jīng)費。

（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門暫按其全部職工工資總額的0.8%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，待工會組織建立后再將收取的全部職工工資總額的1.2%返還給繳費單位工會。

職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。

三、申報繳納

（一）繳費單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行計算工會經(jīng)費（籌備金），按月（季）申報繳納。

（二）繳費單位應(yīng)在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費）納稅綜合申報表》向主管地方稅務(wù)機關(guān)及時足額申報繳納上月（季）的工會經(jīng)費（籌備金）。

（三）對逾期不繳納工會經(jīng)費（籌備金）的單位，按《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第34條規(guī)定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。

四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定

地稅部門征收工會經(jīng)費（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。

財政部門劃撥給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費及繳費單位撥付給單位工會的工會經(jīng)費所開具票據(jù)，按《全國總工會財務(wù)部關(guān)于印發(fā)〈工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規(guī)定執(zhí)行。工會經(jīng)費稅前列支按國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

（一）各級工會和財政部門應(yīng)切實加強對工會經(jīng)費（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會經(jīng)費（籌備金）撥繳情況專項檢查。

（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時、足額代征工會經(jīng)費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經(jīng)費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應(yīng)及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定處理。

（三）各級工會組織應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

六、各級工會要認(rèn)真做好工會經(jīng)費（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。

七、本辦法自2010年10月1日起實施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照執(zhí)行。

八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負(fù)責(zé)解釋。

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第三篇：工會經(jīng)費

一、現(xiàn)階段我公司組建工會目的如下：

1、通過工會的形式，完美公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓我們公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。

新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。

作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。

2、公司工會成立后，公司的福利事項，可全交由工會進(jìn)行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護(hù)工作，及員工的例如旅游事項、勞保用品發(fā)放事項。

3、可減少費用?，F(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據(jù)《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第五條、《武漢市工會條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個月內(nèi)未建立或重新建立工會組織的，所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會籌備金。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。將工會會費，劃走。

二、工會成立后，可能會對公司造成的影響

1、維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的主要職責(zé)，就是維護(hù)員工的合法權(quán)益。那么工會成立后，公司人力資源成本，將會增大。主要包括以下幾個方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；

⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時間為每周45小時，法律規(guī)定為40小時）； ⑶、為全員辦理社會保險（現(xiàn)公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；

⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。明確了用支付令申請催繳工會經(jīng)費的做法。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。

3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利

⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

⑵、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

⑷、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

4、關(guān)于工會委員、工會主席的權(quán)利。

工會委員、工會主席的權(quán)利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護(hù)。《工會法》規(guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。這個規(guī)定的意思是說，當(dāng)職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。當(dāng)職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續(xù)累加。

5、工會的成立過程，是在上級工會（即東西湖總工會）監(jiān)督下成立，那么工會會員構(gòu)成、工會主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會成立會，一旦不能控制。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。

三、利弊分析

公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。

公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進(jìn)行適應(yīng)。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。

這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。

綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導(dǎo)。且一切將會要求通過合法性進(jìn)行運作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當(dāng)然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。規(guī)范化，將會更有利于公司進(jìn)行維權(quán)。

1、按照工資總額的2%計算提取工會經(jīng)費。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計數(shù)計算提取。

2、提取后，按照提取工會經(jīng)費的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。

成立工會后，工會經(jīng)費只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當(dāng)月工資總額*2%*40%，即時當(dāng)月所需要繳納的工會經(jīng)費。

成立了工會，加大了公司人力資源的經(jīng)費支出，比如保險，加班工資，

第四篇：工會經(jīng)費

計提標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額的2%

據(jù)介紹，計提工會經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)為繳費單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工，也包括離開本單位但保留勞動關(guān)系并領(lǐng)取生活費的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。對無法確定工資收入的，以當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布的上職工平均工資計算繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。

據(jù)介紹，建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經(jīng)費，準(zhǔn)予稅前扣除。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?。中華全國總工會、山東省總工會另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定比例執(zhí)行。

未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。

工會經(jīng)費每年分兩次繳納

據(jù)了解，繳費單位于每年4月和10月繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。其中，4月份繳納上10月至本3月的工會經(jīng)費（建會籌備金），繳納期限為4月1日至15日；10月份繳納本4月至9月的工會經(jīng)費（建會籌備金），繳納期限為10月1日至15日（遇節(jié)假日按規(guī)定順延）。

繳費單位2013年7月至9月實現(xiàn)的工會經(jīng)費（建會籌備金），應(yīng)上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報繳納。2013年7月1日前各繳費單位拖欠的工會經(jīng)費（建會籌備金）由青島市總工會負(fù)責(zé)收繳。

第五篇：工會經(jīng)費

工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。單位工會經(jīng)費總額一般是按單位職工工資總額的2%提取,其中40%上繳縣級（含）以上總工會,或由稅務(wù)部門代縣級（含）以上總工會扣繳,60%留存本單位工會.如開展文體活動、組織職工體檢、發(fā)福利等等

關(guān)于地稅代收工會經(jīng)費（或籌備金）問題解答為依法及時足額收繳工會經(jīng)費，加強工會組織建設(shè)，確保工會組織依法履行各項社會職能。根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于同意由地方稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費和工會籌備金的復(fù)函》（新政辦函［2008］114號）的精神，在克拉瑪依市點的基礎(chǔ)上，自治區(qū)地方稅務(wù)局、總工會、中國人民銀行烏魯木齊中心支行聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)開展地稅代收工會經(jīng)費（或籌備金）工作的通知》（薪地稅發(fā)［2009］232號）的文件，從2009年10月起，在我區(qū)全面開展由地稅部門代收工會經(jīng)費或工會籌備金試點工作。現(xiàn)就有關(guān)于問題做一個解答：

1、為什么要委托地稅機關(guān)代收工會經(jīng)費（或籌備金）？

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表著。

工會經(jīng)費（籌備金）（以下簡稱工會經(jīng)費）由地稅機關(guān)代收，一是為了更好地貫徹落實《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，強化全社會依法繳納工會經(jīng)費的意識，加強工會組建和維權(quán)工作；二是有利于工會經(jīng)費收繳工作的規(guī)范運作，提高工會經(jīng)費征收透明度，接受社會監(jiān)督；三是方便各繳費單位在向地稅部門申報繳納稅款時一并繳納工會經(jīng)費，簡化程序，提高效率；四是有利于各級工會組織活動開展，從而較好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用。

2、工會經(jīng)費（或籌備金）繳納的法律依據(jù)及相關(guān)規(guī)定？

（1）《中華人民共和國工會法》第五章第四二十條規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費”。

（2）《中華人民共和國工會法》辦法第七條規(guī)定：凡在自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法組建工會。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或的設(shè)立的六個月內(nèi)依法組建工會；預(yù)期為組建的，自第七個月起，每月向上一級工會組織繳納本單位職工工資總額2%的工會籌備金，待該單位工會組建后，由收繳籌備金的上級工會組織按規(guī)定予以回?fù)堋５诙藯l：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額2%定期向本單位工會撥付當(dāng)月的工會經(jīng)費，本單位工會應(yīng)當(dāng)將其中按規(guī)定上解的部分按時上解給地方總工會。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定計算。

（3）中華全國總工會辦公廳《關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費（籌備金）事項的通知》規(guī)定：“自籌建工作開始的下個月起，由有關(guān)單位按每月全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。

（4）2008年10月修訂的新的《中國工會章程》第三十七條規(guī)定：縣以上各級工會應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財政等有關(guān)部門合作，依法規(guī)定做好工會經(jīng)費收繳和應(yīng)當(dāng)由財政負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費撥繳工作。

未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

3、地稅機關(guān)代收工會經(jīng)費的范圍和繳費比例？

凡在地稅系統(tǒng)辦理稅務(wù)登記的各類已建立或應(yīng)建立（未建立）工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體均為繳費單位。

已建立工會組織的繳費單位，按每月全部職工工資的2%申報繳納工會經(jīng)費，應(yīng)建（未建會）工會組織的繳費單位按每月全部職工工資總額的2%申報繳納工會籌備金。工會經(jīng)費的繳費義務(wù)人為繳費單位。

4、工會經(jīng)費計繳基數(shù)是如何規(guī)定的？

工會經(jīng)費以“上月全部職工工資總額“為月繳費基數(shù)。工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）年第1號令）頒布的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

“全部職工“是指：在各繳費單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員，包括：固定職工、合同制職工、臨時工和計劃外用工。

“工資總額”是指：各繳費單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全部職工工資的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均以列入工資總額的計算范圍。

無法確定工資收入的，以當(dāng)月上年月社會平均工資乘以單位職工總數(shù)違約繳費基數(shù)。上月未發(fā)工資的，繳費單位仍要履行申報義務(wù)，月工會經(jīng)費的繳費基數(shù)、應(yīng)繳費額為零；繳費單位補發(fā)職工工資時，應(yīng)補繳工會經(jīng)費。

5、繳費單位應(yīng)何時到地稅機關(guān)辦理申報繳納工會經(jīng)費？

（一）申報。繳費單位按季度申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），每季度終了后15日內(nèi)到主管地稅部門申請繳納上一季度的工會經(jīng)費。繳費單位在納稅申報（含網(wǎng)上申報）的同時，一并申報繳納工會經(jīng)費（或籌備金），申報時統(tǒng)一使用《地方稅務(wù)局綜合申報表》。

（二）開票。主管地稅部門收到繳費單位的繳費申報表后，審核無誤后開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》。

（三）解繳。繳費單位應(yīng)于每月15日前，憑地稅部門開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》到繳費單位開戶銀行解繳。

繳費單位因自然災(zāi)害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報繳納手續(xù)的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時補辦。

6、未按規(guī)定期限足額繳納工會經(jīng)費的如何處理？

繳費單位逾期申報繳納的，從欠費之日起，依欠費金額按日加收千分之零點五的滯納金，企業(yè)不繳、少繳或欠繳工會經(jīng)費（籌備金）的，責(zé)令期限繳納，逾期仍不申報繳納的，工會將依照《中華人民共和國工會法》第四十三條規(guī)定：依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，依法申請人民法院強制執(zhí)行。

7、計撥的工會經(jīng)費可稅前列支？

《中華人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位按規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支”。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》中華人民共和國國務(wù)院令第512號第四十一條中規(guī)定：企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。

國家稅務(wù)局《關(guān)于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函［2000］678號）規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前列支”。

工會經(jīng)費由地方稅務(wù)機關(guān)征收后，已繳納的工會經(jīng)費（或籌備金），可憑據(jù)地稅部門開具的繳費憑據(jù)在企業(yè)所得稅前扣除。

電子申報企業(yè)，下載的電子版扣款憑證可作為企業(yè)財務(wù)記賬的依據(jù)。上門申報企業(yè)，憑地方稅務(wù)機關(guān)開具的《中華人民共和國稅收通用完稅證》作為企業(yè)財務(wù)記賬的依據(jù)。按規(guī)定劃撥給企業(yè)工會部分，憑企業(yè)工會開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》作為企業(yè)財務(wù)記賬的依據(jù)。

8、稅務(wù)代收工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查機制怎樣進(jìn)行？

工會組織和地稅機關(guān)依法對繳費單位繳費情況進(jìn)行檢查時，被檢查單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納工會經(jīng)費有關(guān)的用人情況、不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。工會組織和地稅機關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。

9、基層工會按規(guī)定比列應(yīng)留程的工會經(jīng)費如何回?fù)埽?/p>

繳費單位的基層工會應(yīng)留成經(jīng)費由所在地的縣（市）區(qū)總工會負(fù)責(zé)返還。基層工會尚未在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其應(yīng)留成經(jīng)費待建立工會經(jīng)費專用賬戶后再有縣(市)總工會返還。繳納工會籌備金的單位，其工會籌備金全額繳入縣市（區(qū)）總工會經(jīng)費集中戶，限定在一年內(nèi)組建工會并在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶后，縣市（區(qū)）總工會回?fù)芑鶎庸舫傻慕?jīng)費。未在規(guī)定的時間內(nèi)組建工會并在銀行開立工會經(jīng)費專用賬戶的，其工會籌備金全額繳入縣市（區(qū)）總工會，按有關(guān)規(guī)定辦理。

10、工會經(jīng)費是怎樣管理使用的？

根據(jù)《工會法》經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。凡事一級經(jīng)費管理單位，必須獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工合法權(quán)益，開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及工會組織的其他活動等方面的開支；用于履行工會職能，建設(shè)職工之家，開展法律咨詢，勞動爭議調(diào)解，慰問困難職工、特困企業(yè)、特困職工的救助，送溫暖，法律援助等各類費用；用于工會會員（代表）大會和各種會議，培訓(xùn)工會干部和積極分子等費用；還可以用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等單位的必要的補助支出。

11、對企業(yè)的工資總額組成有哪些規(guī)定？

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。（1）計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)制的勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他原因支付給職工的物質(zhì)補貼。（5）加班、加點工資：指對法定休假日和休息日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資。（6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、探親假、年休假等原因支付的工資。

福利費14％ 工會經(jīng)費2％ 教育經(jīng)費1.5％

1.5%

1、支付范圍：

（1）、列入培訓(xùn)計劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費用。

（2）、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計劃的送外培訓(xùn)費。各類學(xué)歷教育費用要嚴(yán)格控制報銷標(biāo)準(zhǔn)。

（3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。

（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。

（5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。

（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。

（7）、教學(xué)活動中編寫教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。

（8）、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。

2、不支付范圍：

（1）、培訓(xùn)基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購置、更新改造應(yīng)在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。

（2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補貼等。

（3）、個人學(xué)習(xí)用的教科書、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用具等由個人自理。

（4）、職工報考的各類學(xué)歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應(yīng)由個人承擔(dān)。

（5）、各類非職工教育的會務(wù)費、資料費。未經(jīng)教育部門計劃，組織注冊登記并批準(zhǔn)的培訓(xùn)費。

（6）、技能訓(xùn)練和技術(shù)比武所消耗的材料、燃料、水電等應(yīng)在生產(chǎn)成本中列支。

（7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動。工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費用應(yīng)在工會業(yè)余教育費中列支。

（8）、2000年以后入學(xué)的各類高等成人教育學(xué)費全部由個人承擔(dān)。

（9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓(xùn)費。

（10）、單位購買技術(shù)規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經(jīng)費。