第一篇：國家稅務(wù)總局工會經(jīng)費收據(jù)

國家稅務(wù)總局

關(guān)于工會經(jīng)費企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告

國家稅務(wù)總局公告2010年第24號

成文日期：2010-11-09

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根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和財政部頒布的《工會會計制度》，以及財政票據(jù)管理的有關(guān)規(guī)定，全國總工會決定從2010年7月1日起，啟用財政部統(tǒng)一印制并套印財政部票據(jù)監(jiān)制章的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，同時廢止《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》。為加強對工會經(jīng)費企業(yè)所得稅稅前扣除的管理，現(xiàn)就工會經(jīng)費稅前扣除憑據(jù)問題公告如下：

一、自2010年7月1日起，企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。

二、《國家稅務(wù)總局關(guān)于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》（國稅函[2000]678號）同時廢止。

特此公告。

國家稅務(wù)總局

二○一○年十一月九日

第二篇：全國總工會財務(wù)部關(guān)于印發(fā)工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用

全國總工會財務(wù)部關(guān)于印發(fā)《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)

使用管理暫行辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市總工會財務(wù)部，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會財務(wù)部（辦公室），中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會辦公室：

為規(guī)范工會經(jīng)費收入專用收據(jù)的管理，根據(jù)國家有關(guān)財政票據(jù)管理的規(guī)定和《全國總工會財務(wù)部〈關(guān)于啟用“工會經(jīng)費收入專用收據(jù)”的通知〉》要求，特制定《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法》?，F(xiàn)將此辦法印發(fā)給你們，請嚴格遵照執(zhí)行。

全國總工會財務(wù)部

２０１０年７月７日

工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用和管理，加強工會財務(wù)監(jiān)督，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)會計和財政票據(jù)管理的制度規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的工會經(jīng)費收入專用收據(jù)（以下簡稱專用收據(jù)），是指工會按照《工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定取得工會經(jīng)費收入時開具的憑證。

第三條 專用收據(jù)是會計核算的原始憑證，是工會、財政、稅務(wù)、審計等部門進行監(jiān)督檢查的依據(jù)。

第四條 專用收據(jù)的印制、領(lǐng)購、核發(fā)、使用、保管、核銷、稽查等活動，適用本辦法。

第五條 財政部、全國總工會是專用收據(jù)的主管部門?？h和縣以上各級工會財務(wù)部門為專用收據(jù)管理單位，負責(zé)本級及下級專用收據(jù)的印制計劃、領(lǐng)購、核發(fā)、保管等工作。

第二章 專用收據(jù)的內(nèi)容和適用范圍

第六條 專用收據(jù)基本內(nèi)容包括收據(jù)名稱、收據(jù)編碼、收據(jù)監(jiān)制章、繳款單位（人）、收款日期、收款項目、內(nèi)容、金額、收款單位、收款人以及聯(lián)次。

專用收據(jù)設(shè)置為三聯(lián)，包括存根聯(lián)、收據(jù)聯(lián)和記賬聯(lián)，各聯(lián)次以不同顏色加以區(qū)分。

第七條 工會取得以下工會經(jīng)費收入，使用專用收據(jù)：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費或者建會籌備金；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：

（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的補助；

（五）其他收入。

第三章 專用收據(jù)的印制、購領(lǐng)和核發(fā)

第八條 專用收據(jù)由財政部統(tǒng)一印制，并套印財政部財政票據(jù)監(jiān)制章。

第九條 各級工會領(lǐng)購專用收據(jù)原則上實行每年領(lǐng)購一次、每次領(lǐng)購數(shù)量不超過１年的需要量、有償使用的辦法。省級工會于每年９月底前將本地區(qū)（本行業(yè)）下一專用收據(jù)領(lǐng)購數(shù)報全國總工會財務(wù)部。全國總工會財務(wù)部于當年ｌＯ月１５日前將全國工會領(lǐng)購專用收據(jù)數(shù)量匯總報送財政部財政票據(jù)監(jiān)管中心統(tǒng)一領(lǐng)購，之后按領(lǐng)購數(shù)發(fā)放到省級工會。

省級以下工會實行憑《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)購領(lǐng)證》領(lǐng)購專用收據(jù)的辦法?！豆?jīng)費收入專用收據(jù)購領(lǐng)證》由省級工會制作，省級以下工會首次購領(lǐng)專用收據(jù)時，應(yīng)當向上級工會提出領(lǐng)購申請，經(jīng)上級工會審核批準取得《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)購領(lǐng)證》。

第四章 專用收據(jù)的使用與保管

第十條 各級工會必須嚴格按照本辦法第七條規(guī)定的收入范圍開具專用收據(jù)，不得超范圍使用專用收據(jù)。

第十一條 各級工會應(yīng)當按專用收據(jù)號段順序使用專用收據(jù)，填寫手寫和機打?qū)Ｓ檬論?jù)時做到字跡清楚，內(nèi)容完整、真實，印章齊全，各聯(lián)次內(nèi)容和金額一致。填寫錯誤的，應(yīng)當另行填寫。因填寫錯誤等原因作廢的專用收據(jù)，應(yīng)當加蓋作廢戳記或者注明“作廢”字樣，并完整保存全部聯(lián)次，不得私自銷毀。

第十二條 各級工會不得轉(zhuǎn)讓、出借、代開、買賣、銷毀、涂改專用收據(jù)，不得將專用收據(jù)與其他財政票據(jù)、稅務(wù)發(fā)票互相串用。

第十三條 各級工會應(yīng)當建立專用收據(jù)管理制度，使用全總財務(wù)部組織開發(fā)的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)軟件》，由專人負責(zé)專用收據(jù)的印制計劃、領(lǐng)購、使用與保管等，并按規(guī)定向上級工會及時報送專用收據(jù)的領(lǐng)購、使用、結(jié)存等情況。

第十四條 各級工會領(lǐng)到專用收據(jù)時，應(yīng)當檢查是否有缺頁、號碼錯誤、毀損等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當及時交回上級工會，并由全國總工會交回財政部財政票據(jù)監(jiān)管中心處理。

第十五條 專用收據(jù)遺失，應(yīng)當及時在縣以上相關(guān)媒體上聲明作廢，同時將遺失原因等有關(guān)情況，以書面形式報告上級工會，并由全國總工會報送財政部財政票據(jù)監(jiān)管中心備案。

第十六條 各級工會應(yīng)當妥善保管開具的專用收據(jù)存根，收據(jù)存根保存期限一般為５年。保存收據(jù)存根確有困難的，經(jīng)財政部財政票據(jù)監(jiān)管中心、全國總工會批準后，可縮短為３年。

第十七條 對保存期滿需要銷毀的專用收據(jù)存根和未使用的需要作廢銷毀的專用收據(jù)，由各級工會負責(zé)登記造冊，填寫《中央單位財政票據(jù)銷毀申請表》報上級工會，并由全國總工會統(tǒng)一報經(jīng)財政部財政票據(jù)監(jiān)管中心核準后，由財政部財政票據(jù)監(jiān)管中心組織銷毀。

第十八條 撤銷、合并的工會，在辦理《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)購領(lǐng)證》的變更或注銷手續(xù)時，應(yīng)當對已經(jīng)使用的專用收據(jù)存根及尚未使用的專用收據(jù)登記造冊，填寫《中央單位財政票據(jù)銷毀申請表》報上級工會，并由全國總工會統(tǒng)一報經(jīng)財政部財政票據(jù)監(jiān)管中心核準后，由財政部財政票據(jù)監(jiān)管中心組織銷毀。

第五章 監(jiān)督檢查

第十九條 財政部、全國總工會應(yīng)當根據(jù)實際情況和管理需要，對各級工會領(lǐng)購、使用、保管專用收據(jù)的情況進行稽查，也可以定期或者不定期的專項檢查。

第二十條 各級工會應(yīng)當自覺接受財政部、全國總工會的監(jiān)督檢查，如實反映情況，提供有關(guān)資料，不得隱瞞情況、弄虛作假或者拒絕、阻礙監(jiān)督檢查。

第二十一條 違反本辦法規(guī)定領(lǐng)購、使用、管理專用收據(jù)的，財政部、全國總工會應(yīng)當責(zé)令該工會限期整改，整改期間暫停核發(fā)該工會的專用收據(jù)。

第六章 附則

第二十二條 各省級工會可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地區(qū)（本行業(yè)）實際情況，制定具體實施辦法，報全國總工會財務(wù)部備案。

第二十三條 本辦法自２０１０年７月１日起施行?！度傓k公廳關(guān)于印發(fā)＜工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)管理暫行規(guī)定＞的通知》（總工辦發(fā)［１９９９］４１號）即日起廢止執(zhí)行。

第三篇：工會經(jīng)費（精選）

市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭州市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)

市總工會市財政局市地稅局關(guān)于杭州市

工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法的通知

杭政辦函〔2010〕277號

各區(qū)、縣（市）人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

市總工會、財政局、地稅局擬訂的《杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真組織實施。

二○一○年九月十三日

杭州市工會經(jīng)費（籌備金）撥繳管理暫行辦法

（市總工會 市財政局 市地稅局 二○一○年八月二日）

為依法、及時、足額收繳工會經(jīng)費，規(guī)范工會經(jīng)費的撥繳管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》和《杭州市人民政府辦公廳關(guān)于貫徹落實〈工會法〉支持工會工作的通知》（杭政辦函〔2006〕165號）等精神，特制定本暫行辦法。

一、適用范圍

上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)、行政機關(guān)、事業(yè)單位和其他社會組織（除工會組織關(guān)系不屬本市外）工會經(jīng)費（籌備金）的撥繳管理均適用本辦法。行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位，已依法建立工會組織的企業(yè)、其他事業(yè)單位和社會組織（以下統(tǒng)稱“繳費單位”）依法撥繳工會經(jīng)費；開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位依法征繳籌備金。

二、撥繳方式及標準

（一）行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費采取財政劃撥的方式，由市、區(qū)兩級財政部門按單位全部職工工資總額的2%按月分別劃撥到市總工會和區(qū)總工會，市、區(qū)總工會將全部職工工資總額的1.2%返還給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位工會。

（二）已依法建立工會組織的繳費單位的工會經(jīng)費，按照代征和直接撥付相結(jié)合的方式，由地稅部門按繳費單位全部職工工資總額的0.8%代征工會經(jīng)費；由繳費單位按其全部職工工資總額的1.2%向本單位工會撥付工會經(jīng)費。

（三）開業(yè)或者設(shè)立已滿1年未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門暫按其全部職工工資總額的0.8%征收籌備金；開征籌備金1年后仍未建立工會組織的繳費單位，由地稅部門按其全部職工工資總額的2%征收籌備金，待工會組織建立后再將收取的全部職工工資總額的1.2%返還給繳費單位工會。

職工工資總額按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑計算。

三、申報繳納

（一）繳費單位按規(guī)定標準自行計算工會經(jīng)費（籌備金），按月（季）申報繳納。

（二）繳費單位應(yīng)在每月15日（每個季度第1個月15日）前，填寫《浙江省地方稅務(wù)局稅（費）納稅綜合申報表》向主管地方稅務(wù)機關(guān)及時足額申報繳納上月（季）的工會經(jīng)費（籌備金）。

（三）對逾期不繳納工會經(jīng)費（籌備金）的單位，按《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第34條規(guī)定,每日按欠繳金額的千分之五加收滯納金。

四、票據(jù)及稅前列支規(guī)定

地稅部門征收工會經(jīng)費（籌備金）所開具的憑證比照地稅部門征收稅、費款開具票據(jù)的有關(guān)規(guī)定辦理。

財政部門劃撥給行政機關(guān)和財政補助事業(yè)單位的工會經(jīng)費及繳費單位撥付給單位工會的工會經(jīng)費所開具票據(jù)，按《全國總工會財務(wù)部關(guān)于印發(fā)〈工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法〉的通知》（工財字〔2010〕119號）規(guī)定執(zhí)行。工會經(jīng)費稅前列支按國家稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

（一）各級工會和財政部門應(yīng)切實加強對工會經(jīng)費（籌備金）的管理，定期或不定期組織開展工會經(jīng)費（籌備金）撥繳情況專項檢查。

（二）各級地稅部門應(yīng)按規(guī)定及時、足額代征工會經(jīng)費（籌備金），積極做好對未按時申報、繳納工會經(jīng)費（籌備金）單位的催報催繳工作,對逾期仍不申報繳納的單位,應(yīng)及時通知市總工會依照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定處理。

（三）各級工會組織應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

六、各級工會要認真做好工會經(jīng)費（籌備金）由地稅部門代征的宣傳、咨詢及有關(guān)問題的處理工作。

七、本辦法自2010年10月1日起實施，蕭山區(qū)、余杭區(qū)和各縣（市）可參照執(zhí)行。

八、本辦法由市總工會、財政局、地稅局負責(zé)解釋。

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第四篇：工會經(jīng)費

一、現(xiàn)階段我公司組建工會目的如下：

1、通過工會的形式，完美公司的相關(guān)規(guī)章制度，讓我們公司的規(guī)章制度合法化。規(guī)章制度的合法化，可讓我公司無論是在勞動仲裁過程中，還是在提起訴訟，均將處于一個比較有利的態(tài)勢。

新《勞動合同法》的出臺，意味著，人力資源管理，將上升到一個法制化的高度。而工會的建立將會盡可能降低，人力資源管理的成本。

作為公司所涉及到了的勞動者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會導(dǎo)致規(guī)章制度無效。無論是在勞動仲裁，還是在法院提起訴訟的情形下，公司所制訂的規(guī)章制度，將不具備法律效力。

2、公司工會成立后，公司的福利事項，可全交由工會進行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護工作，及員工的例如旅游事項、勞保用品發(fā)放事項。

3、可減少費用。現(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會組織。因此，根據(jù)《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第五條、《武漢市工會條例》第九條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他單位在開業(yè)、設(shè)立或者變更之日起六個月內(nèi)未建立或重新建立工會組織的，所在地的地方總工會或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會可以依法按照職工工資總額的百分之二向其收繳工會籌備金。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。將工會會費，劃走。

二、工會成立后，可能會對公司造成的影響

1、維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會的主要職責(zé)，就是維護員工的合法權(quán)益。那么工會成立后，公司人力資源成本，將會增大。主要包括以下幾個方面： ⑴、不得扣押員工證件（包括身份證、學(xué)歷證原件）；

⑵、支付員工加班工資（現(xiàn)我公司上班時間為每周45小時，法律規(guī)定為40小時）； ⑶、為全員辦理社會保險（現(xiàn)公司辦理保險人員為80人，還有80余人，未辦理社會保險）；.⑷、節(jié)假日、法定休息日、享受國家規(guī)定的假期（如五一休息七日、十一休息七日、法定節(jié)假日支付三倍工資，休息日支付二倍工資等）；

⑸、按規(guī)定支付產(chǎn)假工資，醫(yī)療期內(nèi)工資，產(chǎn)假員工享受順產(chǎn)90天，2、工會成立后，因工會具有獨立的法人資格，且有自己獨立帳戶。因此工會可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。明確了用支付令申請催繳工會經(jīng)費的做法。工會可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會費的，工會可向法院起訴，讓公司繳納。

3、工會成立后，工會將具有很大權(quán)利

⑴、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

⑵、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

⑶、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。

⑷、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當予以協(xié)助。

4、關(guān)于工會委員、工會主席的權(quán)利。

工會委員、工會主席的權(quán)利較大，且對基層非專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限保護。《工會法》規(guī)定，“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”。這個規(guī)定的意思是說，當職工被會員民主選舉為兼職工會主席、副主席或者委員時，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動合同期限就自動延長至任期期滿。當職工被會員民主選舉為專職工會主席、副主席或者委員時，其原來與用人單位簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定自動延長，專職工會干部的任期就是延長期；如果連選連任，勞動合同延長的期限也連續(xù)累加。

5、工會的成立過程，是在上級工會（即東西湖總工會）監(jiān)督下成立，那么工會會員構(gòu)成、工會主席的選舉。則均將遵守民主程序搞定。那么，工會成立會，一旦不能控制。那么，公司將一切均應(yīng)遵照法律相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。

三、利弊分析

公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個新的臺階，那么工會的組建，就會讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個好的轉(zhuǎn)折點。

公司規(guī)章制度的合法化。在企業(yè)今后的運營過程中，一切都會變得有章可循。事實上“公司用工成本的大幅度上升同時，對員工的吸引力也大幅度提升，更容易招募并保留優(yōu)秀的員工。且對于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。如離職不事先告知。不作工作交接。我們隨后，制訂出的相關(guān)規(guī)章制度中（合法性）的處罰規(guī)定，將可進行適應(yīng)。且在今后的勞動仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。

這樣，對于此類不講求職業(yè)道德的員工。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。我們就可采取相應(yīng)的手段，追究員工的法律責(zé)任。

綜上，工會的組建，將無疑會增大公司的運營成本，公司在今后的管理工作中，也將會受到工會的指導(dǎo)。且一切將會要求通過合法性進行運作。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。當然，好處也是顯而易見的，公司管理更規(guī)范，在招聘中會吸引到更多的優(yōu)秀人才加入到我們唐人的大家庭中來。規(guī)范化，將會更有利于公司進行維權(quán)。

1、按照工資總額的2%計算提取工會經(jīng)費。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計數(shù)計算提取。

2、提取后，按照提取工會經(jīng)費的40%上交；60%留歸企業(yè)自用。

成立工會后，工會經(jīng)費只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當月工資總額*2%*40%，即時當月所需要繳納的工會經(jīng)費。

成立了工會，加大了公司人力資源的經(jīng)費支出，比如保險，加班工資，

第五篇：工會經(jīng)費

計提標準為職工工資總額的2%

據(jù)介紹，計提工會經(jīng)費的標準為繳費單位按上月份全部職工工資總額的2%，全部職工既包括正式職工、合同制職工和臨時性、季節(jié)性用工、勞務(wù)派遣工，也包括離開本單位但保留勞動關(guān)系并領(lǐng)取生活費的職工和內(nèi)部退養(yǎng)職工。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（含住房補貼、通訊補貼）、加班加點工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費等。對無法確定工資收入的，以當?shù)亟y(tǒng)計部門公布的上職工平均工資計算繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。

據(jù)介紹，建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會經(jīng)費，準予稅前扣除。其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分由各單位按月?lián)芨侗締挝还?。中華全國總工會、山東省總工會另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定比例執(zhí)行。

未建立工會組織的單位，按全部職工工資總額的2%計提建會籌備金，其中40%部分向地稅部門繳納，60%部分待建立工會組織后由各單位撥付本單位工會。

工會經(jīng)費每年分兩次繳納

據(jù)了解，繳費單位于每年4月和10月繳納工會經(jīng)費（建會籌備金）。其中，4月份繳納上10月至本3月的工會經(jīng)費（建會籌備金），繳納期限為4月1日至15日；10月份繳納本4月至9月的工會經(jīng)費（建會籌備金），繳納期限為10月1日至15日（遇節(jié)假日按規(guī)定順延）。

繳費單位2013年7月至9月實現(xiàn)的工會經(jīng)費（建會籌備金），應(yīng)上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報繳納。2013年7月1日前各繳費單位拖欠的工會經(jīng)費（建會籌備金）由青島市總工會負責(zé)收繳。