第一篇：平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學校公開招聘教師工作實施方案

平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學校公開招聘教師工作實施方案

作者：Ktedu 文章來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)：360 更新時間：2011-12-

3《平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學校公開招聘教師工作實施方案》已經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)將招聘工作事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)及學科

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》、城區(qū)學校和崆峒文武學校教職工編制測算及學科教師需求情況，本次共招聘專任教師73名。具體如下：

1.城區(qū)中學28名。其中：語文6名，數(shù)學5名，物理2名，化學1名，英語4名，政治3名，地理2名，歷史3名，生物1名，體育1名。

2.城區(qū)小學38名。其中：語文15名，數(shù)學15名，英語7名，體育1名。

3.特殊教育專業(yè)名3名。其中：律動2名，體育1名。

4.文武學校初中專任教師4名。其中：語文1名，數(shù)學1名，化學1名，英語1名。

二、招聘范圍

崆峒區(qū)農(nóng)村中小學、幼兒園在編在崗正式教師。

三、招聘條件

1.熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，身體健康，師德高尚，德才兼?zhèn)?，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新進取，表現(xiàn)良好。

2.農(nóng)村在編在崗正式教師，年齡在45周歲以下，教齡滿5年（2006年11月30日前參加工作），能承擔本專業(yè)各個年級的教育教學工作，有班主任工作經(jīng)歷。

3.應(yīng)聘城區(qū)中學的教師，必須具有應(yīng)聘學科本專業(yè)本科及以上學歷；應(yīng)聘城區(qū)小學的教師，必須具有教育類專業(yè)大專及以上學歷；應(yīng)聘崆峒文武學校文化課的教師，必須具有應(yīng)聘學科本專業(yè)大專及以上學歷。

4.具備教師資格，普通話水平達到二級乙等及以上。

5.本人至少獲學校獎勵2次或獲區(qū)教育局、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學區(qū)、黨委、政府的獎勵1次以上。教學業(yè)績突出，所任教學科考試成績在同級同類人員中名列前茅。

6.能夠流利地運用普通話進行教學，能夠熟練地進行計算機基本操作，能獨立進行課件制作。

7.招聘崗位有3人以上（含3人）報考方可開考，單個崗位報考人員少于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。

四、考試辦法及內(nèi)容

1.考試辦法：考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績占總分的70%，面試成績占總分的30%。面試人員按照招聘計劃1:3的比例依據(jù)筆試成績從高分到低分確定。

2.筆試內(nèi)容：教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學、心理學、班主任知識、計算機應(yīng)用知識及教學案例分析等，總分為100分。

3.面試內(nèi)容：面試采取講課與回答專家提問相結(jié)合的方式進行。應(yīng)聘城區(qū)中學的教師，面試內(nèi)容為應(yīng)聘學科高二教材內(nèi)容；應(yīng)聘城區(qū)小學的教師，面試內(nèi)容為應(yīng)聘學科四至六年級教材內(nèi)容；應(yīng)聘文武學校的教師，面試內(nèi)容為應(yīng)聘學科初

二、初三教材內(nèi)容。

五、報名、考試時間及地點

1.報名時間：2011年12月5日—12月9日，共5天。

2.報名地點：崆峒區(qū)教育局人事科。

3.所需材料：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證、獲獎證書等原件及復(fù)印件；學校（或?qū)W區(qū)）出具的推薦同意介紹信近三年所代學科教學成績的證明材料，本人近期免冠彩色照片2張。

4.考試時間及地點：考試時間及地點以準考證上安排的時間為準。

聯(lián)系電話：區(qū)教育局人事科0933-8237032

區(qū)人社局干部科0933-8227692

監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局0933-8223002

崆峒區(qū)人社局崆峒區(qū)教育局

二〇一一年十二月二日

第二篇：平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)?2011?59號）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，加強監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，紀檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負責招聘工作。

辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對象和報考條件

⒈招聘計劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認的大專以上學歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員，年齡在35周歲以下。

⒊報考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

四、實施步驟

整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進行。

（一）計劃申報

市直事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機構(gòu)編制部門核準后，統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場報名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負責實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進行資格復(fù)核，并繳納報名費。

應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準考證。

⒊收費標準：根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報：報名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》（附件4）和報名費，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)臵考點，分級負責，具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣（區(qū)）筆試工作進行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員達不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級負責，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績計算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。計算公式為：最終成績=筆試成績×70％+面試成績×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進行。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作實績（學習成績）及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成?？疾旌?，寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負責核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負責組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實行1年見習期，見習期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓，培訓不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認真做好公開招聘的各項具體工作。

在實施過程中，要嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度；對違反紀律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負其責，認真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴格執(zhí)行考試紀律，切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管，確保考試安全無事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第三篇：公開招聘教師工作實施方案

公開招聘教師工作實施方案

為促進教育事業(yè)均衡發(fā)展，保證教育教學工作正常運行，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，經(jīng)縣政府研究同意，為保證招聘工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實中央、省、市關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的一系列政策規(guī)定和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘崗位和名額

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小學70人，具體情況見附表。

三、招聘范圍、對象和條件

報考者應(yīng)熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德，自覺服從組織分配；身體健康，五官端正，無精神病史；遵守憲法和法律，無違法違紀行為；同時具備下列條件：

<一>報考高中教師第一學歷應(yīng)為全日制普通本科及其以上。<二>報考初中教師的須具有初中及以上教師資格證，第一學歷應(yīng)為全日制普通?？萍耙陨?。

<三>報考小學教師的須具有教師資格證，且應(yīng)具有下列條件之一：

1、經(jīng)2012年8月確認的由市教育局轉(zhuǎn)派到我縣的98級中師畢業(yè)生； 2、98級2001年畢業(yè)的隨州師范委培生；

3、第一學歷為全日制中師及以上的畢業(yè)生。<四>其它條件

1、為了引進人才，凡全國統(tǒng)招的全日制碩士畢業(yè)生及“211”工程院校一本畢業(yè)生（下同），憑學歷證、學位證不參加筆試、試講，不受教師資格證限制（但在試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證），符合專業(yè)要求的，經(jīng)考核直接辦理有關(guān)人事手續(xù)，所報職位相應(yīng)減少計劃，在報名結(jié)束之前，其他報名者可以調(diào)劑。

2、招聘崗位與參加筆試的報名人數(shù)須達到1:2的比例，否則減少相應(yīng)計劃數(shù)。因報名人數(shù)達不到比例而取消職位的，原已報名人員根據(jù)報名條件可以重新選報職位；定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名人數(shù)不足時，報考其它計劃人員可以申請調(diào)劑。

3、報考高中、初中、小學教師的年齡不超過32周歲（1981年7月31日后出生），碩士畢業(yè)研究生及“211”工程院校一本畢業(yè)生，年齡可

放寬到35周歲（1978年7月31日后出生）；98級中師生（含隨州師范委培生）不受年齡限制。4、2013年畢業(yè)的本、?？飘厴I(yè)生不受教師資格證限制，但在試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證。

5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得報考： ①曾因犯罪受過刑事處罰的； ②曾被開除公職的；

③法律法規(guī)政策規(guī)定不得招聘為教師的其它情形。

四、招聘程序與辦法

按照發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進行。

1、發(fā)布公告。2013年7月15日在縣電視臺，桐柏教育局網(wǎng)站，縣人力資源和社會保障局、縣教育局公告欄等處發(fā)布招聘公告。

2、報名與資格審查

2013年7月20日— 7月23日（下午5時結(jié)束）報名，逾期不予補報。

報名地點設(shè)在教育局一樓大廳，咨詢電話：。

報名時每人只能選報一個職位，報考者需交驗身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)）、教師資格證（以上均需持原件和復(fù)印件）。每人交報名考務(wù)費 元。

報考者本人須親自到現(xiàn)場報名，經(jīng)資格初審合格后現(xiàn)場采集影像資料，填寫報名表，簽訂誠信承諾書。

考生資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，隨時取消招聘資格。

3、筆試

（1）時間、地點：考試時間為兩個小時，具體時間、地點另行通知。（2）筆試異地命題，異地閱卷。

（3）命題范圍：報考中小學職位的主要考試內(nèi)容為教育學、心理學、新課程理念以及擔任中小學教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。

在縣參加“三支一扶”工作的大學生和在村任職的大學生村干部，工作滿兩年經(jīng)考核合格的，憑組織人事部門證明，筆試成績加10分。

筆試成績滿分為100分，按40%計入總成績。

4、試講

（1）時間、地點：具體時間、地點另行通知。

根據(jù)筆試成績，按招聘職位以1：1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員，如遇比例內(nèi)最后一名同分，一并進入試講。

（2）試講評委使用異地專家。

（3）試講內(nèi)容：報考高中的為高中二年級所報學科教材；報考初中職位的為八年級所報學科教材；報考小學職位的為四年級所報學科教材。

抽簽確定試講順序及內(nèi)容，每人提前備課20分鐘，試講不超過20分鐘。

（4）辦法：試講采取現(xiàn)場評分的辦法，七名評委，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分。

試講成績：滿分為100分，按60%計入總成績。

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。報名及資格審查結(jié)果、筆試成績、試講成績均進行公示。

5、體檢。根據(jù)總成績按擬聘用職位1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2009年修訂試行）》有關(guān)規(guī)定進行。

6、考核政審。組織人員進行考核政審，應(yīng)聘者需提供無違法違紀、無違反計劃生育政策證明（所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、派出所、計生辦）。

7、公示聘用。由縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示期7天，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。對因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現(xiàn)職位空缺的，按綜合成績順延遞補。

8、崗前培訓。對聘用人員進行崗前培訓，培訓內(nèi)容：職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識、新課改內(nèi)容等。

9、待遇。新招聘的人員按規(guī)定實行1年試用期制度，同時簽訂聘用合同，享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計劃的分配到 等以外的缺編初中任教，小學教師分配到除 等以外的小學任教。被聘用者在聘用單位需服務(wù)五年以上方可申請調(diào)動。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開招聘工作的順利實施，縣政府成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責公開招聘的組織實施工作。

組 長： 副組長：

成 員：

辦公室主任：

辦公室副主任：

2、有關(guān)要求。為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性，由縣紀委、監(jiān)察等部門派出專門人員監(jiān)督每一個步驟和環(huán)節(jié)，確保整個招聘過程公開、公正。對違反規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消其參與資格，并追究相關(guān)人員責任。

未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本實施方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

公開招聘

教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二O一三年七月十二日

第四篇：平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，加強監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，紀檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負責招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對象和報考條件

⒈招聘計劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認的大專以上學歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員，年齡在35周歲以下。⒊報考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

四、實施步驟

整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進行。

（一）計劃申報

市直事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機構(gòu)編制部門核準后，統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場報名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負責實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進行資格復(fù)核，并繳納報名費。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片?？记?天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準考證。

⒊收費標準：根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報：報名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》（附件4）和報名費，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)置考點，分級負責，具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣（區(qū)）筆試工作進行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員達不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。

⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級負責，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績計算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。計算公式為：最終成績=筆試成績×70％+面試成績×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作實績（學習成績）及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成。考察后，寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。

體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負責核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負責組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實行1年見習期，見習期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓，培訓不合格者，不予聘用。

事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認真做好公開招聘的各項具體工作。

在實施過程中，要嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度；對違反紀律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負其責，認真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴格執(zhí)行考試紀律，切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第五篇：2012年寧城縣公開招聘教師工作實施方案

2012年寧城縣公開招聘教師工作實施方案

〖 發(fā)布日期：2012-4-5 14:56:36赤峰市人事考試中心 管理員 〗

為進一步提高教師隊伍素質(zhì)，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)，努力營造有利于事業(yè)發(fā)展和師范類畢業(yè)生就業(yè)的良好環(huán)境，解決專任教師緊缺問題，經(jīng)縣編委會研究決定，擬招聘一批高中和幼兒教師。為做好此項工作，特制定本方案。

一、招聘原則

1、嚴格遵守《教師法》,按照“逢進必考，定崗位、定學科、定人數(shù)”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把優(yōu)秀人才吸納到我縣教師隊伍，促進全縣教育均衡發(fā)展。

2、定向報名，崗位競爭，定向聘用。

二、招聘名額

全縣共招聘全日制(普招)大學專科及以上學歷畢業(yè)生70人（具體崗位見附表）。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、品行端正，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、甘于奉獻，熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感。

3、身體健康，具備從事教育教學工作的基本素質(zhì)和基本能力。

4、有以下情況之一者不予報考：曾被判刑、勞動教養(yǎng)的；受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；因犯錯誤正在接受審查的；其它不符合報考資格條件的。

(二)資格條件

1、國家普招錄取的應(yīng)往屆大專及以上學歷畢業(yè)生，報考高中教師崗位應(yīng)具有國家普招錄取的與所報崗位相應(yīng)專業(yè)的大學本科及以上學歷；幼兒教師崗位應(yīng)具有國家普招錄取的幼師、學前教育、音樂、美術(shù)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。

2、全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生年齡限制在26周歲以下（1986年1月1日后出生）；碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生年齡放寬到30周歲（1982年1月1日后出生）。

3、非師范類畢業(yè)生應(yīng)具有相應(yīng)的學歷外，還應(yīng)有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書。

四、招聘程序及時間安排

(一)發(fā)布公告

(二)報名事項

1、報名時間：2012年4月5日至5月6日

2、報名地點：寧城縣教育局人事股

3、報名所需證件資料：師范類往屆生和非師范類畢業(yè)生持畢業(yè)證、教師資格證、身份證；師范類應(yīng)屆生持學生證、身份證、學校開具的證明；每位報考者須交兩張近期二寸免冠照片；筆試入圍后交學生檔案。

4、報考崗位：每人只允許選擇一個崗位填報。

5、報考比例：各招聘科目的報名人數(shù)至少應(yīng)達到實際招聘崗位人數(shù)的3倍，未達到招考比例的崗位，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況調(diào)整名額或取消招聘崗位。

6、資格審查：人社局和教育局負責對報名者進行資格審查。

(三)基礎(chǔ)能力測試(筆試)

1、時間：5月12日上午8點半。

2、分值：筆試分數(shù)100分。

3、內(nèi)容：高中教師崗位以大學和高中階段本專業(yè)知識為主，加教育學、心理學知識；幼兒園教師崗位以幼兒教材和幼師專業(yè)知識為主，加幼兒教育心理學等方面知識。

(四)業(yè)務(wù)能力展示(試講)

1、按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入試講人數(shù)1：2的比例確定試講人員。

2、試講分數(shù)滿分100分。試講人員按所報類別分別講高中一年級相應(yīng)學科的一節(jié)課和幼兒園的一節(jié)課。試講采用先攝像、后評課的辦法。

(五)總分計算辦法

筆試成績和試講成績各按50%記入總分（尾數(shù)按四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位）。按競聘崗位從高分到低分排列名次，確定擬聘人員（擬聘用人員最后一名成績出現(xiàn)并列時一同進入體檢，體檢均合格者一同聘用）。

（六）體檢

擬聘人員必須參加體檢。體檢標準和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

（七）公示

對擬聘用人員進行公示，公示時間7天。

五、聘用

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示結(jié)果進行聘用。對公示期間體檢不合格、不符合招聘條件、考試舞弊或不服從分配的，取消其聘用資格，按成績依次遞補。

（二）聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習工資標準，試用期滿經(jīng)人社局、教育局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續(xù)，納入全額編制管理。試用期滿經(jīng)考核

不合格的，取消聘用資格。

（三）簽定聘用合同。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

面向社會招聘教師，是縣委、縣政府民生工程的重要組成部分，政策性強、關(guān)注度高，各職能部門要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、各盡其責，圓滿完成2012年教師招聘工作。教師招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。

組長：劉萬虎（縣政府縣長）

副組長：吳衛(wèi)東（縣委副書記）

文輝（縣政府副縣長）

呂雪生（縣政府副縣長）

成員：姜文武（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）

劉經(jīng)國（縣編委辦主任）

張宇東（縣組織部副部長、人社局局長）

呂清泉（縣財政局局長）

魏秉良（縣教育局局長）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局。

七、本方案未盡事宜由寧城縣2012年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究處理。

報名咨詢電話：0476-4230070

監(jiān)督 電 話：0476-4225629