第一篇：平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學(xué)校公開招聘教師工作實(shí)施方案

平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學(xué)校公開招聘教師工作實(shí)施方案

作者：Ktedu 文章來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)：360 更新時(shí)間：2011-12-

3《平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學(xué)校公開招聘教師工作實(shí)施方案》已經(jīng)區(qū)政府研究同意，現(xiàn)將招聘工作事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)及學(xué)科

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》、城區(qū)學(xué)校和崆峒文武學(xué)校教職工編制測(cè)算及學(xué)科教師需求情況，本次共招聘專任教師73名。具體如下：

1.城區(qū)中學(xué)28名。其中：語文6名，數(shù)學(xué)5名，物理2名，化學(xué)1名，英語4名，政治3名，地理2名，歷史3名，生物1名，體育1名。

2.城區(qū)小學(xué)38名。其中：語文15名，數(shù)學(xué)15名，英語7名，體育1名。

3.特殊教育專業(yè)名3名。其中：律動(dòng)2名，體育1名。

4.文武學(xué)校初中專任教師4名。其中：語文1名，數(shù)學(xué)1名，化學(xué)1名，英語1名。

二、招聘范圍

崆峒區(qū)農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園在編在崗正式教師。

三、招聘條件

1.熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，身體健康，師德高尚，德才兼?zhèn)?，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新進(jìn)取，表現(xiàn)良好。

2.農(nóng)村在編在崗正式教師，年齡在45周歲以下，教齡滿5年（2006年11月30日前參加工作），能承擔(dān)本專業(yè)各個(gè)年級(jí)的教育教學(xué)工作，有班主任工作經(jīng)歷。

3.應(yīng)聘城區(qū)中學(xué)的教師，必須具有應(yīng)聘學(xué)科本專業(yè)本科及以上學(xué)歷；應(yīng)聘城區(qū)小學(xué)的教師，必須具有教育類專業(yè)大專及以上學(xué)歷；應(yīng)聘崆峒文武學(xué)校文化課的教師，必須具有應(yīng)聘學(xué)科本專業(yè)大專及以上學(xué)歷。

4.具備教師資格，普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上。

5.本人至少獲學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)2次或獲區(qū)教育局、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)區(qū)、黨委、政府的獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。教學(xué)業(yè)績(jī)突出，所任教學(xué)科考試成績(jī)?cè)谕?jí)同類人員中名列前茅。

6.能夠流利地運(yùn)用普通話進(jìn)行教學(xué)，能夠熟練地進(jìn)行計(jì)算機(jī)基本操作，能獨(dú)立進(jìn)行課件制作。

7.招聘崗位有3人以上（含3人）報(bào)考方可開考，單個(gè)崗位報(bào)考人員少于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。

四、考試辦法及內(nèi)容

1.考試辦法：考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)占總分的70%，面試成績(jī)占總分的30%。面試人員按照招聘計(jì)劃1:3的比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定。

2.筆試內(nèi)容：教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、班主任知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)及教學(xué)案例分析等，總分為100分。

3.面試內(nèi)容：面試采取講課與回答專家提問相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘城區(qū)中學(xué)的教師，面試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科高二教材內(nèi)容；應(yīng)聘城區(qū)小學(xué)的教師，面試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科四至六年級(jí)教材內(nèi)容；應(yīng)聘文武學(xué)校的教師，面試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科初

二、初三教材內(nèi)容。

五、報(bào)名、考試時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2011年12月5日—12月9日，共5天。

2.報(bào)名地點(diǎn)：崆峒區(qū)教育局人事科。

3.所需材料：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件；學(xué)校（或?qū)W區(qū)）出具的推薦同意介紹信近三年所代學(xué)科教學(xué)成績(jī)的證明材料，本人近期免冠彩色照片2張。

4.考試時(shí)間及地點(diǎn)：考試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上安排的時(shí)間為準(zhǔn)。

聯(lián)系電話：區(qū)教育局人事科0933-8237032

區(qū)人社局干部科0933-8227692

監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局0933-8223002

崆峒區(qū)人社局崆峒區(qū)教育局

二〇一一年十二月二日

第二篇：平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案

平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》（平辦發(fā)?2011?59號(hào)）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實(shí)施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負(fù)責(zé)招聘工作。

辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

⒈招聘計(jì)劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測(cè)算，今年全市計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對(duì)象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員，年齡在35周歲以下。

⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報(bào)名。

四、實(shí)施步驟

整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）計(jì)劃申報(bào)

市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，對(duì)初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，并繳納報(bào)名費(fèi)。

應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片?？记?天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定，公開招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報(bào)：報(bào)名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》（附件4）和報(bào)名費(fèi)，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)臵考點(diǎn)，分級(jí)負(fù)責(zé)，具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣（區(qū)）筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考，報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績(jī)，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級(jí)負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績(jī)計(jì)算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30％。計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×70％+面試成績(jī)×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成?？疾旌?，寫出全面、客觀、公正的書面考察報(bào)告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對(duì)公示中反映的問題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等，上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實(shí)行1年見習(xí)期，見習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀(jì)律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開招聘的各項(xiàng)具體工作。

在實(shí)施過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)考場(chǎng)內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第三篇：公開招聘教師工作實(shí)施方案

公開招聘教師工作實(shí)施方案

為促進(jìn)教育事業(yè)均衡發(fā)展，保證教育教學(xué)工作正常運(yùn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)縣政府研究同意，為保證招聘工作順利進(jìn)行，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一系列政策規(guī)定和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘崗位和名額

本次共招聘175人，其中高中45人、初中60人、小學(xué)70人，具體情況見附表。

三、招聘范圍、對(duì)象和條件

報(bào)考者應(yīng)熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德，自覺服從組織分配；身體健康，五官端正，無精神病史；遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)行為；同時(shí)具備下列條件：

<一>報(bào)考高中教師第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通本科及其以上。<二>報(bào)考初中教師的須具有初中及以上教師資格證，第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通?？萍耙陨?。

<三>報(bào)考小學(xué)教師的須具有教師資格證，且應(yīng)具有下列條件之一：

1、經(jīng)2012年8月確認(rèn)的由市教育局轉(zhuǎn)派到我縣的98級(jí)中師畢業(yè)生； 2、98級(jí)2001年畢業(yè)的隨州師范委培生；

3、第一學(xué)歷為全日制中師及以上的畢業(yè)生。<四>其它條件

1、為了引進(jìn)人才，凡全國統(tǒng)招的全日制碩士畢業(yè)生及“211”工程院校一本畢業(yè)生（下同），憑學(xué)歷證、學(xué)位證不參加筆試、試講，不受教師資格證限制（但在試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證），符合專業(yè)要求的，經(jīng)考核直接辦理有關(guān)人事手續(xù)，所報(bào)職位相應(yīng)減少計(jì)劃，在報(bào)名結(jié)束之前，其他報(bào)名者可以調(diào)劑。

2、招聘崗位與參加筆試的報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，否則減少相應(yīng)計(jì)劃數(shù)。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例而取消職位的，原已報(bào)名人員根據(jù)報(bào)名條件可以重新選報(bào)職位；定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名人數(shù)不足時(shí)，報(bào)考其它計(jì)劃人員可以申請(qǐng)調(diào)劑。

3、報(bào)考高中、初中、小學(xué)教師的年齡不超過32周歲（1981年7月31日后出生），碩士畢業(yè)研究生及“211”工程院校一本畢業(yè)生，年齡可

放寬到35周歲（1978年7月31日后出生）；98級(jí)中師生（含隨州師范委培生）不受年齡限制。4、2013年畢業(yè)的本、專科畢業(yè)生不受教師資格證限制，但在試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證。

5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。

6、有下列情形之一者不得報(bào)考： ①曾因犯罪受過刑事處罰的； ②曾被開除公職的；

③法律法規(guī)政策規(guī)定不得招聘為教師的其它情形。

四、招聘程序與辦法

按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。2013年7月15日在縣電視臺(tái)，桐柏教育局網(wǎng)站，縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局公告欄等處發(fā)布招聘公告。

2、報(bào)名與資格審查

2013年7月20日— 7月23日（下午5時(shí)結(jié)束）報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在教育局一樓大廳，咨詢電話：。

報(bào)名時(shí)每人只能選報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考者需交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)）、教師資格證（以上均需持原件和復(fù)印件）。每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi) 元。

報(bào)考者本人須親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，經(jīng)資格初審合格后現(xiàn)場(chǎng)采集影像資料，填寫報(bào)名表，簽訂誠信承諾書。

考生資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，隨時(shí)取消招聘資格。

3、筆試

（1）時(shí)間、地點(diǎn)：考試時(shí)間為兩個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（2）筆試異地命題，異地閱卷。

（3）命題范圍：報(bào)考中小學(xué)職位的主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念以及擔(dān)任中小學(xué)教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。

在縣參加“三支一扶”工作的大學(xué)生和在村任職的大學(xué)生村干部，工作滿兩年經(jīng)考核合格的，憑組織人事部門證明，筆試成績(jī)加10分。

筆試成績(jī)滿分為100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。

4、試講

（1）時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘職位以1：1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員，如遇比例內(nèi)最后一名同分，一并進(jìn)入試講。

（2）試講評(píng)委使用異地專家。

（3）試講內(nèi)容：報(bào)考高中的為高中二年級(jí)所報(bào)學(xué)科教材；報(bào)考初中職位的為八年級(jí)所報(bào)學(xué)科教材；報(bào)考小學(xué)職位的為四年級(jí)所報(bào)學(xué)科教材。

抽簽確定試講順序及內(nèi)容，每人提前備課20分鐘，試講不超過20分鐘。

（4）辦法：試講采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的辦法，七名評(píng)委，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取平均分。

試講成績(jī)：滿分為100分，按60%計(jì)入總成績(jī)。

總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%。報(bào)名及資格審查結(jié)果、筆試成績(jī)、試講成績(jī)均進(jìn)行公示。

5、體檢。根據(jù)總成績(jī)按擬聘用職位1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2009年修訂試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

6、考核政審。組織人員進(jìn)行考核政審，應(yīng)聘者需提供無違法違紀(jì)、無違反計(jì)劃生育政策證明（所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、派出所、計(jì)生辦）。

7、公示聘用。由縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現(xiàn)職位空缺的，按綜合成績(jī)順延遞補(bǔ)。

8、崗前培訓(xùn)。對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、新課改內(nèi)容等。

9、待遇。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行1年試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同，享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計(jì)劃的分配到 等以外的缺編初中任教，小學(xué)教師分配到除 等以外的小學(xué)任教。被聘用者在聘用單位需服務(wù)五年以上方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開招聘工作的順利實(shí)施，縣政府成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。

組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

成 員：

辦公室主任：

辦公室副主任：

2、有關(guān)要求。為維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)委、監(jiān)察等部門派出專門人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過程公開、公正。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其參與資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本實(shí)施方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公開招聘

教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二O一三年七月十二日

第四篇：平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號(hào)）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實(shí)施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

⒈招聘計(jì)劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測(cè)算，今年全市計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對(duì)象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員，年齡在35周歲以下。⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報(bào)名。

四、實(shí)施步驟

整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）計(jì)劃申報(bào)

市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，對(duì)初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，并繳納報(bào)名費(fèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定，公開招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報(bào)：報(bào)名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》（附件4）和報(bào)名費(fèi)，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)置考點(diǎn)，分級(jí)負(fù)責(zé)，具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣（區(qū)）筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考，報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。

⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績(jī)，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級(jí)負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績(jī)計(jì)算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)按照7︰3的比例確定,即筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30％。計(jì)算公式為：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×70％+面試成績(jī)×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成。考察后，寫出全面、客觀、公正的書面考察報(bào)告。

體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對(duì)公示中反映的問題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí)，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等，上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實(shí)行1年見習(xí)期，見習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀(jì)律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開招聘的各項(xiàng)具體工作。

在實(shí)施過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)考場(chǎng)內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第五篇：2012年寧城縣公開招聘教師工作實(shí)施方案

2012年寧城縣公開招聘教師工作實(shí)施方案

〖 發(fā)布日期：2012-4-5 14:56:36赤峰市人事考試中心 管理員 〗

為進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力營造有利于事業(yè)發(fā)展和師范類畢業(yè)生就業(yè)的良好環(huán)境，解決專任教師緊缺問題，經(jīng)縣編委會(huì)研究決定，擬招聘一批高中和幼兒教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

一、招聘原則

1、嚴(yán)格遵守《教師法》,按照“逢進(jìn)必考，定崗位、定學(xué)科、定人數(shù)”和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把優(yōu)秀人才吸納到我縣教師隊(duì)伍，促進(jìn)全縣教育均衡發(fā)展。

2、定向報(bào)名，崗位競(jìng)爭(zhēng)，定向聘用。

二、招聘名額

全縣共招聘全日制(普招)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生70人（具體崗位見附表）。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、品行端正，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、甘于奉獻(xiàn)，熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3、身體健康，具備從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和基本能力。

4、有以下情況之一者不予報(bào)考：曾被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；其它不符合報(bào)考資格條件的。

(二)資格條件

1、國家普招錄取的應(yīng)往屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，報(bào)考高中教師崗位應(yīng)具有國家普招錄取的與所報(bào)崗位相應(yīng)專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；幼兒教師崗位應(yīng)具有國家普招錄取的幼師、學(xué)前教育、音樂、美術(shù)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。

2、全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生年齡限制在26周歲以下（1986年1月1日后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生年齡放寬到30周歲（1982年1月1日后出生）。

3、非師范類畢業(yè)生應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷外，還應(yīng)有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。

四、招聘程序及時(shí)間安排

(一)發(fā)布公告

(二)報(bào)名事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2012年4月5日至5月6日

2、報(bào)名地點(diǎn)：寧城縣教育局人事股

3、報(bào)名所需證件資料：師范類往屆生和非師范類畢業(yè)生持畢業(yè)證、教師資格證、身份證；師范類應(yīng)屆生持學(xué)生證、身份證、學(xué)校開具的證明；每位報(bào)考者須交兩張近期二寸免冠照片；筆試入圍后交學(xué)生檔案。

4、報(bào)考崗位：每人只允許選擇一個(gè)崗位填報(bào)。

5、報(bào)考比例：各招聘科目的報(bào)名人數(shù)至少應(yīng)達(dá)到實(shí)際招聘崗位人數(shù)的3倍，未達(dá)到招考比例的崗位，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整名額或取消招聘崗位。

6、資格審查：人社局和教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

(三)基礎(chǔ)能力測(cè)試(筆試)

1、時(shí)間：5月12日上午8點(diǎn)半。

2、分值：筆試分?jǐn)?shù)100分。

3、內(nèi)容：高中教師崗位以大學(xué)和高中階段本專業(yè)知識(shí)為主，加教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)；幼兒園教師崗位以幼兒教材和幼師專業(yè)知識(shí)為主，加幼兒教育心理學(xué)等方面知識(shí)。

(四)業(yè)務(wù)能力展示(試講)

1、按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入試講人數(shù)1：2的比例確定試講人員。

2、試講分?jǐn)?shù)滿分100分。試講人員按所報(bào)類別分別講高中一年級(jí)相應(yīng)學(xué)科的一節(jié)課和幼兒園的一節(jié)課。試講采用先攝像、后評(píng)課的辦法。

(五)總分計(jì)算辦法

筆試成績(jī)和試講成績(jī)各按50%記入總分（尾數(shù)按四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。按競(jìng)聘崗位從高分到低分排列名次，確定擬聘人員（擬聘用人員最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)一同進(jìn)入體檢，體檢均合格者一同聘用）。

（六）體檢

擬聘人員必須參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

（七）公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。

五、聘用

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示結(jié)果進(jìn)行聘用。對(duì)公示期間體檢不合格、不符合招聘條件、考試舞弊或不服從分配的，取消其聘用資格，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（二）聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)人社局、教育局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續(xù)，納入全額編制管理。試用期滿經(jīng)考核

不合格的，取消聘用資格。

（三）簽定聘用合同。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同，聘用合同由人社部門鑒證。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

面向社會(huì)招聘教師，是縣委、縣政府民生工程的重要組成部分，政策性強(qiáng)、關(guān)注度高，各職能部門要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、各盡其責(zé)，圓滿完成2012年教師招聘工作。教師招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。

組長(zhǎng)：劉萬虎（縣政府縣長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：吳衛(wèi)東（縣委副書記）

文輝（縣政府副縣長(zhǎng)）

呂雪生（縣政府副縣長(zhǎng)）

成員：姜文武（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

劉經(jīng)國（縣編委辦主任）

張宇東（縣組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)）

呂清泉（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）

魏秉良（縣教育局局長(zhǎng)）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局。

七、本方案未盡事宜由寧城縣2012年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究處理。

報(bào)名咨詢電話：0476-4230070

監(jiān)督 電 話：0476-4225629