第一篇:平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學(xué)校公開招聘教師工作實(shí)施方案
平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學(xué)校公開招聘教師工作實(shí)施方案
作者:Ktedu 文章來源:本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù):360 更新時(shí)間:2011-12-
3《平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學(xué)校公開招聘教師工作實(shí)施方案》已經(jīng)區(qū)政府研究同意,現(xiàn)將招聘工作事宜公告如下:
一、招聘人數(shù)及學(xué)科
根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》、城區(qū)學(xué)校和崆峒文武學(xué)校教職工編制測(cè)算及學(xué)科教師需求情況,本次共招聘專任教師73名。具體如下:
1.城區(qū)中學(xué)28名。其中:語文6名,數(shù)學(xué)5名,物理2名,化學(xué)1名,英語4名,政治3名,地理2名,歷史3名,生物1名,體育1名。
2.城區(qū)小學(xué)38名。其中:語文15名,數(shù)學(xué)15名,英語7名,體育1名。
3.特殊教育專業(yè)名3名。其中:律動(dòng)2名,體育1名。
4.文武學(xué)校初中專任教師4名。其中:語文1名,數(shù)學(xué)1名,化學(xué)1名,英語1名。
二、招聘范圍
崆峒區(qū)農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園在編在崗正式教師。
三、招聘條件
1.熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生,身體健康,師德高尚,德才兼?zhèn)洌瑦蹗従礃I(yè),創(chuàng)新進(jìn)取,表現(xiàn)良好。
2.農(nóng)村在編在崗正式教師,年齡在45周歲以下,教齡滿5年(2006年11月30日前參加工作),能承擔(dān)本專業(yè)各個(gè)年級(jí)的教育教學(xué)工作,有班主任工作經(jīng)歷。
3.應(yīng)聘城區(qū)中學(xué)的教師,必須具有應(yīng)聘學(xué)科本專業(yè)本科及以上學(xué)歷;應(yīng)聘城區(qū)小學(xué)的教師,必須具有教育類專業(yè)大專及以上學(xué)歷;應(yīng)聘崆峒文武學(xué)校文化課的教師,必須具有應(yīng)聘學(xué)科本專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
4.具備教師資格,普通話水平達(dá)到二級(jí)乙等及以上。
5.本人至少獲學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)2次或獲區(qū)教育局、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學(xué)區(qū)、黨委、政府的獎(jiǎng)勵(lì)1次以上。教學(xué)業(yè)績突出,所任教學(xué)科考試成績?cè)谕?jí)同類人員中名列前茅。
6.能夠流利地運(yùn)用普通話進(jìn)行教學(xué),能夠熟練地進(jìn)行計(jì)算機(jī)基本操作,能獨(dú)立進(jìn)行課件制作。
7.招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考,單個(gè)崗位報(bào)考人員少于3人時(shí),按緊缺專業(yè)的崗位招聘。
四、考試辦法及內(nèi)容
1.考試辦法:考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式,筆試成績占總分的70%,面試成績占總分的30%。面試人員按照招聘計(jì)劃1:3的比例依據(jù)筆試成績從高分到低分確定。
2.筆試內(nèi)容:教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、班主任知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)及教學(xué)案例分析等,總分為100分。
3.面試內(nèi)容:面試采取講課與回答專家提問相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘城區(qū)中學(xué)的教師,面試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科高二教材內(nèi)容;應(yīng)聘城區(qū)小學(xué)的教師,面試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科四至六年級(jí)教材內(nèi)容;應(yīng)聘文武學(xué)校的教師,面試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科初
二、初三教材內(nèi)容。
五、報(bào)名、考試時(shí)間及地點(diǎn)
1.報(bào)名時(shí)間:2011年12月5日—12月9日,共5天。
2.報(bào)名地點(diǎn):崆峒區(qū)教育局人事科。
3.所需材料:身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、獲獎(jiǎng)證書等原件及復(fù)印件;學(xué)校(或?qū)W區(qū))出具的推薦同意介紹信近三年所代學(xué)科教學(xué)成績的證明材料,本人近期免冠彩色照片2張。
4.考試時(shí)間及地點(diǎn):考試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上安排的時(shí)間為準(zhǔn)。
聯(lián)系電話:區(qū)教育局人事科0933-8237032
區(qū)人社局干部科0933-8227692
監(jiān)督電話:區(qū)監(jiān)察局0933-8223002
崆峒區(qū)人社局崆峒區(qū)教育局
二〇一一年十二月二日
第二篇:平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案
平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》(平辦發(fā)?2011?59號(hào))精神,經(jīng)市委、市政府同意,決定組織實(shí)施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作,現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。
一、總體要求
認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神,嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》的規(guī)定,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,著力規(guī)范招聘程序,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員,專門負(fù)責(zé)招聘工作。
辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科,辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
⒈招聘計(jì)劃:依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量,經(jīng)過摸底測(cè)算,今年全市計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名,其中:市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。
⒉招聘對(duì)象: 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員,年齡在35周歲以下。
⒊報(bào)考條件:⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?;市直招聘崗位面向全市招聘,各縣(區(qū))招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍;⑵遵守憲法和法律,品行良好;⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件;⑸具備崗位所需要的其他條件?,F(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報(bào)名。
四、實(shí)施步驟
整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
(一)計(jì)劃申報(bào)
市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃,經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后,分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定,并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室;各縣(區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣(區(qū))委組織部、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局匯總,經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后,統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。
(二)發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查
⒈發(fā)布公告:11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。
⒉組織報(bào)名:報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,由市招聘辦公室統(tǒng)一組織,市、縣(區(qū))事業(yè)單位主管部門和縣(區(qū))招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件,對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審,組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》,對(duì)初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?),應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣(區(qū))招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核,并繳納報(bào)名費(fèi)。
應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證,往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(就業(yè)報(bào)到證),非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名,同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件,4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定,公開招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員,按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策,享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣(區(qū))民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件,農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣(區(qū))扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件,填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》(附件2),經(jīng)市、縣(區(qū))招聘辦公室審核確認(rèn)后,現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。
⒋數(shù)據(jù)上報(bào):報(bào)名工作結(jié)束后,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》,按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式(附表3),完成考生基本信息錄入工作,審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》(附件4)和報(bào)名費(fèi),一并上繳市招聘辦公室。
(三)筆試和面試
⒈筆試:筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,閉卷方式,分值100分。
筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷,12月11日統(tǒng)一舉行考試,各縣(區(qū))、市直分別設(shè)臵考點(diǎn),分級(jí)負(fù)責(zé),具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣(區(qū))筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。
招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考,報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的,按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試:面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行,分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績,從高分到低分的順序,依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員,名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排,各縣(區(qū))招聘辦公室、市直各主管部門分級(jí)負(fù)責(zé),自行命制試題,按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。
⒊成績計(jì)算:面試后,應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70%,面試成績占30%。計(jì)算公式為:最終成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。
(四)體檢、考察
⒈體檢:根據(jù)考試總成績從高到低的順序,按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
⒉考察:市直主管部門、縣(區(qū))招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位要求,采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行??疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成。考察后,寫出全面、客觀、公正的書面考察報(bào)告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的,按該崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。
(五)公示、聘用
⒈公示:市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后,在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示7天。
⒉聘用:公示期滿后,對(duì)公示中反映的問題,由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí),不符合聘用條件的取消聘用資格,該崗位按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,形成書面報(bào)告并附成績冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等,上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。
聘用工作于2012年1月18日前完成。
⒊合同管理:經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期計(jì)入合同期限,其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的,實(shí)行1年見習(xí)期,見習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員,用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者,不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同,首次聘期為3年。
五、工作紀(jì)律與要求
今年,是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》頒布以后,首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織,各縣(區(qū))、市直各部門要高度重視,要把公開招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合,與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合,把握政策,認(rèn)真摸底,依據(jù)空編、空崗情況,認(rèn)真做好公開招聘的各項(xiàng)具體工作。
在實(shí)施過程中,要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)守工作秘密,嚴(yán)格實(shí)行回避制度;對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度,市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作,進(jìn)行全程監(jiān)督。
市、縣(區(qū))組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,密切配合,各司其職,各負(fù)其責(zé),認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事,積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,特別是在筆試、面試的組織工作中,要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)考場(chǎng)內(nèi)外監(jiān)管,確保考試安全無事故,全面完成公開招聘工作任務(wù)。
第三篇:公開招聘教師工作實(shí)施方案
公開招聘教師工作實(shí)施方案
為促進(jìn)教育事業(yè)均衡發(fā)展,保證教育教學(xué)工作正常運(yùn)行,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,經(jīng)縣政府研究同意,為保證招聘工作順利進(jìn)行,特制訂本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一系列政策規(guī)定和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,確保招聘質(zhì)量。
二、招聘崗位和名額
本次共招聘175人,其中高中45人、初中60人、小學(xué)70人,具體情況見附表。
三、招聘范圍、對(duì)象和條件
報(bào)考者應(yīng)熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品德,自覺服從組織分配;身體健康,五官端正,無精神病史;遵守憲法和法律,無違法違紀(jì)行為;同時(shí)具備下列條件:
<一>報(bào)考高中教師第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通本科及其以上。<二>報(bào)考初中教師的須具有初中及以上教師資格證,第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通??萍耙陨?。
<三>報(bào)考小學(xué)教師的須具有教師資格證,且應(yīng)具有下列條件之一:
1、經(jīng)2012年8月確認(rèn)的由市教育局轉(zhuǎn)派到我縣的98級(jí)中師畢業(yè)生; 2、98級(jí)2001年畢業(yè)的隨州師范委培生;
3、第一學(xué)歷為全日制中師及以上的畢業(yè)生。<四>其它條件
1、為了引進(jìn)人才,凡全國統(tǒng)招的全日制碩士畢業(yè)生及“211”工程院校一本畢業(yè)生(下同),憑學(xué)歷證、學(xué)位證不參加筆試、試講,不受教師資格證限制(但在試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證),符合專業(yè)要求的,經(jīng)考核直接辦理有關(guān)人事手續(xù),所報(bào)職位相應(yīng)減少計(jì)劃,在報(bào)名結(jié)束之前,其他報(bào)名者可以調(diào)劑。
2、招聘崗位與參加筆試的報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例,否則減少相應(yīng)計(jì)劃數(shù)。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例而取消職位的,原已報(bào)名人員根據(jù)報(bào)名條件可以重新選報(bào)職位;定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名人數(shù)不足時(shí),報(bào)考其它計(jì)劃人員可以申請(qǐng)調(diào)劑。
3、報(bào)考高中、初中、小學(xué)教師的年齡不超過32周歲(1981年7月31日后出生),碩士畢業(yè)研究生及“211”工程院校一本畢業(yè)生,年齡可
放寬到35周歲(1978年7月31日后出生);98級(jí)中師生(含隨州師范委培生)不受年齡限制。4、2013年畢業(yè)的本、??飘厴I(yè)生不受教師資格證限制,但在試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證。
5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。
6、有下列情形之一者不得報(bào)考: ①曾因犯罪受過刑事處罰的; ②曾被開除公職的;
③法律法規(guī)政策規(guī)定不得招聘為教師的其它情形。
四、招聘程序與辦法
按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
1、發(fā)布公告。2013年7月15日在縣電視臺(tái),桐柏教育局網(wǎng)站,縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局公告欄等處發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名與資格審查
2013年7月20日— 7月23日(下午5時(shí)結(jié)束)報(bào)名,逾期不予補(bǔ)報(bào)。
報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在教育局一樓大廳,咨詢電話:。
報(bào)名時(shí)每人只能選報(bào)一個(gè)職位,報(bào)考者需交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng))、教師資格證(以上均需持原件和復(fù)印件)。每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi) 元。
報(bào)考者本人須親自到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,經(jīng)資格初審合格后現(xiàn)場(chǎng)采集影像資料,填寫報(bào)名表,簽訂誠信承諾書。
考生資格審查貫穿于招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題,隨時(shí)取消招聘資格。
3、筆試
(1)時(shí)間、地點(diǎn):考試時(shí)間為兩個(gè)小時(shí),具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(2)筆試異地命題,異地閱卷。
(3)命題范圍:報(bào)考中小學(xué)職位的主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念以及擔(dān)任中小學(xué)教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)。
在縣參加“三支一扶”工作的大學(xué)生和在村任職的大學(xué)生村干部,工作滿兩年經(jīng)考核合格的,憑組織人事部門證明,筆試成績加10分。
筆試成績滿分為100分,按40%計(jì)入總成績。
4、試講
(1)時(shí)間、地點(diǎn):具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)筆試成績,按招聘職位以1:1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員,如遇比例內(nèi)最后一名同分,一并進(jìn)入試講。
(2)試講評(píng)委使用異地專家。
(3)試講內(nèi)容:報(bào)考高中的為高中二年級(jí)所報(bào)學(xué)科教材;報(bào)考初中職位的為八年級(jí)所報(bào)學(xué)科教材;報(bào)考小學(xué)職位的為四年級(jí)所報(bào)學(xué)科教材。
抽簽確定試講順序及內(nèi)容,每人提前備課20分鐘,試講不超過20分鐘。
(4)辦法:試講采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的辦法,七名評(píng)委,去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,取平均分。
試講成績:滿分為100分,按60%計(jì)入總成績。
總成績計(jì)算辦法:總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。報(bào)名及資格審查結(jié)果、筆試成績、試講成績均進(jìn)行公示。
5、體檢。根據(jù)總成績按擬聘用職位1:1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2009年修訂試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
6、考核政審。組織人員進(jìn)行考核政審,應(yīng)聘者需提供無違法違紀(jì)、無違反計(jì)劃生育政策證明(所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、派出所、計(jì)生辦)。
7、公示聘用。由縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示,公示期7天,公示無異議后,辦理聘用手續(xù)。對(duì)因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現(xiàn)職位空缺的,按綜合成績順延遞補(bǔ)。
8、崗前培訓(xùn)。對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容:職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、新課改內(nèi)容等。
9、待遇。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行1年試用期制度,同時(shí)簽訂聘用合同,享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計(jì)劃的分配到 等以外的缺編初中任教,小學(xué)教師分配到除 等以外的小學(xué)任教。被聘用者在聘用單位需服務(wù)五年以上方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開招聘工作的順利實(shí)施,縣政府成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。
組 長: 副組長:
成 員:
辦公室主任:
辦公室副主任:
2、有關(guān)要求。為維護(hù)公開招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性,由縣紀(jì)委、監(jiān)察等部門派出專門人員監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié),確保整個(gè)招聘過程公開、公正。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),取消其參與資格,并追究相關(guān)人員責(zé)任。
未盡事宜,按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本實(shí)施方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
公開招聘
教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二O一三年七月十二日
第四篇:平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法
根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》(平辦發(fā)〔2011〕59號(hào))精神,經(jīng)市委、市政府同意,決定組織實(shí)施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作,現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。
一、總體要求
認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神,嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》的規(guī)定,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,著力規(guī)范招聘程序,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員,專門負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科,辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
⒈招聘計(jì)劃:依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量,經(jīng)過摸底測(cè)算,今年全市計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名,其中:市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺(tái)縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。
⒉招聘對(duì)象: 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員,年齡在35周歲以下。⒊報(bào)考條件:⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?;市直招聘崗位面向全市招聘,各縣(區(qū))招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍;⑵遵守憲法和法律,品行良好;⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件;⑸具備崗位所需要的其他條件。
現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報(bào)名。
四、實(shí)施步驟
整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
(一)計(jì)劃申報(bào)
市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃,經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后,分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定,并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室;各縣(區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣(區(qū))委組織部、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局匯總,經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后,統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。
(二)發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查
⒈發(fā)布公告:11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。
⒉組織報(bào)名:報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,由市招聘辦公室統(tǒng)一組織,市、縣(區(qū))事業(yè)單位主管部門和縣(區(qū))招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件,對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審,組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》,對(duì)初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?),應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣(區(qū))招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核,并繳納報(bào)名費(fèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證,往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(就業(yè)報(bào)到證),非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名,同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件,4張近期1寸免冠彩色照片??记?天在市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定,公開招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員,按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策,享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣(區(qū))民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件,農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣(區(qū))扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件,填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表》(附件2),經(jīng)市、縣(區(qū))招聘辦公室審核確認(rèn)后,現(xiàn)場(chǎng)辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。
⒋數(shù)據(jù)上報(bào):報(bào)名工作結(jié)束后,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》,按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式(附表3),完成考生基本信息錄入工作,審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》(附件4)和報(bào)名費(fèi),一并上繳市招聘辦公室。
(三)筆試和面試
⒈筆試:筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,閉卷方式,分值100分。
筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷,12月11日統(tǒng)一舉行考試,各縣(區(qū))、市直分別設(shè)置考點(diǎn),分級(jí)負(fù)責(zé),具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對(duì)市直、縣(區(qū))筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。
招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考,報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的,按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。
⒉面試:面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測(cè)試方式進(jìn)行,分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績,從高分到低分的順序,依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員,名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排,各縣(區(qū))招聘辦公室、市直各主管部門分級(jí)負(fù)責(zé),自行命制試題,按規(guī)定抽組面試測(cè)評(píng)小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。
⒊成績計(jì)算:面試后,應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70%,面試成績占30%。計(jì)算公式為:最終成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。
(四)體檢、考察
⒈體檢:根據(jù)考試總成績從高到低的順序,按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
⒉考察:市直主管部門、縣(區(qū))招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位要求,采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成??疾旌?,寫出全面、客觀、公正的書面考察報(bào)告。
體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的,按該崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。
(五)公示、聘用
⒈公示:市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后,在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示7天。
⒉聘用:公示期滿后,對(duì)公示中反映的問題,由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí),不符合聘用條件的取消聘用資格,該崗位按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,形成書面報(bào)告并附成績冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等,上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。
聘用工作于2012年1月18日前完成。
⒊合同管理:經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期計(jì)入合同期限,其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的,實(shí)行1年見習(xí)期,見習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員,用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者,不予聘用。
事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同,首次聘期為3年。
五、工作紀(jì)律與要求
今年,是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》頒布以后,首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織,各縣(區(qū))、市直各部門要高度重視,要把公開招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合,與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合,把握政策,認(rèn)真摸底,依據(jù)空編、空崗情況,認(rèn)真做好公開招聘的各項(xiàng)具體工作。
在實(shí)施過程中,要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)守工作秘密,嚴(yán)格實(shí)行回避制度;對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度,市招聘辦公室邀請(qǐng)市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作,進(jìn)行全程監(jiān)督。
市、縣(區(qū))組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,密切配合,各司其職,各負(fù)其責(zé),認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事,積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,特別是在筆試、面試的組織工作中,要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)考場(chǎng)內(nèi)外監(jiān)管,確??荚嚢踩珶o事故,全面完成公開招聘工作任務(wù)。
第五篇:2012年寧城縣公開招聘教師工作實(shí)施方案
2012年寧城縣公開招聘教師工作實(shí)施方案
〖 發(fā)布日期:2012-4-5 14:56:36赤峰市人事考試中心 管理員 〗
為進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍素質(zhì),改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),努力營造有利于事業(yè)發(fā)展和師范類畢業(yè)生就業(yè)的良好環(huán)境,解決專任教師緊缺問題,經(jīng)縣編委會(huì)研究決定,擬招聘一批高中和幼兒教師。為做好此項(xiàng)工作,特制定本方案。
一、招聘原則
1、嚴(yán)格遵守《教師法》,按照“逢進(jìn)必考,定崗位、定學(xué)科、定人數(shù)”和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)把優(yōu)秀人才吸納到我縣教師隊(duì)伍,促進(jìn)全縣教育均衡發(fā)展。
2、定向報(bào)名,崗位競(jìng)爭(zhēng),定向聘用。
二、招聘名額
全縣共招聘全日制(普招)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生70人(具體崗位見附表)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、品行端正,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、甘于奉獻(xiàn),熱愛教育事業(yè),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3、身體健康,具備從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和基本能力。
4、有以下情況之一者不予報(bào)考:曾被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的;因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;其它不符合報(bào)考資格條件的。
(二)資格條件
1、國家普招錄取的應(yīng)往屆大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生,報(bào)考高中教師崗位應(yīng)具有國家普招錄取的與所報(bào)崗位相應(yīng)專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷;幼兒教師崗位應(yīng)具有國家普招錄取的幼師、學(xué)前教育、音樂、美術(shù)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷。
2、全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生年齡限制在26周歲以下(1986年1月1日后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生年齡放寬到30周歲(1982年1月1日后出生)。
3、非師范類畢業(yè)生應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷外,還應(yīng)有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證書。
四、招聘程序及時(shí)間安排
(一)發(fā)布公告
(二)報(bào)名事項(xiàng)
1、報(bào)名時(shí)間:2012年4月5日至5月6日
2、報(bào)名地點(diǎn):寧城縣教育局人事股
3、報(bào)名所需證件資料:師范類往屆生和非師范類畢業(yè)生持畢業(yè)證、教師資格證、身份證;師范類應(yīng)屆生持學(xué)生證、身份證、學(xué)校開具的證明;每位報(bào)考者須交兩張近期二寸免冠照片;筆試入圍后交學(xué)生檔案。
4、報(bào)考崗位:每人只允許選擇一個(gè)崗位填報(bào)。
5、報(bào)考比例:各招聘科目的報(bào)名人數(shù)至少應(yīng)達(dá)到實(shí)際招聘崗位人數(shù)的3倍,未達(dá)到招考比例的崗位,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整名額或取消招聘崗位。
6、資格審查:人社局和教育局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
(三)基礎(chǔ)能力測(cè)試(筆試)
1、時(shí)間:5月12日上午8點(diǎn)半。
2、分值:筆試分?jǐn)?shù)100分。
3、內(nèi)容:高中教師崗位以大學(xué)和高中階段本專業(yè)知識(shí)為主,加教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí);幼兒園教師崗位以幼兒教材和幼師專業(yè)知識(shí)為主,加幼兒教育心理學(xué)等方面知識(shí)。
(四)業(yè)務(wù)能力展示(試講)
1、按照每個(gè)崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入試講人數(shù)1:2的比例確定試講人員。
2、試講分?jǐn)?shù)滿分100分。試講人員按所報(bào)類別分別講高中一年級(jí)相應(yīng)學(xué)科的一節(jié)課和幼兒園的一節(jié)課。試講采用先攝像、后評(píng)課的辦法。
(五)總分計(jì)算辦法
筆試成績和試講成績各按50%記入總分(尾數(shù)按四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按競(jìng)聘崗位從高分到低分排列名次,確定擬聘人員(擬聘用人員最后一名成績出現(xiàn)并列時(shí)一同進(jìn)入體檢,體檢均合格者一同聘用)。
(六)體檢
擬聘人員必須參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
(七)公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間7天。
五、聘用
(一)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示結(jié)果進(jìn)行聘用。對(duì)公示期間體檢不合格、不符合招聘條件、考試舞弊或不服從分配的,取消其聘用資格,按成績依次遞補(bǔ)。
(二)聘用人員試用期一年,試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn),試用期滿經(jīng)人社局、教育局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續(xù),納入全額編制管理。試用期滿經(jīng)考核
不合格的,取消聘用資格。
(三)簽定聘用合同。所有聘用人員,由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同,聘用合同由人社部門鑒證。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
面向社會(huì)招聘教師,是縣委、縣政府民生工程的重要組成部分,政策性強(qiáng)、關(guān)注度高,各職能部門要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,各司其職、各盡其責(zé),圓滿完成2012年教師招聘工作。教師招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。
組長:劉萬虎(縣政府縣長)
副組長:吳衛(wèi)東(縣委副書記)
文輝(縣政府副縣長)
呂雪生(縣政府副縣長)
成員:姜文武(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長)
劉經(jīng)國(縣編委辦主任)
張宇東(縣組織部副部長、人社局局長)
呂清泉(縣財(cái)政局局長)
魏秉良(縣教育局局長)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣教育局。
七、本方案未盡事宜由寧城縣2012年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究處理。
報(bào)名咨詢電話:0476-4230070
監(jiān)督 電 話:0476-4225629