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      平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學校公開招聘教師工作實施方案[精選5篇]

      時間:2019-05-12 13:09:28下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學校公開招聘教師工作實施方案

      平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學校公開招聘教師工作實施方案

      作者:Ktedu 文章來源:本站原創(chuàng) 點擊數(shù):360 更新時間:2011-12-

      3《平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城區(qū)學校公開招聘教師工作實施方案》已經(jīng)區(qū)政府研究同意,現(xiàn)將招聘工作事宜公告如下:

      一、招聘人數(shù)及學科

      根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》、城區(qū)學校和崆峒文武學校教職工編制測算及學科教師需求情況,本次共招聘專任教師73名。具體如下:

      1.城區(qū)中學28名。其中:語文6名,數(shù)學5名,物理2名,化學1名,英語4名,政治3名,地理2名,歷史3名,生物1名,體育1名。

      2.城區(qū)小學38名。其中:語文15名,數(shù)學15名,英語7名,體育1名。

      3.特殊教育專業(yè)名3名。其中:律動2名,體育1名。

      4.文武學校初中專任教師4名。其中:語文1名,數(shù)學1名,化學1名,英語1名。

      二、招聘范圍

      崆峒區(qū)農(nóng)村中小學、幼兒園在編在崗正式教師。

      三、招聘條件

      1.熱愛教育事業(yè),熱愛學生,身體健康,師德高尚,德才兼?zhèn)?,愛崗敬業(yè),創(chuàng)新進取,表現(xiàn)良好。

      2.農(nóng)村在編在崗正式教師,年齡在45周歲以下,教齡滿5年(2006年11月30日前參加工作),能承擔本專業(yè)各個年級的教育教學工作,有班主任工作經(jīng)歷。

      3.應(yīng)聘城區(qū)中學的教師,必須具有應(yīng)聘學科本專業(yè)本科及以上學歷;應(yīng)聘城區(qū)小學的教師,必須具有教育類專業(yè)大專及以上學歷;應(yīng)聘崆峒文武學校文化課的教師,必須具有應(yīng)聘學科本專業(yè)大專及以上學歷。

      4.具備教師資格,普通話水平達到二級乙等及以上。

      5.本人至少獲學校獎勵2次或獲區(qū)教育局、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學區(qū)、黨委、政府的獎勵1次以上。教學業(yè)績突出,所任教學科考試成績在同級同類人員中名列前茅。

      6.能夠流利地運用普通話進行教學,能夠熟練地進行計算機基本操作,能獨立進行課件制作。

      7.招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考,單個崗位報考人員少于3人時,按緊缺專業(yè)的崗位招聘。

      四、考試辦法及內(nèi)容

      1.考試辦法:考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式,筆試成績占總分的70%,面試成績占總分的30%。面試人員按照招聘計劃1:3的比例依據(jù)筆試成績從高分到低分確定。

      2.筆試內(nèi)容:教師職業(yè)道德修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學、心理學、班主任知識、計算機應(yīng)用知識及教學案例分析等,總分為100分。

      3.面試內(nèi)容:面試采取講課與回答專家提問相結(jié)合的方式進行。應(yīng)聘城區(qū)中學的教師,面試內(nèi)容為應(yīng)聘學科高二教材內(nèi)容;應(yīng)聘城區(qū)小學的教師,面試內(nèi)容為應(yīng)聘學科四至六年級教材內(nèi)容;應(yīng)聘文武學校的教師,面試內(nèi)容為應(yīng)聘學科初

      二、初三教材內(nèi)容。

      五、報名、考試時間及地點

      1.報名時間:2011年12月5日—12月9日,共5天。

      2.報名地點:崆峒區(qū)教育局人事科。

      3.所需材料:身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證、獲獎證書等原件及復(fù)印件;學校(或?qū)W區(qū))出具的推薦同意介紹信近三年所代學科教學成績的證明材料,本人近期免冠彩色照片2張。

      4.考試時間及地點:考試時間及地點以準考證上安排的時間為準。

      聯(lián)系電話:區(qū)教育局人事科0933-8237032

      區(qū)人社局干部科0933-8227692

      監(jiān)督電話:區(qū)監(jiān)察局0933-8223002

      崆峒區(qū)人社局崆峒區(qū)教育局

      二〇一一年十二月二日

      第二篇:平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

      平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》(平辦發(fā)?2011?59號)精神,經(jīng)市委、市政府同意,決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作,現(xiàn)制訂以下實施方案。

      一、總體要求

      認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神,嚴格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》的規(guī)定,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,著力規(guī)范招聘程序,嚴肅招聘紀律,加強監(jiān)督檢查,確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

      二、組織領(lǐng)導(dǎo)

      成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長,紀檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員,專門負責招聘工作。

      辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科,辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔任,工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

      三、招聘對象和報考條件

      ⒈招聘計劃:依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量,經(jīng)過摸底測算,今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名,其中:市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

      ⒉招聘對象: 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認的大專以上學歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員,年齡在35周歲以下。

      ⒊報考條件:⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?;市直招聘崗位面向全市招聘,各縣(區(qū))招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍;⑵遵守憲法和法律,品行良好;⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件;⑸具備崗位所需要的其他條件。現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

      四、實施步驟

      整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進行。

      (一)計劃申報

      市直事業(yè)單位的招聘計劃,經(jīng)主管部門審核、市編辦核準后,分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定,并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室;各縣(區(qū))事業(yè)單位的招聘計劃由縣(區(qū))委組織部、縣(區(qū))人力資源和社會保障局匯總,經(jīng)同級機構(gòu)編制部門核準后,統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

      (二)發(fā)布公告、報名和資格審查

      ⒈發(fā)布公告:11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

      ⒉組織報名:報名時間定在11月14日至11月20日,采取現(xiàn)場報名方式,由市招聘辦公室統(tǒng)一組織,市、縣(區(qū))事業(yè)單位主管部門和縣(區(qū))招聘辦公室具體負責實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件,對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進行初審,組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》,對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?),應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣(區(qū))招聘辦公室進行資格復(fù)核,并繳納報名費。

      應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證,往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(就業(yè)報到證),非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名,同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件,4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室領(lǐng)取準考證。

      ⒊收費標準:根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定,公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員,按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策,享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣(區(qū))民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件,農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣(區(qū))扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件,填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》(附件2),經(jīng)市、縣(區(qū))招聘辦公室審核確認后,現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

      ⒋數(shù)據(jù)上報:報名工作結(jié)束后,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》,按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式(附表3),完成考生基本信息錄入工作,審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》(附件4)和報名費,一并上繳市招聘辦公室。

      (三)筆試和面試

      ⒈筆試:筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》,閉卷方式,分值100分。

      筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷,12月11日統(tǒng)一舉行考試,各縣(區(qū))、市直分別設(shè)臵考點,分級負責,具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣(區(qū))筆試工作進行全程監(jiān)督檢查。

      招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考,報考人員達不到開考比例要求的,按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試:面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進行,分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績,從高分到低分的順序,依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員,名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排,各縣(區(qū))招聘辦公室、市直各主管部門分級負責,自行命制試題,按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

      ⒊成績計算:面試后,應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70%,面試成績占30%。計算公式為:最終成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

      (四)體檢、考察

      ⒈體檢:根據(jù)考試總成績從高到低的順序,按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室負責組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

      ⒉考察:市直主管部門、縣(區(qū))招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察,并對考察對象進一步進行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?,根?jù)擬聘用崗位要求,采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進行。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作實績(學習成績)及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成??疾旌?,寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的,按該崗位考試總成績依次遞補。

      (五)公示、聘用

      ⒈公示:市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準,從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后,在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

      ⒉聘用:公示期滿后,對公示中反映的問題,由聘用單位負責核實,不符合聘用條件的取消聘用資格,該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負責組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等,上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

      聘用工作于2012年1月18日前完成。

      ⒊合同管理:經(jīng)批準聘用的事業(yè)單位工作人員,按規(guī)定實行試用期制度,試用期為6個月,試用期計入合同期限,其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的,實行1年見習期,見習期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員,用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓,培訓不合格者,不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同,首次聘期為3年。

      五、工作紀律與要求

      今年,是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》頒布以后,首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織,各縣(區(qū))、市直各部門要高度重視,要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合,與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合,把握政策,認真摸底,依據(jù)空編、空崗情況,認真做好公開招聘的各項具體工作。

      在實施過程中,要嚴格執(zhí)行招聘政策,嚴肅工作紀律,嚴守工作秘密,嚴格實行回避制度;對違反紀律規(guī)定的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度,市招聘辦公室邀請市紀委(監(jiān)察局)、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作,進行全程監(jiān)督。

      市、縣(區(qū))組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,密切配合,各司其職,各負其責,認真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事,積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作,特別是在筆試、面試的組織工作中,要嚴格執(zhí)行考試紀律,切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管,確保考試安全無事故,全面完成公開招聘工作任務(wù)。

      第三篇:公開招聘教師工作實施方案

      公開招聘教師工作實施方案

      為促進教育事業(yè)均衡發(fā)展,保證教育教學工作正常運行,根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際,經(jīng)縣政府研究同意,為保證招聘工作順利進行,特制訂本實施方案。

      一、指導(dǎo)思想和原則

      以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),貫徹落實中央、省、市關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的一系列政策規(guī)定和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,確保招聘質(zhì)量。

      二、招聘崗位和名額

      本次共招聘175人,其中高中45人、初中60人、小學70人,具體情況見附表。

      三、招聘范圍、對象和條件

      報考者應(yīng)熱愛教育事業(yè),具有良好的思想品德,自覺服從組織分配;身體健康,五官端正,無精神病史;遵守憲法和法律,無違法違紀行為;同時具備下列條件:

      <一>報考高中教師第一學歷應(yīng)為全日制普通本科及其以上。<二>報考初中教師的須具有初中及以上教師資格證,第一學歷應(yīng)為全日制普通??萍耙陨?。

      <三>報考小學教師的須具有教師資格證,且應(yīng)具有下列條件之一:

      1、經(jīng)2012年8月確認的由市教育局轉(zhuǎn)派到我縣的98級中師畢業(yè)生; 2、98級2001年畢業(yè)的隨州師范委培生;

      3、第一學歷為全日制中師及以上的畢業(yè)生。<四>其它條件

      1、為了引進人才,凡全國統(tǒng)招的全日制碩士畢業(yè)生及“211”工程院校一本畢業(yè)生(下同),憑學歷證、學位證不參加筆試、試講,不受教師資格證限制(但在試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證),符合專業(yè)要求的,經(jīng)考核直接辦理有關(guān)人事手續(xù),所報職位相應(yīng)減少計劃,在報名結(jié)束之前,其他報名者可以調(diào)劑。

      2、招聘崗位與參加筆試的報名人數(shù)須達到1:2的比例,否則減少相應(yīng)計劃數(shù)。因報名人數(shù)達不到比例而取消職位的,原已報名人員根據(jù)報名條件可以重新選報職位;定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名人數(shù)不足時,報考其它計劃人員可以申請調(diào)劑。

      3、報考高中、初中、小學教師的年齡不超過32周歲(1981年7月31日后出生),碩士畢業(yè)研究生及“211”工程院校一本畢業(yè)生,年齡可

      放寬到35周歲(1978年7月31日后出生);98級中師生(含隨州師范委培生)不受年齡限制。4、2013年畢業(yè)的本、??飘厴I(yè)生不受教師資格證限制,但在試用期一年內(nèi)必須取得相應(yīng)的教師資格證。

      5、已招聘為我縣特崗教師的不參加本次招聘。

      6、有下列情形之一者不得報考: ①曾因犯罪受過刑事處罰的; ②曾被開除公職的;

      ③法律法規(guī)政策規(guī)定不得招聘為教師的其它情形。

      四、招聘程序與辦法

      按照發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試、試講、體檢、考核政審、公示、聘用等步驟進行。

      1、發(fā)布公告。2013年7月15日在縣電視臺,桐柏教育局網(wǎng)站,縣人力資源和社會保障局、縣教育局公告欄等處發(fā)布招聘公告。

      2、報名與資格審查

      2013年7月20日— 7月23日(下午5時結(jié)束)報名,逾期不予補報。

      報名地點設(shè)在教育局一樓大廳,咨詢電話:。

      報名時每人只能選報一個職位,報考者需交驗身份證、畢業(yè)證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng))、教師資格證(以上均需持原件和復(fù)印件)。每人交報名考務(wù)費 元。

      報考者本人須親自到現(xiàn)場報名,經(jīng)資格初審合格后現(xiàn)場采集影像資料,填寫報名表,簽訂誠信承諾書。

      考生資格審查貫穿于招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題,隨時取消招聘資格。

      3、筆試

      (1)時間、地點:考試時間為兩個小時,具體時間、地點另行通知。(2)筆試異地命題,異地閱卷。

      (3)命題范圍:報考中小學職位的主要考試內(nèi)容為教育學、心理學、新課程理念以及擔任中小學教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。

      在縣參加“三支一扶”工作的大學生和在村任職的大學生村干部,工作滿兩年經(jīng)考核合格的,憑組織人事部門證明,筆試成績加10分。

      筆試成績滿分為100分,按40%計入總成績。

      4、試講

      (1)時間、地點:具體時間、地點另行通知。

      根據(jù)筆試成績,按招聘職位以1:1.5的比例從高分到低分確定參加試講人員,如遇比例內(nèi)最后一名同分,一并進入試講。

      (2)試講評委使用異地專家。

      (3)試講內(nèi)容:報考高中的為高中二年級所報學科教材;報考初中職位的為八年級所報學科教材;報考小學職位的為四年級所報學科教材。

      抽簽確定試講順序及內(nèi)容,每人提前備課20分鐘,試講不超過20分鐘。

      (4)辦法:試講采取現(xiàn)場評分的辦法,七名評委,去掉一個最高分、一個最低分,取平均分。

      試講成績:滿分為100分,按60%計入總成績。

      總成績計算辦法:總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。報名及資格審查結(jié)果、筆試成績、試講成績均進行公示。

      5、體檢。根據(jù)總成績按擬聘用職位1:1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2009年修訂試行)》有關(guān)規(guī)定進行。

      6、考核政審。組織人員進行考核政審,應(yīng)聘者需提供無違法違紀、無違反計劃生育政策證明(所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦、派出所、計生辦)。

      7、公示聘用。由縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定向社會進行公示,公示期7天,公示無異議后,辦理聘用手續(xù)。對因體檢不合格或因其本人原因未到崗而出現(xiàn)職位空缺的,按綜合成績順延遞補。

      8、崗前培訓。對聘用人員進行崗前培訓,培訓內(nèi)容:職業(yè)道德、有關(guān)法律、法規(guī)知識、新課改內(nèi)容等。

      9、待遇。新招聘的人員按規(guī)定實行1年試用期制度,同時簽訂聘用合同,享受在編在崗教師同等待遇。招聘為定向計劃的分配到 等以外的缺編初中任教,小學教師分配到除 等以外的小學任教。被聘用者在聘用單位需服務(wù)五年以上方可申請調(diào)動。

      五、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求

      1、加強領(lǐng)導(dǎo)。為確保公開招聘工作的順利實施,縣政府成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責對此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負責公開招聘的組織實施工作。

      組 長: 副組長:

      成 員:

      辦公室主任:

      辦公室副主任:

      2、有關(guān)要求。為維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性,由縣紀委、監(jiān)察等部門派出專門人員監(jiān)督每一個步驟和環(huán)節(jié),確保整個招聘過程公開、公正。對違反規(guī)定、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實,取消其參與資格,并追究相關(guān)人員責任。

      未盡事宜,按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。本實施方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

      公開招聘

      教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二O一三年七月十二日

      第四篇:平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法

      根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》(平辦發(fā)〔2011〕59號)精神,經(jīng)市委、市政府同意,決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作,現(xiàn)制訂以下實施方案。

      一、總體要求

      認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神,嚴格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》的規(guī)定,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,著力規(guī)范招聘程序,嚴肅招聘紀律,加強監(jiān)督檢查,確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

      二、組織領(lǐng)導(dǎo)

      成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長,紀檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員,專門負責招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科,辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔任,工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

      三、招聘對象和報考條件

      ⒈招聘計劃:依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量,經(jīng)過摸底測算,今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名,其中:市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

      ⒉招聘對象: 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認的大專以上學歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員,年齡在35周歲以下。⒊報考條件:⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?;市直招聘崗位面向全市招聘,各縣(區(qū))招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍;⑵遵守憲法和法律,品行良好;⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件;⑸具備崗位所需要的其他條件。

      現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

      四、實施步驟

      整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進行。

      (一)計劃申報

      市直事業(yè)單位的招聘計劃,經(jīng)主管部門審核、市編辦核準后,分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定,并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室;各縣(區(qū))事業(yè)單位的招聘計劃由縣(區(qū))委組織部、縣(區(qū))人力資源和社會保障局匯總,經(jīng)同級機構(gòu)編制部門核準后,統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

      (二)發(fā)布公告、報名和資格審查

      ⒈發(fā)布公告:11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

      ⒉組織報名:報名時間定在11月14日至11月20日,采取現(xiàn)場報名方式,由市招聘辦公室統(tǒng)一組織,市、縣(區(qū))事業(yè)單位主管部門和縣(區(qū))招聘辦公室具體負責實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件,對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進行初審,組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》,對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?),應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣(區(qū))招聘辦公室進行資格復(fù)核,并繳納報名費。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證,往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(就業(yè)報到證),非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名,同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件,4張近期1寸免冠彩色照片??记?天在市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室領(lǐng)取準考證。

      ⒊收費標準:根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定,公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員,按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策,享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣(區(qū))民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件,農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣(區(qū))扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件,填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》(附件2),經(jīng)市、縣(區(qū))招聘辦公室審核確認后,現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

      ⒋數(shù)據(jù)上報:報名工作結(jié)束后,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》,按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式(附表3),完成考生基本信息錄入工作,審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》(附件4)和報名費,一并上繳市招聘辦公室。

      (三)筆試和面試

      ⒈筆試:筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》,閉卷方式,分值100分。

      筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷,12月11日統(tǒng)一舉行考試,各縣(區(qū))、市直分別設(shè)置考點,分級負責,具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣(區(qū))筆試工作進行全程監(jiān)督檢查。

      招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考,報考人員達不到開考比例要求的,按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。

      ⒉面試:面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進行,分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績,從高分到低分的順序,依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員,名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排,各縣(區(qū))招聘辦公室、市直各主管部門分級負責,自行命制試題,按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

      ⒊成績計算:面試后,應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70%,面試成績占30%。計算公式為:最終成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

      (四)體檢、考察

      ⒈體檢:根據(jù)考試總成績從高到低的順序,按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室負責組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

      ⒉考察:市直主管部門、縣(區(qū))招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察,并對考察對象進一步進行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求,采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進行??疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作實績(學習成績)及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成。考察后,寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。

      體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的,按該崗位考試總成績依次遞補。

      (五)公示、聘用

      ⒈公示:市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準,從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后,在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

      ⒉聘用:公示期滿后,對公示中反映的問題,由聘用單位負責核實,不符合聘用條件的取消聘用資格,該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負責組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等,上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

      聘用工作于2012年1月18日前完成。

      ⒊合同管理:經(jīng)批準聘用的事業(yè)單位工作人員,按規(guī)定實行試用期制度,試用期為6個月,試用期計入合同期限,其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的,實行1年見習期,見習期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員,用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓,培訓不合格者,不予聘用。

      事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同,首次聘期為3年。

      五、工作紀律與要求

      今年,是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》頒布以后,首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織,各縣(區(qū))、市直各部門要高度重視,要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合,與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合,把握政策,認真摸底,依據(jù)空編、空崗情況,認真做好公開招聘的各項具體工作。

      在實施過程中,要嚴格執(zhí)行招聘政策,嚴肅工作紀律,嚴守工作秘密,嚴格實行回避制度;對違反紀律規(guī)定的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度,市招聘辦公室邀請市紀委(監(jiān)察局)、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作,進行全程監(jiān)督。

      市、縣(區(qū))組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,密切配合,各司其職,各負其責,認真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事,積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作,特別是在筆試、面試的組織工作中,要嚴格執(zhí)行考試紀律,切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管,確??荚嚢踩珶o事故,全面完成公開招聘工作任務(wù)。

      第五篇:2012年寧城縣公開招聘教師工作實施方案

      2012年寧城縣公開招聘教師工作實施方案

      〖 發(fā)布日期:2012-4-5 14:56:36赤峰市人事考試中心 管理員 〗

      為進一步提高教師隊伍素質(zhì),改善教師隊伍結(jié)構(gòu),努力營造有利于事業(yè)發(fā)展和師范類畢業(yè)生就業(yè)的良好環(huán)境,解決專任教師緊缺問題,經(jīng)縣編委會研究決定,擬招聘一批高中和幼兒教師。為做好此項工作,特制定本方案。

      一、招聘原則

      1、嚴格遵守《教師法》,按照“逢進必考,定崗位、定學科、定人數(shù)”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實把優(yōu)秀人才吸納到我縣教師隊伍,促進全縣教育均衡發(fā)展。

      2、定向報名,崗位競爭,定向聘用。

      二、招聘名額

      全縣共招聘全日制(普招)大學專科及以上學歷畢業(yè)生70人(具體崗位見附表)。

      三、招聘條件

      (一)基本條件

      1、品行端正,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的思想政治素質(zhì)。

      2、甘于奉獻,熱愛教育事業(yè),有較強的事業(yè)心和責任感。

      3、身體健康,具備從事教育教學工作的基本素質(zhì)和基本能力。

      4、有以下情況之一者不予報考:曾被判刑、勞動教養(yǎng)的;受黨紀、政紀處分,處分期未滿的;因犯錯誤正在接受審查的;其它不符合報考資格條件的。

      (二)資格條件

      1、國家普招錄取的應(yīng)往屆大專及以上學歷畢業(yè)生,報考高中教師崗位應(yīng)具有國家普招錄取的與所報崗位相應(yīng)專業(yè)的大學本科及以上學歷;幼兒教師崗位應(yīng)具有國家普招錄取的幼師、學前教育、音樂、美術(shù)專業(yè)??萍耙陨蠈W歷。

      2、全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生年齡限制在26周歲以下(1986年1月1日后出生);碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生年齡放寬到30周歲(1982年1月1日后出生)。

      3、非師范類畢業(yè)生應(yīng)具有相應(yīng)的學歷外,還應(yīng)有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書。

      四、招聘程序及時間安排

      (一)發(fā)布公告

      (二)報名事項

      1、報名時間:2012年4月5日至5月6日

      2、報名地點:寧城縣教育局人事股

      3、報名所需證件資料:師范類往屆生和非師范類畢業(yè)生持畢業(yè)證、教師資格證、身份證;師范類應(yīng)屆生持學生證、身份證、學校開具的證明;每位報考者須交兩張近期二寸免冠照片;筆試入圍后交學生檔案。

      4、報考崗位:每人只允許選擇一個崗位填報。

      5、報考比例:各招聘科目的報名人數(shù)至少應(yīng)達到實際招聘崗位人數(shù)的3倍,未達到招考比例的崗位,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況調(diào)整名額或取消招聘崗位。

      6、資格審查:人社局和教育局負責對報名者進行資格審查。

      (三)基礎(chǔ)能力測試(筆試)

      1、時間:5月12日上午8點半。

      2、分值:筆試分數(shù)100分。

      3、內(nèi)容:高中教師崗位以大學和高中階段本專業(yè)知識為主,加教育學、心理學知識;幼兒園教師崗位以幼兒教材和幼師專業(yè)知識為主,加幼兒教育心理學等方面知識。

      (四)業(yè)務(wù)能力展示(試講)

      1、按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入試講人數(shù)1:2的比例確定試講人員。

      2、試講分數(shù)滿分100分。試講人員按所報類別分別講高中一年級相應(yīng)學科的一節(jié)課和幼兒園的一節(jié)課。試講采用先攝像、后評課的辦法。

      (五)總分計算辦法

      筆試成績和試講成績各按50%記入總分(尾數(shù)按四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位)。按競聘崗位從高分到低分排列名次,確定擬聘人員(擬聘用人員最后一名成績出現(xiàn)并列時一同進入體檢,體檢均合格者一同聘用)。

      (六)體檢

      擬聘人員必須參加體檢。體檢標準和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

      (七)公示

      對擬聘用人員進行公示,公示時間7天。

      五、聘用

      (一)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示結(jié)果進行聘用。對公示期間體檢不合格、不符合招聘條件、考試舞弊或不服從分配的,取消其聘用資格,按成績依次遞補。

      (二)聘用人員試用期一年,試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的畢業(yè)生見習工資標準,試用期滿經(jīng)人社局、教育局共同考核合格的由人社部門辦理正式聘用手續(xù),納入全額編制管理。試用期滿經(jīng)考核

      不合格的,取消聘用資格。

      (三)簽定聘用合同。所有聘用人員,由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同,聘用合同由人社部門鑒證。

      六、組織領(lǐng)導(dǎo)

      面向社會招聘教師,是縣委、縣政府民生工程的重要組成部分,政策性強、關(guān)注度高,各職能部門要在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,各司其職、各盡其責,圓滿完成2012年教師招聘工作。教師招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。

      組長:劉萬虎(縣政府縣長)

      副組長:吳衛(wèi)東(縣委副書記)

      文輝(縣政府副縣長)

      呂雪生(縣政府副縣長)

      成員:姜文武(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)

      劉經(jīng)國(縣編委辦主任)

      張宇東(縣組織部副部長、人社局局長)

      呂清泉(縣財政局局長)

      魏秉良(縣教育局局長)

      領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣教育局。

      七、本方案未盡事宜由寧城縣2012年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究處理。

      報名咨詢電話:0476-4230070

      監(jiān)督 電 話:0476-4225629

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        縣公開招聘教師工作的實施方案

        縣公開招聘教師工作的實施方案:為確保我縣公開招聘教師工作順利進行,高質(zhì)量的選撥優(yōu)秀畢業(yè)生充實我縣教師隊伍,縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣教育局共同制定了公開招聘教......

        縣公開招聘教師工作的實施方案

        縣公開招聘教師工作的實施方案為確保我縣公開招聘教師工作順利進行,高質(zhì)量的選撥優(yōu)秀畢業(yè)生充實我縣教師隊伍,縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣教育局共同制定了公開招聘教......

        2020年XX縣城區(qū)學校公開選調(diào)教師實施方案

        2020年XX縣城區(qū)學校公開選調(diào)教師實施方案為進一步加強城區(qū)中小學師資力量,改善城區(qū)中小學教師隊伍結(jié)構(gòu),促進我縣教育事業(yè)均衡發(fā)展,根據(jù)城區(qū)學校教師的缺額情況,經(jīng)縣政府同意,決定......

        公開招聘實施方案經(jīng)典

        關(guān)于公開招聘中、小學教師的 實 施 方 案 為了進一步促進我區(qū)教育的改革和發(fā)展,提升教育教學質(zhì)量,強化教師隊伍建設(shè),根據(jù)上級關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求......

        2014年平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)初中畢業(yè)升學體育考試工作要點

        2014年平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)初中畢業(yè)升學體育考試工作要點 一. 參考對象 參加本次體育考試的對象為本校在冊九年級(含學籍在本校在外地就讀的)學生。 二.考試時間 2014年5月16日(星期五......

        樂平市2012年公開招聘教師面試工作實施方案

        根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳《江西省2012年中小學教師招聘公告》精神,為科學、有序、安全地組織好我市的招聘教師面試工作,特制定此方案:一、面試對象參加面試的考生......