第一篇：公司工傷管理辦法

公司工傷管理辦法

一、目的 為了規(guī)范管理公司出現(xiàn)的工傷事故，特制定本辦法。

二、適用范圍 全體員工

三、工傷認定條件

1、按照新《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷。

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的諸如運輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預(yù)備性或者收尾性工作時受到事故傷害的。其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責有關(guān)。

（4）患職業(yè)病的。是指勞動者在生產(chǎn)勞動和在其他的職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性的有毒有害環(huán)境而引起的疾病。這里的職業(yè)病是指：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，且是在本公司本崗位工作期間患上的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

2、為了加強職工行為管理，如若出現(xiàn)以下情形，公司將不給于工傷待遇處理：

（1）在工作時間不按操作規(guī)程進行，違規(guī)操作機械設(shè)備造成的傷害；

（2）在工作時間串崗，操作非本人負責的機械設(shè)備造成的傷害；

（3）在工作時間，不遵守公司管理制度，與他人嬉戲、打鬧等非工作原因造成的傷害；

（4）上下班途中，并非直接從家到公司或從公司直接回家，期間因購物、娛樂、用餐、飲酒、會友等原因滯留在外出現(xiàn)的意外事故或打架斗毆受到的傷害；

（5）在公司內(nèi)，從事公司明令禁止的行為造成的傷害，如：非生產(chǎn)人員非工作原因不得進入生產(chǎn)區(qū)；行吊運行時，下方禁止人員行走或站立；切割或電焊工作時，非工作人員一米以內(nèi)不得靠近等。

（6）故意犯罪的；

（7）醉酒或者吸毒的；

（8）自殘或者自殺的四、工傷認定程序。

1、出現(xiàn)事故后，第一時間送傷者去醫(yī)院進行治療，第二時間上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、事故出現(xiàn)后由人力資源部和車間三人小組調(diào)查取證，寫出調(diào)查報告上報總經(jīng)理，認定其是否屬工傷。

3、根據(jù)誰管理誰負責的原則，車間工人出現(xiàn)事故，生產(chǎn)總監(jiān)為第一責任人，車間主任為第二責任人；行管后勤人員出現(xiàn)事故，總經(jīng)理為第一責任人，部門經(jīng)理為第二責任人。

五、工傷期間的待遇

1、員工工傷休養(yǎng)期間，公司發(fā)放生活補貼；

2、人力資源部負責為其向保險公司報案，申請辦理傷害賠付等相關(guān)事項；

3、根據(jù)員工受損傷情況，車間內(nèi)勤或部門經(jīng)理負責為其辦理調(diào)崗，或休養(yǎng)，對該崗位工作另行安排他人替代；

4、如果出現(xiàn)工傷認定條件第2條之規(guī)定情形，公司將全廠通報批評并罰款，且后果自負。情節(jié)嚴重的，公司將給予辭退。

xxxxxxxx實業(yè)有限公司

2014年3月11日

第二篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作薪責受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時間和路程范圍中，受到機動車事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責任人：各項目責任人，其他組員：項目安全員和施工班長。

2、小組主要職責：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對出現(xiàn)的工傷事故第一時間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對事故進行責任分析認定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對于員工因為違反國家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟損失。

三、工傷安全事故報告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報告班和項目負責人，項目負責人接到報告后及時安排護送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時向總經(jīng)辦安全專員匯報。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調(diào)查工作，并及時通知項目負責人。特殊情況下，項目副組長應(yīng)當立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)

場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大，同時報告組長。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長必須在30分鐘內(nèi)報項目負責人，因瞞報或遲報（超過12小時），所發(fā)生的一切后果由班組長承擔。出現(xiàn)工傷事故后項目負責人必須在1個小時內(nèi)報總經(jīng)辦安全專員，因瞞報或遲報（超過12小時），所發(fā)生的一切后果由項目負責人承擔。因員工自身非客觀原因未能及時上報主管部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當指派專人保護事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移動和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險指定醫(yī)療機構(gòu)進行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險報銷，需要報銷時按財務(wù)報銷流程。

6、安全專員接到事故報告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當將處理工傷時間計算到工作出勤當中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。

3、停工留薪期一般不超過3個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報公司安全響應(yīng)小組鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過6個月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險進行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認定范圍的，所發(fā)生的一切費用由本人負責。

3、本制度由總經(jīng)辦負責解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日

第三篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、調(diào)查認定和處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認定范圍

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他 情形。

8、有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

9、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

二、工傷事故的分類

1、輕傷事故：負傷后需要休息1個工作日以上，但未達到重傷程度的。

2、重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害，或雖不至于成為殘廢，但傷勢嚴重的傷害。

3、死亡事故。

三、事故調(diào)查小組（下稱“調(diào)查組”）

1、成立事故調(diào)查小組：由行政部、安環(huán)部、人事部、及工傷申請單位組成，辦公室設(shè)，組長：。

2、調(diào)查組主要職責：

（1）負責對事故調(diào)查事故經(jīng)過、分析事故原因。（2）對事故進行責任分析認定。（3）提出事故處理意見和防范措施。

（4）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

3、調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門、人員了解情況和索取相關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕、阻礙、干涉調(diào)查組的正常工作。

四、工傷事故報告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報告班、組長和部門主管，部門主管接到報告后及時安排護送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當事人必須第一時間報警，配合事故調(diào)查工作，并及時通知部門負責人。特殊情況下，部門主管應(yīng)當立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大，同時報告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、發(fā)生一次性受傷3人或3人以上的事故或重大傷亡事故，部門負責人必須在1個小時內(nèi)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部，因瞞報或遲報（超過12小時），所發(fā)生的一切后果由部門負責人承擔。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當指派專人保護事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移動和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，并拍照進行詳細記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時處理。原則上應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及社保機構(gòu)同意方可辦理。

6、事故部門在24小時內(nèi)，向調(diào)查組提交工傷事故情況說明，報告上必須寫清楚受傷時間、地點、受傷原因及經(jīng)過，受傷部位及傷情程度。調(diào)查組按照報告對事故進行調(diào)查、認定及處理。

7、認定為工傷事故的，所在部門應(yīng)在48小時內(nèi)以書面形式呈報分管領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《工傷保險傷亡事故快報表》一份，及證人證言2份（提供證人身份證復(fù)印件）交于人事專員處。

8、人事專員接到事故報告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進行填制報表、存檔備查，同時在國家規(guī)定時間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)（重特大事故必須在24小時內(nèi)完成所有申報程序），并認真填寫好《工傷認定申請書》及時交于縣勞動局作認定。

9、人事專員收到勞動和社會保障局下發(fā)的《工傷認定書》后，以書面的形式通知受工傷的員工，并要求本人或其真系親屬親筆簽字。并收集工傷員工就診資料（包括診斷證明、住院費用清單、病歷、發(fā)票、出院證明等），辦理理賠手續(xù)。

10、員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定或病愈后仍存在殘疾、影響勞動能力的，人事專員應(yīng)當向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

11、工傷、傷殘認定后，公司按照國家及縣勞動部門規(guī)定，給予員工工傷待遇賠償。

五、工傷事故借款與報銷

1.輕傷事故：原則上由員工墊付治療費用，超過500元以上，由本人向財務(wù)部借

出員工醫(yī)療費用。2.重傷事故、死亡事故：確定為工傷事故的，公司應(yīng)與醫(yī)院溝通初步了解治療費用并結(jié)合員工家庭經(jīng)濟條件，允許由員工本人或其直系親屬（特殊情況下）向公司適當借款，所在部門按照公司借款流程申請。3.4.借款掛事故人往來，再次借款需憑醫(yī)院“繳費通知單”，財務(wù)每次借款支出原則上不超過1萬元。財務(wù)部門應(yīng)監(jiān)督完善借款簽收手續(xù)。

員工在工傷治療時，應(yīng)注意要求診治醫(yī)生在病歷上正確無誤地寫清員工姓名（必須同身份證的姓名一致）、性別、日期及處理時間，完整地記錄處方及檢查、治療措施。5.6.探視工傷員工的差旅費由探視人員自行支付，公司不給予報銷。

工傷醫(yī)療費用一般應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)后一次性交予社保所報銷。公司僅負擔理賠之后的差余額部分的醫(yī)療費、住院費等合理工傷醫(yī)療費用。（工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病所發(fā)生的費用、保健藥品、及其他不合理費用，公司也不予報銷。）7.8.未經(jīng)批準而擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的費用，公司不予報銷相關(guān)費用。未經(jīng)公司同意，擅自雇人看護而發(fā)生的看護等費用，公司不予報銷。

六、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。

2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應(yīng)恢復(fù)上崗工傷。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

七、附則

1、員工被認定為工傷的，統(tǒng)一按《工傷保險條例》進行程序理賠。

2、經(jīng)事故調(diào)查小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認定范圍的，所發(fā)生的一切費用由本人負責，（特殊情況另論）。

3、本制度由人事部門負責解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效，原有制度同時作廢，其他制度如有與本制度有沖突部分，以此制度為準。

5、員工在理賠中如有異議，可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

第四篇：工傷管理辦法

工傷事故管理辦法 KB安委辦2006第1號 目的：

落實國家有關(guān)工傷管理的法律法規(guī)，規(guī)范公司工傷事故管理。適用范圍： 公司所有部門和全體員工。3.1 工傷認定：

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1）工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 ；

2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 害的；

3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4）患職業(yè)病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

3.2 職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷；

3.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3）自殘或者自殺的；

4）其他依法不能認定為工傷的。

3.4 3.4.1 職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的工傷認定： 職工有下列情形之一的，不能申請工傷認定： 1）酒后發(fā)生交通事故的；

2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；

4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區(qū)域受到傷害的。

3.5 職工發(fā)生事故傷害后，受害者或事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時所在部門應(yīng)在5分鐘內(nèi)，向人力資源部安全主任報告，人力資源部應(yīng)迅速向主管副總和總經(jīng)理匯報。事故發(fā)生經(jīng)過及結(jié)果應(yīng)由事故發(fā)生部門于事故發(fā)生后4小時內(nèi)書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時前報送），并于48小時內(nèi)填寫詳細事故報告經(jīng)部門一把手簽批后報人力資源部備案。工亡事故按照國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

3.6 人力資源部接到事故報告后，應(yīng)于12小時內(nèi)報告內(nèi)丘縣工傷保險所，同時進行即時審核，遇有特殊情況，最長在不超過3個工作日內(nèi)審核完畢。并自受理之日起3個工作日內(nèi)作出工傷認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

3.7 如果所在部門未在規(guī)定的時限內(nèi)提交事故經(jīng)過和結(jié)果，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該部門負擔。申請人提出的工傷認定申請超過本辦法規(guī)定申請時效的，人力資源部不再受理。

3.8 提出工傷認定申請應(yīng)當提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后治療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

3.9 屬于下列情況的要提供相關(guān)證明材料：

1）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交保安隊的證明材料；

2）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中失蹤下落不明認定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

3）由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書和相關(guān)處理證明； 4）駕駛機動車輛發(fā)生交通事故，提交本人機動車輛駕駛證和行車證。5）人力資源部認為有必要的材料。

3.10 人力資源部受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)部門和個人應(yīng)當予以協(xié)助，據(jù)實提供情況和證明材料。工傷等級的劃分： 工傷事故按照傷害的嚴重程度分為：微傷、輕傷、重傷、死亡四個等級。

4.1 微傷是指受害者受傷輕微，損失3個工作日（含3個）以下的人身傷害事故，包括煤氣中毒出現(xiàn)頭疼惡心，眩暈嘔吐、耳鳴，情緒煩躁不安的。

4.2 重傷事故是指受害者的腦、眼、軀干、四肢等部位受到嚴重的傷害，導(dǎo)致勞動能力喪失的事故。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理： 1）經(jīng)醫(yī)師診斷確定為殘廢或可能導(dǎo)致殘廢的； 2）傷勢嚴重，需要進行較大手術(shù)才能挽救的；

3）人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖不是要害部位，但灼、燙傷面積達到全身面積三分之一以上的；

4）眼部受傷較重，有失明可能的；

5）手部傷害：其中之一：大拇指軋斷一節(jié)；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷二節(jié)或任何二指軋斷一節(jié)；局部腱肌受傷較重，引起機能障礙，有不能自由伸展殘廢可能的；

6）腳部傷害：其中之一：腳趾軋斷三只以上；局部腱肌受傷嚴重，引起機能障礙，有不能自由行走殘廢可能的；

7）嚴重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等）； 8）嚴重腦震蕩；

9）內(nèi)部傷害：內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血及胸膜損傷；

10）由于煤氣中毒，出現(xiàn)昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈搏停止，處于假死狀態(tài)，經(jīng)治療后有嚴重后果的；

11）雖不在上述范圍，但經(jīng)醫(yī)師診斷認為受傷嚴重的。

4.3 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現(xiàn)兩腿不聽使喚，發(fā)生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構(gòu)不成重傷的。

4.4 5 5.1 死亡事故是指受害者在事故發(fā)生過程中或其后的搶救治療過程中死亡的事故。工傷事故的現(xiàn)場救護與治療：

遇有煤氣中毒者，應(yīng)立即將其抬出危險區(qū)，放置空氣新鮮處進行人工呼吸搶救，并立即通知醫(yī)院。

5.2 發(fā)生人身觸電，嚴禁直接觸摸觸電者，應(yīng)立即切斷電源或用絕緣物使觸電者脫離電源。如果受害者已停止呼吸，應(yīng)不間斷地進行人工呼吸，直到復(fù)蘇為止，未經(jīng)醫(yī)務(wù)人員同意，不得隨意移動觸電者。

5.3 發(fā)生物體打擊或機械傷害事故后，現(xiàn)場所有人員應(yīng)立即進行搶救，避免事故惡化，并盡量保護事故現(xiàn)場。

5.4 發(fā)生灼燙傷事故，應(yīng)盡快脫除遮蓋創(chuàng)面的衣物，用大量清水沖洗，受傷嚴重要立即通知醫(yī)院。

5.5 發(fā)生工傷事故，需要外出治療的，人力資源部、生產(chǎn)部或綜合辦公室要及時安排車輛，任何公私車輛均有義務(wù)參加救護。

5.6 工傷職工的救治應(yīng)送往工傷保險定點醫(yī)院（內(nèi)丘縣人民醫(yī)院）進行，在因公外出期間發(fā)生工傷或在傷情危急時，也可以就近送往非定點醫(yī)院進行搶救，待其傷病情況基本穩(wěn)定后，及時轉(zhuǎn)至定點醫(yī)院治療。對不及時轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用不予支付。工傷職工傷情特殊，確需在非定點醫(yī)院進行治療的，須由本人書面申請，并經(jīng)人力資源部同意后，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準。未經(jīng)批準擅自轉(zhuǎn)院或到外地治療的醫(yī)療費用不予報銷。6.1 6.2 工傷待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，事故的原因?qū)儆谙铝星樾沃坏模篈企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施本質(zhì)不安全；B勞動條件和作業(yè)環(huán)境不符合標準要求；C公司管理不善；D受到第三者傷害。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；對工傷人員和陪護人員的住宿及生活費按如下標準執(zhí)行：

1）工傷人員住宿費據(jù)實報銷；醫(yī)院提供陪護人員住宿的，其住宿費據(jù)實報銷，醫(yī)院不提供住宿且需要夜間陪護的，每人每晚補助30元。

2）醫(yī)院提供伙食的，伙食費據(jù)實報銷，醫(yī)院不提供伙食的，工傷人員每人每天補助25元，陪護人員沒人每天補助20元。

3）交通費用憑車票報銷。需要乘坐出租車，須經(jīng)部門經(jīng)理事前同意。

4）對傷情較嚴重的工傷人員，公司可以補助一定的營養(yǎng)費。標準為每天10－20元。此項費用須經(jīng)部門經(jīng)理申請，總經(jīng)理批準。5）醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報人力資源部同意，工傷職工到內(nèi)丘縣以外地區(qū)就醫(yī)的，所需交通、食宿費用按本單位職工因公出差標準報銷。

6.3 享受前款工傷待遇的期限：輕傷職工不得超過3個月，重傷職工不得超過12個月，超過期限按月發(fā)放基本工資。

6.4 如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，事故的原因?qū)儆谙铝星樾沃坏模篈本人防護意識不夠；B本人違章作業(yè)。在停工留薪期內(nèi)，公司按月只發(fā)給基本工資；工傷保險賠付金提供給工傷職工，其他費用由本人負擔。

6.5 6.6 6.7 6.8 對傷病痊愈，故意拖延拒不上班的，公司有權(quán)解除其勞動合同。工亡事故按國務(wù)院《工傷保險管理條例》執(zhí)行。

工傷職工需要進行康復(fù)性治療的，須由醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)提出意見，報人力資源部批準。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，要求進行勞動能力鑒定、安裝配置輔助器具、二次手術(shù)等，須在停工治療結(jié)束后一個月內(nèi)提出申請。

6.9 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后，工傷待遇按《工傷保險管理條例》執(zhí)行。7.1 工傷事故的考核 發(fā)生一起工亡事故：

1）對直接責任者扣除當月全額工資，并解除勞動合同，觸犯法律的移交司法部門處理。若直接責任者已死亡，不再對本人進行處理。

2）扣除事故責任部門經(jīng)理40%當月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責任車間車間主任30％當月工資，扣除其他人員20％的當月工資。3）扣除公司總經(jīng)理和主管副總經(jīng)理40％的當月工資。

4）扣除公司安全主管部門經(jīng)理30％、副經(jīng)理20％、公司專職安全員10％的當月工資。5）免除公司全體人員的當月獎金。

7.2 發(fā)生一起重傷事故：

1）對直接責任者處罰500元，并處以留廠察看3－6個月，以觀后效的處理，情節(jié)嚴重者除名。留廠查看期間每月只發(fā)基本工資。

2）扣除責任部門經(jīng)理20％當月工資，扣除副經(jīng)理和專職安全員、責任車間車間主任10%的當月工資。

3）扣除責任部門全額當月獎金。4）扣除主管副總20％的當月工資。

5）扣除公司安全主管部門經(jīng)理、副經(jīng)理10％的當月工資。

7.3 發(fā)生一起輕傷事故：

各部門每發(fā)生一起，扣除事故直接責任者400元，扣除責任部門2000元，由責任部門落實到個人。

7.4 7.5 發(fā)生微傷事故，由事故所在部門對相關(guān)責任人進行處理。

工傷事故發(fā)生后（含微傷），沒有按時報告或沒有按時寫出事故報告的視同為隱瞞不報，對隱瞞不報的按照考核辦法加倍處罰（微傷的按輕傷考核），并且事故的治療費用及一切后遺工作由事故責任單位負責處理解決。

7.6 對全年沒有發(fā)生任何工傷事故的生產(chǎn)部門（焦化生產(chǎn)部、甲醇生產(chǎn)部、公用工程部、電力供應(yīng)部、工程維修部、物流部），公司給予獎勵，每人平均獎金為100元。9 10 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。本規(guī)定由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

本辦法從2006年5月1日開始執(zhí)行，原規(guī)定同時廢止。

建滔（河北）焦化有限公司 建滔（河北）化工有限公司

2006年4月17日

第五篇：工傷管理辦法

工傷處理管理辦法

為增強員工的安全意識，規(guī)范公司工傷管理，保障公司及員工合法權(quán)益，依據(jù)《工傷保險條例》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同的公司員工。

二、定義

工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害。

三、職責

1、人力資源部負責為已簽訂勞動合同的員工辦理工傷保險參保手續(xù)，并負責申請工傷認定及工傷費用結(jié)算。

2、辦公室負責安排車輛護送受傷人員就醫(yī)。

3、用人部門和安全環(huán)保部負責對工傷事故的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報告；并負責工傷事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實施與跟進。

4、各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人；部門負責人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負責指揮。

四、《工傷保險條例》對工傷的認定

1、員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力

等意外傷害的；

（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(3)員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(4)員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

五、工傷事故處理流程

1、現(xiàn)場處理：發(fā)生工傷事故時，事故現(xiàn)場人員必須向直接主管及部門經(jīng)理報告。直接主管或值班領(lǐng)導(dǎo)必須在十分鐘內(nèi)到達事故現(xiàn)場，了解并處理現(xiàn)場工作。有人員受傷的，應(yīng)立即護送受傷人員到附近工傷定點醫(yī)院就診，如無法判斷受傷情況的，應(yīng)立即撥打120急救電話。

2、事故上報：工傷人員所在部門經(jīng)理立即通報所屬中心總監(jiān)、總經(jīng)理、安全環(huán)保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警，并保護好現(xiàn)場。并在二個工作日內(nèi)將詳細事故經(jīng)過報安全環(huán)保部。

六、工傷認定程序

1、部門經(jīng)理在事故發(fā)生后一個工作日內(nèi)組織對工傷事故進行調(diào)查，并形成書面報告提交給安全環(huán)保部。

2、安全環(huán)保部在一個工作日內(nèi)對工傷事故進行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內(nèi)容包括: 發(fā)生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門； 員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度； 工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱； 是否屬于工傷范圍。

3、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內(nèi)向人事局提交工傷認定申請。

七、工傷認定所需材料

1、基本材料：工傷認定申請表2份、事故人身份證復(fù)印件1份、勞動合同復(fù)印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復(fù)印件各1份；

2、其他材料：

（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（5）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；

（6）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（7）屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認。

八、費用報銷和工傷待遇

工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付，待醫(yī)療終結(jié)后，由人力資源部向紅塔區(qū)社保局統(tǒng)一結(jié)算。除工傷保險統(tǒng)籌后剩余部分，按以下標準支付：

以安全環(huán)保部和所在中心共同出具的事故分析報告判定事故責任：

(1)為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

(2)為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應(yīng)承擔的責任比例予以支付剩余部分；

(3)為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；

(4)因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個人主要原因?qū)е碌墓?，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔。

(5)因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫(yī)療費用。

(6)因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。

如未去工傷定點醫(yī)院，造成費用無法報銷的，由受傷員工自行承擔。

根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機構(gòu)診斷確認，治療期間生活不能

自理的工傷員工在住院期間需要護理的，生理費由公司支付。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(7)人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務(wù)請款墊付醫(yī)療費用。

(8）員工病情嚴重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標準支付家屬誤工護理費，直至員工出院。

（9）員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費用明細原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。

(10)員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。

(11)如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報、瞞報、虛報、謊報、拖延不報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人相應(yīng)的責任。

(12)員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負責將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔。

(13)工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。

九、工傷事故的分析與處理

（1）公司的安全環(huán)保部會同所在部門負責工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報告，并在事故出現(xiàn)后五個工作日內(nèi)將分析報告交人力資源部予以執(zhí)行。

(2)如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，公司會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應(yīng)的處罰。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經(jīng)濟處罰（按照因工傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟損失支付賠償金）：

違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

(3)工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

十、假期與待遇

(1)已被認定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據(jù)醫(yī)院出具的證明決定。

(2)員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

十一、相關(guān)要求

1、各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。

2、有下列情形之一的，應(yīng)當對有關(guān)人員從重處罰：(1)發(fā)生工傷事故隱瞞不報、謊報或拖延報告的；(2)在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；

(3)事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的；

(4)事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取預(yù)防措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；

(5)袒護、包庇事故責任人的；(6)故意破壞事故現(xiàn)場的。