第一篇：技術(shù)技術(shù)研發(fā)人員職位招聘說明

技術(shù)部技術(shù)研發(fā)人員招聘說明

一、技術(shù)研發(fā)人員工作職位描述：（2-3人，最好2012年5月前入職）

1、配合、協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理完成新產(chǎn)品（鋁合金產(chǎn)品及相關(guān)配套產(chǎn)品）設(shè)計開發(fā)計劃及前期市場調(diào)研工作

2、配合、協(xié)助技術(shù)部經(jīng)理完成年度的設(shè)計開發(fā)任務(wù)

3、與部門其他人員共同完成部門經(jīng)理交付的新產(chǎn)品設(shè)計工作，包括產(chǎn)品設(shè)計描圖、產(chǎn)品裝配圖的制作、三維加工圖的制作等

4、與部門其他人員共同完成部門經(jīng)理交付的新產(chǎn)品設(shè)計驗證工作，包括新產(chǎn)品樣品的試做跟蹤，加工安裝跟蹤，使用跟蹤，并出具產(chǎn)品設(shè)計驗證結(jié)論

5、與部門其他人員共同完成產(chǎn)品使用圖冊（產(chǎn)品圖冊及加工圖冊）的匯編及更新，包括匯編及較對工作

6、與部門其他人員共同完成各銷售公司及客戶新產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)及技術(shù)支持工作，包括解答產(chǎn)品選用及加工安裝問題、向客戶出具產(chǎn)品使用方案等

二、技術(shù)研發(fā)人員任職條件：

1、國家統(tǒng)招大學專科以上學歷

2、模具設(shè)計制造專業(yè)或機械設(shè)計制造專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）

3、兩年以上門窗幕墻設(shè)計專業(yè)（或裝飾設(shè)計等相關(guān)專業(yè)），熟悉鋁型材生產(chǎn)加工及相關(guān)標準者優(yōu)先

4、熟練使用AutoCAD軟件、熟練使用SolidWorks三維制圖軟件、熟練使用Office辦公軟件

5、工作責任心強、性格開朗、善于溝通、工作細心、做事有條理、善于在工作中學習與總結(jié)

6、工作立場堅定、熱愛本職工作、能獨立完成領(lǐng)導交付的工作任務(wù)

三、技術(shù)研發(fā)部初級技術(shù)員招聘說明（2-3人，最好能盡快入職）

1、國家統(tǒng)招大學?？埔陨蠈W歷

2、模具設(shè)計制造專業(yè)或機械設(shè)計制造專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）

3、應(yīng)界畢業(yè)生或1年左右工作經(jīng)歷

4、熟練使用AutoCAD軟件、熟練使用Office辦公軟件（會使用SolidWorks三維制圖軟件者優(yōu)先）

5、工作責任心強、性格開朗、善于溝通、工作細心、做事有條理、善于在工作中學習與總結(jié)

6、工作立場堅定、熱愛本職工作、能獨立完成領(lǐng)導交付的工作任務(wù)

第二篇：通信技術(shù)研發(fā)人員

通信技術(shù)研發(fā)人員

職業(yè)通路：研發(fā)員→研發(fā)工程師→高層市場或管理人員

人才行情：前幾年通信行業(yè)處在春天，研發(fā)領(lǐng)域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位

相對我們每年不斷增加的本專業(yè)畢業(yè)生來說，太少了。

究其原因，除了通信產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場發(fā)展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業(yè)設(shè)置的態(tài)度：“有條件要上，沒條件也要上?！薄S多學校實際上不具備開設(shè)該專業(yè)的實力，關(guān)鍵在師資和實驗設(shè)備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業(yè)而言，本科生在專業(yè)能力上很難做到一畢業(yè)就能符合企業(yè)的用人要求。因此，很多企業(yè)遴選新

員工的標準是“專業(yè)基礎(chǔ)扎實、思路開闊、英語良好、有點創(chuàng)意?！?/p>

分析建議：“大學四年能把畢業(yè)證、學位證、英語六級和計算機二級證拿到就可以了，其他的都靠混?！睍r下畢業(yè)生中流行這么一種觀點。我個人認為并不是這樣，最少是學通信的畢業(yè)生——絕大部分公司招聘都會進行一場專業(yè)考試，跟應(yīng)付在學校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會：當年畢業(yè)第一次參加招聘考試，共七道題——涉及到模擬電路、數(shù)字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。題目很基礎(chǔ)，但涉及的面很廣，不是考前突擊能解決問題的。即使僥幸過關(guān)，因為像計算題之類的他可能會在接下來的面試中仔細詢問你的解答思路（后來主管告訴我，思路比答案更重要）。

更重要的是，他們不會跟你的老師一樣，在考前把重點劃給你。而只要你在試卷中表現(xiàn)出一

絲專業(yè)功底不過關(guān)的跡象，你的這次應(yīng)聘可以說“over”了。

重點課程：電路理論與應(yīng)用的系列課程、計算機技術(shù)系列課程、信號與系統(tǒng)、電磁場理論、數(shù)字系統(tǒng)與邏輯設(shè)計、數(shù)字信號處理、通信原理等。匯編、組成原理這些專業(yè)課還是必須的，而且在實際工作中能用的上。不能要求我們每門都精通，但最少做到全部了解，精通部分——

你可以選擇其中你感興趣的兩三門課程去鉆研。

關(guān)于英語。通信工程專業(yè)本身和英語之間的關(guān)系并不是特別緊密，但大部分待遇比較好的通信企業(yè)卻都是外企，即使象華為這樣的內(nèi)資企業(yè)，在招聘時都會要求英語六級——在面臨的選擇余地特別大的情況下，企業(yè)理所當然會抬高進入門檻。

關(guān)于創(chuàng)意。其實這里的創(chuàng)意可以解釋為新穎的思路和設(shè)計、開發(fā)意識。所以，相對于在學校組織的其他活動，多參加類似于電子設(shè)計大賽之類的活動對我們的能力是一種很好的鍛煉，記住，當你把作品或者獲獎設(shè)計寫上簡歷時，要仔細準備該項設(shè)計的思路，包括設(shè)計過程中產(chǎn)生的問題，以及解決方案及原理。如果單片機及電路知識學的好的話，可以嘗試自己動手做個板子玩玩，為畢業(yè)后找份單片機開發(fā)工作做準備，然后在工作中積累經(jīng)驗，學習嵌入式

系統(tǒng)知識，技術(shù)路線這樣走還是比較合適的。

技術(shù)轉(zhuǎn)市場（管理）是很多研發(fā)人員的歸宿。因為隨著年齡的增長，學習能力的下降，加之企業(yè)在研發(fā)部門職位設(shè)計的瓶頸，另外也是擁有強大技術(shù)基礎(chǔ)的“底氣”，工程師們在選擇做一段時間技術(shù)支持、客戶服務(wù)和技術(shù)部門的管理（技術(shù)出身對這種管理的優(yōu)勢非常明顯：在這種技術(shù)含量那么高的部門，誰會服一個連電路圖都看不懂的領(lǐng)導？）

最后，在3G前夜，如果能精通該項技術(shù)的基礎(chǔ)知識，對于就業(yè)應(yīng)該是大有好處的，在這里，推薦一個認證——摩托羅拉工程學院在10余年通訊技術(shù)培訓的基礎(chǔ)之上，在業(yè)界首先推出

了面向社會的無線通訊公共技術(shù)課程體系－MCNE（Motorola

Certified

Network

Engineer/摩托羅拉認證無線網(wǎng)絡(luò)工程師）課程系列，以及相關(guān)的無線人才認證標準和認證考

試。（僅為推薦，請讀者根據(jù)自身情況謹慎判斷、選擇）

通信產(chǎn)品銷售人員

職業(yè)通路：銷售助理→銷售工程師→銷售（市場）經(jīng)理

人才行情：需求大，對專業(yè)功底要求不是特別深，適合一般本科生從事。最重要的是，職業(yè)

發(fā)展空間足夠大，實在不行的話還可以轉(zhuǎn)行去別的行業(yè)繼續(xù)做銷售。

分析建議：包括各種上游設(shè)備以及通訊器材的銷售。對于上游設(shè)備的銷售，企業(yè)在招聘時非?？粗貙I(yè)背景，因此，對通信的一些基礎(chǔ)專業(yè)課程得有比較全面的了解。我建議那些想做銷售的同學們，在畢業(yè)前實習爭取去企業(yè)的研發(fā)部門——與市場營銷的學生在銷售專業(yè)知識

上去競爭是不明智的，我們應(yīng)該加強專業(yè)背景這一核心優(yōu)勢。

另外，理所當然的是溝通能力、營銷能力、策劃能力的培養(yǎng)。有很多同學不屑于在大學里學生會做事，其實，在那里能否學到別的我不清楚，對溝通能力和組織能力的培養(yǎng)是比較好的途徑，特別是當你通過自己的努力做到了一定職位。至于看銷售方面的專業(yè)書，我個人覺得

不如看專業(yè)雜志和報紙，前者幾乎是純理論，很生硬，而后者則是理論加實踐。

在學校還可以著手準備的就是學著做市場計劃——網(wǎng)絡(luò)上可以down到一些很優(yōu)秀的策劃和計劃項目，比照著慢慢學，這是你在工作中必須用到的，而且，有些公司在筆試也可能是這項內(nèi)容。最后，經(jīng)常做計劃能幫助你養(yǎng)成一個好習慣：經(jīng)常整理思路，事情分析有條理。

第三篇：醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員（本站推薦）

HR工具箱-職位模版

醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用

崗位職責

1、參與公司臨床試驗項目；

2、對試驗得出的數(shù)據(jù)進行整理統(tǒng)計分析，寫出報告；

3、完成上級交給的任務(wù)。

任職資格

1、臨床醫(yī)藥、生物相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

2、在天然產(chǎn)物、分子病理、營養(yǎng)干預(yù)、功能食品等領(lǐng)域有豐富的理論和實際經(jīng)驗，能夠勝任產(chǎn)品研發(fā)工作；

3、承擔過相關(guān)領(lǐng)域國家級研究課題、在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)雜志發(fā)表過研究論文、有基金申請經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、有一定的人際溝通協(xié)調(diào)能力，較高的書面表達能力，性格沉穩(wěn)、工作踏實、好學；

5、良好的溝通和協(xié)作能力，良好的團隊合作精神。

第四篇：技術(shù)研發(fā)

技術(shù)研發(fā)

奇強公司1998年成立以來一直立足于“技術(shù)立業(yè)”的企業(yè)定位，取得了一系列擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的科研成果，博得了國際、國內(nèi)的廣泛贊譽和關(guān)注。

公司除擁有自己的研發(fā)技術(shù)團隊外，更與國內(nèi)外的環(huán)境科研院所建立了多方位的合作關(guān)系。集團公司的董事長、技術(shù)研發(fā)負責人被授予“國家級有突出貢獻的中青年專家”、美國水環(huán)境協(xié)會會員。

至今，公司在化工環(huán)保的研發(fā)方面，先后獲得了：

○幾十項國內(nèi)專利

○國家十佳環(huán)保實用技術(shù)

○德國專利局給予20年的先進性發(fā)明專利

公司成套的設(shè)備與產(chǎn)品先后出口到越南、新加坡、臺灣、馬來西亞、印尼等五十多個國家和地區(qū)。博得了國際、國內(nèi)廣泛的贊譽和關(guān)注。2006年在國家環(huán)?？偩帧铱莆雀鞑课鬓k的“化工環(huán)?？萍汲晒埂敝校镜目蒲谐晒鹆宿Z動，受到國家發(fā)改委和環(huán)?？偩值年P(guān)注與重視，并且上報于南方日報，南方都市報。

奇強公司與多所知名研究院所建立了良好的協(xié)作關(guān)系，全力致力于“環(huán)?；ぁ碑a(chǎn)品的研究與應(yīng)用。近年來主要貢獻有：非油性脫模劑、無硅酮式氯化物化學成份、非油性脫模劑等。

這些技術(shù)居于行業(yè)領(lǐng)先，替代了傳統(tǒng)脫模劑、防銹劑等嚴重污染環(huán)境的產(chǎn)品，具有無硅酮、無氯化物，無色、無毒、無污染等優(yōu)點。對環(huán)境的環(huán)保性、經(jīng)濟性明顯，深受廣大用戶的好評。

公司已通過ISO9001：2000與ISO14001：2000國際質(zhì)量認證；產(chǎn)品已通過SGS認證，符合環(huán)保標準；通過MSDS認證，符合物質(zhì)檢測標準。公司QIKO獲得國際認證品牌專利；奇強獲得了中國十佳品牌，高新技術(shù)產(chǎn)品認定。

第五篇：技術(shù)研發(fā)人員保密協(xié)議(初稿)

技術(shù)研發(fā)員保密協(xié)議（初稿）

甲方：華洋儀器設(shè)備有限公司

乙方：住址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就公司技術(shù)秘密保護達成如下協(xié)議。

一、保密內(nèi)容和范圍

1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。

2．乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。

3．甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。

4．甲方所有的技術(shù)資料。

乙方受聘為甲方工作服務(wù)而接觸到的各種資訊，均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內(nèi)。

二、協(xié)議期限

1．聘用合同期內(nèi)。

2．解除聘用合同后的三年內(nèi)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1．甲方的權(quán)利與義務(wù)

甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予乙方獎勵。

2．乙方的權(quán)利與義務(wù)

（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的研究開發(fā)，并將研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。

（2）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的技術(shù)秘密。

（3）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄漏、公布、發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

（4）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。

（5）乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時，乙方將承擔甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。

五、乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)

1．無論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人。

2．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

3．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

4．從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為每年人民幣元。補償費從離職當月開始，按月支付。

六、違約責任

1．乙方若違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。

2．乙方若部分違反此協(xié)議，并給甲方造成一定的經(jīng)濟損失，甲方將視情節(jié)輕重給以乙方一定數(shù)額的罰款。

3．乙方若違反此協(xié)議，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失。

4．對以上違約責任的執(zhí)行，超過法律法規(guī)和雙方權(quán)限的，雙方可申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

七、爭議解決

1．因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。

2．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽名：

年月日

乙方：（蓋章）身份證號：年月日