第一篇：適應(yīng)新的工作環(huán)境

適應(yīng)新的工作環(huán)境.txt如果我窮得還剩下一碗飯 我也會讓你先吃飽全天下最好的東西都應(yīng)該歸我所有，包括你！先說喜歡我能死啊?別鬧，聽話。有本事你就照顧好自己，不然就老老實(shí)實(shí)地讓我來照顧你！終于換新工作了！滿懷期待走馬上任，卻發(fā)現(xiàn)「水土不服」，難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，也無法發(fā)揮實(shí)力，這個時候該怎么辦？要放棄嗎？如何才能避免遭遇這種狀況？ 對于新進(jìn)員工，剛開始大家一定會多加包容，但如果沒有在前幾個月中努力適應(yīng)新環(huán)境，試用期過后很多問題。以往有三年、三個月、三天的說法，就是說一個人要在工作崗位上待上三年才會「出師」。但在事事講求效率的現(xiàn)代商業(yè)社會，可沒辦法有這么多的時間和耐心。新人在適應(yīng)的步調(diào)上必須快些，三天內(nèi)就應(yīng)該把部門同事的名字記熟、三星期里要完全了解業(yè)務(wù)內(nèi)容、三個月內(nèi)就必須一個人獨(dú)立作業(yè)。其實(shí)所謂的「適應(yīng)」并非新進(jìn)人員單方面的課題，「適應(yīng)新的工作環(huán)境」和「公司適應(yīng)新進(jìn)人員」是互為表里。有了這個認(rèn)知，就要積極讓公司來「適應(yīng)」你，盡量增加露臉曝光的機(jī)會，加深印象。跳槽后的三個月間，是適應(yīng)新環(huán)境最重要的時段。其中，注意事項(xiàng)最多的就是第一個月。如果在往后三個月中也能對這些注意事項(xiàng)多加留意，相信很快就能跟新公司融合一氣。我們將第一個月應(yīng)該注意的事項(xiàng)做成一覽表，這些可都是最初勝負(fù)決勝的關(guān)鍵。工作在生活中是占有相當(dāng)重的比例，因此，全方位的均衡對策是絕對必要的。1.事前準(zhǔn)備首先要盡可能搜集與新公司相關(guān)的情報。像是分公司、組織、詳細(xì)業(yè)務(wù)內(nèi)容等，如果能再了解一下公司的歷史和沿革就更加完美了！轉(zhuǎn)換工作應(yīng)該留一些喘息休息的時間，將情緒和心態(tài)調(diào)整好，才不會將以前公司的習(xí)慣帶到新的工作崗位上。先確認(rèn)交通的路線——什么時候出門才不會遲到、會不會塞車等，事前安排好才不會手忙腳亂。2.第一天設(shè)法先了解該公司員工的穿著風(fēng)格，不要穿出入太大的衣服到公司。第一印象對日后會有很大的影響，所以千萬別遲到。先擬好自我介紹的大綱。部門人員的姓名和職稱，可運(yùn)用小技巧加強(qiáng)記憶，日后見面再詢問是非常失禮。剛進(jìn)公司不可能馬上認(rèn)識所有的同事，不過還是要先跟人家打招呼，這是溝通的第一步，等到別人跟你搭訕就太遲了。第一天上班，家人多少會擔(dān)心，所以下班回家后報告一下工作心得。而在聊天中，也可以對今天的工作有個回顧。3.第二天剛進(jìn)公司的第二天，部門主管或同事或許會請吃飯，辦個迎新會，這是熟悉新公司的好方法，有機(jī)會就多參加。好好觀察職場的氣氛和一天的工作流程。知己知彼，才能適應(yīng)順利。了解部門里每個人的職責(zé)和工作內(nèi)容，是很重要的。對于公司有任何疑問或不懂的地方，一定要開口問，可別悶著頭做事。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。把握接電話的機(jī)會。借著接聽電話，可以讓人比較強(qiáng)烈感受你的存在。而對于工作的內(nèi)容、特征即往來的客戶也能有所了解。4.第三天到一星期這個時期辦公室可能開始會有許多關(guān)于你的傳言，不要太在意，照自己的步調(diào)生活。對于傳票、文件的書寫方式、計算機(jī)的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉習(xí)慣。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀況，多幫別人忙是個不錯的方式。所謂“樹大招風(fēng)”，因此不要一開始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現(xiàn)自己的能力，這個時期花在了解工作應(yīng)該更為重要。關(guān)于提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。5.第二個星期確認(rèn)工作上要使用的專業(yè)用語都已熟記，若有不懂的部分一定要問。除了自己所屬的部門，也要盡力去了解其它部門的工作性質(zhì)及往來的客戶。尤其對于轉(zhuǎn)行業(yè)跳槽后的人而言，在第一個月的時候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識徹底了解?；蛟S會覺得很吃力，但這絕對是必要的。主管慢慢的也會開始思考可以交付你何種任務(wù)，不過在這個時候別過于矯作，自然的表現(xiàn)自我即可。這個時期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對你的期待。6.第四個星期以后試著去了解上司和同事過去的經(jīng)歷。如果這時候部門的人對你還是一知半解，是萬萬不行的。在工作上有合作關(guān)系，卻很少碰面的人，更要把握見面的機(jī)會。在這個時候你應(yīng)該也會有一些比較熟的同事，但在沒有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時要切記避免拿以前的公司來做比較。第一個月過去了，從今開始你應(yīng)該以在工作上獨(dú)立為目標(biāo)。不妨也好好回想自己這一個月的工作有哪些缺失，往后是否有需要再改進(jìn)的地方!

第二篇：如何適應(yīng)新工作環(huán)境

最近由領(lǐng)導(dǎo)安排我被借調(diào)到一個新單位工作，在一個單位呆了那么久猛的一下子換了新環(huán)境，對于在職場打拼多年的我還真有點(diǎn)稍稍的不適應(yīng)：）

其實(shí)每個人都有這樣的過程，來到一個新的工作環(huán)境，面對陌生的同事、陌生的工作總是覺得一切都不不是那么的順利，尤其是看到別人都忙忙碌碌的，自己仿佛是個局外人，無法溶入這個環(huán)境中去。

不過，要知道人與人的交往不可能是一下子就很熟悉的，大家都要有一個彼此認(rèn)識了解的過程，對于你的同事，你可以先和那些比較開朗的人交往，這樣，慢慢的就會和大家熟悉起來，其實(shí)對于同事你大可以采取“遠(yuǎn)之則怨，近之則不遜”的原則，切忌過分親近或者疏遠(yuǎn)某個同事。

對于工作，你就要把握好一切機(jī)會去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，學(xué)習(xí)其他同事的工作方法，當(dāng)然也要在適當(dāng)?shù)臅r候恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，用實(shí)力來證明自己完全可以勝任這個工作。

在這里我衷心的祝福大家工作順利，天天開心！

第三篇：如何適應(yīng)新的工作環(huán)境

如何適應(yīng)新的工作環(huán)境

許許多多的打工者都不能在較短的時間內(nèi)適應(yīng)新的工作環(huán)境，其原因何在呢？以下幾點(diǎn)希望對你有所啟迪。

一．和同事們成為朋友

到新的工作單位，首先應(yīng)該做的就是和新同事成為朋友，只有成為朋友，你才可能從他們的口中了解到新工作單位的真實(shí)情況，并獲得他們的幫助和合作，要善于與他人溝通，否則幾天下來，上班的無聊會使你感到前所未有的累。

二．做個有主見的人

要想盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，一定要做個主見的人，不能因?yàn)槟闶切聛淼木陀X得對任何事情都沒有發(fā)言權(quán)。與之相反，從你進(jìn)入新單位的那一天開始，你就有責(zé)任為新單位的發(fā)展盡心盡力，只要你的想法是正確的，就一定大膽的堅持，這樣你才能在新單位樹立威信，進(jìn)而適應(yīng)新的工作環(huán)境。

三．?dāng)[正自己的位置

到了新單位以后急于表現(xiàn)一下自己的才能本來是件無可非議的事，但如果你沒有擺正自己的位置，其效果將適得其反，不僅得不到上司的賞識，還會造成同事們的反感，最終結(jié)果將是很難適應(yīng)新的工作環(huán)境，甚至還會“淘汰出局”。

四．不懂就不要裝懂

應(yīng)聘的時候吹噓一下自己的能力在某種意議上講并非不可，漂泊異鄉(xiāng)的你如果得不到這

個職位，可能就沒有吃晚餐的地方。但到了新單位以后，不懂的地方千方不要裝懂，不懂就要向同事們虛心請教，否則工作起來就沒有效率。

五．要對你的工作感興趣

打工生活是非常不穩(wěn)定的，難免經(jīng)常從已熟悉的工作環(huán)境轉(zhuǎn)入另一個新的工作環(huán)境里，這個時候就要學(xué)會隨遇而安，將迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境當(dāng)成一種生存能力的鍛煉，就可能在任何環(huán)境中生活與工作下去。

打工朋友們，好好珍惜你自己現(xiàn)在的工作吧，今天工作不努力，明天就得努力找工作

第四篇：如何盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境

新的工作環(huán)境可能遇到的困難

以及如何應(yīng)對

（梁 悅）

到一個新的地方工作，離開了原來熟悉的生活、工作環(huán)境，也離開了原來的朋友同事，面對的一切都是全新的，也都是陌生的，可能會面臨一些問題，這就要求我們必須充分預(yù)測可能出現(xiàn)的困難，盡快采取措施適應(yīng)新的工作環(huán)境。

一、可能遇到的困難

1、工作中的困難。

新的工作，新的環(huán)境，也有了新的工作職責(zé)，工作任務(wù)，對于工作能力提出了新的要求。在工作中可能會遇到工作定位不明晰的情況，不清楚哪些事情該處理，哪些事情該由別人處理，哪些事情需要請示，可能會出現(xiàn)缺位、越位的現(xiàn)象。二是業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作水平不夠。實(shí)際工作中可能會出現(xiàn)失誤和差錯，給領(lǐng)導(dǎo)帶來麻煩，給單位形象帶來不利影響。

2、工作關(guān)系上的困難。到了新的單位，會遇到新領(lǐng)導(dǎo)、新的同事，我對于他們的個性特點(diǎn)、工作方式都不是很了解，而每個人的性格特點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)閱歷不同，工作思路、工作方法也會不同，容易導(dǎo)致工作中步調(diào)不一致，如果溝通不及時可能會產(chǎn)生一些誤會，不理解。

3、自我心理調(diào)節(jié)上的困難。新的工作環(huán)境遠(yuǎn)離了原來熟悉的朋友圈、同事圈，可能會有孤單感；現(xiàn)實(shí)與自己的期

望有差距可能會有失落感；沒有及時完成工作任務(wù)會有壓力感；工作出現(xiàn)失誤時會有挫敗感；遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事不理解也會有無助感等等一些心理問題，如果疏導(dǎo)不及時，可能會給自己的工作生活帶來不利影響。

4、生活上的困難。新的工作可能會遇到食宿問題、交通問題，暫時朋友不多，業(yè)余生活比較單調(diào)等一些問題。

以上的困難也許只有少部分存在，但是對于困難的估計一定要充分，這樣才能早做準(zhǔn)備，不至于在困難出現(xiàn)時無所適從。

二、解決的方法

1、保持積極陽光的心態(tài)。

樂觀積極的心態(tài)不論是對于工作還是生活都是非常必要的。一個人想要有所成就，做出更大的貢獻(xiàn)，想要生活的更加幸福、快樂，就應(yīng)該要充分認(rèn)識到樂觀積極心態(tài)的重要性，做到工作上積極，生活上樂觀、陽光。樂觀積極的工作態(tài)度能夠使我們真正從內(nèi)心深處喜愛自己的工作，激發(fā)我們的創(chuàng)造力，做好本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的真正認(rèn)可。一個人只有從內(nèi)心里樂觀才能感受到生活中的陽光、工作中的快樂，才能獲得內(nèi)心的滿足和喜悅。我會常懷感恩之心，報著吃虧是福的態(tài)度，相信不論什么時候，不論在哪里，一個積極樂觀的老實(shí)人都是受歡迎的，態(tài)度決定人生，我們怎能樣對待生活，生活就怎能樣對待我們；我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。只要我們積極地去思考，心情愉

悅地去工作，就會克服一切困難，真正實(shí)現(xiàn)自己的價值。

2、勤奮學(xué)習(xí)。

人的一切本領(lǐng)無不是從學(xué)習(xí)中獲得的，學(xué)習(xí)和實(shí)踐是提高一個人綜合素質(zhì)的唯一途徑。如果不學(xué)習(xí)就會出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌，知識恐慌，難以達(dá)到作為一個機(jī)關(guān)工作人員“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”的基本素質(zhì)。毛澤東同志也說過，三天不學(xué)習(xí)趕不上劉少奇，偉人尚且如此，做名一名機(jī)關(guān)新人，更要重視學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，多一些終身求知的韌勁。我會加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對黨的基本理論，特別是統(tǒng)戰(zhàn)理論的學(xué)習(xí)，詳細(xì)了解單位的工作范圍、工作內(nèi)容、工作分工和自己的工作職責(zé)；向同事學(xué)習(xí)了解工作流程，工作方法；向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)駕馭宏觀的能力，就像前合肥市委書記孫金龍說區(qū)長要有市長的眼光那樣，在機(jī)關(guān)里，辦事員至少要有科長的眼光，科長要有處長的眼光，處長要有部長的眼光。

3、扎實(shí)工作。

一是要擺正自己的位臵，到了新的單位，就是一名新兵，一切從頭開始，融入新單位的唯一方法就是扎實(shí)工作，用自己的實(shí)際行動獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可。二是熱愛工作。熱愛是最好的老師，對工作不熱情，把工作作為負(fù)擔(dān)，就不會積極主動，工作也干不好，我會對工作始終保持高度的熱情，把工作作為一種樂趣，常懷感恩之心，倍加珍惜自己的工作崗位，始終堅信付出越多、磨難越多，得到的就越多，老實(shí)干事不會吃虧。三是要腳踏實(shí)地。千里之行，始于足下，我會從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作。

4、正確處理各種工作關(guān)系。

我會始終保持昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，妥善處理同領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾的關(guān)系。堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，對于領(lǐng)導(dǎo)的批評，學(xué)會換位思考。領(lǐng)導(dǎo)批評，說明工作有失誤，或者還存在有待完善的地方，也許領(lǐng)導(dǎo)的批評有偏頗，或者批評的語氣、分寸不太適宜，但是我們要看到領(lǐng)導(dǎo)是為了更好的完成工作，是對工作負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，同時也是對我們負(fù)責(zé)；對同事要我會主動配合同事的工作，在做好本職工作不越位的情況下，多為同事做一些力所能及的輔助性工作。遇到困難多向同事虛心請教，工作之余多同同事交流，尋找共同的興趣愛好，增進(jìn)彼此之間的了解。對群眾要積極熱情，學(xué)會同他們做朋友，做好交流，充分理解他們的難處，在自己的職責(zé)能力范圍內(nèi)，主動為他們提供幫助。

5、學(xué)會心理調(diào)節(jié)。

工作中可能會遇到任務(wù)較多，壓力較大的情況，要學(xué)會自我減壓放松。多培養(yǎng)一些積極高雅的興趣愛好，豐富自己的業(yè)余生活，學(xué)會給自己找樂子；遇到矛盾，多從自身找原因，多從別人角度看問題，努力維系良好的工作關(guān)系；生活上出現(xiàn)困難，盡量自己克服，少給領(lǐng)導(dǎo)和組織添麻煩。始終保持積極向上的生活狀態(tài)，扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

第五篇：如何更快適應(yīng)新的工作環(huán)境

如何更快適應(yīng)新的工作環(huán)境

從一個生活了幾年的地方搬到另外一個地方，工作、生活的環(huán)境發(fā)生了許多改變，周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)有了變化，同樣的對于許多新進(jìn)公司的同事而言，在一個新的工作環(huán)境，我們該怎樣更好的開展工作呢？

一、要保持良好的心態(tài)

每次到一個新的工作環(huán)境，在體會到一點(diǎn)新鮮感之后，突然間會有種陌生的感覺。我們發(fā)現(xiàn)，身邊一些熟悉的合作很好的同事已經(jīng)不在了，現(xiàn)在要在一起的是一些陌生的同事，或是公司又來了新同事，我們又換了新的領(lǐng)導(dǎo)，或者是我們的工作范圍和工作性質(zhì)發(fā)生了變化，我們隨時都會面對這樣或是那樣發(fā)生在我們身邊的變化，這個時候就需要我們以積極的心態(tài)去面對問題和解決問題。保持積極的心態(tài)會促使我們更主動與人交流；更主動的接受環(huán)境的變化或者工作崗位的變化。面對今天復(fù)雜多變的社會，大部分人都感覺到生活和工作的壓力，感到迷茫，這個時候我們更需要有積極的態(tài)度，態(tài)度決定一切，當(dāng)我們積極的去面對，用全身心的愛和足夠的熱情投入到生活和工作中，一定會在工作崗位上作出優(yōu)秀的成績，也一定會很好的融入新的工作環(huán)境中。

二、注重和身邊同事搞好關(guān)系

人是群居動物，對于陌生人自然的會有幾分防備或是抵抗，那么作為一個陌生人又該如何突破這層防備，處理好與新同事之間的關(guān)系呢？一是尋找突破口，和同事的交流以興趣、愛好、熱點(diǎn)問題為主，比如男同事可以交流一些體育競技或是游戲方面的事情，女同事可以交流育兒心得或者時尚潮流，這些都是很好的突破口。和一部分同事先熟悉起來，再逐漸熟悉更多的人。這樣以點(diǎn)帶面，很快就會和整個公司的同事“混熟”了。二是不要過于封閉自己，需要盡快學(xué)會與人合作、溝通，有效地進(jìn)行溝通是職場的重中之重；也不要表現(xiàn)得過于張揚(yáng)，引起大家反感。與上司和同事多溝通、相互多了解，這樣就配合默契，不容易產(chǎn)生誤會。不要只拘泥于與以往的老同事交流，更不能“拉幫結(jié)伙”，形成“小團(tuán)體”主義。三是要友善接納新同事。對于新來的同事，一方面我們要積極的支持他們的工作，另外一方面也要主動的和他們交流，盡量消除他們的陌生感和緊張感，構(gòu)建和諧的工作氛圍。

三、做好自己的本職工作

把本職工作做好，是一個人事業(yè)生涯中能否充實(shí)而又有意義的起點(diǎn)。同事之間的關(guān)系歸根結(jié)底是工作上的關(guān)系，只有把自己的本質(zhì)工作做好了，才會得到同事的尊重，公司的重視，融入新環(huán)境也就水到渠成了。做好自己的本職工作應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)：一是要重視自己的工作崗位，每個公司都是由不同性格、不同文化背景的人組成的一個團(tuán)隊(duì)。不同的崗位形成不同的職責(zé)，履行不同的職責(zé)才會實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)即定的目標(biāo)，企業(yè)大目標(biāo)的達(dá)成是個人價值實(shí)現(xiàn)的重要前提。二是要正確對待工作中的挫折。特別是在新環(huán)境或者新的崗位中，開展工作會有困難，有些工作可能還會失誤。人非圣賢，孰能無過，但是我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免以后再發(fā)生類似的事情。千萬不能被挫折擊

倒，更不能一受委屈，就耍態(tài)度，發(fā)牢騷，工作熱情來個一百八十度的大轉(zhuǎn)彎，這些都是不成熟的表現(xiàn)。只要你有真才實(shí)干，肯定會得到同事的尊重和公司的重用。三是要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的崗位技能。在企業(yè)里，無論你從事的是何種崗位，都有義務(wù)在自己的崗位上體現(xiàn)出最大的價值，技術(shù)人員要追求技術(shù)創(chuàng)新，生產(chǎn)人員要追求品質(zhì)優(yōu)良，銷售人員要追求訂單，管理人員要追求效率。做好自己的本職工作，不是墨守成規(guī)不思進(jìn)取，而應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新技能，主動應(yīng)對社會的快速變化。沒有過硬的工作技能，就難以勝任更高更好的崗位，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。最好，還要積極向身邊有經(jīng)驗(yàn)的老同事學(xué)習(xí)，一方面在學(xué)習(xí)的過程中容易增進(jìn)彼此間的感情，另一方面也有利于提高自己的工作效率。

四、幾個成功的秘訣

適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要三個月，這亦是關(guān)鍵的三個月，因?yàn)檫@期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進(jìn)入新公司之初要建立美好形象，以下是摘自成功人士的秘訣：

1、別理會其他雜務(wù)：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事務(wù)暫時擱置。

2、別將所有責(zé)任背上身：謹(jǐn)記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3、避免卷入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他

們愛填油加醋。這些是非可以聽進(jìn)耳內(nèi)，但別忘了自己應(yīng)有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4、了解公司的文化：每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會浪費(fèi)時間。

5、加倍努力：在一個理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實(shí)際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以應(yīng)隨時準(zhǔn)備多學(xué)點(diǎn)東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協(xié)助，但切忌把同樣的問題發(fā)問多次，有必要時應(yīng)將重點(diǎn)記下以幫助記憶。

6、穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠(yuǎn)是對的。穿得光鮮一點(diǎn)，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯并非事業(yè)的墳?zāi)?，成功人士?yīng)從失敗中學(xué)習(xí)，提醒自己，自己也是凡人。應(yīng)集中注意自己的成就和潛質(zhì)。