第一篇：2008年機關(guān)事業(yè)保險處辦公室工作總結(jié)

在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動。按照活動要求，內(nèi)抓管理，外樹形象，突出““新解放、新跨越、新崛起”的主題，緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定的工作大局，認(rèn)真履行職責(zé)，在各科室的大力支持配合下經(jīng)過全處干部職工的共同努力，較圓滿地完成了各項工作任務(wù)。就一年來具體工作和學(xué)習(xí)情況匯報如下：

一、充分調(diào)動干部職工的工作積極性，認(rèn)真做好思想政治工作。磨斧不誤劈材功，要使本年度的目標(biāo)任務(wù)不落空，必須充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性。首先采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)有關(guān)人生價值觀，世界觀，先進事跡等方面的有關(guān)資料，通過學(xué)習(xí)使大家都能對自己的工作有一個新的認(rèn)識；其次是關(guān)心職工生活，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；這樣一來，全處職工政治覺悟有了很大提高。

二、認(rèn)真組織開展各項全局性活動。一年來在處領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力支持和領(lǐng)導(dǎo)下圍繞局辦公室、人事科的中心工作，我們積極努力，認(rèn)真配合圓滿完成了局黨組下發(fā)的各項工作任務(wù)。

三、保質(zhì)保量的完成文字工作，文字工作是辦公室的重點工作，我們堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，認(rèn)真完成本處綜合性文字材料的起草，在行文格式，初審把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)簽字上等環(huán)節(jié)按規(guī)定要求管理，保證了行文的量。

四、加強文件資料的管理工作，這項工作是辦公室日常工作之一，我們將上年度文件資料進行了檔案整理工作，并裝訂成冊，方便科室查閱，同時認(rèn)真完成了今年局辦公室和人事科下發(fā)的各類通知的傳閱、落實，將時效性強的來電即使送達領(lǐng)導(dǎo)批閱、傳達，做到了高效快捷，沒有造成延誤和遺失。

五、積極搞好后勤保障，加強車輛調(diào)度管理工作，加強對駕駛員的安全教育，回顧一年來的工作，我們之所以能夠較圓滿地完成工作任務(wù)，主要利益以下幾個方面；

一是處領(lǐng)導(dǎo)的重視理解、支持。

二是各種科室的配合與理解。

三是辦公室同志的團結(jié)協(xié)作。

存在問題：

一、工作缺乏的主動性、預(yù)見性。

二、工作中不夠大膽，缺乏創(chuàng)新思想。

在新的一年里我們要積極適應(yīng)新形勢的要求，緊緊圍繞辦公室業(yè)務(wù)工作，以創(chuàng)新的精神完成好各項工作。努力探索辦公室工作的自身規(guī)律，提高辦文、辦公、辦事水平。二是提高工作的實效性，增強工作的主動性，積極性和創(chuàng)造性。

第二篇：機關(guān)事業(yè)保險處上半年工作總結(jié)

上半年以來，我處在省養(yǎng)老保險局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx大精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以維護改革發(fā)展穩(wěn)定為宗旨，以確保養(yǎng)老保險金足額征收、發(fā)放，保證基金安全運行為目的，強化民本意識，突出重點狠抓落實，實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)超過半，截止x年x月底全市共有參保單位126家，參保人員工6600人，其中在職職工5744人，離休人員20人，退休人員840人，養(yǎng)老金總收入1424萬元，與去年同期相比增加284萬元，增幅25%，其中，當(dāng)期基本養(yǎng)老保險金收人1078萬元，清欠58萬元，占全年任務(wù)的75%。利息收入75萬元轉(zhuǎn)移收入213萬元?？傊С?64萬元，發(fā)放率達100%，基金結(jié)余6137萬元，其中支出戶存款272萬元，財政專戶存款5864萬元。

一、主要做法。

(一)加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，促進保險工作開展。根據(jù)省養(yǎng)老保險局20nn年的工作安排，我處利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù)進行進一步的規(guī)范核實，并對長期以來沒有結(jié)算，暫交的有關(guān)單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養(yǎng)老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。

(二)加強調(diào)查研究，確保足額征收。為全面準(zhǔn)確掌握和了解參保單位的機構(gòu)編制，在職、在編、在冊人員數(shù)、工資水平，離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養(yǎng)老保險負擔(dān)能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料，為參保單位繳費做好協(xié)調(diào)工作。組織人員在兩個月的時間內(nèi)，對全市126家參保單位進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有12家，其中7家欠費，5家受益，欠費原因。一是受地理環(huán)境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位交流頻繁，下屆不管上屆領(lǐng)導(dǎo)的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位12家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質(zhì)自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調(diào)查情況我們第一于困難單位一把手交流思想，提高他們對養(yǎng)老保險工作的認(rèn)識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當(dāng)期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費。第二匯報主管局長。通過努力協(xié)調(diào)機關(guān)養(yǎng)老保險工作納入了濟源市全市年終考核目標(biāo)范圍，從而對我市上半年養(yǎng)老保險工作起到了積極的推動作用。

(三)加大清欠力度，確保基金應(yīng)收盡收。今年以來通過摸底稽核和調(diào)查發(fā)現(xiàn)，推進欠費單位在清欠工作難度較大。為此我們把欠費單位按班子成員職數(shù)分包到人，并和勞動監(jiān)察部門配合開展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動監(jiān)察部門年審時給于嚴(yán)格的把關(guān)，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預(yù)年審。二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監(jiān)督檢查。在此措施落實后，清欠工作也有了新的進展。

(四)強化稽核力度確?；鸢踩?。一方面對有離退休職工的單位進行書面稽核。另一是根據(jù)參保單位所報的書面稽核結(jié)果進行實地復(fù)核。即：要求在規(guī)定時間內(nèi)對該單位離退休人員的退休手冊、身份證及健康情況進行實地復(fù)核。對異地居住的離退休職工，需郵寄證明材料和有效證件。通過此次活動的開展，有效防止了瞞報、漏報或死亡不報情況的發(fā)生。這對進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險管理工作，保障基金的安全，完整和參保單位離退休人員的合法權(quán)利，促進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險事業(yè)的健康發(fā)展具有重大的意義。

(五)提高工作效率確保工作質(zhì)量。為了更好地、更高質(zhì)量、更高效完成日常工作，我處不斷完善微機化管理系統(tǒng)。對會計、統(tǒng)計報表的制作不斷規(guī)范和完善，報表報送比以往更加及時、準(zhǔn)確，同時認(rèn)真核定參保單位和個人的繳費基數(shù)，對養(yǎng)老保險金的撥付、審核等業(yè)務(wù)進行全面系統(tǒng)管理，大大提高了工作效率和工作質(zhì)量，強化了干部職工的工作積極性。我們組織人員在一個月的時間里對全市860名離退休人員進行健康調(diào)查。

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二、下半年工作思路

(一)抓好日常管理。下一步在規(guī)范上做文章、在管理上下工夫、在服務(wù)上上水平，徹底解決在養(yǎng)老保險工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，根據(jù)省局的工作要點，加大征繳力度，確保征繳任務(wù)如期完成(二)認(rèn)真做好稽核工作。在養(yǎng)老保險支付問題上按照相關(guān)文件規(guī)定進行嚴(yán)格審核，以防止因管理不力所造成的少報、漏報或冒領(lǐng)養(yǎng)老金的情況發(fā)生。

(三)與繳費困難的單位做好協(xié)調(diào)工作。對少數(shù)困難單位，暫時無能力繳納保險金的由參保單位提供書面申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后暫可緩繳。但必須簽定緩繳協(xié)議。以確保工作計劃的如期完成。

(四)加強信息工作。及時將日常工作中掌握的重要情況以信息形式上報，增強各參保單位及個人的參保意識，營造參保繳費的社會輿論氛圍，形成人人關(guān)心支持機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作的良好局面。

機關(guān)事業(yè)社會保險管理處

x年x月x日

第三篇：機關(guān)事業(yè)保險處公開承諾

為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，更好的為參保人員、離退休人員服務(wù)，提高工作效率，改進服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)一個廉潔、勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)事業(yè)保險處。進一步規(guī)范機關(guān)行為，完善運行程序，強化監(jiān)督檢查，切實解決我處工作效能方面存在的問題。結(jié)合機關(guān)事業(yè)保險處實際工作，我處向社會公開承諾做好以下工作：

一、加強隊伍自身建設(shè)，開展學(xué)習(xí)型、創(chuàng)

新型、服務(wù)型、務(wù)實型、廉潔型“五型”機關(guān)建設(shè)，樹立“責(zé)任至上，滿意服務(wù)”意識。

二、執(zhí)行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、崗位目標(biāo)責(zé)任制、責(zé)任追究制。對程序簡便、申報材料齊全，符合政策規(guī)定的，實行即收即辦；如辦理事項所需手續(xù)不完備，應(yīng)一次性告知服務(wù)對象，辦理此事項所需的手續(xù)和程序，待完善所需材料后，根據(jù)辦事流程所需時間辦結(jié)此項業(yè)務(wù)。

三、樹立良好辦公形象。做到服務(wù)周到，態(tài)度誠懇，文明禮貌。對前來辦事人員實行“三個一”服務(wù)，即：一張笑臉、一聲問候、一個滿意答復(fù)。實行“一站式辦公”運作方式。

四、實行工作日外出告知制度。在國家規(guī)定的工作日和本部門承諾對外辦公的工作日必須有人在崗，因特殊原因工作人員外出必須貼出告知，說明外出原因、時間等。

五、強化社會監(jiān)督。向社會公布舉報電話（xxxx,xxxx），設(shè)立電子信箱：xxxx@126.com，以加強監(jiān)督職能。對被舉報存在損害優(yōu)化發(fā)展環(huán)境行為的個人、一經(jīng)查實，將按市、局有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

以上承諾主動接受社會監(jiān)督，若有違諾情況，嚴(yán)格追究有關(guān)人員和單位責(zé)任人的責(zé)任，并及時處理違諾現(xiàn)象。

機關(guān)事業(yè)保險處

200x年x月xx日

第四篇：機關(guān)事業(yè)保險處有關(guān)政策問答

機關(guān)事業(yè)保險處有關(guān)政策問答

一、問：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繳費工資如何確定？

答：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、職務(wù)工資；

（2）、津貼（按全額撥款、差額撥款和自收自支三種不同的經(jīng)費來源，分別確定津貼占工資構(gòu)成的不同比例，全額撥款單位為30%，差額撥款單位為40%，自收自支單位為40—50%）；

（3）、特殊崗位津貼（如地質(zhì)、測繪系統(tǒng)的野外津貼，氣象系統(tǒng)的艱苦氣象臺站津貼，以及教衛(wèi)系統(tǒng)的教齡津貼、護齡津貼等），和政府特殊津貼；

（4）地方統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼、獎金。

二、問：事業(yè)單位工人的繳費工資如何確定？

答：事業(yè)單位工人的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、技術(shù)工人的技術(shù)等級工資，普通工人的等級工資；

（2）、技術(shù)工人的崗位津貼，普通工人的津貼（額撥款單位占工資構(gòu)成的30%，差額撥款單位占40%，自收自支單位占40—50%）；

（3）、國家和省規(guī)定的苦、臟、累、險等工作崗位的特殊崗位津貼；

（4）、地方統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼、獎金。

三、問：國家機關(guān)工人的繳費工資如何確定？

答：國家機關(guān)工人的繳費工資由以下幾個部分組成：

（1）、普通工人、技術(shù)工人包括技師的崗位工資；

（2）、技術(shù)工人的技術(shù)等級（職務(wù)）工資；

（3）、技術(shù)工人和普通工人的獎金（獎金在工人基本工資中的比例為30%）；

（4）、地方統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的津貼、補貼、獎金。

四、問：干部退休條件有些什么規(guī)定？

答：根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位干部，符合下列條件之一的，可以退休：

（1）、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作滿10年的；

（2）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（3）、因工或因公致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

五、問：工人退休條件與干部相比有什么不同？

答：根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（1）、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

（2）、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工作滿10年的。

（3）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（4）、因工（公）致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

六、問：辦理退職有什么條件？

答：根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位干部，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，而又不具備退休條件（包括沒有達到規(guī)定的退休年齡，或者雖到達退休年齡但參加革命工作不滿10年，或者年齡、工齡等均不具備退休條件），應(yīng)當(dāng)退職。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退職。

七、問：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險中列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌支付的項目有哪些？

答：根據(jù)江蘇省人事廳社會保險與退休管理處1996年12月3日通知，支付離退休（退職）人員養(yǎng)老金的項目應(yīng)該是國家和省規(guī)定的離休費、退休費、退職生活費，以及離退休（退職）后按規(guī)定可享受的津貼、補貼。（其它如離退休、退職人員死亡后的喪葬費、撫恤金和遺屬生活困難補助費，離退休人員護理費、交通費、特需費，以及離退休人員的住房補貼、福利費，退休人員的活動經(jīng)費等，暫按原開支渠道列支。）

八、問：事業(yè)單位1993年工資制度改革后離退休的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人，其退休養(yǎng)老金如何支付？

答：根據(jù)江蘇省政府蘇政發(fā)[1994]3號文件規(guī)定，事業(yè)單位1993年工資制度改革后離退休的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人，其退休養(yǎng)老金的計算辦法如下：

（1）、離休人員的離休費，按本人職務(wù)工資與津貼之和全額發(fā)給。

（2）、退休人員的退休費，按本人職務(wù)（工人為技術(shù)等級或等級）工資與津貼之和的一定比例計發(fā)。其中，退休時工作滿35年的，退休費按90%的比例計發(fā)；工作滿30年不滿35年的，按85%的比例計發(fā)；工作滿20年不滿30年的，按80%的比例計發(fā)；工作滿10年不滿20年的，按70%的比例計發(fā)；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50%計發(fā)。

九、問：事業(yè)單位1993年工資制度改革后，機關(guān)事業(yè)單位合同制職工的退休養(yǎng)老保險待遇有些什么規(guī)定？

答：根據(jù)江蘇省人事局蘇人險[1994]12號文件規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位合同制職工（含勞動合同制工人、非在職人員中的聘用制干部、1976年以前參加工作的計劃內(nèi)臨時工、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用制干部，下同）繳費年限（包括實行養(yǎng)老保險制度改革前可視同繳費年限的連續(xù)工齡）滿15年以上的（含15年）的，參照國家和省規(guī)定的有關(guān)固定職工的同等待遇執(zhí)行。

合同制職工繳費年限滿10年不滿15年的，按低于固定職工10個百分點的退休待遇執(zhí)行。

第五篇：機關(guān)事業(yè)保險所工作總結(jié)及工作計劃

機關(guān)事業(yè)保險所工作總結(jié)及工作計劃

一、2020年工作總結(jié)如下：

1、2020年全年，機關(guān)事業(yè)單位在職人員7236人，養(yǎng)老保險共征收9932.7萬元，征繳率97%，職業(yè)年金共征收2027.17萬元，征繳率96%；上半年共計發(fā)放18901.07萬元，其中新制度發(fā)放17839.21萬元，退休人數(shù)4018人；試點制度發(fā)放1061.83萬元，退休人數(shù)191人。

2、今年6月份開展了退休人員領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證工作，退休人員共計4101人，已認(rèn)證4100人尚未認(rèn)證的退休人員還有1個。對于還沒有進行領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證的退休人員已經(jīng)停發(fā)工資，待認(rèn)證完畢后，再予以補發(fā)工資。

3、職業(yè)年金歸集上解工作按上級要求每月按時歸集上解，截至2020年全年共138個單位歸集上解基金1401.24萬元。

4、截至12月份試點制度辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5人；新制度養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移測試工作也正在穩(wěn)步開展。

5、今年我所根據(jù)上級工作部署，開展了退休中人按新辦法待遇計算及計發(fā)工作。截至今年12月底2014年10月至2017年12月期間的退休人員已經(jīng)計算545人，計發(fā)263人；2018年退休的人員待遇計算工作也在穩(wěn)步開展。

6、今年10月份，開展了2020機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整工作，共調(diào)整138個單位7236人，基數(shù)調(diào)整工作已全部進行完畢。

7、按上級工作部署，8月份我縣完成了機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，并于9月初發(fā)放到位，人均月增長養(yǎng)老金162.54元。

二、2021年工作計劃如下：

1、與清算基金還未繳納的單位（中醫(yī)院），積極溝通，督促其抓緊時間繳納清算基金。

2、2021年退休人員領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證工作初步定于6月份開展，屆時要及時通知單位及本人完成退休人員領(lǐng)取待遇資格工作。

3、按上級要求，確保職業(yè)年金每月按時歸集上解，確保工作按時無誤完成，確?；鸢踩?。

4、按上級部署，加快推進退休中人按新辦法待遇計算及計發(fā)工作。對于2014年10月至2017年12月期間退休的人員沒有問題的要全部計發(fā)到位。2018年退休的人員要抓緊新待遇計算工作。