第一篇：工會經(jīng)審：工會經(jīng)費(fèi)審查工作情況工作匯報(bào)

各位委員、同志們：

現(xiàn)在我受省總工會十一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會的委托，向大會報(bào)告全省工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作情況和2011年經(jīng)審工作安排，此報(bào)告已經(jīng)省總工會十一屆七次經(jīng)審會審議通過。

一、工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)監(jiān)督工作情況

（一）關(guān)于對省總本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況的審查監(jiān)督

3月，省總十一屆六次經(jīng)審會對省總本級工會經(jīng)費(fèi)收支決算（草案）和度工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算（草案）進(jìn)行了審查。

會議認(rèn)為，在全省各級工會組織的共同努力和大力支持下，省總工會繼續(xù)推進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)委托稅務(wù)部門代收和財(cái)政劃撥工作,加大經(jīng)費(fèi)收繳力度，不斷優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，取得了顯著的成效。

會議認(rèn)為，省總本級經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算編制堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)預(yù)算的原則，較好地保證了工會經(jīng)費(fèi)的合理開支和工會工作的開展。委員會就如何完善和執(zhí)行度預(yù)算提出了相關(guān)意見和建議，并審查通過了調(diào)整后的經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案。

（二）關(guān)于對省總本級上半年工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審查監(jiān)督

8月，省總經(jīng)審會十一屆三次常委會議，審查了省總本級上半年經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算執(zhí)行情況。會議認(rèn)為，省總本級上半年預(yù)算執(zhí)行情況較好，稅務(wù)代收工作進(jìn)展順利。常委會建議，要繼續(xù)加大工會經(jīng)費(fèi)收繳力度，確保全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

（三）關(guān)于對省總機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理情況的審計(jì)監(jiān)督，省總經(jīng)審辦先后對省工會干校、職工科技文化中心、職工國際旅行社、困難職工幫扶中心等4個(gè)單位財(cái)務(wù)收支情況和省職工科技文化中心原主任、省職工國際旅行社原總經(jīng)理任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行了審計(jì)。審計(jì)情況表明，各單位進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)部管理，較好地完成了年度工作目標(biāo)。同時(shí)，省總經(jīng)審會委托會計(jì)事務(wù)所對省總基建維修項(xiàng)目進(jìn)行了跟蹤審計(jì)，有效地加強(qiáng)了對工會資產(chǎn)和基建維修工程的審計(jì)監(jiān)督。

（四）關(guān)于對市、州、直管市、直屬大型企業(yè)和省直產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況的審計(jì)監(jiān)督，省總經(jīng)審會派出審計(jì)組，先后對武漢、荊州、鄂州、黃岡、隨州、恩施州、仙桃、潛江、神農(nóng)架林區(qū)等9個(gè)地方總工會，三峽工程開發(fā)總公司、葛洲壩集團(tuán)公司、中建三局、中國聯(lián)通湖北分公司、中石化湖北石油公司、中南建筑設(shè)計(jì)院和中國冶金地質(zhì)總局中南局工會等7個(gè)大型企業(yè)工會，省建設(shè)、省水利、省林業(yè)、省郵政、省供銷社、省司法廳和省直機(jī)關(guān)工會等7個(gè)省直產(chǎn)業(yè)工會近年工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況和專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行了審計(jì)。審計(jì)結(jié)果表明，多數(shù)單位普遍加大了依法收繳工會經(jīng)費(fèi)的力度，不斷健全和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，自覺接受審查監(jiān)督，工會經(jīng)費(fèi)管理和使用比較規(guī)范。此外，受地方黨委組織部門委托，省總經(jīng)審會依據(jù)有關(guān)規(guī)定對宜昌、襄樊兩市總工會原常務(wù)副主席進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，針對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，提出了整改意見。

（五）關(guān)于對專項(xiàng)資金的審查審計(jì)監(jiān)督，省總經(jīng)審會結(jié)合對下審計(jì)，繼續(xù)開展了對中央、省財(cái)政、全總、省總下?lián)艿乃蜏嘏?、勞模三金等專?xiàng)資金的審計(jì)。同時(shí)，省總經(jīng)審辦還與生活部、財(cái)務(wù)部等部門聯(lián)合對部分縣市區(qū)總工會幫扶中心四位一體建設(shè)情況進(jìn)行了檢查。檢查結(jié)果表明，大部分工會能嚴(yán)格執(zhí)行全總有關(guān)規(guī)定，普遍加強(qiáng)對專項(xiàng)資金的審查監(jiān)督，管理和使用情況較好。

審計(jì)發(fā)現(xiàn)的主要問題：一是有些單位預(yù)算編制較粗，預(yù)算執(zhí)行不夠嚴(yán)格，追加預(yù)算過多，未按規(guī)定要求履行預(yù)算追加程序；二是有些單位沒有嚴(yán)格按照全總、省總的有關(guān)規(guī)定管理、使用專項(xiàng)資金和固定資產(chǎn)；三是有些單位財(cái)務(wù)管理不夠嚴(yán)格，部分經(jīng)費(fèi)開支項(xiàng)目不符合有關(guān)規(guī)定，經(jīng)費(fèi)開支手續(xù)不夠完備，少數(shù)單位存在記賬不及時(shí)和較多跨年度報(bào)銷現(xiàn)象；四是有些單位基建項(xiàng)目開工過于集中，投資較大，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)結(jié)余大幅減少；五是個(gè)別單位對審計(jì)意見整改不夠重視，存在整改不及時(shí)不到位的問題等。對于上述問題，各級工會要高度重視，采取切實(shí)措施加以整改，省總經(jīng)審會在今后的工作中將加大對整改情況的檢查監(jiān)督。

二、工會經(jīng)審監(jiān)督工作取得新進(jìn)展，我省工會經(jīng)審工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全省工會經(jīng)審監(jiān)督工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，在開展實(shí)務(wù)審計(jì)，推行特約審計(jì)員制度，落實(shí)審計(jì)整改意見，創(chuàng)新工作機(jī)制等方面下功夫、求實(shí)效，工會經(jīng)審工作取得了明顯成績。

（一）審計(jì)監(jiān)督力度不斷加大。一年來，全省各級工會經(jīng)審組織堅(jiān)持以實(shí)務(wù)審計(jì)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對本級以及直屬企事業(yè)單位和下一級工會經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)資金、基建維修項(xiàng)目、資產(chǎn)管理方面的審查審計(jì)監(jiān)督；受地方黨委組織部門的委托，適時(shí)開展對離任工會主席的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有力地促進(jìn)了工會經(jīng)費(fèi)收繳、工會資產(chǎn)管理和工會經(jīng)濟(jì)活動的規(guī)范運(yùn)作。許多市州工會聯(lián)合國稅、財(cái)政、審計(jì)部門開展工會經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)，提高了工會經(jīng)費(fèi)的收繳率。荊門市總經(jīng)審會聯(lián)合市紀(jì)委、市審計(jì)

第二篇：經(jīng)費(fèi)審查委員會2008工會經(jīng)審工作意見

四川省射洪縣總工會文件

射工發(fā)[2008]07號

射洪縣總工會 經(jīng)費(fèi)審查委員會2008工會經(jīng)審工作

意見

各工委，基層（產(chǎn)業(yè)、聯(lián)合、行業(yè)）工會： 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總、市總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》的通知精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作，健全、完善工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制約機(jī)制，提高依法審計(jì)，獨(dú)立審計(jì)能力，推進(jìn)工會依法行政，促進(jìn)工會干部隊(duì)伍廉政建設(shè)，確保工會資產(chǎn)安全、完整?，F(xiàn)提出2008工會經(jīng)審工作意見，請各基層工會結(jié)合工作實(shí)際，做好工會經(jīng)審全面工作。

一、進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，高度重視工會經(jīng)審工作1

《工會法》明確規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。為貫徹這一原則，各級工會必須依法建立健全工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，是工會依法治會、依法維權(quán)的客觀要求，是對工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行民主監(jiān)督的有效途徑，是健全工會監(jiān)督制約機(jī)制、維護(hù)國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的重要手段，是推進(jìn)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。各級工會要加強(qiáng)對工會經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會經(jīng)審工作納入工會工作全局，切實(shí)加強(qiáng)工會經(jīng)審組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)，促使經(jīng)審監(jiān)督法制化、規(guī)范化、科學(xué)化。要支持經(jīng)審組織依法獨(dú)立開展審查審計(jì)工作，為經(jīng)審工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和必要的條件。要把審計(jì)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)決策、嚴(yán)格管理、規(guī)范運(yùn)作、處理問題和目標(biāo)考核的重要依據(jù)，更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會全局工作中的作用。

二、履職盡責(zé)，健全機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)工會經(jīng)審工作

（一）建立健全工會經(jīng)審工作的審查監(jiān)督體制

各級工會要依法獨(dú)立履行職責(zé)，堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)的工作體制，認(rèn)真執(zhí)行工會預(yù)算、決算和經(jīng)審監(jiān)督制度，上級工會經(jīng)審會要加強(qiáng)對下級經(jīng)審工作的監(jiān)督檢查，各級經(jīng)審會要對同級會員（代表）大會負(fù)責(zé)。

（二）以審計(jì)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作

各級工會經(jīng)審組織要認(rèn)真履行職責(zé)，提高經(jīng)審監(jiān)督的效能，更好地發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督作用。一要加強(qiáng)對本級工會預(yù)算編制和執(zhí)行情況的審查審計(jì)，促進(jìn)預(yù)算的科學(xué)編制，嚴(yán)格執(zhí)行；二要加強(qiáng)對本級或下一級工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)管理的審計(jì)監(jiān)督，以確保工會經(jīng)濟(jì)活動規(guī)范，工會資產(chǎn)安全、完整和效益；三要加強(qiáng)對工

會企事業(yè)財(cái)務(wù)收支和工會基建、維修工程的審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)資產(chǎn)依法規(guī)范運(yùn)行；四要做好工會經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位依法足額撥交工會經(jīng)費(fèi)；五要堅(jiān)持工會主席離任審計(jì)制度，切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)工會系統(tǒng)廉政建設(shè)；六要加強(qiáng)涉及工會財(cái)務(wù)、資產(chǎn)的其他經(jīng)濟(jì)活動的審查審計(jì)監(jiān)督工作。七要把“全面審計(jì)、突出重點(diǎn)”的原則貫徹到經(jīng)審工作的全過程，重大問題及時(shí)向上級經(jīng)審會報(bào)告。八要健全審計(jì)程序，嚴(yán)格審計(jì)制度，提高審計(jì)質(zhì)量。九要加強(qiáng)工會帳戶和經(jīng)費(fèi)管理、使用的監(jiān)督，防止違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。十要堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)依法獨(dú)立原則，工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立建賬，工會主席一支筆審批制度。

（三）加大審計(jì)整改力度，強(qiáng)化審計(jì)工作效力

各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子定期聽取經(jīng)審工作和審計(jì)情況匯報(bào)。對在經(jīng)費(fèi)審計(jì)工作中查出的問題要高度重視，及時(shí)研究，認(rèn)真督促有關(guān)部門和人員切實(shí)整改，及時(shí)解決存在的問題。要通過建立審計(jì)回訪制度，對整改不力的單位、責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評，對頂風(fēng)不改正的單位，要依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要按照國家審計(jì)的要求，積極推行審計(jì)結(jié)果公告制度，堅(jiān)持審計(jì)工作向會員（代表）大會報(bào)告，把審計(jì)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，促進(jìn)問題及時(shí)糾正，把整改進(jìn)一步落到實(shí)處。

三、加強(qiáng)經(jīng)審組織自身建設(shè)，不斷提高經(jīng)審工作水平

（一）建立健全工會經(jīng)審組織

工會在組建或換屆時(shí)，經(jīng)審組織應(yīng)與同級工會委員會應(yīng)同時(shí)考察，同時(shí)報(bào)批，同時(shí)選舉產(chǎn)生。經(jīng)審會主任應(yīng)按同級工會副職配備。

（二）切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)審干部隊(duì)伍建設(shè)

各級工會要加強(qiáng)對工會經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)審干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會經(jīng)審干部要愛崗敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，堅(jiān)持原則，扎實(shí)工作，勤政廉潔，依法規(guī)范自身行為。

（三）不斷創(chuàng)新，提高經(jīng)審工作水平

各級工會經(jīng)審干部要認(rèn)真學(xué)法守法，提高依法審計(jì)的能力。要立足創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，積極穩(wěn)妥地探索和實(shí)踐績效審計(jì)的新方式，逐步從傳統(tǒng)的查錯(cuò)糾弊的真實(shí)合法性審計(jì)向注重決策和效果的現(xiàn)代績效審計(jì)過渡。要大力推廣和運(yùn)用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)的審計(jì)方法和手段，著力于提高審計(jì)質(zhì)量和效率。要通過調(diào)查研究，掌握市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會經(jīng)審工作發(fā)展中出現(xiàn)的新情況，確定重點(diǎn)，找出難點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新機(jī)制，推動工會經(jīng)審工作不斷向前發(fā)展。

今年，縣總工會經(jīng)審會在做好同級審計(jì)的同時(shí)，針對我縣規(guī)范行政事業(yè)單位津補(bǔ)貼發(fā)放所產(chǎn)生新情況、新問題，將進(jìn)一步加大對基層組織的檢查指導(dǎo)力度，擴(kuò)大對下審一級的審計(jì)工作面，對經(jīng)審工作中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違規(guī)行為，要進(jìn)行實(shí)名批評和通報(bào);對工作規(guī)范成效顯著的基層工會經(jīng)審會將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

射洪縣總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會

2008年3月5日

主題詞：工 會經(jīng)審工作意 見

抄送：市總經(jīng)審會縣總十四屆經(jīng)審委員

射洪縣總工會辦公室2008年3月5日

（共印80份）

第三篇：工會經(jīng)審

醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析

【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計(jì)條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實(shí)施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進(jìn)行探析。

【關(guān)鍵字】工會經(jīng)審

問題

措施

工會，作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會經(jīng)審，則是對工費(fèi)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、合法與效益實(shí)施的審計(jì)監(jiān)督。工會經(jīng)審的有效實(shí)施不僅能夠維護(hù)國家資產(chǎn)的安全，同時(shí)更能維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。

一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點(diǎn)

1、獨(dú)立性較弱

按審計(jì)活動執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計(jì)活動課分為內(nèi)部審計(jì)、政府審計(jì)和社會審計(jì)三類。工會經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級工會的工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計(jì)，也非社會審計(jì)，屬于內(nèi)部審計(jì)。內(nèi)部審計(jì)相較其他兩種審計(jì)方式，獨(dú)立性較弱。

2、規(guī)范性較差

全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計(jì)條例》，且醫(yī)院已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工會經(jīng)審，然而由于相關(guān)的細(xì)則未能出臺、體制未能健全，導(dǎo)致工會經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經(jīng)審工作。

3、透明度較低

工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實(shí)用性，審計(jì)結(jié)果有的未上報(bào)上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報(bào)了，然而并未通過一定的方式進(jìn)行公開，未能上報(bào)當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。

4、及時(shí)性較強(qiáng)

工會經(jīng)審人員往往是單位內(nèi)部人員兼職或是上級工會相關(guān)人員，對醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境、人員設(shè)置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經(jīng)審的及時(shí)性比較強(qiáng)，工作開展也比較方便。

二、醫(yī)院工會經(jīng)審存在的問題

1、主觀意識上不重視

工會經(jīng)審的相關(guān)條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會地位長期處于弱勢，工會經(jīng)審的相關(guān)法律未能同步頒布執(zhí)行、相關(guān)的制度建設(shè)未能及時(shí)建立，工會經(jīng)審?fù)饔谛问剑狈ι霞壟c外部有力的監(jiān)督，導(dǎo)致很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視，未能充分開展經(jīng)審工作。再加上經(jīng)審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)知識與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進(jìn)而解決問題，進(jìn)一步使工會經(jīng)審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財(cái)務(wù)人員對審計(jì)有偏見，未能及時(shí)轉(zhuǎn)變對審計(jì)功能的看法，認(rèn)為審計(jì)就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。

2、缺乏有效的內(nèi)部控制制度

有效的內(nèi)部控制制度是有效開展工會經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務(wù)簡單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。比如，出納和會計(jì)往往是同一個(gè)人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會經(jīng)費(fèi)在財(cái)政經(jīng)費(fèi)中往往作為一個(gè)項(xiàng)目列支，未能有效開展工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算，在經(jīng)費(fèi)使用中按需列支，經(jīng)費(fèi)使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設(shè)，經(jīng)費(fèi)使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)失效。

3、審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)較低

工會會計(jì)與內(nèi)部審計(jì)是兩個(gè)不同的職務(wù)，會計(jì)負(fù)責(zé)“做賬”，審計(jì)負(fù)責(zé)“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強(qiáng)制實(shí)施時(shí)間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制度的不健全，常常不設(shè)審計(jì)部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。上級工會經(jīng)審人員，有的是強(qiáng)制實(shí)施工會經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實(shí)際經(jīng)審經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會經(jīng)審的風(fēng)險(xiǎn)性。

4、經(jīng)審結(jié)果未能有效利用

工會經(jīng)審的作用在于，保證國家資產(chǎn)的安全性、促進(jìn)工會干部清正廉潔、提高工會經(jīng)費(fèi)使用的有效性和保障職工的合法權(quán)益。然而，工會經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。首先，工會經(jīng)審的透明度與公開性不夠。作為工會經(jīng)費(fèi)的上交人員，不論是會員還是醫(yī)院職工，都有權(quán)監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的使用狀況，但由于工會審計(jì)報(bào)告未能就可公布的部分公開，導(dǎo)致會員和職工喪失了這一權(quán)利。其次，工會經(jīng)審的報(bào)告未能提交當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察、人事部門等相關(guān)部門，在工會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任時(shí)也未能有效開展離任審計(jì)，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律。再次，工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告未能充分發(fā)揮其促進(jìn)工會經(jīng)費(fèi)的有效使用上。工會經(jīng)審的目的之一是提高經(jīng)費(fèi)使用的效益性，審計(jì)報(bào)告旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、優(yōu)化提升經(jīng)費(fèi)的使用，然而，審計(jì)報(bào)告往往成為大會上宣讀的一紙空文，而未能為工會經(jīng)費(fèi)的使用提出有效合理的建議。

三、解決醫(yī)院工會經(jīng)審問題的建議

1、完善工會經(jīng)審建設(shè)，使醫(yī)院從主觀上重視工會經(jīng)審

工會領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)識到隨著時(shí)間的推移、工會經(jīng)審相關(guān)細(xì)則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經(jīng)審將變得越來越重要，工會經(jīng)審對工會日?；顒拥闹笇?dǎo)性將越來越強(qiáng)。總工會在出臺工會經(jīng)審條例的基礎(chǔ)上，出臺工會審計(jì)的準(zhǔn)則及細(xì)則，使工會經(jīng)審有準(zhǔn)則可依，也使醫(yī)院工會可以按準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行日?；顒蛹百~務(wù)處理。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進(jìn)行檢查，設(shè)置考核表、建立獎(jiǎng)懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會審計(jì)的健康發(fā)展。

2、建立健全醫(yī)院工會內(nèi)部審計(jì)制度

建立和完善內(nèi)部控制制度，也就是為內(nèi)部審計(jì)建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內(nèi)部審計(jì)的健全與有效性能夠極大程度地降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為工會經(jīng)審奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會計(jì)制度、工會審計(jì)條例，結(jié)合自身實(shí)際，建立醫(yī)院會計(jì)制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標(biāo)與流程、對內(nèi)審進(jìn)行定期考核、建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)對重大特殊事項(xiàng)建立特殊內(nèi)部審計(jì)流程。在建立內(nèi)部審計(jì)制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計(jì)制度能夠有效實(shí)施。

3、提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)

審計(jì)人員是工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)的靈魂，審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經(jīng)審的有效性、效益性與低風(fēng)險(xiǎn)。在招聘人員或是選拔工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督委員會委員時(shí)，要選擇既懂會計(jì)又懂審計(jì)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學(xué)習(xí)等方式不斷提升經(jīng)審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進(jìn)社會審計(jì)對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，會計(jì)師事務(wù)所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的注冊會計(jì)師人員，這樣不僅能提高審計(jì)的獨(dú)立性、有效性，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而且能夠提高審計(jì)的效率與效益。

4、提高經(jīng)審報(bào)告的利用率

對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)是為了查看工會經(jīng)費(fèi)使用、工會活動與工會資產(chǎn)中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進(jìn)工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計(jì)報(bào)告中可公示的部分進(jìn)行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經(jīng)費(fèi)的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務(wù)。其次，工會審計(jì)報(bào)告可性。再次，工會審計(jì)報(bào)告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)報(bào)告的作用，不再成為報(bào)告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。

隨著時(shí)間的推移，工會經(jīng)審的法律法規(guī)、準(zhǔn)則制度建設(shè)將進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細(xì)化，相應(yīng)的，工會經(jīng)審工作將越來越落到實(shí)處、用到實(shí)處，真正促進(jìn)工會經(jīng)審的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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第四篇：工會經(jīng)審工作考核辦法

工會經(jīng)審工作考核辦法

（試行）

為了進(jìn)一步做好本級工會經(jīng)審工作，促進(jìn)經(jīng)審工作經(jīng)?；?、規(guī)范化，更好地發(fā)揮經(jīng)費(fèi)審查委員會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）本級經(jīng)審會組織機(jī)構(gòu)健全 30分

1、設(shè)區(qū)的市總工會（1）配經(jīng)審會主任 5分

（2）在機(jī)關(guān)編制內(nèi)設(shè)經(jīng)審辦 10分

（3）配專職或兼職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 10分（4）配專職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 5分（5）加減分項(xiàng)目：

所配經(jīng)審干部具有中級以上審計(jì)或會計(jì)專業(yè)任職資格

加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級工會財(cái)務(wù)工作的 減5分

2、省級產(chǎn)業(yè)工會

（1）配經(jīng)審會主任 5分（2）經(jīng)審會主任駐會 5分（3）配專職或兼職經(jīng)審干部 20分（4）加減分項(xiàng)目： 所配經(jīng)審干部具有中級以上審計(jì)或會計(jì)專業(yè)任職資格加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級工會財(cái)務(wù)工作的 減10分

（二）落實(shí)工會經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)（由本級工會出具書面說明）10分

（三）做好同級工會經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)工作 60分

1、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審查 10-15分

考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對收支預(yù)算作說明、會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

2、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算調(diào)整的審查

考核要求：召開經(jīng)審委員會或常委會議，請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對追加預(yù)算項(xiàng)目作說明，會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。同時(shí)由省總財(cái)務(wù)部提供當(dāng)年調(diào)整預(yù)算單位名單，調(diào)整預(yù)算未經(jīng)經(jīng)審會審查的單位在下年考核中減5分

3、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì) 10-15分 考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》。將《審計(jì)意見書》于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

4、本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審查 10-15分 考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況（決算）作說明、審計(jì)組匯報(bào)對本級工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)結(jié)果，會議進(jìn)行討論并形成書面決議（說明會議時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

5、本級工會機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況審計(jì) 10-15分

考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計(jì)小組對本級工會機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》。將《審計(jì)意見書》于3月20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

6、加減分項(xiàng)目：

（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）

（2）上項(xiàng)中1、3、4、5項(xiàng)全部按時(shí)完成的 加10分（3）要求報(bào)送的書面資料不能按時(shí)報(bào)送的 減1-10分（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）

三、考核獎(jiǎng)勵(lì)等次

考核得分： 100分以上 為特等獎(jiǎng)；

90分-99分 為一等獎(jiǎng)； 80分-89分 為二等獎(jiǎng)； 70分-79分 為三等獎(jiǎng)； 60分-69分 為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。60分以下不得獎(jiǎng)。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報(bào)《工會經(jīng)審工作考核自評表》，于每年3月20日前報(bào)送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對各單位所報(bào)的考核資料進(jìn)行審核，對工作質(zhì)量進(jìn)行評議并給予打分，提出對市和省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會工作考核等次的建議；對省總經(jīng)審辦工作的考核由省總經(jīng)審會主任打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位給予通報(bào)表彰并發(fā)給獎(jiǎng)金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。

2、未上報(bào)考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報(bào)考核材料不真實(shí)的取消本考核評比資格。

4、本級經(jīng)審會負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

工會經(jīng)審會對下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作考核辦法

（試行）

為了調(diào)動各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部的積極性，進(jìn)一步做好對下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作，推動經(jīng)審工作健康發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）對下審計(jì) 60分

1、設(shè)區(qū)的市總工會

（1）對市總直屬單位(文化宮、俱樂部、職工大學(xué)、業(yè)校等)每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》，將《審計(jì)意見書》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 2-10分

（2對所屬縣（市、區(qū)）總工會每進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)并出具《審計(jì)意見書》，將《審計(jì)意見書》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按已審計(jì)單位數(shù)占應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 5-30分

上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對上一的審計(jì)。所屬縣（市、區(qū)）數(shù)量在10個(gè)以上的也可以兩年審計(jì)一次?？己似趦?nèi)如有本級工會財(cái)務(wù)部門檢查過或上級工會審計(jì)、財(cái)務(wù)部門審計(jì)或檢查過并有書面審計(jì)或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計(jì)。但需將書面審計(jì)或檢查結(jié)論復(fù)印件報(bào)省總經(jīng)審辦，按已完成項(xiàng)目對待。

（3）按照《陜西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法（試行）》（陜辦發(fā)[2004]11號）規(guī)定及時(shí)做好部門、單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，將《審計(jì)意見書》于 11 月 20日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-10分

（4）對經(jīng)費(fèi)關(guān)系直屬市總的基層工會進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)和行政計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《審計(jì)意見書》、《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書》報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-10分

2、省級產(chǎn)業(yè)工會

（1）對所屬基層工會進(jìn)行財(cái)務(wù)收支審計(jì)并出具《審計(jì)意見 書》，將《審計(jì)意見書》于 11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按當(dāng)年已審計(jì)單位數(shù)占當(dāng)年應(yīng)審計(jì)單位數(shù)的比例 5-40分

（2）對所屬基層單位進(jìn)行行政計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)，將《行政撥繳工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)結(jié)論通知書》于 11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。按完成的項(xiàng)數(shù) 5-20分

上述項(xiàng)目要求當(dāng)年完成對上一的審計(jì)。所屬基層工會數(shù)量較多的也可以兩年審計(jì)一次?？己似趦?nèi)如有本級工會財(cái)務(wù)部門檢查過或上級工會審計(jì)、財(cái)務(wù)部門審計(jì)或檢查過并有書面審計(jì)或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進(jìn)行審計(jì)。但需將書面審計(jì)或檢查結(jié)論復(fù)印件報(bào)省總經(jīng)審辦，按已完成項(xiàng)目對待。

3、省總經(jīng)審辦 完成當(dāng)年省總經(jīng)審會批準(zhǔn)的審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃 5-60分

4、加減分項(xiàng)目：

（1）在實(shí)施審計(jì)中（行政計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)除外），能夠按照《陜西省總工會審計(jì)工作程序（試行）》進(jìn)行操作的（要求報(bào)《審計(jì)意見書》的同時(shí)，要附審計(jì)工作方案表、審計(jì)通知書、被審計(jì)單位承諾書、基本情況調(diào)查記錄、審計(jì)工作底稿等的復(fù)印件。報(bào)1個(gè)單位的資料，說明按程序操作了即可）加5分

（2）未按照《陜西省總工會審計(jì)工作程序（試行）》進(jìn)行操作的減5分；

（3）在完成的審計(jì)項(xiàng)目中，某項(xiàng)成績特別突出的（指審計(jì) 的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)所報(bào)考核資料確定）加10分

（二）對下指導(dǎo)和服務(wù) 40分

1、經(jīng)審工作有安排。工作安排于3月20 日前報(bào)省總經(jīng)

審辦（省級產(chǎn)業(yè)工會同時(shí)報(bào)所屬基層工會名單和本下審項(xiàng)目計(jì)劃；設(shè)區(qū)的市總工會同時(shí)報(bào)包括縣區(qū)和市直單位在內(nèi)的下審項(xiàng)目計(jì)劃）10分

2、搞好干部培訓(xùn) 10分

（1）按要求的培訓(xùn)對象參加省總組織的經(jīng)審干部培訓(xùn) 5分（2）當(dāng)年本級工會舉辦經(jīng)審干部培訓(xùn)班，將培訓(xùn)情況書面（說明培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員名單）報(bào)省總經(jīng)審辦。5分

3、開展工作調(diào)研 10分

組織經(jīng)審委員和經(jīng)審干部對所屬市、縣、省級產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的經(jīng)審工作進(jìn)行實(shí)地考察和調(diào)研，給予指導(dǎo)幫助。以通訊報(bào)道形式在《陜西工會經(jīng)審信息》上刊登。

4、對下級工會經(jīng)審工作進(jìn)行考核 10分

結(jié)合實(shí)際制定考核辦法，每年對下級工會經(jīng)審工作進(jìn)行考核，推動工作開展。所制定的考核辦法和考核結(jié)果通報(bào)于11月20 日前報(bào)省總經(jīng)審辦。

5、加減分項(xiàng)目：

（1）積極撰寫經(jīng)審工作調(diào)研報(bào)告、通訊報(bào)道、工作交流、理論探討等文章，在《陜西工會經(jīng)審信息》上發(fā)表 每篇加3分

（2）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分

（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）

（3）要求報(bào)送的書面資料不能按時(shí)報(bào)送的 減1-10分

（遲一天減1分，以郵戳為準(zhǔn)）

三、考核獎(jiǎng)勵(lì)等次

考核得分： 100分以上 為特等獎(jiǎng)；

90分-99分 為一等獎(jiǎng)； 80分-89分 為二等獎(jiǎng)； 70分-79分 為三等獎(jiǎng)； 60分-69分 為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。60分以下不得獎(jiǎng)。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報(bào)《工會經(jīng)審會對下審計(jì)和指導(dǎo)服務(wù)工作考核自評表》，于每年11月20日前報(bào)送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對各單位所報(bào)的考核資料進(jìn)行審核，對工作質(zhì)量進(jìn)行評議并給予打分，提出對市和省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會工作考核等次的建議；對省總經(jīng)審辦工作的考核由省總分管主席打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進(jìn)行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會對獲得獎(jiǎng)勵(lì)的單位給予通報(bào)表彰并發(fā)給獎(jiǎng)金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。

2、未上報(bào)考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報(bào)考核材料不真實(shí)的取消本考核評比資格。

4、本級經(jīng)審會負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自2004年起執(zhí)行。

第五篇：工會經(jīng)審自查報(bào)告

XXXX有限公司工會經(jīng)審自查報(bào)告

XXXX有限公司工會建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會，現(xiàn)有工會會員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據(jù)XX市XX區(qū)總工會文件精神，在公司工會代表的主治下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》等有關(guān)法規(guī)文件，僅僅依靠全體員工，在繼續(xù)完善工會的組建管理工作，推進(jìn)公司民主管理進(jìn)程，完善職工保障機(jī)制等方面做出了實(shí)踐與探索，各項(xiàng)工作取得了良好成績，現(xiàn)將工會自查自評情況總結(jié)如下：

一、基本情況：

XXXX有限公司工會經(jīng)費(fèi)一直是獨(dú)立開戶、獨(dú)立管理，接受工會經(jīng)費(fèi)委員會的審查與監(jiān)督。2017年工會計(jì)提XXXX元，工會總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動費(fèi)用XXXX元，職工醫(yī)療費(fèi)用XXXX元，職工探望費(fèi)用6322.5元，銀行管理費(fèi)用XXX元，員工理發(fā)室及臺球桌維修費(fèi)用XXXX元。

二、規(guī)范運(yùn)作，嚴(yán)格管理經(jīng)費(fèi)

工會認(rèn)真落實(shí)工會財(cái)務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費(fèi)管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財(cái)務(wù)管理規(guī)定和工作實(shí)際，健全完善了工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理制度，費(fèi)用審批制度、物品購置、驗(yàn)收、管理和使用制度、賬薄登記、及財(cái)務(wù)人員責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)工會的規(guī)范化管理。二是嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)的審查制度，每月由工會會員對賬，做到公示公開透明的費(fèi)用管理。

三、統(tǒng)籌兼顧，合理使用工會費(fèi)用

工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實(shí)實(shí)用到職工身上，用到關(guān)心工會會員的生活、開展活動上，切實(shí)為職工辦好事，辦實(shí)事。保證重要節(jié)日活動的舉辦，職工之家的建設(shè)，困難職工的幫扶，以及上級工會活動的積極參與。在2017年工會舉辦了多種形式的活動，具體包括員工臺球室、理發(fā)室的建立與活動舉辦，參與XXXX活動，端午節(jié)員工包粽子活動，上級工會給企業(yè)送文藝等數(shù)十項(xiàng)工會自主活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工會各項(xiàng)費(fèi)用支出，都遵守各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，無濫用和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。

一年來，雖然取得了成績，保證了各項(xiàng)工作的順利開展，從整體運(yùn)作來看，仍有不足的地方：一是嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行還做得不夠，未考慮特殊或突發(fā)情況的費(fèi)用預(yù)算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實(shí)加以解決。