第一篇：林鋼水泥分廠工會(huì)女職工委員會(huì)工作細(xì)則

林鋼水泥分廠工會(huì)女職工委員會(huì)工作細(xì)則

第一章總則

第一條為加強(qiáng)工會(huì)女職工委員會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》和《林鋼工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條工會(huì)女職工委員會(huì)以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第三條工會(huì)女職工委員會(huì)是在分廠工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工會(huì)。

第二章基本任務(wù)

第四條團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身分廠改革發(fā)展，在推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中建功立業(yè)。

第五條依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和文特殊利益，同一切歧視虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

第六條代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時(shí)，必須聽取女職

工組織的意見。

在工會(huì)代表大會(huì)、職代會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與農(nóng)業(yè)、女會(huì)員占、會(huì)員總數(shù)的比例相適應(yīng)/

第七條對(duì)女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

第八條積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)向分廠推薦優(yōu)秀女性人才。

第九條會(huì)同各級(jí)工會(huì)組織和車間科室共同做好女職工工作。

第三章組織制度

第十條分廠女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，設(shè)女職工委員會(huì)主任一名，委員三名（制成車間1名，原料車間1名，化驗(yàn)室1名），由分廠工會(huì)委員會(huì)提名，在女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)上選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)備案。

第十一條女職工委員會(huì)委員任期與工會(huì)委員會(huì)委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人有、選，經(jīng)分廠工會(huì)委員會(huì)審議通過予以替補(bǔ)、增選。

第四章工作制度

第十二條女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中站制，凡屬重大問

題要由委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

第十三條女職工委員會(huì)按照公司女職工委員會(huì)有關(guān)要求和分廠工作需要制定有關(guān)制度，檢查總結(jié)工作，每年召開二至三次委員會(huì)會(huì)議，遇有重大問題，由主任臨時(shí)召集會(huì)議。

第十四條工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)定期向分廠工會(huì)委員會(huì)和公司工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

第十五條工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活，為女職工解決工作、生活及家庭困難，增強(qiáng)女職工組織的活力。

第五章附則

第十六條本細(xì)則從文件下發(fā)之日起實(shí)行。

第十七條本細(xì)則解釋權(quán)屬分廠工會(huì)女職工委員會(huì)。

水泥分廠工會(huì)

二00六年三月十五日

第二篇：水泥分廠工會(huì)總結(jié)

2017年制成發(fā)運(yùn)分會(huì)工作總結(jié)

今年是公司“開展多元化經(jīng)營、推動(dòng)跨越式發(fā)展、打造一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”做大做強(qiáng)的關(guān)鍵一年，也是制成、包裝分會(huì)“轉(zhuǎn)變工作思路，提高工作效率”的整合年。新的分會(huì)成立后，在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合分會(huì)制造、服務(wù)緊密結(jié)合的特點(diǎn)，做到了以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以服務(wù)大局為原則，以維護(hù)員工利益為目標(biāo)，不斷探索工作的新方法、新思路，從安全、節(jié)能、環(huán)保等方面不斷為公司做出新貢獻(xiàn)。

一、安康杯促安全

2017年4月，公司工會(huì)下發(fā)了《邯鄲金隅太行水泥有限責(zé)任公司工會(huì)關(guān)于開展2017“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》 在接到通知的第一時(shí)間，我分會(huì)立即成立了安康杯活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)分會(huì)安康杯活動(dòng)的具體部署。

1.我分會(huì)針對(duì)分會(huì)的實(shí)際情況，充分發(fā)揮凝聚員工、貼近員工的優(yōu)勢(shì)。通過向個(gè)班組發(fā)放《班組建設(shè)安全衛(wèi)生普及教材》、《河北安全生產(chǎn)》、《金隅太行報(bào)》等學(xué)習(xí)資料，積極引導(dǎo)員工關(guān)注安全，重視安全，真正把安全放到職工自己心里。

2.我分會(huì)注重提高職工安全知識(shí)水平，分會(huì)利用業(yè)余先后組織開展了勞動(dòng)防護(hù)、有限空間、職業(yè)健康等多方面進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)并進(jìn)行考試，確保職工真正掌握安全知識(shí)，用這些實(shí)用的安全知識(shí)保護(hù)好自己。

3.積極開展安全月活動(dòng)，通過形式多樣的活動(dòng)吸引職工參與，在活動(dòng)中掌握和運(yùn)用安全技能，提升安全素養(yǎng)。同時(shí)，分廠每半年組織一次應(yīng)急救援演練，模擬事故發(fā)生的情形，讓職工了解救援的方式、方法，以備不時(shí)之需。

4.積極創(chuàng)建一級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化，從年初開始，我分會(huì)一直將安全標(biāo)準(zhǔn)化工作作為工作的重心，對(duì)皮帶、壓力容器、接地線等各方面進(jìn)行了專項(xiàng)整治，將安全隱患消滅在萌芽中。制成發(fā)運(yùn)分廠有很多建廠初期的設(shè)施，這些設(shè)施中的護(hù)欄已不能滿足如今的安全標(biāo)準(zhǔn)，我分廠下大功夫更換護(hù)欄，先后更換護(hù)欄300余米，為職工們創(chuàng)造了更加安全可靠的工作環(huán)境。

5.多層級(jí)開展隱患排查整改工作，分廠、班組、個(gè)人三級(jí)檢查，統(tǒng)一整改。任何隱患都不放過，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)處理，分廠先后處理安全項(xiàng)近500項(xiàng)，杜絕因安全隱患而產(chǎn)生的事故發(fā)生。二、三比一降促生產(chǎn)

制成發(fā)運(yùn)分會(huì)在工作中時(shí)刻以節(jié)能減排、低碳環(huán)保、降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度為目標(biāo)，講方法、重創(chuàng)新，積極挖掘潛能，解決生產(chǎn)中的問題，促進(jìn)生產(chǎn)穩(wěn)定、高效的進(jìn)行。

原火散裝車管設(shè)計(jì)不合理，影響下料速度，并對(duì)環(huán)境造成污染。經(jīng)分廠研究決定對(duì)火散2臺(tái)裝車頭下料管加長改造：在原有的裝車頭（雙管套，里套為下料管、外套為負(fù)壓風(fēng)套）。下料管加長后進(jìn)入散裝罐內(nèi)，水泥迅速進(jìn)入內(nèi)，收塵負(fù)壓風(fēng)抽走浮灰，裝車速度得到大幅提高，收塵排放得到顯著的改善。

篩球是個(gè)體力活，每到檢修時(shí)工人都會(huì)累的腰酸背疼，面對(duì)這一問題，磨房工段長杜國英開動(dòng)腦筋發(fā)明了放球器，大大提高了工作效率，縮短檢修工期，并能減少一半的工作量，降低工人的工作強(qiáng)度，受到分廠領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致好評(píng)。

三、環(huán)保衛(wèi)士行動(dòng)，提升公司形象

為響應(yīng)公司工會(huì)“環(huán)保衛(wèi)士在行動(dòng)”為主題活動(dòng)的通知精神，制成發(fā)運(yùn)分會(huì)在今年的5月份開展了“環(huán)保衛(wèi)士在行動(dòng)”勞動(dòng)競(jìng)賽，在工段之間展開環(huán)境創(chuàng)新、爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，工段每周上報(bào)整改部位，分廠每周檢查、測(cè)評(píng)打分，月底考核評(píng)比，經(jīng)過5個(gè)月的勞動(dòng)競(jìng)賽，6#磨、7#8#磨、新線汽散裝車設(shè)備、管路、護(hù)欄、樓梯、安全設(shè)施全部用油漆粉刷，清除了衛(wèi)生死角、加固了安全防護(hù)設(shè)施，用煥然一新的面貌，搞好窗口形象，取得了較好的成績。通過“環(huán)保衛(wèi)士在行動(dòng)”活動(dòng)，提高了職工的工作積極性，增強(qiáng)了的班組的凝聚力，提升了公司的外觀形象，對(duì)公司的進(jìn)一步發(fā)展，起到了積極的作用。

四、窯磨競(jìng)賽，提產(chǎn)增效

為提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)能耗，公司工會(huì)于9月份組織了窯磨生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽，我分會(huì)積極響應(yīng)，緊密謀劃，將競(jìng)賽活動(dòng)列入日程。8月底，分廠領(lǐng)導(dǎo)召集操作員、磨工、修磨工、技術(shù)員進(jìn)行了動(dòng)員，要求所有人員各司其職，確保勞動(dòng)競(jìng)賽有序進(jìn)行。競(jìng)賽期間每個(gè)操作員都能從自身上做起，努力提高自己的思想認(rèn)識(shí)，提高自己的相關(guān)技術(shù)水平，精心操作，及時(shí)調(diào)整。結(jié)合分廠檢測(cè)物料的數(shù)據(jù)及合理安排助磨劑加入位置的情況下，及時(shí)處理生產(chǎn)中的問題，確保水泥磨高效運(yùn)轉(zhuǎn)。經(jīng)過一個(gè)月的生產(chǎn)，完成了：6#水泥磨運(yùn)轉(zhuǎn)199.56h，生產(chǎn)各品種水泥32521噸；7#水泥磨運(yùn)轉(zhuǎn)645.15h，生產(chǎn)普四水泥122403t；8#水泥磨運(yùn)轉(zhuǎn)606.25h，生產(chǎn)普四水泥94707t。

我分會(huì)在公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)要求，為分會(huì)的建設(shè)和發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。在肯定成績的同時(shí)，也應(yīng)看到我們的工作還存在一定的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進(jìn)等，這些有待于我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦胁粩嗝鳎粩嗤晟?。我們相信，在集團(tuán)、公司工會(huì)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，我們的工作一定會(huì)再創(chuàng)佳績。

制成發(fā)運(yùn)分會(huì)

2017-10-18

第三篇：關(guān)于工會(huì)女職工委員會(huì)模版

關(guān)于×××公司工會(huì)女職工委員會(huì)

選舉結(jié)果的報(bào)告

XXX總工會(huì)：

我單位于×年×月×日召開全體女職工（女職工代表）大會(huì)，根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過選舉成立×××公司工會(huì)女職工委員會(huì)，由×××、×××、×××三同志擔(dān)任工會(huì)女職工委員會(huì)委員，其中×××同志擔(dān)任女工委主任。

妥否，請(qǐng)批示。

×××公司工會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組2010年×月×日

第四篇：工會(huì)女職工委員會(huì)主要工作職責(zé)

工會(huì)女職工委員會(huì)主要工作職責(zé)

一、在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)

下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的、思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

二、圍繞工會(huì)的中心工作，依照女職工的特點(diǎn)，制定工作計(jì)劃，組織女職工參與民主管理，負(fù)責(zé)女職工工作的研究，開展具有影響的文體活動(dòng)。加強(qiáng)女職工的培訓(xùn)，努力提高女職工科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。

三、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法

權(quán)益和特殊利益；鼓勵(lì)女職工在工作崗位上建功立業(yè)。

四、負(fù)責(zé)女職工專項(xiàng)集體合同簽訂及履行監(jiān)督，參與有關(guān)企業(yè)改革政策的研討；參與工資平等協(xié)商工作；開展生育保險(xiǎn)和女職工安康團(tuán)體重大疾病互助保險(xiǎn)工作。

五、協(xié)調(diào)處理有關(guān)女職工問題的上訪、信訪事宜。做好“金秋助

學(xué)”、單親困難女職工的幫扶工作。

六、承擔(dān)本單位女職工委員會(huì)的日常工作，完成上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的各項(xiàng)工作。

第五篇：工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)

工會(huì)女職工委員會(huì)工作職責(zé)

一、依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、侮辱、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

二、參與學(xué)校有關(guān)保護(hù)女教職工權(quán)益的法律法規(guī)政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。參與有關(guān)方面關(guān)于涉及女職工利益問題的研究，并提出工會(huì)女職工委員會(huì)的主張。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)作為一方面的代表，參與平等協(xié)商和簽訂集體合同，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

三、協(xié)助基層工會(huì)通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

四、動(dòng)員和組織女職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

五、對(duì)女教職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

六、積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部 , 并向有關(guān)部門推薦女干部。

七、會(huì)同工會(huì)有關(guān)部門和社會(huì)各個(gè)方面共同做好女職工工作。